第一篇：庸懶散浮拖問題清單

庸懶散浮拖整治工作將按照“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的要求，以“治庸提能力、治懶振精神、治散正風(fēng)氣、治浮求務(wù)實(shí)、治拖增效率”為目標(biāo)，把中央、省委和市委從嚴(yán)管黨治吏部署落到實(shí)處。下面是關(guān)于庸懶散浮拖問題整改清單，歡迎參考。

庸懶散浮拖問題清單(一)

根據(jù)中央巡視組反饋意見，結(jié)合當(dāng)前我局庸懶散浮拖軟主要問題和我局開展教育實(shí)踐活動(dòng)群眾反映的問題，列出我單位以下21項(xiàng)治理清單：

1、服務(wù)宗旨意識(shí)淡薄，對(duì)職工群眾的呼聲置若罔聞，門難進(jìn)、臉難看、事難辦，對(duì)待前來匯報(bào) 工作的職工群眾態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴的;

2、辦事拖拉，馬虎應(yīng)付，推諉扯皮，效率低下的;

3、紀(jì)律松弛，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請(qǐng)假甚至擅自脫崗，工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、打牌、炒股的;辦公電腦中存在游戲、炒股、聊天等與工作無關(guān)的;

4、參與賭博和參加不健康娛樂消費(fèi)的;

5、大局意識(shí)淡薄，部門利益至上，個(gè)人利益第一，置工作大局于不顧，片面強(qiáng)調(diào)自身分管工作和小團(tuán)體利益，該放開的不放開，該變革的不變革。

6、有其他庸懶散浮拖軟表現(xiàn)的。

7、業(yè)務(wù)不精，糊涂辦事，不遵守法律及有關(guān)規(guī)定的;

8、固步自封，安于現(xiàn)狀，事業(yè)心、上進(jìn)心不強(qiáng);因循守舊，對(duì)上級(jí)安排的工作，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議，缺乏創(chuàng)新的主動(dòng)性，不求過得硬、只求過得去的;

9、工作報(bào)喜不報(bào)憂，處事避重就輕，回避問題和矛盾，對(duì)基層和職工群眾反映的問題拖延不辦的。

10、奉行好人主義，不講黨性講人情，不講原則講變通，不講正氣講和氣，不講實(shí)效講實(shí)惠，套近乎、拉關(guān)系，搞“小圈子”的;

11、貪圖小便宜，利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益的;

12、搞形式主義，熱衷于會(huì)議來落實(shí)工作;走訪調(diào)研活動(dòng)簡(jiǎn)單化、走過場(chǎng)，沒有促進(jìn)工作，反而給基層增添了麻煩造成基層反響的;

13、干部選拔中拉票賄選，在選人用人上搞不正之風(fēng)的;

14、對(duì)省XX局、市委和市政府重大決策部署執(zhí)行不力，對(duì)重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目推動(dòng)不力，在既定時(shí)限內(nèi)不能按計(jì)劃完成任務(wù)的;

15、責(zé)任心缺失，工作低標(biāo)準(zhǔn)、低要求，不深入基層“雙聯(lián)”對(duì)象一線，不靠前指揮，解決問題得過且過、消極懈怠的;

16、不能正常召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，或者對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題沒有認(rèn)真落實(shí)整改的;

17、對(duì)XX對(duì)象、基層職工群眾反映的意見和合理建議不重視、不認(rèn)真落實(shí)整改，不作為、慢作為、假作為的;

18、該公開的事項(xiàng)不按照規(guī)定公開的;XX執(zhí)法規(guī)避監(jiān)督，程序外運(yùn)作;首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度不落實(shí)的。

19、政治紀(jì)律渙散，泄露黨和國(guó)家秘密，參加各種非法組織和非法活動(dòng)，編造和散布不滿言論、歪曲事實(shí)講怪話、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象的;

20、不遵守紀(jì)律，總以業(yè)務(wù)繁忙缺席會(huì)議、開會(huì)遲到、請(qǐng)人代會(huì)、中途離場(chǎng)脫會(huì)的;

21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對(duì)策，不顧大局，各行其是。對(duì)上級(jí)的重大決策部署不貫徹、不落實(shí)、不執(zhí)行或在執(zhí)行中搞變通、敷衍應(yīng)付，瞞上壓下，陽奉陰違的;

庸懶散浮拖問題清單(二)

在具體工作中表現(xiàn)為

1、“不作為”、“慢作為”

2、“弱作為”、“假作為”;

3、作風(fēng)散漫、目無紀(jì)律;

4、或人浮于事，不干實(shí)事;

5、或辦事拖沓、互相推諉等等。

6、這些人工作不努力，卻一心考慮官場(chǎng)圈子，如何在官場(chǎng)上“混得風(fēng)聲水起，如魚得水”.這些工作歪風(fēng)不除，黨風(fēng)廉政建設(shè)就是一句空話，黨的群眾路線就無法走下去。其行為與為人民服務(wù)的黨的宗旨嚴(yán)重違背，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系。如不及時(shí)加以整治，甚或放任、縱容“庸懶散浮拖”者，不僅嚴(yán)重的影響了一批想干事，干實(shí)事的干部群體，而且也必將成為阻礙我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“攔路虎”、“絆腳石”.當(dāng)前我市庸懶散浮拖問題主要表現(xiàn)為：

1、一些領(lǐng)導(dǎo)班子和干部缺乏改革意愿和工作熱情，或求穩(wěn)怕亂，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕負(fù)責(zé)任，不敢試、不敢闖，或自我感覺良好，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，小富即安，小進(jìn)即滿;

2、有的干部不愿走基層、深入一線、面對(duì)面幫助基層和群眾解決問題，或遙控指揮，憑經(jīng)驗(yàn)、想當(dāng)然干事，或以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件，貫徹上級(jí)精神“逐級(jí)衰減”;

3、一些干部群眾感情淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，效率低下，工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”,該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖;

4、有的干部大局意識(shí)差，不講規(guī)矩、不守制度，會(huì)上不說、會(huì)后亂說，重大事項(xiàng)不請(qǐng)示報(bào)告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在狀態(tài)，遲到早退、溜崗溜會(huì)、開會(huì)打盹，上班開會(huì)玩手機(jī)、打游戲，等等。

庸懶散浮拖問題清單(三)

結(jié)合當(dāng)前開展的庸懶散浮拖問題專項(xiàng)整治工作，現(xiàn)總結(jié)各單位領(lǐng)導(dǎo)和干部職工庸懶散問題具體表現(xiàn)如下：

一 “庸”:即平庸，局機(jī)關(guān)存在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和干部職工缺乏工作熱情，疏于學(xué)習(xí)、能力不足，落實(shí)上級(jí)部署磨磨蹭蹭，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、創(chuàng)新能力不足、業(yè)務(wù)素質(zhì)不強(qiáng)，不能破解難題推動(dòng)工作等問題。

二 “懶”: 即懶惰，局機(jī)關(guān)存在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和干部職工消極頹廢、精神不振，不思進(jìn)取、裹足不前，能拖則拖、能耍就耍，朝氣銳氣不足、拼搏精神不強(qiáng)，遇到問題繞道走，不愿擔(dān)當(dāng)、沒有作為等問題。

三 “散”: 即散漫，局機(jī)關(guān)存在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和干部職工自由散漫、擅離職守、我行我素，遲到早退、溜崗溜會(huì)，上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情(炒股票、逛淘寶、看小說、看電影、QQ聊天、玩手機(jī)、打游戲)，隨意脫崗，出勤不出工，出工不出力，服務(wù)意識(shí)淡薄，服務(wù)態(tài)度差。

四 “浮”:即浮躁，局機(jī)關(guān)存在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和干部職工心浮氣躁，促發(fā)展急于求成、熱衷于搞政績(jī)工程等問題，大局意識(shí)差，責(zé)任心不強(qiáng)，工作不實(shí)、業(yè)務(wù)不熟、政策不清、表面應(yīng)付、作風(fēng)漂浮，會(huì)上不說、會(huì)后亂說，重大事項(xiàng)不請(qǐng)示報(bào)告。

五 “拖”:即拖沓，局機(jī)關(guān)存在個(gè)別部門審批環(huán)節(jié)多、辦事效率低，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差，相互推諉，工作“?；^”、辦事“踢皮球”,該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，不及時(shí)解決人民群眾正當(dāng)訴求，群眾滿意度不高。

第二篇：庸懶散浮拖個(gè)人問題清單

xx 學(xué)?！坝箲猩⒏⊥稀眴栴}整改清單 填報(bào)單位：xx 學(xué)校 2014 年 12 月 2 日 “庸懶散浮拖” 序號(hào) 方面存在的問題

組織開展多層次、多渠道、多形式的學(xué)習(xí)部分教職工平時(shí)疏于業(yè)務(wù)理論、法規(guī)政策和專業(yè)知 教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)教職工的政治理論、法 識(shí)的學(xué)習(xí)和鉆研；主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性和自覺性不夠高，紀(jì)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)興趣不夠濃厚，學(xué)習(xí)形式單一，學(xué)習(xí)效果不夠理想。教育活動(dòng)的內(nèi)容和形式，切實(shí)保障學(xué)習(xí)效 從而導(dǎo)致工作上缺乏先進(jìn)理論武裝和科學(xué)思維方式的 果。通過學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)教職工 正確指導(dǎo)； 長(zhǎng)期以來業(yè)務(wù)工作能力和解決實(shí)際問題能力 的事業(yè)心和責(zé)任感。

具體表現(xiàn) 具體整改措施 整改時(shí)限 備注

1、學(xué)習(xí)不夠深入 2014．12

一、庸

不強(qiáng)，所承擔(dān)的工作長(zhǎng)期打不開新的局面。部分教職工存在思想陳舊老化，安于現(xiàn)狀、墨守成 規(guī)，得過且過、碌碌無為；工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，缺乏愛 崗敬業(yè)精神，不求有功，但求無過，采取應(yīng)付式方法工 進(jìn)一步完善和落實(shí)教職工學(xué)習(xí)制度，切實(shí) 抓好教研教改，組織青年教師參加業(yè)務(wù)培 訓(xùn)、學(xué)習(xí)研討、參觀考察等。積極開展學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型黨員、學(xué)習(xí)型教師 評(píng)選活動(dòng)。

2、進(jìn)取心不強(qiáng)

作；對(duì)上級(jí)交辦的工作拈輕怕重、不愿擔(dān)當(dāng)，責(zé)任心不 強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)差，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作質(zhì)量和效果 不夠理想。

2014．12 1 在平時(shí)工作中，主要領(lǐng)導(dǎo)抓具體業(yè)務(wù)多，抓教育 管理少； 抓制度建設(shè)多，抓責(zé)任落實(shí)少； 抓面上工作多，抓典型剖析少。對(duì)職工觀念更新、知識(shí)更新和能力培養(yǎng) 有所疏漏、目的性不夠強(qiáng)； 各部門工作任務(wù)和職責(zé)不夠 明確落實(shí)。著力加強(qiáng)各部門的業(yè)務(wù)管理和內(nèi)部管 理，不斷建立和完善行之有效的工作制度 和管理制度。引導(dǎo)教師務(wù)實(shí)工作，提高工 作效率。

執(zhí)行力有待提

二、懶 高、效率不高、服務(wù)還需要完善 2014．12 嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持上下班作息時(shí)間 和請(qǐng)銷假制度，不得無故遲到、早退、曠 個(gè)別教職工紀(jì)律松懈，有上班遲到早退、外出不 按規(guī)定請(qǐng)假、工作狀態(tài)不好等現(xiàn)象。制度上存在執(zhí)行不 工缺勤或擅自脫崗離崗；嚴(yán)格工作紀(jì)律。上班時(shí)間要保持良好的工作狀態(tài)。不得上

三、散

管理不嚴(yán)格，執(zhí) 到位的問題。工作中打不開情面，礙于同事感情和關(guān)系，班時(shí)間上網(wǎng)娛樂、聊天、炒股或從事與工 行制度不嚴(yán)。

在內(nèi)部管理、任務(wù)落實(shí)、責(zé)任追究和紀(jì)律執(zhí)行方面要求 不高、力度不夠、不到位等。真做好會(huì)議記錄，保持會(huì)場(chǎng)秩序。不準(zhǔn)在 會(huì)場(chǎng)內(nèi)隨意走動(dòng)、接打手機(jī)或高聲喧嘩，不得在會(huì)場(chǎng)吸煙等。2014．12

第三篇：庸懶散浮拖問題個(gè)人整改清單

庸懶散浮拖問題個(gè)人整改清單

——綜合行政部陶天勤

一、庸

1、學(xué)習(xí)不夠深入

具體表現(xiàn)：處理黨務(wù)和人事行政工作的能力不強(qiáng)，不能滿足公司目標(biāo)任務(wù)和區(qū)內(nèi)形勢(shì)發(fā)展的需要。

具體整改措施：加強(qiáng)黨務(wù)和人事行政方面的學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)結(jié)構(gòu)，真正用理論武裝自己的大腦。

2、進(jìn)取心不強(qiáng)

具體表現(xiàn)：沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作目標(biāo)和生活目標(biāo)，對(duì)公司全局性的人事行政工作沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，對(duì)如何建設(shè)一支服務(wù)型的黨員隊(duì)伍缺乏全面的思考。

具體整改措施：向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向先輩學(xué)習(xí)、向好的先進(jìn)支部學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考工作和生活的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，深入員工調(diào)查了解，積極探索公司的發(fā)展方向。

3、創(chuàng)新意識(shí)不足

具體表現(xiàn)：滿足于按規(guī)則辦事，守舊思想嚴(yán)重，接收新思想、新觀念、新事物較慢，面對(duì)新問題缺乏積極有效的解決方案，辦法不多、點(diǎn)子很少，基本上都是按照現(xiàn)有規(guī)定辦 事。

具體整改措施：有機(jī)會(huì)多參加學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，多學(xué)習(xí)積累先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)了解掌握國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)，了解掌握國(guó)家的大政方針政策，及時(shí)掌握新的流行趨勢(shì)，及時(shí)更新大腦數(shù)據(jù)庫(kù)，為不斷創(chuàng)新提供素材和靈感。提升自己思考力。

二、懶

工作執(zhí)行力度不夠、工作效率不高、主動(dòng)服務(wù)員工做得不夠。

具體表現(xiàn)：對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，制定計(jì)劃不詳實(shí)不全面，落實(shí)計(jì)劃打折扣，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，時(shí)間節(jié)點(diǎn)把握不好，行動(dòng)遲緩，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成不及時(shí)。

具體整改措施：著重調(diào)查研究，周密擬定工作計(jì)劃，詳細(xì)制定方案，組織人力抓好方案落實(shí)。不斷增強(qiáng)執(zhí)行力。

三、散

管理不善，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。

具體表現(xiàn)：對(duì)公司管理只求過得去，不求過得硬，能過則過，不愿意得罪人，對(duì)他人的違紀(jì)行為睜一只眼閉一只眼遇到有人做得不對(duì)的事不愿意嚴(yán)厲的指正。對(duì)違紀(jì)事件的處理不及時(shí)，擬定處罰建議也是偏輕偏軟。

具體整改措施：定期收集員工意見，及時(shí)完善工作制度，組織員工學(xué)習(xí)，讓全體員工都參與管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違紀(jì)行為，及時(shí)表彰好人好事，不斷完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)有紀(jì)可依，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)。不斷提升凝聚力。

四、浮

解決問題方法不靈活。

具體表現(xiàn)：擬定計(jì)劃方案時(shí)滿足于照抄照搬，與公司實(shí)際結(jié)合不緊密，與員工交心談心少，對(duì)他們的真實(shí)需求掌握不夠，對(duì)施工單位、監(jiān)理單位的工作知之甚少，到施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地調(diào)研時(shí)間少，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)情況不明。

具體整改措施：定期與員工交心談心，了解他們的真實(shí)困難，主動(dòng)幫助他們解決家庭問題和工作問題，及時(shí)了解掌握員工的工作情況，指導(dǎo)他們完成工作任務(wù)，不斷提升他們的業(yè)務(wù)能力。定期深入施工現(xiàn)場(chǎng)，了解掌握監(jiān)理、施工單位工作情況，及時(shí)主動(dòng)協(xié)助合作方解決施工現(xiàn)場(chǎng)的困難和問題。

五、拖

不能按時(shí)保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)。

具體表現(xiàn)：工作不能提前完成，能拖則拖，不能做到“日事日畢”，有的工作可以在一天內(nèi)完成的常常推到第二天甚至第三天。具體整改措施：制定時(shí)間表，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)去工作，堅(jiān)決做到今天的事今天做完，決不拖到明天。將“慢作為”“不作為”“辦事不力”等拖拉行為納入績(jī)效考核中，從制度層面制止拖拉行為。不斷提升自已的辦事效率。

第四篇：庸懶散浮拖問題個(gè)人整改清單

庸懶散浮拖問題個(gè)人清單

一、在庸方面的問題

1、學(xué)習(xí)不夠深入： 黨務(wù)和人事的能力不強(qiáng)，還不能適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的需要。

2、進(jìn)取心不強(qiáng): 對(duì)工作沒有目標(biāo)，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，對(duì)全局人事工作缺乏遠(yuǎn)見，對(duì)人才規(guī)劃考慮不周到;

3、創(chuàng)新意識(shí)不足: 視野不寬，對(duì)如何做好新形勢(shì)下黨務(wù)工作思考不夠，辦法不多。對(duì)人事制度改革辦法不多，滿足于按照政策辦事。

二、在懶方面的問題：

1、執(zhí)行力有待提高：有慢作為的現(xiàn)象，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成不及時(shí).2、對(duì)人財(cái)物等方面存在的浪費(fèi)現(xiàn)象，礙于情面，沒有狠下心來管.三、在散方面的問題：

1、管理不嚴(yán)格，執(zhí)行制度不嚴(yán)：管理上有得過且過的思想，有時(shí)不愿意得罪人，對(duì)于別人做得不對(duì)的地方也不愿意多說。抹不開情面。

2.對(duì)干部管理要求不夠嚴(yán)，強(qiáng)調(diào)制度多，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行少，沒有真正拉下臉來批評(píng)處理。

四、在浮方面的問題：

1、深入教師課堂，特別是村小的教師課堂少，解決實(shí)際問題不夠；

2、在工作多，特別忙的時(shí)候，制定方案有時(shí)有照抄照搬地現(xiàn)象，沒有做到很好的和我校實(shí)際工作相結(jié)合，解決工作存在的實(shí)際問題。

五、在拖方面的問題：

1、工作中有拖和等的問題：對(duì)待工作熱情不夠，消極思想出現(xiàn)時(shí)未及時(shí)調(diào)整，這導(dǎo)致工作不能很好完成。

2、對(duì)工作的及時(shí)監(jiān)督不夠，各部門合作合力辦事效率不夠，協(xié)調(diào)性需加強(qiáng)。

王育輝

庸懶散浮拖問題個(gè)人清單

1.無私奉獻(xiàn)精神不夠：工作上缺乏積極性和主動(dòng)性，無所作為，得過且過。

2.教風(fēng)學(xué)風(fēng)有待加強(qiáng)：學(xué)習(xí)興趣和熱情不高，不認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握教育理論，不用心鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，教育教學(xué)業(yè)務(wù)不精，課堂教學(xué)中等，不能很好起到表率作用；

3.原則性不強(qiáng)：好人主義嚴(yán)重，是非不分、獎(jiǎng)懲不明，解決問題不敢較真，責(zé)任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。

4.工作能力不足：工作思路不清、教育教學(xué)業(yè)務(wù)不熟、標(biāo)準(zhǔn)不高，有想法沒辦法，甚至沒想法沒辦法，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平不高。

6、服務(wù)意識(shí)差：為師生服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)，應(yīng)公開的校務(wù)信息不及時(shí)公開，應(yīng)受理的工作不及時(shí)受理；

7、工作執(zhí)行力不夠：對(duì)上級(jí)部署的工作任務(wù)，不按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，該上報(bào)的工作情況和材料，不及時(shí)上報(bào)，甚至漏報(bào)等。

8、在學(xué)生管理工作中，雖有想法、有思路，也想創(chuàng)新，但無法滿足與實(shí)現(xiàn)愿望時(shí)，存在灰心思想。

9、在工作中遇到難題，不善于思考，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)別任務(wù)，總有拖沓的心理。

樊成英

庸懶散浮拖問題個(gè)人清單

1、工作中檢查落實(shí)和精細(xì)化管理不到位：工作滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，按經(jīng)驗(yàn)辦事，走老路，缺少工作的改革創(chuàng)新意識(shí)。

2、工作中奉獻(xiàn)精神還不夠，未能更好的為大家作出表率。缺乏創(chuàng)新精神，有等、靠的思想。

3、安于現(xiàn)狀，開拓進(jìn)取少，有時(shí)有畏難情緒，遇到困難、尤其棘手的問題，不能很好的迎難而上，開拓創(chuàng)新。

4、聯(lián)系師生不夠密切，服務(wù)師生不夠主動(dòng)深入.5、充分調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性不夠；

6、紀(jì)律觀念淡?。簩?duì)上級(jí)決策陽奉陰違，合意的就執(zhí)行，不合意的就置之不理，教師只關(guān)心教書，不重視育人。

7、辦事效率低：重部署、輕落實(shí)，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，工作不求實(shí)效。實(shí)效觀念差，執(zhí)行能力弱，缺乏只爭(zhēng)朝夕、一天也不耽誤的危機(jī)感和緊迫感，辦事拖沓，工作落實(shí)不到位。

李興云

第五篇：庸懶散浮拖問題自查報(bào)告

庸懶散浮拖問題自查報(bào)告

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引導(dǎo)廣大黨員干部增強(qiáng)為黨興黨、為民服務(wù)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化從嚴(yán)從實(shí)、遵規(guī)守紀(jì)的行為自覺，XX開展黨員干部庸懶散浮拖專項(xiàng)整治。

一、存在的主要問題。

為了找準(zhǔn)查實(shí)在“庸懶散浮拖”方面存在的問題，我們采用分散、集中相結(jié)合的形式，分股室、中心有針對(duì)性進(jìn)行座談?dòng)懻?，召開全體會(huì)議集中進(jìn)行“庸懶散浮拖”專題民主討論，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照整治內(nèi)容深入進(jìn)行剖析，歸納起來主要存在以下幾方面的問題。

1、學(xué)習(xí)積極性不夠高。分局每月組織全體人員對(duì)各股室業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，但個(gè)人自行主動(dòng)制定業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)計(jì)劃少，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠深、不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。個(gè)別同志總以日常工作繁忙為理由，忽視對(duì)政策文件的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)政策理解不夠透徹，影響了業(yè)務(wù)處理的質(zhì)量和效率。

2、個(gè)別同志服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)。有時(shí)因急著完成手上工作、心情煩躁等情況，對(duì)待前來辦事的群眾或同事服務(wù)不夠熱情，沒有注意講話的語氣，影響了溝通效果。

3、工作主動(dòng)性還有所欠缺。習(xí)慣于按部就班，往往滿足于完成任務(wù)，對(duì)如何創(chuàng)造性開展工作思考得不夠。個(gè)別同志有時(shí)存在畏難情緒和依賴思想，導(dǎo)致工作的力度還不夠，大局意識(shí)有所欠缺。

4、工作作風(fēng)還有待加強(qiáng)。個(gè)別同志仍存在遲到早退、辦事拖拉、工作紀(jì)律散漫等現(xiàn)象，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。

二、產(chǎn)生問題的主要原因

針對(duì)查找出來的問題和不足，我局機(jī)關(guān)及干部職工從世界觀、人生觀、價(jià)值觀和黨性修養(yǎng)、宗旨意識(shí)、思想作風(fēng)、制度建設(shè)等方面進(jìn)行了深刻的分析研究，歸納起來，主要有：

一是思想認(rèn)識(shí)不到位，為人民服務(wù)觀念有點(diǎn)淡薄;

二是工作缺乏創(chuàng)新精神和闖勁;

三是學(xué)習(xí)不深入，懶得鉆研，憑經(jīng)驗(yàn)做事，知識(shí)老化，業(yè)務(wù)能力未能得到進(jìn)一步提高。

三、下一步整改措施

解決干部作風(fēng)庸懶散浮拖的問題，必須要建立健全科學(xué)管用的制度和機(jī)制，通過“治庸提能、治懶增效、治散正風(fēng)、治奢促廉”，確保治理庸懶散浮拖問題專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。隨著活動(dòng)的不斷深入，通過對(duì)自身存在問題的排查，使我們更加清醒地認(rèn)識(shí)了問題根源所在，這也增強(qiáng)了我們不斷提高、不斷完善的信心。