配偶不隨行對(duì)魁北克技術(shù)移民申請(qǐng)的影響

第一篇：配偶不隨行對(duì)魁北克技術(shù)移民申請(qǐng)的影響

? 于: 2010-08-08, 22:33:28 ?

對(duì)于魁北克技術(shù)移民，已婚申請(qǐng)比單身申請(qǐng)對(duì)分?jǐn)?shù)要求高（已婚比單身通過(guò)分高8分，配偶總分16分），有些情況下配偶條件差加分少，還有些情況下配偶不配合，不學(xué)習(xí)法語(yǔ)，這時(shí)很多人考慮按配偶不隨行方式申請(qǐng)。

配偶可以簽訂不隨行協(xié)議不一起申請(qǐng)嗎？FLYabroad：可以，任何移民簽證申請(qǐng)，配偶及子女都可以不隨同。

配偶不隨同是按單身還是已婚申請(qǐng)？ FLYabroad：按單身算。

配偶條件較差或配偶不配合不學(xué)法語(yǔ)配偶不隨行是否更容易申請(qǐng)？FLYabroad：往往不是這樣，配偶不隨同拒簽率更高。

既然配偶不隨同是按單身算分，為什么 FLYabroad 不建議這種配偶不隨同的申請(qǐng)方式呢？

FLYabroad：魁北克技術(shù)移民是一個(gè)主觀性很強(qiáng)的簽證，分?jǐn)?shù)只是參考，分?jǐn)?shù)只是移民官拒簽?zāi)愕囊粋€(gè)工具，對(duì)于法語(yǔ)面試來(lái)說(shuō)，對(duì)于大部分從0基礎(chǔ)學(xué)到 500 學(xué)時(shí)的申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)，只是一個(gè)很初級(jí)的程度，面官問(wèn)的問(wèn)題簡(jiǎn)單你就可以答上來(lái)，如果面官打算為難你，你的面試過(guò)程肯定會(huì)很困難。在這種情況下面官問(wèn)什么問(wèn)題，給你多少分基本上決定于移民官是否打算讓你通過(guò)。

面官是否打算讓你通過(guò)，決定于面官的價(jià)值觀，一般來(lái)說(shuō)面官（魁省移民部）最不愿看到的是你移民后去加拿大其他地方，因此你去魁北克的意愿還有你在魁省定居的穩(wěn)定性是面官最看重的。然后其次就是你是否能夠很好的在魁省工作、生活。

FLYabroad：對(duì)于配偶不隨行這種情況，移民官很顯然會(huì)認(rèn)為這是很不穩(wěn)定的。因此網(wǎng)上有很多已婚按單身申請(qǐng)的案例沒(méi)有拿到面試機(jī)會(huì)直接拒簽或要求考試的。即便拿到面試機(jī)會(huì)，面官肯定會(huì)問(wèn)很多關(guān)于你們婚姻的問(wèn)題，移民后如何生活，如何解決兩地分居問(wèn)題，一個(gè)人如何在魁北克工作生活方面的很多問(wèn)題。這會(huì)極大增加面試難度。除非申請(qǐng)者自身?xiàng)l件非常好，法語(yǔ)也很棒，否則這種面試基本九死一生。

因此只要配偶能夠給主申在 16 分里面加 8 分（不拖后腿），就強(qiáng)烈建議全家一起申請(qǐng)；即使配偶可能加不到 8 分，拖主申后腿，如果主申條件好，總體條件也不錯(cuò)的話(huà)，F(xiàn)LYabroad 也強(qiáng)烈建議一起申請(qǐng)。

對(duì)于主申條件一般，配偶加分少又不配合學(xué)法語(yǔ)的情況確實(shí)比較為難，這時(shí)有些申請(qǐng)人會(huì)想到先離婚再申請(qǐng)，申請(qǐng)成功后再?gòu)?fù)婚辦理團(tuán)聚的曲線(xiàn)救國(guó)路線(xiàn)（國(guó)內(nèi)使用這種策略的情況比較多，）。FLYabroad 不對(duì)該方案發(fā)表意見(jiàn)。從申請(qǐng)成功率來(lái)說(shuō)離婚申請(qǐng)會(huì)比配偶不隨行的方式高的多。當(dāng)然離婚也不是一個(gè)小事情，需要考慮清楚，并且中間可能有些細(xì)節(jié)需要考慮，例如財(cái)產(chǎn)分割，子女撫養(yǎng)權(quán)，戶(hù)口更新等。

因此，對(duì)于主申條件很好的情況下，無(wú)論何種方式通過(guò)率都比較高，因此 FLYabroad 認(rèn)為一起申請(qǐng)是上策，而不論配偶是否能夠在加分上有幫助。

對(duì)于主申條件一般，配偶不配合或配偶拖后腿太嚴(yán)重的情況可能離婚申請(qǐng)比已婚不隨同成功率要高。

以上系工作室 Even 觀點(diǎn)，魁北克官方不會(huì)給出任何解釋?zhuān)ú槐憬忉屢矝](méi)必要解釋?zhuān)?，Even 的觀點(diǎn)是通過(guò)別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)總結(jié)的，更是通過(guò)邏輯推理判斷的。對(duì)于簽約客戶(hù)，我們會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人實(shí)際給出一起申請(qǐng)還是配偶不隨行申請(qǐng)的建議，我們不會(huì)建議申請(qǐng)人離婚申請(qǐng)，雖然某些情況下這對(duì)于移民申請(qǐng)確實(shí)有好處，但我們不能破壞別人家庭。申請(qǐng)人是否走曲線(xiàn)救國(guó)路線(xiàn)請(qǐng)仔細(xì)考慮并與家人充分溝通。

配偶不隨同會(huì)增大申請(qǐng)難度是肯定的，但這并意味著配偶不隨同就一定不能成功。如果主申請(qǐng)人條件好的話(huà)申請(qǐng)成功的可能性也是很大的。

當(dāng)然如果主申人條件好，即使配偶條件不好（配偶不配合學(xué)法語(yǔ)）一起申請(qǐng)通過(guò)的可能性也很大。有時(shí)也很難說(shuō)自己申請(qǐng)的成功率高還是一起申請(qǐng)的成功率高。這時(shí)可能需要考慮另外一個(gè)問(wèn)題，單身申請(qǐng)后申請(qǐng)團(tuán)聚移民難不難。

FLYabroad 已經(jīng)暫停代理團(tuán)聚移民，但已簽約技術(shù)移民客戶(hù)如果需要辦理團(tuán)聚的話(huà)我們可以代理（DIY 申請(qǐng)也不是不可能），并且費(fèi)用上有 8-5 折優(yōu)惠，團(tuán)聚移民的辦理對(duì)配偶條件要求很低（沒(méi)有學(xué)歷，年齡，專(zhuān)業(yè)，職業(yè)及語(yǔ)言要求），夫妻周期一年左右算比較正常。

里面涉及到的一些問(wèn)題是，配偶不隨行的話(huà)需要自己（帶著孩子，如果有孩子的話(huà)）獨(dú)自登陸加拿大，這樣對(duì)于獨(dú)自申請(qǐng)的女性申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)有些孤單，畢竟是遠(yuǎn)涉重洋嗎，當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題不是大問(wèn)題。

其次，申請(qǐng)團(tuán)聚移民前需要擔(dān)保方在加拿大比較穩(wěn)定，一般建議擔(dān)保人在加拿大（包括魁北克）居住3個(gè)月以上提出擔(dān)保申請(qǐng)比較好，擔(dān)保期間擔(dān)保人最好不要長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)加拿大（否則擔(dān)保很難通過(guò)）。這就意味著夫妻雙方會(huì)有比較長(zhǎng)時(shí)間的分居生活。因?yàn)榧幽么蟮呐R時(shí)簽證比較難申請(qǐng)，通過(guò)探親訪(fǎng)問(wèn)方式去加拿大的不確定性較高。

再次，團(tuán)聚移民也要花費(fèi)一定精力和金錢(qián)，所以有條件的話(huà)還是建議配偶好好學(xué)學(xué)法語(yǔ)一起申請(qǐng)，免去了后面的一些麻煩。特殊情況需要特殊處理的可以給我們發(fā)郵件具體討論，我們也會(huì)給簽約客戶(hù)提供相關(guān)咨詢(xún)建議。

第二篇：最新加拿大魁北克技術(shù)移民正式申請(qǐng)所需文件清單

最新加拿大魁北克技術(shù)移民正式申請(qǐng)所需文件清單(中文版)

重要提示：

---所有以下要求的文件復(fù)印件的真實(shí)性必須經(jīng)過(guò)原件保管機(jī)構(gòu)或者是公證處（原文是指經(jīng)授權(quán)的正式法律部門(mén)）證明原件與復(fù)印件相符。

---所有以英文或法文之外的其他語(yǔ)言起草的文件復(fù)印件，都必須附上正式的法文或英文翻譯件，和一份原件復(fù)印件。

---原件必須是有效可用的，如果有必要在面試時(shí)可出示。

---在向魁北克香港移民局遞交您的移民正式申請(qǐng)前，請(qǐng)確保已經(jīng)附加所有材料及相關(guān)要求的信息。如果您不確定所需提交的一份或幾份必須文件的適用范圍，我們也會(huì)以書(shū)面形式提供說(shuō)明，有必要的話(huà)，也提供為解釋您的材料中有問(wèn)題的部分的其他文件。

（具體內(nèi)容和所需表格請(qǐng)參見(jiàn)加拿大魁北克移民香港官方網(wǎng)站：3w.immigration-quebec.gouv.qc.ca/en/biq/hong-kong/dcs-workers/list-documents.html）

---需要提交的文件如下：

1．必要的費(fèi)用支付

附上審理您材料所需的所有費(fèi)用支付證明（匯票）

匯票抬頭: ministre des Finances du Québec

主申:390 加幣

副申:150 加幣

每個(gè)孩子:150加幣

2．魁省擇選證明申請(qǐng)

●主申請(qǐng)人和其配偶（丈夫或妻子或事實(shí)上的配偶）需要填寫(xiě)表格Demande de certificat de sélectionEnfant à charge de 18 ans et plus(PDF, 122 Ko).●申請(qǐng)所需附加文件：

附表Demande de certificat de sélectionDemande de résidence permanente頁(yè)面。

4．必須的附件

根據(jù)您的情況，您必須在您的申請(qǐng)中附上以下文件：

●Déclaration d’un candidat ou d’une candidate exerçant une profession régie au Québec par un ordre professionnel(PDF, 60 Ko)，如果您或您的配偶從事魁省政府工作，或者有受訓(xùn)能力可以從事魁省一種政府工作。詳情查詢(xún)網(wǎng)頁(yè)3w.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/professions-metiers/ordre-professionnel/index.html 提示：在提交申請(qǐng)前請(qǐng)認(rèn)真了解職業(yè)類(lèi)別的錄用情況。

●Déclaration d’un candidat ou d’une candidate exerçant un métier réglementé au Québec(PDF, 68 Ko)，如果您或您的配偶從事，或者有受訓(xùn)能力從事魁省規(guī)定職業(yè)（建筑行業(yè)3w.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/professions-metiers/metiers-construction.html，非建筑行業(yè)3w.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/professions-metiers/metiers-horsconstruction.html）是有關(guān)職業(yè)認(rèn)證等等的介紹了，比如建筑類(lèi)的要拿到他們那邊專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)CCQ簽發(fā)的認(rèn)證?！馜éclaration d’un médecin diplômé hors du Canada et des états-Unis(PDF, 80 Ko)（加拿大及美國(guó)以外地區(qū)的醫(yī)學(xué)學(xué)位證明）---如果您或您的配偶從事，或有受訓(xùn)能力從事普通科醫(yī)生，醫(yī)生，或家庭醫(yī)生的專(zhuān)業(yè)醫(yī)學(xué)工作。

●Déclaration d'un candidat exerçant la profession d'enseignant au préscolaire, au primaire ou au secondaire(à la formation générale)(PDF, 72 Ko)—如果您或您的配偶從事，或有受訓(xùn)能力從事學(xué)齡前教育，小學(xué)教育及中等教育工作。（也是，要求魁省的一個(gè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，要認(rèn)證你的文憑，還要通過(guò)他們要求的法語(yǔ)和英語(yǔ)考試，還有一些他們需要的程序等等，提供下載的表格里有）

●Déclaration d'un membre de la parenté au Québec(PDF, 48 Ko)—如果您或您的配偶在您的魁省移民申請(qǐng)中提到，有親屬目前居住在魁?。ㄅ渑?，事實(shí)配偶，父親，母親，兒子，女兒，兄弟，姐妹，祖父母，外祖父母）

5．魁省親屬關(guān)系

如果您或您的配偶在您的魁省移民申請(qǐng)中提到，有親屬目前居住在魁?。ㄅ渑?，事實(shí)配偶，父親，母親，兒子，女兒，兄弟，姐妹，祖父母，外祖父母），在您填寫(xiě)的Déclaration d'un membre de la parenté au Québec(PDF, 48 Ko)文件中附加：

一份他們的居留證件，加拿大護(hù)照，以及他們加拿大公民身份證的復(fù)印件

一份最新的親屬關(guān)系證明文件復(fù)印件（戶(hù)口本，等等）

6．申請(qǐng)人居住地和國(guó)籍所在地不同（這個(gè)針對(duì)在法國(guó)或其他國(guó)家提交申請(qǐng)的人）

7．代理

如果您是委托一個(gè)移民中介給您申請(qǐng)，請(qǐng)附上有您和您中介的簽字的委托書(shū)原件(imm5476)

8．個(gè)人簡(jiǎn)歷

附加英文版本或者法文版本的簡(jiǎn)歷

9．學(xué)習(xí)和受訓(xùn)經(jīng)歷

● 在您的申請(qǐng)中附上：

所有文憑，初中畢業(yè)證，高中畢業(yè)證，大學(xué)畢業(yè)證的復(fù)印件，按年代遞減順序排列整理（最新的放最前面）

每年學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件，包括在讀的成績(jī)單復(fù)印件，小學(xué)除外，按年代遞減順序排列整理

在讀的注冊(cè)證明，如果有，也可提交教育部門(mén)出具的學(xué)習(xí)情況介紹信（全日制或半脫產(chǎn)）在魁省學(xué)習(xí)證明，如果有的話(huà)，提交：魁省教育部門(mén)簽發(fā)的文憑復(fù)印件

●如果您準(zhǔn)備在魁省從事某行業(yè)或某魁省限定行業(yè)，而且已經(jīng)獲得魁省該行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)的同等學(xué)歷認(rèn)證，請(qǐng)?zhí)峤辉撟C明。

●對(duì)中國(guó)申請(qǐng)者---我們有可能要求您提供所有相關(guān)學(xué)歷的清華認(rèn)證（教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心，CADGDC）

提示：您的配偶也需提供同樣的文件。

10．最近五年的工作經(jīng)歷

●在申請(qǐng)材料中附上如下材料（配偶也要提供）

所有工作經(jīng)歷的證明，由公證處簽發(fā)（針對(duì)中國(guó)申請(qǐng)者）

以往和目前工作合同復(fù)印件

所有工作證明復(fù)印件

●工作證明必須以公司名頭紙出具，有出具日期，出具人的簽名，也必須包含以下信息：工作起止日期

雇主地址和電話(huà)

您所擔(dān)任的職位和工作職責(zé)描述

●如果您在或曾經(jīng)在您國(guó)籍所在地之外工作過(guò)，也須提供該地主管部門(mén)所出具的工作證明，附上您的簽證，執(zhí)照或臨時(shí)工作許可以及更新證明。和您的工作證明夾在一起。

● 獲得文憑所規(guī)定進(jìn)行的學(xué)徒期，培訓(xùn)，或?qū)I(yè)的實(shí)習(xí)證明

提示：如果您不方便提供現(xiàn)在的雇主推薦信或工作合同，也可以附上其他相關(guān)正式工作證明文件。（我理解是這個(gè)意思，請(qǐng)大家指正）

11．法語(yǔ)或英語(yǔ)能力

●評(píng)估您的語(yǔ)言能力時(shí)，如果法語(yǔ)或英語(yǔ)不是您的母語(yǔ)，您可以在申請(qǐng)中附上證明您法語(yǔ)或英語(yǔ)能力的相關(guān)證明文件，配偶也同樣可以提供。

●為證明您的法語(yǔ)能力，從2007年1月起可參加TEFAQ或TCFQ考試。

●為證明您的英語(yǔ)能力，您和您的配偶都可以提供IELTS，TOEFL，TOEIC或劍橋英語(yǔ)考試成績(jī)。

●您也可以附上您在工作中使用法語(yǔ)或英語(yǔ)的證明

12．財(cái)務(wù)自主能力

在您的申請(qǐng)中附上Contrat relatif à la capacité d'autonomie financière(PDF, 68 Ko)，按規(guī)定填寫(xiě)和簽字。

重要提示：在您到魁省時(shí)您必須擁有足夠的資金以負(fù)擔(dān)您和所有隨行人的生活。

更多信息請(qǐng)查看魁北克移民局網(wǎng)站上的Bureau d'immigration du Québec à Hong Kong 和Travailleurs permanents頁(yè)面

13．其他規(guī)定提交文件

在您的申請(qǐng)中附上：

●結(jié)婚證復(fù)印件，或如果您有事實(shí)配偶，須提交你們至少一年共同生活的正式書(shū)面證明（比如電話(huà)帳單或電費(fèi)單，經(jīng)公證的同居關(guān)系證明，等等）

●您和隨行所有人的出生證明復(fù)印件

●戶(hù)口本復(fù)印件

提示：對(duì)于中國(guó)大陸和中國(guó)臺(tái)灣的申請(qǐng)者需要提交戶(hù)口本，如果您的戶(hù)口所在地和居住工作所在地不同，需提交工作居住所在地的臨時(shí)居住證明。

●如果離婚，需提供離婚證，和孩子的撫養(yǎng)歸屬法律證明。

提示：如果您要帶上述情況下的孩子跟你一起去魁北克，您需要提供這個(gè)孩子的不隨行前往親屬成員的經(jīng)公證簽發(fā)的證明，或魁省關(guān)于這個(gè)孩子歸屬的判決結(jié)果。

●配偶死亡證明復(fù)印件

●您和您隨行所有成員的護(hù)照首頁(yè)復(fù)印件，如果內(nèi)有居留頁(yè)也復(fù)印

第三篇：配偶影響你對(duì)工作的看法

Your Spouse's Feelings About Your Job May Affect Your Thinking

配偶影響你對(duì)工作的看法

Is your spouse worried that you’re distracted by the office when you’re supposed to be enjoying a Fourth of July barbecue? That concern could have a professional impact that lasts long after the final firecracker has exploded.你的配偶是否會(huì)擔(dān)心，在你本應(yīng)享受?chē)?guó)慶燒烤的時(shí)候辦公室的事務(wù)會(huì)讓你分心？這種擔(dān)心對(duì)你職業(yè)生涯所造成的影響可能在最后一根爆竹爆完之后仍然久久不散。

A spouse’s perceptions have significant influence on employee satisfaction and firm loyalty, according to a new study.Researchers surveyed the employees of a national consulting firm—and their spouses—and determined from the responses of more than four hundred couples that a spouse can shape how an employee views the company for which he or she works both negatively and positively, contributing to burnout and turnover or fueling commitment and productively.Most of the employees surveyed were male and Caucasian, with a spouse who also worked outside the home and children.據(jù)一份新研究顯示，配偶的感受對(duì)員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度有著深遠(yuǎn)的影響。研究人員調(diào)查了美國(guó)一家咨詢(xún)公司的員工——及他們的配偶——從4百多對(duì)夫妻的回答中發(fā)現(xiàn)，配偶能夠從正反兩個(gè)方面影響你對(duì)你所在公司的看法，可讓你筋疲力盡、痛苦難熬或是愈加投入、效率提高。接受調(diào)查的大部分員工為男性、白色人種，他們的配偶也在外工作，且育有子女。

“We know that employees have attitudes toward their jobs, toward their companies, ” said Dr.Julie Holliday Wayne of Wake Forest University School of Business, who headed the project.“We care about those attitudes because they influence things like performance, how willing employees are to go above and beyond the call of duty, and how likely they are to quit their jobs.We were interested in, ‘If the spouse develops these attitudes toward the firm, does that influence the employee?’ And what our research tells us is, ‘Yes.’”

“我們知道員工對(duì)自己的工作和所在的公司都有想法?！本S克森林大學(xué)商學(xué)院的朱莉?霍麗岱?維恩（Julie Holliday Wayne）如是表示。她同時(shí)是這個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人?！拔覀冴P(guān)注這些態(tài)度，因?yàn)樗鼈儠?huì)影響很多東西，如工作表現(xiàn)、員工在多大程度上樂(lè)意做本職工作以外的事，以及他們辭職的可能性有多大。我們感興趣的是，‘如果配偶對(duì)你的公司有自己的看法，這是否會(huì)影響到你？’而我們的研究結(jié)果告訴我們，‘是的’?！?/p>

The study showed that a spouse not only picks up on an employee’s sense of work situation, but also unconsciously observes his or her behaviors during non-work hours, to form opinions that then reinforce the employee’s own notions about the company.該研究顯示，配偶不僅會(huì)察覺(jué)到你對(duì)工作境遇的感受，還會(huì)無(wú)意識(shí)地觀察你在非工作時(shí)間的表現(xiàn)，并形成自己的看法，而這些看法又會(huì)反過(guò)來(lái)加強(qiáng)你對(duì)公司的看法。

“The spouse develops an attitude through the employee, ” said Wayne, and then “the way the spouse feels cycles back and influences the employee.” “配偶會(huì)通過(guò)你而形成自己的態(tài)度和看法，”維恩表示，“而且配偶的態(tài)度會(huì)反過(guò)來(lái)影響你?！?/p>

The results of the survey may not shock many people.“When I tell people about this study, ” said Wayne, “they’re like, ‘Yeah, I knew that.’” 這項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果可能不會(huì)令很多人吃驚?！爱?dāng)我和別人提起這項(xiàng)調(diào)查時(shí)，”維恩說(shuō)，“他們的反應(yīng)是，‘是的，我早知道了?！?/p>

But the research, which Wayne believes is the first of its kind, adds quantifiable results that researchers hope can translate into a greater understanding of the measurable benefit of family-friendly policies in bringing about a more productive, committed workforce.不過(guò)維恩認(rèn)為，這項(xiàng)調(diào)查是同類(lèi)型中的先行者，提供了可量化的結(jié)果，研究人員希望可以借助這些結(jié)果更好地了解：有利于家庭的公司政策將在何種程度上培育一個(gè)更高效、更忠誠(chéng)的員工團(tuán)隊(duì)。

The participants revealed a range of positive and negative feelings about a spouse’s work life.Some praised the employer for flexible work schedules and fair compensation—one even cited allowing the survey to be done as proof that the company “cares about associates personally and professionally.”

受訪(fǎng)者對(duì)配偶的工作既有正面回饋，也有負(fù)面情緒。有些人肯定了雇主的彈性工作時(shí)間安排和不錯(cuò)的薪資福利——甚至有人表示，公司允許員工接受這一調(diào)查，表明公司“從個(gè)人角度和職業(yè)角度都很在乎員工?！?/p>

The observations on the negative side focused primarily on work schedules considered unpredictable or demanding.One woman reported having to reduce her own work hours because her husband’s job didn’t let him adequately help out with child care.而負(fù)面情緒主要集中在工作安排難以預(yù)見(jiàn)或要求太高。一名女性受訪(fǎng)者表示，因?yàn)榕渑嫉墓ぷ鞑辉试S他有足夠的時(shí)間幫忙照料子女，她不得不減少自己的工作時(shí)間。

Work schedule proves a lightning rod, the study found, as partners “easily observe” when an employee is absent from a family event, or too tired to truly participate, a condition Wayne describes as “present but not present.” 該研究發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間表好比是避雷針，因?yàn)榕渑肌翱偸呛苋菀拙桶l(fā)現(xiàn)”你缺席了家庭活動(dòng)，或因太過(guò)勞累而心不在焉——維恩將這一情形描述為“人在心不在”。

“There is a sense that he is always available even when we are on vacation or late at night, ” wrote one participant.“This adds stress to our family as we never know when he will feel the need to respond to an email, call or text.We just went on vacation and he spent several hours on the phone dealing with projects.”

“他總是給人一種感覺(jué)：無(wú)論什么時(shí)候他都在工作，甚至是我們都在度假或到了深夜，”一名受訪(fǎng)者表示，“這讓我們?nèi)叶几杏X(jué)到壓力，因?yàn)槲覀冇肋h(yuǎn)不知道他什么時(shí)候需要回復(fù)郵件、電話(huà)或短信。我們只是在度假而已，他卻要花上好幾個(gè)小時(shí)講電話(huà)，處理和各種項(xiàng)目有關(guān)的事?！?/p>

While the study made few distinctions regarding gender, it did find that in dual career households, spouses have higher expectations for family presence from working mothers than from their male partners.這項(xiàng)調(diào)查并沒(méi)有顯示出明顯的性別差異，但其卻發(fā)現(xiàn)，雙職工家庭中，對(duì)職業(yè)母親在家的時(shí)間期望要高于職業(yè)父親。

“A husband who is dissatisfied with his wife‘s work schedule may be more likely to hold negative attitudes toward her firm, ” states the report, “because work interferes with her primary role of caregiver.”

“對(duì)妻子的工作安排不滿(mǎn)意的丈夫更有可能對(duì)妻子所在的公司抱有負(fù)面情緒，”該報(bào)告稱(chēng)，“因?yàn)楣ぷ鞣恋K了妻子作為照料者的主要角色?！?/p>

Alternatively, in households where the wife was also a mother and was not employed outside the home, higher levels of frustration with the husband’s demanding or unpredictable work schedule were reported, leading to diminished loyalty to the employer.If a homemaker wife resented her

husband’s long hours more than a job-holding one did, it was probably because of a greater need for psychological support, the study’s authors conjectured.而在妻子是全職主婦的家庭中，如果丈夫的工作要求過(guò)高或難以預(yù)期，也會(huì)產(chǎn)生更高的挫敗感，并導(dǎo)致員工對(duì)雇主忠誠(chéng)度不夠。該報(bào)告的作者們還推測(cè)，如果家庭主婦對(duì)丈夫工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的抱怨多過(guò)職業(yè)女性，那可能是因?yàn)榧彝ブ鲖D更需要心理支持。

The upside for employers? Results suggest that winning a spouse’s good favor—and by extension, deepening an employee’s connection to the company—may not be too difficult.Positives of a work situation(recognition for achievements, etc.)can translate to spousal good feelings about the organization as a whole, whereas negatives(such as bad work schedules or office conflicts)tend to translate to more specific complaints and don’t affect overall impressions of a company.對(duì)雇主的啟示？研究結(jié)果顯示，贏得員工配偶的好感——事實(shí)上也就是加深員工和公司的聯(lián)系——可能并沒(méi)有那么難。工作境遇中的積極因素（對(duì)成就的褒獎(jiǎng)等）能夠從整體上提升配偶對(duì)這個(gè)公司的好感，而消極因素（如較差的工作時(shí)間安排或辦公室沖突等）則可能引發(fā)各種抱怨，但不會(huì)對(duì)公司的整體印象造成影響。Waynehopes the research will help employers better understand the demands they make on workers, and encourage greater investigation into the impact a work environment can have on employees’ families.維恩希望這項(xiàng)調(diào)查能幫助雇主更好地理解他們對(duì)員工所提出的要求，并鼓勵(lì)雇主加強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境會(huì)如何影響員工家庭這一議題的研究。

“These two systems, ” said Wayne, “‘work’ and ‘life outside of work’—they’re not separate and mutually exclusive spheres.”

“工作和工作以外的生活這兩套系統(tǒng)，”維恩說(shuō)，“并不是孤立的、彼此沒(méi)有聯(lián)系的?！?/p>

turnover ['t?:n,?uv?] video

n.翻覆；[貿(mào)易] 營(yíng)業(yè)額；流通量；半圓卷餅；失誤；adj.翻過(guò)來(lái)的；可翻轉(zhuǎn)的gender ['d?end?] video

n.性；性別；性交vt.生（過(guò)去式gendered，過(guò)去分詞gendered，現(xiàn)在分詞gendering，第三人稱(chēng)單數(shù)genders，形容詞genderless）

frustration [fr?s'trei??n] video

n.挫折

commitment [k?'mitm?nt] video

n.承諾，保證；委托；承擔(dān)義務(wù)；獻(xiàn)身

psychological [,psaik?'l?d?ik?l] video

adj.心理的；心理學(xué)的；精神上的productive [pr?u'd?ktiv] video

adj.能生產(chǎn)的；生產(chǎn)的，生產(chǎn)性的；多產(chǎn)的；富有成效的compensation [,k?mpen'sei??n] video

n.補(bǔ)償；報(bào)酬；賠償金

cite [sait] video

vt.引用；傳訊；想起；表彰

reinforce [,ri:in'f?:s] video

vt.加強(qiáng)，加固；強(qiáng)化；補(bǔ)充vi.求援；得到增援；給予更多的支持n.加強(qiáng)；加固物；加固材料 distract [dis'tr?kt] video

vt.轉(zhuǎn)移；分心

第四篇：摘除一側(cè)睪丸對(duì)黑線(xiàn)倉(cāng)鼠行為及配偶選擇的影響實(shí)驗(yàn)初步想法

摘除一側(cè)睪丸對(duì)黑線(xiàn)倉(cāng)鼠行為及配偶選擇的影響實(shí)驗(yàn)初步想法

材料：

三組性成熟雄性黑線(xiàn)倉(cāng)鼠預(yù)計(jì)30到50只。

處理方法：

A組：切除一側(cè)睪丸。（主要研究樣本，預(yù)15到30只）切除其一側(cè)睪丸備用。樣本置于干凈酒精消毒的鼠盒內(nèi)。

B組：切除兩側(cè)睪丸（輔助研究樣本，預(yù)5到15只）

C組：不作任何處理。對(duì)照（無(wú)要求，性成熟即可）

觀察：

一、分別于切除7天后，切除14天后，切除一月后觀察。配對(duì)方式如下：

1、A組與正常雌鼠，B組與正常雌鼠，C組與正常雌鼠。預(yù)分析結(jié)果為A,B兩組相比較與C組其追逐等行為次數(shù)的比較。該實(shí)驗(yàn)?zāi)康臑橛^察去一側(cè)睪丸及去兩側(cè)睪丸對(duì)其追逐交配行為的影響。

2、A組與B組，B組與C組，C組與A組黑夜模式觀察爭(zhēng)斗行為實(shí)驗(yàn)。該觀察為輔助，其目的為觀察去睪丸對(duì)其爭(zhēng)斗行為的影響。（抑或有可能去除一側(cè)睪丸后，另一側(cè)睪丸有可能分泌相關(guān)激素增多，隨時(shí)間的遞增，有可能回一定程度的緩解其交配、斗爭(zhēng)行為受抑制的情況。）

二、行為學(xué)方面：探究其空間探索行為及學(xué)習(xí)記憶行為。擬使用礦場(chǎng)實(shí)驗(yàn)及水迷宮實(shí)驗(yàn)。三組小鼠每組四只。于7天，14天，30天實(shí)驗(yàn)。

三、代謝率方面，A、B組全部測(cè)其靜止代謝率，C組可測(cè)可不測(cè)，若不測(cè)則選擇已有數(shù)據(jù)中雄性夏季成年個(gè)體靜止代謝率作為參數(shù)。

四、通過(guò)B組小鼠切除一側(cè)的睪丸及14天后另一側(cè)睪丸的發(fā)育狀況，設(shè)計(jì)H-E染色，免疫組化等實(shí)驗(yàn)，觀察其睪丸切除一側(cè)后精子數(shù)量等的改變。（此步驟尚在設(shè)計(jì)中）

延伸：基因表達(dá)、免疫組化及血液中激素含量變化等方向

如以上實(shí)驗(yàn)順利，預(yù)計(jì)劃進(jìn)行以下有關(guān)實(shí)驗(yàn)分析：

通過(guò)對(duì)7天、14天、30天的去一側(cè)睪丸雄性黑線(xiàn)倉(cāng)鼠做有關(guān)交配、斗爭(zhēng)即褪黑素等的定量分析。使其與正常同年齡同環(huán)境黑線(xiàn)倉(cāng)鼠的睪丸比較，確定其在受外界環(huán)境影響下（即去除一側(cè)睪丸）另一側(cè)睪丸分泌相關(guān)激素或有關(guān)基因表達(dá)是否增加及增加程度。

如有條件，可進(jìn)一步與其他鼠類(lèi)如小白鼠，黑線(xiàn)姬鼠等對(duì)比分析。（有關(guān)小白鼠、黑線(xiàn)姬鼠去一側(cè)睪丸的有關(guān)資料未能查找到）

綜合以上實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及實(shí)驗(yàn)室黑線(xiàn)倉(cāng)鼠樣本等情況，目前應(yīng)以實(shí)驗(yàn)室黑線(xiàn)倉(cāng)鼠繁殖及其交配行為為重點(diǎn)。以期能夠繁殖出足夠?qū)嶒?yàn)使用的雄性倉(cāng)鼠樣本。并且盡快熟悉倉(cāng)鼠交配行為的各個(gè)行為其含義及行為學(xué)方法。

對(duì)于去一側(cè)睪丸后存貨問(wèn)題，查閱有關(guān)資料，認(rèn)為只要手術(shù)創(chuàng)口小，試驗(yàn)后置于干凈消毒的鼠盒內(nèi)防止其感染，應(yīng)該會(huì)比較容易存活。有文獻(xiàn)顯示可適當(dāng)喂一些克林霉素等藥物以防止感染，不過(guò)不知道是否會(huì)對(duì)以后實(shí)驗(yàn)有影響。預(yù)使用實(shí)驗(yàn)室老年、不用的雄鼠先進(jìn)行預(yù)實(shí)驗(yàn)。