第一篇：會員評家工作總結(jié)

工會會員評家工作總結(jié)

我校工會通過學習，自覺把“會員評家”作為切實加強和改進工會自身建設(shè)、發(fā)揮工會作用的重要平臺，并建立工作小組，為開展工作奠定思想基礎(chǔ)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、落實三個到位，奠定會員評家的思想組織基礎(chǔ)

(一)思想認識到位。我們通過召開專題會議、編發(fā)工會信息、組織會員座談、會員代表培訓等方式幫助全體會員提高對會員評家的認識，使干部職工認識到會員評家既是加強工會建設(shè)、增強工會活力的內(nèi)在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。從《工會法》找到了會員評家的政策依據(jù)，及時組織干部職工學習理解，糾正了部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應(yīng)付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎(chǔ)。

(二)組織領(lǐng)導到位。會員評家工作在學校黨支部的領(lǐng)導下由工會牽頭負責，以會員代表大會為基礎(chǔ)建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產(chǎn)生。會員評家工作每年在會員代表大會上進行一次，評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習、培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。

(三)制度措施到位。認真開展學校的會員評家工作，制訂了《工會會員評議職工之家實施辦法》，根據(jù)會員評家的工作要求、工作標準和評議范圍、程序、方法開展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查、獎勵等新的內(nèi)容。

二、嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質(zhì)量

經(jīng)過多年的實踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標準明確、步驟緊密、程序規(guī)范的路子。

(一)內(nèi)容具體、標準明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量學校工會工作的根本標準。同時，把黨政的認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設(shè)職工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》、《中國工會章程》和市、區(qū)有關(guān)文件中的相關(guān)要求和工會的各項職能，結(jié)合學校特點和自身實際，明確了評家范圍，制定了評議標準。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議；對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。同時，根據(jù)形勢發(fā)展和全局當年實際情況，對每年的評議內(nèi)容都作適當調(diào)整，提出不同要求，并向會員發(fā)出“你認為當前工會應(yīng)注意抓好哪一兩件事”的征詢，使評家內(nèi)容更貼近學校工作實際。

(二)嚴格程序、環(huán)環(huán)相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、信息、局域網(wǎng)等形式，認真做好宣傳工作，將評家方案和標準提前告知會員代表，并在會員代表培訓班上認真組織學習解讀相關(guān)法律法規(guī)中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評判標準。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設(shè)想；被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格；述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進行民主測評。評議后，評家工作小組如實整理匯總評議意見，做到“四報告、一見面”，即向?qū)W校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結(jié)果與各評議對象如實見面。我們除一年一度在會員代表大會上進行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調(diào)查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。

(三)評考結(jié)合、重在求實。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關(guān)職工切身利益的共性問題，由工會主席在學校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法；有關(guān)工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認真加以完善；有關(guān)工會自身建設(shè)方面的問題，工會委員會負責查找原因認真加以改進。近幾年根據(jù)會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問、困難補助規(guī)定》、《工會財務(wù)公開制度》、《合理化建議評審獎勵制度》、《工會活動經(jīng)費使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現(xiàn)實，會員職工對家形成的認同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。

三、評家成效明顯，提升了建家水平

會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設(shè)，密切了工會與會員群眾的聯(lián)系，得到了學校黨政的認可、支持和職工群眾的信賴、擁護。

(一)工會建家工作再創(chuàng)新績。我們始終把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎(chǔ)建設(shè)和民主集中制建設(shè)，突出和強化履行職能。注重經(jīng)常到分會、小組調(diào)研了解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在職工中有較強的號召力。

(二)會員主體作用充分發(fā)揮。工會會員積極參加工會活動，關(guān)注家的建設(shè)，為家的發(fā)展獻策出力，參與對學校教育教學工作的監(jiān)督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當家作主的參與力。許多會員深有體會地說：“我們是學校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設(shè)好是我們的責任和義務(wù)?！痹诠慕M織引導下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身學校發(fā)展和教學改革創(chuàng)新上，形成了全員參與學校建設(shè)的局面。

(三)學校發(fā)展和諧健康。開展會員評家，既有力推動了建家工作，也有效促進了學校和諧、健康的發(fā)展。2012年，學校被授予“韶關(guān)市德育示范學?！狈Q號，袁小志被評為韶關(guān)市優(yōu)秀教育工作者、黃繼用被評為韶關(guān)市優(yōu)秀教師。

****中學工會 2012年12月

第二篇：會員評家

市工聯(lián)工[2010]6號

關(guān)于開展會員評家、建家工作情況自查的通知

各公司、直屬單位工會：

全國總工會于2009年6月下發(fā)了《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，對開展會員評家活動提出了明確要求。市總工會及時轉(zhuǎn)發(fā)了全總文件，要求全市工會組織認真貫徹落實全總文件精神，推動評家工作創(chuàng)新發(fā)展。市聯(lián)社工會在年初制定了《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的實施方案》（市工聯(lián)工[2010]3號），并召開會議進行了專題部署。近期市總工會要求對貫徹落實情況及開展會員評家情況進行自查?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、各單位要圍繞全總文件的貫徹落實及開展工作情況進行一次全面、深入的自查，重點自查開展會員評家活動情況，肯定成績，發(fā)現(xiàn)典型，找出不足，提出對策，并于12月25日前將書面報告報送至市聯(lián)社工會。報告的主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實全總文件和市聯(lián)社《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的實施方案》采取的主要措施，是否制定或轉(zhuǎn)發(fā)了文件，有哪些創(chuàng)新性的規(guī)定；

2、本單位開展會員評家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵機制，進展及成效；存在的主要問題和原因；下步工作打算及建議；

3、推薦1-2個開展會員評家活動有亮點的基層工會。

二、市聯(lián)社工會將在本全系統(tǒng)工會工作考核中對各單位開展會員評家、建家工作情況進行檢查。

三、各單位要高度重視這次自查工作，在深入調(diào)查、督促檢查的基礎(chǔ)上，形成有數(shù)據(jù)、有分析的自查報告，力求翔實、有針對性。要進一步提高認識，將會員評家、建家工作作為推動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、踐行“兩個普遍”工作方針的重要載體，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，努力激發(fā)基層工會活力，提升基層工會工作水平。

二〇一〇年十一月二十五日

主題詞： 會員評家、建家 自查 通知

武漢市工業(yè)合作聯(lián)社工會 2010年11月25日印發(fā)

共印20份

第三篇：工會“會員評家”工作總結(jié)

朗洞中學工會“會員評家”工作總結(jié)

我校工會通過學習，自覺把“會員評家”作為切實加強和改進工會自身建設(shè)、發(fā)揮工會作用的重要平臺，并建立工作小組，為開展工作奠定思想基礎(chǔ)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、落實三個到位，奠定會員評家的思想組織基礎(chǔ)(一)思想認識到位。我們通過召開專題會議、編發(fā)工會信息、組織會員座談、會員代表培訓等方式幫助全體會員提高對會員評家的認識，使干部職工認識到會員評家既是加強工會建設(shè)、增強工會活力的內(nèi)在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。從《工會法》找到了會員評家的政策依據(jù)，及時組織干部職工學習理解，糾正了部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應(yīng)付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎(chǔ)。

(二)組織領(lǐng)導到位。會員評家工作在學校黨支部的領(lǐng)導下由工會牽頭負責，以會員代表大會為基礎(chǔ)建立了校長任組長、支書工會主席任副組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產(chǎn)生。會員評家工作每年在會員代表大會上進行一次，評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習、培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。

(三)制度措施到位。我們根據(jù)《關(guān)于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知》要求，認真開展學校的會員評家工作，制訂了《朗洞中學工會會員評議職工之家實施辦法》，根據(jù)會員評家的工作要求、工作標準和評議范圍、程序、方法開展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查、獎勵等新的內(nèi)容。

二、嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質(zhì)量 經(jīng)過多年的實踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標準明確、步驟緊密、程序規(guī)范的路子。

(一)內(nèi)容具體、標準明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量學校工會工作的根本標準。同時，把黨政的認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設(shè)職工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》、《中國工會章程》和市、區(qū)有關(guān)文件中的相關(guān)要求和工會的各項職能，結(jié)合學校特點和自身實際，明確了評家范圍，制定了評議標準。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議；對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。同時，根據(jù)形勢發(fā)展和全局當年實際情況，對每年的評議內(nèi)容都作適當調(diào)整，提出不同要求，并向會員發(fā)出“你認為當前工會應(yīng)注意抓好哪一兩件事”的征詢，使評家內(nèi)容更貼近學校工作實際。

(二)嚴格程序、環(huán)環(huán)相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、信息、局域網(wǎng)等形式，認真做好宣傳工作，將評家方案和標準提前告知會員代表，并在會員代表培訓班上認真組織學習解讀相關(guān)法律法規(guī)中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評判標準。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設(shè)想；被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格；述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進行民主測評。評議后，評家工作小組如實整理匯總評議意見，做到“四報告、一見面”，即向?qū)W校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結(jié)果與各評議對象如實見面。我們除一年一度在會員代表大會上進行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調(diào)查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。

(三)評考結(jié)合、重在求實。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關(guān)職工切身利益的共性問題，由工會主席在學校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法；有關(guān)工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認真加以完善；有關(guān)工會自身建設(shè)方面的問題，工會委員會負責查找原因認真加以改進。近幾年根據(jù)會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問、困難補助規(guī)定》、《工會財務(wù)公開制度》、《合理化建議評審獎勵制度》、《工會活動經(jīng)費使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現(xiàn)實，會員職工對家形成的認同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。

三、評家成效明顯，提升了建家水平會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設(shè)，密切了工會與會員群眾的聯(lián)系，得到了學校黨政的認可、支持和職工群眾的信賴、擁護。

(一)工會建家工作再創(chuàng)新績。我們始終把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎(chǔ)建設(shè)和民主集中制建設(shè)，突出和強化履行職能。注重經(jīng)常到分會、小組調(diào)研了解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在職工中有較強的號召力。

(二)會員主體作用充分發(fā)揮。工會會員積極參加工會活動，關(guān)注家的建設(shè)，為家的發(fā)展獻策出力，參與對學校教育教學工作的監(jiān)督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當家作主的參與力。許多會員深有體會地說：“我們是學校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設(shè)好是我們的責任和義務(wù)?！痹诠慕M織引導下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身學校發(fā)展和教學改革創(chuàng)新上，形成了全員參與學校建設(shè)的局面。

(三)學校發(fā)展和諧健康。開展會員評家，既有力推動了建家工作，也有效促進了學校和諧、健康的發(fā)展。

第四篇：會員評家制度

會

員

評

家

制

度

建立健全工會會員評議職工之家制度，能為進一步創(chuàng)新建設(shè)職工之家活動內(nèi)涵、加強基層工會群眾化民主化建設(shè)、激發(fā)基層工會活力、切實增強工會組織的凝聚力和吸引力、提高基層工會工作整體水平打下堅實的基礎(chǔ)，為此，特制定我校會員評家制度。

一、會員評家在學校黨支部領(lǐng)導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則；

二、會員評家包括工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設(shè)職工之家工作情況以及工會主席（副主席）履行職責情況；

三、會員大會是會員評家的基本形式，每年進行一次；

四、切實加強領(lǐng)導，把建立健全會員評議制度與落實會員大會常任制緊密結(jié)合起來；

五、成立會員評家工作小組，由學校黨支部、學校工會和會員代表3人組成；評價分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次；在評議過程中，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員大會的民主權(quán)利。

第五篇：“會員評家”實施細則

工會組織“會員評家”制度

為加強基層工會民主建設(shè)，密切工會與會員群眾聯(lián)系的客觀需要，推進深入建設(shè)職工之家發(fā)展，根據(jù)《廈門市總工會關(guān)于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知》精神及《廈門輕工集團有限公司工會聯(lián)合會關(guān)于開展“會員評家”活動的實施意見》的要求，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際情況，特做出關(guān)于“會員評家”活動的實施細則。

一、基本內(nèi)容：

“會員評家”即為工會會員評議職工之家，是指由工會會員評議 本企業(yè)工會開展工作情況、建設(shè)職工之家情況以及工會主席（副主席）履行職責情況。

二、成立評議領(lǐng)導小組

1、成員由企業(yè)黨組織、工會和會員代表擔任。組長： 副組長： 會員代表：

2、評議領(lǐng)導小組職責

主持會員評家工作；負責將會員評家結(jié)果向會員和本企業(yè)黨組 織、上級工會報告；處理評議過程的其他事項。

三、評價制度細則

會員評家工作由本單位評議領(lǐng)導小組組織實施，由會員（或會員代表）按照省總、市總規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進行評議。參加會員評家人數(shù)一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30%[其中生產(chǎn)一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數(shù)的60%，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上級工會同意]。

1、會員評家活動每年至少開展一次，一般結(jié)合召開工會工作總結(jié)大會進行。

2、會員（或會員代表）結(jié)合審議本級工會委員會工作報告，對本級工會委員會進行評議；對工會主席、副主席評議主要結(jié)合工會主席、副主席述職進行。

3、評議之前一周，本單位工會將評家內(nèi)容、評議標準、評議方式預(yù)告會員；評議在民主評議的基礎(chǔ)上，采取書面的無記名投票方式進行測評。

4、評議領(lǐng)導小組負責對會員評家情況進行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結(jié)果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負責向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。

5、本單位會員評家情況，由評議領(lǐng)導小組在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。

廈門三圈電池有限公司工會委員會

二0一0年十一月十八日