第一篇：會員評家活動自查報告

△△△會員評議職工之家活動自查報告

融入中心 服務大局 創(chuàng)先爭優(yōu) 在企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中成就模范職工之家

——△△電力局工會“會員評議職工之家”活動自查總結

二○一二年三月五日

△△電力局工會于2000年被中華全國總工會批準為“全國模范職工之家”后的12年來，以獲得的榮譽稱號為動力，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進、協(xié)作、細實的管理要求，把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規(guī)性標準，追求人員高素質、管理高水平、工作高質量、活動高品味的“四高”管理目標，把工會組織建成與一流供電企業(yè)相適應的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設，每年均在局和基層工會兩個層面進行會員評議職工之家活動。現(xiàn)將自查情況匯報如下。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位

△△△會員評議職工之家活動自查報告

（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業(yè)和諧 堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮局長聯(lián)絡員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園

積極開展“共筑理想信念，共促科學發(fā)展”主題教育，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務機制，體現(xiàn)真情關懷，書寫企業(yè)大愛 各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾

△△△會員評議職工之家活動自查報告

當前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動態(tài)，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統(tǒng)一會員思想，促進和諧穩(wěn)定，率領全局廣大會工為創(chuàng)建“世界一流電網、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻。為此我局工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：

（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義 認真貫徹執(zhí)行《全總關于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結上報等工作。

（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量 希望上級有關部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。

（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制 建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。

第二篇：會員評家自查報告

會員評家自查報告

2012年，按照上級工會要求，我街道工會系統(tǒng)開展了會員評議職工之家活動。這項活動的開展，充分體現(xiàn)了會員群眾的主體作用，激發(fā)了工會組織的活力，推進了基層工會民主建設，增強了工會組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設的科學健康有序發(fā)展。為了切實推進此項工作，進一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會員評家”自查報告整理如下。

一、基本情況

街道工會聯(lián)合會有基層工會組織33個，工會建制率100%。其中獨立建會企業(yè)24家，機關1家，8個社區(qū)聯(lián)合會（涵蓋45個非公小企業(yè)，43家個體工商戶）。職工1592人（農民工709），職工入會率97%，共有會員3949人（失地農民入會2357人）。

二、主要做法

會員評議職工之家活動在街道黨組織領導和上級工會的指導下進行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員（代表）大會時，會員（代表）實到會人數(shù)達到應到會的三分之二以上。主要程序有：

（一）成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。

（二）開展會員評家工作前（至少一周）應將評議內容、評議標準和評議程序告知會員（代表），做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告；

（三）準備召開會員（代表）大會相關材料，主要有：工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席（副主席）履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席（副主席）民主測評表，會員（代表）出席情況報告單、會員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計結果報告單、測評結果報告單，黨委領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿。

（四）召開會員（代表）大會，進行會員評家測評工作；

會員（代表）大會由不在工會擔任領導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。會議主要議程如下：

1、宣布大會開始；

2、工會主席（副主席）作工會工作及建設職工之家情況報告；

3、工會主席（副主席）作《履職情況報告》；

4、開始測評；

⑴表決通過大會測評監(jiān)票人員名單（工會委員會委員不得擔任監(jiān)票員和計票員）；

⑵表決通過大會測評辦法；

⑶由總監(jiān)票人主持測評工作：

工作人員清點人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測評人數(shù)報告單→分發(fā)測評票（見附件1、2）→會員（代表）填票→會員（代表）投票→工作人員清點票箱內測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會主持人根據收回票數(shù)宣布測評有效→工作人員計票→總監(jiān)票人報告計票結果；【報告單樣式見附件3】。

（測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。）

⑷大會主持人宣布測評結果；

⑸工會主席講話（表態(tài)式）；

⑹同級黨委領導講話；

⑺上級工會領導講話；

⑻宣布大會結束。

5、會員評家的結果（包含測評情況及意見和建議）應報同級黨組織和上一級工會；

6、整理材料歸檔，作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據；

7、測評過程中反映的突出問題，基層工會應向會員（代表）反饋整改措施。

三、存在問題

1、街道工會陣地堡壘和辦公設施不健全。工運事業(yè)要有新突破，工會工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門聯(lián)動，多方參與支持形成合力?！奥毠荨焙汀奥毠ぶ摇钡膭?chuàng)建以及濃郁的工會工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設和組織保證，工會工作局面才能全面打開規(guī)范運作，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和非公企業(yè)的工運事業(yè)新突破。

2、基層工會組織建設和工會工作者隊伍建設不穩(wěn)定。一是企業(yè)工會、社區(qū)工會兼職人員偏多,90%以上的工會工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動性大，素質偏低,面對基層日益多變的經濟形式，復雜多樣的勞動關系，非公企業(yè)工會干部不穩(wěn)定和素質高低層次不齊已成為能否完成街道工會規(guī)范運作任務的決定因素。因此，要著力打造提升工會干部素質建設和健全過硬的組織體系做保證。

3.工會經費不足。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經費來源。在現(xiàn)行的工會體制中,街道工會是一個特殊的層級,既不屬于基層工會,也不屬于一級地方工會,基層工會60%的留成經費和地方工會40%的分成部分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會都不能分享。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下?lián)芙涃M,而《工會法》和相關政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng),因此,經費來源受到諸多因素的制約,既不規(guī)范,也不穩(wěn)定。二是可用經費嚴重不足。除街道財政能給工會補助一點經費外,街道工會本身不具備這種財力,向上級工會補助撥款只能是一種侈談。縣級工會因自身經費有限,向街道工會下?lián)芄ぷ鹘涃M也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎勵。三是80%企業(yè)經濟實力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產狀態(tài)，經濟效益滯后制約了工會經費的資金保證和來源(60%企業(yè)沒有建立工會經費賬戶)。

第三篇：會員評家自查報告

會員評家自查報告

會員評家活動之后，要寫自查報告，那么怎么寫呢下面小編為大家精心整理的會員評家自查報告，歡迎查看

【會員評家自查報告一】

多年來，包頭市總工會一直把各級“職工之家”建設作為全會的中心工作來抓，以職工之家建設推進各級工會組織的全面工作，并通過開展會員評家活動，不斷創(chuàng)新建設職工之家工作機制，充分調動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。XX年11月以來，按照總書記“兩個信賴”的基本要求，結合《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，對我市各級工會“會員評家”活動進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、規(guī)范操作流程，在評家體系上讓會員滿意

為把“會員評家”活動落到實處，進一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，我們整理出一套“會員評家”操作流程，供各基層工會參照使用。

會員評議職工之家活動在同級黨組織領導和上級工會的指導下進行，通過召開會員(代表)大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員(代表)大會時，會員(代表)實到會人數(shù)達到應到會的三分之二以上。主要程序有：

1.成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員(代表)大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。

2.開展會員評家工作前(至少一周)將評議內容、評議標準和評議程序告知會員(代表)，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告;

3.準備召開會員(代表)大會相關材料，主要有：工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席(副主席)履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席(副主席)民主測評表，會員(代表)出席情況報告單、會員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計結果報告單、測評結果報告單，黨委領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿。

4.召開會員(代表)大會，進行會員評家測評工作;

會員(代表)大會由不在工會擔任領導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。

二、扎實推進三個普遍，在基礎工作上讓會員滿意

一是普遍建立工會組織，夯實工會組織基礎實現(xiàn)新提升。今年，我們以工業(yè)園區(qū)、產業(yè)集聚區(qū)組建非公企業(yè)工會為重點，籌備組建2個園區(qū)企業(yè)工會聯(lián)合會。指導東河區(qū)現(xiàn)代產業(yè)物流園區(qū)100家企業(yè)進行會員登記，18家企業(yè)組建了工會;指導青山區(qū)裝備制造園區(qū)12家企業(yè)建會并開展工作，24家正履行建會程序。指導達茂旗建立了旅游行業(yè)工會聯(lián)合會，在醫(yī)療、教育行業(yè)事業(yè)單位開展農民工入會試點工作，極大地擴大了工會組織覆蓋面。全市工會組織建會率達到91%。創(chuàng)新做好工會組織規(guī)范化工作，嚴格按照“5681”工程考核標準，對申報的133家基層工會進行了為期兩個月的驗收考核。通過認真考核打分，全市評選表彰了2個 “五強”旗縣區(qū)、22個 “六好”鄉(xiāng)級工會、88個 “八有”村級工會，18家個“一流”企業(yè)工會，補助創(chuàng)建經費39萬元。

二是普遍開展工資集體協(xié)商，推動和諧勞動關系實現(xiàn)新提升。每個旗縣區(qū)在鞏固已樹典型的基礎上，培訓選樹5家以上工資集體協(xié)商工作的典型企業(yè)、2個以上區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協(xié)商、“要約行動季”月報和季報制度。各旗縣區(qū)工會對開展要約行動的情況及時報告、及時總結、及時推廣好經驗好典型。并組建了市、縣兩級專職集體協(xié)商指導員隊伍，聘用指導員22人，保證集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥推進。年中組成督查組，對10個旗縣區(qū)工資集體協(xié)商工作進行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個企業(yè)、75萬余名職工;簽訂工資專項集體合同11225份，覆蓋11442個企業(yè)、77萬余名職工。簽訂女職工專項集體合同10710份，覆蓋10916個企業(yè)、321680名女職工。

三是普遍開展勞動競賽，增強職工職業(yè)技能實現(xiàn)新提升。繼續(xù)在全市開展了“當好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽活動。5月2日召開了全市勞動競賽啟動儀式，市四大班子領導參會并對勞動競賽工作開展提出具體要求。8月承辦了自治區(qū)天車工、數(shù)控車工等8個工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動化”等5個工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動競賽成果展示觀摩會，演示了14項技能競賽實操表演。全市7300多家單位開展了崗位練兵、技術比賽等勞動競賽活動，參賽職工達80多萬人次，覆蓋率達到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術進步、節(jié)能減排”活動，提出合理化建議30510件，已采納或實施XX4件，實施率達到65%，實現(xiàn)經濟效益2億元。職工發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、技術攻關項目4245項，總結推廣先進操作(工作)法76項。全市5800名職工晉升了技術等級，建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室72家，168家企業(yè)開展了“首席員工、金牌工人”選樹活動，選樹技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結對980對。

通過落實“三個普遍”，工會整體工作實現(xiàn)新提升，各類先進不斷涌現(xiàn)。今年，6家工會被評為全國模范職工之家、3個車間(班組)工會被評為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業(yè)公司工會榮獲全國雙愛雙評先進企業(yè)工會。

三、全力實施八項工程，在提升服務水平上讓會員滿意

一是實施幫扶救助工程，解決職工實際困難。

通過開展兩節(jié)送溫暖活動，為職工提供生活、醫(yī)療、助學、就業(yè)培訓、法律援助、過冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。走訪慰問企業(yè)203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農民工2201戶，困難勞模117戶。通過開展金秋助學活動，安排、籌集資金萬元，資助困難職工和農民工子女2391人。通過開展金橋助學活動。協(xié)調馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開展以“走進企業(yè)、體驗勞動”為主題的大學生暑期勤工儉學“金橋助學”活動，已為252名在校困難學子提供助學崗位，通過助崗變相助資約萬元。通過開展技能培訓促就業(yè)活動，積極配合有關部門舉辦餐廳、家政、酒店服務等各類培訓班26期，培訓下崗失業(yè)人員5650人，實現(xiàn)就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同4850人;通過積極拓展幫扶內容，在東河區(qū)舉辦了“貼近職工辦實事，走進北梁送真情”活動，共籌集資金46萬余元，對468名困難學子、困難勞模、困難單親女職工等進行了幫扶救助。

二是實施勞動保護工程，保障職工生命安全。

在全市開展了以“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動，進一步擴大競賽范圍，推動“安康杯”競賽向農牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。7月，深入十個旗縣區(qū)和十家重點企業(yè)，檢查職工高溫勞動保護政策落實情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。XX年新增參賽企業(yè)36個，約40萬職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業(yè)安全生產實際。培訓勞監(jiān)員和小組檢查人員3000名，開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》調研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導講座65場。

三是實施素質提升工程，加強職工核心價值觀建設。

舉辦“勞動美托起夢”系列活動。先后組織開展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會、職工書畫筆會、主題宣講、趣味運動會、女職工興趣愛好展等職工文化活動，以職工群眾喜聞樂見的語言和形式，引導廣大職工從自己做起，以勞動者的佳績共創(chuàng)夢。進一步加強職工心理輔導站和職工書屋建設。全市建設各類職工心理輔導站75個，培訓職工心理健康輔導員200人次。新建市級“職工書屋”10個，自建職工書屋30多家，全市累計建立各級職工書屋270個，廣泛開展了各類讀書學習交流活動。

四是實施民主管理工程，維護職工民主權益。

對旗縣區(qū)、國企、非公企業(yè)、事業(yè)單位等13個基層工會，開展了以“公開解難題，民主促發(fā)展”為主題的廠務公開民主管理專題調研。進一步健全和完善職代會、教代會制度，切實保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。包頭市廠務公開、蒙中醫(yī)院院務公開工工作在今年全區(qū)廠務公開工作經驗交流會上做了經驗介紹。

五是實施關愛勞模工程，推樹職工先進典型。

召開了五一表彰大會，對25個基層工會、69個集體、81名個人榮獲各級“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎章、工人先鋒號進行了表彰。對全市的勞模和先進工作者進行了摸底調查，為做好各項勞模工作奠定了基礎。為58名全國勞模發(fā)放XX年勞模津貼萬元;為17名自治區(qū)失業(yè)勞模、49名包頭市失業(yè)勞模以及自治區(qū)統(tǒng)籌的77名市級勞模，313名市級先進工作者發(fā)放勞模津貼萬元;為省部級勞模發(fā)放“三金”45萬元，為市級和省部級特困勞模發(fā)放幫扶金萬元。組織1258名各級勞模進行健康檢查。5月9日，市委副書記、市長孫煒東召開勞模座談會，與全市各行各業(yè)各類勞模代表進行了座談。五一期間，組織80多名勞模開展義務植樹活動，培育勞模林。

六是實施絡信息建設工程，暢通職工訴求渠道。

在主席接待日、12351熱線的基礎上，大力加強市總工會信息化建設。籌建包頭市總工會站，在站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會的意見建議和職工的各種訴求，并及時解答、解決職工訴求。通過信息化手段，增加職工訴求渠道。籌建了工會上辦公平臺，提高工會辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會。同時引導職工合理表達自身訴求，教育職工自覺維護改革發(fā)展大局。

七是實施維權工程，保障職工合法權益。通過印發(fā)宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開展廣場法律咨詢活動，極大的增強了職工群眾的法律意識，營造了有利于職工依法維權的社會大環(huán)境。充分發(fā)揮“12351”職工維權熱線作用，積極開展法律援助和職工維權工作。聘請法律顧問為職工辦理法律援助案件60余件，會同勞動監(jiān)察等部門為職工挽回經濟損失300多萬元。特別是在瀘州農民工討薪、電一建農民合同工上訪事件中，市總工會及積極參與、妥善應對，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動局、建委、公安局等單位對拖欠農民工工資問題進行了專項督查。

八是實施自身建設工程，提升工會干部水平。

以市工會十四大為帶動規(guī)范各級工會組織換屆。嚴格按照《工會法》、《工會章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質量的完成包頭市工會十四大換屆工作。同時下發(fā)文件，要求全市各級工會嚴格按照工會法要求，按時規(guī)范換屆。二是進一步加強干部協(xié)管工作。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區(qū)黨委在調整工會主席時提前征求上級工會意見。三是抓好工會干部能力建設。大力推進學習型工會組織建設，以干部大培訓、大學習支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng)新。全年培訓專職工會干部1200名，培訓兼職工會干部XX名。四是加強工會財務工作。與地稅部門聯(lián)合辦理代征培訓班60期培訓班，培訓代征企業(yè)一萬多戶，超額完成代征任務。同時加大對基層工會經費收、管、用情況的監(jiān)督檢查，提高了工會資產運行的效益和質量。

五、認真做好兩項服務，在轉變作風上讓會員滿意

堅持“服務基層、服務職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。

一是廣泛走訪征求意見建議，真情服務基層。

今年我們將大走訪活動工作目標細化。5名副主席分別帶隊，采取四次集中走訪與分組走訪相結合的方式開展服務基層活動。同時要求將大走訪活動廣泛征求職工意見與宣傳貫徹自治區(qū)8337發(fā)展思路、督查“三個普遍”進展情況、5681工程驗收、等重點工作相結合，打造了大走訪活動亮點。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模范、工會干部、普通職工進行座談，廣泛征求意見、建議XX余條，及時了解職工群眾所思所想。

二是認真抓好十件好事實事，真心服務職工。

圓滿完成了區(qū)總提出的在職工工資共決、職工培訓就業(yè)、維護職工權益、困難職工幫扶、金秋助學、職工文化建設、服務勞模、職工勞動保護、關愛女職工和保障職工民主權益等10件好事實事，又創(chuàng)造性地提出了培訓心理健康輔導員100名、培訓職工代表1000名兩件好事實事，增強了工會組織的凝聚力和號召力。

【會員評家自查報告二】

近年來，學校工會堅持以更好履行職責為本質要求，堅持遵循工會工作規(guī)律，堅持規(guī)范化建設具有可實踐性、操作性和與時俱進的原則，積極推進工會工作規(guī)范目標任務的落實，大力加強工會工作規(guī)范化建設，促進工會工作增強凝聚力的工作要求上，不斷取得進展，樹立了工會的新形象。經職工代表對學校工會主席和工會建家工作民主測評，職工滿意率都在98℅以上，通過測評職工一致認為：

一是干部職工認真學習的多了。創(chuàng)建學習型工會與規(guī)范化建設緊密結合，工會干部自覺參加集中學習和分散學習，以真學的態(tài)度和精神吸取新知識、研究新情況、思考新問題、探索新方法。工會領導每年完成讀書筆記1萬字以上，并積極深入職工當中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂解難，工會工作得到了學校領導和職工的認可。

二是干部職工敬業(yè)意識增強了。學校工會堅持把能力建設、作風建設和正視差距、找準根源、解決問題緊密結合起來，特別是今年以來，認真開展以“兩爭一樹”(爭創(chuàng)學習型組織，爭當學習型教工，樹新時代教工形象)為主題，以“雙愛雙評”(職工愛學校，校長愛職工，評愛教工的校長，愛學校的教工)的活動，提高工會創(chuàng)新能力，積極構建和諧社會，努力關心職工疾苦、解決困難職工困難、切實維護職工合法權益情況。通過“兩爭一樹”活動，干部職工在工作中自覺保持勤奮敬業(yè)、敢爭第一的精神狀態(tài)，傾注情感暖民心，拓寬渠道集民智，強化活動聚民力，認真抓實在思想上修身做人，爭當樹立和落實科學發(fā)展觀，維護群眾利益的先行者、風正心齊的表率者。

三是工作思路拓寬了。學校工會結合黨和國家的政策法規(guī)及學校工作目標要求提出了“三個轉變”(推進工會組織優(yōu)勢向工作優(yōu)勢轉變、職工人力向人力資本轉變、工會行政化向服務職工轉變)、“三個最大限度”(最大限度地把職工群眾團結在黨支部的周圍、最大限度地把職工群眾的積極性創(chuàng)造性激發(fā)出來，最大限度地把職工群眾切身利益維護好)和“三個先行”(改革發(fā)展先行參與，校情民意先行反映，困難職工群眾先行幫扶)的工作思路，工會工作受到學校教職工的好評。

四是工作創(chuàng)新點增多了。突出把促進發(fā)展作為第一要務，把構建社會和諧作為第一職責，把協(xié)調參與作為第一手段，堅持規(guī)范中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中規(guī)范，工會各項工作不斷推陳出新。近年來，學校先后開展了述職評議基層工會主席制度，黨政工懇談制度，陽光維權制度，在創(chuàng)新工會組建工作方面，積極夯實“黨支部重視、行政支持、工會運作、各方配合”的工作格局，建立和完善與職工隊伍變化相一致的工會管理的長效機制。積極探索新形勢下工會工作的新途徑、新方法。

五是表達和維護群眾利益效果更大了。組織開展了新課標下的賽課活動，崗位技能大練兵大比武競賽活動等，同時，面對部分職工在權益受到侵犯時不知道如何維權的狀況，積極組織教職工學習新工會法，提高教職工自我維護意識。學校工會時刻把關心教職工放在第一位，堅持變節(jié)日慰問、生病慰問為經常性慰問，XXXX年工會“送溫暖”資金近4000元。從只送慰問金、慰問品拓展到送法律、送政策、送崗位、送醫(yī)療、送保障等，積極為職工辦實事、好事，為職工群眾特別是困難職工群眾提供了切實有效的幫助。

六是工會工作更實了。目前，工會配合學校行政制定出臺了六大方面近十幾項制度，覆蓋了學校管理各個方面，并通過組織職工學習制度、了解制度、遵守制度、執(zhí)行制度，工會工作呈現(xiàn)管理制度化，服務規(guī)范化的特色。

七是風正心齊氛圍更濃了。學校領導干部能夠嚴格按照《工會法》及有關規(guī)定，堅持了清正廉潔從政準則，加強廉潔自律工作，并在嚴格要求自己的同時，積極強化廉潔自律機制建設。近年來，學校領導干部無一人違規(guī)、違紀、違法，黨支部被評為先進黨支部，學校被命名為鎮(zhèn)文明單位。

通過測評我們深深地感到，學校工會工作對照上級要求還有很大的距離，我們將珍視現(xiàn)實，努力工作，把工會建設成真正的“職工之家”。

第四篇：會員評家活動自查報告

△△△會員評議職工之家活動自查報告

融入中心服務大局創(chuàng)先爭優(yōu)

在企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中成就模范職工之家 ——△△電力局工會“會員評議職工之家”活動自查總結

二○一二年三月五日

△△電力局工會于2000年被中華全國總工會批準為“全國模范職工之家”后的12年來，以獲得的榮譽稱號為動力，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進、協(xié)作、細實的管理要求，把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規(guī)性標準，追求人員高素質、管理高水平、工作高質量、活動高品味的“四高”管理目標，把工會組織建成與一流供電企業(yè)相適應的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設，每年均在局和基層工會兩個層面進行會員評議職工之家活動?，F(xiàn)將自查情況匯報如下。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位

工作業(yè)績進行考核，并兌現(xiàn)獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作 的根本標準。

二、開展會員評家的主要成效

（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設

△△電力局工會與局同年成立于1986年，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；各基層單位按組織機構分別設立了12個基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進科學發(fā)展

以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩(wěn)固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強勞動模范（先進工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。

（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業(yè)和諧

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表選區(qū)述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮局長聯(lián)絡員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園

積極開展“共筑理想信念，共促科學發(fā)展”主題教育，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務機制，體現(xiàn)真情關懷，書寫企業(yè)大愛

各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經?；＜訌娊M織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾

反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

（六）加強自身建設，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質

開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創(chuàng)新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加；局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業(yè)績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善△△電力局工會職工之家信息網，較好地發(fā)揮了工會組織的宣傳教育職能。

三、存在的主要問題及原因

一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統(tǒng)；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。

四、下一步工作打算及建議

當前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動態(tài)，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統(tǒng)一會員思想，促進和諧穩(wěn)定，率領全局廣大會工為創(chuàng)建“世界一流電網、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻。為此我局工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：

（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義

認真貫徹執(zhí)行《全總關于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結上報等工作。

（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量

希望上級有關部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。

（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制

建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。

第五篇：赫山區(qū)2017會員評家自查報告

赫山區(qū)會員評家自查報告

根據省總工會的統(tǒng)一部署和市總工會工作安排，為貫徹落實習總書記“三個著力”重要指示精神，全面深化工會改革創(chuàng)新，進一步推動改革成果向基層延伸情況，赫山區(qū)按照通知要求嚴格執(zhí)行規(guī)范化建設，深入開展會員評家各項工作，現(xiàn)將赫山區(qū)總工會關于開展2017會員評家工作情況自查情況匯報如下：

一、建設情況。赫山區(qū)現(xiàn)有基層工會476家（含系統(tǒng)工會下轄工會），按照市總工會的相關要求，赫山區(qū)積極健全完善赫山區(qū)基層工會組織機構，基層工會設立有工會委員會，其中含經費審查委員（目前存在部分單位經費未獨立）、女職工委員，并依據《中華人民共和國工會法》獨立自主開 展工作。工會主席及委員會成員產生均符合有關規(guī)定，工會 委員會能夠按期換屆選舉。在日常赫山區(qū)總工會積極配合市總工會各項干部培訓工作，切實加強兼 職工會干部隊伍建設。不斷加強赫山區(qū)工會會員會籍管理，職工入會率達到了 100%。

二、思想情況。加強思想素質教育，創(chuàng)建優(yōu)質學習氛圍赫山區(qū)工會積極發(fā)揮指導教育作用，積極開展各項主題教 育活動，以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展創(chuàng) 建學習型組織、爭做知識型職工活動，在日常組織工會職 工開展讀書、讀報、寫心得，運動、健身、比健康的每 周文娛活動。同時，注重職工本職工作教育培訓，積極聘請 專家學者前來指導培訓。-2-代表參加區(qū)委組織的黨性修養(yǎng)培訓，切實提高了職工整體素 質，推動職工文化和企業(yè)文化的建設。

三、完善制度措施。我們根據《關于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知》文件要求，根據會員評家的工作要求、工作標準和評議范圍、程序、方法開 展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查、獎勵等新的內容。嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質量 經過多年的實踐和探索，把黨政的認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設職 工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》《中國工會章程》和市、區(qū)有關文件中的相關要求、和工會的各項職能，明確了評家范圍，制定了評議標準。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔 次逐條評議;對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。同時，根據形勢發(fā)展和全局當年實際情況，對每年的評議內容都作適當調整，提出不同要求，并向會員發(fā)出你認為當前工會應注意抓好哪一兩件事的征詢，使評家內容更貼近單位工作實際。

四、求實創(chuàng)新，評考結合。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關職工切身利益的共性問題，由工會主席在單位行政辦公會議提交討論，研究解決辦法;有關工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認真加以完善;有關工會自身建設方面的問題，工會委員會負責查找原因認真加以改進。近幾年根據會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會 員聯(lián)系工作制度》《職工患病慰問、困難補助規(guī)定》《工會財務公開制度》《合理化建議評審獎勵制度》《工會活動經費使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現(xiàn)實，會員職工對家形成的認同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。評家成效明顯，提升了建家水平；會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設，密切了工會與會員群眾的聯(lián)系，得到了單位黨政的認可、支持和職工群眾的信賴、擁護。

目標方向；工會建家工作再創(chuàng)新績。我們始終把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎建設和民主集中制建設，突出和強化履行職能。注重經常到分會、小組調研了解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在 職工中有較強的號召力。

會員主體作用充分發(fā)揮。工會會員積極參加工會活動，關注家的建設，為家的發(fā)展 獻策出力，參與對單位教育教學工作的監(jiān)督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當家作主的 參與力。許多會員深有體會地說我們是單位的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設 好是我們的責任和義務。

下一步工作我們將加強工會干部知識培訓，提高基層管理水平和加強督導檢查，促進工會各項工作穩(wěn)步推進。在工會的組織引導下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身單位發(fā)展改革創(chuàng)新上，單位發(fā)展和諧健康。形成了全員參與單位建設的局面。

赫山區(qū)總工會 2018年3月5日