第一篇：節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任制

節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任制

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國(guó)策，加快轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式，確保完成“十二五”節(jié)能降耗目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以強(qiáng)化責(zé)任考核為抓手，將節(jié)能降耗完成情況納入業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容，按照目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)、措施到位、獎(jiǎng)懲分明的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員責(zé)任，建立健全節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，充分發(fā)揮節(jié)能政策的引導(dǎo)和激勵(lì)作用，確保完成節(jié)能降耗目標(biāo)任務(wù)。

二、考核對(duì)象、內(nèi)容、程序和結(jié)果

（一）考核對(duì)象 各級(jí)用能部門。

（二）考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能降耗目標(biāo)和節(jié)能降耗措施兩項(xiàng)指標(biāo)。節(jié)能降耗目標(biāo)指標(biāo)包括工業(yè)萬元產(chǎn)值綜合能耗（噸標(biāo)煤/萬元）、煤耗、電耗、汽耗、取水量等指標(biāo)。節(jié)能降耗措施指標(biāo)包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建設(shè)、工作機(jī)構(gòu)建設(shè)、節(jié)能專管員落實(shí)、責(zé)任制落實(shí)、宣傳培訓(xùn)等內(nèi)容。具體內(nèi)容及計(jì)分方法見附表。

（三）考核程序

按照公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，由指揮中心、機(jī)電部人員組成節(jié)能降耗評(píng)價(jià)考核工作組，采取聽匯報(bào)、查閱相關(guān)數(shù)據(jù)、召開座談會(huì)等方式，月底對(duì)企業(yè)各用能部門進(jìn)行考核?？己瞬捎昧炕霓k法，滿分各100分?？荚u(píng)前，重點(diǎn)耗能部門要認(rèn)真開展好自評(píng)，并按時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)、自查報(bào)告、自評(píng)情況表等。考核結(jié)束后，考核組將考核結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，并予以通報(bào)。定量指標(biāo)的考核得分以統(tǒng)計(jì)部門報(bào)表數(shù)據(jù)為依據(jù)，定性指標(biāo)的考核得分由公司領(lǐng)導(dǎo)層審核認(rèn)定。

（四）考核結(jié)果 將考核結(jié)果劃分為超額完成（95分以上）、完成（80分以上95分以下）、基本完成（60分以上80分以下）、未完成（60分以下）四個(gè)等級(jí)。其中，萬元產(chǎn)值能耗和重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能量指標(biāo)為否決性指標(biāo)，只要未達(dá)到年度計(jì)劃確定的目標(biāo)值，考核結(jié)果均定為未完成等級(jí)。

三、獎(jiǎng)懲措施

（一）各用能部門節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)審核組審定后，作為對(duì)各單位綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，并實(shí)行問責(zé)制。

（二）對(duì)完成和超額完成等級(jí)的單位，由公司予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為未完成的部門，予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

（三）考核等級(jí)為未完成的部門，必須在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后三天內(nèi)，提出整改措施書面報(bào)告，并限期整改。

（四）對(duì)在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的部門，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人員依照規(guī)定追究責(zé)任。

（五）對(duì)于在工作中有積極發(fā)明創(chuàng)造、挖潛革新，節(jié)能管理等工作中取得成績(jī)的集體和個(gè)人給予其節(jié)能量10%的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、有關(guān)規(guī)定要求

（一）節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭負(fù)責(zé)全公司節(jié)能降耗的日常工作，并抓好公司的節(jié)能降耗工作；各用能單位按照職責(zé)，做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

（二）評(píng)價(jià)考核小組可以查閱各用能單位原始資料，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)考核。

第二篇：節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任制

節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任制

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國(guó)策，加快轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式，確保完成“十二五”節(jié)能降耗目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任制。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以強(qiáng)化責(zé)任考核為抓手，將節(jié)能降耗完成情況納入業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容，按照目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)、措施到位、獎(jiǎng)懲分明的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員責(zé)任，建立健全節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，充分發(fā)揮節(jié)能政策的引導(dǎo)和激勵(lì)作用，確保完成節(jié)能降耗目標(biāo)任務(wù)。

二、考核對(duì)象、內(nèi)容、程序和結(jié)果

（一）考核對(duì)象 公司各用能部門。

（二）考核內(nèi)容

主要包括節(jié)能降耗目標(biāo)和節(jié)能降耗措施兩項(xiàng)指標(biāo)。節(jié)能降耗目標(biāo)指標(biāo)包括工業(yè)萬元產(chǎn)值綜合能耗（噸標(biāo)煤/萬元）、煤耗、電耗、汽耗、取水量等指標(biāo)。節(jié)能降耗措施指標(biāo)包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建設(shè)、工作機(jī)構(gòu)建設(shè)、節(jié)能專管員落實(shí)、責(zé)任制落實(shí)、宣傳培訓(xùn)等內(nèi)容。具體內(nèi)容及計(jì)分方法見附表。

（三）考核程序

按照公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，由**人員組成節(jié)能降耗評(píng)價(jià)考核工作組，采取聽匯報(bào)、查閱相關(guān)數(shù)據(jù)、召開座談會(huì)等方式，月底對(duì)企業(yè)各用能部門進(jìn)行考核。考核采用量化的辦法，滿分各100分。考

評(píng)前，重點(diǎn)耗能部門要認(rèn)真開展好自評(píng)，并按時(shí)上報(bào)工作總結(jié)、自查報(bào)告、自評(píng)情況表等?？己私Y(jié)束后，考核組將考核結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，并予以通報(bào)。定量指標(biāo)的考核得分以統(tǒng)計(jì)部門報(bào)表數(shù)據(jù)為依據(jù)，定性指標(biāo)的考核得分由公司領(lǐng)導(dǎo)層審核認(rèn)定。

（四）考核結(jié)果

將考核結(jié)果劃分為超額完成（95分以上）、完成（80分以上95分以下）、基本完成（60分以上80分以下）、未完成（60分以下）四個(gè)等級(jí)。其中，萬元產(chǎn)值能耗和重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能量指標(biāo)為否決性指標(biāo)，只要未達(dá)到計(jì)劃確定的目標(biāo)值，考核結(jié)果均定為未完成等級(jí)。

三、獎(jiǎng)懲措施

（一）各用能部門節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)審核組審定后，作為對(duì)各單位綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，并實(shí)行問責(zé)制。

（二）對(duì)完成和超額完成等級(jí)的單位，由公司予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為未完成的部門，予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

（三）考核等級(jí)為未完成的部門，必須在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后三天內(nèi)，提出整改措施書面報(bào)告，并限期整改。

（四）對(duì)在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的部門，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人員依照規(guī)定追究責(zé)任。

（五）對(duì)于在工作中有積極發(fā)明創(chuàng)造、挖潛革新，節(jié)能管理等工作中取得成績(jī)的集體和個(gè)人給予其節(jié)能10%的獎(jiǎng)

勵(lì)。

四、有關(guān)規(guī)定

（一）節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭負(fù)責(zé)全公司節(jié)能降耗的日常工作，并抓好公司的節(jié)能降耗工作；各用能單位按照職責(zé)，做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

（二）評(píng)價(jià)考核小組可以查閱各用能單位原始資料，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)考核。

第三篇：嵊州市節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

嵊州市節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國(guó)策，確保完成我市“十一五”節(jié)能目標(biāo)，根據(jù)《紹興市節(jié)能減排工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》（紹政辦發(fā)?2007?123號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于嵊州市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和重點(diǎn)用能單位。

第三條考核工作遵循公正、公開、透明的原則。

第二章考核對(duì)象與內(nèi)容

第四條考核的對(duì)象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。

第五條對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的考核內(nèi)容包括基本條件、體系建設(shè)、責(zé)任目標(biāo)三個(gè)方面。基本條件包括節(jié)能實(shí)施措施、領(lǐng)導(dǎo)小組、節(jié)能機(jī)構(gòu)、輿論宣傳等內(nèi)容。

體系建設(shè)包括指標(biāo)分解、建立考核機(jī)制、考核內(nèi)容完整等內(nèi)容。

責(zé)任目標(biāo)情況包括萬元GDP能耗、萬元GDP電耗、規(guī)模以上工業(yè)萬元增加值能耗、建筑節(jié)能等內(nèi)容。

基本要求包括組織機(jī)構(gòu)、法律法規(guī)執(zhí)行情況、節(jié)能績(jī)效考核、管理制度、能源統(tǒng)計(jì)、能源審計(jì)、節(jié)能技術(shù)改造、新

（改、擴(kuò)）項(xiàng)目用能管理、節(jié)能宣傳與培訓(xùn)、政府監(jiān)督管理、節(jié)能新機(jī)制、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容。

第三章考核組織與實(shí)施

第六條市節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市經(jīng)貿(mào)局、市統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的考核工作。

第七條考核采用百分制，每年考核一次，次年二季度對(duì)上進(jìn)行考核。

第八條考核程序包括考核準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)考核、總結(jié)評(píng)價(jià)、情況通報(bào)等環(huán)節(jié)。

第九條由市節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，在每季度的季末，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的節(jié)能降耗工作進(jìn)行一次督查通報(bào)。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十條節(jié)能降耗責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。綜合評(píng)價(jià)90分（含90分）以上為優(yōu)秀，綜合評(píng)價(jià)60分以上（含60分）且低于90分為合格，綜合評(píng)價(jià)低于60分為不合格。

第十一條考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作及考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）政績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第十二條市政府向社會(huì)公布考核結(jié)果，對(duì)考核優(yōu)秀的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的單位實(shí)行“一票否決”，不得參加評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

第五章附則

第十三條本辦法由嵊州市節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十四條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的考核可依照本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。附表：節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)分表

節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)分表

第四篇：目標(biāo)責(zé)任制

學(xué)校安全衛(wèi)生目標(biāo)管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

根據(jù)商城縣教育體育局的通知精神，貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院和教育部對(duì)學(xué)校安全工作的重要指示和精神，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校安全工作的責(zé)任意識(shí)，采取扎實(shí)有效的措施，消除各類事故隱患，堅(jiān)決防止重、特大安全事故的發(fā)生，確保學(xué)校持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，確保學(xué)生的學(xué)習(xí)、活動(dòng)、生活的安全環(huán)境。學(xué)校制定學(xué)校安全管理責(zé)任制。

一、石關(guān)口小學(xué)安全、衛(wèi)生管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單：

組 長(zhǎng)：王德卓（校長(zhǎng)，第一責(zé)任人）組員：吳孔森（安全員，主管學(xué)校安全工作）

余家艷（主管學(xué)校監(jiān)督評(píng)估安全工作及食堂安全）

馮海艷（負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)設(shè)施安全工作）

史彩云（德育教導(dǎo)，主管學(xué)校師生安全教育思想工作）

二、石關(guān)口小學(xué)安全、衛(wèi)生管理工作監(jiān)督小組名單：

監(jiān)督員：陳賢平（黨員代表、教師代表）

余家艷（負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)工作）

三、學(xué)校安全、衛(wèi)生管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職能

1、學(xué)校安全、衛(wèi)生管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全管理的各項(xiàng)法律法規(guī)，認(rèn)真參加上級(jí)部門的專職培訓(xùn)。每年制定符合學(xué)校實(shí)際情況的、切實(shí)可行的安全工作計(jì)劃與每年有總結(jié)，協(xié)助校長(zhǎng)抓好學(xué)校的安全管理工作。平時(shí)加強(qiáng)安全檢查，確保校園一方平安。

2、每月召開安全工作例會(huì)，配合學(xué)校各部門共同抓好學(xué)校師生的安全宣傳教育工作。工作有記錄，防范有辦法，整改有措施。

3、落實(shí)安全工作計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)食堂飲食、師生飲水，以及學(xué)校設(shè)備、設(shè)施、消 防、交通等的安全管理檢查，并層層簽約，責(zé)任到人，杜絕安全隱患的產(chǎn)生。

4、結(jié)合學(xué)校實(shí)際，督促學(xué)校保障學(xué)校安全所必要的設(shè)施設(shè)備的資金投入，為安全工作提升技防的力度。

5、安全工作做到思想上要警鐘長(zhǎng)鳴，行動(dòng)上要常抓不懈，目標(biāo)上要長(zhǎng)效管理，強(qiáng)化師德和學(xué)生行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，使師生生活、學(xué)習(xí)擁有一個(gè)安全美麗的校園氛圍。

四、學(xué)校安全、衛(wèi)生管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的職責(zé)： 組長(zhǎng) 王德卓

1、加強(qiáng)對(duì)學(xué)校安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員要明確要求、落實(shí)責(zé)任、完善措施、消除隱患。

2、做好實(shí)施、檢查、整改和總結(jié)等工作，并設(shè)立分層監(jiān)督、管理機(jī)制。

3、定期組織全體成員和教職員工學(xué)習(xí)有關(guān)法規(guī)、組織檢查學(xué)校安全工作責(zé)任制、規(guī)章制度的執(zhí)行情況；定期檢查學(xué)校安全員檢查職責(zé)履行情況；定期檢查事故隱患的監(jiān)控和整改措施的落實(shí)情況。

4、向上級(jí)及時(shí)匯報(bào)學(xué)校的安全管理工作情況和制定檢查整改措施。

5、加強(qiáng)對(duì)伙食供應(yīng)商等的衛(wèi)生許可證、營(yíng)業(yè)證及實(shí)地的監(jiān)督考查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)終止供貨，保障供貨渠道的合法、合規(guī)。副組長(zhǎng) 吳孔森

1、全面負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作，認(rèn)真履行職責(zé)。對(duì)學(xué)校的階段性安全工作要求要層層布置、層層檢查、層層落實(shí)。

2、以定期和不定期的形式督促和檢查學(xué)校有關(guān)責(zé)任人的制度落實(shí)情況，制定相關(guān)的制度，定期向所有責(zé)任人和全體教師進(jìn)行宣傳教育，定期對(duì)學(xué)校的所有教學(xué)設(shè)備設(shè)施和消防設(shè)備進(jìn)行檢查和檢測(cè)，檢查一定要做到全面徹底，不留死角，務(wù)求實(shí)效。

3、每月對(duì)學(xué)校飲食、飲水環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查總結(jié)，提高認(rèn)識(shí)，不掉以輕心。

4、對(duì)學(xué)校存在的不安全隱患要及時(shí)采取有效的措施，在整改上狠下功夫，標(biāo)本兼治，組織人力和財(cái)力盡最大努力進(jìn)行整改，確保安全實(shí)效。

5、對(duì)重大的事故隱患要及時(shí)采取必要的措施，及時(shí)向?qū)W校報(bào)告，提出必要措施的意見。副組長(zhǎng) 史彩云

1、要定時(shí)組織全體教職員工進(jìn)行安全防范的宣傳教育，組織學(xué)習(xí)有關(guān)的法規(guī)法律，開展有效的練兵活動(dòng)。

2、常深入食堂、教師、學(xué)生中，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出，提出整改意見，防范因食物中毒而造成的不良的社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失。

3、組織或配合學(xué)校有關(guān)人員對(duì)本單位安全問題、組室、人員進(jìn)行檢查評(píng)比，發(fā)現(xiàn)問題要建議學(xué)校落實(shí)必要的人員和資金，徹底進(jìn)行整改，決不留后患。

4、對(duì)一時(shí)難以整改的，在加強(qiáng)管理采取應(yīng)急措施的前提下，向教師作好解釋工作，并督促學(xué)校有關(guān)部門加緊落實(shí)整改措施。

5、積極組織力量，改善全體責(zé)任人的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，調(diào)動(dòng)積極性。

組員 余家艷

1、認(rèn)真履行保健教師的職責(zé)，做好學(xué)生、教工的食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、防止流行性的傳染病工作。

2、在每學(xué)期開學(xué)初和特殊情況階段，要對(duì)學(xué)校所有是食品盛具、場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備、人員、消毒情況進(jìn)行檢查。對(duì)水質(zhì)進(jìn)行檢測(cè)。

3、對(duì)學(xué)生和教工每天的伙食要進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督和留樣，確保學(xué)生和教工每天的飲食衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。

4、定期向?qū)W生和教工宣傳食品衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、防止傳染病，教育學(xué)生要防止病從口入。

5、要加強(qiáng)傳染病傳染的防止工作，在特殊情況下，要積極采取有效措施，對(duì)家長(zhǎng)、教師、學(xué)生做好宣傳教育工作，做好預(yù)案。組員 馮海艷

1、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、設(shè)施、線路的維護(hù)、檢查和管理。

2、指導(dǎo)教師和學(xué)生能規(guī)范使用電腦、電視機(jī)和網(wǎng)絡(luò)，定時(shí)組織師生進(jìn)行培訓(xùn)。定時(shí)檢查學(xué)校的所有網(wǎng)絡(luò)、電路、電器和電教設(shè)備、設(shè)施，保證做到隨時(shí)可用，安全使用，保證學(xué)校網(wǎng)絡(luò)的安全和暢通。

3、遇到突發(fā)故障，要及時(shí)采取應(yīng)急措施，保證教育教學(xué)正常使用網(wǎng)絡(luò)。學(xué)校的所有電教設(shè)備、設(shè)施要做到保管、保養(yǎng)到位。

4、要積極采取有效措施，采取必要的預(yù)防措施，防止失竊、霉變、人為造成的損失。

5、學(xué)校舉行的活動(dòng)，三天之內(nèi)要做好準(zhǔn)備工作和預(yù)案，要盡努力提供優(yōu)質(zhì)的保障，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。監(jiān)督員 陳賢平

1、要認(rèn)真履行學(xué)校衛(wèi)生安全監(jiān)督員的職責(zé)，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行規(guī)范操作。

2、督促學(xué)校安全、衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)人員認(rèn)真按照制度進(jìn)行規(guī)范操作。

3、向?qū)W校推薦學(xué)校安全衛(wèi)生工作中突出的好人好事，向?qū)W校安全衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組建議完善的措施。

4、遇到學(xué)校突發(fā)事件和安全事故，配合學(xué)校安全、衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組做好妥善的協(xié)調(diào)工作。參與學(xué)校處理有關(guān)協(xié)調(diào)事務(wù)。

監(jiān)督員 余家艷

1、要認(rèn)真履行財(cái)會(huì)人員的職責(zé)，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行規(guī)范操作。

2、督促出納人員做到大額現(xiàn)金不留保險(xiǎn)箱，有關(guān)人員收到的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)交到出納人員，出納人員應(yīng)把大額現(xiàn)金及時(shí)進(jìn)入銀行。

3、學(xué)校的有效帳簿要及時(shí)進(jìn)入帳箱上鎖或送交學(xué)校的檔案室保存。

4、督促學(xué)校投入用于學(xué)校安全、衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)，保證到位。

5、遇到學(xué)校突發(fā)事件和安全事故，配合學(xué)校安全、衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組做好妥善的協(xié)調(diào)工作。參與學(xué)校處理有關(guān)協(xié)調(diào)事務(wù)。

石關(guān)口小學(xué) 2014,11

第五篇：目標(biāo)責(zé)任制

城關(guān)鎮(zhèn)衛(wèi)生院預(yù)防接種門診

目標(biāo)責(zé)任制

為了鞏固我縣免疫規(guī)劃工作成果，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)免疫規(guī)劃工作措施，預(yù)防接種門診工作人員正確履行職責(zé)，提高接種質(zhì)量和服務(wù)水平，預(yù)防控制疫苗針對(duì)傳染病的發(fā)生和流行，根據(jù)《傳染病防治法》和《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱條例），現(xiàn)預(yù)防接種門診目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容規(guī)定如下：

一、指導(dǎo)思想及原則

認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和實(shí)事求是的工作態(tài)度，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾，懲處與責(zé)任相聯(lián)系，懲處與教育相結(jié)合的原則。

二、追究對(duì)象及行為

對(duì)承擔(dān)預(yù)防接種工作的相關(guān)工作人員不履行或不正確履行工作職責(zé)，給人民群眾的健康權(quán)益和生命安全造成隱患或損失的行為，應(yīng)當(dāng)查明責(zé)任，予以追究。

預(yù)防接種門診的負(fù)責(zé)人對(duì)預(yù)防接種工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是第一責(zé)任人。承擔(dān)具體工作的接種門診工作人員為具體責(zé)任人。有下列行為之一的，由縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門對(duì)該門診的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。

1、轄區(qū)內(nèi) “五苗”覆蓋率達(dá)不到90%。

2、工作不認(rèn)真，出現(xiàn)免疫空白點(diǎn)，出現(xiàn)脊髓灰質(zhì)炎病例。

3、接種單位工作人員違反《預(yù)防接種工作規(guī)范》，在接種前未依照有關(guān)規(guī)定告知、詢問受種者或者其監(jiān)護(hù)人有關(guān)情況的；未依照規(guī)定填寫并保存接種記錄的；未依照規(guī)定對(duì)接種疫苗的情況進(jìn)行登記并報(bào)告的；未按照免疫程序、疫苗使用指導(dǎo)原則、接種方案的要求接種的；出現(xiàn)預(yù)防接種事故造成不良影響的。

4、發(fā)現(xiàn)預(yù)防接種異常反應(yīng)或者疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)，未依照規(guī)定及時(shí)處理或者報(bào)告的。

5、接種門診只接種不管理，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的接種對(duì)象底數(shù)不清楚，出現(xiàn)接種對(duì)象漏種疫苗，而造成嚴(yán)重后果的。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展群體性預(yù)防接種活動(dòng)者。

7、違反《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》的規(guī)定，未在其接種場(chǎng)所的顯著位置公示第一類疫苗的品種和接種方法的；非正規(guī)渠道購(gòu)進(jìn)疫苗造成嚴(yán)重后果者。

10、不能保證冷鏈正常運(yùn)轉(zhuǎn)，致使疫苗效價(jià)降低和失效或造成無效接種或謊報(bào)接種率，造成疫苗針對(duì)傳染病暴發(fā)和流行者。

11、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的整改措施拒不執(zhí)行，或者屢次再犯同樣錯(cuò)誤的。

12、編制虛假常規(guī)免疫接種率報(bào)表，或者是上報(bào)虛假材料，欺上瞞下造成不良影響的。

13、免疫規(guī)劃工作不力，在上級(jí)有關(guān)部門組織的檢查活動(dòng)中，受到通報(bào)批評(píng)的。

14、接種單位主要領(lǐng)導(dǎo)不重視計(jì)劃免疫工作，不執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，不及時(shí)解決計(jì)劃免疫工作中存在問題，造成不良后果，追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

15、接種單位接種假疫苗、過期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾，造成不良影響。三組織處理的形式為：

１、通報(bào)批評(píng)；２、誡勉談話；３、調(diào)離原工作崗位；４、取消兩年內(nèi)晉升職稱、職務(wù)資格；５、責(zé)令辭職、降職、免職等。四工作要求

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)。實(shí)行行政過錯(cuò)責(zé)任追究工作，是保證免疫規(guī)劃工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要舉措。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)妥推進(jìn)。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保工作落到實(shí)處。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)預(yù)防接種門診工作的監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的要及時(shí)提出追究建議，對(duì)不按要求實(shí)行責(zé)任追究或?qū)ψ肪拷ㄗh不予采納又不書面說明理由的，可依法依紀(jì)向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員責(zé)任追究建議。