第一篇：銅廠鄉(xiāng)召開生態(tài)公益林護林員培訓(xùn)會

銅廠鄉(xiāng)召開生態(tài)公益林護林員培訓(xùn)會

11月28日下午，銅廠鄉(xiāng)在鄉(xiāng)會議室召開了全鄉(xiāng)生態(tài)公益林護林員培訓(xùn)會，分管林業(yè)工作的鄉(xiāng)武裝部部長孫曉平主持會議，鄉(xiāng)黨政班子成員、全體干部職工、各村黨總支書記、村委會林業(yè)主任、林業(yè)員、巡山員、中小學(xué)和企業(yè)負(fù)責(zé)人共140余人參加了會議，縣林業(yè)局局長

杞如成、縣林業(yè)局防火辦主任杞祥祎蒞臨了會議。鄉(xiāng)黨委書記何莉瓊、縣林業(yè)局局長杞如成在會上作了重要發(fā)言，會議重點對全鄉(xiāng)9個行政村的64名護林員進行了巡山方式、巡山記錄、考勤、會議制度等相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

會上，鄉(xiāng)黨委副書記、政府鄉(xiāng)長李全盛對生態(tài)公益林專職護林員過去一年的工作情況作了總結(jié)，肯定了護林員們對護林工作所作的努力。極少數(shù)護林員因責(zé)任心不強，管護不到位等原因，在年度考核中作出了相應(yīng)調(diào)整。

會上，縣林業(yè)局防火辦主任杞祥祎就森林防火的預(yù)防、森林火災(zāi)的撲救和災(zāi)后處置等護林防火專業(yè)知識對護林員進行了培訓(xùn)。（銅廠鄉(xiāng)林業(yè)站沐勤榮供稿）

第二篇：生態(tài)公益林護林員管理制度

***鎮(zhèn)生態(tài)公益林護林員管理制度

第一條 為加強生態(tài)公益林護林員隊伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)上級林業(yè)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度所稱的生態(tài)公益林護林員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。

第三條 鎮(zhèn)政府及林工站負(fù)責(zé)對生態(tài)公益林護林員隊伍的日常監(jiān)督管理工作。

第四條 護林員應(yīng)具備以下條件

（一）政治思想覺悟高，為人正直，責(zé)任心強，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；

（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長期在本地生產(chǎn)、生活；

（三）身體健康，年齡在20-55周歲的男性公民；

（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

（五）管護面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。

第五條 按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護林員。

第六條 護林員由村民委員會等林權(quán)單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報縣林業(yè)局備案。

第七條 護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)政府會同縣林業(yè)局按照管護責(zé)任合同每年對護林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

第八條 護林員的主要職責(zé)：

（一）積極宣傳國家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識等。

（二）巡護責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動。

（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時報告并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門對火災(zāi)案件進行查處，森林高火險期要在責(zé)任區(qū)進行全天候巡查。

（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲害應(yīng)及時報告林業(yè)主管部門，并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調(diào)查與防治工作。

（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點保護野生動植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。

（六）作好每天巡護記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時報告當(dāng)?shù)卮逦瘯⒘止ふ竞玩?zhèn)政府。

（七）著裝整齊、佩帶標(biāo)志、攜帶小喇叭等工具上山巡護，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。

（八）接受林業(yè)部門指導(dǎo)和管理，配合林業(yè)部門在管護區(qū)開展林業(yè)各項工作。

第九條 建立護林員培訓(xùn)上崗制度。林工站負(fù)責(zé)對護林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護林員方可上崗。

第十條 公益林管護人員的配備要求。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c，按照管護難易度，劃定護林責(zé)任區(qū)。原則上每個村委會配護林員1名。

第十一條 林工站負(fù)責(zé)對護林員的出勤、管護情況進行檢查、督促、考核?？己私Y(jié)果作為護林員獎懲和聘任的依據(jù)。

第十二條 獎懲辦法

（一）護林員在聘用期內(nèi)，管護責(zé)任區(qū)無發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現(xiàn)象，護林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。

（二）護林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

1、扣發(fā)當(dāng)月工資的50%：(1)無故不參加例會或培訓(xùn)一次的；(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒有在當(dāng)天上報的；（3）高火險期間，發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內(nèi)上報的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位一次的；（5）不做好工作日記的。

2、扣發(fā)當(dāng)月工資：（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當(dāng)天上報達二次以上(含二次)的；（2）發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒有在2天內(nèi)上報達二次以上(含二次)的；（3）發(fā)生森林火災(zāi)的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位達二次以上(含二次)的。

3、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除合同辭退：(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒有在查案前上報的；（2）發(fā)生森林火災(zāi)未在1個小時內(nèi)上報且沒有在現(xiàn)場參與撲救的；（3）一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；（4）森林火災(zāi)過火面積150畝以上的；(5)未經(jīng)請假擅自離開崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護工作的。

4、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。

第十三條 管護工資的計算方法和支付方式

1、護林員按管護面積發(fā)放基本工資，5000畝以下的300元/月，5000-10000畝的400元/月，10000-15000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發(fā)放?？己斯べY按每人每年2400元計算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級對護林員考核結(jié)果給予發(fā)放。

2、每月的月底由林工站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護林員月基本工資及年終考核的主要依據(jù)。

3、年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對護林員進行考核的結(jié)果發(fā)放。

4、護林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發(fā)全年考核工資。

第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二0一0年七月七日

第三篇：生態(tài)公益林護林員管理細(xì)則

生態(tài)公益林護林員管理細(xì)則

為加強生態(tài)公益林護林員隊伍建設(shè)，規(guī)范護林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)則。

一、護林員是指從事生態(tài)公益林資源保護的專職人員，護林員應(yīng)具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強，身體健康，能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

二、公益林林權(quán)屬國家所有的，管護責(zé)任單位為所在國有林場，其管護人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優(yōu)的原則進行錄用，確定后報縣級林業(yè)行政主管部門備案。

三、公益林林權(quán)屬集體和個人所有的，招聘生態(tài)公益林護林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進行。所選護林員一是要熟悉管護責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當(dāng)?shù)卣f話比較有影響力；三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國家政策；六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。管護人員確定后統(tǒng)一登記造冊，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊報送縣林業(yè)局備案。林業(yè)局按照管護責(zé)任合同，會同當(dāng)?shù)卣磕陮ψo林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護林人員的選聘工作，并對受聘護林人員進行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護知識的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護責(zé)任單位負(fù)責(zé)對護林員進行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、集體和個人所有的生態(tài)公益林要合理劃分管護區(qū)域。原則上按每6000—8000畝配備1名專職護林員。

六、護林員的主要職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關(guān)保護標(biāo)志、設(shè)施的保護工作；

（二）定期巡護責(zé)任林區(qū)，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應(yīng)當(dāng)制止并報請當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進行處理。護林員每月巡護時間應(yīng)不少于22天（防火期內(nèi)應(yīng)堅持每天巡護），并據(jù)實記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護等方面的情況；

（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護責(zé)任單位開展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；

（四）協(xié)助有關(guān)單位開展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。

七、管護合同執(zhí)行一年期滿，管護責(zé)任單位應(yīng)將護林員花名冊、管護面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護林員工資以及管護任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示（公示時間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進行績效考核對考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一管護合同，考核不合格者終止其護林員資格。

八、管護單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護林員發(fā)放報酬并提供必要的工作條件，其報酬從國家和省級生態(tài)公益林補償基金中列支。

九、護林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責(zé)任區(qū)內(nèi)無森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護成績顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態(tài)公益林營造、撫育、監(jiān)測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。

十、管護人員在聘期內(nèi)有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：

（一）以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責(zé)任區(qū)內(nèi)有森林火災(zāi)隱患，不報告又不采取消除措施，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生者；

（五）責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生較重林木病蟲害不及時報告者。

十一、根據(jù)公益林專職護林員工作業(yè)績，按照百分制計分法考核，具體考核內(nèi)容如下：

（一）、全年出勤率100%，計10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實可靠，計10分。記錄不完整、內(nèi)容不實的酌情扣分。

（三）、嚴(yán)格野外用火管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無火警（火災(zāi)），40分。發(fā)生一次火情扣5分，發(fā)生一次5-15畝的森林火災(zāi)扣10分，發(fā)生一次15-30畝的森林火災(zāi)扣20 分；發(fā)生一次30-100畝的森林火災(zāi)扣30分；發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災(zāi)取消其護林員資格。

（四）、管護責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護的野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發(fā)生一起扣5分；管護責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除考核獎金，造成嚴(yán)重影響的取消其護林員資格。

（五）、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監(jiān)測和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測，計20分。對不配合工作的，每項最高可扣3分；對交辦工作不能及時完成的，每次最高可扣5分。

十二、對護林工作突出、有重大貢獻的公益林專職護林員給予表彰和獎勵。

十三、對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評、扣減考核獎金、解聘等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十四、考核得分與公益林專職護林員考核獎金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發(fā)放全年考核獎金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎金的10%；

3．得分在81—90的，扣減全年考核獎金的20%；

4．得分在71—80的，扣減全年考核獎金的30%

第四篇：生態(tài)公益林護林員管理細(xì)則

生態(tài)公益林護林員管理細(xì)則

為加強生態(tài)公益林護林員隊伍建設(shè)，規(guī)范護林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)則。

一、護林員是指從事生態(tài)公益林資源保護的專職人員，護林員應(yīng)具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強，身體健康，能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

二、公益林林權(quán)屬國家所有的，管護責(zé)任單位為所在國有林場，其管護人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優(yōu)的原則進行錄用，確定后報縣級林業(yè)行政主管部門備案。

三、公益林林權(quán)屬集體和個人所有的，招聘生態(tài)公益林護林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進行。所選護林員一是要熟悉管護責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當(dāng)?shù)卣f話比較有影響力；三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國家政策；六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。管護人員確定后統(tǒng)一登記造冊，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊報送縣林業(yè)局備案。縣林業(yè)局按照管護責(zé)任合同，會同當(dāng)?shù)卣磕陮ψo林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護林人員的選聘工作，并對受聘護林人員進行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護知識的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護責(zé)任單位負(fù)責(zé)對護林員進行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、鄉(xiāng)村管護責(zé)任單位應(yīng)合理劃分管護區(qū)域。國有林場原則上按每6000—8000畝配備1名專職護林員。集體和個人所有的生態(tài)公益林的護林員數(shù)量根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況合理配備。

六、護林員的主要職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關(guān)保護標(biāo)志、設(shè)施的保護工作；

（二）定期巡護責(zé)任林區(qū)，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應(yīng)當(dāng)制止并報請當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進行處理。護林員每月巡護時間應(yīng)不少于22天（防火期內(nèi)應(yīng)堅持每天巡護），并據(jù)實記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護等方面的情況；

（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護責(zé)任單位開展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；

（四）協(xié)助有關(guān)單位開展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。

七、管護合同執(zhí)行一年期滿，管護責(zé)任單位應(yīng)將護林員花名冊、管護面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護林員工資以及管護任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示（公示時間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進行績效考核,對考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一管護合同，考核不合格者終止其護林員資格。

八、管護單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護林員發(fā)放報酬并提供必要的工作條件，其報酬從國家和省級生態(tài)公益林補償基金中列支。

九、護林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責(zé)任區(qū)內(nèi)無森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護成績顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態(tài)公益林營造、撫育、監(jiān)測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。

十、管護人員在聘期內(nèi)有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：

（一）以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責(zé)任區(qū)內(nèi)有森林火災(zāi)隱患，不報告又不采取消除措施，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生者；

（五）責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生較重林木病蟲害不及時報告者。

十一、根據(jù)公益林專職護林員工作業(yè)績，按照百分制計分法考核，具體考核內(nèi)容如下：

（一）、全年出勤率100%，計10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實可靠，計10分。記錄不完整、內(nèi)容不實的酌情扣分。

（三）、嚴(yán)格野外用火管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無火警（火災(zāi)），計40分。發(fā)生一次火情扣5分，發(fā)生一次5-15畝的森林火災(zāi)扣10分，發(fā)生一次15-30畝的森林火災(zāi)扣20分；發(fā)生一次30-100畝的森林火災(zāi)扣30分；發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災(zāi)取消其護林員資格。

（四）、管護責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護的野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發(fā)生一起扣5分；管護責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除考核獎金，造成嚴(yán)重影響的取消其護林員資格。

（五）、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監(jiān)測和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測，計20分。對不配合工作的，每項最高可扣3分；對交辦工作不能及時完成的，每次最高可扣5分。

十二、對護林工作突出、有重大貢獻的公益林專職護林員給予表彰和獎勵。

十三、對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評、扣減考核獎金、解聘等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十四、考核得分與公益林專職護林員考核獎金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發(fā)放全年考核獎金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎金的10%； 3．得分在81—90的，扣減全年考核獎金的20%； 4．得分在71—80的，扣減全年考核獎金的30%； 5．得分在61—70的，扣減全年考核獎金的50%； 6．得分在60分（含）以下的，扣除全年考核獎金，并予解聘。

十五、本辦法自公布之日起施行。

第五篇：銅廠鄉(xiāng)召開2012護林防火工作會議

銅廠鄉(xiāng)召開2012護林防火工作會議

11月28日，銅廠鄉(xiāng)召開2012護林防火工作會議，分管林業(yè)工作的鄉(xiāng)武裝部部長孫曉平主持會議，鄉(xiāng)黨政班子成員、全體干部職工、各村黨總支書記、村委會林業(yè)主任、林業(yè)員、巡山員、中小學(xué)和企業(yè)負(fù)責(zé)人共140余人參加了會議，縣林業(yè)局局長杞如成、縣林業(yè)局防火辦主任杞祥祎蒞臨了會議。

會上，鄉(xiāng)黨委副書記、政府鄉(xiāng)長李全盛對2011銅廠鄉(xiāng)護林防火工作進行了總結(jié)，公布了2012護林防火工作考核和村干部護林防火工作獎勵辦法，鄉(xiāng)黨委書記何莉瓊、縣林業(yè)局局長杞如成就全鄉(xiāng)森林防火形勢、基本情況、存在的問題等進行

（會議現(xiàn)場）了全面的分析，明確了各部門在森林防火中應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任、公布了銅廠鄉(xiāng)撲火預(yù)案及防火重點區(qū)域、防火期領(lǐng)導(dǎo)值班及帶班安排、布置2012年防火工作注意事項，并對全鄉(xiāng)森林防火工作提出具體的要求。

（縣林業(yè)局局長杞如成作重要發(fā)言）

會議要求：在防火工作中一定要克服麻 痹思想，加強人為因素火災(zāi)防控的宣傳教育，杜絕燒地埂，嚴(yán)格離山根近的地塊管護。各村加大調(diào)處力度，排查社會矛盾，防止個人報復(fù)火災(zāi)的發(fā)生。要加強不健全人員管理，管好自己的人，可以引入綜治工作的網(wǎng)格化管理，形成片片有人管的防火機制。在發(fā)生突發(fā)事件時要嚴(yán)格按照預(yù)定的程序?qū)嵤?，?yán)禁老、幼、病、殘及學(xué)生參加救火行動，做好銅廠鄉(xiāng)2012的護林防火工作，保護好現(xiàn)有的林木資源，保障本無火警、無火災(zāi)、無瀆職現(xiàn)象的發(fā)生。會議當(dāng)場簽訂鄉(xiāng)人民政府與村委會、中小學(xué)校的防火責(zé)任狀11份；簽訂林業(yè)站與各村林業(yè)員防火責(zé)任狀9份，進一步明確了職責(zé)，為我鄉(xiāng)2012年的防火工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。（銅廠鄉(xiāng)林業(yè)站沐勤榮供稿）