第一篇：機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位

機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位

勞動合同書

用人單位（甲方）： 勞 動 者（乙方）：

德宏州人力資源和社會保障局 制

甲方（用人單位全稱）：

單位地址： 法定代表人（或主要負責(zé)人）：

乙方（勞動者）

姓名：_____________ 性別：_____________ 民族：_____________ 文化程度：_____________ 居民身份證號碼： 現(xiàn)住地：

聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定），在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同類型和期限

本合同為固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

乙方從事 工作，工作地點。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點，但不能變更公益性工作崗位性質(zhì)。

第三條 工作時間

工作時間按下列第 項確定。

（一）每周工作40小時，休息兩天制。

（二）每天工作8小時制。

（三）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準的不定時工作制。

（四）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。第四條 勞動報酬及支付方式與時間 ________元。

（二）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第八條 違反勞動合同的責(zé)任

乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

（一）乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

第九條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式三份，用人單位和被錄用人員各執(zhí)一份，勞動就業(yè)與失業(yè)保險中心一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責(zé)人）（簽字）：

簽約日期： 年

月

日

勞動用工登記機關(guān)蓋章：

勞動用工登記時間：

第二篇：2017渭南市機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位招聘公告

陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com 2017渭南市機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位招聘公告

渭南市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理中心現(xiàn)根據(jù)工作需要，按照“因事設(shè)崗、按需定員、以崗定人、滿負荷工作”的原則，面向社會公開招聘公益性崗位工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位：

渭南市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理中心相關(guān)科室工作人員。

二、招聘條件：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(2015年7月1日前取得)，會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機(計算機應(yīng)用、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程)專業(yè);工作認真敬業(yè)，有責(zé)任心，遵紀守法，具有良好的道德品質(zhì)。2、1988年12月31日至1998年12月31日期間出生的男性未就業(yè)高校畢業(yè)生。

3、符合崗位要求，具有兩年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，表現(xiàn)優(yōu)秀的，學(xué)歷可放寬至全日制大專學(xué)歷。

三、薪酬待遇：

工資待遇不低于渭南市最低工資標準;繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。

四、招聘程序：

本次公開招聘程序為：現(xiàn)場報名、資格審查、面試、體檢、聘用。(一)報名：

1、表格下載：登錄渭南市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://004km.cn.com 聯(lián)系人： 劉 瑩 聯(lián)系電話：0913-2363171（原標題：渭南市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理中心公益性崗位招聘公告）點擊下載：報名登記表

渭南市人力資源和社會保障局

2017年1月3日

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第三篇：2017陜西渭南市機關(guān)事業(yè)單位招公益性崗位5人

陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com 2017陜西渭南市機關(guān)事業(yè)單位招公益性崗位5人

渭南市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理中心現(xiàn)根據(jù)工作需要，按照“因事設(shè)崗、按需定員、以崗定人、滿負荷工作”的原則，面向社會公開招聘公益性崗位工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位：

渭南市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理中心相關(guān)科室工作人員。

二、招聘條件：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(2015年7月1日前取得)，會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機(計算機應(yīng)用、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程)專業(yè);工作認真敬業(yè)，有責(zé)任心，遵紀守法，具有良好的道德品質(zhì)。2、1988年12月31日至1998年12月31日期間出生的男性未就業(yè)高校畢業(yè)生。

3、符合崗位要求，具有兩年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，表現(xiàn)優(yōu)秀的，學(xué)歷可放寬至全日制大專學(xué)歷。

三、薪酬待遇：

工資待遇不低于渭南市最低工資標準;繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。

四、招聘程序：

本次公開招聘程序為：現(xiàn)場報名、資格審查、面試、體檢、聘用。(一)報名：

1、表格下載：登錄渭南市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://004km.cn.com 聯(lián)系人： 劉 瑩 聯(lián)系電話：0913-2363171 點擊下載>>>報名登記表.xls

渭南市人力資源和社會保障局

2017年1月3日

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第四篇：機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問題的通知

創(chuàng)建日期：2014年07月30日

區(qū)直各部門及有關(guān)單位：

因區(qū)劃調(diào)整，我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制有所調(diào)整?，F(xiàn)根據(jù)唐山市委組織部、唐山市人事局《關(guān)于印發(fā)<唐山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）>的通知》（唐人字[2008]23號）、唐山市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好全市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置和人員聘用工作的通知》（唐人社字[2013]14號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，就我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有關(guān)事宜通知如下：

一、實施范圍

本次崗位設(shè)置的實施范圍是編制部門核準的機關(guān)事業(yè)單位在冊正式工作人員和沒有納入編制管理的人事代理人員，其中人事代理人員單獨設(shè)崗。各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不在范圍內(nèi)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置管理的有關(guān)問題，按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、時間安排

各單位須按照通知要求，有計劃、有步驟的做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作，合理安排實施時間和進度。務(wù)于2014年8月10日前將崗位設(shè)置的相關(guān)資料報區(qū)人社局干部科（501室），聯(lián)系電話：0315-8727718。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保崗位設(shè)置管理工作的平穩(wěn)實施

實施崗位設(shè)置管理是人事制度的一項重大改革，事關(guān)全區(qū)廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益。各單位要引起高度重視，列入重要議事日程，采取有力措施，集中力量，精心組織，積極穩(wěn)妥地開展工作。

（一）切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要成立實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作班子，組織得力人員，集中做好各項工作。各單位及主管部門要明確分工，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力。

（二）嚴格執(zhí)行政策規(guī)定。各單位要認真學(xué)習(xí)省、市崗位設(shè)置管理有關(guān)文件精神，嚴格執(zhí)行崗位設(shè)置管理政策規(guī)定，處理好實施過程中可能出現(xiàn)的各種問題，確保崗位設(shè)置管理各項政策規(guī)定落到實處。

（三）堅持積極穩(wěn)妥的工作方法。這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作時間要求緊，工作任務(wù)重，情況又比較復(fù)雜。因此，要堅持以人為本、縝密周全，把問題想透，把工作做細，妥善協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，注意工作的方式方法。

四、明確要求，認真把握工作中的幾個重點問題

實施機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，要堅持正確的改革方向，把握以下總體要求：一是以人為本。遵循人才成長規(guī)律，做到科學(xué)設(shè)崗、人崗匹配，努力從制度上為各類人才創(chuàng)造一個廣闊的成長環(huán)境。二是公開透明。把公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則體現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的各個環(huán)節(jié)，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進行。三是因事設(shè)崗。科學(xué)合理地設(shè)置事業(yè)單位工作崗位，杜絕因人設(shè)崗現(xiàn)象的發(fā)生。四是積極穩(wěn)妥。在全面推行機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的過程中，充分考慮單位和職工的承受能力，統(tǒng)籌處理好各個方面的利益關(guān)系，確保職工隊伍的穩(wěn)定。在實際工作中，各單位要把握好以下幾個方面的重點問題：

（一）嚴格控制結(jié)構(gòu)比例。省、市根據(jù)中央精神分別制定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位具體的調(diào)控比例標準，各部門和各單位要嚴格按照規(guī)定的比例標準執(zhí)行，不得突破。

（二）科學(xué)進行崗位設(shè)置。堅持因事設(shè)崗，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)特點等因素進行崗位設(shè)置，使每個層次的崗位數(shù)量、每個崗位的職能配置，都力求做到精簡、效能、科學(xué)、合理。要嚴格按照崗位設(shè)置管理規(guī)定的實施范圍、崗位類別、崗位等級、審核程序和管理權(quán)限，制定事業(yè)單位崗位設(shè)置方案。

五、崗位設(shè)置方案核準的程序及要求

1、工作程序：各單位按照規(guī)定，制定崗位設(shè)置方案，填寫相關(guān)表格。其中：機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置填寫《唐山市機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置審核表》、《唐山市機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位在冊正式工勤技能人員花名冊》；事業(yè)單位崗位設(shè)置填寫《唐山市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《唐山市事業(yè)單位在冊正式工作人員花名冊》，申請設(shè)置特設(shè)崗位的，還需填寫《唐山市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》，報主管部門初審。上述設(shè)崗材料經(jīng)區(qū)人社局審核同意后，由區(qū)人社局匯總統(tǒng)一報市人社局核準。

2、相關(guān)資料下載：各單位可登陸“唐山市曹妃甸人力資源和社會保障網(wǎng)”http://004km.cn“資料下載”欄目，自行下載相關(guān)文件及表格。

3、申報崗位設(shè)置方案核準時須提交下列材料：

（1）經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《崗位設(shè)置方案》一式六份。應(yīng)包括下列內(nèi)容：本單位現(xiàn)有基本情況（包括單位規(guī)格、編制總數(shù)、在編人員數(shù)、未納入編制管理的人事代理人數(shù)以及三類崗位各層次人數(shù)等），按規(guī)定應(yīng)核準崗位情況以及需要說明的有關(guān)情況等；

（2）《唐山市機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置審核表》、《唐山市機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位在冊正式工勤技能人員花名冊》、《唐山市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《唐山市事業(yè)單位在冊正式工作人員花名冊》、《唐山市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》一式六份及電子版；

（3）機構(gòu)編制部門核定機構(gòu)規(guī)格、職能、職數(shù)編制的文件（原件和2份復(fù)印件）；

（4）事業(yè)單位《機構(gòu)編制管理證》（含個人編卡）；

（5）人事代理人員參加崗位設(shè)置的，提供人才交流機構(gòu)的證明；

（6）核準機關(guān)需要的其他材料。

唐山市曹妃甸區(qū)人力資源和社會保障局

2014年7月30日

第五篇：機關(guān)單位公益性崗位勞動合同（寫寫幫推薦）

附件1：

機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位勞動合同

（參考樣本）

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負責(zé)人）:乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：援助證號:住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應(yīng)達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間

工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。每周至少休息一天。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。5

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

合同致使勞動合同無效的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

七、有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的；

2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條 違反勞動合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責(zé)人）簽名：

簽約日期：簽約日期：