第一篇：工傷賠償和解協(xié)議性質(zhì)和有效性

工傷賠償和解協(xié)議性質(zhì)和有效性

前言

工傷事故是現(xiàn)代工業(yè)社會的產(chǎn)物。自從人類進入機器制造機器的社會以來，伴隨著工業(yè)文明成長的不僅是物質(zhì)財富的增長還有工傷事故的層出不窮。為解決這個矛盾，各國紛紛推出各自的工傷保險制度。我國在2004年施行的《工傷保險條例》的目的也是“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，”（《工傷保險條例》

一、工傷損害事故的性質(zhì)

（一）主要有兩種學(xué)說

1、侵權(quán)行為說

該說認為工傷損害事故從本質(zhì)上來說是一種侵權(quán)行為,應(yīng)當(dāng)由《民法通則》調(diào)整,并有一般侵權(quán)行為向特殊侵權(quán)行為定性的演變過程。典型的例子如《最高人民法院公報》1989年 涵蓋。工傷保險補償與侵權(quán)損害賠償最大的區(qū)別是：不以用人單位的過錯、勞動者的損害與用人單位過錯之間的因果關(guān)系為條件,只要認定損害屬于工傷即可。實際上是用工傷保險法律排斥了民事法律的適用余地。

（二）對上述兩種觀點的分析：

1、工傷損害事故是一種被賦予了國家強制性的特殊侵權(quán)行為 對于工傷損害事故,民法從工業(yè)事故無過錯責(zé)任特殊侵權(quán)行為的角度加以規(guī)范,勞動法從工傷保險關(guān)系的角度加以規(guī)范,這就構(gòu)成了工傷損害事故這一法律關(guān)系的雙重性質(zhì),它既是工業(yè)事故的特殊侵權(quán)行為,又是工傷損害的勞動保險。而且二者存在交集,即被工傷保險所涵蓋的同時構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的工傷事故。因此,關(guān)于工傷損害事故的性質(zhì)應(yīng)在二者交集的基礎(chǔ)之上加以討論。其實，侵權(quán)行為說和保險關(guān)系說都具有一定的說服力,都從某一角度揭示了工傷損害事故的性質(zhì),但都有局限性。工傷損害事故從原則上說,就是現(xiàn)代民法上的工業(yè)事故,適用無過錯責(zé)任原則,其性質(zhì)應(yīng)屬于特殊侵權(quán)行為,但侵權(quán)行為說沒有從保護生存權(quán)的角度看,工傷損害事故也具有工傷保險的性質(zhì);而保險關(guān)系說割裂了工傷保險關(guān)系與侵權(quán)行為關(guān)系之間的聯(lián)系。事實上,工傷保險是以侵權(quán)行為為基礎(chǔ)發(fā)展起來的。實際上，工傷損害事故來源于侵權(quán)行為，在國家法律賦予它行政上的強制性后即具有了工傷保險性質(zhì)。只看到工傷損害事故侵權(quán)性質(zhì)，認為工傷賠償和解協(xié)議不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，就認定和解協(xié)議有效是錯誤的；同樣只看到國家工傷保險制度的強制性，一概認為和解協(xié)議沒有理論和法律基礎(chǔ)，從而認定和解協(xié)議絕對無效也是片面的觀點。

二、工傷賠償和解協(xié)議的性質(zhì)

（一）認定和解協(xié)議性質(zhì)的前提是要區(qū)分侵權(quán)之債和合同之債 結(jié)合上面討論的工傷損害事故的性質(zhì)，我們可以看出，既然工傷事故是一種賦予了國家強制性的特殊侵權(quán)行為，那么勞動者針對工傷損害提出的賠償請求權(quán)就是一種侵權(quán)請求權(quán)，即理論上所說的侵權(quán)之債。按照債法的通說，侵權(quán)之債與合同之債是有區(qū)別的，它們最主要的區(qū)別在于：合同之債達成的協(xié)議是設(shè)立、變更、消滅民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，而侵權(quán)之債達成的協(xié)議是確保已經(jīng)確立的民事權(quán)利義務(wù)得以履行的協(xié)議。進一步說，合同之債是雙方當(dāng)事人合意的體現(xiàn)，而侵權(quán)之債聯(lián)系雙方當(dāng)事人的是民事賠償責(zé)任。合同當(dāng)事人之間特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,可以因合同沒有達成而不存在。而侵權(quán)行為的和解協(xié)議的當(dāng)事人之間特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,卻不可以因和解協(xié)議沒有達成而歸于消失。從邏輯順序來看,合同一般是當(dāng)事人之間產(chǎn)生特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的前提,而和解協(xié)議則是當(dāng)事人之間已產(chǎn)生的特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的后果。在筆者了解的很多社會觀點中總是把和解協(xié)議與合同等同起來，用合同上的有效合同、無效合同以及可撤銷合同、可變更合同理論來解釋工傷賠償和解協(xié)議，這實際上是犯了概念性錯誤。和解協(xié)議是對侵權(quán)之債達成的協(xié)議，所以是無法用合同理論來進行解釋的。從最高法《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》（法釋[2002]29號）中“關(guān)于經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)”的司法解釋中可以看出，和解協(xié)議本質(zhì)上不屬于合同法的理論范疇，最高法把調(diào)解或和解協(xié)議表述為具有民事合同性質(zhì)而不是表述為民事合同，幾字之差，可謂意義深遠。

（二）工傷賠償和解協(xié)議的本質(zhì)不是合同而是一種民事行為

（1）民事行為理論

從民法通則的相關(guān)規(guī)定來看民事行為是以意思表示為要素發(fā)生的民事法律后果的行為。這種行為包括民事法律行為、無效法律行為、可變更或可撤銷法律行為的法律行為、效力未定的民事行為。民事行為的概念來法律行為這個概念，而法律行為的概念源于德國法學(xué)家薩維尼的創(chuàng)造，其在《當(dāng)代羅馬法體系》中，對法律行為這個概念理論化，后來為德國民法典采用。由于法律行為這個概念被用于各個部門法，為了和其他部門法相區(qū)別，民法領(lǐng)域的法律行為被稱為民事法律行為。民事法律行為這個概念在大陸法系通行的理解是民事主體旨發(fā)生一定民事法律后果的表意行為，其中不僅包括不道德或違反法律的無效法律行為，而且包括行為人有權(quán)提出撤銷的可撤銷法律行為。但是我國民法通則 效力未定民事行為由于我國民法通則沒有相關(guān)的規(guī)定，但在合同法中規(guī)定了幾種效力未定的合同，由于和解協(xié)議不屬于我國合同法適用的范疇。在本文中對效力待定的和解協(xié)議就不予討論。但是筆者認為根據(jù)民法的一般理論，法律沒有明確規(guī)定的時候可以類推適用，效力待定的和解協(xié)議也可以參照合同法相關(guān)規(guī)定來進行解釋。

根據(jù)民事行為的有效要件理論我們可以推導(dǎo)出工傷賠償和解協(xié)議的有效的基本要件：

1、主體適格

2、意思表示真實。

3、不違反法律和社會公共利益

三、工傷賠償和解協(xié)議的有效性

（一）認為工傷賠償和解協(xié)議無效的主要觀點

1、用人單位不是工傷認定和勞動能力等級鑒定的法定主體，不具有工傷認定和勞動能力等級鑒定的權(quán)利，所以協(xié)議在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前就對是否認定工傷和勞動能力等級作出協(xié)議是無效的。

2、勞動者簽訂工傷和解協(xié)議，存在顯失公平、重大誤解、甚至在是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示，所以該協(xié)議無效

3、用人單位與勞動者簽訂工傷賠償和解協(xié)議的行為，違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的，所以是無效的。

(二)對無效觀點的分析

結(jié)合理論上對民事行為有效要件的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)主張工傷和解協(xié)議無效的觀點表面上是成立的，但是均忽視了一些關(guān)鍵的細節(jié)

問題，沒有做到具體問題具體分析，主張一律無效的觀點實際上是片面的。

1、用人單位根據(jù)工傷保險條例當(dāng)然不是工傷認定和勞動能力等級鑒定的法定主體。但這并不意味著用人單位不具有與勞動者就工傷賠償具體數(shù)額達成協(xié)議的主體資格。實際上，如果用人單位和勞動者在協(xié)議中明確：該賠償數(shù)額只是對工傷認定和勞動能力等級的事先估計大概數(shù)額，在勞動行政部門作出是否工傷認定以及鑒定出勞動能力等級之后，該賠償數(shù)額可以根據(jù)勞動行政部門的工傷認定和勞動能力鑒定等級發(fā)生變化，那么，這就說明用人單位并沒有通過和解協(xié)議本身來代替勞動行政部門作出的工傷認定和勞動能力等級鑒定的意思表示。該反對觀點沒有看到有些協(xié)議中用人單位和勞動者協(xié)商的賠償數(shù)額只是對是否工傷和勞動能力等級作出了一個大致的估計數(shù)額，并沒有據(jù)此進行認定工傷和勞動能力等級鑒定。所以這個反對觀點具有片面性。

2、不可否認在現(xiàn)實中由于勞動者和用人單位在地位上的不平等，有不少用人單位通過各種手段欺騙、脅迫勞動者、以及乘勞動者之危，迫使勞動者在不了解工傷保險制度的情況下，在不清楚勞動能力等級鑒定的具體標(biāo)準(zhǔn)下簽訂了工傷賠償協(xié)議，這種協(xié)議違背了勞動者的真實意思表示，認定無效是有合情合理的。但是，隨著我們法治國家的進展，勞動法規(guī)的完善和宣傳，勞動者可以通過各種途徑了解工傷認定標(biāo)準(zhǔn)和勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，特別是勞動者在咨詢律師和相關(guān)政府部門后，在律師或者在勞動保障所甚至是在法院的主持下簽訂的和解協(xié)議的是否能認為無效，還是值得探討的。上述協(xié)議特別是在勞動保障所和法院主持下簽訂的和解協(xié)議，雖然工傷未經(jīng)認定、勞動能力

等級未經(jīng)鑒定，但是勞動者通過律師、勞動保障所、法院等專門人士和機構(gòu)完全可以了解相關(guān)的法律和標(biāo)準(zhǔn)，這些專門人士和機構(gòu)也有義務(wù)在調(diào)解時向當(dāng)事人特別是勞動者進行法律法規(guī)、鑒定標(biāo)準(zhǔn)的充分釋明。勞動者完全可以在了解相關(guān)的情況下對自己的權(quán)利和賠償具體數(shù)額作出一定的讓步和放棄。筆者在基層法院調(diào)解時候，有的勞動者在完全了解相關(guān)法律和標(biāo)準(zhǔn)的情況下，明確表示為了盡快獲得賠償可以對具體數(shù)額作出讓步，只要不是和最終鑒定結(jié)果差距太大，勞動者表示可以接受和解協(xié)議達成的賠償數(shù)額。針對這樣的情況下簽訂的工傷賠償和解協(xié)議，一味的否定其有效力是否有意義，應(yīng)該是值得主張協(xié)議無效的人深思的

3、誠然，工傷保險制度是國家通過法律法規(guī)的形式強制規(guī)定的。但是國家法律沒有明確規(guī)定工傷賠償和解協(xié)議絕對無效。相反，《工傷保險條例》

2、雙方當(dāng)事人對和解協(xié)議內(nèi)容權(quán)利有明確的認知和處分權(quán)并協(xié)商一致。特別是勞動者對是否認定工傷和勞動能力鑒定等級標(biāo)準(zhǔn)有一個明確的認知。

3、違反法律法規(guī)強制性規(guī)定和社會公共利益的無效，對勞動者在協(xié)議中放棄進行工傷認定以及勞動能力等級鑒定的協(xié)議條款，由于這些條款涉及國家強制性規(guī)范，協(xié)議中不能加以協(xié)商，這一條款應(yīng)認定無效，但這些條款的無效不影響其他條款的有效性。

（四）認定和解協(xié)議有效在實踐中的積極意義

1、認定和解協(xié)議效力可以減輕勞動者在工傷處理程序中的訟累 以下是筆者整理的我國法律法規(guī)中規(guī)定的工傷處理步驟以及該步驟可能經(jīng)過的程序

1、申請工傷認定

證據(jù)不足的先確認勞動關(guān)系（1）勞動仲裁（2）民事一審（3）民事二審

2、工傷認定部門作出工傷認定結(jié)論

3、對工傷認定結(jié)論不服（1）行政復(fù)議（2）行政一審（3）行政二審

4、工傷認定部門重新作出工傷認定結(jié)論(對此工傷認定結(jié)論不服的仍可以提起行政復(fù)議和行政訴訟)

5、勞動能力鑒定

（1）、勞動能力鑒定部門作出傷殘等級鑒定

（2）、對鑒定結(jié)論不服，在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定

（3）、省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出最終勞動能力鑒定

6、工傷待遇索賠

（1）勞動仲裁（2）民事一審（3）民事二審（4）民事執(zhí)行

從以上程序我們看到，工傷賠償程序可以說到了繁瑣的程度，也許我國法律是想給勞動者一個多方維權(quán)的渠道，但是也無形中增加了勞動者的訟累。筆者在基層法院接觸的工傷賠償案件基本上已經(jīng)到了上述步驟的

2、認定和解協(xié)議效力有利于法院審理工傷賠償案件，節(jié)約司法資源

在確認和解協(xié)議效力的前提下，我們結(jié)合工傷賠償?shù)?個階段來看。如果需要確認事實勞動關(guān)系，該和解協(xié)議本身可以作為證據(jù)使用，是確認勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系的重要證據(jù)，有利于人民法院迅速解決工傷賠償中確認事實勞動關(guān)系的案件。如果在和解協(xié)議中有對工傷認定的內(nèi)容，那么該調(diào)解協(xié)議在工傷認定階段的行政訴訟中也是重要的訴訟證據(jù)以此類推，認定和解協(xié)議的有效性有助于人民法院審理相關(guān)的工傷案件，這也是解決現(xiàn)在人民法院人少案多矛盾，節(jié)約司法資源的有效措施。

3、認定和解協(xié)議效力有助于和諧勞資關(guān)系的建立

和諧的勞資關(guān)系是和諧社會的重要組成部分，而工傷賠償糾紛是勞資關(guān)系中的不和諧因素。由于工傷事故導(dǎo)致勞資雙方產(chǎn)生很大的矛盾，漫長的維權(quán)道路又激化了勞動者和用人單位的矛盾。在基層法院的工傷案件中，勞動者無一例外的要求在工傷賠償?shù)耐瑫r解除和用人單位的勞動關(guān)系。可見工傷賠償糾紛的維權(quán)道路已經(jīng)讓勞動者對用人單位產(chǎn)生了不信任，對用人單位的歸屬感已經(jīng)蕩然無存。而和解協(xié)議的有效建立在雙方當(dāng)事人合意的基礎(chǔ)上，用人單位認可工傷事故，勞動者也快速的獲得相應(yīng)的賠償。本來緊張的勞資矛盾就有緩和的可能。用人單位也可以認可勞動者繼續(xù)在單位工作，勞動者對單位的歸屬感沒有消失。對那些符合有效要件的和解協(xié)議認定有效也是建立和諧勞資關(guān)系的突破口。

(五)無效、可撤銷或可變更工傷賠償和解協(xié)議的情形

1、無效情形：欺詐脅迫乘人之危，違反法律和社會公共利益無效。

用人單位采取欺騙勞動者，脅迫和乘人之危的方式強迫勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議都是無效的。因為這都屬于違背了一方當(dāng)事人真實的意思表示由于我們上文論證了和解協(xié)議是一種民事行為而不是一種合同，所以合同法中的欺詐、脅迫和乘人之危的合同是可撤銷合同的規(guī)定對和解協(xié)議不適用。這也是民事行為和合同區(qū)別的地方。其中用人單位在簽訂工傷賠償和解協(xié)議時候故意不告知勞動者可以進行工傷認定和勞動能力鑒定，誘使勞動者作出錯誤的意思表示，從而逃避自己的工傷賠償義務(wù)，該用人單位可以認定欺詐，所簽訂的和解協(xié)議無效。

2、可撤銷情形：重大誤解，顯失公平的和解協(xié)議可撤銷。可撤銷的和解協(xié)議主要屬于雙方當(dāng)事人的意思表示有瑕疵的情形，用人單位沒有采取欺詐、脅迫、乘人之危的情形。但是用人單位沒有盡到完全的告知義務(wù)，或者在勞動保障所和法院的調(diào)解下，雙方當(dāng)事人對和解協(xié)議內(nèi)容產(chǎn)生錯誤認識，造成較大的損失?？沙蜂N的協(xié)議主要涉及對是否工傷和勞動能力鑒定等級有爭議的情形。雙方對工傷認定和勞動能力鑒定的事先估計和后來的實際情況有出入，除非勞動者和用人單位自愿放棄自己一部分權(quán)利的情況外，勞動者和用人單位都可以提出對該協(xié)議的撤銷。這里要提出一個情況，如果和解協(xié)議所確定的數(shù)額比工傷認定和勞動能力鑒定后確定的數(shù)額要高，該協(xié)議是否可撤銷？有觀點認為和解協(xié)議比法定標(biāo)準(zhǔn)高應(yīng)認定高出的部分是用人單位自愿給付勞動者的補償金，為保護勞動者和維護和解協(xié)議有效性，用人單位不能以此為理由要求撤銷該協(xié)議。筆者認為這樣的觀

點在理論上是站不住腳的，和解協(xié)議本身是平等主體間的一種民事行為，勞動者可以因為誤解和不公平撤銷該協(xié)議，用人單位同樣可以因為誤解和估計錯誤導(dǎo)致不公平而提出撤銷該協(xié)議。

3、可變更情形

除是否認定工傷和勞動能力等級兩個因素雙方當(dāng)事人有爭議涉及到協(xié)議是否可以撤銷的問題外。但是還是有其他因素影響賠償數(shù)額，如月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動關(guān)系時間，勞動者年齡等等情形，這些情形有爭議的話涉及到該和解協(xié)議是否可以變更。因為這些因素的爭議不涉及到整個協(xié)議的有效和無效，只是當(dāng)事人對一些事實情況的爭議，所以筆者把這些情形歸入和解協(xié)議可變更的范圍。

結(jié)語

在工傷賠償處理中應(yīng)充分發(fā)揮勞動行政部門對勞動糾紛處理的專門性和權(quán)威性，勞動行政部門應(yīng)該提前介入工傷賠償糾紛。對勞動者和用人單位達成的工傷賠償和解協(xié)議應(yīng)多加以指導(dǎo)和監(jiān)督，而不是一味的否定協(xié)議的效力。這樣在減輕法院訴訟壓力同時也減輕了勞動者的訟累，達到的是一個雙贏的局面。

第二篇：工傷賠償和解協(xié)議書

工傷賠償和解協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號：

乙方于年月被甲方聘為單位職工。年月日，乙方在工作時不慎受傷。乙方經(jīng)治療共花去醫(yī)療費用元，已由甲方支付。

為解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條“產(chǎn)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議”和《工傷保險條例》的相干規(guī)定規(guī)定，雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：

一、由甲方一次性賠償給乙方工傷傷殘補貼金、一次性醫(yī)療補貼金和就業(yè)補貼金、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用共計人民幣元整（）；款于本協(xié)議簽定之日起于年月日支付人民幣元（），余款于年月日付清。

二、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，雙方勞動關(guān)系即為解除。

三、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄其他各項權(quán)力。

四、乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系產(chǎn)生及解除所產(chǎn)生的其他各項權(quán)力。

五、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

本協(xié)議一式叁份，雙方各持一份，見證人一份。

甲方：

乙方：

見證人：

身份證號：年月日

第三篇：工傷賠償和解協(xié)議書

工傷賠償和解協(xié)議書

甲方（單位名稱）：東莞市鼎誠展示有限公司 乙方(員工名字)： 身份證號碼：

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議”和《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：

一、甲乙雙方共同確認，乙方在甲方公司所受的傷為工傷。

二、甲乙雙方共同確認，以東莞市傷殘鑒定中心做出的鑒定的結(jié)論為準(zhǔn)，即乙方為十級傷殘。

三、根據(jù)東莞市政府相關(guān)規(guī)定：由甲方一次性賠償給乙方工傷期間一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金（社保局支付）、工傷期間工資和4個月一次性傷殘就業(yè)補助金（公司支付）等各項費用（不包括甲方已墊支的醫(yī)療費用），合計人民幣：8424元（大寫：捌仟肆佰貳拾肆元整），該款于本協(xié)議簽訂日內(nèi)一次性付清。

四、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，雙方勞動關(guān)系即為解除，雙方不存在因勞動關(guān)系解除而產(chǎn)生的糾紛和其它的各項權(quán)力。

五、甲、乙雙方 簽訂本協(xié)議后，乙方自愿放棄就工傷賠償所享有的仲裁、訴訟、鑒定和重新鑒定的權(quán)利。

六、以上協(xié)議的達成，完全出于甲乙雙方的自愿，不存在威脅等情況。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

甲方：東莞市鼎誠展示有限公司（蓋章）乙方（簽字）： 法定代表人（委托代理人）：

第四篇：工傷和解協(xié)議

協(xié) 議 書

甲方：XXXXXXXXXXXXX公司

乙方：XXX，男，漢族，身份證號碼：XXXXXX，住址：XXXXXX。乙方于XXXX年XX月XX日，在甲方承裝車間安裝單點懸掛氣室時，被向后倒下的車軸砸傷左手，經(jīng)住院治療后已康復(fù)，現(xiàn)就相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商后，自愿達成如下協(xié)議：

一、甲方同意向乙方支付人民幣XXXXXX元，（大寫：XXXXXXXXX）。該費用包括：醫(yī)療費（含后續(xù)治療）、誤工費、護理費、交通費、伙食費、營養(yǎng)費、傷殘補助金、就業(yè)補助金等一切費用。

二、本協(xié)議簽訂后，乙方承諾無論是否進行傷殘鑒定，對于鑒定結(jié)果，均不再向甲方提出任何賠償要求。

三、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方勞動關(guān)系即行終止。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔(dān)任何責(zé)任。

四、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實意思表示。本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，自此雙方再無其他任何爭議，雙方應(yīng)以此為斷，全面切實履行。

五、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)兩份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日

第五篇：工傷和解協(xié)議

工傷賠償和解協(xié)議書

甲方：

身份證號： 乙方：

身份證號： 見證人： 身份證號：

乙方于 年 月為甲方提供勞動。年 月 日，乙方在工作時不慎受傷。乙方經(jīng)治療共花去醫(yī)療費用 元（含住院費、交通費、護理費等各種法定費用和其他相關(guān)必要支出費用），已由甲方支付。為解決乙方工傷事宜，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：

一、由甲方一次性賠償給乙方賠償金額，包括一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用共計人民幣

元整。甲方于本協(xié)議簽定之日當(dāng)場一次付清。

二、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄其他各項權(quán)力。關(guān)于本次工傷賠償及勞動關(guān)系解除事宜全部解決完畢，以后互不干擾。

三、乙方自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權(quán)力。

四、以上協(xié)議的達成，完全出于甲乙雙方的自愿，雙方均已了解協(xié)議的法律含義，是雙方真實意思表示，不存在欺詐、威脅等情況。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

本協(xié)議一式叁份，雙方各持一份，見證人一份。甲 方：

身份證號： 乙 方： 身份證號： 見證人： 身份證號：