第一篇：永興縣科技特派員案例

“銀都”振興的生力軍

——湖南永興縣企業(yè)科技特派員創(chuàng)業(yè)案例分析

■背景及問(wèn)題

當(dāng)歷史翻到嶄新的21世紀(jì)，湖南永興——這個(gè)總?cè)丝?6萬(wàn)，總面積1979平方公里，轄14鎮(zhèn)7鄉(xiāng)的城市，這個(gè)擁有300多年冶煉金銀歷史的城市，銀產(chǎn)量及銀制品均居全國(guó)之首，以常年白銀產(chǎn)量占全國(guó)白銀總產(chǎn)量四分之一強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，在2004年第三屆中國(guó)國(guó)際白銀年會(huì)上，被中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)正式授予“中國(guó)銀都”稱號(hào)，締造了一個(gè)“沒(méi)有銀礦的銀都”神話。2007年被確定為國(guó)家第二批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位，成為全國(guó)稀貴金屬再生利用產(chǎn)業(yè)化基地。

近10年來(lái)，永興縣大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，從“三廢”中提煉金銀等20余種金屬，有色金屬的再生回收品種和稀貴金屬的產(chǎn)量在全國(guó)同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，已發(fā)展成為我國(guó)有色金屬?gòu)U渣、廢料、廢液的主要處理基地和稀貴金屬的重要生產(chǎn)基地，提煉黃金40余噸、白銀14000余噸、其他有色金屬120余萬(wàn)噸，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富近500億元。然而，長(zhǎng)期以來(lái)沿用的小作坊生產(chǎn)方式、傳統(tǒng)落后的冶煉方法、家族式經(jīng)營(yíng)管理，嚴(yán)重制約著金銀產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。金融風(fēng)暴的來(lái)襲，更使不少冶煉企業(yè)陷入發(fā)展困境。

然而，小作坊生產(chǎn)方式、傳統(tǒng)的冶煉方法、家族式經(jīng)營(yíng)管理等落后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理模式，卻嚴(yán)重制約著該縣金銀產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。特別是2008年以來(lái)金融風(fēng)暴的來(lái)襲，像一顆巨石擺在了永興縣金銀產(chǎn)業(yè)繼續(xù)發(fā)展的道路上，讓不少冶煉企業(yè)陷入前所未有的發(fā)展困境。如何化危為機(jī)？如何轉(zhuǎn)危為安？如何幫助金銀冶煉企業(yè)擺脫困境，使全縣金銀冶煉產(chǎn)業(yè)走上科學(xué)可持續(xù)發(fā)展道路，鞏固“中國(guó)銀都”在全國(guó)的領(lǐng)先地位，成為擺在永興縣委、縣政府面前的嚴(yán)峻課題。

面對(duì)危機(jī)，永興縣委縣政府審時(shí)度勢(shì)，結(jié)合“中國(guó)銀都”發(fā)展戰(zhàn)略，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，率先在全省開(kāi)展向企業(yè)選派科技特派員活動(dòng)。組織動(dòng)員一批科技人員,到企業(yè)生產(chǎn)第一線,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)和發(fā)展中的難題, 助推企業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)，為鞏固“中國(guó)銀都”品牌保駕護(hù)航。

■經(jīng)過(guò)及做法

永興縣委、縣政府在全縣黨政機(jī)關(guān)中向企業(yè)選派科技特派員工作始于2007年。為了挑選出高素質(zhì)、精業(yè)務(wù)、懂管理、有技術(shù)的干部，永興縣委、縣政府遵循“個(gè)人自愿、企業(yè)需求、組織把關(guān)”原則，按照申報(bào)、推薦、考察、決定、任職等程序，開(kāi)始了大范圍選派，凡永興縣的行政事業(yè)單位干部，不管在職還是離崗，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還是一般干部，都在選派范圍內(nèi)。選派干部可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，或企業(yè)條件確定選派時(shí)間；可以提前退回原單位工作或延長(zhǎng)選派時(shí)間。縣委、縣政府這一重大決策，當(dāng)時(shí)在黨政機(jī)關(guān)中成為了爭(zhēng)議的熱門話題，許多黨員干部對(duì)縣委縣政府的決策顧慮重重：選派到民營(yíng)企業(yè)會(huì)不會(huì)影響自己的待遇？會(huì)不會(huì)影響自己的提拔？會(huì)不會(huì)變更自己的人事關(guān)系？

如何消除黨員干部的顧慮，成為永興縣企業(yè)科技特派員選派工作面臨的第一大任務(wù)。為保證企業(yè)科技特派員“下得去、呆得住、上得來(lái)”，提高企業(yè)科技特派員想事、謀事、干事激情，縣委、縣政府出臺(tái)了四項(xiàng)優(yōu)惠政策。

一是嚴(yán)格落實(shí)“三不變”政策：即選派干部期限內(nèi)按“級(jí)別不降、關(guān)系不轉(zhuǎn)、基本工資不減”的原則進(jìn)行管理，解除選派干部的后顧之憂。二是保障選派干部的合法收益?？h委、縣政府明確規(guī)定，選派干部在企業(yè)的待遇，由企業(yè)和科技特派員雙方協(xié)商議定，所得收入為合法收入。三是加強(qiáng)對(duì)選派干部的考核管理。對(duì)選派干部由縣委組織部、縣人事局加強(qiáng)跟蹤管理，并按選派干部總?cè)藬?shù)20%的比例進(jìn)行評(píng)優(yōu)定檔，超過(guò)全縣行政事業(yè)單位一倍的評(píng)優(yōu)比例。四是提高企業(yè)科技特派員政治待遇。文件明確規(guī)定，對(duì)副科以上實(shí)職干部選派期滿后，由縣委安排與選派前職務(wù)對(duì)等的崗位，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的要予以提拔重用。

同時(shí)，企業(yè)科技特派員可以開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)、咨詢、服務(wù)、推廣等有償服務(wù)；可以通過(guò)資金入股、技術(shù)入股、技術(shù)承包、租憑經(jīng)營(yíng)等形式，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、建立經(jīng)濟(jì)利益共同體；可以創(chuàng)辦、領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，取得的合法收入依法予以保護(hù)。

在經(jīng)費(fèi)上有保障。根據(jù)工作規(guī)模和企業(yè)科技特派員的數(shù)量，由縣財(cái)政安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于企業(yè)科技特派員及其工作機(jī)構(gòu)的日常工作開(kāi)支。縣科技特派員工作協(xié)調(diào)小組成員單位結(jié)合各自的職能和職責(zé)，對(duì)企業(yè)科技特派員牽頭或參與的重點(diǎn)科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，在政策、經(jīng)費(fèi)、貸款上予以支持。探索引入市場(chǎng)機(jī)制，多渠道融資，支持科技特派員項(xiàng)目的實(shí)施。

通過(guò)政策激勵(lì)、制度保障，多層面解決了選派干部的待遇，極大地調(diào)動(dòng)了選派干部的工作積極性。但是，進(jìn)駐企業(yè)之后，如何充分發(fā)揮企業(yè)科技特派員自身專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)制定落實(shí)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，為企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、優(yōu)秀專家和人才，提升企業(yè)技術(shù)研發(fā)能力等等，成為了企業(yè)科技特派員工作要解決的第二大任務(wù)。

在工作實(shí)踐中，永興縣勇于探索、大膽創(chuàng)新，以靈活形式發(fā)揮選派黨員干部的作用。按照工作崗位的不同，將企業(yè)特派員分為管理人員、財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)員三個(gè)類別，到企業(yè)工作的黨員干部與原單位的工作完全脫鉤，在企業(yè)內(nèi)部可以開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)、咨詢、服務(wù)、推廣等有償服務(wù)；也可以通過(guò)技術(shù)入股、資金入股、技術(shù)承包和技術(shù)中介等多種形式與企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目合作開(kāi)發(fā)，建立了利益共同體。如永興金榮材料公司總經(jīng)理助理的科技特派員鄧永力，是一名高級(jí)經(jīng)營(yíng)師。他將自己的專業(yè)技術(shù)知識(shí)作為公司的技術(shù)股（占公司股份的4.5%），與公司的命運(yùn)捆綁到一起，充分發(fā)揮自身專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)和管理才能，強(qiáng)化管理，大膽創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)新型電工合金材料4種，研發(fā)的超高壓水氣雙介質(zhì)和霧化自備超細(xì)銀粉生產(chǎn)技術(shù)，榮獲“湖南省科技成果獎(jiǎng)”。企業(yè)科技特派員還可以創(chuàng)辦、領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，取得的合法收入依法予以保護(hù)。同時(shí)，對(duì)選派黨員干部牽頭或參與的重點(diǎn)科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，在政策、經(jīng)費(fèi)、貸款上予以支持，并積極探索引入市場(chǎng)機(jī)制，多渠道融資，支持他們?cè)谄髽I(yè)大顯身手。通過(guò)適度放權(quán)、創(chuàng)新載體、拓寬渠道等方式，永興縣實(shí)現(xiàn)了企業(yè)科技特派員與金銀冶煉企業(yè)之間的“無(wú)縫對(duì)接”。脫離機(jī)關(guān)事業(yè)單位，進(jìn)駐企業(yè)工作，企業(yè)科技特派員自由相對(duì)大了，監(jiān)督相對(duì)少了，面對(duì)的誘惑也相對(duì)多了。如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)科技特派員的監(jiān)督管理，避免出現(xiàn)科技特派員腐化墮落現(xiàn)象，成為永興縣企業(yè)科技特派員工作開(kāi)展過(guò)程中必須要解決的第三大任務(wù)。永興縣制定了《永興縣企業(yè)掛職人員管理補(bǔ)充辦法（試行）》，對(duì)掛職人員的工作職責(zé)和任職期限、掛職人員的管理和考核進(jìn)行了明確規(guī)定，以有力舉措規(guī)范選

派黨員干部的管理，加強(qiáng)跟蹤式和動(dòng)態(tài)化管理。對(duì)選派黨員干部實(shí)行平時(shí)考核與掛職期滿后考核相結(jié)合的考核辦法，平時(shí)考核由掛職企業(yè)根據(jù)內(nèi)部管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做好考核記錄，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局不定期進(jìn)行檢查，目的在于確保掛職人員能夠發(fā)揮作用，避免各種假掛、空掛、不作為、亂作為現(xiàn)象的發(fā)生；掛職期滿后考核由組織人事部門會(huì)同縣金銀管理局，采取到企業(yè)個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查的方式，對(duì)掛職黨員干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核在企業(yè)的工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，并按選派干部總?cè)藬?shù)20%的比例進(jìn)行評(píng)優(yōu)定檔，超過(guò)全縣行政事業(yè)單位一倍的評(píng)優(yōu)比例，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了考核結(jié)果的運(yùn)用，規(guī)定“評(píng)定為不稱職等次的，不得再到企業(yè)掛職”，“表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，予以提拔重用”。自企業(yè)科技特派員工作開(kāi)展以來(lái)，永興縣未出現(xiàn)過(guò)一起科技特派員違法違紀(jì)事件，以嚴(yán)格、有序、完善的管理打造了一支風(fēng)清氣正、廉潔有為的科技特派員隊(duì)伍。

■思考及啟示

開(kāi)展企業(yè)科技特派員工作，不僅為全縣黨員干部提供了一個(gè)新的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，更主要的是以一種新的形式助推了全縣金銀冶煉企業(yè)的發(fā)展，使全縣企業(yè)科技特派員隊(duì)伍成為了“中國(guó)銀都”振興的生力軍。

盤活機(jī)關(guān)人才的有效舉措。永興縣這一做法，充分調(diào)動(dòng)了行政事業(yè)單位黨員干部的工作積極性，為黨員干部展智顯能搭建了新的平臺(tái)。不同的環(huán)境，不同的舞臺(tái)，收獲的是同樣的精彩。2007年，縣農(nóng)村工作部干部劉柏貴作為永興第一批企業(yè)類科技特派員派到鑫達(dá)銀業(yè)公司；到企業(yè)后，他協(xié)助公司進(jìn)行股份制改造，引進(jìn)了湘投控股集團(tuán)、湖南財(cái)信創(chuàng)投、長(zhǎng)沙高創(chuàng)投、財(cái)富證券等四大投資商，公司資產(chǎn)由改制前6000萬(wàn)元迅速發(fā)展到1.2億；2010年，在國(guó)際金融危機(jī)中，面對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、資金鏈相繼斷絕的情況下，劉柏貴仍然想盡辦法為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)492萬(wàn)元。縣金銀管理局干部曹孝義，2009年2月選派到雄風(fēng)稀貴金屬材料股份有限公司掛職；他發(fā)揮自身綜合管理能力強(qiáng)的特長(zhǎng)，協(xié)助公司加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理和制度建設(shè)，建立了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓竟芾眢w系，幫助企業(yè)完成了股份制改造并正式進(jìn)入上市輔導(dǎo)程序，使該企業(yè)產(chǎn)值、稅收連年增長(zhǎng)30%以上。多年從事基層行政工作的劉啟輝，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人，被選派到意水企業(yè)集團(tuán)聘任為副總裁后，幫助企業(yè)制定了發(fā)展規(guī)劃，大量引進(jìn)優(yōu)秀人才，使企業(yè)的效益同期增加了30％；在企業(yè)新的創(chuàng)業(yè)環(huán)境里，企業(yè)特派員在以己之長(zhǎng)助推企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也為自己才能施展找到了第二舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了人生事業(yè)的再次飛躍。

加速家族式企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)變，助推金銀冶煉企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。企業(yè)科技特派員工作是否有成效，關(guān)鍵在能否為企業(yè)發(fā)展破制度性障礙，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。馬仰公司原是一家小作坊、家族式企業(yè)，原商務(wù)局黨組成員、副局長(zhǎng)王曉富入駐公司后，大刀闊斧進(jìn)行公司管理改革，力主公司走現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展道路，并從機(jī)關(guān)退休干部中挑選一批人才融入企業(yè)的管理工作，完善出臺(tái)了一系列攸關(guān)公司發(fā)展的規(guī)章制度，以制度來(lái)約束人，改變了過(guò)去“隨意性”和“無(wú)序化”的現(xiàn)象?？茖W(xué)健全的制度安排進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展鋪就了道路，公司自主研發(fā)出了純度最高的“中國(guó)第一鉛”，電解鉛純度達(dá)99.998%，超出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)1#鉛99.994%的標(biāo)準(zhǔn)，一舉超越了國(guó)內(nèi)知名的沈陽(yáng)冶煉廠和有著300多年歷史的湖南水口

山冶煉廠，響譽(yù)業(yè)界。2010年，該公司的產(chǎn)值為1.86億元（上繳稅收1800萬(wàn)元）；2011年，該公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值5.1億元（上繳稅收2700萬(wàn)元），實(shí)現(xiàn)了業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)240%的速度“奇跡”。原柏林鎮(zhèn)綜治辦副主任侯千駒，被選派到榮鵬金屬有限公司擔(dān)任公司總經(jīng)理一職，先前的榮鵬公司是一個(gè)典型的家族式企業(yè)，侯千駒頂住壓力，力主進(jìn)行財(cái)務(wù)改革，通過(guò)引進(jìn)三位會(huì)計(jì)師，完善了會(huì)計(jì)出納的帳目，嚴(yán)格了財(cái)務(wù)紀(jì)律，使公司的財(cái)務(wù)從家族式管理步入了規(guī)范管理的軌道；為提升企業(yè)環(huán)保水平，他協(xié)助工程師強(qiáng)抓環(huán)保設(shè)施建設(shè)，新建了年產(chǎn)500噸的精鉍車間、年產(chǎn)50噸的精碲車間、年產(chǎn)10噸的高純碲車間、日處理50噸物料的濕法冶金系統(tǒng)。在其努力下，公司增加了火法、濕法多條有色金屬?gòu)U渣料綜合回收生產(chǎn)線，2009年產(chǎn)值達(dá)1.5億元，上繳稅收1850萬(wàn)元。為把金融危機(jī)對(duì)金銀冶煉企業(yè)的影響減少到最低，幫助金銀冶煉企業(yè)度過(guò)難關(guān)，選派掛職的黨員干部與企業(yè)同舟共濟(jì)，采取了一系列幫扶措施，取得了顯著效果：推動(dòng)管理改革，在企業(yè)內(nèi)部建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度；增強(qiáng)自主研發(fā)力度，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)提升；加大環(huán)保投入，提升企業(yè)的環(huán)保水平，等等。

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后生產(chǎn)方式，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，建立起金銀冶煉產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展模式，進(jìn)一步鞏固了“中國(guó)銀都”在全國(guó)的領(lǐng)先地位。同時(shí)，以金銀冶煉產(chǎn)業(yè)為龍頭產(chǎn)業(yè)，廣泛輻射帶動(dòng)全縣其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為穩(wěn)定全縣就業(yè)、提高人民收入水平發(fā)揮了重要作用。在國(guó)際金融危機(jī)中，因技術(shù)落后、銷路受阻，縣金銀產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)光冶煉有限公司曾一度陷于困境甚至無(wú)法生產(chǎn)。被選派到公司后，縣廣電局干部李小白利用自己良好的人際關(guān)系，通過(guò)多種渠道，無(wú)償為公司找來(lái)600多冊(cè)有關(guān)冶煉的科技書籍，幫助企業(yè)培育科技人才，為其輸送“源頭活水”。同時(shí)，實(shí)施“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的路子，加強(qiáng)與株冶的合作，多次選送員工到株冶培訓(xùn)，并多次在中南大學(xué)、水口山礦冶公司舉辦了人才招聘會(huì)，為公司注入了新的生機(jī)和活力，幫助公司度過(guò)難關(guān)、恢復(fù)了生產(chǎn)、走出了低潮，使全縣金銀產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)“重振雄風(fēng)”。原縣勞動(dòng)保障局主任科員邱道專被選派到黃泥貴金屬有限公司掛職后，他利用自身的人脈資源和專業(yè)知識(shí)，為全縣金銀冶煉企業(yè)爭(zhēng)取擔(dān)保貸款7800萬(wàn)元，為縣財(cái)政爭(zhēng)取擔(dān)保貸款2000萬(wàn)元，為再生資源回收企業(yè)退稅周轉(zhuǎn)金貸款2600萬(wàn)元，為全縣的金銀冶煉企業(yè)走出低谷，抵御國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮了重要作用。一個(gè)個(gè)數(shù)字，一噸噸產(chǎn)品，一份份收獲，展現(xiàn)了科技特派員在全縣金銀產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的“助推器”作用。永興縣以實(shí)施“中國(guó)銀都”發(fā)展戰(zhàn)略為契機(jī)，在全縣企業(yè)科技特派員的大力扶持下，助推了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展。2011年，全縣實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值136.2億元，財(cái)政總收入10.01億元，完成固定資產(chǎn)投資71.01億元，尤其是全縣冶煉企業(yè)共生產(chǎn)白銀1605噸，黃金5.4噸，有色金屬13.5萬(wàn)噸，生產(chǎn)總值達(dá)101億元，創(chuàng)稅1.7億元，安排勞動(dòng)就業(yè)2.2萬(wàn)人。

思考題：

1.永興縣開(kāi)展企業(yè)特派員工作的時(shí)代背景是什么？

2.永興縣在選派企業(yè)科特派員過(guò)程中需要解決哪些問(wèn)題？ 3.永興縣企業(yè)科技特派員主要發(fā)揮了哪些作用？

4.請(qǐng)概述永興縣企業(yè)科技特派員創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?，并談一談您從中受到的啟示?/p>

第二篇：科技特派員

科技特派員

服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)調(diào)查報(bào)告

張掖是一個(gè)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)地區(qū)。多年實(shí)踐表明，張掖的優(yōu)勢(shì)在農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)在科技，抓經(jīng)濟(jì)必須抓農(nóng)業(yè)，抓農(nóng)業(yè)必須抓科技，因此，歷屆黨委、政府始終高度重視農(nóng)業(yè)科技工作，走出了一條依靠科技發(fā)展農(nóng)業(yè)的新路子。特別是近三年來(lái)，市委、市政府大力創(chuàng)新農(nóng)業(yè)科技體制機(jī)制，全面推行科技特派員制度，為新農(nóng)村建設(shè)提供了強(qiáng)大科技支撐。

（一）科技特派員制度是科技服務(wù)“三農(nóng)”工作的重大機(jī)制創(chuàng)新。我市在學(xué)習(xí)借鑒福建南平等地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，大膽探索、不斷創(chuàng)新，形成了具有本地特色的科技特派員選派形式：

1、選派法人科技特派員。市、縣區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)是國(guó)家公益性的事業(yè)單位，市、縣區(qū)共選派564名經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)務(wù)實(shí)、技術(shù)過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任科技特派員，組織開(kāi)展各種技術(shù)服務(wù)，成為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要科技推廣力量。

2、組建科技特派員團(tuán)隊(duì)。圍繞十大工程技術(shù)需求，組建濕地保護(hù)、玉米制種、馬鈴薯、肉牛、現(xiàn)代示范農(nóng)業(yè)、黑河流域綜合治理等6個(gè)科技特派員服務(wù)團(tuán)隊(duì)，著力解決“十大工程”建設(shè)中的技術(shù)難題。

3、選派科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。市委組織部從市直農(nóng)、林、水、牧、農(nóng)機(jī)等部門選派了60名事業(yè)心強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的科技特派員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，培育樹(shù)立勞動(dòng)力技能培訓(xùn)示范戶、典型戶、宣傳推廣先進(jìn)典型，協(xié)調(diào)龍頭企業(yè)和專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，幫助農(nóng)村基層解決生產(chǎn)一線技術(shù)問(wèn)題，開(kāi)發(fā)各類科技項(xiàng)目，推廣應(yīng)用科技成果，培植特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。

4、選聘民間科技特派員。全市共選115名農(nóng)村中具有技術(shù)特長(zhǎng)的農(nóng)技人員、畜牧獸醫(yī)人員、防疫人員、家畜配種員和農(nóng)村其它領(lǐng)域的科技人員，以及在當(dāng)?shù)剞r(nóng)林水牧等領(lǐng)域靠科技致富并發(fā)揮典型示范作用的農(nóng)村技術(shù)能人為民間科技特派員。民間科技特派員的選聘不僅彌補(bǔ)了國(guó)家層面技術(shù)力量薄弱，也為解決當(dāng)前農(nóng)村科技力量不足和科技服務(wù)“缺位”的問(wèn)題，找到了新的途徑。

三年多的實(shí)踐表明：科技特派員制度有利于激活科技人才資源，有利于增強(qiáng)科技人員的責(zé)任意識(shí)，有利于實(shí)現(xiàn)科技與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，有利于滿足農(nóng)民學(xué)科學(xué)用科學(xué)的需求，固而表現(xiàn)出旺盛的生命力，初步形成了科技示范帶動(dòng)、技術(shù)有償服務(wù)、經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)結(jié)、科技項(xiàng)目拉動(dòng)和專業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)動(dòng)等五種服務(wù)模式，取得了明顯效果。

1、抓點(diǎn)帶面，加快了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐。高臺(tái)縣民間科技特派員夏玉聰，每年自費(fèi)訂閱農(nóng)業(yè)科技報(bào)刊20多種，引進(jìn)新特品種菜70多個(gè)，創(chuàng)出畝收入上萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)效益。在各類示范點(diǎn)帶動(dòng)下，初步建成城郊精細(xì)蔬菜、荒漠地區(qū)設(shè)施農(nóng)業(yè)、冷涼灌區(qū)設(shè)施葡萄、肉牛規(guī)模養(yǎng)殖、現(xiàn)代節(jié)水灌溉五個(gè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)。全市日光溫室面積達(dá)到5.4萬(wàn)畝，設(shè)施蔬菜5.25萬(wàn)畝，設(shè)施葡萄1196畝，鋼架大棚5萬(wàn)畝，暖棚養(yǎng)殖700萬(wàn)頭，制種70萬(wàn)畝，高效節(jié)水65萬(wàn)畝，科技對(duì)農(nóng)業(yè)的貢獻(xiàn)率達(dá)到46%。

2、利益共贏，建立了科技服務(wù)三農(nóng)的長(zhǎng)效機(jī)制。甘州區(qū)大滿鎮(zhèn)紫家寨村科技特派員董杰，把全村養(yǎng)雞專業(yè)戶組織起來(lái)，成立“杰靈養(yǎng)雞專業(yè)合作社”，實(shí)行“六統(tǒng)一”服務(wù)，有效解決了農(nóng)戶技術(shù)和銷售難題，2008年，合作社總產(chǎn)值達(dá)4750萬(wàn)元，養(yǎng)雞純收入480萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)50萬(wàn)元，市場(chǎng)份額占張掖地區(qū)銷售的60%以上。市委書記陳克恭實(shí)地調(diào)研后給予充分肯定，并邀請(qǐng)董杰在市委常委會(huì)上介紹經(jīng)驗(yàn)。

3、強(qiáng)化培訓(xùn)，提高了農(nóng)民的科技文化素質(zhì)?？萍继嘏蓡T常年活動(dòng)在生產(chǎn)第一線，深入到鄉(xiāng)村千家萬(wàn)戶，田頭地邊，根據(jù)不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)、不同需求，按照“四個(gè)一”培訓(xùn)模式和“四到戶”的要求，深入淺出地開(kāi)展培訓(xùn)，全市獲得“綠色證書”的農(nóng)民達(dá)4.2萬(wàn)人。

4、項(xiàng)目帶動(dòng)，加快了農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化步伐?？萍继嘏蓡T駐村后，圍繞當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，把尋求項(xiàng)目、爭(zhēng)取項(xiàng)目作為重點(diǎn)工作，結(jié)合當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)實(shí)施了一批科技項(xiàng)目。近三年，全市科技特派員共實(shí)施科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目65個(gè)，項(xiàng)目總投資7550萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)年利潤(rùn)1000多萬(wàn)元。

5、創(chuàng)新機(jī)制，解決了基層農(nóng)業(yè)科技推廣斷層問(wèn)題?？萍继嘏蓡T團(tuán)隊(duì)著重解決重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的重大技術(shù)難題；法人科技特派員著重抓典型示范和共性技術(shù)推廣；

科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)著重抓農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)；民辦科技特派員就近快捷地為農(nóng)民提供技術(shù)指導(dǎo)，初步形成全方位、多層次、廣覆蓋的農(nóng)村科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

（二）近年來(lái)，我市在科技特派員試點(diǎn)和推進(jìn)過(guò)程中，按照實(shí)施一批科技項(xiàng)目、推廣一批先進(jìn)技術(shù)、轉(zhuǎn)化一批科技成果、培養(yǎng)一批科技能人、提升一批優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)一批農(nóng)民致富的“六個(gè)一”要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)，著重抓了以下幾項(xiàng)工作：

1、抓關(guān)鍵，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市委、市政府和縣區(qū)黨委、政府出臺(tái)了《關(guān)于在全市推行科技特派員制度的意見(jiàn)》，對(duì)下派科技人員在編制、職務(wù)、工資、職稱、考核、機(jī)構(gòu)改革、提拔使用、社會(huì)保障等各環(huán)節(jié)都制定相應(yīng)政策，主要實(shí)行三個(gè)優(yōu)先，即優(yōu)先申報(bào)科技項(xiàng)目、優(yōu)先評(píng)定科技成果、優(yōu)先聘任技術(shù)職稱。對(duì)做出突出成績(jī)的科技特派員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，支持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

2、抓重點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路?？萍继嘏蓡T工作已初步形成 “科技示范帶動(dòng)、技術(shù)有償服務(wù)、經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)結(jié)、科研項(xiàng)目拉動(dòng)、院地科技合作、專業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)動(dòng)”六種運(yùn)行模式?；咀龅搅恕八枷胝J(rèn)識(shí)、機(jī)制創(chuàng)新、政策措施、檢查督促、協(xié)調(diào)配合”五個(gè)到位，從而確?？萍继嘏蓡T制度在全市的順利推行。

3、抓紐帶，實(shí)現(xiàn)利益雙贏。積極組織科技特派員開(kāi)展技術(shù)服務(wù)型、技術(shù)入股型、資金入股型、中介服務(wù)型、法人創(chuàng)業(yè)型、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)型等六型科技服務(wù)?？萍继嘏蓡T采取不同的創(chuàng)業(yè)模式，把自身的利益與農(nóng)民、企業(yè)聯(lián)系在一起，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享，通過(guò)科技成果轉(zhuǎn)化，企業(yè)得利，農(nóng)民得利，特派員得利，形成長(zhǎng)效的利益回報(bào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

4、抓對(duì)接，實(shí)行雙向選擇。不斷加大科技特派員選派力度同，在具體操作中注意把握了三點(diǎn)：一是挑選最優(yōu)秀的科技人員下去；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出科技特派員的專業(yè)要求；三是實(shí)行雙向選擇，供需對(duì)接。

5、抓根本，提高人才素質(zhì)。在選派科技特派員時(shí)，十分強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)。一是政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)“三農(nóng)”和專業(yè)技能工作；二是精通某一方面的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)；三是身體健康，作風(fēng)踏實(shí)；四是要求廣大科技人員把這項(xiàng)工作看作是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一次機(jī)遇，在創(chuàng)新服務(wù)能力方面發(fā)揮重要作用。

（三）我市科技特派員工作雖然取得了初步成效,但還存在一些問(wèn)題和不足。主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)人員的作用不能充分發(fā)揮，一些地方對(duì)建立科技特派員制度的意義和作用認(rèn)識(shí)不足，支持配合協(xié)調(diào)不夠，比較偏重行政推動(dòng)，缺乏導(dǎo)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的規(guī)則和辦法，缺乏引入金融資本和民間社會(huì)資本的措施和手段；部分科技特派員仍然沿用過(guò)去蹲點(diǎn)跑面示范指導(dǎo)的做法，沒(méi)有實(shí)行有償服務(wù)，服務(wù)責(zé)任與個(gè)人利益結(jié)合不夠緊密；下派人員的整體素質(zhì)參差不齊，特別是高層次的科技人才缺乏，不能完全適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。今后需要從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)工作。

1、改革體制，建立長(zhǎng)效機(jī)制。建立以縣區(qū)農(nóng)技推廣站為指導(dǎo)、民間科技特派員為主體的農(nóng)村科技服務(wù)新機(jī)制。這些年，關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)體系的建設(shè)，分分合合，科技服務(wù)的功能不能充分發(fā)揮。問(wèn)題在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站不能擺脫鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)配。為了使基層農(nóng)技人員充分發(fā)揮作用，可以取消鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)，設(shè)立縣區(qū)農(nóng)技推廣分站，加大“土專家”、“田秀才”的選聘力度，建立一支離農(nóng)民近、技術(shù)過(guò)硬，能解決生產(chǎn)中實(shí)際問(wèn)題的“赤腳型”、“永久型”民間科技特派員隊(duì)伍?？h區(qū)農(nóng)技站負(fù)責(zé)培訓(xùn)民間科技特派員，提高知識(shí)水平，民間科技特派員直接面向農(nóng)戶開(kāi)展服務(wù)，以此建立農(nóng)業(yè)科技服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制。

2、創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)實(shí)體發(fā)展。堅(jiān)持雙向選擇的原則，按照農(nóng)民的需求和科技人員的專長(zhǎng)，做好供需對(duì)接，通過(guò)科技人員與農(nóng)村、企業(yè)、農(nóng)戶之間直接見(jiàn)面，使雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，雙向選擇，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成面向市場(chǎng)發(fā)展的結(jié)合體；按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，鼓勵(lì)科技人員將技術(shù)、資金、信息、管理等多種生產(chǎn)要素直接導(dǎo)入產(chǎn)業(yè)基地和農(nóng)戶，與服務(wù)對(duì)象和農(nóng)民結(jié)成利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益共同體；把項(xiàng)目實(shí)施與培育農(nóng)村生產(chǎn)力相結(jié)合，通過(guò)特派員創(chuàng)業(yè)，把生產(chǎn)、技術(shù)與市場(chǎng)連接起來(lái)，為農(nóng)業(yè)發(fā)展擴(kuò)大規(guī)模和提高效益奠定基礎(chǔ)；注重團(tuán)體科技特派員的選派，充分發(fā)揮科研院所、大專院校等人才密集、設(shè)備先進(jìn)、信息靈通的優(yōu)勢(shì)，實(shí)行“高位嫁接”，不斷提升科技特派員服務(wù)水平；嘗試鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)與科技特派員制度相結(jié)合，促進(jìn)大、中專畢業(yè)生就業(yè)的多元化、社會(huì)化。對(duì)新考錄的掌握一定農(nóng)業(yè)基本知識(shí)的大、中專畢業(yè)生，分期分批下派為科技特派員；支持和鼓勵(lì)科技特派員以創(chuàng)辦實(shí)體、領(lǐng)辦園區(qū)、資金入股、技術(shù)承包、返租倒包、科

技中介、技物結(jié)合、組建協(xié)會(huì)、有償服務(wù)等多種形式開(kāi)展工作，在帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的同時(shí)取得合法收入。

3、完善政策，建立激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善科技特派員的激勵(lì)機(jī)制，建立經(jīng)濟(jì)利益共同體的具體辦法，真正做到想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給平臺(tái)，干成事的給獎(jiǎng)勵(lì)；積極探索農(nóng)民科技特派員職稱評(píng)定辦法，對(duì)他們的技術(shù)服務(wù)給予肯定；把科技特派員選配到村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中任職，給予完成項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)或者下派期間上浮工資等獎(jiǎng)勵(lì)政策，成績(jī)突出的可選派為科技副鎮(zhèn)鄉(xiāng)長(zhǎng)，做出特殊貢獻(xiàn)的可給予重獎(jiǎng)；對(duì)聘用為科技特派員，特別是擴(kuò)充一些具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)且未就業(yè)的大中專畢業(yè)生發(fā)放一定的生活補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)服務(wù)年限在三年以上且做出突出貢獻(xiàn)的，在公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考試錄用中可給予加分或者破格錄用，逐步將科技特派員工作納入規(guī)范化管理的軌道。

4、保障經(jīng)費(fèi)，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。設(shè)立科技特派員團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)資金，用于示范、推廣和重點(diǎn)項(xiàng)目的引進(jìn)及對(duì)民間科技特派員的技術(shù)培訓(xùn)、能力提升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和服務(wù)手段的改善等。鼓勵(lì)科技特派員和所在鎮(zhèn)、村、民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合自籌資金，用于項(xiàng)目實(shí)施。積極探索建立科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目投融資體系和信貸管理辦法，為科技特派員提供信用擔(dān)保貸款服務(wù)，確保科技特派員承擔(dān)的科技項(xiàng)目能夠啟動(dòng)實(shí)施，盡快發(fā)揮效益。涉農(nóng)單位要為科技特派員發(fā)揮才能搭建平臺(tái)，盡可能將農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目向優(yōu)秀科技特派員傾斜，進(jìn)行集中投入，有效提升項(xiàng)目資金運(yùn)作的整體效益。

5、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升服務(wù)水平。圍繞特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，逐步建立培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制，提高科技特派員服務(wù)水平。定期邀請(qǐng)省內(nèi)外大專院校的專家為科技特派員舉辦知識(shí)講座，不斷豐富科技特派員的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。通過(guò)召開(kāi)匯報(bào)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)、加強(qiáng)科技特派員之間的相互聯(lián)系和學(xué)習(xí)。有計(jì)劃有針對(duì)性地組織科技特派員到農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)、農(nóng)業(yè)院校、科研單位去進(jìn)修或參觀學(xué)習(xí)，開(kāi)闊視野，轉(zhuǎn)變觀念，提高科技特派員的創(chuàng)新能力和超前意識(shí)，不斷提升服務(wù)水平。

6、加強(qiáng)管理，建全考核制度。修改完善科技特派員的工作職責(zé)及考核、獎(jiǎng)懲制度。堅(jiān)持政府領(lǐng)導(dǎo)下的科技特派員管理辦公室和各下派單位雙重管制，下派單位要與科技特派員簽定責(zé)任書，科技特派員要與農(nóng)戶簽訂服務(wù)協(xié)議，實(shí)行雙方承諾制并作為考核依據(jù)。積極探索涉農(nóng)事業(yè)單位改革與推行科技特派員制度相結(jié)合的新機(jī)制，建立績(jī)效工資制度；由組織人事及科技部門統(tǒng)一組織年終考核，評(píng)

優(yōu)者不占用原單位優(yōu)秀指標(biāo)。把科技特派員的管理納入到人才管理范圍，完善對(duì)科技特派員的培訓(xùn)、考核、管理制度及職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)等優(yōu)惠政策。營(yíng)造政府引導(dǎo)、依靠市場(chǎng)、創(chuàng)新機(jī)制、服務(wù)農(nóng)村的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使科技特派員成為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量。

第三篇：科技特派員協(xié)議書

科技特派員派駐協(xié)議書

甲方（駐點(diǎn)企業(yè)）：

乙方(派出單位)：

丙方(科技特派員)：

按照《科技計(jì)劃與項(xiàng)目管理辦法》及《科技特派員計(jì)劃項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，圍繞我企業(yè)中藥材種植的發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮市科技專家在項(xiàng)目中的指導(dǎo)和服務(wù)的作用，為我企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，就實(shí)施科技特派員下農(nóng)村行動(dòng)合作項(xiàng)目事宜達(dá)成如下協(xié)議： ⒈丙方作為乙方派出人員到甲方任科技特派員時(shí)間為1年，從2011年8 月至2012年8 月。2.服務(wù)項(xiàng)目名稱

天麻有性繁殖無(wú)土栽培技術(shù)示范與研究 3.服務(wù)方式

提供技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)支持

4.派駐期間，丙方在甲方任天麻有性繁殖無(wú)土栽培技術(shù)指導(dǎo)及顧問(wèn)，主要任務(wù)為：

⑴ 提供栽培技術(shù)指導(dǎo) ⑵ 項(xiàng)目調(diào)研

5.派駐期間，乙方確保丙方原職務(wù)、工資、福利、待遇、崗位不變，工資、職務(wù)晉升和崗位變動(dòng)和乙方在職人員一樣進(jìn)行，丙方任期屆滿考核及格則視同完成乙方規(guī)定的各項(xiàng)工作量。

⒋派駐期間甲方承擔(dān)丙方的食宿和基本交通費(fèi)，為丙方提供必須的生活、工作條件，并提供相應(yīng)的資金補(bǔ)助。

6.丙方應(yīng)認(rèn)真履行《科技特派員計(jì)劃項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的科技特派員職責(zé)，完成本協(xié)議商定的工作任務(wù)。

7.派駐期間丙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守服務(wù)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方和丙方簽定了技術(shù)保密協(xié)議的，雙方必須嚴(yán)格遵守。8.協(xié)議未盡事宜，甲、乙、丙三方協(xié)商解決。

9.本協(xié)議簽定之日起生效，有效期至 2012 年8月31日。10.本協(xié)議一式肆份，甲、乙、丙三方以及貴陽(yáng)市科技局各一份。

甲方： 乙方： 丙方：（派駐企業(yè)）(派出單位)（科技特派員）年 月 日 年 月 日 年 月 日

第四篇：科技特派員工作總結(jié)

小編：bagew2016年，澧縣科技特派員工作按照上級(jí)統(tǒng)一安排和部署，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，從優(yōu)選人員、引導(dǎo)項(xiàng)目、強(qiáng)化扶持、提供保障入手，取得了明顯實(shí)效。全年共實(shí)施科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目14個(gè)，推廣新技術(shù)新產(chǎn)品8個(gè)，引進(jìn)新品種43個(gè)，創(chuàng)辦協(xié)會(huì)或合作社3個(gè)，形成龍頭企業(yè)2個(gè)，年項(xiàng)目總投資5600萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)達(dá)2300萬(wàn)元。農(nóng)業(yè)科技特派員通過(guò)提供咨詢、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目領(lǐng)銜等模式，培訓(xùn)農(nóng)民8500人次，發(fā)放科普資料1XX份，安置勞動(dòng)力3500人次，農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)350元，增幅13%。醫(yī)衛(wèi)科技特派員通過(guò)送醫(yī)送診、協(xié)助管理、衛(wèi)生宣傳等形式，共發(fā)放宣傳資料30000份，組織骨干培訓(xùn)3期共200人，科普培訓(xùn)5期共5000人，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門診1000人次，指導(dǎo)手術(shù)50臺(tái)次，為病人減免費(fèi)用10萬(wàn)元.一、主要做法

1、優(yōu)選人才聯(lián)動(dòng)。突出三項(xiàng)原則優(yōu)選人才。一是堅(jiān)持基層自主原則。今年我縣共安排了26名中級(jí)以上技術(shù)職稱的技術(shù)骨干和致富能人，基本上由基層單位自主聯(lián)系后選派。二是堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)需求原則。根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，盡量選派在糧、棉、油以及葡萄、食用菌、柑橘、生豬以及特產(chǎn)養(yǎng)殖等方面具有優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目和優(yōu)質(zhì)技術(shù)的人才。三是堅(jiān)持統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)原則。把科技特派員選派工作與基層組織建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、領(lǐng)導(dǎo)辦點(diǎn)、新農(nóng)村建設(shè)等結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)了一技多用。

2、拓展服務(wù)拉動(dòng)。按照培養(yǎng)壯大優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)工農(nóng)業(yè)增效、帶動(dòng)企業(yè)和個(gè)人增收的總體要求，我縣首次向工業(yè)及農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)等領(lǐng)域下派了科技特派員，通過(guò)向產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目提供總體規(guī)劃、技術(shù)革新、營(yíng)銷策劃等服務(wù)，有力促進(jìn)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。到目前為止，科技特派員的服務(wù)領(lǐng)域已經(jīng)拓寬到經(jīng)濟(jì)作物、糧食作物、畜牧及養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工等八大領(lǐng)域，覆蓋全縣32個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，服務(wù)對(duì)象達(dá)10000余戶。

3、典型示范帶動(dòng)。注重發(fā)揮科特辦的宣傳功能，經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)收集情況，發(fā)現(xiàn)典型，及時(shí)總結(jié)，通過(guò)報(bào)刊雜志宣傳科技特派員工作中的新亮點(diǎn)，宣傳科技特派員的閃光點(diǎn)，搭建相互學(xué)習(xí)、相互研究、相互交流的平臺(tái)。今年5月，縣遠(yuǎn)教辦專門錄制了科技特派員專題報(bào)道，在先進(jìn)典型的鼓舞下，越來(lái)越多的有創(chuàng)新精神和一技之長(zhǎng)的科技人員投身到提高自主創(chuàng)新能力、攜手建設(shè)兩型澧縣活動(dòng)中，形成了濃厚的科技服務(wù)氛圍。

4、激活內(nèi)力促動(dòng)。一是允許科技特派員采取有償服務(wù)的方式開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)、服務(wù)和推廣，對(duì)取得的合法收入予以保護(hù)。截止年底，科技特派員增收1萬(wàn)元以上的9人，其中10萬(wàn)元以上的3人，有效增強(qiáng)了他們的工作動(dòng)力。二是幫助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企事業(yè)單位申報(bào)的扶貧開(kāi)發(fā)、科技開(kāi)發(fā)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目，相關(guān)部門優(yōu)先予以支持。通過(guò)項(xiàng)目申報(bào)，今年共獲得銀行貸款1350萬(wàn)元，貼息200萬(wàn)元，有力推動(dòng)了科技特派員工作的順利開(kāi)展。三是對(duì)業(yè)績(jī)突出的科技特派員給予獎(jiǎng)勵(lì)。從去年開(kāi)始，每年開(kāi)展評(píng)選十佳科技特派員活動(dòng)，并拿出一萬(wàn)元進(jìn)行表彰。

5、創(chuàng)新機(jī)制推動(dòng)。針對(duì)我縣科技特派員點(diǎn)多面廣的實(shí)際，為保障科技特派員工作的順利實(shí)施，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別設(shè)立了科技特派員工作站，把科技特派員聯(lián)系協(xié)調(diào)工作直接延伸到農(nóng)村基層，形成縣鄉(xiāng)一體、上下聯(lián)動(dòng)、左右貫通的組織管理體系。同時(shí)，為加強(qiáng)科技特派員的管理和指導(dǎo)，建立了科技特派員人事和工作檔案，對(duì)照工作內(nèi)容和任務(wù)目標(biāo)，每半年召開(kāi)一次科技特派員現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，并組織有關(guān)人員深入科技特派員駐點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衛(wèi)生院和企業(yè)，了解任務(wù)的進(jìn)展情況，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，確?？萍继嘏蓡T工作規(guī)范有序、扎實(shí)推進(jìn)。

二、存在的問(wèn)題通過(guò)科技特派員和協(xié)調(diào)小組成員單位的共同努力，科技特派員制度在促進(jìn)縣域科技進(jìn)步方面取得了明顯的成效。但是，還存在一些制約的因素需要我們審慎看待。

1、服務(wù)領(lǐng)域還不夠?qū)?。雖然今年的科技特派員涵蓋了經(jīng)濟(jì)作物、糧食作物、農(nóng)副產(chǎn)品加工等多個(gè)方面，但是農(nóng)副產(chǎn)品加工這一附加產(chǎn)值高的領(lǐng)域涉及人數(shù)比例很小，如玉米、紅薯等山區(qū)傳統(tǒng)農(nóng)作物的改良、加工領(lǐng)域幾乎沒(méi)有涉及。

2、經(jīng)費(fèi)不足制約自主創(chuàng)業(yè)。在科技特派員扶持資金方面，雖然每年政府都安排專項(xiàng)資金開(kāi)展工作，但由于在科技創(chuàng)業(yè)方面的資金需求量較大，使科技特派員在自主創(chuàng)業(yè)方面受到一定影響。

3、優(yōu)惠政策吸引力不夠。由于出臺(tái)的科技特派員相關(guān)優(yōu)惠政策對(duì)實(shí)體創(chuàng)業(yè)、資金入股等人員吸引力較大，相比和所駐單位沒(méi)有利益關(guān)聯(lián)的科技人員特別是醫(yī)衛(wèi)特派員吸引力不強(qiáng)，影響到他們的工作積極性和作用的發(fā)揮。

4、團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)難以顯現(xiàn)。現(xiàn)行工作方案保證每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少一名科技特派員，提倡采取講師團(tuán)等形式將科技特派員組織起來(lái)，形成團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，實(shí)際操作中，由于沒(méi)有硬性規(guī)定，科技特派員很難自發(fā)的組織起團(tuán)隊(duì)服務(wù)。

第五篇：科技特派員單行材料

抓科技服務(wù) 促產(chǎn)業(yè)發(fā)展

民勤縣創(chuàng)業(yè)示范基地科技特派員張世成同志事跡材料 張世成，男，漢族，1971年3月生，中共黨員，林業(yè)工程師，1995年6月從甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)林學(xué)專業(yè)畢業(yè)被分配到民勤縣林業(yè)技術(shù)推廣站工作后，一直從事林業(yè)生產(chǎn)、科研和示范推廣工作。作為2011年民勤縣首批創(chuàng)業(yè)示范基地科技特派員，他能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)?三個(gè)代表?重要思想，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，干一行，愛(ài)一行，鉆一行，以求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，默默奉獻(xiàn)在林業(yè)科技推廣第一線，為石羊河流域重點(diǎn)治理、民勤林果產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)以及農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、圍繞枸杞示范園建設(shè)，大力推廣無(wú)公害高效栽培技術(shù) 2010年下半年，民勤縣委、縣政府通過(guò)全方位、多層次的考察論證，結(jié)合實(shí)際提出了?以設(shè)施農(nóng)業(yè)和特色林果業(yè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施‘2311’計(jì)劃?的總體思路。按照站上安排，2011年，張世成同志指導(dǎo)紅沙梁鄉(xiāng)高來(lái)旺村新建枸杞示范園400畝、西渠鎮(zhèn)萬(wàn)順村新建枸杞示范園1880畝。一年來(lái)，他不怕風(fēng)吹日曬，深入田間地頭，從規(guī)劃設(shè)計(jì)、整地開(kāi)溝、苗木拉運(yùn)、栽植、整形修剪、土肥水管理、病蟲(chóng)害防治等重要環(huán)節(jié)入手進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，使果農(nóng)初步掌握了枸杞無(wú)公害高效栽培管理技術(shù)。今年，園區(qū)枸杞長(zhǎng)勢(shì)比較好，苗木成活率達(dá)到90%以上，掛果率達(dá)到60%以上；2012年，經(jīng)過(guò)精心撫育管理，可實(shí)現(xiàn)畝產(chǎn)優(yōu)質(zhì)干果100公斤的目標(biāo)。園區(qū)的建設(shè)起到了很好的示范帶動(dòng)作用，為民勤枸杞基地建設(shè)快速健康發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)新服務(wù)方式，卓有成效地開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn) 張世成同志在抓好示范點(diǎn)建設(shè)的同時(shí)，始終把農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)作為工作重點(diǎn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取蹲點(diǎn)服務(wù)與跟蹤服務(wù)相結(jié)合，集中培訓(xùn)與分戶指導(dǎo)相結(jié)合，課堂講解與發(fā)放培訓(xùn)資料相結(jié)合，全面培訓(xùn)與重點(diǎn)培養(yǎng)技術(shù)骨干相結(jié)合的方法,給農(nóng)戶面對(duì)面,手拉手地教理論、傳技術(shù)。尤其在枸杞修剪期間，經(jīng)常見(jiàn)他手拿一把剪刀，帶著一身泥土，奔波于田間地頭，逐村逐戶為種植戶服務(wù)。在課堂上，他用通俗易懂的語(yǔ)言，形象生動(dòng)的圖片，深入淺出的為農(nóng)民講解實(shí)用技術(shù)；在田間地頭他現(xiàn)場(chǎng)操作演示，讓農(nóng)民群眾一用就懂，一學(xué)就會(huì)。一年來(lái)，累計(jì)舉辦各類科技培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)農(nóng)民技術(shù)人員500多人(次)，編印發(fā)放實(shí)用技術(shù)明白紙1000多份。

三、圍繞枸杞產(chǎn)業(yè)建設(shè)，狠抓苗木培育及新品種引進(jìn)選育工作。

為確保民勤枸杞基地建設(shè)快速健康發(fā)展，使枸杞產(chǎn)業(yè)真正成為農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、大地增綠、經(jīng)濟(jì)與生態(tài)雙贏的一項(xiàng)支柱產(chǎn)業(yè)，按照站上安排，張世成同志的另一項(xiàng)重點(diǎn)工作是開(kāi)展枸杞苗木培育及新品種引進(jìn)選育工作。接受任務(wù)后，他先后開(kāi)展了枸杞電熱溫床催根育苗技術(shù)及不同品種、不同型號(hào)、不同濃度的生根激素處理插條后生根情況的試驗(yàn)研究，總結(jié)出了一條較為成熟的枸杞育苗方案，建立寧杞1號(hào)采穗圃10畝。2012年，計(jì)劃培育枸杞苗木20畝，出圃優(yōu)質(zhì)苗木30萬(wàn)株，并在西渠鎮(zhèn)萬(wàn)順村和紅沙梁鄉(xiāng)高來(lái)旺村建立寧杞2號(hào)、4號(hào)試驗(yàn)園各10畝，試驗(yàn)研究其生長(zhǎng)發(fā)育規(guī)律、物候期及對(duì)環(huán)境的要求，為民勤枸杞基地建設(shè)儲(chǔ)備新品種。

張世成同志參加工作10多年來(lái)主要從事經(jīng)濟(jì)林苗木培育和栽培管理工作，他勤于思考，善于總結(jié)，學(xué)以致用，具有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，憑著孜孜不倦的精神，兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，一心撲在事業(yè)上，勇于探索，甘愿奉獻(xiàn)，以一個(gè)共產(chǎn)黨的責(zé)任感和使命感，抓點(diǎn)示范，助農(nóng)致富，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員?情為民所系，利為民所謀?的高尚情懷。