第一篇：新員工入職程序(流程)

新員工入職程序

一、目的

對(duì)新員工的入職程序進(jìn)行規(guī)范，確保入職有序進(jìn)行，提高工作效率，同時(shí)也為了新員工能盡快融入新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感，特制定此流程。

二、管理內(nèi)容

1、對(duì)新員工情況進(jìn)行初步了解；

2、辦理入職手續(xù)；

3、向新員工介紹其工作內(nèi)容，工作環(huán)境及相關(guān)同事；

4、試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)及評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

三、入職流程

（一）應(yīng)聘接待流程

1，應(yīng)聘人員在人力資源部領(lǐng)取并填寫No.1《面試申請(qǐng)表》 ▲要求：對(duì)應(yīng)聘人員要熱情接待、解答；要求應(yīng)聘人員在填寫求職登記表時(shí)，如實(shí)填寫。

2、由人力資源部進(jìn)行初試，根據(jù)初試情況填寫面試意見。

3、初試通過后通知相關(guān)用人部門管理者面試，人力資源部向合格者發(fā)送N0.2《錄用通知書》，不合格者資料歸檔處理。

（二）員工入職準(zhǔn)備

1.人力資源部向合格者發(fā)送N0.2《錄用通知書》；

2.確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前需注意事項(xiàng)：所需資料以及其他須知； 3.通知前臺(tái)新員工報(bào)到日期，前臺(tái)準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《錄用通知書》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政部門負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品、開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等；

（三）員工入職手續(xù)

1、前臺(tái)協(xié)助新員工按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫N0.3《員工入職登記表》，并交驗(yàn)各種證件： ①一寸免冠照片2張； ②身份證原件、戶口復(fù)印件；

③學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）； ④與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明）；--與員工簽訂勞動(dòng)（試用期）合同、保密協(xié)議、員工手冊(cè)確認(rèn)書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加入信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程

（四）入職培訓(xùn)

按照規(guī)定時(shí)間安排新員工參加入職培訓(xùn)（特殊情況不能培訓(xùn)的根據(jù)實(shí)際情況另行安排）培訓(xùn)內(nèi)容：《員工手冊(cè)》講解

（五）試用期考核

適用期期限以人力資源部與新入職員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為依據(jù)。試用期內(nèi)的員工因假期中斷本崗位工作的情況下，試用期自動(dòng)順延。試用期原則上不允許提前轉(zhuǎn)正，若表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)用人部門申請(qǐng)，提交No.4《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)備總經(jīng)理審批同意后可提前轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)，公司認(rèn)定不適合其工作崗位，提前以書面或者口頭協(xié)商的形式，與其解除勞動(dòng)合同。

（六）入職結(jié)束

待新員工辦理完所有的手續(xù)，人力資源部將所有資料歸檔編號(hào)，妥善保管。注意事項(xiàng)：

①新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，若資料不全應(yīng)限期補(bǔ)辦（試用期內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放。

②員工向公司提交的個(gè)人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷毀，不予清退。

③新員工入職前7天為試工期，新員工上班不滿7天提出辭職或公司辭退，公司不予計(jì)算薪資。

第二篇：新員工入職程序

改進(jìn)新員工入職程序：

1.公司面試流程完畢后，HR專員于應(yīng)聘人聯(lián)系，發(fā)送說明體檢要求并email發(fā)送體檢通

知，要求送達(dá)體檢報(bào)告當(dāng)天送用于新員工介紹的50字自我介紹、個(gè)人近期生活照一張

2.收體檢報(bào)告、照片和自我介紹，當(dāng)天明確入職日期，并發(fā)送報(bào)到通知書

3.HR制作并張貼新員工介紹于布告欄

4.新員工入職前一天，部門助理持入職辦理單，布置座位，放置名牌、領(lǐng)基本辦公用品：

紙、筆、文件夾、曲別針、即時(shí)貼、HR專員添加OA系統(tǒng)，網(wǎng)管整理電腦配置，添加郵件

5.新員工培訓(xùn)公司：每月1次

6.新員工培訓(xùn)部門：每季度1次

7.新員工培訓(xùn)個(gè)人：每季度1次

第三篇：新員工入職程序范文

服務(wù)員入職程序

1、填寫《員工求職登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片6張；

身份證原件或戶口復(fù)印件3張；

學(xué)歷、學(xué)位證明原件；

資歷或資格證件原件；

2、海納百川國際娛樂會(huì)所是隸屬于海納百川國際投資管理控股集團(tuán)旗下分公司占地13000平方米，投資3000萬元精心打造集沐浴、客房、演藝舞臺(tái)、自助餐、足療、保健按摩、棋牌、網(wǎng)吧、影視、健身臺(tái)球?yàn)橐惑w的大型多元化智能商務(wù)會(huì)所。

3、福利待遇

第一個(gè)月培訓(xùn)期1550元，第2個(gè) 月試用期1800元，（簽定勞動(dòng)合同）

第3個(gè)月轉(zhuǎn)正期2150元底薪加提成，（轉(zhuǎn)正需要部門主管考核填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表）

4、建立員工檔案、考勤卡、發(fā)放員工手冊(cè)以及辦公用品，5、需要提供住宿安排員工宿舍。

離職程序

本人填寫離職申請(qǐng)書，經(jīng)相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交回所領(lǐng)物品以及離職申請(qǐng)書至行政人事部，由人事部簽發(fā)離職通知書，住員工宿舍限3天內(nèi)搬離員工宿舍。

第四篇：新員工入職程序(流程)

新員工入職管理細(xì)則（試行）

一、目的

對(duì)新員工的入職程序進(jìn)行規(guī)范，確保入職有序進(jìn)行，提高工作效率，同時(shí)也為了新員工能盡快融入新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感，特制定此流程。

二、入職流程

面試合格者憑錄用通知在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部報(bào)道，逾期視為自動(dòng)放棄。

（一）員工入職前準(zhǔn)備資料

1、身份證（必須提供）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證明（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）、職稱資格證、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件；

2、戶口本原件及戶主頁、本人頁、人口增減頁復(fù)印件（無增減頁可不提供）

3、根據(jù)公司要求提供本人工商銀行或中國銀行卡號(hào)

4、體檢：?jiǎn)T工體檢統(tǒng)一在指定三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由自己墊付，體檢合格者，入職滿一年憑發(fā)票報(bào)銷體檢費(fèi)用，未滿一年不允報(bào)銷。

5、上一家單位離職證明(若不能提供，請(qǐng)簽《承諾書》)，并提供上一家單位正確的聯(lián)系方式，便于做背景調(diào)查；

6、一寸免冠（紅底或藍(lán)底）彩照4張；兩寸免冠（紅底或藍(lán)底）彩照4張。

（二）辦理入職手續(xù)

1.員工填寫《員工入職登記表》，并交驗(yàn)以上要求的資料； 2.與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料（若當(dāng)時(shí)不能簽訂，需在一個(gè)月之內(nèi)簽訂），員工不簽訂勞動(dòng)合同，不允錄?。?/p>

3.發(fā)放考勤卡、建立員工檔案； 4.購買工傷保險(xiǎn)； 5.將新員工送往用人部門。

（三）入職結(jié)束

待新員工完成轉(zhuǎn)正手續(xù)后，人力資源部將所有資料歸檔編號(hào)，妥善保管。

注意事項(xiàng)：新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，若資料不全應(yīng)限期補(bǔ)辦（一個(gè)月內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放。

XXXXXXXXX股份有限公司

人力資源部 2018年4月10日

第五篇：新員工入職流程

新員工入職流程

1.目的：將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。

2.適用范圍：本制度適用于所有已集團(tuán)聘用的新員工入職管理。3.入職工作流程 3.1入職前準(zhǔn)備

3.1.1人力資源部向總裁提出《新員工試用審批表》，獲準(zhǔn)后向合格者發(fā)送《錄用通知書》，并同時(shí)將錄用信息告知用人部門。

3.1.2人力資源部與用人部門共同就新員工的辦公座位、電腦、電話，辦公用品等做好準(zhǔn)備，并完成相關(guān)調(diào)試工作。

原則：人力資源部可對(duì)集團(tuán)現(xiàn)有資源進(jìn)行調(diào)配，在調(diào)配無法滿足需求的情況下，由用人部門提出物品采購申請(qǐng)，獲批后，由供應(yīng)人員執(zhí)行。3.2新員工報(bào)到

3.2.1新員工報(bào)到當(dāng)日，人力資源部發(fā)放《新員工報(bào)到須知》，并配合完成以下入職手續(xù)：

①填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明；一寸免冠照片6張； ②采集指紋，用于考勤； ③介紹集團(tuán)情況，引領(lǐng)新員工參觀集團(tuán)行政中心各部門（條件允許可以去各經(jīng)營公司參觀）、介紹同事；

④網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工設(shè)置計(jì)算機(jī)用戶名、協(xié)同辦公軟件用戶名、集團(tuán)郵箱，并教會(huì)新員工一些基本操作。

⑤發(fā)放《員工手冊(cè)》、《集團(tuán)通訊錄》、《工作手冊(cè)》或與其工作相關(guān)的文件資料供其學(xué)習(xí)，領(lǐng)用單由新員工填寫。

3.2.2由用人部門安排新員工工作座位，并指定專人作為新員工入職輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和相關(guān)工作流程。

3.2.3新員工報(bào)到一個(gè)月內(nèi)，人力資源部應(yīng)與之簽訂《勞動(dòng)合同》、《崗位責(zé)任制》、《保密協(xié)議》等等，并為其建立員工電子檔案。3.3入職培訓(xùn)和試用期考核 3.3.1入職培訓(xùn)

①人力資源部組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：集團(tuán)介紹及發(fā)展歷程、集團(tuán)企業(yè)文化、集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、商務(wù)禮儀等等。培訓(xùn)課程原則上每月安排一次，具體時(shí)間由人力資源部另行通知。

②用人部門組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：與部門職能相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、作業(yè)流程、安全防范等，具體培訓(xùn)計(jì)劃與安排由用人部門在新員工試用期內(nèi)完成。用人部門需填寫《新員工培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行情況匯總表》，并于員工試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)提交人力資源部。

③人力資源部和用人部門就各自培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備題庫，形成考卷，對(duì)新員工進(jìn)行考核，不合格者將不予錄用。3.3.2試用期考核

試用期通常為三個(gè)至六個(gè)月，新員工表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用時(shí)間不得短于一個(gè)月。試用期滿需填寫《試用期考核表》，合格者轉(zhuǎn)為正式員工。人力資源部配合員工將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入集團(tuán)，并補(bǔ)辦試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)。3.4入職程序關(guān)畢

新員工轉(zhuǎn)正后，入職程序結(jié)束。

4.附件

《錄用通知書》 《新員工報(bào)到須知》 《新員工試用審批表》

《新員工（轉(zhuǎn)崗）員工培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行情況匯報(bào)表》 《員工培訓(xùn)簽到表》 《試用期考核表》 PPT培訓(xùn)課件