第一篇：事業(yè)單位高級職稱參公人員要求享受主任科員待遇的報告
事業(yè)單位高級職稱參公人員要求
享受主任科員待遇的報告
麗水市組織部、麗水市人力資源和社會保障局：
我國近年來法制建設(shè)不斷推進，畜牧獸醫(yī)局、縣社會保險事業(yè)管理中心等單位根據(jù)相關(guān)政策由事業(yè)單位調(diào)整為參照公務(wù)員管理單位，我們工作人員也通過考核從事業(yè)身份過渡到參照公務(wù)員管理（簡稱“參公”），但“參公”后我們具有高級職稱的專業(yè)人員卻遭不公待遇，極大地傷害了高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。特此懇請麗水市組織人事部門盡快調(diào)整參公政策，使我們參公高級職稱專業(yè)人員工資待遇能按主任科員套改。理由是：
一、事業(yè)單位參照公務(wù)員管理，是根據(jù)法制建設(shè)需要從上到下一條線施行，參照公務(wù)員管理是組織行為，而不是我們個人行為。我們具有高級職稱的人，為了顧全大局，只能服從組織決定參照公務(wù)員管理。
二、目前我市參公政策不夠全面。麗水各縣市在公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法中均只有中級職稱可以套副主任科員的規(guī)定，但對高級職稱沒有明確規(guī)定，因此，具有高級職稱人員參公也只能跟中級職稱人員一樣按副主任科員套改,這種做法造成參公之前具副處級工資待遇的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在參公后，卻只有副主任科員的待遇。
三、兄弟市縣實施實例。杭州市在2002年就出臺了杭人薪[2002]66號文件，明確規(guī)定：“95年5月11日及以后取得中、高級職稱的可分別對應(yīng)副主任科員、主任科員模擬確定其職務(wù)工資和級別工資基數(shù)”。杭州、義烏、舟山等地都實行副高職稱直接按主任科員級以上級別套改定級（杭州本級按副處級別套改）。如杭州市淳安縣對工作年限滿15年，具有高級職稱的技術(shù)人員就直接確定為主任科員。余姚、義烏等地雖然沒有明文規(guī)定，但也是按主任科員套改，執(zhí)行“老人老辦法”的政策，工資就高不就低。
四、政策依據(jù)?！缎落浻霉珓?wù)員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)[2008]20號）第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：
（二）其他新錄用的公務(wù)員：……，其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第九條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
五、目前我市公務(wù)員隊伍中，屬于工人編制的工勤人員，他們可以按技工等級來確定工資，而我們這些具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，卻只能確定為副主任科員，工資水平遠遠低于高級工的工勤人員！單位身份轉(zhuǎn)換了，但我們工作環(huán)境沒變、工作內(nèi)容沒變、工作要求沒變，工資待遇卻大幅下降，這顯然有悖于《麗水市加強高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見》關(guān)于“尊重勞
2動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”之精神。
我們做事嗎？我們是單位里的骨干力量！我們做錯事了嗎？我們沒有做錯事?。↑h的政策一貫是以人為本的，工資政策一貫就高不就低，尤其是機構(gòu)改革或“工資”改革時！我們?nèi)舭粗魅慰茊T套改，工資待遇還是比原來降低了很多，但至少可以讓我們感受到黨和政府對我們的關(guān)心和愛護。因此懇請組織人事部門合理解決我們的待遇問題！以體現(xiàn)黨和國家重視人才，愛護知識分子的一貫政策，使我們更加安心做好本職工作，更有信心和自信地在自己專業(yè)技術(shù)崗位上多做貢獻！
麗水市“參公”管理單位全體高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員
二○一二年八月二十二日
第二篇：事業(yè)單位高級職稱參公人員要求享受主任科員待遇的報告
事業(yè)單位高級職稱參公人員要求享受主任科員待遇的報告
我國近年來法制建設(shè)不斷推進畜牧獸醫(yī)局、縣社會保險事業(yè)管理中心等單位根據(jù)相關(guān)政策由事業(yè)單位調(diào)整為參照公務(wù)員管理單位我們工作人員也通過考核從事業(yè)身份過渡到參照公務(wù)員管理簡稱“參公”但“參公”后我們具有高級職稱的專業(yè)人員卻遭不公待遇極大地傷害了高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。特此懇請麗水市組織人事部門盡快調(diào)整參公政策使我們參公高級職稱專業(yè)人員工資待遇能按主任科員套改。理由是
一、事業(yè)單位參照公務(wù)員管理是根據(jù)法制建設(shè)需要從上到下一條線施行參照公務(wù)員管理是組織行為而不是我們個人行為。我們具有高級職稱的人為了顧全大局只能服從組織決定參照公務(wù)員管理。
二、目前我市參公政策不夠全面。麗水各縣市在公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法中均只有中級職稱可以套副主任科員的規(guī)定但對高級職稱沒有明確規(guī)定因此具有高級職稱人員參公也只能跟中級職稱人員一樣按副主任科員套改這種做法造成參公之前具副處級工資待遇的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在參公后卻只有副主任科員的待遇。
2三、兄弟市縣實施實例。杭州市在2002年就出臺了杭人薪200266號文件明確規(guī)定“95年5月11日及以后取得中、高級職稱的可分別對應(yīng)副主任科員、主任科員模擬確定其職務(wù)工資和級別工資基數(shù)”。杭州、義烏、舟山等地都實行副高職稱直接按主任科員級以上級別套改定級杭州本級按副處級別套改。如杭州市淳安縣對工作年限滿15年具有高級職稱的技術(shù)人員就直接確定為主任科員。余姚、義烏等地雖然沒有明文規(guī)定但也是按主任科員套改執(zhí)行“老人老辦法”的政策工資就高不就低。
四、政策依據(jù)?！缎落浻霉珓?wù)員任職定級規(guī)定》中組發(fā)200820號第四條考核合格的新錄用公務(wù)員按以下規(guī)定任職定級二其他新錄用的公務(wù)員??其他具有工作經(jīng)歷的可根據(jù)其資歷和工齡比照本機關(guān)同等條件人員確定職務(wù)與級別?！缎落浻霉珓?wù)員任職定級規(guī)定》第九條參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作參照本規(guī)定執(zhí)行。
五、目前我市公務(wù)員隊伍中屬于工人編制的工勤人員他們可以按技工等級來確定工資而我們這些具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員卻只能確定為副主任科員工資水平遠遠低于高級工的工勤人員單位身份轉(zhuǎn)換了但我們工作環(huán)境沒變、工作內(nèi)容沒變、工作要求沒變工資待遇卻大幅下降這顯然有悖于《麗水市加強高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見》關(guān)于“尊重勞3動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”之精神。
我們做事嗎我們是單位里的骨干力量我們做錯事了嗎我們沒有做錯事黨的政策一貫是以人為本的工資政策一貫就高不就低尤其是機構(gòu)改革或“工資”改革時我們?nèi)舭粗魅慰茊T套改工資待遇還是比原來降低了很多但至少可以讓我們感受到黨和政府對我們的關(guān)心和愛護。因此懇請組織人事部門合理解決我們的待遇問題以體現(xiàn)黨和國家重視人才愛護知識分子的一貫政策使我們更加安心做好本職工作更有信心和自信地在自己專業(yè)技術(shù)崗位上多做貢獻
第三篇：事業(yè)單位人員參公考練習(xí)題
2012年重慶市事業(yè)單位人員參公考練習(xí)題匯總
一、單項選擇題
1.我國現(xiàn)行公務(wù)員法的立法依據(jù)是（）。
A.行政法
B.組織法
C.憲法
D.有關(guān)法律
2.下列哪些人員是公務(wù)員法所稱公務(wù)員？（）
A.在國家黨政機關(guān)中工作的人員
B.履行公職的人員 C.行政工作人員
D.依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員
3.根據(jù)公務(wù)員法中有關(guān)地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。
A.鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避
B.公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避
C.公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避
D.公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避
4.下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門？（）
A.人力資源和社會保障部 B.四川省人事廳人事處
C.渝中區(qū)區(qū)委組織部 D.重慶市人事局
5.受開除處分的公務(wù)員有什么法律后果？（）
A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機關(guān)解除處分
B.解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響 C.按照規(guī)定降低級別
D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系
6.國家對公務(wù)員工作時間實行（）。
A.換休制度 B.輪休制度 C.工齡制度 D.工時制度
7.公務(wù)員的職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個要素，其中核心要素是（）。
A.職能 B.職責(zé) C.職權(quán) D.職務(wù)
8.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次應(yīng)當(dāng)設(shè)臵在（）。
A.國家級以下 B.省部級以下
C.廳局級以下 D.縣處級以下
9.調(diào)研員對應(yīng)于（）級。
A.9～12 B.9～11 C.7～10 D.8～11 10.受撤職處分的，按照規(guī)定（）。
A.停職
B.開除
C.留黨察看
D.降低級別
11.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。
A.升職獎勵 B.醫(yī)療補助 C.住房補貼 D.年終獎金 12.機關(guān)對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行（）、提高工作能力的在職培訓(xùn)。
A.專門業(yè)務(wù) B.專業(yè)技術(shù) C.更新知識 D.分級分類
13.國家根據(jù)駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)臵與其職務(wù)相對應(yīng)的（）。
A.銜級 B.級別 C.職位D.職能
14.廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以（），產(chǎn)生任職人選。
A.面向社會公開選拔
B.面向本機關(guān)公開選拔
C.通過本機關(guān)競爭上崗
D.通過上級委派
15.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。
A.降低一個職務(wù)層次任職
B.免職
C.撤職
D.記過
16.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。
A.廳局級正職
B.廳局級副職
C.縣處級正職
D.縣處級副職
17.以下哪項屬于公務(wù)員職位類別？（）
A.綜合執(zhí)法類
B.專業(yè)人才類
C.行政執(zhí)法類
D.教授專家類
18.“根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配臵到相應(yīng)的崗位上滿足機構(gòu)的用人需要”，這指的是公務(wù)員制度的（）。
A.保障功能
B.更新功能
C.開發(fā)功能
D.選拔配臵功能
19.不得玩忽職守是對公務(wù)員的（）要求。
A.職業(yè)道德
B.工作紀(jì)律
C.廉政紀(jì)律
D.工作作風(fēng)
20.以下屬于我國公務(wù)員法處分種類的是（）。
A.降職
B.降級
C.減薪
D.批評教育
21.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是實行（）。
A.公開選拔、競爭上崗
B.合同制
C.任期制
D.聘任制
22.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，如受記大過處分，他的解除期限為（）。
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
23.公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘 待遇。
A.在家突發(fā)事件致殘
B.在休假途中致殘
C.因公致殘
D.自傷
24.根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。
A.調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流
B.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面
C.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”
D.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面
25.公務(wù)員曠工連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（天的，應(yīng)予以辭退。
A.10）
B.1
525
C.15
D.20
26.公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。
A.降兩級工資
B.降級使用
C.予以辭退 D.撤職
27.以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果，不正確的是（）。
A.受開除處分的，不得再次被錄用為公務(wù)員
B.受記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別
C.受降級處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)、工資檔次
D.受警告處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次
28.以下哪種方式是機關(guān)與其外部系統(tǒng)之間進行人員交流的主要形式？（）
A.轉(zhuǎn)任
B.調(diào)任
C.掛職鍛煉
D.競爭上崗
29.以下哪項不屬于具體的人事處理？（）
A.公務(wù)員甲被記大過
B.公務(wù)員乙在考核中被評定為不稱職
C.公務(wù)員丙因市政府決定撤并機構(gòu)而與其他同事一起被轉(zhuǎn)任
D.公務(wù)員丁被機關(guān)決定選派到某縣級機關(guān)去掛職鍛煉
30.受撤職處分的公務(wù)員有什么法律后果？（）
A.受處分時間為18個月
B.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任
C.按照規(guī)定降低級別
D.不一定降低級別
31.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。
A.記過，12個月
B.記大過，16個月
C.降級，18個月
D.撤職，20個月
32.我國開始實行公務(wù)員制度的時間是（）。
A.1957年
B.1977年
C.1987年
D.1993年
33.國家對公務(wù)員實行何種管理，提高管理效能和科學(xué)化水平？（）
A.職位
B.崗位
C.分類
D.分級
34.民族自治地方錄用公務(wù)員時，可依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。
A.降分錄取
B.優(yōu)先錄取
C.特殊照顧
D.適當(dāng)照顧
35.晉升副科、副處級職務(wù)，需分別任科員、正科級職務(wù)（）。
A.一年以上
B.二年以上
C.三年以上
D.四年以上
36.關(guān)于公務(wù)員降職，下列哪種說法是正確的？（）
A.降職不屬于公務(wù)員的任用方式
B.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分
C.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)降低一個職務(wù)層次任職
D.公務(wù)員被降職的，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次
37.關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)時間，以下不正確的是（）。
A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間一般不得少于七天
B.初任培訓(xùn)在試用期內(nèi)進行，一般不少于十天
C.每人每年參加更新知識培訓(xùn)的時間累計不少于七天
D.任職培訓(xùn)時間不少于三十天
38.若實行聘任制，必須（）。
A.經(jīng)縣級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)
B.經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)
C.經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)
D.經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)
39.下列關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的說法，正確的是（A.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是虛職）。
B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是臨時的C.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列設(shè)臵在省部級副職以下
D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是實職
40.公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）。
A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇
B.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議
C.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分
D.申訴權(quán)和控告權(quán)
41.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）公務(wù)員主管部門規(guī)定。
A.中央
B.省級以上
C.設(shè)區(qū)的市級以上
D.縣級以上
42.關(guān)于對公務(wù)員處分的解除，以下說法不正確的是（）。
A.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出
B.解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是做出該處分決定的機關(guān)
C.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)作出
D.在公務(wù)員處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機關(guān)可以解除處分
43.我國現(xiàn)行公務(wù)員法正式施行的時間是（）。
A.2005年1月1日
B.2005年4月1日
C.2006年1月1日
D.2006年4月1日
44.對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。
A.可提出異議
B.可拒絕執(zhí)行
C.應(yīng)當(dāng)服從
D.可申請復(fù)議
45.對于特別優(yōu)秀的公務(wù)員，在晉升職務(wù)時，可以（職務(wù)。）晉升A.越一級
B.越二級
C.越三級
D.不超過三級
46.招錄機關(guān)根據(jù)什么對報考申請進行審查？（A.人數(shù)
B.編制限額
C.希望招錄標(biāo)準(zhǔn)
D.報考資格條件
47.下列哪類人員不得錄用為公務(wù)員？（））A.15歲時曾因過失致人重傷的B.受過行政拘留的C.曾被撤職的D.曾被開除公職的48.重慶海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門？（）
A.國家人力資源和社會保障部
B.重慶市人力資源和社會保障局
C.中共重慶市委組織部
D.重慶市公務(wù)員局
49.今年上半年中央組織部、國家人力資源和社會保障部選派中央機關(guān)干部到東北地區(qū)各級政府任職，這種干部交流方式屬于（）。
A.調(diào)任
B.委任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
50.公務(wù)員擔(dān)任鎮(zhèn)長的，是否實行地域回避？（A.可以不實行
B.根據(jù)具體情況而定
C.應(yīng)當(dāng)實行
D.法律未規(guī)定
51.關(guān)于公務(wù)員降職，下列哪個說法是正確的？（））
A.降職是對公務(wù)員違法違紀(jì)的一種懲戒
B.降職不屬于公務(wù)員的任用方式
C.被降職使用的，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次
D.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職
52.公務(wù)員法中所稱“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是什么？（）
A.行政機關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員
B.各級黨委、人民政府的各個部門的領(lǐng)導(dǎo)成員
C.機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員
D.不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員
53.公務(wù)員主管部門的工作人員，違反公務(wù)員法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予（）。
A.開除
B.罰款
C.處分
D.警告
54.報考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第11條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備哪一級機關(guān)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件？（）
A.省級以上公務(wù)員主管部門
B.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門
C.國務(wù)院
D.全國人大
55.公務(wù)員離開苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼（）。
A.停止發(fā)放
B.繼續(xù)發(fā)放一年
C.繼續(xù)發(fā)放三年
D.繼續(xù)一直發(fā)放
56.公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)（A.發(fā)給必要的獎金
B.發(fā)給相應(yīng)的補貼
C.給予相應(yīng)的補休）。D.發(fā)給相應(yīng)的津貼
57.某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人力資源和社會保障局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員有關(guān)錄用規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（）。
A.民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主
B.縣人力資源和社會保障局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧
C.縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市級以上公務(wù)員主管部門組織
D.地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織
58.機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同。
A.自由平等
B.權(quán)利平等
C.平等自愿、協(xié)商一致
D.權(quán)責(zé)統(tǒng)一
59.機關(guān)聘任公務(wù)員，在簽訂聘任合同中可以約定試用期，試用期為（）。
A.一個月
B.三個月
C.一個月至三個月
D.一個月至六個月
60.公務(wù)員陳某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)我國公務(wù)員法，對陳某正確的做法是（）。
A.恢復(fù)原級別
B.恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次受原處分的影響
C.不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次受原處分的影響
D.不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次不受原處分的影響
61.公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。A.義務(wù)
B.權(quán)力
C.權(quán)限
D.法規(guī)
62.錄用公務(wù)員的首要程序是（）。
A.發(fā)布招考公告
B.審核編制限額
C.審核職位空缺情況
D.審查報考資格條件
63.下列哪個職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？（）
A.副局長
B.副鎮(zhèn)長
C.副調(diào)研員
D.主任科員
64.國家政府機關(guān)錄用公務(wù)員只錄用政府機關(guān)以外單位中（。）A.具有國家公務(wù)員身份的人
B.不具有國家公務(wù)員身份的人
C.大專以上的不具有國家公務(wù)員身份的人
D.除工勤人員以外的人
65.所謂“具體的人事處理”指的是（）。
A.機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定
B.機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理
C.機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理
D.機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理
66.下列哪項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件？（）
A.身體健康
B.無刑事犯罪記錄
C.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書
D.大專以上學(xué)歷
67.根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，掛職鍛煉是（）。
A.下級機關(guān)公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的一種交流方式
B.上級機關(guān)公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的一種交流方式
C.公務(wù)員在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式
D.公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行鍛煉的一種交流方式
68.關(guān)于公務(wù)員考核辦法，以下描述有誤的是（）。
A.公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，以其本十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個月的獎金
B.公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次
C.對考核確定為“稱職”等次人員，可給予記功或嘉獎
D.公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級
69.下列哪類職位不實行聘任制？（）
A.技術(shù)性較強的職位
B.涉及國家秘密的職位
C.輔助性的職位
D.專業(yè)性較強的職位
70.某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關(guān)對其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向哪個機關(guān)申訴？（）
A.該市環(huán)保局
B.該省環(huán)保局
C.該市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理處
D.該市人民法院
71.關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點，理解正確的是（）。
A.轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的B.轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降
C.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間
D.轉(zhuǎn)任也包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任
72.對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是（）。
A.原處理機關(guān)的人事部門
B.原處理機關(guān)的上級機關(guān)
C.同級行政監(jiān)察機關(guān)
D.公務(wù)員主管部門
73.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。
A.審查
B.檢查
C.審計
D.調(diào)查
74.調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，它是（）。
A.在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式
B.機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式
C.選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式
D.機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式
75.對（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
A.省部級正職
B.省部級副職
C.廳局級正職
D.縣處級正職
76.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（），可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
A.省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)
B.省級以上公務(wù)員主管部門備案
C.省級人民政府批準(zhǔn)
D.中央公務(wù)員主管部門備案
77.公務(wù)員福利、培訓(xùn)、獎勵等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)（A.機關(guān)經(jīng)費自行解決
B.列入財政預(yù)算
C.盡量節(jié)省
D.機關(guān)營利保障）。
78.下列哪種情形的公務(wù)員不得被辭退？（）
A.患病的 B.負(fù)傷的C.因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的
D.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的79.公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報（案。
A.縣級公務(wù)員主管部門
B.省級公務(wù)員主管部門
C.上級公務(wù)員主管部門
D.同級公務(wù)員主管部門）備
80.對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎勵原則是（）。
A.堅持精神獎勵為主的原則
B.堅持物質(zhì)獎勵為主的原則
C.堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則
D.堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則
81.受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果？（）
A.不一定降低級別
B.按照規(guī)定降低級別
C.受處分時間為18個月
D.留黨察看
82.公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有九條，其中新增加的一項內(nèi)容是（）。
A.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令
B.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德
C.清正廉潔，公道正派
D.維護國家的安全、榮譽和利益
83.公務(wù)員錄用辦法適用于（）。
A.所有進入公務(wù)員隊伍的人員
B.主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員
C.副主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員
D.國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理人員
84.在我國，非公務(wù)員獲得公務(wù)員身份最主要的方式是（）。
A.選任
B.調(diào)任
C.聘任
D.錄用
85.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)任免有（A.委任制
B.選任制和聘任制
C.選任制和委任制
D.選任制、委任制和聘任制）。86.不符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職條件的是（）。
A.不影響本職工作
B.經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)
C.因工作需要
D.領(lǐng)取適當(dāng)兼職報酬
87.復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)作出的人事處理決定（A.暫緩執(zhí)行
B.停止執(zhí)行
C.不停止執(zhí)行
D.根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行）。88.人事爭議仲裁委員會根據(jù)（）設(shè)立。
A.相關(guān)法律
B.相關(guān)法規(guī)
C.人事性質(zhì)
D.需要
89.公務(wù)員提出辭去公職申請的形式是（A.備案
B.書面
C.口頭
D.電話）。
90.聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制，具體辦法由（）規(guī)定。
A.聘用機關(guān)
B.同級公務(wù)員主管部門
C.省級以上公務(wù)員主管部門
D.中央公務(wù)員主管部門
91.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行（）。
A.無需回避
B.任職回避
C.血緣回避
D.地域回避
92.簽訂聘任合同的主體包括（）。
A.政府雇員
B.兼職顧問
C.機關(guān)與公務(wù)員
D.機關(guān)后勤人員
93.按任職高低、責(zé)任大小以及工作難易程度確定的工資是（）。
A.職位工資
B.職務(wù)工資
C.級別工資
D.基本工資
94.現(xiàn)行公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員必須具備三個條件，其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特征？（）
A.納入國家行政編制
B.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利
C.依法履行公職
D.三項均屬于
95.原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員辭去公職或者退休后三年內(nèi)從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由（）主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由（）管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
A.其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員
省級以上稅收
B.其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員
縣級以上稅收
C.其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員
縣級以上工商行政
D.其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員
省級以上工商行政
96.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。
A.年終考核結(jié)果
B.平時考核結(jié)果
C.定期考核結(jié)果
D.不定期考核結(jié)果
97.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員義務(wù)，下面哪項不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？（）
A.保守工作秘密
B.模范遵守社會公德
C.法官必須維護司法公正
D.保持政治中立
98.定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（）。
A.工資制定制度
B.工資調(diào)整制度
C.工資評定制度
D.工資調(diào)查制度
99.我國政府人事管理工作的基礎(chǔ)是（）。
A.職位設(shè)臵
B.職位說明書
C.品位分類制度
D.職位分類制度
100.外國公務(wù)員制度與中國公務(wù)員制度的最大不同在于（）。
A.任人唯賢
B.政治中立
C.激勵保障
D.公開考試
101.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。
A.升職獎勵
B.年終獎金
C.住房補貼
D.醫(yī)療補助
102.以下哪個公務(wù)員行為受法律保護？（）
A.行政行為
B.執(zhí)法行為
C.履行職務(wù)行為
D.依法征稅行為
103.下列表述不正確的是（）。
A.除了職務(wù)晉升，級別晉升也是公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道
B.西方國家公務(wù)員可以參加競選募捐等黨派活動
C.調(diào)入人員一旦調(diào)入機關(guān)擔(dān)任某一職務(wù)，即取得公務(wù)員的身份和資格
D.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)，以免責(zé)為原則，以承擔(dān)責(zé)任為例外
104.公務(wù)員自知道涉及本人人事處理之日起（）內(nèi)，向原處理機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起（）內(nèi)進行申訴。
A.十五日，三十日
B.三十日，十五日
C.十五日，十五日
D.三十日，三十日
105.“憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務(wù)員的物質(zhì)、精神需要，使其認(rèn)同組織目標(biāo)，強化努力工作的動機”，這指的是公務(wù)員制度的（）。
A.更新功能
B.開發(fā)功能
C.激勵功能
D.保障功能
106.中國公務(wù)員制度與國外公務(wù)員制度的不同在于（A.監(jiān)督約束
B.擇優(yōu)錄用
C.黨管干部
D.分類管理
107.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪類人員屬于公務(wù)員？（）。）
第四篇：2011重慶市事業(yè)單位人員參公考練習(xí)題匯總
2011重慶市事業(yè)單位人員參公考練習(xí)題匯總
一、單項選擇題
1.我國現(xiàn)行公務(wù)員法的立法依據(jù)是（）。
A.行政法
B.組織法
C.憲法
D.有關(guān)法律
2.下列哪些人員是公務(wù)員法所稱公務(wù)員？（）
A.在國家黨政機關(guān)中工作的人員
B.履行公職的人員 C.行政工作人員
D.依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員
3.根據(jù)公務(wù)員法中有關(guān)地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。
A.鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避
B.公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避
C.公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避
D.公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避 4.下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門？（）
A.人力資源和社會保障部 B.四川省人事廳人事處
C.渝中區(qū)區(qū)委組織部 D.重慶市人事局
5.受開除處分的公務(wù)員有什么法律后果？（）
A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機關(guān)解除處分
B.解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響
C.按照規(guī)定降低級別
D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系
6.國家對公務(wù)員工作時間實行（）。
A.換休制度 B.輪休制度 C.工齡制度 D.工時制度
7.公務(wù)員的職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個要素，其中核心要素是（）。
A.職能 B.職責(zé) C.職權(quán) D.職務(wù)
8.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次應(yīng)當(dāng)設(shè)臵在（）。
A.國家級以下 B.省部級以下 C.廳局級以下 D.縣處級以下
9.調(diào)研員對應(yīng)于（）級。
A.9～12 B.9～11 C.7～10 D.8～11 10.受撤職處分的，按照規(guī)定（）。
A.停職
B.開除
C.留黨察看
D.降低級別
11.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。
A.升職獎勵
B.醫(yī)療補助
C.住房補貼
D.年終獎金
12.機關(guān)對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行（培訓(xùn)。
A.專門業(yè)務(wù)
B.專業(yè)技術(shù)
C.更新知識）、提高工作能力的在職
D.分級分類
13.國家根據(jù)駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)臵與其職務(wù)相對應(yīng)的（）。
A.銜級
B.級別
C.職位
D.職能
14.廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以（），產(chǎn)生任職人選。
A.面向社會公開選拔
B.面向本機關(guān)公開選拔
C.通過本機關(guān)競爭上崗
D.通過上級委派
15.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。
A.降低一個職務(wù)層次任職
B.免職
C.撤職
D.記過
16.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。
A.廳局級正職
B.廳局級副職
C.縣處級正職
D.縣處級副職
17.以下哪項屬于公務(wù)員職位類別？（）
A.綜合執(zhí)法類
B.專業(yè)人才類
C.行政執(zhí)法類
D.教授專家類
18.“根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配臵到相應(yīng)的崗位上滿足機構(gòu)的用人需要”，這指的是公務(wù)員制度的（）。
A.保障功能
B.更新功能
C.開發(fā)功能
D.選拔配臵功能
19.不得玩忽職守是對公務(wù)員的（）要求。
A.職業(yè)道德
B.工作紀(jì)律
C.廉政紀(jì)律
D.工作作風(fēng)
20.以下屬于我國公務(wù)員法處分種類的是（）。
A.降職
B.降級
C.減薪
D.批評教育
21.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是實行（）。
A.公開選拔、競爭上崗
B.合同制
C.任期制
D.聘任制
22.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，如受記大過處分，他的解除期限為（）。
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
23.公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘 待遇。
A.在家突發(fā)事件致殘
B.在休假途中致殘
C.因公致殘
D.自傷
24.根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（A.調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流
B.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面）。
C.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”
D.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面
25.公務(wù)員曠工連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（天的，應(yīng)予以辭退。
A.10
B.1
525
C.15
D.20
45）26.公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。
A.降兩級工資
B.降級使用
C.予以辭退 D.撤職
27.以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果，不正確的是（A.受開除處分的，不得再次被錄用為公務(wù)員
B.受記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別）。
C.受降級處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)、工資檔次
D.受警告處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次
28.以下哪種方式是機關(guān)與其外部系統(tǒng)之間進行人員交流的主要形式？（）
A.轉(zhuǎn)任
B.調(diào)任
C.掛職鍛煉
D.競爭上崗
29.以下哪項不屬于具體的人事處理？（）
A.公務(wù)員甲被記大過
B.公務(wù)員乙在考核中被評定為不稱職
C.公務(wù)員丙因市政府決定撤并機構(gòu)而與其他同事一起被轉(zhuǎn)任
D.公務(wù)員丁被機關(guān)決定選派到某縣級機關(guān)去掛職鍛煉
30.受撤職處分的公務(wù)員有什么法律后果？（）
A.受處分時間為18個月
B.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任
C.按照規(guī)定降低級別
D.不一定降低級別
31.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。
A.記過，12個月
B.記大過，16個月
C.降級，18個月
D.撤職，20個月
32.我國開始實行公務(wù)員制度的時間是（）。
A.1957年
B.1977年
C.1987年
D.1993年
33.國家對公務(wù)員實行何種管理，提高管理效能和科學(xué)化水平？（）
A.職位
B.崗位
C.分類
D.分級
34.民族自治地方錄用公務(wù)員時，可依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。
A.降分錄取
B.優(yōu)先錄取
C.特殊照顧
D.適當(dāng)照顧
35.晉升副科、副處級職務(wù)，需分別任科員、正科級職務(wù)（）。
A.一年以上
B.二年以上
C.三年以上
D.四年以上
36.關(guān)于公務(wù)員降職，下列哪種說法是正確的？（A.降職不屬于公務(wù)員的任用方式
B.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分）
C.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)降低一個職務(wù)層次任職
D.公務(wù)員被降職的，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次
37.關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)時間，以下不正確的是（）。
A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間一般不得少于七天
B.初任培訓(xùn)在試用期內(nèi)進行，一般不少于十天
C.每人每年參加更新知識培訓(xùn)的時間累計不少于七天
D.任職培訓(xùn)時間不少于三十天
38.若實行聘任制，必須（）。
A.經(jīng)縣級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)
B.經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)
C.經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)
D.經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)
39.下列關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的說法，正確的是（A.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是虛職
B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是臨時的）。
C.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列設(shè)臵在省部級副職以下
D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是實職
40.公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）。
A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇
B.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議
C.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分
D.申訴權(quán)和控告權(quán) 41.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）公務(wù)員主管部門規(guī)定。
A.中央
B.省級以上
C.設(shè)區(qū)的市級以上
D.縣級以上
42.關(guān)于對公務(wù)員處分的解除，以下說法不正確的是（A.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出
B.解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是做出該處分決定的機關(guān)）。C.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)作出
D.在公務(wù)員處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機關(guān)可以解除處分
43.我國現(xiàn)行公務(wù)員法正式施行的時間是（）。
A.2005年1月1日
B.2005年4月1日
C.2006年1月1日
D.2006年4月1日
44.對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。
A.可提出異議
B.可拒絕執(zhí)行
C.應(yīng)當(dāng)服從
D.可申請復(fù)議
45.對于特別優(yōu)秀的公務(wù)員，在晉升職務(wù)時，可以（職務(wù)。
A.越一級
B.越二級）晉升
C.越三級
D.不超過三級
46.招錄機關(guān)根據(jù)什么對報考申請進行審查？（A.人數(shù)
B.編制限額
C.希望招錄標(biāo)準(zhǔn)
D.報考資格條件）47.下列哪類人員不得錄用為公務(wù)員？（）
A.15歲時曾因過失致人重傷的B.受過行政拘留的C.曾被撤職的D.曾被開除公職的48.重慶海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門？（）
A.國家人力資源和社會保障部
B.重慶市人力資源和社會保障局
C.中共重慶市委組織部
D.重慶市公務(wù)員局
49.今年上半年中央組織部、國家人力資源和社會保障部選派中央機關(guān)干部到東北地區(qū)各級政府任職，這種干部交流方式屬于（）。
A.調(diào)任
B.委任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
50.公務(wù)員擔(dān)任鎮(zhèn)長的，是否實行地域回避？（）
A.可以不實行
B.根據(jù)具體情況而定
C.應(yīng)當(dāng)實行
D.法律未規(guī)定
51.關(guān)于公務(wù)員降職，下列哪個說法是正確的？（A.降職是對公務(wù)員違法違紀(jì)的一種懲戒）B.降職不屬于公務(wù)員的任用方式
C.被降職使用的，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次
D.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職
52.公務(wù)員法中所稱“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是什么？（）
A.行政機關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員
B.各級黨委、人民政府的各個部門的領(lǐng)導(dǎo)成員
C.機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員
D.不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員
53.公務(wù)員主管部門的工作人員，違反公務(wù)員法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予（）。
A.開除
B.罰款
C.處分
D.警告
54.報考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第11條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備哪一級機關(guān)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件？（）
A.省級以上公務(wù)員主管部門
B.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門
C.國務(wù)院
D.全國人大
55.公務(wù)員離開苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼（A.停止發(fā)放
B.繼續(xù)發(fā)放一年
C.繼續(xù)發(fā)放三年。）
D.繼續(xù)一直發(fā)放
56.公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)（）。
A.發(fā)給必要的獎金
B.發(fā)給相應(yīng)的補貼
C.給予相應(yīng)的補休
D.發(fā)給相應(yīng)的津貼
57.某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人力資源和社會保障局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員有關(guān)錄用規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（）。
A.民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主
B.縣人力資源和社會保障局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧
C.縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市級以上公務(wù)員主管部門組織
D.地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織
58.機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同。
A.自由平等
B.權(quán)利平等
C.平等自愿、協(xié)商一致
D.權(quán)責(zé)統(tǒng)一
59.機關(guān)聘任公務(wù)員，在簽訂聘任合同中可以約定試用期，試用期為（）。
A.一個月
B.三個月
C.一個月至三個月 D.一個月至六個月
60.公務(wù)員陳某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)我國公務(wù)員法，對陳某正確的做法是（）。
A.恢復(fù)原級別
B.恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次受原處分的影響
C.不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次受原處分的影響
D.不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次不受原處分的影響
61.公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。A.義務(wù)
B.權(quán)力
C.權(quán)限
D.法規(guī)
62.錄用公務(wù)員的首要程序是（A.發(fā)布招考公告
B.審核編制限額）。
C.審核職位空缺情況
D.審查報考資格條件
63.下列哪個職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？（A.副局長
B.副鎮(zhèn)長
C.副調(diào)研員
D.主任科員）64.國家政府機關(guān)錄用公務(wù)員只錄用政府機關(guān)以外單位中（）。
A.具有國家公務(wù)員身份的人
B.不具有國家公務(wù)員身份的人
C.大專以上的不具有國家公務(wù)員身份的人
D.除工勤人員以外的人
65.所謂“具體的人事處理”指的是（）。
A.機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定
B.機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理
C.機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理
D.機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理
66.下列哪項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件？（）
A.身體健康
B.無刑事犯罪記錄
C.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書
D.大專以上學(xué)歷
67.根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，掛職鍛煉是（）。
A.下級機關(guān)公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的一種交流方式
B.上級機關(guān)公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的一種交流方式
C.公務(wù)員在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式
D.公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行鍛煉的一種交流方式
68.關(guān)于公務(wù)員考核辦法，以下描述有誤的是（）。
A.公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，以其本十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個月的獎金
B.公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次
C.對考核確定為“稱職”等次人員，可給予記功或嘉獎
D.公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級
69.下列哪類職位不實行聘任制？（）
A.技術(shù)性較強的職位
B.涉及國家秘密的職位
C.輔助性的職位
D.專業(yè)性較強的職位
70.某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關(guān)對其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向哪個機關(guān)申訴？（）
A.該市環(huán)保局
B.該省環(huán)保局
C.該市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理處
D.該市人民法院
71.關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點，理解正確的是（A.轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的）。B.轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降
C.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間
D.轉(zhuǎn)任也包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任
72.對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是（）。
A.原處理機關(guān)的人事部門
B.原處理機關(guān)的上級機關(guān)
C.同級行政監(jiān)察機關(guān)
D.公務(wù)員主管部門
73.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。
A.審查
B.檢查
C.審計
D.調(diào)查
74.調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，它是（A.在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式）。B.機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式
C.選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式
D.機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式
75.對（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
A.省部級正職
B.省部級副職
C.廳局級正職
D.縣處級正職
76.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（），可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
A.省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)
B.省級以上公務(wù)員主管部門備案
C.省級人民政府批準(zhǔn)
D.中央公務(wù)員主管部門備案
77.公務(wù)員福利、培訓(xùn)、獎勵等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)（A.機關(guān)經(jīng)費自行解決）。B.列入財政預(yù)算
C.盡量節(jié)省
D.機關(guān)營利保障
78.下列哪種情形的公務(wù)員不得被辭退？（）
A.患病的 B.負(fù)傷的C.因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的D.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
79.公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報（）備案。
A.縣級公務(wù)員主管部門
B.省級公務(wù)員主管部門
C.上級公務(wù)員主管部門
D.同級公務(wù)員主管部門
80.對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎勵原則是（A.堅持精神獎勵為主的原則）。
第五篇：關(guān)于申請要求享受低保待遇的報告（定稿）
關(guān)于申請要求享受低保待遇的報告
十里鋪鄉(xiāng)民政辦：
茲有本鄉(xiāng)袁江村村民陸小英，女，現(xiàn)年77歲，住在安慶市大觀區(qū)袁東路123，家庭人口1人。
我是從事專業(yè)漁民，無工作單位，年齡已高身體又經(jīng)常生病。不能從事漁業(yè)生產(chǎn)，一直休養(yǎng)在家。大兒子陸五十，59歲，在市內(nèi)打零工。二兒子陸順五，53歲，系專業(yè)漁民，小兒子陸順友，45歲，專業(yè)漁民。大女兒陸黃英，55歲，已出嫁，在市內(nèi)打零工。二女兒陸順花，已出嫁，51歲，專業(yè)漁民。小女兒陸順女，49歲，已出嫁，在打零工。由于長江漁業(yè)資源減少，子女們生活也很困難?，F(xiàn)在僅靠子女每月100元生活費，除此沒有其他收入來源了，因此生活很困難，達不到城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，因此特申請要求享受最低生活保障待遇。
我對自己申報的家庭情況真實性負(fù)責(zé)，在享受低保待遇期間，履行申請家庭收入變化情況，履行村安排的公益性勞動。
如虛報、瞞報，冒領(lǐng)低保金，愿意承擔(dān)法律、法規(guī)沒有規(guī)定的處罰，同時自愿退出低保。
報告人：陸小英
2016年9月20日
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