第一篇：西藏自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位2011年度公開(kāi)考錄公務(wù)員

西藏自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位2011年度公開(kāi)考錄公務(wù)員（工作

人員）公告

根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)際工作需要，經(jīng)自治區(qū)黨委、政府同意，決定組織實(shí)施自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位2011年度公開(kāi)考錄公務(wù)員（工作人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考單位及招考對(duì)象

（一）此次招考單位為自治區(qū)直屬黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

（二）此次招考對(duì)象為：

1、我區(qū)黨政群機(jī)關(guān)中在編在崗的干部職工；

2、我區(qū)事業(yè)單位中在編在崗的干部職工；

3、我區(qū)國(guó)有企業(yè)單位中的固定工和由人力資源社會(huì)保障部門(mén)(原勞動(dòng)部門(mén))批準(zhǔn)錄用的合同制工人。

二、報(bào)考條件

（一）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央保持一致，在反對(duì)分裂、揭批**、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明；

2、勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔自律；

3、已具備公務(wù)員身份的人員年齡為18周歲以上、40周歲以下（1971年9月6日至1993年9月6日期間出生）；已具備事業(yè)單位工作人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員身份的事業(yè)單位在編在崗人員報(bào)考事業(yè)單位工作人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位，年齡為18周歲以上、40周歲以下（1971年9月6日至1993年9月6日期間出生）；其他報(bào)考人員年齡為18周歲以上、35周歲以下（1976年9月6日至1993年9月6日期間出生）。

4、具有大專(zhuān)以上文化程度。具體要求詳見(jiàn)考錄計(jì)劃；

5、具有兩年以上（含滿(mǎn)兩年）基層工作經(jīng)歷（參照中央機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員對(duì)基層的界定，我區(qū)基層是指地（市）、縣以下黨政群機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位，區(qū)直企事業(yè)單位和區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)下屬企事業(yè)單位。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷）；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7、具有符合職位要求的工作能力；

8、具備自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2、曾被開(kāi)除公職的人員；

3、在我區(qū)各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員錄用考試中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為的人員；

4、試用期內(nèi)的公務(wù)員；

5、現(xiàn)役軍人；

6、公務(wù)員被辭退未滿(mǎn)5年的人員；

7、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

三、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名與資格預(yù)審

1、報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為2011年9月6日—9月9日。

2、報(bào)名方式和地點(diǎn)。本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)分別設(shè)在各招考單位干部人事部門(mén)。其中，區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳和區(qū)人民政府駐內(nèi)地辦事處報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在區(qū)就業(yè)服務(wù)局院內(nèi)（拉薩市奪底路24號(hào)）。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口簿的原件和復(fù)印件，以及所在單位和地（市）組織部門(mén)或人力資源社會(huì)保障部門(mén)出具的同意報(bào)考的證明原件（在職教師須提供自治區(qū)教育廳師資管理處出具的同意報(bào)考的證明原件）。須如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表上相關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格，并按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。須提供本人近期免冠正面彩色同底一寸照片3張。

3、資格預(yù)審。資格預(yù)審工作由各招考單位負(fù)責(zé)。招考單位要根據(jù)本方案規(guī)定的報(bào)考資格條件和擬任職位所要求的資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行認(rèn)真審查。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)報(bào)名材料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退給報(bào)考人員及時(shí)補(bǔ)充。招考職位要求的專(zhuān)業(yè)需求等資格條件方面的問(wèn)題，由招考單位負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各招考職位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例不得低于3：1（特殊崗位、特殊專(zhuān)業(yè)除外），否則取消該職位招考計(jì)劃。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過(guò)復(fù)審的人員于2011年9月15日—16日到各招考單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

5、此次考錄免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

（二）筆試

1、筆試科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試時(shí)間為2011年9月17日。具體安排為：

上午9：00—11：00 考行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

下午2：00—4：30 考申論

3、本次筆試在拉薩設(shè)考點(diǎn)，具體考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4、劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。由考錄領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試總分（兩科成績(jī)之和），統(tǒng)一劃定最低合格控制分?jǐn)?shù)線。在此基礎(chǔ)上，原則上按各招考職位計(jì)劃錄用人數(shù)1:2（特殊崗位、特殊專(zhuān)業(yè)除外）的比例，從高分到低分的順序，分別劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并確定參加面試的人員。對(duì)少數(shù)民族考生視情單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

（三）面試

1、筆試合格人員參加面試。

2、面試工作由區(qū)考錄辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化面談（含專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試）的方式。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的相關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)督，確保面試工作的公平公正。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

1、由考錄領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生考試總成績(jī)（按筆試總分占60%、面試成績(jī)占40%合成），原則上按各招考職位計(jì)劃錄用人數(shù)1:1的比例，從高分到低分的順序，分別劃定考試合格分?jǐn)?shù)線，并確定被考察人選。

2、考察工作由招考單位負(fù)責(zé)。各招考單位黨委（黨組）及其紀(jì)檢組要抽調(diào)思想政治素質(zhì)好、公道正派、原則性強(qiáng)、熟悉干部工作的人員組成2人以上的考察工作小組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，根據(jù)擬錄用職位的要求，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行全面了解、認(rèn)真考察。

（五）體檢

1、考察合格人員參加體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。家庭特困人員可持所在單位干部人事部門(mén)出具的介紹信，經(jīng)審核確認(rèn)后，免交體檢費(fèi)。

2、參加體檢的人員須到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢在自治區(qū)紀(jì)委

（監(jiān)察廳）工作人員的監(jiān)督下，由各招考單位負(fù)責(zé)組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

3、體檢時(shí)間另行通知。

（六）公示和資格復(fù)審

由考錄領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果綜合考慮擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在區(qū)內(nèi)有關(guān)網(wǎng)站上公示7天。自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局和自治區(qū)監(jiān)察廳分別設(shè)立舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的人員，由自治區(qū)黨委組織部公務(wù)員處、自治區(qū)公務(wù)員局職位管理與考試錄用處進(jìn)行資格復(fù)審，合格者予以錄用；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的人員，取消其擬錄用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的人員暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

（七）錄用

被錄用的人員，按照規(guī)定程序辦理錄用和調(diào)動(dòng)手續(xù)。已具備公務(wù)員身份的試用期為三個(gè)月，其他人員試用期為一年。試用期滿(mǎn)后，本人寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，招考單位對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格的辦理任職手續(xù)。已擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇的人員，按照干部管理權(quán)限履行任職手續(xù)，之前的任職年限可連續(xù)計(jì)算?？己瞬缓细竦娜∠滗浻觅Y格，退回原單位，并報(bào)自治區(qū)黨委組織部公務(wù)員處、自治區(qū)公務(wù)員局職位管理與考試錄用處備案。

附：《西藏自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位2011年度公開(kāi)考錄公務(wù)員（工作人員）計(jì)劃》(點(diǎn)擊閱讀)

聯(lián)系電話(huà)：

0891—6832156（區(qū)黨委組織部公務(wù)員處）6327456（區(qū)公務(wù)員局職位管理與考試錄用處）

西藏自治區(qū)黨委組織部 西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

西藏自治區(qū)公務(wù)員局

第二篇：西藏自治區(qū)2012年高校畢業(yè)生第一批公開(kāi)考錄公告

西藏自治區(qū)2012年高校畢業(yè)生第一批公開(kāi)考錄公告

2012-04-05 17:51 作者：湖北華圖 來(lái)源：中國(guó)西藏新聞網(wǎng)

經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，決定今年分兩批從我區(qū)高校畢業(yè)生中公開(kāi)考錄基層公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將第一批從高校畢業(yè)生中公開(kāi)考錄基層公務(wù)員的有關(guān)事宜公告如下。

一、考錄對(duì)象

（一）我區(qū)生源2012年應(yīng)屆全日制普通高校大專(zhuān)以上畢業(yè)生。

（二）我區(qū)招募的服務(wù)期滿(mǎn)的“三支一扶”人員和在我區(qū)服務(wù)期滿(mǎn)的“西部計(jì)劃”志愿者。

（三）在各類(lèi)企業(yè)就業(yè)，合同期滿(mǎn)經(jīng)企業(yè)同意并出具證明的我區(qū)高校畢業(yè)生。

（四）應(yīng)征入伍服兵役期滿(mǎn)的我區(qū)高校畢業(yè)生。

（五）通過(guò)援藏渠道到內(nèi)地就業(yè)合同期滿(mǎn)的我區(qū)高校畢業(yè)生。

（六）我區(qū)生源2006—2011年畢業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的普通高校大專(zhuān)以上畢業(yè)生。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和新時(shí)期西藏工作指導(dǎo)思想，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持一致，在反對(duì)分裂、揭批**、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗

幟鮮明。

2、遵紀(jì)守法，品行端正。

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4、報(bào)考基層公務(wù)員、基層黨委部門(mén)公務(wù)員、基層政法委部門(mén)公務(wù)員、基層法院部門(mén)公務(wù)員、基層檢察院部門(mén)公務(wù)員、基層工商部門(mén)公務(wù)員職位的，年齡為十八周歲以上、三十五周歲以下（1977年4月8日—1994年4月8日出生）。應(yīng)屆碩士、博士研究生年齡放寬為十八周歲以上、四十周歲以下（1972年4月8日—1994年4月8日出生）。

5、報(bào)考基層公安部門(mén)特警職位的，年齡為十八周歲以上、二十五周歲以下（1987年4月8日—1994年4月8日出生）；報(bào)考其他基層公安部門(mén)公務(wù)員職位的，年齡為十八周歲以上、三十周歲以下（1982年4月8日—1994年4月8日出生），應(yīng)屆碩士、博士研究生年齡放

寬為十八周歲以上、三十五周歲以下（1977年4月8日—1994年4月8日出生）。

6、報(bào)考基層司法部門(mén)公務(wù)員職位的，年齡為十八周歲以上、三十周歲以下（1982年4月8日—1994年4月8日出生）。應(yīng)屆碩士、博士研究生和報(bào)考監(jiān)獄獄醫(yī)職位的，年齡放寬為十八周歲以上、三十五周歲以下（1977年4月8日—1994年4月8日出生）。

7、符合考錄主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。

（二）其他條件

1、報(bào)考大學(xué)生“村官”的，須具有本科以上學(xué)歷，且為中共黨員（含預(yù)備黨員）或優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部。

2、由于基層黨委部門(mén)公務(wù)員職位較為特殊，考生筆試合格后由區(qū)黨委機(jī)要局對(duì)其進(jìn)行政審和面試。

3、報(bào)考其他職位的，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等具體要求詳見(jiàn)考錄計(jì)劃。

（三）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

（四）“專(zhuān)升本”、“本升碩”在校就讀的學(xué)生不得參加此次公開(kāi)考錄報(bào)名。

（五）已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的我區(qū)高校畢業(yè)生不得參加此次公開(kāi)考錄報(bào)名。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間為2012年4月8日—11日。

（二）報(bào)名方式

此次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄西藏人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://004km.cn）查詢(xún)。

聯(lián)系電話(huà)：0891—6845882 6823043

西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生公開(kāi)考錄

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年4月5日

附：西藏自治區(qū)2012年高校畢業(yè)生第一批公開(kāi)考錄計(jì)劃

第三篇：公務(wù)員考錄制度

公務(wù)員考錄制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員錄用和考核應(yīng)執(zhí)行如下規(guī)定： 錄用

一、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方法。

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。

二、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。

三、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

下列人員不得錄用為公務(wù)員：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（二）曾被開(kāi)除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

四、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

五、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提高的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。

招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。

六、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

七、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。

八、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定。

九、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿(mǎn)，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。

十、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

十一、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

考核

一、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

二、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

三、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有

關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

四、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。

定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。

五、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第四篇：公務(wù)員考錄制度（范文模版）

當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員考錄管理制度弊端分析

C08行政1班賴(lài)偉081321120

國(guó)家公務(wù)員制度的建立，旨在保證政府工作人員的素質(zhì)，提高行政效能，體現(xiàn)民主政治的要求，所以“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的基本原則是公務(wù)員制度的生命?？墒钱?dāng)前我國(guó)的公務(wù)員考試錄用管理制度中存在著違反這一基本原則的諸多問(wèn)題，必須認(rèn)真解決，以保證這一先進(jìn)的用人制度得以順利實(shí)施。

一、現(xiàn)狀與問(wèn)題

（一）我國(guó)公務(wù)員考錄管理制度缺乏法律保障，缺乏穩(wěn)定性

我國(guó)公務(wù)員管理制度建設(shè)落后于工作實(shí)際，相應(yīng)的規(guī)章制度少，并且到目前為止還沒(méi)有一部由全國(guó)人大制定的有關(guān)公務(wù)員管理方面的專(zhuān)門(mén)法律。目前也僅有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和后來(lái)出臺(tái)的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，這些行政法規(guī)，沒(méi)有一部是真正意義上的法律。我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)地位低下，缺乏相應(yīng)的權(quán)威性，不能獨(dú)立自主地進(jìn)行公務(wù)員的考試錄用工作。《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第十七條規(guī)定：“國(guó)務(wù)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員的綜合管理工作?！边@就說(shuō)明政府的下屬人事職能部門(mén)全權(quán)管理國(guó)家公務(wù)員，而人事部門(mén)與政府其它需要錄用國(guó)家公務(wù)員的職能部門(mén)平級(jí)，在工作業(yè)務(wù)活動(dòng)中難免不受各個(gè)部門(mén)的牽制，在實(shí)際工作中很難客觀、公正、獨(dú)立地對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考錄開(kāi)展全面管理。

（二）考試科目和內(nèi)容設(shè)置不科學(xué)，缺乏考試信度

考試信度是指考試的內(nèi)容與人員選拔目標(biāo)的吻合程度。在國(guó)家公務(wù)員考試科目與內(nèi)容的設(shè)置中，應(yīng)該綜合考慮兩種因素：第一，職位分類(lèi)的需要。不同職位有不同的工作要求，在考試中對(duì)科目的設(shè)置也應(yīng)與之相對(duì)應(yīng)。第二，與教育制度相銜接，從職位的專(zhuān)業(yè)構(gòu)成尋找學(xué)校專(zhuān)業(yè)的“對(duì)口”資格條件，從職等的結(jié)構(gòu)中認(rèn)定對(duì)應(yīng)的學(xué)歷要求。而當(dāng)前在我國(guó)公務(wù)員考試中，職位分類(lèi)工作在公務(wù)員考試中沒(méi)有科學(xué)體現(xiàn)，專(zhuān)業(yè)科目的考試內(nèi)容往往由用人單位自己設(shè)置，這樣極不科學(xué)。因?yàn)橛萌藛挝皇菍?shí)際工作部門(mén)，而不是考試機(jī)構(gòu)，無(wú)論是筆試命題還是面試，用人單位是不應(yīng)該參與其中的。這種用人單位自己選人的現(xiàn)實(shí)，讓我國(guó)公務(wù)員考試的信度大打折扣。

（三）考試環(huán)節(jié)不合理，考試缺少效度

考試效度是指考試內(nèi)容與程序安排所要達(dá)到的合理、公平、公正地選拔人才的有效程度。我國(guó)的公務(wù)員考試錄用環(huán)節(jié)中有兩點(diǎn)值得商榷：

1.考試輪制與層次級(jí)制的問(wèn)題，一是考試輪制不科學(xué)，我國(guó)從中央到地方，公務(wù)員招考都是二輪考試制度，即第一輪考試公共科目，進(jìn)行統(tǒng)考；第二輪面試，包括專(zhuān)業(yè)考試，由用人單位負(fù)責(zé)，這其中存在漏洞。二是考試不分層次和級(jí)別。如報(bào)考一般辦事員與報(bào)考主任科員使用同一試卷進(jìn)行考試，很明顯，把兩種不同職位要求的人用同一試卷進(jìn)行測(cè)試是不科學(xué)也是不公正的。

2.面試的問(wèn)題。一是面試的入圍比率不科學(xué)。在目前的國(guó)家公務(wù)員考試錄取中，一般都在第一輪考試后采取每一職位以三比一的比例從高分到低分來(lái)安排入圍人數(shù)，而不劃最低分?jǐn)?shù)線。我們必須承認(rèn)此時(shí)此刻考試成績(jī)是與能力素質(zhì)成正比關(guān)系的，否則我們的考試就應(yīng)該被否定。不劃最低分?jǐn)?shù)線的后果就是讓一些素質(zhì)很低的人通過(guò)入圍，打通關(guān)系，利用面試的缺陷，達(dá)到被錄取的目的。二是面試成績(jī)?cè)诳偡种兴嫉谋壤艽?。按?guī)定面試所負(fù)擔(dān)的任務(wù)也很重，要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力等。要在短時(shí)間內(nèi)全面測(cè)試出如此多的能力，首先，測(cè)試方法和測(cè)試內(nèi)容要科學(xué)、準(zhǔn)確、全面。其次，面試考官要有嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練、精通面試方法、具備現(xiàn)代面試技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，并且尤其要具備客觀公正的素質(zhì)。在這兩方面可以說(shuō)我國(guó)的公務(wù)員面試工作都沒(méi)有完全具備，其公平、公正性難以保障。

二、對(duì)策與思考

（一）建立獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。確保管理工作不受用人單位的影響

一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置有部外制、部?jī)?nèi)制和折衷制三種基本類(lèi)型。各國(guó)都是根據(jù)本國(guó)的具體情況而采取相應(yīng)的類(lèi)型。從以上分析可以看出我國(guó)目前采取的是部?jī)?nèi)制，也就是指在政府行政系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。我國(guó)本來(lái)就有久遠(yuǎn)的封建專(zhuān)制的傳統(tǒng)，家長(zhǎng)制作風(fēng)根深蒂固，任人唯親。而實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度本身就是依法治國(guó)、依法行政進(jìn)行民主政治建設(shè)，反對(duì)家長(zhǎng)制、封建專(zhuān)制和任人唯親的一項(xiàng)重要舉措，所以應(yīng)當(dāng)在制度設(shè)計(jì)方面充分考慮到如何才能真正實(shí)現(xiàn)制度本身的目的。部?jī)?nèi)制最大的缺點(diǎn)就是行政長(zhǎng)官集事權(quán)與用人權(quán)于一

身，有礙于客觀、公正地選拔人才。所以根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況不應(yīng)該再實(shí)行部?jī)?nèi)制，而應(yīng)該不畏困難，堅(jiān)決實(shí)行部外制。也就是在政府行政系統(tǒng)之外設(shè)立獨(dú)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，掌管公務(wù)員的管理大權(quán)。地位超然，才有利于客觀公正地考評(píng)和選拔人才。

（二）合理安排考試錄用環(huán)節(jié)，提高公務(wù)員考試錄用效度

在我國(guó)公務(wù)員考試錄用環(huán)節(jié)中，存在著諸多弊端，針對(duì)這些問(wèn)題可采取如下措施：

第一，建立獨(dú)立于政府的公務(wù)員考試選拔機(jī)構(gòu)，由這個(gè)機(jī)構(gòu)組織全面的考試工作，力戒用人單位參與其間。通過(guò)各方面的考試考核，從高分到低分確定錄取名單，向用人單位推薦，如無(wú)特殊理由，用人單位不得拒絕。新加坡就有獨(dú)立于政府部門(mén)之外的公共服務(wù)委員會(huì)，這個(gè)機(jī)構(gòu)職權(quán)非常大，主要負(fù)責(zé)公務(wù)員的錄用、晉升、紀(jì)律等。該委員會(huì)是由總理直接管理的獨(dú)立機(jī)構(gòu)，任何人和機(jī)構(gòu)不得干涉或影響其工作，由此保證了公務(wù)員管理上的公正性和客觀性。我們應(yīng)該從中得到有益的借鑒。第二，在考試輪制上實(shí)行二輪三試制，在第一輪考試中進(jìn)行兩試，即公共科目的考試和專(zhuān)業(yè)科目的考試，以?xún)煽频目荚嚦煽?jī)來(lái)確定面試名單。第三，面試階段要由獨(dú)立于用人單位的公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行，而不是如現(xiàn)在這樣完全由用人單位主持面試。第四，對(duì)所招考的公務(wù)員要科學(xué)地分級(jí)。目前，我國(guó)的公務(wù)員考試大都存在著不分級(jí)別和層次的情況。行政管理工作的復(fù)雜性決定了公務(wù)員工作的多樣性，與之相應(yīng)，公務(wù)員考試選拔也應(yīng)該有層次性，不同的層次和級(jí)別，要對(duì)考生的文化程度和考試內(nèi)容有不同的規(guī)定，以求適才適用。

（三）制定高權(quán)威的法律，建立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)

到目前為止，我國(guó)還沒(méi)有一部關(guān)于公務(wù)員考試的真正意義上的法律出臺(tái)。法律上的欠缺，就使實(shí)際的公務(wù)員考試錄用工作有了極大的隨意性。無(wú)論是資格的設(shè)定，還是考試科目和內(nèi)容確定，以及面試的內(nèi)容和方式，都受不確定的因素影響很大，使公務(wù)員考試的公平性、公正性的大打折扣。所以國(guó)家應(yīng)該盡快出臺(tái)關(guān)于公務(wù)員考試的專(zhuān)門(mén)法律，減少公務(wù)員考試中的主觀隨意性。我國(guó)目前公務(wù)員考試監(jiān)督工作，也由人事部門(mén)來(lái)進(jìn)行，這種制度設(shè)計(jì)，其實(shí)就是要取消對(duì)公務(wù)員管理的檢查監(jiān)督。建立獨(dú)立的對(duì)公務(wù)員管理工作檢查監(jiān)督的機(jī)構(gòu)已是我國(guó)公務(wù)員管理工作中的一項(xiàng)非常緊迫的任務(wù)。唯有如此，才能夠在權(quán)力相互制約中保證檢

查監(jiān)督工作的有效性，保證公務(wù)員考試錄用工作沿著公開(kāi)、公正、公平的方向進(jìn)行，使國(guó)家真正能達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、選賢任能、提高行政效能的目的。從更廣泛的意義上講，這也是保障人權(quán)，促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展的一大進(jìn)步。

第五篇：公務(wù)員考錄注意事項(xiàng)

會(huì)議記錄

它的省委組織部，就是我們現(xiàn)在的省一級(jí)。省委組織部、省人力資源廳、省公務(wù)員局就是我們省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)。省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)具有開(kāi)展全省考試錄用工作的權(quán)限。必要時(shí)經(jīng)過(guò)省級(jí)主管部門(mén)的授權(quán)，可以在社區(qū)的主管部門(mén)就是四周這一級(jí)可以開(kāi)展公務(wù)員考錄工作。這是公務(wù)員法規(guī)定的，這是目前的管理體制。

再跟大家簡(jiǎn)單介紹一下，我們考試過(guò)程中的基本程序。這些基本程序既可以對(duì)我們的學(xué)習(xí)研究有所幫助，又可以對(duì)一些即將今年明年或者有那種愿望參加公務(wù)員考試的有關(guān)同學(xué)有一種普及的知識(shí)在里邊。基本程序首先就是申報(bào)審核職位計(jì)劃，每年的年底我們會(huì)向全省的用人單位發(fā)一個(gè)通知，要根據(jù)它本機(jī)關(guān)的編制空缺和職位空缺。現(xiàn)在，在各級(jí)機(jī)關(guān)，你們也聽(tīng)說(shuō)過(guò)什么是編制，什么是職位。我個(gè)人理解，編制是一個(gè)用人單位一個(gè)機(jī)構(gòu)人員規(guī)定的一個(gè)控制數(shù)。這個(gè)數(shù)字背后它的確定是由編制部門(mén)編訂的，它的支撐是由財(cái)政部門(mén)供給的。經(jīng)常說(shuō)，編制是法定的，他從法定的秩序來(lái)制定一個(gè)編制。一個(gè)人事部門(mén)規(guī)定的是一百的編制，但你不能招一百零一人，這就是超編。你只有在編制的范圍內(nèi)招人，這就是一個(gè)編制的前提。通常說(shuō)部隊(duì)編制、機(jī)關(guān)編制就是人數(shù)的控制數(shù)。它不像一般的組織，你多一個(gè)少一個(gè)無(wú)所謂。因?yàn)槟闶巧婕暗截?cái)政分配，規(guī)范管理。他一個(gè)數(shù)字背后有一定的含金量在里邊，所以說(shuō)編制很重要。當(dāng)然編制也分為財(cái)政全額，差

額撥款的，還有一些所謂自收自發(fā)的。這是這是涉及到的編制經(jīng)費(fèi)，分為三類(lèi)。剛才的簡(jiǎn)單介紹叫做什么是身份管理。就是我光一個(gè)數(shù)，假說(shuō)你人事廳九十九人，我一百人，你少了一個(gè)人。你找什么人了？

在編制的前提下，你要設(shè)置一個(gè)板凳，這個(gè)板凳上說(shuō)清楚了。你是一個(gè)廳長(zhǎng)，還是一個(gè)處長(zhǎng)，還是一個(gè)主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，這是職別的區(qū)分。還有，這個(gè)職位它需要什么他是從從事文藝工作的。檔案管理的還是財(cái)務(wù)管理的。這涉及到一個(gè)崗位具體干什么事兒。我們不是因人來(lái)設(shè)置這個(gè)崗位，假設(shè)我們有位同學(xué)條件很好，因?yàn)楦懔可矶ㄖ屏艘粋€(gè)職位，那就是在社會(huì)上極力調(diào)侃的。我們現(xiàn)在有了編制，在編制的基礎(chǔ)上，就要明確責(zé)任、職責(zé)范圍。進(jìn)行職位描述就確定了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的一個(gè)職位叫做招考職位，所以大家你看。你要參加今年的國(guó)考，你明年要到哪里參加？，你可以說(shuō)恩施的某某縣的國(guó)稅局，找一個(gè)從事計(jì)算機(jī)的，主要任務(wù)是維護(hù)某局的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。他另外一個(gè)崗位是叫稅收征管員，他們兩個(gè)的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。那么他可以把這個(gè)計(jì)劃申報(bào)，然后經(jīng)過(guò)存存匯總到了省一級(jí)。然后有我們對(duì)外面統(tǒng)一發(fā)布，這樣可以開(kāi)始報(bào)名了！

光有位子不行，還要有宏觀的政策，那些人可以報(bào)，那些人不能報(bào)，應(yīng)屆生、往屆生，男生、女生。這就是宏觀的招錄政策！那么有了宏觀的招錄政策，有了招錄步驟，再加上職位表，就是我們的一個(gè)招錄計(jì)劃，就形成了招錄公告！廣大考生可以根據(jù)招錄政策和招錄計(jì)劃選擇自己想要報(bào)考的職位，這是職位計(jì)劃。之后，在網(wǎng)上報(bào)名和資

格審查，這也是現(xiàn)在信息化的產(chǎn)物！當(dāng)年我報(bào)考公務(wù)員職位的時(shí)候，還要千里迢迢跑到大禮堂那邊，找到那個(gè)攤位。把我的畢業(yè)證和個(gè)人情況報(bào)名、填表，之后他目測(cè)。接近十年來(lái)，都實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上報(bào)名。大家看了公告后，在網(wǎng)上直接點(diǎn)擊，你報(bào)什么單位。網(wǎng)上就會(huì)實(shí)現(xiàn)報(bào)名和資格審查。這些新時(shí)期的信息化給同學(xué)們帶來(lái)了極大地便利！

資格公共科目考試主要是針對(duì)公務(wù)員，就是我們國(guó)家的當(dāng)前條件下的公務(wù)員所具備的通用素質(zhì)而設(shè)置的一種考試。目前，主要有兩類(lèi)科目，即申論和行政能力測(cè)試。行政能力測(cè)試它是一個(gè)發(fā)展比較良好的測(cè)評(píng)方式！我們現(xiàn)在有些專(zhuān)家學(xué)者把我們當(dāng)下公務(wù)員通用素質(zhì)能力歸納為九條，比如說(shuō)：綜合分析能力，邏輯判斷能力，組織協(xié)調(diào)能力，情緒控制能力，包括應(yīng)變能力。我想這些通用素質(zhì)不管是在學(xué)校還是在機(jī)關(guān)里，都需要！你得跟人打交道，你得理解政策，分析政策，執(zhí)行政策！有些必要的數(shù)字，有的人一看到數(shù)字就頭疼.有些人寫(xiě)起文章來(lái)就洋洋灑灑的，但是作為機(jī)關(guān)干部、他既要有數(shù)字的敏感，能從報(bào)表中看出問(wèn)題，特別是經(jīng)濟(jì)類(lèi)的公務(wù)員里邊，又要有綜合分析能力。你要寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，要寫(xiě)工作方案，這就是通用的素質(zhì)！