第一篇：勞動(dòng)仲裁通知書

勞動(dòng)爭議仲裁告知書

一、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)提出自己的請求事項(xiàng)。請求不當(dāng)或隨意擴(kuò)大請求范圍，將會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。

二、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

三、按時(shí)出庭。當(dāng)事人收到書面開庭通知書后，必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)應(yīng)到場所。當(dāng)事人有正當(dāng)理由無法按時(shí)參加庭審的，應(yīng)當(dāng)在開庭三日前向仲裁委請求延期開庭，是否延期，由仲裁委決定。當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚?，對被申請人按缺席裁決處理。當(dāng)事人開庭遲到三十分鐘以上的，視為拒不到庭。

四、遵守仲裁庭紀(jì)律。當(dāng)事人在庭審過程中應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律，服從仲裁庭指揮。違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)仲裁庭二次警告仍不改正的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚?，對被申請人按缺席裁決處理。

五、終局裁決。下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

六、注意事項(xiàng)。依法、公正、及時(shí)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的原則。為促進(jìn)廉潔執(zhí)法、保證案件的公正審理，特向當(dāng)事人及代理人提出下列注意事項(xiàng)：

（一）不準(zhǔn)以任何方式向辦案人員行賄、送禮和請吃；

（二）不準(zhǔn)為辦案人員購置物品和謀取不正當(dāng)利益；

（三）不準(zhǔn)自己或委托他人向辦案人員說情；

（四）不準(zhǔn)賄買他人作虛假證明；

（五）不準(zhǔn)誣告陷害辦案人員。

×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭議仲裁舉證通知書

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，同時(shí)參照民事證據(jù)規(guī)則的一般規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)舉證事項(xiàng)通知如下：

1、當(dāng)事人在參加仲裁活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)提交能證明其身份的相應(yīng)的證據(jù)材料。當(dāng)事人為個(gè)人的，應(yīng)提供身份證件、通訊地址、電話及勞動(dòng)合同等；當(dāng)事人為用人單位的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件等。

2、當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

3、在勞動(dòng)爭議案件中，由主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方當(dāng)事人對勞動(dòng)關(guān)系成立的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對其主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、當(dāng)事人因下列事項(xiàng)發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任：用人單位作出開除、除名、辭退解除勞動(dòng)合同等決定；勞動(dòng)報(bào)酬支付；計(jì)算勞動(dòng)者工作年限；勞動(dòng)者出勤狀況； 工傷待遇給付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付；辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位規(guī)章制度及其效力；商業(yè)秘密保護(hù)；屬于用人單位掌握的與爭議有關(guān)的其他證據(jù)。

應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的有關(guān)證據(jù)，用人單位拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

5、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁開庭前提交證據(jù)。在庭審過程中，當(dāng)事人要求補(bǔ)充提交證據(jù)材料的，經(jīng)仲裁庭許可，應(yīng)在仲裁庭指定的時(shí)間內(nèi)提交。仲裁庭在審理過程中認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，可以通知當(dāng)事人在一定期限內(nèi)提交。

6、證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開庭時(shí)由雙方當(dāng)事人質(zhì)證。除仲裁庭認(rèn)為該證據(jù)可能影響案件處理結(jié)果而必須質(zhì)證的以外，對當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)，對方當(dāng)事人有權(quán)不同意質(zhì)證。當(dāng)事人

提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

7、當(dāng)事人向本委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，或經(jīng)本委核對無異的復(fù)制件或復(fù)制品。同時(shí)應(yīng)對提交的證據(jù)材料逐一分類編號并裝訂成冊，在證據(jù)清單上對證據(jù)材料的名稱、份數(shù)、頁數(shù)及其來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，并簽名或蓋章，注明提交日期，同時(shí)依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交證據(jù)材料副本。

8、當(dāng)事人向本委提供外文書證或者外文說明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。

9、當(dāng)事人可以申請證人出庭作證。當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在仲裁開庭前書面提出，并經(jīng)本委許可。

10、當(dāng)事人增加、變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在仲裁開庭前前書面提出。

（仲裁委印章）

附：證據(jù)清單篇三：申請勞動(dòng)人事爭議仲裁須知及風(fēng)險(xiǎn)告知書

申請勞動(dòng)人事爭議仲裁須知及風(fēng)險(xiǎn)告知書

當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動(dòng)人事爭議仲裁活動(dòng)時(shí)，請仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動(dòng)中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

一、勞動(dòng)糾紛有哪些解決方式

發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。這些方式都不能解決問題時(shí)，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委）提出仲裁申請，也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接提出仲裁申請。

二、仲裁委受理哪些案件

依據(jù)《勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)人事爭議仲裁委受理以下爭議案件：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€(gè)仲裁委申訴

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的仲裁委提交勞動(dòng)人事爭議仲裁申請。

（一）勞動(dòng)爭議的管轄：

1、用人單位注冊地及勞動(dòng)合同履行地位于城六區(qū)的勞動(dòng)爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；

2、用人單位注冊地及勞動(dòng)合同履行地位于城六區(qū)的、注冊資金在1000萬美元以下的中央、市屬單位與外商合資、合作企業(yè)和外商投資企業(yè)（含港澳臺合資、合作和獨(dú)資企業(yè)）的勞動(dòng)爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；

3、用人單位的注冊地或勞動(dòng)合同履行地不在城六區(qū)，而是位于遠(yuǎn)近郊區(qū)或經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的、或者勞動(dòng)合同履行地在本市，而注冊地在外埠的勞動(dòng)爭議案件，由用人單位注冊地或勞動(dòng)合同履行地的仲裁委管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委管轄。

（二）人事爭議的管轄：

1、中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬單位所在地為已成立勞動(dòng)人事爭議仲裁院的朝陽區(qū)、海淀區(qū)和順義區(qū)的，其所發(fā)生的人事爭議由單位所在地仲裁委管轄；中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬單位所在地在已成立勞動(dòng)人事爭議仲裁院的轄區(qū)，而聘用合同履行地不在同一地區(qū)的，其所發(fā)生的人事爭議由上述單位所在地仲裁委管轄；

2、中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬單位所在地在除朝陽區(qū)、海淀區(qū)和順義區(qū)以外的其他區(qū)縣的，其所發(fā)生的人事爭議暫由北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委管轄。

四、申請勞動(dòng)仲裁的程序

當(dāng)事人提出勞動(dòng)人事爭議仲裁申請，應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待窗口，向工作人員說明情況并攜帶有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)

定決定是否發(fā)給您申請書（空白）。當(dāng)事人應(yīng)按申請書上的要求填寫后遞交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請勞動(dòng)人事仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印）

1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份（被申請人單位為多個(gè)單位的，按照被申請人單位數(shù)量增加申請書副本）。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需申請人本人簽名并落有日期。申請書除應(yīng)寫明申請人本人的情況外，還應(yīng)當(dāng)寫明被申請人的名稱及確切通信地址、聯(lián)系電話，明確的申請請求及申請請求所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，攜帶本人有效身份證明并提交復(fù)印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本、法人代碼證書，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等材料。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同書、解除或終止勞動(dòng)合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證等材料及復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等）；如果被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫本人送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

6、授權(quán)委托書（具體要求見“

七、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)的權(quán)利義務(wù)

（六）委托代理人參加仲裁活動(dòng)”）。

7、證據(jù)材料（具體要求見“

五、關(guān)于證據(jù)”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定不予受理的，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。

五、關(guān)于證據(jù)

（一）舉證責(zé)任

1、對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

3、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、在勞動(dòng)人事關(guān)系爭議案件中，主張勞動(dòng)人事關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人，對勞動(dòng)人事關(guān)系成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動(dòng)合同（聘用合同、勞動(dòng)人事關(guān)系）變更、終止、解除、撤銷的一方當(dāng)事人，對勞動(dòng)合同（聘用合同、勞動(dòng)人事關(guān)系）變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同（聘用合同、勞動(dòng)人事關(guān)系）、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

（二）證據(jù)要求

1、當(dāng)事人向仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交原件及與原件核對無異的復(fù)印件，并根據(jù)對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。當(dāng)事人提交視聽資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝和兩份完整的書面對話記錄。

2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提供的證據(jù)逐一分類編號，填寫《證據(jù)材料清單》，并對證據(jù) 證明的內(nèi)容作簡要說明。證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印。仲裁委收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)注明收件人和簽收日期。

3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。當(dāng)事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行翻譯，翻譯費(fèi)用由提出異議的一方預(yù)付，案件審結(jié)后由敗訴一方承擔(dān)。

4、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立而有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況確定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書、立案通知書或限時(shí)舉證通知書之日起計(jì)算。

（四）補(bǔ)充證據(jù)

當(dāng)事人自行要求補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁委規(guī)定的舉證時(shí)間內(nèi)提交；逾期補(bǔ)充的證據(jù)，庭審中對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)安排質(zhì)證，對方當(dāng)事人不同意質(zhì)證的，仲裁庭不安排質(zhì)證。但仲裁庭認(rèn)為補(bǔ)充的證據(jù)涉及案件基本事實(shí)，是影響案件結(jié)果的關(guān)鍵證據(jù)，可以要求當(dāng)事人質(zhì)證，當(dāng)事人拒不質(zhì)證的將承擔(dān)不利的法律后果。仲裁庭視案情需要，有權(quán)力要求當(dāng)事人庭后補(bǔ)充證據(jù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)證，逾期不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（五）交換證據(jù)

仲裁委可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時(shí)間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認(rèn)可，也可以由仲裁委指定。

（七）證人證言篇四：勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)告知書 當(dāng) 事 人 權(quán) 利 義 務(wù) 告 知 書

（一）當(dāng)事人權(quán)利享有的權(quán)利 1.、申訴方有提起、放棄申訴請求的權(quán)利；被訴方有承認(rèn)或反駁申訴請求的權(quán)利。

2、雙方有向仲裁庭提供本案證據(jù)、證人、請求鑒定、勘驗(yàn)的權(quán)利、有為自己申辯和相互進(jìn)行辯論的權(quán)利。

3、雙方有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利。

4、雙方有使用本民族語言、文字進(jìn)行申訴的權(quán)利。

5、雙方有選擇結(jié)案方式的權(quán)利。

6、雙方有查閱和補(bǔ)證庭審記錄的權(quán)利；經(jīng)仲裁庭許可，雙方有自費(fèi)復(fù)制本案庭審材料的權(quán)利。

7、當(dāng)事人對裁決不服，有在法定期間內(nèi)向人民法院起訴的權(quán)利。

8、對發(fā)生法律效力的裁決，一方拒不履行規(guī)定的義務(wù)的，另一方有依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。

9雙方有申請仲裁庭組成人員、書記員回避的權(quán)利。

（二）當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù)

1、依法行使權(quán)利，尊重對方當(dāng)事人權(quán)利。

2、如實(shí)陳述事實(shí)，如實(shí)回答仲裁員的提問。

3、自覺遵守仲裁庭秩序，聽從仲裁庭指導(dǎo)。

4、對自己提出的主張有義務(wù)舉證。

5、主動(dòng)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。

6、不得有激化矛盾或規(guī)避法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

（三）第三人的權(quán)利和義務(wù)

1、有權(quán)了解申訴人和被訴人的事實(shí)和理由，并向仲裁庭遞交陳述意見書，陳述自己爭議的意見。

2、有權(quán)參加勞動(dòng)爭議仲裁審理活動(dòng)，并在庭審中陳述意見，提供證據(jù)進(jìn)行申辯。

3、有權(quán)就勞動(dòng)爭議仲裁裁決中確定其承擔(dān)的義務(wù)向人民法院題出起訴，有權(quán)履行遵守規(guī)則，執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書及仲裁裁決書的義務(wù)。

（四）證人的權(quán)利和義務(wù)

1、證人應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人、仲裁庭的要求，就自己所知道的事實(shí)出庭作證。

2、證人在作證時(shí)應(yīng)客觀、公正地提供證言。

3、證人應(yīng)就自己所作的證言，用明確、肯定或否定的方式回答當(dāng)事人各方的詢問，有權(quán)拒絕回答與本案及證言無關(guān)的提問。

4、證人有意歪曲事實(shí)真相，提高虛假證明，將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。篇五：解除勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)仲裁賠付)解除勞動(dòng)合同通知書

：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，你因工傷向公司提出解除勞動(dòng)合同__，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同。

特此通知

單位（簽名或蓋章）年 月 日 簽 收 回 執(zhí)

本人已收到合肥建工集團(tuán)有限公司于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

第二篇：勞動(dòng)仲裁通知書公告送達(dá)

勞動(dòng)仲裁文書送達(dá)方式

勞動(dòng)仲裁文書的送達(dá)，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時(shí)、準(zhǔn)確地送給勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的法律行為。那么，勞動(dòng)仲裁文書的送達(dá)方式有哪些呢?根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第47至51條規(guī)定文書的送達(dá)有以下幾種方式：(1)直接送達(dá)。仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會(huì)指定代收的，交代收人簽收;受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會(huì)指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。仲裁文書送達(dá)后，應(yīng)由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上簽字或蓋章，受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。(2)留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或蓋章，把送達(dá)文書留在受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)的，稱為留置送達(dá)。留置送達(dá)與直接送達(dá)具有同等效力。當(dāng)事人因拒收裁決書，在法律規(guī)定的15日內(nèi)未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權(quán)力，而裁決書即產(chǎn)生法律效力。(3)委托送達(dá)或郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可以委托送達(dá)人所在地的仲裁委員會(huì)代為送達(dá)或通過郵局送達(dá)。郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期(4)公告送達(dá)。受送達(dá)人下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30天，即視為送達(dá)。仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)采

申請勞動(dòng)人事爭議仲裁須知及風(fēng)險(xiǎn)告知書

當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動(dòng)人事爭議仲裁活動(dòng)時(shí)，請仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動(dòng)中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

一、勞動(dòng)糾紛有哪些解決方式 發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。這些方式都不能解決問題時(shí)，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委）提出仲裁申請，也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接提出仲裁申請。

二、仲裁委受理哪些案件

依據(jù)《勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)人事爭議仲裁委受理以下爭議案件：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€(gè)仲裁委申訴

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的仲裁委提交勞動(dòng)人事爭議仲裁申請。

（一）勞動(dòng)爭議的管轄：

1、用人單位注冊地及勞動(dòng)合同履行地位于城六區(qū)的勞動(dòng)爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；

2、用人單位注冊地及勞動(dòng)合同履行地位于城六區(qū)的、注冊資金在1000萬美元以下的中央、市屬單位與外商合資、合作企業(yè)和外商投資企業(yè)（含港澳臺合資、合作和獨(dú)資企業(yè)）的勞動(dòng)爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；

3、用人單位的注冊地或勞動(dòng)合同履行地不在城六區(qū)，而是位于遠(yuǎn)近郊區(qū)或經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的、或者勞動(dòng)合同履行地在本市，而注冊地在外埠的勞動(dòng)爭議案件，由用人單位注冊地或勞動(dòng)合同履行地的仲裁委管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委管轄。

（二）人事爭議的管轄：

1、中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬單位所在地為已成立勞動(dòng)人事爭議仲裁院的朝陽區(qū)、海淀區(qū)和順義區(qū)的，其所發(fā)生的人事爭議由單位所在地仲裁委管轄；中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬單位所在地在已成立勞動(dòng)人事爭議仲裁院的轄區(qū)，而聘用合同履行地不在同一地區(qū)的，其所發(fā)生的人事爭議由上述單位所在地仲裁委管轄；

2、中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬單位所在地在除朝陽區(qū)、海淀區(qū)和順義區(qū)以外的其他區(qū)縣的，其所發(fā)生的人事爭議暫由北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委管轄。

四、申請勞動(dòng)仲裁的程序

當(dāng)事人提出勞動(dòng)人事爭議仲裁申請，應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待窗口，向工作人員說明情況并攜帶有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)

定決定是否發(fā)給您申請書（空白）。當(dāng)事人應(yīng)按申請書上的要求填寫后遞交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請勞動(dòng)人事仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)?。?/p>

1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份（被申請人單位為多個(gè)單位的，按照被申請人單位數(shù)量增加申請書副本）。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需申請人本人簽名并落有日期。申請書除應(yīng)寫明申請人本人的情況外，還應(yīng)當(dāng)寫明被申請人的名稱及確切通信地址、聯(lián)系電話，明確的申請請求及申請請求所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，攜帶本人有效身份證明并提交復(fù)印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本、法人代碼證書，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等材料。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同書、解除或終止勞動(dòng)合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證等材料及復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等）；如果被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫本人送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

6、授權(quán)委托書（具體要求見“

七、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)的權(quán)利義務(wù)

（六）委托代理人參加仲裁活動(dòng)”）。

7、證據(jù)材料（具體要求見“

五、關(guān)于證據(jù)”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定不予受理的，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。

五、關(guān)于證據(jù)

（一）舉證責(zé)任

1、對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

3、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、在勞動(dòng)人事關(guān)系爭議案件中，主張勞動(dòng)人事關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人，對勞動(dòng)人事關(guān)系成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動(dòng)合同（聘用合同、勞動(dòng)人事關(guān)系）變更、終止、解除、撤銷的一方當(dāng)事人，對勞動(dòng)合同（聘用合同、勞動(dòng)人事關(guān)系）變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同（聘用合同、勞動(dòng)人事關(guān)系）、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

（二）證據(jù)要求

1、當(dāng)事人向仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交原件及與原件核對無異的復(fù)印件，并根據(jù)對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。當(dāng)事人提交視聽資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝和兩份完整的書面對話記錄。

2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提供的證據(jù)逐一分類編號，填寫《證據(jù)材料清單》，并對證據(jù) 證明的內(nèi)容作簡要說明。證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印。仲裁委收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)注明收件人和簽收日期。

3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。當(dāng)事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行翻譯，翻譯費(fèi)用由提出異議的一方預(yù)付，案件審結(jié)后由敗訴一方承擔(dān)。

4、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立而有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況確定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書、立案通知書或限時(shí)舉證通知書之日起計(jì)算。

（四）補(bǔ)充證據(jù)

當(dāng)事人自行要求補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁委規(guī)定的舉證時(shí)間內(nèi)提交；逾期補(bǔ)充的證據(jù)，庭審中對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)安排質(zhì)證，對方當(dāng)事人不同意質(zhì)證的，仲裁庭不安排質(zhì)證。但仲裁庭認(rèn)為補(bǔ)充的證據(jù)涉及案件基本事實(shí)，是影響案件結(jié)果的關(guān)鍵證據(jù)，可以要求當(dāng)事人質(zhì)證，當(dāng)事人拒不質(zhì)證的將承擔(dān)不利的法律后果。仲裁庭視案情需要，有權(quán)力要求當(dāng)事人庭后補(bǔ)充證據(jù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)證，逾期不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（五）交換證據(jù)

仲裁委可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時(shí)間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認(rèn)可，也可以由仲裁委指定。

（七）證人證言篇三：解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)通知書

解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)通知書

郭文濤同志：

因 個(gè)人辭職 原因，我公司于 2012 年8月31日與您解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。請您于本通知書送達(dá)之日起15日內(nèi)到公司辦理相關(guān)手續(xù)。

附：

1、員工在鄭州正信人力資源開發(fā)有限公司期間社會(huì)保險(xiǎn)繳付情況

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，支付 零 個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司地址：大學(xué)中路94號（二樓202房間）聯(lián)系人：黃瑜莉 聯(lián)系電話：0371—68962623

4、本通知書一式三份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方與派遣單位各執(zhí)一份。

本人簽字 鄭州正信人力資源開發(fā)有限公司

（蓋章）

年 月 日 2012年8月31日篇四：關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁有關(guān)問題的通知

關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁有關(guān)問題的通知

津勞社局發(fā)〔2009〕42號

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

為了貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，依法處理勞動(dòng)爭議，提高辦案質(zhì)量，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，現(xiàn)對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作中的有關(guān)問題通知如下：

一、勞動(dòng)爭議案件的管轄

（一）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照《天津市實(shí)施〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉辦法》（第35號令）的規(guī)定管轄勞動(dòng)爭議。另外，市仲裁委員會(huì)還應(yīng)負(fù)責(zé)銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)的勞動(dòng)爭議。

（二）在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)注冊登記或雖在三區(qū)外注冊，但坐落在三區(qū)的用人單位，發(fā)生勞動(dòng)爭議由三區(qū)仲裁委員會(huì)管轄。

（三）在塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)、東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)、北辰區(qū)、武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜海縣、寧河縣、薊縣等區(qū)、縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)注冊的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，由坐落地仲裁委員會(huì)管轄。

（四）勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭議案件不屬于本機(jī)構(gòu)管轄的，應(yīng)移交給有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)受理。移送時(shí)應(yīng)填寫《移送案件通知書》，同時(shí)將案件有關(guān)材料一并轉(zhuǎn)移到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并制發(fā)仲裁決定書，通知雙方當(dāng)事人；區(qū)、縣仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件管轄有異議的，由市仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄。當(dāng)事人可以在答辯期滿前提出管轄異議。經(jīng)核實(shí)管轄異議屬實(shí)的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)處理。

二、勞動(dòng)爭議案件的受理范圍

（五）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)除受理《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等規(guī)定的爭議外，還應(yīng)受理時(shí)效內(nèi)的下列勞動(dòng)爭議：

1、職工死亡前遺留醫(yī)藥費(fèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；

2、履行內(nèi)退、下崗協(xié)議中有關(guān)生活費(fèi)約定發(fā)生的勞動(dòng)爭議； 3．因用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物發(fā)生的勞動(dòng)爭議； 4．因用人單位拖延或不為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議； 5．未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭議案件，如果當(dāng)事人撤訴后申請仲裁，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會(huì)處理的，該勞動(dòng)爭議案件只要符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

（六）下列勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理： 1．因住房公積金發(fā)生的爭議，并且勞動(dòng)合同中未就住房公積金事項(xiàng)有明確約定的； 2．持股職工因分紅問題發(fā)生的爭議 3.因購房款發(fā)生的爭議；

4．因集中供熱采暖補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)生的爭議； 5．未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭議案件，如果人民法院正在對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理，或者對實(shí)體內(nèi)容已做出調(diào)解、裁定或判決的； 6．法律、法規(guī)規(guī)定其他不予受理的情形。

三、勞動(dòng)爭議案件的審理

（七）仲裁委員會(huì)在審理跨省市的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)以本市的法規(guī)、規(guī)章或政策作為處理依據(jù)。

（八）超過申訴時(shí)效的案件，當(dāng)事人仍堅(jiān)持申請仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后。如果被申請人在庭審過程中對時(shí)效問題不提出抗辯，仲裁庭可以進(jìn)行實(shí)體審理。如果被申請人提出抗辯并經(jīng)核實(shí)超過時(shí)效，以及仲裁庭認(rèn)為超出時(shí)效的，仲裁庭可以采取決定書方式駁回申請人的仲裁請求。

（九）發(fā)生勞動(dòng)爭議的用人單位一方法定代表人逃匿，被申請人不出庭應(yīng)訴的，仲裁委員會(huì)可以做出缺席裁決。

（十）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人擾亂仲裁庭秩序，致使仲裁庭無法正常審理案件的，申請人經(jīng)勸告無效，可按撤訴處理，被申請人擾亂仲裁庭秩序經(jīng)勸告無效的，可缺席判決。

（十一）當(dāng)事人未經(jīng)仲裁庭許可，無正當(dāng)理由在開庭30分鐘后未到庭，視為缺席。

（十二）在集體爭議審理過程中，部分申請人申請撤訴的，應(yīng)按撤訴處理。其余申請人符合集體爭議受理?xiàng)l件的，仍按集體爭議處理；不符合集體爭議受理?xiàng)l件的，按個(gè)人勞動(dòng)爭議分別處理。

（十三）當(dāng)事人提出的書證復(fù)印件經(jīng)仲裁委員會(huì)審核與原件相符的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。

（十四）先行裁決的勞動(dòng)爭議案件，可以在立案、答辯、開庭等程序上予以簡化。

（十五）用人單位送達(dá)處理職工的書面決定，應(yīng)直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上署名的收件日期為送達(dá)日期。用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，可通過省級報(bào)刊公告送達(dá)。自發(fā)公告之日起30日后視為送達(dá)。能采用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無效。

四、其他問題

（十六）被判刑的勞動(dòng)者，因辦理退休手續(xù)問題與用人單位發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者在服刑期間達(dá)到法定退休年齡的，用人單位可不為其辦理退休手續(xù)；勞動(dòng)者刑滿釋放后符合退休條件的，可由其檔案存放部門或機(jī)構(gòu)為其辦理退休手續(xù)。（十七）因用人單位原因使勞動(dòng)者不能享受醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

（十八）職工工傷住院治療的，由用人單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；如果用人單位無規(guī)定的，可參照本市財(cái)政部門制定的國家機(jī)關(guān)工作人員因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)70%執(zhí)行。用人單位因公出差伙食標(biāo)準(zhǔn)過低，勞動(dòng)爭議仲裁部門可參照本市財(cái)政部門制定的國家機(jī)關(guān)工作人員因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行裁決。（十九）用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自證實(shí)職工符合解除勞動(dòng)合同條件之日起三個(gè)月內(nèi)做出。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)做出。（二十）人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的司法解釋及有關(guān)規(guī)定，可以作為勞動(dòng)

爭議仲裁的依據(jù)。

（二十一）本意見自2009年3月6日起開始實(shí)施，2014年3月6日廢止。同時(shí)，《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)爭議處理若干問題解答意見

（三）〉的通知》（津勞仲[1998]347號）、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)爭議處理若干問題解答意見

（四）〉的通知》（津勞辦[2000]142號）、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題解答意見

（五）〉的通知》（津勞辦[2002]42號）、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題解答意見

（六）〉的通知》（津勞辦[2003]172號）、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題解答意見

（七）〉的通知》（津勞辦[2006]115號）停止執(zhí)行。二ｏｏ九年三月六日篇五：案例 解除勞動(dòng)合同通知書未送達(dá)職工本人無效 案例 | 解除勞動(dòng)合同通知書未送達(dá)職工本人無效 隆安律所上海分所勞動(dòng)法實(shí)務(wù) 隆安編者按：

職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并且無故曠工，公司根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，一起很普通的勞動(dòng)事件，卻由于公司在履行解除勞動(dòng)合同的手續(xù)時(shí)不夠規(guī)范，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的行為被認(rèn)定無效而敗訴。

案件回放

職工違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同

今年48歲的張強(qiáng)自1994年7月受雇于河北省高速公路某服務(wù)區(qū)加油站。2004年，該加油站被中國石油天然氣股份有限公司收購，并安置了加油站的全部職工。雙方于2007年12月16日簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，至2012年12月15日。2008年5月加油站在日常工作檢查中，發(fā)現(xiàn)張強(qiáng)有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司便要求張強(qiáng)向有關(guān)檢查部門說明情況。但張強(qiáng)拒絕接受調(diào)查，并無故離開工作崗位與單位失去聯(lián)系。公司認(rèn)為，張強(qiáng)的上述行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司規(guī)章制度規(guī)定，2008年6月，公司對其做出了解除合同的決定并將解除勞動(dòng)合同的公告張貼在公司加油站的墻上。但是張強(qiáng)卻以未收到書面通知為由將公司告到勞動(dòng)仲裁委，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

職工說法

未接到解除勞動(dòng)合同通知書

法庭上，該公司提出，因公司懷疑張強(qiáng)有違紀(jì)行為，要求其協(xié)助調(diào)查，但其卻不辭而別，因此公司以曠工為由解除其勞動(dòng)合同，并通知了職工本人。而張強(qiáng)稱，是單位告知其暫時(shí)不用上班了，并沒有接到解除勞動(dòng)合同的書面通知。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理查明，該公司根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定于2008年6月5日解除與申請人勞動(dòng)合同，并將公告張貼在加油站墻上。但其沒有證據(jù)表明將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)職工本人。

勞動(dòng)仲裁

解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)本人無效

涿州市勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為 張強(qiáng)于2004年與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方于2007年12月16日簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。因此工作年限應(yīng)從2004年算起，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

同時(shí)，該公司以職工曠工為由解除其勞動(dòng)合同，但沒有將書面通知送達(dá)本人，只張貼了公告，程序不合法。根據(jù)《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定，視為無效。

最后，勞動(dòng)仲裁裁決支持了張強(qiáng)要求履行勞動(dòng)合同的主張。

第三篇：勞動(dòng)爭議仲裁舉證和風(fēng)險(xiǎn)通知書

勞動(dòng)爭議仲裁舉證和風(fēng)險(xiǎn)通知書

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》及《關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的通知》等，就勞動(dòng)爭議仲裁舉證和風(fēng)險(xiǎn)告知如下：

一、舉證要求：

1、當(dāng)事人應(yīng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號并裝訂成冊。對證據(jù)材料的名稱、來源、證明對象和內(nèi)容簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并按照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。

2、當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

3、被申請人應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前提交書面答辯，闡明對申請人申請請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由的意見。

4、當(dāng)事人向廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱本委）提供外文證書或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有經(jīng)公證機(jī)關(guān)予以證明的中文譯本。

5、申請人向本委提供的證據(jù)材料是復(fù)印件或復(fù)制品的，開庭時(shí)必須出示全部原件或原物；是證人證言的，應(yīng)在舉證期限內(nèi)向本委提交證人證言的原件（一式兩份）和證人出庭作證的申請，開庭時(shí)證人必須持本人身份證原件出庭作證。

6、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)經(jīng)所在國的公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國領(lǐng)事館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國的有關(guān)條例中規(guī)定的證明手續(xù)。

7、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的手續(xù)。

二、舉證責(zé)任的倒臵

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、舉證期限及逾期舉證的法律后果

1、舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，向本委提交書面協(xié)議，并經(jīng)本委認(rèn)可，但不得超過立案后的三十日。當(dāng)事人未協(xié)商或未協(xié)商一致的，申請人的舉證期限為收到受理通知書次日起計(jì)算三十日內(nèi)，被申請人的舉證期限為收到應(yīng)訴通知書次日起計(jì)算三十日內(nèi)，如當(dāng)事人收到文書時(shí)間距離第一次開庭時(shí)間不足三十日的，舉證期限為當(dāng)事人由收到文書次日起至第一次開庭前止。仲裁庭另行指定舉證的，不受舉證期限的限制。

2、當(dāng)事人增加、變更申請請求應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出；當(dāng)事人提出反申請的應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出，逾期提出本委將另案處理。

4、當(dāng)事人申請鑒定的，應(yīng)當(dāng)書面向本委提出，經(jīng)本委同意并由雙方預(yù)交鑒定費(fèi)，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定人員并經(jīng)本委同意；協(xié)商不成的，由仲裁委員會(huì)指定。

5、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)完成舉證，若無正當(dāng)理由不按期或者拒不提供證據(jù)的視為放棄舉證權(quán)利，并由其承擔(dān)舉證不能的法律后果。

6、當(dāng)事人因客觀原因未能在規(guī)定的期限內(nèi)完成舉證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)書面向本委申請延期

舉證，經(jīng)本委審查決定是否延長舉證期限。對于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，本委審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對方同意質(zhì)證的除外。

7、承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

8、當(dāng)事人或其他仲裁參加人毀滅證據(jù)、提供假證據(jù)，阻止證人作證、指使、賄買、脅迫他人作偽證或者對證人、鑒定人、勘驗(yàn)人打擊報(bào)復(fù)的，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第102條的規(guī)定處理。

四、申請人請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

申請人請求不完全會(huì)導(dǎo)致未請求部分被視為棄權(quán)而得到不審理的風(fēng)險(xiǎn)。申請請求的增加、變更，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出，逾期本案不予審理，因此也會(huì)導(dǎo)致被視為棄權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

五、舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)完成舉證，若無正當(dāng)理由不按時(shí)或者拒絕提供證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利，由此承擔(dān)舉證不能的法律后果。

六、不按時(shí)出庭及申請人中途退庭的風(fēng)險(xiǎn)

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，承擔(dān)其申請被視為撤訴的法律后果；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請人承擔(dān)案件缺席審理或舉證不能的法律后果。

七、一方當(dāng)事人下落不明或當(dāng)事人喪失承擔(dān)民事行為能力的風(fēng)險(xiǎn)

一方當(dāng)事人下落不明，會(huì)導(dǎo)致審理時(shí)間延長，不能盡快結(jié)案。

八、逾期起訴、逾期申請執(zhí)行、逾期申請撤銷的風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)事人對法律賦予起訴權(quán)的裁決書或不予受理通知書不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書或不予受理通知書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，逾期視為自動(dòng)放棄起訴權(quán)。

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力且有給付等履行內(nèi)容的裁決書、調(diào)解書，應(yīng)按照民事訴訟法的規(guī)定期限（雙方或一方是公民的為2年）內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。逾期視為放棄申請執(zhí)行的權(quán)利。

用人單位有證據(jù)證明本委所作出的終局裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形之一的，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向本委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，逾期不申請則喪失申請撤銷權(quán)。

九、無財(cái)產(chǎn)或沒有足夠財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)

如果被執(zhí)行人確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)或沒有足夠財(cái)產(chǎn)，還會(huì)導(dǎo)致無財(cái)產(chǎn)或沒有足夠財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行、使本會(huì)生效的裁決書所確定的權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

十、多個(gè)申請執(zhí)行人對同一債務(wù)人申請執(zhí)行和參與分配的風(fēng)險(xiǎn)

如果多個(gè)申請執(zhí)行人對同一個(gè)債務(wù)人申請執(zhí)行，在一般情況下按照法院采取執(zhí)行措施的先后順序受理，但享有優(yōu)先權(quán)的申請人可主張優(yōu)先受償。參與分配案件中的可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，除享有優(yōu)先權(quán)的申請人可主張優(yōu)先受償外，一般按備案的債券的比例進(jìn)行分配。因而申請執(zhí)行人應(yīng)充分意識到此類執(zhí)行案件的風(fēng)險(xiǎn)。

十一、不遵守仲裁紀(jì)律的風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有妨害仲裁行為的，將導(dǎo)致仲裁委員會(huì)根據(jù)其行為情節(jié)輕重予以警告、訓(xùn)誡、罰款、拘留甚至依法追究刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

第四篇：勞動(dòng)爭議仲裁指定代理人通知書

人通知書

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條的規(guī)定，本委指定你（單位）為 訴 勞動(dòng)爭議案件 方代理人。請你（單位）于 年 月 日前來本委辦理有關(guān)事項(xiàng)。

本委辦公室地址：

聯(lián)系電話：

特此通知。

第五篇：仲裁第三人通知書

廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條的規(guī)定，本委根據(jù)當(dāng)事人的申請/依職權(quán)決定追加你（單位）為

訴 勞動(dòng)爭議案的第三人參加仲裁活動(dòng)，并將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、第三人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書（副本）十日內(nèi)按申請人人數(shù)向本委提供答辯書和有關(guān)證據(jù)，不按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

二、第三人如是單位的，需填寫法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；如委托代理人的需填寫授權(quán)委托書，于 年 月 日前提交本委。

三、請?jiān)诒就ㄖ瓦_(dá)回證上簽收。

附：申請書（副本）一份，法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書一份，授權(quán)委托書一份。