第一篇：市工資集體協(xié)商工作開展以來

推進(jìn)工資集體協(xié)商

共建和諧勞資關(guān)系

安陸市工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

安陸市工資集體協(xié)商工作開展以來，在市委、市政府高度重視下，在孝感市總工會的大力支持和指導(dǎo)下，我們以推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，把推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度作為職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)的核心內(nèi)容，不斷擴(kuò)大覆蓋面，努力實現(xiàn)勞資雙方協(xié)商共謀，機(jī)制共建，利益共享，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。到目前為止，全市共簽訂工資專項集體合同104份，覆蓋企業(yè)104個，職工38700 人。順利完成了104家單位工資集體協(xié)商工作，單位完成率達(dá)64%，工資集體合同備案率達(dá)93 %,職工對企業(yè)工資集體協(xié)商內(nèi)容的滿意率達(dá)90%以上。

我們的主要做法是：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作扎實開展 工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運(yùn)行機(jī)制是否完善、推進(jìn)措施是否得力。為此，市政府召開全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作專題會議后，我們迅速行動，立即成立企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組：市委常委、市紀(jì)委書記、總工會主席劉代菊任組長，市人力資源與社會保障局、市總工會、市工商企業(yè)聯(lián)合會、市經(jīng)濟(jì)與信息化局等單位主要負(fù)責(zé)人任副組長，成員由上述四單位的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。并以四家單位聯(lián)合發(fā)文的形式下發(fā)了《關(guān)于在全市企業(yè)中深入開展推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實施辦法》。我們采取重點突破、以點帶面的方法，選定了10家重點企業(yè)率先開展工資集體協(xié)商工作。同時，按照《實施辦法》的八個階段，對試點單位進(jìn)行了全面部署，配備了指導(dǎo)員，建立了由人力資源與社會保障局、總工會、經(jīng)濟(jì)與信息化局、工商聯(lián)和指導(dǎo)小組共同組成的工作網(wǎng)絡(luò)，隨時掌握企業(yè)工資集體協(xié)商進(jìn)展情況。在此基礎(chǔ)上，工作小組定期召開碰頭會和協(xié)調(diào)會，及時解決工資集體協(xié)商工作中的突出問題，研究部署下步措施，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織和政策保證。

市工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照各自職能進(jìn)行了分工，并制定了分片包戶責(zé)任制：總工會負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)，并要求企業(yè)工會積極參與，做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作;人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動合同鑒定情況，做好勞動爭議仲裁工作等;經(jīng)濟(jì)商務(wù)局和工商聯(lián)等部門負(fù)責(zé)做好對企業(yè)行政人員和經(jīng)營者的宣傳發(fā)動及組織協(xié)調(diào)等工作。同時，四家單位分別牽頭成立了四個工作專班，各單位主要負(fù)責(zé)人任組長，把所有企業(yè)按照其地址分為東西南北四個片區(qū)。工作伊始，各工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組就深入到每一個企業(yè)指導(dǎo)，結(jié)合各個企業(yè)實際，組織指導(dǎo)員對家單位實行包戶制度，做到責(zé)任到位、任務(wù)到人。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，資源共享，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、全面發(fā)動，具體指導(dǎo)，工資集體協(xié)商工作效果明顯

工資集體協(xié)商是一項涉及職工與企業(yè)利益在分配上合理協(xié)調(diào)的全新工作，無論是職工還是企業(yè)老板都有一個認(rèn)識、了解、接受的過程。如果忽視了基礎(chǔ)性工作，工資集體協(xié)商便會流于形式。因此，宣傳工作是一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。首先，在政府信息網(wǎng)和安陸工會網(wǎng)上發(fā)布關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，通過電話進(jìn)行網(wǎng)上答疑，擴(kuò)大職工群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率;其次，印制2100冊勞動法律、法規(guī)手冊，向全市各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的重要意義。針對南城琉璃瓦行業(yè)工會聯(lián)合會業(yè)戶分散、人員較少的特點，主動把宣傳資料發(fā)放到20多戶業(yè)主手中;第三，在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認(rèn)識，達(dá)成了共識。

各企業(yè)的法人代表都積極主動地配合這項工作的開展，相應(yīng)地成立了企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了全體職工大會，并在會上宣傳《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強(qiáng)調(diào)工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。各企業(yè)根據(jù)各自的不同情況，充分利用滾動字幕、噴墨告示板、黑板報、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟(jì)效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“絕大多數(shù)”，即企業(yè)負(fù)責(zé)人絕大多數(shù)同意開展工資集體協(xié)商工作;企業(yè)職工絕大多數(shù)了解工資集體協(xié)商內(nèi)容。通過宣傳，各個企業(yè)上下一致認(rèn)為開展工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理;有利于維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動工作積極性;有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻(xiàn)，與企業(yè)共發(fā)展。

我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組長、副組長和全體成員，堅持深入到企業(yè)、到生產(chǎn)一線，宣傳工資集體協(xié)商政策、指導(dǎo)業(yè)務(wù)。協(xié)商內(nèi)容是工資集體協(xié)商的關(guān)鍵所在，我們因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)地提出要約。各企業(yè)根據(jù)實際情況認(rèn)真征求了職工意見，確定了企業(yè)的協(xié)商內(nèi)容和重點。湖北永祥糧食機(jī)械有限公司的協(xié)商重點是建立正常的工資調(diào)增機(jī)制;湖北按安棉紡織有限公司、安豐達(dá)紡織有限公司在集體合同中進(jìn)行了崗位工資制和計件工資的創(chuàng)新;釣魚王公司、南城琉璃瓦行業(yè)工會聯(lián)合會重在建立工資支付保障機(jī)制。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益、職工素質(zhì)、工資發(fā)放水平等情況，確定市自來水公司、市汽車運(yùn)輸總公司、愛仕達(dá)電器有限公司三家企業(yè)為規(guī)范化運(yùn)作典型企業(yè)，在工資集體協(xié)商推進(jìn)過程中走在前列，并且操作嚴(yán)格規(guī)范，為其它試點企業(yè)做出了很好的示范，也為今后這項工作的開展積累了經(jīng)驗。

我們嚴(yán)格按照《實施方案》八個階段的要求分步實施，工作講求嚴(yán)、細(xì)、實。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次召開指導(dǎo)員會議，聽取工作進(jìn)展情況匯報，共同研究協(xié)商過程中可能遇到的具體事宜，幫助企業(yè)解決實際問題。南城辦事處琉璃瓦行業(yè)工會聯(lián)合會業(yè)戶分散、職工較少、工資水平參差不齊。針對這種狀況，我們因企制宜，分類指導(dǎo)。指導(dǎo)員親自上門宣傳法律法規(guī)，逐戶征求對要約條款的意見，使業(yè)戶達(dá)成共識，簽訂了集體合同。

三、規(guī)范過程，穩(wěn)步推進(jìn)，確保工資集體協(xié)商質(zhì)量

結(jié)合我市實際情況，抓住三個重點，規(guī)范協(xié)商過程，力求實效。首先是抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，我們加強(qiáng)了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學(xué)習(xí)相關(guān)知識和宜昌市和當(dāng)陽市的先進(jìn)經(jīng)驗，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的成功提供了保證。第二是抓平等，重在提高協(xié)商實效。工資集體協(xié)商的目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏。協(xié)商雙方代表要能代表企業(yè)各個層面的利益。市自來水公司的企業(yè)行政方和職工方各推薦出代表，由總經(jīng)理和工會主席任雙方的首席代表，行政方的其它代表由副總經(jīng)理、辦公室主任、人事科長、財務(wù)科長組成;職工方其它代表由工程師、車間主任、分會主席、一線工人組成。我們要求各單位，凡涉及企業(yè)勞動關(guān)系，涉及職工關(guān)心的熱點、難點問題，都要通過工會和行政雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機(jī)制。市汽車運(yùn)輸總公司和愛仕達(dá)電器有限公司的工會為開好協(xié)商會議，他們深入基層，搞好調(diào)查，三上三下征求職工的意見和建議，摸清職工關(guān)注的核心問題，為開好協(xié)商會議，簽好合同打下了扎實的基礎(chǔ)。湖北安棉紡織有限公司會針對熱點問題進(jìn)行疏理、分類，采取集中開會和分別上門相結(jié)合，工作組與企業(yè)老總多次進(jìn)行協(xié)商，終于取得一致。第三是抓質(zhì)量，重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。我們嚴(yán)格協(xié)商程序，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作。職工大會、行政方會議均按照規(guī)范程序進(jìn)行代表選舉，并安排專人對會議內(nèi)容認(rèn)真做了筆錄。對選舉結(jié)果在及時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時進(jìn)行公示，增強(qiáng)了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展提供了有效的組織保證。

我們抓住集體合同內(nèi)容協(xié)商的重要環(huán)節(jié)，按照《勞動法》《工會法》《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對企業(yè)的集體合同草案進(jìn)行指導(dǎo)。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除、終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把“三關(guān)”，即集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。通過審查集體合同文本，提出各類修改意見11條，保證了合同的公正、合法。安豐達(dá)紡織有限公司在協(xié)商工作開展前不了解《勞動法合同法》的詳細(xì)內(nèi)容，集體合同草案中有兩處不當(dāng)。通過指導(dǎo)員的宣傳，相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，總經(jīng)理江云青立即同意按照《勞動合同法》的規(guī)定修改。一是該企業(yè)以前加班加點情況下仍按職工的月薪發(fā)放工資，修改成“安排勞動者延長工作時間支付工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付工資300%的工資報酬”。二是草案中擬訂“因職工本人給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的5%”，將“5%”按《勞動法》規(guī)定改成了“3%”。其它企業(yè)的要約問題也主要集中在加班加點的工資發(fā)放和企業(yè)為職工參保情況上，我們根據(jù)這些企業(yè)的實際情況提出了具體指導(dǎo)意見，企業(yè)行政方都積極改進(jìn)，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

經(jīng)過指導(dǎo)，93%單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業(yè)下達(dá)了《集體合同審查意見書》，工資協(xié)議開始生效。企業(yè)在收到《意見書》后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實施。

四、監(jiān)督審查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長效機(jī)制

為把工資集體協(xié)商工作落到實處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果，采取四項主要工作措施。一是工資協(xié)商指導(dǎo)員鞏固前一階段成果，繼續(xù)到企業(yè)去了解監(jiān)督廠務(wù)公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關(guān)資料的備案等情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機(jī)制，責(zé)成勞動監(jiān)察部門全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工加班加點工資發(fā)放和職工參保等情況，同時面向社會公開監(jiān)督電話。三是做好試點單位的總結(jié)驗收工作。指導(dǎo)員親自到試點企業(yè)進(jìn)行測評，在企業(yè)中以不計名問卷的方式征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議，重點測評職工對集體合同內(nèi)容的滿意率。測評結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對集體合同內(nèi)容的滿意率全部達(dá)80%以上，其中愛仕達(dá)電器有限公司職工滿意率為91%，安棉紡織有限公司職工滿意率達(dá)98%?？梢娺@項工作取得了良好效果。四是抓住部分試點單位協(xié)商成功的有利時機(jī)，加強(qiáng)在全對此項工作的宣傳力度，營造良好氛圍，為使今后全面開展這項工作有更堅實的基礎(chǔ)，我們又選定了部分小規(guī)模企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，目前正在推進(jìn)過程中，受到企業(yè)行政方和職工的歡迎，進(jìn)展平穩(wěn)順利。

總之，通過在全市企業(yè)中開展工資集體協(xié)商工作，我們在實踐中總結(jié)了一些解決問題的方法和成功的經(jīng)驗?；菊莆樟巳懈黝惼髽I(yè)、商業(yè)、區(qū)域性行業(yè)協(xié)會的基本情況特點，我們由此規(guī)范了不同類型企業(yè)的工資集體協(xié)商合同文本。今后，我們將對全市所屬企業(yè)進(jìn)行分類歸納，根據(jù)不同企業(yè)情況，因企制宜，規(guī)范協(xié)商文本，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的全面深入開展，繼續(xù)堅持“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展”的原則，進(jìn)一步加大宣傳力度，依法進(jìn)行協(xié)商，完善工作程序，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作全覆蓋，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、促進(jìn)安陸經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司工會 何國平

一、工資集體協(xié)商工作的基本情況

我們江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司是原泰興市黃橋建筑安裝工程公司通過改制才剛剛設(shè)立的。近年來，我公司在上級工會和主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工作集體協(xié)商工作取得了一定的成效。到目前止，公司簽訂工資集體協(xié)商合同，覆蓋項目部10個，覆蓋職工1360多人。

二、開展工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為開展工資集體協(xié)商提供組織保證

為推動工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會專門成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調(diào)人員，制定工作規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，確保這項工作穩(wěn)步進(jìn)行。

2、加大宣傳力度，爭取黨政的理解、配合和支持

為使工會干部和廣大職工充分了解和認(rèn)識工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，工會大力做好宣傳動員工作，先后在經(jīng)理辦公會議、黨、政、工聯(lián)席會議上進(jìn)行宣傳動員，爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解、配合和支持，自二00九年以來，只要工會提出為職工調(diào)整工資，公司行政從未不同意，為工資集體協(xié)商工作的開展?fàn)I造了良好的社會氛圍。

3、加強(qiáng)指導(dǎo)，因地制宜地開展工資集體協(xié)商工作

在開展工資集體協(xié)商過程中，我們一方面加強(qiáng)了對職工代表的指導(dǎo)，另一方面，堅持從項目部的實際出發(fā)，針對不同經(jīng)營狀況、不同經(jīng)濟(jì)效益的特點，因地制宜、因項目部制宜地確定協(xié)商內(nèi)容，可以一項，也可以多項，以解決職工迫切需要解決而企業(yè)又有能力解決的問題為重點，一切服從于最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同時維護(hù)企業(yè)的整體利益，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。特別是2008年我公司第一項目部職工陳某同志反映項目部克扣他工資的情況后，公司工會立刻組織調(diào)查，并要求第一項目部職工陳某同志提供出勤依據(jù)，結(jié)果他未能提供，據(jù)項目部負(fù)責(zé)人反映他沒有去項目部上班。事后工會找他說明了原因并問他是否事實，他無話可說。

4、加強(qiáng)協(xié)作，促進(jìn)工資協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展

工資集體協(xié)商工作是工會的一項重點工作，我們不僅加強(qiáng)了自身建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)，同時，還打破原有的部門界限，加強(qiáng)了與各個職能部門的配合，形成工作合力和比較完整的工作體系，從不同側(cè)面共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。2008年，我們給職工人均增長172元，2009年2月，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，又為職工增長了工資，人均增長251元。

通過推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，我公司未發(fā)現(xiàn)項目部克扣職工工資與其它福利費(fèi)等現(xiàn)象。

三、工資集體協(xié)商工作存在的問題

在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問題主要有：一是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和職工在認(rèn)識上有一定的差距，認(rèn)為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過多的時間和精力做這項工作,并且認(rèn)為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工擺到了對立面；二是在企業(yè)推行工資集體

協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無所謂,他們在思想上存在著抵觸情緒，不愿談更不愿推行。三是建筑工人流動性大，他們只注重工資收入，不顧企業(yè)發(fā)展，只要自己認(rèn)為可以就行，沒有集體觀念，更不用說企業(yè)的發(fā)展。

四、開展工資集體協(xié)商工作的對策

針對上述存在的問題，我們清醒地認(rèn)識到，只有搞好工資集體協(xié)商工作，才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。必須采取的對策是：

一是政府為企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境責(zé)任，做企業(yè)和職工的堅強(qiáng)后盾。設(shè)立工資指導(dǎo)線是可以為企業(yè)工資集體協(xié)商談判提供良好的依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)合理確立工資水平、工資增長比例，促進(jìn)工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)。

二是進(jìn)一步明確工會職能，發(fā)揮工會組織的作用。明確工會主席應(yīng)享有與黨、政正職負(fù)責(zé)人平等權(quán)利，企業(yè)的各項工作都必須征求工會的意見，促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的順利開展。

三是工資集體協(xié)商應(yīng)定期開展，決不走過場。每年必須舉行一次?？傊?，實行工資集體協(xié)商制度，有助于推動企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范化，是有利于企業(yè)發(fā)展的。勞動力是一種特殊的商品，只要是商品，在市場經(jīng)濟(jì)中就必然有一個價格。工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)，使勞企雙方就職

工工資的討價還價成為一種可能。協(xié)商的結(jié)果，是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。

五、開展工資集體協(xié)商工作的建議

1、政府要將企業(yè)工資集體協(xié)商納入總體工作部署。將工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會的重要舉措，納入政府社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增長機(jī)制，納入政府工作的目標(biāo)考核內(nèi)容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制與創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”、評選勞模等工作有機(jī)結(jié)合，作為入選的一票否決條件，主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與工會就工資問題平等協(xié)商。形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，政府主導(dǎo)、依托三方、工會力推、勞資互動的格局。

2、政府加大監(jiān)控指導(dǎo)力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。企業(yè)根據(jù)這一規(guī)定開展工資集體協(xié)商，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，圍繞工資增長基準(zhǔn)線，確定本職工工資增長水平。

3、以開展工資集體協(xié)商要約行動為突破口。通過工資集體協(xié)商，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動關(guān)系在共建中共享，在共享中共建。

4、要解決好在工資集體協(xié)商中的幾個問題：一是要解決法制環(huán)境問題。要建立工資集體協(xié)商機(jī)制，必須建立和健全完善的法律保障體系。

比如說，有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律應(yīng)該盡快提到立法日程，強(qiáng)調(diào)企業(yè)同工會或職工代表協(xié)商工資是應(yīng)盡的義務(wù)，不可討價還價,從而解決工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。二是要解決企業(yè)工會主席依附于企業(yè)問題。因為現(xiàn)在企業(yè)的工會主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時，顯得底氣不足。解決這個問題，首先要從工會組織體制上進(jìn)行探索，如企業(yè)建立工會,工會主席必須由上級工會統(tǒng)一招聘下派，未建立工會的,必須由上級工會建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍、顧問團(tuán)等。三是要推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會力量較弱，不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)力度，營造良好的社會氛圍。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護(hù)雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對這項工作的認(rèn)識；使工會干部及職工代表掌握更多的業(yè)務(wù)知識，提高協(xié)商能力；同時，也讓更多的人支持和理解開展工資集體協(xié)商工作。

二0一0年七月二十二日

第三篇：開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

棗莊東正機(jī)械設(shè)備制造有限公司工會

一、工資集體協(xié)商工作的基本情況

我們公司工會自2005年成立以來，在上級工會和主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工作集體協(xié)商工作取得了一定的成效。到目前止，公司簽訂工資集體協(xié)商合同職工達(dá)30多人。

二、開展工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為開展工資集體協(xié)商提供組織保證

為推動工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會專門成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調(diào)人員，制定工作規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，確保這項工作穩(wěn)步進(jìn)行。

2、加大宣傳力度，爭取黨政的理解、配合和支持

為使工會干部和廣大職工充分了解和認(rèn)識工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，工會大力做好宣傳動員工作，先后在經(jīng)理辦公會議、黨、政、工聯(lián)席會議上進(jìn)行宣傳動員，爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解、配合和支持，自二00九年以來，只要工會提出為職工調(diào)整工資，公司行政從未不同意，為工資集體協(xié)商工作的開展?fàn)I造了良好的社會氛圍。

3、加強(qiáng)指導(dǎo)，因地制宜地開展工資集體協(xié)商工作

在開展工資集體協(xié)商過程中，我們一方面加強(qiáng)了對職工代表的指導(dǎo)，另一方面，堅持從項目部的實際出發(fā)，針對不同經(jīng)營狀況、不同經(jīng)濟(jì)效

益的特點，因地制宜、因項目部制宜地確定協(xié)商內(nèi)容，可以一項，也可以多項，以解決職工迫切需要解決而企業(yè)又有能力解決的問題為重點，一切服從于最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同時維護(hù)企業(yè)的整體利益，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。

4、加強(qiáng)協(xié)作，促進(jìn)工資協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展

工資集體協(xié)商工作是工會的一項重點工作，我們不僅加強(qiáng)了自身建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)，同時，還打破原有的部門界限，加強(qiáng)了與各個職能部門的配合，形成工作合力和比較完整的工作體系，從不同側(cè)面共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。2008年，我們給職工人均增長172元，2009年2月，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，又為職工增長了工資，人均增長251元。

三、工資集體協(xié)商工作存在的問題

在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問題主要有：一是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和職工在認(rèn)識上有一定的差距，認(rèn)為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過多的時間和精力做這項工作,并且認(rèn)為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工擺到了對立面；二是在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無所謂,他們在思想上存在著抵觸情緒，不愿談更不愿推行。三是建筑工人流動性大，他們只注重工資收入，不顧企業(yè)發(fā)展，只要自己認(rèn)為可以就行，沒有集體觀念，更不用說企業(yè)的發(fā)展。

四、開展工資集體協(xié)商工作的對策

針對上述存在的問題，我們清醒地認(rèn)識到，只有搞好工資集體協(xié)商工作，才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。必須采取的對策是：

一是政府為企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境責(zé)任，做企業(yè)和職工的堅強(qiáng)后盾。設(shè)立工資指導(dǎo)線是可以為企業(yè)工資集體協(xié)商談判提供良好的依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)合理確立工資水平、工資增長比例，促進(jìn)工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)。

二是進(jìn)一步明確工會職能，發(fā)揮工會組織的作用。明確工會主席應(yīng)享有與黨、政正職負(fù)責(zé)人平等權(quán)利，企業(yè)的各項工作都必須征求工會的意見，促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的順利開展。

三是工資集體協(xié)商應(yīng)定期開展，決不走過場。每年必須舉行一次?？傊?，實行工資集體協(xié)商制度，有助于推動企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范化，是有利于企業(yè)發(fā)展的。勞動力是一種特殊的商品，只要是商品，在市場經(jīng)濟(jì)中就必然有一個價格。工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)，使勞企雙方就職工工資的討價還價成為一種可能。協(xié)商的結(jié)果，是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。

五、開展工資集體協(xié)商工作的建議

1、政府要將企業(yè)工資集體協(xié)商納入總體工作部署。將工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會的重要舉措，納入政府社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增

長機(jī)制，納入政府工作的目標(biāo)考核內(nèi)容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制與創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”、評選勞模等工作有機(jī)結(jié)合，作為入選的一票否決條件，主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與工會就工資問題平等協(xié)商。形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，政府主導(dǎo)、依托三方、工會力推、勞資互動的格局。

2、政府加大監(jiān)控指導(dǎo)力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。企業(yè)根據(jù)這一規(guī)定開展工資集體協(xié)商，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，圍繞工資增長基準(zhǔn)線，確定本職工工資增長水平。

3、以開展工資集體協(xié)商要約行動為突破口。通過工資集體協(xié)商，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動關(guān)系在共建中共享，在共享中共建。

4、要解決好在工資集體協(xié)商中的幾個問題：一是要解決法制環(huán)境問題。要建立工資集體協(xié)商機(jī)制，必須建立和健全完善的法律保障體系。比如說，有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律應(yīng)該盡快提到立法日程，強(qiáng)調(diào)企業(yè)同工會或職工代表協(xié)商工資是應(yīng)盡的義務(wù)，不可討價還價,從而解決工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。二是要解決企業(yè)工會主席依附于企業(yè)問題。因為現(xiàn)在企業(yè)的工會主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時，顯得底氣不足。解決這個問題，首先要從工會組織體制上進(jìn)行探索，如企業(yè)建立工會,工會主席必須由上級工會統(tǒng)一招聘下派，未建立工會的,必須由上級工會建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)

員隊伍、顧問團(tuán)等。三是要推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會力量較弱，不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)力度，營造良好的社會氛圍。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護(hù)雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對這項工作的認(rèn)識；使工會干部及職工代表掌握更多的業(yè)務(wù)知識，提高協(xié)商能力；同時，也讓更多的人支持和理解開展工資集體協(xié)商工作。

棗莊東正機(jī)械設(shè)備制造有限公司

2013-03-07

第四篇：開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探

開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探

工資集體協(xié)商是指工會或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資分配是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基本內(nèi)容之一，是職工關(guān)心的熱點問題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。開展工資集體協(xié)商，對于我國企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長機(jī)制，保障勞動雙方合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。

今年以來，我縣總工會按照兩個“兩個普遍”的總體要求，切實以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，積極探索工作方法，著力啟動我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。

一、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的主要做法

中小企業(yè)量大面廣，工會工作基礎(chǔ)相對薄弱，為加強(qiáng)統(tǒng)籌，整體推進(jìn)工作，我們以職工最關(guān)心的工資收入為突破口，探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。我們通過調(diào)查研究，認(rèn)真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點，對全縣7個鎮(zhèn)、兩個辦事處的中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點、以 鎮(zhèn)漁具

行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點，采取以點帶面、縱橫交錯的方式探索開展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定。

一是認(rèn)真調(diào)研，細(xì)致謀劃，努力提高平等協(xié)商工作統(tǒng)籌。首先深入開展調(diào)研，搞好調(diào)查摸底工作?？h總工會組織工作人員深入企業(yè)開展調(diào)研，通過與企業(yè)部分職工座談，與企業(yè)行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動態(tài)等相關(guān)情況，重點掌握企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、職工隊伍狀況及勞動關(guān)系矛盾。為開展工資集體協(xié)商工作提供了依據(jù)。其次突出重點，規(guī)范制度，努力推進(jìn)平等協(xié)商工作開展。把協(xié)商重點放在工資支付標(biāo)準(zhǔn)和形式，企業(yè)職工福利、勞動衛(wèi)生保護(hù)、休息休假、職工培訓(xùn)、社會保險、醫(yī)療保障、獎懲激勵等內(nèi)容上。同時根據(jù)企業(yè)經(jīng)營良好、經(jīng)營一般、經(jīng)營暫時困難、經(jīng)營極為困難等情況，協(xié)商確定職工工資正常增減、按時足額發(fā)放工資、不減員不減崗等條款。

二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運(yùn)行機(jī)制是否完善、推進(jìn)措施是否得力?？h總工會以 會發(fā)（2011）2號文件制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展工資集體協(xié)商推進(jìn)月活動的實施方案》，進(jìn)行了全面部署，并狠抓落實。成立了 縣職工法律顧問團(tuán)，聘任16名同志

為工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，并對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行了2期培訓(xùn)；確定了30家企業(yè)為工資集體協(xié)商工作示范單位，通過分類指導(dǎo)、抓點帶面，推動了工資集體協(xié)商工作全面開展。

三是積極爭取多方支持?？h總工會擬定了《 縣總工會2011年開展工資集體協(xié)商工作實施方案》，向縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，爭取縣委、縣政府政府的重視和支持，爭取黨政下發(fā)相關(guān)文件，推動這項工作的開展。開展工資集體協(xié)商工作受到縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實踐活動緊密結(jié)合，把開展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實踐活動的一項具體內(nèi)容寫入縣委文件，并在年底進(jìn)行考核。

四是全面發(fā)動，廣泛宣傳，企職雙方對工資集體協(xié)商達(dá)成共識。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。首先在縣政府信息網(wǎng)、工作上，及時報道關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，擴(kuò)大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率。其次縣總工會、縣司法局、縣律師事務(wù)所聯(lián)合開展的“走進(jìn)廠礦、走近職工”法律服務(wù)日活動?；顒硬扇≡O(shè)立法律咨詢點、舉辦法制講座專題報告會、以案說法、交流研討、律師與企業(yè)職工面對面座談等形式，以“走近職工，化解矛盾，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”為主題，以有利于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，有利于維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益

為主，向企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工宣傳勞動法律法規(guī)政策，提高企業(yè)經(jīng)營者依法辦事的意識和落實職工各項權(quán)利的自覺性，增強(qiáng)職工維護(hù)自身合法權(quán)利的意識和能力。

五是為進(jìn)一步推動全縣工資集體協(xié)商工作深入開展，縣總工會在油區(qū)工委系統(tǒng)召開全縣工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，各鎮(zhèn)（街道）、各系統(tǒng)工會主席、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員參加了會議。熱電公司介紹了他們開展工資集體協(xié)商工作的做法、經(jīng)驗和取得的成效。充分發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，更好的推動全縣建會企業(yè)依法、有效開展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。

六是開展工資集體協(xié)商集中推進(jìn)月活動。加強(qiáng)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。以非公有制中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)為重點，大力開展區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。通過開展活動，企業(yè)單獨簽訂合同31份、區(qū)域性集體合同3份覆蓋企業(yè)63個、行業(yè)性合同1份覆蓋企業(yè)5個，增加了工資集體協(xié)商的覆蓋面。

二、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的幾點體會和初步成效 要開展好工資集體協(xié)商工作，一是必須積極爭取黨政的重視與支持。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，必須積極爭取黨委政府的重視，把該項工作納入黨委政府加強(qiáng)社會管理建設(shè)的重要內(nèi)容，納入法制化建設(shè)軌道。二是必須培養(yǎng)一支懂業(yè)務(wù)、會協(xié)商的骨干隊伍。對工會干部不但要

加強(qiáng)日常培訓(xùn)，還要采取“請進(jìn)來”、“走出去”等多種途徑方式，加強(qiáng)對工會干部專題輔導(dǎo)，提高工會干部的實踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。三是必須做到協(xié)商內(nèi)容細(xì)致易操作。在開展協(xié)商中要根據(jù)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的特點，立足共性，從解決突出問題入手，力求協(xié)商內(nèi)容看得見、摸得著、可操作，能體現(xiàn)不同企業(yè)、不同行業(yè)的實際。

開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作取得了一定成效，主要體現(xiàn)在：一是保障了職工合法權(quán)益。通過區(qū)域性平臺開展協(xié)商，改變了過去由企業(yè)單方說了算的現(xiàn)象。區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式有了統(tǒng)一的協(xié)議范本，有力保障了職工的合法權(quán)益。二是提高了工資集體協(xié)商工作建制率。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的開展，有效地擴(kuò)大了工資集體協(xié)商覆蓋面，提高了職工和企業(yè)對工會組織的信賴度，受到了勞資雙方的歡迎，促進(jìn)了工資集體協(xié)商工作在全縣范圍展開。三是改善了企業(yè)無序競爭狀態(tài)。區(qū)域內(nèi)各企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)基本趨同，職工工資標(biāo)準(zhǔn)得到了宏觀協(xié)調(diào)，職工因工資原因無序流動的局面得到基本控制。四是提高了企業(yè)和職工的民主意識。區(qū)域性集體協(xié)商既規(guī)范了企業(yè)管理，又疏通了職工權(quán)益訴求渠道，增強(qiáng)了企業(yè)和職工的凝聚力、親和力，出現(xiàn)了廣大職工融入企業(yè)、以企為家的良好氛圍。

三、開展工資集體協(xié)商工作中存在的問題

一是缺少法律保障。工資集體協(xié)商特別是行業(yè)性工資集體協(xié)商的相關(guān)法律尚未進(jìn)入立法程序，工資集體協(xié)商能否順利進(jìn)行往往取決于企業(yè)行政的意愿。由于沒有相應(yīng)的法律責(zé)任，也不受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，從而使開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作困難重重。

二是企業(yè)行政對開展工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識不到位，積極性不高。有時工會多次要求見面協(xié)調(diào)，總是以各種理由避而不談。有些企業(yè)行政雖然勉強(qiáng)同意與工會開展工資集體協(xié)商，但是也僅僅是留于表面，趨于形式，總見安排，不見結(jié)果。

三是協(xié)商主體雙方明顯不平衡。在法律上，工會代表職工與經(jīng)營者協(xié)商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。在勞動關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營方對等的局面遠(yuǎn)未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。

四是職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。

四、推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商工作的對策與建議

雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，仍是當(dāng)前職工最為關(guān)注的問題

之一。在建設(shè)和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此建議：

一是必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動者合法權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的重要措施。要推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導(dǎo)，因此，政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。

二是加大立法力度，進(jìn)一步明確權(quán)利保障，責(zé)任追究等問題，使工資集體協(xié)商制度有法可依。

三是要有一定的機(jī)構(gòu)和制度實施行業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正、合理，同時能夠及時處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭議，確保工資集體協(xié)商制度取得實效。

四是要對工會干部和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn)，特別要使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變思維，開拓思路。

五是各級工會要積極創(chuàng)造條件，逐步建立起工資集體協(xié)調(diào)指導(dǎo)員隊伍，幫助、指導(dǎo)和參與基層工會依法開展工資集體協(xié)商工作。

六是繼續(xù)加大宣傳力度，提高職工自身維權(quán)意識，調(diào)動職工參與工資集體協(xié)商的積極性和主動性。

第五篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要做法

我們在工作中做到求實求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展

我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯窈褪】偡刹烤唧w工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進(jìn)行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機(jī)相連、無縫對接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項集體合同工作的文件14個，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進(jìn)會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調(diào)研指導(dǎo)座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進(jìn)一步深化“共同約定行動”大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會議，10個單位進(jìn)行了經(jīng)驗交流，并對此項工作進(jìn)行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實處 今年以來，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅決落到實處。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)兩項行動計劃（集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃）、推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查，有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開展。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。截止目前，班子成員都對各縣（市）區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個左右，面對面交流，面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會督導(dǎo)檢查。市總機(jī)關(guān)各部室對全市106個直屬基層企事業(yè)工會進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡報督促通報。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細(xì)節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊》，免費(fèi)向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。新華水工機(jī)械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實惠。我們在大力推進(jìn)單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會的同時，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們制定了詳細(xì)的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機(jī)制實施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會的考核細(xì)則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎?wù)?、獎狀相結(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級工會主要負(fù)責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各級工會主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進(jìn)難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導(dǎo)、同時考核、同時檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是積極推進(jìn)駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機(jī)制。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進(jìn)會。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會，早準(zhǔn)備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點，通過對聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動，實現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。加強(qiáng)對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。通過實施主席和部門分片包點等方法，主動為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導(dǎo)。五是實施督查工作制。及時了解、通報各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。六是建立健全臺賬。市本級、各縣（市、區(qū)）工會、具有二級單位工會的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評價、激勵問責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會干部授予市“五一勞動獎?wù)隆保粚ぷ鏖_展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報批評。八是加強(qiáng)對工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。