第一篇：2014年池州貴池區(qū)個(gè)體稅收綜合服務(wù)中心公開招聘稅收協(xié)管員公告

給人改變未來(lái)的力量

2014年池州貴池區(qū)個(gè)體稅收綜合服務(wù)中心公開招聘稅收協(xié)管員公告

(溫馨提示：下載文檔后，按住鍵盤ctrl，左鍵點(diǎn)擊可以打開文章鏈接)因工作需要，池州市貴池區(qū)個(gè)體稅收綜合服務(wù)中心面向社會(huì)公開招聘稅收協(xié)管員2名。為做好本次公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和方法

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位計(jì)劃

池州市貴池區(qū)個(gè)體稅收綜合服務(wù)中心面向社會(huì)公開招聘稅收協(xié)管員2名。

三、招聘條件

招聘對(duì)象必須符合以下條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)專科以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)或計(jì)算機(jī)類專業(yè);(五)年齡在30周歲以下(即1984年1月1日以后出生)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：不符合招聘崗位條件要求的人員;在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘工作程序

本次招聘按制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、考試、體檢與考察、確定擬聘人員并公示和辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘信息

招聘信息將在貴池區(qū)政府網(wǎng)、貴池區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、池州人才網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間為2014年7月14日-7月17日(上午8：00-11：30，下午3：00-5：30)。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在貴池區(qū)人事考試指導(dǎo)中心(地址：翠微苑梅龍路1號(hào)402室，電話：0566-3214808)。

地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)7號(hào)寫字樓32層

12、報(bào)名要求

給人改變未來(lái)的力量

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持有效居民身份證，學(xué)歷證書(全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證)等材料的原件及復(fù)印件。其中，已被單位聘用人員須持單位同意報(bào)考證明方可報(bào)考。資格初審合格的填寫報(bào)名登記表并進(jìn)行電子攝像。

以上尚未取得證書的報(bào)名人員須于2014年7月31日前提供證書原件及復(fù)印件，逾期不能提供的，取消其聘用資格。

3、考試收費(fèi)

按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，收取筆試費(fèi)45元/科/人，報(bào)名初審合格后繳納;收取面試費(fèi)80元/人，在領(lǐng)取面試通知時(shí)繳納。

4、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2014年7月22日，地點(diǎn)在貴池區(qū)人事考試指導(dǎo)中心，逾期不領(lǐng)者按自動(dòng)放棄處理。

招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)考試

考試分筆試和面試，滿分各為100分。

1、筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，滿分100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30分，專業(yè)知識(shí)占70分。公共基礎(chǔ)知識(shí)的主要內(nèi)容為常識(shí)、判斷推理、寫作;專業(yè)知識(shí)的主要內(nèi)容為財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試時(shí)間為2014年7月26日上午：9:00-11:00，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試

面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定。如最后一名有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、最終合成成績(jī)

考生最終合成成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最終合成成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線。最終合成成績(jī)達(dá)到50分的考生，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

(四)體檢與考察

根據(jù)最終合成成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢對(duì)象(最終合成成績(jī)相同，以筆試成績(jī)地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)7號(hào)寫字樓32層

2給人改變未來(lái)的力量

高者優(yōu)先;若筆試成績(jī)相同，以崗位專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先)。

體檢由池州市貴池區(qū)個(gè)體稅收綜合服務(wù)中心會(huì)同有關(guān)單位組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

體檢對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成缺額的，從參加面試人員中按最終合成成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

體檢合格者確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔沙刂菔匈F池區(qū)個(gè)體稅收綜合服務(wù)中心組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按以上程序和辦法依次等額遞補(bǔ)。(五)確定擬聘人選及公示

根據(jù)考察情況，等額確定擬聘人選。對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期滿無(wú)異議的，或雖有異議經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。自愿放棄聘用的或未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成缺額的按以上程序和辦法遞補(bǔ)。

(六)聘用及待遇

公示期滿，經(jīng)招聘單位審定后，受聘人員與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。試用期內(nèi)月工資1200元，試用期滿，經(jīng)考核合格，年收入不低于24000元，并按國(guó)家政策規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)。

五、有關(guān)事宜

本次招聘考試考務(wù)工作委托貴池區(qū)人事考試指導(dǎo)中心承辦，區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督?？紕?wù)安排、考試成績(jī)、體檢考察等有關(guān)信息在貴池區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站陸續(xù)公布。

本公告由池州市貴池區(qū)個(gè)體稅收綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：

池州市貴池區(qū)個(gè)體稅收綜合服務(wù)中心： 0566-2023181 考務(wù)電話：

貴池區(qū)人事考試指導(dǎo)中心：0566-3214808 監(jiān)督電話：

貴池區(qū)監(jiān)察局: 0566-2022589

池州市貴池區(qū)個(gè)體 稅收綜合服務(wù)中心

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2014年7月3日

第二篇：2014年安徽池州貴池區(qū)城管政執(zhí)法協(xié)管員招聘公告

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2014年安徽池州貴池區(qū)城管政執(zhí)法協(xié)管員招聘公告

2014年安徽池州貴池區(qū)城管政執(zhí)法協(xié)管員招聘公告、報(bào)名注意事項(xiàng)、職位表考等最新資訊請(qǐng)點(diǎn)擊：http://v.huatu.com/news/20140510/110685.html

備考推薦：2014年安徽省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

為進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理，優(yōu)化城市環(huán)境，報(bào)經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員57名。為做好本次公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

2014年池州市貴池區(qū)公開招聘城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員崗位計(jì)劃表(詳見附件)。

三、招聘條件

招聘對(duì)象必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康;備考資料：面試指導(dǎo) | 面試講座 | 資訊臺(tái) | 歷年面試真題 更多真題

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(三)男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上;(四)高中及以上學(xué)歷;(五)年齡在20周歲以上，35周歲以下(1979年1月1日至1994年12月31日之間出生)，退伍軍人可放寬至37周歲(1977年1月1日以后出生)。

(六)崗位所需的其他條件(詳見附件)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：不符合招聘崗位條件要求的人員;在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;曾經(jīng)在本單位工作，因違規(guī)違紀(jì)等原因被勸退或除名的人員;法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘工作程序

本次招聘按制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、考試、體檢與考察、確定擬聘人員并公示和辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘信息

招聘信息將在池州人才網(wǎng)、貴池區(qū)政府網(wǎng)、貴池區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

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1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間為2014年5月19日-5月22日(上午8：00-11：30，下午2：30-5：00)。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在貴池區(qū)人事考試指導(dǎo)中心(地址：翠微苑梅龍路1號(hào)406室，電話：0566-3214808)。

2、報(bào)名要求

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持有效居民身份證、學(xué)歷證書(全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證)等材料的原件及復(fù)印件。退伍軍人另須提供退伍證原件及復(fù)印件。其中，已被單位聘用人員須持單位同意報(bào)考證明方可報(bào)考。資格初審合格的填寫報(bào)名登記表并進(jìn)行電子攝像。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

以上尚未取得畢業(yè)證書的報(bào)考人員須于2014年7月10日前提供畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，逾期不能提供的，取消其聘用資格。

3、考試收費(fèi)

本次招聘考試筆試和面試一律免費(fèi)。

4、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2014年5月27日，地點(diǎn)在貴池區(qū)人事考試指導(dǎo)中心，逾期不領(lǐng)者按自動(dòng)放棄處理。

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應(yīng)聘同一崗位的人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于2:1，否則相應(yīng)核減或者取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)并予以公告。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于5月23日9：00-16：00改報(bào)其他崗位。

(三)考試

考試分筆試和面試，滿分各為100分。

1、筆試

筆試內(nèi)容為公共知識(shí)(語(yǔ)文綜合知識(shí)和公文應(yīng)用)和專業(yè)知識(shí)(城市管理方面法律法規(guī))兩科。筆試時(shí)間為2014年5月31日上午9：00至11:00(考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。

加分因素：退伍軍人筆試成績(jī)加10分。

2、面試

面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高到低按1.5：1的比例確定(不足1人按1人計(jì)算)。如最后一名有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。同一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，該崗位面試考生成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、最終合成成績(jī)

考生最終合成成績(jī)計(jì)算方法：(筆試成績(jī)+加分)×50%+面試成績(jī)×50%。保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

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(四)體檢與考察

根據(jù)最終合成成績(jī)，從高到低等額確定體檢對(duì)象(最終合成成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。

考察由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察主要對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行審查。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考生最終合成成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)1次。

(五)確定擬聘人選及公示

根據(jù)考察情況，等額確定擬聘人選。對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期滿無(wú)異議的，或雖有異議經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。自愿放棄聘用的或未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成缺額的按以上程序和辦法遞補(bǔ)一次。

(六)聘用及待遇

公示期滿，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，試用期3個(gè)月。試用期滿后，與池州市城市管理行政執(zhí)法局貴池分局簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)聘用人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，聘期內(nèi)如有違規(guī)違紀(jì)行為，或有嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同行為的隨時(shí)解聘。聘用期待遇為：年收入不低于24000元，并按照國(guó)家政策規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

五、有關(guān)事宜

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本次考試工作由2014年池州市貴池區(qū)城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。

考務(wù)安排、考試成績(jī)、體檢考察等有關(guān)信息在貴池區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站陸續(xù)公布。

本公告由2014年池州市貴池區(qū)城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：池州市城市管理行政執(zhí)法局貴池分局：0566-2097286 貴池區(qū)人事考試指導(dǎo)中心：0566-3214808 監(jiān)督電話：貴池區(qū)監(jiān)察局:0566-2022589

2014年池州市貴池區(qū)城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年5月9日

附件：2014年池州市貴池區(qū)招聘城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員崗位計(jì)劃表.xls

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第三篇：2018遂川縣公開招聘城市管理協(xié)管員20人公告

2018遂川縣公開招聘城市管理協(xié)管員20人公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和城市管理工作，經(jīng)縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開招聘城市管理協(xié)管員,現(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位及名額

縣城市管理綜合執(zhí)法局城市管理協(xié)管員20名(其中：男性15名、女性5人)。

二、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象：男性：具有遂川縣戶籍高中以上學(xué)歷身體健康的退役軍人;女性：具有遂川縣戶籍全日制大專以上學(xué)歷且身體健康，退役軍人和警校畢業(yè)生優(yōu)先。

(二)招聘條件：

1、思想素質(zhì)好，品行端正，遵守憲法和法律，無(wú)違法違紀(jì)行為;身體健康，五官端正，無(wú)肢體殘疾，無(wú)口吃。

2、有較強(qiáng)的體能素質(zhì)和口頭表達(dá)、溝通能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，有志于從事城管工作的人員。

3、男性：高中(中專)以上學(xué)歷，年齡在33周歲以下(1985年4月1日以后出生)，身高1.62米(含)以上;女性：全日制大專以上學(xué)歷，年齡在28周歲以下(1990年4月1日以后出生)，身高1.58米(含)以上。學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。

三、招聘辦法

1、組織報(bào)名

凡符合報(bào)名條件人員請(qǐng)于2018年6月22日8時(shí)至6月28日17時(shí)止，由本人攜帶畢業(yè)證、身份證、戶口本、退役證原件及復(fù)印件(復(fù)印件均用A4紙復(fù)印，各1份)、1寸同底免冠彩照4張到城管執(zhí)法局三樓辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，如實(shí)填寫報(bào)名信息表。

2、資格初審

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查，審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。

報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于2∶1，若低于2∶1比例時(shí)，則由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否開考或相應(yīng)減少招聘名額。

3、體能測(cè)試

男性：800米跑、引體向上和俯臥撐;女性：400米跑、仰臥起坐。領(lǐng)取體能測(cè)試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：2018年6月29日14時(shí)30分至17時(shí)，遂川縣城市管理綜合執(zhí)法局?？荚嚂r(shí)間：2018年7月1日開始(具體時(shí)間另行通知)。體能測(cè)試成績(jī)作為優(yōu)先錄用的依據(jù)。

4、筆試

領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2018年7月4日8時(shí)至17時(shí)(具體考試事項(xiàng)見筆試準(zhǔn)考證)，7月6日統(tǒng)一參加筆試。采取統(tǒng)一命題、閉卷方式進(jìn)行，筆試總分為100分。筆試內(nèi)容為城市管理相關(guān)法律知識(shí)(50分)、時(shí)事政治知識(shí)(30分)和公文寫作(20分)。筆試成績(jī)將在遂川縣人民政府網(wǎng)公布。

5、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1：2比例確定面試人員(入闈最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同者一并進(jìn)入)，并發(fā)準(zhǔn)考證。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、求職動(dòng)機(jī)與職位的匹配性、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和自我情緒控制能力等。滿分為100分。面試時(shí)間為2018年7月12-13日。

6、體檢

在進(jìn)入面試后的人員當(dāng)中，以筆試和面試成績(jī)相加后的總成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象(如出現(xiàn)入闈最后一名總成績(jī)相同者，則取筆試成績(jī)高者入闈;如再相同，則取筆試成績(jī)中城市管理執(zhí)法相關(guān)法律知識(shí)部分成績(jī)高者入闈)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂后的《事業(yè)單位人員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

7、考察、公示

體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，主要考察考生的德才表現(xiàn)以及有無(wú)違法違紀(jì)行為等。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并予以公示。

8、聘用

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，召開公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究確定擬聘用人員名單，并簽訂聘用合同。

四、待遇與管理

1、所招聘人員實(shí)行合同制管理，試用期3個(gè)月，試用期滿合格的正式簽訂3年期限的聘用合同。

2、聘用期內(nèi)每年由縣城市管理綜合執(zhí)法局組織對(duì)其考核(具體考核辦法由縣城市管理綜合執(zhí)法局另行制訂)，凡當(dāng)年考核不合格的，解除聘用合同。

3、新招聘人員待遇月工資報(bào)酬為2200元/月·人(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)另行制定方案實(shí)行。

遂川縣城市管理綜合執(zhí)法局

二0一八年六月二十一日

第四篇：綜合服務(wù)中心協(xié)管員管理制度 1文檔

水部街道社區(qū)服務(wù)協(xié)管員管理制度

為加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)協(xié)管員隊(duì)伍管理，進(jìn)一步增強(qiáng)社區(qū)服務(wù)協(xié)管員服務(wù)居民群眾的意識(shí)，提高服務(wù)居民質(zhì)量，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社區(qū)環(huán)境，制定水部街道社區(qū)服務(wù)協(xié)管員管理制度。

一、社區(qū)服務(wù)協(xié)管員工作職責(zé)

社區(qū)服務(wù)協(xié)管員在街道綜合服務(wù)管理中心協(xié)調(diào)下，在街道相關(guān)職能部門的具體指導(dǎo)和社區(qū)服務(wù)管理站領(lǐng)導(dǎo)下，履行七項(xiàng)工作職責(zé)：

（一）流動(dòng)人口和私房出租屋綜合服務(wù)管理方面

1、協(xié)助開展轄區(qū)流動(dòng)人口管理服務(wù)和私房出租屋治安管理等日常工作；

2.協(xié)助做好轄區(qū)流動(dòng)人口的登記辦證和私房出租房屋建檔報(bào)備、治安責(zé)任保證書簽訂以及各類信息采集錄入，查驗(yàn) 《暫住證》，建立流動(dòng)人口、私房租賃臺(tái)帳及檔案管理等日常工作；

3、協(xié)助社區(qū)民警開展入戶訪查、日常巡查，以及流動(dòng)人口中的高危人員管控等工作，并及時(shí)掌握、報(bào)送流動(dòng)人口和私房出租屋治安動(dòng)態(tài)等信息；

4、協(xié)助做好流動(dòng)人口法律法規(guī)及政策的宣傳教育工作，維護(hù)流動(dòng)人口合法權(quán)益。

（二）人口和計(jì)生服務(wù)管理方面

1、協(xié)助做好流動(dòng)人口享有權(quán)利和義務(wù)的宣傳工作，提供計(jì)生政策法律、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康知識(shí)咨詢服務(wù)；

2、協(xié)助開展巡檢，采集并建立流入、流出人口的計(jì)生信息卡;審驗(yàn)流入成年育齡婦女的《流動(dòng)人口婚育證明》，并督促未持證的對(duì)象限期回戶籍地辦證；

3、協(xié)助流出地辦理成年育齡婦女《流動(dòng)人口婚育證明》;

4、協(xié)助街道計(jì)生部門與用工單位和房屋租賃戶簽訂計(jì)劃生育管理合同，督促落實(shí)計(jì)劃生育管理措施；

5、協(xié)助街道計(jì)生部門開展一年三輪的查環(huán)、查孕和發(fā)放避孕藥具，落實(shí)節(jié)育措施等服務(wù)。

（三）社會(huì)治安綜合治理協(xié)管方面

1、協(xié)助社區(qū)抓好轄區(qū)內(nèi)社會(huì)治安綜合治理、維穩(wěn)和平安創(chuàng)建工作；

2、協(xié)助組織開展治安巡邏、群防群治工作;

3、協(xié)助開展法律法規(guī)、政策宣傳和交通、消防以及安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳；

4.協(xié)助做好社區(qū)矯正人員、社會(huì)閑散青少年、邪教癡迷者的教育工作。

(四）市容協(xié)管方面

l、協(xié)助城管執(zhí)法人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)主次干道、背街小巷、重點(diǎn)公共場(chǎng)所的市容和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行宣傳教育；

2、協(xié)助城管執(zhí)法部門加強(qiáng)農(nóng)改超市場(chǎng)、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)及周邊攤點(diǎn)秩序和市容環(huán)境衛(wèi)生的管理;

3、協(xié)助城管執(zhí)法部門進(jìn)行“六亂”整治。(五)勞動(dòng)和社會(huì)保障方面

1、協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)人口失業(yè)、求職登記和就業(yè)援助工作，建立各類下崗失業(yè)人員臺(tái)帳及其享受低保待遇基本情況；

2、協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、技能鑒定申報(bào)、社保接續(xù);轄區(qū)內(nèi)務(wù)工情況收集匯總，督促用工單位簽訂勞動(dòng)合同;建立完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)、就業(yè)信息的上傳下達(dá)及發(fā)布等服務(wù)工作；

3、協(xié)助做好小額擔(dān)保貸款初審、辦理下崗失業(yè)人員優(yōu)惠待遇和 靈活就業(yè)人員身份認(rèn)定等工作;代理發(fā)放社區(qū)內(nèi)失業(yè)人員保險(xiǎn)金；

4、協(xié)助醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作；

5、協(xié)助做好社區(qū)內(nèi)離退休人員社會(huì)化管理和服務(wù)工作；

6、協(xié)助做好有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障方面的法律法規(guī)和政策的宣傳貫徹等工作。

(六)基層調(diào)解和信訪工作方面

1、協(xié)助排查、調(diào)處本社區(qū)群眾矛盾糾紛并受理投訴工作，匯總上報(bào)、反饋轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛的調(diào)解、排查摸底及有關(guān)情況；

2、協(xié)助做好信訪工作 ；

3、協(xié)助做好法律法規(guī)及政策的宣傳教育工作，維護(hù)群眾的合法權(quán)益。

(七)完成街道黨工委、辦事處及相關(guān)區(qū)直業(yè)務(wù)部門交辦的其他相關(guān)工作，積極參與社區(qū)志愿者行動(dòng)，參與創(chuàng)建文明城市工作等。

社區(qū)服務(wù)協(xié)管員應(yīng)做到一專多能，一員多用，努力完成社區(qū)居委會(huì)交辦的工作任務(wù)。

二、日常管理考核與獎(jiǎng)懲

社區(qū)服務(wù)協(xié)管員的日常管理由街道綜合服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)，社區(qū)服務(wù)站要統(tǒng)籌安排好社區(qū)服務(wù)協(xié)管員的具體工作，做到明確任務(wù)、科學(xué)管理統(tǒng)籌使用、形成合力；每半年對(duì)社區(qū)服務(wù)協(xié)管員考核一次，考核內(nèi)容主要包括考勤、完成工作任務(wù)、參加培訓(xùn)情況等，考核結(jié)果經(jīng)報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由街道綜合服務(wù)管理中心匯總作為社區(qū)服務(wù)協(xié)管員績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。街道職能部門要對(duì)口進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作檢查，制訂具體考核細(xì)則，確實(shí)形成“黨工委、辦事處統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)，職能部門具體指導(dǎo)，社區(qū)管理站分配任務(wù)”的格局。

街道辦事處每年撥出一定獎(jiǎng)勵(lì)金，對(duì)工作突出，居民群眾評(píng)價(jià)高，在每半年一次的考核中成績(jī)優(yōu)秀的社區(qū)服務(wù)協(xié)管員，由每個(gè)社區(qū)推薦1名，街道辦事處予以表彰，社區(qū)居委會(huì)給予適當(dāng)?shù)呐涮转?jiǎng)勵(lì)。

社區(qū)服務(wù)協(xié)管員要強(qiáng)化意識(shí)，努力學(xué)習(xí)掌握做好本職工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能，努力提高政策水平。對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力差、工作不到位及經(jīng)上級(jí)檢查被通報(bào)批評(píng)的社區(qū)服務(wù)協(xié)管員，將酌情扣發(fā)績(jī)效工資和年終考核獎(jiǎng)金。

三、考勤規(guī)定

社區(qū)服務(wù)協(xié)管員應(yīng)服從社區(qū)服務(wù)管站的管理，自覺遵守社區(qū)服務(wù)管理站的各項(xiàng)規(guī)章制度。社區(qū)服務(wù)管理站站長(zhǎng)對(duì)每位服務(wù)協(xié)管員的遲到、早退、溜崗、事假、病假、曠工等實(shí)行嚴(yán)格考勤，做到一班一考勤，每月一統(tǒng)計(jì)，并依照下列要求和扣款標(biāo)準(zhǔn)折算成月績(jī)效工資報(bào)街道綜合服務(wù)管理中心匯總后報(bào)送市勞務(wù)派遣公司核準(zhǔn)扣發(fā)。社區(qū)服務(wù)協(xié)管員加班，社區(qū)要按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

1、社區(qū)服務(wù)協(xié)管員原則上遇事應(yīng)事先向社區(qū)服務(wù)管理站站長(zhǎng)書面請(qǐng)假，如因急事或客觀原因無(wú)法事先請(qǐng)假的，需口頭或電話告知站長(zhǎng)，事后在3日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。病假每天扣當(dāng)月效績(jī)工資10元，事假每天扣當(dāng)月效績(jī)工資20元，如中途隨意無(wú)故溜崗超出半小時(shí)以曠工半天論處。

2、社區(qū)服務(wù)協(xié)管員病假須出具醫(yī)院證明，病假一天由社區(qū)服務(wù)管理站站長(zhǎng)批準(zhǔn)；二天以內(nèi)（含2天）須報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合服務(wù)管理中心備案；2天（不含2天）以上報(bào)街道中心主任審批。連續(xù)病假在5天以上的需提供在二級(jí)以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明。病假年累計(jì)30天（含30天）應(yīng)予勸退。

3、社區(qū)服務(wù)協(xié)管員請(qǐng)事假應(yīng)事先寫請(qǐng)假條，年假累計(jì)15天以上（含15天）扣發(fā)年終考核獎(jiǎng)金。

上述請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后由社區(qū)服務(wù)管理站站長(zhǎng)及時(shí)交 街道綜合服務(wù)管理中心作為考勤憑證。

4、社區(qū)服務(wù)協(xié)管員曠工半天，扣當(dāng)月績(jī)效工資10元，月累計(jì)超過(guò)3天，取消月績(jī)效工資，年累計(jì)超過(guò)7天應(yīng)予勸退。

5、如遇社區(qū)各項(xiàng)中心任務(wù)及突擊任務(wù)，入戶走訪任務(wù)及正常加班無(wú)故不參加的，一次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資10元，月累計(jì)3次取消當(dāng)月績(jī)效工資。

6、如遇街道各項(xiàng)中心任務(wù)，例會(huì)或臨時(shí)召集開會(huì)，街道臨時(shí)查崗及節(jié)假日值班等，無(wú)故遲到一次扣當(dāng)月績(jī)效工資10元，當(dāng)月累計(jì)3次取消當(dāng)月績(jī)效工資，年累計(jì)10次取消年終考核獎(jiǎng)金。無(wú)故不來(lái)者一次扣當(dāng)月績(jī)效工資15元，2次扣30元，3次取消當(dāng)月績(jī)效工資，年累計(jì)5次以上（含5次）取消年終考核獎(jiǎng)金，不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)。

水部街道綜合服務(wù)管理中心

20010年7 月1日

第五篇：環(huán)保局協(xié)管員招聘具體公告

延慶縣環(huán)境保護(hù)局

（編制外合同制工人）

一、招聘崗位

外地進(jìn)京機(jī)動(dòng)車尾氣監(jiān)管協(xié)管員

二、招聘人數(shù)

招聘協(xié)管員共20名（男16名；女4名）。

三、工作職責(zé)

在我縣各進(jìn)京路口，協(xié)助機(jī)動(dòng)車排放管理站工作人員，對(duì)外地進(jìn)京機(jī)動(dòng)車進(jìn)行排放檢查。

四、招聘條件

1.35周歲及以下（1977年1月1日后出生），具有延慶籍戶口；

2.全日制普通高等院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限； 3.縣城附近有住房條件（工作時(shí)間內(nèi)提供食宿）； 4.熱愛環(huán)保事業(yè)，品行端正，儀表得體，遵紀(jì)守法，身體健康，能吃苦耐勞；

5.服從崗位調(diào)劑，須上夜班，無(wú)節(jié)假日（倒休）。能適應(yīng)進(jìn)京路口的艱苦工作環(huán)境。

五、考試考核

1.采取筆試和面試相結(jié)合的方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。2.根據(jù)筆試成績(jī)按照招錄人數(shù)1:2的比例確定面試人員。即男考生取筆試成績(jī)前32名，女考生取筆試成績(jī)前8名；若考生未超過(guò)40人，則所有考生參加面試。

3.最后筆試、面試成績(jī)各占考核總成績(jī)的50%，按總成績(jī)由高到低確定錄用人員。

4.政審

招聘單位到擬聘用人員的戶籍所在地進(jìn)行政審，如政審存在問題，按成績(jī)排名依次替補(bǔ)。

5.體檢

通過(guò)政審的擬聘用人員，根據(jù)招聘單位通知進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢不合格者，不予錄用，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

聯(lián)系人：黎興華 聯(lián)系電話：69104090