第一篇：2014年宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘城市管理行政執(zhí)法局協(xié)管員公告

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為繼續(xù)充實(shí)和加強(qiáng)開發(fā)區(qū)城市管理執(zhí)法工作人員力量，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘協(xié)管員6名，熱忱歡迎符合條件的人員報(bào)名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、數(shù)量

招聘城管協(xié)管員6名(其中男性4名，女性2名)。

二、招聘人員的資格條件

(一)道德品行良好，遵紀(jì)守法(無違法犯罪記錄);(二)年齡30周歲以下(1984年6月1日以后出生);(三)身體健康;(四)具有符合職位要求的工作能力;(五)具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

三、招聘程序

1、信息發(fā)布。通過宣城市政府網(wǎng)、宣城先鋒網(wǎng)、宣城人事網(wǎng)、宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

2、報(bào)名和資格審查。應(yīng)聘者登錄以上網(wǎng)站查看招聘公告，下載《2014宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘城管局協(xié)管員登記表》(一式兩份)，如實(shí)填寫后攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件到開發(fā)區(qū)城市管理行政執(zhí)法局辦公室(寶城路與鴻越大道交叉口)，進(jìn)行資格審查。報(bào)名時(shí)間2014年5月26日-30日。(聯(lián)系電話：0563-2626881，聯(lián)系人：呂瑋)

3、面試和考核。成立開發(fā)區(qū)城管局招聘工作人員面試考核組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和考核，根據(jù)面試和考核情況，擇優(yōu)確定聘用人選。

4、體檢。對(duì)擬聘用人選，安排進(jìn)行體檢，參照事業(yè)單位錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5、研究確定。開發(fā)區(qū)主任辦公會(huì)研究確定聘任人員。

6、開發(fā)區(qū)建設(shè)投資公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。與其他單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的擬聘人員必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。

7、對(duì)新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)工作不合格者，解除聘用關(guān)系。

四、聘期及待遇

1、聘用人員首次聘期為一年，工作表現(xiàn)良好的，可續(xù)聘。

2、聘用人員基本工資和其他待遇按開發(fā)區(qū)建設(shè)投資公司聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按照規(guī)定繳納相關(guān)保險(xiǎn)和住房公積金。

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第二篇：2014年宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘城市管理行政執(zhí)法局協(xié)管員公告

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2014年宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘城市管理行政執(zhí)法局協(xié)管

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為繼續(xù)充實(shí)和加強(qiáng)開發(fā)區(qū)城市管理執(zhí)法工作人員力量，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘協(xié)管員6名，熱忱歡迎符合條件的人員報(bào)名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、數(shù)量

招聘城管協(xié)管員6名(其中男性4名，女性2名)。

二、招聘人員的資格條件

(一)道德品行良好，遵紀(jì)守法(無違法犯罪記錄);(二)年齡30周歲以下(1984年6月1日以后出生);(三)身體健康;(四)具有符合職位要求的工作能力;(五)具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

三、招聘程序

1、信息發(fā)布。通過宣城市政府網(wǎng)、宣城先鋒網(wǎng)、宣城人事網(wǎng)、宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

2、報(bào)名和資格審查。應(yīng)聘者登錄以上網(wǎng)站查看招聘公告，下載《2014宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘城管局協(xié)管員登記表》(一式兩份)，如實(shí)填寫后攜帶本 人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件到開發(fā)區(qū)城市管理行政執(zhí)法局辦公室(寶城路與鴻越大道交叉口)，進(jìn)行資格審查。報(bào)名時(shí)間2014年5月26日-30 日。(聯(lián)系電話：0563-2626881，聯(lián)系人：呂瑋)

3、面試和考核。成立開發(fā)區(qū)城管局招聘工作人員面試考核組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和考核，根據(jù)面試和考核情況，擇優(yōu)確定聘用人選。

4、體檢。對(duì)擬聘用人選，安排進(jìn)行體檢，參照事業(yè)單位錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5、研究確定。開發(fā)區(qū)主任辦公會(huì)研究確定聘任人員。

6、開發(fā)區(qū)建設(shè)投資公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。與其他單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的擬聘人員必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。

7、對(duì)新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)工作不合格者，解除聘用關(guān)系。

四、聘期及待遇

1、聘用人員首次聘期為一年，工作表現(xiàn)良好的，可續(xù)聘。

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2、聘用人員基本工資和其他待遇按開發(fā)區(qū)建設(shè)投資公司聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按照規(guī)定繳納相關(guān)保險(xiǎn)和住房公積金。

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第三篇： 阜陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市管理行政執(zhí)法局招聘協(xié)管員30名公告

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阜陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市管理行政執(zhí)法局招聘協(xié)管員30名公告

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阜陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市管理行政執(zhí)法局是開發(fā)區(qū)管委會(huì)行使城市管理、市容監(jiān)察、控違拆違和文明創(chuàng)建的綜合部門，為滿足工作需要，特面向社會(huì)公開招聘協(xié)管人員?，F(xiàn)就公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘

阜陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市管理行政執(zhí)法局?jǐn)M公開招聘男性協(xié)管員 30名。

二、招聘條件

(一)復(fù)員退伍軍人，在部隊(duì)入黨、擔(dān)任班長(zhǎng)或立功的優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先。

(二)遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，思想作風(fēng)正派，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，熱愛城市管理工作。

(三)身體健康，五官端正。(四)文化程度：高中以上學(xué)歷。

(五)年齡： 20周歲— 28周歲(1985年 12月 1日至 1993年 12月 1日)。(六)品行良好，無違法犯罪記錄。

三、招聘辦法

招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，經(jīng)面試、體檢和政審合格后，擇優(yōu)聘用。

(一)報(bào)名及初審、報(bào)名時(shí)間： 5天(雙休日正常報(bào)名)，2013 年 12月 10日 起至 12月 14日止，上午 9:00— 11:00,下午 3:00— 5:00。逾期不予報(bào)名。、報(bào)名地點(diǎn) : 阜陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)商業(yè)街 5號(hào)樓 4層(開發(fā)區(qū)行政事業(yè)樓 4層行政執(zhí)法局辦公室)3、攜帶資料： 本人戶口本和身份證、有效學(xué)歷證書、退伍證書，2寸免冠照片 4張(背后署名)，以及相關(guān)資格條件證明材料。、資格審查 ：經(jīng)審查符合招聘規(guī)定資格條件的，辦理報(bào)名手續(xù)，現(xiàn)場(chǎng)填寫《開發(fā)區(qū)阜陽(yáng)中公教育地址：阜陽(yáng)師范學(xué)院西湖校區(qū)向東200米路北

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城市管理協(xié)管員報(bào)名表》。、填寫承諾書： 應(yīng)聘人員必須保證所提供資料及證明材料的真實(shí)性，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，立即取消考聘資格。

(二)筆試面試、筆試： 招聘的應(yīng)試人員統(tǒng)一筆試。筆試統(tǒng)考內(nèi)容為 : 公共基礎(chǔ)知識(shí)和城市管理行政執(zhí)法相關(guān)知識(shí)。城市管理行政執(zhí)法相關(guān)知識(shí)主要包括 《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》等。筆試成績(jī)滿分為 100分。、面試：招聘崗位與參加面試的人數(shù)的比例為 1： 3，按有關(guān)規(guī)定在報(bào)考本招聘崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。面試著重考察考生知識(shí)面、組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力、思維語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、進(jìn)取精神、儀表舉止等方面。面試成績(jī)滿分為 100分。、筆試面績(jī)占 40%，面試成績(jī)占 60%，筆試成績(jī)加上面試成績(jī)?yōu)榭忌偝煽?jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按 1:1的比例確定參加體檢的人員，總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分順序遞補(bǔ)。、筆試與面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(三)體檢、體檢時(shí)間和醫(yī)院另行通知。實(shí)行一次性體檢，體檢費(fèi)用由體檢人員自行繳納。2、體檢項(xiàng)目、合格標(biāo)準(zhǔn)及體檢辦法參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。、經(jīng)體檢不合格者不予聘用。若出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額的，在總成績(jī)?nèi)藛T中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、政審考察

經(jīng)體檢合格者 ,確定擬聘用人員。由開發(fā)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審考察。著重考察被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)以及遵守國(guó)家法規(guī)情況等和報(bào)名時(shí)提供的本人情況是否真實(shí)有效、有無其他不良表現(xiàn)等。經(jīng)資格復(fù)審發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，一律取消聘用資格。若出現(xiàn)被取消聘用資格的，在總成績(jī)?nèi)藛T中從高分到低分依次遞補(bǔ)，并繼續(xù)進(jìn)行體檢和政審。

五、聘用與管理

由開發(fā)區(qū)下屬國(guó)有開發(fā)公司與招聘的協(xié)管人員簽訂勞動(dòng)合同，行政執(zhí)法局按合同負(fù)責(zé)進(jìn)行管理和使用。試用期三個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以正式簽訂一年勞動(dòng)合同。考核不合格的，不再簽定勞動(dòng)合同，自動(dòng)解除聘用關(guān)系。一年勞動(dòng)合同期滿，考核合格的，簽訂三年勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后，考核合格的繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

六、有關(guān)待遇

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聘用人員福利待遇依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》執(zhí)行，試用期三個(gè)月，試用期間工資 1000元;試用期滿后，月工資按照《阜陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用人員考核管理辦法》執(zhí)行，并從正式聘用起，按國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn))。

七、組織紀(jì)律

嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。咨詢電話： 2221902 監(jiān)督電話： 2115128 更多信息查看 安徽人事考試網(wǎng) http://fuyang.offcn.com 阜陽(yáng)事業(yè)單位考試網(wǎng)http://fuyang.offcn.com/html/shiyedanwei/

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第四篇：2014年六安市金寨縣城市管理行政執(zhí)法局公開招聘城市管理協(xié)管員公告

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2014年六安市金寨縣城市管理行政執(zhí)法局公開招聘城市管理

協(xié)管員公告

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為進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理力量，經(jīng)縣政府同意，縣城市管理行政執(zhí)法局面向退役士兵公開招聘48名“以錢養(yǎng)事”城市管理協(xié)管員(“以錢養(yǎng)事”人員，不納入人事編制管理)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘職位

“以錢養(yǎng)事”城市管理協(xié)管員48名，其中：執(zhí)法一大隊(duì)24名，執(zhí)法二大隊(duì)24名。

二、招聘對(duì)象

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行;(二)部隊(duì)退役士兵;(三)地域不限;(四)身體健康;(五)年齡為40周歲以下，即1974年1月1日后出生。有下列情形的人員，不得報(bào)名：

(1)受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查及近2年內(nèi)受到行政拘留處罰的;(2)曾被辭退或開除公職的;(3)直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的;(4)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;(5)報(bào)考人員招聘后即構(gòu)成有關(guān)規(guī)定的回避關(guān)系的;(6)其他不符合招聘資格條件的。

三、報(bào)名事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2014年1月2日至5日

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣城市管理行政執(zhí)法局(梅山鎮(zhèn)老城區(qū)原縣財(cái)政局辦公樓前樓四樓小會(huì)議室)

3、報(bào)名須知：

(1)報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員需填寫《2014年金寨縣公開招聘城管協(xié)管員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書》，近期一寸正面免冠同底照片4張。

(2)本人二代有效居民身份證、退役士兵證書等材料原件及復(fù)印件。(3)有工作單位的應(yīng)出具單位和主管部門同意報(bào)考介紹信。

(4)考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所安徽中公教育地址：合肥市蕪湖路萬達(dá)廣場(chǎng)7號(hào)樓32層

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報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。

(5)每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位。

四、資格審查

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣城市管理行政執(zhí)法局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣民政局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對(duì)通過資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于1月10日到縣城市管理行政執(zhí)法局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，若達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可降低比例或核減該崗位招聘職位數(shù)。

五、考試

考試由縣城市管理行政執(zhí)法局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、縣民政局等相關(guān)部門組織進(jìn)行?？荚嚥扇」P試加面試的方法進(jìn)行，其中筆試與面試成績(jī)按4 : 6比例合成考試總成績(jī)。

(一)筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為公共科目知識(shí)和城市管理相關(guān)知識(shí)，卷面分?jǐn)?shù)為100分。

(二)面試

面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1 ：2比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試時(shí)間另行通知。

六、體檢、考核和決定聘用

考試結(jié)束后，按筆試、面試合成總成績(jī)從高分到低分排序，等額確定體檢與考核人選。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣城市管理行政執(zhí)法局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣民政局統(tǒng)一組織。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋體檢單位體檢專用公章。體檢時(shí)間另行通知。

如同一崗位分?jǐn)?shù)相同的，則以面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者入圍體檢，若面試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試考試主觀題最后一題分?jǐn)?shù)高者入圍體檢;體檢不合格的，在同一崗位面試人員中按考試合成成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格的進(jìn)行考核。

考核工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，由縣城市管理行政執(zhí)法局、縣民政局共同組織實(shí)施?？己斯ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘職位要求，按有關(guān)安徽中公教育地址：合肥市蕪湖路萬達(dá)廣場(chǎng)7號(hào)樓32層

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規(guī)定進(jìn)行考核。考核人選缺額的，在同一崗位面試人員中按考試合成成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。考核方案另行制定。

考核結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)縣城市管理行政執(zhí)法局研究提出聘用意見后，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并向社會(huì)公示5天。

七、聘用與管理

對(duì)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的，取消聘用資格。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，聘用人員月基本工資不低于1200元，績(jī)效工資根據(jù)工作考核情況確定(考核辦法由縣城市管理行政執(zhí)法局另行制定)，招聘單位須與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)，同時(shí)享受加班補(bǔ)助。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣城市管理行政執(zhí)法局公開招聘城市管理協(xié)管員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理;觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)遴選規(guī)定和考試等信息，請(qǐng)登陸《金寨政府網(wǎng)》、《金寨先鋒網(wǎng)》、《金寨縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》查詢。

聯(lián)系電話：7356153、7356158。監(jiān)督電話：7356300 更多信息查看：安徽人事考試網(wǎng) 六安人事考試網(wǎng)

金寨縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一三年十二月二十日

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第五篇：2013年六安壽縣城市管理行政執(zhí)法局公開招聘協(xié)管員公告

給人改變未來的力量

2013年六安壽縣城市管理行政執(zhí)法局公開招聘協(xié)管員公告

根據(jù)壽縣縣政府辦壽政辦【2013】5號(hào)、壽政辦秘【2013】119號(hào)等文件精神，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)同意，六安市2013年壽縣城市管理行政執(zhí)法局鄉(xiāng)鎮(zhèn)分局和中隊(duì)面向社會(huì)公開招聘公益性崗位人員8名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

城管局鄉(xiāng)鎮(zhèn)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)分局和中隊(duì))協(xié)管員8名。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;(三)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷壽縣籍的應(yīng)、歷屆高中或中專以上畢業(yè)生;(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(五)崗位所需要的其他條件。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。

四、報(bào)名事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間：2013年12月6日—8日。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：壽縣人才交流中心(棋盤街九號(hào)樓二樓)(三)報(bào)名所需材料：

1、須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及其復(fù)印件。

2、提供近期二寸正面免冠同底照片4張。

考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

五、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)通過資格復(fù)審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于12月10日到縣城管局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

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六、考試

1、筆試。為專業(yè)知識(shí)考試，考試主要內(nèi)容為城市管理相關(guān)法律法規(guī)。滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2、加分因素。有城市管理工作經(jīng)驗(yàn)且仍被聘用在城市管理崗位工作的人員，給予適當(dāng)加分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：城管工作1-3年(含3年)加2分;城管工作 3-5年(含5年)加3分;城管工作5年以上的加5分。筆試結(jié)束3日內(nèi)，攜帶相關(guān)證明，到縣人才交流中心申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定加分，逾期不再補(bǔ)辦。工作年限1年指2012年11月1日至2013年10月31日在城管工作崗位上的，其他工齡計(jì)算依此類推。

3、成績(jī)合成。應(yīng)聘人員總成績(jī)?yōu)閷I(yè)知識(shí)考試成績(jī)與加分合成。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。因故出現(xiàn)人選缺額的，在應(yīng)聘人員中，按考試合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，可遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

出現(xiàn)考生合成成績(jī)并列，以主觀題得分高低確定排序。

七、體檢

體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕 82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人才交流中心統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

對(duì)因體檢不合格而出現(xiàn)缺額的，按照考試合成后的總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢時(shí)間另行通知。

八、考察

考察工作在縣人才交流中心的指導(dǎo)下，由壽縣城市管理行政執(zhí)法局組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，可按照考試合成成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢及考察時(shí)間另行通知。

九、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由壽縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、證書等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后，出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

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十、待遇

按照縣政府辦壽政辦【2013】5號(hào)、壽政辦秘【2013】119號(hào)文件執(zhí)行，結(jié)合壽縣城市管理行政執(zhí)法局實(shí)際情況，試用期和期滿后工資暫定為每月860元。

十一、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)校或單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。六安人事考試網(wǎng)

2、公告解釋。本《公告》由壽縣城市管理行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。

3、信息查詢。到壽縣城市管理行政執(zhí)法局查詢、查閱。

4、培訓(xùn)用書。自備。

5、聯(lián)系電話：六安市壽縣城市管理行政執(zhí)法局：0564—4223289 監(jiān)督電話：六安市壽縣人社局：0564—4027192 上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。更多內(nèi)容查看：安徽人事考試網(wǎng) 六安人事考試網(wǎng)

六安市 壽縣城市管理行政執(zhí)法局

2013年12月2日

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