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      養(yǎng)老院的員工守則(5篇)

      時(shí)間:2019-05-12 20:24:00下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:養(yǎng)老院的員工守則

      員 工 守 則

      1.以整體護(hù)理的現(xiàn)代觀念指導(dǎo)工作,以護(hù)理程序?yàn)楣ぷ骰A(chǔ),時(shí)刻為入住老人著想。

      2.對(duì)老人一視同仁,要做到五個(gè)一樣:工作忙和閑一樣;白班和夜班一樣;生人和熟人一樣;

      家屬在與不在一樣;干部和群眾一樣;

      3.對(duì)待老人要做到細(xì)心、耐心;實(shí)施護(hù)理要做到不怕臟,不怕累,不怕麻煩; 4.技術(shù)上:勤學(xué)苦練.精益求精.尊重科學(xué),嚴(yán)格操作規(guī)程.防止差錯(cuò)事故。

      5.嚴(yán)格律己,服從需要;珍惜集體,愛護(hù)他人;忠實(shí)坦誠(chéng),不推卸責(zé)任,實(shí)事求是,敢于承擔(dān)。6.上級(jí)沒想到的、沒說到的、沒做到的,要主動(dòng)為上級(jí)想到、說道、做到,因?yàn)槲覀兪羌w!一切為了老人——這是我們的光榮與職責(zé)!

      7.工作上要三查七對(duì),防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。

      第二篇:?jiǎn)T工行為守

      唐山美方家具有限公司

      員工行為守則

      第一章 總則

      第一條

      為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序,制定本守則。

      第二條

      制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性,保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

      第三條

      本守則適用本公司員工。

      第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

      第四條

      員工必須具備愛公司如家的意識(shí),樹立“廠興我榮,廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益,忠于職守,快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

      第五條

      員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

      第六條

      員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)規(guī)章制度有不同的意見和建議,須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

      第七條

      員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利,對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

      第八條

      員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

      第三章 工作紀(jì)律

      第九條

      員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

      第十條

      員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

      第十一條

      員工必須高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作,把好工總質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物(對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障)。

      第十二條

      員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

      時(shí)整改。

      第二十五條

      加強(qiáng)生產(chǎn)過程,包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則(即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

      第二十六條

      認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨主調(diào)查訪問制度,對(duì)客戶提出的意見做到條條有著落,有答復(fù),有整改,有記錄。

      第七章 衛(wèi)生守則

      第二十七條

      辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,物品擺放有序,地面清潔無(wú)雜物,通道暢通無(wú)阻。

      第二十八條

      禁止隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛;禁止穿拖鞋、赤膊上班。

      第二十九條

      公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度,實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈,公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

      第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

      第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

      第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率,盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí),盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn),爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

      第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度,做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié),確保施工質(zhì)量,讓用戶滿意。

      第三十三條 勤儉辦公司,在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下,要精確下料,物盡其用,應(yīng)用盡用,不浪費(fèi)一塊材料。

      第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù),經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后,該退回庫(kù)房的要退回庫(kù)房,經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫(kù)手續(xù),目的就是便于公司成本核算。

      第九章 出入庫(kù)制度

      第三十五條 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,必不可少。

      第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。一本是入庫(kù)臺(tái)賬,公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

      第四十一條

      對(duì)犯有過失的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

      第四十二條

      對(duì)犯有以下過失的員工,分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元:

      ⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以內(nèi)的(超過1小時(shí)作曠工半天論處,超過四小時(shí)作曠工一天論處);

      ⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的;

      ⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的; ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的;

      ⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的; ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的; ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的; ⑻ 在營(yíng)銷和對(duì)外交往中,工作態(tài)度粗暴的;

      ⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,未造成不良后果的; ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的; 2.對(duì)犯有以下過失的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

      ⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的; ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的; ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動(dòng)設(shè)備的; ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的;

      ⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺的(業(yè)務(wù)接待例外); ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的; ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的; ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的;

      ⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的; ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的;

      ⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的; 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工,交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆,盜竊及其它違法行為的;

      ⑵ 損害企業(yè)形象,給本公司、或其它人造成不良影響或損害的;

      第三篇:?jiǎn)T工守責(zé)

      員工守責(zé)

      1. 未經(jīng)允許,不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

      2. 提前5分鐘打卡到崗,做好上班準(zhǔn)備工作

      3. 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情

      4. 認(rèn)真工作,做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

      5. 保管好成品,半成品

      6. 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作,佩戴離崗證,方可離崗

      7. 倒垃圾箱前,確認(rèn)無(wú)材料等有用之物被丟棄

      8. 空紙箱必須被劃破后方可丟充,并整齊擺放于廢品區(qū)外

      9. 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔,清潔,標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策,做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺,玩手機(jī)及從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無(wú)論上下班時(shí)間,均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫請(qǐng)假條,通過相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

      違反以上規(guī)定者,視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書面警告,每次罰款5—50元

      獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表?yè)P(yáng)一次:獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次:罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次:獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次:罰款10元 記小功一次:獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過一次:罰款30元 記大功一次:獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過一次:罰款50元

      員工獎(jiǎng)懲制度

      一、目的:

      為提高員工整體素質(zhì),規(guī)范化管理,讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依,杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生,特制定本規(guī)定

      二、適用范圍:

      適用于公司內(nèi)部所有人員,嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁,遵循有功獎(jiǎng),有過必懲的原則

      三、作業(yè)內(nèi)容:

      公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定:

      1. 準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延不積壓,當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

      2. 服從上級(jí)指揮管理,如有不同意見,可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋,但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

      3. 愛護(hù)本公司財(cái)務(wù),不浪費(fèi),不損公濟(jì)私

      4. 遵守公司制度及工作守則

      5. 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì),尊重上級(jí),如實(shí)反映情況,積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作,完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù),幫助下屬提升工作技能,業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。積極配合其他部門的工作,為人誠(chéng)信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私,在求得發(fā)展的情況下,提升自己的人生價(jià)值

      第四篇:?jiǎn)T工守冊(cè)

      員工守則

      1.總則

      1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù),以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定,特制定本守則。

      1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng),應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

      1.2 適用范圍

      本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

      1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

      公司應(yīng)尊重員工,尊重和保障員工的合法權(quán)益,盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì),并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定,維護(hù)公司的利益,為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

      2.實(shí)施細(xì)則

      2.1 基本原則

      2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系,接受客戶或廠家的饋贈(zèng),不收賄受賄。

      2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則,遇事逐級(jí)上報(bào),報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確,不得瞞

      報(bào)、謊報(bào)。

      2.1.3 愛護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物,節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

      2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù);不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

      2.2 建議

      2.2.1 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營(yíng)提出良好可行的建設(shè)性建議。

      2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果,公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      2.3 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

      2.3.1 員工無(wú)正當(dāng)理由,必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

      2.3.2 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后,兩周以內(nèi)到位。異地赴任,按公司指定日期

      到位。

      2.3.3 員工赴新任職位前,必須與下一任做好工作交接。

      2.4 工作時(shí)間

      2.4.1 每周五天工作制; 如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,可

      給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

      2.4.2 工作時(shí)間:

      上午8:30—12:00下午13:30-17:30

      2.5 公休日、法定節(jié)假日

      2.5.1 公休日:星期

      六、星期日

      2.5.2 元旦

      2.5.3 春節(jié)

      2.5.4 清明節(jié)

      2.5.5 五·一勞動(dòng)節(jié)

      2.5.6 端午節(jié)

      2.5.7 中秋節(jié)

      2.5.8 十·一國(guó)慶節(jié)

      2.6 出勤及各類假期

      參見公司《員工考勤管理制度》。

      2.7 出差

      2.7.1 公司根據(jù)工作需要,安排員工出差工作。

      2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線行動(dòng),無(wú)正當(dāng)理由,不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。

      2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼,出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

      2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi),返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷。

      2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

      2.8 工資

      員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

      2.09 招聘

      (1)公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,獨(dú)立自主面向社會(huì)公開招聘。

      (2)公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé),經(jīng)過考試,擇優(yōu)錄取,招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

      2.10 試用

      (1)公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期,試用員工的試用期為一至

      三個(gè)月不等。

      (2)試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

      (3)試用期員工因工作需要,可在國(guó)內(nèi)出差。

      (4)試用期員工,因工作成績(jī)優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

      (5)試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)期一般不超過三個(gè)月。

      2.11 錄用

      (1)試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

      式員工。

      (2)轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng),并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

      2.12 員工檔案

      (1)公司建立員工檔案人事管理制度,新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

      檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

      (2)員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件(原件交付查驗(yàn),復(fù)印件留存):

      A 個(gè)人簡(jiǎn)歷

      B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件

      C 家庭情況:戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

      及聯(lián)系電話/地址

      2.13 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

      其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

      2.14 辭職手續(xù)

      (1)副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng);經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭

      職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng);一般員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提

      出申請(qǐng);試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。

      (2)辭職程序:

      A 員工提交《辭職報(bào)告》,交各級(jí)主管審批:

      辭職報(bào)告副總經(jīng)理

      B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》相

      應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批,并配合做好相應(yīng)移交工作;

      C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

      門主管處核簽。

      D 員工交接工作順利完成后,財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》

      上結(jié)算工資。

      E(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資,正式離職。

      (3)未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工,公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

      任。

      2.15 勞動(dòng)安全

      (1)公司和員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

      (2)員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

      (3)具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

      2.16 培訓(xùn)

      參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則

      3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行,辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

      3.2 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

      作規(guī)程請(qǐng)參照專項(xiàng)制度。實(shí)施日期:2011/04/01文件編號(hào):

      第五篇:養(yǎng)老院?jiǎn)T工合同范本

      養(yǎng)老院?jiǎn)T工合同范本

      隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的養(yǎng)老院?jiǎn)T工合同范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      養(yǎng)老院?jiǎn)T工合同1

      石門鎮(zhèn)民政所:(以下簡(jiǎn)稱甲方)

      聘用護(hù)理人員:(以下簡(jiǎn)稱乙方)

      甲方聘用乙方為護(hù)理人員,甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下:

      1、甲方聘用乙方為護(hù)理人員,形成工作關(guān)系以乙方簽訂本合同之日起。聘用期限為簽訂合同之日至20xx年12月30日。

      2、聘用期間,按實(shí)際工作天數(shù)核算乙方工資,工資由三部分構(gòu)成:基礎(chǔ)工資600元,常規(guī)管理工資200元,獎(jiǎng)勵(lì)工資200元,其每月工資總數(shù)不得超過1000元。工資按月發(fā)放。

      3、乙方在被聘用期間,服從鎮(zhèn)民政所的工作安排,嚴(yán)格遵守《石門鎮(zhèn)敬老院安全管理責(zé)任書》和敬老院的其他規(guī)章制度,如因不服從工作安排和不遵守規(guī)章制度而產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

      4、乙方在被聘用期間,每天要打掃好院內(nèi)外的衛(wèi)生環(huán)境。按時(shí)開、關(guān)大門。禁止社會(huì)上的閑雜人員入內(nèi),并管理好院內(nèi)外財(cái)產(chǎn)。

      5、乙方在被聘用期間,要細(xì)心對(duì)待五保人員,絕對(duì)不能打罵五保人員。要求五保老人衣著整潔及床被干凈。每周必須督促五保人員洗澡洗頭。對(duì)行動(dòng)不便的護(hù)理人員必須要服務(wù)到位。

      6、乙方在被聘用期間,做好五保人員三防工作:防煤氣中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失誤或自身責(zé)任產(chǎn)生安全問題,影響老人健康,造成的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。如因本人工作失誤或自身責(zé)任產(chǎn)生個(gè)人安全問題,責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。如出現(xiàn)非工作原因造成本人人身傷害事故,責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。

      7、乙方在被聘用期間不得擅自離開工作崗位,如有特殊情況需向鎮(zhèn)民政辦工作人員請(qǐng)假后方可離開。如不履行請(qǐng)假手續(xù),擅自離開工作崗位的造成不良后果責(zé)任自負(fù)。如擅自離崗兩天以上(含兩天的)不得聘用。

      8、如遇特殊情況或工作需要,甲方有權(quán)隨時(shí)終止此合同,乙方保證無(wú)條件服從。如乙方工作消極怠慢、違反合同約定的第3至7條,且造成嚴(yán)重后果或不良社會(huì)影響的,甲方有權(quán)隨時(shí)終止此合同,乙方保證無(wú)條件服從。如乙方須提前終止此合同,乙方必須提前一個(gè)周通知甲方,否則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。

      9、本合同到期后,由甲方根據(jù)敬老院情況及乙方的工作表現(xiàn),商議是否續(xù)聘,在信守本合同的基礎(chǔ)上,乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。

      10、每年結(jié)束,石門鎮(zhèn)民政所將根據(jù)乙方一年來工作表現(xiàn),對(duì)乙方進(jìn)行考核,發(fā)放適當(dāng)考核獎(jiǎng)。

      11、本合同從簽字之日起生效。

      12、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      13、本合同解釋權(quán)屬于甲方。

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      養(yǎng)老院?jiǎn)T工合同2

      甲方(聘用單位)

      名稱:________________________

      法定代表人或委托代理人:____________

      地址:________________________

      乙方(受聘人員)

      姓名:_____________性別:_____________

      學(xué)歷:_____________ 出生年月:_____________ 身份證號(hào)碼:________________________

      住址:______________________________________

      聯(lián)系電話:____________

      為確立單位與個(gè)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同并共同遵照?qǐng)?zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

      一、聘用合同期限

      本合同期限為 年,自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。

      二、聘用崗位及職責(zé)要求

      (一)乙方在_______

      崗位從事 _________工作,按照甲方的有關(guān)規(guī)定和崗位要求認(rèn)真履行職責(zé)任務(wù)。

      (二)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

      三、崗位紀(jì)律

      (一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé),建立健全各項(xiàng)考核制度,做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

      (二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

      (三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育,按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

      四、崗位工作條件

      (一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。

      甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

      (二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

      (三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

      五、工資與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

      (一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小,以貨幣形式按時(shí)

      足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)如下:院長(zhǎng)月薪:壹千叁佰元整 工作人員月薪:壹千元整

      (二)甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

      。甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)金按60% 購(gòu)買。

      六、聘用合同的變更

      (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

      (二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的.,應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

      (三)由于不可抗拒的因素,致使合同無(wú)法履行。

      (四)乙方考核或者聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗

      。

      七、聘用合同的解除

      (一)甲方、乙方雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

      (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同:

      1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

      2、未經(jīng)甲方同意,擅自離崗逾期不歸的;

      3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

      4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

      5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。

      (三)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)通知乙方:

      1、乙方患病或者非因工(公)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

      2、乙方考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

      (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

      1、乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

      3、因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的;

      5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

      6、屬于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

      (五)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同:

      1、在試用期內(nèi)的;

      2、考入普通高等院校的;

      3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

      4、依法服兵役的。

      5、屬于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

      除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除本合同。

      (六)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,雙方均可以單方面解除本合同。

      八、聘用合同的終止

      有下列情形之一的,本合同終止:

      1、本合同期限屆滿;

      2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

      3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

      4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

      5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

      九、違反聘用合同的責(zé)任

      (一)本合同依法訂立即具法律約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方違反合同規(guī)定,均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

      (二)甲乙雙方違反合同中約定的事項(xiàng),給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小依法予以賠償。

      十、爭(zhēng)議處理

      甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可按有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的,可向人民法院提起訴訟。

      十一、附則

      1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,并以適當(dāng)方式公告,或告知乙方,作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守。

      2、本合同未盡事宜或條款與國(guó)家規(guī)定不一致的,按國(guó)家現(xiàn)在規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方另行商定。

      3、乙方個(gè)人情況如家庭住址的更改,應(yīng)主動(dòng)通知甲方。若乙方未及時(shí)通知,甲方按乙方以前說明地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達(dá)。

      4、本合同一式三份,聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

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