第一篇:養(yǎng)老院的員工守則
員 工 守 則
1.以整體護理的現(xiàn)代觀念指導(dǎo)工作,以護理程序為工作基礎(chǔ),時刻為入住老人著想。
2.對老人一視同仁,要做到五個一樣:工作忙和閑一樣;白班和夜班一樣;生人和熟人一樣;
家屬在與不在一樣;干部和群眾一樣;
3.對待老人要做到細心、耐心;實施護理要做到不怕臟,不怕累,不怕麻煩; 4.技術(shù)上:勤學(xué)苦練.精益求精.尊重科學(xué),嚴(yán)格操作規(guī)程.防止差錯事故。
5.嚴(yán)格律己,服從需要;珍惜集體,愛護他人;忠實坦誠,不推卸責(zé)任,實事求是,敢于承擔(dān)。6.上級沒想到的、沒說到的、沒做到的,要主動為上級想到、說道、做到,因為我們是集體!一切為了老人——這是我們的光榮與職責(zé)!
7.工作上要三查七對,防止差錯事故的發(fā)生。
第二篇:員工行為守
唐山美方家具有限公司
員工行為守則
第一章 總則
第一條
為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序,制定本守則。
第二條
制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍,充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性,保證實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。
第三條
本守則適用本公司員工。
第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)
第四條
員工必須具備愛公司如家的意識,樹立“廠興我榮,廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護企業(yè)的公共利益,忠于職守,快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作和任務(wù)。
第五條
員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
第六條
員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度有不同的意見和建議,須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。
第七條
員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。
第八條
員工可按本公司制度享受工資福利等多項權(quán)利的待遇。
第三章 工作紀(jì)律
第九條
員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
第十條
員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
第十一條
員工必須高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)的進行工作,把好工總質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護設(shè)備工具等一切公共財物(對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障)。
第十二條
員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)
時整改。
第二十五條
加強生產(chǎn)過程,包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅持按照“三不放過”的原則(即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過)進行嚴(yán)肅處理。
第二十六條
認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨主調(diào)查訪問制度,對客戶提出的意見做到條條有著落,有答復(fù),有整改,有記錄。
第七章 衛(wèi)生守則
第二十七條
辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,物品擺放有序,地面清潔無雜物,通道暢通無阻。
第二十八條
禁止隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛;禁止穿拖鞋、赤膊上班。
第二十九條
公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度,實行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈,公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。
第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度
第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。
第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項準(zhǔn)備工作,以免影響施工進度。為了提高生產(chǎn)效率,盡量縮短準(zhǔn)備工時,盡快進入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點,爭創(chuàng)一流業(yè)績。
第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度,做好施工中的每個環(huán)節(jié),確保施工質(zhì)量,讓用戶滿意。
第三十三條 勤儉辦公司,在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下,要精確下料,物盡其用,應(yīng)用盡用,不浪費一塊材料。
第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù),經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后,該退回庫房的要退回庫房,經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續(xù),目的就是便于公司成本核算。
第九章 出入庫制度
第三十五條 堅持出入庫制度是企業(yè)管理的一項重要工作,必不可少。
第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬,公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須
第四十一條
對犯有過失的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。
第四十二條
對犯有以下過失的員工,分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元:
⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內(nèi)的(超過1小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處);
⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的;
⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的; ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的;
⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的; ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的; ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的; ⑻ 在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴的;
⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,未造成不良后果的; ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的; 2.對犯有以下過失的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元
⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的; ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的; ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設(shè)備的; ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的;
⑸ 上班時喝酒、睡覺的(業(yè)務(wù)接待例外); ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的; ⑺ 謊報虛報考勤的; ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的;
⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的; ⑽ 非緊急情況動用消防器材的;
⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的; 3.對以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工,交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆,盜竊及其它違法行為的;
⑵ 損害企業(yè)形象,給本公司、或其它人造成不良影響或損害的;
第三篇:員工守責(zé)
員工守責(zé)
1. 未經(jīng)允許,不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)
2. 提前5分鐘打卡到崗,做好上班準(zhǔn)備工作
3. 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情
4. 認(rèn)真工作,做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品
5. 保管好成品,半成品
6. 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作,佩戴離崗證,方可離崗
7. 倒垃圾箱前,確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄
8. 空紙箱必須被劃破后方可丟充,并整齊擺放于廢品區(qū)外
9. 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔,清潔,標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策,做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺,玩手機及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間,均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條,通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡
違反以上規(guī)定者,視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告,每次罰款5—50元
獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次:獎勵5元警告一次:罰款5元 嘉獎一次:獎勵10元申誡一次:罰款10元 記小功一次:獎勵30元記小過一次:罰款30元 記大功一次:獎勵50元記大過一次:罰款50元
員工獎懲制度
一、目的:
為提高員工整體素質(zhì),規(guī)范化管理,讓各項獎罰做到有法可依,杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生,特制定本規(guī)定
二、適用范圍:
適用于公司內(nèi)部所有人員,嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁,遵循有功獎,有過必懲的原則
三、作業(yè)內(nèi)容:
公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定:
1. 準(zhǔn)時上下班,對所有擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,不拖延不積壓,當(dāng)日工作當(dāng)日完成。
2. 服從上級指揮管理,如有不同意見,可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋,但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行
3. 愛護本公司財務(wù),不浪費,不損公濟私
4. 遵守公司制度及工作守則
5. 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì),尊重上級,如實反映情況,積極主動地協(xié)助上級的工作,完成上級交代的各項任務(wù),幫助下屬提升工作技能,業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作,為人誠信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私,在求得發(fā)展的情況下,提升自己的人生價值
第四篇:員工守冊
員工守則
1.總則
1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù),以及必須遵守的各項規(guī)定,特制定本守則。
1.1.2 本守則未規(guī)定事項,應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。
1.2 適用范圍
本守則適用于公司正式員工和試用期員工。
1.3 公司與員工相互間的義務(wù)
公司應(yīng)尊重員工,尊重和保障員工的合法權(quán)益,盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會,并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定,維護公司的利益,為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。
2.實施細則
2.1 基本原則
2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系,接受客戶或廠家的饋贈,不收賄受賄。
2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則,遇事逐級上報,報告應(yīng)及時、準(zhǔn)確,不得瞞
報、謊報。
2.1.3 愛護公司設(shè)施、設(shè)備及公物,節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù);不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。
2.2 建議
2.2.1 員工應(yīng)主動、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。
2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果,公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。
2.3 工作調(diào)動、職務(wù)變更
2.3.1 員工無正當(dāng)理由,必須服從公司的工作調(diào)動或職務(wù)變更的命令。
2.3.2 員工接到調(diào)動、變更通知后,兩周以內(nèi)到位。異地赴任,按公司指定日期
到位。
2.3.3 員工赴新任職位前,必須與下一任做好工作交接。
2.4 工作時間
2.4.1 每周五天工作制; 如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間,所延長時數(shù)為加班,可
給加班費或補休。
2.4.2 工作時間:
上午8:30—12:00下午13:30-17:30
2.5 公休日、法定節(jié)假日
2.5.1 公休日:星期
六、星期日
2.5.2 元旦
2.5.3 春節(jié)
2.5.4 清明節(jié)
2.5.5 五·一勞動節(jié)
2.5.6 端午節(jié)
2.5.7 中秋節(jié)
2.5.8 十·一國慶節(jié)
2.6 出勤及各類假期
參見公司《員工考勤管理制度》。
2.7 出差
2.7.1 公司根據(jù)工作需要,安排員工出差工作。
2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動,無正當(dāng)理由,不得隨意改變出差路線和計劃。
2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補貼,出差期間工資和出差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。
2.7.4員工出差按公司出差差旅費規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費,返回后按規(guī)定結(jié)算報銷。
2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。
2.8 工資
員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。
2.09 招聘
(1)公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,獨立自主面向社會公開招聘。
(2)公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé),經(jīng)過考試,擇優(yōu)錄取,招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。
2.10 試用
(1)公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期,試用員工的試用期為一至
三個月不等。
(2)試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。
(3)試用期員工因工作需要,可在國內(nèi)出差。
(4)試用期員工,因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。
(5)試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可延長試用期,延長期一般不超過三個月。
2.11 錄用
(1)試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請,由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正
式員工。
(2)轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動合動,并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。
2.12 員工檔案
(1)公司建立員工檔案人事管理制度,新員工報到時應(yīng)至人事部辦理建立
檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室
(2)員工應(yīng)按規(guī)定如實提供下列文件(原件交付查驗,復(fù)印件留存):
A 個人簡歷
B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件
C 家庭情況:戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會關(guān)系
及聯(lián)系電話/地址
2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應(yīng)條款。
其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。
2.14 辭職手續(xù)
(1)副總級員工申請辭職應(yīng)至少提前6個月提出申請;經(jīng)理級員工申請辭
職應(yīng)至少提前3個月提出申請;一般員工申請辭職應(yīng)至少提前30天提
出申請;試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請。
(2)辭職程序:
A 員工提交《辭職報告》,交各級主管審批:
辭職報告副總經(jīng)理
B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》相
應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批,并配合做好相應(yīng)移交工作;
C 員工按《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部
門主管處核簽。
D 員工交接工作順利完成后,財務(wù)部在《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》
上結(jié)算工資。
E(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
F 員工到財務(wù)部領(lǐng)取工資,正式離職。
(3)未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工,公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)
任。
2.15 勞動安全
(1)公司和員工應(yīng)遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。
(2)員工應(yīng)遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。
(3)具體實施辦法請參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。
2.16 培訓(xùn)
參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則
3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行,辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細則,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操
作規(guī)程請參照專項制度。實施日期:2011/04/01文件編號:
第五篇:養(yǎng)老院員工合同范本
養(yǎng)老院員工合同范本
隨著人們法律觀念的日益增強,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的養(yǎng)老院員工合同范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
養(yǎng)老院員工合同1石門鎮(zhèn)民政所:(以下簡稱甲方)
聘用護理人員:(以下簡稱乙方)
甲方聘用乙方為護理人員,甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下:
1、甲方聘用乙方為護理人員,形成工作關(guān)系以乙方簽訂本合同之日起。聘用期限為簽訂合同之日至20xx年12月30日。
2、聘用期間,按實際工作天數(shù)核算乙方工資,工資由三部分構(gòu)成:基礎(chǔ)工資600元,常規(guī)管理工資200元,獎勵工資200元,其每月工資總數(shù)不得超過1000元。工資按月發(fā)放。
3、乙方在被聘用期間,服從鎮(zhèn)民政所的工作安排,嚴(yán)格遵守《石門鎮(zhèn)敬老院安全管理責(zé)任書》和敬老院的其他規(guī)章制度,如因不服從工作安排和不遵守規(guī)章制度而產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。
4、乙方在被聘用期間,每天要打掃好院內(nèi)外的衛(wèi)生環(huán)境。按時開、關(guān)大門。禁止社會上的閑雜人員入內(nèi),并管理好院內(nèi)外財產(chǎn)。
5、乙方在被聘用期間,要細心對待五保人員,絕對不能打罵五保人員。要求五保老人衣著整潔及床被干凈。每周必須督促五保人員洗澡洗頭。對行動不便的護理人員必須要服務(wù)到位。
6、乙方在被聘用期間,做好五保人員三防工作:防煤氣中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失誤或自身責(zé)任產(chǎn)生安全問題,影響老人健康,造成的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。如因本人工作失誤或自身責(zé)任產(chǎn)生個人安全問題,責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。如出現(xiàn)非工作原因造成本人人身傷害事故,責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。
7、乙方在被聘用期間不得擅自離開工作崗位,如有特殊情況需向鎮(zhèn)民政辦工作人員請假后方可離開。如不履行請假手續(xù),擅自離開工作崗位的造成不良后果責(zé)任自負(fù)。如擅自離崗兩天以上(含兩天的)不得聘用。
8、如遇特殊情況或工作需要,甲方有權(quán)隨時終止此合同,乙方保證無條件服從。如乙方工作消極怠慢、違反合同約定的第3至7條,且造成嚴(yán)重后果或不良社會影響的,甲方有權(quán)隨時終止此合同,乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同,乙方必須提前一個周通知甲方,否則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。
9、本合同到期后,由甲方根據(jù)敬老院情況及乙方的工作表現(xiàn),商議是否續(xù)聘,在信守本合同的基礎(chǔ)上,乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。
10、每年結(jié)束,石門鎮(zhèn)民政所將根據(jù)乙方一年來工作表現(xiàn),對乙方進行考核,發(fā)放適當(dāng)考核獎。
11、本合同從簽字之日起生效。
12、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
13、本合同解釋權(quán)屬于甲方。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
養(yǎng)老院員工合同2甲方(聘用單位)
名稱:________________________
法定代表人或委托代理人:____________
地址:________________________
乙方(受聘人員)
姓名:_____________性別:_____________
學(xué)歷:_____________ 出生年月:_____________ 身份證號碼:________________________
住址:______________________________________
聯(lián)系電話:____________
為確立單位與個人之間的勞動合同關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同并共同遵照執(zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為 年,自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。
(一)乙方在_______
崗位從事 _________工作,按照甲方的有關(guān)規(guī)定和崗位要求認(rèn)真履行職責(zé)任務(wù)。(二)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、崗位紀(jì)律
(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé),建立健全各項考核制度,做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有權(quán)進行批評教育,按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。
甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
五、工資與社會保險待遇
(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小,以貨幣形式按時
足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)如下:院長月薪:壹千叁佰元整 工作人員月薪:壹千元整(二)甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險
。甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金。養(yǎng)老保險金按60% 購買。六、聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的.,應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(三)由于不可抗拒的因素,致使合同無法履行。
(四)乙方考核或者聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗
。七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同:
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
2、未經(jīng)甲方同意,擅自離崗逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
4、嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)通知乙方:
1、乙方患病或者非因工(公)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3、因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為喪失勞動能力的;
5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
6、屬于國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;
4、依法服兵役的。
5、屬于國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,雙方均可以單方面解除本合同。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的,本合同終止:
1、本合同期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);
3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
九、違反聘用合同的責(zé)任
(一)本合同依法訂立即具法律約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方違反合同規(guī)定,均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
(二)甲乙雙方違反合同中約定的事項,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小依法予以賠償。
十、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向有關(guān)部門申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可按有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,當(dāng)事人對仲裁不服的,可向人民法院提起訴訟。
十一、附則
1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,并以適當(dāng)方式公告,或告知乙方,作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守。
2、本合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定不一致的,按國家現(xiàn)在規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方另行商定。
3、乙方個人情況如家庭住址的更改,應(yīng)主動通知甲方。若乙方未及時通知,甲方按乙方以前說明地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達。
4、本合同一式三份,聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日