第一篇：KTV考勤制度

國匯KTV考勤制度

為加強公司員工的組織紀律性，建立和維護公司正常的工作秩序，提高公司工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定考勤管理制度如下：

一、總則：

1、各部門員工必須嚴格遵守考勤制度。

2、經(jīng)理負責公司考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行。

二、工作時間：

1、各部門的上、下班時間、就餐時間及休息需按公司規(guī)定進行（詳細時間見后附）。

2、公司所有員工調(diào)休、調(diào)班均須事前24小時內(nèi)填寫《調(diào)休、調(diào)班申請》，交到現(xiàn)場經(jīng)理處。

3、員工未在調(diào)休、調(diào)班前24小時內(nèi)將《調(diào)休、調(diào)班申請》交到現(xiàn)場經(jīng)理處，一律按曠工處理。

4、員工私自調(diào)休、調(diào)班而造成工作脫節(jié)或重大過失，將視情況按制度予以處理。

5、員工需按規(guī)定時間到大堂集合點名，點名時必須換好工作服，準備好相關(guān)上崗物品。

四、考勤的計算：

1、遲到：超過公司規(guī)定上班時間1～20分鐘內(nèi)未點名。

2、早退：公司規(guī)定下班時間前20分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位。

3、曠工：

1）、遲到、早退超過20分鐘（含20分鐘）； 2）、上班時間擅自離開工作崗位20分鐘以上；

3）、凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)； 4）、未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準便擅自離崗； 5）、弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 6）、未經(jīng)批準擅自調(diào)班、調(diào)休者，各責任方均按曠工處理； 7）、當月遲到、早退三次以上（含三次）按曠工一次處理。

五、請假規(guī)定：

1、事假：

1）、各部門員工請三天以內(nèi)事假，報部門經(jīng)理同意后方可休假。

2）、各部門員工請三天以上（含三天）七天以內(nèi)事假，需提前24小時填寫《假期申請表》并報副總監(jiān)審批，審批同意后方可休假。

3）、各部門員工請七天以上（含七天）事假，需提前24小時填寫《假期申請表》并報店副總監(jiān)匯批，審批同意后方可休假。

2、病假：

1）、各部門員工申請病假需提前24小時填寫《假期申請表》并報經(jīng)理審批，特殊情況允許電話請假，事后出示病情、診斷有關(guān)證明并補辦請假手續(xù)。

2）、病假三天以上（含三天）需出示縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假論處。

3）、公司正式員工可享受每年六天帶薪病假。病假需提前填寫《假期申請表》并出示：縣級以上醫(yī)院住院證明、繳費收據(jù)、病歷證明，報經(jīng)理審批后方可享受帶薪病假。

六、處罰：

1、遲到、早退（脫崗）：

1）、遲到、早退（脫崗）1—20分鐘，每分鐘扣除1元；

2）、當月遲到、早退（脫崗）三次，按曠工一次處理，罰款

元（或扣除三天工資）并扣除當月獎金；

3）、遲到、早退（脫崗）年內(nèi)累計達到24次，辭退處理。

2、曠工：

1）、曠工一次，罰款 100 元（或扣除三天工資）并扣除當月獎金； 2）、一月內(nèi)累計曠工三天及以上者，辭退處理； 3）、曠工年內(nèi)累計達6次，辭退處理。

3、事假：

1）、事假一天扣除兩天工資及獎金；

2）、事假三天以上（含三天）扣除當月所有獎金；

3）、事假當月超過三次、季度內(nèi)超過五次、年內(nèi)超過三十天做勸退處理；

4）、每年事假累計超過20天（含20天），不得參加年終獎勵考核及優(yōu)秀員工的評選。

4、病假：

1）、病假扣除病假天數(shù)工資及獎金；

2）、病假當月內(nèi)超過三次、季度內(nèi)超過五次做勸退處理。

國匯KTV 2012年4月15日

第二篇：KTV考勤制度

喜臨門KTV量販考勤制度

為加強公司員工的組織紀律性，建立和維護公司正常的工作秩序，提高公司工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定考勤管理制度如下：

一、總則：

1、各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的打卡制度。

2、大堂經(jīng)理負責公司考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行。

二、工作時間：

1、各部門的上、下班時間、就餐時間及休息需按公司規(guī)定進行（詳細時間見后附）。

2、公司所有員工調(diào)休、調(diào)班均須事前24小時內(nèi)填寫《調(diào)休、調(diào)班申請》，由各部門領(lǐng)班（經(jīng)理）簽字獲準后交大堂經(jīng)理處。

3、員工未在調(diào)休、調(diào)班前24小時內(nèi)將《調(diào)休、調(diào)班申請》交到大堂經(jīng)理處，一律按曠工處理。

4、員工私自調(diào)休、調(diào)班而造成工作脫節(jié)或重大過失，將視情況按制度予以處理。

三、打卡及考勤統(tǒng)計規(guī)定：

1、員工上、下班必須本人到指定地點打卡，不得代同事打卡或委托同事打卡。

2、員工需按規(guī)定時間到大堂集合點名，點名時必須換好工作服，準備好相關(guān)上線物品。

3、各部員工如因公事外出未能打卡，應(yīng)先向部門領(lǐng)班（經(jīng)理）說明情況，再由部門領(lǐng)班（經(jīng)理）向大堂經(jīng)理報備。

4、員工在打卡時如遇到無法顯示指紋或打卡后顯示非本人姓名的情況，應(yīng)立刻報告大堂經(jīng)理，經(jīng)證明屬實后由大堂經(jīng)理報備。

5、員工均需使用指紋打卡，若在打卡時長期遇到無法顯示指紋的情況，須書面向大堂經(jīng)理提出密碼打卡的申請，獲準后方可使用。

6、員工在上、下班時間忘記打卡按遲到、早退處理。

7、各部門領(lǐng)班（經(jīng)理）于每月25日將次月排班表交大堂經(jīng)理處審核，每月2日前到大堂經(jīng)理處核對上月員工考勤，凡由于部門原因漏報考勤的將由部門負責。

8、電腦考勤紀錄和考勤表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到店長處，各部門無權(quán)更改或補充。如需更改，須書面向店長申請，獲準后方可更改。

四、考勤的計算：

1、遲到：超過公司規(guī)定上班時間1～20分鐘內(nèi)未打卡（點名）。

2、早退：公司規(guī)定下班時間前20分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位。

3、曠工： 1）、遲到、早退超過20分鐘（含20分鐘）； 2）、上班時間擅自離開工作崗位20分鐘以上；

3）、凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)； 4）、未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準便擅自離崗； 5）、弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 6）、未經(jīng)批準擅自調(diào)班、調(diào)休者，各責任方均按曠工處理； 7）、當月遲到、早退三次以上（含三次）按曠工一次處理。

五、請假規(guī)定：

1、事假：

1）、各部門員工請三天以內(nèi)事假，報部門領(lǐng)班（經(jīng)理）同意后方可休假。

2）、各部門員工請三天以上（含三天）七天以內(nèi)事假，需提前24小時填寫《假期申請表》并報店長審批，審批同意后方可休假。

3）、各部門員工請七天以上（含七天）事假，需提前24小時填寫《假期申請表》并報店長、總經(jīng)理匯批，審批同意后方可休假。

2、病假：

1）、各部門員工申請病假需提前24小時填寫《假期申請表》并報店長審批，特殊情況允許電話請假，事后出示病情、診斷有關(guān)證明并補辦請假手續(xù)。

2）、病假三天以上（含三天）需出示縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假論處。

3）、公司正式員工可享受每年六天帶薪病假。病假需提前填寫《假期申請表》并出示：縣級以上醫(yī)院住院證明、繳費收據(jù)、病歷證明，報店長審批后方可享受帶薪病假。

六、處罰：

1、遲到、早退（脫崗）：

1）、遲到、早退（脫崗）1—20分鐘，每分鐘扣除1元；

2）、當月遲到、早退（脫崗）三次，按曠工一次處理，罰款

元（或扣除三天工資）并扣除當月獎金；

3）、遲到、早退（脫崗）年內(nèi)累計達到24次，辭退處理。

2、曠工：

1）、曠工一次，罰款

元（或扣除三天工資）并扣除當月獎金； 2）、一月內(nèi)累計曠工三天及以上者，辭退處理； 3）、曠工年內(nèi)累計達6次，辭退處理。

3、事假： 1）、事假一天扣除兩天工資及獎金；

2）、事假三天以上（含三天）扣除當月所有獎金；

3）、事假當月超過三次、季度內(nèi)超過五次、年內(nèi)超過三十天做勸退處理；

4）、每年事假累計超過20天（含20天），不得參加年終獎勵考核及優(yōu)秀員工的評選。

4、病假：

1）、病假扣除病假天數(shù)工資及獎金；

2）、病假當月內(nèi)超過三次、季度內(nèi)超過五次做勸退處理。

喜臨門KTV量販 2011年3月2日

第三篇：KTV考勤制度

魔方純K考勤制度

一、遲到

1、遲到10分鐘以內(nèi)按遲到計算（每月3次）超過3次扣除當月全勤獎金并處罰30元。

2、遲到15分鐘及以上至30分鐘以內(nèi)，每次扣除20元。

3、遲到30分鐘及以上至60分鐘以內(nèi)，每次扣除50元。

4、遲到60分鐘及以上，按曠工半天處理。

5、每日上班須提前10分鐘下班推遲10分鐘打卡。

6、每月未打卡超過3次扣除當月全勤獎金并處罰50元。備注：現(xiàn)金扣款由公司財務(wù)部一句當月考勤狀況從工資中扣除。

二、病假

1、員工申請病假必須當面向部門負責人或當班店長申請。（如需電話請假:事后需補交、病例或檢驗報告單據(jù)）。

2、病假1天扣除當天工資：

3、病假連續(xù)達3天及以上者須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假計算。

三、事假

1、事假需提前2天向部門負責人或當班店長遞交書面申請，經(jīng)同意后方可休假；事假3天以上著由當班店長審批。

2、事假1天扣除當月全勤獎；3天以上者扣除當月休假1天；6天以上者扣除當月休假2天；10天以上者扣除當月3天(并推遲發(fā)放工資到月底30或31號)。事假15天以上者扣除當月本休（推遲工資發(fā)放與下月15日一并發(fā)放）。

四、曠工

1、未經(jīng)部門負責人或當班店長批準，擅自缺勤，不按事、病假之規(guī)定辦理手續(xù)，均視為曠工；員工未經(jīng)部門負責人或當班店長批準扇子調(diào)班、調(diào)休、當日上班無效，雙方各按曠工1天處罰。

2、曠工1天扣除3天工資，依此類推；（情節(jié)嚴重者做以開除或勸退處理）。

3、當月內(nèi)累計或連續(xù)曠工達3天作開除處理。

五、出現(xiàn)以下行為、作出曠工1天處理：

1、公司組織的一切集體活動無故缺席，按曠工1天處理。

2、班前遲到60分鐘及以上按曠工1天處理。

3、對每次無故不參加培訓(xùn)的人員按曠工1天處理。

第四篇：ktv考勤制度

十堰新歡唱KTV考勤管理制度

考勤管理制度

1、遲到、早退:

（1）遲到或早退15分鐘內(nèi)，一次扣10元，當月無全勤獎。

（2）遲到或早退15分鐘至30分鐘，扣15元，當月無全勤獎；超過30分鐘以上扣發(fā)一天薪資，當月無全勤獎。

（3）遲到或早退每月超過3次以上（含3次），按曠工一天處理，當月無全勤獎。注：未打卡者按遲到處理。

2、病假：

病假1天扣發(fā)半天薪資，當月無全勤獎，每月病假不得超過7天（含7天），超過7天以上者，須經(jīng)總經(jīng)理特批，按請假一天扣發(fā)半天薪資的標準進行處理，同時扣發(fā)各種津貼，當月無全勤獎。

3、事假：

事假1天扣發(fā)一天薪資，當月無全勤獎，每月事假不得超過3天（含3天），超過3天以上者，須經(jīng)經(jīng)理特批，按請假一天扣發(fā)一天薪資的標準進行處理，當月無全勤獎。

4、曠工：

（1）曠工一天扣發(fā)3天薪資，當月無全勤獎。

（2）曠工3 天以上（含3天）作開除處理，并扣發(fā)當月所有薪資。

5、開除：

凡開除人員一律扣發(fā)當月所有薪資。

6、自動離職及勸退：

按當月實際工作天數(shù)發(fā)放薪資。

7、病、事假超過規(guī)定天數(shù)，當月薪資不發(fā)，特批除外。

注考核辦法：

1、員工考勤一律以打卡機每月下載數(shù)據(jù)為主，經(jīng)理登記手工考勤為輔。

2、員工上下班必須自覺打卡，嚴禁代打和冒打。凡漏打卡者按遲到處理，特殊

情況如卡壞、遺失、忘帶、忘打等原因需由經(jīng)理當天出示證明，總經(jīng)理經(jīng)理批準后到辦理補卡、換卡、報備等手續(xù)。

3、凡外出辦事人員的當天考勤以打卡記錄及外出辦事申請單為共同依據(jù)，綜合考評，特殊情況者須于第二日出示經(jīng)理證明并交公司備案。

十堰新歡唱KTV考勤管理制度

八、請假作業(yè)流程

1、病假：需提交醫(yī)療單位診斷證明、病假條及藥費收據(jù)，除急診外不得以電話或口信請病假。

2、事假：需提前3天填寫請假單，1天以內(nèi)由經(jīng)理批準，1—3天及3天以上，須報總經(jīng)理批準。經(jīng)理直接向總經(jīng)理請假。

3、公假：每年10天（元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。

4、婚假：員工本人結(jié)婚，提供結(jié)婚證書，給予3天婚假，晚婚假另增7天，以上假期為有薪假。男員工晚婚年齡為25周歲，女員工晚婚年齡為23周歲。

5、喪假：直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，提供死亡證明，給予3天喪假，為有薪假。

6、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)期享受不少于90天的產(chǎn)假，假期內(nèi)發(fā)放基本工資，但不享受其他待遇。

此管理制度為我公司試用考勤管理制度，未盡事宜以當人當事領(lǐng)導(dǎo)決策為準。

此管理制度從2011年6約1日起執(zhí)行。

十堰歡唱KTV

2012年5月

第五篇：ktv考勤制度

十堰新歡唱KTV考勤管理制度

考勤管理制度

1、遲到、早退:

（1）遲到或早退15分鐘內(nèi)，一次扣10元，（2）遲到或早退15分鐘至30分鐘，扣20元，當月無全勤獎；超過30分鐘以上扣發(fā)一天薪資，當月無全勤獎。

（3）遲到或早退每月超過3次以上（含3次），按曠工一天處理，當月無全勤獎。注：未打卡者按遲到處理。休假

休假享受全勤

2、病假：

病假1天扣發(fā)1天薪資，當月無全勤獎，每月病假不得超過7天（含7天），超過7天以上者，須經(jīng)總經(jīng)理特批，按請假一天扣發(fā)1天薪資的標準進行處理，同時扣發(fā)各種津貼，當月無全勤獎。

3、事假：

事假1天扣發(fā)2天薪資，當月無全勤獎，每月事假不得超過3天（含3天），超過3天以上者，須經(jīng)經(jīng)理特批，按請假一天扣發(fā)一天薪資的標準進行處理，當月無全勤獎。

4、曠工：

（1）曠工一天扣發(fā)3天薪資，當月無全勤獎。

（2）曠工3 天以上（含3天）作開除處理，并扣發(fā)當月所有薪資。

5、開除：

凡開除人員一律扣所有薪資。

6、勸退：

按當月實際工作天數(shù)發(fā)放薪資。

7、病、事假超過規(guī)定天數(shù)，當月薪資不發(fā)，特批除外。

2、請假作業(yè)流程

1休假必須提前1天 以書面形式 通過上級書面批示方可生效

1、病假：需提交醫(yī)療單位診斷證明、病假條及藥費收據(jù)，除急診外不得以電話或口信請病假。

十堰新歡唱KTV考勤管理制度

2、事假：需提前1天填寫請假單，1天以內(nèi)由經(jīng)理批準，1—3天及3天以上，須報總經(jīng)理批準。經(jīng)理直接向總經(jīng)理請假。、婚假：員工本人結(jié)婚，提供結(jié)婚證書，給予3天婚假，晚婚假另增7天，以上假期為有薪假。男員工晚婚年齡為25周歲，女員工晚婚年齡為23周歲。

5、喪假：直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，提供死亡證明，給予3天喪假，為有薪假。

6、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)期享受不少于7天的產(chǎn)假，假期內(nèi)發(fā)放基本工資，但不享受其他待遇。