第一篇：會計人員需要知道的發(fā)票管理規(guī)定

會計人員需要知道的發(fā)票管理規(guī)定

發(fā)票工作一直是財會人員工作的重中之重，財會人員在處理發(fā)票問題時，極易犯錯誤?，F(xiàn)就目前易出現(xiàn)的發(fā)票問題總結(jié)如下。

1、企業(yè)收到的國外發(fā)票可以入賬嗎？

【問】接到國外的形式發(fā)票如何入賬?是否需要到稅務(wù)部門登記備案？

【解答】根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》(中華人民共和國財政部令第6號)文件的規(guī)定：單位和個人從中國境外取得的與納稅有關(guān)的發(fā)票或者憑證，稅務(wù)機關(guān)在納稅審查時有疑義的，可以要求其提供境外公證機構(gòu)或者注冊會計師的確認證明，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)審核認可后，方可作為記賬核算的憑證。

因此，貴公司取得境外憑證可以列支，但稅務(wù)機關(guān)審查時需要由貴單位提供確認證明。

2、善意取得大頭小尾發(fā)票如何進行處理

【問題】在稅務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)取得幾份發(fā)票存在疑問，企業(yè)已列入成本，并已在企業(yè)所得稅稅前扣除。經(jīng)發(fā)函到開票方稅務(wù)機關(guān)調(diào)查，現(xiàn)收到回函證實該業(yè)務(wù)、付款均真實，只是開票方開具了“大頭小尾”發(fā)票，請問該企業(yè)取得的發(fā)票內(nèi)容與該業(yè)務(wù)、付款金額等均一致的情況下，是否必須到開票方換開發(fā)票才能在所得稅稅前扣除? 【解答】納稅人有真實交易、善意取得“大頭小尾”發(fā)票的，如果開票方納稅人所在地主管稅務(wù)機關(guān)回函證明，該發(fā)票確屬開票方自發(fā)售稅務(wù)機關(guān)購買，且購票方、開具方、業(yè)務(wù)交易、收款屬于同一方，實際交易金額與發(fā)票上所列金額一致的，其取得的發(fā)票準予作為稅前扣除的憑據(jù)。

3、貨物品種較多時發(fā)票的開具

【問】納稅人開具增值稅專用發(fā)票時，貨物品種較多時應(yīng)如何開具發(fā)票？

【解答】根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂〈增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā) [2006]156號)規(guī)定，一般納稅人銷售貨物或者提供應(yīng)稅勞務(wù)可匯總開具專用發(fā)票。匯總開具專用發(fā)票的，同時使用防偽稅控系統(tǒng)開具《銷售貨物或者提供應(yīng)稅勞務(wù)清單》，并加蓋財務(wù)專用章或者發(fā)票專用章。

4、以手寫形式填寫的發(fā)票能否在稅前扣除? 【問】我公司取得快遞公司的發(fā)票，但沒有填寫開具公司名稱，財務(wù)人員直接以手寫的形式填進去。這種情況下發(fā)生的真實合理的費用，能否在企業(yè)所得稅稅前扣除? 【解答】《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)〈進一步加強稅收征管若干具體措施〉的通知》(國稅發(fā)〔2009〕114號)第六條規(guī)定，加強企業(yè)所得稅稅前扣除項目管理。未按規(guī)定取得的合法有效憑據(jù)不得在稅前扣除?！栋l(fā)票管理辦法》第二十二條規(guī)定，不符合法規(guī)的發(fā)票，不得作為財務(wù)報銷憑證，任何單位和個人有權(quán)拒收。第二十三條規(guī)定，開具發(fā)票應(yīng)當按照法規(guī)的時限、順序，逐欄、全部聯(lián)次一次性如實開具，并加蓋單位財務(wù)印章或者發(fā)票專用章。因此，企業(yè)索取發(fā)票時應(yīng)根據(jù)以上規(guī)定，在取得發(fā)票時，一定要注意其合法性，不得索取填寫項目不齊全，內(nèi)容不真實，沒有加蓋財務(wù)印章或者發(fā)票專用章等不符合規(guī)定的發(fā)票，對不符合規(guī)定的發(fā)票，任何單位有權(quán)拒收，也不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。

5、無法取得發(fā)票的賠償金可否稅前扣除

【問題】法院判決企業(yè)支付賠償金，但無法取得發(fā)票，此項支出可否稅前扣除? 【解答】《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定：企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。因此，如果該賠償金的支出是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)且屬于企業(yè)因合同行為而發(fā)生的，可以稅前扣除。法院判決企業(yè)支付賠償金，企業(yè)可憑法院的判決文書與收款方開具的收據(jù)作為扣除憑據(jù)。

6、公司班車運費發(fā)票是否能抵扣進項稅

根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于在上海市開展交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2011〕111號)的規(guī)定，從銷售方或者提供方取得的增值稅專用發(fā)票上注明的增值稅額準予從銷項稅額中抵扣。但下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：(一)用于適用簡易計稅方法計稅項目、非增值稅應(yīng)稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、接受加工修理修配勞務(wù)或者應(yīng)稅服務(wù)。其中涉及的固定資產(chǎn)、專利技術(shù)、非專利技術(shù)、商譽、商標、著作權(quán)、有形動產(chǎn)租賃，僅指專用于上述項目的固定資產(chǎn)、專利技術(shù)、非專利技術(shù)、商譽、商標、著作權(quán)、有形動產(chǎn)租賃。(二)非正常損失的購進貨物及相關(guān)的加工修理修配勞務(wù)和交通運輸業(yè)服務(wù)。(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物(不包括固定資產(chǎn))、加工修理修配勞務(wù)或者交通運輸業(yè)服務(wù)。(四)接受的旅客運輸服務(wù)。(五)自用的應(yīng)征消費稅的摩托車、汽車、游艇，但作為提供交通運輸業(yè)服務(wù)的運輸工具和租賃服務(wù)標的物的除外。

因此，營業(yè)稅改征增值稅一般納稅人接受應(yīng)稅服務(wù)如屬于允許抵扣的范圍且取得合法的扣稅憑證可予以抵扣進項稅額；如用于上述不得抵扣范圍的則不可抵扣。

7、外貿(mào)企業(yè)丟失專用發(fā)票如何辦理出口退稅

【問題】外貿(mào)企業(yè)丟失增值稅專用發(fā)票如何辦理出口退稅? 【解答】根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于外貿(mào)企業(yè)丟失增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)出口退稅有關(guān)問題的通知》(國稅函[2010]162號)規(guī)定，對于企業(yè)丟失增值稅專用發(fā)票應(yīng)分以下兩種情況處理：

一是發(fā)票聯(lián)與抵扣聯(lián)全部丟失時，根據(jù)國稅函[2010]162號文件規(guī)定，對于外貿(mào)企業(yè)丟失已開具增值稅專用發(fā)票發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)的，在增值稅專用發(fā)票認證相符后，可憑增值稅專用發(fā)票記賬聯(lián)復(fù)印件及銷售方所在地主管稅務(wù)機關(guān)出具的《丟失增值稅專用發(fā)票已報稅證明單》，經(jīng)購買方主管稅務(wù)機關(guān)審核同意后，向主管出口退稅的稅務(wù)機關(guān)申報出口退稅。

二是有發(fā)票聯(lián)但抵扣聯(lián)丟失時，根據(jù)國稅函[2010]162號文件規(guī)定，對于外貿(mào)企業(yè)只丟失已開具增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)的，在增值稅專用發(fā)票認證相符后，可憑增值稅專用發(fā)票發(fā)票聯(lián)復(fù)印件向主管出口退稅的稅務(wù)機關(guān)申報出口退稅。

另外，在辦理此項業(yè)務(wù)時還有兩點需要注意：

一是根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整增值稅扣稅憑證抵扣期限有關(guān)問題的通知》(國稅函 [2009]617號)規(guī)定，自2010年1月1日以后，增值稅專用發(fā)票等扣稅憑證抵扣期限，由90天調(diào)整為180天。那么，外貿(mào)企業(yè)丟失已開具的增值稅專用發(fā)票(抵扣聯(lián)或發(fā)票聯(lián))，如還未認證的應(yīng)在規(guī)定期限的180天內(nèi)及時進行認證，并按上述兩類情況的要求辦理出口退稅的有關(guān)事宜。

二是對于各地主管出口退稅的稅務(wù)機關(guān)為了加強出口退稅的管理與審核，在增值稅專用發(fā)票信息比對無誤的情況下，才能按現(xiàn)行出口退稅有關(guān)規(guī)定辦理外貿(mào)企業(yè)丟失已開具增值稅專用發(fā)票的出口貨物。

8、由旅行社開具的發(fā)票是否可以稅前列支

【問題】企業(yè)員工出國考察，由旅行社代為安排相關(guān)住宿等，由旅行社開具相關(guān)發(fā)票，可以憑該發(fā)票稅前列支嗎? 【解答】根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定：“企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。

企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出?！?/p>

納稅人發(fā)生出國考察支出，主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。證明材料應(yīng)包括：考察人員姓名、地點、時間、任務(wù)、支付憑證等。

9、航空運單能否視同發(fā)票在稅前扣除

【問題】我公司經(jīng)常有出差人員購電子航空客票，以電子客票行程單報銷。這種航空運單可否視同發(fā)票在稅前扣除? 【解答】根據(jù)《國家稅務(wù)總局、中國民用航空局關(guān)于印發(fā)〈航空運輸電子客票行程單管理辦法(暫行)〉的通知》(國稅發(fā)[2008]54號)規(guī)定，航空電子客票行程單為旅客購買電子客票的付款憑證或報銷憑證，同時具備提示旅客行程的作用，納入稅務(wù)發(fā)票管理范圍。公共航空運輸企業(yè)和航空運輸銷售代理企業(yè)在旅客購票時，應(yīng)使用統(tǒng)一的打印軟件開具行程單，不得手寫或使用其他軟件套打。打印項目、內(nèi)容應(yīng)與電子客票銷售數(shù)量數(shù)據(jù)內(nèi)容一致，不得重復(fù)打印，并應(yīng)告知旅客行程單的驗真途徑。

根據(jù)上述規(guī)定，航空電子客票行程單可以作為旅客購買電子客票的付款憑證或報銷憑證，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。

10、專用發(fā)票與普通發(fā)票區(qū)別

專用發(fā)票除具有普通發(fā)票的功能與作用外，還是納稅人計算應(yīng)納稅額的重要憑證，與普通發(fā)票相比，它有以下區(qū)別：

(一)使用范圍不同

專用發(fā)票一般用于一般納稅人之間從事生產(chǎn)經(jīng)營增值稅應(yīng)稅項目使用;而普通發(fā)票則可以用于所有納稅人的所有經(jīng)營活動，當然也包括一般納稅人生產(chǎn)經(jīng)營增值稅應(yīng)稅項目。

(二)作用不同

普通發(fā)票只是一種商事憑證，而專用發(fā)票不僅是一種商事憑證，還是一種扣稅憑證。

(三)票面反映內(nèi)容不同

專用發(fā)票不但要包括普通發(fā)票所記載的內(nèi)容，而且還要記錄購銷雙方的稅務(wù)登記號、地址、電話、銀行帳戶和稅額等。

(四)聯(lián)次不同

專用發(fā)票不僅要有普通發(fā)票的聯(lián)次，而且還要有扣稅聯(lián)。

(五)反映的價格不同

普通發(fā)票反映的價格是含稅價，稅款與價格不分離;專用發(fā)票反映的是不含稅價，稅款與價格分開填列。

增值稅小規(guī)模納稅人和非增值稅納稅人，不得領(lǐng)購使用增值稅專用發(fā)票。所以，開出普通發(fā)票和專用發(fā)票計算增值稅都是一樣的，但開專用發(fā)票，購貨方符合抵扣條件的(比如購貨方是一般納稅人，在規(guī)定的期限認證抵扣，購買的不是不得抵扣的貨物等)，進項稅額可以抵扣，而開普通發(fā)票，除農(nóng)產(chǎn)品發(fā)票、運輸發(fā)票、小規(guī)模購買稅控機外，購貨方都不能抵扣。

11、專用發(fā)票和普通發(fā)票丟失都需要登報說明嗎? 【問】專用發(fā)票和普通發(fā)票丟失都需要登報說明嗎? 【答】《中華人民共和國發(fā)票管理辦法實施細則》第四十一條規(guī)定，使用發(fā)票的單位和個人應(yīng)當妥善保管發(fā)票，不得丟失。發(fā)票丟失，應(yīng)于丟失當日書面報告主管稅務(wù)機關(guān)，并在報刊和電視等傳播媒介上公告聲明作廢。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于被盜、丟失增值稅專用發(fā)票的處理意見的通知》(國稅函 [1995]292號)第二項規(guī)定，為便于各地稅務(wù)機關(guān)、納稅人對照查找被盜、丟失的專用發(fā)票，減輕各地稅務(wù)機關(guān)相互之間傳(寄)專用發(fā)票遺失通報的工作量，對發(fā)生被盜、丟失專用發(fā)票的納稅人，必須要求統(tǒng)一在《中國稅務(wù)報》上刊登“遺失聲明”。

第三項規(guī)定，納稅人丟失專用發(fā)票后，必須按規(guī)定程序向當?shù)刂鞴芏悇?wù)機關(guān)、公安機關(guān)報失。各地稅務(wù)機關(guān)對丟失專用發(fā)票的納稅人按規(guī)定進行處罰的同時，代收取“掛失登報費”，并將丟失專用發(fā)票的納稅人名稱、發(fā)票份數(shù)、字軌號碼、蓋章與否等情況，統(tǒng)一傳(寄)中國稅務(wù)報社刊登“遺失聲明”。傳(寄)中國稅務(wù)報社的“遺失聲傳(寄)中國稅務(wù)報社的”遺失聲明“，必須經(jīng)縣(市)國家稅務(wù)機關(guān)審核蓋章、簽注意見。

因此，增值稅專用發(fā)票丟失，必須在《中國稅務(wù)報》上刊登“遺失聲明”。而普通發(fā)票丟失，在日常稅務(wù)管理中，對開具發(fā)票單位應(yīng)按《中華人民共和國發(fā)票管理辦法實施細則》第四十一條的規(guī)定在報刊或電視等傳播媒介上公告聲明作廢。即普通發(fā)票丟失，也可在電視等傳播媒介上公告。

第二篇：會計人員管理規(guī)定

1會計人員配備及應(yīng)具備的條件

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要只設(shè)置一個會計機構(gòu)，即財務(wù)部。

配備的會計人員應(yīng)當具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應(yīng)持有《會計證》和《電算化知識培訓(xùn)合格證》

3）應(yīng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。公司財務(wù)部的會計人員，40歲以上的，應(yīng)具有財經(jīng)專業(yè)的中專畢業(yè)學(xué)歷或取得會計（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的初級職稱。40歲以下的會計人員，應(yīng)具備財經(jīng)或經(jīng)濟管理專業(yè)的大專畢業(yè)學(xué)歷或取得會計（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的中級職稱。

4）應(yīng)具備的職業(yè)道德，包括六個方面：

（1）敬業(yè)愛崗。即會計人員應(yīng)當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)。即會計人員應(yīng)當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務(wù)會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應(yīng)當按照會計法律、法規(guī)、。

會計機構(gòu)負責(zé)人的任免由公司領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過研究討論后決定任免。

2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘。

公司會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務(wù)部提出意見，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

3）任用會計人員應(yīng)當實行回避制度。

單位領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬不擔(dān)任本公司的財務(wù)負責(zé)人。

財務(wù)負責(zé)人的直系親屬不得在本單位會計部門擔(dān)任出納工作。各供電營業(yè)所負責(zé)人不得擔(dān)任本所會計員、出納員。

4會計工作崗位設(shè)置及其責(zé)任制

在會計機構(gòu)內(nèi)部和會計人員中建立崗位責(zé)任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責(zé)，有利于會計工作程序化、規(guī)范化，有利于落實責(zé)任和會計人員鉆研分管的業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

1）會計工作崗位的設(shè)置由財務(wù)部根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要并結(jié)合會計電算化的特點確定。會計工作崗位一般可分為：會計部門負責(zé)人或會計主管人員、出納、財產(chǎn)物資（存貨、固定資產(chǎn)）核算、工資核算、成本核算、財務(wù)成果（收入、稅金、利潤）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報表、綜合統(tǒng)計分析、稽核，會計電算化管理、發(fā)票管理、檔案管理等。

2）會計工作崗位，結(jié)合本單位實際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財務(wù)部會計工作崗位的崗數(shù)。會計工作崗位設(shè)置須符合內(nèi)部管理需要。

3）各會計人員須按工作崗位責(zé)任制進行工作，并自覺接受部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和考核。

4）會計人員工作崗位責(zé)任制必須以書面形式確定，并在實際工作中不斷修訂和完善。財務(wù)部崗位責(zé)任制經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

5會計人員工作崗位的輪換

會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

所輪換的會計人員，必須符合或基本符合新的會計工作崗位的具體任職條件。暫時未能達到要求的，應(yīng)創(chuàng)造條件限期達到。

對調(diào)動的人員，按規(guī)定考核認定不合格的人員，病事假長期不上班的人員，工作中較長時間仍不適應(yīng)崗位工作或嚴重失職的人員，都應(yīng)根據(jù)工作需要及時進行個別調(diào)整；對按規(guī)定考核認定不合格被吊銷《會計證》的人員，應(yīng)調(diào)離會計工作崗位，并安排符合條件的會計人員，逐步實現(xiàn)會計工作崗位輪換。

在機構(gòu)調(diào)整的時候或定期（一般3-4年），都可以進行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應(yīng)根據(jù)每個會計人員的工作表現(xiàn)，適應(yīng)能力和取得專業(yè)技術(shù)任職資格情況等進行調(diào)整，實行“能者上庸者下”的競爭機制，打破終身制。

對輪換崗位的會計人員，要按規(guī)定做好會計工作交接，并辦好簽章手續(xù)。

6會計工作交接

辦理好會計工作交接，有利于保持會計工作的連續(xù)性，有利于明確責(zé)任。會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會計工作交接管理標準》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應(yīng)當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復(fù)工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

會計機構(gòu)負責(zé)人，應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第三篇：會計人員管理規(guī)定

會計人員管理規(guī)定

第1章總則

第1條為建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術(shù)水平的高素質(zhì)的會計隊伍，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高做出應(yīng)有的貢獻，特制定本規(guī)定。

第2條企業(yè)會計人員的管理體制。

1．會計人員由企業(yè)財務(wù)部統(tǒng)一管理，企業(yè)內(nèi)部需要進行獨立或相對獨立核算的部門，由企業(yè)財務(wù)部委派會計人員負責(zé)該部門的會計工作。

2．會計機構(gòu)負責(zé)人的任免。

（1）會計機構(gòu)負責(zé)人的任免由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過研究討論后決定。

（2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務(wù)部提出意見，并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

第2章會計機構(gòu)與會計人員任職資格

第3條會計機構(gòu)設(shè)置。

1．單獨設(shè)置會計機構(gòu)的單位，應(yīng)配備會計機構(gòu)負責(zé)人。

2．未單獨設(shè)置會計機構(gòu)的單位，應(yīng)在有關(guān)機構(gòu)中配備專職會計人員，并在專職會計人員中指定會計主管人員。

3．會計工作崗位設(shè)置。結(jié)合本單位實際情況，會計工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關(guān)財務(wù)印章不得由同一人保管。

第4條會計人員任職條件。

1．企業(yè)會計人員應(yīng)持有《會計證》及其他相關(guān)資格證書。

2．應(yīng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，能正確處理各種財務(wù)會計事項。

3．熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家統(tǒng)一會計制度。

4．具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業(yè)愛崗，即會計人員應(yīng)當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)，即會計人員應(yīng)當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務(wù)會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應(yīng)當按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要

求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計人員辦理會計事務(wù)應(yīng)當實事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計人員應(yīng)當保守本企業(yè)的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求。

第3章會計人員日常工作管理

第5條會計核算制度。

1．各單位應(yīng)當按照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

2．根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統(tǒng)一會計報表的前提下，企業(yè)可以根據(jù)實際情況自行設(shè)置和使用會計科目。

3．各單位的會計核算應(yīng)當以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。

第6條會計人員輪崗制度。

1．會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．會計人員的輪崗期限限定為每3．會計人員在輪崗時應(yīng)將原分管的工作情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第7條會計工作交接制度。

1．會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按企業(yè)《會計工作交接管理標準》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

2．對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應(yīng)當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復(fù)工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

3．會計機構(gòu)負責(zé)人應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第8條會計人員培訓(xùn)制度。

1．大力加強對會計人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營，素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會計隊伍。

2．做好在職會計人員的培訓(xùn)工作，不斷充實和更新會計人員的知識，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識培訓(xùn)結(jié)合起來，促進會計人員素質(zhì)的全面提升。

3．會計人員應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當合理安排會計人員的培訓(xùn)，保證會計人員每年有一定的時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。

4．建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計劃、有檢查、有考核。

5．企業(yè)鼓勵會計人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會計專業(yè)技術(shù)資格考試。

第9條會計人員考核制度。

1．考核依據(jù)。根據(jù)會計人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會計結(jié)算部領(lǐng)導(dǎo)、營業(yè)機構(gòu)主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。

2．考核要求?？己艘罂陀^公正，考核執(zhí)行人對所屬員工的考核盡可能用客觀指標來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標的不當運用而使員工工作實績和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。

一、出納崗位職責(zé)

1、負責(zé)現(xiàn)金的收付，依據(jù)當天的現(xiàn)金收付憑證登記“現(xiàn)金日記帳”，并清點庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金余額與現(xiàn)金日記帳的現(xiàn)金余額一致。

2、負責(zé)銀行空白票據(jù)的領(lǐng)購、保管，辦理銀行存款的收付業(yè)務(wù)。

3、保證銀行存款余額與銀行存款對帳單一致。

4、應(yīng)認真填寫發(fā)票事項、金額，確保每張發(fā)票填開完整規(guī)范。

出納應(yīng)當嚴格遵守的操作要求：

（1）按照《支付結(jié)算辦法》等國家有關(guān)規(guī)定，加強銀行賬戶的管理，嚴格按照規(guī)定管理賬戶，辦理存款、取款和結(jié)算。

（2）嚴格遵守銀行結(jié)算紀律，不準簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠期支票，套取銀行信用；不準簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實交易和債權(quán)債務(wù)的票據(jù)，套取銀行和他人資金；不準無理拒絕付款，任意占用他人資金；

（3）出納人員每月核對銀行賬戶，如有未達帳目，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款賬面余額與銀行對賬單調(diào)節(jié)相符。如調(diào)節(jié)不符，應(yīng)查明原因，及時報告會計或總經(jīng)理處理。

（4）出納人員應(yīng)當每月定期或不定期地進行現(xiàn)金盤點，確?，F(xiàn)金賬面余額與實際庫存相符。如發(fā)現(xiàn)不符，應(yīng)查明原因，及時報告會計或總經(jīng)理處理。

（5）超出限額現(xiàn)金要及時存入銀行，確保資金安全；

（6）會計人員應(yīng)當履行監(jiān)督、審計職能，定期或不定期對出納人員實施抽查、盤點。

第四篇：會計人員管理規(guī)定

會計人員管理規(guī)定

第1章總則

第1條為建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術(shù)水平的高素質(zhì)的會計隊伍，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高做出應(yīng)有的貢獻，特制定本規(guī)定。

本制度適用于廣州萬寶集團有限公司（以下簡稱“公司”）及其所屬控股子公司。

第2條企業(yè)會計人員的管理體制。

1．會計人員由企業(yè)財務(wù)部統(tǒng)一管理，凡從事財務(wù)會計工作人員，必須取得會計從業(yè)資格，持《會計從業(yè)資料上崗》

2．會計機構(gòu)負責(zé)人的任免。

（1）會計機構(gòu)負責(zé)人的任免由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過研究討論后決定。

（2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務(wù)部提出意見，并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

第2章會計機構(gòu)與會計人員任職資格

第3條會計機構(gòu)設(shè)置。

1．單獨設(shè)置會計機構(gòu)的單位，應(yīng)配備會計機構(gòu)負責(zé)人。

2．未單獨設(shè)置會計機構(gòu)的單位，應(yīng)在有關(guān)機構(gòu)中配備專職會計人員，并在專職會計人員中指定會計主管人員。

3．會計工作崗位設(shè)置。結(jié)合本單位實際情況，會計工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關(guān)財務(wù)印章不得由同一人保管。

第4條會計人員任職條件。

1．企業(yè)會計人員應(yīng)持有《會計證》及其他相關(guān)資格證書。

2．應(yīng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，能正確處理各種財務(wù)會計事項。

3．熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家統(tǒng)一會計制度。

4．具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業(yè)愛崗，即會計人員應(yīng)當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)，即會計人員應(yīng)當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務(wù)會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應(yīng)當按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計人員辦理會計事務(wù)應(yīng)當實事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計人員應(yīng)當保守本企業(yè)的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求。

第5條會計從業(yè)資格管理

1．會計從業(yè)資格原則上實行集團統(tǒng)一管理。

2．會計從業(yè)資格的取得必須按國家規(guī)定參加會計從業(yè)資格證考試。

3．會計人員繼續(xù)教育

（1）會計人員每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間。

（2）會計人員需接受繼續(xù)教育，每年會計人員繼續(xù)教育時間不得少于24小時。

（3）繼續(xù)教育的內(nèi)容包括會計理論與實務(wù)、財會法規(guī)制度、職業(yè)道德規(guī)范、會計電算化知識等，教育形式包括外部培訓(xùn)和本單位組織有較深會計和財務(wù)管理造詣的學(xué)者，專家授課兩種。

4．會計從業(yè)資格證實行統(tǒng)一注冊登記制度，按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育、或參加學(xué)習(xí)考核不合格的會計人員，取消會計從業(yè)資格證年檢申報資格。

5．會計從業(yè)資格年檢不合格者，允許一年以內(nèi)重新申報會計從業(yè)資格考試并取得《會計從業(yè)資格證》，否則，調(diào)離會計工作崗位。

6．公司會計人員的會計從業(yè)資格證由財務(wù)監(jiān)督部統(tǒng)一管理?？毓勺庸緯嬋藛T的會計從業(yè)資格證由子公司財務(wù)部統(tǒng)一管理，并于及時把在職會計人員資料和參加會計人員繼續(xù)教育的情況整理文檔，列明清單，交集團公司財務(wù)監(jiān)督部歸檔。

第3章會計人員日常工作管理

第6條會計核算制度。

1．各單位應(yīng)當按照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

2．根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統(tǒng)一會計報表的前提下，企業(yè)可以根據(jù)實際情況自行設(shè)置和使用會計科目。

3．各單位的會計核算應(yīng)當以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。

第7條會計人員輪崗制度。

1．會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．會計人員的輪崗期限限定為每3．會計人員在輪崗時應(yīng)將原分管的工作情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第8條會計工作交接制度。

1．會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按企業(yè)《會計工作交接管理辦法》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

2．對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應(yīng)當按照《會計工作交接管理辦法》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復(fù)工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

3．會計機構(gòu)負責(zé)人應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第9條會計人員培訓(xùn)制度。

1．大力加強對會計人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營，素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會計隊伍。

2．做好在職會計人員的培訓(xùn)工作，不斷充實和更新會計人員的知識，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識培訓(xùn)結(jié)合起來，促進會計人員素質(zhì)的全面提升。

3．會計人員應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當合理安排會計人員的培訓(xùn)，保證會計人員每年有一定的時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。

4．建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計劃、有檢查、有考核。

5．企業(yè)鼓勵會計人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會計專業(yè)技術(shù)資格考試。

第10條會計人員考核制度。

1．考核依據(jù)。根據(jù)會計人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會計結(jié)算部領(lǐng)導(dǎo)、營業(yè)機構(gòu)主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。

2．考核要求?？己艘罂陀^公正，考核執(zhí)行人對所屬員工的考核盡可能用工作崗位要求的客觀指標來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標的不當運用而使員工工作實績和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。

第11條責(zé)任處理

1．公司有關(guān)單位或個人不得對依法履行職責(zé)、抵制違法違規(guī)行為的會計人員進行打擊報復(fù)。

2．各控股子公司未經(jīng)公司同意，違反本制度自行安排或聘用會計人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除立即停止聘用外，對直接責(zé)任人按規(guī)定進行處分。自行聘用期間的一切經(jīng)濟責(zé)任，由聘用單位負責(zé)人承擔(dān)。

3．會計人員有玩忽職守、利用職權(quán)侵占、破壞國家財產(chǎn)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責(zé)令其按規(guī)定進行糾正外，給公司造成經(jīng)濟損失的，必須賠償，具體賠償金額報公司研究決定；調(diào)離會計崗位,并報經(jīng)會計從業(yè)資格管理部門取消會計從業(yè)資格。涉嫌職務(wù)犯罪的，由公司移交司法機關(guān)立案處理。會計人員偽造、變造、故意毀滅會計憑證、帳薄、報表等會計資料，提供虛假會計信息的，按《會計法》的規(guī)定追究責(zé)任。

第12條附則

1．本辦法與國家法律法規(guī)和相關(guān)制度相抵觸的，以國家法律法規(guī)和相關(guān)制度為準。

2．本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3．本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：會計人員管理規(guī)定

1會計人員配備及應(yīng)具備的條件

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要只設(shè)置一個會計機構(gòu)，即財務(wù)部。

配備的會計人員應(yīng)當具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應(yīng)持有《會計證》和《電算化知識培訓(xùn)合格證》

3）應(yīng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。公司財務(wù)部的會計人員，40歲以上的，應(yīng)具有財經(jīng)專業(yè)的中專畢業(yè)學(xué)歷或取得會計（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的初級職稱。40歲以下的會計人員，應(yīng)具備財經(jīng)或經(jīng)濟管理專業(yè)的大專畢業(yè)學(xué)歷或取得會計（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的中級職稱。

4）應(yīng)具備的職業(yè)道德，包括六個方面：

（1）敬業(yè)愛崗。即會計人員應(yīng)當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)。即會計人員應(yīng)當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務(wù)會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應(yīng)當按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。并敢于堅持原則，抵制和拒絕一切違法違規(guī)的財務(wù)行為。

（4）客觀公正。即會計人員辦理會計事務(wù)應(yīng)當實事求是，客觀公正。

（5）搞好服務(wù)。即會計人員應(yīng)當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)。

（6）保守秘密。即會計人員應(yīng)當保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5）身體條件。即要求身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求。

2財務(wù)部門負責(zé)人的配備及其應(yīng)具備的條件

財務(wù)負責(zé)人是公司負責(zé)會計工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，對包括會計基礎(chǔ)工作在內(nèi)的所有會計工作起組織、管理等作用。

會計機構(gòu)負責(zé)人，除了具備會計人員的條件外，還應(yīng)當具備下列基本條件：

1）政治思想條件，即要堅持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義，堅持原則，廉潔奉公。

2）專業(yè)技術(shù)資格，即要具有財經(jīng)專業(yè)大專及以上學(xué)歷或會計師及以上的會計專業(yè)資格，具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3）工作經(jīng)歷條件，從事電力企業(yè)財務(wù)工作5年以上，并且主管一個部門或一個部門內(nèi)一個重要方面的財務(wù)會計工作時間不少于二年。

4）政策業(yè)務(wù)水平。即熟悉和掌握國家財政、稅務(wù)、金融、投資、價格等有關(guān)法律、法規(guī)，熟悉國家財務(wù)會計制度，掌握電力行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識。

5）組織能力，即有較強的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力和文字表達能力。

3會計人員的任免

1）會計機構(gòu)負責(zé)人的任免。

會計機構(gòu)負責(zé)人的任免由公司領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過研究討論后決定任免。

2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘。

公司會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務(wù)部提出意見，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

3）任用會計人員應(yīng)當實行回避制度。

單位領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬不擔(dān)任本公司的財務(wù)負責(zé)人。

財務(wù)負責(zé)人的直系親屬不得在本單位會計部門擔(dān)任出納工作。各供電營業(yè)所負責(zé)人不得擔(dān)任本所會計員、出納員。

4會計工作崗位設(shè)置及其責(zé)任制

在會計機構(gòu)內(nèi)部和會計人員中建立崗位責(zé)任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責(zé)，有利于會計工作程序化、規(guī)范化，有利于落實責(zé)任和會計人員鉆研分管的業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

1）會計工作崗位的設(shè)置由財務(wù)部根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要并結(jié)合會計電算化的特點確定。會計工作崗位一般可分為：會計部門負責(zé)人或會計主管人員、出納、財產(chǎn)物資（存貨、固定資產(chǎn)）核算、工資核算、成本核算、財務(wù)成果（收入、稅金、利潤）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報表、綜合統(tǒng)計分析、稽核，會計電算化管理、發(fā)票管理、檔案管理等。

2）會計工作崗位，結(jié)合本單位實際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財務(wù)部會計工作崗位的崗數(shù)。會計工作崗位設(shè)置須符合內(nèi)部管理需要。

3）各會計人員須按工作崗位責(zé)任制進行工作，并自覺接受部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和考核。

4）會計人員工作崗位責(zé)任制必須以書面形式確定，并在實際工作中不斷修訂和完善。財務(wù)部崗位責(zé)任制經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

5會計人員工作崗位的輪換

會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

所輪換的會計人員，必須符合或基本符合新的會計工作崗位的具體任職條件。暫時未能達到要求的，應(yīng)創(chuàng)造

條件限期達到。

對調(diào)動的人員，按規(guī)定考核認定不合格的人員，病事假長期不上班的人員，工作中較長時間仍不適應(yīng)崗位工作或嚴重失職的人員，都應(yīng)根據(jù)工作需要及時進行個別調(diào)整；對按規(guī)定考核認定不合格被吊銷《會計證》的人員，應(yīng)調(diào)離會計工作崗位，并安排符合條件的會計人員，逐步實現(xiàn)會計工作崗位輪換。

在機構(gòu)調(diào)整的時候或定期（一般3-4年），都可以進行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應(yīng)根據(jù)每個會計人員的工作表現(xiàn)，適應(yīng)能力和取得專業(yè)技術(shù)任職資格情況等進行調(diào)整，實行“能者上庸者下”的競爭機制，打破終身制。

對輪換崗位的會計人員，要按規(guī)定做好會計工作交接，并辦好簽章手續(xù)。

6會計工作交接

辦理好會計工作交接，有利于保持會計工作的連續(xù)性，有利于明確責(zé)任。會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會計工作交接管理標準》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應(yīng)當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復(fù)工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

會計機構(gòu)負責(zé)人，應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

7會計人員的培訓(xùn)

1）大力加強對會計人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營、素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會計隊伍。

2）建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計劃、有檢查、有考核。

3）鼓勵會計人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會計專業(yè)技術(shù)資格考試。

8會計人員考核

1）對財務(wù)部會計人員考核主要通過《本公司財務(wù)部個人日常工作考核表》進行考核，制定具體考核辦法，對會計人員實行按月考核。

2）對會計人員的考核，主要從思想品德和職業(yè)道德、履行本崗位職責(zé)的工作能力、出勤情況、工作成績等方面考核。

3）在考核中，對忠于職守、堅持原則、作出顯著成績的會計機構(gòu)、會計人員，財務(wù)部應(yīng)建議公司給予必要的精神和物質(zhì)獎勵；會計人員忠于職守、堅持原則、受到錯誤處理的，應(yīng)予以糾正；玩忽職守、喪失原則；不宜擔(dān)任會計工作的，財務(wù)部應(yīng)要求公司予以撤職或免職。

4）按規(guī)定考核認定不合格吊銷《會計證》的人員應(yīng)調(diào)離會計工作崗位。

5）定期檢查考核會計人員情況，并作為會計人員晉升、晉級，聘任會計工作崗位、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎勵的主要考核依據(jù)。