第一篇：工會協(xié)理員聘用合同

工會協(xié)理員聘用合同

為了加強全市區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織建設(shè)，提高區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作水平，探索實現(xiàn)工會工作者職業(yè)化和社會化的有效途徑，根據(jù)省總工會《關(guān)于印發(fā)〈湖北省工會協(xié)理員管理辦法〉的通知》（工辦[2008]82號）和市總工會《

市工會協(xié)理員管理辦法》（工辦字[2010]16號）文件精神，按照工會協(xié)理員的條件和要求，經(jīng)過資格審查、考試、考察等程序，并報市總工會審查和上報省總工會組織部備案后，決定聘用你為

市工會協(xié)理員，具體有關(guān)內(nèi)容和要求如下：

一、工會協(xié)理員的主要職責(zé)

1、指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位依法建立工會組織，發(fā)展工會會員，建立臺帳，所轄區(qū)域內(nèi)工會組建率達90%以上。

2、指導(dǎo)和幫助所轄基層工會依法開展工作和工會組織的規(guī)范化建設(shè)。非公有制企業(yè)工會組織普遍達到基本標準，符合規(guī)范標準的達到60%以上，三年內(nèi)使80%以上的基層工會組織達到市級職工之家標準。

3、協(xié)助區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會做好基層工會干部的培訓(xùn)，依法收、管、用工會經(jīng)費。

4、搞好調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，完成所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會交辦的其他工作。

任何單位和個人不得隨意抽調(diào)工會協(xié)理員從事與工會無關(guān)的工作。

二、工會協(xié)理員被錄用后，合同期限為1年，合同期滿后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。

三、工會協(xié)理員試用期為三個月，試用期間，雙方均有權(quán)解除聘用合同。

四、工會協(xié)理員的待遇及有關(guān)權(quán)利

1、工會協(xié)理員工資按月由市總發(fā)放，每月

元（不含社會保險費、醫(yī)保費。其中

元按月發(fā)放，元年終考核合格后發(fā)放）。

2、工會協(xié)理員的社會保險費由用人單位承擔(dān)；其他待遇，由市總工會根據(jù)實際情況和工作需要確定，也可由區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會根據(jù)實際情況確定。

3、工會協(xié)理員在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，視同工會專職干部予以表彰和獎勵。

4、工會協(xié)理員有權(quán)參加工會的有關(guān)會議，閱讀工會的有關(guān)文件，接受工會的管理和培訓(xùn)。

五、工會協(xié)理員的工作接受所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會領(lǐng)導(dǎo)，其工作情況每年考核一次；業(yè)績突出者給予適當(dāng)獎勵，合格者繼續(xù)聘用，不合格者予以調(diào)整或解聘。

六、本合同一式三份，市總工會、所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會、本人各執(zhí)一份，從2016年元月1日起執(zhí)行。

甲方：

市

工會（簽字）

乙方：工會協(xié)理員（簽字）

2016年元月1日

第二篇：協(xié)理員聘用考試復(fù)習(xí)題.doc

協(xié)理員聘用考試復(fù)習(xí)題

一、單項選擇題

1.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A 15 B 30 C 60 D 90 2.2016，在一個自然內(nèi)，職工大額醫(yī)療社會救助金最高支付限額是（）。

A 10萬元 B 20萬元 C 30萬元 D 40萬元

3.單位繳費中，36歲至45歲參保人員，劃入個人帳戶的金額為繳費基數(shù)的（）。

A 0.7% B 1% C 1.3% D 1.5% 19.企業(yè)單位生育保險繳費比例為（）。A 0.3% B 0.5% C 1% D 0.7% 4.自2016年5月1日起，職工生育保險生育津貼計算天數(shù)為（B）。

A 90天 B 98天 C 158天 D 三個月

5.職業(yè)技能鑒定是面向廣大（）和用人單位的一項具有很強的技術(shù)性，同時屬于收費性、非贏利性的社會公益事業(yè)。

A 學(xué)生 B 勞動者 C 工人 D 自由職業(yè)者 6.職業(yè)技能鑒定命題是以國家頒布的（）為內(nèi)容依據(jù)。A 工種分類目錄 B 職業(yè)分類大典 C 國家職業(yè)標準 D 命題細則

7.職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度是保障（）的重要手段。

A 民政部門 B 人社部門 C公證處 D 扶貧辦

14.現(xiàn)行享受（公益性）崗位補貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點是（）。

A大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員、建檔立卡的適齡貧困人員 B高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、刑釋解教人員 C撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員、連續(xù)失業(yè)一年以上人員、因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員

D農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員、貧困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)人員、連續(xù)失業(yè)一年以上人員

15.對首次領(lǐng)取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營并在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社會保險費滿12個月的創(chuàng)業(yè)人員，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準不低于（）元。

A 0.8萬 B 1萬 C 1.2萬 D 1.4萬

16.對個體工商戶、小微企業(yè)，自首次注冊登記之日起（）年內(nèi)免收各類行政事業(yè)性收費。

A 1 B 2 C 3 D 4 17.對安排到實行合同制、聘任制、企業(yè)、事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)配偶，應(yīng)當(dāng)給予()年適應(yīng)期。

A 1年 B 2年 C 3年 D 6個月 18.(D)職轉(zhuǎn)業(yè)干部是安置工作的重點。

A 連排 B 營級 C 技術(shù) D 師團 19.用人單位參加工傷保險的有關(guān)情況應(yīng)當(dāng)由（）公示

A 100% B 200% C 300% 27.勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的（）。

A 70% B 80% C 100% 28.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將勞動用工信息報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上（）萬元以下的罰款。

A 10000元 B 20000元 C 30000元

29.山東省引進國外智力成果示范推廣基地的有效期為（）年。A 3 B 5 C 7 D 10 30.自2016年7月1日起，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準是()元

A 75 B 85 C 100 D 95 31.城鄉(xiāng)居民待遇領(lǐng)取人員死亡后（）日內(nèi)，其指定受益人或法定繼承人及時辦理注銷登記手續(xù)的，可享受喪葬補助費。

A 15 B 30 C 60 D 90 32.我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險喪葬補助金補助標準（）元。A 500 B 600 C 800 D 1000 33.凡具有我市戶籍，年滿（）周歲（不含在校學(xué)生），未參加其他社會養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

A 16 B 18 C 20 D 22

C 國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員 D 實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員

41.在國慶長假中，1、2、3日是法定節(jié)假日，4、5、6、7日是休息日。若企業(yè)安排小張1到3日加班，則應(yīng)當(dāng)按照工資基數(shù)的（）給小張支付加班工資。

A 100% B 150% C 200% D 300% 42.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A 一個月 B 二個月 C 三個月 D 六個月 43.以下那一項不屬于行政強制措施的種類（）。A 限制公民人身自由 B 查封場所、設(shè)施或者財務(wù) C 扣押財物 D 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) 44.勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在（）。A 24小時內(nèi)送達當(dāng)事人 B 3日內(nèi)送達當(dāng)事人 C 7日內(nèi)送達當(dāng)事人 D 2周內(nèi)送達當(dāng)事人 45.流動人員人事檔案具體由（）公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動人員人事檔案。

A 鄉(xiāng)鎮(zhèn) B 省級

C 縣級以上(含縣級)D 市級

46.離校時已落實工作單位的高校畢業(yè)生，其人事代理由（）統(tǒng)一負責(zé)委托管理。

A 畢業(yè)生本人

D 按實際利率全額貼息

52.目前我市企業(yè)養(yǎng)老保險個人的繳費比例為（）。A 2% B 5% C 6% D 8% 53.2016年我市企業(yè)職工遺屬補助標準（）元/月。A 350 B 360 C 370 D 380 104.我市個人賬戶建立的時間為（D）。

A 1993.01 B 1994.01 C 1995.01 D 1996.01 54.我市滿足企業(yè)職工退休的條件中養(yǎng)老保險最低繳費年限為（A）年。

A、15 B、16 C、17 D、18 55.辦理專業(yè)技術(shù)人員資格證書不需要攜帶（）。A 身份證原件 B 《報名表》

C 畢業(yè)證原件 D 《專業(yè)技術(shù)資格考試登記表》

56.菏澤市人民政府辦公室下發(fā)了《菏澤市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)菏澤市農(nóng)民工3年3項行動計劃的通知》（菏政辦發(fā)[2014]59號），農(nóng)民工3年3項行動計劃包括職業(yè)技能提升、權(quán)益保障和（）。

A 職業(yè)技術(shù)提高 B 權(quán)力保護 C 公共服務(wù)

57.實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升3年行動計劃，為適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，以人力資源社會保障部門實施的（）和教育部門實施的“素質(zhì)技能培訓(xùn)計劃”為主體等開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

A “春風(fēng)行動” B “春潮行動” C “春暖行動”

58.離退休、遺補人員因病臥床等原因不能采集掌紋信息，()。A不用采集

B 累計繳費時間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月

C 累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月

D 累計繳費時間滿15年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月

65.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結(jié)的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予（）處分。

A 開除黨籍 B 留黨察看

C 留黨察看或者開除黨籍 D 撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者開除黨籍

66.設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)取得（），并在許可范圍內(nèi)開展活動。

A人力資源服務(wù)許可 B工商許可證 C房權(quán)證 D相關(guān)部門批準

67.勞動者年滿（）周歲，可以通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源招聘活動、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。

A 16 B 18 C 20 D 21 68.用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)錄用（）人員。

A年滿18周歲 B成年男性

C身體健康 D依法取得相應(yīng)職業(yè)資格證書

69.留學(xué)人員企業(yè)一般要由留學(xué)人員擔(dān)任企業(yè)法人代表，或者留

1個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等；個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。（）

2.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法規(guī)定的詐騙公私財物的行為。（）

3.因打架、斗毆、酗酒、吸毒、交通事故所發(fā)生的醫(yī)療費用，醫(yī)?；鸩挥柚Ц?。（）

解析：《菏澤地區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施辦法》第25條明確規(guī)定：

（四）因交通及醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療、醫(yī)藥費；

（五）因違法犯罪、酗酒、斗毆、自殺、自殘等所發(fā)生的醫(yī)療、醫(yī)藥費，不屬于基本醫(yī)療保險范圍，醫(yī)保基金不予支付。

4.大病保險資金的來源是從居民基本醫(yī)?；鹬袆潛?。（）5.社會保障卡啟用后，原醫(yī)療保險個人帳戶卡中的結(jié)余資金可在定點醫(yī)院和藥店繼續(xù)使用。（）

6.退休人員個人帳戶的計入比例為繳費基數(shù)的4 5%。（）7.機關(guān)事業(yè)單位職工生育保險繳費比例為0.5%。（）8.勞動者獲得職業(yè)資格證書的途徑有參加職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能竟賽。（）

9.職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，不屬于標準參照型考試。（）解析：職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。

10.職業(yè)技能鑒定工作的程序大體為組織人員報名、實行資格審查、制定鑒定計劃、發(fā)布鑒定公告、簽發(fā)準考證。（）

318.我國法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿18周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系、從事有經(jīng)濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。（）解析：童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系、從事有經(jīng)濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。

19.對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或行政處理前，如當(dāng)事人提出陳述、申辯，行政機關(guān)可因其認錯態(tài)度而加重處罰。（）解析：《行政處罰法》規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)進行陳述和申辯。行政機關(guān)必須充分聽取當(dāng)事人的意見，對當(dāng)事人提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進行復(fù)核；當(dāng)事人提出的事實、理由或者證據(jù)成立的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。行政機關(guān)不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。

20.對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼（不包括個人應(yīng)繳納的部分）。（）

21.高校畢業(yè)生社會保險補貼能與就業(yè)困難人員社會保險補貼重復(fù)享受。（）

解析：高校畢業(yè)生社會保險補貼不能與就業(yè)困難人員社會保險補貼重復(fù)享受。

22.就業(yè)困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）。（）

23.辦理或補辦《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，對系統(tǒng)中已有記錄且保持有效的信息資料無需登記對象再提交，取消重復(fù)和不必要的表格、單據(jù)等填

532.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（）

33.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。（）

34.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位不承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）

35.見習(xí)期間所在見習(xí)單位應(yīng)為高校畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險。（）

36.服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。（）

37.三支一扶是支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧的簡稱。服務(wù)期限一般為2-3年。（）

38.符合條件的大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)吸納勞動者就業(yè)，并與其簽訂一年以上勞動合同的，可按實際創(chuàng)造就業(yè)崗位個數(shù)給予一次性崗位開發(fā)補貼，補貼標準為每個崗位3000元。（）

解析：補貼標準為每個崗位2000元。

39.按照規(guī)定，持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（《就業(yè)失業(yè)登記證》）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)內(nèi)(指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日)從事個體經(jīng)營的，3年內(nèi)按每戶每年9600元為限額依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。（）

40.勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。（）41.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（）

42.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期

7銜接手續(xù)。

50.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)對待遇領(lǐng)取人員每年應(yīng)不少于一次資格認證。()51.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人死亡后，個人資金賬戶余額不可以依法繼承。（）

解析：國發(fā)【2014】8號文件規(guī)定：參保人死亡，個人賬戶資金余額可以依法繼承。

52.年滿60周歲、按規(guī)定繳費、未享受國家規(guī)定的其他養(yǎng)老保險待遇的城鄉(xiāng)居民，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。()53.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員補繳保險費也能享受政府補貼。（）

解析：《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》第十五條規(guī)定：對于沒有按規(guī)定逐年繳費的，可補繳中斷的繳費部分，但不享受相應(yīng)的繳費補貼。

54.實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，是近代以來中國人民最偉大的夢想，我們稱之為“中國夢”，基本內(nèi)涵是實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福。（）

55.人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。（）56.雙學(xué)士學(xué)位是指大學(xué)本科畢業(yè)獲得一個學(xué)士學(xué)位后，又攻讀并獲得列入國家第二學(xué)士學(xué)位招生計劃、學(xué)制為兩年的第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生。它體現(xiàn)的是學(xué)歷，而不是大學(xué)四年期間獲得兩個學(xué)士學(xué)位。其定級工資待遇介于碩士學(xué)位研究生和大學(xué)本科學(xué)歷之間。（）

9門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。（）

67.轉(zhuǎn)遞檔案時應(yīng)嚴密已封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，通過機要交通或派專人送取，嚴禁個人自帶檔案轉(zhuǎn)遞。（）

68.公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對初次就業(yè)流動人員辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。（）

解析：公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)不再對初次就業(yè)流動人員辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

69.個體工商戶從事桑拿按摩、建筑業(yè)、網(wǎng)吧經(jīng)營、娛樂及廣告業(yè)的，可以申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。（）

70.申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的個體創(chuàng)業(yè)者和勞動密集型小微企業(yè)（法人代表或負責(zé)人），都必須在法定勞動年齡內(nèi)。（）

71.對申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的個人和小微企業(yè)，人社部門可以收取擔(dān)保費。（）

72.申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，個體工商戶可以不取得營業(yè)執(zhí)照。（）73.參保人員在跨省和省內(nèi)跨市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)中需建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶的年齡要求為男性年滿50周歲、女性年滿40周歲。（）

74.2011年7月1日施行的《社保法》規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡的，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。（）

75.2011年7月1日施行的《社保法》第十三條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。（）

76.企業(yè)年金基金實行完全積累，采取統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶方式

184.離退休人員不能參加職稱評審。（）

85.違反職稱評審政策的申報人員5年內(nèi)不允許申報職稱評審。（）

86.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2年。（）解析：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為２年。87.女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合國家生育政策生育的可以領(lǐng)取生育補助金。（）

88.參保單位按照本單位職工工資總額的1%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資總額的0 5%繳納失業(yè)保險費。（）

89.失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費年限重新計算。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限應(yīng)當(dāng)與前次尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。（）

90.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加依法設(shè)立的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織的職業(yè)培訓(xùn)的，可以享受失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補貼。（）

91.人力資源服務(wù)機構(gòu)為求職者提供招聘崗位時，在崗位多余的情況下可以為無合法身份證件的求職者或者無合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)。（）

解析：（人力資源服務(wù)機構(gòu)不得為無合法身份證件的求職者或者無合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)得行為）《山東省人力資源市場條例》第三章第二十八條。

92.用人單位在招聘人員時可以適當(dāng)?shù)南蚯舐氄呤杖竺M、登記費和培訓(xùn)費，用于公司資金周轉(zhuǎn)。（）

解析：（用人單位不得向求職者收取報名費、登記費和培訓(xùn)費等費用）《山東省人力資源市場條例》第四章第三十四條。

399.菏澤市首席技師推薦人選,一般由各縣區(qū)從縣區(qū)級首席技師中推薦,市屬各企業(yè)或其他經(jīng)濟組織從本單位首席技師中推薦。()100.菏澤市首席技師在管理期間,根據(jù)本人意愿可暫不辦理退休手續(xù)。()

二、多項選擇題（10題。下列題目所給答案有兩個或兩個以上正確，請把正確答案的字母如“A、B”填寫在括號內(nèi)）

1.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險服務(wù)，負責(zé)（）等工作。A 社會保險登記 B 個人權(quán)益記錄 C 社會保險待遇支付 D 社會保險管理

2.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有（）行為之一的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給于處分。

A 未履行社會保險法職責(zé)的 B 未將社會保險基金存入財政專戶的 C 克扣或拒不按時支付社會保險待遇的

D 丟失或篡改繳費記錄、社會保險待遇記錄等社會報數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的 3.違反社會保險法規(guī)定，（）社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給于處分。

A 隱藏 B 轉(zhuǎn)移 C 侵占 D 挪用 4.職工異地就醫(yī)轉(zhuǎn)診審批需符合哪些條件？（）A 專科疾病，首診定點醫(yī)院無條件繼續(xù)診治的

B 病情需要做某項檢查或治療，本統(tǒng)籌區(qū)既無設(shè)備又未開展此項診療業(yè)務(wù)的 C 經(jīng)本統(tǒng)籌區(qū)最高級別定點醫(yī)療機構(gòu)多次檢查會診，仍未確診的疑難病癥 D 病情嚴重，而本統(tǒng)籌區(qū)各定點醫(yī)療機構(gòu)無足夠條件診治搶救的危重病人

510.我國實施職業(yè)資格證書制度的主要法律依據(jù)是（）等。A 《勞動法》 B 《教師法》 C 《職業(yè)教育法》 D 《就業(yè)促進法》 11.職業(yè)技能鑒定操作技能考試有（）形式。A 操作型 B 綜合型 C 筆答型 D 口述型 12.職業(yè)資格證書補發(fā)應(yīng)提交的申請材料包括（）。

A 申請人居民身份證或其他有效身份證明材料（護照、軍官證、士官證、士兵證、社會保障卡、帶照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件

B 聲明證書遺失的報紙（公開發(fā)行、地市級以上報紙）C 申請人近期二寸免冠照片2張 D 職業(yè)資格證書補辦登記表

13.勞動能力鑒定由（）向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

A 用人單位 B 工傷職工 C 工傷職工近親屬 D 工會組織

14.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。生活自理障礙分為三個等級（）：

A 生活完全不能自理 B 生活大部分不能自理 C 生活部分不能自理 D 生活完全能自理

15.勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理的投訴應(yīng)滿足以下哪些條件（）。A 違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的

B 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞

7D 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)

20.享受社會保險補貼的人員范圍包括（）。A就業(yè)困難人員 B高校畢業(yè)生 C農(nóng)村勞動力 D高中畢業(yè)生

21.享受（公益性）崗位補貼的人員范圍為就業(yè)困難人員,重點是為()。A大齡失業(yè)人員 B零就業(yè)家庭人員 C建檔立卡的適齡貧困人員 D連續(xù)失業(yè)一年以上人員

22.（）的城鄉(xiāng)勞動者，在常住地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)進行就業(yè)失業(yè)登記。A 法定勞動年齡內(nèi) B 有勞動能力

C 有就業(yè)要求 D符合我省就業(yè)失業(yè)登記條件 23.享受職業(yè)培訓(xùn)補貼的人員范圍包括（ABCD）： A 貧困家庭子女、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生

B 畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生（技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)學(xué)年畢業(yè)生和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）

C 農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者（含建檔立卡的適齡貧困人口）、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員、符合條件的企業(yè)在職職工

D即將刑滿釋放人員（刑期不足兩年）、強制隔離戒毒人員 24.工傷保險實行什么（）原則。A 固定費率 B 差別費率 C 浮動費率 D 基準費率

25.參加工傷保險的職工以下哪些工傷保險待遇應(yīng)由（）工傷保險基金支付。A 治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用 B 住院伙食補助費

931.企業(yè)有下列行為（）之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

A 未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的 B 未按規(guī)定將貫徹工資指導(dǎo)線實施方案向勞動保障行政部門備案的 C 未按規(guī)定將工資分配制度和工資支付制度向勞動保障行政部門備案的 D 弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應(yīng)當(dāng)保存的工資支付資料的 32.用人單位有下列情形（）之一的，勞動者可以解除勞動合同。A 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的 B 未及時足額支付勞動報酬的 C 未依法為勞動者繳納社會保險費的

D 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 33.有下列情形（）之一的，勞動合同可以中止。A 用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致的 B 勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的 C 因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的 D 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

34.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的基本原則（）。A 全覆蓋 B ?；?C 有彈性 D 可持續(xù)

35.當(dāng)年參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險享受到的年繳費補貼（）。A 500元（不含500元）以下繳費補貼30元 B 300元（不含300元）以下繳費補貼50元 C 500元（含500元）以上繳費補貼60元 D 600元（含600元）以上繳費補貼80元 36.城鄉(xiāng)居民保險養(yǎng)老金領(lǐng)取待遇的組成（）

141.事業(yè)單位新進人員，除()等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

A 政策性安置

B 按干部人事管理權(quán)限由上級任命 C 涉密崗位 D 普通管理崗位

42.勞動者有下列（）情形的，用人單位可以解除勞動合同： A 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

C 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D 被依法追究刑事責(zé)任的 43.勞動合同分為（）。A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同

C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 44.勞動保障監(jiān)察遵循（）的原則。

A 公正 B 公開 C 高效 D 便民 45.用人單位招用人員不得有下列行為（）。A 提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告 B 扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件 C 以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物

D 招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員 46.人力資源社會保障領(lǐng)域公共服務(wù)的基本原則是()。A 便民利民原則 B 依法依規(guī)原則

3）A 單位證明 B 個人申請

C 身份證復(fù)印件 D 刊登“遺失聲明”的報紙

54.《菏澤市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)菏澤市農(nóng)民工3年3項行動計劃的通知》（菏政辦發(fā)[2014]59號）文件明確提出農(nóng)民工3年3項行動計劃是指（）。

A 職業(yè)技能提升 B 培訓(xùn)就業(yè) C 權(quán)益保障 D 公共服務(wù)

55.實施農(nóng)民工公共服務(wù)3年行動計劃，重點任務(wù)主要包括()。A 搞好農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)

B 保障農(nóng)民工隨遷子女平等接受教育權(quán)利 C 改善農(nóng)民工居住條件

D 加強農(nóng)民工醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務(wù) 56.以下符合申報職稱評審的人員有（）。A 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 B 企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 C 公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員

D 城市中無工作單位的專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員

57.下列哪些單位及其職工，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費？()A 城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工 B 國家機關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的機關(guān)中的工勤人員 C 事業(yè)單位及其職工

D 社會團體及其專職人員，民辦非企業(yè)單位及其職工 E．駐菏部隊所屬機關(guān)、事業(yè)單位中的無軍籍職工

58.失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料（）。A 本人身份證明

563.人力資源服務(wù)是為勞動者求職、用人單位招聘、人力資源開發(fā)配置提供的各類活動，其主要包括（）。

A 職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)、人力資源素質(zhì)測評 B 高級人才尋訪 舉辦人力資源交流會 C人力資源互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)

D 受用人單位或者勞動者委托，代辦社會保險事務(wù)

64.人力資源服務(wù)機構(gòu)是為勞動者提供服務(wù)的，在服務(wù)的同時人力資源服務(wù)機構(gòu)也要規(guī)范自己的行為，人力資源服務(wù)機構(gòu)不得有下列哪些行為（）。

A為勞動者提供平等的就業(yè)機會

B 提供虛假就職和招聘信息，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證 C介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè) D介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)

65.申請人力資源服務(wù)許可，應(yīng)向設(shè)區(qū)的市或者縣人民政府人力資源社會保障部門提交下列哪些材料（）。

A人力資源服務(wù)申請表 B信息服務(wù)檔案

C章程和管理制度、負責(zé)人身份證明和專職工作人員相關(guān)材料 D場所、設(shè)施的使用權(quán)或者所有權(quán)證明

66.《山東省人力資源市場條例》已于2015年（）經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，現(xiàn)予公布，自2015年（）起施行。（）

A 7 月24日 B 8月30日 C 10月1日 D 10月30日

67.開展留學(xué)人員回國服務(wù)工作，堅持（）的方針。A 支持留學(xué) B 鼓勵回國

第三篇：工會協(xié)理員述職報告

工會協(xié)理員述職報告

2010年9月我參加工會協(xié)理員的選拔考試，經(jīng)過激烈的筆試和嚴格的面試后，我有幸加入到了工會協(xié)理員的行列。通過上崗前的自我學(xué)習(xí)和上崗后的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，以及我實際工作中的接觸和了解，我對協(xié)理員的工作有了一個全面而系統(tǒng)的認識，對未來工作中也有了更清楚的目標。

一、完成的主要工作

1、在10月16日參加了市總工會在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)松滋市工資集體協(xié)商推介暨工會協(xié)理員上崗工作會。在這次會上，學(xué)習(xí)了市委副書記、市總工會主席黃鎮(zhèn)書記的講話；對工資集體協(xié)商工作的基本情況有了深入的了解。在隨后召開的工會協(xié)理員上崗工作會上，對協(xié)理員的基本工作內(nèi)容也有了系統(tǒng)的了解。會上與市總工會黨組書記、常務(wù)副主席李選安簽訂了勞動合同，正式成為了一名工會協(xié)理員。

2、工資集體協(xié)商專項合同和勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的簽訂。作為一名新上崗的工會協(xié)理員，有三個月的試用期，以此來考察個人的能力和工作完成情況，我首先被分配的到工作任務(wù)就是完成所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工資集體協(xié)商專項合同的簽訂，并根據(jù)合同簽訂情況來評價試用期的工作狀況。我所在的新江口鎮(zhèn)工會，分配到的任務(wù)是完成8家企業(yè)的合同簽訂。首先，在新江口鎮(zhèn)工會主席樊啟香的主持下，同各個社區(qū)書記召開了基層工會主席會，并安排了相關(guān)工作部署，讓基層社區(qū)對工資集體

協(xié)商的重要性有了初步的了解。其次，由于對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的具體情況還不是特別了解，所以在樊主席的帶領(lǐng)下，走訪了相關(guān)企業(yè)進行合同的簽訂工作，其中包括高陽新型墻材有限公司、王海燕骨科診所、九州通醫(yī)藥集團松滋有限公司等。最后，通過各個社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的工會組織統(tǒng)計情況的了解，基本順利完成工資集體協(xié)商專項合同的簽訂，達到分配要求的數(shù)量。

3、參加荊州市總工會組織的工會協(xié)理員上崗培訓(xùn)。11月16-17日，和荊州市各個縣市的工會協(xié)理員一起到荊州市總工會參加了統(tǒng)一組織的上崗培訓(xùn)，課堂老師由荊州市總工會各個部門的在職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，培訓(xùn)主要內(nèi)容包括工會組織建設(shè)、女職工特殊權(quán)益保護、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作等。為期兩天的培訓(xùn)雖然簡短，但凝聚的都是市總工會領(lǐng)導(dǎo)干部工作總結(jié)的精華。通過這次培訓(xùn)，我對工會以及工會協(xié)理員的工作有了一個更全面深刻的認識，工會協(xié)理員并不只是一個只會聽從領(lǐng)導(dǎo)安排做事的職位，在實際的工作中也可以發(fā)揮創(chuàng)造性，也可以充分發(fā)揮自己的能力，發(fā)揮工作上的自主性，把工作完成的更出色。

二、今后的工作目標

1、進一步掌握工會工作任務(wù)，加強對企業(yè)經(jīng)營者依法建立工會組織的必要性的宣傳教育；向廣大職工宣傳加入工會的權(quán)利和義務(wù)。

2、進一步掌握轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟組織情況和工會組建情況，協(xié)助工會做好未建會非公企業(yè)工會的組建工作。

3、更好的協(xié)助工會做好會員入會工作，最大限度的把轄區(qū)內(nèi)與企業(yè)形式勞動關(guān)系的，以工資收入為主要生活來源的勞動者，包括進城務(wù)工人員吸納到工會組織中來

4、進一步加強工會信息的報送工作，及時將收集、采寫、整理的工會信息向上級報送，為豐富和完善工會信息工作貢獻自己的力量。

述職人：新江口鎮(zhèn)工會協(xié)理員2010年11月23日

第四篇：工會協(xié)理員述職報告

近期工作情況

2010年11月我參加龍里縣村級協(xié)理員崗前培訓(xùn)，有幸加入到了村級協(xié)理員的行列。通過上崗前的自我學(xué)習(xí)和崗前培訓(xùn)，以及我實際工作中的接觸和了解，我對協(xié)理員的工作有了一個全面而系統(tǒng)的認識，現(xiàn)將我近期工作情況匯報如下：

一、認真做好村里情況了解

1、和村支書、主任、文書等了解村里情況，認真查閱村里人口檔案情況，把握各村民組人口分布情況；各年齡段以及各村民組外出務(wù)工情況、去向等。

2、積極和協(xié)管員溝通、協(xié)作，做好勞動就業(yè)信息登記、宣傳等，把情況和村里匯報并積極配合村主任，把農(nóng)民的就業(yè)意向，培訓(xùn)意向傳達給相關(guān)部門。

3、認真做好就業(yè)信息宣傳、培訓(xùn)信息上傳下達，和村主任、文書等為農(nóng)民提供就業(yè)和社會保障政策咨詢、開展職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦工作等。

二、鄉(xiāng)黨政辦公室工作情況

1、從2010年1月中旬至2011年3月在黨政辦學(xué)習(xí)文件按收發(fā)、文件撰發(fā)、簡報編寫等。

2、2011年3月至今由黨政辦公室到“一事一議”項目辦負責(zé)檔案管理：

（1）認真做好“一事一議”文件、精神的上傳下達。

（2）收集“一事一議”項目點施工前、施工中、施工后照片，并把其列入項目點檔案。

（3）做好村級，項目申報、群眾議事記錄、投工投勞記錄、會議記錄等收集整理歸檔。

（4）按縣“一事一議”辦要求按時上報所需材料，及時的查缺補漏，完善項目檔案。

（5）積極配合村里工作，做好“一事一議”項目宣傳（其中包括編寫簡報、懸掛宣傳標語）等。

王恩祥

2011年5月26日

第五篇：關(guān)于選聘工會協(xié)理員實施方案

為推進工會工作者職業(yè)化、社會化工作進程，根據(jù)市總工會《關(guān)于選聘工會工作協(xié)理員的實施方案》，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣總工會研究，現(xiàn)制定如下實施方案：

一、成立機構(gòu)

成立會昌縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：××*，副組長：××××，成員：××××*和縣監(jiān)察局、縣人事勞動和社會保障局干部各1名。

二、選聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、選聘對象及條件

選聘名額2名，其中：文秘人員1名，法律人員1名。所選聘人員應(yīng)符合以下條件：

1、35周歲以下（1974年11月15日以后出生），會昌縣戶籍的應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；

2、思想政治素質(zhì)好，有一定的政策理論網(wǎng)水平，熱愛工會工作；

3、掌握一定的法律知識、專業(yè)知識和與崗位要求相適應(yīng)的知識；

4、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定工作能力；

5、熱愛本職工作，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力；

6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力；

7、身體健康（按照公務(wù)員錄用體檢標準）；

8、具有企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)單位工會工作經(jīng)驗的，文秘、法律專業(yè)取得國家承認資格證書的在同等條件下優(yōu)先聘用。

四、選聘方式

按照“公平競爭，擇優(yōu)聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負責(zé)報名和組織筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試、考核（政治思想表現(xiàn)2分、審閱檔案2分、專業(yè)對口3分、獲得所報考專業(yè)的相關(guān)證書3分）分數(shù)占總成績的比例為20﹕40﹕30﹕10。

五、合同簽訂

對聘用人員一律實行勞動合同制，由縣總工會與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進行管理。合同本文來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn期滿后，經(jīng)雙方同意履行續(xù)簽合同。正式聘用后，實行試用期，試用期為兩個月，試用期工資標準為每人每月600元。對試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動紀律、或工作失誤引發(fā)重大事故的，報經(jīng)市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。

六、工資待遇

每人每月工資標準為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元?？h總工會按月為工會工作協(xié)理員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，繳住房公積金，單位負擔(dān)部分由縣總工會承擔(dān)，個人負擔(dān)部分由個人支付。

七、管理考核

工會工作協(xié)理員聘用上崗后，填寫《江西省工會工作協(xié)理員登記表》，經(jīng)市總工會審查后，統(tǒng)一上報省總工會組織部備案。工會工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在縣人才交流中心?？h總工會負責(zé)對工會工作協(xié)理員進行管理和工作考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個檔次，并作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。每年12月底前，縣總工會將考核情況上報市總工會組織民管部。市總工會負責(zé)對工會工作協(xié)理員的管理、使用、考核等情況實施監(jiān)督。

八、紀律監(jiān)督

凡與縣總工會負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘本單位負責(zé)人的辦公室或者人事、財務(wù)、紀檢、監(jiān)察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內(nèi)公示5天。對應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試考核過程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的，故意泄露考試題目的，應(yīng)嚴肅處理。對違反公開選聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本實施方案選聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開選聘紀律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、相關(guān)事項

工會工作協(xié)理員的選聘和管理，由縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。本方案經(jīng)市總工會批復(fù)之日起執(zhí)行。本方案由縣總工會招聘工會工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。