第一篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考核辦法大全

勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考核辦法

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、公平公開(kāi)；全面科學(xué)、注重實(shí)績(jī)；獎(jiǎng)懲掛鉤、激勵(lì)為主；日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。

（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的考核工作在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所組織下進(jìn)行，由相關(guān)負(fù)責(zé)人參加的考評(píng)委員會(huì)具體實(shí)施?？己私Y(jié)果將作為兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。

（三）考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，以工作實(shí)績(jī)考核為重點(diǎn)。

1、德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級(jí)指示決議，遵守社會(huì)公德，堅(jiān)持原則、秉公辦事，顧全大局、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)等情況。

2、能：主要指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)管理、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核。

4、績(jī)：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

5、廉：主要指遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。

（四）考核的標(biāo)準(zhǔn)以被考評(píng)者所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。具體分為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、信息采集、協(xié)助辦案和廉政建設(shè)等5個(gè)方面。考核總分為100分?？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀等次的比例控制在被考核對(duì)象總數(shù)的20%以內(nèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的會(huì)議決議，依法開(kāi)展對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動(dòng)者的滿意。

2、合格：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較好。遵紀(jì)守法、執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的會(huì)議決議，依法開(kāi)展對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動(dòng)者的基本滿意。

3、基本合格：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動(dòng)性、積極性不夠，群眾觀念、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高，用人單位和勞動(dòng)者評(píng)價(jià)一般。

4、不合格：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀(jì)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到用人單位和勞動(dòng)者的投訴并查實(shí)。

（五）具備下列情況之一的，確定為不合格等級(jí)。

1、無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)和年度考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

2、玩忽職守、徇私舞弊、挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)的；

3、因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)處罰的；

4、因工作失責(zé)給勞動(dòng)保障監(jiān)察工作造成惡劣影響的；

5、因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失、群眾反映強(qiáng)烈的；

6、經(jīng)考評(píng)委員會(huì)認(rèn)定的其他情況。

（六）考評(píng)基本程序和方法

1、被考核人提供個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)《勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考核登記表》（式樣由各地自定）。

2、被考核人進(jìn)行述職。

3、考評(píng)委員會(huì)在聽(tīng)取個(gè)人述職和群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，確定考核等次。

4、考核結(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)以書(shū)面形式告知被考核人?？己私Y(jié)果須在勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)（勞動(dòng)保障管理站）政務(wù)公開(kāi)欄予以公示，同時(shí)報(bào)市勞動(dòng)保障局備案。

勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員績(jī)效考核每年進(jìn)行一次，時(shí)間原則安排在年末次年初。

考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和晉升工資的依據(jù)。考核得分在90分及以上為優(yōu)秀，80分-89分為合格，70分-79分為基本合格，69分以下為不合格。年度考核為優(yōu)秀的除兌現(xiàn)年終考核獎(jiǎng)外，另予以獎(jiǎng)勵(lì)；合格的全額發(fā)給年終考核獎(jiǎng)；基本合格的按人均考核獎(jiǎng)的80%發(fā)放；不合格的不發(fā)獎(jiǎng)。

（七）被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議，可向考評(píng)委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，考評(píng)委員會(huì)一般應(yīng)在一周內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)。

第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員職責(zé)

一、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策；

二、依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

三、受理人民群眾對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)投訴；

四、受理人民群眾對(duì)貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意見(jiàn)和建議；

五、對(duì)所負(fù)責(zé)的網(wǎng)格內(nèi)用人單位貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和市政府93號(hào)令的情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控，建立“一戶一卡、一路一冊(cè)”的用人單位勞動(dòng)用工基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并及時(shí)采集補(bǔ)充信息和進(jìn)行維護(hù)；

六、完成勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)安排的其它工作。

第三篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考試

1、有人認(rèn)為，勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作瑣碎、難干，很難得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考答案：（1）這種認(rèn)識(shí)基本符合現(xiàn)實(shí)情況，但不夠全面；（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰(zhàn)性，但也有機(jī)遇；（3）只要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是會(huì)理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴(yán)格履行工作職責(zé)，把工作做細(xì)、做實(shí)、做好，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾滿意。

2、假如安排你到某村去動(dòng)員群眾參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，你該怎么辦？

參考答案：（1）吃透文件精神，做好準(zhǔn)備工作；（2）積極與村委會(huì)聯(lián)系，爭(zhēng)取村干部支持；（3）召開(kāi)群眾動(dòng)員大會(huì)，宣講養(yǎng)老保險(xiǎn)重要性和政策；（4）采取辦黑板報(bào)、廣播等形式，廣泛進(jìn)行宣傳；（5）深入農(nóng)戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動(dòng)員的1、有人認(rèn)為，做好勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作需要熱心、愛(ài)心、耐心、細(xì)心，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考答案：（1）這種認(rèn)識(shí)是正確的；（2）做好勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作，熱心是前提，愛(ài)心是關(guān)鍵、耐心是保證、細(xì)心是基礎(chǔ)；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻(xiàn)社會(huì)，服務(wù)群眾。

3.假如你分管的某鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率低，你有何打算？

參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認(rèn)識(shí)到參保率低的嚴(yán)重影響；（2）認(rèn)真分析原因，尋找問(wèn)題癥結(jié)，提出相應(yīng)對(duì)策；（3）及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，與有關(guān)方面溝通，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持、各各方配合；（4）圍繞重點(diǎn)問(wèn)題，尋找突破口；（5）采取有力措施，提高參保率。如：加大宣傳教育力度、抓好政策兌現(xiàn)落實(shí)、抓住重點(diǎn)人群或重點(diǎn)戶等。（6）不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升工作能力，提高工作效率西安市勞動(dòng)保障協(xié)管員考試考哪些內(nèi)容?

一、職業(yè)道德

A、職業(yè)道德基本知識(shí)

1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。

2、職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、職業(yè)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。

3、職業(yè)道德在適用范圍上的針對(duì)性。任何職業(yè)道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、特定性。

4、職業(yè)道德在內(nèi)容上的穩(wěn)定性。不同社會(huì)形態(tài)和社會(huì)性質(zhì)中同一職業(yè)的職業(yè)道德還具有不同的時(shí)代特征。

5、職業(yè)道德的重要意義：

（1）有利于推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)；（2）有利于行業(yè)的發(fā)展；（3）有利于個(gè)人的提高和發(fā)展。

B、職業(yè)守則

1、遵紀(jì)守法是每一個(gè)公民都應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)增強(qiáng)法律意識(shí)，既要遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策，又要自覺(jué)遵守和職業(yè)活動(dòng)、行為有關(guān)的制度和法律，依法辦事，很好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。同時(shí)，要嚴(yán)格要求自己，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，不謀取私利。

2、愛(ài)崗敬業(yè)秉公辦事的具體要求是樹(shù)立職業(yè)理想，強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任，提高職業(yè)技能。

3、熱情服務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求：要牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，真心誠(chéng)意為群眾辦事，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾。

4、積極主動(dòng)耐心周到的要求：要積極主動(dòng)，耐心傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象提供方便和周到的服務(wù)，想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。

二、動(dòng)就業(yè)基本知識(shí)

1、勞動(dòng)法的主要內(nèi)容：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3、勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定試用期。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽定勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。

4、《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：（1）在試期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

5、勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、失業(yè)是指在勞動(dòng)年齡人口中，有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)要求的人口沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

7、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）×100%

8、就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事社會(huì)勞動(dòng)并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為。

9、國(guó)家針對(duì)不同就業(yè)途徑實(shí)行的扶持政策:稅費(fèi)減免、小額貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)調(diào)控、財(cái)政投入、社會(huì)保障等十項(xiàng)政策措施。

10、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的適用對(duì)象及政策內(nèi)容：發(fā)動(dòng)全社會(huì)教育培訓(xùn)資源，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)（包含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者，參加職業(yè)培訓(xùn)可以享受政府提供的一次性補(bǔ)貼。

11、職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策的適用對(duì)象范圍及政策內(nèi)容：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員和進(jìn)城登記求職的農(nóng)村勞動(dòng)者應(yīng)免費(fèi)提供政策信息咨詢和職業(yè)介紹服務(wù)；對(duì)其中持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，應(yīng)免費(fèi)提供享受扶持政策的幫助指導(dǎo)和相關(guān)指導(dǎo)；對(duì)各地認(rèn)定的就業(yè)困難對(duì)象還應(yīng)免費(fèi)提供一對(duì)一的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助。各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)上述人員按規(guī)定提供免費(fèi)服務(wù)的，應(yīng)按規(guī)定給予職業(yè)介紹補(bǔ)助。供免費(fèi)服務(wù)的，應(yīng)按規(guī)定給予職業(yè)介紹補(bǔ)助。

第四篇：新橋鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員考核辦法(草稿)

XXX人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心勞動(dòng)保障協(xié)管員工作考核辦法（草稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)人社中心協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，健全完善公益人員約束、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)研究,特制定本考核辦法。

一、成立XXX人社中心協(xié)管員考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

（一）督導(dǎo)組 組 長(zhǎng)：XXX 副組長(zhǎng)：XXX XXX 成 員：XXX XXX XXX XXX

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組 組

長(zhǎng)：XXX 副組長(zhǎng)：XXX XXX 成 員：XXX XXX XXX XXX XXX XXX 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于鎮(zhèn)人社中心，XXX同志兼辦公室主任，XXX同志任辦公室副主任，負(fù)責(zé)收集考核相關(guān)資料等日常工作。

二、考核原則

堅(jiān)持公開(kāi)公平公正原則，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，堅(jiān)持以人為本，立足促進(jìn)工作，增強(qiáng)工作人員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

三、考核對(duì)象

XXX人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心鎮(zhèn)、村兩級(jí)全體勞動(dòng)保障協(xié)管員。

四、勞動(dòng)保障協(xié)管員職責(zé)

（一）鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員職責(zé)

1、在鎮(zhèn)人社中心管理人員的直接領(lǐng)導(dǎo)下,具體承辦本鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障日常工作。

2、了解勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、政策，熟悉本職工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠較熟練地處理勞動(dòng)保障事務(wù)，并能做到工作細(xì)心，服務(wù)熱情。

3、負(fù)責(zé)為本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力、各類企業(yè)下崗失業(yè)人員、用人單位辦理求職和用工登記，向求職者提供就業(yè)和社會(huì)保障政策咨詢，開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦工作。

4、負(fù)責(zé)采集本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)崗位信息，分析并發(fā)布轄區(qū)內(nèi)人力資源需求狀況，并將信息及時(shí)送達(dá)到各村（居）、人社分局。

5、負(fù)責(zé)建立健全本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)和社會(huì)保障各類臺(tái)帳（主要有：轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源狀況臺(tái)帳、外出務(wù)工人員基本臺(tái)帳、個(gè)私經(jīng)濟(jì)組織用工和社會(huì)保障情況臺(tái)帳、就業(yè)崗位信息及人力資源需求臺(tái)帳、下崗、及企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本生活費(fèi)和再就業(yè)臺(tái)帳等）。

6、負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)和社會(huì)保障工作各項(xiàng)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)并及時(shí)上報(bào)工作。

7、協(xié)助做好本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察和仲裁工作。

8、做好跟蹤服務(wù)工作，保障外出人員和外來(lái)就業(yè)人員的合法權(quán)益。

9、完成鎮(zhèn)黨委政府和上級(jí)人社部門(mén)交辦的其他工作。

（二）村（居）勞動(dòng)保障協(xié)管員職責(zé)

1、開(kāi)展村（居）委會(huì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源登記管理和就業(yè)服務(wù)，負(fù)責(zé)錄入和及時(shí)更新勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，做好村（居）各項(xiàng)勞動(dòng)保障創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。

2、做好村（居）內(nèi)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和低收入家庭的就業(yè)援助工作。

3、協(xié)助鎮(zhèn)、村（居）做好轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員的基本信息錄入、費(fèi)用征收、待遇支付和領(lǐng)?。▓?bào)銷）資格認(rèn)定等工作。

4、協(xié)助鎮(zhèn)、村（居）做好被征地農(nóng)民基本生活保障及其他社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作。

5、協(xié)助鎮(zhèn)、村（居）開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)及政策的宣傳、咨詢工作，同時(shí)協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

6、承辦上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作。

五、聘用期限

村（居）勞動(dòng)保障協(xié)管員原則上一年一聘，中途遇特殊情況可解聘，聘期屆滿，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府綜合考核合格后，方可續(xù)聘。

六、解聘

村（居）勞動(dòng)保障協(xié)管員有以下情形之一的，鎮(zhèn)人民政府將根據(jù)人社中心建議予以解聘：

1、工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能勝任本職的；

2、考核得分在60分以下、不稱職的；

3、由于對(duì)本村（居）信息掌握不準(zhǔn)不實(shí)，造成后果嚴(yán)重，影響全鎮(zhèn)整體聲譽(yù)的；

4、不按時(shí)到崗，無(wú)故曠工5天的；

5、村（居）兩委干部多次反映協(xié)管員不能勝任本職工作或堅(jiān)決要求辭退的。

6、因有打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反國(guó)家關(guān)于社會(huì)公德、禁止從事迷信、色情等活動(dòng)的行為，被公安機(jī)關(guān)處罰的 ；

7、因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失、群眾反映強(qiáng)烈的；

8、經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他情況。

七、考核的內(nèi)容和辦法

（一）考核內(nèi)容。主要是德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，以工作實(shí)績(jī)考核為重點(diǎn)。

1、德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級(jí)指示決議，遵守社會(huì)公德，堅(jiān)持原則、秉公辦事，顧全大局、維護(hù)單位團(tuán)結(jié)等情況。

2、能：主要指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)管理、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核。

4、績(jī)：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

5、廉：主要指遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。

（二）考核方式?？偡譃?00分?？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（80分以上）、基本合格（60分以上）、不合格（60分以下）。

考核辦法為日考勤考核、村（居）季度評(píng)議、工作實(shí)績(jī)考評(píng)、資金管理、工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況相結(jié)合。

1、日考勤

（1）建立日考勤及設(shè)置工作去向報(bào)告制度。由鎮(zhèn)協(xié)管員王云同志負(fù)責(zé)考勤工作，對(duì)每日考勤情況進(jìn)行審核簽名，及時(shí)將考勤匯總報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔。

（2）事假考核。年終累計(jì)個(gè)人請(qǐng)假次數(shù)、計(jì)算人社中心請(qǐng)假次數(shù)的平均數(shù)（不含婚假、產(chǎn)假、喪假，普通病假折半計(jì)算），個(gè)人超過(guò)人社中心平均數(shù)幾次扣幾分。

（3）公開(kāi)考核。月出勤結(jié)果在人社中心予以公示，公示3天后正式上報(bào)，公示期間允許被評(píng)人員到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出疑議和查詢。

2、村（居）季度評(píng)議

每季度開(kāi)展一次民主測(cè)評(píng)，由各村（居）支書(shū)指導(dǎo)本村（居）常務(wù)干部或村民小組長(zhǎng)5人對(duì)本村（居）勞動(dòng)保障協(xié)管員的出勤到崗、履行職責(zé)、工作作風(fēng)及廉政建設(shè)等情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在民主測(cè)評(píng)中，采取無(wú)記名劃“√”填寫(xiě)考核表的方式，推薦考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次，村（居）支書(shū)對(duì)民主測(cè)評(píng)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并根據(jù)出勤情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果在“最后結(jié)論”項(xiàng)目欄中作出“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”評(píng)定等次。各村（居）在下一季度開(kāi)始的第一周內(nèi)將上季度的民主測(cè)評(píng)表原件及統(tǒng)計(jì)上報(bào)表一同領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，統(tǒng)計(jì)上報(bào)表要求加蓋村（居）民委員會(huì)公章及村（居）主要領(lǐng)導(dǎo)親筆簽名。出現(xiàn)“不合格”一次扣2分。

鎮(zhèn)級(jí)協(xié)管員采取每季度開(kāi)展一次民主測(cè)評(píng)，由各村（居）協(xié)管員對(duì)鎮(zhèn)級(jí)協(xié)管員的出勤到崗、履行職責(zé)、工作作風(fēng)及廉政建設(shè)等情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在民主測(cè)評(píng)中，采取無(wú)記名劃“√”填寫(xiě)考核表的方式，推薦考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)民主測(cè)評(píng)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并根據(jù)出勤情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果在“最后結(jié)論”項(xiàng)目欄中作出“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”評(píng)定等次。出現(xiàn)“不合格”一次扣2分。

3、工作實(shí)績(jī)考評(píng)

（1）各項(xiàng)工作需按時(shí)間按要求完成，不按時(shí)完成一次扣1分。

（2）查閱各類工作資料，各村（居）抽查份數(shù)相同，缺少一份扣1分，不完善一份扣0.5分。

4、資金管理

主要為城鄉(xiāng)居民醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)資金、養(yǎng)老保險(xiǎn)資金，若出現(xiàn)錯(cuò)亂、挪用、漏報(bào)漏錄等情況，除自行負(fù)責(zé)支付資金外，出現(xiàn)一例扣除1分。

5、工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)

參與工作中，各村（居）協(xié)管員得到鎮(zhèn)政府或上級(jí)主管部門(mén)及以上獎(jiǎng)勵(lì)一次加2分（含寫(xiě)作文章發(fā)表）。

6、考核與復(fù)核?？己私Y(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)以書(shū)面形式告知被考核人。被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組一般在一周內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)

九、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、考核結(jié)果與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)直接掛鉤。

2、依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)的100%，合格發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)的80%，基本合格發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)的60%，不合格不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。

3、依據(jù)考核結(jié)果續(xù)聘、解聘。被考核為不合格等次的予以解聘，連續(xù)兩年被考核為基本合格的予以解聘。

XXX人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心 2014年1月1日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考試試卷

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考試試卷

一、填空：（30分，每空2分）

1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》于2004 年11月1日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第（423）號(hào)公布,自（2004）年（12）月（1）日起施行.，2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)（60）日。

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)由（兩）人共同進(jìn)行。

4、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（6）個(gè)月。

5、訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵守（平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

6、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)原則是以（個(gè)人）繳費(fèi)為主，集體補(bǔ)助為輔，國(guó)家給予政策扶持。

7、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（150）％的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200）％的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報(bào)酬。

8、我國(guó)法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿(16)周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

9.女職工產(chǎn)假為不少于（90天），其中產(chǎn)前休假（15天）。

10、對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”。包括（經(jīng)期）保護(hù)、（孕期）保護(hù)、（產(chǎn)期）保護(hù)、（哺乳期）保護(hù)。

11、勞動(dòng)合同是（用人單位）與（勞動(dòng)者）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

12、勞動(dòng)合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無(wú)固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。

13、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（書(shū)面）形式訂立。

14、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行（社會(huì)統(tǒng)籌）和（個(gè)人帳戶）相結(jié)合。

15、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（6）%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（2）%。

二、選擇題（共20分，每題2分）

1.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)宗明義地指出，(A)是勞動(dòng)保障監(jiān)察的首要原則。

A.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

B.公正、公開(kāi)原則

C.高效、便民原則

D.教育與處罰相結(jié)合的原則

2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在法定的時(shí)限內(nèi)完成監(jiān)察事項(xiàng)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察(C)原則。

A.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

B.公正、公開(kāi)

C.高效、便民

D.教育與處罰相結(jié)合

3.勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是(B)

A.級(jí)別管轄

B.地域管轄

C.指定管轄

D.全面管轄

4.以下對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的表述，錯(cuò)誤的是(A)。

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察以駐扎用人單位巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案

C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話

D.對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理

5.以下選項(xiàng)中，不屬于職工工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的是(C).A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.離退休費(fèi)

D.獎(jiǎng)金

6、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,職工一般以(C)為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

A.本人當(dāng)月工資

B.本單位職工當(dāng)月平均工資

C.本人上一月平均工資

D.本單位職工上一月平均工資

7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在（B）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

Ａ、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病

Ｂ、年老、患病、工傷、失業(yè)、生育 Ｃ、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

8.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（A）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A．第四級(jí)

B.第三級(jí)

C．第二級(jí)

D.第一級(jí)

9、對(duì)用人單位阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的;打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的;拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問(wèn)書(shū)的和拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)的限期改正指令書(shū)的行 為，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可處以（D）款。

A、2000

B、5000 C、10000

D、20000

10、重大勞動(dòng)保障行政處罰決定，應(yīng)由（D）決定。

A.勞動(dòng)保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人集體討論

C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人

D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人集體討論

三、簡(jiǎn)答題：（共20分，每題5分）

1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容？ 答：（1）、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（2）、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（3）、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（4）、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（5）、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（6）、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資表標(biāo)準(zhǔn)的情況；

(7)、用人單位參加各項(xiàng)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（8）、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（9）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有那些？

答：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬

7、社會(huì)保險(xiǎn)

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)？

答：

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

3、受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

4、依法糾正和查處勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

4、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)享有的權(quán)利？

答：

（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料 并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有 關(guān)情況和資料；

（五）委托會(huì)計(jì)師事物所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他 調(diào)查、檢查措施。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，可以當(dāng)場(chǎng)處理 的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予于糾正。

四、案例分析：（共30分，每題15分）

1、近年來(lái)，一些用人單位錄用職工時(shí)收取抵押金（或稱定金、保證金）的現(xiàn)象較為突出。一些用人單位把收取抵押金作為勞動(dòng)者進(jìn)人企業(yè)“門(mén)檻”的先決條件，勞動(dòng)者迫于就業(yè)心切往往也不得不就范。試談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考答案：

1）用人單位向職工收取抵押金的有種種具體原因，如擔(dān)心跳槽“，或者在企業(yè)花錢培訓(xùn)后一走了之，或者是帶著企業(yè)發(fā)給的服裝、工具等不辭而別，好不容易錄用培訓(xùn)的職工，結(jié)果弄不好成了”為他人做嫁衣裳"。收取抵押金的根本原因是勞動(dòng)力從總體上供大于求，用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)處于優(yōu)勢(shì)地位使然。

2）應(yīng)當(dāng)說(shuō)，職工帶著企業(yè)發(fā)給的服裝、工具不辭而別等行為違背了有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確實(shí)損害了企業(yè)的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者追索賠償。

3）但是，用人單位在錄用職工時(shí)，以此為由向職工收取抵押金的做法，也是違背有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的，侵害了職工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以糾正。《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》（勞部發(fā)［1995］346號(hào)）指出，有些用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，把繳費(fèi)作為錄用的前提條件，其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。這種在錄用職工中非法收費(fèi)的行為必須予以糾正?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）強(qiáng)調(diào)，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）和抵押金（物）。

4）對(duì)用人單位向職工收取抵押金，職工個(gè)人應(yīng)采取向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5）解決這一問(wèn)題的正當(dāng)做法應(yīng)是根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在雙方協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同中對(duì)違約責(zé)任予以明確，把話說(shuō)在前面，誰(shuí)違約誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任?？傊?，用人單位和勞動(dòng)者雙方都應(yīng)強(qiáng)化勞動(dòng)合同意識(shí)，以合同約束各自行為，從根本上杜絕收取抵押金這類違法行為。

2、李某與某化肥廠簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該職工因在工作中不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，并收受賄賂，對(duì)工廠造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。為此，廠方?jīng)Q定解除其勞動(dòng)合同。李某對(duì)廠方解除勞動(dòng)合同不服，認(rèn)為自己與化肥廠所簽勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限，不能解除。您認(rèn)為李某的觀點(diǎn)是否正確并說(shuō)明理由。

參考答案：

1)不正確。

2)理由：（1）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定終止日期。但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不是終身合同，只要出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同便可以解除。（2）《勞動(dòng)法》第二十五條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定不僅包括有固定期限的勞動(dòng)合同，也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。李某在工作中嚴(yán)重失職，給化肥廠的利益造成了重大損害，該化肥廠對(duì)其解除勞動(dòng)合同從事實(shí)和法律上都是有充分根據(jù)的。

3)綜上所述，李某提出的訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不能解除，是沒(méi)有法律依據(jù)的，其觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。