第一篇：對工會工作的幾點看法

對工會工作的幾點看法

在企業(yè)機構(gòu)中，一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作存有“可有可無”的偏見，甚至有的個別企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認為“工會工作干得越少越好，省得添亂”的思想，更有甚者“那你們?nèi)ハ騽趧臃ㄒX去”的說法，沒有認識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的積極作用。雖然有《工會法》作保障，許多企業(yè)工會仍然成為被忽視的組織，基層分會干部全部為兼職，有的身兼數(shù)職，導(dǎo)致一批工會骨干和積極分子流失。

這些問題集中起來反映出企業(yè)對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題研究的不夠，導(dǎo)致矛盾的問題越積越多，束手無策，工作越來越難展開。我認為，企業(yè)要做好新時期工會工作，應(yīng)該認真研究和思考以下幾個方面的工作：

一、要分析、明確工會工作對象。

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。要履行好這一基本指責(zé)必須把工作對象搞清楚。一是要認真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。而是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體見的利益關(guān)系。目前，企業(yè)職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的事實，由于政治待遇、經(jīng)濟分配的差異，不同職工群體間時常產(chǎn)生矛盾，工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。三是工會真正有效的履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。因為，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，使企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護好，工會的職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn)，工會組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大舉重找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、要建立、健全工會工作機制。

企業(yè)工會針對人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。根據(jù)當(dāng)前國有企業(yè)正處于重組改制、轉(zhuǎn)軌變形的實際，我們感到應(yīng)建立五個方面的工作機制：一是民主管理機制。就是要根據(jù)企業(yè)的實際，不斷的豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，重點處理好行政領(lǐng)導(dǎo)于工會和職代會之間的關(guān)系。二是職工經(jīng)濟權(quán)益保障機制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷充實和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟利益緊密結(jié)合。同時重要是加強對集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責(zé)任。三是宏觀參與機制。就是要建立參與設(shè)計職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。四是調(diào)查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。

三、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法。

在新的是歷史時期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。一是工會工作要求變。在當(dāng)先市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。二是工會工作要做專。當(dāng)前，企業(yè)工會工作的重要性，復(fù)雜性，獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，比如：代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好的把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。三是工會工作要依法。工會要承擔(dān)起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運用法律武器，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學(xué)深學(xué)透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權(quán)益的專家。四是工會工作要干實。干實工會工作必須突出重點與講求實效。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事?！叭罕娎鏌o小事”遇事不能推諉、扯皮，以免傷了老百姓的心。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、職工所求、工會所能的實事。

四、要不斷提高工會干部自身素質(zhì)。

面對企業(yè)工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要立足本職，熱愛工會工作、重視工會工作。二要解放思想、更新觀念。用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時宜的舊觀念。三要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨許多新情況，新問題，僅憑過去的的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維解決問題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當(dāng)作事業(yè)去追求。四，隨著以法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。無論是維護職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷的提高正確運用法武器的能力。工會干部要樹立強烈的法律意識，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析問題，用法律知識指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理的提出法律依據(jù)。

以上幾點拙見，觀點是在幾年工作中總結(jié)的，很多詞句是從大量資料中淘來的。不對的地方請大家批評指教。

物業(yè)公司

鄭軍

第二篇：對學(xué)校工會工作的幾點看法

對學(xué)校工會工作的幾點看法

學(xué)校工會組織是教師之家，擔(dān)負著聯(lián)系、宣傳、組織、團結(jié)教師的重要責(zé)任，是學(xué)校黨政部門聯(lián)系教師的重要紐帶；是貫徹黨的路線、方針、政策及學(xué)校黨組的決策、規(guī)章制度的重要組織。工會組織要通過各種形式的活動，提高教師的思想素質(zhì)、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；組織廣大教師以主人翁的意識參與學(xué)校管理，監(jiān)督各項工作的執(zhí)行；切實為教師分憂解難；組織教師開展各項文體活動。工會做到如上四點，才能真正成為全體教職工感到親切、溫馨、依賴的“教工之家”。

一、提高教師的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)優(yōu)秀的教職工隊伍

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，作為初級學(xué)校，擔(dān)負著九年義務(wù)教育和向高中輸送合格人才的重任，要提高學(xué)校教育教學(xué)水平，就必須有一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，工會必須配合學(xué)校黨政部門開展一系列活動，切實提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

工會要組織教師不斷加強理論學(xué)習(xí)，提高師德水平。不斷學(xué)習(xí)是提高師德水平和業(yè)務(wù)水平、促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證，為此我校工會一直注重教職工的學(xué)習(xí)，積極配合黨支部組織教工學(xué)黨的基礎(chǔ)知識、科學(xué)發(fā)展觀等，將黨的政策路線教育與教育教學(xué)實踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展行之有效的師德教育，規(guī)定每周三第七節(jié)為全校師德學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)討論；周五第七節(jié)為黨員學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，集體討論，開展批評與自我批評；配合“十一五”繼續(xù)教育的實施，要求教師每周自學(xué)兩次，小組學(xué)習(xí)一次，并做好筆記。加強政治理論學(xué)習(xí)，使教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，良好的品德。加強法制學(xué)習(xí)，在師德教育中，堅持以法治教，以法治校。工會組織教師學(xué)習(xí)《教師法》《教育法》《未成年人保護法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育有關(guān)的法律法規(guī)，通過知識競賽、演講比賽、考試等形式進行檢測，每學(xué)期進行一次“我最喜愛的老師”評選活動，樹立師德典型。每學(xué)期從學(xué)生處匯總了教師辱罵和變相辱罵學(xué)生的語言，印發(fā)教師閱讀并對照反思自己，堅決杜絕違法違規(guī)行為。

學(xué)校工會注重培養(yǎng)教師教學(xué)能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的業(yè)務(wù)能力，工會為教師開設(shè)了寬敞的閱覽室，訂閱了幾十種有關(guān)教育教學(xué)的書刊，鼓勵教師多閱讀。為了開闊眼界，提高教育教學(xué)能力，學(xué)校采取“走出去”“請進來”的方法，選派骨干教師到外地參加骨干培訓(xùn)學(xué)習(xí)，又派教師杜廊口中學(xué)取經(jīng)，一系列活動的開展，拓寬了教師的視野，提高了教師的理論水平和業(yè)務(wù)能力，涌現(xiàn)了一大批理論精、業(yè)務(wù)強的骨干老師。

結(jié)成幫教對子，促進青年教師迅速成長。針對學(xué)校近年交流來的教師多、年輕教師多的情況，工會配合學(xué)校行政開展“幫教對子”活動，采用老幫青的方法，老班任與年輕班主任結(jié)對子，學(xué)科中老教師與青年教師結(jié)對子，舉行拜師會，鑒定師徒合同，要求師傅領(lǐng)著徒弟備課，每周看一節(jié)課；徒弟要堅持經(jīng)常性地看課，每學(xué)期末徒弟上一節(jié)匯報課，評選最佳徒弟，由于長年堅持，青年教師進步很快。

二、發(fā)揮監(jiān)督功能，加強教風(fēng)建設(shè)

工會一直關(guān)心教師生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋 梁紐帶作用，增強教師的主人翁意識，參與學(xué)校的民主管理。

首先，實施民主管理。每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校都召開教師代表大會，會前就學(xué)校管理教育、教學(xué)管理、福利待遇、校規(guī)校紀(jì)等方面廣泛征集“金點子”，在教代會上討論，讓教師積極行使主人翁的權(quán)利，參與學(xué)校全方位的民主管理，重獎“金點子”的提出者；教師投票評選?！笆呀處煛?。正是由于群策群力，才使我校管理和升學(xué)方面有了長足的發(fā)展。

其次，堅持校務(wù)公開。學(xué)校工會全面貫徹執(zhí)行教育部關(guān)于“校務(wù)公開”的精神，積極組織實施我校校務(wù)公開，布置“校務(wù)公開”公告欄，向全校教職工全面公開學(xué)校財務(wù)、評先、考核、教學(xué)、政教、福利、后勤等整個工作情況。

再次，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校制定的規(guī)章制度、考核方案、評選方案等廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果，教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，推舉教師代表參與考核等，由教師打分評定中層干部及教師。充分體現(xiàn)了工會組織的職能，提高了教職工的主人翁意識。

三、發(fā)揮職能，做好后盾

調(diào)動教師的積極性，不僅要注重培養(yǎng)教師的師德水平、業(yè)務(wù)能力，更要想教師之想，急教師之急，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教師之家。

每月開一次教師座談會，認真了解教職工的思想狀況和生活困難，給予關(guān)懷，使他們很快融入了學(xué)校整體教育教學(xué)之中。

其次，關(guān)心教職工的實際困難。學(xué)校每年堅持走訪家境貧困的家 庭，從活動經(jīng)費中拿出一部分作為困難補助。春節(jié)期間給貧困家庭送去慰問，把溫暖送到每個教職工的心坎兒上。

工會還十分關(guān)心學(xué)生的困難。工會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)部分教師一戶戶走訪，了解學(xué)生實際情況，確定貧困生后，組織黨員干部和骨干教師與貧困生結(jié)成對子，對其生活和學(xué)習(xí)予以幫助，資助其完成學(xué)業(yè)。

四、開展文體活動，豐富教師的業(yè)余生活

為了緩解教師的工作壓力，讓教師在工作之余健身。學(xué)校新修建了高標(biāo)準(zhǔn)操場，利用周三工會活動時間，開展各種各樣的體育比賽，教師既鍛煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神。

學(xué)校工會之橋梁紐帶作用不可小視，工會應(yīng)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，更好地為學(xué)校行政起到輔助作用，工會就會真正成為教師最溫馨的家。

第三篇：談?wù)剬ξ倚９ぷ鞯目捶?/a>

談?wù)剬ξ倚９ぷ鞯目捶?/p>

邵陽市公路局職工學(xué)校----曾邵梅

不知不覺，我在邵陽市公路局職工學(xué)校任工會主席從事工會工作已經(jīng)一年多。經(jīng)親身體驗，感覺工會工作千頭萬緒，涉及方方面面，它直接關(guān)系到職工的切身利益和民主參與問題。這一年來，我校的工會工作，在市公路局工會的重視和大力支持下，取得了可喜成績。根據(jù)學(xué)校機構(gòu)特點，學(xué)校重新組建了工會委員會、劃分了工會小組，建全了一系列工會工作制度，送溫暖工作機制不斷完善，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系力度不斷加大，組織舉辦文體活動的數(shù)量和質(zhì)量不斷提高，學(xué)校成人教育、職工培訓(xùn)事業(yè)得到了穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。但是，在肯定成績的同時，我校工會工作依然存在許多問題。結(jié)合工作實際，談?wù)剬ξ倚９ぷ鞯膸c看法。

一、對工會組織的認識不足。

表現(xiàn)之一就是職工對工會工作的重要性的認識不足，認為工會工作無關(guān)緊要，沒有從

鞏固群眾基礎(chǔ)的高度認識工會工作的重要性。表現(xiàn)之二是工會干部對工會工作存在著認識問題，沒有危機感和緊迫感。

學(xué)校工會是教職工群眾組織，代表我校全體教職工的利益，校工會應(yīng)當(dāng)要根據(jù)學(xué)校改革發(fā)展的進程，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好教職工利益。實現(xiàn)民主管理、民主監(jiān)督學(xué)校的工作權(quán)利，要徹底改變以往的一些觀念，認為學(xué)校由校支委領(lǐng)導(dǎo)、校長負責(zé)，工會工作主要是開展文體活動，搞吹拉彈唱，打球照相、慰問病號，節(jié)假日發(fā)發(fā)福利、民主管理只是走走形式等的模糊思想。我們要清楚地認識到學(xué)校工會工作是群眾工作的主要組成部分，是學(xué)校工作的重要載體，直接參與學(xué)校重大決策的制訂和實施、政策的貫徹和落實，目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)和完成。是全體教職工參與學(xué)校建設(shè)和管理的重要陣地。因此學(xué)校工會應(yīng)堅定不移貫徹以群眾為基礎(chǔ)的根本指導(dǎo)方針，努力實踐“三個代表”，依法堅決履行維護職工合法權(quán)益的根本職責(zé)，最大限度把教職工組織到工會中來，最大限度地維護教職工的經(jīng)濟權(quán)益、民主權(quán)利和精神文化需求，最大限度地保護、調(diào)動、發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)發(fā)揮作用。

二、制度化建設(shè)不夠，學(xué)校工會工作還沒有走向法制化道路。

《勞動法》、《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)的出臺有效地推動了工會法制化建設(shè)的進程。但是現(xiàn)實中,我校工會工作存在建章立制不夠、規(guī)范化不夠的問題。還必須從以下幾方面加強：

1、加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅持以人為本,科學(xué)發(fā)展,重視工會組織自身建設(shè),促使工會不斷提高凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)學(xué)校工會主席作為班子成員,應(yīng)及時召開校工會委員會，及時將教職工的呼聲直接反應(yīng)到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會上,從而提高學(xué)校工會的“軟實力”，這樣校委的決策能更好地在工會系統(tǒng)得到執(zhí)行。

2、專題培訓(xùn),提高工會工作水平。一是要對教職工進行法律、法規(guī)和國家政策的學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及學(xué)校近期乃至中長期辦學(xué)規(guī)劃的了解學(xué)習(xí),幫助職工提高參政議政的能力。二是對小組長以上的工會干部進行培訓(xùn),全面提高工會干部素質(zhì)及工作水平。與時俱進地用先進理論指導(dǎo)工會工作,使工會工作再上新臺階。

3、創(chuàng)建活動品牌,寓教于樂。要形成學(xué)校支委的正確領(lǐng)導(dǎo)、行政的有力支持、教職工的積極參與、工會干部努力工作的局面。大力活躍教職工的文化體育活動,常年堅持開展豐富多彩的文體活動。要始終以“愛職工、為職工、給職工、靠職工”為學(xué)校工會工作的出發(fā)點和立足點,在本職工作中具體體現(xiàn)對教職工的真情,在創(chuàng)新中當(dāng)好橋梁和紐帶。

三、工會組織的參與性有待提高

學(xué)校工會必須圍繞學(xué)校中心工作,服務(wù)大局,準(zhǔn)確把握學(xué)校的各項改革宗旨和措施。而由于種種原因,學(xué)校工會組織對學(xué)校政策的理解和把握不到位,工作起來無的放矢,工會作用發(fā)揮的不夠。而學(xué)校工會在教職工的心目中也就是“吹拉彈唱、走訪看望,領(lǐng)導(dǎo)講話、帶頭鼓掌”的印象,這說明學(xué)校工會對學(xué)校重要工作參與不夠,特別是源頭參與不夠,對工會委員會提案的辦理落實與跟蹤監(jiān)督不夠,民主參與、民主監(jiān)督不夠。

1、我們要進一步完善和深化校務(wù)公開制度,加強工會源頭參與。

要把校務(wù)公開作為完善和深化學(xué)校民主管理、落實教職工知情權(quán)、參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)的重要途徑。從完善運行機制入手,形成校支委領(lǐng)導(dǎo),行政主抓,工會和紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)調(diào)監(jiān)督,各部門各司其職,全體教職工積極參與的工作格局;建立具有可操作的校務(wù)公開工作制度。確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),著力發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性。

2、我們要創(chuàng)新工會服務(wù)學(xué)校中心工作機制,激發(fā)教職工辦學(xué)治校積極性。

(1)找準(zhǔn)位置,支持發(fā)展。學(xué)校工會要堅持圍繞學(xué)校中心開展工作,堅持校支委領(lǐng)導(dǎo),工會積極反應(yīng),以實際行動配合學(xué)校的全局工作。

(2)堅持開展主題教育。學(xué)?？梢悦磕甏_定一個教育主題,并圍繞主題開展工作。用學(xué)校自身的精神凝聚教職工,用職業(yè)道德規(guī)范教職工,用健康的文體活動陶冶教職工,用爭先創(chuàng)優(yōu)的活動激勵教職工,以激發(fā)教職工辦學(xué)治校的積極性。

四、工會四大職能概念模糊，維權(quán)困難。

在當(dāng)前改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系復(fù)雜多變，特別是近年來費改稅、事業(yè)單位改革引起一系列侵犯職工的合法權(quán)益發(fā)生，雖然我們及時代表職工與上級就維護勞動權(quán)益問題進行交涉，但往往收效甚微，沒有很好地維護職工的合法權(quán)益。

我們應(yīng)當(dāng)認真履行工會的四大職能：（1）維護：新《工會法》指出：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，學(xué)校工會就應(yīng)該把維護全體教職工的政治、經(jīng)濟、文化等合法權(quán)益做為出發(fā)點和落腳點，要關(guān)心教職工的生活福利，對住房、工資、獎金、評稱職、培訓(xùn)、子女就業(yè)等關(guān)系教職工切身利益的事，要反映教職工的意見、要求。真正把教職工的冷暖溫飽放在心上，為職工謀福利，才能使教職工解除后顧之憂，全身新投入學(xué)校的改革和發(fā)展工作中。

（2）建設(shè)：在全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)中國現(xiàn)代化宏偉目標(biāo)下，動員全體教職工以主人翁態(tài)度，對待本職工作，充分發(fā)揮全體教職工的主動性、創(chuàng)造性，投身學(xué)校的發(fā)展和建設(shè)中去，努力完成教育、教學(xué)、管理各項工作。（3）參與：組織教職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利。通過各種形式和途徑處于管理學(xué)校事務(wù)，要堅持和完善以全體職工大會為基本形式，以校務(wù)公開為重要內(nèi)容的民主管理制度。通過教職工代表大會，充分聽取職工呼聲，行使對學(xué)校重大問題的審議權(quán)和對領(lǐng)導(dǎo)干部評議的監(jiān)督權(quán)。（4）教育：要對教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育、民主、法制、紀(jì)律教育及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高教職工政治思想，文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。要開展以“師德建設(shè)”“三育人”工作為核心，以系列創(chuàng)建活動為載體，進一步提高教職工道德和業(yè)務(wù)水平，大力促進學(xué)校精神文明建設(shè)。

五、工會經(jīng)費嚴重欠缺。

目前，我校的工會經(jīng)費嚴重欠缺從而制約工會工作的開展。因單位小，職工少，上交工會會費也不多，工會經(jīng)費也未按全部職工工資總額的2%撥齊。而且我校以往工會建設(shè)貧乏，“模范教職工之家”至今尚未創(chuàng)建完善也是工會經(jīng)費不足的原因。因此如有可能還請上級有關(guān)部門和校行政在工會經(jīng)費上予以適當(dāng)補助，從而能為我校工會基本建設(shè)和工會工作開展創(chuàng)造更有利的條件。

以上是本人對我校工會工作的一些看法和建議，不對之處，請予批評指正！

2011年8月10日

第四篇：對學(xué)校工會工作的幾點看法(精)

對學(xué)校工會工作的幾點看法

學(xué)校工會組織是教師之家,擔(dān)負著聯(lián)系、宣傳、組織、團結(jié)教師 的重要責(zé)任, 是學(xué)校黨政部門聯(lián)系教師的重要紐帶;是貫徹黨的路線、方針、政策及學(xué)校黨組的決策、規(guī)章制度的重要組織。工會組織要通 過各種形式的活動,提高教師的思想素質(zhì)、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力;組 織廣大教師以主人翁的意識參與學(xué)校管理, 監(jiān)督各項工作的執(zhí)行;切 實為教師分憂解難;組織教師開展各項文體活動。工會做到如上四點, 才能真正成為全體教職工感到親切、溫馨、依賴的 “ 教工之家 ”。

一、提高教師的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì),建設(shè)優(yōu)秀的教職工隊伍 學(xué)校的首要工作是教育教學(xué), 作為初級學(xué)校, 擔(dān)負著九年義務(wù)教 育和向高中輸送合格人才的重任, 要提高學(xué)校教育教學(xué)水平, 就必須 有一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍, 工會必須配合學(xué)校黨政 部門開展一系列活動,切實提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

工會要組織教師不斷加強理論學(xué)習(xí), 提高師德水平。不斷學(xué)習(xí)是 提高師德水平和業(yè)務(wù)水平、促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證, 為此 我校工會一直注重教職工的學(xué)習(xí), 積極配合黨支部組織教工學(xué)黨的基 礎(chǔ)知識、科學(xué)發(fā)展觀等, 將黨的政策路線教育與教育教學(xué)實踐結(jié)合起 來,在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上,開展行之有效的師德教育,規(guī)定 每周三第七節(jié)為全校師德學(xué)習(xí)時間, 集中學(xué)習(xí)討論;周五第七節(jié)為黨 員學(xué)習(xí)日,學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,集體討論,開展批評與自我批評;配合 “十一五” 繼續(xù)教育的實施, 要求教師每周自學(xué)兩次, 小組學(xué)習(xí)一次, 并做好筆記。加強政治理論學(xué)習(xí), 使教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀, 良好的品德。加強法制學(xué)習(xí),在師德教育中,堅持以法治教,以法治 校。工會組織教師學(xué)習(xí)《教師法》 《教育法》 《未成年人保護法》 和 《預(yù) 防未成年人犯罪法》等與教育有關(guān)的法律法規(guī),通過知識競賽、演講 比賽、考試等形式進行檢測,每學(xué)期進行一次“我最喜愛的老師”評 選活動, 樹立師德典型。每學(xué)期從學(xué)生處匯總了教師辱罵和變相辱罵 學(xué)生的語言, 印發(fā)教師閱讀并對照反思自己, 堅決杜絕違法違規(guī)行為。學(xué)校工會注重培養(yǎng)教師教學(xué)能力。工會創(chuàng)造一切條件, 通過組織 各種活動來提高教職工的業(yè)務(wù)能力,工會為教師開設(shè)了寬敞的閱覽 室,訂閱了幾十種有關(guān)教育教學(xué)的書刊,鼓勵教師多閱讀。為了開闊 眼界,提高教育教學(xué)能力,學(xué)校采取“走出去” “請進來”的

方法, 選派骨干教師到外地參加骨干培訓(xùn)學(xué)習(xí),又派教師杜廊口中學(xué)取經(jīng), 一系列活動的開展, 拓寬了教師的視野, 提高了教師的理論水平和業(yè) 務(wù)能力,涌現(xiàn)了一大批理論精、業(yè)務(wù)強的骨干老師。

結(jié)成幫教對子, 促進青年教師迅速成長。針對學(xué)校近年交流來的 教師多、年輕教師多的情況, 工會配合學(xué)校行政開展 “ 幫教對子 ” 活動, 采用老幫青的方法, 老班任與年輕班主任結(jié)對子, 學(xué)科中老教師與青 年教師結(jié)對子, 舉行拜師會, 鑒定師徒合同, 要求師傅領(lǐng)著徒弟備課, 每周看一節(jié)課;徒弟要堅持經(jīng)常性地看課, 每學(xué)期末徒弟上一節(jié)匯報 課,評選最佳徒弟,由于長年堅持,青年教師進步很快。

二、發(fā)揮監(jiān)督功能,加強教風(fēng)建設(shè)

工會一直關(guān)心教師生活, 堅持教代會制度, 充分發(fā)揮教代會的橋 梁紐帶作用,增強教師的主人翁意識,參與學(xué)校的民主管理。

首先, 實施民主管理。每學(xué)期開學(xué)前, 學(xué)校都召開教師代表大會, 會前就學(xué)校管理教育、教學(xué)管理、福利待遇、校規(guī)校紀(jì)等方面廣泛征 集“金點子” ,在教代會上討論,讓教師積極行使主人翁的權(quán)利,參 與學(xué)校全方位的民主管理,重獎 “ 金點子 ” 的提出者;教師投票評選校 “十佳教師”。正是由于群策群力,才使我校管理和升學(xué)方面有了長 足的發(fā)展。

其次,堅持校務(wù)公開。學(xué)校工會全面貫徹執(zhí)行教育部關(guān)于“校務(wù) 公開”的精神,積極組織實施我校校務(wù)公開,布置“校務(wù)公開”公告 欄,向全校教職工全面公開學(xué)校財務(wù)、評先、考核、教學(xué)、政教、福 利、后勤等整個工作情況。

再次,參與學(xué)校的決策。對學(xué)校制定的規(guī)章制度、考核方案、評 選方案等廣泛征求意見,不斷修改完善,保證實施效果,教代會發(fā)揮 監(jiān)督職能, 推舉教師代表參與考核等, 由教師打分評定中層干部及教 師。充分體現(xiàn)了工會組織的職能,提高了教職工的主人翁意識。

三、發(fā)揮職能,做好后盾

調(diào)動教師的積極性, 不僅要注重培養(yǎng)教師的師德水平、業(yè)務(wù)能力, 更要想教師之想,急教師之急,切實幫助教師解決實際困難,把工會 辦成真正的教師之家。

每月開一次教師座談會,認真了解教職工的思想狀況和生活困 難,給予關(guān)懷,使他們很快融入了學(xué)校整體教育教學(xué)之中。

其次, 關(guān)心教職工的實際困難。學(xué)校每年堅持走訪家境貧困的家

庭, 從活動經(jīng)費中拿出一部分作為困難補助。春節(jié)期間給貧困家庭送 去慰問,把溫暖送到每個教職工的心坎兒上。

工會還十分關(guān)心學(xué)生的困難。工會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)部分教師一戶戶走 訪,了解學(xué)生實際情況,確定貧困生后,組織黨員干部和骨干教師與 貧困生結(jié)成對子,對其生活和學(xué)習(xí)予以幫助,資助其完成學(xué)業(yè)。

四、開展文體活動,豐富教師的業(yè)余生活

為了緩解教師的工作壓力, 讓教師在工作之余健身。學(xué)校新修建 了高標(biāo)準(zhǔn)操場,利用周三工會活動時間,開展各種各樣的體育比賽, 教師既鍛煉了身體,又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神。

學(xué)校工會之橋梁紐帶作用不可小視, 工會應(yīng)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng), 為教 工服務(wù),為學(xué)校發(fā)展服務(wù),更好地為學(xué)校行政起到輔助作用,工會就 會真正成為教師最溫馨的家。

第五篇：關(guān)于做好機關(guān)工會工作的幾點看法

關(guān)于做好機關(guān)工會工作的幾點看法

在新形勢下，如何不斷做好機關(guān)的工會工作，是每個機關(guān)工會工作者需要認真思考和研究的課題。它對于不斷加強工會組織建設(shè)、提升工會組織的影響力、促進機關(guān)各項事業(yè)的發(fā)展都具有重要的作用。筆者認為，新形勢下要做好機關(guān)工會工作，可以從以下方面著手。

一、抓住開展機關(guān)教育活動這一重要任務(wù)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)

機關(guān)工會必須通過有實效、有特色、有創(chuàng)新的思想教育活動，帶領(lǐng)會員深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，加強職業(yè)道德教育，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型個人的活動，形成終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的機制。同時，對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等教育，使會員樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。

機關(guān)工會的教育活動要注重把握以下三個方面。一是要突出效果。工會活動搞得好與壞，機關(guān)工會組織的形象和威信如何，歸根到底取決于活動的方式和活動效果，取決于會員的認可程度，因此開展的各項活動必須注重實際效果，要在“實”字上做文章、下功夫。也就是說，工會活動不應(yīng)僅限于“玩樂”，應(yīng)當(dāng)做到堅持“一個活動一個主題，次次活動次次受益”的原則，注重政治性、思想性和原則性。二是要突出特色。機關(guān)工會開展活動，要從自身實際出發(fā)，發(fā)揮創(chuàng)造性，真正凸現(xiàn)自己的特色，運用機關(guān)會員喜聞樂見的載體，以必要的形式和“抓手”，激發(fā)機關(guān)工會組織活動的內(nèi)在動力，抓住時機、圍繞重點、區(qū)別對象地開展形式多樣的活動，寓黨的政策、職業(yè)道德等教育于活動之中，讓會員在“無意”中受到教育。三是要突出科學(xué)。在新的形勢下，機關(guān)工會活動的設(shè)計必須要圍繞中心，根據(jù)實際，緊扣形勢，講究科學(xué)，體現(xiàn)機關(guān)特征。要盡量做到安排上不與行政工作相沖突，時間上要多利用工作間隙，主題上要與行政的重點工作相吻合，組織上有力求小型、多樣、健康、節(jié)儉，形式上要新穎、喜聞樂見，實效上要達到化解矛盾、統(tǒng)一人心、穩(wěn)定機關(guān)的目的。只有這樣，工會的活動才具有生命力和吸引力，工會工作才能更好地服務(wù)大局。

二、抓住強化機關(guān)思想工作這一主要優(yōu)勢，提高機關(guān)工會的整體形象

機關(guān)工作人員從事的是繁雜的腦力勞動，受時間與空間的限制較小，容易產(chǎn)生工作與家庭、體力與心力、工作時間與業(yè)余時間的矛盾。因此，需要通過思想政治工作，不斷解決他們在生活、工作等方面出現(xiàn)的思想問題。一是通過談心，化解矛盾。機關(guān)工會干部由于地位獨特，易與會員溝通，會員也愿意將思想問題掏給工會干部，這就為做好思想政治工作提供了良好的條件。機關(guān)工會干部在機關(guān)會員接轉(zhuǎn)關(guān)系、崗位變動、表彰處分、調(diào)整職務(wù)、長期外出、情緒異常時，應(yīng)主動找其談心，做好思想工作。同時還可調(diào)動全體會員參與做好思想政治工作的積極性，努力創(chuàng)造一個思想政治工作人人關(guān)心、人人參與、人人多出成果的良好局面。二是通過走訪，掌握民情。走門串戶、做好家訪是工會思想政治工作的傳統(tǒng)。作為機關(guān)工會干部應(yīng)當(dāng)抽出更多的時間做好家訪，應(yīng)經(jīng)常深入會員家庭之中了解民情、傾聽民意、解除民憂。尤其是在家庭不和時、生活艱難時、婚喪生育時、身患重病時、遭遇不幸時、情況異常時，工會干部必須主動家訪，幫助解決困難。三是通過幫扶，排憂解難。扶貧幫困，是工會組織的重要工作任務(wù)。機關(guān)干部也會出現(xiàn)這樣那樣的困難，機關(guān)工會必須重視、關(guān)心困難會員，承擔(dān)好“第一責(zé)任人”的職責(zé)，真正成為他們的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一幫助人”，并常做雪中送炭的工作和凝聚人心的工作。

三、抓住維護機關(guān)職工利益這一基本職能，調(diào)動工會會員的積極因素

機關(guān)會員是機關(guān)工會賴以存在和發(fā)展的群眾基礎(chǔ)，機關(guān)會員對工會的信賴和支持是機關(guān)工會工作力量之源。工會要取得機關(guān)會員的認可、信賴、支持，就必須把維護他們的根本利益和合法權(quán)益作為立會之基、興會之本。要圍繞會員最現(xiàn)實、最直接、最關(guān)心的利益來落實維護工作，要真正代表機關(guān)會員的利益，為他們說話辦事，保護和調(diào)動好他們的積極性，并以此把廣大會員的積極性引導(dǎo)到立足本職、扎實工作上來，推動機關(guān)整體工作水平的提高和良好形象的樹立。

機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)堅持與時俱進，積極參與對機關(guān)職工監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)和討論權(quán)等權(quán)利的維護。如在內(nèi)容上，要參與機關(guān)人員調(diào)整公正性和公平性的監(jiān)督，參與提出機關(guān)會員任用推薦的建議，參與重大事項的討論等；在形式上，有關(guān)問題的解決要有機關(guān)工會與有關(guān)部門同時出面，有關(guān)文件要有機關(guān)工會委員會的落款等。機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)機關(guān)職工的愿望，加強對會員健康權(quán)、休假權(quán)和其他特殊權(quán)利的落實。比如定期給機關(guān)會員進行體格檢查、邀請醫(yī)學(xué)專家舉行健康講座和提供保健醫(yī)療服務(wù)、選送優(yōu)秀職工參加上級工會組織的療養(yǎng)、組織機關(guān)工會會員春（秋）游游和集體休假等。

四、抓住活躍機關(guān)文化生活這一工作重點，促進機關(guān)職工的身心健康

開展豐富多彩的文化體育活動，是工會最易感召人、凝聚人的好方法。它不僅能陶冶情操、調(diào)節(jié)生活、健康體魄、培養(yǎng)個性，而且能提高隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。文體活動的大力開展，既能突出工會的職能，又能展現(xiàn)工會在建設(shè)機關(guān)文化中的重要作用。

機關(guān)工會在組織開展文體娛樂活動時要注重體現(xiàn)“三性”。一是注重多樣性。機關(guān)工會是機關(guān)黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)緊密圍繞機關(guān)中心工作、圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局來設(shè)計、安排和開展內(nèi)容健康、形式活潑、活動多樣的文體娛樂活動。通過文化體育娛樂活動的開展，不斷提高機關(guān)會員的體質(zhì)，進一步開闊機關(guān)會員的視野，陶冶機關(guān)會員的情操，振奮機關(guān)會員的精神，增強機關(guān)的向心力和凝聚力。二是注重廣泛性。機關(guān)的精神文化生活既要高品位、吸引力，又要講究群眾性、普及率。這就要求機關(guān)工會組織的文化活動要著眼于大多數(shù)工會會員，多開展一些能夠覆蓋大多數(shù)干部職工、使他們能夠受益而又可以參與、樂意參與、寓教于樂的文化活動，讓職工群眾在活動中唱主角。三是注重經(jīng)常性。應(yīng)當(dāng)根據(jù)時間、季節(jié)組織開展一些經(jīng)常性的文體娛樂活動，也要根據(jù)形勢和任務(wù)開展一些“突擊性”的活動，還要根據(jù)部門特點安排一些“長期性”必須堅持的傳統(tǒng)文體娛樂活動。

五、抓住加強機關(guān)工會工作這一根本目的，注重發(fā)揮隊伍的整體作用

加強機關(guān)工會工作，必須有一支高素質(zhì)的工會干部隊伍和骨干隊伍。一是加強機關(guān)工會的班子建設(shè)。把那些政治堅定、作風(fēng)正派、能力較強、熱愛工會工作的同志選配到機關(guān)工會工作崗位，同時提供他們學(xué)習(xí)的機會和條件，堅持缺什么補什么的原則，全面提高工會干部素質(zhì)，使之成為工會工作的“專家”。二是發(fā)揮工會骨干的整體作用。機關(guān)工會工作單靠主席、委員難以做好，必須緊緊依靠骨干的作用。包括經(jīng)審干部、女職工干部和工會小組長等，他們有工作能力、有奉獻精神、有群眾基礎(chǔ)，尤其與會員工作在一起，了解會員的基本情況，掌握職工思想動態(tài)，便于及時、迅速、準(zhǔn)確地反映會員的意見、建議和要求，同時做思想工作會員易于接受，抓工作落實會員易于配合，講任務(wù)目標(biāo)會員易于支持，因此，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮他們在機關(guān)工會中的積極作用。三是調(diào)動機關(guān)工會會員的積極因素。機關(guān)會員隊伍中文化水平高、愛好特長多、整體素質(zhì)好。吹拉彈唱，琴棋書畫，能歌善舞，人才濟濟，只要能調(diào)動好他們的積極性，發(fā)揮他們各自的特長，就能保證機關(guān)工會工作搞得生動活潑，富有感染力、吸引力。在新形勢下，如何不斷做好機關(guān)的工會工作，是每個機關(guān)工會工作者需要認真思考和研究的課題。它對于不斷加強工會組織建設(shè)、提升工會組織的影響力、促進機關(guān)各項事業(yè)的發(fā)展都具有重要的作用。筆者認為，新形勢下要做好機關(guān)工會工作，可以從以下方面著手。

一、抓住開展機關(guān)教育活動這一重要任務(wù)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)

機關(guān)工會必須通過有實效、有特色、有創(chuàng)新的思想教育活動，帶領(lǐng)會員深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，加強職業(yè)道德教育，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型個人的活動，形成終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的機制。同時，對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等教育，使會員樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。

機關(guān)工會的教育活動要注重把握以下三個方面。一是要突出效果。工會活動搞得好與壞，機關(guān)工會組織的形象和威信如何，歸根到底取決于活動的方式和活動效果，取決于會員的認可程度，因此開展的各項活動必須注重實際效果，要在“實”字上做文章、下功夫。也就是說，工會活動不應(yīng)僅限于“玩樂”，應(yīng)當(dāng)做到堅持“一個活動一個主題，次次活動次次受益”的原則，注重政治性、思想性和原則性。二是要突出特色。機關(guān)工會開展活動，要從自身實際出發(fā)，發(fā)揮創(chuàng)造性，真正凸現(xiàn)自己的特色，運用機關(guān)會員喜聞樂見的載體，以必要的形式和“抓手”，激發(fā)機關(guān)工會組織活動的內(nèi)在動力，抓住時機、圍繞重點、區(qū)別對象地開展形式多樣的活動，寓黨的政策、職業(yè)道德等教育于活動之中，讓會員在“無意”中受到教育。三是要突出科學(xué)。在新的形勢下，機關(guān)工會活動的設(shè)計必須要圍繞中心，根據(jù)實際，緊扣形勢，講究科學(xué)，體現(xiàn)機關(guān)特征。要盡量做到安排上不與行政工作相沖突，時間上要多利用工作間隙，主題上要與行政的重點工作相吻合，組織上有力求小型、多樣、健康、節(jié)儉，形式上要新穎、喜聞樂見，實效上要達到化解矛盾、統(tǒng)一人心、穩(wěn)定機關(guān)的目的。只有這樣，工會的活動才具有生命力和吸引力，工會工作才能更好地服務(wù)大局。

二、抓住強化機關(guān)思想工作這一主要優(yōu)勢，提高機關(guān)工會的整體形象

機關(guān)工作人員從事的是繁雜的腦力勞動，受時間與空間的限制較小，容易產(chǎn)生工作與家庭、體力與心力、工作時間與業(yè)余時間的矛盾。因此，需要通過思想政治工作，不斷解決他們在生活、工作等方面出現(xiàn)的思想問題。一是通過談心，化解矛盾。機關(guān)工會干部由于地位獨特，易與會員溝通，會員也愿意將思想問題掏給工會干部，這就為做好思想政治工作提供了良好的條件。機關(guān)工會干部在機關(guān)會員接轉(zhuǎn)關(guān)系、崗位變動、表彰處分、調(diào)整職務(wù)、長期外出、情緒異常時，應(yīng)主動找其談心，做好思想工作。同時還可調(diào)動全體會員參與做好思想政治工作的積極性，努力創(chuàng)造一個思想政治工作人人關(guān)心、人人參與、人人多出成果的良好局面。二是通過走訪，掌握民情。走門串戶、做好家訪是工會思想政治工作的傳統(tǒng)。作為機關(guān)工會干部應(yīng)當(dāng)抽出更多的時間做好家訪，應(yīng)經(jīng)常深入會員家庭之中了解民情、傾聽民意、解除民憂。尤其是在家庭不和時、生活艱難時、婚喪生育時、身患重病時、遭遇不幸時、情況異常時，工會干部必須主動家訪，幫助解決困難。三是通過幫扶，排憂解難。扶貧幫困，是工會組織的重要工作任務(wù)。機關(guān)干部也會出現(xiàn)這樣那樣的困難，機關(guān)工會必須重視、關(guān)心困難會員，承擔(dān)好“第一責(zé)任人”的職責(zé)，真正成為他們的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一幫助人”，并常做雪中送炭的工作和凝聚人心的工作。

三、抓住維護機關(guān)職工利益這一基本職能，調(diào)動工會會員的積極因素

機關(guān)會員是機關(guān)工會賴以存在和發(fā)展的群眾基礎(chǔ)，機關(guān)會員對工會的信賴和支持是機關(guān)工會工作力量之源。工會要取得機關(guān)會員的認可、信賴、支持，就必須把維護他們的根本利益和合法權(quán)益作為立會之基、興會之本。要圍繞會員最現(xiàn)實、最直接、最關(guān)心的利益來落實維護工作，要真正代表機關(guān)會員的利益，為他們說話辦事，保護和調(diào)動好他們的積極性，并以此把廣大會員的積極性引導(dǎo)到立足本職、扎實工作上來，推動機關(guān)整體工作水平的提高和良好形象的樹立。

機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)堅持與時俱進，積極參與對機關(guān)職工監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)和討論權(quán)等權(quán)利的維護。如在內(nèi)容上，要參與機關(guān)人員調(diào)整公正性和公平性的監(jiān)督，參與提出機關(guān)會員任用推薦的建議，參與重大事項的討論等；在形式上，有關(guān)問題的解決要有機關(guān)工會與有關(guān)部門同時出面，有關(guān)文件要有機關(guān)工會委員會的落款等。機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)機關(guān)職工的愿望，加強對會員健康權(quán)、休假權(quán)和其他特殊權(quán)利的落實。比如定期給機關(guān)會員進行體格檢查、邀請醫(yī)學(xué)專家舉行健康講座和提供保健醫(yī)療服務(wù)、選送優(yōu)秀職工參加上級工會組織的療養(yǎng)、組織機關(guān)工會會員春（秋）游游和集體休假等。

四、抓住活躍機關(guān)文化生活這一工作重點，促進機關(guān)職工的身心健康

開展豐富多彩的文化體育活動，是工會最易感召人、凝聚人的好方法。它不僅能陶冶情操、調(diào)節(jié)生活、健康體魄、培養(yǎng)個性，而且能提高隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。文體活動的大力開展，既能突出工會的職能，又能展現(xiàn)工會在建設(shè)機關(guān)文化中的重要作用。

機關(guān)工會在組織開展文體娛樂活動時要注重體現(xiàn)“三性”。一是注重多樣性。機關(guān)工會是機關(guān)黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)緊密圍繞機關(guān)中心工作、圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局來設(shè)計、安排和開展內(nèi)容健康、形式活潑、活動多樣的文體娛樂活動。通過文化體育娛樂活動的開展，不斷提高機關(guān)會員的體質(zhì)，進一步開闊機關(guān)會員的視野，陶冶機關(guān)會員的情操，振奮機關(guān)會員的精神，增強機關(guān)的向心力和凝聚力。二是注重廣泛性。機關(guān)的精神文化生活既要高品位、吸引力，又要講究群眾性、普及率。這就要求機關(guān)工會組織的文化活動要著眼于大多數(shù)工會會員，多開展一些能夠覆蓋大多數(shù)干部職工、使他們能夠受益而又可以參與、樂意參與、寓教于樂的文化活動，讓職工群眾在活動中唱主角。三是注重經(jīng)常性。應(yīng)當(dāng)根據(jù)時間、季節(jié)組織開展一些經(jīng)常性的文體娛樂活動，也要根據(jù)形勢和任務(wù)開展一些“突擊性”的活動，還要根據(jù)部門特點安排一些“長期性”必須堅持的傳統(tǒng)文體娛樂活動。

五、抓住加強機關(guān)工會工作這一根本目的，注重發(fā)揮隊伍的整體作用

加強機關(guān)工會工作，必須有一支高素質(zhì)的工會干部隊伍和骨干隊伍。一是加強機關(guān)工會的班子建設(shè)。把那些政治堅定、作風(fēng)正派、能力較強、熱愛工會工作的同志選配到機關(guān)工會工作崗位，同時提供他們學(xué)習(xí)的機會和條件，堅持缺什么補什么的原則，全面提高工會干部素質(zhì)，使之成為工會工作的“專家”。二是發(fā)揮工會骨干的整體作用。機關(guān)工會工作單靠主席、委員難以做好，必須緊緊依靠骨干的作用。包括經(jīng)審干部、女職工干部和工會小組長等，他們有工作能力、有奉獻精神、有群眾基礎(chǔ)，尤其與會員工作在一起，了解會員的基本情況，掌握職工思想動態(tài)，便于及時、迅速、準(zhǔn)確地反映會員的意見、建議和要求，同時做思想工作會員易于接受，抓工作落實會員易于配合，講任務(wù)目標(biāo)會員易于支持，因此，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮他們在機關(guān)工會中的積極作用。三是調(diào)動機關(guān)工會會員的積極因素。機關(guān)會員隊伍中文化水平高、愛好特長多、整體素質(zhì)好。吹拉彈唱，琴棋書畫，能歌善舞，人才濟濟，只要能調(diào)動好他們的積極性，發(fā)揮他們各自的特長，就能保證機關(guān)工會工作搞得生動活潑，富有感染力、吸引力。