第一篇：醫(yī)院職能科室設(shè)置(辦醫(yī)院必備)

眼科醫(yī)院職能科室設(shè)置

一、綜合辦公室：

1、負責醫(yī)院有關(guān)文件的起草傳達，并負責督促執(zhí)行；負責協(xié)調(diào)各職能科室工作，審核各職能科室以醫(yī)院名義發(fā)出的各種報告文件；做好印鑒管理、公告下發(fā)、對外接待工作。負責全院的文秘工作和行政公文的審核、收發(fā)、登記、傳遞傳閱、立卷歸案、保管、利用等工作；安排各種行政會議，做好會議記錄。

2、負責全院的后勤保障工作，負責組織物資供應(yīng)，以及電梯、空調(diào)、水、電、汽的維修和管理，負責與物業(yè)公司對接，對醫(yī)院衛(wèi)生清潔進行管理。保證醫(yī)療、教學、科研、預(yù)防工作的順利進行。

3、負責醫(yī)院基建工作。制定醫(yī)院基建規(guī)劃，進行項目可行性論證，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。嚴把基建工程質(zhì)量，督促施工單位按工程進度施工，保證工程質(zhì)量符合工程建設(shè)驗收規(guī)范。協(xié)助設(shè)計、施工單位進行圖紙設(shè)計、工程預(yù)算等工作。認真辦理建筑定點、委托設(shè)計、申請施工執(zhí)照等有關(guān)手續(xù)。

4、根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負責人員的招聘及調(diào)出、調(diào)入，提出提拔、配備、使用意見。提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見，做好工作人員 的退職退休、離職休養(yǎng)工作。負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作，收集、整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

5、負責日常監(jiān)察工作。協(xié)助對監(jiān)察對象進行遵紀守法、履行職責、為政清廉的教育。受理對監(jiān)察對象違犯政紀行為的檢舉、控告，受理監(jiān)察對象不服處罰的申訴。調(diào)查處理監(jiān)察對象違犯國家法律、法規(guī)、政策以及醫(yī)院決議、規(guī)章制度的行為。配合紀委認真查處違法違紀案件，協(xié)助有關(guān)部門抓好醫(yī)德醫(yī)風和勤政廉政建設(shè)。

6、負責醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，開展教育職工增強法制觀念，組織各項防范措施，發(fā)現(xiàn)和清除治安災(zāi)害事故隱患，保衛(wèi)醫(yī)院要害部門的安全。協(xié)助公安機關(guān)對醫(yī)院發(fā)生的破壞、盜竊事故進行調(diào)查和偵破。負責門衛(wèi)傳達人員的管理工作，加強值班巡邏和門衛(wèi)守護，負責維護病區(qū)及門診的秩序，及時勸解及處理各種糾紛。

二、醫(yī)務(wù)部：

1、擬定醫(yī)療工作計劃和進行醫(yī)療工作總結(jié)，組織實施全院的醫(yī)療、預(yù)防工作，組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故。負責全院醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考

核，協(xié)助綜合辦做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。負責組織實施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導(dǎo)工作。

2、接待醫(yī)療投訴，處理醫(yī)療糾紛。對重大醫(yī)療差錯或事故進行調(diào)查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交相關(guān)部門鑒定。

3、組織實施全院的教學、科研、培訓(xùn)、繼續(xù)教育工作。安排在職人員繼續(xù)教育、外出進修、業(yè)余學習、專業(yè)培訓(xùn)等工作，負責舉辦和外出學術(shù)活動的審批、管理及下級醫(yī)院進修人員工作。

三、護理部：

全面負責護理工作，擬定全院護理工作計劃，檢查護理工作質(zhì)量。擬定和組織修改全院護理常規(guī)，嚴格督促執(zhí)行。監(jiān)督檢查護理工作制度、護理技術(shù)操作常規(guī)及護理人員工作職責的貫徹執(zhí)行，開展護理系統(tǒng)內(nèi)部溝通的控制和管理，對護理系統(tǒng)質(zhì)量記錄的總體控制。開展教育、培訓(xùn)和科研工作，組織考評護理業(yè)務(wù)技術(shù)和技術(shù)操作，抓好病房管理控制和院內(nèi)護理人員的調(diào)配，組織領(lǐng)導(dǎo)全院護理科研工作及護理新技術(shù)的推廣等。

10、門診部：負責門診醫(yī)療、護理、預(yù)防、教學和行政管理工作，組織檢查門診患者的診治以及急診、危重、疑難病患者的會診和搶救工作。領(lǐng)導(dǎo)和組織門診醫(yī)療質(zhì)量和病歷文書質(zhì)量的考核、評比工作，接待和處理門診方面的群眾來訪、來信工作。

四、藥劑科：負責由可靠的渠道采購藥品、試劑等驗收，保證質(zhì)量、保證安全，滿足臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療使用，對藥品貯存和庫存量進行管理，及時對醫(yī)院的藥品質(zhì)量檢查。負責門診處方和病房處方的調(diào)配及核對。

五、設(shè)備科：

1、負責醫(yī)療設(shè)備的合同洽談簽訂及供應(yīng)工作，擬訂儀器設(shè)備的購置和更新計劃，組織選購，滿足全院醫(yī)、教、研工作的需要。對醫(yī)療設(shè)備的進行管理，按規(guī)定對設(shè)備進行維修、保養(yǎng)，保證儀器設(shè)備始終處于最佳的技術(shù)狀態(tài)。

2、負責微機管理、做好計算機系統(tǒng)的維護保養(yǎng)工作，確保計算機的安全使用。負責組織檢查落實微機網(wǎng)絡(luò)正常運行，信息科

負責醫(yī)院業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分類、分析、處理、傳遞 的歸口管理，研究醫(yī)院信息開發(fā)和管理，負責醫(yī)院內(nèi)外有關(guān)信息的收集整理及圖書館、病案統(tǒng)計室領(lǐng)導(dǎo)和管理工作，及時傳遞圖書文獻信息。組織全院信息網(wǎng)絡(luò)，及時收集、傳遞院內(nèi)外有關(guān)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為臨床、醫(yī)技科室提供醫(yī)療技術(shù)新進展情況。

七財務(wù)部：

1、負責財務(wù)管理，認真貫徹有關(guān)財經(jīng)政策、法令、制度，維護財經(jīng)紀律。編制年度和季度的業(yè)務(wù)收支預(yù)算，合理地組織業(yè)務(wù)收入，全面掌握和調(diào)配資金，按時清理債權(quán)債務(wù)，定期或不定期地對庫存現(xiàn)金等進行檢查，加強對財務(wù)報表的審查，做到及時、準確、全面地報送有關(guān)部門。認真貫徹新的財務(wù)管理和會計核算制度，及時修訂科內(nèi)人員的職責考核制度。

2、負責全院的審計工作。制定可行的年度審計項目計劃，確定內(nèi)部審計工作重點和目標，負責有關(guān)的規(guī)章制度和內(nèi)部審計實施細則的制定和檢查。做好審計檔案的整理、立卷和保管工作。

3、負責對全院收費的監(jiān)管工作，申報價格項目、組織物價培訓(xùn)、完成HIS系統(tǒng)物價收費標準的認定，及時糾正亂收、少收情況的發(fā)生。

20、預(yù)防保健科：落實突發(fā)公共衛(wèi)生事件、應(yīng)急處理預(yù)案和疫情報告制度，完成傳染病報告、轄區(qū)內(nèi)兒童計劃免疫接種工作，進行健康宣傳教育工作等。

21：醫(yī)保農(nóng)合辦公室：落實社衛(wèi)生服務(wù)工作，實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（門診）的良性運轉(zhuǎn)，建立周邊縣、區(qū)農(nóng)合病人的綠色通道，完善各項管理措施。認真執(zhí)行和積極宣傳醫(yī)療保險的政策規(guī)定，做好我院醫(yī)療保險醫(yī)療系統(tǒng)的組織、協(xié)調(diào)、管理工作。制定本單位執(zhí)行基本醫(yī)療保險政策和正確合理作用醫(yī)?；鸬南鄳?yīng)措施，保障參保人員的基木醫(yī)療需求。接受勞動保障、衛(wèi)生、財政和物價等部門以及市醫(yī)療保險專家委員會對醫(yī)療保險服務(wù)工作的指導(dǎo)和檢查監(jiān)督，負責參保人員住院、特殊病種門診就診、特殊醫(yī)療的審批和管理工作，負責參保人員轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院、外購藥品的審批工作等。

22、出入院管理科，負責對醫(yī)院住院費用的管理和結(jié)算。

23、門診收費掛號室：對門診掛號、收費的管理。

24、衛(wèi)生經(jīng)濟管理科：調(diào)整、修訂和完善內(nèi)部分配機制，開展全成本核算工作，對科室經(jīng)營狀況進行分析，完成定崗、定薪、定釃的核算工作，為醫(yī)院經(jīng)營管理提供參考意見。

25、固定資產(chǎn)科，根據(jù)固定資產(chǎn)管理辦法和管理制度，對資產(chǎn)變動進行監(jiān)督，對資產(chǎn)使用進行檢查，定期對資產(chǎn)進行清查，監(jiān)督保證資產(chǎn)的保值增值。

27、工會：定期召開職工代表大會，督促職代會報告的落實，圍繞醫(yī)院中心工作開展業(yè)余文化活動和主題活動，完成計劃生育各項工作。

九、市場部：負責本院各項工作滿意度調(diào)查和醫(yī)德醫(yī)風檔案管理等工作，表揚及社會各屆的聯(lián)系，組織召開社會監(jiān)督員會議、收集整理意見和建議并及時向主管院長反饋。

第二篇：醫(yī)院職能科室每月重點工作

通

知

各科室、各部門：

現(xiàn)將2017年3月份醫(yī)院各職能科室重點工作傳達如下，請大家積極支持配合，以更好地完成各項工作任務(wù)。

一、醫(yī)務(wù)科重點工作

1、檢查會診制度、三級查房制度。

2、檢查功能科、放射線科、CT科、磁共振科危急值報告情況。

3、檢查使用抗菌藥物患者的藥敏送檢率。

PS：1.五官科等門診科室請自行量血壓，不要將患者推到二樓去量血壓。

2.手術(shù)記錄單必須有術(shù)者本人簽字，下月將重點檢查手術(shù)記錄單是否為術(shù)者本人簽字。

二、護理部重點工作

1、加強護理質(zhì)量管理，繼續(xù)落實科室品管圈實施、開展工作。

2、加強優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，對接診宣教禮儀工作進行落實和監(jiān)管。

3、要求科室落實基礎(chǔ)護理日工作，加強健康宣教、生活護理、基礎(chǔ)護理工作的落實。

4、加強對薄弱時段、重點科室、重點人群護理工作的監(jiān)督、管理，保證轉(zhuǎn)運途中的流程管理，確保護理安全。

三、科教科、質(zhì)管科重點工作

1、落實醫(yī)療質(zhì)量管理辦法規(guī)定，重點檢查科室質(zhì)控記錄、疑難病 歷討論記錄、死亡病歷討論記錄。

2、加強病歷質(zhì)量檢查，特別是病歷中各級醫(yī)師查房簽字和病歷首頁主治醫(yī)師、科主任簽字問題

3、環(huán)節(jié)病歷、終末病歷重點檢查病程記錄前后矛盾問題

4、做好院科兩級領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理培訓(xùn)

四、院感科重點工作

1、落實12個醫(yī)院感染新的規(guī)范標準。2、3月23日 全院護理人員《安全注射、艾滋病病毒職業(yè)暴露防護》知識考試。

3、做好3月24日第22個結(jié)核病宣傳日宣傳工作。

五、工會、農(nóng)合、醫(yī)保管理科重點工作

繼續(xù)加強農(nóng)合醫(yī)?；颊叽尉M用、目錄外及轉(zhuǎn)診人次的控制及第一季度相關(guān)指標考核工作。

特別是職工醫(yī)?；颊叩拇尉M用。

六、財務(wù)科重點工作

1、主要經(jīng)濟指標完成年初計劃對比。2、9類款項墊付回收情況。

3、住房公積金，養(yǎng)老保險繳納和職工醫(yī)療保險情況。

4、做好涉稅事宜。

5、做好2017年績效工資改革測算和運行工作。

6、進行有關(guān)執(zhí)照的年檢工作，重點開展清理欠款工作。

七、信息科重點工作

三月份工作重點信息化軟件工程調(diào)研考察工作。醫(yī)院相關(guān)證照的年檢工作

八、后勤保障科重點工作

1、庭院樓房的公共設(shè)施的維護、高空懸掛物的緊固，樓房檐冰溜的清除工作，保證醫(yī)院環(huán)境安全。

2、后勤部分應(yīng)急預(yù)案完善和演練準備工作。

3、重點檢查臨床科室設(shè)備的日常使用和維護保養(yǎng)。

九、保衛(wèi)科重點工作

1、做好全院違規(guī)用電的檢查和管理工作，各科室消防負責人要加強管理工作。

2、進行一次安全知識考試

3、加強對禁煙工作的管理。

十、人事科重點工作 1、2017年3月勞動紀律檢查：重點檢查科主任、護士長考勤工作。

2、按照縣政府增資標準，調(diào)整在崗職工新增薪級工資（2017年1月份執(zhí)行），并與2月份工資中補發(fā)1月份增漲工資；根據(jù)調(diào)整工資將住房公積金基數(shù)重新進行核定，并上報縣住房公積金；

3、按我院考核結(jié)果，整理在職員工考核表，填寫事業(yè)單位考核優(yōu)秀等次名額核定備案表、結(jié)果優(yōu)秀人員備案名冊及備案統(tǒng)計表，并上報縣衛(wèi)計局、人社局審核。

4、到縣社保局申報已參保人員工資基數(shù)，并為2017年轉(zhuǎn)正答辯以及考取執(zhí)業(yè)資格人員辦理交納養(yǎng)老保險手續(xù)；

5、完成上級、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

十一、兩辦工作重點工作（一)督查督導(dǎo)工作：

加強薄弱時間段員工工作紀律、儀表著裝、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)療質(zhì)量等管理檢查力度。

（二）精神文明工作：

1、做好3月份相關(guān)主題義診宣傳工作；

2、加強微信平臺信息發(fā)布工作；

3、繼續(xù)與電視臺配合做好《健康xx》電視節(jié)目錄制。

（三）黨建工作：

1、做好2017年黨費收繳工作。

2、做好“兩學一做”學習教育總結(jié)工作。

（四）紀檢工作：

3月份與審計共同對科室物品管理逐一進行重新審計。

（五）醫(yī)聯(lián)體工作：

3月份計劃義診 10 次，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)有姜家店、駝腰嶺、亨通、涼水，參與科室有骨二科、眼科、神經(jīng)內(nèi)一科、婦科。

第三篇：醫(yī)院職能科室工作分工

通

知

各科室、各部門：

現(xiàn)將2017年4月份醫(yī)院各職能科室重點工作傳達如下，請大家積極支持配合，以更好地完成各項工作任務(wù)。

一、醫(yī)務(wù)科重點工作

1、危急值上報及登記情況。

2、使用抗菌藥物患者藥敏送檢情況。

3、疑難病例討論制度、會診制度培訓(xùn)與考核。

4、臨床路徑執(zhí)行情況。

5、手術(shù)安全表簽字情況。

二、護理部重點工作

1、重點是病房管理工作：加強病區(qū)衛(wèi)生清潔，天氣轉(zhuǎn)暖，各科室要對衛(wèi)生死角徹底大掃除，逐漸開始擦玻璃等工作，療區(qū)要加強保潔員的動態(tài)管理工作。

2、進一步規(guī)范床頭交接班工作；

3、檢查護理人員不準攜帶手機上崗的落實情況；

4、全面落實護士崗位管理工作；

5、繼續(xù)編輯整理護理部文件。

三、科教科、質(zhì)管科重點工作

1、對醫(yī)院規(guī)章制度、工作職責、法律法規(guī)進行整理、修訂。

2、繼續(xù)做好十八項核心制度中的疑難病歷討論制度和會診制度的 培訓(xùn)和考核工作。

3、檢查各科室對臨床技術(shù)操作規(guī)范、臨床技術(shù)指南學習培訓(xùn)情況，4、對環(huán)節(jié)、終末病歷中復(fù)制、粘貼出現(xiàn)的問題進行重點檢查。

四、院感科重點工作

1、整理完善醫(yī)院感染管理各項規(guī)章制度。

2、培訓(xùn)消毒供應(yīng)室新標準規(guī)范。3、4月20日 全院醫(yī)生《血源性病原體職業(yè)暴露及艾滋病病毒職業(yè)暴露防護》知識考試。

4、加強重點科室各項監(jiān)測工作，防止交叉感染。

五、工會、農(nóng)合、醫(yī)保管理科重點工作

繼續(xù)加強農(nóng)合醫(yī)保患者次均費用、目錄外及轉(zhuǎn)診人次的控制工作、特別是醫(yī)?；颊叽尉M用的控制

六、財務(wù)科重點工作

1、主要經(jīng)濟指標完成年初計劃對比。2、9類款項墊付回收情況。

3、住房公積金，養(yǎng)老保險繳納和職工醫(yī)療保險情況。

4、做好涉稅事宜。

5、做好2017年績效工資改革測算和運行工作。

6、進行有關(guān)執(zhí)照的年檢工作，重點開展清理欠款工作。

七、信息科重點工作

年檢股份公司執(zhí)照，和心臟病醫(yī)院工程師及HIS系統(tǒng)工程師來我院進行電子醫(yī)囑程序接口工作

八、后勤保障科重點工作

1、對84年建住院部樓里114病房的穿衣柜進行維修，制作安裝隔板、衣掛、拉手等工作；

2、拆掉長廊兩側(cè)防風門斗和全院保溫門簾，入庫待來年使用；

3、清掏庭院內(nèi)蓄糞池和沉井污物，保證下水管道暢通；

4、除四害工作：地溝滅蚊

九、保衛(wèi)科重點工作

1、做好全院違規(guī)用電、長流水、長明燈的檢查和管理工作，各科室消防負責人要加強管理工作。

2、加強對禁煙工作的管理。

十、人事科重點工作 1、2017年4月工作重點是加大檢查勞動紀律力度；

2、到人社局、衛(wèi)生局存放檔案資料；

3、為2016年新晉升職稱人員辦理職稱聘任并審批工資；

4、到社會保障局為2017年1月轉(zhuǎn)正答辯及取得執(zhí)業(yè)資格人員交納養(yǎng)老、失業(yè)保險。

十一、兩辦工作重點工作

（一）督查督導(dǎo)工作：

1、加強清明小長假及薄弱時間段員工工作紀律、儀表著裝、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)療質(zhì)量等管理檢查力度。

2、天氣漸暖，督促各科室做好衛(wèi)生清掃工作，保證窗明幾凈無死角。

（二）精神文明工作：

1、加強微信平臺信息發(fā)布工作。

2、繼續(xù)與電視臺配合做好《健康xx》電視節(jié)目錄制。

（三）黨建工作：

1、做好2017年黨費收繳工作。

2、嚴格執(zhí)行和落實“三會一課”制度。

（四）紀檢工作：

1、重點審核績效工資二次分配辦法的規(guī)范工作。

2、抽查員工關(guān)注醫(yī)院微信平臺情況；

3、抽查員工上班期間不能將手機帶到工作崗位；手術(shù)室科主任、護士長、療區(qū)醫(yī)生帶手機是為了病人的咨詢，但是必須將手機靜音或振動狀態(tài)。

（五）醫(yī)聯(lián)體工作：

4月份計劃到社區(qū)及周邊村屯進行眼科義診4次，并按計劃聯(lián)系時家店及向陽衛(wèi)生院，對應(yīng)科室是腫瘤科、CT科、ICU及外一科，請上述科室配合做好義診幫扶工作。

第四篇：醫(yī)院職能科室考核辦法

職能科室考核辦法

為了適應(yīng)我院快速發(fā)展的需要，深化我院內(nèi)部分配和人事制度改革，探索我院職能科室管理的新路子，建立行政職能科室的約束與激勵機制，現(xiàn)將行政職能科室的考核納入醫(yī)院綜合目標考核體系，充分調(diào)動職能科室人員的積極性，打造一支戰(zhàn)斗力突出的行政管理隊伍，特制定本方案。指導(dǎo)思想：

緊緊圍繞衛(wèi)生人事制度和分配制度改革的總體部署，堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”和“重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜”的方向，遵循有利于調(diào)動行政職能科室人員（特別是職能中層）的工作積極性；有利于提高工作效能；有利于促進人事和分配制度改革的原則，加大行政職能科室的考核力度，合理拉開職能科室人員獎金檔次，建立行政職能科室綜合目標考核體系。

考核方法：

一、成立考核小組：

組長：

副組長：

成員：人事科黨政辦

考核辦公室設(shè)在二、考核時間

1、醫(yī)院正職為年終一次性考核，考核時間為次年的1—2月份；

2、院級領(lǐng)導(dǎo)副職為每季度考核與考核相結(jié)合，季度考核時間為下一季度首月的上旬；

3、行政職能科室中層為月度考核，考核時間為次月的上旬；

4、行政職能科室一般工作人員為月度考核，考核時間為次月的上旬。

三、考核方式

1、考核院領(lǐng)導(dǎo)正職

醫(yī)院正職每年接受衛(wèi)生局及醫(yī)院考核小組考核，考核實行百分制，衛(wèi)生局考核及醫(yī)院考核小組考核各占50%。

衛(wèi)生局考核依據(jù)年初衛(wèi)生局制定的《綜合目標考核》，年終醫(yī)院考核在全區(qū)前兩位的記滿分；前3名的記45分；3名以后的不記分。

醫(yī)院考核小組考核依據(jù)下表進行。其中工作目標考核占45分，與副職領(lǐng)導(dǎo)工作考評情況掛鉤占5分。

2、考核院領(lǐng)導(dǎo)副職

（1）季度考核：每季度接受醫(yī)院正職及醫(yī)院考核小組考核，考核實行百分制，正職考核及醫(yī)院考核小組考核各占50%。

醫(yī)院正職考核依據(jù)副職平常工作給分。

醫(yī)院考核小組考核德能勤績廉占10分（作為每位副職院領(lǐng)導(dǎo)的公共考核項目統(tǒng)一考核，由醫(yī)院考核小組發(fā)放問卷走訪調(diào)查其所分管部門或科室負責人及工作人員）；工作目標任務(wù)占30分（根據(jù)分管工作制定不同考核內(nèi)容，見下表）；與管理部門和科室工作考核情況掛鉤占10分。

（注：需考核項目在季度考核中不參與考核，記滿分）

（2）考核：年終接受衛(wèi)生局、醫(yī)院正職及醫(yī)院考核小組考核，考核實行百分制，衛(wèi)生局考核、醫(yī)院正職考核及醫(yī)院考核小組考核各占20%、30%、50%。

衛(wèi)生局考核依據(jù)年初衛(wèi)生局制定的《綜合目標考核》，根據(jù)醫(yī)院分解后，所分管工作得分率在95%以上的記滿分；90%以上的記15分；低于90%的不記分。

醫(yī)院正職考核同季度考核。

醫(yī)院考核小組考核同季度考核。

3、考核行政職能科室中層

行政職能科室中層每月接受主管院級領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)院考核小組考核，考核實行百分制，主管院級領(lǐng)導(dǎo)考核及醫(yī)院考核小組考核各占40%、60%。

主管院級領(lǐng)導(dǎo)考核根據(jù)分管科室平常工作給分。

醫(yī)院考核小組考核科室管理工作、遵紀守法、服務(wù)等占20分（作為公共考核部分統(tǒng)一考核，由醫(yī)院考核小組發(fā)放問

卷走訪調(diào)查）；工作目標任務(wù)占40分（根據(jù)不同工作職責制定不同考核內(nèi)容）。

（注：需考核項目在月度考核中不參與考核，記滿分）

行政職能科室公共內(nèi)容考核表(略)

各行政職能科室具體工作考核表(略)

4、考核行政職能科室一般工作人員

行政職能科室一般工作人員每月接受科室負責人考核。主要考核思想品質(zhì)和職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、勞動紀律、工作業(yè)績等情況，所扣分數(shù)直接與當事人的獎金掛鉤兌現(xiàn)，由科室負責人進行客觀公正又具有說服力的多形式二次分配，以起到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的目的。

四、獎懲措施

1、院領(lǐng)導(dǎo)正職為年終一次性考核，考核分數(shù)≥95分為優(yōu)秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。

2、院領(lǐng)導(dǎo)副職考核獎懲

（1）院領(lǐng)導(dǎo)副職每季度考核≥95分為優(yōu)秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。

（2）院領(lǐng)導(dǎo)副職考核≥95分為優(yōu)秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。季度考核中有一次為不合格的考核不得評為優(yōu)秀；季度考核中少于兩次優(yōu)秀的考核不得評為優(yōu)秀。

3、院級領(lǐng)導(dǎo)實行考核與獎懲掛鉤：

（1）考核為優(yōu)秀的，醫(yī)院一次性獎勵2000元；連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的，醫(yī)院獎勵4000元。

（2）考核為合格的，不獎不罰。

（3）考核為不合格的，從第二年起獎金系數(shù)下浮0.5，至第二考核為優(yōu)秀，獎金系數(shù)上浮返回原標準，但不再享受2000元獎勵；如第二考核為合格，獎金系數(shù)不再上浮；如第二考核仍為不合格，獎金系數(shù)再次下浮0.5。

4、行政職能科室實行月考核直接與獎金掛鉤：科室應(yīng)得獎金總額（包括管理崗位津貼及150元浮動工資）×月考核所得分數(shù)/100=科室實際所得獎金金額。科室所得獎金由科室主任（科長）依據(jù)科室內(nèi)部考核結(jié)果進行科室內(nèi)二次分配。

行政職能科室月考核情況作為年終優(yōu)秀指標發(fā)放基本標準。

5、院級領(lǐng)導(dǎo)被評為區(qū)、局級個人優(yōu)秀或先進的每項加1分；被評為市級個人優(yōu)秀或先進的每項加3分；被評為省級個人優(yōu)秀或先進的每項加5分；被評為國家級個人優(yōu)秀或先進的每項加10分。

行政職能科室（包括科室人員）中有被評為院級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加1分；有被評為區(qū)、局級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加3分；有被評為市級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加5分；有被評為省級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加10分；有被評為國家級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加15分。

五、其它

1、考核小組接受舉報、檢舉，經(jīng)調(diào)查，凡舉報事實成立，考核小組按考核表考核事項規(guī)定給予相應(yīng)扣分處理。

2、被考核行政職能科室因未按上級目標要求完成工作而被扣除分數(shù)的，在本科室工作目標任務(wù)中不再累計扣除。

3、除醫(yī)院考核小組組織的統(tǒng)一考核外，在院長質(zhì)量查房、行政查房等所有檢查活動中發(fā)現(xiàn)的問題同樣按考核表考核事項規(guī)定給予相應(yīng)扣分。

第五篇：醫(yī)院各科室工作職能

醫(yī)院辦公室職責

1、黨務(wù)：宣傳、組織學習黨的基本路線、方針、政策；負責黨的組織建設(shè)工作；做好黨、工、團、民主黨派工作；負責醫(yī)院職業(yè)道德建設(shè)，協(xié)助醫(yī)院有關(guān)科室，開展醫(yī)院文化建設(shè)。

2、人事：負責人員招聘、辭職以及專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升、聘任等工作；負責全院工作人員考勤、考核、獎懲；負責管理全院職工學歷教育、外出學習學費報銷和職稱考試報名。

3、行政：負責全院日常事務(wù)；負責起草醫(yī)院工作計劃、總結(jié)、及有關(guān)文件；安排醫(yī)院各種會議，負責各類文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱及發(fā)文登記工作；負責醫(yī)院印鑒、外勤、參觀及接待等工作；負責醫(yī)院各種車輛及司機的管理工作。

4、工會：緊密圍繞醫(yī)院發(fā)展目標、圍繞醫(yī)院中心工作開展工會活動，發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶和支柱作用。

5、組織醫(yī)院信息管理系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)/內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、開發(fā)和維護工作。

醫(yī)務(wù)科職責

1、負責醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的監(jiān)控，督促檢查醫(yī)療規(guī)章制度的執(zhí)行；受理并處理醫(yī)療事件；組織臨床醫(yī)師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和定期考核工作。

2、擬定醫(yī)院醫(yī)療、醫(yī)技工作計劃并實施；負責醫(yī)院醫(yī)療科研及各個層次的教學管理工作；負責組織醫(yī)院臨床醫(yī)師的繼續(xù)教育、執(zhí)業(yè)考試報名以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書的注冊、管理工作。

3、負責處理各類病人的意見和糾紛。負責門診病人病假、疾病證明和特殊檢查項目的審查工作。

4、負責醫(yī)院病案室管理，收集、整理、保存、供應(yīng)病人病案并根據(jù)醫(yī)療原始數(shù)據(jù)進行各種統(tǒng)計及分析；獲取各種醫(yī)學信息，為醫(yī)療、教學、科研、管理提供文獻保障。

5、負責策劃、組織醫(yī)院大型學術(shù)會議、義診等活動；負責醫(yī)院紅會工作。

護理部職責

1、擬定全院護理工作計劃并實施；負責護理質(zhì)量控制、檢查，落實各項規(guī)章制度；負責護理隊伍的管理、建設(shè)和發(fā)展；負責護理各層次教學及進修人員管理，制定和實施實習及進修計劃；負責護理科研管理、護理新技術(shù)的推廣應(yīng)用。

2、負責組織護理人員的繼續(xù)教育、執(zhí)業(yè)考試報名以及護理執(zhí)業(yè)證書注冊、管理工作；負責護理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和定期考核工作。

3、負責醫(yī)院感染控制、傳染病報告、登記、監(jiān)測及人員培訓(xùn)。重大疫情應(yīng)立即報告分管院長，并及時將疫情報告市疾病控制中心。

4、負責醫(yī)院公共衛(wèi)生、計劃生育組織、管理工作。

財務(wù)科職責

1、執(zhí)行“會計法”等財務(wù)法規(guī)，加強財務(wù)監(jiān)督，嚴格財務(wù)紀律。負責財務(wù)預(yù)決算，合理組織收入，嚴格控制支出。

2、配合有關(guān)科室，對房產(chǎn)、設(shè)備、器械、藥品、材料、低值易耗品等財產(chǎn)進行檢查和監(jiān)督。辦理各項財務(wù)會計事務(wù)，報送各種財務(wù)報表。

3、嚴格執(zhí)行物價政策，管理醫(yī)院各項收費標準、科室經(jīng)濟核算，負責全院經(jīng)濟管理工作。

4、嚴格執(zhí)行財務(wù)開支審核制度，積極推廣計算機應(yīng)用，使會計核算工作規(guī)范化、科學化。

醫(yī)保農(nóng)合科職責

1、正確理解城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險以及農(nóng)合醫(yī)療政策法規(guī)，做好醫(yī)療保險有關(guān)政策培訓(xùn)，指導(dǎo)醫(yī)生合理檢查、合理治療、合理用藥。進行質(zhì)量控制，檢查門診處方、住院病歷、出院結(jié)算單，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時通報各有關(guān)科室。

2、認真審核上報處方及單據(jù)，做好各種數(shù)據(jù)的錄入工作，按要求準時向市醫(yī)保和農(nóng)合中心上報軟盤及報表。

3、解答病人就醫(yī)過程中有關(guān)醫(yī)療保險政策問題，負責接待醫(yī)療保險有關(guān)的費用糾紛投訴，并與有關(guān)部門溝通妥善處理。

4、負責醫(yī)保農(nóng)合相關(guān)單位人員的查房、巡查接待、協(xié)調(diào)工作。

采購中心職責

1、負責醫(yī)院物資的采購、供應(yīng)、保管及審核驗收工作；努力做到計劃采購，集中采購，在確保質(zhì)量前提下，降低采購成本。

2、負責醫(yī)院新設(shè)備、新技術(shù)的引進、推廣與醫(yī)療設(shè)備技術(shù)革新及功能的開發(fā)；負責醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療用品的管理；負責醫(yī)療設(shè)備的質(zhì)量控制、安全評估及運行保證。

3、及時同臨床一線和相關(guān)科室進行溝通，確保行政與臨床業(yè)務(wù)工作的正常開展。

4、及時準確地調(diào)配處方并指導(dǎo)臨床安全合理用藥；負責組織成立以合理用藥為中心的臨床藥學服務(wù)體系以及藥品不良反應(yīng)監(jiān)測小組和藥品質(zhì)量管理小組并認實施。

后勤科職責

1、負責醫(yī)院后勤保障工作，保障醫(yī)院水、電、氣、中心供氧吸引的正常安全使用，以及電視、電話、網(wǎng)絡(luò)線路的暢通；負責醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施的維護。

2、負責醫(yī)院綠化、環(huán)境衛(wèi)生管理，聯(lián)系清潔服務(wù)公司；負責醫(yī)院被服房、電工的管理工作。

3、負責食堂的管理工作，確保醫(yī)院病員、職工、進修學習人員和來院工作人員的進餐安全等工作。

市場部(體檢中心）職責

1、了解醫(yī)療市場的動態(tài)及市場需求。負責行業(yè)內(nèi)的市場信息，競爭信息等的收集、統(tǒng)計與分析。

2、負責醫(yī)院內(nèi)、外各部門計劃開展新項目的市場調(diào)研，提供可行性研究分析方案等，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

3、根據(jù)醫(yī)療市場目標客戶的需求，設(shè)計和推廣醫(yī)療服務(wù)或技術(shù)產(chǎn)品。包括特需醫(yī)療服務(wù)會員制及健康體檢的服務(wù)項目；負責健康體檢的組織、協(xié)調(diào)和回訪工作。

4、媒體推廣：結(jié)合醫(yī)院的各項活動，通過媒體將各項目的內(nèi)容和意義推廣到社會各界或各細分市場，不斷提升醫(yī)院品牌的知名度和美譽度。

保衛(wèi)科職責

1、負責醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，維護醫(yī)院治安管理秩序。開展醫(yī)院社會治安綜合治理。

2、負責醫(yī)療糾紛調(diào)處時維穩(wěn)安保工作，打擊|“醫(yī)托”、“醫(yī)鬧”人員。

3、負責醫(yī)院消防安全，清除隱患，防止火災(zāi)發(fā)生。

4、保證醫(yī)院穩(wěn)定，做好來賓的安全保衛(wèi)工作。

5、負責醫(yī)院監(jiān)控設(shè)備的維護、管理；負責醫(yī)院“門前三包”以及車輛停放管理。