第一篇：化驗室考核制度

化驗室考核制度.txt會計說：“你晚點來領(lǐng)工資吧，我這沒零錢。”你看得出我擦了粉嗎？雖然你身上噴了古龍水，但我還是能隱約聞到一股人渣味兒。既宅又腐，前途未卜。既宅又腐，前途未卜。你被打胎后是怎么從垃圾桶里逃出來的?史上最神秘的部門：有關(guān)部門。不可否認(rèn)，馬賽克是這個世紀(jì)阻礙人類裸體藝術(shù)進(jìn)步最大的障礙！4.2化驗室考核制度 4.2.1完成檢測任務(wù)（定額60分）

4.2.1.1化驗員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)或樣品檢測周期內(nèi)完成樣品檢測。4.2.1.2化驗員應(yīng)及時完成主任安排的工作任務(wù)。

4.2.1.3沒有完成工作的，有弄虛作假的，按情節(jié)程度扣分。4.2.2規(guī)范性操作(定額20分)4.2.2.1按規(guī)范取樣操作。

4.2.2.2按SOP,SMP要求做好檢測工作。

4.2.2.3 按小樣,中控檢測要求做好檢測工作。4.2.2.4按要求對廢棄物,廢液回收。4.2.3記錄情況(定額10分)4.2.3.1 記錄要求具體按ZG/QC-SMP-QM-15規(guī)定執(zhí)行。4.2.3.2認(rèn)真及時做好原始記錄,按要求開具報告單。4.2.4衛(wèi)生情況(定額10分)4.2.4.1保持工作場所及物品整潔，根據(jù)ZG/QC-SMP-DM-02要求。4.2.4.2衛(wèi)生明顯改善，并一直保持的，可加分1至5分。4.2.5勞動紀(jì)律及工作態(tài)度(±20分)4.2.5.1化驗員工作必須服從廠紀(jì),廠規(guī).否則扣1分/次.請假三天以內(nèi),由QC負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),無其它原因不得遲到，早退。

4.2.5.2組員請假按廠里規(guī)定要求外,先向組長告知,再向主任請假.4.2.5.3上班聊天(已影響別人的),干私活的、玩游戲(與本室工作無關(guān)的)。4.2.5.4上班頻繁打與工作無關(guān)的電話，并造成工作耽誤或本室紀(jì)律負(fù)面影響。4.2.5.5積極配合車間實驗室工作,無理由配合不好的。4.2.5.6對同事提出需要幫助的，無理由不去幫助。4.2.5.7有情緒的,做出工作不利的且影響別人工作的。4.2.5.8消極怠工，性質(zhì)嚴(yán)重的，雙倍處罰。4.2.5.9組長負(fù)責(zé)制安排

4.2.5.10及時完成檢測任務(wù),服從主任安排工作。

4.2.5.11為了保證其他部門工作需要,在主動休息時間完成工作。4.2.5.12提高優(yōu)質(zhì)檢測服務(wù),在工作上有明顯體現(xiàn)，大家認(rèn)同的。4.2.5.13化驗員應(yīng)服從本室日常管理制度。4.2.6工作反饋及發(fā)現(xiàn)問題(±10分)4.2.6.1發(fā)現(xiàn)物料外觀異常的。4.2.6.2首次檢測不合格的。

4.2.6.3發(fā)現(xiàn)日常工作中的弊病，提出，修正，及發(fā)現(xiàn)化驗室其它問題的。4.2.6.4發(fā)現(xiàn)上述問題及時上報,上報不及時;自己能處理解決問題,沒有解決。

4.2.6.5愛護化驗室所有儀器,器具,辦公用品.對試驗器材使用過程中損壞的應(yīng)及時上報主任,并報修。人為因素故意造成損壞的應(yīng)視貴重度加以處罰(10~20%)。4.2.7協(xié)助管理及工作效率(±10)4.2.7.1工作積極,配合,工作質(zhì)量效率都表現(xiàn)突出,大家對此有目共睹的。4.2.7.2由主任安排的項目任務(wù)按時完成的或完成質(zhì)量較好的。4.2.7.3積極完成各組長安排的工作任務(wù)或主動幫助且及時較好完成的。

4.2.7.4各組長合理安排工作表現(xiàn)佳,相反安排不合理,指出沒有有效時間內(nèi)調(diào)整的。

4.2.7.5各組長在主任不在時,擔(dān)任主任相關(guān)工作及時,問題及時反饋,解決;相反沒有及時反饋的,沒有理由而不去解決的。

4.2.7.6對于化驗室出現(xiàn)滿負(fù)荷的工作期間,如有人請假,與其工作有關(guān)人員適當(dāng)給予加分。4.2.8文件及檢測方法整改(±20)4.2.8.1化驗室相關(guān)文件不合理的進(jìn)行修正,更改,沒有及時改正的。4.2.8.2 化驗室通知的方法檢測文件沒用及時相互傳達(dá)的。

4.2.8.3 安排指定某產(chǎn)品相關(guān)一些方法,原始記錄,報告及時整理完成的。4.2.8.4 按要求完成產(chǎn)品驗證報告的。

4.2.8.5新產(chǎn)品檢測條件試驗成功的或其檢測條件適宜,合理的或到下月可考查加分。4.2.8.6新產(chǎn)品常規(guī)項目檢測,質(zhì)量指標(biāo)工作。

4.2.8.7 對現(xiàn)有檢測方法質(zhì)疑的,并上報驗證證明錯誤的。4.2.8.8文件管理不善的，使用過程丟失的。4.2.9學(xué)習(xí)與培訓(xùn)（±10)4.2.9.1通過本室培訓(xùn),工作中進(jìn)步較快的,并且在工作加以體現(xiàn)的。4.2.9.2化驗員主動學(xué)習(xí),提高自己技能水平,工作反映明顯的。4.2.9.3對同事不足之處進(jìn)行培訓(xùn),效果明顯。

4.2.9.4新進(jìn)人員,實習(xí)三個月期間不考核。如期間表現(xiàn)積極、突出，適當(dāng)給予物質(zhì)獎勵。4.2.9.5主動對新員工,帶領(lǐng)指導(dǎo)工作。4.2.9.6組長培訓(xùn)工作,效果明顯的。4.2.10有效建議(+10)4.2.10.1 對現(xiàn)有檢測規(guī)程提供建設(shè)性建議的, 建議很好。4.2.10.2車間生產(chǎn)出現(xiàn)問題時,能及時提出合理性建議。4.2.10.3對化驗室非檢測方面提出良好建議。

4.2.10.4對化驗室或非本室好建議或金點子,除本室加10分外,可審請公司直接獎勱。4.3化驗員考核方法

4.3.1化驗人員考核總分為100分.考核人員為化驗員, QC負(fù)責(zé)人由后勤部考核。4.3.2 化驗人員考核得分為化驗人員工資評定依據(jù)。

4.3.3考核分主要由QC負(fù)責(zé)人考核評定,廠長或總經(jīng)理對其監(jiān)督。4.3.5 化驗人員做好月工作總結(jié)便于QC負(fù)責(zé)人考核。

化驗員在工作中表現(xiàn)佳，組長可在得到QC負(fù)責(zé)人認(rèn)可的情況下建議給予適當(dāng)加分，相反表現(xiàn)差，可建議扣分。

4.3.6考核扣或加分多少,視事件輕重程度，盡量做到客觀,公平。4.3.7對于本項工作扣分超過定額分的,情節(jié)嚴(yán)重的加倍扣分。

4.3.8加分理由化驗員本職工作基礎(chǔ)上各塊工作顯著,較突出的,非常突出的。4.3.9扣分理由化驗員本職工作沒有做好的.問題被其他部門發(fā)現(xiàn)的,扣分加重。4.3.10加分在各塊有重復(fù)意思,以一塊為準(zhǔn),不能雙重加分.相反扣分也一樣。4.3.11“±X”表示本塊考核最多加X分,最小扣X分。4.3.12對于突出貢獻(xiàn)的可考慮升級或額外物質(zhì)獎勵。4.4考核目的

4.4.1引導(dǎo)化驗員朝“規(guī)范”“認(rèn)真”“準(zhǔn)確”“高效”方向工作。4.4.2 發(fā)揮每位化驗員潛力,積極投入工作。4.4.3 與公司的政策一致，發(fā)揮化驗室整體效用

第二篇：化驗室的考核制度

化驗室考核制度

1.化驗室的每個分析人員都必須熟悉化驗的基本知識，能熟練操作本崗位的分析

儀器，能熟練掌握化驗操作的基本技能及熟悉化驗室一些基本的安全知識。

2.化驗室的每個分析人員都必須認(rèn)真、積極、按時完成本崗位的工作以及化驗室主管布置的工作任務(wù)，且在完成自己的工作之后，要協(xié)助其他分析人員完成工作。要有互相協(xié)助的精神。未完成者處罰20元。

3.不管是中控組或產(chǎn)品組，在分析過程中得到異常結(jié)果時，一定要重新溶樣或取樣化驗，如有必要，可要求車間重新送樣。不僅要得到結(jié)果，而且還要注重結(jié)果的可信度和準(zhǔn)確性。未完成者處罰20元。

4.如果經(jīng)二次以上重復(fù)取樣化驗之后結(jié)果還是異常的話，一定要立即通知車間，以便車間能及時調(diào)整工藝參數(shù)。未完成者處罰20元。5.對于車間送來的樣品的必檢項目一定要分析，（特別是Co、Cu分析項目）不能因為領(lǐng)導(dǎo)不在場而為了省事故意不分析，嚴(yán)禁隨意捏造結(jié)果，捏造結(jié)果者罰款100-200直至開除。

6.車間送來的臨時的、非常規(guī)樣品一定要分析。對于不知道怎么分析的樣品要通知化驗室主管之后再做處理。未完成者處罰10元。

7.在收到車間沒有按時或推遲送來的樣品,特別是在臨近下班時送來的樣品，也一定要認(rèn)真，積極的對待完成，絕對不能怕影響下班而馬虎對待。對于實在來不及分析的也一定要交班。未完成者處罰20元。

8.在進(jìn)行儀器測試或滴定測試時,測定的數(shù)據(jù)一定要即時記錄在自己的原始記錄本上，以免忘記，且記錄的數(shù)據(jù)要工整、明潦，不僅本人一看能一目了然，其他人看的時候也能一目了然。以便自己或其他人核算分析結(jié)果。未完成者處罰10元。

9.在收到車間送來的樣品時，一定要立即進(jìn)行分析，在規(guī)定時間內(nèi)報出結(jié)果（萃取、電鈷、電銅樣2小時，渣樣30min、除鈣鎂的鎂20min，F(xiàn)e2+10min，其它樣30min）嚴(yán)禁拖拖拉拉，分析樣品時要迅速、準(zhǔn)確。未完成者處罰10元。

10.在分析完樣品之后，要及時填寫化驗報告單，之后清洗使用過的玻璃器皿，清理化驗操作臺。未完成者處罰5元。

11.在使用完原子吸收時，一定要把殘留在燃燒頭里的殘留液清洗干凈，以免產(chǎn)生記憶效應(yīng)，方便下次使用。未完成者處罰20元。

12.在填寫化驗報告單時一定要認(rèn)真，書寫要工整。報告單填寫完之后，要交給同組的其他人員審核，以免發(fā)生漏報，串報現(xiàn)象。且要在報告單下注明報出結(jié)果時間，分析人姓名、審核人姓名。未完成者處罰5元。13.在稱取或移取樣品時，樣品一定要放入編有編號的器皿內(nèi)，嚴(yán)禁放入無編號的器皿。且使用的器皿編號要按從小到大的順序排號，以免混淆樣品。未完成者處罰10元。14.對于產(chǎn)品的樣品，在稱取完樣品之后，樣品要放入樣品柜中保存；對于中控的樣品，在移取完樣品之后，不能立即倒掉，一定要等分析結(jié)果全部出來之后交由車間送樣人員處理，以免發(fā)生結(jié)果異常時可以重新取樣分析。未完成者處罰10元。

15.車間人員來取化驗單時，如他們有不明白的地方，要認(rèn)真、細(xì)心的給予解釋，不能不理不睬。未完成者處罰5元。

16.所有用于分析的儀器、儀表、設(shè)備必須愛護，在使用前仔細(xì)閱讀說明書，嚴(yán)格按照操作規(guī)程的規(guī)定操作，有不明白的地方要詢問請楚，切忌貿(mào)然動手,如損壞設(shè)備者處罰100元,人為原因損壞的按原價賠嘗.儀器使用完之后要對儀器進(jìn)行清理和必要的維護,要切斷電源、蓋好防塵罩.發(fā)現(xiàn)故障及時報告并填寫設(shè)備及維修保養(yǎng)記錄。未完成者處罰5元。

17.倒班的崗位應(yīng)提前十五分鐘進(jìn)崗，進(jìn)行認(rèn)真的工作交接。未完成者處罰5元。18.保持化驗室整潔，每天下班之前都要將工作場地打掃干凈，垃圾每天清理，崗位離人還必須檢查水、電、空調(diào)及所有儀器設(shè)備、門、窗]是否妥善處理。未完成者處罰5元。

19.嚴(yán)禁在上班時間看報紙、雜志、玩游戲、玩手機、玩電腦、聚在一起閑聊、中夜班睡覺、以及做其它與工作無關(guān)的事情。違反者處罰10元。

20.化驗室任何人不得遲到、早退，如有特殊情況者一定要經(jīng)過化驗室主管的同意。違反者處罰10元。

21.故意搞破壞、拉幫結(jié)派,弄虛作假等壞行為者,調(diào)離化驗室。22.對工作一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛護公司財物等給予適當(dāng)獎勵。23.上班時間一定要穿工作服。

24.化驗室可以每個月給予一定的獎金，對考核成績好的人員進(jìn)行一定的獎勵，提高分析人員的積極性及責(zé)任心。

第三篇：化驗室安全績效考核制度

濟寧金威水泥有限公司 化驗室安全績效考核制度

一、目的

為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度和職業(yè)健康安全管理規(guī)定，杜絕各類違章現(xiàn)象，教育化驗室各班組盡職盡責(zé)搞好公司的安全生產(chǎn)，特制定本辦法。

二、范圍

化驗室各班組成員。

三、職責(zé)

⑴化驗室負(fù)責(zé)執(zhí)行車間安全獎罰考核，重大安全事項的考核報分管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

⑵各班組負(fù)責(zé)本班組一般安全活動的考核獎懲。

⑶車間領(lǐng)導(dǎo)、安全員負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。

四、考核內(nèi)容及獎懲標(biāo) 1.安全教育培訓(xùn)

⑴部門培訓(xùn)：新員工入職的上崗培訓(xùn)和員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并將培訓(xùn)記錄存檔，未完成者，考核專（兼）職安全員5分/次； ⑵班組培訓(xùn)：新員工入職必須進(jìn)行班組作業(yè)安全指導(dǎo)和作業(yè)操作培訓(xùn)，未完成者，考核班組分管負(fù)責(zé)人5分/次，考核班組長10分/次。2.班組活動：

⑴班組分管負(fù)責(zé)人每月參加各班組安全活動不得少于一次，否則考核當(dāng)事人5分/次；

⑵化驗室每月必須組織全車間員工召開一次安全例會，否則考核安全員5分/次；

⑶各班組每周必須組織召開一次安全會議（培訓(xùn)）活動，否則考核班組長5分/次；

⑷班組成員未請假而不參加班組活動，考核當(dāng)事人10分/次；

⑸檢查發(fā)現(xiàn)與會人員存在代簽名現(xiàn)象，考核代簽名者、被代簽名者各5分/次；

⑹對公司要求及時傳達(dá)學(xué)習(xí)的文件、通知，未組織學(xué)習(xí)，分別考核班（組）長5分/次、班組分管負(fù)責(zé)人3分/次、化驗室安全員2分/次；

⑺各班組在安全培訓(xùn)或會議中，組織過于簡單、班組成員未全部發(fā)言者，考核主持人5分/次； ⑻未召開班前會，無相關(guān)記錄，在班前會工作安排中不強調(diào)相關(guān)安全注意事項，考核班（組）長當(dāng)月考核分5分/次；

⑼化驗室主任及主管管理人員參加班組安全活動無發(fā)言記錄的，考核主管管理人員當(dāng)月考核分5分/次，考核化驗室主任當(dāng)月考核分2分/次。3.安全檢查

⑴化驗室每月組織安全檢查不少于兩次，未組織或相關(guān)人員不參加檢查，考核部門專（兼）職安全員當(dāng)月考核分5分/次，考核化驗室主任當(dāng)月考核分2分/次；

⑵未按時間節(jié)點完成各種安全隱患整改的，考核責(zé)任人2分/項 4.違章行為

（1）酒后上崗、上班期間飲酒者，考核責(zé)任人10分/次，并根據(jù)其違章情節(jié)，報辦公室進(jìn)行處理；

（2）在生產(chǎn)區(qū)域未佩戴安全帽者、未穿戴勞動保護用品，分別考核當(dāng)事人5分/次、2分/次，未正確佩戴安全帽者，考核當(dāng)事人2分/次；班組長2分/次；

（3）作業(yè)現(xiàn)場未嚴(yán)格遵守相關(guān)設(shè)備的安全操作規(guī)程者，考核當(dāng)事人5分/次；（4）對違章指揮的管理人員，考核當(dāng)事人5分/次，對不抵制違章指揮、違章作業(yè)的員工，考核當(dāng)事人2分/次；

（5）作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)護人員和安全負(fù)責(zé)人針對違章行為不及時制止、糾正，任其發(fā)展而發(fā)生一般安全事故，考核相關(guān)責(zé)任人2分/次，情節(jié)嚴(yán)重者，將進(jìn)行待崗處理；

（6）故意刁難、阻礙、不服從安全管理人員開展安全工作的，視情節(jié)嚴(yán)重性質(zhì)，考核責(zé)任人當(dāng)月考核分10—20分/次；

（7）諷刺、刁難，特別是打擊報復(fù)安全管理人員或兼職安全員的，視情節(jié)嚴(yán)重性質(zhì)，考核責(zé)任人當(dāng)月考核分20—50分/次；

（8）作業(yè)現(xiàn)場嬉戲打鬧，考核當(dāng)事人5分/次；作業(yè)時將廢舊物品未收回、作業(yè)完成后現(xiàn)場未清理，考核當(dāng)事人2分/次。

（9）無特殊情況遲到、早退，考核當(dāng)事人5分/次，睡崗考核當(dāng)事人10分/次。5.事故處理及其他

⑴發(fā)生輕微傷安全事故，分別考核事故責(zé)任人10—20分/次、班（組）長5—10分/次、工段長（主管）3—8分、專（兼）職安全員3—5分/次、班組分管負(fù)責(zé)人2—4分/次、化驗室主要負(fù)責(zé)人2分/次； ⑵發(fā)生輕傷安全事故，分別考核事故責(zé)任人20—50分/次、班（組）長10—20分/次、工段長（主管）5—15分、專（兼）職安全員5—10分/次、部門分管負(fù)責(zé)人3—8分/次、部門主要負(fù)責(zé)人3—5分/次；

⑶生產(chǎn)現(xiàn)場消防柜內(nèi)消防器材完好，非消防作業(yè)嚴(yán)禁挪用，否則，對部門負(fù)責(zé)人、安全員、工段長（主管）、現(xiàn)場作業(yè)人員分別按2分/次、5分/次、5分/次、10分/次進(jìn)行考核；

⑷發(fā)生重傷以上安全事故，視傷害程度報公司安全監(jiān)察部進(jìn)行處理，并報相關(guān)部門追究有關(guān)刑事責(zé)任； 7.獎勵

⑴凡在工作中發(fā)現(xiàn)重大人生、設(shè)備安全隱患，并及時報告和采取得力措施，避免人身傷亡事故和設(shè)備損壞事故的有功人員（班組），或者在處理突發(fā)事件過程中有突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小，報辦化驗室主任部同意后，給予當(dāng)事人20—50分、班組2—5分進(jìn)行獎勵；

⑵對主動制止違章違紀(jì)，避免事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并加當(dāng)事人考核分10—50分；

⑶舉報他人違章行為，并有效制止，經(jīng)核實情況屬實，加當(dāng)事人考核分2—10分

五、考核實施 1.對日常安全監(jiān)督檢查和月度安全檢查中存在的違章行為進(jìn)行的考核；

2.各類事故按照“四不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查、分析、處理,將處理結(jié)果交生產(chǎn)安全部備考；

3.其他各類違章行為參考本辦法相關(guān)條款進(jìn)行處理（考核）。

化驗室

2017年6月30日

第四篇：化驗室日常管理及考核制度

化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰?/p>

化驗室日常管理及考核制度

沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰?/p>

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化驗室日常管理及考核制度

目錄

1.目的............................................................................................................................2 2.適用范圍....................................................................................................................2 3.工作內(nèi)容....................................................................................................................2

3.1檢驗人員行為規(guī)范..........................................................................................2

3.1.1健康規(guī)范...............................................................................................2 3.1.2著裝規(guī)范...............................................................................................2 3.1.3裝飾規(guī)范...............................................................................................2 3.1.4行為規(guī)范...............................................................................................3 3.1.5文件規(guī)范...............................................................................................3 3.1.6現(xiàn)場衛(wèi)生管理.......................................................................................4 3.1.7其它工作...............................................................................................5 3.2化驗室考核制度..............................................................................................6

3.2.1文件控制...............................................................................................6 3.2.2申購與供應(yīng)品.......................................................................................6 3.2.3原始記錄...............................................................................................7 3.2.4人員.......................................................................................................7 3.2.5設(shè)施和環(huán)境條件...................................................................................8 3.2.6方法.......................................................................................................9 3.2.7設(shè)備.......................................................................................................9 3.2.8樣品處置...............................................................................................9 3.2.9質(zhì)量保證.............................................................................................10 3.2.10結(jié)果報告...........................................................................................10 3.3化驗室保密制度............................................................................................10 化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰?/p>

化驗室日常管理及考核制度

1.目的

為加強化驗室管理、規(guī)范化驗室工作流程，明確檢驗人員職責(zé)，提高化驗人員的檢測技能及綜合素質(zhì)，滿足檢測實驗室規(guī)定的能力要求，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于沈陽圣泰環(huán)保科技有限公司化驗室。

3.工作內(nèi)容

3.1檢驗人員行為規(guī)范 3.1.1健康規(guī)范

化驗室所有工作人員上崗須持化驗員證。3.1.2著裝規(guī)范

工作時間化驗人員必須穿工衣，按要求佩戴胸卡，工衣干凈、整潔，無衣袋撕裂、無扣等現(xiàn)象，長發(fā)應(yīng)束起，不得披頭散發(fā)。3.1.3裝飾規(guī)范

工作期間不得濃妝艷抹，應(yīng)妝飾得當(dāng)，不可佩戴首飾做實驗?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.1.4行為規(guī)范

3.1.4.1個人衛(wèi)生習(xí)慣良好，不在工作區(qū)內(nèi)隨地吐痰。3.1.4.2工作時間不允許嬉戲打鬧，大聲喧嘩，不得睡覺，聊天、看閑書，不得無故脫崗、竄崗，接私人電話不宜過長，以免影響工作，交接班時秩序井然。

3.1.4.3化驗室不得飲食，不得用檢驗用具、器皿盛放食品，不得將私人物品存放在冰箱內(nèi)及化驗室內(nèi)。

3.1.4.4一律不允許在檢驗工作區(qū)清洗晾曬，暖器、桌椅不得搭放物品，當(dāng)班人員負(fù)責(zé)各自衛(wèi)生區(qū)（包括桌面、地面、墻角、水池、窗臺、儀器、容器、試劑架等），檢驗過程中隨時收拾清理物品器皿，保持現(xiàn)場整潔。

3.1.4.5有事須提前向負(fù)責(zé)人打招呼，準(zhǔn)假后方可，無特殊情況不得遲到早退。3.1.5文件規(guī)范

3.1.5.1化驗室的文件檔案由專門負(fù)責(zé)人保管，工作期間可在現(xiàn)場查閱，在下班前必須交還專門負(fù)責(zé)人處。

3.1.5.2對于企業(yè)內(nèi)部的保密性文件，化驗室以外人員借閱時，必須經(jīng)化驗室主管負(fù)責(zé)人同意，在借閱過程中不得隨意進(jìn)行復(fù)印，并嚴(yán)禁向企業(yè)外部的人員泄漏。

3.1.5.3借閱過程中要保證文件的完整，并不得隨意轉(zhuǎn)借他人?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)保科技有限公司

3.1.5.4文件的監(jiān)督檢查：化驗室主管負(fù)責(zé)人隨機檢查本部門人員的文件執(zhí)行情況。3.1.6現(xiàn)場衛(wèi)生管理

3.1.6.1地面無污跡、油膩，無雜物，墻壁無污跡，無亂寫亂畫，墻角、柜底無雜物，保證化驗室無死角。

3.1.6.2工作臺面物品擺放整齊，無樣品及試劑殘液。3.1.6.3水池內(nèi)無殘留藥液、油膩，無玻璃碎渣及雜物；抹布、刷子等干凈整齊放在固定位置；下水道通暢，地漏處無雜物，無異味，異臭。

3.1.6.4各種玻璃器皿表面潔凈、無污跡，按要求整齊放在指定位置；各類容器內(nèi)壁不得有油膩、雜物、異味、異臭。

3.1.6.5試劑瓶標(biāo)識清晰、無破損，大小適度、端正，填寫規(guī)范；按大小有序排列，位置固定。

3.1.6.6檢測儀器表面干凈無污跡、無塵土，標(biāo)識清晰、無破損；儀器上不得擺放與工作無關(guān)的物品；設(shè)備內(nèi)部保持干凈無雜物；天平不可隨意搬動，定期更換干燥劑。儀器按要求填寫使用記錄。

3.1.6.7干燥器內(nèi)物品擺放整齊，定期更換干燥劑、涂凡士林；冰箱、藥品柜等物件擺放整齊，列有詳細(xì)藥品目錄。柜的頂部不得擺放物品。

3.1.6.8工作臺、辦公桌上記錄、物品擺放整齊，人離開即收起，不得無人時仍攤開；椅、凳用完及時歸位?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.1.6.9及時清倒垃圾，不得溢出，衛(wèi)生用具放在指定位置，不得隨意亂放。

3.1.6.10檔案柜只許存放各種資料、文件，并分類陳列，擺放有序。

3.1.6.11冰箱內(nèi)的樣品試劑分類存放，擺放整齊且有標(biāo)識，不得存放私人物品。

3.1.6.12藥品柜內(nèi)試劑按液體、固體及性質(zhì)的不同分類存放，擺放整齊，標(biāo)識清晰，無塵土。

3.1.6.13藥品架上的各種試劑同一性質(zhì)的擺放在一起，且依照試劑瓶的大小由高到低順序擺放，不可放無關(guān)東西。

3.1.6.14工作臺柜內(nèi)雜物及時清理，要求干凈整齊。3.1.6.15清洗臺物品擺放整齊有序。3.1.6.16每周五衛(wèi)生大清掃。3.1.7其它工作

3.1.7.1用完水后，及時關(guān)好水閥。

3.1.7.2電器要求停用時斷電的必須及時斷電，需連續(xù)工作的儀器每日須經(jīng)常檢查電源線有無損壞，插頭是否有虛插現(xiàn)象，線路是否雜亂無章。

3.1.7.3做到人人會用消防器材，遇緊急事件冷靜處理。化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.2化驗室考核制度 3.2.1文件控制

3.2.1.1檔案管理人員未做好文件、記錄的檔案整理歸檔工作，罰款10元/次。

3.2.1.2因檔案保管員失誤造成實驗室書籍資料丟失，檔案保管員須照價賠償。3.2.2申購與供應(yīng)品

3.2.2.1相關(guān)人員未及時將需要申購的檢驗物品及時未及時審購，導(dǎo)致檢驗物品短缺，檢驗工作延期，根據(jù)實際情況，對相關(guān)人員警告并罰款10元/次。

3.2.2.2領(lǐng)用檢驗物品時，未填寫或未按要求填寫領(lǐng)用記錄，對藥品負(fù)責(zé)人處以罰款10元/次。如果領(lǐng)用人不簽字，藥品負(fù)責(zé)人可以不給予領(lǐng)用。

3.2.2.3化驗員進(jìn)行藥品配制與標(biāo)定時，未填寫完整的記錄、盛放試劑的試劑瓶未按要求標(biāo)識、藥品標(biāo)識與配制記錄中的配制日期不符、標(biāo)簽未及時更換等，罰款10元/次。

3.2.2.4化驗員未合理使用藥品，造成浪費，罰款10元/次。3.2.2.5庫房物品出、入帳不符，對負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款20元/次。3.2.2.6化驗室藥品未按要求進(jìn)行存放和標(biāo)識，對保管員進(jìn)行罰款10元/次。造成事故，保管員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)保科技有限公司

3.2.3原始記錄

3.2.3.1檢驗員對原始記錄信息填寫不完整，每有一項未填寫，罰款10元/次，兩項未填寫罰款20元/次，以此類推。

3.2.3.2檢驗過程中，沒有及時記錄數(shù)據(jù)，憑事后記憶填寫或重抄原始記錄，罰款10元/次。

3.2.3.3記錄出現(xiàn)錯誤，隨意涂改，每有一處，罰款10元/次，兩處罰款20元/次，以此類推。

3.2.3.4審核人發(fā)現(xiàn)檢驗員原始記錄結(jié)果計算錯誤，對檢驗員罰款10元/次。

3.2.3.5原始記錄中數(shù)據(jù)計量單位錯誤，或有效位數(shù)保留錯誤，罰款10元/次。

3.2.3.6檢驗結(jié)果未按要求的時間下發(fā)，對檢驗員罰款10元/次。3.2.3.7由于檢驗員結(jié)果計算錯誤，記錄審核人未發(fā)現(xiàn)，從而造成檢驗報告錯誤并下發(fā)，則對檢驗員和記錄審核人分別罰款10元/次。

3.2.3.8由于檢驗記錄字跡不清，導(dǎo)致化驗結(jié)果票據(jù)錄入錯誤，對填寫記錄檢驗員，罰款10元/次。

3.2.3.9采樣員與樣品管理員未交接好樣品，導(dǎo)致樣品丟失或工作延誤，罰款10元/次。3.2.4人員

3.2.4.1培訓(xùn)人員未按培訓(xùn)計劃進(jìn)行培訓(xùn)工作，罰款10元/次?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.2.4.2培訓(xùn)人未及時整理培訓(xùn)檔案，罰款10元/次。3.2.4.3未按要求參加培訓(xùn)，對當(dāng)事人罰款10元/次；未按要求參加考試，以不合格計。

3.2.4.4培訓(xùn)后進(jìn)行理論或操作考核，不合格者給予20元/次的罰款；考核成績95分以上者（包括95分），獎勵20元/次。3.2.5設(shè)施和環(huán)境條件

3.2.5.1所轄衛(wèi)生區(qū)域不整潔，垃圾清理不及時，罰款10元/次。3.2.5.2實驗完畢后未及時清理實驗現(xiàn)場(所用物品未及時歸位、設(shè)備未清潔、臺面未清潔、未清洗各自實驗所用器皿)，罰款10元/次。

3.2.5.3未按《化驗室藥品管理制度》進(jìn)行危險品排放，罰款10元/次。

3.2.5.4辦公室內(nèi)更衣柜門敞開，水杯、毛巾隨處亂放，影響室內(nèi)整潔，處當(dāng)事人罰款10元/次。

3.2.5.5進(jìn)入檢驗工作區(qū)域不穿工衣、未按要求穿戴，罰款10元/次。

3.2.5.6在檢驗工作區(qū)域吃東西、放日常用品，罰款10元/次。3.2.5.7未經(jīng)化驗室主管許可，隨意領(lǐng)私人進(jìn)入檢測區(qū)域，罰款10元/次。

3.2.5.8工作期間擅自離崗，造成實驗影響，罰款20元/次?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)保科技有限公司

3.2.5.9檢驗人員下班前未做安全檢查（關(guān)好水、電、汽、門、窗等），罰款10元/次。3.2.6方法

3.2.6.1未嚴(yán)格按照檢驗方法進(jìn)行檢驗，擅自更改檢驗方法，罰款10元/次。

3.2.6.2化驗員未按時完成檢驗任務(wù)，罰款10元/次。3.2.6.3檢驗結(jié)果誤判（合格判成不合格，不合格判成合格）罰款10元/次。

3.2.6.4弄虛作假，虛報結(jié)果，罰款20元/次。

3.2.6.5檢驗結(jié)果不合格或出現(xiàn)異常未按要求復(fù)檢，罰款10元/次。3.2.7設(shè)備

3.2.7.1未完全按設(shè)備的作業(yè)指導(dǎo)書操作，造成儀器損壞，視情節(jié)嚴(yán)重罰款50-100元。

3.2.7.2設(shè)備責(zé)任人未保管好設(shè)備附件造成丟失，罰款20元/次。3.2.7.3設(shè)備發(fā)生故障時，設(shè)備使用人未填寫設(shè)備損壞維修記錄并通知設(shè)備責(zé)任人進(jìn)行聯(lián)系檢修，罰款20元/次。3.2.8樣品處置

樣品管理員未按樣品管理制度保留樣品，罰款10元/次?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.2.9質(zhì)量保證

3.2.9.1檢驗員對同一樣品進(jìn)行重復(fù)性檢驗時，兩次檢驗結(jié)果之間差值在允差值范圍以外，罰款10元/次。

3.2.9.2檢驗員對保留樣進(jìn)行重復(fù)檢驗時，兩次檢驗結(jié)果之間差值在允差值范圍以外，罰款10元/次。3.2.10結(jié)果報告

3.2.10.1報告編制人未及時出具檢驗報告單，罰款10元/次。3.2.10.2報告編制人編制檢驗報告出現(xiàn)輕微錯誤，罰款10元/次。

3.2.10.3報告審核人未認(rèn)真審核以致報告錯誤并下發(fā)，視情節(jié)輕重，對報告編制人和審核人分別罰款10-50元/次。3.3化驗室保密制度

3.3.1嚴(yán)禁將企業(yè)內(nèi)部的機密向企業(yè)外部人員泄漏，以免造成企業(yè)利益的損失。

3.3.2化驗室保密范圍

3.3.2.1客戶樣品和客戶的全部資料及商業(yè)秘密等；

3.3.2.2檢測原始記錄、結(jié)果報告、各種質(zhì)量活動計劃和記錄； 3.3.2.3公司的質(zhì)量手冊、程序文件；

3.3.2.4化驗室上報主管單位的有關(guān)數(shù)據(jù)、報告、計劃書等文件； 3.3.2.5化驗室擁有的一切檢測技術(shù)和技術(shù)成果； 化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.3.2.6所有外來密級文件、資料等；

3.3.3保密文件及客戶樣品由專人保管，使用后的文件及時存檔。借閱或查閱保密范圍內(nèi)的文件、技術(shù)資料時必須經(jīng)實驗室負(fù)責(zé)人同意，不經(jīng)同意不得自行外借、復(fù)印、銷毀或個人擅自處理，并嚴(yán)禁作為廢物出售。

3.3.4檢驗報告簽發(fā)前，結(jié)果應(yīng)對外保密。發(fā)放內(nèi)部各種文件資料按規(guī)定范圍發(fā)放和使用，不準(zhǔn)擅自擴大發(fā)放范圍或?qū)⑽募y帶外出。

3.3.5實驗室的微機，除內(nèi)部人員使用外，不得向他人泄漏開機密碼并查看相關(guān)文件資料，并嚴(yán)禁對微機內(nèi)的文件隨便拷貝、打??；電子版的結(jié)果報告應(yīng)由檔案管理員加文檔保護密碼，嚴(yán)禁外人翻閱。

第五篇：水泥廠化驗室 人員培訓(xùn)及考核制度

水泥廠化驗室人員培訓(xùn)及考核制度

1．為不斷提高化驗室工作人員的業(yè)務(wù)水平和質(zhì)量意識，保證檢驗工作質(zhì)量，特制訂本制度。

2．化驗室每年要制訂培訓(xùn)和考核計劃，并按計劃對檢驗人員進(jìn)行質(zhì)量教育和技術(shù)培訓(xùn)、考核，建立培訓(xùn)檔案。

3．化驗室全體人員每周進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，根據(jù)工作需要，學(xué)習(xí)水泥有關(guān)理論知識、國家水泥現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)、水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程等質(zhì)量管理知識和上級有關(guān)質(zhì)量文件。-年內(nèi)要達(dá)到《等級標(biāo)準(zhǔn)》三級工以上的應(yīng)知應(yīng)會要求。

4．試驗準(zhǔn)確性是考核崗位工作質(zhì)量的重要依據(jù)，密碼校對準(zhǔn)確率必須達(dá)到95％以上。

5．定期進(jìn)行考核，考核應(yīng)作為評價其技術(shù)素質(zhì)和獎懲的依據(jù)之一，對連續(xù)兩次考核不合格者，應(yīng)調(diào)離質(zhì)檢崗位。

水泥廠化驗室原始記錄、臺賬與檢驗報告的填寫和審核制度

企業(yè)應(yīng)按照《檔案法》的要求，做好質(zhì)量技術(shù)文件的檔案管理工作，原始記錄和臺賬使用統(tǒng)一表格，各項檢驗要有完

整的原始記錄和分類臺賬。原始記錄和分類臺賬應(yīng)按月裝訂成冊，專人保管。

1、根據(jù)規(guī)定的試驗項目及內(nèi)容，分別建立原始記錄，填寫要真實，清晰、完整，不得任意涂改，當(dāng)筆誤時，應(yīng)在筆誤數(shù)據(jù)中央畫兩橫線或畫“X”，在其上方寫上更正后的數(shù)據(jù)。并加蓋修改人印章，涉及出廠水泥、熟料的實驗記錄的更正應(yīng)有化驗室主任簽字。原始記錄要保存三年以上，以備查詢。

2、生產(chǎn)控制值班記錄要填寫清晰、完整，并長期保存。

3、出磨、出廠水泥及熟料物理性能試驗，生料、熟料、原燃材料化學(xué)分析等，應(yīng)建立分類臺帳，并有專人負(fù)責(zé)匯總，長期保存。

4、各類報表應(yīng)按規(guī)定日期、發(fā)放范圍及時準(zhǔn)確地報出并留底備查。出廠水泥檢驗報告、質(zhì)量月、年報及其他重要報告時，要經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字。

5、對質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)要及時整理分析，每月分析一次，主要指出存在問題和改進(jìn)意見，全年應(yīng)有專題總結(jié)。

6、企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，建立企業(yè)質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫，利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)與其他有關(guān)單位進(jìn)行質(zhì)量信息交流。

7．上級發(fā)布的有關(guān)質(zhì)量方面的通報和文件，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，除及時歸檔外，化驗室要復(fù)印并送主管領(lǐng)導(dǎo)及主要生產(chǎn)部門，便于使用。