第一篇：人才工作總結(jié))

人才工作總結(jié)范文（13篇）

人才工作總結(jié)范文（13篇）

（篇一）

今年以來(lái)，我縣人力社保工作緊緊圍繞縣委、縣政府提出的全面建成縣域科學(xué)發(fā)展示范點(diǎn)和更高水平的小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹(shù)立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，聚力創(chuàng)新，聚焦富民，穩(wěn)中求進(jìn)，補(bǔ)齊短板，拉高標(biāo)桿，真抓實(shí)干，統(tǒng)籌推進(jìn)人力社保領(lǐng)域重點(diǎn)工作和重大改革,圓滿完成了上半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、上半年工作完成情況

（一）創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)縣

貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,以“人才新政”為契機(jī)著力改善我縣人才生態(tài)。一是突出抓好人才服務(wù)功能。起草制定《關(guān)于打造最優(yōu)人才生態(tài)、促進(jìn)縣域人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地建設(shè)的若干意見(jiàn)》。3月28日，由縣委、縣政府正式發(fā)文實(shí)施。全面啟動(dòng)實(shí)施“兩證整合”，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“五個(gè)統(tǒng)一”。積極謀劃《**縣“十三五”人才公寓建設(shè)方案》，及時(shí)跟進(jìn)縣城投集團(tuán)旭景嘉苑首期176套人才公寓裝修工作，為我縣人才環(huán)境建設(shè)助力。著力開(kāi)展**年度高層次人才補(bǔ)貼申報(bào)工作，截至目前，已受理申報(bào)補(bǔ)貼共155人，其中非公企業(yè)申報(bào)82人、事業(yè)單位申報(bào)73人。積極做好**年度省“錢江人才計(jì)劃”C、D類項(xiàng)目擇優(yōu)資助、省“百村引智示范項(xiàng)目”計(jì)劃、浙江海外高層次人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)、省級(jí)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目、留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助等申報(bào)工作。二是著力加大招才引智工作力度。堅(jiān)持“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，組織平臺(tái)參加浙江省赴北美、歐洲等地舉辦海外高層次人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，我縣共有3個(gè)平臺(tái)申報(bào)5名海外高層次人才需求，中國(guó)歸谷**科技園赴北美、歐洲、日本等地參加項(xiàng)目對(duì)接。組織鎮(zhèn)（街道）及平臺(tái)參加**年海外學(xué)子嘉興行活動(dòng)、第四屆嘉興國(guó)際人才交流與合作大會(huì)。邀請(qǐng)歐美精英創(chuàng)業(yè)家協(xié)會(huì)11名和日本專家協(xié)會(huì)4名海外高層次人才來(lái)善考察和項(xiàng)目對(duì)接。邀請(qǐng)美南中國(guó)專家協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)等十余名海外高層次人才來(lái)善考察。帶領(lǐng)企業(yè)赴寧波參加第十九屆“浙洽會(huì)”海外高層次人才智力項(xiàng)目洽談對(duì)接活動(dòng)。繼續(xù)開(kāi)展清華大學(xué)博士生來(lái)**社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)工作，征集社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)項(xiàng)目34個(gè)，共有20名博士生選擇參加我縣11家企業(yè)提供的社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目。三是全力抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。按照要求，切實(shí)做好高層次人才選拔推進(jìn)和職稱評(píng)審工作。完成**年百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選推薦工作、浙江省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員選拔工作。送審**年度高級(jí)工藝美術(shù)師1人、**年檔案高級(jí)1人、**年電影放映技術(shù)高級(jí)1人。四是強(qiáng)力實(shí)施“精英引領(lǐng)計(jì)劃”。積極做好領(lǐng)軍人才及項(xiàng)目初步排查摸底、評(píng)估及上半年度考核工作。切實(shí)做好“創(chuàng)新嘉興精英·引領(lǐng)計(jì)劃”項(xiàng)目初審工作，截止目前，創(chuàng)業(yè)類人才項(xiàng)目復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)7個(gè)，創(chuàng)新類人才復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)2人。五是高度重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。大力開(kāi)展各類大練兵大比武活動(dòng)15場(chǎng),共舉辦各類培訓(xùn)班85期，培養(yǎng)人數(shù) 3850人，鑒定發(fā)證3**1人，其中高級(jí)511人，專項(xiàng)759人。在全縣20多家企業(yè)有效開(kāi)展自主評(píng)價(jià)工作。

（二）促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)

始終堅(jiān)持把就業(yè)工作擺在突出位置,牢牢守住經(jīng)濟(jì)“底盤”,全力以赴促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是就業(yè)局勢(shì)保持總體平穩(wěn)。1-6月份，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位6157個(gè)，完成市目標(biāo)任務(wù)的**.72%；通過(guò)各種途徑幫助2122名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè), 完成市目標(biāo)任務(wù)的70.73%，其中幫助“4050”等就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)811人，完成市目標(biāo)任務(wù)的81.1%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.9%的較低水平。二是創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作深入推進(jìn)。**年，出臺(tái)《**縣人民政府關(guān)于支持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（善政發(fā)【**】19號(hào)），深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制改革。至6月底，扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)227人，農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)1276人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)75人。三是公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)積極搭建。1—6月份，先后單獨(dú)組織、協(xié)同鎮(zhèn)（街道）和民營(yíng)人力資源公司舉辦縣內(nèi)招聘會(huì)28場(chǎng)次，有1448家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，累計(jì)提供就業(yè)崗位27680個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職25000人次，達(dá)成就業(yè)意向10200人。分別組織企業(yè)參加嘉興市春季人才交流大會(huì)、浙江大學(xué)校園招聘會(huì)、安徽高校校園招聘會(huì)、成都高校校園招聘會(huì)、浙江省技能人才校企合作洽談會(huì)、浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)公益性招聘大會(huì)等，共計(jì)參會(huì)企業(yè)60家，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議12份，引進(jìn)各類專業(yè)人才1**人。四是就業(yè)政策及時(shí)落實(shí)到位。至6月底，共發(fā)放各類促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼資金488.22萬(wàn)元。其中 “4050”靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼2525人，共發(fā)放484.84萬(wàn)元；創(chuàng)業(yè)貸款貼息1人，共1.74萬(wàn)元；企業(yè)享受社保補(bǔ)貼4家，共發(fā)放1.64萬(wàn)元。五是援企穩(wěn)崗工作著力推進(jìn)。認(rèn)真貫徹上級(jí)文件精神，從**年5月1日至2018年12月31日期間，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)實(shí)行臨時(shí)性下調(diào)，費(fèi)率由1%降為0.5%”，職工個(gè)人仍按照繳費(fèi)基數(shù)的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工失業(yè)后享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇不受影響。同時(shí)，為更好地發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)作用，激勵(lì)企業(yè)承擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，3月份與縣財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好**年度失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作的通知》。截止6月底，共有516家單位通過(guò)審核,目前已公示完畢，擬發(fā)放補(bǔ)貼資金10**.14萬(wàn)元。

（三）圍繞全民社保，建設(shè)更加完善的社保體系

按照全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的工作方針,不斷提升社會(huì)保障體系建設(shè)水平,進(jìn)一步發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)“穩(wěn)定器”、“安全網(wǎng)”的作用。一是深入實(shí)施社保擴(kuò)面工程。截止6月底，我縣職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)255432人，首次新增18465人，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)凈增6353人，工傷保險(xiǎn)凈增7798人，生育保險(xiǎn)凈增4568人，失業(yè)保險(xiǎn)新增1038人，分別完成今年市目標(biāo)任務(wù)的297.82％、211.77%、389.90%、228.40%、57.7%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)71**2人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)225838人，長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)參保人數(shù)438153人。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率分別達(dá)99.89%和99.97%。二是進(jìn)一步健全社保政策制度。穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革經(jīng)辦工作，截止6月底，我縣累計(jì)有426家機(jī)關(guān)事業(yè)單位15640人的養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息已采集上報(bào)并通過(guò)審核啟用。其中：在職10417人、退休5223人，剔除改制分流、停薪留職等不采集單位及人員，已基本全面完成。加強(qiáng)對(duì)用人單位工傷保險(xiǎn)運(yùn)行數(shù)據(jù)分析核算，今年1月起共對(duì)我縣972家企業(yè)進(jìn)行工傷浮動(dòng)費(fèi)率上浮調(diào)整。切實(shí)維護(hù)建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)權(quán)益，啟動(dòng)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作，截止6月底，建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)參保單位共計(jì)58家，參保人數(shù)2120人。進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)監(jiān)管，規(guī)范醫(yī)療行為和合理控制醫(yī)藥費(fèi)用。認(rèn)真落實(shí)全市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)同城互認(rèn)工作，6月末共有4家藥店、3家醫(yī)療機(jī)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)通市域內(nèi)異地就醫(yī)實(shí)時(shí)刷卡。嚴(yán)格貫徹落實(shí)**縣政府令第41號(hào)和善政辦發(fā)[**]154號(hào)文件精神，進(jìn)一步降低職工醫(yī)保住院起付標(biāo)準(zhǔn)，提高報(bào)銷比例。做好定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的檢查評(píng)估、醫(yī)保藥品支付價(jià)格限制政策，抓好醫(yī)保日間手術(shù)試點(diǎn)結(jié)算、中藥飲片試行分類管理、醫(yī)保個(gè)帳家庭共濟(jì)等系統(tǒng)的優(yōu)化完善，加快落實(shí)醫(yī)保改革“三突破”工作。三是認(rèn)真做好社會(huì)保障市民卡制發(fā)工作。到6月底，已累計(jì)完成3977**張卡片的制發(fā)，完成總制卡數(shù)的90.73%，金融功能激活率為77.74%。**年12月與上海公共交通實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通后，已累計(jì)辦理交通刷卡10111人次，涉及金額233**元。居民醫(yī)保于**年1月實(shí)現(xiàn)市域內(nèi)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，到目前為止，共計(jì)實(shí)時(shí)刷卡2311人次。汽車停車收費(fèi)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)也正在進(jìn)行中。四是不斷加強(qiáng)社保內(nèi)控管理。聯(lián)合財(cái)政積極開(kāi)展城鄉(xiāng)居?；饍?nèi)控建設(shè)自查自糾工作。定期開(kāi)展各項(xiàng)社?；疬\(yùn)行情況分析，不斷完善基金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。積極推進(jìn)陽(yáng)光醫(yī)保監(jiān)管平臺(tái)的聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和全面實(shí)施，對(duì)兩定機(jī)構(gòu)開(kāi)展經(jīng)常性檢查，確保醫(yī)?；鹱泐~、安全。進(jìn)一步完善“社銀互聯(lián)”接口改造，在生育保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)“社銀互聯(lián)”的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)醫(yī)保待遇等“社銀互聯(lián)”，逐步取消現(xiàn)金支付，穩(wěn)步推進(jìn)所有待遇實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)賬支付，使各項(xiàng)基金支付更加安全快捷，全面提升基金監(jiān)管水平。

（四）著眼規(guī)范管理，進(jìn)一步深化人事制度改革 認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)及各項(xiàng)配套管理制度,積極構(gòu)建“制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運(yùn)行有序”的人事管理工作機(jī)制。一是規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理。有序推進(jìn)公務(wù)員招錄工作，今年我縣各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招考錄用公務(wù)員79名（含選調(diào)生村官4名）。最終226名考生進(jìn)入面試，入圍體檢對(duì)象79人，現(xiàn)進(jìn)入考察階段。二是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。公平公正開(kāi)展**年的衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘、高層次人才選（招）聘工作。有序開(kāi)展事業(yè)單位崗位聘用，上半年，完成各類職稱聘任126人，其中專技崗位高級(jí)33人,中級(jí)55人，初級(jí)38人（均包含等級(jí)內(nèi)部晉升人員）；管理崗位10級(jí)晉升9級(jí)4人。三是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配。會(huì)同財(cái)政部門出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi)調(diào)整政策、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“考核獎(jiǎng)”調(diào)整政策。會(huì)同財(cái)政部門擬定機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼方案。根據(jù)浙江省法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革試點(diǎn)實(shí)施辦法，完成法院、檢察院?jiǎn)T額內(nèi)法官、檢察官按所任職務(wù)等級(jí)比照綜合類公務(wù)員工資套改工作，共涉及48人。

（五）保障合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系 準(zhǔn)確把握新常態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)特征,堅(jiān)持依法行政,妥善化解勞資糾紛,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,保持全縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。除積極組織日常巡查和舉報(bào)專查外，相繼開(kāi)展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場(chǎng)、整治非法用工打擊違法犯罪等專項(xiàng)行動(dòng)和勞動(dòng)保障書(shū)面審查和企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)。加大勞資矛盾協(xié)調(diào)力度，突出抓好欠薪問(wèn)題綜合治理，強(qiáng)化了源頭管理、屬地負(fù)責(zé)和部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)，及時(shí)化解處置工資拖欠案件，1-6月份，按規(guī)定受理群眾舉報(bào)投訴228件，涉及職工1353人，追回勞動(dòng)者工資報(bào)酬1078.16萬(wàn)元。處置欠薪案件共計(jì)156件，較去年同期減少20.8%。因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān)的案件有2件，公安機(jī)關(guān)立案2件。二是不斷完善勞動(dòng)用工綜合管理。繼續(xù)深入開(kāi)展“雙愛(ài)”活動(dòng)，不斷提高企業(yè)和職工的參與率，穩(wěn)步推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)綜合試驗(yàn)區(qū)的創(chuàng)建工作，勞動(dòng)關(guān)系雙方素質(zhì)得到普遍提升，企業(yè)勞動(dòng)用工不斷規(guī)范。1-6月份，審核企業(yè)集體合同4家，未成年用工備案46人。完成**年度企業(yè)薪酬調(diào)查40家、人力資源市場(chǎng)崗位工資指導(dǎo)價(jià)調(diào)查60家。目前，我縣企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)99.5%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂實(shí)現(xiàn)全覆蓋。三是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。完滿完成年初各級(jí)兩會(huì)和“一帶一路”高峰論壇的維穩(wěn)安保工作，確保了人力社保系統(tǒng)維穩(wěn)工作底線不突破。1-6月份，共受理信訪案件67件，其中來(lái)訪32件，來(lái)信35件，目前各類信訪處理已全部辦結(jié)，辦理來(lái)信來(lái)訪復(fù)查1件，總量較去年同期下降10.7%。新增浙江省統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報(bào)平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)預(yù)處理39件。無(wú)赴京去省到市集體上訪事件。四是強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處力度。截止目前，共立案受理1**件，去年同期立案受理167件，同比增加15.57%。已處理結(jié)案179件，上期未結(jié)案件16件，結(jié)案率為92.7%。五是規(guī)范工傷認(rèn)定鑒定工作。截止6月底，共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)1444件，作出工傷認(rèn)定決定1427件，作出不予受理2件，作出不予認(rèn)定5件，自行撤回5件，結(jié)案率為 99.6%。勞動(dòng)能力鑒定共787人次。上半年，經(jīng)鑒定66名職工符合完全喪失勞動(dòng)能力條件，給予辦理病退手續(xù)。

（六）致力固本強(qiáng)基，全面打造新時(shí)期人社鐵軍

一是著力強(qiáng)化廉政建設(shè)。全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”，深化廉政教育，搭建善社午間學(xué)堂等平臺(tái)，組織觀看廉政影片，參觀廉政警示教育基地等活動(dòng)，進(jìn)一步將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。積極開(kāi)展談心談話，截止5月底分管領(lǐng)導(dǎo)與各分管科室中層干部共進(jìn)行談心談話25次。進(jìn)一步加強(qiáng)懲防體系建設(shè)，完善人力社?；鸨O(jiān)督管理機(jī)制、人事考錄工作機(jī)制，提升廉政風(fēng)險(xiǎn)防控能力，確保人力社保隊(duì)伍能干事、不出事。二是著力強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)開(kāi)展常態(tài)化監(jiān)督管理，不定期組織開(kāi)展明察暗訪和正風(fēng)肅紀(jì)檢查，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和工作效率。積極開(kāi)展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，杜絕“門難進(jìn)、事難辦”現(xiàn)象，廣泛開(kāi)展服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，優(yōu)化服務(wù)方式，提高服務(wù)效率。全力打造“陽(yáng)光人社”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌，提供高效便民服務(wù)。三是著力強(qiáng)化能力建設(shè)。大力推進(jìn)“最多跑一次”改革，全面提升機(jī)關(guān)工作效能。6月底，我局將“最多跑一次”升級(jí)為“最多跑一窗”，根據(jù)社保業(yè)務(wù)辦理功能，將社保窗口南北服務(wù)大廳整合成立為征繳綜合服務(wù)大廳和待遇支付服務(wù)大廳，通過(guò)一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、聯(lián)辦，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程，提高工作效率，逐步完成從“?？啤钡健叭啤钡霓D(zhuǎn)型升級(jí)。全力推進(jìn)人力社?！瓣?yáng)光政務(wù)”工作，積極創(chuàng)新人力社保服務(wù)模式，加快做好人力社保數(shù)據(jù)省集中工作，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”，不斷提升人力社保服務(wù)效率。

二、呈現(xiàn)的特色和亮點(diǎn)

（一）省級(jí)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作著力推進(jìn)。我縣作為全省長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)，在全省率先出臺(tái)了《關(guān)于建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)(試行)》，于**年1月起啟動(dòng)實(shí)施。我局作為牽頭單位，及時(shí)制定出臺(tái)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度一系列配套政策，包括《**縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則（試行）》、《**縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)統(tǒng)一需求評(píng)估實(shí)施辦法（試行）》、《**縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)項(xiàng)目目錄管理辦法》及《**縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)管理辦法》等配套政策。成立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)業(yè)管中心，積極探索建立與商保公司的第三方經(jīng)辦機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦管理。加大政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，做好信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)建設(shè)，全面開(kāi)展失能評(píng)估工作。截止6月末，全縣受理失能評(píng)估申請(qǐng)803人，復(fù)核完成737人，已完成評(píng)估235人。同時(shí)，充分發(fā)揮媒體作用，加大宣傳力度，至6月末，長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)參保人數(shù)438153人。

（二）跨省異地就醫(yī)平臺(tái)建設(shè)取得新突破。今年2月份，**首例跨省異地就醫(yī)住院實(shí)時(shí)結(jié)算在上海市第一人民醫(yī)院成功實(shí)現(xiàn)，解決了參?；颊摺皦|付現(xiàn)金、往返報(bào)銷”的困擾。目前門診實(shí)時(shí)結(jié)算系統(tǒng)正在開(kāi)發(fā)建設(shè)中。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自上海一院實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算以來(lái)，已累計(jì)辦理住院人次9人（其中職工醫(yī)保7人、居民醫(yī)保2人），涉及醫(yī)療費(fèi)用總金額**萬(wàn)元。同時(shí)，根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)部、財(cái)政部《關(guān)于做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算工作的通知》（浙人社函[**]42號(hào)）文件要求，為加快全國(guó)跨省異地就醫(yī)平臺(tái)建設(shè)，我縣積極做好信息系統(tǒng)聯(lián)調(diào)聯(lián)試、異地就醫(yī)人員備案及異地就醫(yī)預(yù)付金的上解工作，目前完成跨省異地就醫(yī)異地安置人員備案803人，確保如期實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。

(三）工業(yè)企業(yè)人才目標(biāo)責(zé)任制考核工作首次開(kāi)展。精準(zhǔn)實(shí)施“人才強(qiáng)企”行動(dòng)計(jì)劃，推行重點(diǎn)企業(yè)人才工作“一企一策”目標(biāo)責(zé)任制考核。在全市，我縣率先與人才新政同步推出。前期，我局參與西塘、大云10家重點(diǎn)企業(yè)的走訪，針對(duì)企業(yè)的不同約定了個(gè)性化的考核指標(biāo)。

三、存在的問(wèn)題和困難

（一）延伸服務(wù)平臺(tái)方面。在推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)重心向基層延伸方面，面對(duì)大量需要延伸的社保業(yè)務(wù)，各鎮(zhèn)（街道）人力社保所工作力量相對(duì)薄弱，一定程度上阻礙了工作的進(jìn)一步推進(jìn)和平穩(wěn)開(kāi)展。

（二）欠薪追討方面。欠薪逃匿追逃困難，執(zhí)法面臨新瓶頸。一方面現(xiàn)行的法律法規(guī)未賦予人社部門控制欠薪企業(yè)主人身自由的權(quán)力；另一方面目前實(shí)行的是移送機(jī)制，即人社部門先做前期調(diào)查，當(dāng)調(diào)查結(jié)論達(dá)到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)后，公安機(jī)關(guān)才能立案并展開(kāi)追逃，這勢(shì)必給予欠薪企業(yè)主充分的跑路時(shí)間，給破案造成很大的困難。當(dāng)調(diào)查結(jié)論達(dá)不到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)或者調(diào)查過(guò)程中企業(yè)主刻意支付一部分工資使欠薪金額下降到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，公安機(jī)關(guān)則不能立案。導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間成本上升，甚至危害社會(huì)穩(wěn)定。另存在人社部門無(wú)法核實(shí)或者調(diào)查結(jié)論與客觀事實(shí)不完全相符的情況，需公安機(jī)關(guān)幫助調(diào)查或者重新調(diào)查，這就造成一定的資源浪費(fèi)和效率降低。

（三）工傷申報(bào)方面。工傷申報(bào)期限跨度時(shí)間較長(zhǎng)、人員流動(dòng)性較大、事故現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間保留等因素導(dǎo)致調(diào)查取證難。再加上部分用人單位的不理解、不配合，對(duì)獲取事故的證據(jù)更增加了困難。

（四）培訓(xùn)工種方面。**年公布人力社保部門鑒定考試工種只有60個(gè)，其余七批454個(gè)工種取消鑒定，培訓(xùn)工種的局限性，給培訓(xùn)帶來(lái)了一定難度。

四、下半年工作思路

（一）實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展 一是不斷優(yōu)化人才服務(wù)工作。制定《**縣“十三五”期間人才公寓建設(shè)規(guī)劃方案》和《**縣人才公寓管理辦法》，進(jìn)一步健全人才服務(wù)機(jī)制。實(shí)施好人才新政政策，做好第三批20名清華大學(xué)博士生來(lái)善社會(huì)實(shí)踐管理服務(wù)及做我縣首次開(kāi)展工業(yè)企業(yè)人才目標(biāo)責(zé)任制考核工作。下半年，力爭(zhēng)爭(zhēng)取2家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位。二是繼續(xù)實(shí)施“精英引領(lǐng)計(jì)劃”。做好新入選“創(chuàng)新**?精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目的簽約、現(xiàn)場(chǎng)踏看、首筆資金撥付和完成已撥付資金的項(xiàng)目考核等。三是加快技能人才增量提質(zhì)。根據(jù)《**縣人民政府關(guān)于支持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，著力加大力度進(jìn)行高技能培訓(xùn)。積極引導(dǎo)和發(fā)揮企業(yè)主體作用，大力推行企業(yè)自主評(píng)價(jià)工作。繼續(xù)開(kāi)展好首席技師和技能大師工作室評(píng)選工作。

（二）創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略

一是繼續(xù)深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制改革。抓緊制定創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)相關(guān)配套政策，聯(lián)合人民銀行**支行、縣財(cái)政局、縣經(jīng)信局等部門，出臺(tái)**縣創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法。認(rèn)真制定**縣創(chuàng)業(yè)孵化園（基地）認(rèn)定管理辦法、**縣優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)選辦法等。積極開(kāi)展“十佳”創(chuàng)業(yè)基地（創(chuàng)業(yè)園）、“十佳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)主題“沙龍”等一系列活動(dòng)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，積極推進(jìn)農(nóng)村電子商務(wù)建設(shè)。二是進(jìn)一步提高人力資源有效匹配。組織引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校（技工學(xué)校）的對(duì)接，著力培養(yǎng)和引進(jìn)適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的技能人才。組織縣內(nèi)有關(guān)企業(yè)，組團(tuán)走進(jìn) “985”、“211”高校名校，開(kāi)展人才招聘活動(dòng)，實(shí)施“名校行”人才招聘計(jì)劃。加強(qiáng)與慶元等重點(diǎn)合作地區(qū)的人力資源交流與合作。加快公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，運(yùn)用“浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)”功能，實(shí)現(xiàn)全縣就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，形成信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三是著力加強(qiáng)重點(diǎn)人群就業(yè)服務(wù)。實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，強(qiáng)化實(shí)名登記、政策扶持、跟蹤服務(wù)等工作舉措。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層村（社區(qū)）、小微企業(yè)就業(yè)和從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)和從事農(nóng)村電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)與縣殘聯(lián)、縣民政等部門合作，實(shí)行就業(yè)困難人員實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理和分類幫扶。規(guī)范公益性崗位開(kāi)發(fā)管理，探索委托社會(huì)力量參與崗位管理。統(tǒng)籌做好殘疾人、婦女、退伍軍人等特殊群體的就業(yè)工作。四是強(qiáng)化支持企業(yè)就業(yè)穩(wěn)崗工作。結(jié)合全民參保登記，以非公經(jīng)濟(jì)組織及私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)參保覆蓋面。及時(shí)審核發(fā)放補(bǔ)貼資金，開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，切實(shí)發(fā)揮政策減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)崗位作用。積極探索建立失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能實(shí)施辦法。

（三）推進(jìn)社保體系建設(shè)，深化社會(huì)保障制度改革

一是健全完善全民參保動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。根據(jù)省市文件要求，通過(guò)系統(tǒng)優(yōu)化，及時(shí)做好全民參保與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)，確保參保數(shù)據(jù)的唯一性及正確性。健全完善全民參保實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)、人口戶籍?dāng)?shù)據(jù)的實(shí)時(shí)對(duì)接與更新，避免和減少重復(fù)參保、重復(fù)補(bǔ)貼、重復(fù)領(lǐng)取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。二是深入推進(jìn)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作。根據(jù)上級(jí)文件精神，下半年將加強(qiáng)與市場(chǎng)監(jiān)管、住建部門、地稅征收部門的溝通對(duì)接，積極抓好參保專項(xiàng)檢查工作，做好系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，確保建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的有序推進(jìn)。三是穩(wěn)步推進(jìn)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。繼續(xù)加大長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)宣傳力度，鼓勵(lì)符合條件人員申請(qǐng)失能需求評(píng)估。制定出臺(tái)《**縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)議管理辦法》和《**縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)護(hù)理項(xiàng)目目錄》，確定定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)及護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目包。完成社保一體化信息系統(tǒng)升級(jí)改造及與失能評(píng)估系統(tǒng)、嘉興市民卡公司、定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)的互聯(lián)互通，確保長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)待遇的及時(shí)支付。四是進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督。按照上級(jí)關(guān)于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的內(nèi)控要求，進(jìn)一步嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各類財(cái)經(jīng)紀(jì)律和基金管理制度，努力做好基金的預(yù)算、控制、核算、分析和評(píng)價(jià)工作。通過(guò)五保信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接審核，實(shí)現(xiàn)對(duì)基金收繳、支付環(huán)節(jié)的實(shí)時(shí)、事前、事中、事后監(jiān)控，有效確保基金的規(guī)范有序運(yùn)作。

（四）深化人事制度改革，切實(shí)提升人事管理水平一是深化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好**年公務(wù)員招錄后續(xù)工作，編制2018年公務(wù)員招錄計(jì)劃。積極做好公務(wù)員表彰工作，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。做好**年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，確?！傲悴铄e(cuò)”。配合農(nóng)經(jīng)局開(kāi)展定向培養(yǎng)招生（招聘）工作。進(jìn)一步深化完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)化。三是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類政策。繼續(xù)配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。加強(qiáng)事業(yè)單位績(jī)效工資政策指導(dǎo)，建立健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)工作人員崗位績(jī)效和分級(jí)分類的管理制度。根據(jù)上級(jí)落實(shí)司法體制改革和監(jiān)察體制改革要求，全面實(shí)施法官、檢察官工資制度改革，進(jìn)一步完善人民

第二篇：人才工作總結(jié)

**區(qū)人才工作總結(jié)

近年來(lái)，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)人才工作，并取得一定的成績(jī)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造良好的人才環(huán)境

進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長(zhǎng)效機(jī)制，著力營(yíng)造尊才愛(ài)才的社會(huì)環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。

1、全面落實(shí)黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的要求，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，強(qiáng)化對(duì)人才的管理和指導(dǎo)。

2、加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，關(guān)心優(yōu)秀人才成長(zhǎng)進(jìn)步，政治上關(guān)懷、物質(zhì)上支持、榮譽(yù)上激勵(lì)，使優(yōu)秀人才干事有平臺(tái)，發(fā)展有空間，社會(huì)有地位。激發(fā)帶動(dòng)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)奉獻(xiàn)服務(wù)。

3、加大宣傳力度，在報(bào)紙、人才網(wǎng)等媒體開(kāi)辟專欄，宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全區(qū)營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、加強(qiáng)建設(shè)，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)近年來(lái)，我區(qū)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)水平和能力素質(zhì)有了較大的提高。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中本科及以上學(xué)歷人員人數(shù)達(dá)到2366人，占專業(yè)技術(shù)人才總量的比例37.07%。聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的14.21%，聘任中級(jí)職務(wù)人員2989人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的46.84%。

認(rèn)真抓好繼續(xù)教育工程，保證經(jīng)費(fèi)投入，完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提升知識(shí)水平與專業(yè)技術(shù)能力。

三、認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革

事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。我局全力推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評(píng)價(jià)的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識(shí)，促進(jìn)人才之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，為我區(qū)建設(shè)“實(shí)力**、活力**、魅力**”提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保證。

在過(guò)去的幾年中，我局在人才工作中取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和對(duì)人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。

截止2011年底，我區(qū)每萬(wàn)人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平，遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。高層次人才、開(kāi)拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營(yíng)管理人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)人才更為緊缺。從區(qū)域、行業(yè)分布看，人才相對(duì)集中和相對(duì)匱乏并存。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才保有量很低。從行業(yè)分布上看，專業(yè)技術(shù)人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，占全區(qū)專技人員的91.13%，從事工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才比例極小，且尚無(wú)從事科學(xué)研究、翻譯、播音、藝術(shù)、美術(shù)等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。

二、人才流動(dòng)性不足。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施后，進(jìn)一步加強(qiáng)了崗位管理，實(shí)現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。但也對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動(dòng)產(chǎn)生了一定的影響。按《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》要求，區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級(jí)、四級(jí)崗位之比為3：7，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之比為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之比為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之比為5：5。各區(qū)屬事業(yè)單位需嚴(yán)格按上述比例要求設(shè)置崗位，按崗位聘用。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴(yán)重，部分單位人員多年無(wú)變動(dòng)，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級(jí)和工資待遇只能長(zhǎng)期停留在原級(jí)別中無(wú)法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊(duì)伍的積極性。同時(shí)崗位設(shè)置和聘任后，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)置和聘任情況。不管是已評(píng)未聘人員還是已聘人員，在申請(qǐng)調(diào)入新單位時(shí)，原有崗位等級(jí)能否繼續(xù)聘任主要取決于三點(diǎn)，一是該單位是否設(shè)置有其原有崗位等級(jí)的崗位；二是該單位是否還有空缺職數(shù)；三是該單位是否同意聘任。因此專業(yè)技術(shù)人員的橫向流動(dòng)困難增加，難以調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)作性。

**市**區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2012年10月16日

第三篇：人才工作總結(jié)[范文模版]

通過(guò)總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識(shí)上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識(shí)，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點(diǎn)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。下面是小編給大家精選挑選的工作總結(jié)，希望大家喜歡!

人才工作總結(jié)篇一

2__年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神，明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開(kāi)了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開(kāi)了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開(kāi)工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵(lì)各部門開(kāi)展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬(wàn)人次，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才183人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來(lái)，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結(jié)篇二

2__年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神，明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開(kāi)了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開(kāi)了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開(kāi)工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提_素質(zhì)的要求，積極鼓勵(lì)各部門開(kāi)展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬(wàn)人次，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才183人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來(lái)，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結(jié)篇三

今年以來(lái)，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將我局2014年人才工作總結(jié)如下：

一、主要開(kāi)展的工作

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)

經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認(rèn)識(shí)到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，......，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，__同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點(diǎn)》。對(duì)我局人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任。三是召開(kāi)局黨組會(huì)議，不定期研究人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來(lái)，我局人才工作依照計(jì)劃有條不紊地開(kāi)展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。

(二)加強(qiáng)對(duì)中層干部的選撥和任用。

根據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長(zhǎng)、總編室主任、電臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、財(cái)會(huì)股股長(zhǎng)、事業(yè)股股長(zhǎng)、電影股股長(zhǎng)、社管股股長(zhǎng)等7個(gè)中層干部職位在局范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)報(bào)名資格審查，競(jìng)職演講(面試)，民主測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)，經(jīng)局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)分審核，再經(jīng)局黨委會(huì)研究，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報(bào)人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一是不定期召開(kāi)專題學(xué)習(xí)，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機(jī)關(guān)采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)局下屬電視臺(tái)工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢(shì)下開(kāi)展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力;通過(guò)培訓(xùn)，提高了局干部職工的整體素質(zhì)，提高了工作效率。

(四)加強(qiáng)信息交流和溝通，及時(shí)上報(bào)資料。

對(duì)其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行借鑒，及時(shí)解決新情況、新問(wèn)題。并積極向縣委組織部上報(bào)人才工作信息，人才情況匯報(bào)。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報(bào)后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布了招聘信息，通過(guò)全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務(wù)員，于今年9月份正式上班。為更好開(kāi)展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、我局人才工作中存在的主要問(wèn)題

1、本單位人才工作的開(kāi)展有待加強(qiáng)。

2、高素質(zhì)、高層次人才少。

3、懂技術(shù)、會(huì)管理的綜合型人才有待充實(shí)。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

人才工作總結(jié)篇四

20__年，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢(shì)新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對(duì)高端貿(mào)易人才和涉外國(guó)際商務(wù)人才的引進(jìn)力度，不斷擴(kuò)大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：

一、全系統(tǒng)人才基本情況

20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體達(dá)到8000多家,截至20__年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體快速增長(zhǎng)，商貿(mào)個(gè)體戶發(fā)展到31553家，同比增長(zhǎng)近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進(jìn)入全省重點(diǎn)服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計(jì)達(dá)到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營(yíng)戶、54家加油站、13家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來(lái)看，大專及以上學(xué)歷者和中級(jí)技術(shù)職稱以上各類人才2萬(wàn)多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級(jí)以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營(yíng)銷師5000多人，助理經(jīng)濟(jì)師以上800多人，估價(jià)師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、評(píng)估、審計(jì)師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人。

二、開(kāi)展人才工作活動(dòng)情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會(huì)活動(dòng)。一是組織__市物流協(xié)會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中，半數(shù)以上物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)__市重點(diǎn)發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務(wù)局定期召集協(xié)會(huì)會(huì)員開(kāi)展討論物流規(guī)劃、項(xiàng)目引進(jìn)和建設(shè)措施等，在20__年物流業(yè)協(xié)會(huì)加盟會(huì)員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上，再增加5家入會(huì)，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機(jī)電和百盟集團(tuán)新企業(yè)均是年?duì)I業(yè)收入過(guò)10億元的大型物流企業(yè)。

同時(shí)組織市直重點(diǎn)骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會(huì)組織的大型聯(lián)誼活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)會(huì)__市貿(mào)促會(huì)成員單位開(kāi)展活動(dòng)，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績(jī)的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)，分析國(guó)際市場(chǎng)形勢(shì)，提出解決國(guó)際貿(mào)易爭(zhēng)端的應(yīng)對(duì)辦法，增進(jìn)同行之間的友誼，增強(qiáng)__出口企業(yè)整體抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊(duì)伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加了華中科技大學(xué)EMBA進(jìn)修班學(xué)習(xí)，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時(shí)，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營(yíng)企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負(fù)責(zé)人，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營(yíng)企業(yè)家”企業(yè)管理及實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開(kāi)展了3次活動(dòng)，內(nèi)容主要是開(kāi)展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見(jiàn)，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見(jiàn)、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐。

三、大力實(shí)施民營(yíng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開(kāi)展活動(dòng)，共商振興我市民營(yíng)商務(wù)經(jīng)濟(jì)的大業(yè)。

同時(shí)建立了考核責(zé)任制，每年對(duì)市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進(jìn)行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見(jiàn)、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點(diǎn)，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國(guó)酒、國(guó)貿(mào)等單位還進(jìn)一步細(xì)化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負(fù)責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂(lè)，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。

三、人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目及主要成績(jī)

一是引企引人力度加大。今年以來(lái)，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目，投資5億元的___市場(chǎng)項(xiàng)目和投資10億元的___投資汽車城項(xiàng)目已全面開(kāi)工建設(shè)，12月完成總投資2.1億元。其中，___汽車城項(xiàng)目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;___市場(chǎng)項(xiàng)目12月登記備案并開(kāi)工建設(shè)，12月完成投資3000萬(wàn)元，亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目也在12月登記備案并開(kāi)工建設(shè)，12月也完成投資3000萬(wàn)元。投資20億元的百盟集團(tuán)農(nóng)產(chǎn)品大市場(chǎng)項(xiàng)目和投資5億元的省農(nóng)資市場(chǎng)項(xiàng)目已經(jīng)簽約，并已交納項(xiàng)目保證金。

另外，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進(jìn)，__物流園、__物流中心等規(guī)劃已通過(guò)，項(xiàng)目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項(xiàng)目共20多個(gè)，其中，物流園項(xiàng)目3個(gè)。全部項(xiàng)目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開(kāi)工建設(shè)項(xiàng)目總投資額60多億元，全部項(xiàng)目占地總面積近4000畝;其中，物流園項(xiàng)目占地1700多畝。隨著大量新項(xiàng)目的引進(jìn)開(kāi)工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來(lái)，今年新引進(jìn)的商貿(mào)“老總級(jí)”高端人才22人，企業(yè)“白領(lǐng)級(jí)”管理人才88人。

二是引資引智并舉，壯大國(guó)際貿(mào)易人才隊(duì)伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對(duì)外貿(mào)易和擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放，到目前為止，全市擁有自營(yíng)進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達(dá)到17家，20__年完成外貿(mào)自營(yíng)出口總額預(yù)計(jì)2億美元，預(yù)計(jì)同比增長(zhǎng)26%以上;引進(jìn)外資在全國(guó)同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢(shì)下，引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)15%以上。這樣的成績(jī)主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國(guó)際商務(wù)人才，目前全市國(guó)際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級(jí)以上職稱人員39人。

四是加強(qiáng)人才培訓(xùn)。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開(kāi)展登記備案專門培訓(xùn)一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國(guó)際國(guó)內(nèi)培訓(xùn)的達(dá)120人，出境培訓(xùn)人員達(dá)10人，參加國(guó)內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)100人。

同時(shí)舉辦專題講座，召開(kāi)討論會(huì)，觀看電教片。組織全市重點(diǎn)企業(yè)百名及局機(jī)關(guān)人員多次開(kāi)展行風(fēng)政風(fēng)機(jī)反腐培訓(xùn)，請(qǐng)專家輔導(dǎo)。此外，還通過(guò)網(wǎng)站、報(bào)刊、黑板報(bào)、文藝表演等多種形式宣傳，上傳__三峽網(wǎng)政務(wù)活動(dòng)信息達(dá)到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強(qiáng)。局機(jī)關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，將工作效率、質(zhì)量與獎(jiǎng)金掛鉤考核。

四、存在的主要問(wèn)題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點(diǎn)外資企業(yè)抽樣調(diào)查來(lái)看，目前一般技術(shù)人才總需求量為2000人，而實(shí)際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來(lái)看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國(guó)際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動(dòng)效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛(ài)，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

五、意見(jiàn)及建議

(一)努力改善人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)民營(yíng)化特殊情況下，要依靠市場(chǎng)化配置人力資源，增強(qiáng)政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過(guò)各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道，大力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，動(dòng)員全社會(huì)牢固樹(shù)立知識(shí)就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對(duì)企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育;勞動(dòng)人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人力資源工作的研究，通過(guò)擴(kuò)大人才市場(chǎng)容量、完善人才市場(chǎng)設(shè)施、提高人才市場(chǎng)交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對(duì)各類人才的需求。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制

當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動(dòng)不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒(méi)有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對(duì)中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識(shí)與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。

實(shí)踐也反復(fù)證明，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時(shí)有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開(kāi)始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂(lè)”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無(wú)聞、有真才實(shí)學(xué)、長(zhǎng)期被埋沒(méi)的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，加速推進(jìn)“兩市一極”的建設(shè)步伐。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。

制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，界定“營(yíng)銷大師”、“技術(shù)能手”、“革新標(biāo)兵”、“土專家”、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件，制定對(duì)各級(jí)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展人才工作實(shí)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎(jiǎng)懲真正走上客觀、公正、公開(kāi)、公平、規(guī)范的軌道上來(lái);積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過(guò)參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過(guò)職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為_(kāi)_走在中部同等縣市的前列提供堅(jiān)強(qiáng)主體支撐。

人才工作總結(jié)篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來(lái)，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號(hào)文件精神，按照各級(jí)農(nóng)村工作會(huì)議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會(huì)”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動(dòng)力，突出工作重點(diǎn)，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。

一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

繼全縣“兩會(huì)”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會(huì)議召開(kāi)，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)走勢(shì)較好。半年來(lái)的主要工作如下：

一春耕生產(chǎn)積極主動(dòng)

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬(wàn)公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬(wàn)畝;推廣水稻良種2.5萬(wàn)公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬(wàn)畝;紅苕計(jì)劃13萬(wàn)畝，已插栽10萬(wàn)畝;雜糧播種面積6萬(wàn)畝。

二是全面啟動(dòng)科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，在春耕生產(chǎn)中，集中中級(jí)以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊(duì)送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場(chǎng)次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開(kāi)了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動(dòng)員會(huì)”，會(huì)后部門協(xié)調(diào)開(kāi)展了護(hù)農(nóng)打假行動(dòng)。我們組織了15人的執(zhí)法隊(duì)伍，在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開(kāi)展了對(duì)種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場(chǎng)的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時(shí)，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

二認(rèn)真落實(shí)板塊經(jīng)濟(jì)

一是會(huì)同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實(shí)地規(guī)劃設(shè)計(jì)、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實(shí)施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)12萬(wàn)畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計(jì)劃新增加2.8萬(wàn)畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)高山無(wú)公害蔬菜基地3萬(wàn)畝。

四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)魔芋基地5萬(wàn)畝，其中：規(guī)范化種植1萬(wàn)畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬(wàn)畝。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬(wàn)畝。

四加速綠色資源開(kāi)發(fā)和利用。

開(kāi)發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來(lái)，已組織申報(bào)無(wú)公害產(chǎn)地1個(gè)、有機(jī)茶2個(gè)，目前正在申報(bào)的有綠色食品2個(gè)、無(wú)公害食品3個(gè)。

五積極開(kāi)展農(nóng)業(yè)教育。

今年以來(lái)，我們按照上級(jí)的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開(kāi)展“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動(dòng)縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時(shí)，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20__年培訓(xùn)計(jì)劃2000人。

二、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展

項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來(lái)，我們重點(diǎn)申報(bào)了魔芋基地、加工項(xiàng)目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個(gè)項(xiàng)目。目前，正在積極爭(zhēng)取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目，可望今年批準(zhǔn)實(shí)施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬(wàn)元，柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級(jí)已經(jīng)明確。

三、積極開(kāi)展扶貧，加大幫扶力度

今年以來(lái)，我們認(rèn)真開(kāi)展對(duì)重點(diǎn)貧困村的扶貧開(kāi)發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對(duì)全村10戶貧困戶，落實(shí)了幫扶干部。同時(shí)，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書(shū)籍1000余本，為該村辦起了圖書(shū)室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。

人才工作總結(jié)范文精選

第四篇：2019人才工作總結(jié)

3篇2019人才工作總結(jié)

（篇一）

今年以來(lái)，按照中央和省、市、縣人才工作會(huì)議及文件精神，局黨委高度重視人才工作，多次召開(kāi)黨委會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究人才工作?，F(xiàn)將我局今年人才工作情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)

成立了由黨委書(shū)記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長(zhǎng)、其他班子成員為副組長(zhǎng)、各股室負(fù)責(zé)人為成員的婺源縣糧食局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。每季度召開(kāi)一次人才工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市、縣人才會(huì)議及文件精神，研究糧食系統(tǒng)人才的培養(yǎng)、新老交替工作，提高干部職工對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)糧食人才建設(shè)。

二、結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)人才建設(shè)

根據(jù)糧食工作實(shí)際情況，對(duì)糧食人才工作做出了總體規(guī)劃，制定了工作計(jì)劃。當(dāng)前，我局人才工作重點(diǎn)是抓好年輕人才的培養(yǎng)和人才新老交替工作。

1、注重人才的新老交替。根據(jù)我局機(jī)關(guān)工作人員年齡偏大和專業(yè)技術(shù)人員青黃不接的現(xiàn)狀，經(jīng)局黨委研究，決定通過(guò)公開(kāi)招錄或選調(diào)優(yōu)秀人才，充實(shí)機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍，但因報(bào)考人數(shù)不足未招錄成功。下一步，將積極爭(zhēng)取縣委、縣政府的支持，從基層選調(diào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，以解決人才新老交替問(wèn)題。

2、注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)。一是注重加強(qiáng)對(duì)思想和工作表現(xiàn)好的年輕人員教育和培訓(xùn)工作，吸收入黨積極分子1名，以充實(shí)基層黨組織新生力量。二是注重加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng)，積極向縣委組織部推薦年輕干部1名，以提高年輕干部工作的積極性和主動(dòng)性。

3、注重加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育和專業(yè)技能的提高。堅(jiān)持每周例會(huì)學(xué)習(xí)制度，確保干部職工思想積極向上和專業(yè)知識(shí)及時(shí)更新。開(kāi)展糧食安全知識(shí)和安全操作培訓(xùn)2次，培訓(xùn)人員40人次，確保干部職工嚴(yán)格按照儲(chǔ)糧技術(shù)規(guī)范操作，保障國(guó)家糧食安全。

三、結(jié)合重點(diǎn)工作，打造服務(wù)型人才隊(duì)伍

1、結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作，深入推進(jìn)黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。定期組織幫扶干部走訪慰問(wèn)貧困戶活動(dòng)，提高黨員干部職工為民服務(wù)意識(shí)。

2、結(jié)合科學(xué)儲(chǔ)糧工作，推進(jìn)干部職工下基層、進(jìn)農(nóng)戶活動(dòng)。組織全體干部職工深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及糧農(nóng)家中宣傳科學(xué)儲(chǔ)糧知識(shí)，推廣科學(xué)儲(chǔ)糧倉(cāng)，不斷提高干部職工服務(wù)糧農(nóng)意識(shí)。

3、結(jié)合安全生產(chǎn)工作，推進(jìn)干部職工進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。組織安全生產(chǎn)檢查組深入到各糧食企業(yè)開(kāi)展糧食安全大檢查，宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，確保糧食行業(yè)的安全穩(wěn)定，提高干部職工服務(wù)企業(yè)意識(shí)。

4、結(jié)合糧食執(zhí)法工作，推進(jìn)糧食流通市場(chǎng)的穩(wěn)定和服務(wù)水平的提升。全年共開(kāi)展糧食執(zhí)法5批次、20人次，有效維護(hù)了我縣的糧食流通市場(chǎng)秩序，保障了國(guó)家糧食安全；派人員參加省、市、縣執(zhí)法、普法培訓(xùn)3次，執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提升。糧食執(zhí)法工作有望再次獲得全國(guó)先進(jìn)，即有望連續(xù)五年獲得全國(guó)糧食流通監(jiān)督檢查示范單位榮譽(yù)稱號(hào)。

四、存在的困難和問(wèn)題

1、糧食局人才隊(duì)伍嚴(yán)重老化問(wèn)題。全局工作人員平均年齡超過(guò)50歲，特別是專業(yè)技術(shù)人員已出現(xiàn)青黃不接，直接影響糧食事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2、年輕干部提拔困難問(wèn)題。受編制影響，我局優(yōu)秀年輕干部提拔十分困難，嚴(yán)重影響年輕干部的工作積極性。

五、下一步工作打算

2019年，我局將以黨的十九大精神和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神為引領(lǐng)，緊緊圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照2019年“136”的工作思路與目標(biāo)，抓好人才工作。主要做好以下工作：

1、爭(zhēng)取縣委、縣政府的支持，通過(guò)定向招考或選調(diào)充實(shí)我局的人才隊(duì)伍，特別是糧食專業(yè)技術(shù)人員。

2、進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。對(duì)工作表現(xiàn)和能力突出的年輕干部職工按規(guī)定予以重用或推薦給組織部門，提高干部職工的工作積極性。

3、加強(qiáng)干部職工的教育培訓(xùn)，提升我局人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)干部職工政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高人員的思想覺(jué)悟；積極組織專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技能培訓(xùn)，提高專業(yè)水平。

4、注重創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神為引領(lǐng)，圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的目標(biāo)，結(jié)合糧食工作實(shí)際，積極引導(dǎo)干部職工開(kāi)拓創(chuàng)新，為我縣糧食事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。

（篇二）

2019年旅游事業(yè)局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)和南寧市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)和實(shí)施意見(jiàn)精神，明確提出旅游事業(yè)局人才工作要緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹(shù)立科學(xué)的人才觀、大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局2019年人才工作情況總結(jié)如下:

一、工作措施

（一）2019年以來(lái)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極爭(zhēng)取引進(jìn)緊缺人才，愛(ài)護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會(huì)尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為旅游事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

（二）認(rèn)真貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神。

中央、區(qū)、市、分別召開(kāi)了人才工作會(huì)議，做出進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，并對(duì)2019年人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，同時(shí)把傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個(gè)重要內(nèi)容，通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)

（三）加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

一年來(lái)，我們按照上級(jí)的要求，成立了**旅游事業(yè)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，局辦公室具體做好系統(tǒng)人才工作。各股室負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對(duì)該項(xiàng)工作負(fù)直接責(zé)任。

（四）統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。

我們重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來(lái)抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，為他們做好工作創(chuàng)造良好的條件。

（五）注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。

我們?cè)诮衲甑墓ぷ髦?，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我縣旅游系統(tǒng)的實(shí)際，凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊(duì)伍管理。建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制，把各類人才的實(shí)績(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的主要依據(jù)，對(duì)做出顯著貢獻(xiàn)的，以黨組名義向組織部門推薦。

（六）深入開(kāi)展保持兩學(xué)一做教育活動(dòng)，加強(qiáng)旅游部門自身建設(shè)。

扎實(shí)開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。按照縣委的統(tǒng)一安排，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨組和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、2019年人才工作思路

一是局黨組將把人才開(kāi)發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;

二是貫徹人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化，即把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是落實(shí)“人才至上”意識(shí)，即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短。四是爭(zhēng)取組織人事部門為我局輸送更多的人才。

（篇三）

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于報(bào)送2019年人才工作相關(guān)資料的通知》，現(xiàn)將我園區(qū)2019年上半年人才工作情況總結(jié)報(bào)告如下。

一、上半年工作開(kāi)展情況

（一）實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才能力提升計(jì)劃。

制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)計(jì)劃，選派企業(yè)管理人才到縣內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校參加培訓(xùn)。引導(dǎo)企業(yè)吸納培養(yǎng)一批具有高學(xué)歷、高能力的技術(shù)管理人才。

（二）實(shí)施“遂州英才”招攬行動(dòng)。

通過(guò)遂州英才”招攬行動(dòng)，吸納研究生一名安家落戶大英。以創(chuàng)新培養(yǎng)方式、暢通培養(yǎng)渠道，鼓勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)業(yè)先鋒5名。

（三）推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)建設(shè)。

依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，圍繞發(fā)展需要，積極引進(jìn)在花卉苗木、現(xiàn)代養(yǎng)殖、蔬菜種植技術(shù)領(lǐng)域的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名；培養(yǎng)本土現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名以上，不斷壯大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，打造具有地區(qū)特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)。

（四）匯聚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。

積極發(fā)揮牽線搭橋作用，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地5個(gè)，共流轉(zhuǎn)土地**余畝，種植雜柑500畝、獼猴桃150畝、葡萄50畝、桃李100畝、蔬菜200畝、紅豆杉10萬(wàn)株、紅霞楊55畝，水產(chǎn)養(yǎng)殖50畝，建成星級(jí)農(nóng)家樂(lè)1家，還發(fā)展有藏香豬、跑山雞等養(yǎng)殖，通過(guò)一、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值500萬(wàn)元以上，解決就業(yè)崗位200余個(gè)。通過(guò)土地收益、務(wù)工收入、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、貧困幫扶等，有力帶動(dòng)群眾增收致富，助推脫貧攻堅(jiān)，大大促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)良好發(fā)展。

二、存在問(wèn)題及原因

（一）企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。

企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不健全，未充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

（二）人才結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。

人才分布不合理。農(nóng)業(yè)技術(shù)人才缺乏，傳統(tǒng)的種養(yǎng)殖業(yè)人才較多，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。

（三）招引人才的吸引力不足。

部分企業(yè)為家族式管理，依然存在家族親屬獨(dú)攬企業(yè)人、財(cái)、物大權(quán)，導(dǎo)致“人難留”，制約了人才發(fā)展。

三、下半年工作計(jì)劃

（一）加大培訓(xùn)力度。

積極組織企業(yè)管理人才參加西博會(huì)、農(nóng)博會(huì)、“遂州企業(yè)家大講堂”等活動(dòng)依次強(qiáng)化企業(yè)綜合管理能力。

（二）充實(shí)科技人才。

按照“雙向選擇”的原則，選派更多的優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)入企業(yè)科技人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供有力的技術(shù)支撐。

（三）助推人才招引。

積極參加“遂州英才”招攬行動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)參加高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)雙選會(huì)、用工招聘會(huì)等人才招攬活動(dòng)，幫助企業(yè)引進(jìn)高層次人才和各類急需短缺人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支持。

第五篇：人才工作總結(jié)

人才工作自查總結(jié)

為了深入貫徹國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略，按照年初組織部《工作要點(diǎn)》，我局結(jié)合招商工作實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，取得了較好效果?，F(xiàn)將一年工作匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制健全

今年，我局及時(shí)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，綜合股具體落實(shí)，做好日常工作。

二、抓好干部培訓(xùn)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)

一年來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加了 組織的各項(xiàng)活動(dòng)，全局同志參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試，同時(shí)，利用每周黨團(tuán)活動(dòng)日，組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項(xiàng)、環(huán)保等有關(guān)招商引資工作的專業(yè)知識(shí)、規(guī)定，學(xué)習(xí)IT等辦公自動(dòng)化知識(shí)，不斷提高干部政治理論和業(yè)務(wù)水平。

三、注重干部培養(yǎng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出

年內(nèi)，我局按照組織部，注重年輕干部的培養(yǎng)，注重新老干部知識(shí)的互補(bǔ)和交流，為人才成長(zhǎng)打造優(yōu)良環(huán)境。并結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)、“三進(jìn)三帶三促”等活動(dòng)，培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。

四、在“三帶三進(jìn)”等活動(dòng)中，鍛煉培養(yǎng)干部

結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“三帶三進(jìn)”活動(dòng)、-1-

“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“三問(wèn)三解”活動(dòng)，我局由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入到尹家務(wù)槐塬村等村組，了解和掌握村組發(fā)展中的突出問(wèn)題，以解決群眾最關(guān)心、問(wèn)題集聚最多的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題為突破口，積極聯(lián)系項(xiàng)目和資金，幫助群眾解決出行難、基礎(chǔ)設(shè)施落后等具體問(wèn)題，贏得了群眾的信任和理解，取得了預(yù)期的效果。