第一篇：浙江省公務(wù)員面試問題-二級(jí)公路收費(fèi)站不能總“在路上”

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近期，關(guān)于公務(wù)員的高跳槽率，引發(fā)網(wǎng)上一片議論。網(wǎng)友觀點(diǎn)不一，有人表示不大相信，有人懷有疑問，更有人表示了一絲擔(dān)憂。對(duì)此現(xiàn)象，我們究竟該持有什么樣的態(tài)度?

網(wǎng)友表情之一：驚訝!

——“鐵飯碗”變身跨界跳槽最活躍人群，怎么可能!

節(jié)后離職潮中，哪個(gè)行業(yè)人群最活躍?在近日某招聘網(wǎng)站發(fā)布的調(diào)查報(bào)告中令人驚詫的是，被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群。調(diào)查顯示，跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員，同比去年增加超過三成，這令不少人感到驚詫。

人們選擇當(dāng)公務(wù)員，大多基于“工作穩(wěn)定、有穩(wěn)定的收入，有一定的權(quán)力”這三個(gè)因素，但現(xiàn)在一些中基層公務(wù)員覺得，在公務(wù)員崗位上所得報(bào)酬，和能力、付出是不匹配的。有媒體報(bào)道，公務(wù)員“跳槽”主要原因在于“過于穩(wěn)定和具有壓抑性的工作環(huán)境束縛了公務(wù)員的創(chuàng)造力”等8個(gè)原因。

當(dāng)然，之所以出現(xiàn)跳槽同比去年增加三成，想必與中央全面推進(jìn)深化改革有關(guān)。特別是在破除養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”后，公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)人員將與普通企業(yè)員工一樣要自己掏腰包購(gòu)買社保，這就意味著“鐵飯碗”變成了玻璃杯。從這個(gè)意義上來說，公務(wù)員被納入了普通社會(huì)保障體系的正軌，那么對(duì)于公務(wù)員來說就出現(xiàn)了這樣的選擇。比如，之前想跳槽而又不想放棄“退休金”的公務(wù)員們，這回終于可以下定決心了，反正都跟普通職工差不多了，也就沒有了選擇性遺憾這個(gè)說法了，所以放開手腳，辭職又何妨?再比如，一些在踏進(jìn)公務(wù)員門檻之初就是奔著“鐵飯碗”而來的人，夙愿想必是難以實(shí)現(xiàn)了，跳槽也是情理之中的事吧?

其實(shí)，之前公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定得異乎尋常，現(xiàn)在有了正常的流動(dòng)，社會(huì)不必大驚小怪。用馬斯洛的需求理論來分析，公務(wù)員“跳槽潮”只是對(duì)于需求價(jià)值得不到滿足的正常反應(yīng)。同時(shí)，人和所有的植物一樣，都必須要趨向陽(yáng)光、水和肥料這樣的優(yōu)質(zhì)資源。如果公務(wù)員們一門心思地謀求在體制內(nèi)得到各種欲望滿足，這樣的現(xiàn)實(shí)才更可怕。

今年全國(guó)兩會(huì)上，李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)讓“有權(quán)者不再任性”，這意味著簡(jiǎn)政放權(quán)已然是大勢(shì)所趨?？茖W(xué)地剝離基層公務(wù)員手中特權(quán)，既是將權(quán)力制度化也是對(duì)干部的保護(hù)。去掉公務(wù)員頭上的權(quán)力光環(huán)，回歸社會(huì)本色，淡化“官念”，使得這個(gè)職業(yè)不再“突?！保珓?wù)員跳槽熱就不再吸引眼球，而只是社會(huì)普通人才的流動(dòng)而已了。

網(wǎng)友表情之二：疑問?

——這到底是好事還是壞事?

對(duì)于這一現(xiàn)象，輿論呈現(xiàn)兩種截然相反的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為公務(wù)員這個(gè)“金飯碗”失卻成色是一個(gè)好現(xiàn)象，這讓公務(wù)員從原來世人眼里“人上人的職業(yè)”，到普通的“三百六十行”，是理性回歸;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為公務(wù)員跳槽過于頻繁有可能對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)造成負(fù)面影響，有可能破壞公務(wù)員群體的整體性，也有可能降低公務(wù)員群體的服務(wù)水平。

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其實(shí)公職不再是人人爭(zhēng)搶的“香餑餑”，充分說明了人們的擇業(yè)觀念在轉(zhuǎn)變，根深蒂固的傳統(tǒng)“官念”在逐漸淡化。扭曲的“官念”已經(jīng)不能適應(yīng)新常態(tài)下社會(huì)發(fā)展，試圖混進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍后舒坦悠閑過著“喝茶看報(bào)就是一天”的理想也只是夢(mèng)想而已。

放眼全球，公務(wù)員本不應(yīng)是一份能夠迅速“發(fā)家致富”的高收益職業(yè)，其主要優(yōu)勢(shì)在于社會(huì)地位較高、工作和收入較穩(wěn)定、退休待遇可預(yù)期等。這就是習(xí)總書記所說的：“魚和熊掌不可兼得，當(dāng)干部就不要想發(fā)財(cái)，想發(fā)財(cái)就不要當(dāng)干部。要發(fā)財(cái)可以合法發(fā)財(cái)，自己經(jīng)營(yíng)，靠勤勞致富、靠能力致富”。值得一提的是，在反腐敗所帶來的更加公平的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，成就自主創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，恰恰是今天“人人皆可出彩”的中國(guó)夢(mèng)的新注腳。

所以，對(duì)于公務(wù)員離職，不僅要理解和尊重每個(gè)人的個(gè)人選擇，更要看到這是一種良性的流動(dòng)和發(fā)展趨勢(shì)，而這，也正是多項(xiàng)改革措施到位后，巨大成果和積極效應(yīng)的集中顯現(xiàn)。

部分公務(wù)員跳槽之后，有利于讓政府機(jī)關(guān)的人數(shù)與所承擔(dān)的工作量更匹配。而且，公務(wù)員跳槽到其他行業(yè)，人才的流動(dòng)也有利于其他行業(yè)發(fā)展。另外，對(duì)于想考公務(wù)員的人來說，也增加了被錄取的機(jī)會(huì)，可見是多贏的。

網(wǎng)友表情之三：擔(dān)憂......——會(huì)不會(huì)造成國(guó)家政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人才的短缺?

去年年底，中央審議通過了建立基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見，這為基層公務(wù)員解決了起碼的職業(yè)上升通道問題。同時(shí)，新一輪的公務(wù)員加薪方案據(jù)了解正在醞釀過程中。公務(wù)員群體的待遇、晉升問題，也正在納入新的人力資源管理系統(tǒng)之中。將公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”放在整個(gè)社會(huì)之中，仍然是優(yōu)越性十足的好職業(yè)。與每年火熱的公務(wù)員考試熱相比，公務(wù)員辭職的仍然是少數(shù)案例。公務(wù)員“辭職潮”，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到值得擔(dān)憂的地步。

要緩解公務(wù)員跳槽的問題，應(yīng)該推行公務(wù)員職業(yè)化，探索正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制和晉升通道，這才是確保公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定的保障。破除養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”也好，探索公務(wù)員聘任制也罷，亦或是反腐倡廉力度的加大，都是在打破現(xiàn)行公務(wù)員體制機(jī)制上做文章，其目的是公務(wù)員群體有新鮮的血液流進(jìn)來，只有真正讓公務(wù)員有歸屬感和成就感，才能夠很好地吸引人才、留住人才，也才能很好地遏制腐敗。

當(dāng)然，公務(wù)員跳槽人數(shù)大幅增加也提醒有關(guān)方面：其一，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度要盡快落到實(shí)處，讓公務(wù)員多條晉升通道;其二，公務(wù)員社保及工資改革要盡快走向合理;其三，今后跳槽的公務(wù)員可能會(huì)越來越多，招錄新公務(wù)員時(shí)要考慮到這一點(diǎn)。另外，還要進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)督公務(wù)員離職后的從業(yè)行為。

因此，對(duì)于公務(wù)員“跳槽熱”的現(xiàn)象，大可不必過分驚訝，應(yīng)回歸“辯證”和“理性”的思考。更何況，公務(wù)員作為一種服務(wù)職業(yè)，除了有選賢任能的選用機(jī)制外，也有優(yōu)勝劣汰的淘汰機(jī)制。職業(yè)一點(diǎn)來看，公務(wù)員“跳槽”也是大勢(shì)所趨!

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第二篇：浙江省公務(wù)員面試問題 - 聚焦公務(wù)員離職

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“公務(wù)員”似乎一直是一個(gè)圍城，外面的人想進(jìn)來，他們看到的是福利待遇，體面安穩(wěn);而里面的人想出來，因?yàn)椴辉敢馊淌艿凸べY，因?yàn)檫€有對(duì)更廣闊前途的向往。

有數(shù)據(jù)表明，政府/公共事業(yè)/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)行業(yè)的從業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，近年來的公務(wù)員考試熱也有所降低。與1992年和2003年的公務(wù)員辭職潮相比，現(xiàn)在的離職現(xiàn)象能否成“潮”仍待觀察。無論如何，讓優(yōu)秀的人才自由流動(dòng)，為他們施展才能提供制度保障，都是一個(gè)重大課題。

只待一紙批文，任明就將離開他工作了17個(gè)年頭的法院，成為一名律師。

任明是中部某地級(jí)市中院的一名副庭長(zhǎng)，假如辭職成為律師，他的收入起碼要加一個(gè)“0”。

扔掉鐵飯碗，走到體制外，公務(wù)員辭職正越來越受關(guān)注。前不久，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》顯示，政府/公共事業(yè)/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)行業(yè)的從業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，這讓人想到1992年和2003年的公務(wù)員辭職潮。

近年來，公務(wù)員這一曾經(jīng)象征著體面、穩(wěn)定和高福利的職業(yè)，正在發(fā)生一些微妙的變化。2015年的公務(wù)員考試，雖然招考人數(shù)刷新歷史紀(jì)錄，但是報(bào)名人數(shù)和平均競(jìng)爭(zhēng)比都創(chuàng)下近5年來的新低。

幾年前，任明也曾動(dòng)過離職的念頭。那時(shí)候，離職的想法幾乎遭到家人和所有朋友的反對(duì)，然而今年的辭職，迄今為止卻只有一個(gè)朋友反對(duì)。

雖然官員辭職的消息不時(shí)出現(xiàn)，但對(duì)于大多數(shù)一般事務(wù)性的公務(wù)員來說，離職能否成“潮”仍待觀察?！爱吘构珓?wù)員還是穩(wěn)定、體面，而且大部分非技術(shù)類的公務(wù)員辭職也不知道自己能做什么。”擁有1000多個(gè)成員的“公務(wù)員辭職共勉群”QQ群主李志說。

好日子過去了

剛剛辭職的時(shí)候，毛平有些不習(xí)慣，“忽然之間沒上級(jí)、沒束縛了，不知道向誰匯報(bào)”。

辭職之前，毛平已經(jīng)在東部某市的家鄉(xiāng)做了十多年的公務(wù)員，是城建系統(tǒng)內(nèi)的一個(gè)副科級(jí)干部。這份職業(yè)曾帶給他體面、安穩(wěn)的生活，近年來，他的想法產(chǎn)生了一些變化，收入偏低，晉升無望，在體制內(nèi)要做點(diǎn)事情又很難，最終毛平選擇了離開，“最起碼收入會(huì)翻很多倍”。

毛平心中，值得懷念的公務(wù)員黃金時(shí)代還要追溯到他剛剛考上公務(wù)員的時(shí)候。那是2002年，當(dāng)時(shí)的毛平已經(jīng)在一家改制后的央企里工作超過10年。因?yàn)闅v史負(fù)擔(dān)重，企業(yè)的收入很低，看著一茬茬的年輕人學(xué)會(huì)技術(shù)就選擇離開，毛平覺得前途無望，于是回老家考了公務(wù)員。

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那正是公務(wù)員熱的前夜。1999年，中國(guó)高校開始擴(kuò)招，逐年增加的畢業(yè)生在日后逐步成為公務(wù)員考試的主力軍。雖然與正在崛起的外企白領(lǐng)和央企相比，公務(wù)員并未體現(xiàn)出十分明顯的優(yōu)勢(shì)，但穩(wěn)定和體面仍然讓公務(wù)員成為很多人的選擇。

公開數(shù)據(jù)顯示，從第一次公務(wù)員考試到2001年，參加考試的人數(shù)相對(duì)穩(wěn)定，報(bào)考總?cè)藬?shù)不足5萬。但2002年報(bào)考人數(shù)超過前幾年的總和。而自1996年實(shí)行辭退制度至2003年的8年間，全國(guó)公務(wù)員辭退率僅0.05%，人員流動(dòng)率為1.25%，是中國(guó)“最穩(wěn)定的群體”。

“選擇考公務(wù)員的時(shí)候就是考慮穩(wěn)定，那時(shí)候考上公務(wù)員大家都很羨慕?！彪m然是從北京回到地方，毛平的收入?yún)s不降反升。他在北京的時(shí)候年收入六萬多元，在老家，算上各種福利補(bǔ)貼，還有招商引資的獎(jiǎng)金，一年能達(dá)到十幾萬元。

公務(wù)員的工作讓毛平過上了安穩(wěn)而體面的生活?？忌瞎珓?wù)員的第二年，毛平還解決了副科級(jí)待遇，并很快買了房子，體制內(nèi)的身份也讓他覺得很有面子。雖然2008年的時(shí)候，陽(yáng)光工資開始實(shí)行，諸如招商引資獎(jiǎng)金這樣的收入被砍掉，但與金融危機(jī)中的企業(yè)相比，公務(wù)員“安穩(wěn)”的生活還是讓人覺得踏實(shí)。

2013年開始，事情起了變化?！鞍隧?xiàng)規(guī)定”實(shí)施以來，公務(wù)員的隱性收入減少，強(qiáng)力反腐也波及了毛平所在的城市，這個(gè)經(jīng)歷過大拆大建的城市，數(shù)名重要官員落馬，城建系統(tǒng)看上去變得有些危險(xiǎn)。

體制內(nèi)特有的一些壓力也讓他時(shí)常感到精神緊張。身在建設(shè)系統(tǒng)，他曾經(jīng)被委派負(fù)責(zé)過修補(bǔ)群眾的安置房，“可有些安置房，施工單位本身用料就有問題，不是你想做就能做好的”。有時(shí)候，毛平還要被派去做接待上訪者的工作，假如訪民鬧到領(lǐng)導(dǎo)那兒，他又要被批評(píng)一頓，“可這是我能解決的嗎?”

唯一穩(wěn)定沒變的就是基本工資和副科級(jí)了。毛平算了算，自己如今的年收入加起來只有8萬元左右，提拔似乎也沒什么指望，雖然對(duì)自己的專業(yè)能力有自信，可在毛平看來，升遷很多時(shí)候要看領(lǐng)導(dǎo)而不是專業(yè)。

先行者不斷出現(xiàn)，2013年年底，毛平提出辭職，沒能成功。2014年5月，毛平又一次提出辭職，這次他終于成功離開，“我們已經(jīng)四十幾歲了，再晚一些，真沒有出來的必要了”。

法官的困惑

任明是10年來他所在法院第一個(gè)提出辭職的副庭長(zhǎng)。

相比其他公務(wù)員崗位，司法系統(tǒng)的公務(wù)員，尤其是法官，正持續(xù)出現(xiàn)較大數(shù)量的人員流失。2014年年初北京兩會(huì)期間，北京市高院曾介紹，5年來北京法院系統(tǒng)有500多人辭職調(diào)動(dòng)離開法院。2014年全國(guó)兩會(huì)上海代表團(tuán)審議兩高報(bào)告時(shí)則指出，5年來，上海法院每年平均流失法官67人，2013年達(dá)到了74人。而另?yè)?jù)上海市高院統(tǒng)計(jì)，2014年上海流失的法官人數(shù)增加到了86人。

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任明算是庭里的業(yè)務(wù)骨干了，去年，他一個(gè)人辦了100多件案子，帶著合議庭3個(gè)人，一共做了大概300件案子。每天加班工作10小時(shí)以上，沒有完整的周末幾乎是他的工作常態(tài)，“假如每個(gè)案子都開一次庭的話，一年就300多個(gè)庭，算下來我?guī)缀趺刻於家_庭。而作為副庭長(zhǎng)，我每周還要有兩個(gè)半天開會(huì)研究案件，還有很多宣傳、調(diào)研的任務(wù)，很多案件的文書都要帶回家加班寫”。

與之相比，同在一個(gè)城市的律師，一年正常辦案的數(shù)量也就是十幾件。能辦到30～50件的律師，就算是工作量很大了，而這樣的律師通常會(huì)配備五六個(gè)助手。

繁重的任務(wù)對(duì)應(yīng)的收入?yún)s并不算高。我國(guó)法官的收入目前仍然是參照公務(wù)員體系，按照行政級(jí)別來定收入。

任明說，在當(dāng)?shù)?，一個(gè)成熟法官“非常輕松”就能在公司找到年薪30多萬元的工作。而任明辭職后，可預(yù)期的收入起碼要比現(xiàn)在多加一個(gè)“0”。

活兒多錢少，晉升空間狹窄，這是法官們面臨的普遍情況。一名剛剛進(jìn)入北京某法院工作一年多的公務(wù)員告訴記者，看著一個(gè)師兄從法院離開到律師事務(wù)所，一年掙了兩百多萬元，自己每個(gè)月3000多元的收入讓人覺得前途渺茫。另一個(gè)剛剛離職的安徽法官則告訴記者，假如還留在體制內(nèi)，她可能也希望調(diào)到其他政府部門，“法官太累了”。

當(dāng)然，收入并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。任明也明白，無論在哪兒，大牌律師的收入肯定都高于法官，而法官們更多的是從職業(yè)榮譽(yù)感中獲得滿足。

在新一輪司法改革中，司法去行政化、司法去地方化、司法人員精英化被視為改革方向，任明說自己其實(shí)很看好這次改革。

雖然改革對(duì)所有法律從業(yè)者都是很有利的，但任明覺得，體制內(nèi)的改革掣肘太多，反而律師會(huì)先享受到司改的紅利。他也注意到，雖然所在城市還沒有多少法官辭職，但北京上海已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的法官離職潮。任明覺得，這或許是一個(gè)信號(hào)，說明自己的決定是正確的。

偶爾，任明也會(huì)覺得遺憾，他始終覺得，自己的性格可能更適合做法官，而不是律師，只是時(shí)代變了，“這是一個(gè)出大律師的年代”。

離開體制還能干什么

離開政府部門后，毛平去了一家工程公司做政府項(xiàng)目，做的工作和以前相關(guān)。他坦言，對(duì)方是看重自己的體制內(nèi)經(jīng)歷，“懂得怎么跟政府部門打交道”。

像毛平一樣依靠體制內(nèi)資源積累跳槽到企業(yè)，實(shí)際上是很多官員的選擇。2013年9月，廣州市公安局政治部人事處處長(zhǎng)陳偉才辭職，擔(dān)任格力副總裁。2014年3月，杭州金融辦副主任俞勝法加盟阿里巴巴。俞勝法2004年6月起任杭州市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)、黨委委員，杭州銀行股份有限公司黨委委員、副行長(zhǎng)、董事會(huì)副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等職。2014年5月，國(guó)

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家質(zhì)檢總局辦公廳原新聞辦公室主任、新聞發(fā)言人陳熙同出任360副總裁，主管市場(chǎng)及公關(guān)工作。

此外，如任明一樣的技術(shù)性人才轉(zhuǎn)型也很容易。今年3月，國(guó)家發(fā)改委價(jià)格監(jiān)督與反壟斷局法制工作處副處長(zhǎng)薛強(qiáng)就辭職加入了美國(guó)眾達(dá)律師事務(wù)所。

在加入眾達(dá)之前，薛強(qiáng)曾負(fù)責(zé)起草國(guó)家發(fā)改委反壟斷相關(guān)規(guī)章和文件，還參與了許多重大反壟斷案件的調(diào)查工作。而薛強(qiáng)加入的美國(guó)眾達(dá)律師事務(wù)所是一家國(guó)際性的律師事務(wù)所，反壟斷與競(jìng)爭(zhēng)法業(yè)務(wù)一直是眾達(dá)律師事務(wù)所的擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)。據(jù)財(cái)新披露，2014年全年，證監(jiān)會(huì)約有30名處級(jí)以上干部離職，其中大多數(shù)投身市場(chǎng)機(jī)構(gòu)。目前正在辦理離職手續(xù)的也不下20人。

然而，對(duì)于大多數(shù)基層公務(wù)員來說，離職后能做什么的確是一個(gè)很大的問題?！昂芏嗳思m結(jié)來糾結(jié)去，就是不知道自己離開體制還能干什么?！崩钪菊f。

一年半以前，在鎮(zhèn)黨委辦工作的李志發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在不喜歡機(jī)關(guān)里的生活，于是在QQ上組了一個(gè)“公務(wù)員辭職共勉群”。最開始只有幾十個(gè)人，大家相互吐槽，討論出路。后來人數(shù)慢慢增加，在媒體介入報(bào)道之后，越來越多想辭職的和辭職的人加了群，最多的一天有500多人加入。

異地、太辛苦、工資低、壓抑、提拔無望，看多了進(jìn)進(jìn)出出的圍城心態(tài)，李志覺得，可能很難出現(xiàn)所謂的“離職潮”，因?yàn)榇蠖鄶?shù)基層公務(wù)員進(jìn)入體制后，很難找到心儀的下家，“沒有一技之長(zhǎng)”。

去年，《解放日?qǐng)?bào)》曾經(jīng)刊登了一位80后公務(wù)員的辭職自述。這位公務(wù)員說，“碌碌無為過7年，都不知道留下了什么。收入7年沒漲，職級(jí)7年沒變，能力是‘聽話加寫報(bào)告’，社會(huì)關(guān)系是‘領(lǐng)導(dǎo)加同事’。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，深深感覺到自己是loser?！?/p>

離職以后的毛平對(duì)此也深有感觸，他甚至?xí)裾f相熟的老板不要招只呆過辦公室的公務(wù)員，“體制里的分工太細(xì)，很封閉，能力很難得到提升”。

“辭職是好事”

“八項(xiàng)規(guī)定”、反腐風(fēng)暴、養(yǎng)老金并軌??越來越細(xì)致的規(guī)定正讓考公務(wù)員的熱情降低。

2015年國(guó)考，120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計(jì)劃招錄2.2萬余人，相比去年增多約3000人，招錄人數(shù)創(chuàng)歷史新高。

然而，通過資格審查的報(bào)名人數(shù)為140.9萬人，比去年少11.5萬人。無論是報(bào)名人數(shù)，還是招考的平均競(jìng)爭(zhēng)比，都創(chuàng)下5年來最低。

“總體來講，公務(wù)員報(bào)名人數(shù)下降是個(gè)好現(xiàn)象，社會(huì)不應(yīng)該覺得有什么奇怪的?！北本┐髮W(xué)政府管理學(xué)院教授周志忍認(rèn)為，政府把所有人才都吸引到體制內(nèi)，這本身就不太正常，jinhua.huatu.com

“一個(gè)國(guó)家，一流人才都往政府走，這說明社會(huì)沒有提供一流人才發(fā)揮的機(jī)會(huì)和條件，因?yàn)榇蠹叶加X得，只有當(dāng)官才能享受到這種機(jī)會(huì)”。

北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水也認(rèn)為，“公務(wù)員辭職其實(shí)是好的現(xiàn)象，因?yàn)槊總€(gè)人都可以自由選擇職業(yè)，應(yīng)該有更多選擇的空間。”

歷史上兩次大的離職潮，一次是1992年，鄧小平“南方談話”之后，很多人停薪留職，下海創(chuàng)業(yè)。當(dāng)時(shí)下海失敗，還可以重新回到原來的單位工作。另一次是2003年前后，政府部門合并，也有一批人以一次性買斷工齡等形式下海。

“經(jīng)過這么多年的改革，市場(chǎng)秩序和管理都比較規(guī)范，并且想要下海經(jīng)商辦企業(yè)，沒有幾把刷子和資金支持是不可能的，不能再和當(dāng)時(shí)的情況相提并論。”莊德水認(rèn)為，中央“八項(xiàng)規(guī)定”以及對(duì)政府工作人員行為的規(guī)范等系列措施，并不足以成為公務(wù)員離職的主要理由。而除非是法官這樣的專業(yè)人才，一般的事務(wù)性公務(wù)員辭職成本很高。

不過，如何激勵(lì)體制內(nèi)專業(yè)性人才，以及提高基層公務(wù)員待遇的問題仍然存在。

毛平就覺得，舊的收入被壓縮了，卻一直沒有新的補(bǔ)償，影響公務(wù)員工作的動(dòng)力，“這樣下去，可能很多本來不在乎收入的就混日子，懶政，你也很難治理，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)太難定了，可干可不干我就不干”。

莊德水認(rèn)為，公務(wù)員的薪酬制度和績(jī)效考核體制確實(shí)需要進(jìn)一步完善，提高業(yè)務(wù)崗位人才的薪酬。

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第三篇：浙江省公務(wù)員面試問題 -習(xí)近平扶貧觀

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習(xí)近平主持召開了中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會(huì)議并發(fā)表講話后，會(huì)議指出，發(fā)展鄉(xiāng)村教育，讓每個(gè)鄉(xiāng)村孩子都能接受公平、有質(zhì)量的教育，阻止貧困現(xiàn)象代際傳遞，是功在當(dāng)代、利在千秋的大事。扶貧不是一句空口號(hào)，得有真辦法、實(shí)舉措、硬功夫。早在23年前出版的《擺脫貧困》一書中，在閩東工作的習(xí)近平就闡發(fā)了“脫貧”“扶貧”的重要意義和實(shí)現(xiàn)途徑。十八大以來，總書記就扶貧問題發(fā)表了“全面建成小康社會(huì)，最艱巨的任務(wù)在貧困地區(qū)”，“要看真貧、扶真貧、真扶貧，少搞一些盆景，多搞一些惠及廣大貧困人口的實(shí)事”，“阻止貧困現(xiàn)象代際傳遞”等重要論述。

23年前著書談扶貧工作：“扶貧先要扶志”，“把經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)作最大的政治”

23年前，也就是1992年7月，習(xí)近平聚焦扶貧工作的著作《擺脫貧困》首次出版，該書收錄了習(xí)近平1988年9月至1990年5月在福建寧德工作期間的重要講話和文章，共29篇。全書圍繞閩東地區(qū)如何脫貧致富、加快發(fā)展這一主題，涉及經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等重要內(nèi)容，思想豐富深刻，文風(fēng)生動(dòng)親切。在《擺脫貧困》一書的跋中，習(xí)近平指出，與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)在有些方面落伍了。落伍原因歷史學(xué)家們可以慢慢探究;但對(duì)于更多的人來說，勵(lì)精圖治，發(fā)憤圖強(qiáng)，以中國(guó)的繁榮昌盛為己任，盡短時(shí)間使整個(gè)國(guó)家“脫貧”，盡短時(shí)間使中國(guó)立于發(fā)達(dá)國(guó)家之林，才是更為緊迫、更為切實(shí)的思想和行動(dòng)?！耙獙?shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，唯有全民把經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)作最大的政治!”，習(xí)近平著重強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)于扶貧的重要性。

習(xí)近平在該書多處強(qiáng)調(diào)，“弱鳥可望先飛，至貧可能先富，但能否實(shí)現(xiàn)‘先飛’、‘先富’，首先要看我們頭腦里有無這種意識(shí)”，“貧困地區(qū)完全可能依靠自身的努力、政策、長(zhǎng)處、優(yōu)勢(shì)在特定領(lǐng)域‘先飛’，以彌補(bǔ)貧困帶來的劣勢(shì)”。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任盧中原近日撰文認(rèn)為，《擺脫貧困》一書從開篇到最后一篇再到跋，一以貫之的主旨是“把經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)作最大的政治”。

引領(lǐng)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局：“全面建成小康社會(huì)，最艱巨的任務(wù)在貧困地區(qū)”

“全面建成小康社會(huì)，最艱巨最繁重的任務(wù)在農(nóng)村、特別是在貧困地區(qū)。沒有農(nóng)村的小康，特別是沒有貧困地區(qū)的小康，就沒有全面建成小康社會(huì)?！?012年12月，習(xí)近平到河北阜平看望慰問困難群眾時(shí)曾論述過全面建成小康社會(huì)與貧困地區(qū)小康的辯證關(guān)系?！靶】怠币辉~，今天已經(jīng)被中國(guó)共產(chǎn)黨人賦予了更深刻的內(nèi)涵。在“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中，全面建成小康社會(huì)是處于引領(lǐng)地位的戰(zhàn)略目標(biāo)。全面小康與中國(guó)夢(mèng)相互激蕩，凝聚為全社會(huì)的“最大公約數(shù)”，成為中國(guó)共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國(guó)各族人民共同奮斗的時(shí)代主題。

今年1月，習(xí)近平同中央黨?？h委書記研修班學(xué)員座談時(shí)指出，“現(xiàn)在，距實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)只有五、六年了，但困難地區(qū)、困難群眾還為數(shù)不少，必須時(shí)不我待地抓好扶貧開發(fā)工作，決不能讓困難地區(qū)和困難群眾掉隊(duì)?！?月，習(xí)近平在主

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持召開陜甘寧革命老區(qū)脫貧致富座談會(huì)上再次強(qiáng)調(diào)貧困人口脫貧致富的重要性，他指出，“我們實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)、全面建成小康社會(huì)，沒有老區(qū)的全面小康，特別是沒有老區(qū)貧困人口脫貧致富，那是不完整的。這就是我常說的小康不小康、關(guān)鍵看老鄉(xiāng)的涵義?！?/p>

如何實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)的全面小康，習(xí)近平給出了答案：要找準(zhǔn)路子、突出特色。2012年在河北考察時(shí)，他曾談到，“要因地制宜、科學(xué)規(guī)劃、分類指導(dǎo)、因勢(shì)利導(dǎo)，各項(xiàng)扶持政策要進(jìn)一步向革命老區(qū)、貧困地區(qū)傾斜?！?013年11月，在湖南考察時(shí)他進(jìn)一步指出，“發(fā)展是甩掉貧困帽子的總辦法，貧困地區(qū)要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，把種什么、養(yǎng)什么、從哪里增收想明白，幫助鄉(xiāng)親們尋找脫貧致富的好路子?！碑?dāng)年同月，在山東調(diào)研時(shí)，他談到，欠發(fā)達(dá)地區(qū)和發(fā)達(dá)地區(qū)一樣，都要努力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，著力提高發(fā)展質(zhì)量和效益，不能“撿進(jìn)籃子都是菜”。

扶貧力量，依靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部：“要心里裝著困難群眾”，“要立下軍令狀”

要讓數(shù)千萬人口脫貧不是一朝一夕的事，貧困人口一直是習(xí)近平的牽掛。扶貧要靠誰，要靠黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?！案骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要心里裝著困難群眾，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情為困難群眾辦事?！?012年12月30日，習(xí)近平在河北省阜平縣看望困難群眾時(shí)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要性。當(dāng)日，在村委會(huì)，總書記聽取了大家發(fā)言后再次強(qiáng)調(diào)，農(nóng)村要發(fā)展，農(nóng)民要致富，關(guān)鍵靠支部。他叮囑當(dāng)?shù)馗刹亢碗S行有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，要原原本本把黨的政策落實(shí)好，大家擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，汗往一處流，一定要想方設(shè)法盡快讓鄉(xiāng)親們過上好日子。

“要看真貧、扶真貧、真扶貧，少搞一些盆景，多搞一些惠及廣大貧困人口的實(shí)事?！苯衲?月8日上午，習(xí)近平在參加十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議廣西代表團(tuán)審議時(shí)進(jìn)一步指出，要把扶貧攻堅(jiān)抓緊抓準(zhǔn)抓到位，倒排工期，算好明細(xì)賬，決不讓一個(gè)少數(shù)民族、一個(gè)地區(qū)掉隊(duì)，堅(jiān)決阻止貧困現(xiàn)象代際傳遞。他希望廣大干部群眾勤勞實(shí)干、加快發(fā)展，并要求中央有關(guān)部門注重解決扶貧攻堅(jiān)工作面臨的突出問題。貧困地區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要立下軍令狀，好干部要到扶貧攻堅(jiān)一線經(jīng)受磨練。

扶貧難點(diǎn)，阻止貧困代際傳遞：“發(fā)展鄉(xiāng)村教育，建設(shè)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍”

昨日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會(huì)議指出，發(fā)展鄉(xiāng)村教育，讓每個(gè)鄉(xiāng)村孩子都能接受公平、有質(zhì)量的教育，阻止貧困現(xiàn)象代際傳遞，是功在當(dāng)代、利在千秋的大事。要把鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，多措并舉，定向施策，精準(zhǔn)發(fā)力。如何避免貧困的代際傳遞，完善扶貧的體制和機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)貧困地區(qū)的自我發(fā)展能力，早在2013年9月，總書記在聯(lián)合國(guó)“教育第一”全球倡議行動(dòng)一周年紀(jì)念活動(dòng)上發(fā)表視頻賀詞時(shí)就曾指出，“努力讓每個(gè)孩子享有受教育的機(jī)會(huì)，努力讓13億人民享有更好更公平的教育，獲得發(fā)展自身、奉獻(xiàn)社會(huì)、造福人民的能力。”2014年6月，習(xí)近平在全國(guó)職業(yè)教育

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工作會(huì)議上著重強(qiáng)調(diào)貧困地區(qū)教育的重要性。他指出，“要加大對(duì)農(nóng)村地區(qū)、民族地區(qū)、貧困地區(qū)職業(yè)教育支持力度，努力讓每個(gè)人都有人生出彩的機(jī)會(huì)。”

經(jīng)濟(jì)學(xué)者辜勝阻在接受采訪時(shí)就如何阻止貧困現(xiàn)象代際傳遞給出過六條建議。一要構(gòu)建新型“滴灌”式的“到人到戶”扶貧模式;二要不斷完善金融扶貧機(jī)制，積極發(fā)展普惠金融;三要更加重視貧困地區(qū)的“軟環(huán)境”建設(shè)和人才開發(fā)，使扶貧工作從“輸血式扶貧”走向“造血式扶貧”，切斷貧困的代際傳遞;四要改變資源分散、體制分割、管理分治的“多龍治水”的碎片化現(xiàn)象;五要加大對(duì)貧困地區(qū)低保的轉(zhuǎn)移支付力度，在貧困地區(qū)將低保和扶貧政策相銜接;六要完善扶貧規(guī)劃與城鎮(zhèn)化規(guī)劃統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，通過發(fā)展小城鎮(zhèn)，對(duì)不具生存條件的地方進(jìn)行整體搬遷，使搬遷的群眾享受城鎮(zhèn)的基本公共服務(wù)。

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第四篇：浙江省公務(wù)員面試問題 - “四風(fēng)”猶存病根在“為官不為”

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當(dāng)前，社會(huì)上有這樣一種怪論，認(rèn)為部分干部中存在的“為官不為”現(xiàn)象，是反對(duì)“四風(fēng)”帶來的。果真如此嗎?

回顧一下可知，2013年習(xí)近平同志在“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作動(dòng)員部署會(huì)”上，曾明確指出要聚焦作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題;“反對(duì)官僚主義，要著重解決在人民群眾利益上不維護(hù)、不作為的問題”，“堅(jiān)決整治消極應(yīng)付、推諉扯皮、侵害群眾利益的問題”。

在“教育實(shí)踐活動(dòng)第一批總結(jié)暨第二批部署會(huì)”上，習(xí)近平同志談到要解決的突出問題時(shí)列舉了“25個(gè)有的”，其中便有許多“為官不為”的表現(xiàn)，比如有的辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩混日子，上班時(shí)間斗地主、嗑瓜子、玩手機(jī)、逛淘寶;有的“懶政”現(xiàn)象突出，出工不出力，懶懶散散;有的不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，當(dāng)“太平官”、“逍遙官”;還有諸如口號(hào)響當(dāng)當(dāng)、服務(wù)冷冰冰，在位不在崗，等等。

話已經(jīng)說得明明白白?！盀楣俨粸椤?，消極應(yīng)付、推諉扯皮，正是官僚主義作風(fēng)的一種突出表現(xiàn)，是糾正“四風(fēng)”需要解決的一個(gè)突出問題。如果說當(dāng)下仍存在的這類現(xiàn)象，正表明我們反對(duì)“四風(fēng)”不能隨著教育實(shí)踐活動(dòng)結(jié)束而“曲終人散”，必須常抓不懈、持續(xù)發(fā)力。

那么，反“四風(fēng)”反出了“為官不為”的錯(cuò)誤論調(diào)是從何而起呢?

八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，規(guī)矩多了，管得緊了，查得嚴(yán)了，媒體、網(wǎng)絡(luò)曝光頻繁了，人民群眾的眼睛瞪得更大了，因而在一些官員看來，多作為則多出錯(cuò)，多一事不如少一事，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，企望于躲過“這陣子”，繼續(xù)過“好日子”。

此種想法錯(cuò)上加錯(cuò)，可逐條駁斥之。

首先，真的是多作為則多出錯(cuò)?

要說清這個(gè)問題，就要分清“作為”和“亂作為”的區(qū)別。韓非子說過，“萬物莫不有規(guī)矩”，“圣人盡隨于萬物之規(guī)矩”。

不以規(guī)矩不能成方圓，有了規(guī)矩才有是非對(duì)錯(cuò)、正確與不正確之分，才能止紛定爭(zhēng)、維護(hù)秩序。對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨來說，有了紀(jì)律和規(guī)矩，才能保持黨的先進(jìn)性和純潔性，健全黨的組織，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。規(guī)矩重在規(guī)范人的行為，管的是亂作為、查的是違法亂紀(jì)，各種曝光是要將各類不齒之事和種種丑態(tài)暴露在陽(yáng)光之下，讓更多的人引以為戒。規(guī)矩使人們言有所依、行有所循，不亂言亂行，但絕不是讓人們不言不行。

一些官員所謂的“多作為則多出錯(cuò)”，正確地表述應(yīng)是“多亂作為則多出錯(cuò)”。更準(zhǔn)確地說，“亂作為”本身就是錯(cuò)。查糾“四風(fēng)”就是要堅(jiān)決糾正種種亂作為，堅(jiān)決查辦胡作非為。

其二，真能躲過“這陣子”，繼續(xù)過“好日子”?

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查糾“四風(fēng)”不是一陣子，是躲避不過去的。黨中央全面從嚴(yán)治黨、橫下一條心糾“四風(fēng)”的決心天下盡知，黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，恪守規(guī)矩，嚴(yán)肅綱紀(jì)，嫉惡如仇，堅(jiān)決反對(duì)和切實(shí)糾正“四風(fēng)”，爭(zhēng)當(dāng)踐行中央八項(xiàng)規(guī)定精神、弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的榜樣。

“為官不為”是一種典型的官僚主義。周恩來在上世紀(jì)60年代曾經(jīng)列舉出官僚主義的二十種表現(xiàn)，其中講到的脫離群眾的官僚主義、不負(fù)責(zé)任的官僚主義、做官混飯吃的官僚主義、糊涂無用的官僚主義、懶漢式的官僚主義、機(jī)關(guān)式的官僚主義，都包含有“為官不為”的表現(xiàn)。

在封建殘余思想、扭曲的權(quán)力觀支配下，一些官員一旦在規(guī)矩的制約下不能公款揮霍、吃請(qǐng)送禮、吃拿卡要，就感到“生活不滋潤(rùn)”、“為官不易”了，便“無利不起早”、“為官不為”了?！盀楣俨粸椤爆F(xiàn)象，從實(shí)質(zhì)上看，是一些黨員干部沒有真正弄清楚作為共產(chǎn)黨的“官”是什么，當(dāng)干部為什么、應(yīng)當(dāng)干什么。問題的根子還是在黨性觀念的缺失、宗旨意識(shí)的淡漠、公與私的倒錯(cuò)，是一己私利和封建的“官特權(quán)”在作怪。

王岐山在中央紀(jì)委五次全會(huì)報(bào)告中指出，“當(dāng)前，‘四風(fēng)’面上有所好轉(zhuǎn)，但樹倒根在，重壓之下花樣翻新，防止反彈任務(wù)艱巨?！?/p>

“為官不為”是當(dāng)前“四風(fēng)”樹倒根在的一個(gè)重要病根，是不良積習(xí)的另一種集中表現(xiàn)。“為官不為”的背后夾雜著享樂主義、奢靡之風(fēng)、形式主義的錯(cuò)誤觀念，不解決“為官不為”，必然會(huì)助推奢靡享樂之風(fēng)的反彈復(fù)發(fā)，會(huì)使我們反對(duì)“四風(fēng)”已經(jīng)取得的成果功虧一簣。

毛澤東曾經(jīng)說過，“官僚主義這種舊社會(huì)遺留下來的壞作風(fēng)，一年不用掃帚掃一次，就會(huì)春風(fēng)吹又生?！敝卫怼盀楣俨粸椤钡奈ㄒ煌緩?，就是堅(jiān)定不移地把查糾“四風(fēng)”引向深入，既剎奢靡之風(fēng)，又治怠惰之氣，在抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)上狠下功夫。

“只有讓人民來監(jiān)督政府，政府才不敢松懈?！逼呤昵懊珴蓶|回答黃炎培的至理名言，仍然是今天我們治理“為官不為”之利器。只有健全、強(qiáng)化并積極回應(yīng)群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和媒體監(jiān)督，對(duì)懶政怠政公開曝光，才能讓“為官不為”無處藏身。

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第五篇：浙江省公務(wù)員面試熱點(diǎn)-政企聯(lián)手套5億撥款,不能不了了之

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為什么政企聯(lián)手套取、騙取國(guó)家專項(xiàng)資金的問題屢見不鮮、屢查屢犯呢?一個(gè)很重要的原因，就是只查不罰，或罰而不嚴(yán)，很難產(chǎn)生以儆效尤的作用。

近日媒體報(bào)道，撫順鋁廠與撫順市國(guó)資委涉嫌聯(lián)手造假，套取5億國(guó)家專項(xiàng)撥款，并導(dǎo)致部分資金去向不明。對(duì)此，昨日撫順市國(guó)資委回應(yīng)，承認(rèn)造假，但錢都用在老百姓身上了。

實(shí)際上，這些資金有沒有用到工人身上，不是最重要的，關(guān)鍵在于，為什么要采取政企聯(lián)手造假方式套取和騙取國(guó)家財(cái)政專項(xiàng)資金，且不敢公開資金的去向。

眾所周知，國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)、特別是東北老工業(yè)基地企業(yè)破產(chǎn)過程中給予一定的財(cái)政補(bǔ)貼，完全是為了幫助這些地區(qū)解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的矛盾和問題，確保破產(chǎn)企業(yè)職工利益不受影響，確保企業(yè)破產(chǎn)不產(chǎn)生嚴(yán)重的社會(huì)不安定因素。然而，一些地方卻將此當(dāng)做了侵占國(guó)家利益的機(jī)會(huì)，不惜利用財(cái)務(wù)造假、人員造假、假破產(chǎn)等手段，套取和騙取國(guó)家資金，甚至引發(fā)許多貪污腐敗問題。

按理，撫順市國(guó)資委作為國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，更應(yīng)當(dāng)知道如何維護(hù)國(guó)家利益，如何執(zhí)行好國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，如何維護(hù)好國(guó)有資產(chǎn)的合法權(quán)益。然而，在撫順鋁廠的破產(chǎn)案件中，卻充當(dāng)了套取國(guó)家專項(xiàng)資金的元兇，與企業(yè)一道，利用造假手段，惡意套取國(guó)家專項(xiàng)撥款。很難想象，這樣的機(jī)構(gòu)，怎么能夠監(jiān)管好國(guó)有資產(chǎn)，又怎么能夠維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)利益。

更為蹊蹺的是，早在去年6月，《新京報(bào)》就已經(jīng)對(duì)此事有過報(bào)道，指出了撫順市國(guó)資委和撫順鋁廠偽造5427份職工檔案，套取國(guó)家財(cái)政5個(gè)億補(bǔ)助的問題。那么，為什么近一年時(shí)間過去了，這一問題仍然沒有得到處理呢?難道5億元資金就要這么稀里糊涂地被非法占用嗎?

事實(shí)上，從近年來媒體報(bào)道的情況看，類似于撫順市國(guó)資委和撫順鋁廠這種政企聯(lián)手套取、騙取國(guó)家資金的問題，并不是個(gè)例，也不僅僅發(fā)生在破產(chǎn)案件中，幾乎所有的國(guó)家專項(xiàng)資金，都曾發(fā)生過類似問題。如國(guó)家審計(jì)署發(fā)布的《2013年第25號(hào)公告：5044個(gè)能源節(jié)約利用、可再生能源和資源綜合利用項(xiàng)目審計(jì)結(jié)果》顯示，共有102個(gè)項(xiàng)目單位編造虛假申報(bào)材料，套取、騙取國(guó)家專項(xiàng)資金5.56億元，其中，不乏格力、TCL、長(zhǎng)虹、漢能等知名企業(yè)。而國(guó)家審計(jì)署去年發(fā)布的2013年城鎮(zhèn)保障性安居工程跟蹤審計(jì)結(jié)果則顯示，共有38個(gè)單位和個(gè)人通過虛報(bào)資料、重復(fù)申報(bào)等方式，套取騙取棚戶區(qū)改造資金15.41億元。這其中，如果沒有地方政府及其職能部門的聯(lián)手，是不可能實(shí)現(xiàn)的。

那么，為什么政企聯(lián)手套取、騙取國(guó)家專項(xiàng)資金的問題屢見不鮮、屢查屢犯呢?一個(gè)很重要的原因，就是只查不罰，或罰而不嚴(yán)，很難產(chǎn)生以儆效尤的作用。就如撫順市國(guó)資委和撫順鋁廠聯(lián)手套取國(guó)家財(cái)政專項(xiàng)撥款一樣，去年拖到現(xiàn)在，大有拖拖就過關(guān)的意思，如此對(duì)違規(guī)行為的寬縱，顯然是個(gè)惡劣示范。

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所以，對(duì)撫順市的這起造假套取國(guó)家專項(xiàng)資金的問題，必須深入調(diào)查，查清資金的去向，更要對(duì)利用造假手段套取國(guó)家資金的行為進(jìn)行嚴(yán)厲問責(zé)。

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