第一篇：程序員每天該做的事

程序員每天該做的事

1、總結(jié)自己一天任務(wù)的完成情況 最好的方式是寫工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇見(jiàn)了什么問(wèn)題都記錄下來(lái)，日后翻看好處多多

2、考慮自己明天應(yīng)該做的主要工作!把明天要做的事情列出來(lái)，并按照優(yōu)先級(jí)排列，第二天應(yīng)該把自己效率最高的時(shí)間分配給最重要的工作

3、考慮自己一天工作中失誤的地方，并想出避免下一次再犯的方法 出錯(cuò)不要緊，最重要的是不要重復(fù)犯相同的錯(cuò)誤，那是愚蠢

4、考慮自己一天工作完成的質(zhì)量和效率能否還能提高.一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道嗎？

5、看一個(gè)有用的新聞網(wǎng)站或讀一張有用的報(bào)紙，了解業(yè)界動(dòng)態(tài)

閉門造車是不行的，了解一下別人都在做什么，對(duì)自己能帶來(lái)很多啟示，6、記住一位同事的名字及其特點(diǎn)

你認(rèn)識(shí)公司的所有同事嗎？你了解他們嗎？

7、清理自己的代碼

今天完成的代碼，把中間的調(diào)試信息，測(cè)試代碼清理掉，按照編碼風(fēng)格整理好，注釋都寫好了嗎？

8、清理自己的桌面 當(dāng)日事當(dāng)日畢，保持清潔干勁的桌面才能讓你工作時(shí)不分心，程序員特別要把電腦的桌面清理干凈 程序員每周該做的事

1、向你的老板匯報(bào)一次工作

讓你的老板知道你在做什么，這很重要?？梢钥陬^、書(shū)面、郵件，看你老板的工作方式而定

2、進(jìn)行一次自我總結(jié)（非正式）

這周之內(nèi)自己表現(xiàn)得怎么樣？該加分還是扣分

3、制定下周計(jì)劃

把下周要做的事情列出來(lái)，一樣要分清楚優(yōu)先級(jí)

4、整理自己的文件夾、書(shū)柜和電腦文件

把桌面以外的地方也要清理干凈，電腦的文件夾，收到的郵件，把過(guò)時(shí)的垃圾全部清理掉

5、與一個(gè)非公司的朋友溝通 它山之石，可以攻玉

6、看一本雜志

找一本適合自己的專業(yè)雜志

7、糾正自己或同事一個(gè)細(xì)節(jié)上的不正確做法")[ 《細(xì)節(jié)決定成敗》看過(guò)了嗎？沒(méi)看過(guò)強(qiáng)烈建議先看看

程序員每月該做的事

1、至少和一個(gè)同事一起吃飯或喝茶

不光了解自己工作伙伴的工作，還要了解他們的生活

2、自我考核一次

相對(duì)正式地考核自己一下，你對(duì)得起這個(gè)月的工資嗎？

3、對(duì)你的同事考核一次

你的同事表現(xiàn)怎么樣？哪些人值得學(xué)習(xí)，哪些人需要幫助？

3、制定下月的計(jì)劃，確定下月的工作重點(diǎn):

4、總結(jié)自己工作質(zhì)量改進(jìn)狀況 自己的質(zhì)量提高了多少？

5、有針對(duì)性地對(duì)一項(xiàng)工作指標(biāo)做深入地分析并得出改進(jìn)的方案O<>Vl> 可以是對(duì)自己的，也可以是對(duì)公司的，一定要深入地分析后拿出自己的觀點(diǎn)來(lái)。要想在老板面前說(shuō)得上話，做的成事，工作上功夫要做足。

6、與老板溝通一次

最好是面對(duì)面地溝通，好好表現(xiàn)一下自己，虛心聽(tīng)取老板的意見(jiàn)，更重要的是要了解老板當(dāng)前關(guān)心的重點(diǎn)

程序員每年該做的事

1、年終總結(jié)

每個(gè)公司都會(huì)做的事情，但你真正認(rèn)真地總結(jié)過(guò)自己?jiǎn)幔?/p>

2、兌現(xiàn)給自己、給家人的承諾

給老婆、兒子的新年禮物買了沒(méi)有？給自己的呢？

3、下年度工作規(guī)劃, 好好想想自己明年的發(fā)展目標(biāo)，爭(zhēng)取升職/加薪、跳槽還是自己出來(lái)干？

4、掌握一項(xiàng)新技術(shù)

至少是一項(xiàng)，作為程序員一年要是一項(xiàng)新技術(shù)都學(xué)不到手，那就一定會(huì)被淘汰。掌握可不是看本書(shū)就行的，要真正懂得應(yīng)用，最好你能夠?qū)懸黄坛贪l(fā)表到你的

5、推出一種新產(chǎn)品

可以是一個(gè)真正的產(chǎn)品，也可以只是一個(gè)類庫(kù)，只要是你創(chuàng)造的東西就行，讓別人使用它，也為世界作點(diǎn)貢獻(xiàn)。當(dāng)然如果真的很有價(jià)值，收點(diǎn)注冊(cè)費(fèi)也是應(yīng)該的:

6、與父母團(tuán)聚一次

常回家看看，常回家看看|

第二篇：程序員每天干的事

1、總結(jié)自己一天任務(wù)的完成情況

最好的方式是寫工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇見(jiàn)了什么問(wèn)題都記錄下來(lái)，日后翻看好處多多

2、考慮自己明天應(yīng)該做的主要工作

把明天要做的事情列出來(lái)，并按照優(yōu)先級(jí)排列，第二天應(yīng)該把自己效率最高的時(shí)間分配給最重要的工作

3、考慮自己一天工作中失誤的地方，并想出避免下一次再犯的方法

出錯(cuò)不要緊，最重要的是不要重復(fù)犯相同的錯(cuò)誤，那是愚蠢

4、考慮自己一天工作完成的質(zhì)量和效率能否還能提高

一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道嗎？(1+0.01)^365 = 37 倍

5、看一個(gè)有用的新聞網(wǎng)站或讀一張有用的報(bào)紙，了解業(yè)界動(dòng)態(tài)

閉門造車是不行的，了解一下別人都在做什么，對(duì)自己能帶來(lái)很多啟示

6、記住一位同事的名字及其特點(diǎn)

你認(rèn)識(shí)公司的所有同事嗎？你了解他們嗎？

7、清理自己的代碼

今天完成的代碼，把中間的調(diào)試信息，測(cè)試代碼清理掉，按照編碼風(fēng)格整理好，注釋都寫好了嗎？

8、清理自己的桌面

當(dāng)日事當(dāng)日畢，保持清潔干勁的桌面才能讓你工作時(shí)不分心，程序員特別要把電腦的桌面清理干凈

程序員每周該做的事

1、向你的老板匯報(bào)一次工作

讓你的老板知道你在做什么，這很重要?？梢钥陬^、書(shū)面、郵件，看你老板的工作方式而定

2、進(jìn)行一次自我總結(jié)（非正式）

這周之內(nèi)自己表現(xiàn)得怎么樣？該加分還是扣分？

3、制定下周計(jì)劃

把下周要做的事情列出來(lái)，一樣要分清楚優(yōu)先級(jí)

4、整理自己的文件夾、書(shū)柜和電腦文件

把桌面以外的地方也要清理干凈，電腦的文件夾，收到的郵件，把過(guò)時(shí)的垃圾全部清理掉

5、與一個(gè)非公司的朋友溝通

它山之石，可以攻玉

6、看一本雜志

找一本適合自己的專業(yè)雜志

7、糾正自己或同事一個(gè)細(xì)節(jié)上的不正確做法

《細(xì)節(jié)決定成敗》看過(guò)了嗎？沒(méi)看過(guò)強(qiáng)烈建議先看看

程序員每月該做的事

1、至少和一個(gè)同事一起吃飯或喝茶

不光了解自己工作伙伴的工作，還要了解他們的生活

2、自我考核一次

相對(duì)正式地考核自己一下，你對(duì)得起這個(gè)月的工資嗎？

3、對(duì)你的同事考核一次

你的同事表現(xiàn)怎么樣？哪些人值得學(xué)習(xí)，哪些人需要幫助？

3、制定下月的計(jì)劃，確定下月的工作重點(diǎn)

4、總結(jié)自己工作質(zhì)量改進(jìn)狀況

自己的質(zhì)量提高了多少？

5、有針對(duì)性地對(duì)一項(xiàng)工作指標(biāo)做深入地分析并得出改進(jìn)的方案

可以是對(duì)自己的，也可以是對(duì)公司的，一定要深入地分析后拿出自己的觀點(diǎn)來(lái)。要想在老板面前說(shuō)得上話，做的成事，工作上功夫要做足。

6、與老板溝通一次

最好是面對(duì)面地溝通，好好表現(xiàn)一下自己，虛心聽(tīng)取老板的意見(jiàn)，更重要的是要了解老板當(dāng)前關(guān)心的重點(diǎn)

程序員每年該做的事

1、年終總結(jié)

每個(gè)公司都會(huì)做的事情，但你真正認(rèn)真地總結(jié)過(guò)自己?jiǎn)幔?/p>

2、兌現(xiàn)給自己、給家人的承諾

給老婆、兒子的新年禮物買了沒(méi)有？給自己的呢？

3、下工作規(guī)劃

好好想想自己明年的發(fā)展目標(biāo)，爭(zhēng)取升職/加薪、跳槽還是自己出來(lái)干？

4、掌握一項(xiàng)新技術(shù)

至少是一項(xiàng)，作為程序員一年要是一項(xiàng)新技術(shù)都學(xué)不到手，那就一定會(huì)被淘汰。

掌握可不是看本書(shū)就行的，要真正懂得應(yīng)用，最好你能夠?qū)懸黄坛贪l(fā)表到你的blog5、推出一種新產(chǎn)品

可以是一個(gè)真正的產(chǎn)品，也可以只是一個(gè)類庫(kù)，只要是你創(chuàng)造的東西就行，讓別人使用它，也為世界作點(diǎn)貢獻(xiàn)。當(dāng)然如果真的很有價(jià)值，收點(diǎn)注冊(cè)費(fèi)也是應(yīng)該的6、與父母團(tuán)聚一次

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第三篇：程序員該如何定位

程序員該如何定位

作者：燕雙龍

從接觸計(jì)算機(jī)編程到今天已經(jīng)10年多了，我從來(lái)不敢說(shuō)自己技術(shù)多么好。但是這么多年下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)了一點(diǎn)，那就是我學(xué)會(huì)了“定位”。這個(gè)過(guò)程可以說(shuō)一點(diǎn)也不平坦，因?yàn)樵跊](méi)有任何幫助下，一個(gè)人很難知道最適合自己的到底是什么？自己要做些什么才能讓自己滿意？我想這些問(wèn)題每個(gè)人都會(huì)遇到，不單單是程序員。

前兩天一個(gè)同事找到我，說(shuō)很郁悶想找人聊聊天，所以我就陪他一直走了好幾站，最后聊得還不痛快直接進(jìn)了飯店，吃喝了一頓才算找到了他的問(wèn)題。到底他怎么了？其實(shí)也沒(méi)有什么事情，就是他在公司做了三年多，工作也穩(wěn)定了，但是卻發(fā)現(xiàn)自己什么也沒(méi)有得到，每天只是不停地加班加班、寫代碼調(diào)試代碼。覺(jué)得自己沒(méi)有什么發(fā)展，而且看到源源不斷的新人又進(jìn)來(lái)挑戰(zhàn)他的工作讓他感到不安，感到?jīng)]有出路了。如果這樣一直做下去，早晚一天會(huì)厭倦。那時(shí)該怎么辦？

在他不斷重復(fù)這些問(wèn)題的時(shí)候，我深切感覺(jué)到他的不安。確實(shí)，現(xiàn)在很多剛?cè)胄械亩际潜е裤絹?lái)的，可是當(dāng)真正進(jìn)入了一個(gè)團(tuán)隊(duì)之后，發(fā)現(xiàn)自己每天只是在做那些瑣碎的事情，像個(gè)鐘擺一樣不能自主。隨著時(shí)間的流失，自我感越來(lái)越弱，逐漸迷失了自己。有時(shí)候只是為了完成工作而完成工作，甚至已經(jīng)忘記 了當(dāng)初的憧憬和夢(mèng)想。這是誰(shuí)的錯(cuò)？

這里可能存在四個(gè)方面的問(wèn)題：

第一，大多數(shù)人從小接受的教育中沒(méi)有太多對(duì)人生定位的教育，很多人從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)一直都在為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。工作之后，他們也繼續(xù)這樣的狀態(tài)，找不到目標(biāo)。這是教育的失敗；

第二，過(guò)多的壓力下，往往選擇了逃避，自己出現(xiàn)了問(wèn)題也逃避，時(shí)間久了就慢慢成為習(xí)慣，沒(méi)有了真正的進(jìn)取心；

第三，現(xiàn)在很多企業(yè)只知道賺錢，人文關(guān)懷少，建立有利于創(chuàng)新、有利于研發(fā)的企業(yè)環(huán)境需要改進(jìn)。

第四，軟件行業(yè)知識(shí)更新快，程序員疲于應(yīng)對(duì)新技術(shù)新標(biāo)準(zhǔn)。

我逐一來(lái)分析這四方面的情況。首先當(dāng)前的教育體制確實(shí)讓我們感到頭痛，填鴨式的教

育讓多數(shù)人變成了機(jī)器，思路完全被封閉在一種被動(dòng)模式之中。這種方式生產(chǎn)出來(lái)的人，只會(huì)照貓畫(huà)虎，甚至有時(shí)候照著貓都能畫(huà)出狗來(lái)。而且多數(shù)人被這種教育模式逼得不喜歡學(xué)習(xí)，認(rèn)為學(xué)習(xí)根本沒(méi)用。一旦出了校園，就很少人會(huì)自主學(xué)習(xí)。而一個(gè)人的思想一旦固化，知識(shí)得不到更新，那么很快就會(huì)變成不會(huì)思考的動(dòng)物。

當(dāng)這種習(xí)慣和思考方式被帶到工作中之后，多數(shù)人雖然開(kāi)始熱情很高（因?yàn)橛行迈r感嘛），但隨著時(shí)間流逝，熱情也被慢慢耗盡，久而久之變成了不知道自己到底在干什么了。大多數(shù)人在工作后三年把以前15年甚至更長(zhǎng)時(shí)間填鴨進(jìn)來(lái)的那點(diǎn)“水”都倒光了，就必然會(huì)空虛。不能持續(xù)的學(xué)習(xí)新知識(shí)，就必然沒(méi)有方向感。

所以現(xiàn)在就要行動(dòng)起來(lái)—學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不要只拘泥于技術(shù)類書(shū)籍。有些程序員整天只會(huì)看技術(shù)書(shū)籍，感覺(jué)技術(shù)是萬(wàn)能的，學(xué)了一個(gè)技術(shù)又學(xué)另一個(gè)技術(shù)，在技術(shù)的海洋中游得不亦樂(lè)乎。但到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)，自己走了極端，貪多而嚼不爛。人生不單單只有技術(shù)，要大量閱讀各種書(shū)籍，利用這種方式來(lái)豐富自己的視野。因?yàn)檫@一問(wèn)題的關(guān)鍵，就是因?yàn)樽约旱哪抗舛虦\，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致不適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，進(jìn)而找不到自己的方向和自己的定位了。如果能夠真正知道如何學(xué)習(xí)，那么就一定會(huì)找到方向。

《勸學(xué)》中第一句就說(shuō)道：“學(xué)不可以已。“我們就要堅(jiān)持這一點(diǎn)，只要堅(jiān)持學(xué)下來(lái)，當(dāng)知識(shí)面達(dá)到了一定的程度，深度逐漸增加時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)眼前到處都是出路，到處都是機(jī)會(huì)。

第二個(gè)問(wèn)題，并不是所有人都存在。我總結(jié)這種問(wèn)題為心理問(wèn)題與個(gè)人素質(zhì)問(wèn)題的綜合問(wèn)題。確實(shí)，我們現(xiàn)在的工作環(huán)境遠(yuǎn)比幾十年前我們父輩們面對(duì)的壓力更多，因?yàn)樗麄兡菚r(shí)畢竟還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，而現(xiàn)在的我們處在這個(gè)時(shí)期卻需要拼命。

在失敗的教育體制下出來(lái)的我們，面對(duì)壓力和變化，很多人承受不了。工作覺(jué)得不爽了，就會(huì)選擇換工作甚至是換行業(yè)。曾經(jīng)我面試過(guò)的人沒(méi)有幾個(gè)工作年限超過(guò)3年。當(dāng)然很 多人換工作的原因可能并非這一點(diǎn)，還可能有其他的因素在里面。如果拋去利益因素，你是否被壓力和抑郁的心理驅(qū)使著才 換工作的？

頻繁的更換工作，并不好。古訓(xùn) “天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨…”，很可能你的機(jī)會(huì)正在那里考驗(yàn)?zāi)?，就看你能不能忍過(guò)這一關(guān)了。因此當(dāng)你碰到問(wèn)題的時(shí)候，如果努力嘗試去改變自己，重新定位自己，我想也會(huì)找到方向感的而不至于郁悶到頻繁換工作。

第三個(gè)問(wèn)題，企業(yè)環(huán)境問(wèn)題。一個(gè)好的平臺(tái)，會(huì)讓我們的發(fā)展少走很多彎路。對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，看重的是企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)環(huán)境。在這里，他們可以不用被急功近利的績(jī)效目標(biāo)所困

擾，不用被太多的規(guī)矩所束縛。

第四個(gè)確實(shí)屬于外部原因，也是中國(guó)軟件業(yè)的現(xiàn)狀。中國(guó)現(xiàn)在使用的技術(shù)、使用的工具、使用的產(chǎn)品，大多都是外國(guó)的。當(dāng)這些技術(shù)和平臺(tái)都被外國(guó)人掌握的時(shí)候，他們所制定的技術(shù)與標(biāo)準(zhǔn)，常常讓我們疲于奔命。就拿.NET來(lái)講，從.NET出來(lái)到現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)歷了1.0版、1.1版、2.0版、3.0版、3.5版、4.0版。每個(gè)版本都會(huì)有大量的新技術(shù)出現(xiàn)，導(dǎo)致每個(gè)版本出來(lái)都會(huì)讓程序員忙著買書(shū)、忙著學(xué)習(xí)。

雖然技術(shù)的不斷升級(jí)是好事，也是發(fā)展的必然路徑。可是由于關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)的不斷改進(jìn)更新，導(dǎo)致很多程序員并不是真正在做事，而是整天在研究新技術(shù)。前面說(shuō)了要不斷的學(xué)習(xí)，這樣學(xué)習(xí)沒(méi)什么不好??？當(dāng)然！可是讓我們回頭想想，我們真正用某個(gè)版本做過(guò)什么？很多人都是剛學(xué)了一個(gè)版本，還沒(méi)怎么用，就升級(jí)了。然后再去學(xué)習(xí)新的，累了吧？用不了幾年就疲勞不堪了。

經(jīng)歷過(guò)以上的所有版本，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，那就是從1.0到4.0，每個(gè)版本都能夠完成我們想要完成的需求。只是可能某個(gè)版本實(shí)現(xiàn)起來(lái)稍微好看一些而已，可是真正提高了多少開(kāi)發(fā)效率呢？如果不拋除學(xué)習(xí)的時(shí)間，和在使用新技術(shù)的時(shí)候出現(xiàn)的問(wèn)題的解決時(shí)間，其實(shí)沒(méi)有實(shí)質(zhì)的提高。而且在這種更新過(guò)程中，沒(méi)有幾個(gè)普通開(kāi)發(fā)人員能夠熬過(guò)3個(gè)版本以上，多數(shù)都會(huì)在經(jīng)歷3個(gè)版本就開(kāi)始考慮換工作、換行業(yè)了。

在我們疲于研究技術(shù)的時(shí)候，卻疏于研究更主要的東西——業(yè)務(wù)知識(shí)。脫離了行業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，技術(shù)就不能為應(yīng)用服務(wù)。所以作為一個(gè)程序員，不要盲目的追求新技術(shù)。萬(wàn)變不離其宗。其實(shí)我們到現(xiàn)在為止，新發(fā)明出來(lái)的技術(shù)并不多，大多都是在使用舊技術(shù)的時(shí)候提出了些新想法。比如AJAX，也就是幾個(gè)舊技術(shù)的綜合體。我們應(yīng)該做的是掌握這個(gè)世界的基本運(yùn)行原理，充分的認(rèn)識(shí)了這個(gè)世界，你就充分的認(rèn)識(shí)了這個(gè)世界的技術(shù)。

其實(shí)上面所講的，所分析的也都是我的親身經(jīng)歷，正因?yàn)槲颐鎸?duì)過(guò)這些問(wèn)題，所以我能說(shuō)出這些問(wèn)題?？梢钥吹揭粋€(gè)程序員的定位確實(shí)不容易，要從各個(gè)方面去考慮。而且還受制于環(huán)境。我這里簡(jiǎn)短的總結(jié)一下上面的內(nèi)容，給出一個(gè)很簡(jiǎn)單的自我定位方式：

1.不斷的學(xué)習(xí)各種各樣的知識(shí)，不要拘泥于單一知識(shí)體系。

2.要有“忍”的精神，任何一個(gè)地方都能夠挖出水來(lái)，只是看你有沒(méi)有這個(gè)毅力。3.頻繁的換工作只會(huì)葬送你的時(shí)間，不會(huì)給你帶來(lái)任何好處。

4.當(dāng)所在的企業(yè)或者其他地方，不合你的意時(shí)候，不要逃避問(wèn)題。大膽的提出，敢說(shuō)敢做敢于改變自己、改變周圍環(huán)境的人才會(huì)成功。

5.不要迷失在技術(shù)的海洋中，微軟、SUN、IBM所承諾的很多事情和發(fā)明的很多技術(shù)，都是為了讓你依賴于他。

6.第一重視業(yè)務(wù)、第二重視技術(shù)，不能只重視其一。

7.一個(gè)真正能夠在軟件行業(yè)有一番作為的人，一定是在某個(gè)除軟件以外的行業(yè)也是專家。

或許我還有很多地方?jīng)]有說(shuō)到，但是你能夠讀到這里，我就感到很欣慰，因?yàn)橹辽僬f(shuō)明我所寫對(duì)你有用。也非常感謝你能讀完，希望能得到你的指教和意見(jiàn)。因?yàn)槲乙彩窃诓粩嗟膰L試和摸索中長(zhǎng)大的程序員，知道意見(jiàn)是成長(zhǎng)的必要因素。

最后希望你能夠真正定位好自己，不要迷失！

第四篇：優(yōu)秀的人該如何做事

優(yōu)秀的人該如何做事

這是一篇我在公司月會(huì)會(huì)議上的講話稿，里面的很多思路我覺(jué)得還是可以供管理者借鑒的。所以冒昧的發(fā)了出來(lái)，有識(shí)者可以給改改無(wú)妨。

先介紹一下我公司情況，公司是我與朋友合伙創(chuàng)辦的，現(xiàn)在已經(jīng)在山西占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。但競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手強(qiáng)跟在后，有人跟隨我覺(jué)得也是種愉快！

全文如下：

優(yōu)秀的人該如何做事

《天川商務(wù)》已經(jīng)走過(guò)了6個(gè)年頭，能活到今天我認(rèn)為首先是我們的一種危機(jī)意識(shí)發(fā)揮了重要的作用，這種意識(shí)的作用就是讓我們看起來(lái)很優(yōu)秀，能在《天川商務(wù)》這個(gè)部門里生存下來(lái)的人我認(rèn)為也是優(yōu)秀的，而且，公司在發(fā)展過(guò)程中其他部門所需要的人才也都是由這個(gè)部門輸送的，所以我一直認(rèn)為《天川商務(wù)》是能夠鍛煉出人才的。如果一定要總結(jié)出天川人一種精神的話，我就把它歸結(jié)為一種危機(jī)精神。

這種危機(jī)精神的好處就是讓我們大家更敬業(yè)，這里我尤其要提一下郭慧卿，她對(duì)天川商務(wù)所投入的精力是遠(yuǎn)大于我的，我已經(jīng)記不得有多少次看到她晚上9點(diǎn)多了還在公司工作，所以我說(shuō)她是一位很好的同事，很好的上司。還有皇甫躍萍，因?yàn)榘滋旃ぷ魈?，晚上?jīng)常要把帳本拿到家里去繼續(xù)記帳。新的同事里最值得一提的就是翟振玉，不止一次主動(dòng)找我談，對(duì)《龍城IT》該怎么做提了很多建議，她在業(yè)務(wù)方面的進(jìn)步也是有目共睹。我留意近一段申靜的業(yè)務(wù)進(jìn)步明顯，有人說(shuō)她前一段頹廢了點(diǎn)，我看是結(jié)論下的過(guò)早了。霍秀是作為一位大姐被公認(rèn)的，她的許多風(fēng)范，比如：寬容、耐心、細(xì)致、大膽等等，連我都自嘆不如。再就是楊英，腳上帶著傷仍在工作。還有制作部的趙衛(wèi)紅，技能也在一步步的提升。另外視頻部的王利東，雖然不在商情這個(gè)部門了，但時(shí)時(shí)對(duì)商情部門的發(fā)展提意見(jiàn)說(shuō)想法。還經(jīng)常接到已經(jīng)離職很久的天川原業(yè)務(wù)主管杜志梅的電話，說(shuō)這個(gè)不好，那個(gè)不好的一些意見(jiàn)。??????

要說(shuō)天川這個(gè)環(huán)境就好的不得了了，天川給大家的薪水就很高了，我看也未必，實(shí)際上是很一般。大多數(shù)人也是不喜歡加班的，我本人就不喜歡，不過(guò)我想很多優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的主管大多都會(huì)經(jīng)歷一段加班的日子。要解釋清楚這些在一般環(huán)境下仍用心工作到很晚的人是為了什么答案會(huì)多的很，不過(guò)我看有一條是統(tǒng)一的，就是他們對(duì)公司從心底是熱愛(ài)的，他們喜歡這份職業(yè)，他們喜歡做事的感覺(jué)。不過(guò)很少有人去想想該這些人為什么這么做，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要上一個(gè)環(huán)節(jié)多點(diǎn)仔細(xì)，下一個(gè)環(huán)節(jié)就不會(huì)那么費(fèi)事費(fèi)時(shí)，回頭想想我們的很多工作其實(shí)都是在重復(fù)以前計(jì)劃了卻沒(méi)做好的、沒(méi)做完的，只要把自己的工作做好了，做完整了，別人也一定就輕松了，我們這個(gè)公司要發(fā)展和壯大也就是一種必然的勢(shì)頭。

天川經(jīng)歷過(guò)很多坎坷，遭受過(guò)市場(chǎng)上眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最瘋狂的攻擊，就是在現(xiàn)在，這種現(xiàn)象依然存在，《陽(yáng)光快訊》虎視眈眈，采用各種辦法對(duì)我們發(fā)起著攻擊，明著也好，暗著也罷，一種天川不死他不快的姿態(tài)?！痘勐斏糖椤冯m然大不如前了，可百足之蟲(chóng)，死而不僵，對(duì)我們依然有著很大的威脅和侵蝕，他的一覽表就是個(gè)很好的例子，我看年底他一樣會(huì)出年鑒，一樣會(huì)搶奪我們的客戶。《愛(ài)高商情》擔(dān)負(fù)著巨大的成本壓力在運(yùn)行，但承襲了很多天川人文特點(diǎn)的《愛(ài)高商情》對(duì)我們一樣有著如狼在側(cè)的感覺(jué)，一個(gè)標(biāo)志的特點(diǎn)就是他們的一部分客戶居然是我們所沒(méi)有的，一方面說(shuō)明了他們的業(yè)務(wù)員進(jìn)步很快，一方面就證明了我們業(yè)務(wù)員的無(wú)能?！睹恐躀T導(dǎo)購(gòu)》的市場(chǎng)空間一直不是很大，但始終能保持下來(lái)就說(shuō)明客戶對(duì)他們還是認(rèn)同的，還是接受的，《龍城IT》在推進(jìn)過(guò)程中我認(rèn)為應(yīng)該多借鑒一下《每周IT導(dǎo)購(gòu)》的發(fā)展思路，仔細(xì)分析分析他是怎么做的，為什么人家能做好的事情我們就是起色很慢，看看到底是市場(chǎng)的問(wèn)題還是我們?nèi)说膯?wèn)題，如果是市場(chǎng)的問(wèn)題我們就改變策略，如果是人的問(wèn)題我們就改人，就改變考核辦法和激勵(lì)措施，調(diào)整《龍城IT》的發(fā)行，如果做了這些還不行我們就換人。必須用一種客觀的態(tài)度去看待這個(gè)市場(chǎng)，去分析我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，千萬(wàn)不要認(rèn)為《天川商務(wù)》做的很好了，客戶就會(huì)愛(ài)屋及烏的選擇《龍城IT》，那樣做也是我們不負(fù)責(zé)任，是在糟踐自己辛苦創(chuàng)出來(lái)的牌子。

《愛(ài)高商情》是和《龍城IT》同步出刊的，可以說(shuō)他們現(xiàn)在已經(jīng)取得了一些客戶的信任，前幾日與改利吃中飯的時(shí)候她說(shuō)了《愛(ài)高商情》的人談業(yè)務(wù)的心態(tài)，我對(duì)照我們的心態(tài)想了想，人家是在為生存而戰(zhàn)，我們是在為榮譽(yù)而戰(zhàn)，但《龍城IT》明顯的落后于人家，在一場(chǎng)新的戰(zhàn)斗中處在了下游。不是我們的人打不了仗，只是我們太輕視對(duì)方了，有點(diǎn)過(guò)于自信了，甚至是盲目樂(lè)觀了。這件事會(huì)讓我們懂得一個(gè)人和企業(yè)的優(yōu)勢(shì)的可變性是很差的，要想對(duì)優(yōu)勢(shì)嫁接不是一下就可以完成的。在今后開(kāi)拓更多周遍業(yè)務(wù)時(shí)就要嚴(yán)格注意這個(gè)問(wèn)題，雖說(shuō)失敗是成功之母，但我個(gè)人的觀點(diǎn)是：如果能成功，為什么非要失敗！在外界看來(lái)天川已經(jīng)很好了，甚至在全國(guó)橫向?qū)Ρ戎形覀儙缀蹩梢耘琶叭琢?，可我們依然?huì)有這樣那樣的問(wèn)題出現(xiàn)，這說(shuō)明了一點(diǎn)，越是發(fā)展快速的企業(yè)問(wèn)題就越是多，尤其是管理方面的問(wèn)題就越多。我們特別要忌諱發(fā)展過(guò)快，特別是在企業(yè)還沒(méi)有足夠的準(zhǔn)備之前就冒然進(jìn)入許多行業(yè)，只有這樣我們才不會(huì)栽大跟頭，才可以穩(wěn)步的發(fā)展。在維護(hù)我們的品牌方面我們是不能有絲毫懈怠，你一放松了，對(duì)手就會(huì)插進(jìn)來(lái)，再去挽救就要付出更多的辛苦，更多的時(shí)間，就要走很多的彎路。這個(gè)道理就像一個(gè)優(yōu)秀的人要保持優(yōu)秀必須付出更多一樣。但是，怎么就是不放松呢？怎么才能保持你和公司的優(yōu)勢(shì)呢？這個(gè)看著簡(jiǎn)單的問(wèn)題我看我們應(yīng)該好好的討論一下了，光有討論還不夠，還不足以引起所有人的重視，要認(rèn)真看待的是該怎么樣把討論的結(jié)果付諸到實(shí)踐中去，該有個(gè)明白的說(shuō)法，做到了怎么樣，做不到了又怎么樣。而且對(duì)于那些做不到的人堅(jiān)決不能姑息，堅(jiān)決不能手軟，你不能適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境，不能適應(yīng)這個(gè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，我們就選能適應(yīng)的人來(lái)，如果在這個(gè)時(shí)候要公司、要我個(gè)人付出些代價(jià)，甚至是血的代價(jià)我認(rèn)為也值得，只有這樣，才可以保持天川前進(jìn)的堅(jiān)決。

我知道我們的隊(duì)伍很勞累，知道我們當(dāng)中的許多人都覺(jué)得厭倦，這和我個(gè)人有著很大關(guān)系，或者是安排工作不合理，或者是與大家溝通太少，沒(méi)有幫助大家消除這個(gè)所謂的“職業(yè)倦怠癥”，沒(méi)有很好的幫助大家緩解工作及生活上的壓力是我的責(zé)任。我今后會(huì)盡力改正，并且在此重申一點(diǎn)，我這個(gè)辦公室的門向任何一個(gè)人開(kāi)放，而且以后沒(méi)有特殊情況我不關(guān)門，你們可以更容易的進(jìn)出我這個(gè)辦公室，可以隨意的把你想說(shuō)的話說(shuō)給我，如果不好意思講的可以寫個(gè)紙條放在我的抽屜里我自己找來(lái)看。作為一種職位劃分我是公司的負(fù)責(zé)人，但我從不想因此造成我們溝通的隔閡，有很多隔閡也是因?yàn)槲也蛔杂X(jué)造成的，我知道這期間一定對(duì)許多人造成了傷害，不過(guò)人家是礙于我是上司不好說(shuō)，或不敢說(shuō)罷了！

我一直在觀察，越是優(yōu)秀的人越是注意細(xì)節(jié)，比如跑客戶，注意細(xì)節(jié)的人就不放過(guò)客戶的一句話，一個(gè)眼神，不達(dá)目的不罷休的精神在我們這個(gè)公司只是保留在了個(gè)別業(yè)務(wù)員身上，尤其是在新的業(yè)務(wù)員身上十分明顯。公司外表看起來(lái)越紅火的往往內(nèi)部員工的動(dòng)力與激情就成了薄弱環(huán)節(jié)，不過(guò)是被公司暫時(shí)成長(zhǎng)的勢(shì)頭蓋住了沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，惰性是每個(gè)員工包括我都有的，差異是表現(xiàn)方式不一樣，現(xiàn)在想想我們現(xiàn)行的制度執(zhí)行下去是用了多大的力氣，費(fèi)了多少心血、交了多少學(xué)費(fèi)才執(zhí)行到今天這個(gè)地步。所以我一直認(rèn)為，無(wú)論在別人看來(lái)多么優(yōu)秀的人必須遵守一種流程，在我們企業(yè)的商情部門就是嚴(yán)格按照要求去兌現(xiàn)你的工作職責(zé)，優(yōu)秀其實(shí)有個(gè)前提，就是讓別人的工作變的輕松，你的業(yè)務(wù)做好了，你的主管壓力就小，你的流程嚴(yán)密了，大家的節(jié)奏就會(huì)快很多，你的心態(tài)好了，大家就不會(huì)因?yàn)槟愣桓吲d。對(duì)于客戶來(lái)說(shuō)保持優(yōu)勢(shì)其實(shí)就只有兩個(gè)我們重復(fù)了無(wú)數(shù)次的字眼：服務(wù)！不過(guò)我覺(jué)得大家對(duì)服務(wù)研究的還不夠透徹，還不足以和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成大的區(qū)隔，這點(diǎn)從很多客戶投向了對(duì)手而沒(méi)有投向我們就可以看的清楚。

按理說(shuō)我們現(xiàn)在的業(yè)務(wù)人員的可利用時(shí)間是比以前多了，可為什么我們的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)沒(méi)有達(dá)到期望值呢？我看就是對(duì)客戶的服務(wù)還不細(xì)致，還不夠貼心，你和客戶還不能成為真正意義上的朋友，我打個(gè)比方：你知道客戶年齡多大？你知道客戶家住哪里？你知道客戶有沒(méi)有孩子？孩子上學(xué)沒(méi)？你知道客戶有什么嗜好？你是在引導(dǎo)客戶還是客戶在引導(dǎo)你？，能回答這些個(gè)問(wèn)題的人在我們這個(gè)公司不會(huì)太多，所以，你和客戶的關(guān)系還不到位，還不能讓客戶覺(jué)得你的服務(wù)很貼心就是正常不過(guò)的事情。有人會(huì)說(shuō)：有那么復(fù)雜嗎？我可以告訴他，沒(méi)有這么復(fù)雜，但如果你不想賺更多的錢，不想讓你自己有更多的關(guān)系，不想讓公司有進(jìn)一步的發(fā)展，就不單單是不復(fù)雜了，我相信公司沒(méi)有哪個(gè)人會(huì)愿意和一個(gè)沒(méi)有一點(diǎn)抱負(fù)，一點(diǎn)理想的人一起共事。公司里與商情有關(guān)的幾個(gè)部門因?yàn)樵诶嫔嫌袥_突，所以爭(zhēng)議難免會(huì)產(chǎn)生，我對(duì)此的觀點(diǎn)是，如果爭(zhēng)議能圍繞一個(gè)主題：就是不是影響公司及團(tuán)隊(duì)的利益，隨他去爭(zhēng)，隨他去吵。在大是大非面前，誰(shuí)是對(duì)誰(shuí)是錯(cuò)不要那么早就下結(jié)論，比如財(cái)務(wù)收款與業(yè)務(wù)之間的矛盾，這看起來(lái)似乎是一種無(wú)法克服的矛盾，但要仔細(xì)想想就會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多問(wèn)題都是莫名的猜忌，財(cái)務(wù)面對(duì)的是眾多的問(wèn)題，而業(yè)務(wù)員看到的只是自己的事情對(duì)方不配合，制作部門也會(huì)遇到同樣的情況。我建議大家多溝通，以后的月會(huì)，財(cái)務(wù)和制作部門都要列席，平時(shí)的聚會(huì)也都參與。

優(yōu)秀的人面對(duì)問(wèn)題與困難總是保持一種適時(shí)的態(tài)度。目前客戶對(duì)我們已經(jīng)提出了許多新的問(wèn)題，或許其中有些對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是無(wú)法完成的任務(wù)，但你能生氣嗎？不能，客戶說(shuō)我們的款催的太緊而突然中斷合作你能發(fā)火嗎？不能，如果客戶說(shuō)我們?cè)O(shè)計(jì)的東西很惡心我們能氣憤嗎？不能。不過(guò)我要提醒我們的同事，如果我們?cè)谑湛顣r(shí)的態(tài)度是沒(méi)有問(wèn)題的，是謙虛中帶有技巧的，如果我們的設(shè)計(jì)已經(jīng)很好了，起碼比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手好很多了，就必須要推敲客戶的問(wèn)題。對(duì)于某些客戶，當(dāng)你提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)換回的卻是更多的挑刺和無(wú)禮時(shí)，我們就要建議解除和這個(gè)客戶的合作關(guān)系，因?yàn)檫@違背了人與人應(yīng)有的平等與互相尊重的道德規(guī)范。我建議商情部門的主管建立一個(gè)客戶聲譽(yù)等級(jí)，對(duì)于差到無(wú)法挽救的客戶關(guān)系要敢于割舍，但這個(gè)聲譽(yù)等級(jí)必須是嚴(yán)格控制并由兩人以上審核的，千萬(wàn)不要弄出些冤假錯(cuò)案來(lái)。

優(yōu)秀的人就是反復(fù)的做好一些小事，走過(guò)了這么多年、那么多行業(yè)我對(duì)此的感受是最深的，這也是我們年輕人常犯的一個(gè)大毛病，在我們公司，由于天川外在的強(qiáng)大品牌號(hào)召力，使得我們的業(yè)務(wù)看起來(lái)比別人容易做。但諸如客戶打來(lái)電話人卻遲遲不能趕去，對(duì)一個(gè)客戶談了一次就沒(méi)有第二次的接觸等等是太常見(jiàn)了，為客戶校對(duì)錯(cuò)了內(nèi)容卻又振振有辭，與客戶的溝通也是簡(jiǎn)單到只有純粹的利益，有的甚至合作很長(zhǎng)時(shí)間了居然不知道

對(duì)方的老板是誰(shuí)??客戶是礙于整個(gè)市場(chǎng)對(duì)我們有所追隨和推崇的面子不好大的發(fā)作，可這股反對(duì)的力量一點(diǎn)點(diǎn)的累積起來(lái)我不說(shuō)大家也知道會(huì)有多大的威懾力和破壞力，但埋下這顆炸彈的人又正是我們自己。你們能認(rèn)同是我們太笨嗎？總之我是不能，而且我認(rèn)為其實(shí)就是我們自主性不強(qiáng)的后果，也就是管理好自己不要讓自己過(guò)于放松下來(lái)，細(xì)節(jié)表現(xiàn)就是整理好你自己的辦公桌，打掃干凈你的辦公室，讓你自己的衣裝整潔點(diǎn)，而且不要讓別人為了這種小事提醒你。我始終認(rèn)為如果做好商情了，別的行業(yè)做起來(lái)也就順手多了，就是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)太瑣碎，太麻煩，但又囊括了從生產(chǎn)到銷售到后期服務(wù)的一系列環(huán)節(jié)。真正的是麻雀雖小五臟具全。

大家都會(huì)看到新近出臺(tái)的“做好商情的10個(gè)法則”、“違反10個(gè)法則你將得到什么”，我想補(bǔ)充一點(diǎn)，這不是制度，但對(duì)它的執(zhí)行力度會(huì)強(qiáng)過(guò)公司的任何制度，起碼在最近的半年之內(nèi)會(huì)是這樣。這個(gè)世界永遠(yuǎn)不會(huì)有什么第一名，任何的勝利都是階段性的，作為一名職業(yè)人士，我們就是要將這種勝利延續(xù)下去或者說(shuō)創(chuàng)造另一種勝利。想起了周潤(rùn)發(fā)做的一個(gè)電視廣告，里面的獨(dú)白很精彩，“成功，有人說(shuō)我很成功！”“其實(shí)，成功對(duì)我來(lái)說(shuō)，是另個(gè)起點(diǎn)！成功！我才剛開(kāi)始呢！”僅僅有在本市場(chǎng)環(huán)境下的一種危機(jī)精神是不能讓我們壯大的，我們此次開(kāi)拓河南市場(chǎng)就是處于這個(gè)想法，我個(gè)人認(rèn)為必須為企業(yè)培養(yǎng)更多的人才，儲(chǔ)備更多的人才。不過(guò)坦白說(shuō)目前天川的環(huán)境有些安逸了，所以我們要到更艱險(xiǎn)的環(huán)境下去歷練，去開(kāi)拓，不是說(shuō)天川人很厲害嗎？我們平時(shí)不是很自信嗎？那么好，就去這種環(huán)境下去鍍?cè)煲幌?，不能?jīng)歷真正的洗禮我們永遠(yuǎn)也只能是小角色，也就只能在這一方水土里當(dāng)個(gè)土霸王。

這種危機(jī)精神的好處就是讓我們大家更敬業(yè)。

回頭想想我們的很多工作其實(shí)都是在重復(fù)以前計(jì)劃了卻沒(méi)做好的、沒(méi)做完的，只要把自己的工作做好了，做完整了，別人也一定就輕松了，我們這個(gè)公司要發(fā)展和壯大也就是一種必然的勢(shì)頭。

在外界看來(lái)天川已經(jīng)很好了，甚至在全國(guó)橫向?qū)Ρ戎形覀儙缀蹩梢耘琶叭琢?，可我們依然?huì)有這樣那樣的問(wèn)題出現(xiàn)，這說(shuō)明了一點(diǎn)，越是發(fā)展快速的企業(yè)問(wèn)題就越是多，尤其是管理方面的問(wèn)題就越多。

光有討論還不夠，還不足以引起所有人的重視，要認(rèn)真看待的是該怎么樣把討論的結(jié)果付諸到實(shí)踐中去，該有個(gè)明白的說(shuō)法，做到了怎么樣，做不到了又怎么樣。而且對(duì)于那些做不到的人堅(jiān)決不能姑息，堅(jiān)決不能手軟，你不能適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境，不能適應(yīng)這個(gè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，我們就選能適應(yīng)的人來(lái)，如果在這個(gè)時(shí)候要公司、要我個(gè)人付出些代價(jià)，甚至是血的代價(jià)我認(rèn)為也值得，只有這樣，才可以保持天川前進(jìn)的堅(jiān)決。

我知道我們的隊(duì)伍很勞累，知道我們當(dāng)中的許多人都覺(jué)得厭倦，這和我個(gè)人有著很大關(guān)系，或者是安排工作不合理，或者是與大家溝通太少，沒(méi)有幫助大家消除這個(gè)所謂的“職業(yè)倦怠癥”，沒(méi)有很好的幫助大家緩解工作及生活上的壓力是我的責(zé)任。

公司外表看起來(lái)越紅火的往往內(nèi)部員工的動(dòng)力與激情就成了薄弱環(huán)節(jié)，不過(guò)是被公司暫時(shí)成長(zhǎng)的勢(shì)頭蓋住了沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，惰性是每個(gè)員工包括我都有的，差異是表現(xiàn)方式不一樣，現(xiàn)在想想我們現(xiàn)行的制度執(zhí)行下去是用了多大的力氣，費(fèi)了多少心血、交了多少學(xué)費(fèi)才執(zhí)行到今天這個(gè)地步。

有人會(huì)說(shuō)：有那么復(fù)雜嗎？我可以告訴他，沒(méi)有這么復(fù)雜，但如果你不想賺更多的錢，不想讓你自己有更多的關(guān)系，不想讓公司有進(jìn)一步的發(fā)展，就不單單是不復(fù)雜了，我相信公司沒(méi)有哪個(gè)人會(huì)愿意和一個(gè)沒(méi)有一點(diǎn)抱負(fù)，一點(diǎn)理想的人一起共事。

對(duì)于某些客戶，當(dāng)你提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)換回的卻是更多的挑刺和無(wú)禮時(shí)，我們就要建議解除和這個(gè)客戶的合作關(guān)系，因?yàn)檫@違背了人與人應(yīng)有的平等與互相尊重的道德規(guī)范?？傊沂遣荒?，而且我認(rèn)為其實(shí)就是我們自主性不強(qiáng)的后果，也就是管理好自己不要讓自己過(guò)于放松下來(lái)，細(xì)節(jié)表現(xiàn)就是整理好你自己的辦公桌，打掃干凈你的辦公室，讓你自己的衣裝整潔點(diǎn)，而且不要讓別人為了這種小事提醒你。

僅有在本市場(chǎng)環(huán)境下的一種危機(jī)精神是不能讓我們壯大的，我們此次開(kāi)拓河南市場(chǎng)就是處于這個(gè)想法，我個(gè)人認(rèn)為必須為企業(yè)培養(yǎng)更多的人才，儲(chǔ)備更多的人才。不過(guò)坦白說(shuō)目前天川的環(huán)境有些安逸了，所以我們要到更艱險(xiǎn)的環(huán)境下去歷練，去開(kāi)拓，不是說(shuō)天川人很厲害嗎？我們平時(shí)不是很自信嗎？那么好，就去這種環(huán)境下去鍍?cè)煲幌?，不能?jīng)歷真正的洗禮我們永遠(yuǎn)也只能是小角色，也就只能在這一方水土里當(dāng)個(gè)土霸王。

很精彩，作為領(lǐng)導(dǎo)很重視發(fā)揮人性積極因素，揚(yáng)棄人性的惰性與安逸。管理不是解決任何事情的法寶，而是發(fā)揮鼓勵(lì)大家積極向上的精神。認(rèn)清企業(yè)所處的環(huán)境，看清大家當(dāng)做什么，需要注意什么，這體現(xiàn)了作為一個(gè)團(tuán)體是為了搞好一個(gè)服務(wù)一個(gè)產(chǎn)品，給消費(fèi)者一個(gè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為宗旨而組建起來(lái)的，團(tuán)體內(nèi)部的協(xié)調(diào)與溝通是為了給消費(fèi)者更優(yōu)服務(wù)。而大家不僅僅是為了掙錢活命，企業(yè)者只為賺錢而存在的。這是一個(gè)雙贏的過(guò)程，神仙將它發(fā)揮到極致，為有如此好的企業(yè)者而喝彩~！

第五篇：程序員每天該做的事

程序員每天該做的事

1、總結(jié)自己一天任務(wù)的完成情況

最好的方式是寫工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇見(jiàn)了什么問(wèn)題都記錄下來(lái)，日后翻看好處多多

>> 好記性不如爛筆頭。呵呵

2、考慮自己明天應(yīng)該做的主要工作

把明天要做的事情列出來(lái)，并按照優(yōu)先級(jí)排列，這周之內(nèi)自己表現(xiàn)得怎么樣？該加分還是扣分？

>> 一周總結(jié)。常修常悟。

3、制定下周計(jì)劃

把下周要做的事情列出來(lái)，一樣要分清楚優(yōu)先級(jí)

>> 又是計(jì)劃?？梢?jiàn)計(jì)劃之重要。此乃短期計(jì)劃，指揮近期工作。

4、整理自己的文件夾、書(shū)柜和電腦文件

把桌面以外的地方也要清理干凈，電腦的文件夾，收到的郵件，把過(guò)時(shí)的垃圾全部清理掉

>> 條理性是有效利用時(shí)間的保證；也使之更能投入工作。

5、與一個(gè)非公司的朋友溝通

他山之石，可以攻玉

>> 要——但要作有益之交流，不作無(wú)益之討論。別人的時(shí)間也很寶貴。

6、看一本雜志

找一本適合自己的專業(yè)雜志

>> 找一本合適的周刊。

7、糾正自己或同事一個(gè)細(xì)節(jié)上的不正確做法

《細(xì)節(jié)決定成敗》看過(guò)了嗎？沒(méi)看過(guò)強(qiáng)烈建議先看看

>> 細(xì)節(jié)。天下精品必作于細(xì)。養(yǎng)成習(xí)慣就好。

程序員每月該做的事

1、至少和一個(gè)同事一起吃飯或喝茶

不光了解自己工作伙伴的工作，還要了解他們的生活

>> 開(kāi)闊視野；增加閱歷。

2、自我考核一次

相對(duì)正式地考核自己一下，你對(duì)得起這個(gè)月的工資嗎？

>> 自我評(píng)估（價(jià)）?？偨Y(jié)。

3、對(duì)你的同事考核一次

你的同事表現(xiàn)怎么樣？哪些人值得學(xué)習(xí)，哪些人需要幫助？

>> 三人行必有我?guī)?。善于學(xué)習(xí)。>> 該出手時(shí)就出手。助人為樂(lè)。

3、制定下月的計(jì)劃，確定下月的工作重點(diǎn)

>> 中短期計(jì)劃。方向性質(zhì)的計(jì)劃。

4、總結(jié)自己工作質(zhì)量改進(jìn)狀況 自己的質(zhì)量提高了多少？

>> 每月總結(jié)。

5、有針對(duì)性地對(duì)一項(xiàng)工作指標(biāo)做深入地分析并得出改進(jìn)的方案

可以是對(duì)自己的，也可以是對(duì)公司的，一定要深入地分析后拿出自己的觀點(diǎn)來(lái)。要想在老板面前說(shuō)得上話，做的成事，工作上功夫要做足。

>> 投入與深入。

6、與老板溝通一次

最好是面對(duì)面地溝通，好好表現(xiàn)一下自己，虛心聽(tīng)取老板的意見(jiàn)，更重要的是要了解老板當(dāng)前關(guān)心的重點(diǎn)

>> 又是方向。不要迷失或走錯(cuò)方向。

程序員每年該做的事

1、年終總結(jié)

每個(gè)公司都會(huì)做的事情，但你真正認(rèn)真地總結(jié)過(guò)自己?jiǎn)幔?/p>

>> 認(rèn)真地（全面）——總結(jié)。

2、兌現(xiàn)給自己、給家人的承諾

給老婆、兒子的新年禮物買了沒(méi)有？給自己的呢？

>> 工作只是生活的一部分，還有很多更重要的。

3、下工作規(guī)劃

好好想想自己明年的發(fā)展目標(biāo)，爭(zhēng)取升職/加薪、跳槽還是自己出來(lái)干？

>> 規(guī)劃。

4、掌握一項(xiàng)新技術(shù)

至少是一項(xiàng)，作為程序員一年要是一項(xiàng)新技術(shù)都學(xué)不到手，那就一定會(huì)被淘汰。

掌握可不是看本書(shū)就行的，要真正懂得應(yīng)用，最好你能夠?qū)懸黄坛贪l(fā)表到你的blog >> 真正地掌握。我以為是“想怎么用就怎么用——正確而高效”

5、推出一種新產(chǎn)品

可以是一個(gè)真正的產(chǎn)品，也可以只是一個(gè)類庫(kù)，只要是你創(chuàng)造的東西就行，讓別人使用它，也為世界作點(diǎn)貢獻(xiàn)。當(dāng)然如果真的很有價(jià)值，收點(diǎn)注冊(cè)費(fèi)也是應(yīng)該的>> 積累。日積月累。

6、與父母團(tuán)聚一次

常回家看看，?；丶铱纯?/p>

>> 別因工作忘了生活的重點(diǎn)