第一篇：公務(wù)員選擇題

1．以下各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是（功績(jī)制原則）。2．我國(guó)公務(wù)員分類管理制度實(shí)行的是（職位分類為主，兼顧品位分類）。3．根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）。P31 A身份方面的權(quán)利 B職務(wù)方面的權(quán)利 C經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 D政治方面的權(quán)利

4．我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（AB）A．堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B．從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 5．（1993年）年，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院正式頒布，在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施。6．我國(guó)的黨政干部根據(jù)管理體制可分為（CD）C．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 D．黨政機(jī)關(guān)干部 7．傳統(tǒng)干部人事制度的弊端主要有（ABCD）。

A．缺乏科學(xué)分類 B．管理權(quán)限過分集中C．管理方式陳舊單一D．管理制度不健全 8．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是從什么時(shí)候開始實(shí)施的（2006年1月1日）

9． 2006年，國(guó)務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法增加了公務(wù)員的級(jí)別，現(xiàn)行公務(wù)員的級(jí)別有幾級(jí)（27級(jí)）10．下列關(guān)于職務(wù)序列，哪幾項(xiàng)是正確的（ABC）

A．縣處級(jí)正職對(duì)應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是調(diào)研員B．國(guó)家副主席是國(guó)家級(jí)正職C．全國(guó)政協(xié)副主席是國(guó)家級(jí)副職

1．對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（工作實(shí)績(jī)）

2．按照我國(guó)現(xiàn)行干部任用制度，下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的任用方式：（任期制）3．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤ń档鸵粋€(gè)職務(wù)層次任職）

4．公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（予以辭退）

5．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（聘任制）

6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（ABCD）

A.公開考試 B.嚴(yán)格考察 C.平等競(jìng)爭(zhēng) D.擇優(yōu)錄取

7．我國(guó)公務(wù)員考核的等次分為（4等）

8.錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（ABCD），提出擬錄用人員名單，予以公示。

A.考試成績(jī) B.考察情況 C.體檢結(jié)果 D.群眾評(píng)議

9．下列不得錄用為公務(wù)員的是（AB）A．曾因犯罪受過處罰的 B．曾被開除公職的

10．對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（ABC）A．先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。B．主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。C．由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

1．公務(wù)員受記過處分幾個(gè)月期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（十二個(gè)月）

2.公務(wù)員交流的法定形式有哪些？（ABC）A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C.掛職鍛煉 3．公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)（ABCD）

A．忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 B．愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的 C．同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的 D．防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的

4．對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ABCD）A．事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿 B．定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng) C．程序合法 D．手續(xù)完備

5．公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABC）

A．記過 B．記大過 C．降級(jí)

6．國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中最低等次的是（.嘉獎(jiǎng)）7．屬于國(guó)家公務(wù)員行政處分的是（撤職）

8．公務(wù)員交流制度的原則主要有（ABCD）。A依法進(jìn)行的原則 B適才適用的原則 C個(gè)人服從組織的原則 D合理的原則

9．國(guó)家公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般為（.1至3年）

10．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（應(yīng)當(dāng)實(shí)行）

1．公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級(jí)單位提出書面申請(qǐng)（任免機(jī)關(guān)）2．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）

3．公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限分別最長(zhǎng)不得超過（九十日和三十日）4．對(duì)有下列情況之一的公務(wù)員不得辭退（ABCD）。

A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的 B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

5．退休公務(wù)員待遇主要包括（BCD）。B．政治待遇 C．退休金待遇 D．其它待遇 6．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)予以審批。（九十日C）

7．公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過多少天的予以辭退（三十天）

8．被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受（失業(yè)保險(xiǎn)）

9．下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（ABCD）

A．不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的。B．不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的。C．不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的。D．違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的。10．公務(wù)員工資包括（ABCD）A．基本工資 B．津貼 C．補(bǔ)貼 D．獎(jiǎng)金

第二篇：公務(wù)員選擇題

1.在我國(guó)，成為為公務(wù)員需要具備（由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利；納入國(guó)家行政編制；依法厲行公職）。

2.在我國(guó)，下列（市委書記、市人大主任、市長(zhǎng)、國(guó)家主席）屬于公務(wù)員。

3.（具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。

4.我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)是（從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍；不實(shí)行“兩官分途”；堅(jiān)持黨管干部）。

5.西方國(guó)家公務(wù)員體制的類型主要有（部外制、部?jī)?nèi)制、拆中制）。

6.西方公務(wù)員制度具有（功績(jī)制；政治中立；分類管理；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)）的特點(diǎn)。

7.公務(wù)員制度是西方國(guó)家（政黨制度）的直接產(chǎn)物。

8.（任人唯賢、德才兼?zhèn)洌┦屈h的干部路線和方針的核心內(nèi)容。

9.根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，我國(guó)將公務(wù)員職位劃分為（綜合管理類、行政執(zhí)法類、特別技能類、專業(yè)技術(shù)類）。

10.在我國(guó)，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循以下的（身份標(biāo)準(zhǔn)、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)）。

11.引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍。）12.公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是（同一性、平等性、法制性、強(qiáng)制性、不可放棄性）。13.下列屬于國(guó)外公務(wù)員政治權(quán)利的是（信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告）。14.下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（申訴控告）。15.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（申訴控告）。

16.以下說法錯(cuò)誤的是（沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生）。

17.國(guó)外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為（政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、培訓(xùn)教育權(quán)利）。

18.我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)是（保守國(guó)家秘密和工作秘密、維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益、服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令、模范遵守憲法和法律）。

19.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（身份方面的權(quán)利、職務(wù)方面的權(quán)利、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利）

20.公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分；非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。）

21.品味分類制度則是以（英國(guó)）為代表的另外一些國(guó)家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以“（人）”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。22.職位包括（職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。

23.我國(guó)已有的職位類別包括（綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類）以及法官和檢查官類。除此之外，國(guó)務(wù)院還可以按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類別。

24.下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國(guó)家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級(jí)翻譯職位）。

25.下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（交通警察、稅務(wù)稽查、海關(guān)稽查）。

26.我國(guó)規(guī)定了從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（10）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。

27.我國(guó)還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的最高上限是（廳局級(jí)）。

28.副巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（廳局級(jí)副職）層次。

29.中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（省部級(jí)正職）層次。

30.級(jí)別和職務(wù)是確定公務(wù)員的（工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇）的依據(jù)。31.各國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（分類制度的類型、工資制度、歷史傳統(tǒng)）等多方面的因素。

32.在實(shí)行職位分類的國(guó)家，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，（級(jí)別）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。

33.34.我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別共被劃分為（我國(guó)規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有27）級(jí)。（職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、資歷）。35.科員最高可達(dá)到職）的最低級(jí)別。18

級(jí)，相當(dāng)于（縣處級(jí)正36.我國(guó)公務(wù)員錄用制度的適用范圍且僅限于對(duì)擔(dān)任（主任科員）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。

37.新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為（一年）。38.下列人員不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有（不具有

中華人民共和國(guó)國(guó)籍的、曾受過刑事處罰、曾被開除公職的）。

39.公務(wù)員錄用主要采取的方法是（公開考試、嚴(yán)格考察）。

40.我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（只寫等次，不寫評(píng)語）。

41.42.我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（實(shí)績(jī)）對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其。

中德是指（政治思想表現(xiàn)、社會(huì)公德）。43.對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實(shí)績(jī)的原則、依法考核的原則）。

44.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）。

45.考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)主要是看完成工作任務(wù)的（數(shù)量、質(zhì)量、效率）。

46.國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（全體國(guó)家公務(wù)員）.47.48.國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是（學(xué)用一致）初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于。（十天）。

49.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。

（初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、50.國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（政治理論學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、管理才能的培訓(xùn)）。

51.各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（選任制）。

52.各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)）。

53.國(guó)家公務(wù)員免職的程序包括（提出免職建議、審核、審批、免職通知）。54.選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（公報(bào)、公告）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以公布。

55.委任制的產(chǎn)生方式是（錄用、調(diào)人）。

56.實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（專業(yè)性較強(qiáng)的職位、輔助性職位、社會(huì)通用性強(qiáng)的人才）。57.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（直接選聘、公開招聘）。

58.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（簽訂合同）。

59.公務(wù)員法規(guī)定人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表、法律專家）。60.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起以書面形式香仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被（六十）天內(nèi)，申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。

61.我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（兩）年以上。

62.國(guó)外晉升方式主要有（考試晉升、考核晉升）。

63.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（司局級(jí)正職以下）的職務(wù)。64.65.領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（一年）公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不。

適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（降職）。

66.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（激勵(lì)作用、示范作用、競(jìng)爭(zhēng)作用）。

67.從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合）。

68.下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，作出貢獻(xiàn)的；同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的）。

69.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)）。70.下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的）。71.精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括下列（公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會(huì)、召開報(bào)告會(huì)）。72.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升工資檔次）。

73.下列有權(quán)批準(zhǔn)授予榮譽(yù)稱號(hào)的機(jī)構(gòu)是（省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國(guó)務(wù)院工作部門、國(guó)務(wù)院）。

74.公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（法定性、普遍性、強(qiáng)制性、全面性）。

75.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、道德紀(jì)律、政治紀(jì)律）。

76.在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，堅(jiān)持（事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理適當(dāng)、程序合法）。

77.公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（開除）。

78.79.記過的處大分期間是（十八）個(gè)月。受開除處分的，法律后果有（解除其與單位的人事關(guān)系；不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利；退出公務(wù)員系統(tǒng)；不得被再次錄用為公務(wù)員）。

80.公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（減輕、加重、撤銷）。

81.我國(guó)公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)像確定為（人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位）等從事公務(wù)的人員。

82.根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定；以下說法正確的是（調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面）。83.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（平級(jí)調(diào)動(dòng)）.。

84.中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（掛職鍛煉）。

85.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉）。

86.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系）。

87.在公務(wù)員回避中，屬于直屬血親關(guān)系的有（養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系）。

88.根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的制度，以下說法正確的是（公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地域回避。）

89.以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處理任科員。90.公務(wù)員工資具有以下含義（是公務(wù)員為國(guó)家服務(wù)的勞動(dòng)所得；必須由國(guó)家財(cái)政支付；只能以法定貨幣形式出現(xiàn)；是公務(wù)員收入中最基本的部分；不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益）。

91.公務(wù)員福利的含義包括（由國(guó)家財(cái)政支出；彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平；提高公務(wù)員的物質(zhì)文化水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康；形式多樣）。

92.公務(wù)員保險(xiǎn)的含義包括（法定的限制性的保險(xiǎn)；保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付；國(guó)家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助；保險(xiǎn)形式多樣；以貨幣形式為主）。

93.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（保障功能、激勵(lì)功能、調(diào)節(jié)功能）。

94.公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼）。

95.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（地區(qū)津貼、崗位津貼）。96.國(guó)家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（補(bǔ)貼）。97.考核優(yōu)秀、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年稱職的，12月份本人（基本工資）獎(jiǎng)勵(lì)年終一次獎(jiǎng)金。98.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（按勞分配；體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素；保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距）。

99.下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（機(jī)關(guān)單位的食堂；機(jī)關(guān)單位的游泳池；交通費(fèi)；洗理費(fèi)；取暖費(fèi)）。

100.我國(guó)實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（秦嶺淮河）以北地區(qū)。

101.公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（法定節(jié)假日；年休假；探親假；婚喪假；病事假）。

102.公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（配偶；父母）。

103.喪假是公務(wù)員（配偶；父母；兄弟姐妹）死亡時(shí)給予的假期。

104.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（喪贊補(bǔ)助費(fèi)；一次性撫恤金；遺屬生活困難補(bǔ)助）。

105.按照公務(wù)員法的規(guī)定，低服務(wù)年限的；在涉及國(guó)家安全的職位任（未滿國(guó)家規(guī)定的最職；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計(jì)）。

106.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（喪失公務(wù)員的一切待遇；再次任職到一定的限制；消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份）。107.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（因公辭職；自愿辭職；引咎辭職；責(zé)令辭職）。

108.（自愿辭職）不是因個(gè)人的過錯(cuò)和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。

109.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（三十）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)

成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（九十）日內(nèi)予以審批。

110.（責(zé)令辭職）是對(duì)有過錯(cuò)失誤或補(bǔ)適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人

相結(jié)合的追究和處理措施。

111.我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定（因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員；患病

或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)定的其他不得辭退的情形）。

112.關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的（公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出；公務(wù)

員本人申請(qǐng)退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批）。113.114.公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（退休）根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意。

愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式為（自愿退休；強(qiáng)制退休）。

115.公務(wù)員申訴、控告制度具有（權(quán)利保障性；事后監(jiān)督性；預(yù)防性；程序性）。

116.引起（申訴）的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)

果。

117.公務(wù)員的（控告）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。

118.（控告）的重點(diǎn)是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確

性、嚴(yán)肅性。

119.公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理

決定”具體包括（辭退；考核定為不稱職并給予降職；提前退休未予批準(zhǔn)；行政處分）。

120.公務(wù)員申訴的條件包括（主體條件；對(duì)象條件；時(shí)間條件；管害條件）。

121.122.我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基于屬于（仲裁型）在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（原。

處理機(jī)關(guān)；同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)；行政監(jiān)察機(jī)關(guān)；上一級(jí)機(jī)關(guān)）。

123.受理控告的法定機(jī)關(guān)有（上級(jí)機(jī)關(guān)；中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì)；行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）。124.公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（公務(wù)員；機(jī)關(guān)）違反公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)的消極意義的法律后果。

125.以下各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是（政治中立）。

126.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（身份方面；職務(wù)方面；經(jīng)濟(jì)方面；政

治方面）。

127.我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)是（堅(jiān)持黨管干部；不實(shí)行“兩官分途”）。

128.公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這

被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（身份保障權(quán)）。129.下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是（中國(guó)人民銀行）。

130.國(guó)家根據(jù)（公務(wù)員職位類別）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

131.職位分類所依據(jù)的基本要素是（職位的工作性質(zhì)）。

132.我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別分為（二十七級(jí)）。133.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（廳局級(jí)）以下設(shè)置。134.135.職位的三要素是（職務(wù)；職責(zé)；職權(quán)）公務(wù)員錄用的原則是（公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、。

擇優(yōu)）。

136.137.新錄用的公務(wù)員試用期為（招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（報(bào)考資格條件）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)12個(gè)月）。

進(jìn)行審查。

138.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（定期考核的結(jié)果）。139.公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（予以辭退）。

140.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（登記）管理。141.下列哪些職位不實(shí)行聘任制（涉及國(guó)家秘密的）。

142.聘任制公務(wù)員聘任合同期限為（1-5年）。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1-6個(gè)

月）。

143.人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成（公務(wù)員主管部門的代表；聘用機(jī)關(guān)的代

表；聘任制公務(wù)員的代表；法律專家）。144.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（司局級(jí)正職以下）的職務(wù)。145.國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有：（嘉獎(jiǎng)；記二等功；記三等功；記一等功）。

146.國(guó)家公務(wù)員實(shí)施的機(jī)關(guān)，必須是（國(guó)家行政機(jī)關(guān)）。

147.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，既是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國(guó)家公務(wù)員管理制度的重要

組成部分，更是國(guó)家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容，其作用表現(xiàn)（競(jìng)爭(zhēng)作用；示范作用；激勵(lì)作用）。148.《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤；獲榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開除處分，勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的；嚴(yán)重違反規(guī)定程序的）。情形之一的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。149.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（記過；記大過；降級(jí)；撤職）。150.國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（政治紀(jì)律；工作紀(jì)律；廉政紀(jì)律；道德紀(jì)律）。151.我國(guó)公務(wù)員交流形式是法定的。轉(zhuǎn)任；掛職鍛煉）。包括（調(diào)任；152.（掛職鍛煉）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。153.下列不屬于國(guó)家公務(wù)員回避類型的是（民族回避）。154.我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形（申請(qǐng)回避；主動(dòng)回避）。155.我國(guó)實(shí)行（職務(wù)與級(jí)別）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。156.公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（保障；調(diào)節(jié)；激勵(lì)）。157.國(guó)家實(shí)行（工資調(diào)查制度），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。158.公務(wù)員辭職的條件可分為（肯定條件；限制條件）。159.因公辭職主要適用于（人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部；政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部）。160.對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退（患??；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；負(fù)傷）。161.公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（男性年滿60周歲；因疾病或意外傷害身心致殘，完全喪失工作能力的；因工致殘，完全喪失工作能力；女性年滿55周歲）。162.對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)）提出申訴。163.公務(wù)員申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（30日內(nèi)）。164.公務(wù)員提出控告的條件是（公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害；侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的；被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管嗐；有明確的控告人）。

第三篇：2013公務(wù)員制度選擇題

公務(wù)員制度》

一、單項(xiàng)選擇題

1、國(guó)家公務(wù)員制度最早形成于：（C）。

A 17世紀(jì)中葉 B 18世紀(jì)中葉 C 19世紀(jì)中葉 D 20世紀(jì)中葉

2、封建社會(huì)政府給予官吏們的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是：（B）。A工資

B俸祿

C獎(jiǎng)金

D官位

3、西方文官制度形成于19世紀(jì)中葉的：（D）。A德國(guó)

B法國(guó)

C美國(guó)

D英國(guó)

4、科舉制創(chuàng)建于：（B）。

A漢初

B隋朝開皇 C唐初

D宋朝

5、下列不屬于童試的是：（C）。

A縣試

B府試

C殿試

D院試

6、中國(guó)規(guī)范國(guó)家公務(wù)員制度的最新一部法律是：（C）。A《國(guó)家工作人員法》

B《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》

C《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 D《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》

7、科舉制度被廢止是在：（B）。

A 1900年

B 1905年

C 1908年 D 1910年

8、中國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的哪項(xiàng)原則反映了國(guó)家公務(wù)員的行政行為如果超出法律的范圍或者違反法律的規(guī)定，就構(gòu)成了違法瀆職行為而將受到制裁，同時(shí)，每個(gè)國(guó)家公務(wù)員都有一定的法律地位，享受一定的權(quán)利和待遇，并受到國(guó)家法律的保護(hù)：（A）。A依法管理原則 B黨管干部原則 C功績(jī)制原則 D公平競(jìng)爭(zhēng)原則

9、中國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的宗旨是：（D）。

A為個(gè)人利益

B為集體利益

C為國(guó)奉獻(xiàn) D為人民服務(wù)

10、屬于中國(guó)公務(wù)員制度主要特征的是哪一項(xiàng)：（D）。A堅(jiān)持“政治中立” B只強(qiáng)調(diào)專才 C與黨派政治脫鉤

D必須堅(jiān)持黨的基本路線

11、工業(yè)革命完成在：（C）。

A18世紀(jì)末期 B19世紀(jì)早期

C19世紀(jì)中葉 D19世紀(jì)末期

12、官職分贓制度是甚么制度的產(chǎn)物：（A）。

A政黨制度

B議會(huì)制度

C競(jìng)選制度 D君主制度

13、西方公務(wù)員制度哪項(xiàng)原則會(huì)穩(wěn)住常任官員隊(duì)伍，通過高薪養(yǎng)廉，讓他們廉潔奉公，更好地為政府工作：（D）。

A奉行“政治中立”原則 B“通才型”與“專才型”用人標(biāo)準(zhǔn) C實(shí)行“兩官分途”

D較高的工資福利待遇

14、下列哪項(xiàng)對(duì)提高公務(wù)員的素質(zhì)和提高政府行政效率起到了積極作用：（B）。A實(shí)行“兩官分途”

B功績(jī)制原則

C奉行“政治中立”原則 D公務(wù)員利益集團(tuán)的形成

15、為保證政府工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，各國(guó)對(duì)公務(wù)員都堅(jiān)持哪項(xiàng)原則：（A）。A奉行“政治中立”原則 B“通才型”與“專才型”用人標(biāo)準(zhǔn) C實(shí)行“兩官分途” D功績(jī)制原則

16、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是：（A）。

A參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍 B公務(wù)員晉升 C公務(wù)員降職 D公務(wù)員撤職

17、以下說法錯(cuò)誤的是：（D）。

A公務(wù)員法律上的權(quán)利與義務(wù)就是公務(wù)員法律關(guān)系

B公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)就是公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生之時(shí)

C公務(wù)員法律關(guān)系的產(chǎn)生并不是隨意的，其存在總是以某種法律規(guī)范的存在為前提 D沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生

18、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)：（A）。A申訴控告 B政治平等

C信仰自由 D言論自由

19、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利：（D）。

A職業(yè)保障權(quán)

B勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利 C退休的權(quán)利 D發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利

20、以下不屬于《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》不足之處的是哪一項(xiàng)：（A）。

A申報(bào)主體范圍非常地廣泛

B就申報(bào)內(nèi)容而言，只規(guī)定四項(xiàng)收入申報(bào)而不是財(cái)產(chǎn)申報(bào)

C在申報(bào)時(shí)間方面，只規(guī)定了現(xiàn)職申報(bào)，缺乏就職申報(bào)和離職申報(bào) D沒規(guī)定公開申報(bào)主體的申報(bào)資料

21、最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國(guó)家公務(wù)員的國(guó)家是：（D）。A德國(guó)

B英國(guó)

C法國(guó) D美國(guó)

22、公務(wù)員以品位分類為主的國(guó)家不包括：（A）。A日本

B英國(guó)

C法國(guó) D聯(lián)邦德國(guó)

23、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位”的是：（B）。A職責(zé)

B職位

C官位 D權(quán)力

24、工作人員應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的工作行為是：（A）。A職務(wù) B職責(zé)

C職權(quán) D職能

25、以下哪項(xiàng)是指工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱，或者說是工作性質(zhì)充分相似，而責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件要求不同的職位的總稱：（C）。A職位

B職責(zé)

C職系 D職級(jí)

26、以下哪項(xiàng)原則有利于將公務(wù)員考任工作置于全社會(huì)的監(jiān)督之下，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私、任人唯親、濫竽充數(shù)等弊端：（A）。

A公開原則 B平等原則 C競(jìng)爭(zhēng)原則 D擇優(yōu)原則

27、西方最早采用公開競(jìng)爭(zhēng)考試方法來選拔官吏的是：（B）。A英國(guó) B德國(guó) C西班牙 D美國(guó)

28、以下哪項(xiàng)測(cè)試主要考察應(yīng)試人敏捷、機(jī)智的程度，其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的人才：（B）。

A知識(shí)測(cè)驗(yàn)

B智力測(cè)驗(yàn) C技能測(cè)驗(yàn) D心理測(cè)驗(yàn)

29、以下哪類主考機(jī)構(gòu)自成系統(tǒng)，獨(dú)立行使考試權(quán)，不受政黨、行政首長(zhǎng)的干預(yù)：（A）。A部外制主考機(jī)構(gòu)

B部?jī)?nèi)制主考機(jī)構(gòu)

C折衷制主考機(jī)構(gòu) D 都不是 30、根據(jù)考試的不同程度，西方公務(wù)員考試的類型可以劃分為：（C）。A分級(jí)考試與分類考試

B外部競(jìng)爭(zhēng)考試與內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)考試 C雙輪制與三輪制考試

D筆試和口試

31、以下哪項(xiàng)原則是為了使優(yōu)秀人才脫穎而出：（C）。A公開原則 B平等原則 C競(jìng)爭(zhēng)原則 D擇優(yōu)原則

32、對(duì)公務(wù)員的評(píng)定考核，主要圍繞公務(wù)員的工作成績(jī)展開，即貫徹功績(jī)主義原則的國(guó)家是：（A）。

A日本

B英國(guó)

C法國(guó)

D德國(guó)

33、英國(guó)的公務(wù)員考核的方法是：（D）。

A打分考核法

B績(jī)效考核制 C定期考核制 D考察報(bào)告制

34、以下哪個(gè)國(guó)家考核的情況對(duì)公務(wù)員絕對(duì)保密：（B）。A美國(guó)

B日本

C英國(guó)

D德國(guó)

35、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是：（B）。A德

B能

C勤

D績(jī)

36、以下哪種培訓(xùn)方法緊密聯(lián)系實(shí)際，可以培訓(xùn)公務(wù)員的分析、概括和創(chuàng)造思維能力，共同學(xué)習(xí)共同提高，適合于對(duì)高級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)：（B）。

A講授教學(xué)法

B專題研究培訓(xùn)

C自學(xué)方法 D討論學(xué)習(xí)法

37、以下哪項(xiàng)培訓(xùn)的目的是更新公務(wù)員的知識(shí)，使其掌握新技術(shù)，提高素質(zhì)和能力，以適應(yīng)行政管理或新職位的需要，其內(nèi)容與工作實(shí)際緊密結(jié)合：（C）。A職前培訓(xùn)

B專業(yè)培訓(xùn) C在職培訓(xùn) D資格培訓(xùn)

38、以下屬于培訓(xùn)高級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)方法是：（B）。

A自學(xué)方法

B專題研究培訓(xùn)

C講授教學(xué)法

D參觀學(xué)習(xí)法

39、哪個(gè)國(guó)家的行政學(xué)院因?yàn)槠渲贫葒?yán)格和高質(zhì)量在世界上享有盛譽(yù)：（A）。A法國(guó)

B英國(guó)

C美國(guó) D德國(guó) 40、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的最高機(jī)構(gòu)是：（B）。

A中共中央黨校

B國(guó)家行政學(xué)院

C地方行政學(xué)院 D管理干部院校

41、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是：（A）。A激勵(lì)和約束的作用

B引導(dǎo)和示范的作用 C促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的作用

D客觀和公正的作用

42、以公務(wù)員在日常工作中作出的特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明創(chuàng)造等作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是以下哪一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件：（B）。

A以考績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)

B以工作成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì) C其他獎(jiǎng)勵(lì)條件

D以資歷為標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)

43、以下哪一項(xiàng)指的是一種“榮譽(yù)法典”，大多不成文：（C）。A紀(jì)律

B行動(dòng)規(guī)則 C職業(yè)道德

D官風(fēng)官紀(jì)

44、以下哪一項(xiàng)是西方公務(wù)員行政懲戒中最嚴(yán)厲的手段：（D）。A警告

B記過

C停薪

D開除公職

45、以下不屬于懲處公務(wù)員承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件的是哪一項(xiàng)：（D）。A有違紀(jì)行為

B違紀(jì)行為尚未構(gòu)成犯罪，或雖構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責(zé)任 C主觀上有過錯(cuò)，即違紀(jì)行為是出于故意或過失 D違反社會(huì)公德

46、以下哪一項(xiàng)是激勵(lì)公務(wù)員的最有力的因素，是公務(wù)員在政府中發(fā)展的重要途徑：（A）。A晉升

B加薪

C記功

D嘉獎(jiǎng)

47、在晉升制度中仍維持“雙重封閉”制度的國(guó)家是：（D）。A英國(guó)

B美國(guó)

C法國(guó)

D日本

48、功績(jī)晉升、年資晉升與越級(jí)晉升是按什么標(biāo)準(zhǔn)劃分的：（B）。A人員選拔方法

B晉升依據(jù) C晉升人員的來源

D晉升的途徑

49、對(duì)西方公務(wù)員兼職的描述錯(cuò)誤的：（D）。A禁止公職人員擅自兼任另有報(bào)酬的公職和私職

B在非營(yíng)利性部門兼職，須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，且有一定限制

C禁止任何公務(wù)員，不論其職位高低，親自或通過中間人，以某種名義，在他的行政部門或公共事業(yè)部門所管轄的或者說與之有關(guān)的企業(yè)中謀求會(huì)損害他本身職務(wù)獨(dú)立性的利益 D禁止講學(xué)和著書立說

50、我國(guó)公務(wù)員的任用以什么方式為主：（A）。

A委任制

B考任制

C選任制

D聘任制

51、以下哪一項(xiàng)是公務(wù)員制度中最敏感的問題，關(guān)系到公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作積極性：（A）。

A工資

B福利

C保險(xiǎn)

D晉升

52、按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容的部分是：（A）。

A職務(wù)工資

B級(jí)別工資

C基礎(chǔ)工資

D工齡工資

53、“薪酬福利總值”是目前哪一地區(qū)公務(wù)員薪酬政策的一項(xiàng)重要措施：（D）。A英國(guó)

B美國(guó)

C日本

D中國(guó)香港

54、我國(guó)為保護(hù)職工身體健康、每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度是：（D）。

A工時(shí)制度

B福利費(fèi)制度

C探親制度

D年休假制度

55、以下哪個(gè)國(guó)家公務(wù)員的退休總收入是發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家中最高的：（D）。A英國(guó)

B美國(guó)

C法國(guó)

D日本

56、在西方公務(wù)員交流形式中，公務(wù)員在同一部門、同一職系之間的流動(dòng)，以便在不增加編制的情況下填補(bǔ)職位空缺的是哪種形式：（B）。A臨時(shí)任用

B調(diào)任 C轉(zhuǎn)任

D互調(diào)

57、依照我國(guó)的公務(wù)員制度，以下不屬于調(diào)任必須堅(jiān)持的原則的是哪一項(xiàng)：（D）。A計(jì)劃原則

B嚴(yán)格考試與考核相結(jié)合的原則 C依法原則

D尊重個(gè)人意愿的原則

58、我國(guó)回避制度的萌芽是在：（B）。

A原始社會(huì)末期

B春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期

C秦朝

D漢朝

59、公務(wù)回避是對(duì)公務(wù)執(zhí)行者的一種限制。以下描述錯(cuò)誤的是：（C）。A公務(wù)回避包括任職回避所涉及的各種親屬關(guān)系

B不能允許公務(wù)的當(dāng)事人自己處理自己的事，必須要實(shí)行回避 C與公務(wù)有直接利害關(guān)系的，全部應(yīng)當(dāng)回避

D執(zhí)行公務(wù)者若與該公務(wù)的當(dāng)事人有老鄉(xiāng)、同學(xué)、朋友等關(guān)系，應(yīng)在回避之列 60、西方國(guó)家在近些年已逐步取消了哪類回避：（D）。A任職回避

B親屬回避 C公務(wù)回避

D地區(qū)回避

61、我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的，公務(wù)員不得辭職。這體現(xiàn)了公務(wù)員辭職制度的什么特點(diǎn)：（C）。A是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利 B必須經(jīng)過一定法律程序

C辭職主體受到一定的法律限制 D都不是

62、以下哪個(gè)國(guó)家對(duì)辭職限制比較嚴(yán)，甚至對(duì)于集體辭職者要給予法律制裁：（A）。A法國(guó) B英國(guó) C瑞士 D德國(guó)

63、以下對(duì)公務(wù)員的辭退描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是：（A）。A辭退屬于懲戒性的處分

B辭退權(quán)利只有行政機(jī)關(guān)才能行使，是行政機(jī)關(guān)的單方面行為

C只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系 D被辭退的公務(wù)員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取一定的辭退費(fèi) 64、以下哪種退休方式是西方各國(guó)公務(wù)員最主要的退休形式：（A）。A自愿退休

B命令退休 C殘廢退休

D延遲退休 65、英國(guó)公務(wù)員退休金的來源是：（C）。

A政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集

B政府和受保人聯(lián)合籌集 C單純由政府籌集 D單位和受保人聯(lián)合籌集 66、以下哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的申訴與控告相同點(diǎn)：（D）。A公務(wù)員維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律手段

B幫助和促進(jìn)行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)和糾正自身錯(cuò)誤與不當(dāng)處理 C國(guó)家憲法和法律賦予公務(wù)員的一種基本權(quán)利

D要求撤銷或變更侵犯其個(gè)人權(quán)益的處理決定，而且要求懲處違法違紀(jì)的人員 67、哪個(gè)國(guó)家的公務(wù)員保障制度中，有“公務(wù)爭(zhēng)議協(xié)議制”規(guī)定：（A）。A英國(guó)

B美國(guó)

C法國(guó)

D日本

68、公平審查制度是以下哪個(gè)國(guó)家的公務(wù)員申訴與控告制度：（D）。A英國(guó)

B美國(guó)

C法國(guó)

D日本 69、不受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是：（C）。

A原處理機(jī)關(guān)

B同級(jí)人民政府人事部門 70、以下不屬于我國(guó)公務(wù)員控告程序的是：（D）。

A提出控告 B調(diào)查

C作出處理決定

D復(fù)核 71、公務(wù)員法的法律形式是分散式較為典型的國(guó)家是：（A）。A英國(guó) B法國(guó) C 德國(guó) D日本

72、以下哪個(gè)西方國(guó)家是公務(wù)員法產(chǎn)生最早的國(guó)家：（D）。A美國(guó) B德國(guó) C 法國(guó) D英國(guó)

73、美國(guó)正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務(wù)員法規(guī)的是：（B）。A《官吏任期法》

B《彭德爾頓法》 D《公務(wù)員制度改革法》

D《職位分類法》 74、《聯(lián)邦官員工資法》是西方國(guó)家最為詳盡的工資法律，這是哪個(gè)國(guó)家頒布的法律：（B）。A美國(guó) B德國(guó) C 法國(guó) D英國(guó)

75、我國(guó)的《公務(wù)員法》是哪一年正式開始實(shí)施的：（D）。A1978 B1989 C1993 D2006 76、下列不屬于實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的作用的是：（D）。A加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) B維護(hù)政府良好形象

C提高行政效率

D充分實(shí)現(xiàn)公務(wù)員個(gè)人利益

77、“魯國(guó)的政治家、思想家孔子提出了一整套仁義禮儀要求，在當(dāng)時(shí)各國(guó)政界產(chǎn)生了廣泛的影響，以后逐漸成為官吏行為的不成文法規(guī)?！边@句話反映了我國(guó)歷史上哪個(gè)時(shí)期的官吏行為規(guī)范：（B）。

A夏商時(shí)期

B春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期

C秦朝 D都不是 78、以下不是出自于《論語》的一項(xiàng)是：（C）。A“非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動(dòng)” B“毋意、毋必、毋固、毋我” C“廉法、廉善、廉敬、廉正”

D“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”

79、以下哪種行為規(guī)范是公務(wù)員行為規(guī)范的核心：（A）。A政治行為規(guī)范

B廉政行為規(guī)范 C業(yè)務(wù)行為規(guī)范

D職業(yè)道德規(guī)范

80、以下哪條公務(wù)員行為規(guī)范要求公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守廉潔行政的法律和規(guī)定，克己奉公，自覺接受人民群眾的監(jiān)督：（B）。

A政治行為規(guī)范

B廉政行為規(guī)范 C業(yè)務(wù)行為規(guī)范 D職業(yè)道德規(guī)范

二、多項(xiàng)選擇題（至少有兩項(xiàng)正確答案）

1、“公務(wù)員”一詞來源于英語，原文為Civil Servant，其中文有幾種譯法：（ABCD）。A “公務(wù)員” B “文職人員” C “公職人員” D“文官”

2、必須同時(shí)具備哪幾個(gè)條件才能成為公務(wù)員：（ACD）。A 必須是依法履行公職 B必須是官員

C 使用行政編制 D由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

3、公務(wù)員制度與以往歷史上的任官制度相比，區(qū)別主要在于：（BCD）。A它是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的制度和體制

B它是通過制定一整套完備的法規(guī)體系規(guī)范公務(wù)員的行政行為的制度，從而保證了人事管理能依法進(jìn)行

C它以一整套包括人員招聘、選拔、職務(wù)分析、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與管理、人員培訓(xùn)、工資發(fā)放、檔案保管等相應(yīng)的體制構(gòu)架作支撐 D公務(wù)員制度是勞動(dòng)人事制度的一部分，但它有自己的特征，在全國(guó)的勞動(dòng)力的組織和管理中自成一個(gè)獨(dú)立的體系，這個(gè)體系被稱為“文職行政部門”

4、中國(guó)封建社會(huì)的國(guó)家官吏主要是指：（ABD）。

A 除皇帝以外的中央和地方各級(jí)政府行政長(zhǎng)官

B各官曹（部）的僚屬 C 各地的地主

D軍隊(duì)中的各級(jí)將領(lǐng)及軍官

5、中國(guó)封建社會(huì)官吏的酬勞制度包括：（AC）。A 品秩 B 獎(jiǎng)金 C 俸祿 D 官位

6、中國(guó)公務(wù)員制度公平競(jìng)爭(zhēng)原則包括如下內(nèi)容：（ABC）。

A法律上確認(rèn)每個(gè)公民具有平等的參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利不因家庭出身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權(quán)

B國(guó)家公務(wù)員報(bào)考條件公開，報(bào)考程序公開，考試成績(jī)公開，錄用公開 C國(guó)家通過法律保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和公民在競(jìng)爭(zhēng)中的合法權(quán)益 D官職、待遇完全相同

7、中國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是：（ABCD）。A公平競(jìng)爭(zhēng)原則

B黨管干部原則 C依法管理原則

D功績(jī)制原則

8、中國(guó)公務(wù)員制度的主要特征：（ABCD）。

A必須堅(jiān)持黨的基本路線

B必須堅(jiān)持黨管干部的原則

C必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

D必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨

9、中國(guó)建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義體現(xiàn)在：（BCD）。A有利于黨管干部原則的實(shí)現(xiàn) B有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的科學(xué)管理

C有利于保證國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和廉潔 D有利于提高行政效能

10、公務(wù)員制度繼續(xù)深化改革，從近期目標(biāo)來說，可以從以下幾個(gè)方面著手：（AB）。A增強(qiáng)制度活力

B提高隊(duì)伍素質(zhì) C社區(qū)服務(wù)

D電子政府

11、西方國(guó)家公務(wù)員制度產(chǎn)生的客觀社會(huì)歷史條件有：（ABCD）。A資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 B資產(chǎn)階級(jí)逐步上升為統(tǒng)治階級(jí) C龐大的管理社會(huì)的需要

D資產(chǎn)階級(jí)提出的“平權(quán)”思想使平民，主要是資產(chǎn)階級(jí)正式爭(zhēng)得了進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)工作或當(dāng)官的權(quán)利

12、從文職官員階層向公務(wù)員制度發(fā)展的幾個(gè)時(shí)期包括：（ABC）。A專制君主—恩賜制時(shí)期 B資產(chǎn)階級(jí)權(quán)貴—個(gè)人贍恩制時(shí)期 C政黨政治—政黨分肥制時(shí)期 D 君主分封制

13、西方國(guó)家公務(wù)員制度的主要特征有：（ABCD）。

A奉行“政治中立”原則

B“通才型”與“專才型”用人標(biāo)準(zhǔn) C實(shí)行“兩官分途”

D功績(jī)制原則

14、西方各國(guó)公務(wù)員人事管理機(jī)構(gòu)演變的共同趨勢(shì)是：（ABCD）。A各國(guó)在管理體制上由“折衷制”、“部外制”向“部?jī)?nèi)制”過渡

B設(shè)置統(tǒng)一的人事管理機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)人事管理各項(xiàng)職能，協(xié)調(diào)各部人事機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng) C建立負(fù)責(zé)咨詢、調(diào)研、培訓(xùn)等輔助性機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步在組織結(jié)構(gòu)上完善管理機(jī)構(gòu) D發(fā)展負(fù)責(zé)處理政府與公務(wù)員關(guān)系的機(jī)構(gòu)，發(fā)揮公務(wù)員工會(huì)的作用

15、在監(jiān)控機(jī)制的演進(jìn)過程中，早期監(jiān)控階段的特點(diǎn)包括：（CD）。A制度化和法律化的監(jiān)控 B系統(tǒng)內(nèi)外的監(jiān)控 C單向性和單線性特點(diǎn) D沒有專門的監(jiān)控機(jī)構(gòu)

16、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)有：（ABCD）。A同一性 B法制性 C平等性 D不可放棄性

17、西方公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為：（ABC）。

A 政治權(quán)利 B 經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C培訓(xùn)教育權(quán)利 D享受權(quán)利

18、下列屬于西方公務(wù)員政治權(quán)利的是：（ABD）。A 信仰自由和言論自由

B政治平等 C抗議罷工

D申訴控告

19、明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的作用有哪些：（ABCD）。A有利于實(shí)現(xiàn)政府人事管理的規(guī)范化、法制化 B有利于國(guó)家行政良性運(yùn)行

C有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)

D有利于發(fā)揮人民群眾對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員的監(jiān)督作用 20、西方公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的變遷趨勢(shì)包括：（BCD）。A公務(wù)員應(yīng)增加申報(bào)財(cái)產(chǎn)的義務(wù) B“政治中立”的價(jià)值原則受到威脅 C公務(wù)員的職務(wù)常任制受到挑戰(zhàn)

D公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的權(quán)利呈現(xiàn)擴(kuò)大化的趨勢(shì)

21、公務(wù)員分類按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)業(yè)務(wù)類公務(wù)員進(jìn)行劃分，有哪兩類分法：（AC）。A品位分類 B地區(qū)分類 C職位分類 D性別分類

22、品位分類主要考慮人外在的三大因素：（ABD）。A學(xué)歷

B資歷 C人際關(guān)系 D職位

23、職位分類著眼于事，它考慮的是職位本身的幾大因素：（ABCD）。A工作性質(zhì) B難易程度 C責(zé)任輕重 D所需資格條件

24、品位分類的優(yōu)點(diǎn)在于：（CD）。

A有一套嚴(yán)格公正的標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬，做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一

B有一套科學(xué)的分類方法，使職位狀況一目了然，為公務(wù)員的科學(xué)管理打下了良好的基礎(chǔ) C有利于公務(wù)員的流動(dòng)和各方面能力的提高，便于培訓(xùn)、選拔通才 D有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才

25、西方國(guó)家公務(wù)員分類制度的發(fā)展趨勢(shì)有：（ABC）。A由單一模式走向多種模式的結(jié)合

B職位分類和品位分類從“繁”、“簡(jiǎn)”兩極端向科學(xué)、適中、靈活方向靠攏 C分類結(jié)構(gòu)由封閉型逐步轉(zhuǎn)為開放型 D分類結(jié)構(gòu)由開放型逐步轉(zhuǎn)為封閉型

26、公務(wù)員考任制度體現(xiàn)的價(jià)值觀念有：（ABCD）。A競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)觀 B平等參與觀 C公平效率觀 D民主法治觀

27、公務(wù)員考任制度的基本原則是：（ABCD）。A公開原則 B平等原則 C競(jìng)爭(zhēng)原則 D擇優(yōu)原則

28、西方公務(wù)員考試的方法：（ACD）。A筆試 B心理測(cè)試 C口試 D演作試

29、各國(guó)公務(wù)員的錄用形式多種多樣，主要有：（ABCD）。A選任制 B考任制 C委任制 D聘任制 30、以下描述錯(cuò)誤的是：（CD）。A英國(guó)在考試的標(biāo)準(zhǔn)上，側(cè)重于正規(guī)的綜合基礎(chǔ)教育和訓(xùn)練，對(duì)專門的技能和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)注意不夠

B德國(guó)在考試的標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)通專并用，兼收并蓄，靈活性較強(qiáng) C英國(guó)的業(yè)務(wù)類考試強(qiáng)調(diào)的是“專才”標(biāo)準(zhǔn)

D美國(guó)側(cè)重“通才”標(biāo)準(zhǔn)，在考試內(nèi)容上側(cè)重于專業(yè)性、實(shí)用性項(xiàng)目

31、公務(wù)員考核制度的作用主要有：（ABCD）。

A 有利于選拔優(yōu)秀人才

B 對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作情況作出公平合理的評(píng)價(jià) C實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的有效監(jiān)督

D能夠增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感

32、法國(guó)考核公務(wù)員實(shí)行半公開制，在一定程度上對(duì)主考人進(jìn)行監(jiān)督，防止主觀臆斷，保證考核的客觀公正。監(jiān)督措施主要包括：（ABCD）。

A讓公務(wù)員參與考核

B打分要經(jīng)行政對(duì)等委員會(huì)平衡 C評(píng)語要經(jīng)過復(fù)核

D允許公務(wù)員申訴

33、我國(guó)公務(wù)員考核制度的原則及標(biāo)準(zhǔn)是：（ABCD）。A 客觀公正 B嚴(yán)格執(zhí)法 C 公開民主

D注重實(shí)績(jī)

34、我國(guó)公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是：（ABC）。A領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 B定性與定量相結(jié)合 C平時(shí)與定期相結(jié)合 D權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合

35、規(guī)范完善公務(wù)員考核制度，就是要：（ABCD）。A選擇高素質(zhì)的考核人員 B 對(duì)考核人員進(jìn)行必要的訓(xùn)練

C制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn) D進(jìn)行多角度多層次考核或全方位考核

36、下列哪些是公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：（BCD）。A 節(jié)約成本原則

B學(xué)用一致原則 C按需施教原則

D講求實(shí)效原則

37、公務(wù)員培訓(xùn)的作用是：（ABC）。

A是提高公務(wù)員素質(zhì)的基本環(huán)節(jié)

B 是掌握專業(yè)技能的重要途徑

C 是更新知識(shí)和技能，提高行政效率的重要措施

D 是公務(wù)員個(gè)人利益的最大實(shí)現(xiàn)

38、西方公務(wù)員培訓(xùn)的種類包括：（ABCD）。

A 職前培訓(xùn) B在職培訓(xùn) C專業(yè)培訓(xùn) D資格培訓(xùn)

39、西方各國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有許多共同點(diǎn)，主要包括以下幾個(gè)方面：（ABCD）。A培訓(xùn)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)結(jié)合實(shí)際，培訓(xùn)方法靈活多樣 B注重為公務(wù)員的培訓(xùn)提供法律和法規(guī)的保障 C把公務(wù)員的培訓(xùn)與其待遇和晉升密切聯(lián)系起來

D不斷擴(kuò)充培訓(xùn)基地，設(shè)置專管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 40、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)包括：（ABCD）。A國(guó)家行政學(xué)院

B地方行政學(xué)院

C管理干部院校

D其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

41、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度必須遵循的原則包括：（ABCD）。A客觀

B公正

C及時(shí)

D適度

42、以下對(duì)西方公務(wù)員懲戒的描述正確的是：（ABCD）。

A公務(wù)員不享有刑事特權(quán)，凡公務(wù)員觸犯刑法，就要受到刑事懲戒 B如果公務(wù)員的錯(cuò)誤只涉及違反服務(wù)紀(jì)律就只受行政懲戒 C開除公職是行政懲戒中最嚴(yán)厲的手段

D西方各國(guó)都遵循“無過失不受免職處分”的原則

43、西方各國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)授予公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)大體有：（ABC）。A榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

B物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) C晉升獎(jiǎng)勵(lì)

D嘉獎(jiǎng)

44、為維護(hù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作的嚴(yán)肅性，我國(guó)在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)之后，有以下情況的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)：（BCD）。

A拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 B弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的

C申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的 D有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的

45、以下屬于我國(guó)公務(wù)員懲戒條件的是：（CD）。

A忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 B同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的 C玩忽職守，貽誤工作

D拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

46、我國(guó)行政機(jī)關(guān)必須在什么基礎(chǔ)上設(shè)置職位，確定其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：（ABC）。A定職能

B定機(jī)構(gòu) C定編制

D定經(jīng)費(fèi)

47、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（ABCD）。A晉升或者降低職務(wù)的 B離職學(xué)習(xí)期限超過一年的

C因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的 D調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的

48、我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員職務(wù)自行免除的情形作了明確規(guī)定，主要包括：（ABCD）。A受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的B受到行政撤職或開除處分的 C被辭退的D因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的

49、以下對(duì)西方公務(wù)員任免制度的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是：（BD）。A規(guī)定了任免的法律程序和必須履行的手續(xù)

B在公務(wù)員任免規(guī)范中，各國(guó)對(duì)任免權(quán)限有明確規(guī)定，并規(guī)定最后任免權(quán)屬于部門行政首長(zhǎng) C對(duì)任職資格作出了明確規(guī)定，為任人唯賢、唯才是舉，為任命的科學(xué)性打下了基礎(chǔ) D對(duì)公務(wù)員的兼職不作出明確的規(guī)定

50、我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)任免制度，是對(duì)原來行政任免制度的進(jìn)一步發(fā)展和完善，與原有的行政任免制度相比較的特點(diǎn)包括：（ABCD）。

A公務(wù)員職務(wù)任免制度一般適用于公務(wù)員中非政府組成人員的職務(wù)任免規(guī)定 B要求辦理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)，也要求辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)

C在晉職或降職時(shí)辦理任免手續(xù)，也要求在錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)換職位、退休時(shí)辦理任免手續(xù) D對(duì)任用方式、兼職、最高任職年齡限制等方面作出了規(guī)定

51、公務(wù)員的工資與普通企事業(yè)單位職員的工資有著本質(zhì)的區(qū)別：（BCD）。A公務(wù)員的工資比普通職員的工資要低

B普通職員的工資是對(duì)所付出勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，而公務(wù)員的工資除要維持公務(wù)員及其家庭的生活所需外，還要兼含維持公務(wù)員在社會(huì)中一定的身份和地位

C公務(wù)員受雇于全體國(guó)民，是為全體國(guó)民服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在政府手中，而普通職員是為其雇主服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在私人業(yè)主手中 D國(guó)家與企業(yè)的狀況有所不同，國(guó)家財(cái)力不像企業(yè)盈虧變化那么大，因此公務(wù)員的工資水平也可保持相對(duì)的穩(wěn)定

52、實(shí)行以品位分類為主兼顧職位分類的工資制度的國(guó)家包括：（CD）。A英國(guó)

B美國(guó)

C日本

D韓國(guó)

53、西方公務(wù)員基本工資的有益補(bǔ)充包括：（AB）。

A加給

B津貼

C職務(wù)工資

D職級(jí)工資

54、無論哪種形式的福利，都有以下特點(diǎn)：（BC）。A公務(wù)員福利的待遇水平要與本部門的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng) B同類社會(huì)成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權(quán)利 C國(guó)家、社會(huì)或單位提供的福利是免費(fèi)的或是減收費(fèi)用的 D要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系

55、公務(wù)員保險(xiǎn)制度具有的特征：（ABC）。

A公務(wù)員保險(xiǎn)的對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬

B公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目的主要是為了滿足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)的公務(wù)員的基本生活需要 C保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的

D主要有生育保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、疾病保險(xiǎn)制度、傷殘保險(xiǎn)制度和死亡保險(xiǎn)制度等

56、我國(guó)在實(shí)施公務(wù)員交流制度中遵循以下原則：（ABD）。A適才適用原則

B分類管理原則 C尊重個(gè)人意愿的原則

D嚴(yán)格管理權(quán)限原則

57、我國(guó)公務(wù)員的轉(zhuǎn)任受一定的條件限制：（ABCD）。

A轉(zhuǎn)任必須在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，在法律規(guī)定的公務(wù)員范圍之內(nèi)進(jìn)行 B轉(zhuǎn)任必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件要求 C轉(zhuǎn)任只能在相同級(jí)別的不同職位間進(jìn)行 D轉(zhuǎn)任必須在職位的現(xiàn)實(shí)需求下進(jìn)行

58、掛職鍛煉的特點(diǎn)包括：（BCD）。

A掛職鍛煉人員在人事行政上不再屬于原單位管理 B不改變公務(wù)員身份，不改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系 C掛職鍛煉是一種臨時(shí)性交流，不是長(zhǎng)期的調(diào)動(dòng) D內(nèi)外混合型的交流形式

59、以下描述正確的是：（ABCD）。

A實(shí)施地區(qū)回避有助于促進(jìn)任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施，使回避制度更為完備 B僅有任職回避和公務(wù)回避的規(guī)定還難以擺脫諸如老鄉(xiāng)、朋友、同學(xué)等關(guān)系 C實(shí)行地區(qū)回避能在較大程度上限制社會(huì)關(guān)系對(duì)公務(wù)員的困擾，為任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施提供一個(gè)好的條件

D任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避都從不同角度，對(duì)可能影響工作正常開展的各種社會(huì)關(guān)系加以限制，使回避制度更為完備，能更有效地發(fā)揮作用 60、我國(guó)公務(wù)員任職回避的實(shí)施原則包括以下幾個(gè)方面：（ABC）。A低職回避原則

B自主權(quán)原則 C綜合治理原則

D時(shí)限性原則 61、公務(wù)員的辭職具有以下特點(diǎn)：（ABCD）。A辭職是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利 B辭職必須經(jīng)過一定的法律程序 C辭職的主體受到一定的法律限制 D公務(wù)員辭職后是有保障的

62、我國(guó)公務(wù)員辭職的法律后果包括：（ABC）。

A公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無需履行公務(wù)員的義務(wù)

B辭職后不再享受國(guó)家公務(wù)員的任何待遇

C公務(wù)員辭職后，一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或營(yíng)利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn) D必須履行一定的法律程序

63、公務(wù)員的辭退具有的特點(diǎn)是：（ABCD）。

A行政機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利

B必須按照法定的事由

C必須遵循必要的法律程序

D被辭退公務(wù)員享有法定待遇 64、西方各國(guó)退休金的來源包括：（ABCD）。

A政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集

B政府和受保人聯(lián)合籌集

C單純由政府籌集 D單位和受保人聯(lián)合籌集 65、西方常見的退休待遇主要有：（ABCD）。A養(yǎng)老退休金

B殘廢退休金 C遺囑退休金

D特種退休金 66、公務(wù)員申訴具有以下哪幾個(gè)特點(diǎn)：（ABD）。A目的是維護(hù)公務(wù)員本人的合法權(quán)益 B客體是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部具體行政行為

C申訴依行政機(jī)關(guān)社會(huì)管理方面的法律法規(guī)調(diào)整

D受理機(jī)關(guān)是同級(jí)政府人事部門或原處理機(jī)關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機(jī)關(guān) 67、公務(wù)員控告的特點(diǎn)包括：（BCD）。

A目的是維護(hù)行政機(jī)關(guān)的合法權(quán)益 B客體是行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員 C主體是受到侵害的國(guó)家公務(wù)員 D屬于行政程序上的控告 68、公務(wù)員申訴與控告制度的作用在于：（ABCD）。A保障公務(wù)員的合法權(quán)利 B調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性

C糾正國(guó)家行政機(jī)關(guān)人事管理工作的不正之風(fēng) D監(jiān)督和保障其他公務(wù)員管理制度的實(shí)行 69、公務(wù)員申訴與控告的性質(zhì)體現(xiàn)在：（ABCD）。

A權(quán)利保障性 B事后監(jiān)督性 C主觀斷定性 D程序性 70、公務(wù)員申訴的條件包括：（BCD）。

A當(dāng)公務(wù)員的自身權(quán)益受到侵害時(shí)才能提出申訴 B須有涉及公務(wù)員個(gè)人的已經(jīng)生效的處理決定 C公務(wù)員對(duì)處理決定不服

D公務(wù)員對(duì)原處理機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服 71、對(duì)公務(wù)員法的描述正確的是：（ABCD）。A公務(wù)員法屬于行政法律部門

B公務(wù)員法以國(guó)家和公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象 C公務(wù)員法的內(nèi)容是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理 D公務(wù)員法是有關(guān)公務(wù)員法律規(guī)范的總和

72、以下屬于集中式中，總法雖有單行細(xì)則相輔，但仍發(fā)揮重大作用，即專門的公務(wù)員總法規(guī)或基本法，對(duì)公務(wù)員的身份、地位、權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)權(quán)利的保障等作了詳細(xì)規(guī)定，同時(shí)又根據(jù)總法規(guī)制定了各種單項(xiàng)法規(guī)、實(shí)施細(xì)則的是哪幾項(xiàng)：（BCD）。A美國(guó)的《彭德爾頓法》

B德國(guó)的《聯(lián)邦德國(guó)官員法》 C日本的《國(guó)家公務(wù)員法》

D法國(guó)的《公務(wù)員總章程》 73、公務(wù)員法的法規(guī)體系一般有幾部分組成：（ACD）。

A總法 B 其它法律關(guān)于公務(wù)員的規(guī)定 C配套法規(guī) D地方公務(wù)員法 74、西方國(guó)家公務(wù)員法淵源主要由什么構(gòu)成：（ABCD）。

A憲法 B法律 C行政法規(guī) D法律解釋、慣例及行政協(xié)定 75、西方公務(wù)員法規(guī)體系的一些共同特點(diǎn)是：（ABCD）。A對(duì)公務(wù)員管理各個(gè)方面都以法律形式明確下來 B實(shí)行公務(wù)員的分類管理，建立相應(yīng)的法律規(guī)范體系 C實(shí)行公務(wù)員的分層管理，建立相應(yīng)的分層法律體系

D公務(wù)員法主要由憲法、法律、行政法規(guī)、法律解釋、慣例及行政協(xié)定等其他淵源構(gòu)成 76、公務(wù)員行為規(guī)范從狹義上來看，是指公務(wù)員在公務(wù)活動(dòng)中必須自覺遵守和遵循的各項(xiàng)基

本準(zhǔn)則，它包括：（ABCD）。

A政治思想 B工作作風(fēng) C辦事規(guī)則 D行政紀(jì)律 77、公務(wù)員行為規(guī)范的特征表現(xiàn)在：（ABCD）。A政治性

B嚴(yán)肅性 C特定性

D強(qiáng)制性

78、實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的條件包括：（ABC）。

A以法律和法規(guī)的形式對(duì)公務(wù)員行為規(guī)范的內(nèi)容作出明確規(guī)定 B把公務(wù)員行為規(guī)范教育作為公務(wù)員培訓(xùn)的—項(xiàng)重要內(nèi)容 C領(lǐng)導(dǎo)要起模范帶頭作用 D全心全意為人民服務(wù)

79、在我國(guó)，違反公務(wù)員行為規(guī)范會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果：（BCD）。A不利于體現(xiàn)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性 B政府機(jī)關(guān)將難以正常開展工作 C政府機(jī)關(guān)的聲譽(yù)將受到嚴(yán)重?fù)p害 D社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)將無法實(shí)現(xiàn)

80、全心全意為人民服務(wù)這一原則的基本要求包括：（ABCD）。A自覺做人民的公仆 B一切對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)

C把忠于黨和忠于人民結(jié)合在一起 D同危害人民利益的言行和錯(cuò)誤作斗爭(zhēng)

第四篇：公務(wù)員職業(yè)能力選擇題

2008年5月，以建設(shè)陽光政府、保障公民知情權(quán)為宗旨的《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》實(shí)施。（對(duì)）

B 半個(gè)多世紀(jì)以來，我國(guó)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)堅(jiān)持以全心全意為人民服務(wù)為核心，以思想政治建設(shè)為基礎(chǔ)，以干部教育培訓(xùn)和反腐倡廉建設(shè)為手段，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷走向成熟化、系統(tǒng)化和制度化的健康發(fā)展軌道。（對(duì)）被開除公職的人員可以報(bào)考公務(wù)員。（錯(cuò)）

C 成就感是職業(yè)道德中更為基本的要求。（錯(cuò)）

從本質(zhì)而言，公務(wù)員精神不屬于職業(yè)精神的范疇。（錯(cuò)）D 當(dāng)前，在日常行政活動(dòng)中最常見的公務(wù)員職業(yè)道德問題就是搞形象工程、政績(jī)工程。（對(duì)）黨的十六大報(bào)告提出了“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀。（錯(cuò)）道德對(duì)社會(huì)生活的作用方式是強(qiáng)制性的（錯(cuò)）

道德是一種社會(huì)現(xiàn)象，它是隨著整個(gè)社會(huì)的發(fā)展而變化的，不以個(gè)體的存亡而轉(zhuǎn)移。（錯(cuò)）道德屬于上層建筑的范疇，是一種特殊的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。（對(duì)）對(duì)個(gè)別違法違紀(jì)的人和事公開曝光是違法的。（對(duì)）對(duì)公務(wù)員進(jìn)行物質(zhì)利益賠償，越多越好。（錯(cuò)）

對(duì)于行政執(zhí)法類公務(wù)員而言，其道德水準(zhǔn)與能否秉公執(zhí)法無關(guān)。（錯(cuò)）

F 法官檢察官不屬于公務(wù)員。（錯(cuò)）

法律與道德都是調(diào)節(jié)社會(huì)人群關(guān)系和行為的規(guī)范，道德是外在的“自律”，法律是內(nèi)在的“他律”。（錯(cuò)）

法治政府是責(zé)任政府，權(quán)責(zé)一致也是依法行政的基本要求。（對(duì)）

服務(wù)思想和服務(wù)理念創(chuàng)新就意味著樹立分權(quán)觀念，注重于其他社會(huì)主體的協(xié)同合作。（錯(cuò)）服務(wù)型政府的本質(zhì)是為公民提供私人產(chǎn)品和個(gè)人服務(wù)。（錯(cuò)）

G 干部教育培訓(xùn)的對(duì)象是縣處級(jí)以上的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部（錯(cuò)）

公務(wù)員不得參與“黃賭毒”等違法活動(dòng)，但可以偷偷地包養(yǎng)情人。（錯(cuò)）公務(wù)員不得從事有償中介活動(dòng)。（對(duì)）

公務(wù)員從事行政管理工作意味著其擁有一定的行政權(quán)力，也就相應(yīng)有一定的行政責(zé)任。（對(duì)）公務(wù)員道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)任務(wù)，具有復(fù)雜性、多樣性、發(fā)展性的工作特點(diǎn)。（對(duì)）公務(wù)員道德建設(shè)有兩個(gè)層面，一是公務(wù)員個(gè)體自身通過學(xué)習(xí)、內(nèi)省等加強(qiáng)其個(gè)人道德修養(yǎng)；二是外部力量通過一系列的制度或措施，來實(shí)現(xiàn)公務(wù)員的從業(yè)道德符合社會(huì)和公眾對(duì)他的要求。第一個(gè)層面屬于通過“他律”來樹立良好的職業(yè)道德；第二個(gè)層面屬于通過“自律”來促進(jìn)公務(wù)員良好職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)（對(duì)）

公務(wù)員道德教育培訓(xùn)是公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)。（對(duì)）

公務(wù)員的權(quán)力觀是公務(wù)員的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，權(quán)力觀正確與否直接影響著公務(wù)員的行政行為，決定著他們的價(jià)值取向。（對(duì)）公務(wù)員的行為規(guī)范不具有特殊性。（錯(cuò)）

公務(wù)員的整體素質(zhì)高低直接取決于公務(wù)員的“入口”渠道。（對(duì)）

公務(wù)員法》規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，必須采取公開考試的辦法。（錯(cuò)）公務(wù)員法》規(guī)定的職位分類制度主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是劃分職位類別，二是職位設(shè)置。（對(duì)）

公務(wù)員價(jià)值道德取向的缺失不會(huì)導(dǎo)致行政管理主體在工作中自覺或不自覺的改變公共權(quán)力的性質(zhì)。（錯(cuò)）

公務(wù)員精神的培育和弘揚(yáng)是公務(wù)員個(gè)人的道德自律，是公務(wù)員個(gè)人的事情。(錯(cuò))公務(wù)員可以適當(dāng)經(jīng)商、辦企業(yè)或者參與其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（錯(cuò)）公務(wù)員可以在國(guó)外、境外注冊(cè)公司或者投資入股。（錯(cuò)）公務(wù)員是公共權(quán)力的行使者。（對(duì)）

公務(wù)員是人民的主人，但是也得為人民服務(wù)。（對(duì)）公務(wù)員是一個(gè)比較特殊的群體，是代表國(guó)家行使職權(quán)、管理社會(huì)公共事務(wù)、履行公務(wù)。（對(duì)）公務(wù)員行為規(guī)范不以公務(wù)員個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移。（錯(cuò)）公務(wù)員應(yīng)該是公正的化身與楷模，而衡量其是否公正的標(biāo)準(zhǔn)，則是其所擁有的權(quán)力與所盡義務(wù)是否對(duì)等。（對(duì)）

公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員深化“以人為本”的行政理念和職業(yè)道德最長(zhǎng)效的機(jī)制是在工作中注重實(shí)效。（對(duì)）

公務(wù)員在公務(wù)接待中要做好勸酒工作。（錯(cuò)）

公務(wù)員在某些緊急情況下可以利用公款、公務(wù)進(jìn)行以權(quán)謀私的行為。（錯(cuò)）公務(wù)員在上班期間工作累了，可以到附近娛樂場(chǎng)所適當(dāng)休閑一下。（錯(cuò)）公務(wù)員職業(yè)道德的基本原則是全心全意為人民服務(wù)。（對(duì)）公務(wù)員職業(yè)道德價(jià)值取向，既具有一般意義上社會(huì)主導(dǎo)意識(shí)的基本規(guī)定性，又具有自己的特殊性。（對(duì)）

公務(wù)員職業(yè)道德價(jià)值取向的培育目的在于用以“集體主義”為核心的社會(huì)主義道德改造公務(wù)員的人格心理結(jié)構(gòu)，從而提高其職業(yè)道德素質(zhì)。（錯(cuò)）

公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的工作目標(biāo)是追求公共利益，人格特征是奉獻(xiàn)。（對(duì)）公務(wù)員職業(yè)道德水平越高，人民對(duì)于國(guó)家政治就越有信心（對(duì)）公務(wù)員只需要嚴(yán)格執(zhí)行作為公務(wù)員的行政道德標(biāo)準(zhǔn)，不需要遵守作為社會(huì)主義公民的道德標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）

顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作是公務(wù)員做好工作的保障。（對(duì)）關(guān)于實(shí)行干部考核制度的意見》指出干部考核要堅(jiān)持“公開競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取”的原則，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核。（對(duì)）官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制侵犯官員隱私，不應(yīng)實(shí)施。（錯(cuò)）國(guó)家行政機(jī)關(guān)不可以為他人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供擔(dān)保。（錯(cuò)）

國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》決定成立國(guó)家公務(wù)員局，由人事部管理。（錯(cuò)）

J 家庭道德和社會(huì)公共道德比職業(yè)道德更直接、更集中地反映著一定社會(huì)公民的道德要求和道德水平。（錯(cuò)）

價(jià)值同人的需要相關(guān)，所以它是由人的需要決定的。（錯(cuò)）建立健全公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可有可無。（錯(cuò)）

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，傳統(tǒng)文化的差異性，教育水平的層次不齊，與社會(huì)主義榮辱觀的培育和發(fā)展沒有什么關(guān)系。（錯(cuò)）

精神文明建設(shè)就是思想道德建設(shè)。（錯(cuò)）

K 科學(xué)發(fā)展觀是我們立黨立國(guó)的根本指針，是社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的靈魂。（錯(cuò)）可持續(xù)的職業(yè)生態(tài)發(fā)展理念對(duì)公務(wù)員個(gè)體之間進(jìn)行發(fā)展性的團(tuán)結(jié)協(xié)作沒有要求。（錯(cuò)）L 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員只要以德服人就一定能順利開展工作。（錯(cuò)）

M 門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦僅是公務(wù)員個(gè)人的問題。（錯(cuò)）民主法治、公平正義不是衡量社會(huì)是否和諧的重要尺度。（錯(cuò)）

P 培育和弘揚(yáng)公務(wù)員精神是由我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的性質(zhì)決定的。（對(duì)）

Q 求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新是公務(wù)員思想政治建設(shè)的根本。（錯(cuò)）

權(quán)力觀就是責(zé)任觀，要想樹立正確的權(quán)力觀首要的就是要豎起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。（對(duì)）

R 任人唯親”與“任人唯賢”一樣，都是正派的干部路線（錯(cuò)）

S 生活中形成一種強(qiáng)大的道德約束力量。（錯(cuò)）

十五”期間，全國(guó)各省市GDP指標(biāo)全部超額完成，說明GDP能夠提升政績(jī)，所以只用GDP做指標(biāo)是合理的。（錯(cuò)）司法機(jī)關(guān)就是公安機(jī)關(guān)。（錯(cuò)）

所謂的職業(yè)生態(tài)發(fā)展就是從生態(tài)發(fā)展的角度來看待職業(yè)發(fā)展。（對(duì)）

T 提升公務(wù)員創(chuàng)新能力與建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家相輔相成、不可分割。（對(duì)）提升公務(wù)員道德修養(yǎng)有助于增強(qiáng)公務(wù)員自身抗腐保廉能力，完善自身各方面素質(zhì)，又有助于真正發(fā)揮監(jiān)督與制約作用。（對(duì)）

通過立法來規(guī)范公務(wù)員職業(yè)行為，是目前普遍采用的手段。（對(duì)）

W 維護(hù)社會(huì)公正僅僅是一個(gè)法律制度和體制上的問題，與公務(wù)員的行政行為無關(guān)。（錯(cuò)）我國(guó)《公務(wù)員法》強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員必須接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向，不搞“政治中立”。（對(duì)）

X 先進(jìn)道德對(duì)于發(fā)展科學(xué)技術(shù)和社會(huì)生產(chǎn)力有促進(jìn)作用(對(duì))新聞媒體對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督實(shí)踐沒有什么作用。（錯(cuò)）信用是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石和靈魂，政府公信力是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的基礎(chǔ)，政府不守信用，就會(huì)破壞整個(gè)社會(huì)信用的基礎(chǔ)。（對(duì)）

行行政責(zé)任理念缺失，公務(wù)員就會(huì)普遍缺乏工作的責(zé)任意識(shí)。（對(duì)）

行政“懶”作為是指任務(wù)布置了沒有回音，計(jì)劃了沒有行動(dòng)，開頭了沒有結(jié)果。（錯(cuò)）行政執(zhí)法類公務(wù)員要對(duì)不同身份的人給予差別待遇。（錯(cuò)）

行政執(zhí)法人員對(duì)法律、法規(guī)有解釋權(quán)，有制定法律、法規(guī)的職責(zé)。（錯(cuò)）嚴(yán)格執(zhí)法本身就是保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的需要。(對(duì))Y 一般的社會(huì)道德規(guī)范公務(wù)員不需遵守。(錯(cuò))

依法治國(guó)”依靠社會(huì)輿論，依靠人的價(jià)值判斷，依靠人的良知和傳統(tǒng)習(xí)慣來維系，在社會(huì) 以公務(wù)員職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)公務(wù)員是否真正做到忠于職守沒有什么意義。(錯(cuò))由于監(jiān)督范圍未予限制，會(huì)起到防止監(jiān)督出現(xiàn)“空白”和“死角”的現(xiàn)象，因此對(duì)實(shí)踐操作是十分有利可行的。（錯(cuò)）與時(shí)俱進(jìn)說到底就是要把握實(shí)踐第一的觀點(diǎn)。（對(duì)）

Z 在公務(wù)員職業(yè)中，“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”與“無私奉獻(xiàn)”是對(duì)立的。（錯(cuò)）

在加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)過程中要緊緊圍繞權(quán)力運(yùn)行的重點(diǎn)部位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)。（對(duì)）在人與社會(huì)之間關(guān)系的層面上，社會(huì)公德主要體現(xiàn)為舉止文明、尊重他人（錯(cuò)）。在社會(huì)主義國(guó)家，公務(wù)員追求的公共利益在其現(xiàn)實(shí)性上就是為人民服務(wù)。（對(duì)）在私人生活領(lǐng)域可以接受的行為，公共領(lǐng)域也是可以接受的。（錯(cuò)）在我國(guó)，公務(wù)員不是“獨(dú)立的利益集團(tuán)”，而是國(guó)家的公仆、人民的公仆。（對(duì)）政府的一切權(quán)力來源于人民，政府的責(zé)任就是公共管理者和公共行政者的責(zé)任。（對(duì)）政府公共服務(wù)具有非營(yíng)利性的特征，它的目標(biāo)是維護(hù)社會(huì)的公平和正義。（對(duì)）政府功能定位源于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要。（錯(cuò)）

職業(yè)道德的作用機(jī)制實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任監(jiān)控機(jī)制，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)。（對(duì)）職業(yè)道德離不開規(guī)章制度的約束，制度約束是規(guī)范管理和服務(wù)的根本內(nèi)容和最終保障。（對(duì)）職業(yè)道德與精神文明發(fā)展方向無關(guān)（錯(cuò)）

職業(yè)精神是與人們職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。（對(duì)）職業(yè)精神與社會(huì)精神之間是特殊與一般、個(gè)性與共性的關(guān)系。（對(duì)）只有法治才能確保公務(wù)員嚴(yán)格遵守國(guó)家法律。（對(duì)）只有那些能以己之德行仁道者，方可以治國(guó)為王。（錯(cuò)）只有行政監(jiān)督機(jī)關(guān)保持獨(dú)立，才能保證監(jiān)督的實(shí)效性。（對(duì)）

遵循“以人為本”行政理念對(duì)公務(wù)員正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律沒有太大幫助。（錯(cuò)）

第五篇：公務(wù)員選擇題技巧

公務(wù)員選擇題技巧

當(dāng)你遇到不會(huì)做的題目時(shí)，就使用本方法（好歹也比瞎蒙強(qiáng)）

公務(wù)員考試在即，如果你想做仆人,請(qǐng)細(xì)看本文,定有不小收獲

我要做人民的仆人，無私奉獻(xiàn)的精神~~~

公務(wù)員考試，說白了,就是基礎(chǔ)知識(shí)加些腦筋急轉(zhuǎn)彎,至于這個(gè)智化的轉(zhuǎn)彎對(duì)我們行政有多大作用,我也不太清楚。反正是先把笨人先篩選去一半吧。雖然人類的所有知識(shí)是創(chuàng)造的，而考試卻是基于積累，再聰明的人沒有一定的積累，考試必然失敗。

所以我提出參加公務(wù)員考試第一法則：積累--做所有歷年試題，以及N份模擬題。N的大小取決于所剩的時(shí)間

很多人會(huì)去做題，但不知道如何去對(duì)答案，有些人做了題只是為了看看自己能得個(gè)幾分，而做后不知道去思考。這也是很多苦讀書卻不會(huì)考試的人的通病。所以第二法則是：總結(jié)勝于苦練?？偨Y(jié)的方法很簡(jiǎn)單：分類，找規(guī)律，翻書

第三法則：別研讀公務(wù)員的教程那些書，如果你已經(jīng)買了，如果你打算是在兩年后再去考公務(wù)員，我建議你可以留下這本書，否則，先把它埋了，或送人吧，然后向你為國(guó)家某些部門捐出的MONEY默哀。

最四法則：看報(bào)吧，先看政府工作報(bào)告，再看人民社論，再看范文兩篇。告訴你，不要官僚化文章，不要以為你也是市委書記，寫得仆人些，寫得具體化一些，寫得有點(diǎn)實(shí)際利用率些，穿插引用下我的一些名言，稍舉些數(shù)據(jù)，不要死板羅列，不要一二三從頭到底。

終極法則：去考吧，相信自己，不要著急。做不完題沒關(guān)系?；畹嚼峡嫉嚼希髂赀€有希望。六種技巧解決你做不出來的行測(cè)題

一、最有效、最基本的方法——難度判斷法

定義：難度判斷法是指根據(jù)試題的難度確定答案的基本位置。

基本原理：由于行測(cè)全是四選一的客觀題，所以無論如何答案都在ABCD這四個(gè)選項(xiàng)中，此其一。其二，按照試題設(shè)置的原則，答案分布應(yīng)當(dāng)均衡，因此各個(gè)答案出現(xiàn)的機(jī)率要差不多。到底在不同的試題中，哪種題的答案放在哪個(gè)位置?一個(gè)基本的原則就是，難題的答案放前邊，易題的答案放后邊。由此就涉及如何判斷難題和易題。難題是指試題涉及較多的知識(shí)和信息，信息之間縫隙太大，試題與答案之間不容易建立起直接聯(lián)系的題。易題是指試題內(nèi)容為廣大報(bào)考者熟悉，多數(shù)人都可能做得起的題。由此，總體來說，難題的答案在AB，易題的答案在CD。那么，又怎樣確定哪個(gè)答案在A，哪個(gè)答案在B呢?一般說來，難得無從下手的答案在A，很難但可以倒回去驗(yàn)證的答案在B。易題中哪個(gè)選C，哪個(gè)選D呢?一般說來，估計(jì)多數(shù)人都做得起的題答案在D，估計(jì)多數(shù)人都做得起但要花較多時(shí)間的答案在C。

簡(jiǎn)而言之，就是最難的題答案常在A，最易的題答案在D。很難但可以倒回去驗(yàn)證的答案在B，容易但費(fèi)時(shí)的答案在C。

例：對(duì)某單位的100名員工進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們喜歡看球賽和電影、戲劇。其中58人喜歡看球賽，38人喜歡看戲劇，52人喜歡看電影，既喜歡看球賽又喜歡看戲劇的有18人，既喜歡看電影又喜歡看戲劇的有16人，三種都喜歡看的有12人，則只喜歡看電影的有

A、22人 B、28人 C、30人 D、36人(05中央A)

我們先根據(jù)難度來判斷，這道題有多難。如果以很難、難、易、很易為四級(jí)的話，估計(jì)這道題的難度為“很難”。因?yàn)榭戳酥?，發(fā)覺這道題的答案和題之間找不出可以互相支持的地方。一般人簡(jiǎn)直無從下手。這時(shí)候，放棄做題是必要的，但放棄答案是不行的。這時(shí)候，你就選擇A，對(duì)這種牛吃南瓜開不起頭的答案選A的正確率非常高。我們來看考過的題中的難題與答案分布。

二、對(duì)數(shù)學(xué)運(yùn)算比較有效的方法——聯(lián)系法聯(lián)系法是指數(shù)字之間存在著一些必然聯(lián)系，通過這些聯(lián)系可以找出答案。比如在涉及距離速度的題中，出現(xiàn)了7和21、4和12等數(shù)字，你要聯(lián)想要答案可能跟3有關(guān)，而不是跟5、8等其他數(shù)字有關(guān)。

例：甲乙丙三人沿著400米環(huán)形跑道進(jìn)行800米跑比賽，當(dāng)甲跑1圈時(shí)，乙比甲多跑了1／7圈。丙比甲少跑1/7圈。如果他們各自跑步的速度始終不變，那么，當(dāng)乙到達(dá)終點(diǎn)時(shí)，甲在丙前面：

A、85米 B.90米 C.100米 D.105米(05中央A)

我們不用做題，就看題干中的數(shù)字哪些和答案相關(guān)，看能否選出正確答案。看：800，1，1／7，1／7。你覺得最可能跟哪個(gè)數(shù)字有關(guān)：85，90，100，105。應(yīng)當(dāng)想到，最核心的數(shù)字有3個(gè)：1，7，8。這樣，答案基本不可能跟尾數(shù)是5的有關(guān)?？梢哉fA、D都不是答案。在90和100中，哪個(gè)更接近答案呢?1001因?yàn)楸容^明顯的感

覺是100×（7+1)：800。所以選C。這樣，我們就繞過了從題中算出答案的麻煩。

三、對(duì)邏輯判斷比較有用的方法——驗(yàn)證法

驗(yàn)證法是指將選項(xiàng)帶人題干的關(guān)鍵處來驗(yàn)證其正確性的方法。

四、對(duì)言語理解與表達(dá)有效的方法——關(guān)鍵詞法

關(guān)鍵詞法是指對(duì)言語的理解要抓住重要的詞語，從而將其組織起來表達(dá)符合題干的意思。行測(cè)考試中，言語理解與表達(dá)的題干往往比較長(zhǎng)，如果考生要認(rèn)真地閱讀，有些題可能1分鐘都讀不完。這時(shí)候，考生就要“好讀書不求甚解”、“觀其大略”，用歷史文化殘余與歷史重構(gòu)法的方式，將快速閱讀過后頭腦中殘存的信息組織起來，在答案中尋找具有相同形式或內(nèi)容的選項(xiàng)。

五、最簡(jiǎn)單的辦法——造句法.造句法是指按照相關(guān)句式結(jié)構(gòu)造出一個(gè)新句子的方法。造句法適用于類比推理和定義判斷。因?yàn)樵炀浞ǖ幕驹硎窍嗨剖挛镏g具有異質(zhì)同構(gòu)性。

六、最憑感覺的方法——座標(biāo)法座標(biāo)法是指根據(jù)已有數(shù)字所處的座標(biāo)之間的變化規(guī)律，確定另一個(gè)數(shù)字的座標(biāo)。座標(biāo)法適用于數(shù)字推理，特別適合自然數(shù)的類比推理。一般的參考書上是采用二級(jí)特級(jí)或三級(jí)特征來進(jìn)行推理，遠(yuǎn)沒有座標(biāo)法進(jìn)行推理來得形象、快捷。座標(biāo)法在操作時(shí)就是將給定的幾個(gè)數(shù)字的橫座標(biāo)分別設(shè)定為1、2、3、4、5、6??，縱座標(biāo)就是該數(shù)字本身。這樣，我們就能比較明顯地看出數(shù)字之間變化規(guī)律。但這種稍嫌抽象，對(duì)于數(shù)字極大、極小的都需要加上感覺才能判斷。

2008行政最新版迷你電子教材

行政職業(yè)能力測(cè)試最優(yōu)做題順序

公務(wù)員考試申論萬用句型（背下來）

一、古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠，以古為鏡，可以知興替，以人為鏡，可以明得失，而以法為鏡，可以斷曲直。”所以我們要進(jìn)一步完善相關(guān)的法律制度，才能形成公正的社會(huì)氛圍，才能有效地解決這一社會(huì)問題。

二、各級(jí)政府，有關(guān)部門要從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，本著全心全意為人民服務(wù)的態(tài)度，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，做好相關(guān)的監(jiān)督工作，不斷健全、完善相關(guān)的體制機(jī)制，來促進(jìn)材料中所提到的一系列問題的解決。

三、材料中所反映的問題，對(duì)于我們來說實(shí)際上是一把雙刃劍。一方面任何問題的出現(xiàn)對(duì)我們的生活，對(duì)我們的社會(huì)來說總是帶有一定的破壞性，這對(duì)我們而言是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。另一方面，問題的出現(xiàn)有助于我們清楚認(rèn)識(shí)到我們?cè)趯?duì)一些社會(huì)問題的處理上還存在著許多不足，這對(duì)于我們來說反面是一個(gè)完善自己，完善社會(huì)相關(guān)體制機(jī)制的一個(gè)機(jī)會(huì)。

四、1、材料中所反映的問題和現(xiàn)象的存在和發(fā)展蔓延，值得我們?nèi)コ了己吞接憽?/p>

2、從材料中所反映的情況來年，目前的形勢(shì)已經(jīng)非常嚴(yán)峻，必須引起我們的高度重視

3、如何解決這一問題，是擺在管理者面前的一道嚴(yán)峻的課題。

五、堅(jiān)持以法治國(guó)和以德治國(guó)相結(jié)合的原則，在完善相關(guān)法律體制的同時(shí)，各級(jí)有關(guān)部門和機(jī)關(guān) 應(yīng)當(dāng)采用各種靈活的方式加強(qiáng)對(duì)人民群眾的宣傳和教育。使人民群眾發(fā)解問題的嚴(yán)重性和政府對(duì)該問題的有關(guān)解決方式，這樣一方面可以通過人民群眾自發(fā)去預(yù)防和解決該問題，節(jié)省法律運(yùn)作成本，另一方面還可以增強(qiáng)法律的實(shí)際執(zhí)行成本。

申論萬用句型、模板

題目

立論法：確定資料主題，表述中心論點(diǎn)： 提高勞動(dòng)者能力 拓展就業(yè)渠道、讓可持續(xù)發(fā)展思想深入人心、建立節(jié)約型社會(huì)應(yīng)先打造節(jié)約型政府、加強(qiáng)反腐倡廉 構(gòu)建和諧社會(huì)、誠(chéng)信，不僅僅是私事、加強(qiáng)安全生產(chǎn)建設(shè) 推進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展

第一段：開篇語

開篇點(diǎn)題，陳述現(xiàn)象和相應(yīng)的政策

★隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展。。問題日漸凸現(xiàn)出來，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家安全中的位置越來越突出。在這樣的形勢(shì)下，目前產(chǎn)生的。。問題逐漸進(jìn)入人們的視野，已引起人們的高度關(guān)注，成為社會(huì)的熱點(diǎn)問題，引起強(qiáng)烈反響。

★近些年來。。蓬勃發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，逐漸成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)的中堅(jiān)力量。但與此同時(shí)。。（現(xiàn)象，政策）

★改革開放20多年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得飛速發(fā)展，但。。的改革卻明顯落后，（后面引出材料反映問題）

第二段：原因分析

★檢視。。面臨的窘境，我們不難發(fā)現(xiàn)，造成目前狀況的原因是多方面的?！锶丝诙?、底子薄是基本國(guó)情，這就決定了在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)。。是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出矛盾之一，我們?nèi)魏螘r(shí)候都不能輕言。。問題已經(jīng)解決。當(dāng)前及今后依然嚴(yán)峻的形勢(shì)主要表現(xiàn)在：。。

★現(xiàn)階段我國(guó)的。。形勢(shì)，表現(xiàn)為總體穩(wěn)定、趨于好轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢(shì)與依然嚴(yán)峻的現(xiàn)狀并存。嚴(yán)峻的形勢(shì)有淺層次的因素，也有深層次的矛盾；既有歷史的沉淀，也有新形勢(shì)下產(chǎn)生的新問題，主要可以歸結(jié)為：

★改革開放以來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，在黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)。同時(shí)，社會(huì)組織結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)的變革加快，正面臨著并將長(zhǎng)期面臨著一些亟待解決的突出矛盾和問題。首先。。；其次。。。；再次。。。；最后。。。

★我國(guó)的。。。工作總體狀況還存在著與國(guó)家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展要求不相適應(yīng)，以及與面臨的國(guó)際新形勢(shì)發(fā)展要求不向適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在：

第三段：提出對(duì)策

銜接句的寫法：

★。。，關(guān)鍵在于。有鑒于此，我國(guó)。。要進(jìn)行一系列深層改革，要從。和制度的改革做文章；觀念、意識(shí)、思想要開放，要確立。。全新的理念，創(chuàng)造。。良好的環(huán)境和氛圍。因此，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要重點(diǎn)抓好以下工作：

★樹立，解決。。不是一句空話，必須要有機(jī)制上的引導(dǎo)與保障，同時(shí)也要求各級(jí)政府加大宣傳力度加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)任務(wù)。

★在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下。。具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)緊迫性。因此，我們必須立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，下大力氣抓好。。的工作。

★當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，加強(qiáng)。。的工作基本思路是：用“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)。。工作，實(shí)施“標(biāo)本兼治，重在治本”，采取果斷措施遏 制重大事故的同時(shí)，加快實(shí)施治本之策，推動(dòng)。文化、。法制?？萍?。投入等要素落實(shí)到位，建立長(zhǎng)效機(jī)制，加快實(shí)現(xiàn)我國(guó)。。的明顯好轉(zhuǎn)。

★當(dāng)前。。存在的困難和問題，有的是社會(huì)深刻變革和問題的反映，有的是改革開放中伴發(fā)并生的問題，有的是社會(huì)主義初級(jí)階段長(zhǎng)期存在的問題和深層次矛盾，我們要正視困難和問題，并通過改革和發(fā)展的辦法積極予以解決。

★要解決。。問題，必須確保。。優(yōu)先發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)黨委和政府對(duì)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌力度，在。。方面采取有力措施。

結(jié)束段的寫法：

綜上所述/總而言之，有效解決。。問題/建立。。社會(huì)，對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道、走上社會(huì)和諧之路，推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)意義重大而深遠(yuǎn)。

更詳細(xì)的內(nèi)容鏈接：

國(guó)家公務(wù)員考試申論輔導(dǎo)：提出對(duì)策八大套路

申論議論文的寫作及常見問題分析

申論熱點(diǎn)綜合掃描、套路總結(jié)歸納

再補(bǔ)充一些超有用的網(wǎng)站：

一起考試：

免費(fèi)公務(wù)員考試資料網(wǎng)：http:///

《公務(wù)員之路》公務(wù)員考試專用：http:///soft/7990.htm

公務(wù)員考試大全--行政能力卷 2.0 ：http:///soft/30803.htm

國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)： http://004km.cn