第一篇：公務(wù)員制度選擇題

公務(wù)員制度講座 選擇題

1、在我國，成為公務(wù)員需要具備（由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利、納入國家行政編制、依法履行公職）等條件

2、在我國，下列（市委書記、市人大主任、市長、國家主席）屬于公務(wù)員

3、（具有中華人民共和國國籍）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。

4、我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)（從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍、不實(shí)行“兩官分途”、堅(jiān)持黨管干部）。

5、西方國家公務(wù)員體制的類型主要有（部外制、部內(nèi)制、折中制）。

6、西方國家公務(wù)員制度具有（功績制、政治中立、分類管理、公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)）的特點(diǎn)。

7、公務(wù)員制度是西方國家（政黨制度）的直接產(chǎn)物。

8、（任人唯賢、德才兼?zhèn)洌┦屈h的干部路線和方針的核心內(nèi)容

9、根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，我國將公務(wù)員職位劃分為（綜合管理類、行政執(zhí)法類、特別技能類、專業(yè)技術(shù)類）。

10、在我國，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循以下的（身份標(biāo)準(zhǔn)、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、目的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)）。

11、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍）。

12、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是（同一性、平等性、法制性、強(qiáng)制性、不可放棄性）。

13、下列屬于國外公務(wù)員政治權(quán)利的是（信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告）。

14、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（申訴控告）。

15、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（申訴控告）。

16、以下說法錯(cuò)誤的是（沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生）。

17、國外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大高致可分為（政法權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、培訓(xùn)教育權(quán)利）。

18、我國公務(wù)員的義務(wù)是（保守國家秘密和工作秘密、維護(hù)國家的安全，榮譽(yù)和利益、服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令、模范遵守憲法和法律）。

19、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（身份方面的權(quán)利、職務(wù)方面的權(quán)利、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利）。

20、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（公務(wù)員非因法定事由，不被免職，降職，辭退或者處分、非經(jīng)法定程序，不被免職，降職，辭退或者處分）。

21、品位分類制度是以（英國）為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以“

（人）”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。

22、職位包括（職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。

23、我國已有的職位類別包括（綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國 務(wù)院還可以按照實(shí)際需要增設(shè)其他職位類別。

24、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級(jí)翻譯職位）。

25、下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（交通警察、稅務(wù)稽查、海關(guān)稽查）。

26、我國規(guī)定了從國家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（10）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。

27、我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的最高上限是（廳局級(jí)）。

28、副巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（廳局級(jí)副職）層次

29、中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（省部級(jí)正職）。

30、級(jí)別和職務(wù)是確定公務(wù)員（工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇）的依據(jù)。

31、各國公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（分類制度的類型、工資制度、歷史傳統(tǒng)）等多方面的因素。

32、在實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，（級(jí)別）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。

33、我國公務(wù)員的級(jí)別共被劃分為（27）級(jí)。

34、我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有（職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、資歷）。

35、科員最高可以達(dá)到18級(jí)，相當(dāng)于（縣處級(jí)正職）的最低級(jí)別。

36、我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對(duì)擔(dān)任（主任科員）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。

37、新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（一年）。

38、下列人員不得報(bào)考國家公務(wù)員的有（不具有中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰的、曾被開除公職的）。

39、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（公開考試、嚴(yán)格考察）。

40、我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（只寫評(píng)語，不定等次）。

41、我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)（實(shí)績）。

42、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。其中德是指（政治思想表現(xiàn)、社會(huì)公德）。

43、對(duì)國家公務(wù)員考核的原則是（客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、依法考核）。

44、我國國家公務(wù)員考核的等次包括（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）。

45、考核公務(wù)員工作實(shí)績主要是看完成工作任務(wù)的（數(shù)量、質(zhì)量、效率）。

46、國家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（全體國家公務(wù)員）。

47、國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是（學(xué)用一致）。

48、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（十天）。

49、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。

50、國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（政治理論學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、管理才能的培訓(xùn)）。

51、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長的任職實(shí)行（選任制）。

52、各級(jí)政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（本級(jí)人大或本級(jí)人大常委會(huì)）。

53、國家公務(wù)員免職的程序包括（提出免職建議、審核、審批、免職通知）。

54、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（公報(bào)、公告）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以公布。

55、委任制的產(chǎn)生方式是（錄用、調(diào)人）。

56、實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（專業(yè)性較強(qiáng)的職位、輔助性職位、社會(huì)通用性強(qiáng)的人才）。

57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（直接選聘、公開招聘）。

58、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取任職形式是（簽訂合同）。

59、公務(wù)員法規(guī)定人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表、法律專家）組成。

60、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（六十）日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。

61、我國對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（兩）年以上。

62、國外晉升方式主要有（考試晉升、考核晉升）。

63、競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（司局級(jí)正職以下）的職務(wù)。

64、領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為（一年）。

65、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以

（降職）。

66、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（激勵(lì)作用、示范作用、競(jìng)爭(zhēng)作用）。

67、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合）。

68、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（忠于職守，積極工作，成績顯著的、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的、同違法行為作斗爭(zhēng)，有功績的、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的）。

69、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)）。

70、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的）。

71、精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括下列（公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會(huì)、召開報(bào)告會(huì)）等方式

72、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升工資檔次）。

73、下列有權(quán)批準(zhǔn)授予榮譽(yù)稱號(hào)的機(jī)構(gòu)是（省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國務(wù)院工作部門、國務(wù)院）。

74、公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（法定性、普遍性、強(qiáng)制性、全面性）。

75、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、道德紀(jì)律、政治紀(jì)律）。

76、在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，堅(jiān)持（事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法）及手續(xù)完 備的原則。

77、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（開除）。

78、記過的處大分期間是（十八）個(gè)月。

79、受開除處分的法律后果有（解除其與單位的人事關(guān)系、不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利、退出公務(wù)員系統(tǒng)、不得被再次錄用為公務(wù)員）。

80、公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng) 做出變更處分的決定，包括（減輕、加重、撤銷）處分。

81、我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象確定為（人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體、國有企業(yè)、事業(yè)單位）等從事公務(wù)的人員。

82、人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)，其國家公務(wù)員身份（就具備）。

83、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（不再保留）。

84、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（平級(jí)調(diào)動(dòng)）。

85、我國公務(wù)員交流的形式有（調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉）。

86、掛職鍛煉的時(shí)間一般是

（一）年。

87、屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（轉(zhuǎn)任）。

88、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)人”一個(gè)方面）。

89、公務(wù)員交流的目的是（加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用）。

90、中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的班干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種班干部交流方式屬于（掛職鍛煉）。

91、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)，其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉）。

92、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有（養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系）。

93、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避）。

94、以下情況哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員）。

95、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（申請(qǐng)回避、主動(dòng)回避）。

96、以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系）。

97、公務(wù)員工資具有以下涵義（公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動(dòng)所得、必須由國家財(cái)政支付、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)、公務(wù)員收入中最基本的部分、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益）。

98、公務(wù)員福利的涵義包括（由國家財(cái)政支付、彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康、形式多樣）。

99、公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn)、保險(xiǎn)費(fèi)用由國家財(cái)政支付、國家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助、保險(xiǎn)利益形式多樣、以貨幣形式為主）。

100、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)對(duì)公務(wù)員具有（保障功能、激勵(lì)功能、調(diào)節(jié)功能）等基本功能。

101、公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼）。

102、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（地區(qū)津貼、崗位津貼）。

103、國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（補(bǔ)貼）。

104、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年１２月本人的（基本工資）。

105、公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（按勞分配、體現(xiàn)工作職責(zé)，工作能力，工作實(shí)績，資歷等因素、保持不同職務(wù)，級(jí)別之間合理的工資差距）。

106、下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（機(jī)關(guān)單位的食堂、機(jī)關(guān)單位的游泳池、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、取暖費(fèi)）。

107、我國實(shí)行冬季取曖補(bǔ)貼的地區(qū)是（秦嶺淮河）以北地區(qū)

108、公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚（喪）假、病事假）。

109、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象包括（父母、配偶）。

110、喪假是公務(wù)員（配偶、父母、子女）死亡時(shí)給予的假期。

111、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括

（喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金、遺囑生活困難補(bǔ)助）。

112、按照公務(wù)員法的規(guī)定，（未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的、在涉及國家安全的職位任職的、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的、正在接受審計(jì)的）不得辭去公職。

113、公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（喪失公務(wù)員的一切待遇、再次任職受到一定的限制、消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員份）。

114、根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為

（因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職）。

115、（自愿辭職）不是因個(gè)人的過錯(cuò)和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。

116、（責(zé)令辭職、引咎辭職）辭職者或者是有重大過錯(cuò)，或者是不適合擔(dān)任現(xiàn)職。

117、（責(zé)令辭職）是對(duì)有過錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理 措施。

118、（引咎辭職）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)．

119、我國公務(wù)員制度規(guī)定（因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的、女性公務(wù)員在孕期，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形）情況下，不得辭退公務(wù)員。

120、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（退休）。

121、根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為

（自愿退休、強(qiáng)制退休）。

122、關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的（公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出、公務(wù)員本人申請(qǐng)退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批）。

123、公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（三十）內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（九十）日內(nèi)予以審批。

124、公務(wù)員申訴、控告制度具有（權(quán)利保障性、事后監(jiān)督性、預(yù)防性、程序性）的特點(diǎn)。

125、引起（申訴）的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。126、公務(wù)員的（控告）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。

127、（控告）的重點(diǎn)是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。

128、公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（辭退、年度考核定為不稱職并給予降職、提前退休未予批準(zhǔn)、行政處分）。

129、公務(wù)員申訴的條件包括（主體條件、對(duì)象條件、時(shí)間條件、管轄條件）。

130、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（仲裁型）。

131、在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)、上一級(jí)機(jī)關(guān)）。

132、受理控告的法定機(jī)關(guān)有（上級(jí)機(jī)關(guān)、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）。

133、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（公務(wù)員、機(jī)關(guān)）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的 法律后果。

第二篇：2013公務(wù)員制度選擇題

公務(wù)員制度》

一、單項(xiàng)選擇題

1、國家公務(wù)員制度最早形成于：（C）。

A 17世紀(jì)中葉 B 18世紀(jì)中葉 C 19世紀(jì)中葉 D 20世紀(jì)中葉

2、封建社會(huì)政府給予官吏們的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是：（B）。A工資

B俸祿

C獎(jiǎng)金

D官位

3、西方文官制度形成于19世紀(jì)中葉的：（D）。A德國

B法國

C美國

D英國

4、科舉制創(chuàng)建于：（B）。

A漢初

B隋朝開皇 C唐初

D宋朝

5、下列不屬于童試的是：（C）。

A縣試

B府試

C殿試

D院試

6、中國規(guī)范國家公務(wù)員制度的最新一部法律是：（C）。A《國家工作人員法》

B《國家公務(wù)員暫行條例》

C《中華人民共和國公務(wù)員法》 D《國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》

7、科舉制度被廢止是在：（B）。

A 1900年

B 1905年

C 1908年 D 1910年

8、中國國家公務(wù)員制度的哪項(xiàng)原則反映了國家公務(wù)員的行政行為如果超出法律的范圍或者違反法律的規(guī)定，就構(gòu)成了違法瀆職行為而將受到制裁，同時(shí)，每個(gè)國家公務(wù)員都有一定的法律地位，享受一定的權(quán)利和待遇，并受到國家法律的保護(hù)：（A）。A依法管理原則 B黨管干部原則 C功績制原則 D公平競(jìng)爭(zhēng)原則

9、中國國家公務(wù)員制度的宗旨是：（D）。

A為個(gè)人利益

B為集體利益

C為國奉獻(xiàn) D為人民服務(wù)

10、屬于中國公務(wù)員制度主要特征的是哪一項(xiàng)：（D）。A堅(jiān)持“政治中立” B只強(qiáng)調(diào)專才 C與黨派政治脫鉤

D必須堅(jiān)持黨的基本路線

11、工業(yè)革命完成在：（C）。

A18世紀(jì)末期 B19世紀(jì)早期

C19世紀(jì)中葉 D19世紀(jì)末期

12、官職分贓制度是甚么制度的產(chǎn)物：（A）。

A政黨制度

B議會(huì)制度

C競(jìng)選制度 D君主制度

13、西方公務(wù)員制度哪項(xiàng)原則會(huì)穩(wěn)住常任官員隊(duì)伍，通過高薪養(yǎng)廉，讓他們廉潔奉公，更好地為政府工作：（D）。

A奉行“政治中立”原則 B“通才型”與“專才型”用人標(biāo)準(zhǔn) C實(shí)行“兩官分途”

D較高的工資福利待遇

14、下列哪項(xiàng)對(duì)提高公務(wù)員的素質(zhì)和提高政府行政效率起到了積極作用：（B）。A實(shí)行“兩官分途”

B功績制原則

C奉行“政治中立”原則 D公務(wù)員利益集團(tuán)的形成

15、為保證政府工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，各國對(duì)公務(wù)員都堅(jiān)持哪項(xiàng)原則：（A）。A奉行“政治中立”原則 B“通才型”與“專才型”用人標(biāo)準(zhǔn) C實(shí)行“兩官分途” D功績制原則

16、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是：（A）。

A參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍 B公務(wù)員晉升 C公務(wù)員降職 D公務(wù)員撤職

17、以下說法錯(cuò)誤的是：（D）。

A公務(wù)員法律上的權(quán)利與義務(wù)就是公務(wù)員法律關(guān)系

B公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)就是公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生之時(shí)

C公務(wù)員法律關(guān)系的產(chǎn)生并不是隨意的，其存在總是以某種法律規(guī)范的存在為前提 D沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生

18、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)：（A）。A申訴控告 B政治平等

C信仰自由 D言論自由

19、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利：（D）。

A職業(yè)保障權(quán)

B勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利 C退休的權(quán)利 D發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利

20、以下不屬于《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》不足之處的是哪一項(xiàng)：（A）。

A申報(bào)主體范圍非常地廣泛

B就申報(bào)內(nèi)容而言，只規(guī)定四項(xiàng)收入申報(bào)而不是財(cái)產(chǎn)申報(bào)

C在申報(bào)時(shí)間方面，只規(guī)定了現(xiàn)職申報(bào)，缺乏就職申報(bào)和離職申報(bào) D沒規(guī)定公開申報(bào)主體的申報(bào)資料

21、最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國家公務(wù)員的國家是：（D）。A德國

B英國

C法國 D美國

22、公務(wù)員以品位分類為主的國家不包括：（A）。A日本

B英國

C法國 D聯(lián)邦德國

23、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位”的是：（B）。A職責(zé)

B職位

C官位 D權(quán)力

24、工作人員應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的工作行為是：（A）。A職務(wù) B職責(zé)

C職權(quán) D職能

25、以下哪項(xiàng)是指工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱，或者說是工作性質(zhì)充分相似，而責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件要求不同的職位的總稱：（C）。A職位

B職責(zé)

C職系 D職級(jí)

26、以下哪項(xiàng)原則有利于將公務(wù)員考任工作置于全社會(huì)的監(jiān)督之下，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私、任人唯親、濫竽充數(shù)等弊端：（A）。

A公開原則 B平等原則 C競(jìng)爭(zhēng)原則 D擇優(yōu)原則

27、西方最早采用公開競(jìng)爭(zhēng)考試方法來選拔官吏的是：（B）。A英國 B德國 C西班牙 D美國

28、以下哪項(xiàng)測(cè)試主要考察應(yīng)試人敏捷、機(jī)智的程度，其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的人才：（B）。

A知識(shí)測(cè)驗(yàn)

B智力測(cè)驗(yàn) C技能測(cè)驗(yàn) D心理測(cè)驗(yàn)

29、以下哪類主考機(jī)構(gòu)自成系統(tǒng)，獨(dú)立行使考試權(quán)，不受政黨、行政首長的干預(yù)：（A）。A部外制主考機(jī)構(gòu)

B部內(nèi)制主考機(jī)構(gòu)

C折衷制主考機(jī)構(gòu) D 都不是 30、根據(jù)考試的不同程度，西方公務(wù)員考試的類型可以劃分為：（C）。A分級(jí)考試與分類考試

B外部競(jìng)爭(zhēng)考試與內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)考試 C雙輪制與三輪制考試

D筆試和口試

31、以下哪項(xiàng)原則是為了使優(yōu)秀人才脫穎而出：（C）。A公開原則 B平等原則 C競(jìng)爭(zhēng)原則 D擇優(yōu)原則

32、對(duì)公務(wù)員的評(píng)定考核，主要圍繞公務(wù)員的工作成績展開，即貫徹功績主義原則的國家是：（A）。

A日本

B英國

C法國

D德國

33、英國的公務(wù)員考核的方法是：（D）。

A打分考核法

B績效考核制 C定期考核制 D考察報(bào)告制

34、以下哪個(gè)國家考核的情況對(duì)公務(wù)員絕對(duì)保密：（B）。A美國

B日本

C英國

D德國

35、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是：（B）。A德

B能

C勤

D績

36、以下哪種培訓(xùn)方法緊密聯(lián)系實(shí)際，可以培訓(xùn)公務(wù)員的分析、概括和創(chuàng)造思維能力，共同學(xué)習(xí)共同提高，適合于對(duì)高級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)：（B）。

A講授教學(xué)法

B專題研究培訓(xùn)

C自學(xué)方法 D討論學(xué)習(xí)法

37、以下哪項(xiàng)培訓(xùn)的目的是更新公務(wù)員的知識(shí)，使其掌握新技術(shù)，提高素質(zhì)和能力，以適應(yīng)行政管理或新職位的需要，其內(nèi)容與工作實(shí)際緊密結(jié)合：（C）。A職前培訓(xùn)

B專業(yè)培訓(xùn) C在職培訓(xùn) D資格培訓(xùn)

38、以下屬于培訓(xùn)高級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)方法是：（B）。

A自學(xué)方法

B專題研究培訓(xùn)

C講授教學(xué)法

D參觀學(xué)習(xí)法

39、哪個(gè)國家的行政學(xué)院因?yàn)槠渲贫葒?yán)格和高質(zhì)量在世界上享有盛譽(yù)：（A）。A法國

B英國

C美國 D德國 40、我國公務(wù)員培訓(xùn)的最高機(jī)構(gòu)是：（B）。

A中共中央黨校

B國家行政學(xué)院

C地方行政學(xué)院 D管理干部院校

41、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是：（A）。A激勵(lì)和約束的作用

B引導(dǎo)和示范的作用 C促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的作用

D客觀和公正的作用

42、以公務(wù)員在日常工作中作出的特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明創(chuàng)造等作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是以下哪一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件：（B）。

A以考績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)

B以工作成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì) C其他獎(jiǎng)勵(lì)條件

D以資歷為標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)

43、以下哪一項(xiàng)指的是一種“榮譽(yù)法典”，大多不成文：（C）。A紀(jì)律

B行動(dòng)規(guī)則 C職業(yè)道德

D官風(fēng)官紀(jì)

44、以下哪一項(xiàng)是西方公務(wù)員行政懲戒中最嚴(yán)厲的手段：（D）。A警告

B記過

C停薪

D開除公職

45、以下不屬于懲處公務(wù)員承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件的是哪一項(xiàng)：（D）。A有違紀(jì)行為

B違紀(jì)行為尚未構(gòu)成犯罪，或雖構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責(zé)任 C主觀上有過錯(cuò)，即違紀(jì)行為是出于故意或過失 D違反社會(huì)公德

46、以下哪一項(xiàng)是激勵(lì)公務(wù)員的最有力的因素，是公務(wù)員在政府中發(fā)展的重要途徑：（A）。A晉升

B加薪

C記功

D嘉獎(jiǎng)

47、在晉升制度中仍維持“雙重封閉”制度的國家是：（D）。A英國

B美國

C法國

D日本

48、功績晉升、年資晉升與越級(jí)晉升是按什么標(biāo)準(zhǔn)劃分的：（B）。A人員選拔方法

B晉升依據(jù) C晉升人員的來源

D晉升的途徑

49、對(duì)西方公務(wù)員兼職的描述錯(cuò)誤的：（D）。A禁止公職人員擅自兼任另有報(bào)酬的公職和私職

B在非營利性部門兼職，須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，且有一定限制

C禁止任何公務(wù)員，不論其職位高低，親自或通過中間人，以某種名義，在他的行政部門或公共事業(yè)部門所管轄的或者說與之有關(guān)的企業(yè)中謀求會(huì)損害他本身職務(wù)獨(dú)立性的利益 D禁止講學(xué)和著書立說

50、我國公務(wù)員的任用以什么方式為主：（A）。

A委任制

B考任制

C選任制

D聘任制

51、以下哪一項(xiàng)是公務(wù)員制度中最敏感的問題，關(guān)系到公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作積極性：（A）。

A工資

B福利

C保險(xiǎn)

D晉升

52、按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容的部分是：（A）。

A職務(wù)工資

B級(jí)別工資

C基礎(chǔ)工資

D工齡工資

53、“薪酬福利總值”是目前哪一地區(qū)公務(wù)員薪酬政策的一項(xiàng)重要措施：（D）。A英國

B美國

C日本

D中國香港

54、我國為保護(hù)職工身體健康、每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度是：（D）。

A工時(shí)制度

B福利費(fèi)制度

C探親制度

D年休假制度

55、以下哪個(gè)國家公務(wù)員的退休總收入是發(fā)達(dá)資本主義國家中最高的：（D）。A英國

B美國

C法國

D日本

56、在西方公務(wù)員交流形式中，公務(wù)員在同一部門、同一職系之間的流動(dòng)，以便在不增加編制的情況下填補(bǔ)職位空缺的是哪種形式：（B）。A臨時(shí)任用

B調(diào)任 C轉(zhuǎn)任

D互調(diào)

57、依照我國的公務(wù)員制度，以下不屬于調(diào)任必須堅(jiān)持的原則的是哪一項(xiàng)：（D）。A計(jì)劃原則

B嚴(yán)格考試與考核相結(jié)合的原則 C依法原則

D尊重個(gè)人意愿的原則

58、我國回避制度的萌芽是在：（B）。

A原始社會(huì)末期

B春秋戰(zhàn)國時(shí)期

C秦朝

D漢朝

59、公務(wù)回避是對(duì)公務(wù)執(zhí)行者的一種限制。以下描述錯(cuò)誤的是：（C）。A公務(wù)回避包括任職回避所涉及的各種親屬關(guān)系

B不能允許公務(wù)的當(dāng)事人自己處理自己的事，必須要實(shí)行回避 C與公務(wù)有直接利害關(guān)系的，全部應(yīng)當(dāng)回避

D執(zhí)行公務(wù)者若與該公務(wù)的當(dāng)事人有老鄉(xiāng)、同學(xué)、朋友等關(guān)系，應(yīng)在回避之列 60、西方國家在近些年已逐步取消了哪類回避：（D）。A任職回避

B親屬回避 C公務(wù)回避

D地區(qū)回避

61、我國《公務(wù)員法》規(guī)定，在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的，公務(wù)員不得辭職。這體現(xiàn)了公務(wù)員辭職制度的什么特點(diǎn)：（C）。A是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利 B必須經(jīng)過一定法律程序

C辭職主體受到一定的法律限制 D都不是

62、以下哪個(gè)國家對(duì)辭職限制比較嚴(yán)，甚至對(duì)于集體辭職者要給予法律制裁：（A）。A法國 B英國 C瑞士 D德國

63、以下對(duì)公務(wù)員的辭退描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是：（A）。A辭退屬于懲戒性的處分

B辭退權(quán)利只有行政機(jī)關(guān)才能行使，是行政機(jī)關(guān)的單方面行為

C只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系 D被辭退的公務(wù)員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取一定的辭退費(fèi) 64、以下哪種退休方式是西方各國公務(wù)員最主要的退休形式：（A）。A自愿退休

B命令退休 C殘廢退休

D延遲退休 65、英國公務(wù)員退休金的來源是：（C）。

A政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集

B政府和受保人聯(lián)合籌集 C單純由政府籌集 D單位和受保人聯(lián)合籌集 66、以下哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的申訴與控告相同點(diǎn)：（D）。A公務(wù)員維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律手段

B幫助和促進(jìn)行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)和糾正自身錯(cuò)誤與不當(dāng)處理 C國家憲法和法律賦予公務(wù)員的一種基本權(quán)利

D要求撤銷或變更侵犯其個(gè)人權(quán)益的處理決定，而且要求懲處違法違紀(jì)的人員 67、哪個(gè)國家的公務(wù)員保障制度中，有“公務(wù)爭(zhēng)議協(xié)議制”規(guī)定：（A）。A英國

B美國

C法國

D日本

68、公平審查制度是以下哪個(gè)國家的公務(wù)員申訴與控告制度：（D）。A英國

B美國

C法國

D日本 69、不受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是：（C）。

A原處理機(jī)關(guān)

B同級(jí)人民政府人事部門 70、以下不屬于我國公務(wù)員控告程序的是：（D）。

A提出控告 B調(diào)查

C作出處理決定

D復(fù)核 71、公務(wù)員法的法律形式是分散式較為典型的國家是：（A）。A英國 B法國 C 德國 D日本

72、以下哪個(gè)西方國家是公務(wù)員法產(chǎn)生最早的國家：（D）。A美國 B德國 C 法國 D英國

73、美國正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務(wù)員法規(guī)的是：（B）。A《官吏任期法》

B《彭德爾頓法》 D《公務(wù)員制度改革法》

D《職位分類法》 74、《聯(lián)邦官員工資法》是西方國家最為詳盡的工資法律，這是哪個(gè)國家頒布的法律：（B）。A美國 B德國 C 法國 D英國

75、我國的《公務(wù)員法》是哪一年正式開始實(shí)施的：（D）。A1978 B1989 C1993 D2006 76、下列不屬于實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的作用的是：（D）。A加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) B維護(hù)政府良好形象

C提高行政效率

D充分實(shí)現(xiàn)公務(wù)員個(gè)人利益

77、“魯國的政治家、思想家孔子提出了一整套仁義禮儀要求，在當(dāng)時(shí)各國政界產(chǎn)生了廣泛的影響，以后逐漸成為官吏行為的不成文法規(guī)?！边@句話反映了我國歷史上哪個(gè)時(shí)期的官吏行為規(guī)范：（B）。

A夏商時(shí)期

B春秋戰(zhàn)國時(shí)期

C秦朝 D都不是 78、以下不是出自于《論語》的一項(xiàng)是：（C）。A“非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動(dòng)” B“毋意、毋必、毋固、毋我” C“廉法、廉善、廉敬、廉正”

D“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”

79、以下哪種行為規(guī)范是公務(wù)員行為規(guī)范的核心：（A）。A政治行為規(guī)范

B廉政行為規(guī)范 C業(yè)務(wù)行為規(guī)范

D職業(yè)道德規(guī)范

80、以下哪條公務(wù)員行為規(guī)范要求公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守廉潔行政的法律和規(guī)定，克己奉公，自覺接受人民群眾的監(jiān)督：（B）。

A政治行為規(guī)范

B廉政行為規(guī)范 C業(yè)務(wù)行為規(guī)范 D職業(yè)道德規(guī)范

二、多項(xiàng)選擇題（至少有兩項(xiàng)正確答案）

1、“公務(wù)員”一詞來源于英語，原文為Civil Servant，其中文有幾種譯法：（ABCD）。A “公務(wù)員” B “文職人員” C “公職人員” D“文官”

2、必須同時(shí)具備哪幾個(gè)條件才能成為公務(wù)員：（ACD）。A 必須是依法履行公職 B必須是官員

C 使用行政編制 D由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

3、公務(wù)員制度與以往歷史上的任官制度相比，區(qū)別主要在于：（BCD）。A它是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的制度和體制

B它是通過制定一整套完備的法規(guī)體系規(guī)范公務(wù)員的行政行為的制度，從而保證了人事管理能依法進(jìn)行

C它以一整套包括人員招聘、選拔、職務(wù)分析、績效評(píng)估、獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與管理、人員培訓(xùn)、工資發(fā)放、檔案保管等相應(yīng)的體制構(gòu)架作支撐 D公務(wù)員制度是勞動(dòng)人事制度的一部分，但它有自己的特征，在全國的勞動(dòng)力的組織和管理中自成一個(gè)獨(dú)立的體系，這個(gè)體系被稱為“文職行政部門”

4、中國封建社會(huì)的國家官吏主要是指：（ABD）。

A 除皇帝以外的中央和地方各級(jí)政府行政長官

B各官曹（部）的僚屬 C 各地的地主

D軍隊(duì)中的各級(jí)將領(lǐng)及軍官

5、中國封建社會(huì)官吏的酬勞制度包括：（AC）。A 品秩 B 獎(jiǎng)金 C 俸祿 D 官位

6、中國公務(wù)員制度公平競(jìng)爭(zhēng)原則包括如下內(nèi)容：（ABC）。

A法律上確認(rèn)每個(gè)公民具有平等的參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利不因家庭出身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權(quán)

B國家公務(wù)員報(bào)考條件公開，報(bào)考程序公開，考試成績公開，錄用公開 C國家通過法律保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和公民在競(jìng)爭(zhēng)中的合法權(quán)益 D官職、待遇完全相同

7、中國公務(wù)員制度的基本原則是：（ABCD）。A公平競(jìng)爭(zhēng)原則

B黨管干部原則 C依法管理原則

D功績制原則

8、中國公務(wù)員制度的主要特征：（ABCD）。

A必須堅(jiān)持黨的基本路線

B必須堅(jiān)持黨管干部的原則

C必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

D必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨

9、中國建立國家公務(wù)員制度的意義體現(xiàn)在：（BCD）。A有利于黨管干部原則的實(shí)現(xiàn) B有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的科學(xué)管理

C有利于保證國家公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和廉潔 D有利于提高行政效能

10、公務(wù)員制度繼續(xù)深化改革，從近期目標(biāo)來說，可以從以下幾個(gè)方面著手：（AB）。A增強(qiáng)制度活力

B提高隊(duì)伍素質(zhì) C社區(qū)服務(wù)

D電子政府

11、西方國家公務(wù)員制度產(chǎn)生的客觀社會(huì)歷史條件有：（ABCD）。A資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 B資產(chǎn)階級(jí)逐步上升為統(tǒng)治階級(jí) C龐大的管理社會(huì)的需要

D資產(chǎn)階級(jí)提出的“平權(quán)”思想使平民，主要是資產(chǎn)階級(jí)正式爭(zhēng)得了進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)工作或當(dāng)官的權(quán)利

12、從文職官員階層向公務(wù)員制度發(fā)展的幾個(gè)時(shí)期包括：（ABC）。A專制君主—恩賜制時(shí)期 B資產(chǎn)階級(jí)權(quán)貴—個(gè)人贍恩制時(shí)期 C政黨政治—政黨分肥制時(shí)期 D 君主分封制

13、西方國家公務(wù)員制度的主要特征有：（ABCD）。

A奉行“政治中立”原則

B“通才型”與“專才型”用人標(biāo)準(zhǔn) C實(shí)行“兩官分途”

D功績制原則

14、西方各國公務(wù)員人事管理機(jī)構(gòu)演變的共同趨勢(shì)是：（ABCD）。A各國在管理體制上由“折衷制”、“部外制”向“部內(nèi)制”過渡

B設(shè)置統(tǒng)一的人事管理機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)人事管理各項(xiàng)職能，協(xié)調(diào)各部人事機(jī)構(gòu)的運(yùn)營 C建立負(fù)責(zé)咨詢、調(diào)研、培訓(xùn)等輔助性機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步在組織結(jié)構(gòu)上完善管理機(jī)構(gòu) D發(fā)展負(fù)責(zé)處理政府與公務(wù)員關(guān)系的機(jī)構(gòu)，發(fā)揮公務(wù)員工會(huì)的作用

15、在監(jiān)控機(jī)制的演進(jìn)過程中，早期監(jiān)控階段的特點(diǎn)包括：（CD）。A制度化和法律化的監(jiān)控 B系統(tǒng)內(nèi)外的監(jiān)控 C單向性和單線性特點(diǎn) D沒有專門的監(jiān)控機(jī)構(gòu)

16、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)有：（ABCD）。A同一性 B法制性 C平等性 D不可放棄性

17、西方公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為：（ABC）。

A 政治權(quán)利 B 經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C培訓(xùn)教育權(quán)利 D享受權(quán)利

18、下列屬于西方公務(wù)員政治權(quán)利的是：（ABD）。A 信仰自由和言論自由

B政治平等 C抗議罷工

D申訴控告

19、明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的作用有哪些：（ABCD）。A有利于實(shí)現(xiàn)政府人事管理的規(guī)范化、法制化 B有利于國家行政良性運(yùn)行

C有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)

D有利于發(fā)揮人民群眾對(duì)國家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員的監(jiān)督作用 20、西方公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的變遷趨勢(shì)包括：（BCD）。A公務(wù)員應(yīng)增加申報(bào)財(cái)產(chǎn)的義務(wù) B“政治中立”的價(jià)值原則受到威脅 C公務(wù)員的職務(wù)常任制受到挑戰(zhàn)

D公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的權(quán)利呈現(xiàn)擴(kuò)大化的趨勢(shì)

21、公務(wù)員分類按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)業(yè)務(wù)類公務(wù)員進(jìn)行劃分，有哪兩類分法：（AC）。A品位分類 B地區(qū)分類 C職位分類 D性別分類

22、品位分類主要考慮人外在的三大因素：（ABD）。A學(xué)歷

B資歷 C人際關(guān)系 D職位

23、職位分類著眼于事，它考慮的是職位本身的幾大因素：（ABCD）。A工作性質(zhì) B難易程度 C責(zé)任輕重 D所需資格條件

24、品位分類的優(yōu)點(diǎn)在于：（CD）。

A有一套嚴(yán)格公正的標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬，做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一

B有一套科學(xué)的分類方法，使職位狀況一目了然，為公務(wù)員的科學(xué)管理打下了良好的基礎(chǔ) C有利于公務(wù)員的流動(dòng)和各方面能力的提高，便于培訓(xùn)、選拔通才 D有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才

25、西方國家公務(wù)員分類制度的發(fā)展趨勢(shì)有：（ABC）。A由單一模式走向多種模式的結(jié)合

B職位分類和品位分類從“繁”、“簡”兩極端向科學(xué)、適中、靈活方向靠攏 C分類結(jié)構(gòu)由封閉型逐步轉(zhuǎn)為開放型 D分類結(jié)構(gòu)由開放型逐步轉(zhuǎn)為封閉型

26、公務(wù)員考任制度體現(xiàn)的價(jià)值觀念有：（ABCD）。A競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)觀 B平等參與觀 C公平效率觀 D民主法治觀

27、公務(wù)員考任制度的基本原則是：（ABCD）。A公開原則 B平等原則 C競(jìng)爭(zhēng)原則 D擇優(yōu)原則

28、西方公務(wù)員考試的方法：（ACD）。A筆試 B心理測(cè)試 C口試 D演作試

29、各國公務(wù)員的錄用形式多種多樣，主要有：（ABCD）。A選任制 B考任制 C委任制 D聘任制 30、以下描述錯(cuò)誤的是：（CD）。A英國在考試的標(biāo)準(zhǔn)上，側(cè)重于正規(guī)的綜合基礎(chǔ)教育和訓(xùn)練，對(duì)專門的技能和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)注意不夠

B德國在考試的標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)通專并用，兼收并蓄，靈活性較強(qiáng) C英國的業(yè)務(wù)類考試強(qiáng)調(diào)的是“專才”標(biāo)準(zhǔn)

D美國側(cè)重“通才”標(biāo)準(zhǔn)，在考試內(nèi)容上側(cè)重于專業(yè)性、實(shí)用性項(xiàng)目

31、公務(wù)員考核制度的作用主要有：（ABCD）。

A 有利于選拔優(yōu)秀人才

B 對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作情況作出公平合理的評(píng)價(jià) C實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的有效監(jiān)督

D能夠增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感

32、法國考核公務(wù)員實(shí)行半公開制，在一定程度上對(duì)主考人進(jìn)行監(jiān)督，防止主觀臆斷，保證考核的客觀公正。監(jiān)督措施主要包括：（ABCD）。

A讓公務(wù)員參與考核

B打分要經(jīng)行政對(duì)等委員會(huì)平衡 C評(píng)語要經(jīng)過復(fù)核

D允許公務(wù)員申訴

33、我國公務(wù)員考核制度的原則及標(biāo)準(zhǔn)是：（ABCD）。A 客觀公正 B嚴(yán)格執(zhí)法 C 公開民主

D注重實(shí)績

34、我國公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是：（ABC）。A領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 B定性與定量相結(jié)合 C平時(shí)與定期相結(jié)合 D權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合

35、規(guī)范完善公務(wù)員考核制度，就是要：（ABCD）。A選擇高素質(zhì)的考核人員 B 對(duì)考核人員進(jìn)行必要的訓(xùn)練

C制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn) D進(jìn)行多角度多層次考核或全方位考核

36、下列哪些是公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：（BCD）。A 節(jié)約成本原則

B學(xué)用一致原則 C按需施教原則

D講求實(shí)效原則

37、公務(wù)員培訓(xùn)的作用是：（ABC）。

A是提高公務(wù)員素質(zhì)的基本環(huán)節(jié)

B 是掌握專業(yè)技能的重要途徑

C 是更新知識(shí)和技能，提高行政效率的重要措施

D 是公務(wù)員個(gè)人利益的最大實(shí)現(xiàn)

38、西方公務(wù)員培訓(xùn)的種類包括：（ABCD）。

A 職前培訓(xùn) B在職培訓(xùn) C專業(yè)培訓(xùn) D資格培訓(xùn)

39、西方各國公務(wù)員培訓(xùn)制度有許多共同點(diǎn)，主要包括以下幾個(gè)方面：（ABCD）。A培訓(xùn)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)結(jié)合實(shí)際，培訓(xùn)方法靈活多樣 B注重為公務(wù)員的培訓(xùn)提供法律和法規(guī)的保障 C把公務(wù)員的培訓(xùn)與其待遇和晉升密切聯(lián)系起來

D不斷擴(kuò)充培訓(xùn)基地，設(shè)置專管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 40、我國公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)包括：（ABCD）。A國家行政學(xué)院

B地方行政學(xué)院

C管理干部院校

D其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

41、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度必須遵循的原則包括：（ABCD）。A客觀

B公正

C及時(shí)

D適度

42、以下對(duì)西方公務(wù)員懲戒的描述正確的是：（ABCD）。

A公務(wù)員不享有刑事特權(quán)，凡公務(wù)員觸犯刑法，就要受到刑事懲戒 B如果公務(wù)員的錯(cuò)誤只涉及違反服務(wù)紀(jì)律就只受行政懲戒 C開除公職是行政懲戒中最嚴(yán)厲的手段

D西方各國都遵循“無過失不受免職處分”的原則

43、西方各國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)授予公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)大體有：（ABC）。A榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

B物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) C晉升獎(jiǎng)勵(lì)

D嘉獎(jiǎng)

44、為維護(hù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作的嚴(yán)肅性，我國在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)之后，有以下情況的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)：（BCD）。

A拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 B弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的

C申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的 D有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的

45、以下屬于我國公務(wù)員懲戒條件的是：（CD）。

A忠于職守，積極工作，成績顯著的 B同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績的 C玩忽職守，貽誤工作

D拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

46、我國行政機(jī)關(guān)必須在什么基礎(chǔ)上設(shè)置職位，確定其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：（ABC）。A定職能

B定機(jī)構(gòu) C定編制

D定經(jīng)費(fèi)

47、我國公務(wù)員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（ABCD）。A晉升或者降低職務(wù)的 B離職學(xué)習(xí)期限超過一年的

C因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的 D調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)的

48、我國公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員職務(wù)自行免除的情形作了明確規(guī)定，主要包括：（ABCD）。A受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的B受到行政撤職或開除處分的 C被辭退的D因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的

49、以下對(duì)西方公務(wù)員任免制度的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是：（BD）。A規(guī)定了任免的法律程序和必須履行的手續(xù)

B在公務(wù)員任免規(guī)范中，各國對(duì)任免權(quán)限有明確規(guī)定，并規(guī)定最后任免權(quán)屬于部門行政首長 C對(duì)任職資格作出了明確規(guī)定，為任人唯賢、唯才是舉，為任命的科學(xué)性打下了基礎(chǔ) D對(duì)公務(wù)員的兼職不作出明確的規(guī)定

50、我國公務(wù)員的職務(wù)任免制度，是對(duì)原來行政任免制度的進(jìn)一步發(fā)展和完善，與原有的行政任免制度相比較的特點(diǎn)包括：（ABCD）。

A公務(wù)員職務(wù)任免制度一般適用于公務(wù)員中非政府組成人員的職務(wù)任免規(guī)定 B要求辦理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)，也要求辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)

C在晉職或降職時(shí)辦理任免手續(xù)，也要求在錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)換職位、退休時(shí)辦理任免手續(xù) D對(duì)任用方式、兼職、最高任職年齡限制等方面作出了規(guī)定

51、公務(wù)員的工資與普通企事業(yè)單位職員的工資有著本質(zhì)的區(qū)別：（BCD）。A公務(wù)員的工資比普通職員的工資要低

B普通職員的工資是對(duì)所付出勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，而公務(wù)員的工資除要維持公務(wù)員及其家庭的生活所需外，還要兼含維持公務(wù)員在社會(huì)中一定的身份和地位

C公務(wù)員受雇于全體國民，是為全體國民服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在政府手中，而普通職員是為其雇主服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在私人業(yè)主手中 D國家與企業(yè)的狀況有所不同，國家財(cái)力不像企業(yè)盈虧變化那么大，因此公務(wù)員的工資水平也可保持相對(duì)的穩(wěn)定

52、實(shí)行以品位分類為主兼顧職位分類的工資制度的國家包括：（CD）。A英國

B美國

C日本

D韓國

53、西方公務(wù)員基本工資的有益補(bǔ)充包括：（AB）。

A加給

B津貼

C職務(wù)工資

D職級(jí)工資

54、無論哪種形式的福利，都有以下特點(diǎn)：（BC）。A公務(wù)員福利的待遇水平要與本部門的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng) B同類社會(huì)成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權(quán)利 C國家、社會(huì)或單位提供的福利是免費(fèi)的或是減收費(fèi)用的 D要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系

55、公務(wù)員保險(xiǎn)制度具有的特征：（ABC）。

A公務(wù)員保險(xiǎn)的對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬

B公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目的主要是為了滿足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)的公務(wù)員的基本生活需要 C保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的

D主要有生育保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、疾病保險(xiǎn)制度、傷殘保險(xiǎn)制度和死亡保險(xiǎn)制度等

56、我國在實(shí)施公務(wù)員交流制度中遵循以下原則：（ABD）。A適才適用原則

B分類管理原則 C尊重個(gè)人意愿的原則

D嚴(yán)格管理權(quán)限原則

57、我國公務(wù)員的轉(zhuǎn)任受一定的條件限制：（ABCD）。

A轉(zhuǎn)任必須在國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，在法律規(guī)定的公務(wù)員范圍之內(nèi)進(jìn)行 B轉(zhuǎn)任必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件要求 C轉(zhuǎn)任只能在相同級(jí)別的不同職位間進(jìn)行 D轉(zhuǎn)任必須在職位的現(xiàn)實(shí)需求下進(jìn)行

58、掛職鍛煉的特點(diǎn)包括：（BCD）。

A掛職鍛煉人員在人事行政上不再屬于原單位管理 B不改變公務(wù)員身份，不改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系 C掛職鍛煉是一種臨時(shí)性交流，不是長期的調(diào)動(dòng) D內(nèi)外混合型的交流形式

59、以下描述正確的是：（ABCD）。

A實(shí)施地區(qū)回避有助于促進(jìn)任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施，使回避制度更為完備 B僅有任職回避和公務(wù)回避的規(guī)定還難以擺脫諸如老鄉(xiāng)、朋友、同學(xué)等關(guān)系 C實(shí)行地區(qū)回避能在較大程度上限制社會(huì)關(guān)系對(duì)公務(wù)員的困擾，為任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施提供一個(gè)好的條件

D任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避都從不同角度，對(duì)可能影響工作正常開展的各種社會(huì)關(guān)系加以限制，使回避制度更為完備，能更有效地發(fā)揮作用 60、我國公務(wù)員任職回避的實(shí)施原則包括以下幾個(gè)方面：（ABC）。A低職回避原則

B自主權(quán)原則 C綜合治理原則

D時(shí)限性原則 61、公務(wù)員的辭職具有以下特點(diǎn)：（ABCD）。A辭職是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利 B辭職必須經(jīng)過一定的法律程序 C辭職的主體受到一定的法律限制 D公務(wù)員辭職后是有保障的

62、我國公務(wù)員辭職的法律后果包括：（ABC）。

A公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無需履行公務(wù)員的義務(wù)

B辭職后不再享受國家公務(wù)員的任何待遇

C公務(wù)員辭職后，一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或營利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn) D必須履行一定的法律程序

63、公務(wù)員的辭退具有的特點(diǎn)是：（ABCD）。

A行政機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利

B必須按照法定的事由

C必須遵循必要的法律程序

D被辭退公務(wù)員享有法定待遇 64、西方各國退休金的來源包括：（ABCD）。

A政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集

B政府和受保人聯(lián)合籌集

C單純由政府籌集 D單位和受保人聯(lián)合籌集 65、西方常見的退休待遇主要有：（ABCD）。A養(yǎng)老退休金

B殘廢退休金 C遺囑退休金

D特種退休金 66、公務(wù)員申訴具有以下哪幾個(gè)特點(diǎn)：（ABD）。A目的是維護(hù)公務(wù)員本人的合法權(quán)益 B客體是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部具體行政行為

C申訴依行政機(jī)關(guān)社會(huì)管理方面的法律法規(guī)調(diào)整

D受理機(jī)關(guān)是同級(jí)政府人事部門或原處理機(jī)關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機(jī)關(guān) 67、公務(wù)員控告的特點(diǎn)包括：（BCD）。

A目的是維護(hù)行政機(jī)關(guān)的合法權(quán)益 B客體是行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員 C主體是受到侵害的國家公務(wù)員 D屬于行政程序上的控告 68、公務(wù)員申訴與控告制度的作用在于：（ABCD）。A保障公務(wù)員的合法權(quán)利 B調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性

C糾正國家行政機(jī)關(guān)人事管理工作的不正之風(fēng) D監(jiān)督和保障其他公務(wù)員管理制度的實(shí)行 69、公務(wù)員申訴與控告的性質(zhì)體現(xiàn)在：（ABCD）。

A權(quán)利保障性 B事后監(jiān)督性 C主觀斷定性 D程序性 70、公務(wù)員申訴的條件包括：（BCD）。

A當(dāng)公務(wù)員的自身權(quán)益受到侵害時(shí)才能提出申訴 B須有涉及公務(wù)員個(gè)人的已經(jīng)生效的處理決定 C公務(wù)員對(duì)處理決定不服

D公務(wù)員對(duì)原處理機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服 71、對(duì)公務(wù)員法的描述正確的是：（ABCD）。A公務(wù)員法屬于行政法律部門

B公務(wù)員法以國家和公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象 C公務(wù)員法的內(nèi)容是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理 D公務(wù)員法是有關(guān)公務(wù)員法律規(guī)范的總和

72、以下屬于集中式中，總法雖有單行細(xì)則相輔，但仍發(fā)揮重大作用，即專門的公務(wù)員總法規(guī)或基本法，對(duì)公務(wù)員的身份、地位、權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)權(quán)利的保障等作了詳細(xì)規(guī)定，同時(shí)又根據(jù)總法規(guī)制定了各種單項(xiàng)法規(guī)、實(shí)施細(xì)則的是哪幾項(xiàng)：（BCD）。A美國的《彭德爾頓法》

B德國的《聯(lián)邦德國官員法》 C日本的《國家公務(wù)員法》

D法國的《公務(wù)員總章程》 73、公務(wù)員法的法規(guī)體系一般有幾部分組成：（ACD）。

A總法 B 其它法律關(guān)于公務(wù)員的規(guī)定 C配套法規(guī) D地方公務(wù)員法 74、西方國家公務(wù)員法淵源主要由什么構(gòu)成：（ABCD）。

A憲法 B法律 C行政法規(guī) D法律解釋、慣例及行政協(xié)定 75、西方公務(wù)員法規(guī)體系的一些共同特點(diǎn)是：（ABCD）。A對(duì)公務(wù)員管理各個(gè)方面都以法律形式明確下來 B實(shí)行公務(wù)員的分類管理，建立相應(yīng)的法律規(guī)范體系 C實(shí)行公務(wù)員的分層管理，建立相應(yīng)的分層法律體系

D公務(wù)員法主要由憲法、法律、行政法規(guī)、法律解釋、慣例及行政協(xié)定等其他淵源構(gòu)成 76、公務(wù)員行為規(guī)范從狹義上來看，是指公務(wù)員在公務(wù)活動(dòng)中必須自覺遵守和遵循的各項(xiàng)基

本準(zhǔn)則，它包括：（ABCD）。

A政治思想 B工作作風(fēng) C辦事規(guī)則 D行政紀(jì)律 77、公務(wù)員行為規(guī)范的特征表現(xiàn)在：（ABCD）。A政治性

B嚴(yán)肅性 C特定性

D強(qiáng)制性

78、實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的條件包括：（ABC）。

A以法律和法規(guī)的形式對(duì)公務(wù)員行為規(guī)范的內(nèi)容作出明確規(guī)定 B把公務(wù)員行為規(guī)范教育作為公務(wù)員培訓(xùn)的—項(xiàng)重要內(nèi)容 C領(lǐng)導(dǎo)要起模范帶頭作用 D全心全意為人民服務(wù)

79、在我國，違反公務(wù)員行為規(guī)范會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果：（BCD）。A不利于體現(xiàn)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性 B政府機(jī)關(guān)將難以正常開展工作 C政府機(jī)關(guān)的聲譽(yù)將受到嚴(yán)重?fù)p害 D社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)將無法實(shí)現(xiàn)

80、全心全意為人民服務(wù)這一原則的基本要求包括：（ABCD）。A自覺做人民的公仆 B一切對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)

C把忠于黨和忠于人民結(jié)合在一起 D同危害人民利益的言行和錯(cuò)誤作斗爭(zhēng)

第三篇：公務(wù)員制度多項(xiàng)選擇題

公務(wù)員制度

多項(xiàng)選擇題

我國原干部人事制度的弊端有：干部范圍過寬，缺乏科學(xué)分類;管理權(quán)限過分集中，管人與管事脫節(jié)；管理方式單一陳舊，阻礙人才成長；管理制度不健全，科學(xué)化，民主化，法制化程度不高。

10多年來，國家人事部陸續(xù)制定并出臺(tái)的公務(wù)員管理規(guī)章有：《國家公務(wù)員制度實(shí)施方案》，《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，《國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》，《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》等四十多個(gè)配套法規(guī)與細(xì)則。

公務(wù)員義務(wù)的三個(gè)原則是：①違法必究原則②平等原則③服務(wù)與穩(wěn)定原則。

當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時(shí)，必須承擔(dān)的法律責(zé)任有：身份處分，行政處分，賠償責(zé)任，行政責(zé)任。

規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則：保護(hù)原則，民主原則，權(quán)力可以放棄與不可放棄原則。

公務(wù)員權(quán)利的法律保障：行政復(fù)議，申訴，控告，訴訟權(quán)。

職位分類的作用在于：為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)（職位類別的劃分是職務(wù)設(shè)置的前提，職務(wù)設(shè)置是職位類別劃分的結(jié)果）；為各項(xiàng)管理提供依據(jù)（職位分類為公務(wù)員的各項(xiàng)管理提供依據(jù)，為實(shí)施公務(wù)員分類管理提供前提）。

機(jī)關(guān)根據(jù)職能，規(guī)格，編制限額，職教與結(jié)構(gòu)比例四大要素來設(shè)置職位。

我國根據(jù)職位類別與是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)來區(qū)分公務(wù)員的職務(wù)類型。

根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)帶職務(wù)兩大類型。

職務(wù)序列是依據(jù)責(zé)任大小，工作難易程度，任職資格條件區(qū)分職務(wù)高低的層次。職務(wù)序列包括職務(wù)層次與名稱。

公務(wù)員的級(jí)別確定與晉升的根據(jù)是所任職務(wù)德才表現(xiàn)，工作實(shí)績和資歷。

銜級(jí)的主要功能是：在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨識(shí)身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。我國公務(wù)員錄用考試分為公開競(jìng)爭(zhēng)性考試與非公開競(jìng)爭(zhēng)性考試兩種。

我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員錄用考試的原則為“公開，公平，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)”。

我國公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括：知識(shí)，測(cè)驗(yàn)，能力測(cè)驗(yàn)，技能測(cè)驗(yàn)等。

我國公務(wù)員錄用考試分為：筆試和面試。

我國公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，在中央是中組部和人事部，在地方是省級(jí)組織部門和人事廳（局），設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門。

公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核兩種形式。

公務(wù)員任職必須貫徹“四化”的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人為賢與黨管干部的原則。

在國外公務(wù)員的任用權(quán)限分為三種：由國家元首任用；按層次高低分別任用；由各部委首長任用。

任職屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除；任期內(nèi)辭職，被罷免，被撤職的，所任職務(wù)免除。

免職情形分為：程序性免職的情形；單純性免職的情形；自行免職的情形。

免職的程序是：提出擬免職的建議；審核；做出免職的決定；發(fā)布免職通知。

公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序主要是：民主推薦；組織考察；討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

公開選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗是選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要方法。

國外公務(wù)員晉升方式有：功績晉升制；考試晉升制；年資晉升制；委任晉升制；自薦晉升制；越級(jí)晉升制等。

公務(wù)員降職的原則包括：能上能下原則，逐級(jí)降職原則。

公務(wù)員降職的條件是：本人不稱職；不能勝任現(xiàn)職工作。

公務(wù)員降職的方式有：職薪同時(shí)降，降職不降薪。

公務(wù)員懲戒的六項(xiàng)基本要求：事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，程序合法，手續(xù)完備。

公務(wù)員培訓(xùn)的規(guī)范性文件歸納起來有三大類：國家法律，黨內(nèi)工作條件，黨和政府相關(guān)文件。

公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)有三種：國家行政學(xué)院，地方行政學(xué)院，其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

我國整個(gè)干部教育培訓(xùn)的管理體制實(shí)行的是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工責(zé)任的體制。

培訓(xùn)需求分析的基本要素是個(gè)體層次，組織層次，國家或地區(qū)戰(zhàn)略層次。

培訓(xùn)需求分析的主要方法是：培訓(xùn)需求的問題分析法；培訓(xùn)需求的全面分析法；引入行為學(xué)或社會(huì)調(diào)查的一系列方法（包括直接觀察法，民意測(cè)驗(yàn)或問卷調(diào)查法，關(guān)鍵人物訪談法，文獻(xiàn)調(diào)查法，小組討論或?qū)＜矣懻摲ǎぷ鳂颖痉ǎ?/p>

公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法有：課堂講授法，研討法，案例分析法，角色扮演法，合作研究法。

公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的回避有：任職回避，地域回避，公務(wù)回避三種。

國外公務(wù)員交流的形式主要有：部門同一職系得調(diào)動(dòng)；跨部門職類調(diào)動(dòng)；競(jìng)職式交流；跨地域交流。

公務(wù)員回避應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：政策配套原則，依法回避原則，內(nèi)外監(jiān)督原則，自我約束原則。

國外公務(wù)員需要回避的主要有：血親關(guān)系，夫妻關(guān)系，姻親關(guān)系，擬制親關(guān)系。

公務(wù)員回避的提起有兩種情形：一是公務(wù)員本人主動(dòng)申請(qǐng)回避；二是利害關(guān)系人發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形，提出要求公務(wù)員回避。

公務(wù)員的工資由四個(gè)部分構(gòu)成，包括：本工資，津貼，補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

國外公務(wù)員的工資一般包括：基本工資和津貼兩大部分。

公務(wù)員福利主要包括：休假制度，優(yōu)撫制度，其他福利制度和工時(shí)制度。

公務(wù)員保險(xiǎn)的項(xiàng)目目前只實(shí)行了基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和生育保險(xiǎn)制度兩種。

各國公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容基本為：醫(yī)療保險(xiǎn)，傷殘保險(xiǎn)，失業(yè)救濟(jì)，喪葬補(bǔ)助和遺族補(bǔ)助。公務(wù)員辭職分為辭去公職與辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩類。

辭退與開除的區(qū)別：性質(zhì)不同，原因不同，法律后果不同。

公務(wù)員辭退的法律后果有：公務(wù)員與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系廢除，公務(wù)員身份消失；按照規(guī)定享受辭退待遇。

公務(wù)員退休待遇的原則：國家保障原則，法律保障原則，退休待遇與社會(huì)發(fā)展水平相應(yīng)原則，退休金免稅原則。

公務(wù)員退休的待遇主要包括：退休公務(wù)員的政治待遇，退休金待遇和其他物質(zhì)生活上的待遇。

控告與申訴的區(qū)別：目的不同，原因不同。

受理機(jī)關(guān)的設(shè)定有兩種模式：系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式。

控告的處理程序包括：立案，調(diào)查，審理，做出處理決定或建議，執(zhí)行。

人事爭(zhēng)議仲裁的原則：合法原則，公正原則，及時(shí)處理原則。

第四篇：公務(wù)員制度單項(xiàng)選擇題

單項(xiàng)選擇題

1.在我國，下列屬于參照公務(wù)員的職位是(C)C.工會(huì)主席2.國家公務(wù)員行政處分的對(duì)象是(C)C.國家公務(wù)員

3.在美國，確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)是(A)A.職位4.我國對(duì)公務(wù)員最低的獎(jiǎng)勵(lì)種類是(B)B．嘉獎(jiǎng)

5.下列屬于違反廉政紀(jì)律的是(A)A．貪污6.我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是(D)D.各級(jí)人事部門

7.下列屬于我國公務(wù)員職位數(shù)量最大的職位類別是(B)B．綜合管理類

8.某機(jī)關(guān)公務(wù)員在考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過(C)C.15%

9.反映公務(wù)員新陳代謝機(jī)制的是(C)C.交流

10..解除公務(wù)員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿(B)B．一年

11.初任培訓(xùn)的對(duì)象是（A）A ．新錄用的處于試用期的公務(wù)員

12.體現(xiàn)公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容方面原則的是(C)C.按需施教13.下列屬于我國公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是(B)B.轉(zhuǎn)任

14.公務(wù)員工資的平衡比較原則所比較的對(duì)象是(C)C.企業(yè)單位相當(dāng)人員

15.我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有(A)A.8個(gè)

16.對(duì)于作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員給予的獎(jiǎng)勵(lì)是(C)C.記二等功

17.《中華人民共和國公務(wù)員法》的施行時(shí)間是(C)C.2006年1月1日

18.按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有(D)D.5年

19.公務(wù)員被辭退后的辭退費(fèi)發(fā)放，工作年限滿兩年的，發(fā)放期限為(B)B.4個(gè)月

20.下列說法正確的一項(xiàng)是(C)C.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

21.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范圍的人員是（D）d.以上三個(gè)條件同時(shí)具備的人員

22.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（C）c.注重實(shí)績

23．解除國家公務(wù)員行政警告處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(B)B．半年

24.最早實(shí)行“功績晉升制”的國家是（A）a.英國

25.在我國公務(wù)員制度中，國務(wù)院總理的級(jí)別為(A)A．1級(jí)

26.下列選項(xiàng)不是職位聘任的特點(diǎn)的是（C）C．選舉產(chǎn)生

27.公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B)B．能

28.公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于擔(dān)任（C）c.主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

29.我國公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以（D）D．降職

30.建設(shè)國家公務(wù)員隊(duì)伍“專業(yè)化”的涵義是指(B)b.要培養(yǎng)公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)能力

31.在下列情形中，屬于自行免除公務(wù)員職務(wù)的是（B）b.轉(zhuǎn)任

32.我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（B）b.晉升職務(wù)的人員

33.我國公務(wù)員工資制度是（B）b.職級(jí)工資制

34.一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（A）a.擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

35.在公務(wù)員申訴制度中，復(fù)核、申訴期間原處理決定（B）b．不中止執(zhí)行，待新決定出來后再執(zhí)行新決定

36.我國通過民主選舉的方法，確定合適的國家公務(wù)員擔(dān)任職務(wù)的任職方式稱(D)D．選任

37.下列哪項(xiàng)人事決定不可以提起申訴（D）d.考核確定為稱職

38.具有公務(wù)員一等功獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限的機(jī)關(guān)是（D）d.省政府

39.公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（A）A.政治紀(jì)律

40.大學(xué)本科畢業(yè)生被錄用為公務(wù)員的，其行政職務(wù)定為（B）b.科員

．下列人員中屬于公務(wù)員的是（C）C ．某縣環(huán)保局科員

42．下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（A）A ．副科長

．我國公務(wù)員考核的等次分為（B）B．4 等

．我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（A）A ．主任科員以下

．對(duì)西方文官制度產(chǎn)生重大影響的中國古代官員選拔制度是（B）B ．科舉制

．新錄用的公務(wù)員試用期為（D）D ．一年47 ．公務(wù)員降級(jí)處分的期間是（D）D ．二十四個(gè)月 48 ．下列人員中適用國家公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（D）D ．教育部巡視員

．晉升省部級(jí)副職應(yīng)該具備的文化程度是（B）B ．本科以上

．負(fù)責(zé)國家公務(wù)員綜合管理工作的機(jī)關(guān)是(A)

A.政府人事部門B.政府教育部門

C.用人單位D.黨委組織部門

．我國地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員的任免機(jī)關(guān)是（D）

A ．同級(jí)人民政府B ．同級(jí)黨委

C ．上級(jí)人民政府D ．同級(jí)人大及其常委會(huì)

．實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（A）

A ．工作需要

C ．調(diào)入單位有相應(yīng)的職位空缺B．符合法律要求 D．調(diào)入的人員素質(zhì)高

．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避的公務(wù)員是（A）

A ．縣長

C ．副科長

．公務(wù)員在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部平級(jí)調(diào)動(dòng)被稱為（B）

A ．調(diào)出

C ．實(shí)習(xí)

．對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的補(bǔ)償稱為（C）

A ．工資

C ．津貼D ．獎(jiǎng)金

．下列屬于公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容是（D）

A ．工傷醫(yī)療

C ．交通費(fèi)補(bǔ)貼

．目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（C）

A ． 50 周歲

C ． 60 周歲B ． 55 周歲 D ． 65 周歲 B ．休假 D ．生育費(fèi)用報(bào)銷 B ．福利 B ．轉(zhuǎn)任 D ．掛職鍛煉 B ．處長 D ．市長

．公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員被辭退的條件之一是曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（C）

A ． 10 天

C ． 15 天

．公務(wù)員復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是（A）

A ．原做出處理決定的機(jī)關(guān)B ．同級(jí)公務(wù)員主管部門

C ．上一級(jí)機(jī)關(guān)D ．有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)關(guān)

．公務(wù)員高素質(zhì)的首位要求是（A）

A ．政治素質(zhì)

C ．心理素質(zhì)

61．我國的國家公務(wù)員職務(wù)分為（B）兩個(gè)序列

A．政務(wù)官員和事務(wù)官員

B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．常任職務(wù)和非常任職務(wù)

D．中央公務(wù)員和地方公務(wù)員

62．最早實(shí)行經(jīng)典職位分類制度的國家是(A)B ．專業(yè)素質(zhì) D ．身體素質(zhì) B ． 12 天 D ． 20 天

A．美國B．英國C．法國D．日本

63．解除國家公務(wù)員行政撤職處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(D)

A．3個(gè)月B．半年C．1年D．2年

64．省級(jí)人民政府工作部門國家公務(wù)員錄用計(jì)劃應(yīng)由（C）審批

A．國家公務(wù)員管理局

B．省級(jí)人大及其常委會(huì) D．本部門人事機(jī)構(gòu) C．省級(jí)人民政府人事部門

65．我國古代政治家諸葛亮所說的“賞不逾時(shí)”與現(xiàn)代公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中的哪個(gè)原則同義（A）

A.及時(shí)原則

C.公平原則B.實(shí)效原則 D.合理原則

66．公務(wù)員考核中，“政策理論水平”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B)

A．德B．能C．勤D．績

67．屬于不應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)的是（A）．

A.國家公務(wù)員被臨時(shí)借調(diào)二個(gè)月以內(nèi)者

B.國家公務(wù)員生病一年以上不能工作者

C.處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的公務(wù)員被確定為晉升新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者

D.離職學(xué)習(xí)期限一年以上者

68．下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（D）

A.師生關(guān)系

C.戰(zhàn)友關(guān)系B.同學(xué)關(guān)系 D.父子關(guān)系

69．依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（A）

A.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則

B.國家公務(wù)員的工資主要包括貨幣和實(shí)物兩大部分

C.現(xiàn)行的國家公務(wù)員工資制度主要實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制

D.我國公務(wù)員的工資一般不隨物價(jià)指數(shù)變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整

70．依照國家公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（D）

A.現(xiàn)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的C.服務(wù)年限未滿7年的B.個(gè)人手頭工作未完成的 D.正在接受司法機(jī)關(guān)審查的71．下列適用選任制任職方式的公務(wù)員是（D）

A ．某副廳長

C ．某副科長B ．某縣公安局副局長 D ．某鄉(xiāng)長

72．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對(duì)象是(C)

A．新錄用的在試用期間未上崗的國家公務(wù)員

B．晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員

C．從事專門業(yè)務(wù)的國家公務(wù)員

D．文化程度較低的國家公務(wù)員

73．縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于(A)

A.轉(zhuǎn)任B.調(diào)任C.掛職鍛煉D.輪換

74．按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國男性公務(wù)員的退休年齡最大不超過(D)

A.50周歲B.55周歲C.60周歲D.65周歲

75．公務(wù)員職級(jí)工資中主要體現(xiàn)國家公務(wù)員的能力和資歷的組成部分是(B)

A．職務(wù)工資B．級(jí)別工資C．基礎(chǔ)工資D．工齡工資

16．中國公務(wù)員職務(wù)任免制度貫徹的“四化”方針是指(C)

A．革命化、職能化、知識(shí)化、制度化

B．革命化、制度化、知識(shí)化、規(guī)范化

C．革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化

D．革命化、規(guī)范化、知識(shí)化、職能化

77.公務(wù)員錄用考試中用來測(cè)試考生從事行政工作的一般素質(zhì)與能力的筆試科目是（A）

A．行政職業(yè)能力測(cè)試B．申論

C．公文寫作D．哲學(xué)

78.對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其首要作用在于(A)

A．引導(dǎo)示范B．激勵(lì)鼓舞C．促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)D．提高效率

79．以下有權(quán)任免國家商務(wù)部部長職務(wù)的任免機(jī)關(guān)是(C)

A．國家商務(wù)部部長

C．全國人民代表大會(huì)B．國務(wù)院 D．國家人事部

80.按照公務(wù)員法的規(guī)定，下列可以辭退公務(wù)員的情形是(D)

A.在考核中，被確定為不稱職的B.因公致殘，被確認(rèn)部分喪失工作能力的C.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天的D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的81.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的人員是（B）

A.大學(xué)校長

C.國有企業(yè)廠長B.法院院長 D.醫(yī)院院長

82.下列公務(wù)員的行政處分種類中最重的一種處分是（D）

A.警告

C.降級(jí)

83.（B）是其他公務(wù)員管理換屆的前提和基礎(chǔ)

A ．考試錄用B ．職務(wù)設(shè)置

C ．職務(wù)任免D ．職務(wù)升降

84.公務(wù)員的范圍僅包括中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務(wù)官員的國家是（A）

A.英國

C.法國B.美國 D.日本 B.記過 D.撤職

85.圍繞建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍而設(shè)立的專業(yè)學(xué)位是(A)

A.MPAB.MBAC.PPAD.NBA

86.下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（B）

A ．聘任培訓(xùn)

C ．轉(zhuǎn)任培訓(xùn)B ．初任培訓(xùn) D ．調(diào)任培訓(xùn)

87.國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流形式是（B）

A ．轉(zhuǎn)任B ．調(diào)任C ．輪換D ．掛職鍛煉

88.在公務(wù)員考核過程中，考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé)主要是（B）

A.指導(dǎo)公務(wù)員寫個(gè)人總結(jié)

B.提出公務(wù)員的考核等次

C.審核主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見

D.決定公務(wù)員的考核等次

89.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定的最低獎(jiǎng)勵(lì)等次是（B）

A.授予榮譽(yù)稱號(hào)

C.記二等功B.嘉獎(jiǎng) D.記一等功

90.我國公務(wù)員錄用的原則中，應(yīng)該(C)

A.以公開為核心B.以平等為核心

C.以擇優(yōu)為核心D.以競(jìng)爭(zhēng)為核心

91.我國公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)關(guān)是（C）

A ．各級(jí)行政學(xué)院

C ．公務(wù)員主管部門B ．各級(jí)黨校D．高等院校

92.某公務(wù)員認(rèn)為其所在機(jī)關(guān)對(duì)他作出的開除處分決定侵犯了本人的合法權(quán)益，可以(A)

A.向上級(jí)國家行政機(jī)關(guān)提起控告

B.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟

C.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟

D.向同級(jí)政府法制部門提起行政復(fù)議

93.在公務(wù)員親屬關(guān)系的回避中，下列屬于旁系血親的是(C)

A.連襟B.養(yǎng)父母C.堂兄弟D.外孫子女

94.符合公務(wù)員自愿申請(qǐng)退休的條件是（A）

A.工作年限滿 30 年

B.因疾病致殘完全喪失工作能力

C.因公致殘完全喪失工作能力

D.男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲

95.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C）

A.撤職

C.降職B.記過 D.警告

96.下列機(jī)關(guān)中哪個(gè)機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)（D）

A.同級(jí)政府人事部門

C.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D.司法機(jī)關(guān)

97.我國公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（D）

A ．公務(wù)員個(gè)人

C ．公務(wù)員組織B ．公務(wù)員集體 D ．公務(wù)員個(gè)人和集體 B.上級(jí)政府

98．根據(jù)國家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于辭退條件的是(A)．．．

A.一年考核被確定為不稱職的B.連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的C.不勝任現(xiàn)職工作、又不接受其他安排的D.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天的99．公務(wù)員職位的主體是（D）

A．專業(yè)技術(shù)類B．行政執(zhí)法類

C．法官檢察官類D．綜合管理類

．在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（C）

A ．德國

C ．英國

B ．日本 D ．美國

第五篇：公務(wù)員選擇題

1.在我國，成為為公務(wù)員需要具備（由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利；納入國家行政編制；依法厲行公職）。

2.在我國，下列（市委書記、市人大主任、市長、國家主席）屬于公務(wù)員。

3.（具有中華人民共和國國籍）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。

4.我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)是（從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍；不實(shí)行“兩官分途”；堅(jiān)持黨管干部）。

5.西方國家公務(wù)員體制的類型主要有（部外制、部內(nèi)制、拆中制）。

6.西方公務(wù)員制度具有（功績制；政治中立；分類管理；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)）的特點(diǎn)。

7.公務(wù)員制度是西方國家（政黨制度）的直接產(chǎn)物。

8.（任人唯賢、德才兼?zhèn)洌┦屈h的干部路線和方針的核心內(nèi)容。

9.根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，我國將公務(wù)員職位劃分為（綜合管理類、行政執(zhí)法類、特別技能類、專業(yè)技術(shù)類）。

10.在我國，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循以下的（身份標(biāo)準(zhǔn)、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)）。

11.引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍。）12.公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是（同一性、平等性、法制性、強(qiáng)制性、不可放棄性）。13.下列屬于國外公務(wù)員政治權(quán)利的是（信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告）。14.下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（申訴控告）。15.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（申訴控告）。

16.以下說法錯(cuò)誤的是（沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生）。

17.國外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為（政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、培訓(xùn)教育權(quán)利）。

18.我國公務(wù)員的義務(wù)是（保守國家秘密和工作秘密、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益、服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令、模范遵守憲法和法律）。

19.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（身份方面的權(quán)利、職務(wù)方面的權(quán)利、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利）

20.公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分；非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。）

21.品味分類制度則是以（英國）為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以“（人）”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。22.職位包括（職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。

23.我國已有的職位類別包括（綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類）以及法官和檢查官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類別。

24.下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級(jí)翻譯職位）。

25.下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（交通警察、稅務(wù)稽查、海關(guān)稽查）。

26.我國規(guī)定了從國家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（10）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。

27.我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的最高上限是（廳局級(jí)）。

28.副巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（廳局級(jí)副職）層次。

29.中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（省部級(jí)正職）層次。

30.級(jí)別和職務(wù)是確定公務(wù)員的（工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇）的依據(jù)。31.各國公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（分類制度的類型、工資制度、歷史傳統(tǒng)）等多方面的因素。

32.在實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，（級(jí)別）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。

33.34.我國公務(wù)員的級(jí)別共被劃分為（我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有27）級(jí)。（職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、資歷）。35.科員最高可達(dá)到職）的最低級(jí)別。18

級(jí)，相當(dāng)于（縣處級(jí)正36.我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍且僅限于對(duì)擔(dān)任（主任科員）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。

37.新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（一年）。38.下列人員不得報(bào)考國家公務(wù)員的有（不具有

中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰、曾被開除公職的）。

39.公務(wù)員錄用主要采取的方法是（公開考試、嚴(yán)格考察）。

40.我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（只寫等次，不寫評(píng)語）。

41.42.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（實(shí)績）對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其。

中德是指（政治思想表現(xiàn)、社會(huì)公德）。43.對(duì)國家公務(wù)員考核的原則是（客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實(shí)績的原則、依法考核的原則）。

44.我國國家公務(wù)員的考核等次包括（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）。

45.考核公務(wù)員工作實(shí)績主要是看完成工作任務(wù)的（數(shù)量、質(zhì)量、效率）。

46.國家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（全體國家公務(wù)員）.47.48.國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是（學(xué)用一致）初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于。（十天）。

49.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。

（初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、50.國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（政治理論學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、管理才能的培訓(xùn)）。

51.各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（選任制）。

52.各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)）。

53.國家公務(wù)員免職的程序包括（提出免職建議、審核、審批、免職通知）。54.選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（公報(bào)、公告）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以公布。

55.委任制的產(chǎn)生方式是（錄用、調(diào)人）。

56.實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（專業(yè)性較強(qiáng)的職位、輔助性職位、社會(huì)通用性強(qiáng)的人才）。57.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（直接選聘、公開招聘）。

58.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（簽訂合同）。

59.公務(wù)員法規(guī)定人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表、法律專家）。60.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起以書面形式香仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被（六十）天內(nèi)，申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。

61.我國對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（兩）年以上。

62.國外晉升方式主要有（考試晉升、考核晉升）。

63.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（司局級(jí)正職以下）的職務(wù)。64.65.領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（一年）公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不。

適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（降職）。

66.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（激勵(lì)作用、示范作用、競(jìng)爭(zhēng)作用）。

67.從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合）。

68.下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（忠于職守，積極工作，成績顯著的；在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，作出貢獻(xiàn)的；同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績的；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的）。

69.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)）。70.下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的）。71.精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括下列（公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會(huì)、召開報(bào)告會(huì)）。72.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升工資檔次）。

73.下列有權(quán)批準(zhǔn)授予榮譽(yù)稱號(hào)的機(jī)構(gòu)是（省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國務(wù)院工作部門、國務(wù)院）。

74.公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（法定性、普遍性、強(qiáng)制性、全面性）。

75.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、道德紀(jì)律、政治紀(jì)律）。

76.在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，堅(jiān)持（事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理適當(dāng)、程序合法）。

77.公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（開除）。

78.79.記過的處大分期間是（十八）個(gè)月。受開除處分的，法律后果有（解除其與單位的人事關(guān)系；不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利；退出公務(wù)員系統(tǒng)；不得被再次錄用為公務(wù)員）。

80.公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（減輕、加重、撤銷）。

81.我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)像確定為（人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體、國有企業(yè)、事業(yè)單位）等從事公務(wù)的人員。

82.根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定；以下說法正確的是（調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面）。83.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（平級(jí)調(diào)動(dòng)）.。

84.中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（掛職鍛煉）。

85.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉）。

86.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系）。

87.在公務(wù)員回避中，屬于直屬血親關(guān)系的有（養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系）。

88.根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的制度，以下說法正確的是（公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避。）

89.以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處理任科員。90.公務(wù)員工資具有以下含義（是公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動(dòng)所得；必須由國家財(cái)政支付；只能以法定貨幣形式出現(xiàn)；是公務(wù)員收入中最基本的部分；不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益）。

91.公務(wù)員福利的含義包括（由國家財(cái)政支出；彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平；提高公務(wù)員的物質(zhì)文化水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康；形式多樣）。

92.公務(wù)員保險(xiǎn)的含義包括（法定的限制性的保險(xiǎn)；保險(xiǎn)費(fèi)用由國家財(cái)政支付；國家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助；保險(xiǎn)形式多樣；以貨幣形式為主）。

93.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（保障功能、激勵(lì)功能、調(diào)節(jié)功能）。

94.公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼）。

95.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（地區(qū)津貼、崗位津貼）。96.國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（補(bǔ)貼）。97.考核優(yōu)秀、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年稱職的，12月份本人（基本工資）獎(jiǎng)勵(lì)年終一次獎(jiǎng)金。98.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（按勞分配；體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素；保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距）。

99.下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（機(jī)關(guān)單位的食堂；機(jī)關(guān)單位的游泳池；交通費(fèi)；洗理費(fèi)；取暖費(fèi)）。

100.我國實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（秦嶺淮河）以北地區(qū)。

101.公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（法定節(jié)假日；年休假；探親假；婚喪假；病事假）。

102.公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（配偶；父母）。

103.喪假是公務(wù)員（配偶；父母；兄弟姐妹）死亡時(shí)給予的假期。

104.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（喪贊補(bǔ)助費(fèi)；一次性撫恤金；遺屬生活困難補(bǔ)助）。

105.按照公務(wù)員法的規(guī)定，低服務(wù)年限的；在涉及國家安全的職位任（未滿國家規(guī)定的最職；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計(jì)）。

106.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（喪失公務(wù)員的一切待遇；再次任職到一定的限制；消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份）。107.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（因公辭職；自愿辭職；引咎辭職；責(zé)令辭職）。

108.（自愿辭職）不是因個(gè)人的過錯(cuò)和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。

109.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（三十）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)

成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（九十）日內(nèi)予以審批。

110.（責(zé)令辭職）是對(duì)有過錯(cuò)失誤或補(bǔ)適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人

相結(jié)合的追究和處理措施。

111.我國的公務(wù)員制度規(guī)定（因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員；患病

或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)定的其他不得辭退的情形）。

112.關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的（公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出；公務(wù)

員本人申請(qǐng)退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批）。113.114.公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（退休）根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意。

愿，我國公務(wù)員的退休方式為（自愿退休；強(qiáng)制退休）。

115.公務(wù)員申訴、控告制度具有（權(quán)利保障性；事后監(jiān)督性；預(yù)防性；程序性）。

116.引起（申訴）的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)

果。

117.公務(wù)員的（控告）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。

118.（控告）的重點(diǎn)是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確

性、嚴(yán)肅性。

119.公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理

決定”具體包括（辭退；考核定為不稱職并給予降職；提前退休未予批準(zhǔn)；行政處分）。

120.公務(wù)員申訴的條件包括（主體條件；對(duì)象條件；時(shí)間條件；管害條件）。

121.122.我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基于屬于（仲裁型）在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（原。

處理機(jī)關(guān)；同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)；行政監(jiān)察機(jī)關(guān)；上一級(jí)機(jī)關(guān)）。

123.受理控告的法定機(jī)關(guān)有（上級(jí)機(jī)關(guān)；中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì)；行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）。124.公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（公務(wù)員；機(jī)關(guān)）違反公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)的消極意義的法律后果。

125.以下各項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（政治中立）。

126.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（身份方面；職務(wù)方面；經(jīng)濟(jì)方面；政

治方面）。

127.我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)是（堅(jiān)持黨管干部；不實(shí)行“兩官分途”）。

128.公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這

被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（身份保障權(quán)）。129.下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（中國人民銀行）。

130.國家根據(jù)（公務(wù)員職位類別）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

131.職位分類所依據(jù)的基本要素是（職位的工作性質(zhì)）。

132.我國公務(wù)員的級(jí)別分為（二十七級(jí)）。133.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（廳局級(jí)）以下設(shè)置。134.135.職位的三要素是（職務(wù)；職責(zé)；職權(quán)）公務(wù)員錄用的原則是（公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、。

擇優(yōu)）。

136.137.新錄用的公務(wù)員試用期為（招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（報(bào)考資格條件）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)12個(gè)月）。

進(jìn)行審查。

138.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（定期考核的結(jié)果）。139.公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（予以辭退）。

140.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（登記）管理。141.下列哪些職位不實(shí)行聘任制（涉及國家秘密的）。

142.聘任制公務(wù)員聘任合同期限為（1-5年）。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1-6個(gè)

月）。

143.人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成（公務(wù)員主管部門的代表；聘用機(jī)關(guān)的代

表；聘任制公務(wù)員的代表；法律專家）。144.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（司局級(jí)正職以下）的職務(wù)。145.國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有：（嘉獎(jiǎng)；記二等功；記三等功；記一等功）。

146.國家公務(wù)員實(shí)施的機(jī)關(guān)，必須是（國家行政機(jī)關(guān)）。

147.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，既是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國家公務(wù)員管理制度的重要

組成部分，更是國家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容，其作用表現(xiàn)（競(jìng)爭(zhēng)作用；示范作用；激勵(lì)作用）。148.《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤；獲榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開除處分，勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的；嚴(yán)重違反規(guī)定程序的）。情形之一的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。149.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（記過；記大過；降級(jí)；撤職）。150.國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（政治紀(jì)律；工作紀(jì)律；廉政紀(jì)律；道德紀(jì)律）。151.我國公務(wù)員交流形式是法定的。轉(zhuǎn)任；掛職鍛煉）。包括（調(diào)任；152.（掛職鍛煉）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。153.下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（民族回避）。154.我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形（申請(qǐng)回避；主動(dòng)回避）。155.我國實(shí)行（職務(wù)與級(jí)別）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。156.公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（保障；調(diào)節(jié)；激勵(lì)）。157.國家實(shí)行（工資調(diào)查制度），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。158.公務(wù)員辭職的條件可分為（肯定條件；限制條件）。159.因公辭職主要適用于（人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部；政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部）。160.對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退（患??；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；負(fù)傷）。161.公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（男性年滿60周歲；因疾病或意外傷害身心致殘，完全喪失工作能力的；因工致殘，完全喪失工作能力；女性年滿55周歲）。162.對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)）提出申訴。163.公務(wù)員申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（30日內(nèi)）。164.公務(wù)員提出控告的條件是（公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害；侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的；被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管嗐；有明確的控告人）。