第一篇：關(guān)于職工建立職工誠信檔案的辦法

關(guān)于下發(fā)《一四四團建立職工誠信檔案辦法（暫行）》的

通 知

全團各基層單位：

現(xiàn)將《一四四團建立職工誠信檔案辦法（暫行）》下發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行，并根據(jù)《辦法》制定本單位具體實施細則。團場將于年終文明建設(shè)考核時一并檢查職工誠信檔案建立情況。

農(nóng)八師一四四團

2009年9月17日

第五條 借貸款或物不按期歸還。

第六條 不恪守誠信公約，不履行合約。

第七條 期詐和制造、銷售假冒偽劣不合格產(chǎn)品的行為。第八條 傳播虛假政策及信息造成不良影響。第九條 其它生產(chǎn)、生活中重大的失信行為。第十條 職工誠信級別界定結(jié)果。

第四章 職工誠信級別的界定

第十一條 誠信職工分為“A級”、“AA級”、“AAA級”。

第十二條 基層單位成立職工誠信界定領(lǐng)導(dǎo)小組，每年對職工誠信等級界定一次，職工誠信檔案當年無失信行為記錄的，基層單位可界定為“A級”誠信職工；連續(xù)2年為“A級”誠信職工的，基層單位可界定為“AA級”誠信職工，連續(xù)2年為“AA級”誠信職工的，基層單位可界定為“AAA級”誠信職工。界定為“AAA級”是誠信職工的最高等級，由團場頒發(fā)榮譽證書。連續(xù)界定為“AAA級”誠信職工的，不再重復(fù)頒發(fā)榮譽證書。

第十三條 職工基本信息及家庭其他成員和臨時用工與其生產(chǎn)、生活有直接關(guān)系的失信行為，其信息也錄入職工誠信檔案，并作為職工誠信界定的依據(jù)。

第十四條 在基層單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，成立職工誠信級別界定小組，負責審核職工失信行為及誠信檔案信息，并提交職工代表大會審查、公示后對職工誠信行為以及誠信級別進行界定，由職工誠信檔案管理員錄入職工誠信信息登記卡。

第十五條 團、連二級評定的職工誠信結(jié)果應(yīng)延續(xù)使用。

第五章 職工誠信檔案的管理

第十六條 職工誠信檔案的建立和職工誠信的界定由基層單位統(tǒng)一管理，信息的錄入、更新和日常管理工作由職工誠信檔案管理員（政工員）負責，納入政工員職責范圍，并作為考核政工員員的重要內(nèi)容。

第十七條 職工誠信檔案的基礎(chǔ)信息資料是職工誠信信息登記

備，加強對管理人員的培訓(xùn)，不斷提高建檔水平。

第二十六條 基層單位要設(shè)立職工誠信監(jiān)督電話和舉報信箱，暢通職工失信信息獲取渠道，獎勵主動提供或舉報職工失信行為信息人員。

第二十七條 職工誠信信息登記卡，每5年由連隊職工誠信檔案管理員報備檔案管理部門歸入個人勞動或人事管理檔案。

第二十八條 基層單位誠信職工檔案管理員工作變動，基層單位黨支部要組織做好誠信職工檔案管理工作交接，具體業(yè)務(wù)順延給接任人員。

第二十九條 基層單位既要建立書面的職工誠信檔案，又要建立職工誠信電子檔案，做好備份管理，確保職工誠信信息延續(xù)性和完整保存，有條件的單位要通過計算機實行管理，逐步實現(xiàn)團連二級誠信資源共享。

第三十條 職工因工作調(diào)動或戶口遷移，應(yīng)將職工誠信檔案一并隨調(diào)動和戶口遷移至安臵地。

第八章 附 則

第三十一條 各單位根據(jù)本辦法，要制定具體實施細則。第三十二條 本《辦法》解釋權(quán)屬團場。

第三十三條 本《辦法》自發(fā)布之日起實施。

第二篇：用人單位如何建立職工職業(yè)健康檔案

用人單位如何建立職工職業(yè)健康檔案

前言導(dǎo)讀：建立職業(yè)健康檔案是用人單位落實《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，履行職業(yè)危害防治的具體體現(xiàn)。

建立職業(yè)健康檔案是用人單位落實《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，履行職業(yè)危害防治的具體體現(xiàn)。用人單位通過職業(yè)健康檔案能夠及時、準確地了解本單位職業(yè)危害現(xiàn)狀以及職業(yè)危害防治落實的情況，從而為本單位科學(xué)的防治職業(yè)危害提供可靠依據(jù)。職業(yè)健康檔案包括的內(nèi)容很多，主要有：

一、作業(yè)場所職業(yè)危害申報檔案;

二、職業(yè)健康管理制度檔案;

三、職業(yè)健康管理實施檔案;

四、職業(yè)健康教育檔案;

五、職業(yè)健康監(jiān)測檔案;

六、職工健康監(jiān)護檔案。

三、職業(yè)健康管理實施檔案，主要包括：

1、用人單位職業(yè)健康防治經(jīng)費，應(yīng)附有相應(yīng)的發(fā)票如工傷社會保險憑證、職業(yè)危害防護設(shè)施維修費用、培訓(xùn)經(jīng)費等;

2、用人單位職業(yè)危害防護設(shè)施維護和檢修記錄，應(yīng)有相應(yīng)的維修人員和負責人員簽字;

3、用人單位個人防護用品的發(fā)放使用記錄;

4、用人單位內(nèi)部職業(yè)健康檢查和處理記錄;

5、安監(jiān)及有關(guān)部門的檢查文書及落實情況資料。

四、職業(yè)健康教育檔案，主要包括：

1、用人單位職業(yè)危害防治知識培訓(xùn)記錄;

2、用人單位勞動者職業(yè)健康教育培訓(xùn)登記錄。

3、職業(yè)危害告知(包括規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動合同中職業(yè)危害防護措施和待遇、作業(yè)場所職 業(yè)危害因素檢測評價結(jié)果、職業(yè)健康檢查結(jié)果等的告知)

同時應(yīng)附有：

1、用人單位負責人及職業(yè)健康管理人員參加安監(jiān)部門組織的培訓(xùn)證明;

2、用人單位組織勞動者進行職業(yè)健康培訓(xùn)的培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質(zhì)和攝錄像資料。

五、職業(yè)健康監(jiān)測檔案。主要包括：

1、用人單位各車間職業(yè)危害因素檢測點分布示意圖;

2、用人單位職業(yè)危害因素濃度(強度)測定結(jié)果。

同時應(yīng)附有：具有資質(zhì)的服務(wù)機構(gòu)出具的職業(yè)危害檢測與評價報告書，以及檢測結(jié)果的公告記錄，并將職業(yè)危害檢測與評價結(jié)果上報安監(jiān)部門。

六、職工健康監(jiān)護檔案

健康監(jiān)護檔案是健康監(jiān)護全過程的客觀記錄資料，是系統(tǒng)地觀察勞動者健康狀況的變化，評價個體和群體健康損害的依據(jù)，能夠保持資料的完整性、連續(xù)性。主要包括：

1、勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)危害接觸史;

2、相應(yīng)工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果;

3、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

4、職業(yè)病診療等健康資料。

用人單位應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括下列內(nèi)容：

(1)勞動者的職業(yè)史和職業(yè)中毒危害接觸史；

(2)相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)中毒危害因素監(jiān)測結(jié)果；

(3)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

(4)職業(yè)病診療等勞動者健康資料。

(5)用人單位對職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌癥者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害勞動者的處理和安置記錄

(6)用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料(7)原始體檢表

職業(yè)健康監(jiān)護檔案的具體內(nèi)容如下：

1.單位概況和產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的主要生產(chǎn)工藝;

2.職業(yè)病危害因素分類和各車間、崗位接觸人數(shù)分布;

3.有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護的文件材料;

4.作業(yè)場所職業(yè)病有害因素監(jiān)測資料;

5.職業(yè)健康監(jiān)護委托書

6.職業(yè)健康檢查個人檔案;

7.職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和總結(jié)評價報告;

8.職業(yè)病患者及職業(yè)禁忌證者報告卡;

9.用人單位根據(jù)評價報告書的相關(guān)建議的整改措施和對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄;

10.其他用人單位提供的資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄整理的材料。

第三篇：建立職工董事

董事監(jiān)事管理辦法

為加強對我院控股的獨立法人單位的管理，建立健全董事、監(jiān)事制度，特制定本管理辦法。

一、董事、監(jiān)事條件

具有一定的參政議政能力以及經(jīng)營管理知識和實踐經(jīng)驗；能夠代表職工利益，堅持原則，辦事公道。

二、董事、監(jiān)事產(chǎn)生程序

（1）由人事處提出候選人，交職代會審議后，報院黨政聯(lián)席會批準；

（2）董事、職監(jiān)事候選人須經(jīng)職工代表大會或職工大會以無記名投票方式選舉，并獲應(yīng)到會職工代表半數(shù)以上贊成票方能當選；

（3）董事、監(jiān)事因故缺額，由工會及時提出替補人選，提請職工代表大會或職工大會選舉。

職工董事、職工監(jiān)事與其他董事、監(jiān)事在行使權(quán)利和承擔責任方面是否相同？

答：職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會中與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利并負有相同的責任。

新設(shè)立的公司如何建立職工董事、職工監(jiān)事制度？

答：新設(shè)立的公司，要在建立職工代表大會制度和工會組織的同時，建立職工董事、職工監(jiān)事。尚未建立職工代表大會制度和工會組織的，應(yīng)在公司章程中規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的名額，所缺人選待組織健全后補選。

職工董事、職工監(jiān)事的比例及名額如何確定？

答：職工董事在董事會中應(yīng)占有一定的比例。董事會成員在9人以下（含9人）的，職工董事人數(shù)不少于1 人；董事會成員9人以上的，職工董事不少于2人。監(jiān)事會中要有適當比例的職工代表參加。職工董事、職工監(jiān)事的由出資者和同級工會協(xié)商確定，并在公司章程中作出規(guī)定。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的代表，一般不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)是否可擔任職工董事、職工監(jiān)事？

答：公司工會主席、副主席可作為職工董事和職工監(jiān)事的候選人，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不作為職工董事、監(jiān)事候選人（兼任工會主席、工會副主席的除外）。

職工董事、職工監(jiān)事在權(quán)益保障上有何規(guī)定？

答：職工董事、職工監(jiān)事依法行使職權(quán)，任何組織或個人不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)；職工董事、職工監(jiān)事任職期間和離任兩年內(nèi)，除因個人嚴重過失外，公司不得與其解除勞動合同，或作出不利于其就業(yè)的崗位變動；除法律規(guī)定外，企業(yè)對職工董事、職工監(jiān)事個人是否持有本公司股份和持股額度不得作強制性的規(guī)定。

第四篇：職工檔案

第一步：個人版填寫：

登錄中國建造師網(wǎng)站，點擊一級建造師注冊系統(tǒng)，點擊個人版登錄入口，有三個下載地址[下載地址一下載地址二下載地址三]，點擊任意一個進行下載，下載后進行安裝至本地電腦，然后從開始——程序——一級建造師注冊系統(tǒng)個人版打開進行填寫個人信息，填寫完畢后點擊上方保存，彈出保存路徑對話框，將信息保存在指定位置即可。

第二步：企業(yè)版填寫

1、登錄中國建造師網(wǎng)站，點擊一級建造師注冊系統(tǒng)，點擊建造師注冊企業(yè)登錄入口，進入企業(yè)版（企業(yè)如是第一次注冊需要填寫企業(yè)的詳細信息后保存提交即可），點擊左側(cè)目錄樹中“初始注冊—注冊審查”，在申報狀態(tài)旁邊點擊“導(dǎo)入個人申報信息”，在彈出的網(wǎng)頁中，瀏覽個人信息保存位置并上傳數(shù)據(jù)文件，導(dǎo)入成功后，個人信息便處于待報狀態(tài)。

2、審查：點擊人員信息后邊的“審查”按鈕，核實此人員的信息，包括勞動合同的起止時間等，核算無誤后點擊表格下方的“保存”按鈕，完成企業(yè)的審查工作。

3、上報：將人員姓名前面的方框反選，同時點擊上報按鈕（上報按鈕在申報狀態(tài)的右側(cè)橫欄中黃色字樣），人員便已上報至主管部門，上報成功的人員處于審查中狀態(tài)。

4、打印：

◆個人信息打?。荷蠄蟪晒螅瑢⑸陥鬆顟B(tài)的下拉框中選擇審查中，審查中的人員信息將會顯示出來，點擊人員后面的查看，彈出一級建造師初始注冊申請表(1-1)，點擊打印即可。

◆匯總表格打?。狐c擊初始注冊—注冊審查，人員上報后，將申報狀態(tài)下拉框中選擇“審查中”，審查中的信息會顯示出來，在反選列小方框中打“√”選擇準備匯總的人員，選擇完畢后點擊申報狀態(tài)右側(cè)的“生成匯總表”黃色按鈕進行匯總，彈出“企業(yè)一級建造師初始注冊申請匯總表”后可選擇匯總表右側(cè)“導(dǎo)出Excel文件”保存至本地，然后進行打印。

第五篇：關(guān)于建立職工安全檔案制度及考核辦法

關(guān)于建立職工安全檔案制度及考核辦法

1、全廠職工實行每日工作打分制。本著一級對一級負責的原則，由各科室（部室）負責人對本部門主管打分;主管給業(yè)務(wù)口職工打分;部長給副部長（值長）打分；副部長（值長）給各專業(yè)專工（技術(shù)員、班長）打分；各專業(yè)專工（班長）給本專業(yè)職工打分。

2、職工安全檔案實行百分制考核。打分標準按照出勤10分、遲到早退10分、三違10分、隱患整改30分、工作質(zhì)量20分、制度執(zhí)行20分進行打分。

3、安環(huán)科按照打分情況、對各科室（部室）主管、副部長、專工（值長）、技術(shù)員、班長及職工進行安全檔案登記。

4、各科室、部室安排專人負責收集、整理本部門人員打分表、每月2號下班之前將上一月打分情況原始資料和匯總表（含電子版）交回安環(huán)科，安環(huán)科及時完善職工安全檔案信息。推遲一天扣部門安全績效1分。

5、打分標準按照相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。職工出勤每少于1個制度工日扣2分；遲到早退一次扣2分，三違（一般三違扣2分，嚴重三違扣3分）；隱患整改情況以安環(huán)科隱患復(fù)查結(jié)果為依據(jù)一處未整改扣3分；工作質(zhì)量由責任認定一次扣5分；制度不能嚴格按照廠規(guī)廠紀執(zhí)行一次扣5分。

6、本辦法于二〇一四年三月起執(zhí)行。

方山發(fā)電廠

二〇一四年二月二十日