第一篇：縣級科技特派員管理及考核辦法

縣級科技特派員管理考核辦法

為了推進科技特派員工作的有效開展，使科技特派員管理考核工作制度化、規(guī)范化，加快科技成果轉(zhuǎn)化步伐，促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、企業(yè)增效，結(jié)合我縣實際，特制定本管理考核辦法。

一、科技特派員的選聘

（一）選派條件

1、思想政治表現(xiàn)好，有較強的事業(yè)心和責任感；對農(nóng)村基層和農(nóng)民懷有深厚的感情，具有適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展要求的專業(yè)特長、專門技能和專業(yè)知識，且有一定的科技服務(wù)經(jīng)驗和實際工作能力；身體健康。

2、具有中級（含中級）以上專業(yè)技術(shù)職稱或大學本科畢業(yè)工作三年以上者（有科技成果或在研科技項目的人員優(yōu)先選派），且為機關(guān)、事業(yè)單位在職人員。

（二）選派程序

1、科技特派員辦公室負責征詢鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)、協(xié)會、基地、園區(qū)意見，盤活人才資源，提出人才需求計劃；

2、科技特派員辦公室根據(jù)征詢意見和人才需求計劃，發(fā)布科技特派員招聘公告、接受申請和報名并提出初步推薦人選；

3、在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上，用人單位與推薦人選簽訂服務(wù)協(xié)議；

4、縣科技特派員領(lǐng)導小組辦公室認定、備案。

二、科技特派員的職責

（一）開展調(diào)查研究，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定和完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展規(guī)劃，特別是特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。

（二）引進新品種、新技術(shù)、新工藝，開展科技試驗示范推廣，篩選推廣一批適應(yīng)當?shù)胤N養(yǎng)加短平快發(fā)展項目，從技術(shù)上予以指導，加速農(nóng)業(yè)科技成果在農(nóng)村的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

（三）積極引進高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推進企業(yè)科技進步，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)。

（四）開展形式多樣的科技服務(wù)，幫助當?shù)嘏嘀昌堫^企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會等，提高農(nóng)民組織化程度，增強農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力。

（五）開展科技培訓，樹立科技典型，培養(yǎng)致富能手和實用技術(shù)人才，充分發(fā)揮科技示范輻射效應(yīng)和科技能人的帶頭作用，提高農(nóng)民科學文化素質(zhì)，增強農(nóng)民致富本領(lǐng)。

三、科技特派員的管理

（一）縣科技特派員工作領(lǐng)導小組辦公室負責管理科技特派員的日常工作。其主要職責是研究提出科技特派員工作計劃、政策措施并組織實施；向協(xié)調(diào)小組報告工作進展和重大事項；督促、檢查、指導科技特派員工作；負責科技特派員的審批、選派、聘用、培訓、考核、獎勵等工作；配合做好省、市科技特派員的日常聯(lián)系服務(wù)工作。

（二）科技特派員在入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導下開展工作，入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要主動邀請科技特派員參加黨委、政府有關(guān)會議，聽取他們的意見建議；負責對科技特派員的日常管理和出勤考核，為科技特派員開展工作提供必要的工作和生活條件，支持他們的工作。

（三）派出單位要根據(jù)本單位實際，制定激勵機制，鼓勵廣大科技人員投身創(chuàng)業(yè)一線。在資金、人力、物力、信息、技術(shù)等方面支持科技特派員開展工作，幫助解決其在工作和生活上的后顧之憂，妥善做好期滿返回后的工作安排。協(xié)助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好科技特派員的管理工作。

（四）科技特派員在下派工作期間，如遇特殊情況不能繼續(xù)履行下派任務(wù)的，經(jīng)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出單位同意后，報縣科技特派員工作領(lǐng)導小組辦公室批準，由派出單位另行選派人員并做好有關(guān)交接工作。

四、科技特派員的考核

（一）考核內(nèi)容

1、完成科技特派員工作協(xié)議書內(nèi)容情況（50分）

2、綜合表現(xiàn)情況（15分）：駐點期間的思想政治表現(xiàn)（5分），考勤情況，每月不少于15天（5分），工作態(tài)度（5分）。

3、撰寫調(diào)研報告及發(fā)展規(guī)劃、提供工作信息情況（15分）：撰寫1篇有關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、科技進步方面的調(diào)研報告（5分），幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制訂完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展及優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（5分），每年向科技特派員工作辦公室提供5條以上工作信息（5分）。

4、“五個一”科技服務(wù)與示范情況：有其中一項者得20分，沒有不得分?！拔鍌€一”即幫助當?shù)匾粋€企業(yè)取得顯著成效，建立一個科技示范基地或10個示范農(nóng)戶，組建一個農(nóng)民專業(yè)合作社或技術(shù)協(xié)會，做大扶強一個農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓一批農(nóng)民（開展科技培訓、科普宣傳、技術(shù)難題征集解決等形式多樣的科技服務(wù)活動8次以上）。

（二）考核方式及程序

1、考核方式：科技特派員派遣期滿后進行嚴格考核，以平時督辦檢查情況作為重要依據(jù)?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個等次。根據(jù)考核結(jié)果，100分—90分為優(yōu)秀（含90分）；90分—75分為良好（含75分，不含90分）；75分—60分為合格（含60分，不含75分）；60分以下為不合格。

2、考核程序

①、自我總結(jié)。對照與服務(wù)對象簽訂的協(xié)議書和科技特派員的職責任務(wù)，認真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況，實事求是地對所做工作進行自我評價，對科技特派員的選派和管理提出有關(guān)建議，填寫《長陽科技特派員目標責任制考核表》。

②入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)評議。入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)根據(jù)科技特派員在當?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對科技特派員提出評議意見。

③派出單位評價。派出單位（縣科特辦）根據(jù)入駐單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)）的評價意見和考核結(jié)果，對科技特派員工作進行評價，并填寫評價意見。④審定。縣科技特派員領(lǐng)導小組辦公室組織考核評定組統(tǒng)一審核，確定考核等次，報縣科技特派員領(lǐng)導小組審批。

（三）任免、調(diào)整與獎懲辦法

1、對于下派期間考核檢查不合格，或由于自身業(yè)務(wù)能力、責任心等原因不能勝任工作的人員，要及時取消科技特派員資格，停止下派；

2、任期滿，凡是參與科技項目未完成的，服務(wù)點一般不作調(diào)整；并繼續(xù)作為下屆科技特派員派出；

3、下派期間在當?shù)仉y以發(fā)揮作用，但業(yè)務(wù)水平確實相當高的科技人員應(yīng)及時調(diào)整服務(wù)點，但調(diào)整次數(shù)不得超過兩次；

4、考核和鑒定材料報送人事部門并存入本人檔案；考核結(jié)果作為科技特派員晉職、晉級評優(yōu)的依據(jù)。

5、科技特派員的獎懲方式：通報表揚、獎金獎勵、項目優(yōu)先、評優(yōu)優(yōu)先、晉職晉級優(yōu)先、推薦提任等。對不稱職的科技特派員要通報批評或取消科技特派員資格。

五、服務(wù)期限及待遇

（一）科技特派員服務(wù)期限：服務(wù)期限二年，服務(wù)期滿工作成績突出者可續(xù)聘。

（二）科技特派員的原職務(wù)（行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)）、待遇（工資、福利、獎金等）、編制在下派期間保留，不影響正常的調(diào)資和職稱評定。對工作成績突出，年終考核時優(yōu)先評定優(yōu)秀等次。

（三）科技特派員取得的科技成果，提交科技成果主管部門評審時，同等條件下優(yōu)先評審。

（四）鼓勵科技特派員以技術(shù)入股、技術(shù)承包或租賃經(jīng)營等形式，與當?shù)仄髽I(yè)和農(nóng)民結(jié)成“利益共享、風險共擔”的利益共同體，其取得的合法收入依法予以保護。

（五）駐點后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，對其工作上給予大力支持，生活上關(guān)心照顧，使他們能安心工作。

（六）駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，可列席入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府有關(guān)會議，并提出建議、意見。協(xié)助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府做好科技幫扶和服務(wù)“三農(nóng)”工作。

本辦法由科技特派員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

第二篇：科技特派員考核辦法

寶興縣科技特派員考核細則（草案）

為認真貫徹縣委“科技興縣”戰(zhàn)略，充實和完善科技特派員工作管理制度，加大科技特派員項目建設(shè)力度，整合我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)力量，強化農(nóng)村科技網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，創(chuàng)新農(nóng)村工作新機制，特制定科技特派員考核細則。

一、檢查考核的組織實施

對科技特派員的考核主要由縣科技特派員工作領(lǐng)導小組牽頭，科特辦負責整理匯總，實行平時檢查、年終考核，主要檢查考核年初制定的工作目標責任制及下達的其他工作任務(wù)，并根據(jù)考核的結(jié)果和工作實績評出等次，對工作成績突出的科技特派員予以通報表彰獎勵。

二、檢查考核的形式

主要采取：

（一）聽工作匯報。被考核人要寫出詳盡、全面的書面工作總結(jié)。

（二）檢查核實各項量化指標的完成情況。

（三）深入到村、組、農(nóng)戶、基地進行實地調(diào)查、走訪、察看，了解實情。

（四）聽取派出單位、鄉(xiāng)、村黨委、政府的意見。

（五）將檢查考評的最后結(jié)果進行通報，報送有關(guān)領(lǐng)導和部門。

三、檢查考核的主要內(nèi)容

（一）工作目標任務(wù)完成情況。（50分）圍繞我縣農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和工業(yè)主導產(chǎn)業(yè)，結(jié)合茶葉、林竹、中藥材、畜禽優(yōu)勢特色，在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色有機農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)中發(fā)揮科技服務(wù)作用；有針對性地引導農(nóng)戶進行科技生產(chǎn)。

每個科技特派員每年要辦培訓班8期以上（10分）；建立1個高規(guī)格農(nóng)業(yè)科技示范片（10分）；發(fā)放技術(shù)資料500份以上，提供技術(shù)咨詢服務(wù)150人次（10分）；推廣引進新品種1個以上（10分）；新技術(shù)1個以上（10分）。

（二）考勤得分（15分）。

每個季度深入企業(yè)、農(nóng)合組織、科技示范基地和村組開展科技特派員工作15次以上，根據(jù)本人寫的工作日記和縣科技局跟蹤管理情況得分。

（三）撰寫工作總結(jié)、提供工作信息情況（25分）。

撰寫半年工作總結(jié)（5分）；撰寫全年工作總結(jié)（5分）；每年向科技特派員工作辦公室提供5條以上工作信息（15分）。

（四）“五個一”科技服務(wù)與示范情況（10分）。

有其中一項者得10分，沒有不得分?！拔鍌€一”即幫助當?shù)匾粋€企業(yè)取得顯著成效，建立一個科技示范基地或10個示范農(nóng)戶，組建一個農(nóng)民專業(yè)合作社或技術(shù)協(xié)會，做大扶強一個農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓一批農(nóng)民。

四、考核方式及程序

1、考核方式：科技特派員分為考核和任期績效考核。年終考核和任期考核均以科特辦、派出單位和服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同考核?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個等次。根據(jù)考核結(jié)果，100分—90分為優(yōu)秀（含90分）；90分—75分為良好（含75分，不含90分）；75分—60分為合格（含60分，不含75分）；60分以下為不合格，優(yōu)秀人員比例不超過30%。

2、考核程序

①、自我總結(jié)。認真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況，實事求是地對所做工作進行自我評價，對科技特派員的選派和管理提出有關(guān)建議。

②服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)評議。服務(wù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）根據(jù)科技特派員在當?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對科技特派員提出評議意見。

③派出單位評價。派出單位根據(jù)科技特派員的工作成績進行評價，并填寫評價意見。

④審定。縣科技特派員領(lǐng)導小組辦公室組織考核評定組統(tǒng)一審核，確定考核等次，報縣科技特派員領(lǐng)導小組審批。

第三篇：十堰市科技特派員目標責任制考核辦法

十堰市科技特派員目標責任制考核辦法

為充分調(diào)動科技特派員的積極性，增強履行崗位職責制的責任感，逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的競爭激勵機制，根據(jù)《十堰市科技特派員工作暫行辦法》，特制定本辦法。

一、考核對象 市選派科技特派員。

二、考核內(nèi)容及評分標準

（一）基本情況考核（15分）

1、制定工作方案，適時呈報工作總結(jié)（5分）。無工作方案的扣2.5分；無工作總結(jié)的扣2.5分。

2、堅持駐點服務(wù)，每月駐點工作時間不少于15天（5分）。達不到規(guī)定天數(shù)扣1-5分。

3、對科技特派員駐點工作進行滿意度測評（5分）。以實際調(diào)查結(jié)果計分。

（二）建立利益共同體情況（40分）

1、以資金入股、技術(shù)入股與駐點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)、專業(yè)大戶等結(jié)成利益共同體，實現(xiàn)了雙贏。

2、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體或科技型企業(yè)，為當?shù)剞r(nóng)民提供了就業(yè)崗位。

3、參與經(jīng)濟合作組織、專業(yè)協(xié)會或流通組織，較好地解決了農(nóng)產(chǎn)品的銷售問題。

4、圍繞當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)，在企業(yè)、基地開展有償技術(shù)服務(wù)，促進主導產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟社會效益比上年有較大增長。

5、科技特派員在駐點企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)與示范推廣中，其服務(wù)的專業(yè)大戶和典型示范戶不少于10戶，服務(wù)對象年純收入比上年有較大增長。

（以上形式中達到前三種形式之一者，得35-40分；只達到第四種形式者得30-35分；只達到第五種形式者得25-29分）

（三）新項目、新技術(shù)、新成果引進推廣情況（25分）

1、引進示范新品種和組裝配套技術(shù)，且取得了較好的經(jīng)濟效益的。

2、引進新技術(shù)、新成果起到了示范、輻射作用，并取得了較好經(jīng)濟效益和社會效益。

3、幫助企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、引進新技術(shù)或解決技術(shù)難題并獲得較大效益的。

4、引進有一定科技含量、有一定特色和一定影響的項目并獲得效益的。

（達到上述之一的得20-25分，沒有達到上述之一的扣6-10分）

（四）開展科技培訓工作情況（20分）

1、每年組織集中科技培訓5次以上（10分），缺少一次扣1分。

2、培養(yǎng)了一批典型示范戶或鄉(xiāng)土技術(shù)人才（10分），沒有達到要求的扣1-5分。

三、考核的基本程序

（一）科技特派員要認真撰寫總結(jié)材料，實事求是地填寫《科技特派員考核表》。

（二）對科技特派員駐點工作進行滿意度測評。

（三）考核小組通過查閱資料、個別訪談、實地走訪等形式調(diào)查核實有關(guān)情況。

（四）考核小組根據(jù)評分標準對考核對象進行量化打分，并確定考核等次。

四、考核等次的確定

凡考評得分60分以上者定為稱職等次，60分以下者定為不稱職等次。優(yōu)秀等次人選從職稱等次人選中按得分高低依次確定，優(yōu)秀等次人數(shù)原則上不超過實際參加考核人數(shù)的20%。

凡有下列情形之一者可直接確定為不稱職等次：

1、工作態(tài)度惡劣，在群眾中造成較壞影響者；

2、工作失職，造成嚴重后果、經(jīng)濟損失嚴重或影響較壞者；

3、受到黨紀政紀處分或刑事處分者；

4、無正當理由，拒不參加考核者。

五、考核結(jié)果的運用

《科技特派員考核表》存入本人檔案?？己私Y(jié)果由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組備案，作為評聘技術(shù)職務(wù)、評優(yōu)和續(xù)聘的重要依據(jù)。對考核為優(yōu)秀者，在達到晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件時，可以優(yōu)先考慮，并給于相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

六、考核工作的組織實施

市選派的科技特派員由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組組織考 核。縣（市）區(qū)選派得科技特派員由縣（市）區(qū)科技特派員工作協(xié)調(diào)小組（未成立協(xié)調(diào)小組的由縣市科技局）組織進行考核。

本辦法由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。

二O一O年十月五日

第四篇：2016 駐企特派員管理考核辦法

2016駐企特派員管理考核辦法

第一條 為進一步創(chuàng)造良好的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升駐企特派員服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展的能力，建立服務(wù)非公企業(yè)長效機制，促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的派駐企業(yè)特派員（以下簡稱“駐企特派員”）是指立足發(fā)展實際，選派干部、職工到縣內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)或州級以上龍頭企業(yè)開展服務(wù)工作。

第三條

按照企業(yè)自愿、業(yè)務(wù)對口、分類指導、注重實效的原則，從縣內(nèi)已改任非領(lǐng)導職務(wù)的干部或具有特殊專業(yè)技能的一般干部中選派。

第四條

選派人員必須政治思想過硬，作風品行優(yōu)良，懂經(jīng)營、會管理、溝通協(xié)調(diào)能力強，身體健康，善于處理各類矛盾糾紛和復雜問題。

第五條

派駐工作實行回避制度，申報人員與企業(yè)業(yè)主有近親屬關(guān)系或經(jīng)濟往來關(guān)系的不予派駐。

第六條

駐企特派員工作職責

（一）政企聯(lián)絡(luò)。當好企業(yè)與政府間的“聯(lián)絡(luò)員”，協(xié)助做好企業(yè)與政府和有關(guān)部門的溝通聯(lián)絡(luò)工作，及時將政府有關(guān)產(chǎn)業(yè)精神和發(fā)展政策傳達給企業(yè)，把企業(yè)的困難和訴求傳遞給政府，搭建政企溝通橋梁。

（二）發(fā)展調(diào)研。廣泛開展調(diào)查研究，摸清企業(yè)從業(yè)人數(shù)，黨員數(shù)量，生產(chǎn)經(jīng)營狀況等情況，建立臺帳。幫助企業(yè)

分析和研究發(fā)展面臨的形勢，協(xié)助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略。

（三）內(nèi)外協(xié)調(diào)。幫助企業(yè)協(xié)調(diào)內(nèi)、外關(guān)系，對內(nèi)促進建章立制、規(guī)范管理，引導企業(yè)依法經(jīng)營、誠信創(chuàng)業(yè)。做好職工思想政治工作，構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，做好凝聚人心、促進和諧的工作。對外幫助申報各類項目、拓寬融資渠道、聯(lián)系相關(guān)部門、協(xié)調(diào)用工用地、辦理證照手續(xù)等，推進企業(yè)加快發(fā)展。

（四）矛盾化解。依法維護企業(yè)、職工、群眾合法權(quán)益，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，及時化解企業(yè)與職工、企業(yè)與群眾的矛盾糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)和社會穩(wěn)定。

（五）黨建指導。按照創(chuàng)建“六好”（生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好、勞動關(guān)系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好）標準，實現(xiàn)“雙強”（黨建強、發(fā)展強）目標要求，開展“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員在身邊”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照“六有”（有場所、有設(shè)施、有標志、有黨旗、有書報、有制度）規(guī)范化建設(shè)要求和“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，幫助非公企業(yè)建立健全黨組織，落實黨組織活動陣地，指導非公企業(yè)建立“三會一課”、黨組織議事規(guī)則、黨員教育管理、發(fā)展黨員等各項規(guī)章制度，幫助非公企業(yè)培養(yǎng)入黨積極分子，教育引導非公企業(yè)業(yè)主和職工積極向黨組織靠攏。

第七條 駐企特派員實行自主申報、雙向選擇、分批審定派駐。每批駐企特派員的派駐時間為1年，從派出之日算

起，確需延長時間的，由企業(yè)寫出申請后報縣委組織部審批。

第八條 駐企特派員在派駐期間，身份不變，在派出單位享受的職級、工資、福利待遇保持不變，原則上不承擔原單位的工作任務(wù)?？h財政每年匹配一定的工作獎勵經(jīng)費，對表現(xiàn)突出的人員給予適當獎勵。所駐企業(yè)要積極支持配合駐企特派員開展工作，提供必要的工作條件和平臺。

第九條

駐企特派員在派駐期間由縣委組織部、派出單位和所駐企業(yè)共同管理，以所駐企業(yè)管理為主。實行定期匯報和事前報告制度，每月就開展工作情況向縣委組織部和派駐單位匯報，如所駐企業(yè)有副縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系的，同時向聯(lián)系企業(yè)的領(lǐng)導匯報。必須真駐實駐，如遇特殊情況不能長時間入駐企業(yè)的，要事前報告縣委組織部、派出單位和所駐企業(yè)。對無故不履行職責的給予批評教育，并召回原單位處理。

第十條

考核按照“客觀、公正、科學、準確”的原則，就德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績和非公企業(yè)黨建工作?？己斯ぷ饔煽h委組織部牽頭，縣工信局和縣農(nóng)工局共同負責，堅持平時考核和年終考核相結(jié)合，按照4:6的比例折算考核總分。采取查資料、組織測評、召開座談會和個別談話等形式進行。

第十一條

年終考核的程序和分值設(shè)定。

1、選派干部對工作進行自查；

2、聽取工作開展情況匯報；

3、實地察看與查閱資料，檢查工作完成情況；

4、召開座談會、個別訪談、滿意度測評等方式認真聽取派駐企業(yè)、職工意見。按照考核

組評分、企業(yè)領(lǐng)導層評分和職工滿意度評分進行考核，每項均按100分進行評分。再按照4:3:3的比例折算考核分。

第十二條

考核的評定。根據(jù)綜合考核得分情況，按照優(yōu)（90分及以上）、良（70至89分）、中（60至69分）、差（60分以下）確定等次，從高到低進行排名，作為考核和兌現(xiàn)工作獎勵的依據(jù)。

第十三條

考核工作結(jié)束后，由考核組結(jié)合考核情況和企業(yè)出具的鑒定材料，對駐企特派員寫出考察材料，考察材料歸入本人檔案，并召開工作總結(jié)會，對駐企特派員進行評比和獎勵。

第十四條

駐企特派員要嚴格遵守各項紀律，堅持按政策辦事，不得在企業(yè)索取好處費和報銷非正常費用，如有違反，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

第十五條

本辦法由縣委組織部負責解釋。

到企業(yè)掛職鍛煉干部參照2015年駐企特派員管理考核方式進行管理考核

第五篇：科技特派員

科技特派員

服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)調(diào)查報告

張掖是一個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)地區(qū)。多年實踐表明，張掖的優(yōu)勢在農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)的優(yōu)勢在科技，抓經(jīng)濟必須抓農(nóng)業(yè)，抓農(nóng)業(yè)必須抓科技，因此，歷屆黨委、政府始終高度重視農(nóng)業(yè)科技工作，走出了一條依靠科技發(fā)展農(nóng)業(yè)的新路子。特別是近三年來，市委、市政府大力創(chuàng)新農(nóng)業(yè)科技體制機制，全面推行科技特派員制度，為新農(nóng)村建設(shè)提供了強大科技支撐。

（一）科技特派員制度是科技服務(wù)“三農(nóng)”工作的重大機制創(chuàng)新。我市在學習借鑒福建南平等地先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，大膽探索、不斷創(chuàng)新，形成了具有本地特色的科技特派員選派形式：

1、選派法人科技特派員。市、縣區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)是國家公益性的事業(yè)單位，市、縣區(qū)共選派564名經(jīng)驗豐富、作風務(wù)實、技術(shù)過硬的專業(yè)技術(shù)人員擔任科技特派員，組織開展各種技術(shù)服務(wù)，成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要科技推廣力量。

2、組建科技特派員團隊。圍繞十大工程技術(shù)需求，組建濕地保護、玉米制種、馬鈴薯、肉牛、現(xiàn)代示范農(nóng)業(yè)、黑河流域綜合治理等6個科技特派員服務(wù)團隊，著力解決“十大工程”建設(shè)中的技術(shù)難題。

3、選派科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。市委組織部從市直農(nóng)、林、水、牧、農(nóng)機等部門選派了60名事業(yè)心強、綜合素質(zhì)較高的科技特派員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，培育樹立勞動力技能培訓示范戶、典型戶、宣傳推廣先進典型，協(xié)調(diào)龍頭企業(yè)和專業(yè)合作經(jīng)濟組織開展技術(shù)培訓，幫助農(nóng)村基層解決生產(chǎn)一線技術(shù)問題，開發(fā)各類科技項目，推廣應(yīng)用科技成果，培植特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。

4、選聘民間科技特派員。全市共選115名農(nóng)村中具有技術(shù)特長的農(nóng)技人員、畜牧獸醫(yī)人員、防疫人員、家畜配種員和農(nóng)村其它領(lǐng)域的科技人員，以及在當?shù)剞r(nóng)林水牧等領(lǐng)域靠科技致富并發(fā)揮典型示范作用的農(nóng)村技術(shù)能人為民間科技特派員。民間科技特派員的選聘不僅彌補了國家層面技術(shù)力量薄弱，也為解決當前農(nóng)村科技力量不足和科技服務(wù)“缺位”的問題，找到了新的途徑。

三年多的實踐表明：科技特派員制度有利于激活科技人才資源，有利于增強科技人員的責任意識，有利于實現(xiàn)科技與經(jīng)濟的結(jié)合，有利于滿足農(nóng)民學科學用科學的需求，固而表現(xiàn)出旺盛的生命力，初步形成了科技示范帶動、技術(shù)有償服務(wù)、經(jīng)濟利益聯(lián)結(jié)、科技項目拉動和專業(yè)協(xié)會聯(lián)動等五種服務(wù)模式，取得了明顯效果。

1、抓點帶面，加快了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐。高臺縣民間科技特派員夏玉聰，每年自費訂閱農(nóng)業(yè)科技報刊20多種，引進新特品種菜70多個，創(chuàng)出畝收入上萬元的經(jīng)濟效益。在各類示范點帶動下，初步建成城郊精細蔬菜、荒漠地區(qū)設(shè)施農(nóng)業(yè)、冷涼灌區(qū)設(shè)施葡萄、肉牛規(guī)模養(yǎng)殖、現(xiàn)代節(jié)水灌溉五個現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)。全市日光溫室面積達到5.4萬畝，設(shè)施蔬菜5.25萬畝，設(shè)施葡萄1196畝，鋼架大棚5萬畝，暖棚養(yǎng)殖700萬頭，制種70萬畝，高效節(jié)水65萬畝，科技對農(nóng)業(yè)的貢獻率達到46%。

2、利益共贏，建立了科技服務(wù)三農(nóng)的長效機制。甘州區(qū)大滿鎮(zhèn)紫家寨村科技特派員董杰，把全村養(yǎng)雞專業(yè)戶組織起來，成立“杰靈養(yǎng)雞專業(yè)合作社”，實行“六統(tǒng)一”服務(wù)，有效解決了農(nóng)戶技術(shù)和銷售難題，2008年，合作社總產(chǎn)值達4750萬元，養(yǎng)雞純收入480萬元，實現(xiàn)利潤50萬元，市場份額占張掖地區(qū)銷售的60%以上。市委書記陳克恭實地調(diào)研后給予充分肯定，并邀請董杰在市委常委會上介紹經(jīng)驗。

3、強化培訓，提高了農(nóng)民的科技文化素質(zhì)?？萍继嘏蓡T常年活動在生產(chǎn)第一線，深入到鄉(xiāng)村千家萬戶，田頭地邊，根據(jù)不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)、不同需求，按照“四個一”培訓模式和“四到戶”的要求，深入淺出地開展培訓，全市獲得“綠色證書”的農(nóng)民達4.2萬人。

4、項目帶動，加快了農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化步伐?？萍继嘏蓡T駐村后，圍繞當?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)，把尋求項目、爭取項目作為重點工作，結(jié)合當?shù)靥攸c實施了一批科技項目。近三年，全市科技特派員共實施科技開發(fā)項目65個，項目總投資7550萬元，實現(xiàn)年利潤1000多萬元。

5、創(chuàng)新機制，解決了基層農(nóng)業(yè)科技推廣斷層問題?？萍继嘏蓡T團隊著重解決重點產(chǎn)業(yè)的重大技術(shù)難題；法人科技特派員著重抓典型示范和共性技術(shù)推廣；

科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長著重抓農(nóng)民技術(shù)培訓；民辦科技特派員就近快捷地為農(nóng)民提供技術(shù)指導，初步形成全方位、多層次、廣覆蓋的農(nóng)村科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

（二）近年來，我市在科技特派員試點和推進過程中，按照實施一批科技項目、推廣一批先進技術(shù)、轉(zhuǎn)化一批科技成果、培養(yǎng)一批科技能人、提升一批優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)一批農(nóng)民致富的“六個一”要求，加強領(lǐng)導，穩(wěn)步推進，著重抓了以下幾項工作：

1、抓關(guān)鍵，加強組織領(lǐng)導。市委、市政府和縣區(qū)黨委、政府出臺了《關(guān)于在全市推行科技特派員制度的意見》，對下派科技人員在編制、職務(wù)、工資、職稱、考核、機構(gòu)改革、提拔使用、社會保障等各環(huán)節(jié)都制定相應(yīng)政策，主要實行三個優(yōu)先，即優(yōu)先申報科技項目、優(yōu)先評定科技成果、優(yōu)先聘任技術(shù)職稱。對做出突出成績的科技特派員進行獎勵，支持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

2、抓重點，創(chuàng)新工作思路?？萍继嘏蓡T工作已初步形成 “科技示范帶動、技術(shù)有償服務(wù)、經(jīng)濟利益聯(lián)結(jié)、科研項目拉動、院地科技合作、專業(yè)協(xié)會聯(lián)動”六種運行模式。基本做到了“思想認識、機制創(chuàng)新、政策措施、檢查督促、協(xié)調(diào)配合”五個到位，從而確保科技特派員制度在全市的順利推行。

3、抓紐帶，實現(xiàn)利益雙贏。積極組織科技特派員開展技術(shù)服務(wù)型、技術(shù)入股型、資金入股型、中介服務(wù)型、法人創(chuàng)業(yè)型、帶動產(chǎn)業(yè)型等六型科技服務(wù)?？萍继嘏蓡T采取不同的創(chuàng)業(yè)模式，把自身的利益與農(nóng)民、企業(yè)聯(lián)系在一起，風險共擔，利益共享，通過科技成果轉(zhuǎn)化，企業(yè)得利，農(nóng)民得利，特派員得利，形成長效的利益回報機制，實現(xiàn)“雙贏”。

4、抓對接，實行雙向選擇。不斷加大科技特派員選派力度同，在具體操作中注意把握了三點：一是挑選最優(yōu)秀的科技人員下去；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出科技特派員的專業(yè)要求；三是實行雙向選擇，供需對接。

5、抓根本，提高人才素質(zhì)。在選派科技特派員時，十分強調(diào)綜合素質(zhì)。一是政治素質(zhì)好，工作責任心強，熱愛“三農(nóng)”和專業(yè)技能工作；二是精通某一方面的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)；三是身體健康，作風踏實；四是要求廣大科技人員把這項工作看作是實現(xiàn)自身價值的一次機遇，在創(chuàng)新服務(wù)能力方面發(fā)揮重要作用。

（三）我市科技特派員工作雖然取得了初步成效,但還存在一些問題和不足。主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)人員的作用不能充分發(fā)揮，一些地方對建立科技特派員制度的意義和作用認識不足，支持配合協(xié)調(diào)不夠，比較偏重行政推動，缺乏導入市場經(jīng)濟運行的規(guī)則和辦法，缺乏引入金融資本和民間社會資本的措施和手段；部分科技特派員仍然沿用過去蹲點跑面示范指導的做法，沒有實行有償服務(wù)，服務(wù)責任與個人利益結(jié)合不夠緊密；下派人員的整體素質(zhì)參差不齊，特別是高層次的科技人才缺乏，不能完全適應(yīng)當前經(jīng)濟發(fā)展的需求。今后需要從以下幾個方面加強工作。

1、改革體制，建立長效機制。建立以縣區(qū)農(nóng)技推廣站為指導、民間科技特派員為主體的農(nóng)村科技服務(wù)新機制。這些年，關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)體系的建設(shè)，分分合合，科技服務(wù)的功能不能充分發(fā)揮。問題在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站不能擺脫鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)配。為了使基層農(nóng)技人員充分發(fā)揮作用，可以取消鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)區(qū)域特點，設(shè)立縣區(qū)農(nóng)技推廣分站，加大“土專家”、“田秀才”的選聘力度，建立一支離農(nóng)民近、技術(shù)過硬，能解決生產(chǎn)中實際問題的“赤腳型”、“永久型”民間科技特派員隊伍。縣區(qū)農(nóng)技站負責培訓民間科技特派員，提高知識水平，民間科技特派員直接面向農(nóng)戶開展服務(wù)，以此建立農(nóng)業(yè)科技服務(wù)的長效機制。

2、創(chuàng)新機制，推動實體發(fā)展。堅持雙向選擇的原則，按照農(nóng)民的需求和科技人員的專長，做好供需對接，通過科技人員與農(nóng)村、企業(yè)、農(nóng)戶之間直接見面，使雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，雙向選擇，優(yōu)勢互補，形成面向市場發(fā)展的結(jié)合體；按照市場經(jīng)濟規(guī)律，鼓勵科技人員將技術(shù)、資金、信息、管理等多種生產(chǎn)要素直接導入產(chǎn)業(yè)基地和農(nóng)戶，與服務(wù)對象和農(nóng)民結(jié)成利益共享、風險共擔的利益共同體；把項目實施與培育農(nóng)村生產(chǎn)力相結(jié)合，通過特派員創(chuàng)業(yè)，把生產(chǎn)、技術(shù)與市場連接起來，為農(nóng)業(yè)發(fā)展擴大規(guī)模和提高效益奠定基礎(chǔ)；注重團體科技特派員的選派，充分發(fā)揮科研院所、大專院校等人才密集、設(shè)備先進、信息靈通的優(yōu)勢，實行“高位嫁接”，不斷提升科技特派員服務(wù)水平；嘗試鼓勵大學生就業(yè)與科技特派員制度相結(jié)合，促進大、中專畢業(yè)生就業(yè)的多元化、社會化。對新考錄的掌握一定農(nóng)業(yè)基本知識的大、中專畢業(yè)生，分期分批下派為科技特派員；支持和鼓勵科技特派員以創(chuàng)辦實體、領(lǐng)辦園區(qū)、資金入股、技術(shù)承包、返租倒包、科

技中介、技物結(jié)合、組建協(xié)會、有償服務(wù)等多種形式開展工作，在帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的同時取得合法收入。

3、完善政策，建立激勵機制。進一步完善科技特派員的激勵機制，建立經(jīng)濟利益共同體的具體辦法，真正做到想干事的給機會，能干事的給平臺，干成事的給獎勵；積極探索農(nóng)民科技特派員職稱評定辦法，對他們的技術(shù)服務(wù)給予肯定；把科技特派員選配到村級領(lǐng)導班子中任職，給予完成項目獎勵或者下派期間上浮工資等獎勵政策，成績突出的可選派為科技副鎮(zhèn)鄉(xiāng)長，做出特殊貢獻的可給予重獎；對聘用為科技特派員，特別是擴充一些具有相關(guān)專業(yè)知識且未就業(yè)的大中專畢業(yè)生發(fā)放一定的生活補助費，對服務(wù)年限在三年以上且做出突出貢獻的，在公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位的考試錄用中可給予加分或者破格錄用，逐步將科技特派員工作納入規(guī)范化管理的軌道。

4、保障經(jīng)費，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。設(shè)立科技特派員團隊專項資金，用于示范、推廣和重點項目的引進及對民間科技特派員的技術(shù)培訓、能力提升、表彰獎勵和服務(wù)手段的改善等。鼓勵科技特派員和所在鎮(zhèn)、村、民營企業(yè)聯(lián)合自籌資金，用于項目實施。積極探索建立科技開發(fā)項目投融資體系和信貸管理辦法，為科技特派員提供信用擔保貸款服務(wù)，確?？萍继嘏蓡T承擔的科技項目能夠啟動實施，盡快發(fā)揮效益。涉農(nóng)單位要為科技特派員發(fā)揮才能搭建平臺，盡可能將農(nóng)業(yè)科技項目向優(yōu)秀科技特派員傾斜，進行集中投入，有效提升項目資金運作的整體效益。

5、加強培訓，提升服務(wù)水平。圍繞特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，逐步建立培訓的長效機制，提高科技特派員服務(wù)水平。定期邀請省內(nèi)外大專院校的專家為科技特派員舉辦知識講座，不斷豐富科技特派員的專業(yè)技術(shù)知識。通過召開匯報會、現(xiàn)場觀摩會、加強科技特派員之間的相互聯(lián)系和學習。有計劃有針對性地組織科技特派員到農(nóng)業(yè)發(fā)達地區(qū)、農(nóng)業(yè)院校、科研單位去進修或參觀學習，開闊視野，轉(zhuǎn)變觀念，提高科技特派員的創(chuàng)新能力和超前意識，不斷提升服務(wù)水平。

6、加強管理，建全考核制度。修改完善科技特派員的工作職責及考核、獎懲制度。堅持政府領(lǐng)導下的科技特派員管理辦公室和各下派單位雙重管制，下派單位要與科技特派員簽定責任書，科技特派員要與農(nóng)戶簽訂服務(wù)協(xié)議，實行雙方承諾制并作為考核依據(jù)。積極探索涉農(nóng)事業(yè)單位改革與推行科技特派員制度相結(jié)合的新機制，建立績效工資制度；由組織人事及科技部門統(tǒng)一組織年終考核，評

優(yōu)者不占用原單位優(yōu)秀指標。把科技特派員的管理納入到人才管理范圍，完善對科技特派員的培訓、考核、管理制度及職稱評定、評優(yōu)等優(yōu)惠政策。營造政府引導、依靠市場、創(chuàng)新機制、服務(wù)農(nóng)村的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使科技特派員成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。