第一篇：基層國土局干部學(xué)習(xí)個人心得

基層國土資源局干部 學(xué)習(xí)路線教育實踐活動個人心得

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調(diào)，這次教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。要對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這“四風(fēng)”是違背黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源?！八娘L(fēng)”問題解決好了，黨內(nèi)其他一些問題解決起來也就有了更好條件。

根據(jù)市局統(tǒng)一安排部署，我個人在近期重點學(xué)習(xí)了《黨章》、《黨風(fēng)監(jiān)督條例（試行）》、《紀(jì)律處分條例》、《中共中央關(guān)于加強和改進黨和作風(fēng)問題的決定》以及研讀《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》和《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》等。

國土資源工作權(quán)大責(zé)重，國土資源系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)的好壞，直接影響到國土資源工作的效果。近年來，通過改革創(chuàng)新，不斷強化服務(wù)大局意識，國土資源系統(tǒng)在保障科學(xué)發(fā)展、保護國土資源和維護群眾權(quán)益方面做了大量工作。但也要看到，面對我國經(jīng)濟發(fā)展新形勢，國土資源工作的面臨“兩難”更加嚴(yán)峻，這其中固然有體制、機制、法制等方面的客觀原因，細(xì)分析，卻也與作風(fēng)和職能轉(zhuǎn)變不到位不無關(guān)系，正如國土資源部部長姜大明在國土資源部黨的群眾路線教育實踐活動動員大會上指出的，中央要著力解決的“四風(fēng)”問題，在國土資源部門不同程度地存在，有的還比較突出。因此，在國土資源部系統(tǒng)開展黨的路線教育實踐活動，就是要推動國土資源工作進一步明確方向，改進作風(fēng)，創(chuàng)新發(fā)展，將其作為提高水平的重要契機和有力抓手。特別是國土資源部黨組將“轉(zhuǎn)變職能、改進作風(fēng)，維護權(quán)益、執(zhí)政為民”作為這次教育實踐活動的重要內(nèi)容，為“為民務(wù)實清廉”確定了國土資源工作的具體“落點”，是實干、真改、真轉(zhuǎn)的行動體現(xiàn)。

轉(zhuǎn)變政府職能，是一項重大政治任務(wù)，又是國土資源工作適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的迫切需要。從世界各國政府管理的經(jīng)驗來看，政府的權(quán)威來自法律，也來自民眾的信賴，而政府只有依法行使公共權(quán)力，管自己應(yīng)管的事，才能令行禁止，具有權(quán)威；如果超越法定權(quán)限，什么都管，淪為事務(wù)主義者不能超脫，就沒有權(quán)威，是只有權(quán)而沒有權(quán)威的政府。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立并不斷完善，我國政府的自身建設(shè)進入了由“管理型”向“服務(wù)型”演進的新階段，建立公共管理新體制、實現(xiàn)多元共治的治理，是為今后相當(dāng)長一個時期我國政府管理創(chuàng)新的基本取向。這對處于改革深水區(qū)，特別是涉及國計民生的生產(chǎn)要素市場化改革的國土資源管理職能轉(zhuǎn)變，提出了更高、更迫切的要求。對于加快國土資源部門職能轉(zhuǎn)變的重點任務(wù)和目標(biāo)，姜大明部長概括了“三個最大限度”：最大限度地減少“跑部前進”現(xiàn)象，最大限度地減少違法違規(guī)用地用礦行為，最大限度地發(fā)揮社會、市場的作用。這就一語中的地點明了當(dāng)前國土資源管理中作風(fēng)轉(zhuǎn)變、職能轉(zhuǎn)變不到位的突出表現(xiàn)和轉(zhuǎn)變方向。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受人民群眾的監(jiān)督?！爸挥凶屓嗣癖O(jiān)督政府，政府才不敢松懈；只有人人起來負(fù)責(zé)，才不會人亡政息?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部克服觀望心理，同樣要相信群眾，依靠群眾。這場“大考”，黨是組織者，領(lǐng)導(dǎo)干部是考生，群眾是考官。領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作作風(fēng)的態(tài)度如何，效果如何，群眾說了算。群眾的眼睛是雪亮的，誰在觀望，群眾看在眼里；群眾心里有桿秤，誰工作作風(fēng)優(yōu)良，群眾記在心里。改進工作作風(fēng)，要由民作主。以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以充分落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)為途徑，廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾評議和社會監(jiān)督。

作為一名國家公務(wù)員、共產(chǎn)黨員，時刻提醒自己：我們的言行代表黨的形象，代表政府形象，代表國土部門的形象。我們一定要時刻把群眾放在心上，以廣大人民群眾的根本利益為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持依法行政，忠實踐行“黨的群眾路線”重要思想，做一名合格的共產(chǎn)黨員，合格的國土人。

第二篇：團員干部學(xué)習(xí)個人心得感悟

團員干部學(xué)習(xí)個人心得感悟范文

我有幸參加了學(xué)校組織的第七次團干培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，讓我的思想覺悟有了更進一步的，到了自己的不足，能讓我在今后的學(xué)習(xí)工作中改進。當(dāng)為一名團干我很榮幸比普通同學(xué)多了一次鍛煉的機會。也讓我到了，要做一個好團干并不，需要花時間和精力讓自己充實，培養(yǎng)表達能力、創(chuàng)新能力，還需培養(yǎng)對突發(fā)事件的處理能力。

原以為理論的學(xué)習(xí)多是枯燥乏味的，但在這次學(xué)習(xí)中，通過幾位領(lǐng)導(dǎo)和老師深淺出的細(xì)致講解，從我們身邊熟悉的事物、日常的生活手，生動的例子、幽默風(fēng)趣的語言，我深深地被感染著，原來理論培訓(xùn)的學(xué)習(xí)也可以這么生動活潑，讓人意猶未盡。

這次培訓(xùn)講的最多的就是“能力”的培養(yǎng)，的確，到大學(xué)來除學(xué)習(xí)之外，更多的是能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)在企業(yè)講在招人的時候，更多的會注重能力方面，比如有工作經(jīng)驗的會優(yōu)先考慮。正如比爾蓋茨所說的：“你的文憑只代表你的過，它的價值只會體現(xiàn)在你的底薪上，它的有效期最多只有3個月。要想在這待下，那就必須從需做起，積極主動的尋求新的知識，以增加你的附加值。”所以在大學(xué)學(xué)習(xí)的同時，更要注重能力的培養(yǎng)。好的表達語言表達能力和交際能力了你辦事的效率。在分配工作是要多采用商量的語氣和同學(xué)們商量，不要用命令式的分配別人做這做那的，你是來自同學(xué)們中的，是同學(xué)們信任你才選你的，不要盛氣凌人，這種作風(fēng)會使你脫離群體。學(xué)生團干在組織活動時要注重，吸引同學(xué)們的，平時要多多了解同學(xué)們的愛好，這樣也有利于你在組織內(nèi)容的思考。團學(xué)干部在一些突發(fā)事件時要即使的應(yīng)變，不要思想堵在一個地方了走不出。比如在專業(yè)上課時有個同學(xué)胃痛，你是選擇認(rèn)真聽講還是選擇送那個同學(xué)醫(yī)院呢。時間緊迫，所以你必須做出選擇。

老師為我們講解我們學(xué)校的過五年團學(xué)工作，讓我們感受到我們學(xué)校的團學(xué)工作在不斷得發(fā)展進步。作為一名團干也學(xué)會不斷總結(jié)自己的工作，平時要做好工作記錄，以便給下屆的同學(xué)相同的做。

學(xué)生團干應(yīng)從自己做起、從身邊做起，發(fā)揮表率作用，著力塑造先進形象。學(xué)生團干是學(xué)生群體中的先進分子，學(xué)生團干的一言一行很可能影響到的所有同學(xué)，因此學(xué)生團干必須時時處處注重自己的言行舉止，積極組織參加各種校園文化活動，營造求真務(wù)實、文明健康的校園氛圍，著力塑造先進形象。

作為一名學(xué)生團干，我們都應(yīng)該到：選擇團的工作，并不是為了滿足無聊和無用的虛榮心，也不是為了為自己的履歷增添光輝的一筆，而是選擇了一種以奉獻的姿態(tài)生活的方式。當(dāng)然，這些也都將成為青春歲月里珍貴的記憶，而在工作中所收獲的理論知識架構(gòu)的完善與思考能力的，已是一筆最大的財富。作為學(xué)生團干，我們必須把高度的責(zé)任感轉(zhuǎn)化為工作的耐心、嚴(yán)謹(jǐn)和熱情。

同時，我們也應(yīng)該充分到：這樣的責(zé)任感不是與生俱來的，它必須在學(xué)生團干的自我教育、自我管理、自我服務(wù)中得以培養(yǎng)與建立。

在今后的工作和生活中，我將努力做好身邊的各項工作，做到干一行愛一行，盡心盡責(zé)地干好自己的本職工作，不斷思想理論素養(yǎng)和生活實踐修養(yǎng)，不斷開拓新視野，勇于進取創(chuàng)新。

第三篇：國土局干部廉政演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，同事們：

大家好！

我叫xxx，來自xxx國土資源局xxx管理所。今天我演講的題目是：“倡導(dǎo)廉政新風(fēng)，構(gòu)建和諧國土”。

今年，我局黨委組織干部、職工開展認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩整治一改革”的文件精神，認(rèn)真聽取國土部，市局領(lǐng)導(dǎo)的重要講話。xxxx所長通過緊密結(jié)合國土職能特點和工作實際，深刻對全所同志分析國土資源管理部門面臨的形勢和特點，使我們認(rèn)識到：當(dāng)前我國正在加強推進工業(yè)化和城鎮(zhèn)化，與國土資源供需矛盾日益突出，利益關(guān)聯(lián)日趨復(fù)雜，一些環(huán)節(jié)缺乏有效制約，導(dǎo)致腐敗案件易發(fā)、多發(fā)，損害了國土資源部門的良好形象，本次開展的“兩整治一改革”專項行動，是在新形勢下推進國土資源管理系統(tǒng)廉潔從政和隊伍建設(shè)的迫切需要，是促進國土資源事業(yè)健康科學(xué)發(fā)展的必由之路。

一是我們首先要充分認(rèn)識深入開展國土資源領(lǐng)域腐敗問題治理工作的重要性和今緊迫性，進一步增強新形勢下加強反腐倡廉建設(shè)的使命感和責(zé)任感，把思想和行動統(tǒng)一到中央決策部署上來。加強土地、礦產(chǎn)資源管理，堅持不懈地開展國土資源領(lǐng)域腐敗問題的治理，對維護社會和諧穩(wěn)定至關(guān)重要。通過開展治理工作，切實加強國土資源系統(tǒng)干部職工廉潔意識，推動國土資源制度改革的健康發(fā)展，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

二是結(jié)合開展治理工作，認(rèn)真落實部黨委：“兩整治、一改革”專項行動。作為國土隊伍的一員，我們自己應(yīng)對這次行動有深刻的思想認(rèn)識，有工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，有實際的工作方法的改進：

（一）擺正個人與組織的關(guān)系，自覺做到個人服從組織，愛崗位，強素質(zhì)。一個合格的國土工作人員，總是要自覺地把個人置于組織之中，時時刻刻把組織利益放在第一位，個人利益無條件服從組織利益，用個人服從組織的原則約束自己的言行，在行動上堅決維護和執(zhí)行組織決定。不能平時說要無條件服從決定，但遇到實際問題，特別是遇到個人切身利益有關(guān)的問題時，就說的和做的不一致。在接受組織分配自己的工作和任務(wù)時，不能拈輕怕重、挑三揀四，甚至講價錢、講地位、講待遇。不能為了達到個人意愿和目的，損害組織利益。個人服從組織，是應(yīng)該牢記的原則。同時應(yīng)多學(xué)習(xí)有關(guān)國土管理和整治的政策法規(guī)，用法治用科學(xué)來武裝自己，使自己更強大，才能更好地為人民服務(wù)。

（二）擺正局部與全局的關(guān)系，堅決做到令行禁止

能否正確處理個人與集體、局部與全局、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，做到顧全大局。令行禁止，是衡量一名公務(wù)員政治覺悟和組織紀(jì)律觀念的重要標(biāo)志。當(dāng)前，隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，各種利益關(guān)系在不斷調(diào)整之中，顧全大局顯得特別重要。我們在處理局部利益與全局利益關(guān)系上，不能考慮局部多、考慮全局少;在處理個人利益與整體利益關(guān)系上，不能考慮個人利益多、考慮整體利益少；在處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益關(guān)系上，不能考慮眼前利益多，考慮長遠(yuǎn)利益少。每個公務(wù)員都應(yīng)當(dāng)自覺顧全大局、保全大局、服務(wù)大局，做到個人利益無條件服從整體利益，局部利益無條件服從全局利益。

國土工作者又用什么詮釋“土地衛(wèi)士”的責(zé)任呢？同事們，就讓我們攜起手來，用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦，用廉潔工作勇敢地?fù)?dān)負(fù)起時代賦予我們的使命，借助開展“兩整治一改革”活動給予的無窮動力，用我們飽滿的工作熱情和實際行動來保護好有限的土地資源，把作風(fēng)整頓活動與強化思想結(jié)合起來，把作風(fēng)整頓活動與推動工作和提高素質(zhì)結(jié)合起來，把作風(fēng)整頓活動與系統(tǒng)日常管理結(jié)合起來，不斷鞭策自己，使自己的工作邁上新臺階。

牢牢守住18億畝耕地紅線。我堅信，我們一定能用科學(xué)發(fā)展觀撐起國土事業(yè)的藍(lán)天！為建設(shè)“安商社旗、宜居社旗、人文社旗”做出新貢獻！

第四篇：淺析基層國土局的建設(shè)（推薦）

淺析基層國土資源局的建設(shè)

一、基層國土資源局的地位和作用

由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，城市化進程的不斷加快，土地參與國家宏觀調(diào)控的程度越來越深、發(fā)揮的作用越來越大。國家各種促進土地集約節(jié)約合理利用的政策不斷出臺，國土資源管理部門在整個經(jīng)濟建設(shè)的命脈中尤顯重要?；鶎訃临Y源局是國土資源系統(tǒng)的最底層，說大不大，說小也不小。其“不大”在于規(guī)模不大，只是隸屬于上級國土資源局的一個分支機構(gòu)；其“不小”在于作用不小，它既是國土資源管理的前沿陣地又是國土資源部門面向基層、服務(wù)群眾的第一窗口。主要任務(wù)是宣傳和貫徹國土資源法律、法規(guī)和政策，開展土地、礦產(chǎn)、測繪行政執(zhí)法。保護耕地，管理農(nóng)村宅基地，調(diào)處土地權(quán)屬糾紛和發(fā)現(xiàn)制止國土資源違法行為等。其作用的發(fā)揮，直接關(guān)系到基本國策的落實，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到國土資源管理的整體成效，而且還關(guān)系到中國農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大計?；鶎訃临Y源所建設(shè)加強了，基層干部隊伍素質(zhì)提高了，對全面提升國土資源管理水平，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，促進經(jīng)濟和社會的又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。

二、基層國土資源管理面臨的普遍問題

根據(jù)調(diào)查中的所見所聞，并且結(jié)合參考相關(guān)文獻資料，當(dāng)前基層國土局普遍存在下述問題：

（一）基層國土資源局的管理體制存在著垂直管理但不不徹底的現(xiàn)象

為了有效保護耕地資源、遏制“圈地”現(xiàn)象和整頓土地市場，國土資源部采取了行政干預(yù)和財政稅收等手段，但鑒于土地利用的外部性和市場配置的低效性，一直收效不大?；诟纳茋临Y源管理狀況和適應(yīng)參與宏觀調(diào)控的現(xiàn)實需求，國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于做好省級以下國土資源管理體制改革有關(guān)問題的通知》,中組部也下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整省以下國土資源主管部門干部管理體制的通知》，決定將省級以下國土資源部門從政府組成部門轉(zhuǎn)變?yōu)檎ぷ鳈C構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)干部由地方黨委管理為主改為由上級國土資源管理部門管理為主。也就是說，國土資源管理機構(gòu)實行了垂直管理。應(yīng)該說，國土資源管理部門的垂直管理有助于增強基層國土資源局開展工作的自主性和獨立性。但正如現(xiàn)在許多文獻所揭示的那樣，當(dāng)前的國土資源管理體制并未完全理順，而事實上呈現(xiàn)出“垂而不直”的狀態(tài)，雖然基層國土資源局名義上可以不受同級政府的干擾了，但其實際上仍然會受到地方政府制約。這種半垂直狀態(tài)對基層國土資源局的影響是全方位的?；鶎訃临Y源局工作人員在這種管理體制中不僅要肩負(fù)基層國土資源管理職責(zé)，還要注意日常管理工作不得“干擾”地方經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)劃。即既要完成上級主管部門交付的任務(wù)，又不得得罪掌管上級— 2 — 主管部門財政的縣政府，通常只是在這兩個選擇中進行平衡，基層國土資源局干部職工的工作熱情和辦事效果自然會大受影響。

（二）基層國土資源局對違法用地查處執(zhí)行難

基層國土資源局經(jīng)常面對縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府違規(guī)設(shè)立、建設(shè)各類工業(yè)園區(qū)、養(yǎng)殖用地和農(nóng)民違規(guī)建房這三類違法違規(guī)利用土地現(xiàn)象，但又都往往束手無策?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府以發(fā)展經(jīng)濟為名義的違法用地行為一經(jīng)查出，所在地國土資源局往往要對相關(guān)用地部門和單位反復(fù)解釋有關(guān)政策或法律，并下發(fā)停止違法用地行為通知書，但常常效果不佳。遇此情形，國土資源局只好上報上級國土部門，由上級出面協(xié)調(diào)，但鑒于當(dāng)前未徹底垂直的管理體制，也通常只是在更上一級國土資源管理部門的土地管理目標(biāo)和地方政府經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)之間取得平衡。農(nóng)民違規(guī)建房占用基本農(nóng)田的，應(yīng)該在向政府匯報后由類似拆遷辦的組織予以拆除，占用一般耕地的，如果符合規(guī)劃和建房對象的要按規(guī)定程序補辦相關(guān)手續(xù)，而符合規(guī)劃但不符合建房對象以及不符合規(guī)劃的要及時停建并拆除。但由于基層國土資源局沒有強制執(zhí)行權(quán)，上述農(nóng)民違規(guī)建房情況發(fā)生后，基層國土資源局只能做出拆除的處罰決定，如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行法院命令，只能申請地方法院強制執(zhí)行，且需要向法院支付執(zhí)行費。實際情況往往是，法院因為種種原因不予受理，或者即便受理也因時限過長而當(dāng)判決發(fā)生時，房屋已經(jīng)建好，強行拆除往往會影響農(nóng)村社會的和諧與穩(wěn)定。正是因為基

— 3 — 層國土資源局對于土地違法缺乏強制執(zhí)行力，才使得相關(guān)違法用地行為時有發(fā)生，并在某些區(qū)域呈不可阻止態(tài)勢。

（三）基層國土資源局硬件方面資源配置不均衡，資金投入尚顯緊

無論是基層國土資源局規(guī)范化建設(shè)對改善硬件設(shè)施的要求，還是搞好日常國土資源管理如動態(tài)巡查等工作的開展，都需要一定數(shù)量的資金投入。由于各地基層國土資源局體制改革情況的不同和地區(qū)的差異，包括基層國土資源局的工作環(huán)境、辦公條件和交通工具配備等一些外部設(shè)施方面情況都各有不同。硬件方面資源配置的不均衡甚至空白使許多干部職工都或多或少的產(chǎn)生工作的抵觸情緒。即使服從組織安排去工作，也因條件限制不能高效為人民服務(wù)，極大的影響了政府部門在群眾心目中的形象。同時，雖然屬于全額撥款的國土資源局工作人員基本工資是有保證的，但就其工作強度與工資待遇而言，兩者常常也是不能劃上等號的。同其他同樣垂直管理的部門相比，比如地稅、國稅、司法等部門，基層國土資源局工作人員的工資收入、工作條件和該享受的級別待遇都要低，大大的消減了工作的激情和熱情。

（四）基層國土資源局的工作人員配置不科學(xué)

基層國土資源局面臨的工作環(huán)境是“上面千條線、下面一根針”。但目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源局的人員的配置和人員的素質(zhì)問題都因地域不同而存在著一定的差距。有的國土資源局人員配置— 4 — 多，有的國土資源局人員配置少。有的國土資源局是學(xué)習(xí)土地管理專業(yè)的人士，有的是從其他專業(yè)和途徑進入國土資源管理系統(tǒng)的。因人員配置的不科學(xué)，因工作人員少的所，開展工作難度大，管理不到位，因工作人員過多的所，造成了人浮于事的現(xiàn)象，影響了國土資源管理工作的開展。

三、改進國土資源局工作的建議

（一）改善工作條件和工作環(huán)境

基層國土資源局的硬件設(shè)施要達到的基本標(biāo)準(zhǔn)。在建設(shè)和配置基本辦公設(shè)施和交通通訊工具的基礎(chǔ)上，還應(yīng)逐步改善職工的學(xué)習(xí)、生活條件，營造良好的工作環(huán)境，繼續(xù)推進基層國土資源局的信息化建設(shè)，逐步實現(xiàn)辦公自動化和管理信息化。工作環(huán)境變好了，自然而然的就會增加工作的積極性。

（二）深化管理體制改革，實現(xiàn)徹底的垂直管理 當(dāng)前基層國土局建設(shè)和管理上存在的許多問題都與垂直管理不徹底，體制不順有很大關(guān)系。為了進一步搞好國土資源管理和發(fā)揮國土部門的調(diào)控作用，應(yīng)該實現(xiàn)徹底的垂直管理，將人財物權(quán)全部上收。只有徹底垂直以后，基層國土資源局才可能真正發(fā)揮國土資源管理的前哨作用，當(dāng)好窗口管理的職能。

此外，搞好基層國土資源管理不僅要寄望于從上而下理順體制，還需要按照“適當(dāng)集中、強化職能、優(yōu)化配置、積極創(chuàng)新”的思路在日常管理上進行改進。各級國土資源部門要把基層國土

— 5 — 資源局建設(shè)擺上重要議事日程，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，結(jié)合本地實際制定具體的人員崗位配置和工作計劃，努力探索新方法簡化辦事流程，提高工作效率。

（三）合理配置人員，促進國土資源管理工作的進行 嚴(yán)格根據(jù)各個國土資源局的業(yè)務(wù)量確定人員編制，對年齡偏大、業(yè)務(wù)不強的人員，采取一次性買斷或提前離崗、退休；對留職在崗的人員，實行競爭上崗制，大膽使用德才兼?zhèn)洌诒韭殟徫簧媳憩F(xiàn)突出的優(yōu)秀同志。積極推行輪崗制度，要定期選派業(yè)務(wù)好、管理能力強的干部以及城區(qū)或城郊國土局的人員到執(zhí)法力量薄弱、工作條件艱苦的國土資源所鍛煉。

（四）提升人員素質(zhì)，加強國土資源管理的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)1.在源頭上要嚴(yán)把進人關(guān)，國土資源局的人員必須具干好相關(guān)工作的文化程度，按照“逢進必考”的原則在核定編制數(shù)內(nèi)擇優(yōu)錄用品德好、懂業(yè)務(wù)的同志進入國土資源干部隊伍。

2.進一步加強學(xué)習(xí)，要通過在職培訓(xùn)和外出考察，以及鼓勵工作人員參加各類自學(xué)考試、函授培訓(xùn)等多種途徑全面提高工作人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力和綜合素質(zhì)。

3.加強對干部職工的黨風(fēng)廉政教育，做到防微杜漸，堅決抵制貪污腐化風(fēng)氣的蛀蝕，推動一支政治可靠、廉潔高效、群眾滿意的高素質(zhì)國土資源干部隊伍的建設(shè)。

（五）加強制度建設(shè)，完善建章立制的工作

— 6 — 基層國土資源局的內(nèi)部管理必須有章可循，一般來說，應(yīng)根據(jù)工作需要，建立工作人員崗位職責(zé)、工作人員行為規(guī)范、工作目標(biāo)管理及考核獎懲制度、公開辦事及承諾制度、各項業(yè)務(wù)工作臺賬制度、集體會審制度、執(zhí)法巡查及辦案制度、信訪工作制度、考勤制度、學(xué)習(xí)及例會制度、財務(wù)管理制度、檔案管理制度、廉政建設(shè)制度、保密制度等。同時，明確分工，根據(jù)不同工作的特點，將各項制度與具體工作相結(jié)合，以切實保證制度的落實。

（六）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升服務(wù)態(tài)度 前段時間，國土資源部信息中心為配合《國務(wù)院關(guān)于加強土地調(diào)控有關(guān)問題的通知》宣傳工作，在國土資源部門戶網(wǎng)站開辟了“網(wǎng)民留言”欄目，而在全部留言中，反映當(dāng)前基層土地管理問題的占了相當(dāng)大比重。對于國土資源局內(nèi)部而言，負(fù)責(zé)人應(yīng)該著重對工作人員是否執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定、是否按時完成自身任務(wù)進行檢查監(jiān)督，建議改革一年一評的考核制度，實行月小評年大評的制度，以匿名評選的方式按照出勤率、工作完成率、工作效率、同事滿意度、群眾滿意度等指標(biāo)由所工作人員互相打分。以此來衡量每個月每個人員的工作情況，作為進行獎懲和評優(yōu)的依據(jù)。對于國土資源局外部而言，則要積極自覺接受群眾和社會監(jiān)督，設(shè)立專門的投訴信箱，嚴(yán)厲查處亂收費、亂罰款、打白條以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象，對不稱職、失職或違法違

— 7 — 紀(jì)人員要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲不怠，以維護國土資源干部隊伍的良好形象。

當(dāng)然，加強基層國土資源局建設(shè)并非是紙上畫畫、嘴上講講、走走形式，而應(yīng)是一項常抓不懈的工作，必須一切從國土資源管理工作的需要和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟條件出發(fā)，實事求是，因地制宜，力求處理好硬件建設(shè)與軟件建設(shè)的關(guān)系，處理好體制變革與內(nèi)部機制改革的關(guān)系，處理好人員精簡與提高素質(zhì)的關(guān)系。

廳駐友誼國土資源局 李曙光

2017年5月31日

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第五篇：干部個人工作心得

每份工作，每份職業(yè)都有其特殊的意義，把工作的心得分享出來不僅能提高自己，還能讓別人學(xué)習(xí)。以下是由xiexiebang.com范文大全大家整理的一篇“干部個人工作心得范文”材料，希望對你有所幫助。

2013，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的大力支持配合下，我以高度的責(zé)任感和飽滿的工作熱情，與分管部門的同志共同努力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿的完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本人一年來的工作、學(xué)習(xí)及廉潔自律情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)于律己，錘煉自身素質(zhì)

堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等一系列理論知識的學(xué)習(xí)，堅持讀原著，堅持三級黨報每日必讀，不斷學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，堅定自身的政治信念，提升自身的理論修養(yǎng)和政策水平;在學(xué)習(xí)過程中，注重聯(lián)系思想和工作實際，增強學(xué)習(xí)的針對性，撰寫了大量的讀書筆記和心得體會;加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，從書本中學(xué)，在實際工作中學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

二、勤奮敬業(yè)，突出重點，恪盡職守做好分管工作

創(chuàng)新思路，宣傳思想工作取得新的業(yè)績。為抓好全x宣傳思想工作，從而服務(wù)x局工作中心，不斷創(chuàng)新工作方法和載體。一是干部理論教育不斷規(guī)范。著重抓好x局中心組學(xué)習(xí)和一般黨員干部的學(xué)習(xí)教育，對干部理論學(xué)習(xí)做到了有部署、有督辦、有檢查、有考核，建立了考學(xué)、述學(xué)、評學(xué)和考任結(jié)合等機制。二是新聞宣傳推介了我局新形象。組織廣播、電視、報紙等各種宣傳媒體進行同步宣傳，形成宣傳規(guī)模，造成轟動效應(yīng)，營造濃郁氛圍。XX年我局分別在三級黨報上稿x篇，編輯部門簡報X篇，舉辦專門的宣傳活動x場，形成了良好的宣傳氛圍。三是加強典型宣傳。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動集中宣傳一批先進個人、集體和工作典型。深入挖掘各類典型所蘊含的時代精神和社會意義，用榜樣教育激勵廣大職工干部建功立業(yè)，樹立x局新時期的風(fēng)貌，贏得了人民群眾的支持、稱贊。四是加強與新聞媒介的聯(lián)系與合作。制定宣傳工作聯(lián)絡(luò)表及各新聞媒體記者通訊錄，拓寬、暢通骨干記者隊伍聯(lián)系渠道，架起記者與我局溝通的橋梁。五是加強協(xié)調(diào)。在抓宣教工作中，本著以穩(wěn)定為前提、以發(fā)展為主線、以改革為動力的工作思路，努力協(xié)調(diào)宣傳工作與其他工作之間的關(guān)系，服從x局工作安排，致力于x局的發(fā)展。

三、廉潔自律，清廉從政，努力加強思想作風(fēng)建設(shè)

在政治上能用“四大紀(jì)律、八項注意”來規(guī)范自己的行為，自覺的同省局市局黨組保持高度一致，不說糊涂話，不做出格事，堅持誠實做人，踏實做事，始終以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感、飽滿旺盛的熱情投入工作，力爭用自己的行動感召人，用自己的形象影響人，用自己的誠意打動人。在處理工作關(guān)系上，比較注意把握自己的角色定位，自覺維護大局，維護團結(jié)。平常能自覺加強黨性、黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政方面的學(xué)習(xí)，注重做到常思貪欲之害、常懷律己之心，常排非分之念，常修為政之德，堅持把輕名利、遠(yuǎn)是非、正心志和納言、敏行、重諾作為自己的行為準(zhǔn)則，努力朝著這個方向去實踐去爭取。一年來，本人堅持自律為本，以廉潔從政為起點，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，沒有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

四、存在問題及下步打算

對照崗位責(zé)任，認(rèn)真反思自己的工作，自己還存在一定的問題和不足，主要有：一是理論學(xué)習(xí)不夠扎實。不能正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，學(xué)習(xí)往往是淺嘗輒止，系統(tǒng)性不強，不能持之以恒，深度和廣度也不夠;理論學(xué)習(xí)和實際工作還有脫節(jié)的地方，運用理論去指導(dǎo)實踐解決問題不夠。二是深入基層、深入群眾調(diào)查研究不夠。平時忙于日常事務(wù)多，調(diào)查研究少，缺少對基層客觀實際的深度把握，以至于工作起來情況不明、決心不大、辦法不多。三是工作開拓創(chuàng)新的力度不夠。主要表現(xiàn)為瞻前顧后，求穩(wěn)怕亂。四是工作方法不夠細(xì)致。有時有急躁情緒，面對工作壓力和出現(xiàn)的問題，不能完全做到冷靜思考、沉著應(yīng)對，時常表現(xiàn)出急躁情緒，有時對同志，對工作要求過高，態(tài)度有時有些過激，方法欠妥。

檢查剖析自身存在的問題，從根本上說還是自己的政治素質(zhì)不很高，世界觀改造還不夠，黨性修養(yǎng)不夠深。在今后的工作中，我決心進一步總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，以更加飽滿的工作熱情，團結(jié)全體干部職工，開拓進取，克難奮進，為xx局事業(yè)的發(fā)展不斷做出新的更的大的貢獻。

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