第一篇：巴城鎮(zhèn)工會2010年工會總結(jié)(黨政辦)

巴城鎮(zhèn)工會

2010年工作總結(jié)及2011年構(gòu)想

2010年，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導下和市總工會的關(guān)心指導下，在基層工會的支持以及全體工會干部的努力下，我鎮(zhèn)工會圍繞中心，服務大局，把團結(jié)動員職工推動經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展作為首要任務，把維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧、維護社會穩(wěn)定作為工作重點，科學謀劃、狠抓落實，圓滿地完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來我鎮(zhèn)工會的工作發(fā)展情況作出如下匯報：

一、組建與規(guī)范并進，夯實工會組織基礎(chǔ)

今年以來，我鎮(zhèn)工會按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以最大限度地組織職工入會為目標，努力探索工會組建新途徑，積極推進工會規(guī)范化進程。一是完善自身建設(shè)，提升鎮(zhèn)工會綜合領(lǐng)導能力。首先通過不斷完善“小三級”工會組織網(wǎng)絡，加強百分考核和責任狀簽訂工作，有力地鞏固了全鎮(zhèn)工會管理結(jié)構(gòu)，使各項工作有序開展；其次，通過規(guī)范鎮(zhèn)工會代表大會，廣泛開展代表征詢互動，進一步暢通了全鎮(zhèn)工會溝通渠道，使鎮(zhèn)工會更好的調(diào)整各項工作決策。二是圓滿完成組建任務，強化工會的凝聚力。全年新建基層工會19家，超額完成上級工會組建要求4家，其中外企工會12家，其它工會7家，新增工會會員4017人。其中百人以上規(guī)模企業(yè)工會6家，發(fā)展會員2956人；建設(shè)了網(wǎng)絡管理數(shù)據(jù)庫和基層工會主席基本情況檔案，全面掌握了基層工會組織信息。三是做好基層工會換屆選舉工作，規(guī)范工會干部隊伍。今年成功完成了10個基層工會換屆選舉工作，以及昆山浦東軟件園有限公司等四家企業(yè)工會主席直選工作，配齊配強了基層工會的干部隊伍。按照“組建一家，規(guī)范一家”的原 則，要求企業(yè)工會做到7有標準和五會同步，進一步規(guī)范了工會組建工作。四是推進“職工之家”建設(shè)，營造和諧工作環(huán)境。繼續(xù)推行職工之家五年規(guī)劃，積極開展“職工之家”建設(shè)工作，全鎮(zhèn)基層工會建設(shè)“職工之家”合格達標率為95％，成功申報駿熠電子科技（昆山）有限公司為蘇州市模范職工之家。五是改革培訓方式，強化三支隊伍建設(shè)。今年鎮(zhèn)工會全面啟動了菜單式培訓計劃，舉辦了新上崗的工會干部培訓班、職工代表培訓班、女職工干部培訓班各一期，以開放式、菜單式培訓送教上門、送教進企，更好地為全鎮(zhèn)工會干部和職工提供服務，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供了人力保障。

二、預警與維權(quán)同行，促進企業(yè)和諧發(fā)展

一直以來，我鎮(zhèn)工會始終把“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，始終致力于搭建維權(quán)新平臺，探索維權(quán)新方法，不斷完善工會與政府聯(lián)系會議制度，健全職工法律援助與服務機制。一是以職代會制度為抓手，倡導體面勞動，全面推進企業(yè)民主管理。為了抓住共勞共享這個職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的核心，今年，鎮(zhèn)工會召開了3期觀摩會、座談會，不斷督促企業(yè)建立和完善職代會制度，全鎮(zhèn)職代會建制率已達到93%，新簽續(xù)簽集體合同新文本53份,工資專項集體合同116份，完成全年計劃100%。今年，蟹業(yè)工會聯(lián)合會按計劃組織召開蟹行業(yè)職代會，進行了工資集體協(xié)商，對行業(yè)用工規(guī)范起了示范作用。二是以提升企業(yè)形象為抓手，勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動成效顯著。經(jīng)過嚴格的甄選和評比驗收后，昆山市潤建建設(shè)實業(yè)有限公司、昆山華德寶通力扶梯設(shè)備有限公司等8家優(yōu)秀企業(yè)榮獲昆山市“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，推薦了江蘇AB集團有限責任公司和昆山京群焊材科技有限公司申報蘇州市“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。三是以建立勞動關(guān)系預警機制為抓手，有效預防勞資糾紛。為及時有效化解勞動爭議，主動依法科學維護職工合法權(quán)益，鎮(zhèn)工會精心挑選對象，今年七月，完成企業(yè)預警點15個，成立了一支283人的預警點信息員隊伍，通過分析、匯總、研判區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系狀況，增強了工會工作的預見性和主動性。四是以建立勞動爭議聯(lián)動機制為抓手，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。鎮(zhèn)工會發(fā)動勞動、司法等部門，積極籌劃建立了巴城鎮(zhèn)勞動爭議聯(lián)動機制，為進一步發(fā)揮“訴調(diào)對接”和“裁調(diào)對接”功能打好了制度基礎(chǔ)。

三、技能與安全齊抓，實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

鎮(zhèn)工會圍繞職工崗位技能的提高，廣泛開展技能競賽大比拼。一是以“一鎮(zhèn)一賽”為龍頭，圍繞節(jié)能減排的主題，組織帶動全鎮(zhèn)企業(yè)開展了形式多樣的勞動競賽活動。在AB集團和天順制衣公司組織開展了“建功立業(yè)展風采”女職工技能比賽--女職工縫割比賽，展現(xiàn)了廣大女職工熟練的技能。11月，組織企業(yè)職工參加了昆山市“供電杯”電工技能電視大賽。二是以工人先鋒號為主要載體，推動職工爭先進位。我鎮(zhèn)工會廣泛開展了創(chuàng)建昆山市“工人先鋒號”評選活動，昆山市巴城人民醫(yī)院、昆山市杰迪克電子有限公司獲得了昆山市“工人先鋒號”的榮譽稱號。三是以聯(lián)合檢查為主要方式，營造安全生產(chǎn)大環(huán)境。今年4月，我鎮(zhèn)工會聯(lián)合安全、勞動、司法部門對40多家企業(yè)進行安全生產(chǎn)大抽查，并就企業(yè)存在的安全生產(chǎn)隱患提出整改意見，在6月份完成了復查工作。四是以安全消防演習為引導，強化安全生產(chǎn)意識。12月初，鎮(zhèn)工會聯(lián)合鎮(zhèn)安全辦、巴城鎮(zhèn)蟹業(yè)協(xié)會工會聯(lián)合會、巴城鎮(zhèn)消防中隊開展了一系列安全消防演習活動，為企業(yè)安全生產(chǎn)敲響警鐘，在冬季易發(fā)火災期間及時做好預防工作。

四、科教與娛樂并存，推進職工素質(zhì)工程

職工素質(zhì)建設(shè)是激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體，為此，鎮(zhèn)工會高度重視職工的素質(zhì)教育，開展了各種豐富多彩的活動。一是圍繞提升職工素質(zhì)開展了“7月提升月”活動和“三建三送”活動。7月份，以送教進企為主題，向京群焊材科技有限公司等5家企業(yè)贈送了6臺電腦、一張乒乓球桌和1000冊圖書。二是緊抓崗位競賽，廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。在全鎮(zhèn)廣泛開展“安康杯”競賽、“兩爭一樹” 活動，評選出鎮(zhèn) “五一文明班組（崗）”10個和 “優(yōu)秀文明職工”20名，其中一名巾幗標兵、三個巾幗示范崗受到市級表彰。三是挖掘企業(yè)文化，廣泛開展文體娛樂活動。我鎮(zhèn)工會順利開展了《學習讓我們自強、讀書讓我們自信》的職工讀書活動，并完成了江蘇AB集團有限責任公司等三家企業(yè)的昆山市“職工讀書活動示范點”的創(chuàng)建和驗收；選送了九豪精密陶瓷（昆山）有限公司參加昆山市企業(yè)文化展評活動；組織外企職工參加了昆山市“2010年外企職工籃球比賽”；我鎮(zhèn)工會選送的詩舞《祖國啊，親愛的祖國》在2010年昆山市職工文藝匯演中獲得了三等獎。

五、關(guān)愛與幫扶同舉，完善救援機制

一是圍繞關(guān)愛主旨，加強幫扶力度。鎮(zhèn)工會實行扶助、援助、救助三級分類幫扶措施，順利開展了第六輪在職特困職工家庭情況調(diào)查，走訪慰問困難家庭26戶，為30位特困職工申請了困難補助，完成黨政工結(jié)對20人。二是發(fā)動企業(yè)參與，完善保障機制。鎮(zhèn)工會發(fā)動企業(yè)建立公司互助福利基金會，鼓勵450名職工參加了職工互助福利基金，450名女職工參保了女職工團體醫(yī)療特種保障計劃。三是建立困難職工幫扶站，拓寬幫扶渠道。12月，鎮(zhèn)工會聯(lián)系相關(guān)部門積極創(chuàng)建了巴城鎮(zhèn)困難職工幫扶站，為困難職工尋求幫助拓寬了渠道。四是關(guān)愛勞模健康，弘揚勞模精神。為了切實關(guān)心和愛護勞動模范，鎮(zhèn)工會組織全鎮(zhèn)勞模進行了體檢、療養(yǎng)活動，并廣泛開展了勞模援助調(diào)查活動，給符合標準的勞模發(fā)放了勞模津貼和補貼。

六、規(guī)范財務管理，經(jīng)審檢查廉正合法。

今年巴城鎮(zhèn)工會做好財務管理和經(jīng)費審查工作主要抓住了以下三方面：一是加大對本級工會經(jīng)費“收、管、用”的審查審計監(jiān)督，促使經(jīng)費收得上、管得清、用得好；二是繼續(xù)加強對基層工會財務人員的培訓力度，每季度按時組織召開財務經(jīng)審會議，及時發(fā)現(xiàn)、反映、解決問題，保證全年財務管理工作順利進行。三是加強對基層經(jīng)審工作服務的指導，進一步落實工會“財務公開”等管理制度，提升基層工 會自我管理能力。主要包括以下四點：

1、督促和指導基層工會對本級財務預算、決算進行審查審計，幫助基層工會規(guī)范預算編制、嚴格預算執(zhí)行。

2、認真推行基層工會帳目公開制度，增強工會經(jīng)費使用的透明度。

3、推廣雙簽制，實現(xiàn)從源頭監(jiān)督，加大對基層工會財權(quán)的牽制力度，提高經(jīng)審組織地位和工作活力。

4、配合做好工會社團法人資格登記，推動基層工會單獨開設(shè)銀行基本帳戶和工會經(jīng)費獨立核算工作。

回顧本年度的工會工作，可以總結(jié)出以下四點工作經(jīng)驗要點：

一是必須依托“黨建帶工建”的資源優(yōu)勢，借助社會各方力量，聯(lián)動政府各部門，才能更高效地開展工會工作。二是必須結(jié)合巴城鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的實際情況，緊緊圍繞“保增速、促轉(zhuǎn)型、上水平、抓特色、強隊伍”的工作主線，牢牢把握著力維權(quán)、全力維穩(wěn)的工作重點，創(chuàng)新突破，充分發(fā)揮工會組織的積極作用。三是必須做好與基層工會的交流溝通工作，與基層工會干部、職工保持緊密聯(lián)系，加強調(diào)研、檢查力度，提高開展各項工作的效率。四是必須加強工會自身建設(shè)，根據(jù)實際情況，通過講座式、菜單式、案例式，分層次，分課題，靈活開展各類培訓，綜合提高全鎮(zhèn)工會干部的整體素質(zhì)，提高工會工作整體水平。

2010年即將結(jié)束，我鎮(zhèn)工會在今年的工會工作中仍然存在著一些難點和不足之處：一是轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工會經(jīng)費上繳工作的自覺性和規(guī)范性還有待加強；二是基層工會干部的綜合素質(zhì)和辦事能力還有待提高，企業(yè)職工民主管理意識有待加強；三是工會的創(chuàng)新工作還有待深化，在實事求是的基礎(chǔ)上與時俱進，不斷學習和研究新思想，新思路，新做法，不斷完善工會各項制度，發(fā)揮出工會最大的積極作用。

2011年構(gòu)想

2011年，全國創(chuàng)先爭優(yōu)工作繼續(xù)緊鑼密鼓地進行，巴城鎮(zhèn)也在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級的復雜環(huán)境中積極進取，我鎮(zhèn)工會將圍繞一個指導思想，注重兩個結(jié)合，加強三個服務，抓好四個重點，突出五大措施開展新一年的工會工作：

（一）圍繞一個中心：以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、維護職工合法權(quán)益為中心，堅定不移地走中國特色的社會主義工會發(fā)展道路，深入踐行“以職工為本”的工會維權(quán)觀，加快建設(shè)公正合理、規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

（二）注重兩個結(jié)合：一是結(jié)合黨委政府的中心工作，不斷拓展鎮(zhèn)工會在參與社會公共管理建設(shè)中的職能和視角，不斷加強在服務服從黨和政府中心工作中的作用；二是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)工作，把握重點，創(chuàng)新突破，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展來推動工會工作再上新水平。

（三）加強三個服務：一是服務發(fā)展，要圍繞中心，服務大局，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展添磚加瓦；二是服務基層，要深入基層開展社會調(diào)研，切實加強對基層工會干部的業(yè)務培訓力度；三是服務職工，要始終堅持“愛職工、為職工、給職工、靠職工”的群眾觀，積極開展“送政策，送就業(yè)，送法律，送健康，送文化”等系列便民服務活動，使工會真正成為職工群眾的知心人，貼心人。

（四）抓好四個重點：一是深化民主管理意識，完善職代會常任制，積極推進廠務公開，職工巡視制度，切實維護廣大職工群眾的合法權(quán)益；二是加強組織建設(shè)，加大工會組建工作力度，擴大工會組織覆蓋面，把開業(yè)投產(chǎn)一年以上、職工人數(shù)100人以上的非公企業(yè)作為組建獨立基層工會的重點對象，不斷提高全鎮(zhèn)的工會組建率和職工入會率；三是抓好勞動競賽工作，深入開展“比學習，賽素質(zhì)；比技能，賽 本領(lǐng)；比作為，賽奉獻”的社會主義勞動競賽來提升職工技能和素質(zhì)，通過合理化建議的征集來搞活企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新；四是抓好三支隊伍建設(shè)即工會干部自身建設(shè)、職工素質(zhì)工程建設(shè)和志愿者隊伍建設(shè)，創(chuàng)新培訓方式，提高培訓效果，構(gòu)建高素質(zhì)隊伍。

（五）突出五大措施：一是主動爭取“黨建帶工建”的資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮黨工干部的作用，加強部門合作，聯(lián)動社會各方力量，為促進全面轉(zhuǎn)型升級做出新的貢獻。二是構(gòu)建社會化維權(quán)機制，與公安、法院、司法、勞動、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門就涉及職工權(quán)益事宜進行聯(lián)合維權(quán)，構(gòu)建一個“黨委領(lǐng)導、政府支持、工會運作、各方配合”的社會化維權(quán)機制。三是切實推進實施體面勞動，依法規(guī)范企業(yè)用工行為，穩(wěn)定職工就業(yè)，加強平等協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，保障職工共享社會經(jīng)濟發(fā)展的成果。四是加強職工素質(zhì)工程建設(shè)，以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，廣泛開展勞動競賽、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排和合理化建議等活動，充分激發(fā)廣大職工熱愛工作，鉆研技術(shù)的工作熱情。五是強化制度管理，規(guī)范運作工會經(jīng)費。

巴城鎮(zhèn)工會

二0一0年十一月三十號

第二篇：防空辦工會總結(jié)

2008防空辦工會總結(jié)

**區(qū)人民防空辦公室工會在區(qū)總工會的指導下，在辦黨支部的關(guān)心和幫助下，在全體干部職工的支持下，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞總工會爭創(chuàng)學習型組織、爭做知識型職工、樹立新時代職工形象的“兩爭一樹”工作要求，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，積極抓好職工隊伍建設(shè)，努力推進單位民主管理、民主監(jiān)督，切實維護全體

職工的權(quán)益，關(guān)心職工生活，全心全意幫助職工解決實際困難，為創(chuàng)建和諧單位發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)將本工作總結(jié)如下：

一、積極參與民主管理，切實維護職工權(quán)益。

我辦工會能夠認真行使對本單位行政管理的監(jiān)督權(quán)，積極參與民主管理工作，切實維護廣大職工的合法權(quán)益。主要體現(xiàn)在：一是充分發(fā)揮民主評議作用，對中層以上的干部進行民主測評工作，干部的選拔任用等都經(jīng)過全體職工的民主測評，進行無記名投票。二是意見箱公開制度，在單位大廳內(nèi)設(shè)置意見箱，對全體職工的意見和建議認真對待，盡量滿足。三是評優(yōu)、評先實行民主、公開、公正的公示及選拔制度；

二、努力推進“兩爭一樹”工作，提高人防隊伍素質(zhì)。

我辦把“兩爭一樹”活動與爭創(chuàng)“五型機關(guān)”爭做“五型干部”活動相結(jié)合，采取各種措施，引導干部職工轉(zhuǎn)變學習觀念，創(chuàng)新學習方法，提高干部職工的學習能力、創(chuàng)新能力。鼓勵全體干部職工利用業(yè)余時間學習，培養(yǎng)“愛讀書、勤交流”的習慣，努力提升人防隊伍素質(zhì)，為人防事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做好智力保障。

三、持續(xù)開展“扶貧幫困”工作，走訪慰問困難群眾。

2008，我辦對結(jié)對幫扶的金庭鎮(zhèn)元山村一次性補助15萬元，幫助其進行特色產(chǎn)業(yè)、無公害碧螺春茶基地建設(shè)、中低產(chǎn)田改造項目建設(shè)等，道路橋梁建設(shè)等多方面的改造和建設(shè)，充分發(fā)揮自然資源的綜合潛力，從而達到發(fā)展生產(chǎn)、增加經(jīng)濟效益、脫貧致富、造福村民的目的，努力為群眾辦好事、做實事。工會帶頭對村里的困難群眾走訪慰問，發(fā)放慰問金，盡心盡力解決群眾的困難。

四、充分發(fā)揮橋梁作用，舉辦各種工會活動。

為進一步活躍機關(guān)氛圍，豐富干部職工的業(yè)余生活，在領(lǐng)導的重視和支持下，工會積極主動地開展形式多樣的活動：

1、與盤蠡社區(qū)形成共建單位，為支持社區(qū)活躍社區(qū)文化，我辦投入共建經(jīng)費6000余元。

2、為進一步構(gòu)筑“共享共建，和諧共贏”的新型軍政軍

民關(guān)系，我辦對區(qū)人武部全體職工進行了慰問。

3、為慶?！叭藡D女節(jié)”，切實維護女職工的合法權(quán)益，關(guān)心女職工的身心健康，并發(fā)放一定的慰問金。

4、“5．12”汶川大地震后，全體干部職工都積極投入到抗震救災的捐款獻愛心活動中，充分展示全體干部職工眾志成城，萬眾一心與災區(qū)人民心連心，手牽手的骨肉親情。

5、組織全體干部職工赴連云港參觀學習兩天。

6、積極參加區(qū)級機關(guān)舉辦的各種文體活動，如迎奧運長

跑活動、象棋比賽等。充分展示全辦上下團結(jié)和諧的良好精神風貌，通過活動提高了職工的凝聚力，增強了團隊意識，活躍了職工文化生活。

7、全體干部職工每年進行一次體檢。

8、慰問退休職工，組織外出游玩。

五、存在的問題

（一）工會宣傳工作薄弱。

（二）工會工作方面需進一步探討、加強。

我辦將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為全體職工服務，為人防事業(yè)發(fā)展服務，更好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。今后，我辦將再接再厲，把工會變成職工溫暖的家。

**區(qū)人民防空辦公室

2008年10月23

第三篇：2011經(jīng)理辦工會小組總結(jié)

工會先進小組事跡

經(jīng)理辦公室2011年在中心工會的指導下，經(jīng)理辦全體員工齊心協(xié)力，集思廣益，精心工作，發(fā)揮不怕苦、不怕累的精神，圓滿地完成了各項任務目標。主要事跡具體如下：

一、堅決執(zhí)行中心的政策和決策，充分征求職工意見，維護職工切身利益職，鼓勵與嘉獎并舉，激勵員工士氣。

1、組織全體職工學習、討論營銷中心一屆四次“雙代會”相關(guān)文件，廣泛征求意見，把職工提出的建議上報中心工會，從員工角度出發(fā)，有力地保護了員工的合法利益。

2、每周三定時召開會議通報本部門有關(guān)工作情況，比如中心的人員崗位變動、各類先進評選、中心有關(guān)會議文件精神等，確保了中心重大事項第一時間能準確傳達給員工。

3、嚴格執(zhí)行經(jīng)理辦內(nèi)部《經(jīng)濟責任制考核細則》，每個月召開本部門考評會，并將考評結(jié)果和資金分配結(jié)果進行全員通報，對做出貢獻的員工進行嘉獎，有效激勵了員工的士氣。

二、切實保障職工的民主權(quán)利，將民主落到實處。

1、分會委員、工會小組長均按照中心工會的要求民主選舉產(chǎn)生，對本分會的中層領(lǐng)導、黨員評議考核時，均要有非黨員職工代表參加，對考核、評議結(jié)果及時反饋給職工。

2、對上級各類文件學習精神和職工切身利益的事項和職工關(guān)心的熱點問題做到及時、真實的公開，努力讓群眾滿意。

3、配合黨群部堅持民主評議，對每年一度的員工考評中，采取單位領(lǐng)導、管理干部分別打分，員工之間互相打分的形式，盡可能使員工考評達到公開、公正。

4、每年組織職工開展提合理化建議活動，在充分調(diào)動職工積極性的同時，也給員工帶來的精神與物質(zhì)的鼓勵，為中心平穩(wěn)生產(chǎn)做出了應有的貢獻。

三、多方面關(guān)心職工，深入實施送溫暖工程。

1、建立重點人員檔案，定期進行跟蹤調(diào)查；并委派專人對中心各類重點人員進行走訪慰問，幫助解決家庭實際困難。

2、經(jīng)理辦員工本人或及其直系親屬生病住院，均委派專人到醫(yī)院親自探望、慰問。今年截止到10月底，已慰問3位職工或親屬。每年元日、春節(jié)前，都要到困難職工家中看望，使他們感受到分會、支部和單位的關(guān)心和溫暖，讓員工真實感受“企業(yè)是我家”的溫暖。

3、建立職工生日檔案，每月向本月過生日的職工送去中心工會發(fā)放的生日禮品；同時送去本支部、本分會、本部門的祝福，使職工感受到中心工會和部門對他們的關(guān)愛。

四、多措并舉，鼓勵參加職工文體活動。

1、經(jīng)理辦積極參加中心工會舉辦的乒乓球、臺球的各項比賽，參加一年一度的中心的春節(jié)聯(lián)歡會，展示員工各項的才能，使職工在緊張的工作之余，得到放松和休息，以更好的投入到工作中去。

五、建立學習基礎(chǔ)臺賬，組織好工會的各類學習，從根本上培養(yǎng)員工的學習習慣，為工作開展打好基礎(chǔ)。

第一分會

第四篇：工會總結(jié)

獅柳小學2011--2012第二學期

工會工作總結(jié)

在上級工會和學校的正確領(lǐng)導下，在全校教職工的共同參與和熱心支持下，半年來，學校工會認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持以法治會，緊緊圍繞學校的核心理念“德潤人心，文化天下”來統(tǒng)領(lǐng)各項工作。積極推行博雅教育的七大行動，著力打造“書香校園，錦繡花園，和諧家園，幸福樂園”。不斷加強工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮職能，在促進學校民主管理、培植校園文化、積極豐富教職工文體活動、大力開展送溫暖活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用。

一、堅持學習、踐行師德

我校工會積極配合校行政，組織全體教職工進行政治理論學習，認真領(lǐng)會黨的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想。通過學習，不斷提高了教師的政治理論水平、道德修養(yǎng)、法制觀念和教學業(yè)務能力。

二、民主管理、德潤人心

教代會制度是學校民主建設(shè)的一個重要方面。工會堅持把教代會制度作為落實教職工主人翁地位和維護教職工權(quán)益，依靠教職工辦好學校的重要形式來抓，圍繞學校的教育教學改革、發(fā)展方案、管理制度，獎金分配方案、師德建設(shè)和涉及教職工切身利益的熱點問題、敏感問題，確定中心議題，在教代會上認真組織審議討論，每次會議前都認真地進行籌備，會議期間認真組織審議討論，廣泛征集教職工代

表的意見和建議，為我校依法治校、以人為本、以教師為本，提高學校教育教學質(zhì)量作出了應有的貢獻。堅持實行校務公開，學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級教育工會關(guān)于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。設(shè)立校務公開欄，并通過各種形式向全校教職工全面公布人事、財務、考核、職評、評先、福利、教學、德育、后勤等各個方面的工作情況，傾聽全校教職工對學校工作的意見和建議。使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

三、關(guān)心職工，活動悅?cè)?/p>

大力開展各種活動，用積極向上的文體活動吸引凝聚教職工，是工會加強精神文明建設(shè)的有效途徑。工會把關(guān)心教職工和滿足教職工物質(zhì)文化生活需求與抓穩(wěn)定、抓質(zhì)量、抓發(fā)展，增強學校凝聚力、向心力緊密聯(lián)系起來，為滿足教職工精神需求和提升教職工生活品位等方面作出了不懈地努力。我校以工會牽頭，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。切實關(guān)心教職工的生活，送溫暖工程，是工會的一項經(jīng)常性工作。工會在重大節(jié)假日，都要向離退休老教師發(fā)慰問信，同時工會在生活上關(guān)心、照顧有困難的教師，只要他們需要，即使是小事情，也不嫌麻煩。教職工遇有婚、喪、病等特殊情況，工會一班人一定前去慰問。本學期我們組織并開展了“三.八”婦女節(jié)活動。

四、圍繞學校教育教學中心開展工作，不斷提高教職工綜合素質(zhì)

我們圍繞教育教學中心工作，組織全體教職員工開展了一系列的活動。工會緊緊圍繞、主動服務學校的中心工作，讓經(jīng)驗豐

富的老教師與新上崗教師結(jié)成對子，促進新上崗教師迅速成長，達到共同提高。為推進校園文化建設(shè)，在全校樹立人人學習，終身學習的觀念，全面提高教職工自身修養(yǎng)，使廣大教師成為學習型教師。在加強師資隊伍建設(shè)提高青年教師的業(yè)務水平方面，工會會同教導處為他們搭設(shè)鍛煉平臺和機會，組織青年教師進行基本功競賽，不斷提高了青年教師教學基本功技能。通過開展這些活動，對青年教師盡快成長，起到了促進作用。

二0一二年七月

第五篇：2008工會總結(jié)

2008工作總結(jié)

2008年，第工會工作在中心工會的領(lǐng)導下，在各工會小組的大力支持下，在工會職工的積極配合下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為為指導，認真貫徹學習“十七大”精神，按照中心工會的工作安排，結(jié)合第三分工會工作實際，組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權(quán)益，做好職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發(fā)揮了工會組織的作用。

（一）圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務，發(fā)揮集體智慧和個人聰明才智，調(diào)動了職工獻計獻策和積極性。

（二）做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權(quán)益 1．參與涉及職工切身利益的領(lǐng)導機構(gòu)，代表和維護職工合法權(quán)益。認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，并及時就比較突出的熱點問題，及時向中心作匯報。工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關(guān)心人、第一幫助人”。工會繼續(xù)堅持對職工的婚喪嫁娶慰問、看望；每逢春節(jié)都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關(guān)領(lǐng)導、機關(guān)黨委的負責同志或工會小組長一同前去看望。今年，不僅多次慰問看望職工，我們還經(jīng)常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對生活確有困難的職工給予了補助。

2．做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。

積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。



（三）建立健全機關(guān)民主管理制度，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用

1．參與民主評議干部工作。從工會工作角度，協(xié)助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態(tài)，充分讓群眾識人選人，協(xié)同人事處、機關(guān)黨委對機關(guān)干部職工進行了思想調(diào)查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態(tài)，增大了黨組任用干部的準確性。

2．按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持每年召開與辦公室的聯(lián)席會議制度，就一些職工所關(guān)心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。

3．積極推進內(nèi)部事務公開制度，凡中心內(nèi)部涉及到職工切身利益的事宜都堅持向職工講明，增加了透明度，同時并且堅持每年召開會員代表會議，評議工會工作，聽取代表的意見，提高了工會工作質(zhì)量。積極參與中心工會制定的關(guān)心職工的規(guī)章制度，如組織本分工會委員認真討論信息中心職工重大疾病醫(yī)療救助管理辦法草稿。



（四）廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設(shè)中的作用

1．按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會干部學習了黨的十七大報告，并進一步貫徹黨的十七大精神和認真學習科學實踐發(fā)展觀，爭做一個積極進取的模范會員。

2．注意掌握職工思想動態(tài)，反映職工意愿和要求，做好機關(guān)職工思想的政治工作。按中心工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時報告了有關(guān)情況，為中心領(lǐng)導掌握全中心職工的思想動態(tài)，有的放矢地開展思想教育，提供了依據(jù)。

3．在抗震救災活動中，響應上級號召，積極宣傳向災區(qū)人民獻愛心活動，以實際行動幫助災區(qū)人民。

（五）積極組織開展健康向上文體活動

為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃，平時組織職工在公休時間打籃球、乒乓球、羽毛球等活動，既加強了職工鍛煉身體，又磨練了團結(jié)拼搏的精神。

加強精神文明建設(shè)，促進職工身體健康，組織并參加了信息中心工會組織的職工長跑比賽活動。

（六）落實扶貧幫困政策

1.工會主動為員工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。

第三分工會一年來雖然做了一些工作，在工作中也取得了一些成績，但也還存在的許多的不足，在新的一年里，我們分工會將在中心工會的直接領(lǐng)導下，中心黨政領(lǐng)導和所有會員的大力支持下，進一步學習十七大精神，學習《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理經(jīng)驗，不斷加強工會組織的自身建設(shè)，較大幅度地提高工會干部的管理水平和服務意識，在工作中作到經(jīng)常深入基層，了解職工的所需、所想、所求，不斷開拓創(chuàng)新，更好地完成工會的職責，為中心的建設(shè)和發(fā)展、為提高職工的集體凝聚力盡工會的一份力量。

中心工會