第一篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(更新版)1115

勞務(wù)合作協(xié)議書

勞務(wù)使用方（甲方）：

可成科技（宿遷）有限公司

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勞務(wù)派遣方（乙方）：

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擔(dān)保人（丙方）：

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按照國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，就乙方委派勞務(wù)員工至甲方工作，并由丙方為乙方之合同履行提供擔(dān)保事宜，訂立本協(xié)議，甲、乙、丙三方應(yīng)共同遵守、執(zhí)行。

協(xié)議期限自 2011 年

月

日至

****年**月**日止。

一、人員派遣

1.甲方遵守勞動法和地方法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，尊重派遣員工的人身權(quán)利，依法提供勞動條件和勞動保護(hù)。乙方承諾并保證其是經(jīng)中國政府批準(zhǔn)，在工商行政機(jī)關(guān)注冊、并經(jīng)勞動行政管理部門認(rèn)可，可向外商投資企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司。

2.乙方向甲方委派合格的勞務(wù)員工至甲方指定地點(diǎn)及崗位進(jìn)行工作。甲方需要新增員工或補(bǔ)充員工時，需至少提前 7 個工作日以書面形式告知乙方，乙方應(yīng)在接到通知 7 日內(nèi)按照甲方要求全額派遣員工。

3.派遣員工在到甲方工作之前，需到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行一般健康體檢。所有派遣員工為乙方雇員，由乙方承擔(dān)依《勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定的一切雇主責(zé)任。

4.乙方所委派之勞務(wù)員工在甲方有6個月的考察期，甲方與勞務(wù)員工在考察期內(nèi)均有自由選擇去留的權(quán)利。乙方派遣員工在協(xié)議期間，由于違反甲方規(guī)章制度、不能勝任或其他不符合甲方要求的原因，甲方可要求乙方更換人員，并在甲方規(guī)定期限內(nèi)將人員補(bǔ)充到位。

5.乙方在與甲方工作人員發(fā)生業(yè)務(wù)往來時，不得采用送給金錢/財物或其他違法之行為謀取不當(dāng)利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)向乙方收取行賄金額十倍至二十倍的懲罰性違約金，甲方有權(quán)直接從應(yīng)付款中直接扣除，同時乙方將被列入禁用名單，不得再與甲方及關(guān)系企業(yè)、供應(yīng)商發(fā)生業(yè)務(wù)往來。若因此行為觸犯國家法律法規(guī)，乙方將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.乙方應(yīng)督導(dǎo)派遣員工在勞動合同期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法及遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的管理，積極完成甲方安排的工作任務(wù)。

7.乙方需保證與所委派之勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系。乙方委派人員之勞動關(guān)系不因在甲方工作而發(fā)生轉(zhuǎn)移，除非雙方另行協(xié)商約定。

8、甲方按照約定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用，乙方承擔(dān)勞務(wù)人員的工人工資、加班費(fèi)、商業(yè)保險金、管理費(fèi)用等。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方提供給甲方的人員應(yīng)符合甲方要求的條件，保證提供的派遣員工不能患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌，必須對向甲方輸出 的人員進(jìn)行甲方要求的必要培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)合格證明。

2.勞務(wù)員工在到甲方報到前須與乙方簽訂書面勞動合同，并將一份副本交由甲方留存。在該派遣員工至甲方報到入職日起，乙方須為乙方派遣員工投保意外傷害險，疾病保險和綜合醫(yī)療保險及其他法律規(guī)定的保險。乙方與勞務(wù)員工之間的勞資糾紛由乙方負(fù)責(zé)處理，與甲方無關(guān)。

3.乙方根據(jù)雙方約定向甲方收取各項費(fèi)用，根據(jù)甲方的工資政策向勞務(wù)員工發(fā)放工資及扣繳個人所得稅。乙方應(yīng)在每月 12 日（若遇法定休息日則提前至休息日前的最后一個法定工作日）之前向勞務(wù)員工發(fā)放工資，不得拖欠克扣，必要時乙方有義務(wù)先代甲方墊付工資款項以保證員工準(zhǔn)時全額發(fā)放工資。乙方應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定及雙方約定替派遣人員交納個人所得稅等相關(guān)費(fèi)用，不得有拖欠、克扣、不交之行為，因此產(chǎn)生的法律責(zé)任將由乙方承擔(dān)。甲方有權(quán)隨時監(jiān)督及檢查乙方薪資發(fā)放及商業(yè)保險等交納情況，發(fā)放不符的，甲方有權(quán)要求乙方更正，否則乙方應(yīng)返還相關(guān)費(fèi)用給甲方。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方將終止協(xié)議。

4.每年4月、１0月，甲方為乙方符合條件的優(yōu)秀勞務(wù)員工提供兩次轉(zhuǎn)正機(jī)會，由勞務(wù)員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工（員工入職至少滿1年且須經(jīng)主管及個人同意后方可轉(zhuǎn)正，但每次轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的5%）。乙方人員在甲方如因表現(xiàn)突而被甲方招收為正式員工，乙方應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可并配合甲方的工作，并出具相關(guān)的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無需承擔(dān)任何費(fèi)用。

5.乙方應(yīng)要求其派遣員工由于個人原因終止服務(wù)，應(yīng)提前7日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。如派遣員工未按甲方要求辦理手續(xù)，甲方將有權(quán)停止發(fā)放派遣人員當(dāng)月薪資及管理費(fèi)直至其辦理完正常離職手續(xù)。

6.協(xié)議期限內(nèi)，乙方在未征得甲方同意情況下，不得擅自調(diào)離乙方派遣員工，否則乙方須向甲方支付每人1,000元的違 約金。

7.在乙方派遣員工患病或非因工負(fù)傷時，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。甲方有權(quán)要求乙方隨時更換此類人員且不承擔(dān)任何 費(fèi)用。

8.派遣女職工在甲方工作期內(nèi)的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（含進(jìn)入前即已懷孕），乙方應(yīng)按照國家規(guī)定提供相應(yīng)待遇。甲方有權(quán)要求乙方隨時更換此類人員。

9.如派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷，應(yīng)參照國家有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)假期。乙方派遣專員應(yīng)了解派遣員工工作及 場所，在事故發(fā)生時與甲方溝通，乙方負(fù)責(zé)按照《工傷保險條例》和地方政府關(guān)于實施《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī) 定處理，包括進(jìn)行事故后續(xù)處理、向政府相關(guān)機(jī)構(gòu)工傷申報、傷殘鑒定、保險理賠等相關(guān)手續(xù)辦理。所發(fā)生的相關(guān) 費(fèi)用（包括但不僅限于治療費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)貼和法定的派遣員工停工留薪期內(nèi)的工資、社保、護(hù)理費(fèi)用以 及終止合同時支付給員工的一次性補(bǔ)償金等）先由乙方購買的雇主責(zé)任險理賠，雇主責(zé)任險承保范圍之外的其它法 定費(fèi)用，（如何承擔(dān)，雙方協(xié)商方案確定）

10.勞務(wù)員工與甲方或甲方員工發(fā)生爭議或出現(xiàn)意外事故時，甲方應(yīng)及時通知乙方，由乙方按國家、當(dāng)?shù)貏趧硬块T的政 策規(guī)定、人身意外傷害險規(guī)定和其他相應(yīng)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。因員工原因?qū)е碌臓幾h或意外傷害，所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。派遣員工與乙方之間產(chǎn)生勞動爭議，應(yīng)由乙方自行解決并承擔(dān)責(zé)任。同時，乙方應(yīng)保障甲方免受因派 遣員工提出的索賠和權(quán)利主張的損害。

11.甲方使用乙方的派遣人員在200人以下的，乙方可派專員不定期去甲方協(xié)助工作； 每滿200人以上的乙方派專員1名長期進(jìn)駐甲方，以協(xié)助甲方進(jìn)行管理。乙方派遣的專員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度及保密制度，因乙方專員的原因 引起甲方損失的，乙方應(yīng)予以賠償。甲方有權(quán)要求乙方對不符合甲方要求的人員進(jìn)行更換。乙方委派之現(xiàn)場專員，由甲方支付工資，工資參照勞務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

12.乙方及其派遣員工、派遣專員須保守因履行本協(xié)議而得悉的甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)數(shù)據(jù)，其他依法受到保護(hù)的事項。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起到該商業(yè)秘密公開時為止，本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。若因違反保密約定，違反方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣10萬元。

13.乙方應(yīng)在與派遣員工簽署勞動合同前向派遣員工如實告知本勞務(wù)派遣協(xié)議書中與派遣員工相關(guān)的內(nèi)容，不得隱瞞或故意夸大，否則乙方應(yīng)承擔(dān)全責(zé)。

14.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。

15.乙方在甲方享有少數(shù)民族（僅限彝族）勞務(wù)人員派遣的獨(dú)家代理權(quán)。甲方保證，若甲方或乙方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實甲方其他供應(yīng)商有委派彝族員工入職工作的情形的，甲方將終止該部分員工的使用，并將建議其他供應(yīng)商由乙方統(tǒng)一管理彝族員工，否則將按照退工處理。

16.乙方需按照甲方之用工計劃，按月提交委派人員計劃并遵照計劃履行委派義務(wù)。（人數(shù)如何確定，按照雙方實際約定）17.乙方保證在本協(xié)議簽訂日起

三 個月內(nèi)委派勞務(wù)人員在職人數(shù)不少于1000人，若因人員離職或退工等因素導(dǎo)致人員不足的，乙方應(yīng)于7日內(nèi)予以補(bǔ)足，否則將按照人民幣1000元/人向甲方支付違約金。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1．派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考核等事務(wù)由甲方實施。甲方應(yīng)將勞動紀(jì)律、工作規(guī)范、安全

生產(chǎn)、考核辦法等于崗前進(jìn)行培訓(xùn)，安排從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)。甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動

條件和勞動保護(hù)措施。

2．派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和員工的技能狀況，調(diào)整工作崗位。乙方勞務(wù)員工在甲方工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項管理規(guī)章，服從管理，積極完成甲方分配的各項工作任務(wù)。3．甲方按照國家規(guī)定安排勞務(wù)員工的工作時間。

4．乙方員工享受國家規(guī)定的法定假期和休息日?；榧佟始?，事假等參照國家規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5．甲方免費(fèi)提供員工之食宿、公司內(nèi)的應(yīng)急醫(yī)療服務(wù)。

6.甲方負(fù)責(zé)對所委派勞務(wù)人員進(jìn)行出勤管理，勞務(wù)人員必須遵守甲方制定的各項制度、規(guī)定。甲方為勞務(wù)人員制作佩帶的識別證僅作考勤、用餐、進(jìn)廠身份識別之用。

7.因公司季節(jié)性生產(chǎn)特點(diǎn)，當(dāng)甲方生產(chǎn)處于淡季時或客觀情況發(fā)生變化時，甲方在提前30日的向乙方告知的情況下，甲方可要求退回乙方派遣人員。乙方負(fù)責(zé)對派遣員工的安排及其他相關(guān)事宜處理，且應(yīng)在收到甲方通知之日起30日內(nèi)處理完畢，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8．勞務(wù)員工因不勝任工作或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時要求乙方進(jìn)行調(diào)換，乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的有關(guān)情況依法對其進(jìn)行教育、警告、經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。勞務(wù)員工在協(xié)議期限內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊或其他違反甲方公司制度情形的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方也可直接追究派遣員工的責(zé)任（包括罰款及損失追償）。

9.甲方出資對勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。如派遣員工違反協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。10.乙方必須保證向甲方委派人員的身份的真實性、準(zhǔn)確性、合法性，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方輸出的人員有虛假身份或其他虛假信息者，則甲方可要求退回該名員工，情節(jié)嚴(yán)重者甲方可隨時終止本合約。同時甲方將按每人500元對乙方進(jìn)行處罰，甲方有權(quán)直接在乙方服務(wù)費(fèi)中扣除。

11．除當(dāng)月合同到期和試用期被退回的人員除外，乙方須控制派遣人員的月離職率不超過10%（月離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/當(dāng)月平均人力；當(dāng)月平均人力等于月初人力加月末人力除以2，以上人力僅限乙方委派之勞務(wù)人員）。且乙方需在派遣人員離職7個工作日內(nèi)補(bǔ)充相應(yīng)人力（春節(jié)所在月可放寬至14個工作日），否則乙方需賠付甲方違約金（按差額人數(shù)賠付500元/人），甲方有權(quán)直接在乙方服務(wù)費(fèi)中扣除。

12．本協(xié)議解除或終止時，甲方仍有權(quán)要求將在甲方工作的派遣人員轉(zhuǎn)為甲方員工，但甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)管理費(fèi)用（雙方協(xié)商確定），乙方應(yīng)予配合。

四、保證責(zé)任

1、丙方明確知曉本協(xié)議中乙方所需承擔(dān)之一切責(zé)任及義務(wù)，丙方自愿為乙方之合同履行提供擔(dān)保責(zé)任。丙方之擔(dān)保 范圍包含協(xié)議中乙方所需履行之一切義務(wù)及責(zé)任，包括但不限于違約金賠付、工資支付、保險費(fèi)用支付、發(fā)票稅費(fèi)的承 擔(dān)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、承擔(dān)因勞動關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金、撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金等一切費(fèi)用以及其他因履行本合 同義務(wù)。丙方為乙方之上述合同義務(wù)承擔(dān)連帶保證責(zé)任。

2、丙方明示其現(xiàn)有資產(chǎn)為：1）

；2）

3、丙方承諾，在乙方和甲方合同期間，未經(jīng)甲方書面同意解除其擔(dān)保責(zé)任下，不得擅自處理自有資產(chǎn)，不得故意隱 瞞、轉(zhuǎn)移其資產(chǎn)，丙方需于每月工資支付日前向甲方提供當(dāng)?shù)胤抗懿块T之房地產(chǎn)登記信息機(jī)其他資產(chǎn)信息。若因丙方之處理資產(chǎn)行為導(dǎo)致其無履行擔(dān)保能力的，甲方有權(quán)隨時解除本合同或要求由乙方墊付員工工資、保險金等費(fèi)用，丙、乙雙方共同向甲方支付違約金人民幣

萬元。

五、工作關(guān)系的解除或終止

1、協(xié)議工作期間，勞務(wù)員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權(quán)立即要求解除其派遣工作關(guān)系且無需承擔(dān)任何賠償或費(fèi)用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)，且乙方需按照甲方要求及時補(bǔ)充相應(yīng)人員：（1）勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要求；（2）勞務(wù)人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)范或規(guī)章制度的；（3）勞務(wù)人員嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成損失的；

（4）勞務(wù)人員因生理原因造成甲方認(rèn)為無法繼續(xù)在甲方工作者。（5）勞務(wù)人員考入全日制院校的；

（6）勞務(wù)人員被涉嫌違法或依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞務(wù)人員工作期間，員工有下列情況之一的，甲方在提前30日通知乙方后，甲方可以要求解除工作關(guān)系，且應(yīng)將該情況書面通知乙方，由乙方自行另作安排，甲方無需承擔(dān)其他賠償或補(bǔ)償費(fèi)用：（1）不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，甲方向乙方出具書面證明的；（2）經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關(guān)系的。（3）其他客觀情況發(fā)生變化而需要退回員工的。

3．本協(xié)議簽訂后的3個月為甲方對乙方提供服務(wù)的試合作期，如果甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)未達(dá)到本協(xié)議中的要求，甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議。

六、附則

1．本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。2．協(xié)議在履行過程中，除已有條款外，任何一方欲終止本協(xié)議，需提前 日通知對方。

3．工作期間，乙方與派遣員工如發(fā)生任何勞動爭議，應(yīng)由乙方、派遣員工協(xié)商解決。協(xié)商不成的，乙方或派遣員工可按規(guī)定提請仲裁，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4.協(xié)議期間，因乙方違反勞動法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給派遣員工造成損害，致使甲方也因此遭受損害、損失的，乙方須全額賠償甲方因此所遭受的損失、損害，并視損失及損害的嚴(yán)重程度，甲方保留解除或終止本協(xié)議的權(quán)利，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.協(xié)議期間，若甲方根據(jù)協(xié)議約定要求退回派遣員工，而乙方未按照協(xié)議條款約定履行或遲延履行或不全面履行義務(wù)的，乙方除應(yīng)按照條款約定承擔(dān)責(zé)任外，還需另向甲方支付人民幣50萬元的違約金。

6.乙方根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)對派遣員工進(jìn)行賠償或補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在甲方發(fā)出通知之日起15日內(nèi)處理完畢，逾期未處理或雙方不能協(xié)商一致的，視為乙方同意甲方有權(quán)視實際情況予以先行處理，因此產(chǎn)生的所有費(fèi)用及損失由乙方全部承擔(dān)。

7.協(xié)議期間，依照雙方約定，乙方每月不能根據(jù)甲方訂單提供派遣人數(shù)時，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：【違約金=100元/人×每月未完成的人數(shù)】。本協(xié)議之違約金或賠償金，甲方有權(quán)從應(yīng)付款中直接扣除。8．甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

七、其他

1．本協(xié)議條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家的法律法規(guī)為準(zhǔn)，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。如因甲方違反相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致本協(xié)議條款無效或部分無效造成的損失及責(zé)任由甲方承擔(dān)。如因乙方違反相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致本協(xié)議條款無效或部分無效造成的損失及責(zé)任由乙方承擔(dān)。

2．本協(xié)議如有未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或以附件另作約定。3．本協(xié)議一式二份，雙方蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、協(xié)議附件

勞務(wù)費(fèi)計算約定及支付方法（詳見附件一）。

甲方：

乙方：

代表簽字：

聯(lián)系電話：

聯(lián) 系 人：

代表簽字： 聯(lián)系電話： 聯(lián) 系 人：

附件一: 勞務(wù)費(fèi)計算約定及支付方法

甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付費(fèi)用：

1、勞務(wù)費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)：

① 金額：人民幣 12 元/人/小時，甲方保證乙方派遣人員每月工作時數(shù)不低于260小時（春節(jié)、五一及國慶長假所在月份除外），按照實際在崗人員實際工作時數(shù)計算。（單人）月勞務(wù)費(fèi)= 12元/人/小時 * 實際工作時數(shù)

② 甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)，已包含勞務(wù)員工的工資、加班費(fèi)、管理費(fèi)、商業(yè)保險投保費(fèi)用、稅費(fèi)等一切費(fèi)用。乙方須 在派遣員工入職當(dāng)天進(jìn)行投保，以保障勞務(wù)員工之權(quán)益。入職30日內(nèi)離職者，乙方仍有義務(wù)為其購買商業(yè)保險，如因乙 方未購買商業(yè)保險而產(chǎn)生的任何后果損失，均有乙方自行承擔(dān)。

③餐費(fèi)補(bǔ)助：甲方提供工作餐，并按實際在職人數(shù)每人每天補(bǔ)助早餐2元，休息日每人補(bǔ)助中、晚餐各5元。

④交通費(fèi)補(bǔ)助：若乙方委派之勞務(wù)人員在甲方連續(xù)工作滿一個月的，甲方向乙方人員補(bǔ)助單程路費(fèi)人民幣300元/人。乙方需向甲方提供車票，若金額超過部分，以300元為限。⑤體檢費(fèi)：甲方承擔(dān)乙方委派入職員工的體檢費(fèi)用。

2.勞務(wù)費(fèi)支付方法：

1)甲方每月10日前將乙方勞務(wù)費(fèi)之相應(yīng)款項劃至乙方在銀行開立的專用帳戶上，乙方將該款項作為薪資按標(biāo)準(zhǔn)支付給 所委派勞務(wù)員工。銀行在接到甲方核準(zhǔn)后，乙方才可以動用該帳戶的薪資款項，否則該薪資款項將會被凍結(jié)。

2)乙方指定的以下賬戶為雙方的結(jié)算賬戶: 公司名稱：昆山世紀(jì)星勞務(wù)派遣有限公司

開戶行：中信銀行昆山高科技工業(yè)園支行

賬號：7323720***5 3)乙方員工每月需繳納國家規(guī)定個人承擔(dān)的保險、個人所得稅。

4)乙方應(yīng)于每月5日前開具相應(yīng)的工資和服務(wù)行業(yè)發(fā)票給甲方。（具體約定按照實際來明確）

第二篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）

住所地址： 電話：

乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）

住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：8767752

3甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔2004〕27號）文和國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。

2、根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事 等工作,派遣期限 年。

3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。

二、派遣員工的勞務(wù)報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費(fèi)、績效獎金或通過乙方轉(zhuǎn)付。

5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務(wù)報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報酬款項時，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇

1、社會基本養(yǎng)老保險

（1）甲方應(yīng)按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按派遣員工的基本工資 元/月人×派遣員工數(shù)×甲方承擔(dān)的各種社會保險比例[按基數(shù) 元×（養(yǎng)老保險18%、失業(yè)保險2%、），按基數(shù) 元×（生育保險0.7%、工傷保險1.5%）]轉(zhuǎn)交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。

（2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個人應(yīng)繳納部分（養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險1%）。

（3）上述兩項合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。如需補(bǔ)交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù) 即支付當(dāng)月的工傷生育保險費(fèi) 元/人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費(fèi)用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費(fèi)用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān);如果乙方收到保險費(fèi)未按規(guī)定時間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。

（5）乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險費(fèi)用，若乙方未能足額繳納保險費(fèi)用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

2、醫(yī)療保險

按下列第 種方式執(zhí)行。

（1）醫(yī)療保險費(fèi)用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方承擔(dān)為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費(fèi)用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場單位負(fù)責(zé)組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。超過保險機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計不進(jìn)甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓(xùn)

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護(hù)

甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動防護(hù)用品。

3、違反規(guī)章制度的責(zé)任

派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、退工

（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。

（2）甲方依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應(yīng)證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。

（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認(rèn)定），造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。

五、費(fèi)用的結(jié)算

1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費(fèi)用和勞務(wù)報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費(fèi)用的正式票據(jù)。費(fèi)用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi) 元/人?月

六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

（3）定期組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。

（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動關(guān)系。

（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。

（3）按照有關(guān)規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費(fèi)。

（4）教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。

（5）做好派遣員工有關(guān)勞動檔案管理。

（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）及時向甲方通報有關(guān)國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報酬。

七、本協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應(yīng)征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)對方經(jīng)濟(jì)損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。

3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：

（1）提交福州市仲裁委員會裁決。

（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。

九、本協(xié)議

第三篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

甲方： 地址：

聯(lián)系人： 乙方： 地址： 聯(lián)系人：

甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞務(wù)派遣協(xié)議。

一、勞務(wù)人員的招聘錄用與退工

（一）乙方負(fù)責(zé)與派遣勞務(wù)人員簽訂勞動合同，并與之建立勞動關(guān)系，派遣勞務(wù)人員與甲方之間不存在勞動關(guān)系。乙方負(fù)責(zé)處理與派遣勞務(wù)人員之間的勞動糾紛。

（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求向甲方派遣員工，甲方按照約定向乙方支付相關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。

（三）乙方派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方錄用后，應(yīng)有一個月試用期，在試用期間，如勞務(wù)人員出現(xiàn)工作不能勝任、個人品行問題或身體不良等被證明不符合錄用條件的情況，甲方書面通知乙方后，乙方應(yīng)及時予以更換。

（四）派遣員工有以下情形之一的，甲方經(jīng)以書面的形式通知乙方說明理由，可立即退回乙方，且甲方無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。如該崗位需繼續(xù)用工的,乙方重新派遣符合條件的員工：

1、勞務(wù)人員在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

2、勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方及業(yè)主依法制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；

3、勞務(wù)人員工作失職或營私舞弊,給甲方及業(yè)主造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；

4、派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或未經(jīng)甲方允許擅自離崗；

5、勞務(wù)人員違反國家法律、法規(guī)被治安處罰、勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的;

6、不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

7、勞務(wù)人員患病、非因工負(fù)傷或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

8、勞務(wù)人員在派遣期間結(jié)婚、生育、休喪假，不能繼續(xù)工作的。

派遣勞務(wù)人員因上述情況被甲方退工，在尚未辦理完畢離職和交接工作手續(xù)前，擅自離職，未歸還在職期間占用甲方財務(wù)和工具用品的，乙方負(fù)責(zé)督促勞務(wù)人員歸還甲方，否則甲方扣押等價值的勞務(wù)費(fèi)。

（五）勞務(wù)人員個人提出辭職，應(yīng)提前十五日書面通知甲方，甲方同意后應(yīng)在十日內(nèi)以書面形式（并附勞 務(wù)人員的辭職申請）告知乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)退工手續(xù)，并安排相同數(shù)量的勞務(wù)人員代替。

二、員工的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

（一）乙方按照甲方要求派遣員工到甲方工作，甲方安排員工的具體工作，乙方員工服從甲方的安排。

（二）提供勞務(wù)的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要和數(shù)量要求，派遣符合條件的員工。

三、費(fèi)用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.協(xié)議約定勞務(wù)費(fèi)包括勞務(wù)人員的工資、社會保險費(fèi)用、餐費(fèi)、福利費(fèi)。計人民幣每人1600元/月。不足規(guī)定工作日的，按照天數(shù)計算。

2.工作時間：甲班每周做六休一，每天上午7:00-12:,下午13:00-16:30，中午休息一小時；乙班每周做六休一，每天上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，中午休息一小時。

（二）支付方式和支付時間

1、合同生效后，甲方如未發(fā)現(xiàn)保潔質(zhì)量問題，于每月5日前（如遇休息日或節(jié)假日，付款日期順延）向乙方支付上一月的勞務(wù)派遣費(fèi)。

2、其他需支付的費(fèi)用、支付的時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1、派遣人員在甲方工作期間，甲方有權(quán)安排勞務(wù)人員的具體工作崗位，監(jiān)督、管理、指派和考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)上班時間內(nèi)的管理；

2、由于勞務(wù)人員的失職或過錯，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的，甲方可依照管理甲方員工的規(guī)章制度對乙方派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)配合處理。

3、對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；

（二）甲方義務(wù)

1、甲方提供乙方所派勞務(wù)人員相應(yīng)的勞動條件、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施；

2、向勞務(wù)人員告知的工作要求；

3、根據(jù)合同按月向乙方支付勞動派遣費(fèi)用。

4、對被錄用的員工進(jìn)行必須的培訓(xùn)(根據(jù)法律和雙方規(guī)定應(yīng)由乙方提供的培訓(xùn)除外)；

（三）乙方的權(quán)利

1、對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約及賠償責(zé)任。

2、依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

（四）乙方的義務(wù)

1、乙方為甲方派遣的勞務(wù)人員須符合甲方用工標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方派遣符合條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀(jì)等不良記錄。

3、乙方應(yīng)負(fù)責(zé)提供按甲方要求提供所有相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)查驗證件的真實有效性。

4、乙方應(yīng)依照國家規(guī)定，與所派勞務(wù)人員簽訂勞動合同并辦理國家要求的相關(guān)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作、并須在甲方備案。

5、乙方負(fù)責(zé)為派遣勞務(wù)人員繳納社會保險。如乙方未為派遣勞務(wù)人員繳納社會保險，產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自負(fù)。

6、乙方負(fù)責(zé)員工檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)員工檔案。

7、乙方不得截留或克扣派遣勞務(wù)人員的工資。

8、乙方不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并承擔(dān)一切損害賠償責(zé)任。

9、乙方派遣勞務(wù)人員在甲方工作時間因工負(fù)傷，由甲方宋就近醫(yī)院治療同時通知乙方，非甲方原因造成的受傷及派遣勞務(wù)人員非因工受傷的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。

10、派遣勞務(wù)人員因工死亡的，由乙方負(fù)責(zé)處理善后事宜，甲方應(yīng)積極協(xié)助，相關(guān)費(fèi)用按本條款第9條約定的原則處理。

11、由于乙方員工的失職或過錯，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按甲方對管理正式員工的規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的標(biāo)準(zhǔn)相同。

12、教育派遣勞務(wù)人員遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。

13、乙方負(fù)責(zé)處理派遣勞務(wù)人員涉及勞動爭議方面的事宜。

五、保密責(zé)任

（一）乙方有責(zé)任對其所派遣人員進(jìn)行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的信息安全制度，嚴(yán)禁將包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)資料、專業(yè)技術(shù)資料及其制造專屬流程等涉及甲方經(jīng)營機(jī)密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。

（二）甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營機(jī)密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。

六、違約責(zé)任

（一）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項條款，如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。

（二）甲方不得延遲雙方約定時間向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

（三）除本協(xié)議或雙方另有約定外，期滿前雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協(xié)議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對方。

（四）甲方因生產(chǎn)計劃調(diào)整、經(jīng)營發(fā)生變化等原因，造成乙方派遣人員提前終止派遣而產(chǎn)生的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。

（五）乙方的派遣勞務(wù)人員在未辦理終止派遣的相關(guān)手續(xù)就離開甲方的，甲方應(yīng)通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務(wù)費(fèi)用，若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關(guān)費(fèi)用的，由此引起的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。

（六）與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議均需通過友好協(xié)商來解決。

七、本協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)甲、乙雙方簽字之日起生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協(xié)議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對方。本協(xié)議解除的生效以派遣勞務(wù)人員的《勞動合同》終止或解除為前提。協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋 章）乙方：（蓋 章）

甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 勞務(wù)派遣合作協(xié)議（參考文本）

甲方（輸出單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟(jì)類型

職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營）號： 法定代表人： 聯(lián)系電話：

乙方（輸入單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟(jì)類型 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞務(wù)合作協(xié)議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務(wù)人員）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：

第一條協(xié)議期限及人數(shù)

協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務(wù)人員總數(shù) 名。

第二條工作條件和勞動保護(hù)

一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。

二、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動保護(hù)用品。

第三條工作時間

乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務(wù)人員工作時間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休。

第四條勞務(wù)報酬

一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬（包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎金等）。

二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。

三、勞務(wù)人員的工資報酬由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。

第五條社會保險和福利待遇

一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費(fèi)等手續(xù)辦理。

二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補(bǔ)償辦法約定如下：

三、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：

1、嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務(wù)人員工作的；

5、勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

6、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前 日（不少于30日）以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系： l、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿；

2、勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；

3、勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕；

4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：

l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動者人格尊嚴(yán)的；

3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的。

第七條管理費(fèi)及費(fèi)用承擔(dān)

一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)，由乙方在支付勞務(wù)人員報酬時一起支付給甲方。

二、按照國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)費(fèi)用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。

三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項費(fèi)用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務(wù)局監(jiān)制的勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票。

第八條違反協(xié)議的責(zé)任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都需承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約責(zé)任雙方約定如下：

第九條 甲乙雙方約定的事項

一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。

三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第 項選擇。

1、向 仲裁委員會申請仲裁。

2、向 人民法院起訴。

四、甲乙雙方約定的其他事項：

第十條 本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 代表： 代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

借用員工協(xié)議書

甲方（借用方）： 地址： 郵編： 傳真：

乙方（借出方）： 地址： 郵編： 傳真：

丙方（員工）： 性別： 出生日期： 身份證號碼：

根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡稱“出借員工”）。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下： 第一條 勞動條件和勞動保護(hù)

甲方應(yīng)規(guī)定乙方出借員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護(hù)措施。第二條 員工管理

出借員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向出借員工明示。第三條 用工關(guān)系

出借員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動關(guān)系。

出借員工到甲方報到時，工資關(guān)系、社會保險關(guān)系等一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條 社會保險、法定福利及法定征繳費(fèi)用

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為出借員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作。以上費(fèi)用的征繳比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān)。第五條 費(fèi)用結(jié)算

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費(fèi)基數(shù)、勞動報酬等內(nèi)容結(jié)算費(fèi)用（具體計算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。

雙方約定：出借員工的勞動報酬按以下辦法發(fā)放。

在甲方應(yīng)于每月 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）按時向乙方支付包含出借員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費(fèi)用后，由乙方向出借員工發(fā)放勞動報酬。乙方應(yīng)于每月 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）向出借員工發(fā)放勞動報酬；員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險、法定福利及個人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向出借員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費(fèi)用，該福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費(fèi)用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。第六條 出借員工的退回

6.1 出借員工有下列情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2 借用期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向出借員工支付勞動報酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。第八條 賠償或補(bǔ)償約定

借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予出借員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。

第九條 本協(xié)議期限、解除及終止

（一）本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。

（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議： 1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費(fèi)用；

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；

（三）如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或出借員工利益的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

第十條 協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第十一條 爭議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲方、乙方、出借員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條 其他

本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任（如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

人員借用單位(甲方)： 人員出借單位（乙方）： 法定代表人或授權(quán)代理人： 法定代表人或授權(quán)代理人： 日期： 日期：

第四篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書[推薦]

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

甲方（派遣機(jī)構(gòu)）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地

址： 聯(lián)系電話：

乙方（用工單位）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地

址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，就甲方向乙方派遣員工的相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議，并共同遵守。

第一條 甲、乙雙方有關(guān)使用甲方派遣員工及相關(guān)事宜，適用本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止（協(xié)議期限不低于兩年），如果有派遣員工勞動合同終止期限晚于本協(xié)議終止期限，則本協(xié)議自動順延至最晚的派遣員工勞動合同終止期限。本協(xié)議終止前三十天，雙方可協(xié)商續(xù)簽相關(guān)事宜。

第三條 甲方根據(jù)乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的勞務(wù)人員，也可由乙方根據(jù)需要向甲方推薦，由甲方辦理相關(guān)的錄用手續(xù)，具體派遣人數(shù)、工作崗位、工作地點(diǎn)詳見附件。派遣員工的勞動、社會保險等關(guān)系建立在甲方單位，乙方須向甲方按時支付本協(xié)議中約定的相關(guān)費(fèi)用（工資、企業(yè)社保費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等）。

第四條

甲方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理各種法定的手續(xù)及證件，所需費(fèi)用依法定要求進(jìn)行支付。第五條

甲方根據(jù)法定規(guī)定，負(fù)責(zé)為派遣員工在乙方工作期間所發(fā)生的傷殘、死亡事故的申報，協(xié)助派遣員工的工傷事故處理、認(rèn)定，乙方應(yīng)配合甲方共同做好工傷派遣員工的善后工作。工傷支付范圍以外的費(fèi)用由乙方按法定規(guī)定承擔(dān)。

第六條 派遣員工在乙方工作期間發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方為共同當(dāng)事人，共同履行法定職責(zé)。

第七條 甲方義務(wù)

1.甲方應(yīng)按乙方要求做好勞務(wù)人員派遣工作。

2.甲方有義務(wù)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的約定，督促乙方依法用工，并有義務(wù)對乙方違法用工及其損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見和要求，乙方應(yīng)在收 到甲方書面意見后的五個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)；

3.甲方負(fù)責(zé)與派遣到乙方的派遣員工簽訂、續(xù)簽、變更、終止(解除)勞動合同。4.甲方負(fù)責(zé)為派遣到乙方的派遣員工辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等手續(xù)。

5.甲方代為派遣到乙方的派遣員工發(fā)放工資、獎金、津補(bǔ)貼以及其它福利，如乙方有年終獎的發(fā)放，甲方不再另行收取費(fèi)用。

6.甲方負(fù)責(zé)對派遣到乙方的派遣員工的工作單位人事檔案進(jìn)行管理，甲方為勞動用工所需的社會檔案進(jìn)行管理乙方無任何異議。

7.甲方向乙方提供合法票據(jù)，在收到乙方依據(jù)票據(jù)支付派遣員工的工資及社會保險費(fèi)用資金次日，應(yīng)將工資核發(fā)到派遣員工個人賬戶，雙方約定的工資發(fā)放日為15日，遇節(jié)假日提前，費(fèi)用及給派遣員工的支付方式為：銀行轉(zhuǎn)帳。8.甲方負(fù)責(zé)幫助乙方適時對派遣員工進(jìn)行考核，以規(guī)范派遣員工的行為。

第八條 乙方義務(wù)

1.乙方有義務(wù)將依法制定的規(guī)章制度告知派遣員工，并對派遣員工進(jìn)行法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、崗位應(yīng)知應(yīng)會、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、防火知識等教育。

2.乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供符合勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定的工作條件和環(huán)境，包括勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)措施。

3.乙方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。

4.乙方應(yīng)執(zhí)行《浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，依據(jù)核準(zhǔn)的保障金金額進(jìn)行費(fèi)用支付。

5.乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，并及時將考核結(jié)果的書面材料提供給甲方歸檔。

6.乙方如工商登記變化或其他變化，應(yīng)及時通知甲方。

7.及時向甲方支付派遣員工薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔(dān)的社會保險費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，配合甲方實施社保匯算清繳。

第九條 派遣員工的工資、獎金、福利待遇等，由乙方按有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)制定，乙方應(yīng)對派遣

員工實行同工同酬，派遣員工的工資收入不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 派遣員工在涉密崗位工作的，由甲方、乙方和派遣員工三方協(xié)商簽訂保密協(xié)議。第十一條 派遣員工沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條

（一）、（二）款規(guī)定情形 的，乙方不能將派遣員工退回甲方；派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第 四十條

（一）、（二）款規(guī)定情形的，乙方可將派遣員工退回甲方，甲方將按規(guī)定與 派遣員工解除勞動合同。

第十二條 乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方 的，應(yīng)提前三天書面通知甲方；乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條

（一）、（二）款規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方的，需提前三十天書面通知甲方，并應(yīng)按規(guī)定通過甲方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。

第十三條 費(fèi)用結(jié)算

甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣員工每人每月 40 元收取服務(wù)費(fèi)，按月結(jié)清。派遣期超過半個月不滿一個月的，按一個月計算支付管理費(fèi)，當(dāng)月只進(jìn)行社保繳交或不滿七天的乙方不用支付管理費(fèi)。

勞務(wù)人員薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔(dān)的社會保險等費(fèi)用，由乙方造具清冊，作為一次性勞務(wù)費(fèi)匯入甲方指定帳戶，其余費(fèi)用待實際發(fā)生后據(jù)實支付。并由甲方按全部乙方所支付的金額開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。甲方按月向乙方提供新增人員參保記錄、減少人員停保記錄清單，甲方按月向乙方提供資金入賬單復(fù)印件及員工工資發(fā)放銀行回單復(fù)印件。

第十四條 甲乙雙方若未按本協(xié)議履行相應(yīng)義務(wù)，如：因甲方社保申報不及時所產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)全責(zé)，甲、乙雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償給對方造成的損失。

第十五條 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第十六條 履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)按照誠實守信、友好合作的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂的所在地人民法院起訴。

第十七條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章后生

效。

第十八條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人（或委托代理人）：（簽字）（簽字）

年 月 日 年 月 日

第五篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

甲方（以下簡稱甲方）：東莞市安培龍電子科技有限公司

乙方（以下簡稱乙方）：東莞市陽光勞務(wù)派遣有限公司

為適應(yīng)社會發(fā)展，緩解甲方用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、協(xié)議時間：自2012年月日至年月日止。

二、協(xié)議內(nèi)容：乙方按甲方要求組織輸關(guān)員工（男女比例），以實際到廠人數(shù)為準(zhǔn)。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方給予乙方員工提供合理的崗前、職業(yè)培訓(xùn)及安全意識教育。

2、甲方制定合法、合理的用工獎懲制度，并對乙方員工進(jìn)行考核，乙方員工要無條件服從甲方的規(guī)章制度。

3、甲方免費(fèi)提供乙方員工的工作場地、工作用品，甲方提供免費(fèi)食宿（二餐）宿舍內(nèi)的自來水、電、熱水等使用需要節(jié)約，如員工使用超出公司提供的金額從員工工資中扣除。

4、乙方員工必須穿插于甲方的工人中工作。綜合工作時間每月小時以上（不足小時則按小時/月計算工資）；因員工自身原因（如請假、曠工）造成工時不足時，甲方概不負(fù)責(zé)。入廠和離廠當(dāng)月不足整月的按實際出勤天數(shù)計算乙方員工工時。

5、甲方對待乙方員工必須實行人性化管理，不得以任何形式歧視乙方員工，不得對員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方員工，工人工作期間有嚴(yán)重違反甲方廠紀(jì)廠規(guī)行為或被甲方認(rèn)為不符合甲方要求，甲方知會乙方后有權(quán)利對其予以辭退，按實際考勤結(jié)算工資，由乙方代領(lǐng)。乙方員工因個人原因按自離方式離廠者則由甲方按實際工時結(jié)算工資給乙方，并由乙方作好回收組織工作。屬于甲方開除的，甲方按實際考勤結(jié)算給乙方。所有乙方正常辭職、辭退、開除人員及自離人員的工資與其他乙方員工的工資一起結(jié)算，并由甲方財務(wù)在工資發(fā)放日統(tǒng)一轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶或銀行卡中。

6、乙方員工在工作期間如發(fā)生工傷事故或廠區(qū)內(nèi)發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理；如非工傷事故或非因甲方工作環(huán)境引發(fā)疾病等情況時，按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理。

7、甲方必須按照本協(xié)議所商定的工資費(fèi)用全額支付給乙方，不得以任何理由拒付。

8、乙方員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度。

9、乙方員工未經(jīng)甲方允許，不得私自操作甲方的機(jī)器及相關(guān)設(shè)備，若因私自操作造成事故，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

10、甲、乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。

11、乙方有員工離職的且甲方需要乙方補(bǔ)齊的，乙方應(yīng)及時補(bǔ)足給甲方。

12、合同期滿后，甲方需在一個星期內(nèi)足額發(fā)放乙方員工工資，由乙方統(tǒng)一領(lǐng)取，不得以任何理由拖欠。

13、乙方提供的臨時派遣工必須按甲方規(guī)定穿工衣、工鞋（夏天工衣25元/件，冬天工衣35元/件，夏天工鞋6元/雙，每年不同時期根據(jù)市場情況進(jìn)行調(diào)整價格），同時需遵守甲方廠內(nèi)一切規(guī)章制度，服從管理，若違反，按甲方廠規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

14、乙方必須提供臨時派遣工真實有效的第二帶身份證，并具備參加社會保險的資格，所有臨時派遣工必須參加工傷和醫(yī)療保險，參保的個人部分由甲方墊付，然后在臨時派遣工當(dāng)月工資中扣回6.7元/每月/每人。（每年7月份社保局對參保繳費(fèi)的工資進(jìn)行調(diào)整，這個扣款僅限于2011年7月至2012年6月）

四、甲方接收“勤工助學(xué)”學(xué)生條件；

1、“勤工助學(xué)”學(xué)生對象：中?；蚣夹Ｔ谧x之學(xué)生。

2、女年滿16周歲，男滿18周歲以上，需有效身份證方可辦理進(jìn)廠手續(xù)。

3、身體健康、無視覺、聽覺障礙及傳染性疾病，兩眼裸視0.8以上，四肢健全。

五、費(fèi)用結(jié)算及薪資支付方式：

1、工資計算：甲方以每小時/小時支付給乙方。

2、甲方于每月日前將乙方員工上月的考勤打印出來交由乙方帶隊老師核對并簽字后交由甲方出正式考勤做工資。

3、甲方每月并按乙方要求將員工工資存入指定銀行卡中（需乙方開具委托代理證明，且須提前通知甲方）或由乙方指定人員領(lǐng)取現(xiàn)金（需乙方公司出具委托書并提前交給甲方）。

4、帶隊人員，每工資元/員，與其他乙方員工同時發(fā)放。協(xié)助甲方管理工人，負(fù)責(zé)對乙方員工后勤、安全、教育等進(jìn)行管理等。

5、甲方因訂單等原因需要與乙方提前解除合同的時，須與乙方提前天協(xié)商并按合同內(nèi)容計算所有應(yīng)支會的費(fèi)用方可與乙方解除合同。甲方須在合同到期6天內(nèi)一次性結(jié)清所有薪資給乙方（結(jié)算工資期間，甲方需免費(fèi)提供乙方員工食宿）。

6、交通補(bǔ)助：按元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，發(fā)放條件：乙方實習(xí)學(xué)生在甲方入職滿一月按實際在甲方的人數(shù)支付車費(fèi)元/人；

六、違約責(zé)任：甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。出現(xiàn)違約，應(yīng)友好協(xié)商處理；如協(xié)商不成，由經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動仲裁裁定及提前請法院判定。

七、在雙方合作以后，甲方不得以任何借口或橋梁的方式直接與乙方其他工作人員私下聯(lián)系簽約。否則乙方保留向甲方索取賠償?shù)臋?quán)利。

八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：

年月日年月日