第一篇：中學(xué)工會2019工作總結(jié)匯報ppt

中學(xué)工會2019工作總結(jié)匯報ppt模板

工作總結(jié)頻道為大家整理的中學(xué)工會2019工作總結(jié)匯報ppt模板，供大家閱讀參考。

一學(xué)期來，我校工會在校黨委和上級教育工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在校行政的大力支持下，在各處室和各年級的支持與配合下，按照“堅持以教學(xué)為中心加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以教代會為主要方式推進(jìn)學(xué)校的民主管理，以文體活動為載體推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，以為教職工辦實(shí)事為己任，努力為大家排憂解難”的工作思路，經(jīng)過全體工會干部的共同努力，基本完成了學(xué)年初制定的工作任務(wù)，主要有以下幾方面。

一、堅持以教學(xué)為中心，促進(jìn)教職工隊伍建設(shè)

配合學(xué)校黨政,組織全體工會會員開展政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，提高了廣大教職工的思想政治覺悟。

二、認(rèn)真履行維護(hù)職能，推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)

1、完成上級工會布置的任務(wù)，發(fā)揮工會職能，為廣大教職員工服務(wù)。

2、圓滿地完成了學(xué)校五屆一次教代會有關(guān)會務(wù)、資料等工作。

通過民主產(chǎn)生教代會代表的程序，選舉產(chǎn)生了新一屆（五屆）教代會代表48名，在3月16日隆重召開了五屆一次教代會，在此次大會上，廣泛征求代表意見，共收到教育教學(xué)管理方面提

案32條。此次教代會上還審議通過了“鷹潭市田家炳中學(xué)獎金分配方案”、修改了“鷹潭市田家炳中學(xué)教育教學(xué)工作獎勵的具體規(guī)定”。

3、選舉了AXX、BXX、Cxx、dxx、exx等新一屆工會委員。

三、開展了各種安全、健康、有益的活動

（1）三八婦女節(jié)開展了一分鐘跳繩、拔河比賽等活動，豐富了教職工的文化生活，同時提高了教師的身體素質(zhì)。

（2）5月份協(xié)同各處室和各年級開展為紀(jì)念“

5、12”地震一周年“防震、避災(zāi)、防火”演習(xí)

（3）共組織了3次對處室、年級辦公室衛(wèi)生的檢查評比。

（4）根據(jù)學(xué)校的安排，代表全體教職員工多次探望、慰問生病住院的教職工；配合學(xué)校積極向上級反映特困教師的困難情況，為他們提供力所能及的幫助。

四、加強(qiáng)工會自身建設(shè) 強(qiáng)化工會干部素質(zhì)

采取上下結(jié)合，專兼結(jié)合，以會帶訓(xùn)等方法培訓(xùn)工會干部，提高工會教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，努力使工會班子成為政治堅定，作風(fēng)過硬，團(tuán)結(jié)合作，清正廉潔的好班子。

總之，我校工會在上級教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教職工服務(wù)、為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。

第二篇：工會工作總結(jié)PPT

公司工會工作總結(jié) 2011年上半年，在xxxx工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，以黨的十七屆五中全會和全總十五大精神為指引，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)我司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心，以“兩個維護(hù)”為基本工作目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，積極開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

工作，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)民主管理，落實(shí)各項制度，認(rèn)真履行組織職能。

為實(shí)現(xiàn)工會廠務(wù)公開，會務(wù)公開工作的新突破和新進(jìn)展，我司工會進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，規(guī)范和細(xì)化了《xxx工會委員崗位責(zé)任制》、《xxxx工會會員代表大會制度》、《xxxxx職工代表大會制度》及《xxxxx廠務(wù)公開制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴(kuò)大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、降低成本目標(biāo)、工資福利調(diào)整、工會工作計劃、工會預(yù)算、工會重大會議內(nèi)容及決議等進(jìn)行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體會員民主參與、民主管理意識，促進(jìn)了我司工會會務(wù)、公務(wù)透明化、公開化、公平化管理。

二、完善工會組織架構(gòu)，加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，提升工會工作水平。

提高工會工作水平，完善工會組織架構(gòu)，一直是我司工會不斷推進(jìn)的工作目標(biāo)。2011年3月，我司工會認(rèn)真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了xxxxx第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務(wù)報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告。并通過xxx名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構(gòu)。

第三屆工會成立后，按照xxx市總工會、xxx工會、xxx工會工作要求，積極組織工會干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業(yè)培訓(xùn)和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書。為了提升工會干部隊伍的工作能力，我司工會上半年期間共組織了兩次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并邀請到市總工會基層組織部xxx部長前來我司授課，通過學(xué)習(xí)

培訓(xùn)使我司工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用。

三、認(rèn)真貫徹“兩個維護(hù)”基本原則，落實(shí)職工勞動保護(hù)、作業(yè)環(huán)境改善工作。2011年，是十二五規(guī)劃的起始之年，在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在xxxx工會的指導(dǎo)下，2011年4月，我司工會認(rèn)真貫徹市總工會、集團(tuán)工會關(guān)于《進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》文件精神，落實(shí)我司2011年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作。在工資協(xié)商推進(jìn)過程中，我司工會嚴(yán)格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》、《合同法》、《勞動法》等有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行，通過四輪協(xié)商會議，雙方根據(jù)職工提出意見展開討論，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資水平、物價消費(fèi)指數(shù)等因素達(dá)成一致共識。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《xxxx2011年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》，6月29日，職工首席代表工會主席和資方首席代表xxx總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至xx區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作。

“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則，深入開展安全生產(chǎn)活動，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點(diǎn)。上半年期間，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件；改善提案737件；新老員工座談會2次；領(lǐng)導(dǎo)接待日13人次；構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)革新、環(huán)境改善及勞動保護(hù)設(shè)施改善等意見和建議，并按月定期組織工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會成員進(jìn)行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護(hù)檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政，并督促盡快落實(shí)解決。通過工會與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84156元用于勞動保護(hù)用具的購買，并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調(diào)4臺，加裝工業(yè)風(fēng)扇7臺，增設(shè)特殊崗位移動式空調(diào)4臺，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，根據(jù)職工提出的問題，先后對制造一課、制造三課員工休息室進(jìn)行了環(huán)境改善并增加了飲水機(jī)，還對制造二課修補(bǔ)區(qū)冷風(fēng)口進(jìn)行了技術(shù)改造降低了修補(bǔ)作業(yè)區(qū)的溫度，通過一系列的措施，職工的勞動保護(hù)及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。

為了促進(jìn)我司職工安全生產(chǎn)意識的提高，2011年6月公司、工會聯(lián)合開展了“2011年安全知識競賽”活動，并結(jié)合公司屬于xxx行業(yè)特點(diǎn)，開展了防泄漏

演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災(zāi)緊急撤離演練等10余項安全演習(xí)活動，參與活動人數(shù)318人，參與率100%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中，9個工會小組全員參加，參與覆蓋率達(dá)100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進(jìn)行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心。

四、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地。

開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作。2011年，我司工會投入資金，積極組織，先后成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，并加強(qiáng)與上級工會、地方黨工機(jī)構(gòu)溝通聯(lián)系，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺，創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機(jī)會，1月，公司工會應(yīng)邀參加了xxxx迎新春晚會，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為xxxx春晚最佳節(jié)目稱號，并組織企業(yè)員工參加了xxxx街道工團(tuán)委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目。2月，工會委員會肩負(fù)重任，負(fù)責(zé)策劃2011年公司春節(jié)晚會整體推進(jìn)工作，并組織會員編排節(jié)目。晚會當(dāng)天由公司總務(wù)部門和工會、團(tuán)支部全程負(fù)責(zé)會場安保，現(xiàn)場安排、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下，2011年xxxxx春節(jié)晚會取得了圓滿的成功。3月，工會紅箭籃球隊參加了xxx區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽，并取得了優(yōu)秀球隊的好成績。5月，工會還組織才藝青年參加了xxx區(qū)慶祝建黨90周年紅歌大賽，通過出色的發(fā)揮，贏得了xxxx區(qū)委黨政領(lǐng)導(dǎo)的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎。我司工會為了更好的服務(wù)于職工，上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游、“三八“節(jié)日旅游，公司旅游等集體活動，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細(xì)無聲”的效果。

五、認(rèn)真開展女工工作、落實(shí)女工專項勞動保護(hù)，為職工辦實(shí)事、辦好事，做職工的貼心人。2011年4月，在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下，xxxx工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作，委員會設(shè)女職委主任一名、女職委員兩名，下設(shè)三個女工小組，女工會員137名，占職工總數(shù)的42%。

女職委成立后，以加強(qiáng)女工特殊權(quán)益保護(hù)為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護(hù)制度，有效的維護(hù)女職工特殊權(quán)益。上半年工會做出專項預(yù)算6000元，用于全額支付保費(fèi)為公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)規(guī)定的章節(jié)，為切實(shí)保護(hù)女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康。2011年4月，工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用，防止電腦、手機(jī)等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實(shí)開展，為公司女職工提供了堅強(qiáng)保障。

發(fā)揮工會組織重要作用，解決職工困難，關(guān)愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。2011年3月，xxxxx自然災(zāi)害發(fā)生后，工會組織開展了

“xxxxxxxxxxx”募捐活動，共籌得善款10512.6元。7月4日，公司xxx因其xxxx患病需要手術(shù)治療，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難，工會得知后，迅速派員前往走訪了解情況，及時召開工會會議，討論幫扶開展計劃，由工會出面與社會保障部門聯(lián)系，為xxx補(bǔ)辦醫(yī)療保險進(jìn)行相關(guān)咨詢，并在公司內(nèi)發(fā)出獻(xiàn)愛心倡議書，組織全體會員為xxx家庭捐款，共籌得捐款12228.7元，工會專項困難幫扶基金捐助1000元，共計13228.7元，由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉(zhuǎn)達(dá)了公司全體職工對其家庭的關(guān)心和慰問。

管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的基本原則，2011年春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78600元，在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16800元。每當(dāng)有員工生病住院工會都會派員前往進(jìn)行慰問，通過工會真真切切的工作態(tài)度，實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。

七、總結(jié)過去，展望未來。通過上半年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我司工會也會

在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴(kuò)大組織作為，進(jìn)一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點(diǎn)；

1、進(jìn)一步加強(qiáng)工會制度建設(shè)，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)工會工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

2、進(jìn)一步完善職工代表大會制度，推進(jìn)民主管理再上新臺階，加強(qiáng)公司廠務(wù)公開工作力度，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護(hù)廣大職工的權(quán)益不受侵害；

3、把安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)工作當(dāng)做一切工作中的重中之重，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)制度建設(shè)，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”，切實(shí)維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)技能，倡導(dǎo)企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織能力，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。

5、認(rèn)真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會組織團(tuán)體。

6、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強(qiáng)溝通，堅持以人為本，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境；

7、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實(shí)事、好事，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認(rèn)真維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。篇二：工會工作總結(jié)

新民小學(xué)工會工作總結(jié)

（2011-2012學(xué)第二學(xué)期）

我校工會在鎮(zhèn)教育工會及學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會精神，按照上級教育部門和鎮(zhèn)教育工會的工作部署，以構(gòu)建和諧校園和新時期師德建設(shè)為核心，以教代會的進(jìn)一步規(guī)范、校務(wù)公開工作的深入和教職工之家建設(shè)為重點(diǎn)，以促進(jìn)提高教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)教師隊伍建設(shè)、學(xué)校民主建設(shè)和工會自身建設(shè)，切實(shí)履行工會的各項職能，團(tuán)結(jié)動員全校教職工在實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃，構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)；深入學(xué)習(xí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》，結(jié)合“八榮八恥”活動，堅持以法治會，加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會質(zhì)量，組織全校教職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開拓，加強(qiáng)學(xué)校的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)，把學(xué)校工會工作做得有聲有色，取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊伍。學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，培養(yǎng)跨世紀(jì)教師隊伍建設(shè)是主要職責(zé)。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊伍，每年工會配合學(xué)校教導(dǎo)處開展了一系列活動，切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（1）不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高教工師德水平。

首先，我們加強(qiáng)了政治理論的學(xué)習(xí)，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認(rèn)識，只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將師德工作落在實(shí)處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識理論，“三個代表”重要思想和十七大報告，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展行之有效的師德教育。其次，加強(qiáng)了法制學(xué)習(xí)。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。近年來工會組織教師反復(fù)學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、中共中央國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，通過知識競賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀(jì)守法。在學(xué)法的基礎(chǔ)上，工會參與制訂了學(xué)校章程和學(xué)校制度修改工作，進(jìn)一步完善了《教師考核細(xì)則》、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。多年來我校教師沒有違章現(xiàn)象發(fā)生。

（2）堅持關(guān)心青年教師，促進(jìn)青年教師快速成長。

學(xué)校工會不僅加強(qiáng)了教師師德師風(fēng)教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。在要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì)的基礎(chǔ)上，工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。

把工會開展的“四個一”活動和教導(dǎo)處的教育教研活動結(jié)合起來。緊緊圍繞全面提高教育質(zhì)量這一中心，為教師特別是青年教師全面發(fā)展、提高教學(xué)能力和創(chuàng)新能力搭建平臺，組織開展形式多樣的教學(xué)競賽和青年教師教學(xué)基本功競賽活動。如“百課千人上”活動、“四項技能”大比武活動、“五環(huán)聯(lián)動、反思成長”教研活動等。在活動中，我校教師取得了可喜的成績，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)部門的表彰。

由于長年堅持教育教研工作的扎實(shí)開展，我校教師特別是年輕教師成長很快。他們有的擔(dān)任重?fù)?dān)，教學(xué)成績突出；有的專業(yè)成績突出，成為鎮(zhèn)級學(xué)科帶頭人。近年來，我校有多名班主任被評為鎮(zhèn)“優(yōu)秀班主任”；有多名輔導(dǎo)員被評為鎮(zhèn)“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”；有多名青年教師被評

為鎮(zhèn)“優(yōu)秀青年教師”。

其次，工會配合教科室，組織開展教師的繼續(xù)教育，緊跟時代發(fā)展步伐，提高教師業(yè)務(wù)水平。由于我校地處偏遠(yuǎn)，與外界學(xué)校、特別是先進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)交流不便。限制了我校教師的快速成長、培優(yōu)。為此，我校主動與鎮(zhèn)中心小學(xué)結(jié)對，得到他們的教育教學(xué)等多方面的幫扶。另外工會還組織教師去兄弟學(xué)校、去周邊的先進(jìn)學(xué)校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。

二、堅持校務(wù)公開，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。1．實(shí)施民主管理

每一學(xué)，學(xué)校都召開教職工代表大會。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)改革、管理體制的改革與設(shè)想；教代會討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓教職工集思廣益，參與學(xué)校管理。會上校行政領(lǐng)導(dǎo)作學(xué)校工作報告，總結(jié)一年來的學(xué)校各項工作，布置下一的學(xué)校工作等。校財務(wù)處作學(xué)校財務(wù)工作報告，公布學(xué)校的財務(wù)收支等情況。工會主席作學(xué)校工會工作報告，總結(jié)一學(xué)期來的工會工作，布置安排下一學(xué)的學(xué)校工會工作等。以上各項工作報告須經(jīng)與會代表討論審議通過。充分體現(xiàn)校工會組織的民主參政議政功能。會后工委會做好會議的資料收集整理工作，做好教工提案的落實(shí)督促檢查工作，有序開展工會工作。

2．堅持校務(wù)公開。學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行鎮(zhèn)教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開。學(xué)校黨支部和工會向全校教職工全面公布學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、培訓(xùn)、后勤等整個工作情況。同時利用教代會及時收集提案，對于能及時落實(shí)解決的及時解決，一時不能解決的則具體解釋說明。設(shè)立學(xué)校校長意見箱，布置學(xué)?！靶?wù)公開”公布欄。我?！靶?wù)公開”欄，受到老師的好評。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

3、參與學(xué)校的決策。

工會組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已。但在近年我校全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認(rèn)識，不僅多方為職工謀福利，更主要的是全面的維護(hù)了職工的合法權(quán)益。使職工的權(quán)益得到了有力的保障。從制定學(xué)校的規(guī)章制度到規(guī)章制度的執(zhí)行，從福利的獲取到福利的分配，方案都是透明的，評優(yōu)、評先進(jìn)，晉級、提撥干部等都是反復(fù)公示，認(rèn)真聽取全體員工的意見和建議，使得我校的民主進(jìn)程向前推進(jìn)了一步。

工會在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學(xué)校中層干部提出述職的要求，學(xué)校年終考評，不稱職的中層干部下一將不予聘任，從而形成能者上、平者讓、庸者下的競爭機(jī)制。

政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校教職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。

三．急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關(guān)注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動能力強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀(jì)輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習(xí)氣的影響。為了

幫助青年教師迅速成長起來，工會認(rèn)真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠(yuǎn)、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優(yōu)秀的骨干教師。

其次，關(guān)心教職工的實(shí)際困難。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院，學(xué)校工會都組織人員前去慰問，做到把關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

四、以活動為載體，充實(shí)教職工業(yè)余生活，使教師身心得到放松，以昂揚(yáng)的精神積極投身教育教學(xué)實(shí)踐。

1、利用節(jié)假日組織教職工開展健康向上的文體、娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、象棋賽，登聚遠(yuǎn)樓比賽，娛樂等。讓大家陶然了情操，愉悅了身心，增強(qiáng)了凝聚力。

2、開展與外校的聯(lián)誼活動，與周邊學(xué)校進(jìn)行籃球聯(lián)誼友誼賽，使得我們與周邊學(xué)校關(guān)系更加融洽。

３、在“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)期間，工會在組織貼宣傳標(biāo)語、出黑板報等做好慶祝宣傳的基礎(chǔ)上，還向全體教職工贈送節(jié)日禮品或開展節(jié)日活動，送上一份溫馨，帶給節(jié)日快樂。

４、組織青年教師參加電腦制作大賽，提高了他們的電腦操作水平，體現(xiàn)了我校電腦特色水平，推動了現(xiàn)代化教育工作的步伐。

工作還有些地方做得不夠：收集教職工的意見建議還不夠全面，對教職工的疾苦有些還了解得不夠全面；由于學(xué)?？陀^條件的限制，“教工之家”沒有建立起來，在一定程度上也制約了教工活動的正常開展。

總之，我校工會在鎮(zhèn)教育工會及學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家

罐子窯鎮(zhèn)新民小學(xué)

2012-7-10篇三：公司工會2013年工作總結(jié) 圍繞中心 服務(wù)大局 依法維權(quán)

圍繞帶領(lǐng)廣大員工為全面完成目標(biāo)而努力

——解化公司工會2013工作總結(jié) 2013年11月14日

——解化公司工會2013工會工作總結(jié) 2013年，公司工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十八大會議精神，認(rèn)真按照年初制定的目標(biāo)，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持以及各級工會的共同努力下，扎實(shí)開展各項工作，較好的較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，推進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的經(jīng)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。具體工作開展如下。

一、以公司生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮職工主力軍作用，積極開展社會主義勞動競賽。

今年在公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和指導(dǎo)下，我們在去年開展勞動競賽的基礎(chǔ)上討論研究，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，對公司勞動競賽項目進(jìn)行了較大的調(diào)整：一是保持生產(chǎn)系統(tǒng)四大輪班的產(chǎn)量勞動競賽，二是針對生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)、重要環(huán)節(jié)由各廠組織開展勞動競賽，力求使活動全面覆蓋、貫穿生產(chǎn)全過程。有效提高公司競賽的目標(biāo)，并從有限的工資基金中預(yù)留預(yù)算獎金額172萬元，為公司勞動競賽活動順利開展提供了堅實(shí)的保障。充分調(diào)動廣大職工參與的積極性，加大勞動競賽活動的深度、廣度和獎罰力度，以勞動競賽促生產(chǎn)、提效益，以達(dá)標(biāo)、達(dá)產(chǎn)、提效益為目標(biāo)，確保了勞動競賽活動層層落實(shí)、全面到位。上半年總氨生產(chǎn)完成了185047噸，完成了計劃的46.3%（40萬噸計劃）；粗甲醇生產(chǎn)完成了96587噸，完成了計劃的45.9%（21萬噸計劃）。

按照《解化化工分公司2013勞動競賽實(shí)施方案》，上半年勞動競賽考核兌現(xiàn)獎勵總計584300元。

（一）四大輪班產(chǎn)量勞動競賽。

繼續(xù)將合成氨及粗甲醇年產(chǎn)量計劃目標(biāo)按月分解到四大輪

班進(jìn)行勞動競賽考核獎勵，加大獎罰力度，進(jìn)一步調(diào)動、激發(fā)了廣大一線職工的工作積極性（產(chǎn)量競賽涉及參賽人員達(dá)1670 人），不斷掀起一輪又一輪的創(chuàng)高產(chǎn)熱潮。各大班均嚴(yán)格控制各項工藝指標(biāo)，執(zhí)行工藝操作指令，并通過及時調(diào)整負(fù)荷，優(yōu)化運(yùn)行系統(tǒng)，嚴(yán)格做到精細(xì)化操作。確保了裝臵滿負(fù)荷條件下的安全生產(chǎn)。生產(chǎn)現(xiàn)場不斷頻傳產(chǎn)量新高捷報，形成了穩(wěn)定、高產(chǎn)的生產(chǎn)局面。5月合成氨產(chǎn)量達(dá)到35763噸，最高日產(chǎn)量已達(dá)1230噸。二甲醚廠5月份再創(chuàng)佳績粗甲醇產(chǎn)量達(dá)19373噸。最高日產(chǎn)量731 噸。按照勞動競賽實(shí)施方案上半年四大輪班產(chǎn)量勞動競賽考核兌現(xiàn)獎勵總計：430632元，占總獎勵金額的73.7%。

（二）各廠組織開展勞動競賽

針對生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)和重要環(huán)節(jié)由各廠組織開展勞動競

賽，并把對標(biāo)管理工作納入到勞動競賽范圍內(nèi)，且加大了環(huán)保、治污競賽項目的效果力度。

合成氨廠針對h2/n2比調(diào)節(jié)、灰渣含碳量控制達(dá)標(biāo)開展勞動競賽，通過競賽考核： h2/n2比合格率每月均在80%以上大于考核指標(biāo)；灰渣含碳量均控制在考核指標(biāo)。

二甲醚廠重點(diǎn)在云煤爐穩(wěn)定運(yùn)行及h2/c比調(diào)節(jié)上開展勞動 競賽，通過競賽考核：三爐運(yùn)行率月平均在85%以上大于考核指標(biāo)，h2/c比合格率每月均在90%左右大于考核指標(biāo)，保證了粗甲醇產(chǎn)能發(fā)揮、粗甲產(chǎn)量逐步提高。

氨加工廠主要是開展硝酸鉀產(chǎn)量勞動競賽，通過競賽考核硝酸鉀產(chǎn)量今年大幅提高，上半年生產(chǎn)硝酸鉀20415噸，比去年同期提高了61.4 %。

熱動力廠重點(diǎn)在鍋爐長周期穩(wěn)定運(yùn)行、山新村碎煤、堿渣、碎渣摻燒及開小皮帶經(jīng)濟(jì)運(yùn)行開展勞動競賽，通過競賽考核：各臺鍋爐長周期穩(wěn)定運(yùn)行率獲得了提高，將山新村煤摻燒方式改為主要在鍋爐中運(yùn)行，并將系統(tǒng)產(chǎn)生的煤渣、爐渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作為循環(huán)流化床鍋爐的燃料，使廢棄的資源得以充分利用，節(jié)約了能源，緩解了環(huán)保壓力，降低了生產(chǎn)成本。

二、加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，推動企業(yè)發(fā)展有新作為 2013年，公司工會在企業(yè)發(fā)展的全局中配合公司行政統(tǒng)籌謀劃職工隊伍建設(shè)和班組建設(shè)，繼承和發(fā)揚(yáng)長期以來職工隊伍建設(shè)和班組建設(shè)積累的好做法，好經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成果，積極探索和創(chuàng)新職工隊伍建設(shè)和班組建設(shè)的思路和辦法，把職工隊伍建設(shè)和班組建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要工作來抓、來部署、來探索、來推動，使企業(yè)核心競爭力的提高，建立在牢固的基礎(chǔ)之上。

1.加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，推動班組建設(shè)工作再上新臺階

今年我們以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強(qiáng)班組管理為重點(diǎn)，深化班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)的措施，著力

培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。一是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)班組管理的有效方法，強(qiáng)化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進(jìn)。二是加強(qiáng)班組長的管理能力。班組長是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設(shè)一個好班組的關(guān)鍵因素之一。三是深化六型班組建設(shè)，不斷充實(shí)班組建設(shè)的內(nèi)涵。今年我們在公司各基層主導(dǎo)開展了以“團(tuán)結(jié)和諧”型、“知識技能”型、“管理創(chuàng)新”型、“達(dá)標(biāo)爭優(yōu)”型、“標(biāo)桿模范”型、“安全文明”型“六型”班組建設(shè)活動活動，創(chuàng)建各類型班組135個，極大的推進(jìn)企業(yè)班組建設(shè)的發(fā)展。今年我公司的二甲醚廠制氣四組、氨加工廠尿素車間工藝二組、合成氨廠廢氣焚燒三組、電儀公司造氣煤化工儀表維修班、檢修公司六組有五個單位的5個成績突出，作風(fēng)優(yōu)秀的班組獲得清潔能源公司工會的表彰。

2、深化勞動競賽，開展技能比武，快速提升職工隊伍技術(shù)技能水平。

今年由于國際市場的影響，公司經(jīng)營狀況面臨巨大挑戰(zhàn)，尤其三月份停車大修進(jìn)一步影響公司全年產(chǎn)量的達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，為此今年4月，在公司設(shè)備整頓工作圓滿結(jié)束的前提下，公司工會根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會要求，為迅速掀起生產(chǎn)高潮，同時結(jié)合省總工會開展的“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和實(shí)施“云嶺職工人才工程”的相關(guān)要求，積極組織開展以“掀起生產(chǎn)生產(chǎn)高潮，深化篇四：2013年公司工會主要工作總結(jié) 2013年公司工會主要工作總結(jié)

及2014年工作思路 2013年以來，集團(tuán)公司加入長寧區(qū)工會在長寧區(qū)工會和集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，浙江舜杰建筑集團(tuán)股份有限公司深入貫徹落實(shí) “兩會”精神，按照長寧區(qū)工會年初工作安排，緊緊圍繞長寧區(qū)黨政的工作部署和浙江舜杰建筑集團(tuán)股份有限公司全年的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合我項目部的自身特點(diǎn)，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，以強(qiáng)化企業(yè)項目工程班組建設(shè)為重點(diǎn)，突出維護(hù)、參與創(chuàng)新職能，為推進(jìn)企業(yè)民主管理，提高員工隊伍素質(zhì)，增加企業(yè)凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了重要作用。

以下對2013全年工會工作幾個主要方面做以總結(jié)，請上級工會指導(dǎo)。

一、公司主要工作

1、按照集團(tuán)公司要求對我項目工程考核辦法，重新對浙江舜杰建筑集團(tuán)股份有限公司的制度進(jìn)行重新修訂和完善。在繼承原有的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大領(lǐng)域，創(chuàng)新了公開渠道，明確了公開的重點(diǎn)，并在工作中牢牢抓住“實(shí)施性、及時性、真實(shí)性”三個關(guān)鍵，堅持把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工的切身利益、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律結(jié)合起來。使公司上下形成了一個良好的工作體系，真正做到了黨委領(lǐng)導(dǎo)到位，行政自覺支持、紀(jì)委監(jiān)督有利、工會組織具體、員工踴躍參與的良好局面。

2、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，充分發(fā)揮工會的組織作用。在堅持落實(shí)各項企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會各項職責(zé)，并就職工關(guān)

心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，及職工的合理化建議，積極參與公司行政進(jìn)行協(xié)商，并且取得良好效果。工會還把源頭參與企業(yè)的大政方針，規(guī)章制度、改革方案、技改方案的制定、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要議程。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規(guī)章制度，工會都能夠代表廣大員工的意愿和要求，充分反映廣大員工的呼聲。今年，長寧區(qū)工會對我平安公寓項目工程發(fā)放了夏季防暑降溫物品，同時，長寧區(qū)工會在集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、利益分配等重大事項和涉及員工切身利益的問題，都能提出工會的看法并大膽實(shí)施監(jiān)督，使員工的合法權(quán)益在政策上都能夠得到保護(hù)。另外，從制度上，我們也建立了職工依法參與企業(yè)管理的渠道，堅決做到未經(jīng)職代會審議通過的決策不出臺、不實(shí)施。

3、始終堅持職工代表大會制度，不斷擴(kuò)大職代會的內(nèi)容，進(jìn)一步完善職代會的職能，確保企業(yè)民主管理健全發(fā)展。我們深知建立和健全職代會制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段，企業(yè)要發(fā)展，離不開廣大員工的智慧和力量，更需要依靠全體員工的共同參與，職工代表大會是發(fā)揮職工聰明才智的最有效的途徑和方法，集團(tuán)公司黨政非常重視，并給于了大力的支持。我們首先從加強(qiáng)安全生產(chǎn)制度化、規(guī)范化建設(shè)為入手，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的管理機(jī)制。以職代會為載體，拓寬民主參與的渠道，及時反映員工心聲，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。為領(lǐng)導(dǎo)了解民情，職工參與企業(yè)管理，集中職工集體智慧搭建了堅實(shí)的平臺。

4、緊緊圍繞安全生產(chǎn)，以“安全生產(chǎn)月”為契機(jī)，積極開展按

上級部門要求做好“安全生產(chǎn)月”各項活動。在六月份全國“安全生產(chǎn)月”活動中，公司還開展了安全知識競賽活動；共制作黑板報12期15塊，發(fā)放“三違”條例宣傳單100多份，安全生產(chǎn)法、安全事故展小報100份，發(fā)放安全知識答卷100份，發(fā)放安全知識競賽獎品50份，開展100人參加的現(xiàn)場知識答題活動。在此期間我們還制作了安全條幅20條，安全宣傳安全警示標(biāo)志及宣傳旗。在全集團(tuán)公司上下營造了一個濃厚的安全生產(chǎn)范圍。這些活動的開展，極大的鼓舞了全體員工學(xué)安全，講安全和自覺遵守安全的自覺性和積極性，為保證安全生產(chǎn)目標(biāo)奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

5、強(qiáng)化班組建設(shè)，我們始終把加強(qiáng)班組建設(shè)作為提升企業(yè)管理水平的基礎(chǔ)工作常抓不懈，充分發(fā)揮了班組在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、安全生產(chǎn)管理等方面的積極作用。我們在班組建設(shè)方面的具體做法是：（1）明確責(zé)任、確定目標(biāo)、夯實(shí)基礎(chǔ)、健全制度

制定了班組建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃，確定班組建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)。創(chuàng)建一批管理型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、本質(zhì)安全型的班組和高素質(zhì)的班組長，通過大力培養(yǎng)班組長文化素質(zhì)，讓班組長的文化水平再上一個臺階，基本達(dá)到大專水平。

（2）明確責(zé)任抓領(lǐng)導(dǎo)。提出了黨委指導(dǎo)抓，行政負(fù)責(zé)抓，工會具體抓，科室對口抓、項目部直接抓的班組創(chuàng)建責(zé)任體系。

（3）夯實(shí)基礎(chǔ)抓制度。根據(jù)公司班組建設(shè)工作發(fā)展不平衡狀況重新修改《班組建設(shè)管理辦法》及班組考核細(xì)則，重新制作班組建設(shè)

各類臺帳及活動記錄本，并每月進(jìn)行考核，進(jìn)行季度兌現(xiàn)獎勵。

二、踐行合同承諾，發(fā)揮工會作用，保障員工權(quán)益

工會重視項目的勞動合同簽訂落實(shí)工作。項目于年初及年終分別兩次組織綜合辦公室、財務(wù)、勞資等部門對項目所有員工進(jìn)行勞動合同檢查梳理，對于即將過期的員工合同積極聯(lián)系公司人力資源部等部門進(jìn)行了匯總上報。目前，項目員工合同簽訂率100%，女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂落實(shí)良好。工會組織全體干部結(jié)合《勞動法》《勞動合同范本》等法律、規(guī)范對現(xiàn)簽訂的勞動合同進(jìn)行了政策答疑和解讀。座談會期間對大家關(guān)心的工資制定、績效管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和個人發(fā)展均進(jìn)行詳細(xì)的政策介紹，收到員工的良好建議若干條，綜合辦勞資人員認(rèn)真進(jìn)行了記錄匯總。勞動合同簽訂中一個重要組成是項目流動性較大的農(nóng)民工部分，結(jié)合項目生產(chǎn)組織實(shí)際，工會指導(dǎo)計劃合同部（計合部）下發(fā)了《架子隊用工合同及工資發(fā)放管理辦法》，詳細(xì)對農(nóng)民工的勞務(wù)合同進(jìn)行簽訂指導(dǎo)，僅2013，項目陸續(xù)簽訂農(nóng)民工勞務(wù)合同150份，簽訂率100%，工會重視工資薪酬的及時結(jié)算工作，要求工資結(jié)算必須于每月25日前完成人員出勤核對、工資造表和支付工作。要求項目必須為每位勞動者簽訂勞動合同。有效的杜絕了工資漏發(fā)和薪資拖欠引發(fā)的勞動糾紛事件。

工會對項目安全科的安全監(jiān)督檢查工作高度重視，要求每次項目部會議必須就施工安全管理工作，向會議做出詳細(xì)匯報，多次就現(xiàn)場安全管理人員、指揮人員、操作人員進(jìn)行安全督查，截止目前，項目未發(fā)現(xiàn)有違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)等安全事件，而所有施工工點(diǎn)的安全防護(hù)配備、安全標(biāo)志標(biāo)識等也均能按照要求做到如數(shù)配備。嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法等有關(guān)法律法規(guī)，每個分項工程開工、每名勞務(wù)人 員進(jìn)場均從安全管理上作了嚴(yán)格要求，安全隱患排查、進(jìn)場安全培訓(xùn)、安全作業(yè)指導(dǎo)書、勞務(wù)人員安全作業(yè)交底、班前安全會、安全交接說明、施工安全例檢、專項安全檢查等安全生產(chǎn)管理工作有條不紊，良好的制度保障和堅實(shí)的安全生產(chǎn)全員參與活動，將“問安全要效益”口號落到了實(shí)地，既有效的保障了作業(yè)人員、管理人員的生命安全，也圓滿的實(shí)現(xiàn)了年初下達(dá)的施工安全管理目標(biāo)。

三、加強(qiáng)思想學(xué)習(xí)，提高全員素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

落實(shí)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型項目目標(biāo)，以全員思想引導(dǎo)為起點(diǎn)，認(rèn)真宣傳傳達(dá)上級部門、公司各個階段的重要會議和專項活動精神，從而使員工思想先行，有目標(biāo)有計劃的對于自身多方面進(jìn)行提升跟進(jìn)。正確了解和認(rèn)識了2012各項工作中的標(biāo)準(zhǔn)化管理存在的問題。中央“八項規(guī)定”“六條禁令”下發(fā)之后，公司黨委及時開展了八項規(guī)定為中心的效能監(jiān)察活動，通過系列的文件宣傳和學(xué)習(xí)，全體員工在落實(shí)貫徹“八項規(guī)定”的認(rèn)識上有了較高的政治認(rèn)識，充分了解了以習(xí)近平同志為總書記的新一代領(lǐng)導(dǎo)集體對于加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)、從嚴(yán)治黨的鑒定決心，也對公司各個層面效能監(jiān)察活動中密切聯(lián)系群眾、從嚴(yán)治企、加強(qiáng)班子隊伍建設(shè)、班子成員帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)等認(rèn)識上有了深入實(shí)際的理解和參與。為促進(jìn)全員政治素質(zhì)提升注入了強(qiáng)有力的精神藥劑。

四、關(guān)心職工生活，履行工會義務(wù)，與職工心連心 2013對于平安公寓項目大多數(shù)員工來說都是困難與壓力并存的一年，大家依托組織，項目部依托工會，所有員工緊緊圍繞在領(lǐng)導(dǎo)周圍，項目領(lǐng)導(dǎo)和工會干事看在眼里一方面及時深入一線了解群眾思想動態(tài)，一方面從物質(zhì)上環(huán)境上著手改善員工生活生產(chǎn)條件。會上為大家梳理情緒、收集建議、化解思想包袱；會下及時組織了夏季施篇五：工會工作總結(jié)

工會工作總結(jié) 在上級工會組織和廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全廠員工，明確任務(wù)，創(chuàng)新思路，凝聚力量，扎實(shí)工作，為完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)發(fā)揮了重要的保障作用，工會各項工作取得了顯著成績。

一、形勢與任務(wù)教育進(jìn)一步加強(qiáng)

一年來，廠兩級工會組織認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國工會十五大精神及公司六屆七次，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞?走什么樣的工會發(fā)展道路，建設(shè)什么樣的工會?這一時代課題，致力開拓創(chuàng)新，全心全意依靠工人階級，增強(qiáng)新形勢下工會工作的責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)動員廣大職工樹立牢固的發(fā)展意識和進(jìn)取意識，為促進(jìn)廠生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)較快發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。緊密圍繞公司各時期的中心工作和廠生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標(biāo)，廣泛開展形勢任務(wù)教育，動員廣大職工圍繞?保安全、抓管理、提指標(biāo)、降成本、贈效益?主題活動，加強(qiáng)三支隊伍建設(shè)，強(qiáng)化班組管理，著力提高職工綜合素質(zhì)，使工會工作取得新的進(jìn)展。

二、班組管理水平全面提升

一年來，廠工會切實(shí)負(fù)起牽頭抓班組建設(shè)管理的職責(zé)，樹立班組建設(shè)一盤棋的思想，與各方協(xié)調(diào)配合，使班組建設(shè)更加規(guī)范，更加扎實(shí)。今年結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動，積極 深入車間、班組進(jìn)行廣泛檢查調(diào)研工作，一是進(jìn)一步加強(qiáng)班組基礎(chǔ)設(shè)施的配備和管理，不斷改善職工的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境。對全廠班組基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行了全面摸底登記，建立了詳細(xì)的班組基礎(chǔ)設(shè)施資產(chǎn)臺帳，對各車間班組的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行了合理調(diào)配。為班組和車間新成立班組配備冰柜1臺、電磁爐1臺、微波爐6臺、不銹鋼熱水器4臺，更衣柜和資料柜6組；為維修車間班組配置洗衣機(jī)17臺；為全廠部分班組更換更衣柜、資料柜鎖頭160把，更換椅座、椅背220個。給三個車間的生產(chǎn)崗位設(shè)置彩板房10間，為職工工作和休息提供了方便；經(jīng)協(xié)調(diào)，車間管理人員騰出辦公室16間作為生產(chǎn)崗位職工更衣室，從而為職工辦了實(shí)實(shí)在在的好事。二是進(jìn)一步完善班組各項管理制度，緊密結(jié)合廠績效考核，規(guī)范班組記錄、班務(wù)公開的內(nèi)容和格式，今年先后兩次為全廠班組配發(fā)了?三本一冊?記錄本，進(jìn)行了班組記錄檢查評比活動。三是認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)監(jiān)督檢查責(zé)任制，建立健全班組安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，今年對評選出的10名廠優(yōu)秀工會安全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員進(jìn)行了表彰獎勵，與安全科共同舉辦了?安全生產(chǎn)月?演講活動。四是加強(qiáng)班組長競聘上崗和日常管理，今年根據(jù)工作需要和職工反映，對兩個車間的8個班組進(jìn)行了公開選聘班組長工作，廠工會會同紀(jì)委、人力資源科進(jìn)行全過程監(jiān)督。強(qiáng)化班組長上崗培訓(xùn)和專項知識培訓(xùn)，組織全廠55名班組長參加了公司舉辦的12期班組長安全知識培訓(xùn)班，舉辦了廠班組長理論知識培訓(xùn)班，有59名班組長參加培訓(xùn)。六是拓寬班組建設(shè)?四個延伸?（即：

班組建設(shè)要向生產(chǎn)經(jīng)營管理延伸，向安全管理延伸，向現(xiàn)場管理延伸，向提高職工綜合素質(zhì)延伸。）的深度和廣度，重點(diǎn)加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場的工作標(biāo)準(zhǔn)化和職工生產(chǎn)操作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，使班組管理向精細(xì)化方向發(fā)展。

三、職工建功立業(yè)活動成效顯著

針對xxx萬噸處理礦量（其中包括100多萬噸堆場礦）和系統(tǒng)盡早達(dá)標(biāo)等生產(chǎn)難題，在個主流程生產(chǎn)車間組織開展了公司和廠立項的?穩(wěn)定操作、優(yōu)化工藝、提升指標(biāo)、爭創(chuàng)效益?勞動競賽。制定了詳細(xì)的勞動競賽方案與考核辦法，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和考評小組。由于勞動競賽組織認(rèn)真，在過程管理中抓得嚴(yán)、抓得細(xì)、抓得實(shí)，廣大職工團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服困難，形成職工參與積極性高漲，層層落實(shí)任務(wù)，人人爭創(chuàng)指標(biāo)的良好效應(yīng)。勞動競賽的開展，進(jìn)一步煥發(fā)了職工的主人翁責(zé)任感，使廠各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)有較大的提高，尤其是鎳、銅回收率指標(biāo)提高較大，重點(diǎn)項目實(shí)現(xiàn)了提前達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，公司下達(dá)的內(nèi)部利潤超額完成，職工的綜合素質(zhì)得到提高，班組的凝聚力大大增強(qiáng)。為了鼓舞職工干勁，廠對勞動競賽中成效顯著的班組及個人進(jìn)行了獎勵，3—10月份，共為7個班組的420人次發(fā)放競賽獎金15萬余元。及時總結(jié)和推廣勞動競賽中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，于11月13日，組織召開了廠勞動競賽、技術(shù)革新與先進(jìn)操作法推廣會，來自集團(tuán)公司工會、兄弟單位的80多名領(lǐng)導(dǎo)、技

術(shù)人員和職工代表參加會議。推廣會上三個車間的12名生產(chǎn)操作與技術(shù)人員代表針對9個專題，以書面材料和幻燈片結(jié)合的形式做了認(rèn)真詳細(xì)的發(fā)言。廠工會將這次勞動競賽、技術(shù)革新活動中總結(jié)出的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與好的作法匯編成冊，下發(fā)到車間、班組，供大家共同學(xué)習(xí)和提高，為明年群眾性勞動競賽和職工技術(shù)革新工作奠定基礎(chǔ)。

四、職工技術(shù)革新扎實(shí)推進(jìn) 以提高職工技能素質(zhì)，培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步為宗旨，動員和引導(dǎo)職工立足崗位、立足實(shí)際、立足生產(chǎn)難題，廣泛開展技術(shù)革新活動。一是對廠職工技術(shù)革新成果進(jìn)行全面總結(jié)、論證，對優(yōu)秀項目及人員進(jìn)行了表彰、獎勵。認(rèn)真設(shè)計制作職工技術(shù)革新模型與展板，組織參加了集團(tuán)公司第四屆職工技術(shù)革新成果展，我廠有25項革新成果進(jìn)行展出；最終1項獲二等獎，2項獲三等獎。二是為了使職工技術(shù)革新扎實(shí)開展，下發(fā)了?工會關(guān)于開展職工技術(shù)革新活動的安排意見?，為各車間發(fā)放了?職工技術(shù)革新項目立項書?與?職工技術(shù)革新計劃項目申報表?。實(shí)現(xiàn)隨時立項，隨時申報制度，每月進(jìn)行一次匯總總結(jié)；全廠6個車間共上報項目53項，立項27項。對立項開展的革新項目進(jìn)行追蹤考察，組織相關(guān)職能部門進(jìn)行考評論證，及時向廠領(lǐng)導(dǎo)班子會議和公司工會匯報。舉辦了廠職工技術(shù)革新成果推廣會，我廠技術(shù)革新項目被公司推薦參加省2009 年職工技術(shù)創(chuàng)新成果評比。三是選拔5名優(yōu)秀技術(shù)工人參加了省職工技能大賽車工、鉗工選拔賽。四是以節(jié)能降耗、增收節(jié)支和?五小?活動為載體，組織職工廣泛開展?我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計?的合理化建議?金點(diǎn)子?活動，共收集到合理化建議79條。

五、企業(yè)民主管理進(jìn)一步加強(qiáng)

堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，堅持企業(yè)重大決策和涉及職工利益的事項征求職工意見，經(jīng)職代會審議通過后實(shí)施。xxxx年x月召開了職代會主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議，討論并通過《績效考核實(shí)施細(xì)則》，組織召開了七屆七次職代會，征集職工代表提案和合理化建議67條，歸類合并為45條，送相關(guān)責(zé)任科室和部門逐件進(jìn)行落實(shí)和答復(fù)，對落實(shí)和答復(fù)情況反饋給職工本人征求意見，對職工代表認(rèn)為解答不滿意提案，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和實(shí)事求是的態(tài)度，要求責(zé)任部門繼續(xù)落實(shí)和解答，直到職工滿意和簽字為止。年底廠工會對職工提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。在11月份公司工會組織進(jìn)行的企業(yè)民主管理與班組建設(shè)工作檢查調(diào)研中，我廠職工代表提案落實(shí)與班組長競聘上崗作法，得到檢查組領(lǐng)導(dǎo)與成員的一致好評，公司工會領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，在全公司有很好的推廣作用。

進(jìn)一步深化廠務(wù)公開，拓展廠務(wù)公開內(nèi)容，規(guī)范廠務(wù)公開程序，廣泛推行三級廠務(wù)公開，規(guī)范了車間廠務(wù)公開基礎(chǔ)資料，統(tǒng)一了班組班務(wù)公開欄和公開內(nèi)容。

第三篇：2019工作總結(jié)匯報ppt

2019工作總結(jié)匯報ppt模板

工作總結(jié)頻道為大家整理的2019工作總結(jié)匯報ppt模板，供大家閱讀參考。

XX年，在縣委、縣政府和上級衛(wèi)生行政主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下和省、市及對口扶貧的大力支持下，我院堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以“愛院、愛崗、誠信、勤奮、守紀(jì)、合作”的主人翁精神，堅持“深化改革、擴(kuò)大開放、科技興院、穩(wěn)定發(fā)展”的基本方針。圍繞“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療質(zhì)量、管理效益”這個主題，全院干部職工積極開展“以人為本，以病人為中心”活動，上下一致、齊心協(xié)力、攜手奮進(jìn)、改革創(chuàng)新，圓滿地完成了年初既定的發(fā)展目標(biāo)和各項任務(wù)，兩個文明建設(shè)取得了可喜的成績。全年工作情況總結(jié)

一、加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，提高職工整體素質(zhì)。

思想政治工作是醫(yī)院精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，我院圍繞今年在縣直機(jī)關(guān)中開展的“保持黨員先進(jìn)性教育活動”為契機(jī)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，以點(diǎn)帶面，在全院干部職工中廣泛開展政治思想學(xué)習(xí)教育。在實(shí)踐中，堅持支部中心學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)；在學(xué)習(xí)方法上，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，撰寫讀書筆記、心得體會和座談討論相結(jié)合，廣泛征求社會各界方方面面的意見，注重理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的時效性和

針對性，以實(shí)際行動踐行“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想。3月11日，醫(yī)院18名黨員在院黨支部書記、院長的帶領(lǐng)下，深入到駐點(diǎn)村xx村進(jìn)行義診、送醫(yī)送藥、訪貧問苦，此次活動為當(dāng)?shù)乩习傩账腿ベ浰庂浛罴s3000余元，就診人數(shù)達(dá)300多人次，受到了老百姓的熱烈歡迎及交口贊譽(yù)。醫(yī)院結(jié)合今年計劃生育工作的嚴(yán)峻形勢，積極響應(yīng)縣委、縣政府“xxxx”的號召，以講政治、顧大局的飽滿熱情認(rèn)真履行計生兼職單位工作職責(zé)，確保完成計劃生育考核工作任務(wù)。在繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)上，結(jié)合“四五”普法，學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)德規(guī)范》、《獻(xiàn)血法》等衛(wèi)生法律法規(guī)，把職業(yè)道德教育與衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)和人員的“八不準(zhǔn)”等內(nèi)容結(jié)合起來，促進(jìn)了職工服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變，堅定了“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的自覺性，加深了醫(yī)患關(guān)系溝通和贏得了人民群眾的信賴。根據(jù)醫(yī)院形勢發(fā)展需要，提高醫(yī)療服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步，我們科學(xué)地提出了醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)，牢固樹立管理意識，提高管理水平，完善各項規(guī)章制度，XX年6月，我們健全完善修訂了規(guī)范性可操作性強(qiáng)的《xxx人民醫(yī)院綜合目標(biāo)責(zé)任制》制度，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。全院干部職工忠于職守、愛崗敬業(yè)得到加強(qiáng)；扶危濟(jì)困、博愛助人的人道主義精神得到了進(jìn)一步弘揚(yáng)，今年為有特殊困難的同志解決實(shí)際共捐資47770元，體現(xiàn)了中華民族“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德。

二、完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)醫(yī)療設(shè)備配套。

為提高醫(yī)院診療水平，限度滿足不同層次患者的就醫(yī)需求，加強(qiáng)傳染病的治療安全隔離措施，改善就醫(yī)環(huán)境，我院興建了一幢占地730平方米，建筑面積1230平方米的標(biāo)準(zhǔn)傳染病房大樓。目前，該大樓土建工程已完工，正在裝修之中，預(yù)計年底可投入使用。投入資金160萬元，完成了醫(yī)院南大門、綜合大樓等項目工程的征地26000平方米，該項目的立項、報建工作正在進(jìn)行，爭取明春工程能夠順利實(shí)施。繼續(xù)推行醫(yī)療設(shè)備及藥品招標(biāo)采購，集中采購，以降低成本，通過公開、公平、公正的原則，購進(jìn)質(zhì)優(yōu)價廉的設(shè)備，達(dá)到節(jié)約資金的目的，又促進(jìn)了廉政建設(shè)。根據(jù)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不斷加大對醫(yī)療器械設(shè)備的投入，年內(nèi)醫(yī)院先后投資資金30萬元購置了除顫起博器一臺、心電監(jiān)護(hù)儀一臺，集資、籌資320萬元購進(jìn)德國西門子螺旋ct機(jī)一臺，并均投入使用，使得醫(yī)院的診療水平上了一個新臺階。

三、抓好質(zhì)量規(guī)范管理，促進(jìn)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展。

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院各項管理工作的核心內(nèi)容，是醫(yī)院的生命線，也是管理成效的關(guān)鍵所在。為此，我們根據(jù)省衛(wèi)生廳有關(guān)醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定制定了醫(yī)療質(zhì)量管理的原則：以病人為中心，以質(zhì)量為核心。基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、終末質(zhì)量并重，自我控制與全面監(jiān)督并舉，建立個人、科室、醫(yī)院三級質(zhì)控。醫(yī)教股和護(hù)理部將提高醫(yī)療質(zhì)量建在“三基三嚴(yán)”基礎(chǔ)上，對全院醫(yī)生、護(hù)士進(jìn)行了基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能的考核和測評，有效地使醫(yī)務(wù)人員在臨床中嚴(yán)格執(zhí)行基本規(guī)章制度和各

第四篇：樹皮中學(xué)2009年工會工作總結(jié)匯報

樹皮中學(xué)2009年工會工作總結(jié)匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝你們對我校工會的關(guān)心和支持，下面我就我校工會2009年工會工作作簡要的總結(jié)匯報，望各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一、指導(dǎo)思想

2009年我校工會堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，努力學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，教育廣大教職工認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，積極參政議政，突出工會的維權(quán)職能。配合學(xué)校黨政完成學(xué)校的中心工作任務(wù)，積極營造團(tuán)結(jié)向上、積極共建的良好氛圍，帶領(lǐng)廣大教職工深入開展教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量，遵守國家的法律法規(guī)，樹立師德形象，爭當(dāng)師德楷模。

二、工作目標(biāo)的完成情況

1、配合學(xué)校黨政，積極完成工會承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)常做好黨政工聯(lián)席會議制度，對工會的工作提出意見和建議。

2、建立健全工會組織，能按時換屆，及時增補(bǔ)。以年級組為單位，健全工會小組。規(guī)范會籍檔案，健全工會委員會和工會會員花名冊。開展籌建“職工之家”活動計劃。建立工會干部學(xué)習(xí)制度，不定期召開工會班子會議，研究工會的近期工作。學(xué)校工會委員會每學(xué)期至少召開一次例會，研究工作。

3、健全學(xué)校教代會制度，按學(xué)校的工作部署每學(xué)期至少召開一 次教代會，組織代表培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高代表履行職責(zé)的能力，積極發(fā)揮作用。教代會積極參與民主管理工作，審議、通過或決定學(xué)校內(nèi)部管理體制或重大問題，以及關(guān)系教職工利益的重大事項，如召集教代會討論通過了學(xué)校的考核制度、獎懲制度、獎勵性績效工資分配方案等重要制度。組織教職工開展“我為樹皮中學(xué)發(fā)展獻(xiàn)良策”等活動，集思廣益，為學(xué)校的科學(xué)決策和健康發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。學(xué)年末召集教代會，聽取和腎議通過校長工作報告和經(jīng)審組長的學(xué)校經(jīng)費(fèi)收支情況報告，做好校務(wù)公開工作。

4、積極參與學(xué)校組織的教職工政治理論學(xué)習(xí)、國家政策法律法規(guī)學(xué)習(xí)以及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動。配合學(xué)校組織教職工參與新課程、教育教學(xué)改革和教研活動，參與學(xué)校開展教職工評優(yōu)評摸工作。發(fā)揮維權(quán)職能，配合學(xué)校黨政做好教職工糾紛的排解和信訪工作。建立工會困難職工的登記、上報和存檔工作，做好春節(jié)退休職工及困難職工的慰問活動。

5、堅強(qiáng)經(jīng)審工作，學(xué)校財務(wù)專列工會經(jīng)費(fèi)科目。按期收繳會費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)的支出必須召集工會委員會議決定，經(jīng)審委員經(jīng)常了解、審計工會經(jīng)費(fèi)的收支情況，并在會員大會上報告。

6、設(shè)立女工委員做好女職工工作，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，按上上級要求組織女職工體檢活動，由此支出的有關(guān)費(fèi)用爭取學(xué)校行政的支持。女工委員每年婦女節(jié)組織女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)及開展文體活動，并取得學(xué)校行政的支持。

7、我校工會按上級要求，做好年初計劃和年終總結(jié)，按時報送 各種材料，積極征訂工會刊物，積極宣傳動員廣大教職工參與職工醫(yī)療互助活動，為職工減輕負(fù)擔(dān)。

三、存在的問題和困難

1、由于學(xué)校條件緊缺，加之小城鎮(zhèn)建設(shè)占用了學(xué)校操場，學(xué)校的校門、操場等都面臨著重新規(guī)劃建設(shè)，所以目前還沒有工會獨(dú)立的辦公室、牌子、“職工之家”活動室等設(shè)施。

2、工會與學(xué)校黨政的溝通較少，工會工作未列入學(xué)校的工作計劃，未得到學(xué)校應(yīng)有的重視，一般都是圍繞學(xué)校的教育教學(xué)等中心工作完成工會的一些任務(wù)。

3、鑒于辦公條件設(shè)施等困難，以及學(xué)校的重視不夠“教工之家”的建設(shè)遲遲未能完成。

4、職工及代表思想政治覺悟不高，有待于加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。

5、對廣大教職工的了解、關(guān)心、幫助不夠。

四、今后的工作思路與目標(biāo)方向

1、加強(qiáng)與學(xué)校黨政的溝通和交流，積極爭取學(xué)校黨政工會各種的支持。同時改進(jìn)工會的工作方式方法，尋找有效的工作途徑，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。

2、增強(qiáng)工會委員會的團(tuán)結(jié)力和內(nèi)聚力，規(guī)范工會班子會議制度和學(xué)習(xí)制度，明確職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感。

3、定期召開會員大會，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)動職工的積極性、主動性，開展各種文娛活動，豐富職工的文化生活。

4、深入了解教職工的愿望和需求，發(fā)揮工會的維權(quán)職能。積極參政議政，進(jìn)一步規(guī)范教代會工作，參與學(xué)校的民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。

5、進(jìn)一步完善整理規(guī)范工會文件檔案，做好會員會籍的管理。做好會收繳工作，管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。

樹皮中學(xué)工會 2009年12月5日

第五篇：街道工會個人工作總結(jié)ppt

街道工會個人工作總結(jié)ppt模板

以下是為大家整理的關(guān)于街道工會個人工作總結(jié)ppt模板的文章，希望大家能夠喜歡！

一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點(diǎn)，致力抓重點(diǎn)，尋亮點(diǎn)，破難點(diǎn)，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)。

一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設(shè)齊頭并進(jìn)，該項工作走在全區(qū)前列。一是注重調(diào)查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設(shè)作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調(diào)研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設(shè)立臺帳。年初，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟(jì)組織調(diào)查摸底，進(jìn)一步核實(shí)基本情況后，設(shè)立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經(jīng)濟(jì)組織增減變化情況，隨時掌握、隨時 記錄，及時更新，實(shí)行動態(tài)管理。做到情況明、底數(shù)清，心中有數(shù)。其次是將經(jīng)濟(jì)組織按經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)、進(jìn)駐時間、難易程度等因素進(jìn)行分類，采取“先易后難，重點(diǎn)攻堅、全面推進(jìn)”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨(dú)組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結(jié)合的方式，不斷擴(kuò)大覆蓋面。二是著力促進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建，按照評分標(biāo)準(zhǔn)逐項落實(shí)。指導(dǎo)10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理，達(dá)到規(guī)范化建設(shè)的“八有”標(biāo)準(zhǔn)，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設(shè)施、制作用品等，提供物質(zhì)保障，使創(chuàng)建單位順利達(dá)標(biāo)。將組建和規(guī)范化建設(shè)對象，按轄區(qū)分片包干,建立目標(biāo)責(zé)任制，并建立組建進(jìn)度周報制度。同時，建立二級指導(dǎo)督查制度，責(zé)任到人，組織到位，任務(wù)落實(shí)。

二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關(guān)愛系列，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來，形成關(guān)愛機(jī)制，樹立幫扶品牌，讓工會的關(guān)愛幫扶形成長效機(jī)制。一是文藝、文化關(guān)愛。為廣大外來建設(shè)者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動。四是健康關(guān)愛。開展為外來建設(shè)者“送健康”免費(fèi)體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關(guān)愛。開展關(guān)愛地震災(zāi)區(qū)學(xué)生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費(fèi)“崗位技能培訓(xùn)班”，讓困難職工增加本領(lǐng)，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務(wù)工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機(jī)應(yīng)用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設(shè)者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學(xué)幫困。開展戶籍學(xué)生“金秋助學(xué)、川籍學(xué)生“一幫一”課外輔導(dǎo)、外來工子女專項困難資助等助學(xué)活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企 業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團(tuán)體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設(shè)者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節(jié)、元旦期間，組織開展了“送文藝進(jìn)社區(qū)下企業(yè)”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內(nèi)容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。

四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設(shè)再上新平臺

年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調(diào)解委員會)作為重點(diǎn)工作，對轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底、分類，對已經(jīng)建會的企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化宣傳、指導(dǎo)，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián)、司法所，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進(jìn)行制度建設(shè)，完善工會工作機(jī)制，提升工會服務(wù)手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區(qū)、企業(yè)三級工會主席每月逢10日、20日約請企業(yè)員工談心，約談內(nèi)容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展維權(quán)預(yù)警