第一篇：規(guī)培考勤管理

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員

考勤管理規(guī)定

為了保證住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的順利進行，對學(xué)員在培訓(xùn)階段的考勤管理作如下規(guī)定：

一、考勤管理

(一)學(xué)員培訓(xùn)期間的考勤情況由培訓(xùn)基地的各專科帶教老師具體負(fù)責(zé)，每天予以考勤，并記錄在《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤記錄本》。學(xué)員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負(fù)責(zé)人審核、簽字。

(二)學(xué)員在培訓(xùn)期間，不放寒暑假。星期天或節(jié)假日按培訓(xùn)基地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假。

二、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間請假程序 凡學(xué)員請假，均需填寫《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員請假申請單》（附件1，下面簡稱申請單），交給培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門備案。

（一）凡請假1天，由學(xué)員填寫《申請單》，交所在培訓(xùn)科室主任批準(zhǔn)。

（二）凡請假3天以內(nèi)（含3天）由學(xué)員填寫《申請單》，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任審核同意并簽署意見，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（三）凡請假3天以上包括：計劃生育假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假，須由學(xué)員填寫《申請單》，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任簽署意見，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負(fù)責(zé)人審核簽署意見并蓋章。請假7天以上的，報河北省衛(wèi)生和人口計劃生育委員會備案。

（四）請假到期因故不能按時返回者，必須及時辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能延期休假；意外情況不能及時續(xù)假，事后持當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的有效證明或法律文書，書面說明原因報各級管理部門批準(zhǔn)，否則，視曠工處理。

三、學(xué)員在培訓(xùn)期間的病假、計劃生育假、產(chǎn)假、事假、婚假、喪假規(guī)定

（一）病假

1、學(xué)員因病請假須出具就診醫(yī)院的病假證明，方為有效。

2、因打架等違法行為造成傷害，不得享受病假待遇，按事假處理。

3、節(jié)假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過假期的天數(shù)，必須攜帶二級以上醫(yī)院出具的急診病假證明和病歷。

（二）婚假

憑結(jié)婚證書可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時間按事假處理。

（三）計劃生育假

1、已婚學(xué)員分娩，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男學(xué)員如妻子 休產(chǎn)假期間，可給予男方看護假10天，超出時間按事假處理。

2、違反計劃生育規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定處理。

（四）事假

因特殊事宜必須要本人在培養(yǎng)學(xué)習(xí)期間親自處理的，在不影響教學(xué)計劃前提下，可酌情給予事假。

（五）喪假

學(xué)員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡時，可給喪假5天，超出時間按事假處理。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請事假3天。

四、對學(xué)員在培訓(xùn)期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產(chǎn)假等情況的處理

（一）遲到、早退

1、無故遲到超過30分鐘以上，2小時之內(nèi)未辦理請假手續(xù)者，作當(dāng)日曠課（曠工）處理。

2、無故早退30分鐘以上，當(dāng)日按曠課（曠工）處理。

3、一年內(nèi)有1個月中無故遲到、早退現(xiàn)象達到3次者，由培訓(xùn)基地住院醫(yī)師培訓(xùn)管理職能部門提出批評，并責(zé)其作書面檢討。

4、一年內(nèi)有2個月都出現(xiàn)無故遲到、早退超過3次者或一年內(nèi)累積超過8次者，需上報市醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育中心處理。

（二）曠課（曠工）

1、請假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠課（曠工）處理。

2、請假時弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。

3、不服從培養(yǎng)計劃安排的，無正當(dāng)理由擅自脫崗者，按曠課（曠工）處理。

4、一年內(nèi)累計曠課（曠工）天數(shù)超過3天則本年度考核為不及格，須延長培訓(xùn)時間一年。

（三）病假、事假、產(chǎn)假

1、病假時間年超過5天以上、事假年超過3天以上的，則超出天數(shù)須利用休息時間補足所缺培訓(xùn)時間和任務(wù)。

2、產(chǎn)假及其他國家規(guī)定假期生活補貼費按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、在培訓(xùn)期間，無論任何原因請假，累計時間超過三個月者，一律延長培訓(xùn)一年，在此時間補齊所缺課時或?qū)嵙?xí)，并通過相關(guān)科目考核，考核合格方能參加結(jié)業(yè)考核，視為培養(yǎng)合格。延長培養(yǎng)期間無任何生活補貼，一切費用自理（含學(xué)習(xí)、生活、帶教與考核費用等）。

4、病假時間超過法律規(guī)定的醫(yī)療期則按退出住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)處理。

本規(guī)定自公布之日起實行。

二○一五年一月十日

第二篇：員工考勤管理規(guī)

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員工考勤管理規(guī)定

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè),各單位可以參照執(zhí)行或另行規(guī)定，但各單位自定的地考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。

第三條 員工正常工作時間為上午×?xí)r×分至×?xí)r×分，下午×?xí)r×分至×?xí)r×分，每周六、日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至人力資源管理部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告1次的處分。

第十一條 員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全當(dāng)月全勤獎50％，達5次者扣發(fā)l00％全勤獎，并給予1次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告1次的處分；當(dāng)月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，情況緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條 當(dāng)月全勤者獲得全勤獎金××元。

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第三篇：考勤管理規(guī)規(guī)定

考勤管理規(guī)規(guī)定

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲5分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前5分鐘以上，下班的，為早退行為。

公司全面實行指紋機考勤，每天打卡兩次，上、下班各打卡一次。

三、工作時間：每星期工作時間為五天半，每天8個小時。

工作日：星期一～星期六上午

工作時間：上午8：30～12：00

下午13：30～18：00

四、出差管理

1、因公出差人員需在出差前填寫該出差申請單，并經(jīng)相應(yīng)核對人批準(zhǔn)方可執(zhí)行，并將該申請單給到前臺文員處備安。

2、核準(zhǔn)權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人1天（含），副總級2天（含），2天以上由總經(jīng)理審批。

3、出差人員在返回公司時應(yīng)1個工作日內(nèi)到前臺核對，登記出差考勤情況，逾期未核對時責(zé)任自負(fù)

4、出差人應(yīng)憑該申請單如實申報費用報銷，財務(wù)將根據(jù)該申請單情況確認(rèn)有關(guān)費用。

五、事假管理

因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

2、請假理由應(yīng)如實、充分說明請假原因，且需妥善安排好相關(guān)工作，以免相關(guān)工作受到影響。

3、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員需請假者均須從前臺拿請假條，經(jīng)部門主管同意簽名同公司領(lǐng)導(dǎo)審批，方可請假，未辦理請假手續(xù)的事假，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

六、假期管理

各類假別

1、因公出差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差者均屬公差

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

第四篇：關(guān)于加強考勤管理的規(guī)1

關(guān)于加強考勤管理的規(guī)定

為了進一步加強考勤管理，強化勞動紀(jì)律，提高工作效率，使每個職工有章可循，根據(jù)單位內(nèi)部管理的要求，結(jié)合實際情況，對考勤制度作以下規(guī)定：

一、加強考勤制度的管理

1、集團所有人員，都必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

2、按時上下班，準(zhǔn)確的遵守規(guī)定的工作時間，每天上班時嚴(yán)格履行簽到手續(xù)。

3、堅決杜絕代簽和提前簽到(上午下班時簽下午，下午

下班時簽第二天上午)現(xiàn)象。

4、因公外出或遇到領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)，不能按時簽到的，應(yīng)及時辦理由單位負(fù)責(zé)人簽名的補簽手續(xù)，單位領(lǐng)導(dǎo)要做好下屬人員的動態(tài)登記，補簽手續(xù)和登記一致。

5、集團副職及享受副職待遇人員離開中心城區(qū)必須向董事長或副董事長)請假。

二、對違反考勤制度的處理

l、主管考勤人員必須堅持原則，嚴(yán)把考勤簽到關(guān)。

2、綜合辦分別與施工、經(jīng)營、財務(wù)結(jié)合對機關(guān)工作人員進行不定期的檢查，對檢查出遲到或早退人員每人次罰款25元，并立即辦理有關(guān)手續(xù)交財務(wù)處兌現(xiàn)。

3、職工在考勤中出現(xiàn)替簽，發(fā)現(xiàn)一次，對代簽人和被代簽人每次各罰款25元。

4、因公外出人員根據(jù)因公外出時間及時辦理因公補簽手手續(xù)，不得拖延時間。

5、既無考勤簽到又無補簽手續(xù)者一律視為曠工，并每日扣款50元。

6、節(jié)假日期間不能影響正常工作、信息暢通，若信息不通或其它原因影響工作，按缺勤處理。

7、連續(xù)曠工5天或年累計曠工15天者按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，單位將予以解聘。

三、考勤手續(xù)的傳遞

1、每月30日前，由綜合辦對當(dāng)月考勤情況進行匯總，并報財務(wù)處作為每月造工資的依據(jù)。

2、財務(wù)處嚴(yán)格按照考勤表造發(fā)工資。

四、本規(guī)定自二0一二年十二月一日起執(zhí)行。

南陽建工集團二0一二年十一月三十日

第五篇：規(guī)培護士管理方案

規(guī)培護士管理方案

（2016年試行稿）

為充分調(diào)動護士工作積極性，使我院規(guī)培護士績效考核與護士能力、責(zé)任、風(fēng)險等掛鉤，特制定本方案。

1、縣級綜合性二甲以上醫(yī)院護理工作經(jīng)驗不滿2年者或二甲以下醫(yī)院護理工作經(jīng)驗不滿3年者，臨床試用期為2個月，不享受績效工資。

2、縣級綜合性二甲以上醫(yī)院2年以上護理工作經(jīng)驗者或二甲以下醫(yī)院3年以上護理工作經(jīng)驗者，試用期1個月，不享受績效工資。

3、以上人員試用期滿且考核不合格者，科室護士長有權(quán)申請將 試用期延期，但最多不超過1個月，如再不合格者，無條件淘汰。

4、試用期滿且考核合格者：

（1）無護士執(zhí)業(yè)證者不發(fā)放績效；畢業(yè)2年內(nèi)未拿到護士執(zhí)業(yè)證者，無條件淘汰。

（2）有護士執(zhí)業(yè)證、能勝任白班但不能單獨值晚夜班者發(fā)放50 %的績效，半年后必須單獨值晚夜班，不能勝任工作者，無條件淘汰。

（3）有護士執(zhí)業(yè)證、能單獨值晚夜班者半年內(nèi)發(fā)放80%的績效，半年后發(fā)放全額績效。

5、試用期滿，護士長未及時上交試用護士考核表，視為試用合格，績效自動上調(diào)。

本方案從下發(fā)之日開始執(zhí)行，既往有關(guān)護士績效相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定內(nèi)容相抵觸者以本規(guī)定為準(zhǔn)。

護理部 2016年5月14日