第一篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺《個人與團(tuán)隊(duì)管理》實(shí)訓(xùn)練習(xí)答案

職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺

行政管理專業(yè)《個人與團(tuán)隊(duì)管理》

《實(shí)訓(xùn)練習(xí)》答案

一、單選題

1.(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2.(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。3.最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4.(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。5.(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

6.(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

7.(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

8.(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。

9.(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

10.(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

11.第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。12.在20世紀(jì)50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是(費(fèi)德勒)。

13.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

14.(外因)包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

15.(穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。16.第一個將期望理論運(yùn)用于工作動機(jī)并將其公式化的是(弗洛姆)。17.第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。18.社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(班杜拉)。

19.(團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí))是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

20.幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能)。

21.關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是(團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能)。

22.領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是(關(guān)懷維度)。23.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是(結(jié)構(gòu)維度)。

24.在20世紀(jì)50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是(費(fèi)德勒)。

25.在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是(領(lǐng)導(dǎo)情境理論)。

26.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是(路徑一目標(biāo)理論)。

27.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。

28.(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。

29.心理測量的工具是(心理測驗(yàn))。

30.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是(人格測驗(yàn))。31.(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

32.(效度)是指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。

33.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

二、多選題

34.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有(績效；成員滿意度；團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)；外人的滿意度)。

35.團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是(氛圍和情緒問題；決策、沖突；任務(wù)和維護(hù)的職能；影響；溝通)。36.個體的溝通風(fēng)格包括的類型有(自我克制型；自我保護(hù)性；自我暴露型；自我實(shí)現(xiàn)型)。

37.影響工作滿意度的因素有(個人特征與工作的匹配；融洽的人際關(guān)系；支持性的工作環(huán)境；公平的報酬；富有挑戰(zhàn)性的工作)。

38.阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續(xù)承諾；規(guī)范承諾)39.社會知覺包括的類型有(刻板印象；對比效應(yīng)；投射效應(yīng)；光環(huán)效應(yīng)；首因效應(yīng))。40.組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。

41.桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有(令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強(qiáng)化原則”； 那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生；如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”； 不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”； 在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生)。42.組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為；要對這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測量；功能性分析；干預(yù)行為)。43.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有(績效；成員滿意度；團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)；外人的滿意度)。

44.團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是(氛圍和情緒問題；決策、沖突；任務(wù)和維護(hù)的職能；影響；溝通)。

45.群體決策的優(yōu)點(diǎn)有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

46.群體決策的缺點(diǎn)有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)；群體討論時易產(chǎn)生個人傾向；對決策結(jié)果的責(zé)任不請)。

47.影響群體決策的群體因素有(群體熟悉度；群體規(guī)模和群體決策規(guī)則；群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力；參與決策的平等性；群體多樣性)。

48.人際關(guān)系的發(fā)展階段是(選擇和定向階段；盟約階段；試驗(yàn)和探索階段；加強(qiáng)階段；融合階段)。49.個體的溝通風(fēng)格包括的類型有(自我克制型；自我保護(hù)性；自我暴露型；自我實(shí)現(xiàn)型)。

50.亨利?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用(人際關(guān)系類；信息類；決策類)高度相關(guān)的角色來說明管理者。

51.領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有(自信心；隨機(jī)應(yīng)變的能力；創(chuàng)造性；內(nèi)驅(qū)力；領(lǐng)導(dǎo)動機(jī))。52.領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(費(fèi)德勒的權(quán)變模型；領(lǐng)導(dǎo)情境理論；路徑-目標(biāo)理論；參與模型)。53.費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有(領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；任務(wù)結(jié)構(gòu)；領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán))。

54.路徑—目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(指導(dǎo)型；支持型；參與型；成就導(dǎo)向型)。

55.培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有(加速站；輔導(dǎo)；按需培訓(xùn)；確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇)。56.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為(紙筆測驗(yàn)；操作測驗(yàn)；口頭測驗(yàn)；情境測驗(yàn))。57.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?描述性測驗(yàn)；診斷性測驗(yàn)；預(yù)測性測驗(yàn))。58.心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有(信度；效度；難度；標(biāo)準(zhǔn)化)。

59.測驗(yàn)在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有(選定所需要的測驗(yàn)題；抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測；施測程序標(biāo)準(zhǔn)化；從施測結(jié)果中建立常模)。

60.在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優(yōu)策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。

61.心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在(它是培訓(xùn)需求分析的必要工具；為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)；是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟)。

三、單選題

62.通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括（遲謝通知）。63.在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（試用部門對其考核的結(jié)果）。

64.在人員錄用原則中，（任人唯賢原則）強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重。

65.通知被錄用者時應(yīng)遵循的重要的原則是（及時原則）。66.從理論上講，（因事?lián)袢耍┦侨藛T錄用效果最佳的方法。

67.員工進(jìn)入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是(用人所長 人適其崗)。

68.管理者對試用的員工在生活上給予關(guān)懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導(dǎo)幫助員工取得進(jìn)步，用情感吸引他們留在組織中；同時，從法律上保證員工享受應(yīng)有的權(quán)利；這體現(xiàn)了人員錄用的(嚴(yán)愛相濟(jì)原則)。

69.(員工培訓(xùn))是指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對員工進(jìn)行有計(jì)劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動過程。

70.員工培訓(xùn)的功能不包括(完善企業(yè)的規(guī)章制度 實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化)。

71.下列各項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的特點(diǎn)的是(員工培訓(xùn)是調(diào)動員工工作積極性、提高企業(yè)對員工的凝聚力的一條重要途徑)。

72.企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持(多樣性培訓(xùn)原則)。73.員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持(按需培訓(xùn)原則)。

74.企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，它對企業(yè)當(dāng)前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實(shí)踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持(長期性原則)。

75.開展員工培訓(xùn)工作，首先要求(高層管理者的支持)。

76.(培訓(xùn)機(jī)構(gòu))是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，是開展培訓(xùn)活動的重要物質(zhì)保證之一。

77.企業(yè)運(yùn)作過程中非管理人員從事的各種活動，被稱為(營運(yùn)活動)，包括日常的生產(chǎn)活動、維修活動、營銷活動、財(cái)務(wù)活動等。

78.(企業(yè)培訓(xùn)流程)是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動有序的排列。

79.企業(yè)流程主要包括以下要素：工作內(nèi)容、工作方式、(工作承擔(dān)者)和工作連接方式。80.據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為(營運(yùn)流程和管理流程)。

81.(企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì))可以保證員工個人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞動態(tài)度。82.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是(以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn))。83.為了保障企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行，必須對基礎(chǔ)工作進(jìn)行完善，完善的內(nèi)容不包括(慎重選擇培訓(xùn)對像)。

84.培訓(xùn)的組織管理系統(tǒng)的任務(wù)是(負(fù)責(zé)組織 協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作)。85.企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是(改善自身的競爭優(yōu)勢)。

86.企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括(生動的教學(xué)設(shè)計(jì))。

87.在企業(yè)部門中進(jìn)行培訓(xùn)組織管理的是(人力資源部門)。88.企業(yè)培訓(xùn)的支持部門是(后勤保障部門)。

89.收集與培訓(xùn)相關(guān)的各種信息，包括組織評估和教學(xué)評估所需要的各種數(shù)據(jù)資料；對培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行反饋和總結(jié)。這是(培訓(xùn)效果評估)子系統(tǒng)的功能。90.整個員工培訓(xùn)的首要工作是(培訓(xùn)需求分析)。

91.培訓(xùn)教師接受任務(wù)后，首先要做的工作就是(對所要教授的內(nèi)容進(jìn)行分析)。

92.實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括(考核培訓(xùn)教師)。

93.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。其基本功能除了明確培訓(xùn)對象外，還包括(制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn))。

94.培訓(xùn)需求管理是對(培訓(xùn)需求分析全過程管理)。

95.在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是(提出需求意向)。

96.培訓(xùn)項(xiàng)目的全過程，按時間順序應(yīng)包含：需求確認(rèn)、(制定培訓(xùn)計(jì)劃)、教學(xué)設(shè)計(jì)、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)反饋五個部分。

97.根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為(企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本)。98.脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于(全員培訓(xùn))。

99.企業(yè)在(員工入職培訓(xùn))階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

100.企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括(使員工了解公司狀況)。

101.人職教育開始時，一般由(高層經(jīng)理人員)致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發(fā)展趨勢與目標(biāo)等情況。

102.根據(jù)每一個員工的具體需要進(jìn)行培訓(xùn)，是(在崗培訓(xùn))的基本任務(wù)。103.在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行(特定性)的指導(dǎo)。104.崗前培訓(xùn)的作用不包括(幫助員工取得學(xué)歷證、資格證)。

105.崗前培訓(xùn)的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個部分。下列各項(xiàng)中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的是(關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品的知識)

106.不同的企業(yè)，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容存在差異，導(dǎo)致這種差異的因素不包括(培訓(xùn)主管的個人喜好)。107.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，(員工手冊)是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。108.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是(企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)機(jī)制)。

109.在崗前培訓(xùn)過程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)跟蹤很有必要。調(diào)查的內(nèi)容不包括(受訓(xùn)人員的工作效率是否提高)。

110.盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?適應(yīng)性培訓(xùn))。

111.在企業(yè)中，崗前培訓(xùn)計(jì)劃通常采用(自下而上)的方式制定。

第二篇：電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理答案

（C）期望效應(yīng)（D）暈輪效應(yīng)

解析：個人下教材第151頁皮格馬利翁效應(yīng)。對應(yīng)序號GX53知識點(diǎn)。

45、胡先生認(rèn)為大部分人天生懶散，不愿意工作，必須給他們好處或者說服他們，他們才會好好工作。據(jù)此你認(rèn)為胡先生傾向于（A）。（A）X理論（B）Y理論（C）Z理論（D）其他都不是

解析：個人下教材第149頁，X理論和Y理論的內(nèi)容。對應(yīng)序號GX52知識點(diǎn)。

46、根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，需求具有不同的層次，位于最底端的是（B）。（A）安全需求（B）生理需求

（C）社會需求（D）自我實(shí)現(xiàn)的需求

解析：個人下教材第137頁，需求層次理論。對應(yīng)序號GX48知識點(diǎn)。

47、適當(dāng)?shù)氖跈?quán)可以提高管理者的效率，一般情況下，授權(quán)有四個步驟，不屬于這四個步驟的是（A）。

（A）明確目的（B）下達(dá)指令（C）檢查進(jìn)展情況（D）打好基礎(chǔ)

解析：個人下教材第212頁，授權(quán)的步驟。對應(yīng)序號GX72知識點(diǎn)。

48、李經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)里實(shí)行了工作輪換制，員工的反響很好，李經(jīng)理認(rèn)為達(dá)到了預(yù)期的效果，工作輪換的作用主要體現(xiàn)在（D）。

（A）成員體驗(yàn)到工作的多樣性（B）克服工作中的單調(diào)和乏味（C）提高員工的工作積極性（D）其他都是

解析：個人下教材第66頁，常用學(xué)習(xí)方式的總結(jié)。對應(yīng)序號GX27知識點(diǎn)。

49、金總喜歡將具體的任務(wù)交給一個人或一個小組，授予他們充分的職權(quán)，讓他們作出決定、解決問題，而他只在需要時提供幫助，金總的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（C）。（A）說服（B）參與（C）授權(quán)（D）命令 解析：個人下教材第193頁，五種團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的方式及其使用范圍。對應(yīng)序號GX65知識點(diǎn)。50、關(guān)于團(tuán)隊(duì)能力與領(lǐng)導(dǎo)方式的說法正確的是（D）。

（A）當(dāng)團(tuán)隊(duì)能力低下時，需要很多指令，但是不需要較多的支持（B）當(dāng)團(tuán)隊(duì)能夠勝任時，需要很多指令來指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)（C）當(dāng)團(tuán)隊(duì)能夠勝任時，需要很多支持來支持團(tuán)隊(duì)（D）當(dāng)團(tuán)隊(duì)能力低下時，需要發(fā)出指令，給與具體的指導(dǎo)和嚴(yán)密的監(jiān)控

解析：個人下教材第198頁，影響領(lǐng)導(dǎo)方式選擇的因素。對應(yīng)序號GX67知識點(diǎn)。

二、判斷題

1.不管是個人的目標(biāo)，還是商業(yè)目標(biāo)，都必須遵守SMART原則。（√）2.專注地傾聽別人的講話是對別人的一種尊重。（√）3.一個成功的演講，它必須是一個雙向溝通的過程。（×）4.演講就是向人們灌輸信息的過程。（×）5.任何一種談判，都是為了尋求一種雙贏的結(jié)果。（×）6.員工中出現(xiàn)了一些不滿和抱怨，最好的方法是不去理睬。（×）

7.授權(quán)可以將團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者從常規(guī)的任務(wù)中解脫出來，去執(zhí)行更重要的任務(wù)。（√）8.領(lǐng)導(dǎo)的行為會影響團(tuán)隊(duì)整體的激勵水平。（×）9.在團(tuán)隊(duì)交流的過程中，其中最重要的是傾聽。（√）10.所有組織的目標(biāo)都是為了向消費(fèi)者交付優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。（×）(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。5(單選題)(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。(單選題)(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(單選題)(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。(單選題)(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。9(單選題)(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。10(單選題)(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情

緒、心境、能力、需要和努力程度等。(單選題)(外因)包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。(單選題)(穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。13(單選題)第一個將期望理論運(yùn)用于工作動機(jī)并將其公式化的是(弗洛姆)。14(單選題)第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。15(單選題)社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(班杜拉)。(單選題)(團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí))是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。(單選題)幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能)。(單選題)關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是(團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能)。(單選題)領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是(關(guān)懷維度)。(單選題)領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是(結(jié)構(gòu)維度)。21(單選題)在20世紀(jì)50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是(費(fèi)德勒)。(單選題)在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是(領(lǐng)導(dǎo)情境理論)。(單選題)領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是(路徑一目標(biāo)理論)。24(單選題)領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。(單選題)(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。26(單選題)心理測量的工具是(心理測驗(yàn))。(單選題)心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是(人格測驗(yàn))。28(單選題)(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。(單選題)(效度)是指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。30(單選題)領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。31(單選題)(外因)包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

32(單選題)(穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。

33(單選題)第一個將期望理論運(yùn)用于工作動機(jī)并將其公式化的是(弗洛姆)。34(單選題)第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。35(單選題)社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(班杜拉)。

36(單選題)(團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí))是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

37(單選題)幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能)。

38(單選題)關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是(團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能)。

39(單選題)領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是(關(guān)懷維度)。

40(單選題)領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是(結(jié)構(gòu)維度)。41(單選題)在20世紀(jì)50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是(費(fèi)德勒)。

42(單選題)在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是(領(lǐng)導(dǎo)情境理論)。

43(單選題)領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是(路徑一目標(biāo)理論)。44(單選題)領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。

45(單選題)(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。46(單選題)心理測量的工具是(心理測驗(yàn))。

47(單選題)心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是(人格測驗(yàn))。48(單選題)(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

49(單選題)(效度)是指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。

50(單選題)領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。51(多選題)影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

52(多選題)阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續(xù)承諾；規(guī)范承諾)。53(多選題)社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

54(多選題)組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。55(多選題)桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有(ABCDE)。

56(多選題)組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為；要對這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測量；功能性分析；干預(yù)行為)。57(多選題)團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有(績效；成員滿意度；團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)；外人的滿意度)。58(多選題)團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是(ABCDE)。

59(多選題)群體決策的優(yōu)點(diǎn)有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

60(多選題)群體決策的缺點(diǎn)有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)；群體討論時易產(chǎn)生個人傾向；對決策結(jié)果的責(zé)任不請)。61(多選題)影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。62(多選題)人際關(guān)系的發(fā)展階段是(ABCDE)。

63(多選題)個體的溝通風(fēng)格包括的類型有(自我克制型；自我保護(hù)性；自我暴露型；自我實(shí)現(xiàn)型)。64(多選題)亨利?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用(人際關(guān)系類；信息類；

決策類)高度相關(guān)的角色來說明管理者。65(多選題)領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有(ABCDE)。66(多選題)領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(費(fèi)德勒的權(quán)變模型；領(lǐng)導(dǎo)情境理論；路徑-目標(biāo)理論；參與模型)。

67(多選題)費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有(領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；任務(wù)結(jié)構(gòu)；領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán))。

68(多選題)路徑—目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(指導(dǎo)型；支持型；參與型；成就導(dǎo)向型)。69(多選題)培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有(加速站；輔導(dǎo)；按需培訓(xùn)；確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇)。70(多選題)心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為(紙筆測驗(yàn)；操作測驗(yàn)；口頭測驗(yàn)；情境測驗(yàn))。71(多選題)心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?描述性測驗(yàn)；個體性測驗(yàn)；預(yù)測性測驗(yàn))。72(多選題)心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有(信度；效度；難度；標(biāo)準(zhǔn)化)。

73(多選題)測驗(yàn)在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有(選定所需要的測驗(yàn)題；抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測；施測程序標(biāo)準(zhǔn)化；從施測結(jié)果中建立常模)。74(多選題)在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優(yōu)策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。

75(多選題)心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在(它是培訓(xùn)需求分析的必要工具；為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)；是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟)。76(多選題)影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

77(多選題)阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續(xù)承諾；規(guī)范承諾)。78(多選題)社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

79(多選題)組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。80(多選題)桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有(ABCDE)。

81(多選題)組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為；要對這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測量；功能性分析；干預(yù)行為)。82(多選題)團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有(績效；成員滿意度；團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)；外人的滿意度)。83(多選題)團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是(ABCDE)。

84(多選題)群體決策的優(yōu)點(diǎn)有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

85(多選題)群體決策的缺點(diǎn)有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)；群體討論時易產(chǎn)生個人傾向；對決策結(jié)果的責(zé)任不請)。86(多選題)影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。87(多選題)人際關(guān)系的發(fā)展階段是(ABCDE)。

88(多選題)個體的溝通風(fēng)格包括的類型有(自我克制型；自我保護(hù)性；自我暴露型；自我實(shí)現(xiàn)型)。

89(多選題)亨利?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用(人際關(guān)系類；信息類；決策類)高度相關(guān)的角色來說明管理者。90(多選題)領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有(ABCDE)。

91(多選題)領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(費(fèi)德勒的權(quán)變模型；領(lǐng)導(dǎo)情境理論；路徑-目標(biāo)理論；參與模型)。

92(多選題)費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有(領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；任務(wù)結(jié)構(gòu)；領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán))。

93(多選題)路徑—目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(指導(dǎo)型；支持型；參與型；成就導(dǎo)向型)。94(多選題)培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有(加速站；輔導(dǎo)；按需培訓(xùn)；確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇)。95(多選題)心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為(紙筆測驗(yàn)；操作測驗(yàn)；口頭測驗(yàn)；情境測驗(yàn))。96(多選題)心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?描述性測驗(yàn)；個體性測驗(yàn)；預(yù)測性測驗(yàn))。97(多選題)心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有(信度；效度；難度；標(biāo)準(zhǔn)化)。

98(多選題)測驗(yàn)在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有(選定所需要的測驗(yàn)題；抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測；施測程序標(biāo)準(zhǔn)化；從施測結(jié)果中建立常模)。99(多選題)在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優(yōu)策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。

100(多選題)心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在(它是培訓(xùn)需求分析的必要工具；為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)；是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟)。

第三篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理答案

個人團(tuán)隊(duì)

第1題:(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

第2題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

第3題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

第4題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

第5題:(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

第6題:(首應(yīng)相應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

第7題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第8題:(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。

第9題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

第10題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

第11題:第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(愛德華？桑代克)。

第12題:在20世紀(jì)50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是(費(fèi)德勒)。

第13題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

第14題:(外因)包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

第15題:(穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。

第16題:第一個將期望理論運(yùn)用于工作動機(jī)并將其公式化的是(弗洛姆)。

第18題:社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(班杜拉)。

第19題:(團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí))是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

第20題:幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能)。

第21題:關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是(團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能)。第22題:領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是(關(guān)懷維度)。

第23題:領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是(結(jié)構(gòu)維度)。

第24題:在20世50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是(費(fèi)德勒)。

第25題:在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是(領(lǐng)導(dǎo)情景理論)。

第26題:領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是(路徑一目標(biāo)理論)。

第27題:領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)第28題:(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。

第29題:心理測量的工具是(心理測驗(yàn))。

第30題:心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是(人格測驗(yàn))。

第31題:(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致件

第32題:(效度)是指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。

第33題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

第62題:通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括(辭謝通知)。

第63題:在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于(使用部門對其考核的結(jié)果)

第64題:在人員錄用原則中，(任人危險原則)強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重。第65題:通知被錄用者時應(yīng)遵循的重要的原則是(及時原則)。

第66題:從理論上講，(因事?lián)袢?是人員錄用效果最佳的方法

第67題:員工進(jìn)入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是(用人所長，人適其崗)。

第68題:管理者對試用的員工在生活上給予關(guān)懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導(dǎo)幫助員工取得進(jìn)步，用情感吸引他們留在組織中；同時，從法律上保證員工享受應(yīng)有的權(quán)利；這體現(xiàn)了人員錄用的(嚴(yán)愛相濟(jì)原則)。

第69題:(員工培訓(xùn))是指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對員工進(jìn)行

有計(jì)劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動過程。

第70題:員工培訓(xùn)的功能不包括(完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化)。

第71題:下列各項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的特點(diǎn)的是(員工培訓(xùn)是調(diào)動員工工作積極性，提高企業(yè)對員工的凝聚力的一條重要途徑)。第72題:企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持(多樣性培訓(xùn)原則)。

第73題:員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持(按需培訓(xùn)原則)。

第74題:企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，它對企業(yè)當(dāng)前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實(shí)踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持(長期性原則)。

第75題:開展員工培訓(xùn)工作，首先要求(高層管理者的支持)。

第76題:(培訓(xùn)機(jī)構(gòu))是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，是開展培訓(xùn)活動的重要物質(zhì)保證之一。

第77題:企業(yè)運(yùn)作過程中非管理人員從事的各種活動，被稱為(營運(yùn)活動)，包括日常的生產(chǎn)活動、維修活動、營銷活動、財(cái)務(wù)活動等。

第78題:(企業(yè)培訓(xùn)流程)是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動有序的排列。

第79題:企業(yè)流程主要包括以下要素：工作內(nèi)容、工作方式、(工作承擔(dān)著)和工作連接方式。

第80題:據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為(營運(yùn)流程和管理流程)。

第81題:(企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì))可以保證員工個人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞動態(tài)度。

第82題:關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是(以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn))。

第83題:為了保障企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行，必須對基礎(chǔ)工作進(jìn)行完善，完善的內(nèi)容不包括(慎重選擇培訓(xùn)對象)。第84題:培訓(xùn)的組織管理系統(tǒng)的任務(wù)是(負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作)。

第85題:企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是(改善自身的競爭優(yōu)勢)。

第86題:企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括(生動的教學(xué)設(shè)計(jì))。

第87題:在企業(yè)部門中進(jìn)行培訓(xùn)組織管理的是(人力資源部門)。

第88題:企業(yè)培訓(xùn)的支持部門是(后勤保障部部門)。

第89題:收集與培訓(xùn)相關(guān)的各種信息，包括組織評估和教學(xué)評估所需要的各種數(shù)據(jù)資料；對培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行反饋和總結(jié)。這是(培訓(xùn)效果評估)子系統(tǒng)的功能。

第90題:整個員工培訓(xùn)的首要工作是(培訓(xùn)需求分析)。

第91題:培訓(xùn)教師接受任務(wù)后，首先要做的工作就是(對所要教授的內(nèi)容進(jìn)行分析)。

第92題:實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括(考核培訓(xùn)教師)。第93題:培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。其基本功能除了明確培訓(xùn)對象外，還包括(制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn))。第94題:培訓(xùn)需求管理是對(培訓(xùn)需求分析全過程)的管理。

第95題:在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是(提出需求意向)。

第96題:培訓(xùn)項(xiàng)目的全過程，按時間順序應(yīng)包含：需求確認(rèn)、(制定培訓(xùn)計(jì)劃)、教學(xué)設(shè)計(jì)、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)反饋五個部分。第97題:根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為(企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本)。

第98題:脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于(全員培訓(xùn))。

第99題:企業(yè)在(員工入職培訓(xùn))階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。第100題:企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括(使員工了解公司狀況)。

第101題:人職教育開始時，一般由(高層經(jīng)理人員)致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發(fā)展趨勢與目標(biāo)等情況。

第102題:根據(jù)每一個員工的具體需要進(jìn)行培訓(xùn)，是(在崗培訓(xùn))的基本任務(wù)。

第103題:在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行(特定性)的指導(dǎo)。

第104題:崗前培訓(xùn)的作用不包括(幫助員工取得學(xué)歷證、資格證)。

第105題:崗前培訓(xùn)的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個部分。下列各項(xiàng)中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的是(關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品的知識)。第106題:不同的企業(yè)，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容存在差異，導(dǎo)致這種差異的因素不包括(培訓(xùn)主管的個人喜好)。

第107題:在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，(員工手冊)是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

第108題:企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是(企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制)。

第109題:在崗前培訓(xùn)過程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)跟蹤很有必要。調(diào)查的內(nèi)容不包括(受訓(xùn)人員的工作效率是否提高)。第110題:盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?適應(yīng)性培訓(xùn))。

第111題:在企業(yè)中，崗前培訓(xùn)計(jì)劃通常采用(自下而上)的方式制定。

第34題:團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有(不選酬薪)。

第35題:團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是(全選)。

第36題:個體的溝通風(fēng)格包括的類型有(不選自我實(shí)踐性)。

第37題:影響工作滿意度的因素有(全選)。

第38題:阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾、規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾)。

第39題:社會知覺包括的類型有(全選)。

第40題:組織公正與報酬分配的原則有(分配公平、程序公平、互動公平)。

第41題:桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有(全選)。

第42題:組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有(不選懲罰原則)。第43題:團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有(不選薪酬)。

第44題:團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是(全選)。

第45題:群體決策的優(yōu)點(diǎn)有(不選能比個體決策需要更少的時間)。

第46題:群體決策的缺點(diǎn)有(不選能減少決策的可接受性)。

第47題:影響群體決策的群體因素有(全選)。

第48題:人際關(guān)系的發(fā)展階段是(全選)。

第49題:個體的溝通風(fēng)格包括的類型有(不選自我實(shí)踐性)。

第50題:亨利?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用(人際關(guān)系類、信息類、決策類)高度相關(guān)的角色來說明管理者

第51題:領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有(全選)。

第52題:領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(不選反饋理論)。

第53題:費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有(領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán))。第54題:路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(指導(dǎo)性、參與性、支持性、成就導(dǎo)向性)。

第55題:培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有(不選戰(zhàn)略規(guī)劃)。

第56題:心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為(不選情商測驗(yàn))。

第57題:心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?描述性測驗(yàn)、診斷性測驗(yàn)、預(yù)測性測驗(yàn))。

第58題:心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有(信度、效度、難度、標(biāo)準(zhǔn)化)。

第59題:測驗(yàn)在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有(不選對測驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排)。第60題:在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優(yōu)策略、淘汰策略、輪廓匹配策略)。

第61題:心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在(他是培訓(xùn)需求的分析的必要工具、為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)、為員工職業(yè)生涯管理的重要步驟)。

第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺答案

第1題:按照會議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會議，算()。小型

第2題:會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的()。議題

第3題:不屬于書面形式的會議通知的是()。電話

第4題:電腦、投影、白板屬于會議的()。演示

第5題:隆重典雅是()會場的裝飾要求。紀(jì)念

第6題:展覽會布置要求()。新穎

第7題:不屬于會場裝飾物的是()。飲用水

第8題:會議通訊錄的主要信息一般不包括()。出生

第9題:報告會“會務(wù)要點(diǎn)”說明有誤的是()。---所有工作

第10題:以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是()。新聞

第11題:簽字儀式會場布置時不應(yīng)該()。準(zhǔn)備

第12題:“朝鮮核問題六方會談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會談，應(yīng)該將會場格局布置為()。多邊

第13題:董事會、院務(wù)會等會議屬于()。工作

第14題:會議簡報編寫要求“新”，指的不是()。--新人

第15題:哪一項(xiàng)不屬于會議保健工作()。---保安人員

第16題:會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。出席

第17題:召開人代會應(yīng)該在會場裝飾的花卉是()。君子蘭

第18題:在慶祝開業(yè)時，用的花飾形式是()。花籃

第19題:會議日程表屬于()。程序性文件

第20題:會議中心文件不包括()。討論

第五篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺答案

第1題: 按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，“固定資產(chǎn)”賬戶屬于（盤存帳戶）。

第2題：用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并作為記賬依據(jù)的會計(jì)憑證是（原始憑證）

第3題: “限額領(lǐng)料單”按其填制方法屬于（累積憑證）。

第4題: 當(dāng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)只涉及貨幣資金相互間的收付時，一般填制（付款憑證）。

第5題: 銷售商品一批，部分貨款已收回并存入銀行，另有部分貨款尚未收回，應(yīng)填制（收款和轉(zhuǎn)賬憑證）。

第6題: 下列單據(jù)中屬于自制原始憑證的是（工資計(jì)算單）。第7題: 明細(xì)賬從賬簿的外表形式上看一般采用（活頁式）賬簿。

第8題: 在結(jié)賬以前，如發(fā)現(xiàn)賬簿記錄有文字或數(shù)字錯誤，而記賬憑證沒錯，應(yīng)采用（劃線更正法）進(jìn)行錯賬更正。

第9題: 記賬以后，如發(fā)現(xiàn)記賬憑證和賬簿記錄的金額有錯誤（所記金額小于應(yīng)記的正確金額），而應(yīng)借、應(yīng)貸的會計(jì)科目沒有錯誤，應(yīng)采用（補(bǔ)充登記法）進(jìn)行錯賬更正。第10題: 對現(xiàn)金清查所采用的基本方法是（實(shí)地盤存）。第11題: 清查銀行存款所采用的方法一般是（對賬單）。

第12題: 在實(shí)地盤存制下，平時在賬簿中對財(cái)產(chǎn)物資（只記增加不記減少）。

第13題: “未達(dá)賬項(xiàng)”是指單位與銀行之間由于結(jié)算憑證傳遞的時間不同而造成的（一方已入賬，而一方尚未登記入賬）。

第14題: 結(jié)算往來款項(xiàng)的清查一般采用（函證核對法）。第15題: “待處理財(cái)產(chǎn)損溢”是一個（雙重行帳戶）。

第16題: 對財(cái)產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)物資盤虧，若屬于定額內(nèi)的自然損耗，應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)作（管理費(fèi)用）。多選

第17題: 財(cái)產(chǎn)物資的盤存制度有（永續(xù)，實(shí)地盤存制）。第18題: 下列不屬于對外會計(jì)報表的是（產(chǎn)品生產(chǎn)成本表）。第19題: 下列屬于靜態(tài)報表的是（資產(chǎn)負(fù)債

表）。

第20題: 匯總會計(jì)報表與單位會計(jì)報表是會計(jì)報表按照（編制單位）進(jìn)行的分類。第21題: 個別會計(jì)報表與合并會計(jì)報表是會計(jì)報表按照（會計(jì)主體）進(jìn)行的分類。第22題: 下列會計(jì)報表中屬于月報的有（資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表）。

第23題: 其全部指標(biāo)均依據(jù)有關(guān)賬戶余額填列的會計(jì)報表是（資產(chǎn)負(fù)債表）。第24題: 匯總會計(jì)報表是根據(jù)（單位會計(jì)報表）匯總編制的。

第25題: 會計(jì)按其使用單位分類，一般分為（行政單位會計(jì)、事業(yè)單位會計(jì)。企業(yè)會計(jì)）。第26題: 會計(jì)的基本職能有（監(jiān)督、反映）。

第27題: 下列各項(xiàng)中屬于會計(jì)核算方法的有（1、設(shè)置會計(jì)科目和賬戶

2、復(fù)式記賬

3、填制和審核會計(jì)憑證）。

第28題: 下列會計(jì)等式正確的有（1、資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益

2、資產(chǎn)=權(quán)益

3、資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+凈收益

4、資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+（收入-費(fèi)用））第29題: 期間費(fèi)用包括（營業(yè)、管理、財(cái)務(wù)費(fèi)用）。

第30題: 會計(jì)分錄的基本內(nèi)容有（應(yīng)記帳戶的名稱、方向、應(yīng)記入賬的金額）。

第31題: 按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，下列賬戶中屬于調(diào)整賬戶的有（累積折舊、壞賬準(zhǔn)備、利潤分配）。

第32題: 會計(jì)憑證包括（原始、記賬憑證）

第33題: 原始憑證按其取得的來源不同可分為（自制、外來原始憑證）。第34題: 自制原始憑證按填制手續(xù)不同可分為（一次、累積、匯總憑證）。第35題: 下列單據(jù)中屬于原始憑證的有（收料、領(lǐng)料、借款單、發(fā)票）。第36題: 下列原始憑證中屬于一次憑證的有（領(lǐng)料單、發(fā)貨票、收料單）。

第37題: 總分類賬和明細(xì)分類賬平行登記的要點(diǎn)有（登記的依據(jù)相同、方向一致、金額相同）。

第38題: 登賬時遇到下列情況應(yīng)用紅色墨水書寫。BC 第39題: 對賬包括（ABE）

第40題: 下列會計(jì)報表中屬于動態(tài)報表的有（BCDE）。

第41題: 資產(chǎn)負(fù)債表從表內(nèi)的項(xiàng)目構(gòu)成及其數(shù)據(jù)看，其特征有（ABC）。第42題: 權(quán)責(zé)發(fā)生制的建立是以（B）為前提的。

第43題: 會計(jì)核算基本前提中的貨幣計(jì)量前提還包括（C）前提。第44題: 企業(yè)會計(jì)核算中常用的“待攤費(fèi)用”、“預(yù)提費(fèi)用”賬戶是按照（A）的要求而設(shè)置的。

第45題: 劃分收益性支出與資本性支出的目的是為了（D）。第46題: 一貫性原則是由（B）假定決定的。

第47題: 只有采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的單位，才需要設(shè)置（C）賬戶。第48題: 下列各項(xiàng)中屬于資本性支出的是（C）。

第49題: 在會計(jì)實(shí)務(wù)中，將勞動手段按一定標(biāo)準(zhǔn)劃分為固定資產(chǎn)和低值易耗品，其依據(jù)是（B）。

第50題: 企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算時選擇一種“不多計(jì)資產(chǎn)或收益，少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用”的會計(jì)處理方法，所遵循的是（C）

第51題: 在進(jìn)行會計(jì)核算時，應(yīng)將企業(yè)財(cái)產(chǎn)與其他單位及投資者財(cái)產(chǎn)區(qū)別開來，是會計(jì)核算基本前提中關(guān)于（A）的要求。

第52題: 以記賬憑證為依據(jù)，按每一貸方科目分別設(shè)置，并根據(jù)相對應(yīng)的借方科目定期歸類匯總的記賬憑證是（C）。

第53題: 科目匯總表核算形式和匯總記賬憑證核算形式的主要相同點(diǎn)是（D）。第54題: 各種會計(jì)核算形式的主要區(qū)別是（C）。

第55題: 資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)項(xiàng)目，說明了企業(yè)所擁有的各種經(jīng)濟(jì)資源以及企業(yè)（A）。第56題: 資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債項(xiàng)目，顯示了企業(yè)所負(fù)擔(dān)債務(wù)的（C）。第57題: 資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)各項(xiàng)目分類與排列的依據(jù)是（D）。

第58題: 下列選項(xiàng)中正確反映了資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)項(xiàng)目排列順序的是（A）。第59題: 下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，需根據(jù)總賬賬戶和明細(xì)賬戶余額分析計(jì)算填列的項(xiàng)目是（A）。

第60題: 會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會計(jì)處理方法進(jìn)行，會計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致，這是會計(jì)核算的（C）。

第61題: 權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的要求是（AC）。

第62題: 下列各項(xiàng)中屬于收益性支出的是（ABDE）。第63題: 下列做法中，考慮了謹(jǐn)慎性原則的是（ADE）。

第64題: 會計(jì)核算形式也稱會計(jì)核算程序或賬務(wù)處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式。它是記賬和產(chǎn)生會計(jì)信息的步驟和方法。√

第65題: 記賬憑證核算形式是以直接根據(jù)各種記賬憑證登記總分類賬為特點(diǎn)的一種最基本的會計(jì)核算形式?！?/p>

第66題: 科目匯總表核算形式又稱記賬憑證匯總表核算形式，是以定期將記賬憑證按會計(jì)科目匯總，然后再根據(jù)科目匯總表登記總分類賬為主要特點(diǎn)的一種會計(jì)核算形式?！? 第67題: 實(shí)地盤存制又稱“定期盤存制”，是指平時根據(jù)會計(jì)憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過實(shí)地盤點(diǎn)，將盤點(diǎn)的實(shí)存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)的一種存貨核算方法?！?/p>

第68題: 會計(jì)的反映職能是指會計(jì)通過核算工作，提供會計(jì)數(shù)據(jù)，真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營活動和成果，反映行政和事業(yè)單位預(yù)算資金的收支和節(jié)余情況?！?/p>

第69題: 會計(jì)的監(jiān)督職能是指會計(jì)在其核算過程中隊(duì)經(jīng)濟(jì)活動的合法性和合理性所實(shí)施的監(jiān)督?！?/p>

第70題: 會計(jì)賬簿是由具有—定格式、相互聯(lián)系的賬頁所組成，用來序時、分類地全面記錄一個企業(yè)、單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的會計(jì)簿籍?！?/p>

第71題: 備查賬簿是對某些在日記賬簿和分類賬簿中未能記載或記載不全的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充登記的賬簿?！?/p>

72、關(guān)于會計(jì)主體和法律主體的區(qū)別，描述正確的是(A)。第73題: 關(guān)于真實(shí)性原則的含義，下列不正確的是(D)。

第74題: 會計(jì)核算所要反映和提供的會計(jì)信息必須有助于會計(jì)信息使用者正確地做出經(jīng)濟(jì)決策，即會計(jì)信息必須滿足宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要，滿足各有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的需要，滿足加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，這是(C)的要求。第75題: 在會計(jì)核算中，一個會計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入與其相關(guān)聯(lián)的成本費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在同一會計(jì)期間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，是(D)的要求。

第76題: 按照歷史成本原則，企業(yè)對資產(chǎn)、負(fù)債等項(xiàng)目的計(jì)量應(yīng)當(dāng)基于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的(A)。第77題: 謹(jǐn)慎性原則要求(D)。

第78題: 關(guān)于重要性原則，理解正確的是(D)。第79題: 下列哪個不屬于會計(jì)要素(成本)。第80題: 下列對于收入的描述錯誤的是(D)。

第81題: 企業(yè)在一定會計(jì)期間發(fā)生的所有費(fèi)用可以分為(D)。

第82題:(C利潤)屬于會計(jì)六要素之一，卻不屬于個人理財(cái)會計(jì)五要素之一。第83題: 會計(jì)等式的基本平衡式是(A)。

第84題: 關(guān)于記賬方向的描述正確的是(A)。第85題: 財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是(A)。

第86題: 通常用(D)表示貨幣的時間價值。

第87題: 關(guān)于財(cái)務(wù)會計(jì)的目標(biāo)，描述正確的是(ABC)。第88題: 會計(jì)核算的基本前提是(ABCD)。

第89題: 企業(yè)會計(jì)核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是(ABCD)。第90題: 關(guān)于權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，下列正確的是(AC)。第91題: 資產(chǎn)應(yīng)該包括以下哪些特征(ABCDE)。第92題: 關(guān)于負(fù)債理解正確的是(ABCD)。

第93題: 所有者權(quán)益和負(fù)債的區(qū)別在于(ABCD)。第94題: 財(cái)務(wù)會計(jì)報告包括(ABC)。

第95題: 企業(yè)主要的會計(jì)報表包括(ABC)。

第96題: 業(yè)務(wù)收支以外幣為主的企業(yè)，其記賬本位幣應(yīng)為(C).第97題: 財(cái)務(wù)管理原則包括(ABCDE)。

第98題: 記賬憑證的基本內(nèi)容包括（ABCDE）。

第99題: 登記日記賬的方式是按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的時間先后順序進(jìn)行（A）。第100題: “決策有用觀”是一種關(guān)于（A）的觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)

1.反常積分收，則必有.(x)2.若數(shù)項(xiàng)級數(shù)和絕對收斂，則級數(shù)必絕對收斂.√ 3.數(shù)項(xiàng)級數(shù)收斂當(dāng)且僅當(dāng)對每個固定的滿足條件

x 4.若連續(xù)函數(shù)列的極限函數(shù)在區(qū)間I上不連續(xù)，則其函數(shù)列在區(qū)間I不一致收斂?！?5.若在區(qū)間上一致收斂，則在上一致收斂.√

6.如果函數(shù)在具有任意階導(dǎo)數(shù)，則存在，使得在可以展開成泰勒級數(shù).X 7.函數(shù)可導(dǎo)必連續(xù)，連續(xù)必可導(dǎo)。X 8.極值點(diǎn)一定包含在區(qū)間內(nèi)部駐點(diǎn)或?qū)?shù)不存在的點(diǎn)之中?！?/p>

9.線性回歸得出的估計(jì)方程為y=38+2x，此時若已知未來x的值是30，那么我們可以預(yù)測y的估計(jì)值為(B)。

10.下列關(guān)系是確定關(guān)系的是(D)。

11.樣本方差與隨機(jī)變量數(shù)字特征中的方差的定義不同在于(B)。

12.主要用于樣本含量n≤30以下、未經(jīng)分組資料平均數(shù)的計(jì)算的是(D)。13.(C)在投資實(shí)踐中被演變成著名的K線圖。

14.設(shè)事件A與B同時發(fā)生時，事件C必發(fā)生，則正確的結(jié)論是(B)。

15.統(tǒng)計(jì)學(xué)以(C)為理論基礎(chǔ)，根據(jù)試驗(yàn)或者觀察得到的數(shù)據(jù)來研究隨機(jī)現(xiàn)象，對研究對象的客觀規(guī)律性作出種種合理的估計(jì)和判斷。

16.已知甲任意一次射擊中靶的概率為0,5，甲連續(xù)射擊3次，中靶兩次的概率為(A)。17.下面哪一個可以用泊松分布來衡量(B)。

18.線性回歸方法是做出這樣一條直線，使得它與坐標(biāo)系中具有一定線性關(guān)系的各點(diǎn)的(C)為最小。

19.當(dāng)兩變量的相關(guān)系數(shù)接近相關(guān)系數(shù)的最小取值-1時，表示這兩個隨機(jī)變量之間(B)。20.關(guān)于概率，下列說法正確的是(ABC)。

21.下列哪些方面需要用到概率知識分析其不確定性(ABC)。22.什么樣的情況下，可以應(yīng)用古典概率或先驗(yàn)概率方法(BD)。23.關(guān)于協(xié)方差，下列說法正確的有(ABD)。24.關(guān)于中位數(shù)，下列理解錯誤的有(BC)。

25.線性回歸時，在各點(diǎn)的坐標(biāo)為已知的前提下，要獲得回歸直線的方程就是要確定該直線的(BD)。

26.下列對眾數(shù)說法正確的有(ABCD)。

27.下列關(guān)于主觀概率的說法正確的有(BC)。

28.如果A和B是獨(dú)立的，下列公式正確的有(BCD)。29.對于統(tǒng)計(jì)學(xué)的認(rèn)識，正確的有(ACD)。30.關(guān)于中位數(shù)，下列理解錯誤的有(BC))。

31.在自然界和人類社會中普遍存在變量之間的關(guān)系，變量之間的關(guān)系可以分為(AB)。32.應(yīng)用邏輯判斷來確定每種可能的概率的方法適用于古典概率或先驗(yàn)概率?！?33.互補(bǔ)事件可以運(yùn)用概率的加法和概率的乘法。X 34.泊松分布中事件出現(xiàn)數(shù)目的均值λ是決定泊松分布的唯一的參數(shù)?！?/p>

35.袋中有5個白球 ,n個紅球,從中任取一個恰為紅球的概率為2/3,則n為(B)36.我們探究概率主要是針對(C)37.某人忘記了電話號碼的最后一位數(shù)字,因而他隨意撥號,第一次接通電話的概率是(B)38.一個盒子里有20個球,其中有18個紅球,2個黑球,每個球除顏色外都相同,從中任意取出3個球,則下列結(jié)論中,正確的是(C)39.從4臺甲型和5臺乙型電視機(jī)中任取3臺，要求其中至少有甲型與乙型電視機(jī)各1臺，則不同的取法共有(C)40.由0、1、2、3、4、5這6個數(shù)字組成的六位數(shù)中，個位數(shù)字小于十位數(shù)字的有(B)41.設(shè)有編號為1、2、3、4、5的5個小球和編號為1、2、3、4、5的5個盒子，現(xiàn)將這5個小球放入這5個盒子內(nèi)，要求每個盒子內(nèi)放入一個球，且恰好有2個球的編號與盒子的編號相同，則這樣的投放方法的總數(shù)為(A)42.有3名畢業(yè)生被分配到4個部門工作，若其中有一個部門分配到2名畢業(yè)生，則不同的分配方案共有(C)43.函數(shù)可用表格法，圖像法或公式法表示?！?44.三階行列式，其第一行元素是（1，1，1），第二行元素是（3，1，4），第三行元素是（8，9，5），則該行列式的值是：(C)45.有三階行列式，其第一行元素是（0，1，2），第二行元素是（-1，-1，0），第三行元素是（2，0，-5），則該行列式的值是：(B)46.有二階行列式，其第一行元素是（2，3），第二行元素是（3，-1），則該行列式的值是：(A)47.有二階行列式，其第一行元素是（1，3），第二行元素是（1，4），該行列式的值是:(B)48.向量組a1,a2,...,as線性無關(guān)的必要條件是：(A C D)49.向量組a1,a2,...,as線性相關(guān)的充分必要條件是：(C D)50.向量組a1,a2,...,as的秩不為零的充分必要條件是：(A D)51.關(guān)于概率，下列說法正確的是(A B C)。

52.下列哪些方面需要用到概率知識分析其不確定性(A B C)。53.什么樣的情況下，可以應(yīng)用古典概率或先驗(yàn)概率方法(B D)。54.下列關(guān)于主觀概率的說法正確的有(B C)。55.關(guān)于協(xié)方差，下列說法正確的有(A B D)。56.下列分布是離散分布的有(A D)。

57.對于統(tǒng)計(jì)學(xué)的認(rèn)識，正確的有(A C D)。

58.如果日K線是一條長陽線，那么最高點(diǎn)代表的是(B C)。59.關(guān)于中位數(shù)，下列理解錯誤的有(B C)。60.有關(guān)IRR的說法，正確的有(A B C D)。61.貼現(xiàn)率的特點(diǎn)有(A B C)。

62.理財(cái)規(guī)劃師需要注意的風(fēng)險有(A B C D)。63.方差越大，說明(B C D)。

64.下列關(guān)于β系數(shù)的說法，正確的有(A B D)。

65.根據(jù)β的含義，如果某種股票的系數(shù)等于1，那么(A B C D)。66.如果某種股票的β系數(shù)等于2，那么(A B)。67.IRR有兩種特別的形式，分別(C D)。

68.線性回歸時，在各點(diǎn)的坐標(biāo)為已知的前提下，要獲得回歸直線的方程就是要確定該直線的(B D)。

69.在自然界和人類社會中普遍存在變量之間的關(guān)系，變量之間的關(guān)系可以分為(A B)。70.下列對眾數(shù)說法正確的有(A B C D)。71.下列說法正確的是(A C D)。

72.一個直徑4cm的圓，它的面積和周長相等。X 73.3時15分，時針與分針成直角。X 74.表面積相等的兩個正方體，它們的體積也一定相等?！?75.76.77.78.79.80.81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.91.92.93.94.95.96.97.98.99.中級財(cái)務(wù)會計(jì)一

1、企業(yè)期末存貨計(jì)價如果過高，可能會引起（C）

2、某企業(yè)2008年12月30日購入一臺不需安裝的設(shè)備，并已交付使用。設(shè)備原價80000元，預(yù)計(jì)使用5年，預(yù)計(jì)凈殘值2000元，若按年數(shù)總和法計(jì)提折舊，則第3年的折舊額為（B）

3、下列各項(xiàng)中，不屬于會計(jì)政策的是（D）

4、企業(yè)為減少注冊資本回購本公司股份，按實(shí)際支付的金額，應(yīng)借記的賬戶是（D）

5、2008年初A公司購入B公司10%的股票準(zhǔn)備長期持有，2008B公司實(shí)現(xiàn)凈利潤500萬元，宣告分派現(xiàn)金股利200萬元，不考慮其他因素的影響，2008A公司對該項(xiàng)股權(quán)投資應(yīng)確認(rèn)的投資收益（D）

6、企業(yè)年末預(yù)收賬款所屬明細(xì)賬戶有借方余額3000元，貸方余額10000元，則年末資產(chǎn)負(fù)債表中預(yù)收賬款項(xiàng)目的年末余額應(yīng)為（C）兩個素?cái)?shù)的和一定是素?cái)?shù)。X 任何自然數(shù)都有兩個不同的因數(shù)。X 所有的素?cái)?shù)都是奇數(shù)。

X 21除以3=7，所以21是倍數(shù)，7是因數(shù)。X 任意兩個數(shù)的最小公倍數(shù)一定大于這兩個數(shù)中的任何一個數(shù)。X 8立方米和8升一樣大。X 一臺電冰箱的容量是238毫升。X 2010年的暑假從7月5日起至8月31日止，共有56天。X 一年中有4個大月，7個小月。X 面積單位比長度單位大。X 應(yīng)用邏輯判斷來確定每種可能的概率的方法適用于古典概率或先驗(yàn)概率?！?互補(bǔ)事件可以運(yùn)用概率的加法和概率的乘法。X 泊松分布中事件出現(xiàn)數(shù)目的均值λ是決定泊松分布的唯一的參數(shù)。

√

企業(yè)財(cái)務(wù)報表和個人財(cái)務(wù)報表都要求嚴(yán)格按照固定的格式，以便于審計(jì)和更好地給信息需要者提供信息。X 風(fēng)險是指不確定性所引起的，由于對未來結(jié)果予以期望所帶來的無法實(shí)現(xiàn)該結(jié)果的可能性。√

下列廣義積分中，發(fā)散的是(B)設(shè)f(x+1)=x^2-3x+2，則f(x)=(B)已知四階行列式D中第三行元素為（-1，2，0，1），它們的余子式依次分別為5，3，-7，4，則D的值等于(C)下列n階(n>2)行列式的值必為0的有：(B)矩陣A的第一行元素是（1，0，5），第二行元素是（0，2，0），則矩陣A乘以A的轉(zhuǎn)置是：(C)矩陣A適合下面哪個條件時，它的秩為r.(B)某企業(yè)產(chǎn)值計(jì)劃增長率為5%，實(shí)際增長率為8%，則產(chǎn)值計(jì)劃完成百分比為（C）齊次線性方程組AX=0是線性方程組AX=b的導(dǎo)出組，則(C D)統(tǒng)計(jì)表的結(jié)構(gòu)從內(nèi)容上看，包括（A B D）若f(1)=3，則lim_(h->0)(f(1)-f(1-2h))/h=(C)

7、企業(yè)將盈余公積轉(zhuǎn)增資本時，轉(zhuǎn)增后留存的盈余公積的數(shù)額不得不得少于注冊資本的（B）

8、下列各項(xiàng)，(C)不屬于收入范疇。

9、下列項(xiàng)目中,使負(fù)債增加的是(A).10、下列項(xiàng)目中，不屬于流動資產(chǎn)的有(A).11、下列項(xiàng)目中，不屬于流動負(fù)債的有(C).12、下列屬于資金周轉(zhuǎn)和循環(huán)過程的交易或事項(xiàng)是(C)。

13、下列各項(xiàng)中，屬于反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的會計(jì)要素是(C)

14、會計(jì)賬簿按(A)分類，分為序時賬、分類賬、備查賬。

15、從賬簿用途來看，“固定資產(chǎn)卡片”屬于(D)

16、下列會計(jì)憑證屬于累計(jì)憑證的是(C).17、對于將現(xiàn)金送存銀行的業(yè)務(wù)，會計(jì)人員應(yīng)編制的記賬憑證是(A)。

18、下列內(nèi)容中，不屬于記賬憑證的審核內(nèi)容的是(A)。

19、下列憑證中，不能用來登記總分類賬的是(A)20、借記“銀行存款”，貸記“應(yīng)收賬款”應(yīng)編制的記賬憑證是(A)

21、發(fā)出材料匯總表是一種(B)

22、會計(jì)憑證按照(C)不同，可以分為原始憑證和記賬憑證

23、下列原始憑證中，屬于外來原始憑證的是(C)。

24、某企業(yè)月末編制的試算平衡表中，全部賬戶的本月借方發(fā)生額合計(jì)為900000元，除“預(yù)收賬款”外其他賬戶的本月貸方發(fā)生額合計(jì)為895000元，則預(yù)收賬款賬戶(B)

25、根據(jù)借貸記賬法的賬戶結(jié)構(gòu)，在賬戶借方登記的時(A)

26、下列不屬于事業(yè)單位會計(jì)要素的是(D)。

27、會計(jì)科目與賬戶的本質(zhì)區(qū)別是(D)

28、一般情況下，不需根據(jù)記賬憑證登記的賬簿是(C)

29、登賬后發(fā)現(xiàn)，會計(jì)人員在分配工資費(fèi)用時，將車間管理人員的工資計(jì)入了“管理費(fèi)用”科目，此時采用的更正方法是(B)30、會計(jì)人員記賬時，在根據(jù)記賬憑證登記入賬時，誤將98寫成89，則會計(jì)人員在查找該項(xiàng)錯賬時，應(yīng)采用的方法是(B)

31、某會計(jì)人員記賬時，將應(yīng)計(jì)入“應(yīng)收賬款”科目借方的4500元誤計(jì)入貸方，會計(jì)人員在查找該項(xiàng)錯賬時，在下列方法中，應(yīng)采用的方法是(A)

32、用轉(zhuǎn)賬支票歸還欠A公司貨款50000元，會計(jì)人員編制的記賬憑證為：借記應(yīng)收賬款50000元，貸記銀行存款50000元，審核并已登記入賬，該記賬憑證(C)。

33、下列不屬于賬賬核對的內(nèi)容的是(D)。

34、橫線登記式明細(xì)賬，不適用于登記(D)

35、按外型特征分類，固定資產(chǎn)明細(xì)賬應(yīng)采用(B)

36、在結(jié)賬前發(fā)現(xiàn)賬簿記錄有文字或數(shù)字錯誤，而記賬憑證沒有錯誤，應(yīng)采用的更正方法是(A)

37、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序適用于()的企業(yè)。A

38、(A)的主要特點(diǎn)是直接根據(jù)記賬憑證逐筆登記總分類賬

39、企業(yè)采購原材料時開具銀行承兌匯票發(fā)生的手續(xù)費(fèi)應(yīng)計(jì)入（C）。40、企業(yè)支付的銀行承兌匯票手續(xù)費(fèi)應(yīng)入（B）.41、下列結(jié)算方式中，既適用于同城又適用于異地的是（B）.42、企業(yè)對現(xiàn)金清查過程中發(fā)一的多余現(xiàn)金，未經(jīng)批準(zhǔn)處理之前，應(yīng)借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記（D）賬戶。

43、短期股票投資與長期股票投資在會計(jì)上的共同之處主要是（A）

44、甲企業(yè)以一輛運(yùn)輸汽車與乙公司的一批原材料相交換，汽車的原價為70000元，已提折舊24000元，原材料的計(jì)稅價格為50000元，增值稅率為17%。針對該筆交易甲企業(yè)向乙公司支付補(bǔ)價22000元，此次交易中甲企業(yè)所換入的原材料的入賬價值為（B）元

45、企業(yè)購買其他企業(yè)發(fā)行的可轉(zhuǎn)換債券，性質(zhì)上屬于（A）

46、企業(yè)銷售不動產(chǎn)應(yīng)交的營業(yè)稅，應(yīng)借記的科目是（B）

47、無形資產(chǎn)攤銷時，應(yīng)將其攤銷價值計(jì)入（C）賬戶

48、對于分期付息債券，應(yīng)付利息的核算賬戶是（A）

49、下列不屬于會計(jì)差錯的項(xiàng)目是（D）

50、企業(yè)籌建期間發(fā)生的下列費(fèi)用中，不應(yīng)作為開辦費(fèi)核算的是(D)。

51、商業(yè)匯票的付款期限最長不能超過(6個月)。

52、按照現(xiàn)金管理制度的有關(guān)規(guī)定，下列支出不應(yīng)使用現(xiàn)金支付的是(B)。

53、在存貨價格持續(xù)上漲的情況下，使期末存貨賬面價值最大的存貨計(jì)價方法是(A)。

54、企業(yè)購入股票時，如果支付的價款中含有已宣告發(fā)放但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利，應(yīng)將這部分股利記入的賬戶是(D)。

55、接受投資者繳付的出資額超過注冊資本的差額，會計(jì)上應(yīng)計(jì)入(B)。

56、企業(yè)發(fā)生的下列支出中，按規(guī)定可用現(xiàn)金支付的有（ACB）

57、下列各項(xiàng)中，應(yīng)記入“壞賬準(zhǔn)備”賬戶貸方的有（CE）

58、低值易耗品的攤銷方法有（ABC）

59、下列情況下，長期股權(quán)投資應(yīng)采用權(quán)益法核算的是（ABCE）60、固定資產(chǎn)的核算賬戶有（CDE）

61、下列項(xiàng)目屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用開支的有（ABDE）62、屬于期間費(fèi)用的內(nèi)容有（BCD）

63、法定及任意盈余公積的用途包括（ABC）64、對于資產(chǎn)負(fù)債表日后的“非調(diào)整事項(xiàng)”，應(yīng)在會計(jì)報表附注中披露（ABCD）65、本期發(fā)生的下列各項(xiàng)費(fèi)用和損失，影響企業(yè)當(dāng)期凈利潤的有(ABCD)。66、下列銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式中，屬于同城結(jié)算的有(ACD)。67、采用“成本與可變現(xiàn)凈值孰低法”，當(dāng)可變現(xiàn)凈值低于成本，確認(rèn)存貨跌價損失時，涉及科目有（CD）

68、按我國會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，購買長期債券的相關(guān)費(fèi)用可以計(jì)入（CD)科目。69、不會引起所有者權(quán)益總額發(fā)生變動的是(ACD)。70、下列屬于會計(jì)確認(rèn)的一般原則有(BDE)。

71、資產(chǎn)負(fù)債表中“應(yīng)收賬款”項(xiàng)目的期末數(shù)包括(AB)。72、下列業(yè)務(wù)中，能引起企業(yè)利潤增加的有(ACD)。

73、企業(yè)發(fā)行面值10萬元、5年期，年利率lo％，每半年支付一次利息的債券一批，實(shí)際發(fā)行價格92620元。如果采用直線法攤銷，則每半年應(yīng)計(jì)人“財(cái)務(wù)費(fèi)用”賬戶的金額包括

(CD)。

74、企業(yè)對期末估計(jì)的資產(chǎn)減值損失，會計(jì)處理可能包括（CDE)。

75、企業(yè)確認(rèn)（金融）資產(chǎn)減值損失時，可能貸記的賬戶包括（ABCDE）76、下列各項(xiàng)中，不影響企業(yè)現(xiàn)金流量總額變動的項(xiàng)目有（BCD）

77、下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)交的稅金中，通過營業(yè)稅金及附加賬戶核算的有（ABCE）78、下列各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)作為營業(yè)費(fèi)用列支的有（BC）

79、下列各項(xiàng)中，可用于企業(yè)虧損彌補(bǔ)的一般途徑是（BCD）80、下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用的包括（ABD）。81、下列各項(xiàng)中屬于會計(jì)核算方法的有（ABD）。82、下列會計(jì)等式正確的有（ABCE）。

83、按照帳戶的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分類，下列帳戶中屬于資產(chǎn)類帳戶的有（CD）。84、銀行存款余額調(diào)節(jié)表可以作為調(diào)整銀行存款賬面余額的原始憑證。X 85、商業(yè)承兌匯票是一種商業(yè)信用，貼現(xiàn)后如果承兌人到期不能償付，貼現(xiàn)企業(yè)沒有責(zé)任向銀行兌付。X 86、不管是用直線法攤銷，還是用實(shí)際利率法攤銷，應(yīng)付債券各期的實(shí)際利息費(fèi)用均等于：每期應(yīng)付利息-當(dāng)期溢價攤銷額或：每期應(yīng)付利息+當(dāng)期折價攤銷額?！?/p>

87、采用委托銀行收款結(jié)算方式銷售產(chǎn)品的情況下，應(yīng)以收到貨款時作為銷售實(shí)現(xiàn)。X 88、企業(yè)的稅后利潤應(yīng)先向投資者進(jìn)行分配，然后再提取法定盈余公積和公益金。X 89、企業(yè)為獲得固定資產(chǎn)的支出屬于收益性支出。X 90、在會計(jì)實(shí)務(wù)中不帶息應(yīng)付票據(jù)是按未來償付金額入賬的?！?/p>

91、采用雙倍余額遞減法計(jì)提折f日，在折舊期限內(nèi)是逐期遞減的。X 92、一個企業(yè)可以在多家銀行開立基本存款賬戶。X 93、只有外購的商譽(yù)才能作為無形資產(chǎn)入賬?！?/p>

94、商業(yè)折扣是債權(quán)人為鼓勵債務(wù)人在規(guī)定期限內(nèi)付款而向其提供的債務(wù)扣除。X 95、小規(guī)模納稅企業(yè)只有具有增值稅專用發(fā)票，才能將支付的進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣銷項(xiàng)稅X 96、一貫性原則要求同一。會計(jì)主體在不同時期盡可能采用相同的會計(jì)和會計(jì)處理方式，便于不同會計(jì)期間會計(jì)信息的縱向比較?！?/p>

97、財(cái)務(wù)會計(jì)只向企業(yè)外部的信息使用者提供會計(jì)信息。管理會計(jì)才向企業(yè)內(nèi)部的信息使用者提供會計(jì)信息。X 98、會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量要求的原則：客觀性、相關(guān)性、可比性、一貫性、及時性、明晰性。X 99、體現(xiàn)修訂性慣例要求的原則：謹(jǐn)慎性、重要性和實(shí)質(zhì)重于形式?！?100、“超支”，就是企業(yè)從本單位的現(xiàn)金收入中直接支付現(xiàn)金支出。X 101、出納人員不需要定期輪換。X 102、為了打發(fā)討債人員，公司不得于也可以少量簽發(fā)空頭支票。X 103、分期付款，產(chǎn)品的所有權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)移。X 104、企業(yè)出納收的現(xiàn)金根本不用存入銀行，放在保險柜也可以。X 105、企業(yè)可以在同一家銀行的幾個分支機(jī)構(gòu)開立一般存款賬戶。X 106、不同的行業(yè)提取的壞賬的比例一樣。X 107、企業(yè)會計(jì)不可以直接將存貨盤盈、盤虧作為損益處理√ 108、企業(yè)發(fā)生的所有借款利息都應(yīng)作為財(cái)務(wù)費(fèi)用處理（X）

109、中級財(cái)務(wù)會計(jì)二

1、應(yīng)收賬款的產(chǎn)生原因是(賒銷)。

2、D公司接受A公司投入設(shè)備一臺，原價50000元，賬面凈值30000元，評估價為35000元。則D公司接受設(shè)備投資時，“實(shí)收資本”賬戶的入賬金額為(35000元)。

3、提供企業(yè)資產(chǎn)的流動性和償債能力情況的報表是(資產(chǎn)負(fù)債表)。

4、下列各項(xiàng)不屬于存貨的是(工程物資)。

5、我國現(xiàn)行企業(yè)會計(jì)制度要求對應(yīng)收賬款等八項(xiàng)資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備。此要求體現(xiàn)的會計(jì)核算原則是(謹(jǐn)慎原則)。

6、當(dāng)長期待攤費(fèi)用項(xiàng)目不能使企業(yè)以后會計(jì)期間受益時，應(yīng)當(dāng)將尚未攤銷的價值轉(zhuǎn)入(當(dāng)期損益)。

7、下列屬于法定公益金用途的是(D)。

8、企業(yè)對短期投資持有期內(nèi)取得的現(xiàn)金股利或分期付息債券利息，除該項(xiàng)短期投資發(fā)生時已計(jì)人應(yīng)收項(xiàng)目的外，會計(jì)上應(yīng)(B)。

9、將一臺不需用的機(jī)床出售，售價為8600元，原值為10000元，已提折IH 2600元，支付清理費(fèi)用700元。處置該機(jī)床所產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量在現(xiàn)金流量表中應(yīng)填列的金額為（7900元B)。

10、年未資產(chǎn)負(fù)債表中的“未分配利潤”項(xiàng)目，其填列依據(jù)是(A)。

11、工業(yè)企業(yè)出租包裝物，出租期內(nèi)攤銷的包裝物成本應(yīng)計(jì)人(B)。12、2002年7月1 R A公司以每張900元的價格購人B公司2002年1月1日發(fā)行的面值1000元、票面利率3％，3年期、到期一次還本付息的債券50張。不考慮所支付的相關(guān)稅費(fèi)，該項(xiàng)債券投資的折價金額應(yīng)為(5750)。

13、本期末，企業(yè)對持有的一年內(nèi)到期的長期應(yīng)付債券，編制會計(jì)報表時應(yīng)(A)。

14、備抵法下，企業(yè)應(yīng)采用專門方法估計(jì)壞賬損失。下列不屬于壞賬損失估計(jì)方法的是(D)。

15、A公司4月15日簽發(fā)一張為期90天的商業(yè)匯票。該匯票的到期日應(yīng)為(7月14日)。

16、企業(yè)對現(xiàn)金清查中發(fā)現(xiàn)的確實(shí)無法查明原因的長款，應(yīng)將其計(jì)人(C)。

17、下列不會對資本公積項(xiàng)目產(chǎn)生影響的業(yè)務(wù)是(D)。

18、物價持續(xù)上漲期間，下列存貨計(jì)價方法中可使期末存貨價值比較接近期末現(xiàn)時成；的是(A)。

19、某公司2003年4月1 Et銷售產(chǎn)品收到票據(jù)一張，面值600000元，期限6個月。當(dāng)年7月日公司將該票據(jù)貼現(xiàn)，貼現(xiàn)率為4％。則貼現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)生后對公司?月份損益影響的金額為(6000元)，20、企業(yè)會計(jì)利潤與納稅所得存在的下列各項(xiàng)差異中，屬于時間性差異的是(B)。

21、下列有關(guān)所得稅的表述中，正確的是(A)。

22、企業(yè)對發(fā)生的銷售折讓，正確的會計(jì)處理方法是（A)。

23、企業(yè)到外地采購貨物，貨款需要立即支付。此時可以采用的結(jié)算方式是（D)。

24、下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量中，屬于“投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”的是(C)。

25、下列轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式中，只可用于同城結(jié)算的是（B）

26、若將持有至到期投資重分類為可供出售金融資產(chǎn)，重分類日，對持有至到期投資賬面價值與公允價值的差額，正確的處理方法是（A）

27、一項(xiàng)存貨與一臺設(shè)備交換，兩項(xiàng)資產(chǎn)均存在活躍的交易市場且公允價值相等，若該項(xiàng)交易具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，則換入資產(chǎn)的入賬價值為（C）

28、會計(jì)以（貨幣）為主要計(jì)量單位。

29、用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并作為記帳依據(jù)的會計(jì)憑證是（原始憑證）。

30、匯總會計(jì)報表與單位會計(jì)報表是會計(jì)報表按照（A）進(jìn)行的分類。

31、會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，這是會計(jì)核算的（客觀性原則）。

32、某企業(yè)2008年1月1日所有者權(quán)益構(gòu)成情況如下：實(shí)收資本1500萬元，資本公積100萬元，盈余公積300萬元，未分配利潤200萬元。2008實(shí)現(xiàn)利潤總額為600萬元，企業(yè)所得稅稅率為25%。假定不存在納稅調(diào)整事項(xiàng)及其他因素，該企業(yè)2008年12月31日可供分配利潤為（650）萬元。

33、某股份有限公司按法定程序報經(jīng)批準(zhǔn)后采用收購本公司股票方式減資，購回股票支付價款低于股票面值總額的，所注銷庫存股賬面余額與沖減股本的差額應(yīng)計(jì)入（資本公積）。

34、某企業(yè)2008發(fā)生以下業(yè)務(wù)：以銀行存款購買將于2個月后到期的國債500萬元，償還應(yīng)付賬款200萬元，支付生產(chǎn)人員工資150萬元，購買固定300萬元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)2008現(xiàn)金流量表中“購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金”項(xiàng)目的金額為（200）萬元

35、下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為投資損益的是（B）。

36、輔助生產(chǎn)成本交互分配法的交互分配，是指將輔助生產(chǎn)成本首先有企業(yè)內(nèi)部（A）。

37、某企業(yè)2007年10月承接一項(xiàng)設(shè)備安裝勞務(wù)，勞務(wù)合同總收入為200萬元，預(yù)計(jì)合同總成本為140萬元，合同價款在簽訂合同時已收取，采用完工百分比法確認(rèn)勞務(wù)收入。2007年已確認(rèn)勞務(wù)收入80萬元，截至2008年12月31日，該勞務(wù)的累計(jì)完工進(jìn)度為60%。2008年該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的勞務(wù)收入為（40）萬元。

38、某企業(yè)對材料采用計(jì)劃成本核算。2008年12月1日，結(jié)存材料的計(jì)劃成本為400萬元，材料成本差異貸方余額為6萬元；本月入庫材料的計(jì)劃成本為2000萬元，材料成本差異借方發(fā)生額為12萬元；本月發(fā)出材料的計(jì)劃成本為1600萬元。該企業(yè)2008年12月31日結(jié)存材料的實(shí)際成本為（802）萬元。

39、某企業(yè)2007年12月31日購入一臺設(shè)備，入賬價值為200萬元，預(yù)計(jì)使用壽命為10年，預(yù)計(jì)凈殘值為20萬元，采用年限平均法計(jì)提折舊。2008年12月31日該設(shè)備存在減值跡象，經(jīng)測試預(yù)計(jì)可收回金額為120萬元。2008年12月31日該設(shè)備賬面價值應(yīng)為（120）萬元。

40、甲、乙公司均為增值稅一般納稅人，甲公司委托公司加工一批應(yīng)交消費(fèi)稅的半成品，收回后用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品。甲公司發(fā)出原材料實(shí)際成本210萬元，支付加工費(fèi)6萬元、增值稅1.02萬元、消費(fèi)稅24萬元。假定不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)，甲公司收回該半成品的入賬價值為（216）萬元。

41、甲公司2008年7月1日購入乙公司2008年1月1日發(fā)行的債券，支付價款為2100萬元（含已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息40萬元），另支付交易費(fèi)用15萬元。該債券面值為2000萬元。票面年利率為4%（票面利率等于實(shí)際利率），每半年付息一次，甲公司將其劃分為交易性金融資產(chǎn)。甲公司2008該項(xiàng)交易性金融資產(chǎn)應(yīng)確認(rèn)的投資收益為（25）萬元。

42、某公司2008年7月1日向銀行借入資金60萬元，期限6個月，年利率為6%，到期還本，按月計(jì)提利息，按季付息。該企業(yè)7月31日應(yīng)計(jì)提的利息為（0.3）萬元。

43、下列各項(xiàng)中，屬于累計(jì)原始憑證的是（C）。

44、某企業(yè)2008年8月1日賒銷一批商品，售價為120000元（不含增值稅），適用的增值稅稅率為17%。規(guī)定的現(xiàn)金折扣條件為2/10，1/20，n/30，計(jì)算現(xiàn)金折扣時考慮增值稅。客戶于2008年8月15日付清貨款，該企業(yè)收款金額為（138996）元。

45、某企業(yè)轉(zhuǎn)讓一臺舊設(shè)備，取得價款56萬元，發(fā)生清理費(fèi)用2萬元。該設(shè)備原值為60萬元，已提折舊10萬元。假定不考慮其他因素，出售該設(shè)備影響當(dāng)期損益的金額為（4）萬元。

46、下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的是（A）

47、下列各項(xiàng)中，不應(yīng)在利潤表“營業(yè)收入”項(xiàng)目列示的是（A）。

48、某企業(yè)2008利潤總額為1800萬元，其中本國債利息收入200萬元，已計(jì)入營業(yè)外支出的稅收滯納金6萬元；企業(yè)所得稅稅率為25%。假定不考試其他因素，該企業(yè)2008所得稅費(fèi)用為（401.5）萬元。

49、某企業(yè)盈余公積年初余額為50萬元，本年利潤總額為600萬元，所得稅費(fèi)用為150萬元，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，并將盈余公積10萬元轉(zhuǎn)增資本。該企業(yè)盈余公積年末余額為（85）萬元。

50、甲公司2008年1月5日支付價款2000萬元購入乙公司30%的股份，準(zhǔn)備長期持有，另支付相關(guān)稅費(fèi)20萬元，購入時乙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值為12000萬元。甲公司取得投資后對乙公司具有重大影響。假定不考慮其他因素，甲公司因確認(rèn)投資而影響利潤的金額為（1580）萬元。

第51題: 下列各項(xiàng)中，可用于確定所提供勞務(wù)完工進(jìn)度的方法有(ABD)。第52題: 下列關(guān)于固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的表述，正確的有(AC)。第53題: 下列對賬工作，屬于企業(yè)賬賬核對的有(A D)。

第54題: 下列各項(xiàng)中，影響利潤表“所得稅費(fèi)用”項(xiàng)目金額的有(A B C)。第55題: 下列各項(xiàng)中，工業(yè)企業(yè)應(yīng)確認(rèn)為其他業(yè)務(wù)收入的有(A D)。第56題: 下列關(guān)于無形資產(chǎn)會計(jì)處理的表述中，正確的有(B D)。第57題: 下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用的有(B C D)。

第58題: 下列各項(xiàng)中，屬于籌資活動現(xiàn)金流量的有(A C D)。

第59題: 下列各項(xiàng)中，應(yīng)列入利潤表“資產(chǎn)減值損失”項(xiàng)目的有(B C)。

第60題: 下列各項(xiàng)中，終了需要轉(zhuǎn)入“利潤分配——未分配利潤”科目的有(A B C D)。

第61題: 下列各項(xiàng)中，影響企業(yè)營業(yè)利潤的有(A B D)。第62題: 關(guān)于概率，下列說法正確的是(A B C)。

第63題: 下列哪些方面需要用到概率知識分析其不確定性(A B C)。第64題: 什么樣的情況下，可以應(yīng)用古典概率或先驗(yàn)概率方法(B D)。第65題: 如果日K線是一條長陽線，那么最高點(diǎn)代表的是(B C)。第66題: 有關(guān)IRR的說法，正確的有(A B C D)。第67題: 貼現(xiàn)率的特點(diǎn)有(A B C)。

第68題: 理財(cái)規(guī)劃師需要注意的風(fēng)險有(A B C D)。第69題: 下列關(guān)于β系數(shù)的說法，正確的有(A B D)。

第70題: 根據(jù)β的含義，如果某種股票的系數(shù)等于1，那么(A B C D)。第71題: 如果某種股票的β系數(shù)等于2，那么(A B)。第72題: IRR有兩種特別的形式，分別(C D)。

第73題: 線性回歸時，在各點(diǎn)的坐標(biāo)為已知的前提下，要獲得回歸直線的方程就是要確定該直線的(B D)。

第74題: 下列屬于資產(chǎn)定價理論的有(A B C D)。

第75題: 下列關(guān)于正態(tài)分布和正態(tài)分布估計(jì)的說法哪些是正確的(A B C D)。第76題: 在理財(cái)規(guī)劃的收入一支出表中，屬于支出的有(A B D)。第77題: 屬于個人負(fù)債的有(A B C D)。

第78題: 理財(cái)中，哪些屬于或有負(fù)債(A B C)。第79題: 下列說法正確的是(A C D)。

80、第80題: 企業(yè)財(cái)務(wù)報表和個人財(cái)務(wù)報表都要求嚴(yán)格按照固定的格式，以便于審計(jì)和更好地給信息需要者提供信息。X 81、風(fēng)險是指不確定性所引起的，由于對未來結(jié)果予以期望所帶來的無法實(shí)現(xiàn)該結(jié)果的可能性。

√

82、一支股票的β系數(shù)越大，它所需要的風(fēng)險溢價補(bǔ)償就越小。X 83、一組數(shù)據(jù)各個偏差的平方和的大小，與數(shù)據(jù)本身有關(guān)，但與數(shù)據(jù)的容量無關(guān)。X 84、如果一支證券的價格波動較大，該支股票風(fēng)險較大，同時可以得知是整個證券市場的波動引起該股票價格的波動。X 85、純貼現(xiàn)工具（例如，國庫券、商業(yè)票據(jù)和銀行承兌票據(jù)）在市場上都用購買價格而不是收益率進(jìn)行報價。X 86、下列轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式中，只可用于同城結(jié)算的是（B）87、若將持有至到期投資重分類為可供出售金融資產(chǎn)，重分類日，對持有至到期投資賬面價值與公允價值的差額，正確的處理方法是（A）88、一項(xiàng)存貨與一臺設(shè)備交換，兩項(xiàng)資產(chǎn)均存在活躍的交易市場且公允價值相等，若該項(xiàng)交易具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，則換入資產(chǎn)的入賬價值為（C）89、企業(yè)期末存貨計(jì)價如果過高，可能會引起（C）90、某企業(yè)2008年12月30日購入一臺不需安裝的設(shè)備，并已交付使用。設(shè)備原價80000元，預(yù)計(jì)使用5年，預(yù)計(jì)凈殘值2000元，若按年數(shù)總和法計(jì)提折舊，則第3年的折舊額為（B）

91、下列各項(xiàng)中，不屬于會計(jì)政策的是（D）92、企業(yè)為減少注冊資本回購本公司股份，按實(shí)際支付的金額，應(yīng)借記的賬戶是（D）93、2008年初A公司購入B公司10%的股票準(zhǔn)備長期持有，2008B公司實(shí)現(xiàn)凈利潤500萬元，宣告分派現(xiàn)金股利200萬元，不考慮其他因素的影響，2008A公司對該項(xiàng)股權(quán)投資應(yīng)確認(rèn)的投資收益（20萬元）

94、企業(yè)年末預(yù)收賬款所屬明細(xì)賬戶有借方余額3000元，貸方余額10000元，則年末資產(chǎn)負(fù)債表中預(yù)收賬款項(xiàng)目的年末余額應(yīng)為(10000)95、企業(yè)將盈余公積轉(zhuǎn)增資本時，轉(zhuǎn)增后留存的盈余公積的數(shù)額不得不得少于注冊資本的（25%）

96、某企業(yè)因違約于2002年2月被一家客戶起訴，原告提出索賠150000元。2003年1月8日法院作出終審判決，判決該企業(yè)自判決日起30日內(nèi)向原告賠償100000元。在該企業(yè)2003年2月27日公布的2002的會計(jì)報表中，該賠償金額應(yīng)作為（A）97、出租無形資產(chǎn)取得的收益，在利潤表中應(yīng)列入（B營業(yè)收入）

98、企業(yè)用公益金購買職工宿舍，在付款和增加固定資產(chǎn)的同時，還應(yīng)做（A）99、企業(yè)利潤表中的“營業(yè)稅金及附加”項(xiàng)目不包括的稅金為（C）100、公司溢價發(fā)行股票時，對支付給券商的代理發(fā)行手續(xù)費(fèi)，會計(jì)處理方法為（D）

管理會計(jì)

1、銷售收入為20萬元，貢獻(xiàn)邊際率為60%，其變動成本總額為（8）萬元。

2、單價單獨(dú)變動時，會使安全邊際（C）

3、下列因素單獨(dú)變動時，不對保利點(diǎn)產(chǎn)生影響的是（銷售量）

4、某企業(yè)每月固定成本1000元，單價10元，計(jì)劃銷售量600件，欲實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤800元，其單位變動成本為（7）元。

5、標(biāo)準(zhǔn)成本制度的重點(diǎn)是（B）。

6、與生產(chǎn)數(shù)量沒有直接聯(lián)系，而與批次成正比的成本是（A）

7、本量利分析的前提條件是（A BCD）

8、本量利分析基本內(nèi)容有（A B）

9、安全邊際率=（AC）

10、從保本圖得知（CD）

11、貢獻(xiàn)邊際率的計(jì)算公式可表示為（A BD）

12、下列各項(xiàng)中，能夠同時影響保本點(diǎn)、保利點(diǎn)及保凈利點(diǎn)的因素為（A BD）

13、企業(yè)上年銷售收入為2000萬元，利潤為300萬元，預(yù)計(jì)下銷售收入將增加100萬元，若銷售利潤率保持不變，則目標(biāo)利潤為(315)。

14、在長期投資決策評價中，屬于輔助指標(biāo)的是(A)。

15、一般說來，計(jì)件工資制下的直接人工費(fèi)屬于(變動成本)。

16、在一般情況下，若銷售量不變，期末存貨量等于期初存貨量，全部成本法計(jì)算的凈收益(無關(guān)系D)變動成本法計(jì)算的凈收益。

17、在財(cái)務(wù)會計(jì)中，應(yīng)當(dāng)將銷售費(fèi)用歸屬于下列各項(xiàng)中的（D）。

18、按照管理會計(jì)的解釋，成本的相關(guān)性是指（A）。

19、階梯式混合成本又可稱為（A）。

20、將全部成本分為固定成本、變動成本和混合成本所采用的分類標(biāo)志是(D)。

21、在歷史資料分析法的具體應(yīng)用方法中，計(jì)算結(jié)果最為精確的方法是（C）。

22、當(dāng)相關(guān)系數(shù)r等于+1時，表明成本與業(yè)務(wù)量之間的關(guān)系是（B）。

23、在不改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力的前提下，采取降低固定成本總額的措施通常是指降低（B）。

24、單耗相對穩(wěn)定的外購零部件成本屬于（C）。

25、下列項(xiàng)目中，只能在發(fā)生當(dāng)期予以補(bǔ)償，不可能遞延到下期的成本是（D）。

26、為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理會計(jì)中，反映變動成本水平的指標(biāo)一般是指（B）。

27、在管理會計(jì)中，狹義相關(guān)范圍是指（B）。

28、在應(yīng)用歷史資料分析法進(jìn)行成本形態(tài)分析時，必須首先確定a，然后才能計(jì)算出b的方法時（C）。

29、某企業(yè)在進(jìn)行成本形態(tài)分析時，需要對混合成本進(jìn)行分解。據(jù)此可以斷定：該企業(yè)應(yīng)用的是（C）。

30、在應(yīng)用高低點(diǎn)法進(jìn)行成本性態(tài)分析時，選擇高點(diǎn)坐標(biāo)的依據(jù)是（A）。

31、下列應(yīng)計(jì)入制造成本的是（A）。

32、下列應(yīng)計(jì)入期間成本的是（A）。

33、下列關(guān)于變動成本法描述正確的是（C）。

34、由于某項(xiàng)決策引起的需要動用本金現(xiàn)金、承兌匯票、有價證券等流動資產(chǎn)的成本是（B）。

35、產(chǎn)品的銷售收入超過其變動成本的金額稱為（A）。

36、大眾公司生產(chǎn)的A產(chǎn)品，每件售價120元，每件變動成本80元，固定成本總額30000元，全年業(yè)務(wù)量2000件。則保本點(diǎn)的銷售量為（750）。

37、根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)水平，正常的生產(chǎn)能力，以有效經(jīng)營條件為基礎(chǔ)而制定的標(biāo)準(zhǔn)成本是（C）。

38、企業(yè)每年需要對部件18000件，外購價格每件15元。該企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)車間有剩余生產(chǎn)能力，可加工該部件，加工成本資料如下：直接材料6元，直接人工4.5元, 變動制造費(fèi)用3元,固定制造費(fèi)用2元,則A部件應(yīng)(自制)。

39、某人希望連續(xù)5年內(nèi)的每年年末從銀行取款5000元，銀行年利率為5%，問此人第一年年初應(yīng)一次存入多少錢，此題要用到（C）40、用凈現(xiàn)值法判斷方案是否可行，則(C)。

41、作為客戶財(cái)富管家的理財(cái)規(guī)劃師，不僅要幫助客戶管理財(cái)富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財(cái)富的職業(yè)渠道。職業(yè)規(guī)劃是一切理財(cái)規(guī)劃的基礎(chǔ)，也可以說是理財(cái)規(guī)劃的最高境界。職業(yè)規(guī)劃是涉及(A BCE)。

42、經(jīng)典的職業(yè)規(guī)劃的理論有GinsBerg，GinsBurg，AxelreD AnD HermA理論。它認(rèn)為影響職業(yè)選擇的因素主要有：(A CD E)。

43、職業(yè)選擇是一個發(fā)展的過程。這種過程起源于人的幼年，結(jié)束于青年時期。而現(xiàn)實(shí)階段跨了青少年中期和青年時期，它包含的三個階段是：(A BD)。

44、Super理論雖然為職業(yè)選擇的專業(yè)研究提供了理論基礎(chǔ)，但是隨著職業(yè)選擇理論的發(fā)展，這個理論也漸漸不能適應(yīng)形勢，因?yàn)樗雎粤?BCE)的因素。

45、在HollAnD的職業(yè)象征理論建立在一系列假設(shè)基礎(chǔ)上，在這些假設(shè)中，可以將人歸類為(A BC)中的一種。

46、約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎(chǔ)之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對環(huán)境需求進(jìn)行反應(yīng)的個人生命歷史之上的一種發(fā)展的過程。霍倫的理論建立的假設(shè)條件：(A BCD)。

47、社會認(rèn)識職業(yè)理論產(chǎn)生于阿爾伯特?班杜拉的社會認(rèn)識論，并試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會關(guān)系和不可預(yù)料的人生事件這些可能影響和改變職業(yè)選擇努力的因素。以下是該理論的創(chuàng)立者的是：(BD E)。

48、社會認(rèn)識職業(yè)理論假設(shè)職業(yè)選擇被個人發(fā)展的信念所影響，并通過以下四個主要渠道進(jìn)行改變(A BCE)。

49、在管理會計(jì)中,狹義相關(guān)范圍是指(B)。

50、下列各項(xiàng)中,能反映變動成本法局限性的說法是(D)。

51、在變動成本法下,銷售收入減變動成本等于(D)。

52、如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動成本法計(jì)算的本期營業(yè)利潤(B)。

53、在計(jì)算保本量和保利量時,有關(guān)公式的分母是(A)。

54、在其它因素不變時,固定成本減少,保本點(diǎn)(B)。

55、經(jīng)營杠桿系數(shù)等于1 ,說明(A)。

56、已知上年利潤為10萬元,下一年經(jīng)營杠桿系數(shù)為1.4,銷售量變動率為15%,則下一年利潤預(yù)測數(shù)為(C)。

57、在管理會計(jì)中,單一方案決策又稱為(A)。

58、下列各項(xiàng)中,屬于無關(guān)成本的是(A)。

59、現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)分為兩大分支，一是財(cái)務(wù)會計(jì)，二是（B）。

60、為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理會計(jì)中，反映變動成本水平的指標(biāo)一般是指（C）。

61、在應(yīng)用高低點(diǎn)法進(jìn)行成本性態(tài)分析時，選擇高點(diǎn)坐標(biāo)的依據(jù)是（B）。62、在變動成本法下，產(chǎn)品成本只包括（C）。63、成本按其核算的目標(biāo)分類為(ACD)。64、固定成本具有的特征是(AB)。65、變動成本具有的特征是(D E)。

66、下列成本項(xiàng)目中,(AD E)是酌量性固定成本。67、成本性態(tài)分析最終將全部成本區(qū)分為(AB)。68、成本性態(tài)分析的方法有(ABCD E)。

69、在我國,下列成本項(xiàng)目中屬于固定成本的是(ABC)。70、以下屬于半變動成本的有(ABC)。

71、歷史資料分析法具體包括的方法有（ABC）。72、在相關(guān)范圍內(nèi)保持不變的有（BC）。73、下列各項(xiàng)中，屬于未來成本的有（CE）。

74、由于相關(guān)范圍的存在，使得成本性態(tài)具有以下特點(diǎn)，即（ABC）。

75、在應(yīng)用回歸直線法時，只有當(dāng)相關(guān)系數(shù)復(fù)合以下條件之一時才能繼續(xù)計(jì)算回歸系數(shù)，即（CD）。76、下列各項(xiàng)中，一般應(yīng)納入變動成本的有（ACD）。77、下列關(guān)于管理會計(jì)說法正確的是（BCD）78、下列屬于約束性固定成本的是（AB）。79、業(yè)務(wù)預(yù)算具體包括（ABD）。80、現(xiàn)金預(yù)算包括（ABCD）。

81、預(yù)測分析的基本內(nèi)容一般包括（ABCD）。82、理財(cái)師在制定詳盡的退休規(guī)劃之前，需要比較客戶退休后的資金需求和退休后的收入之間的差別。客戶的退休生活最終都要以一定的收入來源為基礎(chǔ)，其收入主要包括(A BCD E)。

83、通常客戶的退休后的資金需求與對客戶退休收入的預(yù)測之間會存在差距，理財(cái)規(guī)劃師應(yīng)找出目前計(jì)劃中不合理的部分并加以修改，通常利用(A BD E)途徑對退休養(yǎng)老規(guī)劃方案的進(jìn)一步修改。

84、任何一項(xiàng)退休養(yǎng)老規(guī)劃都必須充分考慮經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等客觀因素的影響，這些不以個人意志為轉(zhuǎn)移的影響因素大致可以包括以下幾個方面：(A BCD E)。85、理財(cái)規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計(jì)劃的客戶必須遵循以下的幾點(diǎn)原則(A BCD E)。

86、理財(cái)規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計(jì)劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：(BE)。87、為了遵循“保證給付的資金滿足基本支出，報酬較高的其他投資滿足生活品質(zhì)支出”原則。一般來說．滿足基本支出的保證給付的資金通常是(A CE)。88、客戶之所以需要將自己的錢通過受托人的安養(yǎng)信托機(jī)制進(jìn)行管理，是因?yàn)榭蛻粲匈Y產(chǎn)管理及資產(chǎn)保全的需求，而信托的機(jī)制滿足了他們的需求。而客戶對于管理財(cái)產(chǎn)有“三不”：(A BD)。

89、理財(cái)師在為客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的過程中，進(jìn)行的SWOT分析包括()。ABD E 90、DonAlD Super創(chuàng)建了一種具有六個階段的職業(yè)選擇理論，以下屬于這六個階段的是(A BCD E)。

91、理財(cái)規(guī)劃師為客戶進(jìn)行退休養(yǎng)老規(guī)劃的時候應(yīng)當(dāng)遵循保證給付的資金滿足基本支出的原則，下列屬于保證給付的資金的有：(A CD)92、張先生今年58歲，打算后年退休，退休前的收益率為10%，針對張先生的目前狀況，理財(cái)規(guī)劃師的理財(cái)建議適當(dāng)?shù)氖牵?A BD E)。

93、對公司效益良好，于今年成立了企業(yè)年金理事會，開始企業(yè)年金計(jì)劃，并分別委托一家基金管理公司作為投資管理人，一家商業(yè)銀行作為托管人和賬戶管理人。以下關(guān)于企業(yè)年金參與主體的關(guān)系，說法正確的是：(BCE)。

94、一般而言，為了滿足客戶退休后的年平均收益率，理財(cái)師可以建議其購買(A BE)金融產(chǎn)品。

95、高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休后每年生活費(fèi)需要10萬元。高先生預(yù)計(jì)可以活到85歲，他首先拿出10萬元儲蓄作為退休基金的啟動資金，并打算每年年末投入1萬元固定資金。根據(jù)該案例，假定退休后的投資回報率為3%，以下說法正確的是：(BD)。

96、接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關(guān)于高先生退休時的退休基金規(guī)模，說法正確的是：(A C)。

97、通常客戶在退休時的退休基金規(guī)模達(dá)不到退休后的資金需求，從而產(chǎn)生一定的資金缺口。為了彌補(bǔ)這一缺口，理財(cái)師可以建議客戶通過(A BCD E)等途徑來調(diào)整退休養(yǎng)老金規(guī)劃方案。98、我國目前的企業(yè)年金計(jì)劃均實(shí)行確定繳費(fèi)計(jì)劃（DC計(jì)劃），(A BC)是退休時個人賬戶資產(chǎn)的組成部分。

99、企業(yè)年金是養(yǎng)老保險制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發(fā)展完善。以下關(guān)于企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的關(guān)系的描述，正確的是：(BE)。100、標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)的內(nèi)容包括(BCD).