第一篇：學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)學(xué)分考核辦法

學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)學(xué)分考核辦法

實(shí)習(xí)是職業(yè)學(xué)校學(xué)生在校學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)，是形成專業(yè)技能和技巧的主要手段，為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化實(shí)習(xí)管理，確保畢業(yè)實(shí)習(xí)的實(shí)效性，落實(shí)和配合學(xué)校學(xué)分制管理的實(shí)施方案，制訂本辦法。

一、實(shí)習(xí)考核管理機(jī)構(gòu)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：于德水

副組長(zhǎng)：劉元福 李傳戰(zhàn) 實(shí)習(xí)單位分管領(lǐng)導(dǎo)

成員：張?jiān)?李金梅 徐法惠 匡德宏 楊志高 高娟 實(shí)習(xí)單位人力主管 徐法偉 趙俊玲

（二）工作小組： 組長(zhǎng)：劉元福 副組長(zhǎng)：李傳戰(zhàn)

成員： 張?jiān)?李金梅 徐法惠 匡德宏 楊志高 高娟 實(shí)習(xí)單位人力主管 徐法偉 趙俊玲 實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師 班主任

二、實(shí)習(xí)學(xué)分考核

實(shí)習(xí)學(xué)分為20分，由離校前實(shí)習(xí)材料、實(shí)習(xí)過程、實(shí)習(xí)總結(jié)三部分組成。學(xué)生必須根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃安排，參加畢業(yè)實(shí)習(xí)（高職升學(xué)的學(xué)生除外）。凡無故不參加實(shí)習(xí)或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)、同意，自行安排實(shí)習(xí)者，實(shí)習(xí)學(xué)分為0分。

（一）離校前，實(shí)習(xí)學(xué)生必須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)，填寫《實(shí)習(xí)手冊(cè)》，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等有關(guān)材料，自找單位的與家長(zhǎng)簽訂相關(guān)安全責(zé)任書，建立健全實(shí)習(xí)檔案。

（二）實(shí)習(xí)過程考核，由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校共同考核，實(shí)習(xí)單位考核成績(jī)占70%，學(xué)?？己顺煽?jī)占30%，原則上每月至少考核一次。

1.企業(yè)考核內(nèi)容：（1）工作態(tài)度：

頂崗實(shí)習(xí)是實(shí)踐教學(xué)的重要組成部分，學(xué)生要有正確的認(rèn)識(shí)，根據(jù)實(shí)習(xí)計(jì)劃認(rèn)真落實(shí)實(shí)習(xí)工作，樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，具備良好的敬業(yè)精神。

（2）勞動(dòng)紀(jì)律

實(shí)習(xí)期間，學(xué)生必須遵守工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工，有事提前向單位主管和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師請(qǐng)假。

（3）職業(yè)能力

加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，服從企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)禁違章操作，避免違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，保證人身安全。

（4）團(tuán)隊(duì)合作

勤奮努力，吃苦耐勞，尊重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及帶教師傅，團(tuán)結(jié)同事，與人為善，能夠協(xié)作完成崗位工作任務(wù)。

2.學(xué)校考核內(nèi)容：（1）職業(yè)素養(yǎng)

實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守學(xué)校的實(shí)習(xí)管理規(guī)定，遵守實(shí)習(xí)單位職業(yè)規(guī)范及崗位要求，不得隨意調(diào)換、變更實(shí)習(xí)單位或中止實(shí)習(xí)，要求完成在崗實(shí)習(xí)工時(shí)數(shù)。

（2）學(xué)習(xí)能力

實(shí)習(xí)期間，學(xué)生要主動(dòng)學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，利用網(wǎng)絡(luò)、圖書等途徑關(guān)注國(guó)家大事，要定期撰寫實(shí)習(xí)日志，定期跟班主任交流實(shí)習(xí)心得，提高自身文化及思想品德修養(yǎng)及實(shí)踐技能水平。（3）實(shí)踐技能

實(shí)習(xí)期間，學(xué)生要積極參加實(shí)習(xí)單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真、虛心向帶教師傅請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，鉆研崗位業(yè)務(wù)，圓滿完成實(shí)習(xí)任務(wù)，提高實(shí)踐操作技能。

（三）實(shí)習(xí)總結(jié)

學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束，認(rèn)真總結(jié)并填寫《實(shí)習(xí)鑒定表》，配合實(shí)習(xí)企業(yè)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和班主任完成實(shí)習(xí)學(xué)分成績(jī)的計(jì)算。

（四）加分項(xiàng)

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間要有創(chuàng)新精神，能夠創(chuàng)造性工作，有技術(shù)革新、發(fā)明，受到有關(guān)部門表彰，或被評(píng)為優(yōu)秀員工的，學(xué)校予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。

三、考核結(jié)果

1.學(xué)生實(shí)習(xí)考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，成績(jī)16分（含16）以上為優(yōu)秀，14分（含14）以上16分以下為良好，12分（含12）以上14分以下為合格，12分以下為不合格。

2.實(shí)習(xí)不合格者，需要重新參加實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)合格后方可辦理畢業(yè)手續(xù)，發(fā)放畢業(yè)證書。

四、本辦法經(jīng)學(xué)校行政辦公會(huì)研究通過，自2012級(jí)學(xué)生試行。

2014年4月

第二篇：學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)考核辦法

合肥騰飛職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)考核辦法

第一條頂崗實(shí)習(xí)是完成教學(xué)計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。為規(guī)范學(xué)生校外頂崗實(shí)習(xí)的教學(xué)和管理，特制定本辦法。

第二條對(duì)學(xué)生校外頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)的考核，采用學(xué)校評(píng)價(jià)和企業(yè) 評(píng)價(jià)相結(jié)合，并以企業(yè)評(píng)價(jià)為主、學(xué)校評(píng)價(jià)為輔的方法。

第三條對(duì)學(xué)生校外頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)的考核，采用過程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。其中，過程評(píng)價(jià)主要包括勞動(dòng)紀(jì)律、實(shí)習(xí)態(tài)度、工作能力等，結(jié)果評(píng)價(jià)主要包括實(shí)習(xí)報(bào)告、職業(yè)資格考證、工作績(jī)效 等。

第四條學(xué)生必須完成實(shí)習(xí)規(guī)定的任務(wù)，將實(shí)習(xí)周記、實(shí)習(xí)報(bào)告、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)?？己吮?、實(shí)習(xí)單位鑒定表、實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核表以及有關(guān)佐證材料交指導(dǎo)教師，方可參加實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定。實(shí)習(xí)單位鑒定表也可視情況由學(xué)校派專人到實(shí)習(xí)單位統(tǒng)一收取或由實(shí)習(xí)單位統(tǒng)一寄送至校。

第五條學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的實(shí)習(xí)態(tài)度與表現(xiàn)、提交的實(shí)習(xí)周記和實(shí)習(xí)報(bào)告、職業(yè)資格考證等情況，填寫“頂崗實(shí)習(xí)學(xué)校考核表”（見附表1），并評(píng)定學(xué)校考核成績(jī)。具體考核指標(biāo)和考核標(biāo) 準(zhǔn)如下：

（一）實(shí)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：服從實(shí)習(xí)安排（5分）；遵守實(shí)習(xí)紀(jì)律（5分）；按實(shí)習(xí)計(jì)劃和實(shí)習(xí)任務(wù)書的要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)（5分）；與輔導(dǎo)員或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師經(jīng)常進(jìn)行主動(dòng)聯(lián)系和溝通（5分）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上 述要求酌情評(píng)分。

（二）實(shí)習(xí)周記（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)周記認(rèn)真、質(zhì)量高；收獲、心得體會(huì)具體翔實(shí)；能運(yùn)用所學(xué)理論對(duì)某些問題加以深入分析或?qū)δ承﹩栴}有獨(dú)到見解

或提出合理化建議。每周要認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)周記（見附表4），每缺1次扣2分，直至此項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止；填寫周記過于簡(jiǎn)單，不完全符合 填寫要求的，酌情扣1～10分。

（三）實(shí)習(xí)報(bào)告（40分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)報(bào)告能認(rèn)真歸納實(shí)習(xí)單位的經(jīng)營(yíng)與管理情況；對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行完整、系統(tǒng)地總結(jié)；能綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)與理論對(duì)實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題加以總結(jié)、分析；能認(rèn)真總結(jié)在實(shí)習(xí)中的收獲；能提出 一些合理性的意見和建議。

實(shí)習(xí)報(bào)告的評(píng)價(jià)分為四檔：

A檔：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容正確、全面、系統(tǒng)。

B檔：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容基本正確且 較全面、系統(tǒng)。

C檔：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容不正確，不夠系統(tǒng)、全面。D檔：未完成實(shí)習(xí)報(bào)告，或?qū)嵙?xí)報(bào)告內(nèi)容基本錯(cuò)誤。

A檔可評(píng)36～40分，B檔可評(píng)28～35分，C檔可評(píng)24～27分，D檔可評(píng)0～23分，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評(píng)分。

（四）職業(yè)資格考證（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：通過頂崗實(shí)習(xí)，提升專業(yè)技能，獲得與專業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)可的職業(yè)資格證書。滿足上述要求即可獲得20 分。

第六條企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的勞動(dòng)紀(jì)律、實(shí)習(xí)態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效等填寫“實(shí)習(xí)單位鑒定表”（見附表2），并評(píng)定企業(yè)考核成績(jī)。具體考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)如下（供實(shí)習(xí)單位參考）：

（一）勞動(dòng)紀(jì)律（15分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，病事假很少。全勤得滿分，遲到、早退1次扣2分，曠工1次扣5分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。無特殊情況，實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假超 過10天該項(xiàng)得零分。

（二）實(shí)習(xí)態(tài)度（15分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：服從實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師和所在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)與指揮，能吃苦耐勞，對(duì)工作安排沒有抱怨（5分）；實(shí)習(xí)過程中積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)（5分）；積極參加實(shí)習(xí)單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，成績(jī)優(yōu)秀（5分）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評(píng)分。

（三）工作能力（30分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：儀容儀表得體大方，服務(wù)禮儀規(guī)范（10分）；對(duì)所在崗位知識(shí)技能接受較快（3分）；勤學(xué)好問，向有經(jīng)驗(yàn)的員工學(xué)習(xí)（2分）；能很好地將所學(xué)知識(shí)、技能應(yīng)用在崗位上（5分）；在實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的允許下能夠獨(dú)立完成任務(wù)，有主見或創(chuàng)新精神（5分）；同學(xué)、同事關(guān)系相處融洽（5分）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情 評(píng)分。

（四）工作績(jī)效（40分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：能夠按時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效地完成所分配的工作（20分）；服務(wù)主動(dòng)、熱情、耐心、周到，無顧客投訴（10分）；臨時(shí)性的工作能夠有條不紊地完成（5分）；在力所能及的情況下主動(dòng)承擔(dān)額外 的工作（5分）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評(píng)分。

第七條由學(xué)校與實(shí)習(xí)企業(yè)商定實(shí)習(xí)中期考核時(shí)間，由學(xué)校派出專業(yè)教師，赴學(xué)生所在實(shí)習(xí)企業(yè)，與企業(yè)工作人員一起，對(duì)學(xué)生進(jìn)行

實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核，主要考核學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)和操作能力，具體考核辦法由實(shí)習(xí)單位確定。根據(jù)實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核結(jié)果，當(dāng)場(chǎng)填寫“實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核表”（見附表3），并評(píng)定現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)。

第八條實(shí)習(xí)周記、實(shí)習(xí)報(bào)告等必須按照學(xué)院統(tǒng)一要求和規(guī)定格式完成。實(shí)習(xí)單位鑒定表必須加蓋實(shí)習(xí)單位的公章。實(shí)習(xí)有關(guān)佐證材 料必須真實(shí)、可信。

第九條實(shí)習(xí)學(xué)生如滿足以下條件可獲得加分：與實(shí)習(xí)單位簽訂就業(yè)協(xié)議；對(duì)參與技術(shù)研究或問題解決有一定貢獻(xiàn)（需提供證明材料）；受企業(yè)或?qū)W院通報(bào)表?yè)P(yáng)等等。滿足上述任何一條即可獲得加分（10～15分）。

第十條學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)校考核表、實(shí)習(xí)單位鑒定表、實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核表，按照“學(xué)?？己顺煽?jī)×20%＋企業(yè)考核成績(jī)×50%＋現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)×30%＋加分”計(jì)算評(píng)定學(xué)生最終實(shí)習(xí)成績(jī)。

第十一條最終實(shí)習(xí)成績(jī)分為優(yōu)秀（100～90）、良好（89～80）、中等（79～70）、及格（69～60）和不及格（59～0）五個(gè)等級(jí)。實(shí)習(xí)成績(jī)及格及以上者，學(xué)院為其頒發(fā)由企業(yè)和學(xué)校共同認(rèn)定的《工作經(jīng)歷證書》（《社會(huì)實(shí)踐證書》）或其它類似證明文件。頂崗實(shí)習(xí)最終成績(jī)?yōu)椴患案裾?，必須重修，重修成?jī)?nèi)圆患案裾卟挥枵．厴I(yè)。重修一般由學(xué)生自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，并報(bào)系部批準(zhǔn)備案，系、部負(fù)責(zé) 安排人員檢查考核，重修不得低于原實(shí)習(xí)要求和標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條對(duì)發(fā)生以下幾種情況者，實(shí)習(xí)成績(jī)以不及格處理：

（1）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不參加實(shí)習(xí)者；

（2）不服從系、部實(shí)習(xí)安排，中途擅自離開實(shí)習(xí)崗位者；

（3）未經(jīng)實(shí)習(xí)單位及系、部領(lǐng)導(dǎo)同意擅自終止實(shí)習(xí)者；

（4）因個(gè)人問題被實(shí)習(xí)單位退回（不可抗力因素除外），未完

成實(shí)習(xí)任務(wù)者；

（5）學(xué)生在實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假累計(jì)達(dá)實(shí)習(xí)規(guī)定時(shí)間三分之一及以上 者；曠工累計(jì)達(dá)兩周及以上者；

（6）實(shí)習(xí)期間不遵守紀(jì)律，違反實(shí)習(xí)單位和學(xué)院紀(jì)律，造成惡 劣影響者。

第十三條凡實(shí)行“2+1”或“2+0.5”人才培養(yǎng)模式的專業(yè)，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定均適用本考核辦法。

第十四條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸教務(wù)處

第三篇：頂崗實(shí)習(xí)期間班主任考核辦法

頂崗實(shí)習(xí)期間班主任考核辦法(討論稿）

為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)教育主管部門對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理工作要求。充分調(diào)動(dòng)實(shí)習(xí)班主任工作積極性，體現(xiàn)實(shí)習(xí)班主任老師工作成效和勞動(dòng)價(jià)值，特制定本考核辦法。

一、工作職責(zé)

1．服從實(shí)訓(xùn)就業(yè)處、學(xué)生處和教務(wù)處的安排，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)階段實(shí)行全過程管理。

2.熱愛實(shí)習(xí)學(xué)生，熱愛實(shí)習(xí)生管理工作，維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)，經(jīng)常性對(duì)學(xué)生進(jìn)行各項(xiàng)常規(guī)教育：法制安全、職業(yè)道德、社會(huì)公德、時(shí)事形勢(shì)及吃苦耐勞、開拓創(chuàng)業(yè)等教育活動(dòng)。

3．建立實(shí)習(xí)生管理網(wǎng)絡(luò)。建立實(shí)習(xí)班級(jí)QQ群；建立區(qū)域?qū)嵙?xí)小組和實(shí)習(xí)生自主互助管理小組；指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)實(shí)習(xí)小組長(zhǎng)，協(xié)助管理各小組成員實(shí)習(xí)情況、生活情況，及時(shí)向班主任反反饋各種情況；確保班主任、小組長(zhǎng)和每位實(shí)習(xí)生能隨時(shí)相互聯(lián)系。

4．每周通過電話、QQ、微信、微博等方式和實(shí)習(xí)生開展一次聯(lián)系，保證每位學(xué)生每月至少一次受訪。聯(lián)系內(nèi)容為實(shí)習(xí)生姓名、電話、單位、單位地址、單位負(fù)責(zé)人、單位意見建議等，及時(shí)了解實(shí)習(xí)生思想動(dòng)態(tài)和實(shí)習(xí)生活情況，及時(shí)解決實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的問題。做好登記備案。

5．及時(shí)更新實(shí)習(xí)生通訊錄和實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)崗位等信息，確保實(shí)習(xí)生各項(xiàng)資料真實(shí)有效，并在每月底之前把匯總資料上傳給實(shí)訓(xùn)處。確保實(shí)訓(xùn)處能隨時(shí)和與實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位開展溝通聯(lián)系。積極挖掘優(yōu)質(zhì)企業(yè)，促進(jìn)校企合作順利開展。

6．及時(shí)了解實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)動(dòng)向，維護(hù)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)穩(wěn)定，教育實(shí)習(xí)學(xué)生未經(jīng)允許不得隨意調(diào)換實(shí)習(xí)單位。指導(dǎo)經(jīng)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位同意終止實(shí)習(xí)關(guān)系的學(xué)生按《實(shí)習(xí)生管理?xiàng)l例》要求辦理相關(guān)手續(xù)。

7．認(rèn)真、按時(shí)完成學(xué)校各部門布置的各項(xiàng)任務(wù)，積極做好優(yōu)秀實(shí)習(xí)生事跡撰寫、實(shí)習(xí)生各種信息匯總、返校記錄、學(xué)生檔案填寫、班主任實(shí)習(xí)鑒定、學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)考核等工作。

8．重大事故或隱患應(yīng)及時(shí)向?qū)W校上報(bào)，并配合學(xué)校、家長(zhǎng)積極處理，不得隱瞞或不報(bào)。

二、月度工作任務(wù)與考核細(xì)則

序

工作任務(wù)

考核細(xì)則（扣分）

考核細(xì)則

（加分）

備注

每周聯(lián)系一次實(shí)習(xí)單位（以電話等通訊記錄為準(zhǔn)）

無聯(lián)系扣5分/次；無訪問記錄無效；訪問記錄與事實(shí)不符者（未訪問或訪問時(shí)間與記錄不符）直接降為C等

多聯(lián)系一次及以上加2分

每月5號(hào)之前上交前一個(gè)月度的實(shí)習(xí)管理記錄（實(shí)習(xí)班主任手冊(cè)）

沒按時(shí)上交扣2分；未上交扣5分

按規(guī)定上交，完成非常認(rèn)真加2分

每月與各實(shí)習(xí)小組長(zhǎng)進(jìn)行1次以上聯(lián)系并在班主任手冊(cè)中詳細(xì)記錄聯(lián)系時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容（以記錄為準(zhǔn)）

少1次扣2分

每月與每位實(shí)習(xí)生進(jìn)行1次聯(lián)系（方式不定）并在班主任手冊(cè)中詳細(xì)記錄聯(lián)系時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容（以記錄為準(zhǔn)）

每少1人扣1分；管理記錄不全扣0.5分/人次；如抽查不符合事實(shí)的降一等

記錄認(rèn)真詳細(xì)加1分

每月和實(shí)習(xí)生家長(zhǎng)進(jìn)行一次實(shí)習(xí)聯(lián)系（反饋形式不定）并在班主任手冊(cè)中詳細(xì)記錄聯(lián)系時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容（以記錄為準(zhǔn)）

每少1人扣1分；記錄不全扣0.5分/人次；如抽查不符合事實(shí)的降一等

記錄認(rèn)真詳細(xì)加1分

每月30號(hào)之前完成并上報(bào)當(dāng)月實(shí)習(xí)生通訊以及實(shí)習(xí)單位信息更新匯總表

未及時(shí)上報(bào)扣2分；未上報(bào)扣5

分；如實(shí)習(xí)生出現(xiàn)調(diào)換實(shí)習(xí)單位或更改聯(lián)系方式未及時(shí)更改信息扣1分/例

完成認(rèn)真酌情加1分

每月30號(hào)之前按要求完成頂崗實(shí)習(xí)相關(guān)資料

少1項(xiàng)扣0.5分

完成認(rèn)真酌情加2分

及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處理、化解實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的各種問題與矛盾

發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)化解處理扣2分；因問題沒及時(shí)處理造成矛盾升級(jí)造成不良影響降一等

能及時(shí)處理化解矛盾問題，效果良好加1分

學(xué)生當(dāng)月出現(xiàn)違法、違紀(jì)、重大安全事故及重大違紀(jì)情況必須在第一時(shí)間向?qū)W校匯報(bào)。

學(xué)生當(dāng)月出現(xiàn)違法、違紀(jì)情況不及時(shí)上報(bào)的扣10分；出現(xiàn)重大安全事故及重大違紀(jì)情況隱瞞不報(bào)的本月考核直接評(píng)為C等。

三、工作任務(wù)與考核細(xì)則

序

工作任務(wù)

考核細(xì)則（扣分）

考核細(xì)則（加分）

備注

實(shí)習(xí)生基本信息匯總統(tǒng)計(jì)

少1人扣2分

學(xué)期計(jì)劃、總結(jié)。

少1項(xiàng)扣5分

指導(dǎo)實(shí)習(xí)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理好實(shí)習(xí)協(xié)議及相關(guān)證明

未及時(shí)辦理扣2分/人次；缺辦扣5分/人

做好實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)穩(wěn)定管理

實(shí)習(xí)生未經(jīng)學(xué)校同意終止實(shí)習(xí)關(guān)系，扣2分/人次

督促學(xué)生按《實(shí)習(xí)生管理?xiàng)l例》辦理實(shí)習(xí)終止相關(guān)手續(xù)

經(jīng)學(xué)校同意實(shí)習(xí)關(guān)系變更后不按《實(shí)習(xí)生管理?xiàng)l例》辦理終止實(shí)習(xí)手續(xù)辦理，扣2分/人次

按要求組織實(shí)習(xí)生返校參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)

人數(shù)沒有符合要求的和活動(dòng)過程中不配合的各扣5分

取得一定的成績(jī)加4分

按要求組織實(shí)習(xí)生返校參加學(xué)校組織的各類技能大賽

少1人扣10分

獲得省級(jí)一二三等獎(jiǎng)的本別加10分、8分、5分；獲省級(jí)一二三等獎(jiǎng)的本別加15分、12分、10分；

按時(shí)完成學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定、自我鑒定、班主任評(píng)語(yǔ)等工作

缺少1人扣2分

優(yōu)秀實(shí)習(xí)生事跡撰寫。每學(xué)年不少于4例，字?jǐn)?shù)1500字以上，案例詳細(xì)完整

少1例扣2分；不規(guī)范完整扣1分/例

多1例加2分

關(guān)注優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)企業(yè)，積極促進(jìn)校企之間良性合作

因?qū)嵙?xí)生管理或處置不善，造成校企合作惡化扣5分

積極促進(jìn)了校企雙方合作加2分

完成學(xué)校布置的臨時(shí)任務(wù)

未及時(shí)完成扣5~10分；沒完成直降一等

檔案歸整：實(shí)習(xí)協(xié)議（其它證明）、推薦表、手冊(cè)、鑒定等資料，按要求整理到檔案盒

不全者扣5分

認(rèn)真、齊全加2分

四．考核等級(jí)：（基準(zhǔn)分90分）

考核等級(jí)

考核條件

A等

B等

C等

比分

80分以上

60~80分

60分以下

五、考核辦法

1．班主任津貼基數(shù)120元/月，按本班實(shí)際實(shí)習(xí)時(shí)間（月份）計(jì)算。

2．月考核（每月津貼基數(shù)的80℅作為月度考核部分）

（1）每月底時(shí)進(jìn)行考核。

（2）每下月初根據(jù)考核情況發(fā)放津貼。

（3）考核部分計(jì)算方法如下表。

班級(jí)規(guī)模

津貼/月

A

B

C

35以上

140元

月度津貼總額

×80℅×100℅

月度津貼總額

×80℅×80℅

月度津貼總額

×80℅×60℅

20人至35人

120元

20以人

100元

3、每月津貼總額=120元（基數(shù)）+月考核數(shù)。

第四篇：學(xué)生實(shí)習(xí)考核辦法

動(dòng)物醫(yī)學(xué)院學(xué)生“工學(xué)結(jié)合”考核

部分測(cè)試題（技能操作）

1、動(dòng)物的接近與保定；

2、測(cè)量體溫；

3、聽診心音；

4、測(cè)定呼吸狀況

5、藥物的準(zhǔn)備（0.3g VC、20㎎慶大霉素、200mg頭孢曲松鈉，等）

6、肌肉注射；

7、皮下注射；

8、靜脈注射；

9、口服給藥；

10、消毒（門診、動(dòng)物圈舍等）

11、雞的病理剖檢；

12、豬的病理剖檢；

13、羊的病理剖檢；

14、血涂片的制備；

15、犬瘟熱病毒試劑盒檢測(cè)；

16、犬細(xì)小病毒試劑盒檢測(cè)；

17、豬附紅細(xì)胞體實(shí)驗(yàn)檢查；

18、禽霍亂實(shí)驗(yàn)檢查；

19、犬剖腹產(chǎn)術(shù)；

20、犬子宮卵巢摘除術(shù)。

動(dòng)物醫(yī)學(xué)院學(xué)生“工學(xué)結(jié)合”考核

部分測(cè)試題（筆試/口試）

1、動(dòng)物醫(yī)院的管理；

2、處方的撰寫；

3、護(hù)理學(xué)（常識(shí)）；

4、外科手術(shù)學(xué)（基本素養(yǎng)，無菌術(shù)、麻醉、外科手術(shù)基本操作等）；

5、產(chǎn)科學(xué)（常識(shí)）；

6、藥物學(xué)（常用藥物的種類、作用、配伍禁忌等）；

7、病理學(xué)（雞新城疫、豬瘟、禽流感、禽霍亂、鴨傳染性漿膜炎、羊傳染性胸膜肺炎、雞球蟲、雞蛔蟲等）；

8、寄生蟲學(xué)（犬螨病、雞蛔蟲、豬鞭蟲、雞球蟲等等）；

9、動(dòng)物免疫接種（免疫計(jì)劃制定、疫苗稀釋、注射）；

10、獸醫(yī)公共衛(wèi)生學(xué)（常識(shí)）；

11、獸醫(yī)法律法規(guī)與職業(yè)道德。

江蘇畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

教學(xué)動(dòng)物醫(yī)院

2011-9-19

第五篇：學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核辦法

學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核辦法

為了加強(qiáng)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的管理和質(zhì)量控制，特制訂本考核辦法。

一、頂崗實(shí)習(xí)要求

學(xué)生3年學(xué)習(xí)期間的頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間不得少于24周，對(duì)于“2+1”人才培養(yǎng)模式的專業(yè)，第3學(xué)年可以全部安排頂崗實(shí)踐（包括畢業(yè)設(shè)計(jì)）的內(nèi)容。

1.必須服從帶隊(duì)教師及實(shí)習(xí)小組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)。

2.必須接受實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的管理。應(yīng)按頂崗實(shí)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)實(shí)施計(jì)劃的要求，嚴(yán)肅認(rèn)真地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，要學(xué)會(huì)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。

3.頂崗實(shí)習(xí)期間，學(xué)生應(yīng)將每天的實(shí)習(xí)內(nèi)容、現(xiàn)場(chǎng)觀察、分析和處理工作實(shí)際問題的結(jié)果，以及收集的有關(guān)資料和崗位兼職教師提出的問題、得到的解答等記入實(shí)習(xí)日記中，對(duì)主要的工作實(shí)際問題可配以簡(jiǎn)圖說明。

4.尊重工人、技術(shù)人員的勞動(dòng)，虛心向他們學(xué)習(xí)。

5.不得無故不參加實(shí)習(xí)，不得遲到、早退或溜崗。有事須向指導(dǎo)教師請(qǐng)假，未經(jīng)同意，不得擅自離隊(duì)。

6.頂崗實(shí)習(xí)期間不得參與同實(shí)習(xí)任務(wù)無關(guān)的工作。

7.遵守學(xué)校安全和保密方面的有關(guān)制度；遵守實(shí)習(xí)期間的生活作息制度和紀(jì)律規(guī)定；遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、頂崗實(shí)習(xí)考核

1.在頂崗實(shí)習(xí)期間，學(xué)生必須完成實(shí)習(xí)的全部任務(wù)，并在實(shí)習(xí)日記的基礎(chǔ)上，獨(dú)立整理出實(shí)習(xí)報(bào)告。在提交1500－3000字的實(shí)習(xí)報(bào)告后，方可參加實(shí)習(xí)考核。

2.考核時(shí)各實(shí)習(xí)小組可根據(jù)具體情況，采取不同的方式進(jìn)行，口試、筆試或兩者結(jié)合均可?？己藘?nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度、組織紀(jì)律、工作任務(wù)及實(shí)習(xí)筆記、報(bào)告完成情況等。學(xué)生要填寫實(shí)習(xí)鑒定表，由所在企業(yè)兼職教師和我院實(shí)習(xí)帶隊(duì)老師寫好學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定并由實(shí)習(xí)單位簽章。

3.實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，要認(rèn)真做好總結(jié)，如實(shí)遞交《頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告書》。經(jīng)系簽署意見后，統(tǒng)一存放系部保存。實(shí)習(xí)成績(jī)報(bào)教務(wù)處。

4.頂崗實(shí)習(xí)期間無故缺席計(jì)為曠課，按學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定處理。

三、頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定

1.學(xué)分按每周1學(xué)分計(jì)算；實(shí)習(xí)成績(jī)按優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五級(jí)記分制評(píng)定，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

優(yōu)秀：能很好地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，達(dá)到頂崗實(shí)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的全部要求，實(shí)習(xí)報(bào)告能對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行全面、系統(tǒng)總結(jié)，并能運(yùn)用學(xué)過的理論對(duì)某些問題加以分析。在考核時(shí)能圓滿地回答問題，并有獨(dú)到見解。實(shí)習(xí)態(tài)度端正，實(shí)習(xí)中無違紀(jì)行為。

良好：能較好地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，達(dá)到頂崗實(shí)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的全部要求，實(shí)習(xí)報(bào)告能對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行比較全面、系統(tǒng)的總結(jié)?？己藭r(shí)能比較全面地回答問題。實(shí)習(xí)態(tài)度端正，實(shí)習(xí)中無違紀(jì)行為。

中等：達(dá)到頂崗實(shí)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的主要要求，實(shí)習(xí)報(bào)告能對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行比較全面的總結(jié)，在考核時(shí)能正確地回答主要問題，學(xué)習(xí)態(tài)度基本正確，實(shí)習(xí)中無違紀(jì)行為。

及格：實(shí)習(xí)態(tài)度端正，完成了實(shí)習(xí)的主要任務(wù)，達(dá)到頂崗實(shí)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的基本要求，能夠完成實(shí)習(xí)報(bào)告，內(nèi)容基本正確，但不夠完整、系統(tǒng)，考核中能回答主要問題。實(shí)習(xí)中雖有一般違紀(jì)行為但能深刻認(rèn)識(shí)，及時(shí)改正。

不及格：凡具備下列條件之一者，均以不及格論處： ①未達(dá)到頂崗實(shí)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的基本要求，實(shí)習(xí)報(bào)告馬虎潦草，或內(nèi)容有明顯錯(cuò)誤；考核時(shí)不能回答主要問題或有原則性錯(cuò)誤；

②未參加實(shí)習(xí)的時(shí)間超過全部實(shí)習(xí)時(shí)間三分之一以上者；

③實(shí)習(xí)中有嚴(yán)重違紀(jì)行為，或有一般違紀(jì)行為，但教育不改者。

2.頂崗實(shí)習(xí)期間因故請(qǐng)假時(shí)間超過全部實(shí)習(xí)時(shí)間三分之一以上者，應(yīng)令其補(bǔ)足或重新實(shí)習(xí)。否則，其實(shí)習(xí)成績(jī)按不及格處理。違紀(jì)者補(bǔ)作頂崗實(shí)習(xí)期間的費(fèi)用，一律由學(xué)生個(gè)人自理。

3.未補(bǔ)頂崗實(shí)習(xí)或補(bǔ)作頂崗實(shí)習(xí)的成績(jī)?nèi)圆患案裾?，按學(xué)籍管理的有關(guān)規(guī)定處理。

四、本條例由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

五、本條例自公布之日起執(zhí)行。

教務(wù)處

2010年4月修訂