第一篇：黨支部“黨員學(xué)分銀行”考核辦法

**小學(xué)黨支部 “黨員學(xué)分銀行”考核辦法

為深入推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，進(jìn)一步提高黨員管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，探索建立黨員日常管理的有效方法，將黨員先進(jìn)性要求具體化，促使黨員在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中更好地充分發(fā)揮先鋒模范作用，特制定長樂小學(xué)黨支部“黨員學(xué)分銀行”考核辦法。

一、操作原則

“黨員學(xué)分銀行”就是將黨員黨員學(xué)習(xí)、黨員工作等情況進(jìn)行量化積分考核，每項(xiàng)指標(biāo)都賦予一定分值，年終根據(jù)黨員得分情況，組織黨員開展黨員自評、互評和群眾測評，考核結(jié)果將作為黨員民主評議、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。為做好這一工作，學(xué)校逐步建立健全“黨員學(xué)分制考核、積分制管理”的運(yùn)行體制，規(guī)范操作程序，確?？己斯ぷ靼凑展_、公正、透明的原則進(jìn)行。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法

1、黨員積分制管理采用百分制考核，黨員學(xué)習(xí)學(xué)分50 分、黨員工作學(xué)分 50 分，每人每年累計總分 90 分以上為優(yōu)秀，70——90 分為合格，70分以下為不合格。

2、黨員積分制考核結(jié)果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一，對學(xué)分不合格的黨員，當(dāng)年評先評優(yōu)一票否決。

3、黨員積分制管理工作，由支部組織委員具體負(fù)責(zé)。結(jié)合黨員自評、互評、他評，做到定性考核與定量考核相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，組織考核和群眾測評相結(jié)合，力求客觀、科學(xué)、公正。

三、黨員學(xué)分銀行”考核細(xì)則

（一）黨員學(xué)習(xí)（60學(xué)分）

1、按規(guī)定每月參加一次理論學(xué)習(xí)，并做好記錄2學(xué)分/次（30分）。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，積極撰寫心得體會（5分/篇）。

3、按規(guī)定完成蓉城先鋒學(xué)習(xí)任務(wù)（20分）。

4、積極撰寫主題活動征文10分/篇。

5、以普通黨員身份推薦講黨課5分/次。

（二）黨員工作（50 學(xué)分）

6、積極參加黨員示范崗活動，先鋒模范作用突出10分。

7、主動參加“拜師結(jié)對”，指導(dǎo)青年教師或接受指導(dǎo)10分。

8、積極參加黨員志愿者活動5分/次。

9、結(jié)對轉(zhuǎn)化 1-2 名差生或參加與黨支部組織的“聯(lián)戶幫扶”活動，效果明顯（10分）。

10、積極主動完成黨組織布置的工作任務(wù)5分/次。

11、工作受到上級表彰10 學(xué)分，5 分/次。合 計：采用百分制考核，超過分值可累計。

第二篇：黨支部黨員考核辦法

XX公司XXX黨員考核辦法

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX黨員干部的監(jiān)督管理，強(qiáng)化結(jié)黨員的日?？己耍蠲總€黨員積極進(jìn)取，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

二、考核原則

堅(jiān)持“公開、公正、公平”原則，堅(jiān)持個人自評與黨員民主評議相結(jié)合，堅(jiān)持與黨員創(chuàng)先評優(yōu)相結(jié)合，堅(jiān)持與本單位實(shí)際相結(jié)合。

三、考核項(xiàng)目及記分辦法(考核滿分為100分)

1、支部大會(20分)：無故缺席，每次扣5分；不按時參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無故缺席扣分(由支部書記考核)。

2、黨課考核（15分）：無故缺席，每次扣5分；不按時參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無故缺席扣分(由支部書記考核)。

3、執(zhí)行制度（10分）：根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度，違反一次扣２分（由組織委員考核）。

4、交納黨費(fèi)（10分）每月超過18日未交納黨費(fèi)，每次扣１分；不足額交納黨費(fèi)，每次扣２分；超過６個月不交納黨費(fèi)，作不合格處置（由組織委員考核）。

5、本職工作（15分）按照本人崗位職責(zé)、任務(wù)及訓(xùn)練目標(biāo)情況進(jìn)行考核，未做好每次扣２分。（由救護(hù)隊(duì)班子考核）

6、全年出勤（10分）：除按正常程序辦理請假手續(xù)外，要求出滿勤。無故不出勤的，每發(fā)現(xiàn)一次扣５分。全年兩次以上無故不出勤的，取消年終評優(yōu)評先資格（由支部書記考核）。

7、其它活動（10分）：黨支部臨時安排的其它集體活動，無故缺席，每次扣２分；因公請假不參加的，每次扣0.5分；因私請假不參加的，每次扣1分；不按時參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無故缺席扣分(由宣傳委員考核)。

8、黨風(fēng)黨紀(jì)（10分）：實(shí)行一票否決制，受黨紀(jì)處分的，考核為不合格（由支部書記考核）。

以上考核扣分不受基本分限制。為提高考核工作的透明度，采取“公開標(biāo)準(zhǔn)、分工負(fù)責(zé)、按季考核、每季通報、年終總評”的辦法，被考核黨員積極參加黨組織的其它活動并取得成績的，可適當(dāng)加分；考核中如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)章制度的，獎扣同時進(jìn)行。黨員定量考核由黨支部負(fù)責(zé)，每一考核結(jié)果報送局黨組及縣直機(jī)關(guān)工委。

四、獎懲措施

1、每月考核一次，黨員年終考核的分?jǐn)?shù)為每月的平均分。

2、黨員定量考核達(dá)到90分以上的為考核合格；參與優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及各類評選的，則必須達(dá)到95分以上。

3、黨員定量考核在90分以下的，根據(jù)存在問題，由黨支部負(fù)責(zé)人找其談心談話；黨員定量考核在80分以下的，由黨支部發(fā)給書面整改通知書，責(zé)令其限期改正，同時在黨支部大會上作出檢查，如經(jīng)教育無效、未按時改正的，征求黨內(nèi)外群眾意見，按照黨章規(guī)定，勸其退黨或除名。考核在60分以下的，作不合格黨員處置。

第三篇：銀行黨支部中心組學(xué)習(xí)及考核辦法

文章標(biāo)題：銀行黨支部中心組學(xué)習(xí)及考核辦法

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第一章總則

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范我行黨支

部中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)，努力提高黨支部的理論水平，引領(lǐng)支行各項(xiàng)工作，特制定本制度。

第二條黨支部中心組學(xué)習(xí)的目的，是為了提高我行行級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治理論素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水平。黨支部中心組成員要在全行的政治理論學(xué)習(xí)中起好帶頭作用，做出表率。

第三條黨支部中心組的學(xué)習(xí)，要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持國際國內(nèi)形勢相結(jié)合，堅(jiān)持與支行的工作實(shí)際相結(jié)合。要結(jié)合支行工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題組織成員進(jìn)行專題研討，發(fā)揮理論學(xué)習(xí)對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，推動支行的改革與發(fā)展。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條黨支部中心組成員由支行黨支部委員和支行紀(jì)檢監(jiān)察員組成。根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和需要，可吸收其他相關(guān)人員列席。支行黨支部書記任組長、專職副書記任副組長。

第五條黨支部中心組學(xué)習(xí)由組長主持，如組長因故不能出席，由副組長主持。

第六條支行紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)中心組學(xué)習(xí)的具體組織實(shí)施工作，包括制定黨支部中心組學(xué)習(xí)計劃、安排中心發(fā)言、提供學(xué)習(xí)資料等，組織實(shí)施方案需經(jīng)組長審核同意。支行紀(jì)檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好中心組的參謀和助手，做好中心組的各項(xiàng)服務(wù)工作。

第七條支行紀(jì)檢監(jiān)察員負(fù)責(zé)會議記錄并撰寫會議紀(jì)要，同時以工作人員的身份參加會議。

第三章學(xué)習(xí)要求

第八條學(xué)風(fēng)建設(shè)。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)。要以我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)際問題，以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義理論的運(yùn)用，著眼于對實(shí)際問題的理論思考，著眼于支行各項(xiàng)建設(shè)新的實(shí)踐和新的發(fā)展。

第九條學(xué)習(xí)內(nèi)容。黨支部中心組學(xué)習(xí)主要圍繞馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的重大方針政策、上級行的重大決策、現(xiàn)代科技知識、現(xiàn)代管理理論及重要時事等內(nèi)容展開。緊密聯(lián)系國內(nèi)國際的形勢和全黨、全國、全行工作的大局，密切結(jié)合支行深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的實(shí)際，深入研究全國金融特別是銀行業(yè)的形勢給支行帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，以及涉及支行建設(shè)的帶全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題。要把調(diào)查研究貫穿于支部中心組學(xué)習(xí)的全過程，深入基層、深入群眾，深入支行第一線，研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，尋求新辦法，為黨支部和班子決策提供堅(jiān)實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。

第十條學(xué)習(xí)目的。緊緊抓住理想信念這個核心，不斷增強(qiáng)改造主觀世界的自覺性。把理論學(xué)習(xí)同解決自身在黨性黨風(fēng)方面存在的突出問題結(jié)合起來，找差距、查不足，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和拒腐防變能力，要“正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾”，進(jìn)一步樹立科學(xué)的發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及社會主義榮辱觀，堅(jiān)持“兩個務(wù)必”，努力實(shí)踐“三個代表”的重要思想。

第十一條學(xué)習(xí)計劃。根據(jù)上級行黨委的部署和要求，結(jié)合支行實(shí)際，由支部牽頭，制定學(xué)習(xí)計劃，對學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)專題、閱讀書目、中心發(fā)言作出明確規(guī)定，并提出具體要求。中心組每一位成員都要根據(jù)中心組學(xué)習(xí)計劃，制定個人自學(xué)計劃，并報中心組組長審定。

第四章學(xué)習(xí)方式與時間安排

第十二條黨支部中心組的學(xué)習(xí)可以采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的形式。集中學(xué)習(xí)采取聽專題報告和講座、觀看錄像和展覽、社會考察、討論交流、寫心得體會等靈活多樣的學(xué)習(xí)方式。

第十三條黨支部中心組原則上每月學(xué)習(xí)一次，每次學(xué)習(xí)半天，學(xué)習(xí)時間一般選定在星期三的下午（中心組成員注意不要在此時間安排其他工作）。如有重要的內(nèi)容需要學(xué)習(xí)傳達(dá)，可以隨時安排。中心組集中學(xué)習(xí)時間全年不得少于兩周。

第十四條黨支部中心組的學(xué)習(xí)時間及地點(diǎn)以支行每周會議和活動安排表的安排為準(zhǔn)，如有變動再另行通知。

第五章學(xué)習(xí)制度

第十五條學(xué)習(xí)考勤制度。黨支部中心組實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。中心組成員必須準(zhǔn)時參加學(xué)習(xí)，確因特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，事前必須向組長請假。每半年由中心組組長負(fù)責(zé)通報一次學(xué)習(xí)考勤情況。根據(jù)公布的考勤紀(jì)錄，黨支部中心組成員全年有兩次以上無故缺席的，須自覺向支行黨支部寫出書面說明。

第十六條學(xué)習(xí)上報制度。黨支部中心組學(xué)習(xí)情況由支行紀(jì)檢監(jiān)察員進(jìn)行記錄，每季度整理上報上級行紀(jì)檢監(jiān)察部門。如因此項(xiàng)內(nèi)容影響到行長績效考核，將追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

第十七條學(xué)習(xí)檔案制度。要建立中心組成員個人學(xué)習(xí)檔案，包括自學(xué)筆記、討論記錄、中心發(fā)言材料、學(xué)習(xí)體會文章等內(nèi)容。

第十八條學(xué)習(xí)自律制

第四篇：農(nóng)村銀行基層黨支部考核辦法

XX農(nóng)村商業(yè)銀行基層黨支部工作考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我行基層黨支部的建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,根據(jù)《中共安徽省委關(guān)于〈中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例〉的實(shí)施辦法》等文件精神，結(jié)合我行實(shí)際，制訂本辦法。

一、考核對象：轄內(nèi)各黨支部。

二、考核時間范圍：每年1月1日至12月31日。

三、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

(一)職責(zé)落實(shí)和日常任務(wù)完成情況(5分)：沒有分工或分工不明確、未按時完成日常工作任務(wù)的，每項(xiàng)次扣0.5分；不認(rèn)真履、完成任務(wù)不符合要求的，酌情扣分。

(二)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況(46分)1.“三會一課”制度(8分)：支部黨員大會未按季、支部委員會未按月、黨小組會(未設(shè)黨小組的，支部黨員大會視同黨小組會)未按月召開和黨課半年無一次的，缺一項(xiàng)次扣0.5分；記錄不全、質(zhì)量不高、效果不好的，酌情扣分。

2.黨員學(xué)習(xí)制度(13分)：

（1）黨支部未制訂季度學(xué)習(xí)計劃以及設(shè)定學(xué)習(xí)內(nèi)容，每次扣0.1分;（2）未按每月最少組織一次黨員政治理論學(xué)習(xí)的要求組織黨員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，每次扣0.5分;（3）黨員除參加各級黨組織的集中組織學(xué)習(xí)之外，個人自學(xué)每年沒有一篇及以上讀書摘記、學(xué)習(xí)心得或筆記，每人次扣0.5分；

（4）未按每季度組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)理論知識心得體會交流，相互學(xué)習(xí)，互相借鑒，以達(dá)到共同提高的目的，每次扣0.5分，效果不好的，酌情扣分。

3.黨建工作貫徹執(zhí)行情況(10分)（1）未執(zhí)行我行黨委的決定、命令情況，每次扣5分，執(zhí)行效果不好的，酌情扣分。

（2）上報材料未按照規(guī)定的時間和要求，每次扣1分。（3）資料、會議記錄、文件的整理和歸檔未及時、規(guī)范，全年扣5分。

4.黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度(3分)：支部委員分工責(zé)任不明、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部未簽訂責(zé)任書和承諾書及述職無廉政內(nèi)容的，每項(xiàng)(人)次扣0.5分，其他不符合要求的，酌情扣分。

5.民主評議黨員制度(3分)：全年未開展黨員評議的，不得分；評議的方法、程序、效果不符合要求的，酌情扣分。

6.黨費(fèi)收繳制度(3分)：黨員不主動繳納黨費(fèi)、支部不按時上劃的，每項(xiàng)(人)次扣0.5分，其他不符合要求的，酌情扣分。

7.黨內(nèi)民主監(jiān)督制度、黨支部聯(lián)系和服務(wù)群眾制度(3分)：未設(shè)或未公開舉報箱、未召開群眾座談會、支部委員未參加雙重民主生活會、群眾反映的問題未研究和解決的，每項(xiàng)(人)次扣0.5分；其他不符合要求的，酌情扣分。

8.黨員發(fā)展辦法和團(tuán)組織“推優(yōu)”制度(3分)：黨員發(fā)展無計劃、程序不規(guī)范、資料不健全、質(zhì)量不高的，每項(xiàng)(人)

次扣1分；其他不符合要求的，酌情扣分。(注：無發(fā)展任務(wù)的，按第“1”至“6””項(xiàng)的平均分計算得分)。

(三)黨員遵守法規(guī)情況(9分)：

黨員未遵守黨和國家法律法規(guī)、行業(yè)和我行的規(guī)章制度的：

1.被開除黨籍或公職或除名或取消任職資格或被追究刑事責(zé)任或發(fā)生經(jīng)濟(jì)、刑事案件的，取消評選資格；

2.被監(jiān)管部門或省聯(lián)社通報批評等處理、處罰的，每項(xiàng)(人)次扣3分；

3.受到總行紀(jì)律處分或降低薪酬系數(shù)的，每人次扣2分； 4.其他，每項(xiàng)(人)次扣0.2分。

(四)黨組織“戰(zhàn)斗堡壘”和黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況(40分)：

為了簡化和方便考核，黨組織“戰(zhàn)斗堡壘”和黨員“先鋒模范”作用發(fā)揮情況以績效考核綜合管理得分為基礎(chǔ)計算。

1.機(jī)關(guān)黨支部作用發(fā)揮情況得分=∑(所轄部分部門績效考核綜合管理得分+所轄部門績效考核兌現(xiàn)比例×全轄績效考核綜合管理平均得分)/部門數(shù)量×40% “所轄部分部門績效考核綜合管理得分”是指總行在對部門績效考核時直接計算的綜合管理得分，如客戶部門等；

“所轄部分部門績效考核兌現(xiàn)比例×全轄績效考核綜合管理平均得分”是指總行在對部門績效考核時不能直接計

算其綜合管理得分(如財務(wù)部等)，而是通過這種方式調(diào)整為績效考核管理得分。

全轄績效考核綜合管理平均得分=∑(支行和客戶部績效考核綜合管理得分)/(支行和客戶部數(shù))2.支行黨支部作用發(fā)揮情況得分=支行績效考核綜合管理得分×40% 其中：全功能支行黨支部績效考核綜合管理得分=∑全功能支行績效考核綜合管理得分/全功能支行數(shù)量

若總行直接考核到二級支行，其支部的“支行績效考核綜合管理得分”比照“全功能支行黨支部績效考核綜合管理得分”計算。

四、考核結(jié)果運(yùn)用

(一)全轄評選優(yōu)秀黨支部4名。其中：機(jī)關(guān)和營業(yè)部7個黨支部，評選2名；支行10個黨支部評選2名。

優(yōu)秀黨支部的確認(rèn)：根據(jù)考核得分和黨支部平時工作情況，由總行黨委研究確定。

(二)作為干部考核、任用的重要內(nèi)容。(三)表彰和獎勵。1.通報表彰；

2.獎勵。獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和方式，總行黨委采取一事一議的方式研究確定。

五、本辦法自2016年1月起試行。

第五篇：某某村鎮(zhèn)銀行黨員干部管理考核辦法

某某村鎮(zhèn)銀行黨員干部管理考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)某某村鎮(zhèn)銀行(以下簡稱“我行”)黨員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化黨支部對黨員的教育管理和監(jiān)督，錘煉黨員的綜合素質(zhì)，發(fā)揮我行黨員在工作、生活中的先鋒模范作用，擴(kuò)大黨組織在廣大員工群眾中的正面影響力，增強(qiáng)支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我行根據(jù)黨章要求，結(jié)合我行黨員實(shí)際情況，特制定本管理考核辦法，希望能以評促建，培養(yǎng)黨員未來領(lǐng)導(dǎo)力，幫助每位黨員真正成長為社會主義事業(yè)的合格接班人和優(yōu)秀建設(shè)者。

一、管理考核指導(dǎo)思想和原則

加強(qiáng)黨員的考核，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立對黨員的有效管理、監(jiān)督、競爭和激勵機(jī)制，把我行黨支部建設(shè)成為一支團(tuán)結(jié)進(jìn)取，朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的馬克思主義學(xué)習(xí)型黨組織?？己艘獔?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則；堅(jiān)持民主公開、群眾公認(rèn)的原則；堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合，全面評定的原則；要堅(jiān)持考核的科學(xué)化、合理化和可行性。

二、管理考核對象

我行黨支部所有黨員，包括正式黨員、預(yù)備黨員。

三、管理考核內(nèi)容 結(jié)合黨員標(biāo)準(zhǔn)與工作實(shí)際，黨員考核的主要內(nèi)容包括政治立場與思想道德、理論學(xué)習(xí)與專業(yè)學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律與群眾基礎(chǔ)三個方面。

（一）政治立場與思想道德

1、有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰和政治立場，自覺在工作、學(xué)習(xí)和社會生活各個方面起到先鋒模范作用。

2、始終按黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的言行。在日常工作生活中積極向周圍同事宣傳黨的路線、方針、政策，感染號召周圍其他同事積極向黨組織靠攏。

3、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，熱情幫助其他同事進(jìn)步。

4、明辨是非，堅(jiān)持原則，敢于對不良現(xiàn)象進(jìn)行批評和斗爭。

5、模范遵守黨紀(jì)國法和我行規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有違反此項(xiàng)者，扣除此項(xiàng)全部分值。

（二）理論學(xué)習(xí)與工作態(tài)度

1、黨員應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的新理論新思想，時刻關(guān)注國內(nèi)外政治大事，認(rèn)真領(lǐng)會黨的路線、方針和政策。

2、黨員應(yīng)該具有明確的工作目標(biāo)，以自己積極虛心的工作態(tài)度，刻苦勤奮的學(xué)習(xí)精神，充分帶動周圍同事，營造一份良好的工作環(huán)境。若有消極工作，行為不端的，扣除此項(xiàng)全部分值。

（三）組織紀(jì)律與群眾基礎(chǔ)

1、黨支部應(yīng)堅(jiān)持每月召開一次黨支部大會，每兩周組織一次黨小組學(xué)習(xí)。嚴(yán)格黨組織生活請假制度，凡無故不參加黨支部大會和黨小組學(xué)習(xí)者，一次扣0.5分；無故遲到、早退者，一次扣0.1分。三次以上六次以下無故不參加組織生活者，需向黨組織遞交書面材料說明并在全體黨員大會上做檢討，嚴(yán)重者提請我行黨支部處理；連續(xù)半年不參加黨組織生活者，按照黨章規(guī)定給予處理。

2、各黨員應(yīng)認(rèn)真完成支部交給的黨建聯(lián)系工作，及時準(zhǔn)確反映入黨積極分子、預(yù)備黨員的思想狀況和其他各方面表現(xiàn)；做好積極分子的培養(yǎng)、引導(dǎo)和推優(yōu)工作，做好預(yù)備黨員的繼續(xù)考察工作。

3、黨員同志還應(yīng)在單位、總行活動中增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，應(yīng)積極參加總行、所屬單位組織的各項(xiàng)活動。積極參加總行、所屬單位組織活動并獲得獎勵者，一次加0.2分，獲發(fā)發(fā)起行獎勵者，一次加0.5分。

4、黨員同志應(yīng)該具有良好的群眾基礎(chǔ)，有相當(dāng)?shù)娜穗H交往能力，與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系融洽。同時，黨員同志應(yīng)該要求自己具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠團(tuán)結(jié)周圍同事。在群眾中有明顯不良反映者，應(yīng)扣除此項(xiàng)全部分值。

四、管理考核方法及量化

本次考核采取100分制考核、綜合評定法，由黨員自我評議、黨支部根據(jù)所制定考核標(biāo)準(zhǔn)評議、黨內(nèi)民主評議和群眾意見四種方式組成。

政治立場與思想道德、理論學(xué)習(xí)與專業(yè)學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律與群眾基礎(chǔ)三個方面的考核內(nèi)容，每項(xiàng)合計20分，共計60分，由黨支部根據(jù)相關(guān)記錄進(jìn)行評定。

黨內(nèi)民主評議占20分，黨員自我評議和群眾意見各占10分。其中黨員自我評議和黨內(nèi)民主評議以黨小組的方式進(jìn)行，首先由黨員進(jìn)行自我評述并打分，然后黨小組內(nèi)的黨員根據(jù)黨員自我評述相互進(jìn)行評議，最后由黨小組組長將黨員自我評議與黨內(nèi)民主評議結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計后報黨支部進(jìn)行總評。群眾意見由黨支部組織各單位非黨員員工根據(jù)給出的主要評議內(nèi)容進(jìn)行總體評議，評議結(jié)果由黨支部、黨小組組長和非黨員員工代表共同統(tǒng)計。另外，黨內(nèi)民主評議、黨員自我評議和群眾意見在具體評議時可按百分制進(jìn)行。具體評議內(nèi)容見附表。

五、管理考核結(jié)果的使用

1、在基礎(chǔ)上，我行黨支部將評出優(yōu)秀黨員。

2、對預(yù)備黨員在預(yù)本管理考核的備期內(nèi)出現(xiàn)考核不合格者，報我行黨支部作延期轉(zhuǎn)正處理，嚴(yán)重者取消預(yù)備黨員資格。

3、對黨員的考核將作為我行重要評優(yōu)評獎的參考之一，并將考核結(jié)果納入提拔干部參考。

4、對于考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，黨組織應(yīng)及時給予指導(dǎo)和幫助。

六、管理考核組織

本管理考核制度由我行綜合管理部執(zhí)行，每學(xué)年終完成考核工作，統(tǒng)計并上報黨支部備案。

七、本管理考核辦法在廣泛爭取黨員意見后開始試運(yùn)行。