第一篇：2012年海南公務(wù)員司法系統(tǒng)面試排名公告

2012年海南公務(wù)員面試司法系統(tǒng)的排名

2012年5月25是海南省公務(wù)員初試成績(jī)的放榜日，目前公務(wù)員面試時(shí)間暫未向廣大考生公布。對(duì)于司法系統(tǒng)的考生想必很想知道司法系統(tǒng)的排名吧！海南海大源將第一時(shí)間公布2012年海南省公務(wù)員面試各個(gè)崗位排名和面試招錄公告，為查詢方便請(qǐng)各位考生對(duì)我們的網(wǎng)站進(jìn)行收藏。請(qǐng)關(guān)注海大源公務(wù)員面試培訓(xùn)網(wǎng)的網(wǎng)站：004km.cn。

海大源職業(yè)培訓(xùn)中心經(jīng)海南人事勞動(dòng)保障廳和民政廳嚴(yán)格審批的合法辦學(xué)機(jī)構(gòu)，取得中華人民共和國(guó)辦學(xué)許可證【勞社民4600002000073號(hào)】，依托高校平臺(tái)，具有強(qiáng)大的專業(yè)師資和良好的教學(xué)硬件設(shè)施及教學(xué)環(huán)境。

海大源公務(wù)員實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化特訓(xùn)班主要以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練為主，采取“面試技巧講解+實(shí)戰(zhàn)模擬演練+考官現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)+追求亮點(diǎn)”獨(dú)特的面試方式訓(xùn)練。針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)，用互動(dòng)式和干擾法，對(duì)學(xué)員從公務(wù)員面試考察的九大主要能力：政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力進(jìn)行全面的訓(xùn)練。實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練中全面涉及：考試心態(tài)、面試環(huán)境、儀容儀表、壓力面試、答題亮點(diǎn)、面試邏輯等內(nèi)容。尤其在培養(yǎng)“面試邏輯”與“答題亮點(diǎn)”方面采用了科學(xué)有效的方法，效果非常顯著。

海大源提供的公務(wù)員面試培訓(xùn)班：由高校專家+小班上課+每個(gè)人全面現(xiàn)場(chǎng)模擬+個(gè)性化輔導(dǎo)+追求亮點(diǎn)，通過(guò)大量的模擬面試訓(xùn)練，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正不足。嚴(yán)格控制人數(shù)，保證每個(gè)人都有足夠的機(jī)會(huì)來(lái)展開(kāi)訓(xùn)練，并根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況提供個(gè)性化的輔導(dǎo)方案。

海大源課程安排的時(shí)間定在筆試成績(jī)出來(lái)后周末制開(kāi)課，15人小班，實(shí)戰(zhàn)模擬

班、下午班、以及晚間班自由選擇；上午：8:30-11:30，下午：14:30-17:30；晚上：19:30—22:30。培訓(xùn)后的學(xué)員可免費(fèi)參加下期觀摩，并提供學(xué)員訓(xùn)練場(chǎng)地。歡迎來(lái)海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心參加公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班！報(bào)名地點(diǎn)：海口市海甸五西路海南大學(xué)北門旁海悅國(guó)際A棟1804

第二篇：海南公務(wù)員面試2012年真題司法系統(tǒng)

海南公務(wù)員面試2012年真題司法系統(tǒng)

海南公務(wù)員面試即將到來(lái)，通過(guò)海南公務(wù)員筆試只是意味著拿到了海南公務(wù)員考試的入場(chǎng)券。而面試和筆試截然不同，公務(wù)員筆試可以通過(guò)自己的努力，花較長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備，可以提高自己的答題能力?？擅嬖囀窃谶M(jìn)入公務(wù)員考試現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，你的所有內(nèi)容要靠你“說(shuō)出來(lái)”、“表達(dá)出來(lái)”，你“說(shuō)出來(lái)”、“表達(dá)出來(lái)”的內(nèi)容和你自己頭腦里“想”的內(nèi)容，絕對(duì)不是一個(gè)概念。當(dāng)你經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，已經(jīng)全真模擬海南公務(wù)員現(xiàn)場(chǎng)面試幾十次，表達(dá)的內(nèi)容，在各位考官聽(tīng)來(lái)，也絕對(duì)不會(huì)打折。

1拼人氣。很多明星都在趕場(chǎng)，對(duì)此你怎么看？

2了解情況，你怎么辦？

3矛盾，你該怎么辦？

執(zhí)教,230小時(shí)；15人小班一2007年開(kāi)始舉辦公務(wù)員87.3%，翻盤率達(dá)到79.5%獨(dú)創(chuàng)十八類答

第三篇：2014海南公務(wù)員面試技巧

2014海南公務(wù)員面試技巧

面試前不得不做的幾點(diǎn)準(zhǔn)備

對(duì)于知識(shí)上或者禮儀上的培訓(xùn)，短期內(nèi)可能會(huì)有大幅度的提高，但有些準(zhǔn)備，是必須提前就要做好的。憑借以往的面試研究經(jīng)驗(yàn)，中公教育專家認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

1、服裝

很多同學(xué)會(huì)覺(jué)得這個(gè)東西要準(zhǔn)備，再簡(jiǎn)單不過(guò)，去店里買一套不就得了，但是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，臨近考試的學(xué)生卻很難找到一身合身的服裝。面試時(shí)大家的服裝要體現(xiàn)出自己的干練、得體甚至能展現(xiàn)自己良好的品味，但是服裝店里的正裝，往往尺碼一致且不隨身，有些特別瘦或者體型稍胖的考生，雖然穿了正裝但是松松垮垮或 者綁在身上，實(shí)在不能展現(xiàn)出良好的風(fēng)貌，所以，考生最好訂做一套西裝，特別是男生，符合自身尺寸的衣服是最能展現(xiàn)挺拔感的。女生的服裝最好能是套裝，褲裝裙裝均可，顏色以黑、白、灰為主，這三色能體現(xiàn)出一種高雅感，給考官的第一印象會(huì)比較好。

2、精神狀態(tài)

以目前的時(shí)間來(lái)看，大家要盡快調(diào)整好生物鐘，生活是要規(guī)律一些，用良好的精神狀態(tài)備考。

3、心理建設(shè)

考前的心理建設(shè)一定要做好，不要過(guò)早的就對(duì)自己?jiǎn)适判?，該去補(bǔ)充的社會(huì)熱點(diǎn)的知識(shí)，一定要及時(shí)的補(bǔ)充，該有的自我肯定也要及時(shí)反饋給自己。

4、訓(xùn)練基本的站坐禮儀

對(duì)自己的站坐禮儀進(jìn)行訓(xùn)練，盡可能讓身邊的人幫忙糾錯(cuò)，彎腰駝背的同學(xué)一定要注意及時(shí)對(duì)自己的體態(tài)進(jìn)行調(diào)整，早作準(zhǔn)備，以免臨近考前只注重答題，忘記這些細(xì)節(jié)。

面試的本質(zhì)就是面對(duì)面的交流性質(zhì)的考試。所以，面試的考官更看重的是應(yīng)試者的言談舉止也就是內(nèi)在的素養(yǎng)和外在的表現(xiàn)。中公教育專家提醒考生需要從以下三方面準(zhǔn)備：

面試考場(chǎng)如何開(kāi)口

開(kāi)口說(shuō)話是面試的第一步，需要用幾句話引出我們的主要答題內(nèi)容，起到引起考官注意，平復(fù)考生情緒的重要作用。下面我們就用真題給大家做一個(gè)詳細(xì)的解答。

一、主題詞開(kāi)篇

面試問(wèn)題往往是圍繞某個(gè)社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)問(wèn)題或者圍繞特定的社會(huì)群體展開(kāi)，因此找到題干的核心對(duì)象，從對(duì)該問(wèn)題的主題詞的認(rèn)識(shí)談起，是一種直接有效的開(kāi)篇方式。

真題示例：領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)農(nóng)民工討薪問(wèn)題做一次調(diào)研，請(qǐng)問(wèn)你怎么開(kāi)展工作? 解析：在這道題目中，關(guān)鍵詞是“農(nóng)民工”，那么我們就可以圍繞“農(nóng)民工”這個(gè)對(duì)象開(kāi)始說(shuō)話。

“農(nóng)民工是擁有農(nóng)村戶口而入城市打工的人員，農(nóng)民工為城市建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)，正是因?yàn)檗r(nóng)民工的存在，才使得城市中出現(xiàn)了整齊的高樓，農(nóng)民工為社會(huì)的發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)，而現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)了農(nóng)民工討薪難的現(xiàn)象，這會(huì)影響到他們的生活，影響到他們的工作積極性，進(jìn)而影響到社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定，如果不及時(shí)處理，后果極其嚴(yán)重?！?/p>

二、要點(diǎn)切入法

面試考題中有很多情景，考官在問(wèn)題的設(shè)置上往往預(yù)設(shè)了相應(yīng)的狀況、條件、困難、問(wèn)題等等。這些都可以稱之為考官設(shè)置的要點(diǎn)，要點(diǎn)不僅是面試考題的構(gòu)成要素，更是得分的關(guān)鍵點(diǎn)。因此題干各處的各個(gè)要點(diǎn)或者分句，我們可以一一作為切入主題的入口。與此同時(shí)，還要提醒大家，這道題目得分就在于兩個(gè)要點(diǎn)都要答的全面。

真題示例：你工作很努力，得到的卻是領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，你怎么辦?

解析：這道題目就有兩個(gè)切入口，一是“你工作很努力”，二是“你得到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)”，我們可以任選其一。

1.以“你工作很努力”為切入口

在大學(xué)期間，我就一直積極努力，這是得到我們學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師一致肯定的，對(duì)于一個(gè)剛進(jìn)入工作崗位的我來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)工作不熟練，理應(yīng)保持一種上進(jìn)謙虛的態(tài)度去對(duì)待自己的事業(yè)、著手自己手頭的工作。而在這種狀態(tài)下，我受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，肯定是有原因的，我應(yīng)該正視批評(píng)，積極改進(jìn)。

2.以“你得到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)”為切入口

領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我，是對(duì)我平時(shí)工作的關(guān)注，是對(duì)我這名新人的重視，更是對(duì)我工作的鞭策。這說(shuō)明我在平時(shí)的工作中，還有許多需要改善的地方，我會(huì)認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，虛心請(qǐng)教老同事，向大家多學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)我努力上進(jìn)的一貫精神，盡快改進(jìn)缺點(diǎn)，提高自己。

中公教育專家發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員面試答題，有些同學(xué)“無(wú)法張口”，有些同學(xué)“套路明顯”，這些都是大家的短板，是需要在面試的準(zhǔn)備中去克服的缺點(diǎn)。其實(shí)中文博大精深，語(yǔ)言靈活多變，我們一定要記住要引入自己的主題中，這樣才能做到

應(yīng)題、應(yīng)景、應(yīng)境，在面試中展現(xiàn)我們處理工作、看待問(wèn)題的能力和深度，從而獲得考官的青睞。

隱形能力決定勝負(fù)

人的一生就像是一場(chǎng)沒(méi)有結(jié)局的電影,永遠(yuǎn)不知道下一刻,自己會(huì)變成什么,情節(jié)中會(huì)出現(xiàn)什么,下一段的內(nèi)容誰(shuí)也不知道怎么演。面試在這場(chǎng)電影中，也許只有一個(gè)鏡頭，但是命運(yùn)這個(gè)導(dǎo)演既然安排了，就要把它演的精彩。

不要再輕視面試，其實(shí)被擊敗很容易;也不要再惶恐面試，其終究是看人的本質(zhì)，學(xué)好面試，需要心解。中公教育專家認(rèn)為主要是以下三方面：

1、自信

很多考生在面對(duì)面試的時(shí)候，總是在自我否定，為什么自己不行，為什么說(shuō)不出來(lái)，為什么就是做不好。最后的結(jié)果，其實(shí)不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。

內(nèi)心的意愿是人生活的根本，想怎么活,想怎么過(guò),就應(yīng)該先要去想,然后去做,否則全是空談.因?yàn)樽约旱娜松鋵?shí)就是被心所控制,有什么樣的內(nèi)心想法,就有什么樣的行為舉動(dòng)。能解決問(wèn)題的不完全是方法,而是心態(tài)。方法固然重要,但是更重要的是解決問(wèn)題的心。

在一場(chǎng)戰(zhàn)斗中,獲得勝利的關(guān)鍵不是如何戰(zhàn)勝敵人,是怎樣戰(zhàn)勝自己,敵眾兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放戰(zhàn)爭(zhēng)的時(shí)候，國(guó)人的小米加步槍,早已經(jīng)證明了。強(qiáng)大的往往是氣勢(shì),是求勝、求生、求我的氣勢(shì),無(wú)往不勝的終究是那種由內(nèi)外結(jié)的精神。

求神,求佛,求天,其實(shí)是對(duì)一種內(nèi)心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的強(qiáng)大是真正的強(qiáng)大,內(nèi)心的強(qiáng)大才是最終的強(qiáng)大。自信,自強(qiáng),自力永遠(yuǎn)是自己賦予自己的.宗教信仰的魅力何在.給人的無(wú)非是內(nèi)心的充實(shí)和依托。

給人予信心,首要自信,相信自己,沒(méi)有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己內(nèi)心的膽怯。

——拋棄，拋棄想法，拋棄對(duì)自己能力質(zhì)疑的想法，每個(gè)人都是有能力，只不過(guò)還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。想要?jiǎng)e人認(rèn)可自己，先要得到自己的認(rèn)可。

2、壓力

人只要活著就沒(méi)有一帆風(fēng)順的，總是生活中出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，其實(shí)問(wèn)題都是來(lái)自各種壓力，自己給的，別人給的，社會(huì)給的。

更多的時(shí)候人們面對(duì)壓力會(huì)選擇退縮，真正能夠頂住的往往只是少數(shù)人，他們經(jīng)過(guò)壓力困難的洗禮后，都會(huì)成長(zhǎng)，而那些逃避的人一般都會(huì)成為脆弱的小樹(shù)，陽(yáng)光雨露的滋潤(rùn)下，可以茁長(zhǎng)的成長(zhǎng)，但是一遇到暴風(fēng)驟雨，肯定會(huì)夭折。就像高

爾基先生說(shuō)的“讓暴風(fēng)雨來(lái)的更猛烈些吧!”其實(shí)在壓力下生存，能得到真正的鍛煉也未嘗不可。

現(xiàn)在的社會(huì)，現(xiàn)在的人，在失敗時(shí)，乞求得到別人的憐憫和同情，將會(huì)導(dǎo)致自卑，在成功時(shí)，奢望得到更多的榮耀和掌聲，將會(huì)導(dǎo)致自負(fù)。我們都有成功的時(shí)候，但不應(yīng)有驕傲的片刻，我們都有錯(cuò)誤的時(shí)候，但不應(yīng)有隱瞞的念頭。

當(dāng)然，壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應(yīng)。這種反應(yīng)需要一定的時(shí)間去緩解，需要他人撫慰與適當(dāng)休息。但是更多的辦法是我們應(yīng)該怎樣想辦法讓自己能夠面對(duì)巨大的壓力，走出自己的人生。

——我們總是害怕去面對(duì)壓力，退縮可能是大部分人的第一選擇，逃避不是辦法，堅(jiān)定點(diǎn)，自信點(diǎn)，其實(shí)面對(duì)壓力后的成就的感覺(jué)才是真正屬于自己的。

3、品德

面試到底是什么?面試在一般人的眼中，就是一種考試形式而已，不同于一般概念的考試，它更多的是一種交談，從而能獲取一定的內(nèi)容。

其實(shí)面試只不過(guò)是個(gè)專有的名詞，在我看來(lái)一個(gè)人從小到大，生活中都有面試的存在，上學(xué)的時(shí)候老師找來(lái)談話，父母找去談心，都是一種面試。但是在這里說(shuō)的面試，就要集中的多，要說(shuō)的面試是公務(wù)員考試中的面試。

在上學(xué)的時(shí)候，很多人不知道面試是什么。但是只要是步入了社會(huì)，接觸工作，就應(yīng)該知道面試，一般知道的都是企業(yè)的面試。不同于企業(yè)的面試，公務(wù)員的面試要更為正規(guī)，規(guī)范，一般企業(yè)的面試內(nèi)容預(yù)先設(shè)定的不多，很多都是隨性的提問(wèn)，而公務(wù)員的面試的內(nèi)容試題都是提前準(zhǔn)備的。不僅是內(nèi)容，形式的規(guī)范，流程的統(tǒng)一，要求的嚴(yán)格，都是和企業(yè)面試不同的。

那公務(wù)員面試考的是什么呢?在我們看來(lái)，它考的是那幾個(gè)評(píng)分的要素，看看考生是否具備相應(yīng)的能力，但是隨著社會(huì)的進(jìn)步，標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格，公務(wù)員面試考的，看的是這個(gè)人怎么樣。以前的面試考試，題怎么答好，考生怎么答，反正考官要的也是這方面的內(nèi)容，但是現(xiàn)在不同了，考官要看的不是這個(gè)題答的有多精彩，看的是這個(gè)考生到底是什么樣的人，他的思想，他的內(nèi)心，他的性格，他的人品。

4、能力

面試從2008年前面試考察的內(nèi)容——形式，到2010年開(kāi)始的考察實(shí)質(zhì)——真實(shí)，可以看出我們國(guó)家政府對(duì)于工作人員的要求之高，以前的面試形式大于內(nèi)容，做足，做好表面的工作就行，現(xiàn)在的面試考試考官的要求之高也上升到了對(duì)能力的嚴(yán)格，棄要做什么樣的公務(wù)員，留能做什么樣的公務(wù)員，能力是最終的通關(guān)憑證?？v然現(xiàn)在是“德才兼?zhèn)?，以德為先”，?duì)考生的德行重點(diǎn)考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，綜合分析要求的是分析，推理，解決問(wèn)題的能力，人際關(guān)系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應(yīng)變要求處理問(wèn)題協(xié)調(diào)能力，組織管理要求計(jì)劃，組織，協(xié)調(diào)，管理能力，自我認(rèn)知要求做人，做官，做事的能力，言語(yǔ)表達(dá)要求語(yǔ)言，構(gòu)思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點(diǎn)工

夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡(jiǎn)單就可以具備，這需要長(zhǎng)時(shí)間的積累和親身的實(shí)踐鍛煉。

就算是考生能夠在筆試的戰(zhàn)役中脫穎而出，到面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏，面試其實(shí)有很大的壓力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素質(zhì)都有，什么能力都有，如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對(duì)應(yīng)對(duì)面試的話就難免是種應(yīng)付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說(shuō)方法，模版。

講方法不如講道理，說(shuō)技巧不如說(shuō)思路，談意見(jiàn)不如說(shuō)談感想，真實(shí)才是硬道理，應(yīng)試是適應(yīng)不了這個(gè)世界的考驗(yàn)。

5、由才考德

上面談到了面試到底考的是什么，現(xiàn)在是突出對(duì)德能的考察，但是實(shí)際的工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，還是要能力素質(zhì)全面的人，是現(xiàn)在政府錄用公務(wù)人員的方向。那么在面試考試中如何去看，去考一個(gè)考生是什么樣的人呢，幾道面試題就可以把一個(gè)人的內(nèi)容映射出來(lái)嗎?那么到底面試怎么考?現(xiàn)在的面試要由才考德。

根據(jù)面試考察的測(cè)評(píng)要素就可以看出來(lái)，面試考察的是考生的八(九)大測(cè)評(píng)要素，而且是能力的要素，表面上是重視對(duì)能力的考察，也可以說(shuō)是對(duì)才的考察，但是我們可以通過(guò)其背后的實(shí)質(zhì)看出，想要具備公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，想要掌握好公務(wù)員良好的德行是真才的基礎(chǔ)。

綜合分析能力表面上是考察考生的分析，推理，判斷能力，但是結(jié)合題目和實(shí)際，需要的是為人民著想的心，為工作負(fù)責(zé)的念，為大局維護(hù)的理，對(duì)現(xiàn)實(shí)客觀的看法，為事物辨證的說(shuō)法，對(duì)理念追求的執(zhí)著。

人際關(guān)系能力更加的突出個(gè)人的品行，達(dá)到解決問(wèn)題的目的和完成工作的目標(biāo)也是淺顯的追求，在其背后也是需要個(gè)人品行的良好體現(xiàn)，平常心，友愛(ài)心，和諧心都是可以體現(xiàn)在答題中，事實(shí)證明了，就算是按照套路來(lái)回答問(wèn)題，那么其內(nèi)心的糾結(jié)和虛偽，可以很好的體現(xiàn)在語(yǔ)言和表情上。追求內(nèi)心的和諧和統(tǒng)一才是人際的王道。

組織管理和情境應(yīng)變能力，更多的解決實(shí)際中出現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。具備解決問(wèn)題能力固然重要，解決問(wèn)題是目標(biāo)，同樣的問(wèn)題不同的人解決的肯定程度不同，結(jié)果會(huì)有一個(gè)，但是好壞卻會(huì)很多，想把問(wèn)題事情處理的更好，認(rèn)真，負(fù)責(zé)是不可少了，能把所有的細(xì)節(jié)盡可能的抓住，能把事情盡長(zhǎng)遠(yuǎn)的處理好，不是一般素質(zhì)能達(dá)到的。

自我認(rèn)知不多說(shuō)了，直接針對(duì)的問(wèn)題，直接反映暴露。

中公教育專家在此引用俞敏洪的一句話，找不到工作是件幸運(yùn)的事情，因?yàn)檫@才開(kāi)始了真正的生命中，應(yīng)該得到的酸甜苦辣的體驗(yàn)，未來(lái)在找到工作的時(shí)候，就會(huì)知道這份工作的來(lái)之不易，值得去珍惜，如果有了這樣的心態(tài)在心中，找到了工作找不到工作又有什么關(guān)系呢!我想把這句話變下，如果我們盡心盡力的去面對(duì)考試，能夠從我們自身的優(yōu)勢(shì)去發(fā)掘我們自己的能力，那么考不考的上公務(wù)員又有什么關(guān)系呢！該是你的就是你的，屬于你的就跑不了。強(qiáng)大了，生活中總會(huì)有你的位置。

第四篇：2013年海南公務(wù)員考試公告

2013年海南省考試錄用公務(wù)員公告

2013-03-02 11:38 海南公務(wù)員考試網(wǎng) http://hi.huatu.com/ 作者：海南華圖 來(lái)源：海南公務(wù)員考試網(wǎng)

【導(dǎo)讀】2013年海南省考試錄用公務(wù)員公告

中共海南省委組織部

海南省人力資源和社會(huì)保障廳

海南省公務(wù)員局

2013年海南省考試錄用公務(wù)員公告

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和《海南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，中共海南省委組織部、海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公務(wù)員局將組織實(shí)施2013年省直及市縣機(jī)關(guān)、省直及市縣參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)考試錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)年齡為18周歲以上，35周歲以下(即1977年3月8日至1995年3月7日期間出生)，應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職)人員年齡可放寬至40周歲(即1972年3月8日以后出生);

(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力，招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷;

(七)不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策;

(八)法律規(guī)定的其他條件;

(九)公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)年限不滿2年(含試用期)的公務(wù)員(參公管理工作人員)，公務(wù)員(參公管理工作人員)被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。

二、報(bào)考程序

(一)職位查詢

各招錄機(jī)關(guān)(單位)具體的招考職位、名額、考試類別、資格條件等,請(qǐng)登錄海南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(網(wǎng)址：)。

(四)報(bào)考人員獲得學(xué)歷、學(xué)位的截止時(shí)間為2013年8月31日前。

(五)有關(guān)本次招錄的政策問(wèn)題，涉及黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢系統(tǒng)、群團(tuán)組織的，由省委組織部公務(wù)員管理處負(fù)責(zé)解釋;涉及政府行政機(jī)關(guān)的，由省公務(wù)員局考試錄用處負(fù)責(zé)解釋。

(六)招考專業(yè)分類原則上按教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄(試行)》等確定。該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置確定。

(七)擬錄用人員在錄用審批前必須通過(guò)海南省公務(wù)員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力資格考試。取得國(guó)家二級(jí)以上計(jì)算機(jī)證書、計(jì)算機(jī)專業(yè)大專以上學(xué)歷或經(jīng)省公務(wù)員主管部門認(rèn)證的其他具有同等效力計(jì)算機(jī)證書的人員可免考。

(八)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，省公務(wù)員主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與省公務(wù)員主管部門無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

省公務(wù)員主管部門咨詢電話：

中共海南省委組織部公務(wù)員管理處：0898-65371866

海南省公務(wù)員局考試錄用處：0898-65200852

技術(shù)支持電話：0898-12333

附件1：2013年海南省定向從“中西部計(jì)劃大學(xué)生志愿者”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中招錄公務(wù)員職位表.xls

附件2：2013年海南省省直黨群機(jī)關(guān)招考公務(wù)員（參公管理工作人員）職位表.xls

附件3：2013年海南省市縣黨群機(jī)關(guān)招考公務(wù)員（參公管理工作人員）職位表.xls

附件4：2013年海南省法院系統(tǒng)招考公務(wù)員職位表.xls

附件5：2013年海南省法院系統(tǒng)招考公務(wù)員專業(yè)知識(shí)和技能加試職位表.xls

附件6：2013年海南省檢察院系統(tǒng)招考公務(wù)員職位表.xls

附件7：2013年海南省檢察院系統(tǒng)招考公務(wù)員專業(yè)知識(shí)和技能加試職位表.xls

附件8：2013年海南省招錄選調(diào)生職位表.xls

附件9：2013年海南省省直單位招考公務(wù)員（參公管理工作人員）職位表.xls

附件10：2013年海南省市縣單位招考公務(wù)員（參公管理工作人員）職位表.xls

附件11：2013年海南省地稅工商質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)招考公務(wù)員（參公管理工作人員）職位表.xls 附件12：2013年海南省公安系統(tǒng)招考公務(wù)員職位表.xls

附件13：2013年海南省森林公安系統(tǒng)招考公務(wù)員職位表.xls

附件14：2013年海南省司法系統(tǒng)招考公務(wù)員職位表.xls

附件15：2013年海南省考試錄用公務(wù)員（參公管理工作人員）招錄單位咨詢電話一覽表.xls

第五篇：海南公務(wù)員2012年面試真題：司法法院系統(tǒng)

海南公務(wù)員2012年面試真題：司法法院系統(tǒng)

海南公務(wù)員筆試成績(jī)近期公布，通過(guò)海南公務(wù)員筆試只是意味著拿到了海南公務(wù)員考試的入場(chǎng)券。而面試和筆試截然不同，公務(wù)員筆試可以通過(guò)自己的努力，花較長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備，可以提高自己的答題能力?？擅嬖囀窃谶M(jìn)入公務(wù)員考試現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，你的所有內(nèi)容要靠你“說(shuō)出來(lái)”、“表達(dá)出來(lái)”，你“說(shuō)出來(lái)”、“表達(dá)出來(lái)”的內(nèi)容和你自己頭腦里“想”的內(nèi)容，絕對(duì)不是一個(gè)概念。當(dāng)你經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，已經(jīng)全真模擬海南公務(wù)員現(xiàn)場(chǎng)面試幾十次，表達(dá)的內(nèi)容，在各位考官聽(tīng)來(lái)，也絕對(duì)不會(huì)打折。

1一道防線的作用?

2?

3? 執(zhí)教,230小時(shí)；15人小班一2007年開(kāi)始舉辦公務(wù)員87.3%，翻盤率達(dá)到79.5%獨(dú)創(chuàng)十八類答