第一篇：體檢報告出來了 小毛病而已

體檢報告出來了 小毛病而已

看到了體檢優(yōu)惠活動才想到要去做體檢，這種心態(tài)實在是要不得。好像真的有好長一段時間沒有關心過自己的身體了。自兩年多前的入職體檢到現在，我連醫(yī)院都沒有進過。

前天去的遠東醫(yī)院，鑒于從前的經驗，我來了個一大早。醫(yī)院不就那樣，人滿為患，繁忙起來想找個人問問都難，一不小心估計到下午都體檢不完，想想到感覺到煩躁。但是這也是我想寫這一篇文章的目的，這里給我的感受實在是太好了，很輕松，很有序，很專業(yè)，很熱情。這是一家醫(yī)院，卻又像是一家酒店，自進入醫(yī)院開始，從保安到客服，他們的穿著打扮都給我一種很清新的感覺。明亮的就診大廳，高端大氣上檔次的裝潢，我還是第一次見到醫(yī)院里面有咖啡廳的。

如果說外觀都還是其次，那接下來就說說我的體檢。這里的服務很貼心，客服會主動走過來詢問我的需求，指引我如何體檢。體檢科的醫(yī)生很用心，跟我詳細講解看到的情況。所有的項目都非常順利，沒多久就結束了，這一天的心情都很不錯，最后很悠閑地吃了份遠東體檢免費早餐，接下來就是回家等待報告的出爐了。

昨天去拿報告，可真是一路上心情忐忑，沒檢之前都感覺身體倍兒棒，但這回又擔心會整出什么奇怪的病來。檢查的情況還算是正常，但是仍然需要高度警惕呀，這次發(fā)現了膽結石和肝囊腫什么的，好吧，以前老媽老讓我養(yǎng)生我不聽，讓我早睡早起我不聽，這次就來給我被折騰了好幾年的好身體留下了紀念了。當時真嚇了一大跳，幸好詢問了醫(yī)生，這些都不是什么大病，對日常的生活也不會造成什么影響，然后就是給我調理的建議與注意事項，完了還不完提醒我，以后可要記得每年體檢一次呀。

從走進醫(yī)院，到現在拿到報告，我的心情真是跌宕起伏，當時真以為自己得了什么大病了，好在有醫(yī)生給我的分析呀，但是我也知道，小病也不能掉以輕心?；貋韺懥似牡皿w會，這里給我的感覺實在贊。

第二篇：應聘者的五個小毛病

應聘者的五個小毛病

毛病一：面試時不排隊

進入3月，又有大批的應屆畢業(yè)生加入了找工作的行列。各種專場、綜合類的招聘會使每個周末的國展都是人山人海的，所有從展會出來的人評價起來就一個字———“擠”。

上周六一天，國展門口排隊買票、排隊入場的人流一直沒有斷，就連想在展館外面對著人才報紙找用工信息，應聘者都要找半天才能發(fā)現一塊空地。

前天國展的知名企業(yè)館是聚集人最多的，各大國際、國內公司的展臺前也都擠滿了人。

“我都在這站了20分鐘了，愣沒挨進身。”今年大學畢業(yè)的于瑾說，每次她來招聘會衣服都會被擠得皺皺巴巴的。這次她在人群外看著佳能公司的招考官就是無法上前說話。

“很少有人排隊，都是沖過來遞簡歷。”佳能公司的人力資源部的一位工作人員表示，每個擠到前面的應聘者都有一種勝利的感覺，“終于可以和考官面對面了?！?工作人員笑著表示，他覺得應聘者這樣很辛苦。

為了避免展臺前過于擁擠，不少大公司一律把面試安排在展板后面。所有應聘者只在臺前領材料遞簡歷，簡歷合格者才被安排去后面繼續(xù)詳談。

一家網絡公司的人力資源經理表示：“要是有誰出面維持秩序，我肯定會優(yōu)先考慮他（她）。如果大家按先來后到排隊投簡歷或咨詢，效率也會很高。不然這個沒說完呢，剛擠過來的又把簡歷放你手里了?！?/p>

毛病二：聲音太小面對招聘者不會笑

“您說什么？請大點聲?！痹谇疤斓恼衅笗?，北京紫玉山莊人力資源部張女士在連續(xù)和5位應聘者談話時都說了這句話。

聽對方說話時，張女士都要把頭探過去才能聽清楚。因為大聲提問的次數太多，她說自己一天就喝了4大瓶水。

張女士告訴記者，一些女大學生很靦腆，說話的聲音太小，讓她聽著很難受。應聘者既不能大聲說出自己畢業(yè)的學校，也不能痛快表達應聘職位。“連自己叫什么都不好意思說，這怎么行呢?！?這種情況讓她很無奈。

據了解，參加上周六國展招聘會的國內外知名企業(yè)都集中在6、7號展館，西門子、新浪、豐田等公司都用液晶電視播放自己的宣傳片，同時每個展廳還容納了近五千人的聲音。

招聘人員表示，在如此環(huán)境中應聘者的聲音再像蚊子一樣小會讓他們很反感。不少應試者除了說話聲音小，還小動作不斷。扶扶眼鏡，摸摸頭發(fā)，摳摳鼻子，要不就不停地用手捂嘴?！氨緛砦揖吐牪灰?，他還捂著嘴?！睆埮空f。

很多招聘者還反映，因為過于緊張，一些應聘者板著個臉沒有一點笑容，讓招聘者感覺很不舒服。

據了解，不少公司在參加招聘會前會對人力資源部員工專門進行引導培訓。主要是用微笑、話語引導膽怯、羞澀的應聘者展示自己?！皩嵲诓恍芯椭苯犹嵝阉穆曇籼　颉埬⒁庖幌伦约旱膭幼鳌??！?/p>

張女士表示，多數被提醒的應聘者都會被公司篩掉?！拔覀冎幌Ｍ麓稳钙渌麊挝粫r會有所改觀?！?/p>

毛病三：形象太前衛(wèi)化妝不得體

“剛才一位應屆畢業(yè)的女大學生來應聘我們公司的文秘工作，但這個女孩嘴上還扎了環(huán)，實在是太前衛(wèi)了，這樣的形象老板肯定接受不了?！?豐田汽車廠商的一位男招聘人員對記者說，盡管他所接觸的求職大學生中多數人都很注重自己的儀表，但也有的招聘者的儀表太過前衛(wèi)，著實嚇了他一跳。

“男生穿西裝、女生穿套裝來應聘要和自己的身份和應聘職位結合起來?！闭衅溉藛T介紹，有些女生穿著一身艷紅色的職業(yè)裝還背著學生挎包很不協(xié)調。而男生雖然穿著筆挺的西裝，但遞簡歷的一雙手指甲里卻滿是黑泥，讓招聘者心里直惡心。

“臨畢業(yè)時我還專門選修了化妝課。”上周六下午，大學生靜雨和同學一起拿著簡歷穿梭在國展招聘會的各大企業(yè)展臺前。因為重視的緣故學生們都化了妝，眼影、睫毛膏、唇彩一樣也沒落下。而且，就算和靜雨之間隔著3個人也能聞到她的香水味。靜雨投簡歷的職位都是文職，但只有一家公司給了她面試3分鐘的機會。其中一家名為博洛尼的裝飾公司的人力資源部招聘人員在接過她簡歷的同時，直接提醒說：“您的妝太重了，我們要求行政人員都是化淡妝。”

毛病四：隨手扔報紙垃圾堆滿地

在上周六國展招聘會的知名企業(yè)館里，一位戴著眼鏡背著雙肩包的男生隨手扔了一份人才招聘報紙。當記者提醒他不要亂扔垃圾時，他卻說是因為人多擠掉的。隨后只顧擠到展臺前面試的他，還是沒有撿起報紙。

“我們要的優(yōu)秀員工不止要有高學歷，也要有很高的素質。如果應聘者亂扔垃圾，他遞上來的簡歷我會毫不猶豫地打回去。”佳能公司的人力資源經理說。

在展會現場，每個展館都安排了兩三名清潔工隨時進行打掃，但是地面仍然隨處可見撕爛的會刊以及各種培訓宣傳單。

“我們一個上午就推出五六車垃圾了?！闭诠ぷ鞯囊晃磺鍧嵐と藢τ浾哒f。臨近中午，兩名清潔工仍然在一車車地往展館外面運垃圾。

毛病五：簡歷內容次序顛倒

“我最怕收到那種什么都介紹了，就是不說應聘什么職位的簡歷。一天收近千份簡歷，招聘者根本沒有精力一份份從頭看到尾?！辈┞迥峁镜恼衅溉藛T說。記者看到，他接過一位大學生的簡歷后，又明確地問了一下他應聘的職位再幫這位同學寫好?！拔乙惶煲獛投嗌偃颂钸@些東西呀?！?/p>

在招聘現場一些應聘者為了展示自己的學識，直接用英文做自我介紹。在一位從第二外國語大學日語系畢業(yè)的學生簡歷上，應聘者用了一張A4紙的1/3篇幅介紹姓名、性別、籍貫等個人信息。緊接著就是所學專業(yè)、畢業(yè)設計，甚至還有主修課程?！拔蚁霊溉掌?，所以中文、英文、日文各版本簡歷都有?！?/p>

但面對這樣的簡歷，招聘人員則表示他要看到最后，才可能找到相關工作或實習經驗?！笆欠癜才琶嬖嚕P鍵看他有沒有好的經歷，是否跟他應聘的職位相符。可前面都是無用信息。”

每次收到這樣的簡歷，工作人員就要通讀一遍找到應聘職位一欄，實在沒有的就根據簡歷說明相應歸類。“實在忙的時候，這樣的簡歷就統(tǒng)一放一堆了。”

新東方教育科技集團人力資源部高級經理張如國介紹，他看簡歷的第一眼就是能否一下找到“應聘職位”一欄。“他叫什么，哪個學校畢業(yè)的都不是最重要的?！睆埲鐕硎?，篩選也是流水作業(yè)。一針見血的簡歷最簡潔也最容易受關注。招聘人員首先會根據應聘職位分類，然后在考慮其他要求是否符合?！皩W歷不符的篩掉，經歷不對的篩掉，最后才會安排簡歷合格者面試。”

如此一條“流水線”下來，不少應聘者就因為沒有明確職位要求而被先淘汰?！拔曳浅ＯＭ蔀橘F公司成員，相信您的人才培養(yǎng)理念將給我?guī)頍o限的發(fā)展空間。”招聘會上，一名大學男生把這樣的求職信和簡歷投給了5家公司。

國內某知名網絡公司的人力資源經理看到這樣的求職信后說：“您似乎還不太了解我們的人才培養(yǎng)理念吧?！甭犃诉@話，這位學生也只好撓撓頭笑一下。

這位人力資源經理對記者說，很多求職者都是從網上下載簡歷的和求職信模版。“一點不改，給誰的都一樣。”

招聘者認為，因為不了解應聘的企業(yè)，應聘人員只是含糊地寫一些冠冕堂皇的話?！白钇鸫a也要改一下，才算尊重我們。” 招聘者表示，如果應聘者寫這樣的空話、套話，還不如不寫求職信，只要在簡歷里寫清求職崗位和介紹清楚自己就夠了。

招聘單位：我們滿意這樣的應聘者

要求一 談吐舉止要干脆

“我希望他說話清楚明白，聲音不一定多洪亮但不能跟含著熱茄子似的?！?新東方教育科技集團人力資源部高級經理張如國表示，對于招聘者來說求職對象的第一印象就已經在給自己加減分了。

張如國介紹，在談吐上應聘者說話要干凈?！鞍　?、“嗯”、“那個”這些口頭語盡量都剩去。

張如國還說，對于自己的專業(yè)知識求職者可以多說一些。但如果是自己不明白的，最好直接說“不太清楚。” 回答問題時要明確，“是就是，不是就不是，然后再展開。應聘者千萬不要繞一大圈然后再讓別人猜自己的結論?！?/p>

“小動作也最好沒有?！?張如國認為，應聘者多余的動作就是在表示自己緊張、沒底兒。而如果一個人直直地站在自己面前，除了說明性的手勢外沒有扶眼鏡、捋頭發(fā)這些小動作，自然會給他加分。張如國建議，如果實在掩飾不了緊張可以笑著回答問題。“回答前先深呼吸也行?！?/p>

要求二 套裝顏色、式樣不超前

如果應聘秘書、行政等文職，合身的西裝和職業(yè)套裝會讓招聘者覺得此人很懂規(guī)矩。這樣容易讓老板相信你能處理好表格和文件。

企業(yè)的市場或外聯部門，因為要代表公司出席活動所以對衣著的牌子也有所要求?！爸灰瞎镜匚痪涂梢?，也不用太刻意穿高檔的?！?/p>

張如國介紹，對于大多數企業(yè)員工來說，職業(yè)套裝的款式不能太超前，尤其是面試時款式、顏色收斂一下的效果很保險。對于大多數國內企業(yè)來說，黑色、深藍色或咖啡色還是套裝的主流。

要求三 挺直腰板抬起頭

張如國形容，穿著牛仔褲、T恤衫應聘的大學生如果在自己面前站直了，用洗得很干凈的手遞上自己的簡歷，同樣會讓他覺得很舒服。

“應聘者說話語速要平均，而且不要一直直視著我，這樣會讓我很不愉快?！?張如國說，最主要的是，不管面試成功與否，應聘者都要挺直腰板抬起頭回答問題。所有企業(yè)招聘負責人都表示，對于自信的應聘者他們都會和他多聊一會。

要求四 簡歷內容符合應聘職位

北京施耐德電氣有限公司負責招聘的工作人員對記者說：“進行招聘的職位需求都已經寫得清清楚楚，希望應聘者在投簡歷的時候選好目標崗位，簡歷內容要和目標崗位一致，而且本人的條件跟我們的要求相符合。

招聘現場這么多人，工作人員人數有限，如果跟每個人都講解一下條件，我們認為這是不講效率的工作方式，這種員工也不符合我們的需求?！?/p>

對于著裝，工作人員介紹說，由于招聘現場主要是以簡歷取勝的環(huán)節(jié)，只要穿著干凈大方，表達清楚，我們就會考慮的。

第三篇：小毛病大商機的故事

尼康相機曾經風靡攝影界，成為體育記者的首選。

1984年洛杉磯奧運會時，人們發(fā)現頂級的尼康F3機型旁邊，出現了一款新型相機佳能F——1。很快，這款佳能相機贏得了眾多攝影記者的青睞，以絕對之勢打破了尼康的壟斷。

那么，佳能取勝的秘訣是什么呢？

答案實在讓人不可思議：因為一個小毛病——相機表面的涂漆極容易被磨掉！

按理說，表面掉漆對于精密儀器來說，應該是不能容忍的。但奇怪的是，眾多消費者卻非常樂意接受這個小毛病?！凹涯芟鄼C留下的傷痕，就像男子漢的勛章，顯得更爺們！”原來如此！

其實，佳能這個小毛病是“有意而為”的，它針對的就是尼康的F3。這一點，尼康是絕對想不到的。尼康的F3是保時捷家族設計的，它就像一件精美的藝術品。但人們拿起藝術品時，總會小心翼翼，生怕掉了、摔了、砸壞了，而這讓使用者感覺很不爽。掉漆的佳能F——1讓人使用時感覺很放松，因此玩起來才真正過癮、盡興。

就是這樣，一個看似明顯缺點的小毛病，竟讓屢戰(zhàn)屢敗的佳能戰(zhàn)勝對手，終于成為相機領域的王者。

第四篇：飲食小技巧 告別工作小毛病

飲食小技巧，告別工作小毛病

是否總覺得疲累、身上有地方不對勁？

雖然看起來是些忍一忍就過去的小毛病，但如果放著不管，長期下來，必定會影響工作效率。

日本飲食顧問笠井奈津子曾分析過8千多筆飲食紀錄資料，並指導不少經理人改善飲食。她在日本《上班族》雜誌（Associe）中建議了幾個可以即刻實行的小撇步，讓上班族不再委靡不振，工作衝衝衝！

早上吃米飯，活化大腦：

儘管近年流行不吃碳水化合物的減肥法，不過，為了一早好幹活，還是得補充大腦的能量來源：碳水化合物。其中，米飯又優(yōu)於脂肪量偏高的麵包。如果想減肥，控制晚餐的熱量即可。

提高注意力，必吃堅果：

嘴饞時，不少人會吃顆巧克力或糖果，但甜食會讓你分泌胰島素，血糖急速下降，更難集中注意力。不如吃點堅果，不僅有益健康，更能促進分泌有「幸福荷爾蒙」之稱的血清素，讓你心情舒暢。

別在辦公室吃午餐：

很多人為了省事，常買東西帶回辦公室吃。不過，即使只是改變一下環(huán)境，到外用餐，也能有效轉換心情。飯後深呼吸數次，可增加腦部血流量，讓腦袋煥然一新。

冷靜判斷，貝類不可少：

面臨大型簡報或做出重要決定前，可攝取一些烏賊、章魚或貝類等食材。這類含有?；撬岢煞值氖澄?，具有抑制交感神經的功能，能避免情緒高漲，幫助冷靜決策。

常感冒？多吃奇異果：

常感冒的人多半免疫力比較差，建議多攝取富含維他命C的水果，如奇異果；柑橘類對於恢復元氣也有幫助，如葡萄柚。若想增強抗壓性，除了維他命C，也要攝取足夠的蛋白質，如魚類、豆腐、毛豆等。

第五篇：小毛病大隱患 出汗情況反映身體健康狀況

小毛病大隱患 出汗情況反映身體健康狀況 出汗有什么學問？出汗的部位不同，顏色不同，暗含的健康信息就不同。今天就跟小編一起來了解一下，不同部位出汗，以及汗液的不同顏色預示什么健康問題，有什么應對的方法。

汗是“散熱器”。如果體內熱量散發(fā)不出去，體溫就會上升，而大汗一出，你的高燒立退。汗還是“水鹽調節(jié)器”。它除含99%的水分外，還有少量的鹽分。因此汗有協(xié)助腎臟排泄廢物調節(jié)電解質和酸堿平衡的作用。汗還是“護膚品”。一點不出汗，你的皮膚就會干燥，因為汗液分解產生的弱酸性，有一定抑菌作用。

不過，汗出得太多，也預示著身體可能出了問題。有人說，不熱不動也出汗。由于天氣、環(huán)境原因引起的出汗屬于靜汗，而異常的靜汗需要引起注意，比如自汗、盜汗等。不熱、不運動就出汗，且容易疲勞、感冒、心慌，特別怕風怕冷，這叫自汗，是氣虛的表現，飲食上可選擇山藥、豆?jié){、牛羊肉等。

夜晚一睡著就出汗叫盜汗，是陰虛。這類人可多吃百合、雪梨等滋陰之品，少吃羊肉、洋蔥、蔥、姜、蒜等熱性食物，也可用沙參、麥冬、五味子或西洋參等泡水飲用。另外，根據出汗部位的不同，也能辨識疾病。額頭面部出汗過多，是積食的表現，減少食量、吃清淡飲食能緩解。手足心多汗，伴有口咽干燥等，多屬于陰虛有熱；若伴隨腹部脹滿疼痛，多屬腸道內有積糞的熱證，要通便。

心窩、胸口多汗，多見于一些腦力工作者，常伴食欲不振、睡眠差，可通過如慢跑、太極拳等緩解。

而且，汗的一些表象如氣味和顏色也有大講究。汗味如果發(fā)腥，和熱證或濕熱證有關，一般屬肝熱?？捎们宓嬍常蛴弥兴幘栈ǖ扰菟?。

有些人的汗液呈藍色、青色、青綠色、紅色或黃色等，叫做色汗。注射美藍的人可出現藍色汗液，青綠色汗的人要考慮鋼中毒，紅色汗的人可能服了碘化鉀。

總之，一旦異常出汗的情況嚴重，應及時就醫(yī)。如糖尿病、甲亢、高血壓、充血性心衰、結核等，都伴隨明顯的相應癥狀，必須及時就醫(yī)控制病情，而后多汗情況就能解決。