第一篇：2016盂縣躍進(jìn)煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工自查報(bào)告

山西陽(yáng)泉盂縣躍進(jìn)煤業(yè)有限公司

勞動(dòng)用工管理

自

查

報(bào)

告

山西陽(yáng)泉盂縣躍進(jìn)煤業(yè)有限公司

勞動(dòng)用工管理自查情況

公司嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家、省勞動(dòng)保障法律法規(guī)和中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》。按照《山西省煤礦勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定》落實(shí)用工主體責(zé)任，實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)一”管理制度、加強(qiáng)和規(guī)范公司用工管理等方面作了進(jìn)一步檢查和完善。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

組

長(zhǎng)：王懷寶

常務(wù)副組長(zhǎng)：李潤(rùn)元

副

組

長(zhǎng)：孟建斌

賈紅貴

郭軍財(cái)

成員：常建斌

劉書明

武鵬芝

石

偉

馬振義

賈衛(wèi)明

王志明

武春懷

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在勞動(dòng)用工管理辦公室，辦公室主任由劉書明兼任，負(fù)責(zé)公司此次勞動(dòng)用工自查自糾的具體工作。

二、自查內(nèi)容情況

（一）實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)一”管理制度

公司嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》和《山西省煤礦勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定》（晉煤勞發(fā)[2013]972號(hào)）第十條規(guī)定。實(shí)行“統(tǒng)一發(fā)布勞動(dòng)用工信息、組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦勞動(dòng)用工備案，統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣，統(tǒng)一管理”的“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦勞動(dòng)用工管理制度。

（二）“五個(gè)百分百”情況 公司簽訂勞動(dòng)合同1859人，用工備案1859人，從業(yè)人員年檢1859人，全員培訓(xùn)1859人，社會(huì)保險(xiǎn)1859人，全面實(shí)現(xiàn)了百分百。

問(wèn)題：養(yǎng)老保險(xiǎn)從2013年6，失業(yè)保險(xiǎn)從2013年10月至今至今未繳費(fèi)，公司與人社局簽訂了緩繳協(xié)議。

（三）公司嚴(yán)格落實(shí)國(guó)務(wù)院7號(hào)、人社部等七部委32號(hào)文件和《關(guān)于做好煤礦用工引發(fā)矛盾糾紛專項(xiàng)治理工作的通知》，沒(méi)有發(fā)生用工引發(fā)的矛盾糾紛現(xiàn)象。

（四）公司按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省煤礦勞動(dòng)合同管理工作的通知》晉煤勞發(fā)([2014]1284號(hào))，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行和解除終止，落實(shí)山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420元，井下職工最低一線2000元、二線1800元，井下津貼按最低30元執(zhí)行，工資發(fā)至2015.12月份，拖欠6個(gè)月（其中生產(chǎn)工人拖欠4個(gè)月）。

（五）變招工為招生情況

公司按照山西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山西省煤礦變招工為招生推進(jìn)工作方案的通知》（晉政辦發(fā)[2013]74號(hào)）文件，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持“以人為本”充分利用和挖掘一切可用條件，提高原有從業(yè)人員學(xué)歷，新招錄用從業(yè)人員中，招錄煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的比例，每年力爭(zhēng)達(dá)到100%。

（六）從業(yè)人員素質(zhì)提升工程及各類從業(yè)人員的準(zhǔn)入達(dá)標(biāo)情況

1、六長(zhǎng)和副總工程師共10人，本科10（在讀6人），工程師10人。

問(wèn)題：按標(biāo)準(zhǔn)：本科以上50%，研究生7%，應(yīng)有研究生1名，高級(jí)工程師以上20%，總工程師應(yīng)具備高級(jí)工程師以上職稱。

2、其它安全生產(chǎn)管理人員60人，現(xiàn)有本科7，大專23（在讀本7人），中專30人（在讀大專25人）;工程師4人，助理工程師50人，正辦6人。

問(wèn)題：按標(biāo)準(zhǔn)，大專達(dá)50%，本科達(dá)20%，中級(jí)職稱達(dá)30%，現(xiàn)有中級(jí)4人，差14人。

3、班組長(zhǎng)和特種作業(yè)人員共188人，現(xiàn)有中級(jí)技能179人(正辦15人),末辦9人

問(wèn)題：按標(biāo)準(zhǔn)，大專10%以上，高級(jí)技能達(dá)30%

188*0.3=56人。中級(jí)技能差9人,高級(jí)技能(三級(jí))差56人。

4、特有工種137人.本科1名、大專3名、中專51名(在讀大19名)、高中2人(在讀大2人)、初中80名(在讀中專13,大專38人)；四級(jí)技能131名(正辦86名)。

問(wèn)題：（1）按標(biāo)準(zhǔn)高中或中專達(dá)100%,中專50%，137*100%=137人.現(xiàn)有108人,差29人。

（2）按標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)技能100%,中級(jí)技能達(dá)40%,現(xiàn)有中級(jí)技能95人, 差42人。

（七）公司嚴(yán)格勞動(dòng)組織管理，不存在承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管的采掘工作面、井巷維修勞務(wù)承包等非法用工行為。

山西陽(yáng)泉盂縣躍進(jìn)煤業(yè)有限公司

二0一六年七月五日

第二篇：山西陽(yáng)泉盂縣躍進(jìn)煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生自查報(bào)告

山西陽(yáng)泉盂縣躍進(jìn)煤業(yè)有限公司

關(guān)于勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生自查自糾的報(bào)告

盂縣煤炭工業(yè)局：

根據(jù)陽(yáng)泉市煤炭工業(yè)局《關(guān)于開展全市勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查的通知》陽(yáng)煤政發(fā)[2013]112號(hào)文件精神，我公司迅速成立了以董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)的勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生自查自糾領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)我公司勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作做了進(jìn)一步檢查和完善。

一、自查自糾領(lǐng)導(dǎo)組：

組

長(zhǎng)：王懷寶

常務(wù)副組長(zhǎng)：李潤(rùn)元

副

組

長(zhǎng)：賈紅貴

牛晉中

郭軍財(cái)

張建成郭忠志

成員：常建斌

劉書明

郝愛(ài)成趙瑞卿

尹紅波

賈衛(wèi)明

武春懷

王志明

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在勞動(dòng)用工管理辦公室，辦公室主任由劉書明兼任，負(fù)責(zé)公司此次勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)檢查的具體工作。

二、勞動(dòng)用工方面

（一）管理機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)

公司健全了勞動(dòng)用工管理辦公室，配備了辦公室主任及專職管理人員4 名。認(rèn)真落實(shí)省、市、縣有關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)，進(jìn)一步健全和制定了勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。

（二）從業(yè)人員準(zhǔn)入和素質(zhì)提升工程

1、董事長(zhǎng)、“六長(zhǎng)”任職資格審核認(rèn)證已備案注冊(cè)。

2、“六長(zhǎng)”和副總工程師10人，均大專學(xué)歷（且在讀本科）。工程師8 人、助理工程師2 人。其它安全生產(chǎn)管理人員64人，其中大專11人、中專53人，工程師6人、助理工程師30人。持初級(jí)職稱人員比例不足，2013年經(jīng)縣初級(jí)工程技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審25人合格，待發(fā)證。

3、特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)206人，中專以上161人、中級(jí)技能158人。特有工種人員156人，高中以上52人。

4、制定了從業(yè)人員素質(zhì)提升工程實(shí)施方案（盂躍煤字[2013]43號(hào)）文件。

（三）變招工為招生

根據(jù)省政府（晉政辦發(fā)[2013]74號(hào)）文件要求，公司制定了推進(jìn)變招工為招生實(shí)施方案（盂躍煤字[2013]140號(hào)）文件。建立了院校畢業(yè)生培訓(xùn)、考核、待遇的成才激勵(lì)機(jī)制。

（四）勞動(dòng)用工管理情況 1、2013年公司簽訂勞動(dòng)合同1963人，用工備案1963人，職工培訓(xùn)1963人，全員參加了社會(huì)保險(xiǎn)，從業(yè)人員年檢1963人，實(shí)現(xiàn)了五個(gè)百分之百。

2、公司推行了以安全技能賬戶和安全結(jié)構(gòu)工資為主要內(nèi)容的內(nèi)部分配方法，落實(shí)了省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和井下艱苦崗位津貼制度。推行了工資集體協(xié)商制度。

3、公司按照《煤礦勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》給職工發(fā)放了勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、公司不存在承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管的采掘工作面、井巷維修勞務(wù)承包等行為。

二、職業(yè)衛(wèi)生管理

1、首先組織全公司員工學(xué)習(xí)，宣傳國(guó)家保護(hù)煤礦從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益和職業(yè)健康的重要舉措，增強(qiáng)依法維權(quán)和自我保護(hù)意識(shí)，要求每個(gè)員工都能了解相關(guān)內(nèi)容；

2、對(duì)各單位、各部門落實(shí)職業(yè)病防護(hù)工作情況進(jìn)行全面檢查；

3、檢查職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的完善，崗前、崗中、離崗檢查落實(shí)情況；

4、對(duì)變電站、風(fēng)機(jī)房、絞車房、瓦斯抽放泵站等重要場(chǎng)所進(jìn)行了細(xì)致的檢查；

5、檢查職工正確使用職業(yè)危害防護(hù)用品情況；

6、檢查職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施完好情況； 共檢查出：

①查出告知牌板懸掛不規(guī)范，②回風(fēng)順槽煤塵大，清理不及時(shí)； ③部分噴霧裝置噴頭損壞； ④隔爆水袋水量不足；

對(duì)查出的問(wèn)題責(zé)成職防辦主任趙瑞卿跟蹤處理，要求當(dāng)日整改完畢，經(jīng)自查自糾領(lǐng)導(dǎo)組復(fù)查以上問(wèn)題已全部整改。

針對(duì)此次檢查，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，召開專題會(huì)議制定了切實(shí)可行的自查方案，要求全員參與，嚴(yán)格自查，做到了精心組織、責(zé)任到人、檢查到位。把此次檢查工作落到了實(shí)處，切實(shí)提高了我公司勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作管理水平。

山西陽(yáng)泉盂縣躍進(jìn)煤業(yè)有限公司

二0一三年九月十一日

第三篇：勞動(dòng)用工自查報(bào)告

勞動(dòng)用工自查報(bào)告

我臨吉高速S21標(biāo)根據(jù)工程施工需要，共計(jì)用工人數(shù)352人，其中管理人員30人，農(nóng)民工322人（女工16人），項(xiàng)目部為了更好的加強(qiáng)農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)利，最大程度的解決目前農(nóng)民工普遍存在問(wèn)題，特制定以下制度及措施：

農(nóng)民工管理制度及措施：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）、《雇工權(quán)益保障制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）、《招標(biāo)文件》、《山西省重點(diǎn)公路工程保障農(nóng)民工工資的管理辦法（試行）》及《補(bǔ)充辦法》等有關(guān)規(guī)定，響應(yīng)臨吉高速公路建設(shè)管理處的號(hào)召，根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求，我項(xiàng)目部結(jié)合自身情況，為使解決農(nóng)民工工資問(wèn)題切實(shí)落到實(shí)處，特制定以下管理辦法。

第一條、凡在我標(biāo)段的施工隊(duì)均適用本辦法。

第二條、項(xiàng)目部與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方責(zé)任，工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付時(shí)間。

第三條、建立工資保障金制度。開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，及時(shí)將農(nóng)民工花名冊(cè)及工資數(shù)額上報(bào)業(yè)主，交由業(yè)主審核。

第四條、招用農(nóng)民工名冊(cè)必須備案項(xiàng)目部，項(xiàng)目部再上報(bào)業(yè)主和監(jiān)理備案。

第五條、工資按完成工程量計(jì)發(fā)，同時(shí)建立農(nóng)民工考勤和工資報(bào)表制度。第六條、工資必須支付給農(nóng)民工本人，不將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。

第七條、實(shí)行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)發(fā)放到民工手中。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)才可發(fā)放。

第八條、若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，必須說(shuō)明情況，并與農(nóng)民工代表達(dá)成協(xié)議，可延期支付工資。

第九條、為避免勞動(dòng)用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊(duì)必須統(tǒng)一按照項(xiàng)目部要求，與勞動(dòng)用工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并且足額繳納工傷保險(xiǎn)。同時(shí)為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

第十條、嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。

第十一條、保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。

第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

合同簽訂情況：

我項(xiàng)目部農(nóng)民工均簽有合同，合同簽訂數(shù)共計(jì)322份。

工資發(fā)放情況：

現(xiàn)已六月，農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至5月，應(yīng)發(fā)人數(shù)322人，實(shí)發(fā)至4月，實(shí)發(fā)人數(shù)322人，其中5月份農(nóng)民工工資正在辦理中，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資情況。

臨吉高速S21標(biāo)

2010年6月7日

第四篇：勞動(dòng)用工自查報(bào)告

勞動(dòng)用工自查報(bào)告

根據(jù)要求，我公司對(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了自查，自查情況如下：

一、公司人員基本情況：截止6月30日，在冊(cè)職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人2023人。

二、及時(shí)規(guī)范的辦理好了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動(dòng)法的規(guī)定及時(shí)與他們簽訂了勞動(dòng)和同。辭職、除名人員在辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細(xì)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過(guò)清理目前有259名職工的勞動(dòng)合同已到期需要續(xù)簽，由于兩個(gè)單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動(dòng)合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動(dòng)合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動(dòng)合同下發(fā)后才能辦理。

三、針對(duì)2006年2個(gè)單位合并以來(lái)的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊(cè)人事檔案3000共冊(cè)，在崗職工2228冊(cè)、退休772冊(cè)。經(jīng)過(guò)今年上半年的努力，已完成2522冊(cè)人事檔案的分類、編號(hào)、整理加入材料等工作，現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達(dá)標(biāo)，符合相關(guān)規(guī)定。

四、我單位一貫來(lái)重視勞動(dòng)用工管理，報(bào)表及時(shí)、臺(tái)賬齊全，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)車務(wù)部門的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，從未擅自招聘和錄用過(guò)臨時(shí)性用工，不擇不扣的執(zhí)行著上級(jí)的勞動(dòng)用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。

公司人勞部

2010年7月15日

第五篇：勞動(dòng)用工年檢自查報(bào)告(樣本)（本站推薦）

渭南高新區(qū)勞動(dòng)用工年檢自查報(bào)告（樣本）

（單位名稱）（樣本）

關(guān)于報(bào)送2012年勞動(dòng)用工情況的報(bào)告

高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局：

為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動(dòng)用工情況匯報(bào)如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人：職務(wù)：聯(lián)系方式：

4、用人單位勞動(dòng)保障工作負(fù)責(zé)人：職務(wù)：聯(lián)系方式：

5、我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊(cè)成立，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：

6、用人單位現(xiàn)共有員工人（全體，包括單位法人和負(fù)責(zé)人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。

7、用人單位招用人員收取押金共有人，合計(jì)元；扣押證件共有人。

8、用人單位和名員工簽訂勞動(dòng)合同，和名員

工未簽訂勞動(dòng)合同，和名員工簽訂集體勞動(dòng)合同。

9、用人單位實(shí)行工作時(shí)間為每天工作小時(shí)，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時(shí)；

10用人單位支付工資情況：, 拖欠工資情況：；支付加班費(fèi)情況:工作日加班按照%支付工資，休息日加班按照%支付工資，法定假日加班按照%支付工資。

11、2012年1季度員工實(shí)際領(lǐng)取最高工資：元，員工實(shí)際領(lǐng)取最低工資：元。

12、2011年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況：參保時(shí)間、參保地點(diǎn)、參保人數(shù)、繳費(fèi)情況等內(nèi)容。

13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況：對(duì)方單位名稱、地址、注冊(cè)地、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。

14、用人單位年休假執(zhí)行情況：

15、用人單位法人或負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實(shí)。

二〇一二年月日