第一篇：2022單位勞動用工自查報告

2022單位勞動用工自查報告

隨著人們自身素質(zhì)提升，報告有著舉足輕重的地位，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的2022單位勞動用工自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

根據(jù)勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司以下簡稱“公司”，是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資4382億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。勞動規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。

20xx年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人調(diào)至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。

我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資在平時公休日加班加點的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

技術工種自20xx年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色集團公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓考核，共有3名火法精煉工其中高級技師1人，技師2人、3名煙氣制酸高級技師其中高級技師2人，技師1人、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。

根據(jù)上級關于做好文化體制改革任務完成情況檢查驗收各項準備工作的指示，我們針對我館文化體制改革任務完成情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、涼州區(qū)文化館概況

涼州區(qū)圖書館正式成立于1926年，重建于1956年，原館址設在武威市東大街。1958年與縣文化館合并，成為文化館圖書室。1984年又重新成立武威市圖書館。是隸屬于涼州區(qū)文化體育局的公益性文化事業(yè)單位。

涼州區(qū)圖書館位于市區(qū)中心文化廣場，1992年政府投資120萬元修建了四層2680多平方米的圖書館大樓?，F(xiàn)有職工15人，其中本科以上學歷7人，專科學歷8人；現(xiàn)有專業(yè)技術人員10人，中級職稱6人，初級職稱4人；現(xiàn)有館長1人，副館長2人；館內(nèi)設有辦公室、綜合圖書借閱室、電子閱覽室、報刊閱覽室、多媒體室、采編室、地方文獻閱覽室（特藏閱覽室）、少兒借閱室、過刊借閱室等9個對外服務窗口，拓展了少兒借閱專區(qū)，電子書城和盲人有聲讀物等服務領域。

20xx年，涼州區(qū)圖書館經(jīng)全國第四次評估定級被文化部評為為“三級圖書館”。

近年來，圖書館在區(qū)文體局領導下，為繁榮全區(qū)文化事業(yè)，滿足群眾日益增長的精神文化需求，為讀者提供最基本的讀書、看報、網(wǎng)上查詢等方面，做了大量的工作，取得了一定的成績。

二、圖書館改革的有益嘗試

近幾年來，圖書館在大力推進文化事業(yè)發(fā)展的同時，在體制機制改革方面做了一定工作，表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、建章立制，完善內(nèi)部管理制度

20xx年，圖書館進一步制定完善了各項規(guī)章制度，如：考勤制度、職工請銷假制度、目標管理細則、圖書館內(nèi)部管理制度等，為業(yè)務人員的工作業(yè)績和任務進行量化考核制定出切實可行的依據(jù)。通過完善崗位目標責任制考核等工作機制，營造了寬松的工作環(huán)境，廣大干部積極性得以調(diào)動。

2、積極推進用人制度改革

根據(jù)公益性文化服務的性質(zhì)、范圍、對象、功能以及發(fā)展趨勢，與人社部門一起，對圖書館職責進行梳理，按照優(yōu)化資源配置、統(tǒng)籌人力管理、強化服務功能、有利崗位協(xié)調(diào)、打破職稱界限的思路，重新確定崗位類別、個數(shù)、名稱，梳理崗位職數(shù)，崗位類別確定后進行定職、定編，明晰職責任務以及任職、工作條件，并根據(jù)崗位所承擔的責任、技術含量、勞動強度、工作量大小，劃分崗位檔次，確定崗位職責，初步建起崗位管理框架。

3、積極推進分配制度改革。實行績效工資制，根據(jù)有

關政策和規(guī)定，結合實際，制定績效工資分配辦法。在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配，并依據(jù)工作人員的實績，合理拉開檔次，調(diào)動干部職工的工作積極性。

三、當前圖書館事業(yè)單位改革面臨的問題

經(jīng)過幾年的改革實踐，圖書館自身改革取得了一定的效果。但由于各種內(nèi)部、外部等主客觀因素的制約，改革還存在不少問題。

一是經(jīng)費不足。近幾年，圖書館基礎設施有一定的改善。文化事業(yè)費的投入相對較少，財政撥款增長幅度跟不上文化事業(yè)發(fā)展要求，各文化事業(yè)單位工作運作中經(jīng)費捉襟見肘。圖書館圖書老化、新書更新不足導致圖書結構嚴重不合理，技術裝備達不到現(xiàn)階段群眾對文化的需求。

二是人才缺乏。從圖書館干部職工的構成情況看，年齡偏大，文化偏低。全館15名事業(yè)干部職工中，35周歲以下的只有3人，占20%，大專以上學歷的`占53%，中級以上職稱的占40%。圖書館專業(yè)人員還是空白，出現(xiàn)思想守舊、技術老化的現(xiàn)象，嚴重制約了業(yè)務工作開展和業(yè)務研究的進行，也制約了圖書事業(yè)的科學有序發(fā)展。

三是觀念落后。從文化事業(yè)單位內(nèi)部講，文化從業(yè)人員缺乏經(jīng)營文化的理念，“缺少有錢可以干事業(yè)，沒錢也要想辦法干事業(yè)”的精神，依靠政府扶持、財政撥款的等靠要思想和盼改革又怕改革的矛盾心理等一定程度上也束縛了文化體制上的改革與創(chuàng)新。

盡管圖書館改革的嘗試，取得了一定的效果，但由于文化體制改革的宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境尚未形成，所以改革的氣氛不濃、思路不寬、步伐不大、成效不足。從宏觀層面講，政府在文化體制改革上缺少規(guī)劃引導和政策推動。圖書館改革缺少相關的經(jīng)驗借鑒，缺少政策法規(guī)體系的配套，缺少政府的引導和推動，缺少整體方案的研究和部署。從微觀層面講，文化事業(yè)單位改革尚欠深入，某種程度講，文化事業(yè)單位分配機制上的“大鍋飯”現(xiàn)象尚未徹底打破，如用人機制、內(nèi)部崗位設置和用人用工結構不合理，改革創(chuàng)新意識不濃等依然存在。

四、下一步改革的打算

文化體制改革是發(fā)展社會主義先進文化、構建和諧社會的必然要求，是推動我區(qū)圖書事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟、文化、社會跨越式發(fā)展的內(nèi)在動力。進行文化體制改革是一項十分復、牽涉面廣的系統(tǒng)工程。根據(jù)圖書館現(xiàn)狀及存在的問題，下一步，我們將在以下幾方面推進改革：

一是制訂規(guī)劃，走出困境。積極爭取區(qū)上制訂出臺切實可行的文化體制改革方案，以政策、制度等形式明確圖書館改革的方向、重點、目標任務和具體激勵措施，為深化圖書館改革提供宏觀指導和政策依據(jù)。

二是改革人事管理方式。一要加大圖書專業(yè)人才的引進和使用力度。二要完善公益型文化事業(yè)單位職工職稱的評聘體系。

四是轉(zhuǎn)換公益性文化事業(yè)單位工作運行機制。要加快以勞動、人事、分配為重點的公益性事業(yè)單位工作運行機制轉(zhuǎn)換。一要轉(zhuǎn)換用人用工機制。建立領導聘任制，職工聘用制。用人用工上由調(diào)配任用制向公開招考、競爭上崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用轉(zhuǎn)變；管理方式由人員身份分類向職位分類轉(zhuǎn)變；專業(yè)技術人員的職稱實行評聘分開，允許高職低聘、低職高聘，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的聘用機制。二要完善分配機制。實行成績實效工資制。收入分配上根據(jù)不同崗位的工作強度、責任風險、勞動復雜程度等情況，將管理、技術、責任等要素納入分配，做到按崗定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬，體現(xiàn)多勞多得，充分調(diào)動員工的積極性。

第二篇：天津市用工單位勞動合同書

勞動合同書

一 簽約人基本情況

（一）、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：___________________________

法 定 代 表 人（或主要負責人）：__________________

單位地址：___________________________

聯(lián)系電話：___________________________

（二）、勞動者基本情況：

乙方（勞動者）姓名：______________

家庭住址（現(xiàn)住址）：___________________________

居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：_______________________________ 聯(lián)系電話：_______________________________

二 合同期限

（三）、本合同期限執(zhí)行下列________款。

（1）、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。

（2）、本合同為無固定期限，自____年____月____日始。

（3）、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下：

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

（四）、本合同的試用期為____月（日），自____年____月____日起至____年____月____日止。

三 工作內(nèi)容和工作地點

（五）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方統(tǒng)一在______________崗位工作。具體工作內(nèi)容為____________________________。

（六）、乙方的工作地點為：________________________________

（七）、乙方的工作職責是：

1.________________________________________________________

2.________________________________________________________

3.________________________________________________________

四 工作時間和休息休假

（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行_________________工時制度。

A．標準工時工作制度：

B．綜合計算工時工作制度：

乙方根據(jù)工作時間安排如下：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

C．不定時工作制度：

（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應符合國家和本市的有關規(guī)定及用人單位的審批程序。

（十）、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

五 勞動報酬

（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為____________________

（十二）、乙方試用期期間的工資為________元/月

（十三）、工資具體支付方法、標準及有關內(nèi)容約定如下：

1.____________________________________________________________

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

六 社會保險

（十四）、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

（十五）、乙方應繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害的防護

（十六）、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；

（十七）、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

（十九）、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。八 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止合同，應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。（二十一）、乙方在本合同解除或終止前____日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。

雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1.________________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3.________________________________________________________________

甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經(jīng)濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。

九 違約責任和違約金

（二十二）、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，就有關服務器和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：

1.________________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3.________________________________________________________________

（二十三）、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：

1.________________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3.________________________________________________________________

十 雙方約定的其它事項

（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：

1.________________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3.________________________________________________________________

4.________________________________________________________________

5.________________________________________________________________

十一 勞動爭議處理

（二十五）、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二 其它事項

（二十六）、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。

（二十七）、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規(guī)或規(guī)定不一致時，按照國家和本市的有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

（二十八）、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

（二十九）、本合同甲乙雙方簽字（蓋章）之日生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月日年月日

第三篇：勞動用工年檢自查報告(樣本)

渭南高新區(qū)勞動用工年檢自查報告（樣本）

（單位名稱）（樣本）

關于報送2012年勞動用工情況的報告

高新區(qū)社會事業(yè)局：

為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動用工情況匯報如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人： 職務：

聯(lián)系方式：

4、用人單位勞動保障工作負責人： 職務：

聯(lián)系方式：

5、我公司（單位）于 年 月 日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業(yè)執(zhí)照注冊號：

6、用人單位現(xiàn)共有員工 人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工 人，未成年工有 人，童工有 人。

7、用人單位招用人員收取押金共有 人，合計 元；扣押證件共有 人。

8、用人單位和 名員工簽訂勞動合同，和 名員 工未簽訂勞動合同，和 名員工簽訂集體勞動合同。

9、用人單位實行工作時間為每天工作 小時，每周工作 天，每月休息 天，人均每月加班 小時；

10用人單位支付工資情況：, 拖欠工資情況： ；支付加班費情況:工作日加班按照 %支付工資，休息日加班按照 %支付工資，法定假日加班按照 %支付工資。

11、2012年1季度員工實際領取最高工資： 元，員工實際領取最低工資： 元。12、2011年社會保險費繳納情況：參保時間、參保地點、參保人數(shù)、繳費情況等內(nèi)容。

13、用人單位與勞務派遣企業(yè)簽訂的勞務分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負責人、聯(lián)系方式等有關內(nèi)容。

14、用人單位年休假執(zhí)行情況：

15、用人單位法人或負責人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實。

二〇一二年 月 日

第四篇：勞動用工自查報告(終板) 2

和靜縣公路賓館有限公司勞動用工自查報告

根據(jù)上級對我公司用工檢查的要求，為加強我公司勞動用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關人員召開自查分析會議。

會議上對照十一條檢查標準進行了積極的自查，現(xiàn)對自查結果匯報如下：

1、為公司所有職工簽訂勞動合同，且手續(xù)完備，資料歸檔。針對該標準我公司自查結果為：除幫扶團隊，其余全部訂立勞動合同，用工檔案已建立。

2、依法在當?shù)貏趧硬块T按照有關規(guī)定給所有在冊職工辦理參保并按時足額繳費。針對該標準我公司自查結果為：已按照規(guī)定及時繳費投保。

3、必須建立職工花名冊，并建立了職工基本情況數(shù)據(jù)庫。針對該標準我公司自查結果為：花名冊已建立，職工基本情況已建立檔案。

4、建立健全職工培訓檔案，并且資料完整。針對該標準我公司自查結果為：職工個人培訓檔案已建立歸檔。

5、是否拖欠職工工資，有關待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時發(fā)放（沒有）。

7、是否成立了相關的管理機構，并制定有關勞動用工內(nèi)部管理制度。我公司對以上問題已做了細致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請領導批評指正。

和靜縣公路賓館有限責任公司

2017年1月1日

第五篇：建筑單位管理人員勞動用工協(xié)議書

勞動用工協(xié)議書

立合同雙方：

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

身份號碼： 家庭住址： 為規(guī)范勞動用工，保障甲乙雙方權益，明確甲乙雙方責任和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

五、不得與各班組以工程名義進行敲詐、勒索。一經(jīng)舉報則扣除當月工資立即解除與甲方的勞動關系。