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      薛店一中吃空餉自查報告

      時間:2019-05-12 03:03:42下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:薛店一中吃空餉自查報告

      “吃空餉”問題自查情況報告

      薛店鎮(zhèn)第一初級中學 二〇一五年十二月二十三日

      薛店鎮(zhèn)第一初級中學

      “吃空餉”問題自查情況報告

      根據(jù)《鄭州市教育局關于在全市中小學組織開展教師管理情況》和新鄭市教育體育局文件精神,我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查,主要情況如下:

      一、成立自查組織機構

      學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組,組長為花新治(校長),副組長為李國杰(副校長)、李小坡(副校長),自查小組組員均為學校領導班子成員,工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

      二、堅持整治基本原則

      在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中,我們堅持這些基本原則:

      1、堅持“公開、公平、公正”;

      2、堅持實事求是;

      3、堅持校長負總責;

      4、堅持以人為本,寬嚴相濟。

      三、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

      我校嚴格按照工作步驟和要求,有計劃地組織開展清理工作:

      1、成立專門機構,責任到人,指派專人負責該項工作。

      2、及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會,全面布置清理吃“空餉”人員工作。

      3、認真對照清理的幾項內(nèi)容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

      4、如實撰寫好自查報告,并按要求及時上報。

      四、整治工作結果

      我們按文件的有關要求,實行工作分工,深入到教師、群眾中了解情況,結果如下:

      1、學校在編在崗教職工82人,除1名教師因生育請假外,沒有批長期病假不上班人員,沒有批停薪保職人員,沒有在編不在崗人員,沒有無故不在崗人員,沒有職務改任不在崗人員,無私自聘人代崗的教師。

      2、學校沒有離崗占編,偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。

      3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領工資人員,失蹤多年仍由他人領工資人員,因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領原待遇人員,用少資請人代崗現(xiàn)象,冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領取財政工資等現(xiàn)象均不存在。

      長:

      薛店鎮(zhèn)第一初級中學 二〇一五年十二月

      第二篇:吃空餉自查報告

      吃空餉自查報告范文【一】

      根據(jù)日前,區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)石鼓區(qū)機關事業(yè)單位的通知》(石紀發(fā)[20XX]5號)要求,我局對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

      一、基本情況

      我局行政編制1人,事業(yè)編制9人,離退休3人。經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

      二、主要做法

      一是規(guī)范管理,建立機制。

      有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關鍵在責任。我局領導高度重視,自覺加強管理制度建設,規(guī)定了內(nèi)設機構的設置及職能編制,健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。

      二是多管齊下,防患未然。

      我局從制度入手加強管理,落實職能責任,建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

      三、建議意見

      一是加大管理力度。

      設置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

      二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。

      堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

      三是科學建章立制。

      根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定,修改完善干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

      吃空餉自查報告范文【二】

      根據(jù)日前,區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》要求,我局對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

      一、基本情況

      縣委黨校,縣編辦核定我校行政編制人,事業(yè)編制人,現(xiàn)有在職在崗人員人,其中行政編制在編在崗人,事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

      二、圍繞貫徹落實,認真開展自查自糾工作

      圍繞貫徹落實《XX市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20XX]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神,我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件,積極宣傳動員,使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性,在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

      (一)成立機構,加強領導

      為了確保自查自糾工作順利實施,我辦成立了由主任為組長,副主任為副組長,綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組,下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭,副主任組織安排,綜合處具體落實。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。

      (二)嚴格把關,排查清理對象

      綜合處按照清理對象,對照編制,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關,存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié),嚴肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照。

      (三)扎實開展自查,確保工作實效

      通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我辦按照清理要求和任務分工認真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員,自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

      第三篇:吃空餉自查報告

      清水縣清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員

      各位領導:

      按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發(fā)[2011]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)

      [2012]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于進一步做好清理查治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發(fā)[2012]340號)文件精神,縣委、縣政府非常重視清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作,通過近階段的清理整頓,基本取得了較好的成績,現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下:

      一、基本情況

      我縣開展機關事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行,即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段,納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個,財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務員846人,參照管理人員220人,事業(yè)管理人員633人,專業(yè)技術人員工作情況匯報

      4378人,機關工人154人,事業(yè)工人452人),離退休人員1738人(其中黨政機關593人,參照管理單位56人,事業(yè)單位1089人),遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求,積極建章立制,確實加強規(guī)范治理,整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注,贏得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓,我縣機關事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

      二、主要做法

      (一)提高認識,強化領導。省市清理機關事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后,縣委、縣政府高度重視這項工作,及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議,對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭,組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位,領導小組下設辦公室,辦公地點設在縣編辦,抽調(diào)專人負責開展此項工作。二是及時轉發(fā)省市文件??h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[2012]1號文件,轉發(fā)了市紀委等五部門《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》,及時印發(fā)到全縣機關事業(yè)單位,要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉”人員的總負責,全面負責本單位的清理整頓工作,明確了目標責任,落實了工作任務,各單位采取個人申報,單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式,逐級審核上報,確保了清理整治工作不留死角,自查結果要求單位主要領導簽字后上報到清理小組辦公室,從而確保了清理整頓工作取得實效。

      (二)認真實施,不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署,我縣主要做了以下幾個方面的工作:一是自查自糾,強化管理。按照規(guī)定程序,各單位細致開展了自查自糾,對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料,認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員,如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理,落實管理職責,建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手,規(guī)范各項管理程序,確保清理工作陽光運行。二是督促檢查,規(guī)范運行。今年元月份,縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組,深入到全縣機關事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬,嚴肅紀律。8月31日,接到是人社局關于上報清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后,縣委、縣政府十

      分重視這項工作,專門在全縣工作會上做了安排部署,就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓,縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話,對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù),對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作,同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作,每月及時結轉了工作調(diào)動后人員的工資關系,停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。

      (三)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設,構建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,一是建立完善各項規(guī)章制度。縣委、縣政府結合目前開展的效能風暴行動,安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設股室負責人交流輪崗辦法》,進一步嚴格規(guī)定了準假權限及備案制度。二是接受監(jiān)督,陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查,每月公布人員信息,適時研究存在的問題,嚴格按政策規(guī)定進行,使清理工作公平公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。

      三、下一步工作打算

      (一)加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱,歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員,廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,確保此項工作常抓不懈。

      (二)科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定,認真借鑒經(jīng)驗,嚴肅編制、人事紀律和財務管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。

      (三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結合,進一步細化措施,加強管理,落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。

      以上匯報如有不妥之處,請批評指正。

      二○一二年十月二十五日

      第四篇:吃空餉自查報告

      關于“吃空餉”專項治理工作自查報告

      縣人社局:

      根據(jù)人力資源和社會保障局、縣委組織部、縣編辦、縣財政局、縣審計局聯(lián)合下發(fā)的《關于深入推進機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作的實施意見》要求,我單位對“吃空餉”問題進行了認真自查?,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

      一、基本情況

      我單位實有21人,截止目前,實際在崗14人,經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。

      二、主要做法

      (一)規(guī)范管理,建立機制,有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關鍵在責任。我單位領導高度重視,自覺加強管理制度建設,成立了由李慶同同志任組長,王新妍同志任副組長,政工、財務干部為成員的陽谷縣物資(集團)總公司“吃空餉”專項治理領導小組,抽派專人辦公,做到清理目標明確,機構健全,人員到位,措施得力。

      (二)多管齊下,防患未然。我單位從制度入手加強管理。落實職能,認真核查,各個環(huán)節(jié)嚴格管理。

      三、工作目標

      (一)加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵群眾舉報。接受群眾監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

      (二)抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿工資不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實整治“慵懶散”行為,加強考核監(jiān)督。

      (三)科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

      經(jīng)過認真自查,我單位不存在在編不在崗、偽造人員編制、長期不在崗領工資、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

      陽谷縣物資(集團)總公司

      2015年1月27日

      第五篇:吃空餉,自查報告

      篇一:吃空餉自查報告

      清水縣清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員

      各位領導:

      按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發(fā)[2011]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)

      [2012]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于進一步做好清理查治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發(fā)[2012]340號)文件精神,縣委、縣政府非常重視清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作,通過近階段的清理整頓,基本取得了較好的成績,現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下:

      一、基本情況

      我縣開展機關事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行,即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段,納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個,財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務員846人,參照管理人員220人,事業(yè)管理人員633人,專業(yè)技術人員工作情況匯報4378人,機關工人154人,事業(yè)工人452人),離退休人員1738人(其中黨政機關593人,參照管理單位56人,事業(yè)單位1089人),遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求,積極建章立制,確實加強規(guī)范治理,整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注,贏得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓,我縣機關事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

      二、主要做法

      (一)提高認識,強化領導。省市清理機關事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后,縣委、縣政府高度重視這項工作,及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議,對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭,組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位,領導小組下設辦公室,辦公地點設在縣編辦,抽調(diào)專人負責開展此項工作。二是及時轉發(fā)省市文件??h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[2012]1號文件,轉發(fā)了市紀委等五部門《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》,及時印發(fā)到全縣機關事業(yè)單位,要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉”人員的總負責,全面負責本單位的清理整頓工作,明確了目標責任,落實了工作任務,各單位采取個人申報,單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式,逐級審核上報,確保了清理整治工作不留死角,自查結果要求單位主要領導簽字后上報到清理小組辦公室,從而確保了清理整頓工作取得實效。

      (二)認真實施,不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署,我縣主要做了以下幾個方面的工作:一是自查自糾,強化管理。按照規(guī)定程序,各單位細致開展了自查自糾,對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料,認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員,如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理,落實管理職責,建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手,規(guī)范各項管理程序,確保清理工作陽光運行。二是督促檢查,規(guī)范運行。今年元月份,縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組,深入到全縣機關事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬,嚴肅紀律。8月31日,接到是人社局關于上報清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后,縣委、縣政府十分重視這項工作,專門在全縣工作會上做了安排部署,就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓,縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話,對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù),對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作,同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作,每月及時結轉了工作調(diào)動后人員的工資關系,停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。

      (三)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設,構建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,一是建立完善各項規(guī)章制度??h委、縣政府結合目前開展的效能風暴行動,安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設股室負責人交流輪崗辦法》,進一步嚴格規(guī)定了準假權限及備案制度。二是接受監(jiān)督,陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查,每月公布人員信息,適時研究存在的問題,嚴格按政策規(guī)定進行,使清理工作公平公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。

      三、下一步工作打算

      (一)加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱,歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員,廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,確保此項工作常抓不懈。

      (二)科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定,認真借鑒經(jīng)驗,嚴肅編制、人事紀律和財務管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。

      (三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結合,進一步細化措施,加強管理,落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。

      以上匯報如有不妥之處,請批評指正。

      二○一二年十月二十五日篇二:吃空餉自查報告

      黨委發(fā)〔2012〕154號 簽發(fā)人:xx 中共xx鄉(xiāng)委員會

      關于對“吃空餉”問題進行自查的報告

      縣紀委:

      根據(jù)縣編辦下發(fā)的《關于開展“吃空餉”專項檢查活動的通知》

      文件要求,我鄉(xiāng)對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”的問題?,F(xiàn)將具體情況報告如下:

      一、基本情況

      我鄉(xiāng)行政編制 人,事業(yè)編制人,實有 人,行政編

      制超員人。按照要求,7月22—24日,我鄉(xiāng)將 人名單在單位公示,征求意見,接受監(jiān)督。經(jīng)過認真自查,我鄉(xiāng)不存在在編不在崗、虛報人數(shù)套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷、不辦人員核減手續(xù)及其他形式的吃“空餉”問題。

      二、主要做法

      一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視,自覺加強管理制度建設,制定《鹽井鄉(xiāng)機構改革工作方案》,規(guī)定了內(nèi)設機構的設置及職能編制,并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責,健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。

      二是多管齊下,防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

      三、建議意見

      一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉 報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

      二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

      三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

      附:xx鄉(xiāng)開展“吃空餉”問題專項清理自查情況統(tǒng)計表

      二〇一二年七月二十五日

      主題詞:吃空餉自查報告

      抄送:縣監(jiān)察局、縣編辦、縣財政局中共xx鄉(xiāng)委員會 2012年7月25日篇三:“吃空餉”問題自查自糾報告[1] 王丕鎮(zhèn)中心小學

      關于“吃空餉”問題自查報告

      根據(jù)縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯(lián)合下發(fā)的《關于清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求,我校對“吃空餉”問題進行了認真自查?,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

      一、基本情況

      縣教體局核定我校公辦事業(yè)編制共19人,現(xiàn)有在職在崗人員 19人。每位教師都能依照學校分工,認真進行備課和上課,遵守學校各項規(guī)章制度,依法執(zhí)教。

      二、主要做法

      一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關鍵在責任。我校領導高度重視,嚴格加強日常管理,做到管理常態(tài)化。

      二是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度,有事、有病請假制度,請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

      三、設置了日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

      四、科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定,修改完善人事管理制度,進一步規(guī)范人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)過認真自查,我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

      2012年12月18日

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