第一篇：關(guān)于教師違規(guī)違紀(jì)自查整改報(bào)告

關(guān)于教師違規(guī)違紀(jì)自查整改報(bào)告

為認(rèn)真、扎實(shí)開展好我校的師德師風(fēng)建設(shè)工作，塑造良好的教育教學(xué)形象，切實(shí)解決人民群眾和學(xué)生、家長關(guān)心的教育“熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)”問題，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)將我校教師違規(guī)違紀(jì)工作自查整改情況報(bào)告如下：

經(jīng)過認(rèn)真自查，我校全體教職工加強(qiáng)了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，確信本次活動(dòng)有利于學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為，樹立良好的社會(huì)形象，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，改善學(xué)校教育教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)教育教學(xué)的改革發(fā)展。我們主要做了以下工作：

對(duì)全校的任課教師進(jìn)行了一次詳細(xì)的學(xué)生評(píng)議；對(duì)全體領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了教職工評(píng)議；請(qǐng)學(xué)生家長代表對(duì)學(xué)校的各方面工作進(jìn)行了評(píng)議；全校教師進(jìn)行了深刻剖析和民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)；全體教職工進(jìn)行了自查自糾，作出了師德承諾；組織了學(xué)生家長代表進(jìn)行了座談。

學(xué)校進(jìn)一步加強(qiáng)辦學(xué)行為規(guī)范化制度化。

一、規(guī)范辦學(xué)行為

1、學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)活動(dòng)，必須納入學(xué)校正常教學(xué)活動(dòng)范圍，開全課程、開足課時(shí)，不私自辦班或到各種辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職和從事有償家教；節(jié)假日不組織學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課。

2、嚴(yán)禁教師向?qū)W生推銷學(xué)生用品或強(qiáng)迫學(xué)生到指導(dǎo)地點(diǎn)購買教輔資料及學(xué)生用品謀取私利，切實(shí)減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)和家長經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

3、深入實(shí)施課程改革，積極推行素質(zhì)教育和人本教育，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展。

二、規(guī)范收費(fèi)行為

1、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)教育收費(fèi)政策，不擅自立項(xiàng)收費(fèi)，不超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不擴(kuò)大范圍收費(fèi)。

2、規(guī)范義務(wù)教育階段學(xué)校辦學(xué)行為，嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)政策。

3、嚴(yán)格規(guī)范學(xué)校服務(wù)性收費(fèi)和代收費(fèi)行為，嚴(yán)禁借機(jī)侵害學(xué)生利益。

三、規(guī)范教師師德

1、嚴(yán)格教師隊(duì)伍管理。強(qiáng)化師德教育、師德宣傳，健全師德考核制度，把師德師風(fēng)建設(shè)放在教師工作首位，貫穿于學(xué)校管理工作的全過程。

2、教師要不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，學(xué)習(xí)先進(jìn)師德楷模的崇高奉獻(xiàn)精神，做到愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

3、尊重學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，平等對(duì)待學(xué)生，不體罰、變相體罰學(xué)生。

4、不向?qū)W生推銷教輔資料及其它商品。嚴(yán)禁索要或接受學(xué)生、家長財(cái)物等以教謀私的行為。

5、不得利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行有償補(bǔ)課和有償家教。嚴(yán)禁在招生、考試等工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

6、嚴(yán)厲懲處敗壞教師聲譽(yù)的失德行為。

四、公開校務(wù)管理

1、推進(jìn)學(xué)校民主管理和校務(wù)公開。進(jìn)一步落實(shí)依法治校，維護(hù)教職工合法權(quán)益，對(duì)涉及教師切身利益的管理事項(xiàng)，實(shí)行民主決策和全面公開。

2、推行學(xué)校辦事公開制度。對(duì)人民群眾普遍關(guān)心的招生、收費(fèi)等公共服務(wù)事項(xiàng)，做到制度健全、公開透明，并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

3、實(shí)行學(xué)校財(cái)務(wù)公開制度。堅(jiān)持勤儉辦學(xué)方針，建立健全學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理行為。

五、抓好安全工作

1、加大學(xué)校安全教育力度，充分利用廣播、電視、板報(bào)等多種媒體，加強(qiáng)安全知識(shí)宣傳；充分利用安全知識(shí)課、班會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育。

2、建立切實(shí)可行的安全防護(hù)體系，織牢安全網(wǎng)。牢固樹立安全第一的思想，簽訂安全目標(biāo)管理責(zé)任書，成立相應(yīng)的安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)，制訂《安全工作應(yīng)急預(yù)案》，經(jīng)常檢查，及時(shí)消除各種安全隱患，杜絕安全事故，打造師生上學(xué)、離校綠色通道，確保師生平安。

2013年10月29日

第二篇：小學(xué)違規(guī)上網(wǎng)自查整改情況

學(xué)校違規(guī)上網(wǎng)自查整改情況

為深入貫徹落實(shí)中央及省市縣委相關(guān)要求，《關(guān)于對(duì)黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員上班時(shí)間違規(guī)上網(wǎng)等行為進(jìn)行專項(xiàng)治理的實(shí)施方案》的通知要求，從嚴(yán)整治、長效根治上班時(shí)間違規(guī)上網(wǎng)等行為，從治標(biāo)入手，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為，促進(jìn)廉潔履職，我校特進(jìn)行一次自糾自查活動(dòng)，具體如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

為保證此次活動(dòng)的順利進(jìn)行，我校成立自糾自查領(lǐng)導(dǎo)小組，全程監(jiān)督，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。

二、治理整改

經(jīng)檢查整治，我校在上班時(shí)間無利用辦公電腦及平板電腦和智能手機(jī)等通信設(shè)備查詢、買賣股票和證券投資基金現(xiàn)象；無在上班時(shí)間利用辦公電腦及平板電腦和智能手機(jī)等通信設(shè)備進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天、網(wǎng)購，玩網(wǎng)絡(luò)游戲、與工作無關(guān)的發(fā)帖或發(fā)微博、看影視劇、聽音樂、玩單機(jī)游戲等行為；沒有在上班時(shí)間利用辦公電腦等通信設(shè)備下載與工作無關(guān)的影像資料等；無在上班時(shí)間通過自帶的存儲(chǔ)介質(zhì)（U盤、移動(dòng)硬盤、光盤等）玩單機(jī)游戲、看影視劇、聽音樂；無在上班時(shí)間訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站現(xiàn)象。

組織專門人員對(duì)辦公室及教室電腦進(jìn)行逐臺(tái)清查，刪除辦公電腦中不應(yīng)有的股票、聊天、網(wǎng)購、游戲軟件（包括電腦自帶游戲程序）等，刪除后嚴(yán)禁重裝。

今后，我校將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)上班時(shí)間違規(guī)上網(wǎng)等行為的監(jiān)管，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行省市縣委相關(guān)上班時(shí)間違規(guī)上網(wǎng)等的相關(guān)規(guī)定。

2013年5月2日

第三篇：教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法

團(tuán)結(jié)中心學(xué)校教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法（討論稿）為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長，造成不良影響的。

2、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級(jí)管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。

3、在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

4、組織學(xué)生購買學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的。

5、私自調(diào)課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機(jī)或其它通訊工具的。

6、課堂紀(jì)律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。

7、無故曠工或長期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。

8、擅離工作崗位，造成工作失職的。

9、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動(dòng)，造成一定影響的。

10、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定損失的。

11、違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生補(bǔ)課收費(fèi)的。

12、上班期間利用電腦做與教學(xué)無關(guān)的事情的。

13、因班級(jí)管理不善，出現(xiàn)學(xué)生人身安全重大事故的。

14、其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。

二、處理意見：

全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴(yán)格約束自己，樹立教師的良好形象。對(duì)違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。

2、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育，責(zé)令本人作出書面檢查，在全校予以通報(bào)。

3、本師德師風(fēng)考核酌情減分，考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

4、本不得評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉職。

5、對(duì)屢教不改者，調(diào)離工作崗位。

6、交上級(jí)教育行政部門處理，給予行政處分，直至解聘。

7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責(zé)任。

三、處理機(jī)構(gòu)

成立教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組，該小組由學(xué)校校委會(huì)、學(xué)年組長及教師代表組成。

四、處理程序：

1、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí)。

2、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過討論（或投票表決），提出處理意見，作出處理決定。

3、執(zhí)行處理決定。

4、視情節(jié)對(duì)必要的處理結(jié)果，報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。

第四篇：教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法

**鎮(zhèn)中學(xué)教師容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制（討論稿）

為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長，造成不良影響的。

2、組織學(xué)生購買學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的。

3、違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生有償補(bǔ)課的。

4、在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

5、非正常途徑反應(yīng)意見，表達(dá)訴求，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突造成不良影響的。

6、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級(jí)管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。

7、私自調(diào)課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機(jī)或其它通訊工具的。

8、課堂紀(jì)律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。

9、無故曠工或長期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。

10、擅離工作崗位，造成工作失職的。

11、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動(dòng)，造成一定影響的。

12、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定影響的。

13、公開場合發(fā)表或傳播負(fù)面新聞、低俗信息，造成不良影響的。

14、上班期間做與教學(xué)無關(guān)的事情的。

15、因班級(jí)管理不善，出現(xiàn)學(xué)生人身安全重大事故的。

16、其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。

二、處理意見：

全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴(yán)格約束自己，樹立教師的良好形象。對(duì)違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：

1、依照《績效考核辦法》，《教師量化考核辦法》和《教師考核辦法》執(zhí)行。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。

3、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育，責(zé)令本人作出書面檢查，在全校予以通報(bào)。

4、本不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉職。

5、對(duì)屢教不改者停職檢查，考核為基本合格或不合格。

6、交上級(jí)教育行政部門處理，給予行政處分。

7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責(zé)任。

三、處理程序：

1、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí)。

2、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過討論（或投票表決半數(shù)以上通過），提出處理意見，作出處理決定。

3、執(zhí)行處理決定。

4、視情節(jié)對(duì)必要的處理結(jié)果，報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。

容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)有關(guān)部門和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作實(shí)行一事一議，堅(jiān)持依紀(jì)依法、堅(jiān)守底線，區(qū)別對(duì)待、寬嚴(yán)相濟(jì)，允許試錯(cuò)、寬容失誤，著眼預(yù)防、及時(shí)糾錯(cuò)，勇于擔(dān)當(dāng)、激發(fā)活力的原則，旨在鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時(shí)預(yù)防糾錯(cuò)。

第四條 在改革創(chuàng)新和履職擔(dān)當(dāng)過程中，未達(dá)到預(yù)期效果或工作出現(xiàn)偏差失誤，但沒有違規(guī)違紀(jì)、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重進(jìn)行容錯(cuò)。

（一）在落實(shí)上級(jí)部門決策部署，特別是在推動(dòng)課程改革試驗(yàn)時(shí)，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)工作失誤或引發(fā)矛盾的；

（二）在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（三）在招商引資、精準(zhǔn)脫貧、項(xiàng)目建設(shè)工作中，因促進(jìn)發(fā)展、創(chuàng)造性開展工作或不可預(yù)知因素導(dǎo)致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（四）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，因法律法規(guī)沒有明令禁止、政策界限不明確或政策法規(guī)調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的；

（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因果斷決策、及時(shí)應(yīng)對(duì)處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的；

（七）在工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（八）在涉及全局利益工作中，因維護(hù)大局、主動(dòng)放棄局部利益引發(fā)內(nèi)部矛盾和不滿的；

（九）按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

（十）主動(dòng)糾錯(cuò)糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；

（十一）其他符合容錯(cuò)情形的。

第五條 符合第四條容錯(cuò)情形之一，且具備以下條件的，可以容錯(cuò)并完全免責(zé)：

（一）法律、法規(guī)沒有明令禁止的；

（二）符合黨工委管委會(huì)決策部署的；

（三）經(jīng)過集體民主決策并有書證的；

（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；

（五）主動(dòng)采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯(cuò)認(rèn)定按以下程序進(jìn)行：

（一）申請(qǐng)。相關(guān)部門或個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)時(shí)，認(rèn)為符合容錯(cuò)減責(zé)或免責(zé)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向公司紀(jì)檢組和行政人事部門提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)依據(jù)及材料。

（二）核實(shí)。受理部門受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見，形成調(diào)查報(bào)告。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，受理部門應(yīng)當(dāng)予以解釋答復(fù)。

（三）認(rèn)定。核實(shí)結(jié)束后，公司紀(jì)檢組和行政人事部應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，做出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。

（四）反饋。公司紀(jì)檢組或行政人事部對(duì)認(rèn)定結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)單位或個(gè)人反饋。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

第七條 經(jīng)確定予以容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：

（一）在各類考核中免予扣分；

（二）在干部提拔任用中不受影響；

（三）在評(píng)先樹優(yōu)、職稱評(píng)定中不受影響；

（四）需追究黨政紀(jì)責(zé)任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第八條 建立糾錯(cuò)改正機(jī)制，對(duì)存在過錯(cuò)或失誤的部門或個(gè)人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)普遍存在的共性問題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。

（二）查找原因、糾正錯(cuò)誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責(zé)令糾錯(cuò)等方式，督促有關(guān)部門或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問題整改。

（三）分類處置、寬嚴(yán)相濟(jì)。運(yùn)用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對(duì)待，教育引導(dǎo)干部員工切實(shí)發(fā)揮紀(jì)律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用。

第九條 糾錯(cuò)改正按以下程序辦理：

（一）公司紀(jì)檢組或行政人事部在向有關(guān)單位或個(gè)人作出免責(zé)減責(zé)認(rèn)定結(jié)論時(shí)，應(yīng)同時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)程序，向糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)送糾錯(cuò)通知，說明糾錯(cuò)事由，指出錯(cuò)誤所在，提出糾錯(cuò)要求。

（二）糾錯(cuò)對(duì)象在收到糾錯(cuò)通知5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向公司紀(jì)檢組或行政人事部提交書面整改計(jì)劃，明確整改措施、整改期限和相關(guān)責(zé)任人。

（三）公司紀(jì)檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯(cuò)對(duì)象的整改情況，督促其限期改正。對(duì)整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、誡勉等組織處理措施；對(duì)拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。

第十條 建立澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人，可以采取以下措施：

（一）及時(shí)消除負(fù)面影響。對(duì)查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。

（二）嚴(yán)肅查處誣告誣陷行為。對(duì)惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀(jì)追究責(zé)任，并及時(shí)通報(bào)曝光典型案件。

（三）客觀公正處理。核查有關(guān)問題時(shí)，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個(gè)人的解釋和說明，切實(shí)保障干部的合法權(quán)益。

（四）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛。對(duì)予以容錯(cuò)糾錯(cuò)的干部實(shí)行跟蹤管理，期限一年。分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部至少每半年進(jìn)行一次談心談話，關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，鼓勵(lì)其放下思想包袱，輕松上陣。

第十一條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由公司紀(jì)檢組和行政人事部按職責(zé)分工組織實(shí)施。公司紀(jì)檢組主要負(fù)責(zé)黨紀(jì)政紀(jì)方面問責(zé)追責(zé)的容錯(cuò)糾錯(cuò)，行政人事部主要負(fù)責(zé)組織處理方面的容錯(cuò)糾錯(cuò)，以及容錯(cuò)糾錯(cuò)結(jié)果在干部管理工作中的運(yùn)用。

第十二條 加強(qiáng)正面引導(dǎo)，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚氛圍。

第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀(jì)檢組、行政人事部承擔(dān)。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：關(guān)于教師違紀(jì)違規(guī)的處理意見

關(guān)于教師違紀(jì)違規(guī)的處理意見

1、教師之間搬弄是非，制造人為矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)，有違師德，情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，處罰3分。

2、教師不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)常遲到、早退、曠工者（一個(gè)月累計(jì)4次以上），按事假處理。

3、教師因工作失職、瀆職對(duì)幼兒管理不善，出現(xiàn)安全事故，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)2分，并勒令教師去家中或醫(yī)院探望幼兒，妥善處理好家園關(guān)系。

4、教師惡意體罰和變相體罰幼兒，造成較嚴(yán)重后果的，醫(yī)藥費(fèi)自付。

5、教師不聽從幼兒園的正常工作安排，工作推委或極不認(rèn)真者，扣除1分。

6、工作時(shí)間不得在教室或走廊上高聲談笑，非工作原因不隨意離開教室串門或做私事，上班時(shí)間不得長時(shí)間打電話和發(fā)信息，初次口頭警告，再犯扣罰1分。

7、午休時(shí)老師應(yīng)認(rèn)真做好幼兒的午檢及保育工作，不得占用幼兒的被褥和床鋪，否則扣除1分。

8、教師不維護(hù)政府政策，不維護(hù)幼兒園利益，進(jìn)行反面宣傳，使政府政策落實(shí)有難度、幼兒園工作推動(dòng)有難度的，園方有權(quán)辭退。

9、教師對(duì)幼兒園工作有意見，必須有理有據(jù)地向園辦反映并協(xié)商解

決，不得煽動(dòng)外來人員無理取鬧，挾私報(bào)復(fù)，否則根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事教師進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)惡劣者，對(duì)當(dāng)事教師實(shí)行一票否決，園方有權(quán)辭退。

10、本制度經(jīng)行政會(huì)討論通過，教師會(huì)宣布之日起執(zhí)行（注：本章制度中每分為10元）。

華三小幼兒園2009-11-1