第一篇：XX年四個排查自查報告

XX年四個排查自查報告

xx縣交通運輸局下屬13個企事業(yè)單位，全系統(tǒng)有干部職工1400人，其中黨員424人，局黨委下轄4個黨總支、24個黨支部，擔負著全縣3000多公里的公路建設(shè)、養(yǎng)護、管理和7000多輛機動車的運輸管理任務(wù)等?？芍^系統(tǒng)大，人員多、涉面廣、工作繁、任務(wù)重。XX年交通運輸局在縣委、縣紀委的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實上級紀委的指示精神，突出以黨風政風“四督四查”監(jiān)督檢查機制建設(shè)為重點抓手，統(tǒng)籌推進，真抓實干，強力推進了交通運輸系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，取得了一定的成效。

今年以來，xx縣交通運輸系統(tǒng)以黨的群眾路線教育活動為契機，組織局機關(guān)、局屬二級單位廣大黨員干部認真學習了黨的十八大精神、中央關(guān)于轉(zhuǎn)變作風密切聯(lián)系群眾的“八項”規(guī)定、總書記關(guān)于反腐倡廉的各種講話以及中紀委十八屆三中、四中、五中全會的精神。班子專題研究黨風廉政建設(shè)多次，對黨支部書記和機關(guān)中層進行了黨風廉政建設(shè)談話，通過不同形式的廉政學習，教育廣大黨員干部時時要警鐘長鳴，廉潔奉公，時時保持清醒頭腦，黨員干部廉政教育意識明顯增強。

局黨委切實把黨風廉政建設(shè)責任制工作納入各部門整體工作中，同各項工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。成立了黨風廉政建設(shè)工作、領(lǐng)導小組，并結(jié)合工作實際制定了具體的工作目標，提出了工作要求，保障了我局基層黨風廉政建設(shè)工作的順利開展。認真貫徹落實中紀委《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》和上級紀委有關(guān)會議精神，逐級簽訂了責任書，確保了“一崗雙責”的有效落實。局黨委全力支持紀檢監(jiān)察機關(guān)獨立辦案，從人員、經(jīng)費、辦案條件、辦案環(huán)境等環(huán)節(jié)頂格保障，保證紀檢監(jiān)察機關(guān)獨立辦案權(quán)。

黨風政風關(guān)系黨和政府形象，關(guān)系人心向背和黨的執(zhí)政地位。加強基層黨風政風監(jiān)督，是基層黨員干部作風建設(shè)的需要。作風建設(shè)永遠在路上，作風建設(shè)沒有終點，下一步我們xx縣交通運輸局在基層黨風政風“四督四查”監(jiān)督檢查機制建設(shè)工作中重點抓好以下幾點：

1、嚴格落實兩個責任，著力構(gòu)建齊抓共管的工作格局。XX年是省委確定的“主體責任落實年”，交通運輸局黨組織要狠抓主體責任落實，局屬各股室負責人、局屬各二級單位黨政一把手作為第一責任人，既要掛帥又要出征，并切實督導領(lǐng)導班子成員履行好一崗雙責，看好自己的門，管好自己的人，按照黨章規(guī)定認真履行監(jiān)督責任。

2、定期開展多種形式的黨員干部教育培訓。按照制定的培訓計劃，我局每周五下午在局會議室開展廉潔履職教育，推進廉政文化，保證廉政文化宣傳達到“四有”標準，即有計劃、有標語、有宣傳欄、有活動室。

3、不斷完善規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行清理梳理，按照四督四查要求制定下發(fā)欠缺制度，并組織專人督促制度落實，公示公開機關(guān)各口線、工作人員職責清單，以明責嚴監(jiān)督。

4、深入推進“四查”工作。以當前工作開展為基礎(chǔ)，研究XX年黨風政風監(jiān)督檢查工作重點，對執(zhí)法執(zhí)紀失之于寬失之于軟的現(xiàn)象徹底糾正，對該公開不及時的單位和人員嚴格處理，對侵害群眾利益的行為嚴格查辦，定期開展干部廉政談話，推行重大項目事前約談、事中監(jiān)督、事后審計制度等，希望通過不斷努力，推動“四督四查”工作取得預期的效果。

最新評論楊沫笑發(fā)表于XX-11-21 按照區(qū)紀委關(guān)于開展《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的通知要求，結(jié)合我局自身部門的工作特點和實際工作情況，積極采取有效措施，切實加強領(lǐng)導，認真組織學習。對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”逐次排查自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)自查自糾情況匯報如下：

我局在學習《廉政準則》后，積極組織全體黨員干部開展學習輔導講座，并采取以下多種措施：

1、局黨支部召開會議，精心謀劃，將其擺上重要日程，局長親自部署，深入研究，切實抓好組織落實，制定工作方案，細化責任分工。

2、開展自學、集中學習等多種方式，進行學習輔導和座談討論，切實抓好學習培訓，組織黨員領(lǐng)導干部全面系統(tǒng)深入學習。

3、定期召開民主生活會，對照《廉政準則》查找思想、作風、組織觀念、紀律觀念等方面存在的問題與不足，制定整改措施和辦法，提高黨員領(lǐng)導干部廉潔自律意識，增強拒腐防變能力。

以貫徹落實《廉政準則》為契機，在全局主動開展自查自檢，進行自我剖析和總結(jié)。要求全局黨員干部結(jié)合自身工作實際和從政行為，按照《廉政準則》中“八個嚴禁”、“52個不準”的要求，進行逐條對照檢查，認真開展自查自糾，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。

通過召開專題會議等形式，征求干部職工對黨員干部廉潔從政方面存在的問題，進行互查，并將自查情況作為民主生活會上報告的重要內(nèi)容，針對反映出來的問題采取措施，認真糾正，采取有效措施加以解決。

圍繞建立干部廉潔從政長效機制的目標，重點逐步建立完善了干部廉政教育、規(guī)范性文件和重點領(lǐng)域等崗位制度建設(shè)，把制度貫穿于教育、監(jiān)督、預防、懲治等環(huán)節(jié)，使每項工作、每個環(huán)節(jié)都能做到用制度管事、管人。通過開展自查自糾，黨員干部都能嚴格對照《廉政準則》要求，著力檢查自己在廉潔從政方面存在的問題，用《廉政準則》來約束自己的言行，強化廉潔自律。完善了相關(guān)配套制度，推進監(jiān)督檢查工作，促進了各項廉政規(guī)定落實了實處。

在學習實踐中，過于自信，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有心要學習這些制度。由于工作忙等原因，疏于學習，有時候，自己不能集中精神學習，在遇到困難的地方，總是淺嘗輒止、一知半解。我認為輕視學習，往往會導致嚴重后果，會因為沒有自覺地增強抵御腐敗病毒的免疫力，或會在特殊條件下往往由于一念之差犯下錯誤，或會因?qū)χ贫鹊脑S多規(guī)定不是很了解，最終也會違紀違法。

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：

1、重事務(wù)，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學習之間的關(guān)系。

2、重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3、重安排，輕要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

區(qū)科技局組織班子成員對照《廉政準則》進行查找和糾正，規(guī)范從政行為，增強黨組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步樹立領(lǐng)導干部廉潔清正的新形象。每月安排一次《廉政準則》的集中學習，使每名黨員了解掌握《廉政準則》的基本內(nèi)容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

2、強化監(jiān)督檢查，有力保證貫徹落實《廉政準則》的執(zhí)行力。加強對黨員領(lǐng)導干部執(zhí)行《廉政準則》情況的監(jiān)督檢查，使自律和他律有機結(jié)合起來，在加強黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督的同時，充分發(fā)揮干部職工的監(jiān)督作用，及時發(fā)現(xiàn)并嚴肅處理違反《廉政準則》的行為，確?！读蕜t》的貫徹執(zhí)行。把專項檢查與明查暗訪結(jié)合起來、日常監(jiān)督與全年考核結(jié)合起來、組織考核與群眾評議結(jié)合起來，增強《廉政準則》的可操作性，把廉潔從政各項要求落實到具體業(yè)務(wù)工作的各個方面。

我局全體黨員干部認真學習了《廉政準則》，深刻領(lǐng)會了精神實質(zhì)，對照自己進行了詳細自查自糾，沒有違反“八個嚴禁”和“52個不準”的行為。我局全體黨員干部通過學習《廉政準則》，對反腐倡廉工作有了更深一步的認識，決心不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度，將反腐倡廉工作融入到各項工作中去，以實際行動將反腐倡廉工作落到實處。

武莉濤發(fā)表于XX-11-21 為深入貫徹縣委和上級公安機關(guān)關(guān)于黨風廉政建設(shè)“兩個責任”的部署，扎實推進全縣公安機關(guān)政風行風建設(shè)，9月3日下午，我局紀委召開專題會議，研究推進紀律作風問題大排查暨制定“四個清單”工作。局班子成員、局屬各單位主要負責人參加了會議，會議由局黨委副書記、政委舒同同志主持。

局黨委委員、紀委書記金飚同志提出，是根據(jù)沈局長要求，召開此次紀律作風問題大排查暨制定“四個清單”工作推進會，對該專項工作作出部署。金書記還就我局印發(fā)《全縣公安機關(guān)開展紀律作風問題大排查暨制定“四個清單”工作實施方案》的背景進行了介紹。

一、高度重視，精心組織，認真實施。局黨委高度重視紀律作風問題大排查工作，及時成立了專項辦，于8月25日印發(fā)了《全縣公安機關(guān)開展紀律作風問題大排查暨制定“四個清單”工作實施方案》，局紀委按照工作部署組織實施。該項工作也是局黨委落實主體責任，各個部門主要負責人落實一崗雙責的重要舉措。

二、明確目標，認真排查，形成機制。按照廉政風險防控和紀律作風建設(shè)的總體要求，堅持問題導向，構(gòu)建權(quán)責明晰、風險明示、管理精細、制度預防與個人防范相結(jié)合的管控體系，并形成長效機制。局紀委要求全縣公安機關(guān)基層所隊建制單位和每位民警，在認真排查思想、工作、作風和行為的基礎(chǔ)上，梳理和建立權(quán)力、責任、負面(禁止性行為)、忌語(工作忌語)“四個清單”工作。各單位主要負責人要對 “單位‘四個清單’梳理情況登記表”及本單位民警 “個人‘四個清單’梳理情況登記表”的表格填寫進行把關(guān)并簽字。

三、結(jié)合實際，抓住要點，突出重點。局紀委要求局屬各單位要結(jié)合警種、各部門的工作特點開展工作。一是對照自身崗位，落實具體整改措施;二是規(guī)定動作做到位，自選工作要做實;三是全警動員，全警參與。四是統(tǒng)籌兼顧，抓好抓業(yè)務(wù)和帶隊伍之間的關(guān)系;五是加強督導和巡查，確保實效，并提出9月中旬將全面開展一次督導活動;六是要做好該專項行動資料的收集、整理與歸檔工作。

最后，舒同政委總結(jié)指出：一是針對目前開展紀律作風問題大排查工作認識上不到位的問題，認為開展該項工作很有必要，要在開展活動的方式方法上更加靈活一點、更切合實際一點。二是針對近期我局隊伍中思想上存在的波動，要求大家盡量把心態(tài)平和下來。三是要求各單位主要負責人要管好隊伍，借助此次大排查活動，對各自小單位存在的問題點一點，幫助分析解決問題。四是對我局隊伍近期出現(xiàn)的問題進行了點評，以警示大家。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)四個排查自查報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)四個排查自查報告

xx鄉(xiāng)下轄13個行政村，27個基層黨支部，共有黨員978名，轄區(qū)常住人口萬人。XX年xx鄉(xiāng)在縣委、縣紀委的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實上級紀委的指示精神，突出以黨風政風“四督四查”監(jiān)督檢查機制建設(shè)為重點抓手，統(tǒng)籌推進，真抓實干，強力推進了xx鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，取得了一定的成效。

今年以來，xx鄉(xiāng)以黨的群眾路線教育活動為契機，組織機關(guān)、行政村廣大黨員干部認真學習了黨的十八大精神、中央關(guān)于轉(zhuǎn)變作風密切聯(lián)系群眾的“八項”規(guī)定、習總書記關(guān)于反腐倡廉的各種講話以及中紀委十八屆三中、四中、五中全會的精神。利用班前會學習時間定期通報違反中央八項規(guī)定的典型案例，先后組織機關(guān)干部觀看了新野陽光廉政網(wǎng)上《作風建設(shè)永遠在路上》等警示教育片。班子會專題研究黨風廉政建設(shè) 8次，中心組專題學習12次，對黨支部書記和機關(guān)中層進行了黨風廉政建設(shè)談話，通過不同形式的廉政學習，教育廣大黨員干部時時要警鐘長鳴，廉潔奉公，時時保持清醒頭腦，黨員干部廉政教育意識明顯增強。

鄉(xiāng)黨委切實把黨風廉政建設(shè)責任制工作納入鄉(xiāng)黨委、政府及各部門整體工作中，同各項工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。成立了黨風廉政建設(shè)工作、領(lǐng)導小組，并結(jié)合工作實際制定了具體的工作目標，提出了工作要求，保障了農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作的順利開展。認真貫徹落實中央《關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的意見》和上級紀委有關(guān)會議精神，逐級簽訂了責任書，確保了“一崗雙責”的有效落實。黨委全力支持紀檢監(jiān)察機關(guān)獨立辦案，從人員、經(jīng)費、辦案條件、辦案環(huán)境等環(huán)節(jié)頂格保障，保證紀檢監(jiān)察機關(guān)獨立辦案權(quán)。配備專職人員3名，購置手提電腦、打印機、相機、錄音筆、保密檔案柜。改造了新野陽光廉政服務(wù)大廳，配套了辦公電腦，桌椅，空調(diào)，觸摸屏，分步驟有計劃地對13個行政村陽光廉政服務(wù)站進行規(guī)范化建設(shè)。

3、強化權(quán)力運行監(jiān)督，打造陽光黨務(wù)、陽光政務(wù)、陽光村務(wù)。充分發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會職能作用，重點強化對村級組織落實“四議兩公開”工作法、村級重大事項決策、重大項目招投標等方面工作的監(jiān)督檢查，切實維護村民的民主決策、民主管理權(quán)利。鄉(xiāng)成立了三資委托代理服務(wù)中心，進一步修訂完善了《xx鄉(xiāng)加強三資管理辦法》，充實調(diào)整了三資管理領(lǐng)導小組和村務(wù)監(jiān)督領(lǐng)導小組，做到三資管理規(guī)范，監(jiān)督有力，13個村委會全部實現(xiàn)了“村賬鄉(xiāng)管”，切實維護了農(nóng)村集體和農(nóng)民群眾合法權(quán)益。充分利用新野陽光廉政網(wǎng)這個平臺將涉及惠農(nóng)資金、財務(wù)收支等黨務(wù)政務(wù)信息全部公開。各基層站所的政務(wù)、各村委黨務(wù)村務(wù)財務(wù)也做到公開，促進了農(nóng)村經(jīng)濟社會的穩(wěn)定和發(fā)展。XX年鄉(xiāng)開展了農(nóng)村低保、五保政策執(zhí)行情況專項檢查。對村委會重大項目進行檢查，監(jiān)控資金收支運行狀況，杜絕各類違規(guī)違紀使用資金現(xiàn)金的發(fā)生，切實維護了國家政策的實施，保障了農(nóng)民群眾的切身利益，促進了農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。

4、保持高壓勢頭，加大案件查處力度。XX年以來，鄉(xiāng)紀委繼續(xù)保持查辦案件的強勁勢頭，從群眾舉報、案件辦理、糾風治亂中多渠道的篩選案件線索，圍繞農(nóng)民負擔、土地征用、農(nóng)民建房、財務(wù)管理、計劃生育、救濟救災物品的發(fā)放等方面查處違規(guī)違紀案件。XX年以來，鄉(xiāng)共查處案件3起，處分黨員3 人，XX年以來，已立案查處組長職務(wù)侵占集體資金案件1起，村黨支部書記失職案件1起，處理黨員2人，目前已送審理室協(xié)審，1起黨支部書記坐收坐支案件正在立案調(diào)查，推動了黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的扎實有效開展。

黨風政風關(guān)系黨和政府形象，關(guān)系人心向背和黨的執(zhí)政地位。加強基層黨風政風監(jiān)督，是基層黨員干部作風建設(shè)的需要。作風建設(shè)永遠在路上，作風建設(shè)沒有終點，下一步我們xx鄉(xiāng)在基層黨風政風“四督四查”監(jiān)督檢查機制建設(shè)工作中重點抓好以下幾點：

1、嚴格落實兩個責任，著力構(gòu)建齊抓共管的工作格局。XX年是省委確定的“主體責任落實年”，xx鄉(xiāng)各級黨組織要狠抓主體責任落實，各級黨組織書記作為第一責任人，既要掛帥又要出征，并切實督導領(lǐng)導班子成員履行好一崗雙責，看好自己的門，管好自己的人，各級紀委要聚焦主業(yè)，按照黨章規(guī)定認真履行監(jiān)督責任。

2、定期開展多種形式的黨員干部教育培訓。按照制定的培訓計劃，6月底前完成對13個行政村“兩委”班子、160個村民小組長開展廉潔履職教育，推進廉政文化進行政村，保證每個行政村廉政文化宣傳達到“四有”標準，即有計劃、有標語、有宣傳欄、有活動室。

3、不斷完善規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行清理梳理，按照照四督四查要求制定下發(fā)欠缺制度，并組織專人督促制度落實，公示公開機關(guān)各口線、工作人員職責清單，以明責嚴監(jiān)督。

4、完善陽光廉政服務(wù)大廳和鄉(xiāng)、行政村兩級陽光廉政網(wǎng)平臺建設(shè)。學習兄弟單位服務(wù)大廳先進經(jīng)驗，完善服務(wù)功能，優(yōu)先對后河、楊莊等行政村大廳進行規(guī)范化建設(shè)，打造亮點，以點帶面地對13個行政村的黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開進行規(guī)范。

5、落實加強“三資”管理規(guī)定和深化“四議兩公開”工作法。按照已下發(fā)的規(guī)定和制度抓好制度落實，繼續(xù)對村組財務(wù)賬務(wù)進行審計，糾正違規(guī)違紀行為，澄清行政村集體“三資”賬目，嚴格依規(guī)依紀決策行政村重大事項，切實維護群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

6、深入推進“四查”工作。以當前工作開展為基礎(chǔ)，研究XX年黨風政風監(jiān)督檢查工作重點，對執(zhí)法執(zhí)紀失之于寬失之于軟的現(xiàn)象徹底糾正，對該公開不及時的單位和人員嚴格處理，對侵害群眾利益的行為嚴格查辦，定期開展干部廉政談話，推行重大項目事前約談、事中監(jiān)督、事后審計制度等，希望通過不斷努力，推動“四督四查”工作取得預期的效果。

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)四個排查自查報告

2.個人四個排查自查報告

3.四個排查自查報告XX

三嚴三實四個排查自查報告(兩篇)

5.公安局四個排查自查報告

6.三嚴三實四個排查自查報告

7.鄉(xiāng)鎮(zhèn)三嚴三實四個排查自查報告

8.基層干部四個排查自查報告

年四個排查自查報告

四個排查自查報告

第三篇：四個創(chuàng)建自查報告

吉河中學關(guān)于創(chuàng)建“放心食堂”、“放心超市”、“綠色生態(tài)校園”的自查報告

鹿頭鎮(zhèn)吉河中學創(chuàng)建于1958年，現(xiàn)隸屬于棗陽市鹿頭鎮(zhèn)，位于吉河居委會文化街，地處棗陽市城區(qū)與鹿頭街中段，服務(wù)半徑約8公理，覆蓋人口3萬多人。是一所永久性的全日制農(nóng)村寄宿制初級中學。學校占地面積38610平方米，建筑面積11722平方米?，F(xiàn)有教學班16個，在校學生862人，其中住宿學生750人。在職教師85人。

吉河中學根據(jù)《棗陽市2011年“四個創(chuàng)建”工作實施意見》（棗教發(fā)[2011]9號）文件要求，同時也為了進一步完善我校的后勤設(shè)施，提高后勤保障水平；加強各項制度建設(shè)，提高管理水平，強化以人為本、精細服務(wù)的宗旨。吉河中學一直在積極的進行“四個創(chuàng)建”的工作。結(jié)合我校的實際情況，今年將創(chuàng)建省級“放心食堂”，襄陽市級“放心超市”、“綠色生態(tài)校園”。學校為此成立了以校黨支部書記、校長張道軍同志為組長，以副校長葛金濤、常勇、王卓同志為副組長，其他校委會人員為成員的領(lǐng)導小組。在領(lǐng)導小組的具體領(lǐng)導下，在原來創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，今年春季學校就開始抓“放心食堂”、“放心超市”、“綠色生態(tài)校園”的創(chuàng)建工作。

吉河中學創(chuàng)建“放心食堂”自查情況：吉河中學學生食堂，于2009年獲得國家專項資金進行了標準化建設(shè)?，F(xiàn)學生食堂建筑面積900平方米，可容納1000名學生就餐。食堂結(jié)構(gòu)設(shè)計合理，有粗細加工間，有主副食倉庫，有操作間與餐廳。自備有一些生產(chǎn)加工必須的炊事機械和設(shè)備。餐廳內(nèi)配備了學生餐桌椅，周圍墻壁粘貼了各種宣傳標語及營養(yǎng)小常識，文化氛圍濃厚，環(huán)境優(yōu)雅。在2010年的“四個創(chuàng)建”中，獲得襄陽市級“放心食堂”。今年學校又對食堂的硬件設(shè)施進行了維護，并重點抓了軟件建設(shè)。規(guī)范了各項管理制度，配齊了各種崗位，明確了各種崗位的職責。通過對照《湖北省中初等學校“放心食堂”創(chuàng)建標準和評估細則》，我校得自評分116分。計劃申請湖北省級“放心食堂”。

吉河中學創(chuàng)建“放心超市”自查情況：吉河中學學生超市是由襄陽市楚康校園連鎖超市進行經(jīng)營的。其工商執(zhí)照、稅務(wù)登記證、衛(wèi)生許可證等證件齊全。學校的超市面積有60平方米，店內(nèi)裝修簡潔，通風明亮，店容店貌整潔衛(wèi)生，有與所經(jīng)營商品和經(jīng)營規(guī)模相匹配的陳列貨架、玻璃柜臺。能夠執(zhí)行國家價格管理政策，所有商品都明碼標價，價格低于社會消費市場價格。學校定期對超市進行檢查監(jiān)督。通過對照《湖北省中初等學校“放心超市”創(chuàng)建標準和評估細則》，我校得自評分105分。計劃申請襄陽市級“放心超市”。

吉河中學創(chuàng)建“綠色生態(tài)校園”自查情況：吉河中學一直以來就注重校園的綠化、美化工作。能夠把校園園林綠化規(guī)劃納入學校建設(shè)的總體規(guī)劃中，在規(guī)劃的同時還遵循物種特性、自然姿態(tài)、美學原則，做到科學合理，層次分明，體現(xiàn)地方特色，逐年進行綠化建設(shè)。通過多年的努力，學校應(yīng)綠化的面積全部綠化，無綠化死角，無裸露泥土。校園樹木花草生長茂盛，四季常青，無人為損壞現(xiàn)象。通過對照《湖北省中初等學?！熬G色生態(tài)校園”創(chuàng)建標準和評估細則》，我校得自評分106分。計劃申請襄陽市級“綠色生態(tài)校園”。

吉河中學

2011年9月28

第四篇：四個能力自查報告

邳州市行政中心“四個能力”建設(shè)自查情況

報告

為全面提高全體工作人員的消防、風險防范意識，防患于未然，我中心對 “四個能力”建設(shè)情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況作如下匯報：

一、建立健全組織，明確工作職責

消防安全是安全工作的重要內(nèi)容，是關(guān)系財產(chǎn)安全和人員生命安全的頭等大事。對此，中心成立了以機關(guān)事務(wù)管理局局長為組長的消防安全委員會，并建立消防安全各職能小組，全面負責日常的消防安全工作。本著對中心各單位財產(chǎn)和人員生命負責的精神，把做好消防安全工作擺到最重要位置。

二、加強宣傳教育，增強消防安全意識。

為使消防安全意識深入人心，我單位高度重視，通過集中學習和分散學習相結(jié)合的方式，組織中心相關(guān)人員認真學習了《消防法》，開展消防知識教育，切實提高了全員的消防安全意識，樹立了“人人都是消防員，消防工作人人有責”的意識，并時刻牢記消防安全工作的重要性。

三、重點部位、重點管理。

（一）根據(jù)文件要求，立即對各單位重點部位的電源線路、大功率電器、插座進行了自查，均無發(fā)現(xiàn)電源線路老化、裸露、燒焦、存在易燃易爆物品等現(xiàn)象，消防器材均擺放到位且正常有效，大功率電器在額定功率下正常運作。下班后所有電器設(shè)備、機具電源進行雙人排查，確保徹底斷開。

（二）采取各單位自查和安全保衛(wèi)科排查相結(jié)合的方式，安保科積極動員各單位負責消防安全的人員每天細致的檢查范圍內(nèi)的電源線路、燃氣管道，大功率電器是否潛在隱患，并及時上報檢查情況；此外，還對每個單位的電源線路進行檢查，對發(fā)現(xiàn)老化的線路已及時進行了更換。

四、加強監(jiān)督檢查，強化日常管理。

加強對工作人員進行消防安全知識培訓，確保中心特別是重要部門每位同志都能熟練掌握消防安全“四個能力”和熟練使用消防器材。同時，加強日常監(jiān)督檢查和管理，定期對重點部位進行檢查。檢查由單位主要負責人負責，班子其他成員共同查防，邊檢查邊整改，及時消除存在的問題和隱患，確保消防安全工作零差錯。

總之，消防安全工作是一項長期而重要的任務(wù)，事關(guān)中心各單位財產(chǎn)與人員生命安全。我們決心以上級文件精神為指導，貫徹“以防為主、防消結(jié)合”的方針，加強日常消防工作管理，提高全員消防安全“四個能力”，切實做到防患于未然。

第五篇：四個年實施方案

廣場南社區(qū)關(guān)于開展“作風建設(shè)年”、“民生保障年”、“社會管理年”、“矛盾化解年”的實施方案

為深入貫徹落實哈密市“作風建設(shè)年”、“民生保障年”、“社會管理年”、“矛盾化解年”活動，廣場南社區(qū)廣場南社區(qū)根據(jù)《關(guān)于成立哈密市“作風建設(shè)年”、“民生保障年”、“社會管理年”、“矛盾化解年”工作領(lǐng)導小組的通知》精神（哈密市委辦發(fā)?2011?16號）文件要求，決定從現(xiàn)在起到2011年年初，在全街道開展作風建設(shè)年、民生保障年、社會管理年、矛盾化解年（以下簡稱“四個建設(shè)年”）活動?，F(xiàn)結(jié)合廣場南社區(qū)工作實際，特制定本方案。

一、開展作風建設(shè)年

（一）目標要求

緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風、提高效率、服務(wù)基層、推動跨越”主題，按照建設(shè)“團結(jié)、務(wù)實、勤奮、廉潔”領(lǐng)導班子的要求，以推動加快發(fā)展為目標，以干部群眾滿意為標準，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，通過深入整治作風建設(shè)方面的突出問題，努力達到增強加快發(fā)展意識、提高機關(guān)效能效率，促進街道各項工作的發(fā)展。

（二）主要工作任務(wù)

街道“作風建設(shè)年”活動于2011年2月全面展開，2011年12月結(jié)束。

1、抓好教育管理。（1）通過開展干部作風集中教育月活動，繼續(xù)鞏固完善社區(qū)各項制度與改革措施，狠抓機關(guān)作風行政效能建設(shè)，努力形成勤政廉政相結(jié)合的作風建設(shè)長效機制。加強和完善街道社區(qū)以懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設(shè)，嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則及其他黨內(nèi)法規(guī)制度，嚴格黨紀、政紀、法紀責任追究，建立全方位的責任追究體系和管理、服務(wù)運作監(jiān)控機制，全面建立社區(qū)各項工作月度運行考核體制，完善行政監(jiān)督和責任追究機制，將工作考核任務(wù)分解到月，逐月進行考核、監(jiān)督、倒查、問責，使黨員干部遵守紀律的自覺性、工作的積極性、維護集體榮譽的主動性顯著增強。從2011年2月中旬開始，街道將在各級黨員干部中開展單位職能職責和個人崗位職責的教育培訓，增強服務(wù)意識，提高履行職責的自覺性。（2）認真開展履行工作職責和遵守工作紀律教育。從2011年2月中旬開始，街道要對干部進行履行工作職責和遵守工作紀律教育，每個月不定期對領(lǐng)導干部履行崗位職責、執(zhí)行規(guī)章制度、遵守工作紀律等情況進行抽查。（3）認真開展總結(jié)講評問責。從2011年2月起，街道各部門每月都要對干部履職情況、辦事效率、服務(wù)態(tài)度進行總結(jié)講評問責，分析存在問題，提出改進措施。

2、找準薄弱環(huán)節(jié)。（1）認真查找服務(wù)方面存在的突出問題。2011年2月，社區(qū)要采取發(fā)放征求意見表、召開征求意見會、網(wǎng)上征求意見、個別訪談服務(wù)對象等方式，主動查找在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)方式、服務(wù)時限、服務(wù)流程等方面存在的問題和意見。（2）對外公布投訴舉報電話，每周對服務(wù)對象反映的作風方面的問題進行一次梳理匯總。（3）對基層單位和群眾提出的意見建議及時進行梳理歸納和分析研究，分輕重緩急建立工作臺賬，明確解決的辦法、措施、時限和責任人。

3、解決突出問題。（1）以深入開展“領(lǐng)導包點、干部包片、黨員包戶”的工作制度，機關(guān)干部每周到所有社區(qū)協(xié)助開展工作不少于1次，社區(qū)干部到包片包點入戶率達到100%。在干部中開展“比業(yè)務(wù)素質(zhì)硬不硬，看誰工作水平高；比服務(wù)態(tài)度好不好，看誰贏贊譽多；比團結(jié)協(xié)作行不行，看誰凝聚力量大；比工作作風實不實，看誰工作效率高；比廉潔自律嚴不嚴，看誰社會形象樹的好”的“五比五看”活動，增強社區(qū)干部的責任意識，積極為基層和群眾辦實事、解難題，幫助基層和群眾解決最關(guān)心。（2）建立完善工作責任追究制度，對辦事推拖扯轉(zhuǎn)、吃拿卡要、不作為亂作為、工作不在狀態(tài)等情況，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評教育、限期改正、誡勉談話、調(diào)整工作崗位、免職等方式，進行嚴肅處理。

4、提高效能效率。（1）建立激勵獎懲機制。進一步健全完善社區(qū)各項工作管理運行機制，制定社區(qū)各項工作目標責任書、計劃及每月工作任務(wù)運行進度表，制定《“四知四清四掌握”工作考核制度》，對評定標準、考核評分方法、考評分值等做了明確規(guī)定，通過季度督查、平時自查的方式，加大監(jiān)督檢查力度。（2）全面推行社區(qū)干部雙向述職評議制度，即對上向街道黨工委，對下向轄區(qū)居民和單位述職，同時入戶考核干部的入戶率是否達到100%，征詢居民對包片干部的認知度和工作滿意度，決定社區(qū)干部的去留問題。對雙向評議較高的社區(qū)干部年終考核定為優(yōu)秀予以通報表彰，并列為街道后備干部優(yōu)先提拔使用，極大地調(diào)動社區(qū)干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。深化“無假日社區(qū)”和“錯時工作制”，有效改變社區(qū)“機關(guān)化”的工作方式，采取輪班的辦法，保證周六、周日和重大節(jié)日每天有工作人員在崗開展正常工作，最大限度地方便居民。（3）認真開展自查自糾。每季度對自身服務(wù)發(fā)展、解決問題的情況進行自查，認真分析存在問題原因，對工作不負責任、造成重大損失和惡劣社會影響的，要進行組織處理。

（三）主要工作措施

1、實行公開辦事和公開承諾。（1）要建立公開辦事制度，明確辦事內(nèi)容、辦理責任和辦結(jié)時限，增強辦事透明度，提高辦事效率。（2）進一步細化領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部職能職責，單位和個人都要梳理提出轉(zhuǎn)變作風、提高效率的具體工作事項和措施，并在一定范圍內(nèi)作出公開承諾，接受服務(wù)對象和人民群眾監(jiān)督。（3）公開承諾事項要通過適當方式向社會公布，社區(qū)公開承諾事項在本單位范圍內(nèi)進行公布。每個季度對承諾辦理的實事和結(jié)果進行公布。

2、開展作風建設(shè)民主評議。2011年每2月接受上級部門對

街道作風建設(shè)情況問題。6月、12月接受上級部門對街道作風建設(shè)民主評議，并對評議結(jié)果和收集到的意見建議反饋評議對象，并提出整改要求。

3、開展作風建設(shè)滿意度民意調(diào)查。2011年6月，采取隨機抽樣發(fā)放問卷調(diào)查表的方式對廣場南社區(qū)工作進行測評。對調(diào)查中存在的問題要召開專題會議作出說明，并作出整改的公開承諾。

4、加強督促檢查和責任追究。通過聽取匯報、交流座談、調(diào)研了解、深入基層指導工作等方式，加強對社區(qū)的作風建設(shè)情況的監(jiān)督檢查。督查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋被督查地方或單位。

二、開展社會管理年

（一）工作目標

通過社會管理年活動，在街道上下形成把思想統(tǒng)一到發(fā)展上、心思集中到發(fā)展上、力量凝聚到發(fā)展上的良好氛圍、社區(qū)及其工作人員履職能力、行政效能、服務(wù)質(zhì)量明顯提高，服務(wù)明顯改進； 街道社會管理建設(shè)逐步制度化、規(guī)范化。

（二）方法步驟

本次社會管理年活動為期一年，分四個階段進行。第一階段、動員部署階段（2011年2月）。成立工作機構(gòu)，制定實施方案，主要負責人親自進行動員部署，認真做好思想發(fā)動工作，深刻領(lǐng)會開展社會管理年活動的重要意義。對各項工作任務(wù)進行責任分解，明確牽頭領(lǐng)導和完成時限。

第二階段、排查問題階段(2011年2月至3月)。在街道的統(tǒng)一部署和要求下，結(jié)合實際，深入基層、企業(yè)、群眾，通過召開座談會、問卷調(diào)查等形式，聽取企業(yè)和廣大群眾的意見和建議，認真查找影響街道、社區(qū)、村發(fā)展的突出問題；查找街道社會管理工作在實施中群眾反映強烈的突出問題，查找損害街道社會管理的行為及案件線索。對查找出來的問題要邊查邊改，能夠解決的要立即解決，同時研究提出有針對性的工作措施和方法。

第三階段、落實整改階段（2011年4月至9月）。根據(jù)查出的突出問題，認真制定整改方案，明確責任分工，采取切實措施，有步驟、有計劃地抓好整改工作任務(wù)的落實。整改工作于8月底基本結(jié)束，9月份對整改工作進行“回頭看”，看一看干部職工是否普遍受到了教育，發(fā)展意識、服務(wù)意識和依法行政意識是否有所增強；損害社會管理行為是否得到了及時糾正和處理；有沒有采取有效措施加強和改進工作。對整改工作不力的，要開展效能監(jiān)察，對影響惡劣或造成嚴重后果的將嚴格追究有關(guān)人員的責任。整改工作結(jié)束后，要認真總結(jié)活動中積累的好經(jīng)驗、好辦法，建立健全制度并完善監(jiān)督制約機制。

第四階段、總結(jié)評估階段（2011年10月至2011年12月）。將活動總結(jié)上報街道“四個建設(shè)年”領(lǐng)導小組辦公室。

（三）工作內(nèi)容和措施

2011年，是哈密市城市管理服務(wù)年，廣場南社區(qū)為了做好服務(wù)年各項工作，對城市建設(shè)管理工作實行三級管理： 一是街道總體負責研究落實并組織協(xié)調(diào)行政區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、亂搭亂建及土地違法行為等城市管理工作，負責制定各項城管工作方案，配合機關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)亂搭亂建、土地違法行為的強制拆除工作。實施分管領(lǐng)導責任問責制。

一是合理整合“五進”工作隊及相關(guān)職能部門、社區(qū)、村組織黨員干部、在職黨員、樓棟長、十戶長、志愿者及轄區(qū)單位等多方力量組成巡查組配合街道進行動態(tài)巡查，建立健全城管工作巡查臺帳，對環(huán)境衛(wèi)生、亂搭亂建、土地違規(guī)違法行為進行制止和上報。加大宣傳力度，啟用宣傳車，走家串戶進行相關(guān)法律宣傳。

二是城建監(jiān)察大隊派駐人員負責轄區(qū)城市秩序的日常監(jiān)管，對違反轄區(qū)市容、環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護、市政設(shè)施、土地房產(chǎn)、衛(wèi)生防疫、城市規(guī)劃、建設(shè)、客運、文化、綠化等城市管理法律、法規(guī)規(guī)定的行為，進行監(jiān)察。加強兩個村耕地、宅基地違法建設(shè)

預防和查處工作力度；制定可操作性強的工作實施方案，逐步建立完善預防和查處土地違法建設(shè)行為責任追究實施細則，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度，進一步加大對違法建筑的懲治力度，做到勤督查、勤匯報，重大問題集體研究解決的工作程序，對已建的違法建筑做到底數(shù)清、情況明，確保違法建設(shè)零增長、負增長。

三是加強精神文明建設(shè)，以“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”活動為契機，深入推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，以及未成人思想道德、農(nóng)村精神文明等建設(shè)，不斷提高全民公民道德素質(zhì)，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展志愿者服務(wù)，營造文明和諧的社會環(huán)境。

四是進一步落實問責制度。建立解決影響和危害發(fā)展街道社會管理的責任落實制度。對查找出來的突出問題，制定整改措施，進行責任分解，明確責任領(lǐng)導、責任股室和整改時限，整改落實到位。對影響和危害街道社會管理的突出問題，限時整改。對地、市有關(guān)社會管理的重大決策部署和有關(guān)規(guī)定落實不力，發(fā)生損害社會管理行為的單位和個人，要按照有關(guān)規(guī)定，嚴格進行問責。

三、開展民生保障年

（一）工作目標

通過民生保障年活動，以創(chuàng)建社區(qū)建設(shè)服務(wù)特色年為契機，加快推進和諧社區(qū)建設(shè)的步伐，繼續(xù)實施便民、利民、惠民保障機制，進一步改進社區(qū)的建設(shè)，為全市經(jīng)濟又好又快的發(fā)展提供有利的保障，特制定廣場南社區(qū)民生保障年實施方案。

（二）方法步驟

第一階段、宣傳發(fā)動（2011年2月中旬）。召開社區(qū)建設(shè)工作會議，研究制定民生保障工作方案，搞好宣傳發(fā)動，利用現(xiàn)有的辦公場所進行張貼宣傳畫冊和圖文標志，使社區(qū)居民積極的參與到其中，充分調(diào)動社會各界參與和諧社區(qū)建設(shè)的積極性和主動性。

第一階段、組織實施（2011年3月1日－6月30日）。根

據(jù)方案的要求和主要工作任務(wù)，社區(qū)抓緊時間落實，積極開展社區(qū)特色活動，不斷改善社區(qū)辦公條件。協(xié)調(diào)做好四個社區(qū)陣地建設(shè)，并拿出可行的方案規(guī)劃社區(qū)建設(shè)，進一步規(guī)范社區(qū)軟件升級和制度建設(shè)。加強社區(qū)環(huán)境的美化、綠化、亮化工作，為居民提供一個環(huán)境優(yōu)美、人際和諧和新型社區(qū)。不斷加強街道領(lǐng)導干部的思想道德觀念和服務(wù)居民群眾的能力。加強社會和諧的維護穩(wěn)定和信訪工作，第一時間把不穩(wěn)定的因素消弱在萌芽階段，為社會治安提供一個有利的保證。對街道工作中存在的問題，及時克服困難，迎難而上。街道督查辦要不斷督促和檢查工作中存在的問題，并及時拿出意見，圓滿的完成上級指派的各項工作任務(wù)。

第三階段、查擺階段（2011年7月1日－7月31日）。根據(jù)自身的實際情況，針對自身的不足，查露補缺，并及時總結(jié)上報工作開展情況。

第四階段，考核驗收階段。2011年11月-12月。將活動總結(jié)上報街道“四個建設(shè)年”領(lǐng)導小組辦公室。

（三）主要工作任務(wù)和具體措施（1）切實加強社區(qū)班子和干部隊伍建設(shè)

1、加強街道社區(qū)班子建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導核心作用。按照干部德才兼?zhèn)湓瓌t，拓寬選人用人渠道，采取上派、下選、內(nèi)育、外聘等方式，選好配強社區(qū)居委會領(lǐng)導班子。

2、加強街道各級干部的培訓教育，不斷提高整體素質(zhì)。加大對街道全體干部的培訓力度，不斷提高黨員干部隊伍依法辦事、做好群眾工作和發(fā)展社區(qū)事業(yè)的能力，并結(jié)合實際情況進行分級分類培訓。采取走出去、請進來的措施（即：干部隊伍走出去，先進思路和創(chuàng)新觀念引進來），不斷強化機關(guān)、社區(qū)工作人員的業(yè)務(wù)學習創(chuàng)新和培訓力度。

（2）加強黨員隊伍教育管理，發(fā)揮先鋒模范作用

1、采取多種管理模式，進行分類管理。根據(jù)轄區(qū)內(nèi)各類黨員的不同情況和特點，運用多種管理模式，加強社區(qū)黨員的分類

教育和管理。

2、豐富黨性實踐活動。結(jié)合街道、社區(qū)建設(shè)實際，通過劃分黨員責任區(qū)、建立黨員服務(wù)中心、組建志愿者服務(wù)隊和黨員設(shè)崗定責等多種形式，積極組織黨員參加社區(qū)管理和建設(shè)，服務(wù)居民群眾，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3、加強作風建設(shè)。突出重點，加大工作力度，狠抓落實，嚴格落實“十條禁令”、“八項制度”、“五個圍繞”、“一創(chuàng)雙優(yōu)”為切入點，推動作風轉(zhuǎn)變、提升行政效能，確保糾風工作取得成效。對干部隊伍的行為規(guī)范加大教育力度，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀和人生觀、權(quán)力觀和利益觀。結(jié)合業(yè)務(wù)學習和理論學習教育活動，把建設(shè)具有公仆意識、廉潔、勤政、高效、專業(yè)化干部隊伍體現(xiàn)在日常工作中，落實到為轄區(qū)廣大居民辦實事、辦好事的行動中。

（3）建立健全社區(qū)民生保障工作機制，進一步規(guī)范街道基層黨建工作

1、建立和完善黨建工作協(xié)調(diào)機制。社區(qū)基層黨建工作聯(lián)席會議每季度召開一次，協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)各種力量和各方面關(guān)系，深入開展黨建工作聯(lián)創(chuàng)、思想工作聯(lián)做、社會治安聯(lián)防、公益事業(yè)聯(lián)辦、環(huán)境衛(wèi)生聯(lián)搞、文體活動聯(lián)誼等共駐共建活動。

2、建立健全民生保障工作的運行機制。建立社區(qū)各基層黨組織領(lǐng)導、社會協(xié)同、居民參與的工作機制，發(fā)揮好基層黨組織在社區(qū)建設(shè)中的領(lǐng)導核心作用。

（4）加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增強社區(qū)整體功能

1、強化管理服務(wù)，堅持“以人為本、服務(wù)至上”的理念，全面擴展基層黨建工作，抓好三個平臺的建設(shè)。三個平臺：一是抓好基層黨建的平臺。加強社區(qū)遠程教育模式和社區(qū)網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)平臺模式，依托信息化管理模式提升社區(qū)工作人員的能力和服務(wù)能力；二是抓好社區(qū)便民服務(wù)平臺。建設(shè)社區(qū)便民服務(wù)大廳，建立健全人口數(shù)據(jù)庫的管理模式，為更好的為居民服務(wù)提供有利的

保障；三是建設(shè)精神文化娛樂活動平臺。利用現(xiàn)有的廣場和加強與共建單位的聯(lián)系，開展以文明樓院、文明小區(qū)巡回演出的形勢，大力開展群眾性文化藝術(shù)服務(wù)活動。

（5）強化社區(qū)服務(wù)功能，提高社區(qū)服務(wù)水平

社區(qū)黨組織要把不斷加強為居民服務(wù)，幫助群眾排憂解難作為黨在街道社區(qū)一切工作的出發(fā)點和落腳點，認真解決好居民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，使社區(qū)居民群眾居有所樂、老有所養(yǎng)、幼有所托、貧有所濟、難有所幫。

1、進一步推進社區(qū)就業(yè)服務(wù)。加強勞動保障工作平臺建設(shè)，大力開展就業(yè)再就業(yè)咨詢、引導培訓和開發(fā)社區(qū)公益崗位，創(chuàng)建充分就業(yè)。各類臺賬及就業(yè)服務(wù)信息要錄入微機管理。廣泛開展“送服務(wù)、送政策、送技能、送崗位”活動，對“零就業(yè)家庭”及弱勢就業(yè)群體實行“聯(lián)系卡”制度，時刻關(guān)注“零就業(yè)家庭”的就業(yè)問題。定期走訪下崗失業(yè)人員家庭，了解家庭情況、擇業(yè)意向和技能狀況。

2、強化社區(qū)社會保障服務(wù)。加強對企業(yè)離退休人員社會化管理，配合社保局做好養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取資格認證等工作，為企業(yè)離退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)。加強對失業(yè)人員和城市居民最低生活保障對象的動態(tài)管理，切實做到“應(yīng)保盡?！?。

3、建立和完善社區(qū)服務(wù)體系，拓展服務(wù)項目。一是各社區(qū)黨組織要依托民間資本組建綜合性社區(qū)服務(wù)中心，建立便民服務(wù)廳，實行一站式服務(wù)，方便居民。在下一步的工作中，進一步加強社區(qū)與物業(yè)之間的溝通，不斷加強小區(qū)物業(yè)的業(yè)務(wù)管理。利用社區(qū)便民服務(wù)大廳，以代收繳水、電、衛(wèi)生費、取暖費、網(wǎng)話、保險費等捆綁結(jié)合，建立健全相應(yīng)的管理體系和網(wǎng)絡(luò)體系，為居民提供一個便利、快捷、滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡量滿足廣大居民群眾的需求；二是強化社區(qū)黨員志愿者服務(wù)隊伍建設(shè)，建立社區(qū)黨員志愿者實名注冊登記制度，并圍繞“知民、為民、安民、樂民”，大力開展黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員服務(wù)日等多種類型的志愿服務(wù)活動，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，拓展社區(qū)服務(wù)項目，全面提高社區(qū)服務(wù)的檔次和水平。

4、大力開展維護穩(wěn)定和治安綜合治理工作。一是利用綜治兩個法制宣傳月，在各社區(qū)及公共場所不斷開展法制宣傳和普法工作。二是做好維護穩(wěn)定和信訪工作，繼續(xù)實行領(lǐng)導包案制度，做好重點案件、重點人員的思想教育工作。三是建立健全收集和反饋社情民意工作機制，建立及時有效的矛盾糾紛排查、調(diào)解工作機制，加強刑滿釋放人員和有不良行為青少年的幫教和轉(zhuǎn)化工作。切實將矛盾糾紛消除在源頭、化解在社區(qū)，防止大規(guī)模的上訪和越級上訪事件的發(fā)生。四是強化社區(qū)治保、普法、調(diào)節(jié)、幫教、巡邏、消防“六位一體”群防群治組織，構(gòu)筑打防控一體化的治安防控機制。

5、創(chuàng)新服務(wù)載體，全面推進社區(qū)精神文明創(chuàng)建活動各項事業(yè)的健康發(fā)展。一是大力開展社區(qū)精神文明創(chuàng)建活動。積極配合宣傳部、文明辦，開展各類科普教育活動，扎實推進文明社區(qū)、文明小區(qū)、文明樓院創(chuàng)建活動。積極參與“樹百名典型、育千名新人”評選活動；二是全面開展特色社區(qū)建設(shè)活動。三是充分利用社區(qū)內(nèi)的黑板報、宣傳欄、樓體標語等設(shè)施，大力宣傳“市民文明公約”、“市民道德行為規(guī)范”及市委、政府工作動態(tài)，對群眾進行社會主義、愛民主義、集體主義、市情形勢與任務(wù)教育；四是在廣大居民中開展“獻愛心”、“一助一”等保障民生的愛心活動；五是要以重大節(jié)日、紀念日為契機，深入群眾的精神文明活動；六是美化生活環(huán)境。深入開展居民“愛社區(qū)、愛家園”活動。各社區(qū)要加強對已建成綠地、樹木的養(yǎng)護管理，發(fā)動社區(qū)居民、黨員自覺保護花壇、綠地，不斷激發(fā)居民自我管理、自我教育的主動性，全力營造社區(qū)是我家，建設(shè)靠大家的共建氛圍。

四、矛盾化解年

（一）工作目標

“社會矛盾化解年”活動以深入開展全街道矛盾糾紛排查化解，建立健全矛盾糾紛源頭預防機制、多元化矛盾調(diào)解機制，不斷提高預防處置群體性事件的能力和水平，最大限度地減少不穩(wěn)定因素，最大限度地增加和諧因素，切實維護全街道政治社會持續(xù)穩(wěn)定。

（二）方法步驟

（1）摸清底數(shù)。做到現(xiàn)有的矛盾糾紛底數(shù)清楚，對存在的不穩(wěn)定隱患胸中有數(shù)，對可能出現(xiàn)的衍變趨勢判斷準確，牢牢把握工作主動權(quán)。

（2）清理積案。絕大部分矛盾糾紛積案得到及時妥善調(diào)處，群眾反映的熱點、難點問題得到及時解決，集體訪、越級訪、非正常訪數(shù)量和矛盾糾紛總量明顯減少。

（3）源頭預防。重大事項社會穩(wěn)定風險評估制度得到進一步落實，群眾利益訴求和解決渠道更加暢通，可能引發(fā)矛盾糾紛的源頭性因素逐步減少。

（4）健全機制。努力推進矛盾糾紛化解工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，建立完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解緊密銜接聯(lián)運的“大調(diào)解“體系。

（5）提升能力。矛盾糾紛排查化解責任制有效落實，廣大干部維穩(wěn)意識明顯增強，處理矛盾糾紛能力和水平進一步提高。

（三）工作重點

（1）重點領(lǐng)域。主要包括：重點工程、土地征用、拆遷安置、社會保障、環(huán)保、教育衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、村務(wù)管理、以及涉法涉訴等領(lǐng)域引發(fā)的矛盾糾紛和突出信訪問題。

（2）重點案（事）件。主要包括：因醫(yī)患糾紛、交通、火災、安全生產(chǎn)事故、意外等原因造成非正常死亡，可能引發(fā)矛盾糾紛的；因勞資糾紛、債務(wù)糾紛以及非法集資、合同詐騙等可能引發(fā)群體性矛盾糾紛和集體信訪的；各類信訪積案，特別是2010年底以前發(fā)生且至今尚未息訴罷訪的涉訴信訪案件，要按照上級

部署要求做好清理工作。

（3）重點對象。主要包括：有跨地區(qū)串聯(lián)聚會、策劃組織集體上訪苗頭的軍隊退役人員及滋事跡象的各類重點人員；信訪挑頭、教唆、組織者；對社會和政府不滿，經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表攻擊性、煽動性、組織性等有害信息的人員。

(四）工作步驟和措施

“矛盾化解年”活動原則上分五個階段進行，每個階段的具體要求和措施是：

第一階段，動員部署階段（2011年2月）。一是建立組織機構(gòu)。成立“矛盾化解年”活動工作領(lǐng)導小組、廣場南社區(qū)矛盾排查化解工作的領(lǐng)導小組。二是制定活動方案。按照實力的要求，結(jié)合實際工作情況，制定詳細的工作方案。三是進行動員部署。召開專題會議，就“矛盾化解年”活動進行動員部署。

第二階段，全面排查階段（2011年3月至5月）。這個階段，采取普遍排查、專項排查、滾動排查相結(jié)合的方式，深入每一個區(qū)域、每一個行業(yè)、每一個群體、每一個環(huán)節(jié)，組織開展“地毯式”排查，不留空白，不留死角，切實掌握存在的矛盾隱患和信訪問題。排查中，一是要通過排摸，搞清現(xiàn)有的矛盾糾紛底數(shù)，做到件件有登記。二是要能通過排摸，理清可能引發(fā)矛盾糾紛的各種隱患、苗頭，做到事事有分析。三是結(jié)合工作實際，加強分析研判，對當前和今后一個時期社會矛盾衍變態(tài)勢有準確的把握，做到未雨綢繆，防范在先。

第三階段，集中化解階段（2011年5月至8月）。主要措施是：一是全面梳理。在全面排查的基礎(chǔ)上，根據(jù)矛盾隱患、信訪問題的起因、性質(zhì)和復雜程度等，全面進行分類梳理，登記造冊。二是要落實責任，按照“屬地原則”、“誰主管、誰負責”的原則，將矛盾糾紛和信訪問題的化解責任逐件落實到相關(guān)單位和責任人。三是明確要求。對一般矛盾糾紛，能夠及時解決的要落實責任單位和責任人，就地解決，對相對復雜，一時不能解決的，要

按照“一個問題、一名領(lǐng)導、一組人馬、一套方案、一抓到底”的工作要求，逐一落實調(diào)處化解責任，限期解決問題。對涉及面廣，時間跨度大，容易升級激化、帶有普遍性的疑難復雜問題，要實行領(lǐng)導包案，一包到底。街道領(lǐng)導每月一次定期接待群眾來訪，主要領(lǐng)導干部要帶頭包案，綜合協(xié)調(diào)各方力量，主動出面做工作，確保問題得到妥善解決、矛盾得到有效化解。要進一步完善信訪巡查機制，充分發(fā)揮各方力量參與信訪積案化解。四是強化督辦。及時確定一批重大矛盾糾紛、重點信訪案件，進行掛牌督辦，確保限期化解。

第四階段，完善機制階段（2011年9月至10月）。這階段，一要認真總結(jié)。對“矛盾化解年”活動期間好的經(jīng)驗和做法要認真進行總結(jié)完善，形成長效機制。二要探索完善。要通過排查化解活動，進一步探索完善矛盾糾紛源頭預防、預測預警、應(yīng)急處置、化解調(diào)處機制和責任體系。要針對當前存在的熱點難點問題，尤其是針對非正常死亡、隱患糾紛、流動人口管理、勞資糾紛、涉眾型經(jīng)濟案件等問題引發(fā)的矛盾糾紛，要加強探索實踐，總結(jié)有益做法和經(jīng)驗，提高預防處置能力。三要健全組織。要進一步加強企業(yè)、大型集貿(mào)市場、流動人口聚居地、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等區(qū)域性調(diào)解組織建設(shè)，積極推動勞動爭議、醫(yī)療糾紛、交通事故、消費糾紛、房產(chǎn)物業(yè)等專業(yè)性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，加強綜治工作中心和村居、社區(qū)調(diào)解組織建設(shè)。四是要加強隊伍。建立和完善兩級調(diào)解和工作體系。把矛盾化解工作納入今年各級干部業(yè)務(wù)培訓的重要內(nèi)容，按照分層分級培訓的要求，適時組織業(yè)務(wù)培訓。進一步提高廣大干部預防和化解矛盾糾紛的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。積極推進人民調(diào)解員等級評定制度，以此推動和促進人民調(diào)解員隊伍建設(shè)。

第五階段，考核驗收階段。2011年11月-12月將活動總結(jié)上報街道“四個建設(shè)年”領(lǐng)導小組辦公室。

(五)工作要求

（1）加強領(lǐng)導，統(tǒng)籌工作。為加強對“四個年”活動工作的組織領(lǐng)導，廣場南社區(qū)組成的活動領(lǐng)導小組，切實做好相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作，確?；顒尤〉妙A期成效。工作中，要統(tǒng)籌“作風建設(shè)年”、“社會管理年”、“民生保障年” 和“矛盾化解年”活動與全年各項工作，既要突出做好“四個年” 這項重點工作，又要按照市委、市政府對街道全年總體工作部署，以點帶面，如期完成全年各項目標工作。要統(tǒng)籌落實“四個年”活動各個階段的工作，因地制宜，因案制宜，做到排查和化解相結(jié)合，預防和化解同落實，保證工作成效。要把經(jīng)常性工作與“ 四個年”活動統(tǒng)籌起來，結(jié)合街道的工作特點，在日常工作中自覺加強“四個年”各項工作的開展。

（2）明確責任，加強協(xié)作。既要按照“屬地管理，分級負責”、“誰主管、誰負責”的原則，各負其責，落實責任，又要條塊結(jié)合，密切協(xié)作，形成齊抓共管的工作合力。宣傳科要加強宣傳輿論引導和宣傳發(fā)動，動員轄區(qū)社會各界參與“四個”活動。督查辦、信訪科要暢通信訪渠道，強化信訪案件領(lǐng)導包案責任制落實，加強信訪案件的督察督辦力度，指導和推動深入開展信訪積案化解，防止信訪矛盾積累激化。精神文明辦、規(guī)劃建設(shè)辦要加強對街道各類建設(shè)項目、拆遷、土地違法建設(shè)等社會管理信息搜集分析，及時提供可行性方案，為主動為街道開展“四個年”活動提供有效支撐。

（3）健全制度，規(guī)范工作。堅持實行黨工委定期聽取“四個年”活動開展情況匯報，實行有效督查機制。

（4）強化監(jiān)督，確保實效。要加強對廣場南社區(qū) “四個年”工作落實情況的監(jiān)督，嚴格工作責任查究制度。

廣場南社區(qū) 2011年3月1日