第一篇：XXXXXXX人事局政務公開自查報告

XXXX人事局政務公開自查報告

縣人民政府：

推行政務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，黨的十六大明確提出要認真推行政務公開制度，完善公開辦事制度，保證人民群眾依法直接行使民主權利，是實施依法治國方略，保障人民群眾的民主權利，建設服務型政府，從源頭上預防、治理腐敗的重要舉措，是一項基本制度。根據(jù)縣人民政府下發(fā)的《XXXX人民政府辦公室關于對政務公開工作進行檢查的通知》和中央關于政務公開的精神，我局努力圍繞打造“陽光人事”，積極推進依法行政，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，結合實際情況，對人事行政管理和公共服務事項，除涉及國家秘密、工作秘密和依法受到保護的商業(yè)秘密、個人隱私之外都進行如實公開?，F(xiàn)將人事局政務公開情況進行如下總結：

一、工作情況

（一）狠抓組織領導，強化責任落實

為使政務公開工作組織有領導、有目標、有責任、有落實?？h人事局成立了政務公開領導小組，明確了主要領導負總責，分管領導具體負責，辦公室具體落實，確定了1—2名工作人員具體負責政務公開工作的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和工作落實，層層落實工作目標責任，從而形成了一級抓一級，層層抓落實的政務公開工作責任落實體系，為全面推行政務公開工作提供了組織保證。

（二）加強政務信息建設

建立公開辦事制度，實行政策公開、程序公開、結果公開。

1、設立了公開欄將人事部門承擔的主要職能、內(nèi)部機構設置、人員組成及工作范圍、向社會公開，方便群眾辦事，便于直接找人，快速辦事，使人事工作規(guī)范化、透明化。

2、信息網(wǎng)絡建設。我局借助信息網(wǎng)絡平臺，定期將人事編制工作信息、政策法規(guī)等政務信息在網(wǎng)上發(fā)布，為廣大群眾從網(wǎng)上了解元陽人事和機構編制工作提供了便利。

（三）加強服務窗口建設

我局本著為人民服務的態(tài)度制定了人事局接待群眾服務規(guī)范、人事局“主配角”工作制、人事局限時辦結制、人事局服務承諾制等一系列的服務窗口工作制度，提高工作效率。通過制度建設建立了政務公開工作的長效機制。

（四）完善公務員、事業(yè)單位招考制度。

1、公務員招考錄用制度，做到公平、公正、公開。在公務員招考工作中，我局根據(jù)省、州的統(tǒng)一部署，按照《中華人民共和國公務員法》完善公務員考試錄用制度、嚴格堅持“凡進必考”的原則，對公務員招考嚴格的審查、考核、錄用。通過實行有效的考官、考生抽簽制度，面試成績現(xiàn)場公布辦法，在面試中邀請縣人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)察代表作為社會監(jiān)督對面試現(xiàn)場監(jiān)督，將分數(shù)統(tǒng)計由工作人員電腦操作，現(xiàn)場向考生公布分數(shù)，并對錄用人員進行了任前公示，確保拉公務員招考錄用程序的嚴肅性和公開性。

2、我縣專業(yè)技術人員招考，堅持事業(yè)單位新進人員“凡進必考”制度，匯集全縣教育事業(yè)單位招考計劃，集中組織大規(guī)模事業(yè)單位公開招考，做好公告發(fā)布、資格審查、考試命題、考核錄用等工作。根據(jù)各事業(yè)單位的情況，認真構筑與單位內(nèi)部管理相匹配的考核平臺，考核實行民主測評，對考核結果進行公示，考核結果得到群眾的認可后，再進入文書檔案管理。

（五）堅持原則，實行民主集中制管理

XXXX人事局以“人事無小事”為出發(fā)點，堅持原則辦理每一件事，并找準相關政策依據(jù)做到客觀、公平、公正，杜絕出現(xiàn)形式主義和侵害干部職工利益的行為。凡涉及干部調(diào)配及重大資金調(diào)度等事項絕不搞“一言堂”制度，采取局長辦公會提議，由局務會議研究決定的辦法，真正體現(xiàn)了民主集中制的管理制度。

二、工作成績

（一）降低了行政成本，提高了機關行政效能。

把行政審核審批和服務事項實行規(guī)范受理、限時辦結、公開承諾，不僅使機關干部職工工作作風明確轉變、工作效率明顯提高、工作責任明確增強，而且方便了辦事單位和群眾，大大降低了行政運行成本。

（二）密切了群眾關系，促進了和諧社會建設。

政務公開工作提高了人事編制工作透明度，落實了社會群眾對人事編制工作的知情權、監(jiān)督權，促進了群眾關心的急難問題，社會反映敏感強烈的熱點焦點問題的解決，密切了同人民群眾的魚水聯(lián)系。

（三）規(guī)范了行政行為，促進了黨風廉政建設。面向服務對象全面公開人事編制工作的政策規(guī)定及有關要求，為杜絕公務活動中吃、拿、卡、要等腐敗行為，預防違法違紀問題發(fā)生起到了較好的制約作用。

三、存在的問題

（一）政務公開工作發(fā)展不平衡

盡管我縣人事系統(tǒng)政務公開工作取得了一些成效，但是發(fā)展不夠平衡。一些股室職工認識不夠到位，認為政務公開后，人事部門權力減少了，工作難度增大了。因此思想上存在被動情緒，工作上推動不夠有力。

（二）政務公開工作缺乏經(jīng)費支撐

在信息時代，通過網(wǎng)絡發(fā)布、公開政務信息是政務公開最快捷的方式。但因我縣經(jīng)濟落后，財政困難，單位資金緊缺，沒有建立人事工作網(wǎng)站，因此使政務公開工作發(fā)展和政務公開范圍受到一定限制。

四、下步工作打算

針對我局政務公開工作存在的問題，下一步我們將加大工作力度，強化工作措施，努力使我局政務公開工作取得新的成績。

（一）加強領導，提高認識

要把推行政務公開工作作為建設法治政府、和諧社會的重要舉措，作為人事部門的一項長期工作任務，擺上重要議事日程，切實加強領導，健全管理制度，落實工作責任，強化監(jiān)督檢查，努力使政務公開工作常抓不懈，不斷提高。

（二）完善制度，強化監(jiān)督

要進一步健全完善政務公開制度，加強政務公開事項的審查，加大督查落實力度，嚴格責任追究，確保政務公開工作任務落到實處。

（三）加大對政務公開的建設投入 加大政務公開工作資金投入，在充分利用現(xiàn)有公開載體的基礎上，積極爭取創(chuàng)造條件建設工作網(wǎng)站，進一步拓寬政務公開覆蓋面。

XXXX人事局

二ΟΟ七年三月七日

第二篇：城區(qū)人事局政務公開制度

城區(qū)人事局政務公開制度

公開辦事制度

為促進部門勤政廉政建設，規(guī)范行政行為，根據(jù)國家及省、市、區(qū)有關規(guī)定，制定本制度。

一、人事部門凡辦理與群眾利益密切相關的事項，在不涉及黨和國家機密的情況下，都應向社會或有關部門公開。

（一）向社會公開的內(nèi)容有：(1)人事工作法律、法規(guī)和有關政策；(2)評聘專業(yè)技術職務的條件、程序，外語等考試的條件、程序和合格標準；（3）專業(yè)技術和黨政管理干部家屬“農(nóng)轉非”的條件、程序。

（二）向有關部門公開的內(nèi)容有：（1）非領導職務職數(shù)的審批條件、比例限額、程序；(2）機關工勤人員的結構比例。

二、辦事公開的主要形式是：制定下發(fā)文件；召開會議通報。

三、接受監(jiān)督的措施：

（一）定期匯報工作，使區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府領導能夠充分了解和掌握我局的行政執(zhí)法情況。對部門執(zhí)法責任制的執(zhí)行情況和錯辦事項追究情況，堅持每半年向區(qū)人大常委會匯報一次，對工資福利、干部考核、任免、科技干部管理、政策性較強的工作要堅持每半個月向分管區(qū)長匯報一次；對突發(fā)事件，重要工作的依法處理情況，要實行一事一報制度，使行政監(jiān)督機關或個人能及時對我局的人事執(zhí)法情況進行監(jiān)督。

（二）強化人事職能作用，對人民代表的議案，人大常委會及人民代表的人事執(zhí)法咨詢等要認真對待，及時辦理并負責向區(qū)人大常委會報告工作。對分管區(qū)長及其它行政監(jiān)督機關和上級人事部門安排的工作事項，要依照人事法規(guī)和人事政策積極辦理。同時要及時將辦理事項的法律、規(guī)章依據(jù)、辦理過程、辦理結果，書面報告行政監(jiān)督機關或行政領導。

（三）建立執(zhí)法反饋制度，定期征求行政監(jiān)督機關或個人的意見。人事工作同人民群眾切身利益密切相關，區(qū)人事局要堅持辦事公開原則，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，通過召開各種形式的座談會等，對已辦理事項實行跟蹤調(diào)查并認真聽取廣大干部職工對人事執(zhí)法的建議和意見，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，努力提高人事執(zhí)法的質(zhì)量。

（四）局長每年底要向區(qū)人大、區(qū)政府寫出書面述職報告，檢查自

己的執(zhí)法意識和執(zhí)法行為，如實反映一年中人事工作的成績和存在的問題，自覺接受區(qū)人大常委會和政府首長的監(jiān)督。自覺接受政府法制部門的檢查監(jiān)督，按時匯報有關執(zhí)法情況。

四、本制度從公布之日起執(zhí)行。

關于職稱工作的辦事公開程序

一、辦事公開的主要事項、范圍及形式

（一）評聘專業(yè)技術職務的條件、程序和專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格以及外語等考試的報名條件、程序，通過發(fā)文等形式向有關部門公布。

（二）評聘專業(yè)技術職務的結構比例和崗位職數(shù)通過發(fā)文或職數(shù)劃撥卡片向有關單位公布。

（三）單位內(nèi)專業(yè)技術職務的評聘情況通過張榜或其它形式在本單位公開。

二、辦事公開的依據(jù)及程序

（一）評聘專業(yè)技術職務的條件、程序，依據(jù)國家及省頒布的有關《條例》和規(guī)定，專業(yè)技術職務任職資格的評審，由專業(yè)技術人員所在單位依據(jù)《條例》和規(guī)定，在對專業(yè)技術人員學歷、資歷、業(yè)績、成果和貢獻進行認真審核的基礎上擇優(yōu)推薦，并由主管部門批準后上報相應的評審委員會評審，專業(yè)技術人員屬于事業(yè)單位的，須經(jīng)同級政府人事部門批準后上報。其中，屬于上報高、中級評審委員會的，還須經(jīng)市政府人事部門批準。

（二）區(qū)人事部門負責對中、初級任職資格評審實施指導、監(jiān)督檢查。負責對初級評審結果的審核，報有關領導審批下達。

（三）專業(yè)技術任職資格，執(zhí)業(yè)資格外語考試報名條件、程序，依據(jù)國家和省頒發(fā)的有關《暫行辦法》執(zhí)行。

（四）評聘專業(yè)技術職務結構比例和崗位職數(shù)依據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，針對我區(qū)各單位經(jīng)濟、科技發(fā)展需要和專業(yè)技術人員隊伍結構及發(fā)展確定，一般由單位提出意見及相應材料，主管部門審核提出報告，經(jīng)市政府人事部門審批后下達。其中，初級崗位職數(shù)，由我區(qū)確定下達。

（五）聘任專業(yè)技術職務，須由專業(yè)技術人員所在單位，根據(jù)崗位空缺及職數(shù)情況，在評定了相應任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

三、辦事公開的條件和要求

（一）辦事公開的事項由承辦人具體辦理。承辦人及分管負責人必

須積極宣傳貫徹執(zhí)行國家及省、市有關的政策規(guī)定，熱情服務、盡職盡責。

（二）對國家及省、市沒有明確規(guī)定的事宜或重大事項，必須請示有關的領導或提交相應的會議研究，不得自行其是，更不得違反規(guī)定辦事。

四、辦事公開的結果及紀律

對辦事公開的結果，必須采取相應的形式公布，并向領導匯報。對于違背國家規(guī)定和政策辦事的，或以權謀私造成惡性循環(huán)惡劣影響的，當事人及分管負責人根據(jù)情況及有關規(guī)定，給予批評教育或相應的處分。

專業(yè)技術和黨政管理干部家屬

“農(nóng)轉非”工作的辦事公開程序

一、辦事程序

按照國發(fā)[1992]35 號文件《關于部分專業(yè)技術和黨政管理干部家屬“農(nóng)轉非”問題意見的通知》和晉發(fā)[1984]22 號《中共山西省委、山西省人民政府關于進一步加強知識分子工作的決定》以及晉人調(diào)字

[1992]150號《關于辦理部分專業(yè)技術干部家屬“農(nóng)轉非”有關問題的通知》的精神辦理專業(yè)技術和黨政管理干部家屬“農(nóng)轉非”。

二、承擔職責

負責申報對象的條件審核和上報市人事局，并實施辦理。

三、辦事條件

（一）被聘任為高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術干部。

（二）在自然科學和社會科學研究方面獲得國家級獎勵或省部級科技進步一、二等獎的主要成員；取得博士或碩士的專業(yè)技術干部。

（三）年齡滿四十歲、工齡滿二十年；被聘任或任命滿三年的中級專業(yè)技術職務或副處級以上黨政管理干部。

（四）解決家屬“農(nóng)轉非”的范圍包括：配偶及其十五周歲以下的子女（含不超過十八周歲的在校中學生）

（五）對違反國家計劃生育政策規(guī)定的專業(yè)技術人員和黨政管理干部不辦理其家屬的“農(nóng)轉非”。

（六）在計劃部門下達的指標范圍內(nèi)解決。

四、辦事程序

由申請人向所在單位提出申請，所在單位經(jīng)主管部門審核后報區(qū)

人事局匯總后報市人事局審批，公安、糧食部門按規(guī)定辦理接轉落戶和糧食供應手續(xù)。

五、辦理結果

發(fā)文通知各有關單位。

六、辦事紀律

堅持原則，實事求是，秉公辦事，不循私情。

其它日常工作的公開辦事程序

一、負責招聘各單位所需人員

（一）用人單位提出申請，主管部門加注意見，經(jīng)局務會議研究，按規(guī)定程序報批同意后，按規(guī)定公開招聘；

（二）招聘工作一般分筆試和面試；

（三）從高分到低分擇優(yōu)錄用；

（四）考核，提出擬錄用意見；

（五）按規(guī)定程序批準后錄用；

（六）負責聘用合同簽訂的鑒證工作。

二、審批新錄用人員大中專畢業(yè)生的轉正、定級

（一）對符合條件人員，先由個人寫出書面總結，單位或部門加注意見，并由主管部門審核同意后報人事局；

（二）人事局審核后，安排專人到該同志單位進行考核；

（三）考核合格后，經(jīng)局務會討論通過，人事局批準下文。

三、工資待遇的審批

（一）根據(jù)國家文件精神全面摸底；

（二）符合條件的人員填表；

（三）經(jīng)本部門的主管部門審核同意后報區(qū)人事局；

（四）區(qū)人事局審批。

四、職稱評定

（一）中、高級職稱

1、對申報各系列中、高級職稱單位首先進行崗位職數(shù)審核；

2、根據(jù)崗位職數(shù)空缺情況，由申報單位提出申請并報送相關材料；

3、人事局根據(jù)文件精神進行初審；

4、初審認定合格，按程序上報市、省各系列評審委員會申報評定；

5、根據(jù)省市各系列評審結果，人事局下文。

（二）初級職稱

1、對符合申報各系列初級職稱單位，首先由單位根據(jù)申報條件，進行初審確定，然后打報告，并按規(guī)定報送相關材料；

2、人事局組織各系列評審委員會進行評定；

3、根據(jù)評審結果，人事局下文。

第三篇：勞動人事局政務公開工作總結

勞動人事局政務公開工作總結

勞動人事局政務公開工作總結

勞動人事局政務公開工作總結

我縣縣政府機關及社會服務單位的政務公開工作，在縣委、縣政府的領導下，在市業(yè)務部門的指導下，采取由點到面，逐步推開的工作步驟，大力推進，不斷深化，特別是年此項工作移交勞動人事部門以后，我們在原有基礎上，加大工作力度，于月初以縣委、縣政府辦公室文件印發(fā)了《實施方案》，月日市政務公開工作會議以后，又印發(fā)了《關于政務公開幾個問題的通知》，對原有方案按市會議精神進行了補充完善，在此基礎上狠抓落實，到月底全縣納入政務公開范圍的個單位全部建立了推行政務公開領導小組，并明確專人負責此項工

作。出臺了政務公開實施意見，設置了公開欄。為使政務公開工作收到實效，我們建立了政務公開工作檔案，印發(fā)了《政務公信息卡》，各單位每季向縣政務公開辦公室進行反饋公開內(nèi)容的落實情況、群眾意見及答復處理結果等，有效地

促進了政務公開工作的開展。到目前為止，納入公開范圍的個縣政府部門及社會服務單位全部實行政務公開，公開率達％，規(guī)范率達％，公開欄個，為群眾辦好事、實事多件,其中影響較大的件。我縣把政務公開與社會服務承諾以及帶著感情做好群眾工作有機結合起來的做法受到市政務公開辦公室的肯定?？偨Y我縣縣政府部門及社會服務單位政務公開工作主要有以下幾點：

一、建立組織，明確職責，協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同推進政務公開工作的開展

為加強對政務公開工作的領導，縣委、縣政府成立了以縣委副書記為組長，縣委常委、常務副縣長為副組長的領導

小組，領導小組下設辦公室，縣政府辦公室副主任任主任，勞動人事局副局長、紀委廉政建設科科長、縣直機關黨委副書記任副主任。辦公室成員單位分工協(xié)作，各司其職，各負其責。政府辦公室負責協(xié)調(diào)，勞動人事局主抓，監(jiān)察局監(jiān)督并對政務公開過程中發(fā)生和暴露的問題進行查處。政務公開辦公室設在勞動人事局，配備名同志負責具體工作。與此同時，列入政務公開的各單位也都成立了領導小組并明確專人負責此項工作，形成了政務公開工作的網(wǎng)絡，為搞好此項工作提供了組織保障。

二、把政務公開工作納入目標管理實行考核

為確保全縣政務公開工作深入持久地開展下去，根據(jù)上級有關文件精神，結合我縣實際，制定了考核實施辦法，明確了考核的指導思想，考核的內(nèi)容及標準，以及具體的考核辦法有力地推動了此項工作的開展。

三、根據(jù)不同內(nèi)容，采取多種形式

實行政務公開

在公開的形式上，重點是注重效果。對于辦事依據(jù)，辦事程序等相對固定的內(nèi)容通過固定的公開欄長期公開；屬于經(jīng)常性事項通過文件會議及時公開；臨時性事項通過新聞媒體隨時公開。增強了公開的效果，提高了縣政府部門及社會服務單位工作的透明度。

四、建立制度，規(guī)范管理，使政務公開工作扎實有序地進行

為確保此項工作的開展建立了三項制度。一是會議制度；二是信息反饋制度；三是定期評議制度。會議制度即政務公開領導小組每半年聽取一次政務公開辦公室工作匯報，政務公開辦公室每季聽取一次各單位匯報，各單位每月研究部署工作都要把政務公開工作列入議事日程，就政務公開工作的開展情況進行研究，總結經(jīng)驗，查找問題，采取相應措施加以解決。信息反饋制度，政務公開辦公室的同志，在經(jīng)常深入各單位了解情況，督導檢查的同時，注意抓

典型，發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，發(fā)揮典型的示范作用，推動此項工作的開展。各單位遇有政務公開方面重大情況要隨時向縣政務公開辦公室反饋，除此之外，縣政務公開辦公室每季通過《政務公開信息卡》掌握全面情況，為縣領導決策當好參謀。定期評議制度，每半年政務公開領導小組在聽取縣政務公開辦公室匯報的同時，組織部分人大代表、政協(xié)委員聽取政務公開工作匯報，看單位的公開欄和政務公開檔案及各項制度建設情況，重點是看效果，找存在問題，提出改進意見，以促進此項工作的開展。

回顧一年來政務公開工作的開展情況，使我們看到通過開展政務公開工作，強化了機關內(nèi)部管理，規(guī)范了辦事程序，提高了辦事效率，促進了廉政建設，進一步樹立了良好的政府形象和公仆形象，密切了黨群干群關系?？h公安局通過推行警務公開，組織到位，工作措施到位，抓住熱點，造準載體，采取一欄、一箱、一話、一卡、一臺、一會

全方位公開，共征集群眾意見建議條，采納合理化建議條，制定整改措施項，為群眾辦好事實事件，收到表揚信封，錦旗、鏡匾面，勞動人事局在抓好全縣政府部門及社會服務單位政務公開日常工作的同時，率先垂范對群眾關心的熱點及難點問題及時公開，不論是大中專畢業(yè)生就業(yè)安置，還是“兩個確?！焙蛯嵤┰倬蜆I(yè)工程等工作都能通過公開欄、會議或文件等形式及時公開政務，確保了社會的穩(wěn)定，特別是軍轉干部的安置工作，打破慣例，采取按軍齡職務及獎懲情況賦分排隊競爭上崗的辦法，做到了地方、軍隊、轉業(yè)軍官本人、接收單位四滿意，受到上級好評。在肯定成績的同時，也必須衡，個別單位還存在認識不足的問題，滿足于一年兩次的定期公開，招呼動動，不招呼不動，沒能做到經(jīng)常化，制度化。二是偏重于抓公開的形式，注重效果方面還待進一步加強。三是有些單位的政務公開檔案不完備，資料收集不全，這些都需要在新的一年

里加以解決。

六、年政務公開工作的打算

在新的一年里，政務公開工作要在現(xiàn)有基礎上，由重點抓公開內(nèi)容、形式上向抓落實、重實效上轉移，鞏固現(xiàn)有的公開欄，完善各項基礎工作，并經(jīng)常深入各單位督導檢查,確保此項工作卓有成效開展,具體措施如下：

1、抓好年初公開旬的定期公開，抓好公開內(nèi)容審核關，及時公開。

2、深入各單位督導檢查公開內(nèi)容落實情況，注重發(fā)現(xiàn)典型，宣傳典型，發(fā)揮典型的示范作用，以推動此項工作開展。

3、建立健全各項制度及政務公開檔案，對現(xiàn)有制度進一步完善，對應建未建的制度盡快建立并注重抓落實。對政務檔案進行完善整理，對應納入政務公開檔案的材料要千方百計收集，確保資料的完整性。

第四篇：政務公開自查報告

政務公開自查報告

二〇一〇年十二月十日

為深入轉變政府職能，改進工作作風，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，區(qū)委、區(qū)政府建立了政府信息網(wǎng)上公開制度，推動政務公開工作的進一步深化。區(qū)城管大隊黨委高度重視此項工作的貫徹落實，制定了“比學習看誰的業(yè)務精，比創(chuàng)新看誰的亮點多，比服務看誰的水平高，比奉獻看誰的貢獻大”的“四比四看”工作要求。此項工作開展以來，切實在樹立執(zhí)法隊伍形象、解決實際問題等方面，取得了實效，拉近了城管與群眾的距離，搭建了政府與百姓的連心橋?，F(xiàn)就此項工作的開展情況匯報如下。

一、高度重視，加強領導

成立專項領導小組，“一把手”親自抓落實。黨委書記、大隊長***任組長，***等大隊領導班子成員任副組長，城管大隊機關各科室、隊負責人及43個城管分隊常務副分隊長為組員，責成大隊辦公室和指揮中心抽調(diào)專人負責此項工作。

加強學習，嚴把質(zhì)量關。為提高政務公開工作的質(zhì)量，大隊組織認真學習了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的《**區(qū)關于進一步深化政務公開工作的意見》和《**區(qū)政務公開工作辦法》，強化監(jiān)察干部的政務公開管理意識。同時，結合《關于優(yōu)化區(qū)域發(fā)展環(huán)境加強政府信息網(wǎng)上公開工作的通知》和《政府信息網(wǎng)上政務公開工作進行檢查的通知》的精神，***大隊長多次召開大隊長辦公會、中層干部會和常務隊長例會，專題研究，科學決策，并聘請了專

業(yè)工程師協(xié)助網(wǎng)站的建設工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保政務公開工作的順利開展。

二、建立健全工作管理制度

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)紀檢監(jiān)察局的工作要求，結合大隊的實際情況，制定了大隊內(nèi)部切實可行的政務公開管理制度。

（一）公示制度。

公布城管熱線電話50部，城管14項職能及相關法律、法規(guī)，解決百姓難點、熱點、焦點問題，認真辦理，及時反饋，工作做到“六個到位”，即：責任落實到位，依法履責到位，管理服務到位，檢查評比到位，考核獎懲到位，通報宣傳到位。接受群眾的監(jiān)督，促進隊伍建設，提高城管隊伍形象，贏得群眾對城管工作的理解與支持。

（二）責任追究制度。

強化組織紀律，監(jiān)督行政執(zhí)法人員嚴格執(zhí)法、忠實履責，保證大隊《工作目標管理責任書》的落實，依據(jù)《國家公務員暫行條例》《北京市國家公務員違法行政行為行政處分若干試行規(guī)定》《**區(qū)城市管理監(jiān)察大隊錯案追究暫行規(guī)定》，對城管執(zhí)法人員在履行大隊工作目標管理責任職責過程中，故意或者過失做出違法或不當?shù)男姓袨楹蜑^職、失職行為。視情節(jié)嚴重程度，做出相應處罰決定。

（三）群眾來信來訪規(guī)定。

按照“上下聯(lián)動互動、分片管理包干、集中執(zhí)法包治、共

同考核聯(lián)合獎懲，捆綁式落實職能”的工作方法，堅持屬地分級負責、歸口管理原則，根據(jù)分隊直接受理或者大隊轉發(fā)的來信來訪件，確定第一受理單位為第一責任人，負責聯(lián)系協(xié)調(diào)有關部門及時處理問題，并采取電話、復信、走訪、座談的形式答復舉報人，確需上級主管部門協(xié)調(diào)解決的或需相關部門協(xié)調(diào)辦理的，及時上報主管部門或通報相關部門。使群眾來信來訪工作長期化、制度化、規(guī)范化，構筑城管為政府排憂、為群眾解難的新格局。

三、“零距離”實現(xiàn)工作“通透明”

（一）環(huán)境零距離監(jiān)管

實施24小時監(jiān)控。一是建立由GPS定位、電子眼監(jiān)控、電子政務、移動執(zhí)法、大屏幕綜合顯示和計算機網(wǎng)絡與安全六部分組成的指揮系統(tǒng)，整合資源，連接近千個探頭，實現(xiàn)大隊對轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生狀況的集中監(jiān)控與綜合監(jiān)控，并配合巡查車輛的定點監(jiān)控及流動監(jiān)控，建立全區(qū)城管系統(tǒng)的執(zhí)法監(jiān)控網(wǎng)絡。二是采取“分片管理包干，集中執(zhí)法包治”，對全區(qū)近百條大街定人、定崗、定責，實行24小時不間斷巡邏檢查。由此提高監(jiān)控工作的及時性，處理問題的時效性，應變到位的保障性。三是實行彈性工作制，指揮中心“四班三運轉”、成立夜間督查小分隊、應急分隊，確保遇突發(fā)事件時的執(zhí)法力量。

第五篇：政務公開自查報告

xx信息化辦：

為深入貫徹落實《涼山州人民政府信息化辦公室關于開展政務信息公開工作情況的通知》(涼信辦[2009] 20 號)精神，進一步加大我辦政務信公開工作力度，提高政務信息管理和服務水平，推動電子政務工作上臺階，我辦深入細致地對政務信息公開工作進行了自查，自查情況如下：

一、政務信息公開工作準確及時、全面有效

我辦嚴格對照政務信息公開自查的內(nèi)容，展開了全面自查，2009年1-8月以來，我辦主動公開信息23條，并按要求在最短的時間內(nèi)予以公開，落實了各科室每月上報政務信息的時限和數(shù)量，確保了網(wǎng)上政務信息的及時更新和充實。政務信息公開審核和把關也很嚴格，建立了政務信息公開審查程序，公開的政務信息由各部門負責、分管領導嚴格把關，保證符合國家法律政策規(guī)定，保證了公開內(nèi)容真實有效。同時，建立了監(jiān)督評議制度，自覺接受社會各屆的監(jiān)督，主動聽取群眾意見和建議，通過政務信息公開，聽取群眾意見，不斷改進我們的工作質(zhì)量，提高辦事效率，實現(xiàn)了準確及時的公示，切實保障了人民群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，對于提高扶貧工作的透明度，促進扶貧工作的開展，加強黨政機關與群眾的聯(lián)系，為方便群眾、服務群眾起到了重要作用。

二、政務信息公開工作制度完善，責任落實

為了提高本辦網(wǎng)上政務信息公開和社會服務信息化管理水平，依靠先進的網(wǎng)絡進行公告公示，讓更多的群眾方便了解扶貧政策，參與扶貧工作，我辦于2007年建立了政務信息公開系統(tǒng)，成立了信息公開工作領導小組，做到了有組織機構，有辦公地點，有操作人員，實現(xiàn)了“三有”。副主任胥國榮任組長，負責對辦內(nèi)政務信息公開工作的統(tǒng)籌指導、審核把關，保證信息符合國家法律、法規(guī)定，保證公開內(nèi)容真實有效。各科室的科長任副組長，負責政務信息公開工作的組織、管理和協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作,辦公室設在綜合科，并指定工作人員王超負責政務信息公開網(wǎng)絡的建設、管理、維護、更新、信息的采集、編輯、發(fā)布等工作，同時制定了《涼山州扶貧開發(fā)兩資辦政務信息公開工作管理辦法》，對信息公開、依法申請、審查審核、涉密保密、責任分化、考核考評等全面進行了規(guī)定，從而實現(xiàn)了操作有依據(jù)，分工很明確，各司其職，各負其責，確保了此項工作的順利開展。

三、存在的問題及改進方法

在政務信息公開工作中做了一些工作，仍然存在許多不容忽視的問題：一是網(wǎng)管技術人員達不到專業(yè)要求。二是公開的信息比較單一。三是部分公開欄目、公開工作指南不夠完善，綜合服務水平不強。四是網(wǎng)站信息更新速度慢，滿足不了人民群眾對扶貧信息的需求。

在今后的工作中，我辦將繼續(xù)貫徹落實上級有關文件精神，做好信息公開工作，不斷完善公開欄目和公開指南，加強對網(wǎng)管人員的技能培訓，落實各科室每半月上報一次信息，增加信息來源，特別是多增加扶貧政策和扶貧資金管理辦法及資金安排使用方面的公示，從而進一步加大公示力度，豐富網(wǎng)上公示的內(nèi)容。網(wǎng)上公開公示的同時，多運用電話、傳真、網(wǎng)絡、標語、宣傳欄等形式和方法，加大信息溝通，以便捷的手段和靈活的方法為群眾服務，進一步推動我辦信息化建設，不斷提高政務信息公開工作。