第一篇：人事局2013年政務(wù)公開工作總結(jié)

市政務(wù)公開辦：

XX年，我局政務(wù)公開工作按照市委、市政府政務(wù)公開工作要求，緊密結(jié)合人事編制工作實際，堅持實事求是、服務(wù)群眾、方便群眾，便于民主監(jiān)督和民主管理的原則，大力推進政務(wù)公開，使我局政務(wù)公開工作步入日?；⒅贫然?、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化軌道，有效地方便了群眾辦事，促進各項工作的順利開展?，F(xiàn)將我局今年第三季度政務(wù)公開工作小結(jié)如下：

一、加強人事編制政策宣傳，擴寬政務(wù)公開渠道

一是豐富網(wǎng)站內(nèi)容，推進政務(wù)公開。第3季度“xx人事在線”新增信息250條，其中：本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成績及公示)55條、總結(jié)、報告、通知等其他37條，轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡(luò)信息80條。

二是豐富政府信息公開內(nèi)容，推進政府信息公開。第3季度通過政府信息公開平臺上載各類人事編制信息93條，其中計劃總結(jié)13條、工作動態(tài)29條、人事任免21條、其它信息30條。

三是加強信息報送，推進政務(wù)公開。按照信息報送要求，今年第3季度，積極向xx人事、市委辦刊物、市政府政務(wù)信息、瀘州網(wǎng)管中心、市直機關(guān)工委機關(guān)信息、市紀委紀檢監(jiān)察信息累計近100條，及時對人事編制工作動態(tài)、人事編制工作政策進行宣傳，并按照進度完成了相關(guān)部門下達了信息目標任務(wù)。

四是加強向新聞媒體信息報送。及時向《xx日報》、《xx晚報》投人事編制信息稿，并有多篇信息被采用。

五是開展網(wǎng)絡(luò)互動欄目咨詢回復(fù)。加強對“xx人事在線”的“留言咨詢”回復(fù)，第3季度共回留言231條；受理“12345”市長熱線13件，辦結(jié)12件，有1件正在辦理中。

二、加強制度建設(shè)，推動政務(wù)公開工作有序進行

為適應(yīng)新形勢下人事編制工作的需要，扎實推進xx省政務(wù)公開工作四項制度，我局進一步完善了《政府信息主動公開和依申請公開制度》、《政府信息公開公示制度》、《政府信息公開考核評議制度》、《政府信息公開審核制度》、《政府信息公開聽證制度》、《政府信息公開責任追究制度》等制度，嚴格執(zhí)行《瀘州市人事局計算機網(wǎng)絡(luò)與信息安全保密管理暫行辦法》、《網(wǎng)絡(luò)管理暫行辦法》、《黨政網(wǎng)信息上傳規(guī)定》、《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)章制度》等工作制度，使政務(wù)公開工作規(guī)范有序進行。并緊密結(jié)合機關(guān)行政效能建設(shè)，堅持掛牌上崗、去向留言、首問責任制等，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，提高行政效能，廣泛接受社會的監(jiān)督，進一步推進政務(wù)公開。

第二篇：勞動人事局政務(wù)公開工作總結(jié)

勞動人事局政務(wù)公開工作總結(jié)

勞動人事局政務(wù)公開工作總結(jié)

勞動人事局政務(wù)公開工作總結(jié)

我縣縣政府機關(guān)及社會服務(wù)單位的政務(wù)公開工作，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，采取由點到面，逐步推開的工作步驟，大力推進，不斷深化，特別是年此項工作移交勞動人事部門以后，我們在原有基礎(chǔ)上，加大工作力度，于月初以縣委、縣政府辦公室文件印發(fā)了《實施方案》，月日市政務(wù)公開工作會議以后，又印發(fā)了《關(guān)于政務(wù)公開幾個問題的通知》，對原有方案按市會議精神進行了補充完善，在此基礎(chǔ)上狠抓落實，到月底全縣納入政務(wù)公開范圍的個單位全部建立了推行政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確專人負責此項工

作。出臺了政務(wù)公開實施意見，設(shè)置了公開欄。為使政務(wù)公開工作收到實效，我們建立了政務(wù)公開工作檔案，印發(fā)了《政務(wù)公信息卡》，各單位每季向縣政務(wù)公開辦公室進行反饋公開內(nèi)容的落實情況、群眾意見及答復(fù)處理結(jié)果等，有效地

促進了政務(wù)公開工作的開展。到目前為止，納入公開范圍的個縣政府部門及社會服務(wù)單位全部實行政務(wù)公開，公開率達％，規(guī)范率達％，公開欄個，為群眾辦好事、實事多件,其中影響較大的件。我縣把政務(wù)公開與社會服務(wù)承諾以及帶著感情做好群眾工作有機結(jié)合起來的做法受到市政務(wù)公開辦公室的肯定?？偨Y(jié)我縣縣政府部門及社會服務(wù)單位政務(wù)公開工作主要有以下幾點：

一、建立組織，明確職責，協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同推進政務(wù)公開工作的開展

為加強對政務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委、縣政府成立了以縣委副書記為組長，縣委常委、常務(wù)副縣長為副組長的領(lǐng)導(dǎo)

小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣政府辦公室副主任任主任，勞動人事局副局長、紀委廉政建設(shè)科科長、縣直機關(guān)黨委副書記任副主任。辦公室成員單位分工協(xié)作，各司其職，各負其責。政府辦公室負責協(xié)調(diào)，勞動人事局主抓，監(jiān)察局監(jiān)督并對政務(wù)公開過程中發(fā)生和暴露的問題進行查處。政務(wù)公開辦公室設(shè)在勞動人事局，配備名同志負責具體工作。與此同時，列入政務(wù)公開的各單位也都成立了領(lǐng)導(dǎo)小組并明確專人負責此項工作，形成了政務(wù)公開工作的網(wǎng)絡(luò)，為搞好此項工作提供了組織保障。

二、把政務(wù)公開工作納入目標管理實行考核

為確保全縣政務(wù)公開工作深入持久地開展下去，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定了考核實施辦法，明確了考核的指導(dǎo)思想，考核的內(nèi)容及標準，以及具體的考核辦法有力地推動了此項工作的開展。

三、根據(jù)不同內(nèi)容，采取多種形式

實行政務(wù)公開

在公開的形式上，重點是注重效果。對于辦事依據(jù)，辦事程序等相對固定的內(nèi)容通過固定的公開欄長期公開；屬于經(jīng)常性事項通過文件會議及時公開；臨時性事項通過新聞媒體隨時公開。增強了公開的效果，提高了縣政府部門及社會服務(wù)單位工作的透明度。

四、建立制度，規(guī)范管理，使政務(wù)公開工作扎實有序地進行

為確保此項工作的開展建立了三項制度。一是會議制度；二是信息反饋制度；三是定期評議制度。會議制度即政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組每半年聽取一次政務(wù)公開辦公室工作匯報，政務(wù)公開辦公室每季聽取一次各單位匯報，各單位每月研究部署工作都要把政務(wù)公開工作列入議事日程，就政務(wù)公開工作的開展情況進行研究，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，采取相應(yīng)措施加以解決。信息反饋制度，政務(wù)公開辦公室的同志，在經(jīng)常深入各單位了解情況，督導(dǎo)檢查的同時，注意抓

典型，發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，發(fā)揮典型的示范作用，推動此項工作的開展。各單位遇有政務(wù)公開方面重大情況要隨時向縣政務(wù)公開辦公室反饋，除此之外，縣政務(wù)公開辦公室每季通過《政務(wù)公開信息卡》掌握全面情況，為縣領(lǐng)導(dǎo)決策當好參謀。定期評議制度，每半年政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取縣政務(wù)公開辦公室匯報的同時，組織部分人大代表、政協(xié)委員聽取政務(wù)公開工作匯報，看單位的公開欄和政務(wù)公開檔案及各項制度建設(shè)情況，重點是看效果，找存在問題，提出改進意見，以促進此項工作的開展。

回顧一年來政務(wù)公開工作的開展情況，使我們看到通過開展政務(wù)公開工作，強化了機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范了辦事程序，提高了辦事效率，促進了廉政建設(shè)，進一步樹立了良好的政府形象和公仆形象，密切了黨群干群關(guān)系。縣公安局通過推行警務(wù)公開，組織到位，工作措施到位，抓住熱點，造準載體，采取一欄、一箱、一話、一卡、一臺、一會

全方位公開，共征集群眾意見建議條，采納合理化建議條，制定整改措施項，為群眾辦好事實事件，收到表揚信封，錦旗、鏡匾面，勞動人事局在抓好全縣政府部門及社會服務(wù)單位政務(wù)公開日常工作的同時，率先垂范對群眾關(guān)心的熱點及難點問題及時公開，不論是大中專畢業(yè)生就業(yè)安置，還是“兩個確?！焙蛯嵤┰倬蜆I(yè)工程等工作都能通過公開欄、會議或文件等形式及時公開政務(wù)，確保了社會的穩(wěn)定，特別是軍轉(zhuǎn)干部的安置工作，打破慣例，采取按軍齡職務(wù)及獎懲情況賦分排隊競爭上崗的辦法，做到了地方、軍隊、轉(zhuǎn)業(yè)軍官本人、接收單位四滿意，受到上級好評。在肯定成績的同時，也必須衡，個別單位還存在認識不足的問題，滿足于一年兩次的定期公開，招呼動動，不招呼不動，沒能做到經(jīng)?；?，制度化。二是偏重于抓公開的形式，注重效果方面還待進一步加強。三是有些單位的政務(wù)公開檔案不完備，資料收集不全，這些都需要在新的一年

里加以解決。

六、年政務(wù)公開工作的打算

在新的一年里，政務(wù)公開工作要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，由重點抓公開內(nèi)容、形式上向抓落實、重實效上轉(zhuǎn)移，鞏固現(xiàn)有的公開欄，完善各項基礎(chǔ)工作，并經(jīng)常深入各單位督導(dǎo)檢查,確保此項工作卓有成效開展,具體措施如下：

1、抓好年初公開旬的定期公開，抓好公開內(nèi)容審核關(guān)，及時公開。

2、深入各單位督導(dǎo)檢查公開內(nèi)容落實情況，注重發(fā)現(xiàn)典型，宣傳典型，發(fā)揮典型的示范作用，以推動此項工作開展。

3、建立健全各項制度及政務(wù)公開檔案，對現(xiàn)有制度進一步完善，對應(yīng)建未建的制度盡快建立并注重抓落實。對政務(wù)檔案進行完善整理，對應(yīng)納入政務(wù)公開檔案的材料要千方百計收集，確保資料的完整性。

第三篇：XXXXXXX人事局政務(wù)公開自查報告

XXXX人事局政務(wù)公開自查報告

縣人民政府：

推行政務(wù)公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，黨的十六大明確提出要認真推行政務(wù)公開制度，完善公開辦事制度，保證人民群眾依法直接行使民主權(quán)利，是實施依法治國方略，保障人民群眾的民主權(quán)利，建設(shè)服務(wù)型政府，從源頭上預(yù)防、治理腐敗的重要舉措，是一項基本制度。根據(jù)縣人民政府下發(fā)的《XXXX人民政府辦公室關(guān)于對政務(wù)公開工作進行檢查的通知》和中央關(guān)于政務(wù)公開的精神，我局努力圍繞打造“陽光人事”，積極推進依法行政，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，結(jié)合實際情況，對人事行政管理和公共服務(wù)事項，除涉及國家秘密、工作秘密和依法受到保護的商業(yè)秘密、個人隱私之外都進行如實公開?，F(xiàn)將人事局政務(wù)公開情況進行如下總結(jié)：

一、工作情況

（一）狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責任落實

為使政務(wù)公開工作組織有領(lǐng)導(dǎo)、有目標、有責任、有落實?？h人事局成立了政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，辦公室具體落實，確定了1—2名工作人員具體負責政務(wù)公開工作的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和工作落實，層層落實工作目標責任，從而形成了一級抓一級，層層抓落實的政務(wù)公開工作責任落實體系，為全面推行政務(wù)公開工作提供了組織保證。

（二）加強政務(wù)信息建設(shè)

建立公開辦事制度，實行政策公開、程序公開、結(jié)果公開。

1、設(shè)立了公開欄將人事部門承擔的主要職能、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、人員組成及工作范圍、向社會公開，方便群眾辦事，便于直接找人，快速辦事，使人事工作規(guī)范化、透明化。

2、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。我局借助信息網(wǎng)絡(luò)平臺，定期將人事編制工作信息、政策法規(guī)等政務(wù)信息在網(wǎng)上發(fā)布，為廣大群眾從網(wǎng)上了解元陽人事和機構(gòu)編制工作提供了便利。

（三）加強服務(wù)窗口建設(shè)

我局本著為人民服務(wù)的態(tài)度制定了人事局接待群眾服務(wù)規(guī)范、人事局“主配角”工作制、人事局限時辦結(jié)制、人事局服務(wù)承諾制等一系列的服務(wù)窗口工作制度，提高工作效率。通過制度建設(shè)建立了政務(wù)公開工作的長效機制。

（四）完善公務(wù)員、事業(yè)單位招考制度。

1、公務(wù)員招考錄用制度，做到公平、公正、公開。在公務(wù)員招考工作中，我局根據(jù)省、州的統(tǒng)一部署，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》完善公務(wù)員考試錄用制度、嚴格堅持“凡進必考”的原則，對公務(wù)員招考嚴格的審查、考核、錄用。通過實行有效的考官、考生抽簽制度，面試成績現(xiàn)場公布辦法，在面試中邀請縣人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)察代表作為社會監(jiān)督對面試現(xiàn)場監(jiān)督，將分數(shù)統(tǒng)計由工作人員電腦操作，現(xiàn)場向考生公布分數(shù)，并對錄用人員進行了任前公示，確保拉公務(wù)員招考錄用程序的嚴肅性和公開性。

2、我縣專業(yè)技術(shù)人員招考，堅持事業(yè)單位新進人員“凡進必考”制度，匯集全縣教育事業(yè)單位招考計劃，集中組織大規(guī)模事業(yè)單位公開招考，做好公告發(fā)布、資格審查、考試命題、考核錄用等工作。根據(jù)各事業(yè)單位的情況，認真構(gòu)筑與單位內(nèi)部管理相匹配的考核平臺，考核實行民主測評，對考核結(jié)果進行公示，考核結(jié)果得到群眾的認可后，再進入文書檔案管理。

（五）堅持原則，實行民主集中制管理

XXXX人事局以“人事無小事”為出發(fā)點，堅持原則辦理每一件事，并找準相關(guān)政策依據(jù)做到客觀、公平、公正，杜絕出現(xiàn)形式主義和侵害干部職工利益的行為。凡涉及干部調(diào)配及重大資金調(diào)度等事項絕不搞“一言堂”制度，采取局長辦公會提議，由局務(wù)會議研究決定的辦法，真正體現(xiàn)了民主集中制的管理制度。

二、工作成績

（一）降低了行政成本，提高了機關(guān)行政效能。

把行政審核審批和服務(wù)事項實行規(guī)范受理、限時辦結(jié)、公開承諾，不僅使機關(guān)干部職工工作作風明確轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作責任明確增強，而且方便了辦事單位和群眾，大大降低了行政運行成本。

（二）密切了群眾關(guān)系，促進了和諧社會建設(shè)。

政務(wù)公開工作提高了人事編制工作透明度，落實了社會群眾對人事編制工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進了群眾關(guān)心的急難問題，社會反映敏感強烈的熱點焦點問題的解決，密切了同人民群眾的魚水聯(lián)系。

（三）規(guī)范了行政行為，促進了黨風廉政建設(shè)。面向服務(wù)對象全面公開人事編制工作的政策規(guī)定及有關(guān)要求，為杜絕公務(wù)活動中吃、拿、卡、要等腐敗行為，預(yù)防違法違紀問題發(fā)生起到了較好的制約作用。

三、存在的問題

（一）政務(wù)公開工作發(fā)展不平衡

盡管我縣人事系統(tǒng)政務(wù)公開工作取得了一些成效，但是發(fā)展不夠平衡。一些股室職工認識不夠到位，認為政務(wù)公開后，人事部門權(quán)力減少了，工作難度增大了。因此思想上存在被動情緒，工作上推動不夠有力。

（二）政務(wù)公開工作缺乏經(jīng)費支撐

在信息時代，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、公開政務(wù)信息是政務(wù)公開最快捷的方式。但因我縣經(jīng)濟落后，財政困難，單位資金緊缺，沒有建立人事工作網(wǎng)站，因此使政務(wù)公開工作發(fā)展和政務(wù)公開范圍受到一定限制。

四、下步工作打算

針對我局政務(wù)公開工作存在的問題，下一步我們將加大工作力度，強化工作措施，努力使我局政務(wù)公開工作取得新的成績。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識

要把推行政務(wù)公開工作作為建設(shè)法治政府、和諧社會的重要舉措，作為人事部門的一項長期工作任務(wù)，擺上重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，健全管理制度，落實工作責任，強化監(jiān)督檢查，努力使政務(wù)公開工作常抓不懈，不斷提高。

（二）完善制度，強化監(jiān)督

要進一步健全完善政務(wù)公開制度，加強政務(wù)公開事項的審查，加大督查落實力度，嚴格責任追究，確保政務(wù)公開工作任務(wù)落到實處。

（三）加大對政務(wù)公開的建設(shè)投入 加大政務(wù)公開工作資金投入，在充分利用現(xiàn)有公開載體的基礎(chǔ)上，積極爭取創(chuàng)造條件建設(shè)工作網(wǎng)站，進一步拓寬政務(wù)公開覆蓋面。

XXXX人事局

二ΟΟ七年三月七日

第四篇：城區(qū)人事局政務(wù)公開制度

城區(qū)人事局政務(wù)公開制度

公開辦事制度

為促進部門勤政廉政建設(shè)，規(guī)范行政行為，根據(jù)國家及省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、人事部門凡辦理與群眾利益密切相關(guān)的事項，在不涉及黨和國家機密的情況下，都應(yīng)向社會或有關(guān)部門公開。

（一）向社會公開的內(nèi)容有：(1)人事工作法律、法規(guī)和有關(guān)政策；(2)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件、程序，外語等考試的條件、程序和合格標準；（3）專業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的條件、程序。

（二）向有關(guān)部門公開的內(nèi)容有：（1）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的審批條件、比例限額、程序；(2）機關(guān)工勤人員的結(jié)構(gòu)比例。

二、辦事公開的主要形式是：制定下發(fā)文件；召開會議通報。

三、接受監(jiān)督的措施：

（一）定期匯報工作，使區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)能夠充分了解和掌握我局的行政執(zhí)法情況。對部門執(zhí)法責任制的執(zhí)行情況和錯辦事項追究情況，堅持每半年向區(qū)人大常委會匯報一次，對工資福利、干部考核、任免、科技干部管理、政策性較強的工作要堅持每半個月向分管區(qū)長匯報一次；對突發(fā)事件，重要工作的依法處理情況，要實行一事一報制度，使行政監(jiān)督機關(guān)或個人能及時對我局的人事執(zhí)法情況進行監(jiān)督。

（二）強化人事職能作用，對人民代表的議案，人大常委會及人民代表的人事執(zhí)法咨詢等要認真對待，及時辦理并負責向區(qū)人大常委會報告工作。對分管區(qū)長及其它行政監(jiān)督機關(guān)和上級人事部門安排的工作事項，要依照人事法規(guī)和人事政策積極辦理。同時要及時將辦理事項的法律、規(guī)章依據(jù)、辦理過程、辦理結(jié)果，書面報告行政監(jiān)督機關(guān)或行政領(lǐng)導(dǎo)。

（三）建立執(zhí)法反饋制度，定期征求行政監(jiān)督機關(guān)或個人的意見。人事工作同人民群眾切身利益密切相關(guān)，區(qū)人事局要堅持辦事公開原則，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，通過召開各種形式的座談會等，對已辦理事項實行跟蹤調(diào)查并認真聽取廣大干部職工對人事執(zhí)法的建議和意見，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，努力提高人事執(zhí)法的質(zhì)量。

（四）局長每年底要向區(qū)人大、區(qū)政府寫出書面述職報告，檢查自

己的執(zhí)法意識和執(zhí)法行為，如實反映一年中人事工作的成績和存在的問題，自覺接受區(qū)人大常委會和政府首長的監(jiān)督。自覺接受政府法制部門的檢查監(jiān)督，按時匯報有關(guān)執(zhí)法情況。

四、本制度從公布之日起執(zhí)行。

關(guān)于職稱工作的辦事公開程序

一、辦事公開的主要事項、范圍及形式

（一）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件、程序和專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格以及外語等考試的報名條件、程序，通過發(fā)文等形式向有關(guān)部門公布。

（二）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)通過發(fā)文或職數(shù)劃撥卡片向有關(guān)單位公布。

（三）單位內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘情況通過張榜或其它形式在本單位公開。

二、辦事公開的依據(jù)及程序

（一）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件、程序，依據(jù)國家及省頒布的有關(guān)《條例》和規(guī)定，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，由專業(yè)技術(shù)人員所在單位依據(jù)《條例》和規(guī)定，在對專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果和貢獻進行認真審核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)推薦，并由主管部門批準后上報相應(yīng)的評審委員會評審，專業(yè)技術(shù)人員屬于事業(yè)單位的，須經(jīng)同級政府人事部門批準后上報。其中，屬于上報高、中級評審委員會的，還須經(jīng)市政府人事部門批準。

（二）區(qū)人事部門負責對中、初級任職資格評審實施指導(dǎo)、監(jiān)督檢查。負責對初級評審結(jié)果的審核，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批下達。

（三）專業(yè)技術(shù)任職資格，執(zhí)業(yè)資格外語考試報名條件、程序，依據(jù)國家和省頒發(fā)的有關(guān)《暫行辦法》執(zhí)行。

（四）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，針對我區(qū)各單位經(jīng)濟、科技發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)及發(fā)展確定，一般由單位提出意見及相應(yīng)材料，主管部門審核提出報告，經(jīng)市政府人事部門審批后下達。其中，初級崗位職數(shù)，由我區(qū)確定下達。

（五）聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須由專業(yè)技術(shù)人員所在單位，根據(jù)崗位空缺及職數(shù)情況，在評定了相應(yīng)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

三、辦事公開的條件和要求

（一）辦事公開的事項由承辦人具體辦理。承辦人及分管負責人必

須積極宣傳貫徹執(zhí)行國家及省、市有關(guān)的政策規(guī)定，熱情服務(wù)、盡職盡責。

（二）對國家及省、市沒有明確規(guī)定的事宜或重大事項，必須請示有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)或提交相應(yīng)的會議研究，不得自行其是，更不得違反規(guī)定辦事。

四、辦事公開的結(jié)果及紀律

對辦事公開的結(jié)果，必須采取相應(yīng)的形式公布，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于違背國家規(guī)定和政策辦事的，或以權(quán)謀私造成惡性循環(huán)惡劣影響的，當事人及分管負責人根據(jù)情況及有關(guān)規(guī)定，給予批評教育或相應(yīng)的處分。

專業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬

“農(nóng)轉(zhuǎn)非”工作的辦事公開程序

一、辦事程序

按照國發(fā)[1992]35 號文件《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”問題意見的通知》和晉發(fā)[1984]22 號《中共山西省委、山西省人民政府關(guān)于進一步加強知識分子工作的決定》以及晉人調(diào)字

[1992]150號《關(guān)于辦理部分專業(yè)技術(shù)干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”有關(guān)問題的通知》的精神辦理專業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。

二、承擔職責

負責申報對象的條件審核和上報市人事局，并實施辦理。

三、辦事條件

（一）被聘任為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)干部。

（二）在自然科學(xué)和社會科學(xué)研究方面獲得國家級獎勵或省部級科技進步一、二等獎的主要成員；取得博士或碩士的專業(yè)技術(shù)干部。

（三）年齡滿四十歲、工齡滿二十年；被聘任或任命滿三年的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副處級以上黨政管理干部。

（四）解決家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的范圍包括：配偶及其十五周歲以下的子女（含不超過十八周歲的在校中學(xué)生）

（五）對違反國家計劃生育政策規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員和黨政管理干部不辦理其家屬的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。

（六）在計劃部門下達的指標范圍內(nèi)解決。

四、辦事程序

由申請人向所在單位提出申請，所在單位經(jīng)主管部門審核后報區(qū)

人事局匯總后報市人事局審批，公安、糧食部門按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)落戶和糧食供應(yīng)手續(xù)。

五、辦理結(jié)果

發(fā)文通知各有關(guān)單位。

六、辦事紀律

堅持原則，實事求是，秉公辦事，不循私情。

其它日常工作的公開辦事程序

一、負責招聘各單位所需人員

（一）用人單位提出申請，主管部門加注意見，經(jīng)局務(wù)會議研究，按規(guī)定程序報批同意后，按規(guī)定公開招聘；

（二）招聘工作一般分筆試和面試；

（三）從高分到低分擇優(yōu)錄用；

（四）考核，提出擬錄用意見；

（五）按規(guī)定程序批準后錄用；

（六）負責聘用合同簽訂的鑒證工作。

二、審批新錄用人員大中專畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正、定級

（一）對符合條件人員，先由個人寫出書面總結(jié)，單位或部門加注意見，并由主管部門審核同意后報人事局；

（二）人事局審核后，安排專人到該同志單位進行考核；

（三）考核合格后，經(jīng)局務(wù)會討論通過，人事局批準下文。

三、工資待遇的審批

（一）根據(jù)國家文件精神全面摸底；

（二）符合條件的人員填表；

（三）經(jīng)本部門的主管部門審核同意后報區(qū)人事局；

（四）區(qū)人事局審批。

四、職稱評定

（一）中、高級職稱

1、對申報各系列中、高級職稱單位首先進行崗位職數(shù)審核；

2、根據(jù)崗位職數(shù)空缺情況，由申報單位提出申請并報送相關(guān)材料；

3、人事局根據(jù)文件精神進行初審；

4、初審認定合格，按程序上報市、省各系列評審委員會申報評定；

5、根據(jù)省市各系列評審結(jié)果，人事局下文。

（二）初級職稱

1、對符合申報各系列初級職稱單位，首先由單位根據(jù)申報條件，進行初審確定，然后打報告，并按規(guī)定報送相關(guān)材料；

2、人事局組織各系列評審委員會進行評定；

3、根據(jù)評審結(jié)果，人事局下文。

第五篇：啟東市人事局政務(wù)公開

啟東市人事局政務(wù)公開 紀檢、監(jiān)察制度

為有效監(jiān)督、檢查人事工作依法行政行為，保證政務(wù)公開順利實施，特制定本制度。

一、監(jiān)督、檢查機關(guān)工作人員執(zhí)行政務(wù)公開制度的情況和違反政務(wù)公開制度的行為。

二、建立工作考評制度和責任追究制度，對違反政務(wù)公開制度的工作人員，根據(jù)具體情況視情節(jié)輕重，提出處理建議。

三、定期檢查政務(wù)公開和各項辦事程序的執(zhí)行情況，并提出整改意見。

四、不定期召開人事行風監(jiān)督員座談會，聽取有關(guān)政務(wù)公開情況的意見和評價。

五、嚴肅人事工作紀律，加強行風建設(shè)，認真落實各項行風廉政制度。

六、設(shè)立“政務(wù)公開”舉報箱，公開監(jiān)督舉報電話：3352384，接受群眾和社會監(jiān)督。

公務(wù)員招考錄用

一、文件依據(jù)

（一）國務(wù)院?國家公務(wù)員暫行條例?（國務(wù)院令第125號）和國家人事部有關(guān)錄用工作的政策規(guī)定；

（二）省人事廳?江蘇省錄用國家公務(wù)員實施辦法?（蘇人一[1995]122號）；

（三）省人事廳?江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細則?（蘇人調(diào)[1996]7號）；

（四）省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳?關(guān)于重新印發(fā)?江蘇省錄用國家公務(wù)員體檢辦法?的通知?（蘇人通[1999]23號）。

二、范圍對象

錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。

三、辦理程序

（一）根據(jù)增人（編制使用）計劃編制上報招考計劃；

（二）發(fā)布招考公告；

于招考報名7日前向社會發(fā)布?招考公告?，公布報名時間、地點、要求等信息。

（三）報名與資格審查；

經(jīng)資格審查合格者，填寫?報名登記表?并核發(fā)準考證。

（四）考試；

根據(jù)上級人事部門統(tǒng)一部署，組織筆試、面試。

（五）體檢與考核；

1、體檢：體檢醫(yī)院必須是縣級以上綜合性醫(yī)院；

2、考核：錄用考核的對象為筆試、面試、體檢合格的報考人員；考核內(nèi)容依據(jù)錄用職位的要求確定。

（六）試用與錄用。

四、辦理時限

?招考簡章?規(guī)定的時限要求。

五、責任科室

市人事局人才流動與調(diào)配科 聯(lián)系電話：（0513）3312424 事業(yè)單位增員考試錄用

一、文件依據(jù)

（一）南通市委組織部、南通市人事局?關(guān)于嚴格控制全市機關(guān)、事業(yè)單位增人的意見?（通人法[1998]113號）；

（二）南通市委組織部、南通市人事局?關(guān)于印發(fā)?南通市事業(yè)單位補充工作人員暫行辦法?的通知?（通人調(diào)[1998]114號）；

（三）啟東市政府辦公室?關(guān)于加強財政預(yù)算管理事業(yè)單位編制和增人管理的通知?（啟政辦發(fā)[1998]38號）；

（四）啟東市委組織部、啟東市人事局?關(guān)于印發(fā)?啟東市事業(yè)單位考試錄用工作實施辦法?的通知?（啟人發(fā)[1998]24號）；

（五）啟東市人事局、啟東市財政局、啟東市機構(gòu)編制委員會辦公室?關(guān)于機構(gòu)改革后機關(guān)行政附屬編制新用人員的管理辦法?（啟人發(fā)?2003?28號）。

二、范圍對象

事業(yè)單位錄用逆向流動的在職人員、大中專畢業(yè)生、機關(guān)行政附屬編制錄用人員和社會閑散人員、待業(yè)人員等。

三、辦理程序

（一）根據(jù)增人（編制使用）計劃確定招考人數(shù)和崗位；

（二）發(fā)布招考公告；

于招考報名7日前向社會發(fā)布?招考公告?，公布報名時間、地點、要求等信息。

（三）報名與資格審查；

經(jīng)資格審查合格者，填寫?報名登記表?并核發(fā)準考證。

（四）考試； 分為筆試、面試和實踐考試等方式，由市人事部門統(tǒng)一部署。

（五）體檢與考核；

1、體檢：體檢醫(yī)院必須是縣級以上綜合性醫(yī)院；

2、考核：考核的對象為筆試、面試、體檢合格的報考人員，考核內(nèi)容依據(jù)錄用職位的要求確定。

（六）錄用與試用。

四、辦理時限

?招考簡章?規(guī)定的時限要求。

五、責任科室

市人事局人才流動與調(diào)配科 聯(lián)系電話：（0513）3312424

干部調(diào)配

一、文件依據(jù)

（一）國務(wù)院?國家公務(wù)員暫行條例?（國務(wù)院令第125號）；

（二）人事部?干部調(diào)配工作規(guī)定?（人調(diào)發(fā)[1991]4號）；

（三）人事部?聘用制干部調(diào)動暫行辦法?（人調(diào)發(fā)[1992]17號）。

二、范圍對象

（一）本市引進的緊缺、高層次人才；

（二）市內(nèi)外流動的干部；

（三）申請人事代理的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

三、報送材料

（一）單位及其主管部門簽署意見的?擬調(diào)干部呈報表?或?聘用制干部調(diào)動審批表?（一式二份）；

（二）機關(guān)、事業(yè)單位增人計劃批復(fù)；

（三）代理人員需提供畢業(yè)證書、戶籍證明，專業(yè)技術(shù)人員需提供技術(shù)職務(wù)任職資格證書（原件，并附復(fù)印件）。

四、辦理程序

（一）干部要求調(diào)動的，向本單位提出書面申請，按干部管理權(quán)限報主管部門同意；

（二）調(diào)出、調(diào)入單位商洽，按干部管理權(quán)限報主管部門同意；

（三）調(diào)出、調(diào)入單位接到?干部調(diào)配通知?后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理調(diào)動有關(guān)手續(xù)。

五、辦理時限

（一）有增人（編制使用）計劃的機關(guān)、事業(yè)單位一般干部順向流動，原則上隨到隨辦，特殊情況在兩周內(nèi)辦結(jié)；

（二）申請代理的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，在簽署代理合同后隨到隨辦；

（三）干部逆向流動，經(jīng)討論同意的，及時辦理有關(guān)手續(xù)。

（四）引進的高層次緊缺人才，作為特辦事項，隨到隨辦。

六、責任科室

市人事局人才流動與調(diào)配科 聯(lián)系電話：（0513）3312424

人事爭議仲裁

一、文件依據(jù)

（一）國家人事部?人事爭議處理暫行規(guī)定?（人發(fā)[1997]71號）；

（二）江蘇省人事廳?江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法?（蘇人通[1997]206號）；

（三）南通市人事局?南通市人事爭議仲裁暫行辦法?（通人仲[2003]74號）。

二、范圍對象

（一）國家行政機關(guān)與公務(wù)員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的人事爭議；

（二）事業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因辭職、辭退、履行聘用合同發(fā)生的人事爭議；

（三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘用合同發(fā)生的人事爭議；

（四）按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

三、辦理程序

（一）當事人應(yīng)當在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；

（二）人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請書，經(jīng)審查，應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或不予受理決定；

（三）人事爭議仲裁委員會在作出受理決定之日起7日內(nèi)將仲裁申請書副本發(fā)送被申請人；

（四）對決定受理的人事爭議案件，人事爭議仲裁委員會在作出受理決定之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。

四、辦理時限 仲裁庭處理人事爭議，一般在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，可適當延長30日。

五、責任科室

市人事局人才流動與調(diào)配科 聯(lián)系電話：（0513）3312424

公務(wù)員培訓(xùn)

一、文件依據(jù)

（一）人事部?國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定?（人發(fā)[1996]52號）；

（二）中共江蘇省委組織部、省人事廳?江蘇省國家公務(wù)員和參照管理機關(guān)工作人員初任培訓(xùn)實施意見?（蘇人通[1998]84號）；

（三）中共江蘇省委組織部、省人事廳?江蘇省國家公務(wù)員和參照管理機關(guān)工作人員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)實施意見?（蘇人通[1999]157號）；

（四）南通市人事局?2002年—2005年南通市國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃?。

二、范圍對象

（一）對經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān)擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的初任培訓(xùn)；

（二）對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照相應(yīng)職位的要求進行的任職培訓(xùn)；

（三）對國家公務(wù)員進行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（四）對在職人員以增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的的更新知識培訓(xùn)。

三、辦理程序

（一）制訂并公布本市公務(wù)員培訓(xùn)計劃，由各單位上報培訓(xùn)人員名單；

（二）物價部門審核培訓(xùn)收費標準；

（三）由培訓(xùn)點制訂教學(xué)計劃，并組織培訓(xùn)、考核。

四、責任科室 市人事局人才流動與調(diào)配科 聯(lián)系電話：（0513）3312424

人事關(guān)系委托代理

一、文件依據(jù)

（一）省政府?江蘇省人事代理暫行辦法?（蘇政發(fā)[1999]99號）；

（二）啟東市政府辦公室?啟東市人事代理暫行辦法?（啟政辦發(fā)[2001]12號）。

二、范圍對象

具有中專以上學(xué)歷或具有干部身份（企業(yè)中男45周歲以下、女40周歲以下）和機關(guān)事業(yè)社保處投保對象中的其他人員。

三、辦理程序

（一）單位委托代理

1、委托單位憑營業(yè)執(zhí)照（副本）或法人登記證（副本），向市人才服務(wù)中心提出書面申請；

2、經(jīng)市人才服務(wù)中心審核同意后，由委托單位、畢業(yè)生或在職人員到人才服務(wù)中心填寫代理卡片。有主管部門的委托單位須經(jīng)主管部門同意；

3、憑委托代理卡片和有效證件到市人才服務(wù)中心簽訂單位委托代理合同，辦理檔案托管等手續(xù)。

（二）個人委托代理

1、畢業(yè)生憑畢業(yè)證書、報到證或就業(yè)推薦表、戶口關(guān)系、個人檔案，在職人員憑調(diào)動審批表向市人才市場提出申請，填寫代理卡片；

2、憑代理卡片和有效證件到市人才服務(wù)中心接轉(zhuǎn)人事關(guān)系；

3、憑市人才服務(wù)中心的介紹信和人才市場出具的代理卡片到人才市場簽訂?個人人事關(guān)系委托合同?，辦理檔案等人事關(guān)系托管手續(xù)。

四、辦理時限

手續(xù)齊全、符合規(guī)定的，原則上隨到隨辦，特殊情況不超過十天。

五、責任科室 市人才服務(wù)中心

聯(lián)系電話：（0513）3223367

大中專畢業(yè)生就業(yè)

一、文件依據(jù)

（一）省人事廳?江蘇省畢業(yè)生派遣暫行規(guī)定?、?畢業(yè)生雙選就業(yè)管理辦法?（蘇人[1994]23號）；

（二）南通市人事局?南通市接收大中專畢業(yè)生就業(yè)暫行辦法?（通人才[2001]5號）；

（三）當年出臺的啟東市政府畢業(yè)生就業(yè)工作意見。

二、范圍對象

（一）啟東籍應(yīng)屆和歷屆的大中專畢業(yè)生；

（二）啟東急需的高層次緊缺專業(yè)外籍畢業(yè)生。

三、辦理程序

（一）畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表進入人才市場落實就業(yè)單位；

（二）落實就業(yè)單位的，由畢業(yè)生本人或用人單位憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書到市人才服務(wù)中心鑒證或出具接收函。未落實就業(yè)單位，但申請個人代理的畢業(yè)生，憑人才市場出具的代理卡片，到市人才服務(wù)中心出具接收函；

（三）畢業(yè)生憑畢業(yè)證書、報到證、戶口遷移證到人才服務(wù)中心簽訂委托代理合同；

（四）憑委托代理合同、畢業(yè)證書、報到證到市人才服務(wù)中心辦理報到手續(xù)，同時接轉(zhuǎn)戶口關(guān)系；

（五）單位委托代理的畢業(yè)生到用人單位工作滿一年，經(jīng)用人單位和畢業(yè)生雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)實行代理；也可在簽訂聘任用合同的基礎(chǔ)上，由市人才服務(wù)中心將畢業(yè)生的人事關(guān)系介紹到用人單位。

四、辦理時限

畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)隨到隨辦；到行政事業(yè)單位的履行有關(guān)手 續(xù)后辦理。

五、責任科室 市人才服務(wù)中心

聯(lián)系電話：（0513）3223367

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置

一、文件依據(jù)

中共中央、國務(wù)院、中央軍委?軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法?（中發(fā)[2001]3號）。

二、范圍對象

營職及其以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部（含技術(shù)干部）。

三、辦理程序

（一）調(diào)查摸底，了解需求，為安置工作作好準備；

（二）接收并查閱檔案，填寫?軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部情況表?；

（三）根據(jù)安置工作原則、方針、政策和本市的實際情況，按照用人單位的需要，結(jié)合轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊的表現(xiàn)，草擬分配方案，提請局辦公會議研究；

（四）安排到黨群系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的由市人事局會同市委組織部對分配方案進行審定；

（五）發(fā)出轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨調(diào)家屬的報到通知；

（六）轉(zhuǎn)業(yè)干部報到，辦理行政關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系、戶口遷入等接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（七）組織轉(zhuǎn)業(yè)干部進行上崗前的培訓(xùn)工作。

三、辦理時限

按上級規(guī)定的時限要求辦理。

四、責任科室

市人事局軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科 聯(lián)系電話：（0513）3322367 機關(guān)、事業(yè)單位工資、退休費審批

一、文件依據(jù)

（一）國務(wù)院辦公廳?關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知?（國辦發(fā)［1993］85號）；

（二）省人事廳?關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動后確定工資待遇的暫行規(guī)定?（蘇人四［1995］8號）；

（三）省人事廳?關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作后工資待遇的暫行規(guī)定?（蘇人四［1995］9號）；

（四）國務(wù)院?關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法?和?關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?（國發(fā)［1978］104號）；

（五）省人事廳?關(guān)于勞動模范、先進工作（生產(chǎn)）者享受提高退休費標準有關(guān)問題的通知?（蘇人八［1994］15號）；

（六）省人民政府批轉(zhuǎn)省科委、省科技干部局?關(guān)于辦理高級專家離、退休問題的意見?的通知（蘇政發(fā)［1986］195號）；

（七）其他有關(guān)政策規(guī)定。

二、范圍對象

全市機關(guān)、事業(yè)單位和工資委托啟東管理的條上機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員及其離退休人員。

三、報送材料

（一）工資審批

1、調(diào)動人員工資及日常工資變動審批需提供以下材料：（1）調(diào)動通知、編辦增人批復(fù)；

（2）單位明確職務(wù)（技術(shù)等級）的任職文件（專業(yè)技術(shù)人員或工人任職資格和技術(shù)等級證書、聘書或聘文。副鄉(xiāng)局級以上需由市委組織部簽署的意見）；

（3）畢業(yè)生就業(yè)介紹信、畢業(yè)證書及工人招工手續(xù)；（4）專業(yè)技術(shù)人員或工人聘任指標或結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)；（5）工資檔案卡片。

2、職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）工資、級別工資正常升級審批需提供晉級前工作人員考核結(jié)果。

3、其他工資、津（補）貼審批，按相關(guān)文件辦理。單位在報批工資時，除需提供上述有關(guān)材料外，均需填報?國家機關(guān)、事業(yè)單位正常工資變動審批表?一份和?國家機關(guān)、事業(yè)單位正常工資變動審批名冊?各一式三份。

（二）退休費審批

1、?機關(guān)、事業(yè)單位退休人員審批表?一式四份（參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的人員填寫?參保職工退休養(yǎng)老金審批表?，先經(jīng)勞動部門審核后，再到人事局辦理）；

2、個人檔案；

3、需提高退休費比例的人員，應(yīng)附勞模（先進工作者）榮譽證書和省（部）以上各類科研成果獎證書復(fù)印件；高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及聘書復(fù)印件；獨生子女證；測繪部門海拔高度證明；因公或因病喪失勞動能力鑒定書；歸僑職工認定審批表各一份。

（三）退休證發(fā)放

干部（聘用干部）退休證經(jīng)工資福利科審核，加蓋人事局鋼印后發(fā)放；工人退休證由各主管部門審核、發(fā)放。

辦理退休證需半身免冠照片一張。

四、辦理程序

（一）單位人事部門填表造冊；

（二）經(jīng)主管部門審核；

（三）市人事局審批。

五、辦理時限 凡符合規(guī)定條件和手續(xù)的對象，隨到隨辦。

六、責任科室

市人事局工資福利獎懲科 聯(lián)系電話：（0513）3313297 機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位培訓(xùn)考核

一、文件依據(jù)

（一）南通市人事局?關(guān)于印發(fā)?南通市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位培訓(xùn)考核暫行辦法?的通知?（通人發(fā)（1995）115號）；

（二）南通市人事局?關(guān)于印發(fā)?南通市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級資格復(fù)核認定暫行辦法?的通知?（通人發(fā)（1995）116號）；

（三）南通市人事局?關(guān)于我市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級升級培訓(xùn)考核的實施意見?（通人工考（1998）18號、通人工考（1998）161號）；

（四）其他有關(guān)工考培訓(xùn)考核的文件。

二、范圍對象

機關(guān)、事業(yè)單位在職在編的技術(shù)工人。

三、報送材料

1、原機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書；

2、學(xué)歷證書；

3、工資檔案卡片；

4、半身免冠照片（四張）；

5、由主管部門出具的非國家干部和非聘用干部單位證明材料。

單位在申報技工升級考核時除需提供上述材料外，均需填寫?機關(guān)、事業(yè)單位工人崗位等級升級培訓(xùn)考核申報表?（一式二份）。

四、申報程序

1、單位填表蓋章；

2、主管部門申報；

3、人事部門審批匯總上報。

五、辦理時限

按上級部署的時間辦理。

六、責任科室

市人事局工資福利獎懲科 聯(lián)系電話：（0513）3313297

職稱申報

一、文件依據(jù)

（一）國務(wù)院?關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度規(guī)定的通知?（國發(fā)[1986]27號）；

（二）中央職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準下發(fā)的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列試行條例；

（三）人事部?企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的暫行規(guī)定?（人職發(fā)[1990]4號）；

（四）國務(wù)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)部門下發(fā)的職稱工作的實施辦法，答復(fù)、解釋等；

（五）省政府辦公廳?關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作若干問題的意見的通知?（蘇政辦發(fā)[1997]93號）；

（六）1991年職稱工作轉(zhuǎn)入經(jīng)?；詠硎　⒛贤ㄊ新毞Q改革領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，省、南通市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室和省人事廳、南通市人事局制定的有關(guān)職稱方面的文件規(guī)定。

二、范圍對象

所有企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的在職人員。

三、報送材料

（一）?評審表?、?簡介表?、?職稱評審花名冊?。

（二）工作總結(jié)；考核表（要求任現(xiàn)職以來的材料）；單位推薦意見；聘任（用）合同書、學(xué)歷證明（原件）；專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘書（原件）；外語合格證書（原件）；計算機應(yīng)用能力考核合格證書（原件）；繼續(xù)教育證書（原件）；各類獲獎及科技成果證明材料（原件）；論文、論著等業(yè)績材料（原件）；其它有關(guān)材料。

四、申報程序

（一）單位提名。提出本單位晉升高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人選；

（二）個人申報。被提名的專業(yè)技術(shù)人員填寫?專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表?，提交個人業(yè)務(wù)總結(jié)、專業(yè)論文、論著、技術(shù)成果等業(yè)績材料及學(xué)歷證明、原職稱證書、職稱外語、計算機合格證、繼續(xù)教育證書及其它證明材料；

(三）征求意見。將申報人員的基本情況以及學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和業(yè)績成果等材料在一定時間內(nèi)公示，然后本人在由領(lǐng)導(dǎo)、專家、群眾參加的會議上作述職報告，并進行民意測驗。單位組織人事部門將民意測驗結(jié)果填入?評審表?；

（四）考核推薦。單位對申報人的材料進行核實和審查鑒定，將有關(guān)意見填入?評審表?，并加蓋單位印章。

（五）職稱部門審核。職稱部門對單位上報的職稱評審材料進行審核后加蓋印章。然后傳遞到各相關(guān)專業(yè)的評審委員會進行評審，或送上一級職稱部門審核。

五、辦理時限

（一）評審委員會每年召開一次。

（二）大中專畢業(yè)生初聘定職工作每年分二批進行，分別于八月一日至八月三十一日，于十一月十六日至十二月十五日前申報。

（三）凡各類材料報到職稱部門后的20個工作日內(nèi)辦妥審核手續(xù)。

（四）資格證書由職稱部門統(tǒng)一辦理，在任職資格批復(fù)后30個工作日內(nèi)按上報材料的渠道下發(fā)證書。

六、責任科室

市人事局科技人員管理科（職稱辦）聯(lián)系電話：（0513）3344409 事業(yè)單位法人登記管理

一、文件依據(jù)

國務(wù)院?事業(yè)單位登記管理暫行條例?（國務(wù)院令第252號）。

二、登記管理對象

根據(jù)條例規(guī)定，凡由國家機關(guān)、黨委、群眾團體、民主黨派、使用財政性經(jīng)費的社團及國有企業(yè)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，都是事業(yè)單位登記管理機關(guān)登記管理對象。具體說，包括以下幾類：

（一）各級黨委、政府直屬事業(yè)單位；

（二）各級人大、政協(xié)機關(guān)、人民法院、人民檢察院、各民主黨派機關(guān)舉辦的事業(yè)單位；

（三）各級黨委部門和政府部門舉辦的事業(yè)單位；

（四）使用財政性經(jīng)費的社會團體舉辦的事業(yè)單位；

（五）國有企業(yè)及其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位；

（六）依據(jù)法律或有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當由各級登記管理機關(guān)登記的其他事業(yè)單位；

（七）上述事業(yè)單位舉辦的下屬事業(yè)單位。

三、登記范圍、程序及報送材料

（一）事業(yè)單位法人設(shè)立(備案)登記

1、事業(yè)單位法人設(shè)立(備案)登記范圍

國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

2、事業(yè)單位法人設(shè)立(備案)登記程序

申請：事業(yè)單位在批準建立之日起15天之內(nèi)到登記管理機關(guān)領(lǐng)取事業(yè)單位設(shè)立登記表，按規(guī)定要求填寫，同時提交批準文件、工作場所產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同、法定代表人任命書、開辦資 金證明、在編人員名冊等一并報送市事業(yè)單位登記管理局。

受理：市登記局對登記申請書根據(jù)提交的材料進行核對，材料齊全且符合要求的予以受理。

審查：市登記局根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定對舉辦單位提交?事業(yè)單位法人設(shè)立登記申請書?、文件、證件、材料進行審查。

核準：市登記局對事業(yè)單位法人設(shè)立登記申請進行最后決定，作出準予登記或不予登記決定。不準予登記的書面通知舉辦單位。

發(fā)證：市登記局對準予設(shè)立登記的事業(yè)單位，按照核準的登記事項及其他規(guī)定打印?事業(yè)單位法人證書?，同時將有關(guān)材料整理歸檔。

公告：市登記局將核準設(shè)立登記的事業(yè)單位法人登記事項在報刊上予以公告。

3、設(shè)立(備案)登記應(yīng)提交的材料

（1）、按照規(guī)定填寫的事業(yè)單位法人設(shè)立登記申請書；

（2）、驗資證明。經(jīng)主管部門或經(jīng)登記注冊的審計事務(wù)所、會計師事務(wù)所出具的開辦資金情況證明文件；

（3）、住所證明。自有的，應(yīng)提供產(chǎn)權(quán)證件；租用的，應(yīng)提供自申請之日起有效期一年以上租期的租用協(xié)議。

（4）、事業(yè)單位法定代表人的身份證明包括舉辦單位出具的個人簡歷、任現(xiàn)職的文件、身份證復(fù)印件和免冠一寸照片；

(二)事業(yè)單位法人變更登記

1、變更登記的范圍

事業(yè)單位的名稱、住所、宗旨和業(yè)務(wù)范圍、法定代表人、經(jīng)費來源、開辦資金等發(fā)生變化的必須辦理變更登記。

2、變更登記的程序 申請：由事業(yè)單位向市登記局提出變更登記申請，并附有關(guān)文件材料。需變更名稱、法定代表人、宗旨和業(yè)務(wù)范圍等，應(yīng)自變更事項被審批機關(guān)批準或變更決議作出之日起15日內(nèi)，向本登記機關(guān)提出變更登記申請；變更住所，應(yīng)當在遷入新住所前申請變更登記。

受理：市登記局對事業(yè)單位提交的有關(guān)申請材料進行核對，材料齊全且合乎填寫要求的予以受理。

審查：市登記局根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位提交的各類文件材料進行核查。

核準：經(jīng)過審查后，市登記局對符合變更登記要求的，應(yīng)作出核準變更登記的決定；相反，作出不予核準變更登記的決定，并及時通知申請單位。

換證：對核準變更登記的事業(yè)單位，由市登記局收繳并消毀原?事業(yè)單位法人證書?，同時，換發(fā)新的?事業(yè)單位法人證書?

公告：對變更事項，由市登記局通過公開發(fā)行的報刊予以公告。

3、變更登記需要提交的材料

（1）、事業(yè)單位法定代表人簽署的?事業(yè)單位法人變更登記申請書?；

（2）、變更事項的批準文件；

（3）、登記機關(guān)要求提交的其他文件、證件。

（三）事業(yè)單位法人注銷登記

1、注銷登記的范圍

舉辦單位決定撤銷或解散的；因合并、分立解散的；依照法規(guī)和本單位章程，事業(yè)單位自行決定解散；行政機關(guān)依照法律、行政法規(guī)責令撤銷的事業(yè)單位；經(jīng)審批機關(guān)批準改變?yōu)榉鞘聵I(yè)單位；失去繼續(xù)開展業(yè)務(wù)活動的能力或核準登記滿一年未開展業(yè)務(wù) 活動的；宗旨和業(yè)務(wù)范圍消失的。

2、注銷登記的程序

申請：申請注銷登記或者備案的事業(yè)單位根據(jù)注銷登記的要求，到市登記局領(lǐng)取?事業(yè)單位法人注銷(備案)登記申請書?并按規(guī)定填寫：

受理：市登記局對申請注銷登記或者注銷備案的事業(yè)單位所提交的材料予以核對，材料齊備并符合有關(guān)規(guī)定的，予以受理。

審查：市登記局對申請單位提交的材料的真實性、合法性進行審核、檢查。

核準：市登記局根據(jù)審查情況和有關(guān)法律、法規(guī)，對申請注銷登記的事業(yè)單位作出核準注銷登記(備案)或者不予注銷登記(備案)的決定，并及時通知申請單位。

收繳證書和印章：對核準注銷登記或者注銷備案的事業(yè)單位，市登記局應(yīng)收繳其?事業(yè)單位法人證書?正副本、?事業(yè)單位法定代表人證?及印章等，并通知其開戶銀行和有關(guān)部門。

公告：市登記局對核準注銷登記或者注銷備案的事業(yè)單位予以公告。

3、注銷登記或者注銷備案需要提交的文件（1）、?事業(yè)單位法人注銷登記(備案)申請書?；

（2）、審批機關(guān)同意撤銷的文件或行政機關(guān)依照法律、行政法規(guī)決定或責令撤銷解散的文件；

（3）、有關(guān)機關(guān)確認的清理債權(quán)、債務(wù)完畢并且完稅的清算報告；

（4）、?事業(yè)單位法人證書?正副本；

（5）、登記管理機關(guān)要求提交的其他文件、證件；

（6）、印章。

四、報告制度

（一）報告的范圍

上在市登記局登記的所有事業(yè)單位。

（二）、報告的工作程序

自查：事業(yè)單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，到市登記局領(lǐng)取?事業(yè)單位法人報告書?，并按照?條例?的有關(guān)規(guī)定和?報告書?規(guī)定的事項，進行全面的自我檢查。

填報：事業(yè)單位在自查的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)規(guī)定填寫?事業(yè)單位法人報告書?；在每年3月15日之前，將填寫好的?事業(yè)單位法人報告書?連同?事業(yè)單位法人證書?正、副本及其他有關(guān)材料報送本登記管理機關(guān)。

審查：本登記管理機關(guān)受到事業(yè)單位報送的?事業(yè)單位法人報告書?及有關(guān)材料后，進行審查。

結(jié)論：市登記局根據(jù)審查情況作出合格或不合格的結(jié)論。對合格的事業(yè)單位在其?事業(yè)單位法人證書?正、副本上加蓋標記；相反，根據(jù)具體情況作出相應(yīng)處置。

（三）、事業(yè)單位年檢需要提交的材料

1、?事業(yè)單位法人報告書?；

2、?事業(yè)單位法人證書?正、副本；

3、資質(zhì)認可和執(zhí)業(yè)許可證書復(fù)印件：

4、本審計報告和資產(chǎn)負債表、損益表；

5、上事業(yè)單位工作總結(jié)和人員花名冊：

6、登記管理機關(guān)根據(jù)情況需要提交的其他文件。

五、責任科室

市機構(gòu)編制委員會辦公室（市事業(yè)單位登記管理局）。

聯(lián)系電話：（0513）3355453