第一篇：市民政局關(guān)于貫徹《干部任用條例》及整治用人不正之風(fēng)自查報(bào)告

六盤水市民政局開展選人用人工作情況報(bào)告

市委組織部：

根據(jù)《市委組織部關(guān)于開展選人用人工作情況監(jiān)督檢查的通知》（市組通[2012]62號(hào)）文件精神及要求，現(xiàn)將我局開展此項(xiàng)工作的情況報(bào)告如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》

為嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)干部監(jiān)督、整治用人不正之風(fēng)工作、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和治理拉票行為專項(xiàng)行動(dòng)工作，局黨組高度重視，一是根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，制定下發(fā)了《六盤水市民政局關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)工作實(shí)施方案》（市民黨發(fā)[2009]42號(hào)）、《六盤水市民政局關(guān)于在干部選拔任用工作中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的工作方案》（市民黨發(fā)〔2009〕47號(hào)）的通知，《六盤水市民政局關(guān)于開展深入整治用人上不正之風(fēng)工作和<干部任用條例>貫徹執(zhí)行情況的實(shí)施方案》，從原則目標(biāo)、措施安排、民主測(cè)評(píng)、組織領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)。二是在局領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展整治、學(xué)習(xí)、監(jiān)督、治理工作。利用局黨組中心組學(xué)習(xí)、干部職工政治學(xué)習(xí)及發(fā)動(dòng)職工自學(xué)等方式，組織干部職工學(xué)習(xí)《干部任用條例》及整治用人不正之風(fēng)相關(guān)文件。

二、整治用人不正之風(fēng)，加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作法規(guī)學(xué)習(xí)教育情況

（一）加強(qiáng)干部選拔任用法規(guī)教育，防止用人上不正之風(fēng)。

從提升政治素養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)入手，認(rèn)真組織和督促黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大以來各次會(huì)議精神，學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會(huì)主義理論體系，切實(shí)加強(qiáng)思想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)法規(guī)和國家法律法規(guī)教育、社會(huì)主義核心價(jià)值體系和社會(huì)主義榮辱觀教育，引導(dǎo)和督促廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)拒腐防變能力，筑牢抵御用人上不正之風(fēng)的思想道德防線。加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育學(xué)習(xí)，局中心組認(rèn)真組織干部選拔任用政策法規(guī)專題學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把干部選拔任用作為全局黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是科室、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人事政工干部，及時(shí)進(jìn)行干部選拔任用工作法規(guī)的專題教育培訓(xùn)。對(duì)新提拔的干部任職談話時(shí)，要把學(xué)習(xí)貫徹黨的干部政策法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律作為重點(diǎn)內(nèi)容，提出明確要求。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，抵制選人用人上的不正之風(fēng)。

1、正確把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，樹立正確的用人導(dǎo)向，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效作為選拔任用干部的根本標(biāo)準(zhǔn)和基本依據(jù)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》堅(jiān)持做到以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部，努力把干部的 注意力和興奮點(diǎn)引導(dǎo)到謀劃發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展、創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的成績(jī)上來，真正形成“靠成績(jī)得信任，靠工作求發(fā)展，按能力晉職位”的客觀公正的用人導(dǎo)向，真正把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，真正把 “不讓綜合素質(zhì)好的人吃虧,不讓老實(shí)人吃虧,不讓干事的人吃虧”的用人觀落到實(shí)處。

2、嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作程序。按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作程序，堅(jiān)持運(yùn)用程序不變通、不走樣。高度重視民主推薦在干部提名中的基礎(chǔ)性作用，制定《六盤水市民政局科級(jí)干部選拔任用制度》、《六盤水市民政局干部交流實(shí)施辦法》等制度，凡涉及干部人事問題，先提交局黨組會(huì)議研究討論，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)并制定實(shí)施方案后進(jìn)行，在考察過程中嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行民主推薦，堅(jiān)持在民主推薦的基礎(chǔ)上確定考察對(duì)象，多數(shù)群眾不贊成的，不能確定為考察對(duì)象。在重點(diǎn)考察環(huán)節(jié)，廣泛聽取干部群眾對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面評(píng)價(jià)，由考察組擬寫考察材料，負(fù)責(zé)任地向局黨組提出使用意見和建議。局黨組在研究討論過程中充分發(fā)揚(yáng)民主，主要領(lǐng)導(dǎo)不得搶先定調(diào)，意見不統(tǒng)一、不得強(qiáng)行表決。堅(jiān)持本級(jí)管理的干部任用，不符合規(guī)定的不上會(huì)，上級(jí)管理的干部任用，不符合規(guī)定的不上報(bào)。

3、嚴(yán)格遵守選拔任用紀(jì)律。嚴(yán)守《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決糾正超職數(shù)配備、突擊提拔、破格提拔等多 發(fā)性問題。對(duì)越級(jí)提拔、破格提拔的干部及領(lǐng)導(dǎo)干部子女親屬等提拔的，報(bào)上級(jí)主管部門審批同意后方可任用。總之，我局在干部選人用人上是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》等規(guī)定，完整、準(zhǔn)確地記錄干部選拔任用工作全過程和工作過程中的一些重要情況，規(guī)范干部選拔任用各環(huán)節(jié)的工作，為干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。每年對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行一次全面的自查，并形成書面自查報(bào)告。

（三）深化改革，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，強(qiáng)化遏止用人上不正之風(fēng)的制度保障。

1、加大輪崗選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度。每?jī)赡曛辽俳M織開展一次輪崗并形成制度，各科室、站所中層干部出缺的，原則上要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。同時(shí)，積極探索“差額選拔任用干部”工作，逐步實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的選任干部方式，實(shí)行黨組會(huì)討論決定重要干部票決制。

2、健全干部選拔任用責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人的責(zé)任。制定《六盤水市民政局科級(jí)干部選拔任用工作責(zé)任監(jiān)督書制度》。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，構(gòu)筑及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效預(yù)防用人上不正之風(fēng)的預(yù)警機(jī)制。

1、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行討論決定干部任免事項(xiàng)的議事規(guī)則和程序，并相應(yīng)制定了《六盤水市民政局干部考察責(zé)任制度》、《六盤水市民政局科級(jí)干部選拔任用工作責(zé)任監(jiān)督書制度》等制度，防止用人問題個(gè)人或少數(shù)人說了算。

2、進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。認(rèn)真受理群眾反映的選人用人問題的舉報(bào)，對(duì)反映問題性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真查核；批轉(zhuǎn)有關(guān)單位查核的，明確辦理要求和時(shí)限，加強(qiáng)督查，盡快把問題查清楚；對(duì)需要查處的嚴(yán)重違紀(jì)問題，轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。完善干部選拔任用民主監(jiān)督員履職工作機(jī)制，定期召開座談會(huì)，廣泛聽取意見，接受評(píng)議。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)和工作成效的宣傳，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，使廣大干部群眾積極支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

3、完善干部監(jiān)督工作外部協(xié)作機(jī)制。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位和部門的聯(lián)系，堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督工作，召開會(huì)議，溝通信息，交流情況，分析動(dòng)態(tài)，研究問題，協(xié)調(diào)工作，對(duì)干部選拔任用工作提出意見和建議。紀(jì)檢機(jī)關(guān)在查處違反黨紀(jì)案件的過程中，對(duì)涉嫌違反黨紀(jì)的黨員干部，認(rèn)為需要采取組織處理措施的，及時(shí)向組織人事部門通報(bào)情況，提出建議，并與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，確保組織處理工作落實(shí)。建立干部監(jiān)督信息日常溝通機(jī)制，及時(shí)掌握干部監(jiān)督信息，充分發(fā)揮干部監(jiān)督信息的作用。

（五）堅(jiān)決查處用人上的違規(guī)違法行為，切實(shí)增強(qiáng)防止用人上不正之風(fēng)的紀(jì)律威懾。

1、進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律。一是對(duì)行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。二是對(duì)在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，已列為考察對(duì)象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。三是對(duì)跑官要官的，不僅不能提拔，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分。四是對(duì)封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評(píng)教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事崗位，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。五是對(duì)違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。六是領(lǐng)導(dǎo)干部受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對(duì)其選拔任用的過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。七是對(duì)因用人方面問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。

2、加大對(duì)選人用人違規(guī)違紀(jì)情況的查處力度。按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和有關(guān)規(guī)定，對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人問題，做到發(fā)現(xiàn)一起、堅(jiān)決查處一起，決不姑息遷就。對(duì)反映選人 用人問題的不正之風(fēng)問題，要根據(jù)情況立項(xiàng)督查，在核實(shí)情況的基礎(chǔ)上提出糾正措施和對(duì)有關(guān)人員的處理意見，并將有關(guān)處理情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。凡是被上級(jí)組織部門列為立項(xiàng)督查的問題，黨組要直接進(jìn)行組織調(diào)查核實(shí)，不得層層下轉(zhuǎn)，并按照規(guī)定時(shí)間報(bào)告查核結(jié)果。

三、采取的工作措施和取得成效

1、堅(jiān)持事前教育，防患于未然。為使整治用人上不正之風(fēng)和治理拉票工作取得實(shí)效，在干部選拔任用過程中，堅(jiān)持事前教育，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和政治覺悟，防止用人上不正之風(fēng)和拉票行為的發(fā)生。

2、搞好公開工作，接受群眾監(jiān)督。凡涉及到干部推薦、任免、提拔等工作，在全局范圍內(nèi)公開，接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

3、暢通監(jiān)督渠道，及時(shí)受理舉報(bào)。明確專人受理舉報(bào)，確保工作時(shí)間有人接待來人、來電、來信舉報(bào)。凡在干部推薦、科級(jí)干部考察對(duì)象公示中，將考察對(duì)象是否有拉票行為列為重要的舉報(bào)內(nèi)容，對(duì)有拉票行為的舉報(bào)，均要認(rèn)真受理、及時(shí)查核。

4、加強(qiáng)查核督辦，確保查處到位。進(jìn)一步明確整治用人上不正之風(fēng)和拉票問題查核職責(zé)，有關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整中用人上不正之風(fēng)和拉票問題的舉報(bào)，報(bào)局黨組，干部考察組配合核查，并將核查結(jié)果上報(bào)。

四、2011年以來干部提拔使用情況。

2011年以來，我局推薦提拔正科級(jí)干部人，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的程序操作，通過組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，按照有關(guān)要求和工作程序推薦上報(bào)。

四、下一步開展工作思路和打算

1、更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)的重要性和緊迫性。

2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。

4、堅(jiān)決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為。

5、加強(qiáng)從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的工作。

6、精心組織，認(rèn)真抓好深入整治用人上不正之風(fēng)工作任務(wù)的落實(shí)。

二〇一二年五月三十日

第二篇：整治用人上不正之風(fēng)工作和干部選拔任用工作匯報(bào)材料

整治用人上不正之風(fēng)工作和干部選拔任用工作匯報(bào)材料

2008年以來，我縣結(jié)合實(shí)際，著力在“堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育，健全選任機(jī)制，強(qiáng)化管理監(jiān)督”上狠下功夫，通過一系列行之有效的實(shí)踐和探索，提升了選人用人公信度和干部工作滿意度。現(xiàn)將我縣開展整治用人上不正之風(fēng)工作和干部選拔任用工作專項(xiàng)檢查工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，打牢整治工作的思想基礎(chǔ)

一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)?？h委常委會(huì)召開專題會(huì)議，集中學(xué)xxx省、州關(guān)于規(guī)范干部選拔任用工作、整治用人上不正之風(fēng)的法規(guī)文件，使縣委常委一班人提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，帶頭執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、落實(shí)整治用人上不正之風(fēng)工作的各項(xiàng)部署。同時(shí)，要求全縣各級(jí)黨委（黨組）中心組召開專題學(xué)習(xí)會(huì)，系統(tǒng)學(xué)xxx省、州的有關(guān)政策法規(guī)和文件。

二是干部集中學(xué)。充分利用大規(guī)模培訓(xùn)干部的有利時(shí)機(jī)，堅(jiān)持把干部選拔任用政策法規(guī)作為縣委黨校干部主體班次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，對(duì)參訓(xùn)學(xué)員講解干部選拔任用政策的規(guī)定。2008年以來，全縣共組織主體培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部480多人次。

三是群眾廣泛學(xué)。利用有線電視臺(tái)、手機(jī)短信等形式，進(jìn)行廣泛宣傳，將有關(guān)動(dòng)態(tài)和精神要點(diǎn)及時(shí)傳遞給黨員干部，編發(fā)送短信130余條，發(fā)送量達(dá)80000余人次。同時(shí)在縣廣播電視臺(tái)開辟了“提高選人用人公信度”專欄，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，讓廣大干部群眾了解政策法規(guī)，并積極的參與監(jiān)督。

二、健全完善干部選任制度機(jī)制，建立健全干部監(jiān)督工作機(jī)制 一是進(jìn)一步規(guī)范干部任用初始提名制度。制定《中共布拖縣委關(guān) 1

于規(guī)范干部選拔任用工作的規(guī)定（試行）》，明確啟動(dòng)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整動(dòng)議的五種情形，規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)采取的方式和程序，堅(jiān)持全委（擴(kuò)大）會(huì)推薦提名、組織部門推薦提名、縣市黨委、部門黨組（黨委）推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)署名推薦提名、干部個(gè)人自薦相結(jié)合，擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主。

二是改進(jìn)完善干部選拔任用工作機(jī)制。狠抓干部工作機(jī)制建設(shè)，不斷深化干部人事制度改革，大力推行“兩推一述”，試行非定向推薦人選，堅(jiān)持推薦人員民主推薦得票必須過半才能確定為考察對(duì)象。完善干部決策機(jī)制，凡未經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究的干部人選，不提交縣委常委會(huì)研究。制定《中共布拖縣委關(guān)于縣委全委會(huì)決定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選的辦法》，有力地促進(jìn)了干部選任決策的科學(xué)化、民主化和制度化。堅(jiān)持干部試用期制度，對(duì)新提拔的12名委任制干部一律試用一年，期滿考核稱職者繼續(xù)任職，不稱職者按規(guī)定取消任職資格。嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)違法行為，出臺(tái)了《調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部以及干部辭職暫行辦法》。堅(jiān)決抵制選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。加大干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和對(duì)違規(guī)用人問題查處的力度，提高了人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度和對(duì)整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。

三是集中開展對(duì)拉票行為的清理工作。及時(shí)制定《布拖縣集中治理拉票行為實(shí)施方案》，對(duì)全縣治理拉票行為進(jìn)行了安排部署，明確了6種拉票行為。在全縣150名正科實(shí)職干部進(jìn)行了治理拉票行為專題學(xué)習(xí)，組織全縣490余名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了《干部選拔任用中不得有拉票行為承諾書》，宣明承諾在干部選拔任用中不得有拉票行為。向全縣各級(jí)各部門發(fā)放了150份治理拉票行為情況測(cè)評(píng)表，對(duì)治

理拉票行為的有關(guān)工作進(jìn)行了無記名填表測(cè)評(píng)。組織召開了兩委員一代表、群眾代表等130余人參加座談會(huì)，并對(duì)我縣組織工作滿意度、選拔干部情況、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作情況進(jìn)行了滿意度測(cè)評(píng)，每項(xiàng)工作的滿意均達(dá)95%以上。暢通干部群眾參與監(jiān)督的渠道，認(rèn)真做好舉報(bào)受理工作，開通了“8533416”干部監(jiān)督舉報(bào)電話。

四是開展干部選拔任用工作報(bào)告和評(píng)議工作。積極開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，縣委常委會(huì)圍繞提高選人用人公信度，著力完善工作機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督查處，堅(jiān)決整治選人用人上不正之風(fēng)。2009年7月，召開中共布拖縣第十屆委員會(huì)第十二次全體會(huì)議，對(duì)2009年干部選拔任用工作開展情況及新提任的7名正科職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了報(bào)告和評(píng)議，每項(xiàng)工作的滿意度均在95%以上。

三、強(qiáng)化監(jiān)督查處，堅(jiān)決整治選人用人上不正之風(fēng)

一是認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、干部提拔任用工作紀(jì)實(shí)等制度。對(duì)在干部選拔任用工作中有符合《干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》的有關(guān)規(guī)定的情況，我縣均按照規(guī)定向州委組織部干部監(jiān)督科作出了報(bào)告，征得上級(jí)部門同意后，再進(jìn)行選拔任用工作的有關(guān)程序，2009年，向州委組織部干部監(jiān)督科上報(bào)干部任免事項(xiàng)4次。堅(jiān)持執(zhí)行《干部提拔任用工作紀(jì)實(shí)制度》，對(duì)干部任用過程進(jìn)行全程監(jiān)督，2008年以來，共填寫《干部提拔任用工作紀(jì)實(shí)表》76份。

二是自覺遵守紀(jì)律，加強(qiáng)檢查監(jiān)督。嚴(yán)格按照職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有發(fā)生超編配置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的現(xiàn)象；嚴(yán)格落實(shí)組織部部務(wù)會(huì)、常委會(huì)、全委會(huì)的規(guī)定權(quán)限，做到三會(huì)記錄翔實(shí)、完整，保管妥當(dāng)；堅(jiān)決貫徹落實(shí)《四川省規(guī)范和監(jiān)督縣（市、區(qū)）黨委書記用人行為辦法（試行）》，嚴(yán)格遵守選人用人方面的規(guī)定和廉政要求，把“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”方針落到實(shí)處，實(shí)行縣委書記末位表態(tài)制。嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定，不搞突擊提拔。堅(jiān)持公開、公平、實(shí)事求是地考察評(píng)價(jià)干部，考察組人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，實(shí)事求是地考察，客觀公正地評(píng)價(jià)，會(huì)議充分醞釀，嚴(yán)守干部紀(jì)律，慎重選拔干部，真正把那些能干事，肯干事，干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。2008年以來，全縣共召開民主推薦會(huì)75次，參加推薦人數(shù)達(dá)1932人次，發(fā)放推薦票1932份，個(gè)別談話1470人。征求縣紀(jì)委常委會(huì)意見146人。常委會(huì)票決任免干部156名、全委會(huì)票決縣級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政部門“一把手”19人，公示76人，任前談話99人。

三是健全干部日常管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的管理。健全干部日常管理機(jī)制，不斷提高干部管理水平和效果，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部管理權(quán)限的通知》、《關(guān)于規(guī)范派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理辦法的通知》、《布拖縣機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工管理辦法》、《布拖縣村組干部考核管理辦法》、《布拖縣村官考核管理辦法》等制度，并隨時(shí)對(duì)干部作風(fēng)紀(jì)律進(jìn)行督查，準(zhǔn)確掌握班子運(yùn)行、干部在崗等情況，切實(shí)做到事前有制度，事中有監(jiān)督，事后有考核和責(zé)任追究，切實(shí)加強(qiáng)了干部作風(fēng)建設(shè)。2009年，對(duì)2名工作不在狀態(tài)的鄉(xiāng)黨委書記進(jìn)行免職處理，對(duì)1名長(zhǎng)期不在崗的鄉(xiāng)黨委副書記進(jìn)行了免職處理。

兩年來，我縣堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，完善機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督管理，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，不斷深化干部人事制度改革，完善選人用人機(jī)制，努力防止和克服用人上的不正之風(fēng)，干部選拔任用工作水平進(jìn)一步提高，一批德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化和加強(qiáng)。

在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒認(rèn)識(shí)到我縣干部選任工作、整

治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度工作離中央和省委、州委的要求，還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)為：選人用人公信度還需要進(jìn)一步提高；在干部任用初始提名上還需進(jìn)一步規(guī)范；治理拉票行為的工作力度還需加強(qiáng)；對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督力度還需加大。在今后的工作中，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)和省委九屆七次全會(huì)精神，著力在提高干部思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)上再下功夫；在深化干部人事制度改革，健全選人用人機(jī)制上再作探索；在堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制上再添措施，確保整治用人不正之風(fēng)上形成長(zhǎng)效機(jī)制，取得新的成效。

第三篇：市民政局2020干部選拔任用工作報(bào)告

市民政局2020干部選拔任用工作報(bào)告

為加強(qiáng)對(duì)選人用人工作的民主監(jiān)督，促進(jìn)干部選拔任用工作扎實(shí)有效開展，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，根據(jù)市委組織部考核工作要求，現(xiàn)將我局2020年干部選拔任用工作情況報(bào)告如下：

一、基本情況

2020年以來，我局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大四中、五中全會(huì)精神，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度》為根本遵循，持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，樹立正確選人用人導(dǎo)向，從嚴(yán)規(guī)范選拔任用工作，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，開展整治用人上的不正之風(fēng)活動(dòng)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部選拔到中層管理崗位上來，從而優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)了干部隊(duì)伍建設(shè)。2020年，全局機(jī)關(guān)和局屬單位開展干部選拔任用、職級(jí)晉升工作共計(jì)x批次，共提拔正科職干部x人，其中局機(jī)關(guān)x人、局屬單位x人，共提拔副科職干部x人，局機(jī)關(guān)晉升一級(jí)主任科員x人，二級(jí)主任科員x人，三級(jí)主任科員x人，四級(jí)主任科員x人；局屬參公單位晉升四級(jí)主任科員1人，全局干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。在干部的任用程序上，局黨委嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的程序，通過實(shí)施民主測(cè)評(píng)、民主推薦、個(gè)別談話和綜合評(píng)價(jià)、黨委研究等環(huán)節(jié)，大膽使用群眾公認(rèn)、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成了正確的選人用人導(dǎo)向，沒有違反程序選人用人，也不存在選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。嚴(yán)守干部選拔任用工作程序，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《職務(wù)與職級(jí)并行制度》的要求，在干部選拔和職級(jí)晉升工作中，從動(dòng)議、形成方案、審查備案到民主推薦、確定考察對(duì)象、考察、黨委集體決策、任前公示、談話、正式任職等環(huán)節(jié)都做到依規(guī)依矩，發(fā)揚(yáng)民主，不走過場(chǎng)，該有的環(huán)節(jié)一個(gè)不漏，規(guī)定動(dòng)作不打半點(diǎn)折扣。

二、《條例》落實(shí)情況

局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)了干部職工對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。

(一)高度重視，注重思想統(tǒng)一。

深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握和全面落實(shí)黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會(huì)議精神和干部選拔任用各項(xiàng)制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時(shí)期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，干部職工對(duì)選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強(qiáng)。

(二)突出重點(diǎn)，著力教育培訓(xùn)。

為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實(shí)的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。

(三)聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

以貫徹落實(shí)《條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來，堅(jiān)持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

三、整治選人用人不正之風(fēng)情況

(一)整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。

我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格按程序辦事，把好動(dòng)議、推薦、考察和決策關(guān);堅(jiān)持把民主推薦、民主測(cè)評(píng)作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度;對(duì)干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實(shí)地反映干部選拔任用的運(yùn)行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)工作，使機(jī)關(guān)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

(二)整治“三超兩亂”問題。

我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認(rèn)真按要求開展了超職數(shù)配備科級(jí)干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備X名副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員X名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。

(三)整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼(任)職問題。

按照市紀(jì)委、市委組織部要求，我局認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有X名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時(shí)，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

(四)整治“裸官”問題。

按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求，我局認(rèn)真對(duì)副科級(jí)及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國(境)外等情況進(jìn)行摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況。

(五)整治“吃空餉”問題。

我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對(duì)局機(jī)關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進(jìn)行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。

(六)整治違規(guī)因私出國境問題。

一是信息報(bào)備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項(xiàng)治理工作的要求，我局核實(shí)了已報(bào)備的XX名在職干部職工的身份證號(hào)碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實(shí)際人員變動(dòng)情況撤銷備案XX人，并將局機(jī)關(guān)及各直屬單位共XX名退休及新增干部的個(gè)人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級(jí)干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國(境)證照共計(jì)XX本，退休人員出國(境)證照共計(jì)XX本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機(jī)關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管;各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級(jí)單位指定專人保管。三是出國(境)事項(xiàng)審批管理方面。通過及時(shí)對(duì)持有證照的人員進(jìn)行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(境)審批材料進(jìn)行核對(duì)后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(境)情況;嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項(xiàng)，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國(境)證照情況。

四、下一步工作計(jì)劃

一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評(píng)機(jī)制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊(duì)伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，切實(shí)用《條例》規(guī)范干部工作;二是貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導(dǎo)向;三是強(qiáng)化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長(zhǎng)效機(jī)制，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進(jìn)機(jī)關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊(duì)伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

第四篇：深入整治用人上不正之風(fēng)工作自查報(bào)告

深入整治用人上不正之風(fēng)工作自查報(bào)告

根據(jù)市教衛(wèi)黨委組織干部處的通知要求，華政組織部逐一對(duì)照深入整治用人上不正之風(fēng)工作專項(xiàng)檢查（自查）要點(diǎn)，對(duì)我校今年開展深入整治用人上不正之風(fēng)工作進(jìn)行了認(rèn)真、全面的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。

今年上半年，我校在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)之際，于6月3日正式啟動(dòng)了新一輪處級(jí)干部選拔聘任工作。下半年，由于工作需要，又對(duì)個(gè)別處級(jí)崗位進(jìn)行了干部公開選拔任用。本著深入貫徹黨的十七大精神、推進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)內(nèi)涵發(fā)展和黨的建設(shè)，著力造就和培養(yǎng)一支堪當(dāng)重任、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、開拓進(jìn)取的處級(jí)干部隊(duì)伍，著力提高我校處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校新時(shí)期發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)提供有力的組織保障這樣一個(gè)指導(dǎo)思想，黨委組織部在干部選拔任用過程中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《監(jiān)督檢查辦法》），嚴(yán)格落實(shí)《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）要求，堅(jiān)持黨管干部，堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)持群眾路線等六個(gè)原則，把好選人用人關(guān)，有效地提高了我校處級(jí)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，可以說在干部任用過程當(dāng)中沒有出現(xiàn)任何不正之風(fēng)的情況。

一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《意見》精神，充分認(rèn)識(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)的極端重要性

深入整治用人上不正之風(fēng)，是貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神、提高選人用人公信度的重要舉措。《干部任用條例》、《監(jiān)督檢查辦法》和去年中紀(jì)委、中組部印發(fā)的《意見》是干部

選拔任用工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。我校分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，組織部干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，在部務(wù)會(huì)上開展交流討論，把學(xué)習(xí)落實(shí)到具體的工作實(shí)踐中，學(xué)用結(jié)合，以此指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，切實(shí)學(xué)習(xí)好、貫徹好、執(zhí)行好文件的規(guī)定和要求。

第一，把握精神，以身作則。組織部把《意見》以及《干部任用條例》、《監(jiān)督檢查辦法》定為組織部干部的必學(xué)材料，通過個(gè)人自學(xué)和集體討論相結(jié)合，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，大家對(duì)文件的內(nèi)容有了深入的了解和掌握，業(yè)務(wù)能力得到提高，并把文件精神的落實(shí)作為組工干部公道正派的體現(xiàn)。

第二，按程序規(guī)則辦事不走樣。一是嚴(yán)格堅(jiān)持原則?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的六條原則和《監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定的四條原則是黨的干部路線方針政策在干部選拔任用工作中的集中體現(xiàn)。校黨委以及組織部從講政治、講黨性的高度，在工作中始終切實(shí)遵循這些原則，保證了干部工作的正確方向。二是嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。我校嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和任職資格，把它作為衡量干部的基本尺度，以形成正確的用人導(dǎo)向。三是嚴(yán)格履行程序規(guī)則，做到程序不缺，規(guī)則不錯(cuò)。四是嚴(yán)格遵守紀(jì)律。組織部干部牢固樹立組織觀念和紀(jì)律觀念，公道正派，嚴(yán)于律己。

第三，全程監(jiān)督，不留盲點(diǎn)。在組織部切實(shí)履行職責(zé)，確?！陡刹咳斡脳l例》嚴(yán)格執(zhí)行的基礎(chǔ)上，我校紀(jì)委加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立和落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制，全過程參與干部選拔聘任工作，先后三次召開全委會(huì)，研究討論個(gè)別干部履行“三重一大”制度和廉潔自律方面存在的問題以及是否適崗。今年，我校制定了《華東政法大學(xué)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部書面征求紀(jì)委意見暫行辦法》，該辦法明確規(guī)定學(xué)校擬提拔任用的處級(jí)以上干部，組織部在提請(qǐng)校黨委常委會(huì)討論之前，應(yīng)書面征求紀(jì)委意見，沒有征求紀(jì)委意見的，不得提請(qǐng)校黨委討論。該《辦法》的出臺(tái)進(jìn)一步加大了紀(jì)委對(duì)干部任用工作的監(jiān)督檢查力度。同時(shí)，在校黨委、紀(jì)委以及組織部門負(fù)責(zé)同志與干部進(jìn)行任職談話時(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律均提出明確的要求。

二、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)，加強(qiáng)干部選拔任用工作民主監(jiān)督，積極推進(jìn)干部人事制度改革

我校嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定、紀(jì)律選拔任用干部，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，有健全的討論決定干部任免事項(xiàng)的議事規(guī)則和程序，并實(shí)行任用干部票決制。我校處級(jí)干部選拔聘任均經(jīng)過公布崗位職數(shù)、報(bào)名填寫志愿、匯總報(bào)名人員相關(guān)情況和資格審查、民主推薦或黨委面試、組織考察（包括群眾訪談和群眾測(cè)評(píng)）、征求紀(jì)委意見、校黨委討論確定擬聘任人員名單、全校公示、校黨委決定最終人選等程序,各個(gè)環(huán)節(jié)操作規(guī)范，過程透明，相關(guān)文書和檔案齊全、規(guī)范。

（一）在廣泛調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，形成較為完善的干部選拔聘任工作實(shí)施辦法

建立完善、透明、得到普遍認(rèn)可的制度是做好選拔聘任工作的基礎(chǔ)。為此，從去年開始，分管組織工作的領(lǐng)導(dǎo)就帶領(lǐng)組織部進(jìn)行深入調(diào)研，多次召開總支書記會(huì)議，就聘任工作的一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行討論和研究，按照中共中央相關(guān)文件的精神和上級(jí)黨委的有關(guān)要求，汲取2006年干部聘任工作的經(jīng)驗(yàn)和不足，結(jié)合學(xué)校近年來的新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，形成了《華東政法大學(xué)2009年處級(jí)干部選拔聘任實(shí)施辦法》的初稿和征求意見稿。之后，又分別召開了總支書記、行政部門負(fù)責(zé)人、二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)座談會(huì)，聽取各方意見。與會(huì)同志積極建言獻(xiàn)策，對(duì)《實(shí)施辦法》（征求意見稿）提出了合理化建議。經(jīng)過充分討論和醞釀，大家

統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，廓清了工作思路，明確了工作任務(wù)。干部選拔聘任工作辦公室梳理歸納了大家提出的意見和建議，提經(jīng)校黨委常委會(huì)討論通過后，形成了正式文件。所以這次干部選拔聘任的辦法是匯聚了各方智慧、經(jīng)反復(fù)推敲斟酌而成的。

（二）周密籌劃，精心組織，有條不紊地開展選拔聘任工作 選拔聘任工作時(shí)間緊，任務(wù)重，要求高，為了加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我校專門成立了由校領(lǐng)導(dǎo)組成的干部選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管領(lǐng)導(dǎo)親自兼任辦公室主任，辦公室成員由組織部、紀(jì)委、黨辦、人事處、工會(huì)等部門的負(fù)責(zé)人組成。各二級(jí)學(xué)院（部）均成立了民主推薦工作小組。6月2日，領(lǐng)導(dǎo)小組召開二級(jí)黨組織的書記會(huì)議，部署處級(jí)干部選拔聘任相關(guān)工作。6月3日，全校召開科級(jí)、講師以上教職工動(dòng)員大會(huì)，號(hào)召全校教職員工中符合任職資格、有熱情、有能力的同志積極報(bào)名參與競(jìng)聘。這次選拔聘任的各項(xiàng)工作都是嚴(yán)格按照事先制定的日程安排、嚴(yán)格遵照規(guī)定的程序逐一進(jìn)行、有序開展的。

（三）我校處級(jí)干部選拔聘任工作的特點(diǎn)

處級(jí)干部選拔聘任延續(xù)了2006年選拔聘任工作中的一些好的做法，體現(xiàn)了以下特點(diǎn)：

1、信息公開，形成平等選拔、良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍

自選拔聘任工作正式啟動(dòng)，實(shí)施辦法、崗位需求、工作日程、面試名單、公示名單、正式聘任名單等相關(guān)的信息都及時(shí)在學(xué)校數(shù)字化校園公布。上半年集中進(jìn)行的選拔聘任工作共公布崗位職數(shù)100個(gè)，共有130名同志報(bào)名，每人可填寫三個(gè)志愿。這些信息公開的措施擴(kuò)大了選人視野，拓寬了選人渠道，給更多的人平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，并同時(shí)把政策、標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把職位、條件公布給群眾，能充分發(fā)揚(yáng)民主，讓群眾廣泛參與，接受群眾監(jiān)督。

2、程序規(guī)則透明，采取民主推薦、有效監(jiān)督的方式

各二級(jí)學(xué)院（部）行政負(fù)責(zé)人都通過無記名投票公開推薦產(chǎn)生，并當(dāng)場(chǎng)唱票，公布推薦結(jié)果。同時(shí)，廣大教職員工可以通過電子郵件、監(jiān)督電話、意見箱等多種渠道反映意見。這些嚴(yán)格的程序落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加了干部選拔工作的透明度和規(guī)范性，完善了干部選任過程中的民主程序。

3、充分體現(xiàn)民意，達(dá)到群眾公認(rèn)的效果

在選拔過程中，競(jìng)聘崗位所在部門的所有同志都參與了面試的全過程，在親自考量競(jìng)聘者的面試表現(xiàn)后填寫群眾測(cè)評(píng)表，群眾測(cè)評(píng)的結(jié)果將成為考察競(jìng)聘者的重要指標(biāo)。在二級(jí)學(xué)院(部)行政負(fù)責(zé)人推選過程中，除了采取無記名投票、現(xiàn)場(chǎng)公開唱票等透明方式，還規(guī)定不過半數(shù)認(rèn)同率的不予聘任，提高了群眾參與的積極性，體現(xiàn)了民主認(rèn)同的原則。另外，對(duì)擬新提拔的處級(jí)干部也廣泛聽取了相關(guān)群眾的意見，進(jìn)行全面的考察之后才最后確定。這樣充分調(diào)動(dòng)群眾參與干部選拔任用的積極性、主動(dòng)性，也更為全面、準(zhǔn)確地衡量和反映出競(jìng)聘者的德才素質(zhì)和能級(jí)水平。今年，我校新提任正處級(jí)干部7人，新提任副處級(jí)干部18人，在全校范圍內(nèi)公示基礎(chǔ)上，校黨委最終聽取群眾意見，對(duì)3名同志的安排作了適當(dāng)調(diào)整。

三、我校干部選拔任用中未出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)

我校處級(jí)干部選拔聘任嚴(yán)格執(zhí)行《意見》規(guī)定的用人紀(jì)律，始終按照相關(guān)干部人事政策、學(xué)校文件規(guī)定和規(guī)范程序選拔人才。在《2009年處級(jí)干部選拔聘任實(shí)施辦法》中，校黨委特別強(qiáng)調(diào)“要嚴(yán)格黨的組織紀(jì)律，加強(qiáng)紀(jì)委和教代會(huì)對(duì)干部聘任工作的監(jiān)督”，明確要求“參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)聘，不得在民主推薦中搞拉票、賄選、跑官要官等非組織活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，已列為考察對(duì)象的排除出考察人選，已列為初步人選的取消初步人選資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。對(duì)跑官要官的，不僅不能提拔，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分?！?/p>

學(xué)校黨委、紀(jì)委、組織部共收到與聘任工作有關(guān)的信訪件7件，來訪2人，短信1個(gè)，并對(duì)來信來訪逐一核查，分別予以處理,對(duì)實(shí)名舉報(bào)的采取適當(dāng)方式向舉報(bào)人反饋查核的情況。今年，我校未接到上級(jí)組織人事部門批轉(zhuǎn)的關(guān)于用人上違規(guī)違紀(jì)的信訪件。

根據(jù)要求，下一步我校還將進(jìn)一步開展干部選拔任用工作“一報(bào)告、兩評(píng)議”。

深入整治用人上不正之風(fēng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，我校將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，真正把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到干部選拔任用工作當(dāng)中，堅(jiān)決杜絕用人上的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，努力打造一支思想政治素質(zhì)過硬、執(zhí)政能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，為我校教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供有力的組織保障。

華東政法大學(xué)黨委組織部2009年12月22日

第五篇：市民政局2010年老干部工作自查報(bào)告（共）

市民政局2010年老干部工作自查報(bào)告

2010年，民政局老干部工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委老干部局和市人保局的幫助指導(dǎo)下，在民政局黨組的高度重視下，堅(jiān)持以全心全意服務(wù)老干部為宗旨，以老干部滿意為目標(biāo)，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，積極改進(jìn)工作方法，我局老干部工作取得了新進(jìn)展。根據(jù)濟(jì)老[2011]3號(hào)文件要求，現(xiàn)將一年來的工作自查報(bào)告如下：

一、高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)

民政局黨組歷來關(guān)心、重視和支持老干部工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，專門安排一名班子成員主抓老干部工作，不斷調(diào)整充實(shí)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負(fù)責(zé)老干部工作的協(xié)調(diào)、督導(dǎo)與考評(píng)工作，定期召開專題會(huì)議，聽取老干部工作情況匯報(bào)，帶頭走訪慰問老干部，幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。今年，我局先后四次召開會(huì)議，認(rèn)真聽取老干部意見和建議，老干部們就城鄉(xiāng)社會(huì)救助、社區(qū)建設(shè)、民政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面積極建言獻(xiàn)策，有些意見和建議非常有利于我市民政事業(yè)發(fā)展。我局還注重調(diào)查研究老干部工作，積極形成文字材料，認(rèn)真報(bào)送工作信息4篇，著力提高老干部專干素質(zhì)。此外，我局對(duì)老干部工作從經(jīng)費(fèi)到人員都給予大力支持，保證老干部工作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，老干部滿意率達(dá)到99％以上。

二、狠抓落實(shí)，全面保障老干部“兩個(gè)待遇”

首先，從政治上關(guān)心老干部。一是按規(guī)定給老干部訂閱報(bào)

其次，從生活上關(guān)心老干部。本著“再苦不苦老干部，再難不難老同志”的指導(dǎo)思想，寧可在職的苦一點(diǎn)，也盡量滿足老干部的需要。一是認(rèn)真落實(shí)好老干部工資、醫(yī)療、福利等待遇，保證老干部的工資及時(shí)發(fā)放、醫(yī)保金按時(shí)足額繳納，保證老干部享受與在職人員一樣的福利待遇。二是完善優(yōu)待服務(wù)和醫(yī)療保健制度。6月份，按照市委老干部局和市人社局通知，組織離休干部和退休干部參加了體檢。11月份，組織生活不能自理的老干部參加了病護(hù)費(fèi)鑒定。同時(shí)，根據(jù)上級(jí)文件精神，全面落實(shí)了老干部的護(hù)理待遇。三是堅(jiān)持為70歲以上的離退休干部開展祝壽活動(dòng)。民政局70歲以上離退休干部共9人，每逢老干部過生日時(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)和老干部專干帶上生日蛋糕和慰問物品登門祝壽，送去單位的祝福，傾聽他們的意見。四是建立了聯(lián)系老干部制度。每位班子成員聯(lián)系1—2名老干部，每位中層干部聯(lián)系1名老干部，每逢老干部生病、住院或家中有事，局領(lǐng)導(dǎo)及聯(lián)系人都前去看望，還想方設(shè)法滿足老干部的用車需求。五是召開了重陽節(jié)老干部座談會(huì)，征求老干部對(duì)局老干部工作的意見和建議，了解他們的家庭生活情況，幫助他們解決生活中遇到的實(shí)際困難。六是落實(shí)好提前退休人員的政策待遇。按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真核算、審批、發(fā)放提前退休人員的工資待遇，切實(shí)保證他們應(yīng)該享受的待遇一點(diǎn)不少。七是認(rèn)真組織病逝退休干部的追悼會(huì)。2010年我局退休干部商懷義、王安奎因突然發(fā)病辭世，接訊后立即協(xié)調(diào)市人社局和我局領(lǐng)導(dǎo)到他們家中悼念和慰問，并在市殯儀館隆重舉行了追悼會(huì)，他們的家人事后多次表示感謝。八是積極開展“四就近”

干部同樣享受這些待遇。二是規(guī)范社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理，對(duì)我市目前社會(huì)辦養(yǎng)老院進(jìn)行排查登記，針對(duì)發(fā)現(xiàn)問題責(zé)令限期整改，為有養(yǎng)老需求的老年人特別是老干部提供了規(guī)范的養(yǎng)老場(chǎng)所。三是深入推進(jìn)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)工作，初步建立了以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)服務(wù)為依托、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充的養(yǎng)老服務(wù)體系，社區(qū)部分空巢老人包括老干部得到了養(yǎng)老照顧。四是認(rèn)真辦理老年人優(yōu)待證，2010年為全市老年人包括老干部辦理優(yōu)待證6512件。

總之，2010年的老干部工作在民政局領(lǐng)導(dǎo)、老干部工作者和全體老干部的共同努力，取得了一些成績(jī)。但與上級(jí)的要求還有差距，如，同老干部談心交心少、對(duì)老干部精神方面的關(guān)懷和照顧不夠等。今后，我們將更加重視老干部工作，從精神上、生活上更加關(guān)心愛護(hù)老干部，全面落實(shí)黨和政府關(guān)懷老干部的各項(xiàng)政策，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力改正不足，推動(dòng)老干部工作再上新臺(tái)階。

二〇一一年三月二十二日