第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作情況匯報(bào)

XX鎮(zhèn)開(kāi)展干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作

情況匯報(bào)

2011年以來(lái)，我鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和上級(jí)有關(guān)文件要求，通過(guò)一系列行之有效的實(shí)踐和探索，扎實(shí)開(kāi)展干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作，提升了選人用人公信度和干部工作滿(mǎn)意度，換屆選舉工作取得圓滿(mǎn)成功?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)開(kāi)展干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作情況報(bào)告如下：

一、組織學(xué)習(xí)，廣泛宣傳。鎮(zhèn)委積極組織和動(dòng)員領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)干部職工、村干部學(xué)習(xí)《干部任用條例》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，中紀(jì)委、中組部“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”等政策知識(shí)，了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求。通過(guò)發(fā)放宣傳單、公開(kāi)信、張貼標(biāo)語(yǔ)、集體談話(huà)、個(gè)別談心等形式，廣泛宣傳學(xué)習(xí)省市區(qū)關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的規(guī)定要求，換屆選舉期間全鎮(zhèn)共發(fā)放宣傳單5000余份，印發(fā)致村民的公開(kāi)信2000余封，張貼標(biāo)語(yǔ)100余條，集體談話(huà)95人次，個(gè)別談心30人次。今年，我鎮(zhèn)通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)、交流討論、撰寫(xiě)心得體會(huì)等多種形式積極貫徹落實(shí)2月23日中央和省、市委關(guān)于“深入整治用人上不正之風(fēng)”工作推進(jìn)視頻會(huì)議精神、5月17日省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律整治用人上不正之風(fēng)總結(jié)推進(jìn)視頻會(huì)議精神以及東組通?2012?12號(hào)《關(guān)于在全區(qū)開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度活動(dòng)的通知》文件精神，并在全鎮(zhèn)上下深入開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)。

二、健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我鎮(zhèn)首先圍繞選好人、用好人，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

三、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。在干部選拔任用工作上，我鎮(zhèn)按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，成立了鎮(zhèn)委主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，相關(guān)分管負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，各包村干部、包村單位負(fù)責(zé)人為成員的村級(jí)換屆工作指導(dǎo)組。針對(duì)村黨支部和村民委員會(huì)換屆選舉時(shí)間、程序、步驟的不同，分別制訂實(shí)施方案并多次召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)議進(jìn)行安排部署。嚴(yán)格按照選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主推薦、民主評(píng)測(cè)、民主評(píng)議和組織考察、任前公示等工作程序。在正式選舉過(guò)程中嚴(yán)格按照實(shí)施方案規(guī)定的程序，制訂的職數(shù)，認(rèn)真進(jìn)行選民登記、候選人提名、資格審查，組織候選人認(rèn)真填寫(xiě)“四項(xiàng)承諾”（競(jìng)職承諾、創(chuàng)業(yè)承諾、廉潔承諾、辭職承諾），確保政治素質(zhì)高、群眾公信度高、帶頭致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)的人進(jìn)班子，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。

四、深入調(diào)研，合理調(diào)整。采取召開(kāi)座談會(huì)、入戶(hù)調(diào)查、民意測(cè)評(píng)等多種形式進(jìn)入深入調(diào)研，根據(jù)掌握的村黨員干部群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo)。扎實(shí)開(kāi)展村級(jí)賬務(wù)審計(jì)和任期考核工作，對(duì)各村的債權(quán)債務(wù)、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支等進(jìn)行全面審計(jì)，對(duì)村干部履職情況進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，將審計(jì)考核結(jié)果張榜公示，接受黨員群眾監(jiān)督。干部長(zhǎng)期工作在一個(gè)部門(mén)或一個(gè)崗位上，因?yàn)楣ぷ鲉?/p>

一、視野狹窄、經(jīng)歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長(zhǎng)進(jìn)步，從而容易導(dǎo)致其產(chǎn)生惰性、疲沓等消極思想，對(duì)工作缺乏干勁和激情。因此，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部分干部的崗位進(jìn)行合理調(diào)整，讓干部在不同的環(huán)境中和崗位上得到鍛煉，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高能力素質(zhì)。2011年，我鎮(zhèn)圓滿(mǎn)完成27個(gè)村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作。共選舉產(chǎn)生120名“兩委”委員，其中女性34個(gè)，每村一名女干部的比例達(dá)到100%，一次選舉成功率達(dá)到

98%，書(shū)記主任一肩挑比例達(dá)到63%，兩委成員交叉任職比例達(dá)到47%。

兩年來(lái)，我鎮(zhèn)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，完善機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督管理，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，完善選人用人機(jī)制，努力防止和克服用人上的不正之風(fēng)，干部選拔任用工作水平進(jìn)一步提高，一批德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化和加強(qiáng)。

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作，堅(jiān)決杜絕用人上的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，努力打造一支思想政治素質(zhì)過(guò)硬、執(zhí)政能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，為我鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作提供有力的組織保障。

第二篇：整治用人上不正之風(fēng)工作和干部選拔任用工作匯報(bào)材料

整治用人上不正之風(fēng)工作和干部選拔任用工作匯報(bào)材料

2008年以來(lái)，我縣結(jié)合實(shí)際，著力在“堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育，健全選任機(jī)制，強(qiáng)化管理監(jiān)督”上狠下功夫，通過(guò)一系列行之有效的實(shí)踐和探索，提升了選人用人公信度和干部工作滿(mǎn)意度?，F(xiàn)將我縣開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)工作和干部選拔任用工作專(zhuān)項(xiàng)檢查工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，打牢整治工作的思想基礎(chǔ)

一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)?？h委常委會(huì)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，集中學(xué)xxx省、州關(guān)于規(guī)范干部選拔任用工作、整治用人上不正之風(fēng)的法規(guī)文件，使縣委常委一班人提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，帶頭執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、落實(shí)整治用人上不正之風(fēng)工作的各項(xiàng)部署。同時(shí)，要求全縣各級(jí)黨委（黨組）中心組召開(kāi)專(zhuān)題學(xué)習(xí)會(huì)，系統(tǒng)學(xué)xxx省、州的有關(guān)政策法規(guī)和文件。

二是干部集中學(xué)。充分利用大規(guī)模培訓(xùn)干部的有利時(shí)機(jī)，堅(jiān)持把干部選拔任用政策法規(guī)作為縣委黨校干部主體班次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，對(duì)參訓(xùn)學(xué)員講解干部選拔任用政策的規(guī)定。2008年以來(lái)，全縣共組織主體培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部480多人次。

三是群眾廣泛學(xué)。利用有線(xiàn)電視臺(tái)、手機(jī)短信等形式，進(jìn)行廣泛宣傳，將有關(guān)動(dòng)態(tài)和精神要點(diǎn)及時(shí)傳遞給黨員干部，編發(fā)送短信130余條，發(fā)送量達(dá)80000余人次。同時(shí)在縣廣播電視臺(tái)開(kāi)辟了“提高選人用人公信度”專(zhuān)欄，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，讓廣大干部群眾了解政策法規(guī)，并積極的參與監(jiān)督。

二、健全完善干部選任制度機(jī)制，建立健全干部監(jiān)督工作機(jī)制 一是進(jìn)一步規(guī)范干部任用初始提名制度。制定《中共布拖縣委關(guān) 1

于規(guī)范干部選拔任用工作的規(guī)定（試行）》，明確啟動(dòng)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整動(dòng)議的五種情形，規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)采取的方式和程序，堅(jiān)持全委（擴(kuò)大）會(huì)推薦提名、組織部門(mén)推薦提名、縣市黨委、部門(mén)黨組（黨委）推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)署名推薦提名、干部個(gè)人自薦相結(jié)合，擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主。

二是改進(jìn)完善干部選拔任用工作機(jī)制。狠抓干部工作機(jī)制建設(shè)，不斷深化干部人事制度改革，大力推行“兩推一述”，試行非定向推薦人選，堅(jiān)持推薦人員民主推薦得票必須過(guò)半才能確定為考察對(duì)象。完善干部決策機(jī)制，凡未經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究的干部人選，不提交縣委常委會(huì)研究。制定《中共布拖縣委關(guān)于縣委全委會(huì)決定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選的辦法》，有力地促進(jìn)了干部選任決策的科學(xué)化、民主化和制度化。堅(jiān)持干部試用期制度，對(duì)新提拔的12名委任制干部一律試用一年，期滿(mǎn)考核稱(chēng)職者繼續(xù)任職，不稱(chēng)職者按規(guī)定取消任職資格。嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)違法行為，出臺(tái)了《調(diào)整不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職干部以及干部辭職暫行辦法》。堅(jiān)決抵制選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。加大干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和對(duì)違規(guī)用人問(wèn)題查處的力度，提高了人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿(mǎn)意度和對(duì)整治用人上不正之風(fēng)的滿(mǎn)意度。

三是集中開(kāi)展對(duì)拉票行為的清理工作。及時(shí)制定《布拖縣集中治理拉票行為實(shí)施方案》，對(duì)全縣治理拉票行為進(jìn)行了安排部署，明確了6種拉票行為。在全縣150名正科實(shí)職干部進(jìn)行了治理拉票行為專(zhuān)題學(xué)習(xí)，組織全縣490余名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了《干部選拔任用中不得有拉票行為承諾書(shū)》，宣明承諾在干部選拔任用中不得有拉票行為。向全縣各級(jí)各部門(mén)發(fā)放了150份治理拉票行為情況測(cè)評(píng)表，對(duì)治

理拉票行為的有關(guān)工作進(jìn)行了無(wú)記名填表測(cè)評(píng)。組織召開(kāi)了兩委員一代表、群眾代表等130余人參加座談會(huì)，并對(duì)我縣組織工作滿(mǎn)意度、選拔干部情況、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作情況進(jìn)行了滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，每項(xiàng)工作的滿(mǎn)意均達(dá)95%以上。暢通干部群眾參與監(jiān)督的渠道，認(rèn)真做好舉報(bào)受理工作，開(kāi)通了“8533416”干部監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。

四是開(kāi)展干部選拔任用工作報(bào)告和評(píng)議工作。積極開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，縣委常委會(huì)圍繞提高選人用人公信度，著力完善工作機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督查處，堅(jiān)決整治選人用人上不正之風(fēng)。2009年7月，召開(kāi)中共布拖縣第十屆委員會(huì)第十二次全體會(huì)議，對(duì)2009年干部選拔任用工作開(kāi)展情況及新提任的7名正科職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了報(bào)告和評(píng)議，每項(xiàng)工作的滿(mǎn)意度均在95%以上。

三、強(qiáng)化監(jiān)督查處，堅(jiān)決整治選人用人上不正之風(fēng)

一是認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、干部提拔任用工作紀(jì)實(shí)等制度。對(duì)在干部選拔任用工作中有符合《干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》的有關(guān)規(guī)定的情況，我縣均按照規(guī)定向州委組織部干部監(jiān)督科作出了報(bào)告，征得上級(jí)部門(mén)同意后，再進(jìn)行選拔任用工作的有關(guān)程序，2009年，向州委組織部干部監(jiān)督科上報(bào)干部任免事項(xiàng)4次。堅(jiān)持執(zhí)行《干部提拔任用工作紀(jì)實(shí)制度》，對(duì)干部任用過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，2008年以來(lái)，共填寫(xiě)《干部提拔任用工作紀(jì)實(shí)表》76份。

二是自覺(jué)遵守紀(jì)律，加強(qiáng)檢查監(jiān)督。嚴(yán)格按照職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，沒(méi)有發(fā)生超編配置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的現(xiàn)象；嚴(yán)格落實(shí)組織部部務(wù)會(huì)、常委會(huì)、全委會(huì)的規(guī)定權(quán)限，做到三會(huì)記錄翔實(shí)、完整，保管妥當(dāng)；堅(jiān)決貫徹落實(shí)《四川省規(guī)范和監(jiān)督縣（市、區(qū)）黨委書(shū)記用人行為辦法（試行）》，嚴(yán)格遵守選人用人方面的規(guī)定和廉政要求，把“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”方針落到實(shí)處，實(shí)行縣委書(shū)記末位表態(tài)制。嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定，不搞突擊提拔。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、實(shí)事求是地考察評(píng)價(jià)干部，考察組人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，實(shí)事求是地考察，客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)，會(huì)議充分醞釀，嚴(yán)守干部紀(jì)律，慎重選拔干部，真正把那些能干事，肯干事，干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。2008年以來(lái)，全縣共召開(kāi)民主推薦會(huì)75次，參加推薦人數(shù)達(dá)1932人次，發(fā)放推薦票1932份，個(gè)別談話(huà)1470人。征求縣紀(jì)委常委會(huì)意見(jiàn)146人。常委會(huì)票決任免干部156名、全委會(huì)票決縣級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政部門(mén)“一把手”19人，公示76人，任前談話(huà)99人。

三是健全干部日常管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的管理。健全干部日常管理機(jī)制，不斷提高干部管理水平和效果，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部管理權(quán)限的通知》、《關(guān)于規(guī)范派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理辦法的通知》、《布拖縣機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工管理辦法》、《布拖縣村組干部考核管理辦法》、《布拖縣村官考核管理辦法》等制度，并隨時(shí)對(duì)干部作風(fēng)紀(jì)律進(jìn)行督查，準(zhǔn)確掌握班子運(yùn)行、干部在崗等情況，切實(shí)做到事前有制度，事中有監(jiān)督，事后有考核和責(zé)任追究，切實(shí)加強(qiáng)了干部作風(fēng)建設(shè)。2009年，對(duì)2名工作不在狀態(tài)的鄉(xiāng)黨委書(shū)記進(jìn)行免職處理，對(duì)1名長(zhǎng)期不在崗的鄉(xiāng)黨委副書(shū)記進(jìn)行了免職處理。

兩年來(lái)，我縣堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，完善機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督管理，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，不斷深化干部人事制度改革，完善選人用人機(jī)制，努力防止和克服用人上的不正之風(fēng)，干部選拔任用工作水平進(jìn)一步提高，一批德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化和加強(qiáng)。

在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒認(rèn)識(shí)到我縣干部選任工作、整

治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度工作離中央和省委、州委的要求，還存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)為：選人用人公信度還需要進(jìn)一步提高；在干部任用初始提名上還需進(jìn)一步規(guī)范；治理拉票行為的工作力度還需加強(qiáng)；對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督力度還需加大。在今后的工作中，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)和省委九屆七次全會(huì)精神，著力在提高干部思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)上再下功夫；在深化干部人事制度改革，健全選人用人機(jī)制上再作探索；在堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制上再添措施，確保整治用人不正之風(fēng)上形成長(zhǎng)效機(jī)制，取得新的成效。

第三篇：關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工

關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工

作有關(guān)任務(wù)的通知

組通字[2008] 51 號(hào)

關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級(jí)城市黨委組織部，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門(mén)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部：

為貫徹落實(shí)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》（中組發(fā)〔2008〕12號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）部署的有關(guān)任務(wù)，推動(dòng)整治工作扎實(shí)有效地開(kāi)展，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育

各地各部門(mén)要抓緊把學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容，列入教學(xué)計(jì)劃，合理安排課時(shí)，落實(shí)講授人員。在與領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職談話(huà)時(shí)，要對(duì)學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出明確要求。對(duì)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，要及時(shí)進(jìn)行干部選拔任用工作政策法規(guī)培訓(xùn)；對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員還未進(jìn)行培訓(xùn)的，要抓緊組織安排。

黨委（黨組）中心組要把干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容；近期，要組織一次干部選拔任用工作政策法規(guī)的專(zhuān)題學(xué)習(xí)。今后，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)制定出臺(tái)的干部選拔任用工作法規(guī)文件，黨委（黨組）中心組要及時(shí)組織學(xué)習(xí)。

中央組織部每半年向新提拔的省部級(jí)干部，新任省（區(qū)、市）、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)送干部選拔任用工作有關(guān)法規(guī)，并采取一定方式進(jìn)行干部選拔任用工作基本知識(shí)測(cè)試。

二、實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”

《意見(jiàn)》提出：“地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專(zhuān)題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在全委會(huì)委員中對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)；探索開(kāi)展全委會(huì)委員對(duì)本級(jí)黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)的工作?！卑凑铡兑庖?jiàn)》要求，實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，是加強(qiáng)干部選拔任用工作民主監(jiān)督的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。現(xiàn)就今年底或明年初在地方黨委全委會(huì)上開(kāi)展這一工作提出如下要求：

（一）各級(jí)地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要把2008干部選拔任用工作作為一項(xiàng)專(zhuān)題內(nèi)容；同時(shí)，在全委會(huì)委員中對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議（民主評(píng)議項(xiàng)目見(jiàn)附件1）。

（二）各?。▍^(qū)、市）要選擇不少于三分之一的市（州）、不少于二分之一的縣（市、區(qū)、旗），開(kāi)展在全委會(huì)委員中對(duì)2008年新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)工作。省（區(qū)、市）黨委的民主測(cè)評(píng)工作，在中央組織部《關(guān)于開(kāi)展建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制試點(diǎn)工作的通知》（組通字〔2008〕45號(hào)）中確定的9個(gè)試點(diǎn)單位進(jìn)行；其他省（區(qū)、市）黨委可結(jié)合各自實(shí)際開(kāi)展（民主測(cè)評(píng)項(xiàng)目見(jiàn)附件2）。

（三）地方黨委常委會(huì)在全委會(huì)上進(jìn)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，應(yīng)事先向上一級(jí)黨委組織部門(mén)通報(bào)；上一級(jí)黨委組織部門(mén)可派人參加。

（四）地方黨委全委會(huì)委員對(duì)干部選拔任用工作的民主評(píng)議情況和新提拔黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測(cè)評(píng)情況，由本級(jí)黨委組織部門(mén)統(tǒng)計(jì)匯總，向本級(jí)黨委常委通報(bào)，并報(bào)告上一級(jí)黨委組織部門(mén)；也可以由上一級(jí)黨委組織部門(mén)統(tǒng)計(jì)匯總，并向下一級(jí)黨委通報(bào)。

（五）各?。▍^(qū)、市）黨委組織部要從實(shí)際出發(fā)，抓緊研究制定落實(shí)“一報(bào)告兩評(píng)議”制度的工作方案，精心組織實(shí)施，加強(qiáng)指導(dǎo)督促；2009年2月底前，要將本省（區(qū)、市）開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作情況報(bào)中央組織部。

按照中央組織部《關(guān)于開(kāi)展建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制試點(diǎn)工作的通知》開(kāi)展試點(diǎn)工作的30個(gè)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，可結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，探索在一定范圍進(jìn)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”；其他中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，可結(jié)合工作總結(jié)，在本機(jī)關(guān)或者選擇部分下屬單位開(kāi)展這一工作。開(kāi)展情況請(qǐng)及時(shí)報(bào)中央組織部。

三、對(duì)反映違規(guī)用人問(wèn)題的舉報(bào)開(kāi)展一次集中清理查核

要把嚴(yán)肅查處違規(guī)用人問(wèn)題作為整治用人上不正之風(fēng)的重要手段。對(duì)違規(guī)用人問(wèn)題，要切實(shí)做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、迅速查處、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。

各地各部門(mén)對(duì)2007年以來(lái)接到的反映違規(guī)用人問(wèn)題舉報(bào)的受理和辦理情況，要全面開(kāi)展一次集中清理、查核和處理。一是對(duì)未經(jīng)查核的，該函詢(xún)的要進(jìn)行函詢(xún)；對(duì)反映問(wèn)題事實(shí)比較清楚、線(xiàn)索比較具體的，要深入進(jìn)行查核；對(duì)反映問(wèn)題性質(zhì)嚴(yán)重，或者涉及縣處級(jí)以上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人的，有關(guān)組織人事部門(mén)要直接進(jìn)行查核。二是對(duì)已經(jīng)查核處理，但對(duì)涉及的有關(guān)責(zé)任人員沒(méi)有問(wèn)責(zé)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。三是對(duì)正在進(jìn)行查核的，要加大工作力度，加快查核進(jìn)度；經(jīng)查屬實(shí)的，要依據(jù)問(wèn)題性質(zhì)嚴(yán)肅處理、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。集中清理、查核和處理工作，要在2009年2月底前完成。

今年年底前，各?。▍^(qū)、市）黨委組織部，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門(mén)要將反映違規(guī)用人問(wèn)題舉報(bào)的清理情況，報(bào)送中央組織部干部監(jiān)督局；2009年2月底前，要將查處結(jié)果報(bào)送中央組織部干部監(jiān)督局。

四、建立整治用人不正之風(fēng)工作情況報(bào)告制度

實(shí)行整治工作重要信息即時(shí)報(bào)送制度。各地各部門(mén)對(duì)開(kāi)展整治工作的重要信息、嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題的重大案件、網(wǎng)上有關(guān)用人問(wèn)題的重要輿情及處理情況等，要按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)送中央組織部干部監(jiān)督局。

實(shí)行舉報(bào)受理和辦理情況季報(bào)制度。各省（區(qū)、市）黨委組織部，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門(mén)，每季度要對(duì)本地區(qū)本部門(mén)受理和查核的反映選人用人問(wèn)題的舉報(bào)情況進(jìn)行綜合，并報(bào)送中央組織部干部監(jiān)督局。

各省（區(qū)、市）黨委組織部，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門(mén)，每半年要向中央組織部干部監(jiān)督局報(bào)送一次整治工作的綜合情況。上半年的整治工作情況7月底前報(bào)送，下半年的整治工作情況次年1月底前報(bào)送。報(bào)送的內(nèi)容應(yīng)包括整治工作的重要措施、取得的主要成效、存在的突出問(wèn)題以及意見(jiàn)建議等。2009年1月15日前，要將《意見(jiàn)》印發(fā)以來(lái)開(kāi)展整治工作的綜合情況報(bào)送中央組織部干部監(jiān)督局。

要建立整治工作情況報(bào)告責(zé)任制，明確報(bào)告的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體人員，防止遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。對(duì)各地各部門(mén)整治工作情況，中央組織部將采取適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)。對(duì)整治工作領(lǐng)導(dǎo)高度重視、措施得力、成效明顯的地方和單位，給予表?yè)P(yáng)；對(duì)整治工作行動(dòng)遲緩、群眾滿(mǎn)意度不高的，提出批評(píng)。

附件：

1.《干部選拔任用工作民主評(píng)議表（樣表）》

2.《新提拔干部民主測(cè)評(píng)表（樣表）》

中共中央組織部

2008年11月28日

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)工作情況自查報(bào)告

普利鄉(xiāng)深入開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)工作情況

自查報(bào)告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部關(guān)于《于學(xué)習(xí)貫徹省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作會(huì)議精神的通知》（關(guān)組通?2012?17號(hào)）文件精神，普利鄉(xiāng)對(duì)開(kāi)展深入整治用人上不正之風(fēng)工作進(jìn)行了認(rèn)真、全面的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、組織學(xué)習(xí)，廣泛宣傳。鄉(xiāng)黨委積極組織和動(dòng)員領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)干部職工、村干部學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，中紀(jì)委、中組部“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”等政策知識(shí)，了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求，號(hào)召大家參與到干部選拔任用過(guò)程監(jiān)督工作中。進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”紀(jì)律要求，并將紀(jì)律要求匯編成冊(cè)發(fā)放到鄉(xiāng)干部職工、村干部、群眾中進(jìn)行宣傳，同時(shí)廣泛宣傳營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境活動(dòng)的目的和深刻意義，營(yíng)造“人人監(jiān)督干部選拔任用過(guò)程、人人參與營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境”的優(yōu)良氛圍，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和干部的思想認(rèn)識(shí)，提高干部選拔任用在群眾當(dāng)中的公信度。

二、建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我鄉(xiāng)首先圍繞選好人、用好人，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我鄉(xiāng)不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

三、堅(jiān)持選拔任用程序，強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上，我鄉(xiāng)按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格按照選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主推薦、民主評(píng)測(cè)、民主評(píng)議和考察預(yù)告、任前公示等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅(jiān)持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。

四、根據(jù)干部的能力合理調(diào)整崗位。干部長(zhǎng)期工作在一個(gè)部門(mén)或一個(gè)崗位上，因?yàn)楣ぷ鲉?/p>

一、視野狹窄、經(jīng)歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長(zhǎng)進(jìn)步，從而容易導(dǎo)致其產(chǎn)生惰性、疲沓等消極思想，對(duì)工作缺乏干勁和激情。因此，鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部分干部的崗位進(jìn)行合理調(diào)整，讓干部在不同的環(huán)境中和崗位上得到鍛煉，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高能力素質(zhì)。

五、存在問(wèn)題及工作打算。我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作，堅(jiān)決杜絕用人上的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，努力打造一支思想政治素質(zhì)過(guò)硬、執(zhí)政能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，為我鄉(xiāng)的各項(xiàng)工作提供有力的組織保障。

中共普利鄉(xiāng)委員會(huì)

2012年4月9日

第五篇：開(kāi)展干部選拔任用工作匯報(bào)

xx市水利局開(kāi)展干部選拔任用工作

“一報(bào)告兩評(píng)議”情況匯報(bào)

近年來(lái)，我局黨組認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷深化干部人事制度改革，積極探索干部選拔任用新機(jī)制，開(kāi)展了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，通過(guò)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔任用了30多名科級(jí)干部，較好地貫徹了“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，充分調(diào)動(dòng)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，廣大干部職工心齊氣順，有力促進(jìn)了水利各項(xiàng)工作的發(fā)展。全市水利固定資產(chǎn)投入完成量一年一個(gè)新臺(tái)階，2006－2010年全市累計(jì)完成水利投入20.91億元，是新中國(guó)成立60年來(lái)總和的72%，為xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了水利支撐和保障。

一、實(shí)行群眾推薦，拓寬初始提名范圍

為了克服過(guò)去在干部選拔工作中初始提名范圍窄、方式單

一、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，結(jié)合我局下屬單位多、符合任職條件人員多的情況，我們采取群眾推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法，擴(kuò)大選拔任用干部工作中的初始提名范圍。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，規(guī)定所有具備任職資格條件的干部都可以作為被推薦對(duì)象，先由符合條件的人員個(gè)人自主報(bào)名，再由其所在單位的干部職工群眾對(duì)其進(jìn)行集體測(cè)評(píng)，職工群眾滿(mǎn)意率達(dá)到70%以上的可推薦為正式侯選人參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，改變了干部選拔工作由少數(shù)人在少數(shù)人中選人為多數(shù)人在多數(shù) 1 人中選人，拓寬了選人用人視野，擴(kuò)大了民主，充分體現(xiàn)了推薦結(jié)果的群眾性、客觀(guān)性和公正性。

二、實(shí)行素質(zhì)考評(píng)，實(shí)現(xiàn)好中擇優(yōu)用人

為真正把那些群眾公認(rèn)、素質(zhì)能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，對(duì)推薦入圍的人選，進(jìn)行綜合素質(zhì)和實(shí)際能力考核。一是采用面試演講和現(xiàn)場(chǎng)抽題答辯形式，考察干部的綜合分析能力和沉著、應(yīng)急及處理問(wèn)題的能力。對(duì)每位人選的綜合素質(zhì)、實(shí)際能力和應(yīng)變能力，由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，按照得分高低順序，排出進(jìn)入下一輪人選。二是由組織人事干部和紀(jì)檢干部組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面的考察，形成客觀(guān)公正、真實(shí)準(zhǔn)確的考察材料?？疾熘袑?shí)行考察預(yù)告制、考察責(zé)任追究制等制度，設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話(huà)，接受群眾廣泛監(jiān)督。三是對(duì)考察合格人選，由考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，分別征求同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)生等有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)考察人選的綜合表現(xiàn)進(jìn)行全面的考核和評(píng)價(jià)。

三、實(shí)行差額票決，擴(kuò)大選人用人民主

為了真正把民主集中制落到實(shí)處，我局采取差額票決的辦法決定任職人選。表決前，由考察組在會(huì)上對(duì)每位考察對(duì)象前“兩關(guān)”的情況進(jìn)行全面介紹，對(duì)考察人選進(jìn)行審議、評(píng)選，在充分醞釀?dòng)懻摵?，由黨組成員進(jìn)行無(wú)記名差額票決，當(dāng)場(chǎng)決定擬任職人選。根據(jù)黨組研究意見(jiàn)，對(duì)擬任職人選，在全局范圍進(jìn)行7天任前公示，公示期滿(mǎn)后，公示結(jié)果不影響任職的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并實(shí)行一年試用期。

四、實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”，促進(jìn)公平公正

為進(jìn)一步促進(jìn)選人用人公平公正，2009年我局開(kāi)展了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，把選人用人的評(píng)議權(quán)交給廣大干部群眾。會(huì)上由局黨組書(shū)記向干部職工報(bào)告2006年以來(lái)干部選拔任用工作，由干部職工對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)2006年6月以來(lái)新提拔的科級(jí)以上干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),與會(huì)人員對(duì)選人用人工作的滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)議，并提出意見(jiàn)、建議。評(píng)議結(jié)果表明，廣大干部群眾對(duì)我局選拔任用干部工作是滿(mǎn)意的。

我局在干部選拔任用工作中進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但與市委和市委組織部的要求還有較大的差距。2011年，我們將繼續(xù)加大干部人事制度改革工作力度，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用初始提名范圍，探索個(gè)人自薦、群眾推薦、組織舉薦相結(jié)合的多元化、多渠道提名方式，不斷完善差額票決選拔任用干部機(jī)制，深化對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，不斷提高選人用人公信度和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿(mǎn)意度，開(kāi)創(chuàng)水利事業(yè)的新局面。

二〇一一年二月十八日